Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	45	7	6	4	4	83	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	9	5	3	0	82	8	680
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	12	3	8	0	78	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	8	6	3	0	82	10	719
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	15	9	0	0	76	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	5	1	0	85	6	809
2018	Travaille par postes ou quarts	39	51	10	0	0	0	90	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	8	6	1	0	85	7	613

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	51	7	0	4	89	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	11	8	5	76	13	680
2020	Travaille par postes ou quarts	30	37	16	9	8	67	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	9	3	77	12	718
2019	Travaille par postes ou quarts	49	28	11	8	4	77	12	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	7	4	79	10	806
2018	Travaille par postes ou quarts	55	30	11	4	0	85	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	8	3	79	11	615

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	24	13	0	0	87	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	29	10	2	2	86	4	680
2020	Travaille par postes ou quarts	52	34	12	0	3	86	3	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	8	2	2	88	4	717
2019	Travaille par postes ou quarts	44	38	14	0	4	82	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	30	6	3	1	91	4	798
2018	Travaille par postes ou quarts	62	33	6	0	0	94	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	29	6	2	1	91	3	617

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	18	7	6	0	4	87	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	10	3	2	0	85	5	680
2020	Travaille par postes ou quarts	57	29	6	0	8	0	86	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	0	86	6	717
2019	Travaille par postes ou quarts	55	34	8	0	4	0	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	6	4	1	0	89	5	807
2018	Travaille par postes ou quarts	45	46	4	0	6	0	91	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	4	2	0	86	7	618

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	25	17	7	0	0	76	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	12	10	5	0	74	15	680
2020	Travaille par postes ou quarts	62	17	12	3	3	2	81	6	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	6	2	0	80	8	713
2019	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	6	0	0	83	6	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	11	4	3	0	82	7	803
2018	Travaille par postes ou quarts	64	19	12	6	0	0	82	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	6	3	1	78	9	619

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	24	14	8	0	0	78	8	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	12	8	5	0	75	13	680
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	17	6	0	0	77	6	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	11	6	2	1	81	8	710
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	10	6	0	0	84	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	5	2	0	84	7	802
2018	Travaille par postes ou quarts	58	24	13	6	0	0	82	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	13	5	2	0	80	8	613

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	32	15	4	4	6	0	76	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	15	9	7	3	0	68	16	680
2020	Travaille par postes ou quarts	58	23	11	3	3	2	0	83	6	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	13	10	3	3	1	72	14	717
2019	Travaille par postes ou quarts	43	13	19	7	9	7	0	61	18	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	3	2	1	74	11	807
2018	Travaille par postes ou quarts	47	20	18	6	0	10	0	74	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	14	11	4	2	1	70	15	619

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	28	17	3	0	4	10	77	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	9	2	2	0	4	86	5	680
2020	Travaille par postes ou quarts	34	27	18	11	0	0	11	68	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	9	2	2	1	3	86	4	718
2019	Travaille par postes ou quarts	28	30	15	4	2	0	21	74	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	9	3	2	1	4	85	5	807

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	30	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	8	6	5	0	0	82	10	680
2020	Travaille par postes ou quarts	59	17	8	2	11	3	0	78	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	6	3	0	1	82	9	719
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	10	9	3	4	0	77	12	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	0	1	81	10	804
2018	Travaille par postes ou quarts	53	29	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	7	2	0	1	82	9	615

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	22	4	0	0	0	96	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	8	5	5	0	82	10	680
2020	Travaille par postes ou quarts	66	15	5	11	3	0	81	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	7	5	2	1	86	7	718
2019	Travaille par postes ou quarts	46	37	13	4	0	0	84	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	8	5	3	0	84	8	807
2018	Travaille par postes ou quarts	61	24	15	0	0	0	85	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	8	4	2	0	86	6	617

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	25	0	3	7	4	4	88	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	11	6	4	5	0	78	11	680
2020	Travaille par postes ou quarts	54	19	11	9	0	7	0	79	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	10	5	4	4	1	81	9	718
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	4	8	0	4	2	87	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	5	3	4	0	82	8	800
2018	Travaille par postes ou quarts	47	23	12	6	0	10	3	80	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	6	4	4	0	78	10	622

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	22	4	0	11	4	4	85	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	8	6	2	0	73	15	680
2020	Travaille par postes ou quarts	59	21	9	6	0	5	0	84	6	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	11	7	4	1	0	78	11	717
2019	Travaille par postes ou quarts	55	25	8	4	4	4	0	83	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	11	4	3	2	0	82	7	799
2018	Travaille par postes ou quarts	49	22	9	0	9	10	3	80	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	12	7	5	1	0	76	11	619

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	28	3	0	11	4	0	86	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	15	13	8	3	0	63	22	680
2020	Travaille par postes ou quarts	54	23	16	7	0	0	0	77	7	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	13	9	5	4	0	72	14	716
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	12	6	4	4	0	77	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	14	8	3	4	0	74	12	798
2018	Travaille par postes ou quarts	43	24	9	6	6	10	3	76	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	15	10	6	4	0	69	16	619

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	34	0	7	4	4	0	89	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	13	15	9	2	0	62	25	680
2020	Travaille par postes ou quarts	48	22	15	3	10	2	0	72	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	13	11	5	1	0	70	17	716
2019	Travaille par postes ou quarts	34	39	11	4	4	8	0	79	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	13	12	6	2	0	68	19	801
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	9	0	10	11	3	79	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	15	16	9	2	0	60	25	621

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	28	10	4	0	4	86	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	11	8	7	0	74	15	680
2020	Travaille par postes ou quarts	39	24	20	9	8	0	63	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	12	9	4	0	76	13	718
2019	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	6	4	0	75	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	8	4	0	76	12	809
2018	Travaille par postes ou quarts	61	24	6	4	6	0	85	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	0	75	14	616

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	29	11	0	4	85	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	7	8	4	80	12	675
2020	Travaille par postes ou quarts	39	26	18	13	5	65	18	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	11	9	3	77	12	712
2019	Travaille par postes ou quarts	34	51	15	0	0	85	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	9	3	76	12	803
2018	Travaille par postes ou quarts	64	21	10	6	0	85	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	11	8	4	76	13	616

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	19	7	4	0	0	0	89	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	8	7	6	1	0	79	13	680
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	6	12	2	0	0	80	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	7	3	1	1	80	10	717
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	6	11	0	0	0	83	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	12	7	3	0	1	78	10	807
2018	Travaille par postes ou quarts	61	23	16	0	0	0	0	84	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	10	8	2	0	1	80	10	616

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	40	0	14	3	0	83	17	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	12	12	5	1	70	17	680
2020	Travaille par postes ou quarts	42	24	17	11	7	0	66	18	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	11	3	1	73	13	714
2019	Travaille par postes ou quarts	30	45	11	14	0	0	75	14	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	10	3	1	74	14	799
2018	Travaille par postes ou quarts	50	32	14	4	0	0	82	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	11	12	4	2	73	16	617

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	21	0	4	0	0	4	96	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	9	4	5	2	1	81	9	680
2020	Travaille par postes ou quarts	56	20	13	3	5	3	0	78	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	12	4	4	2	1	79	8	717

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	27	7	4	7	4	0	82	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	16	12	8	4	0	63	20	680
2020	Travaille par postes ou quarts	37	37	10	3	5	8	0	80	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	16	9	6	5	1	67	16	718
2019	Travaille par postes ou quarts	31	44	18	0	7	0	0	75	7	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	15	9	8	3	1	66	18	805
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	6	12	4	6	0	77	17	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	15	12	7	4	1	64	20	619

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	29	7	6	7	4	6	78	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	14	6	6	1	5	73	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	64	19	5	12	0	0	0	83	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	13	8	4	0	4	75	12	720
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	9	6	4	3	3	79	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	13	4	2	0	3	79	7	808

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	10	7	4	7	4	6	81	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	13	4	4	2	4	77	9	680
2020	Travaille par postes ou quarts	56	21	11	10	2	0	0	77	12	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	13	4	2	1	4	79	7	719
2019	Travaille par postes ou quarts	42	24	16	4	0	6	7	77	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	10	4	3	1	4	82	7	807

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	79	4	7	0	4	4	3	89	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	7	5	2	2	4	6	90	5	680
2020	Travaille par postes ou quarts	83	6	5	5	0	0	0	89	5	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	4	1	2	3	5	93	3	715
2019	Travaille par postes ou quarts	63	12	4	4	0	6	11	91	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	4	2	1	3	3	93	3	806

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	3	6	0	0	4	3	93	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	4	1	1	1	11	93	3	680
2020	Travaille par postes ou quarts	82	5	10	3	0	0	0	87	3	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	0	0	1	8	96	0	712
2019	Travaille par postes ou quarts	67	9	4	0	0	10	11	95	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	6	1	0	0	1	8	98	1	799

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	41	16	10	6	3	0	67	17	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	14	16	15	4	3	51	34	680
2020	Travaille par postes ou quarts	36	26	10	5	13	8	2	69	20	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	24	15	17	12	4	2	53	31	717
2019	Travaille par postes ou quarts	20	19	17	16	12	11	4	46	34	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	16	15	15	3	3	50	32	806
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	29	6	4	6	3	57	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	19	15	15	3	3	49	31	621

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	52	15	0	4	8	80	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	11	9	6	0	75	15	680
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	16	11	8	0	65	19	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	7	5	1	79	12	714
2019	Travaille par postes ou quarts	29	41	18	3	7	0	71	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	10	8	3	0	79	10	806
2018	Travaille par postes ou quarts	64	32	0	0	4	0	96	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	10	10	3	0	77	13	615

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	34	7	4	0	89	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	12	7	5	75	13	680
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	7	13	2	77	16	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	12	5	4	78	9	717
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	21	3	4	73	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	5	2	82	8	806
2018	Travaille par postes ou quarts	61	31	4	0	4	92	4	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	7	2	79	9	615

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	39	6	0	4	0	90	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	6	3	1	81	9	680
2020	Travaille par postes ou quarts	47	35	2	11	2	3	84	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	6	2	1	82	8	713
2019	Travaille par postes ou quarts	53	42	6	0	0	0	94	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	10	4	2	0	84	6	803
2018	Travaille par postes ou quarts	55	35	6	0	4	0	90	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	8	8	3	0	80	12	616

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	51	7	7	3	4	82	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	15	7	5	3	72	13	680
2020	Travaille par postes ou quarts	39	38	10	5	3	5	81	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	12	7	3	2	77	11	719
2019	Travaille par postes ou quarts	30	41	18	0	0	11	80	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	44	13	5	2	3	80	7	806
2018	Travaille par postes ou quarts	49	18	29	0	0	4	69	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	7	2	2	73	9	620

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	34	3	3	11	4	0	82	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	10	11	8	0	0	71	19	680
2020	Travaille par postes ou quarts	52	26	2	5	8	3	2	83	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	10	11	7	0	0	72	18	718
2019	Travaille par postes ou quarts	52	22	17	10	0	0	0	73	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	8	3	0	1	78	11	807
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	20	0	0	0	0	80	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	11	5	0	0	75	16	616

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	15	3	6	11	0	80	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	19	12	9	1	60	21	680
2020	Travaille par postes ou quarts	60	27	9	5	0	0	87	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	20	14	9	1	56	24	718
2019	Travaille par postes ou quarts	63	29	6	3	0	0	91	3	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	18	9	7	0	66	16	807
2018	Travaille par postes ou quarts	58	17	16	6	4	0	75	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	21	13	9	0	56	23	620

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	15	7	0	7	4	7	84	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	6	3	2	2	2	88	6	680

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	21	37	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	31	680
2020	Travaille par postes ou quarts	22	31	46	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	34	720
2019	Travaille par postes ou quarts	26	30	44	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	33	808
2018	Travaille par postes ou quarts	11	51	37	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	35	622

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	16	52	8	0	16	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	54	4	9	7	295

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	35	4	0	0	96	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	88	5	670
2020	Travaille par postes ou quarts	51	38	6	2	2	89	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	6	5	2	88	7	718
2019	Travaille par postes ou quarts	43	42	6	9	0	86	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	7	4	1	88	5	806
2018	Travaille par postes ou quarts	66	34	0	0	0	100	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	32	5	3	1	91	4	617

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	36	12	0	7	4	0	80	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	14	10	5	2	1	71	15	680
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	10	6	5	3	0	78	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	15	7	3	2	1	75	10	714
2019	Travaille par postes ou quarts	35	51	6	0	4	4	0	90	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	3	2	0	78	10	809
2018	Travaille par postes ou quarts	53	23	15	9	0	0	0	77	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	14	8	3	1	0	75	11	617

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	19	22	21	18	0	9	43	33	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	38	18	9	0	2	27	34	680
2020	Travaille par postes ou quarts	12	22	25	25	11	2	3	38	36	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	33	21	9	1	2	31	36	717
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	30	19	20	4	3	42	26	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	37	21	10	0	1	32	31	806
2018	Travaille par postes ou quarts	4	15	48	12	18	0	3	31	20	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	37	20	8	0	1	28	35	619

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	14	16	19	17	6	13	44	35	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	29	24	13	0	3	38	32	675
2020	Travaille par postes ou quarts	2	10	30	36	14	4	3	55	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	28	29	18	2	3	50	21	714
2019	Travaille par postes ou quarts	3	22	19	24	24	4	4	53	27	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	31	28	17	1	2	46	22	801
2018	Travaille par postes ou quarts	4	20	13	18	32	11	3	58	28	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	32	28	15	1	2	45	23	619

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	15	12	25	27	0	11	58	28	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	34	22	13	1	2	36	30	680
2020	Travaille par postes ou quarts	7	7	13	44	26	0	3	72	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	33	26	14	1	2	41	26	714
2019	Travaille par postes ou quarts	0	9	30	26	35	0	0	61	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	34	26	13	0	1	39	26	802
2018	Travaille par postes ou quarts	4	0	21	28	44	0	3	74	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	34	20	11	0	1	32	33	614

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	7	19	28	22	3	10	58	20	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	32	21	15	1	5	38	28	680
2020	Travaille par postes ou quarts	7	6	16	24	42	2	3	69	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	26	25	16	2	3	44	29	714
2019	Travaille par postes ou quarts	8	10	14	11	45	4	8	64	20	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	28	26	16	1	3	44	27	806
2018	Travaille par postes ou quarts	4	3	32	20	37	0	3	59	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	32	18	13	1	2	32	35	617

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	11	27	12	26	6	4	42	28	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	29	20	16	2	6	39	29	675
2020	Travaille par postes ou quarts	7	13	25	26	17	7	6	49	23	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	25	28	21	3	3	53	20	717
2019	Travaille par postes ou quarts	5	10	21	18	32	4	10	58	17	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	29	28	19	3	3	50	20	804
2018	Travaille par postes ou quarts	13	6	29	20	29	0	3	51	20	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	26	22	18	1	2	41	32	615

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	10	25	7	21	9	18	38	28	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	33	23	14	2	3	38	27	675
2020	Travaille par postes ou quarts	5	7	21	27	33	4	3	64	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	31	27	20	2	2	50	18	714
2019	Travaille par postes ou quarts	7	13	25	21	21	4	10	49	23	31
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	32	29	18	2	2	48	18	805
2018	Travaille par postes ou quarts	4	9	26	6	47	6	3	58	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	36	23	15	1	2	39	24	616

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	4	26	29	27	3	3	60	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	32	34	17	0	3	53	14	675
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	21	39	23	0	3	64	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	37	29	16	0	1	45	17	715
2019	Travaille par postes ou quarts	0	13	32	25	23	4	4	51	14	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	37	27	15	0	1	43	19	806

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	36	16	0	7	4	76	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	19	18	8	4	53	27	680
2020	Travaille par postes ou quarts	37	29	7	13	6	8	72	21	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	16	10	5	4	68	15	716
2019	Travaille par postes ou quarts	40	37	14	3	6	0	77	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	16	10	3	4	69	14	805

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	22	7	4	4	0	86	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	6	6	5	1	83	11	680
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	11	5	8	0	76	13	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	6	8	5	1	81	13	716
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	12	13	4	0	71	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	8	7	5	0	80	12	806
2018	Travaille par postes ou quarts	57	24	6	9	4	0	81	13	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	8	4	0	81	12	615

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	33	4	4	4	89	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	28	4	4	3	90	6	680
2020	Travaille par postes ou quarts	48	34	7	8	2	82	10	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	6	4	2	88	6	713
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	4	22	0	74	22	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	7	5	2	86	7	807
2018	Travaille par postes ou quarts	62	32	6	0	0	94	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	6	5	2	88	6	614

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	31	4	4	4	0	89	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	4	3	1	87	7	680
2020	Travaille par postes ou quarts	48	36	11	3	2	0	84	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	4	1	1	86	6	710
2019	Travaille par postes ou quarts	44	34	12	10	0	0	78	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	4	1	1	86	5	805
2018	Travaille par postes ou quarts	43	35	18	4	0	0	78	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	10	4	1	1	85	5	617

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	17	11	4	7	0	79	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	14	7	4	2	74	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	67	22	2	8	0	0	89	8	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	5	3	3	82	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	9	0	4	3	87	4	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	3	2	1	84	5	802
2018	Travaille par postes ou quarts	64	20	17	0	0	0	83	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	10	4	2	1	85	5	618

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	29	0	4	0	6	4	96	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	7	4	6	1	76	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	58	16	5	8	3	7	3	83	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	5	2	6	1	81	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	16	3	0	0	0	80	3	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	4	2	4	0	82	7	805
2018	Travaille par postes ou quarts	52	16	22	0	0	10	0	75	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	13	5	2	3	0	80	7	618

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	24	4	0	0	0	96	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	4	3	0	85	7	680
2020	Travaille par postes ou quarts	67	23	8	2	0	0	90	2	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	5	4	1	1	89	6	717
2019	Travaille par postes ou quarts	66	22	8	4	0	0	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	6	3	1	0	90	4	808
2018	Travaille par postes ou quarts	64	25	6	6	0	0	89	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	1	0	89	3	619

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	19	7	0	6	16	0	84	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	9	5	4	5	5	81	10	680

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	18	7	0	4	10	4	87	5	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	9	5	4	5	5	81	10	680

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	6	6	0	0	22	4	91	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	21	8	3	13	2	63	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	43	23	8	8	6	12	0	76	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	15	5	2	9	0	76	8	718

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	27	4	0	4	0	0	92	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	8	5	5	6	4	79	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	57	29	4	0	2	7	0	93	2	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	11	4	3	5	3	81	7	714

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	19	10	0	0	39	16	77	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	21	4	5	38	4	47	16	680

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	6	16	12	32	34	0	9	66	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	36	13	4	4	3	6	78	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	14	5	6	6	7	71	13	680
2020	Travaille par postes ou quarts	38	20	10	18	2	4	7	66	23	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	24	17	7	6	9	6	65	15	717
2019	Travaille par postes ou quarts	31	23	4	21	8	13	0	62	33	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	15	8	5	5	3	70	14	806
2018	Travaille par postes ou quarts	43	30	15	6	4	0	3	75	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	8	3	6	5	69	13	618

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	34	17	0	7	0	0	76	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	16	11	6	3	1	66	18	680
2020	Travaille par postes ou quarts	41	31	10	11	0	6	0	77	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	14	10	4	3	1	70	15	713
2019	Travaille par postes ou quarts	28	31	20	7	4	11	0	65	13	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	14	9	4	3	1	71	14	807
2018	Travaille par postes ou quarts	35	38	20	3	4	0	0	73	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	12	9	4	3	1	73	14	617

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	42	10	4	4	4	0	82	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	18	8	3	2	0	70	11	680
2020	Travaille par postes ou quarts	48	24	15	8	0	5	0	76	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	16	6	3	3	0	75	9	716
2019	Travaille par postes ou quarts	33	48	8	3	4	3	0	84	8	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	5	3	3	0	76	9	809
2018	Travaille par postes ou quarts	43	32	11	4	7	0	3	78	11	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	15	7	2	1	0	76	9	616

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	9	16	4	11	17	10	58	20	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	19	11	11	16	4	49	27	680
2020	Travaille par postes ou quarts	38	22	16	5	11	6	2	65	18	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	17	22	10	8	13	5	52	21	717
2019	Travaille par postes ou quarts	14	19	36	6	10	13	3	39	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	21	20	11	9	12	5	52	23	804
2018	Travaille par postes ou quarts	35	15	23	4	13	6	6	56	18	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	18	13	10	13	4	51	27	618

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	23	0	7	0	3	93	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	2	8	2	0	88	10	680
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	4	14	2	0	79	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	4	11	2	0	82	14	720

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	29	0	13	0	3	86	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	7	11	5	0	77	16	680
2020	Travaille par postes ou quarts	49	17	11	18	5	0	66	24	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	6	9	4	1	81	13	718
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	2	12	5	0	81	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	4	0	79	15	806

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	29	4	4	3	0	0	89	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	8	6	3	1	0	82	10	680
2020	Travaille par postes ou quarts	59	16	13	6	5	0	0	75	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	8	3	0	1	80	12	709
2019	Travaille par postes ou quarts	51	43	6	0	0	0	0	94	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	5	2	0	0	87	6	803

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	19	0	3	0	0	7	96	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	3	2	1	0	0	94	3	680
2020	Travaille par postes ou quarts	68	14	8	3	4	2	0	84	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	4	2	1	1	0	93	3	717

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	79	5	9	7	0	0	84	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	9	4	2	1	1	93	3	680
2019	Travaille par postes ou quarts	82	15	0	3	0	0	97	3	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	12	3	1	1	1	95	2	804

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	19	15	0	0	8	0	84	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	9	4	4	1	66	14	680
2020	Travaille par postes ou quarts	56	23	11	8	2	0	0	79	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	18	7	2	2	0	71	10	720
2019	Travaille par postes ou quarts	65	20	5	6	4	0	0	86	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	16	6	3	4	0	74	10	807

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	680
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	717

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	75

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	75

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	75

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	75

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	75

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	75

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	75

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	75

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	75

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	75

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	75

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	75

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	75

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	75

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	75

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	75

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	75

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	75

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	75

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	75

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	75

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	75

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	75

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	75

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	75

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	75

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	75

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	75

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	75

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	70

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	70

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	70

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	70

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	70

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	70

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	70

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	70

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	70

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	70

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	70

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	70

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	70

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	70

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	70

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	70

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	3	4	0	0	37	29	89	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	12	12	6	4	39	14	54	21	680
2020	Travaille par postes ou quarts	26	10	21	3	2	33	4	58	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	12	13	4	4	37	10	59	16	719
2019	Travaille par postes ou quarts	28	10	21	10	4	9	19	52	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	17	15	8	3	26	10	59	18	806
2018	Travaille par postes ou quarts	37	18	25	0	0	16	4	68	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	16	19	4	3	27	8	60	10	621

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	21	4	4	0	24	7	89	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	13	7	3	17	1	70	13	680
2020	Travaille par postes ou quarts	45	17	18	0	3	15	2	75	4	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	24	14	6	3	14	1	74	10	719
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	5	11	4	3	7	78	16	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	16	6	2	10	1	74	9	805
2018	Travaille par postes ou quarts	49	23	20	0	0	7	0	79	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	16	3	2	10	1	76	6	621

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	680
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	621

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	36

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	36

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	45

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	36

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	35

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	35

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	35

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	35

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	35

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	45

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	35

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	45

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	45

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	36

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	36

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	45

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	45

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	36

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	45
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	36

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	36

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	40

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	36

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	36

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	40

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	40

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	40

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	36

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	36

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	36

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	40

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	36

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	40

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	40

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	9	14	0	0	28	19	74	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	13	16	3	3	43	8	56	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	26	17	10	0	5	33	8	74	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	13	14	3	2	39	8	64	10	718
2019	Travaille par postes ou quarts	22	21	18	0	0	22	18	70	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	14	16	3	2	31	10	63	9	803
2018	Travaille par postes ou quarts	34	24	22	0	0	16	4	72	0	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	15	18	1	1	33	8	65	4	620

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	22	3	4	0	15	0	92	5	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	15	4	3	16	1	73	9	680
2020	Travaille par postes ou quarts	51	14	13	0	2	19	0	81	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	15	4	2	15	1	76	6	718
2019	Travaille par postes ou quarts	37	35	13	3	0	8	4	82	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	14	4	2	13	1	77	7	804
2018	Travaille par postes ou quarts	60	15	12	0	0	13	0	87	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	16	3	2	11	1	77	5	620

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	9999	9999	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	9999	9999	680
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	9999	9999	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	9999	9999	715
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	9999	9999	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	9999	9999	806

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	9999	9999	65

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	65

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	7	14	2	0	0	77	16	55

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	32	11	0	0	3	14	87	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	7	5	3	2	4	84	8	680
2020	Travaille par postes ou quarts	53	24	13	2	0	5	2	83	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	3	1	3	4	86	5	717

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	0	0	0	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	62	16	11	4	495

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	79	21	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	635

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	55	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	635

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	42	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	635

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	27	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	635

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	59	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	635

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	635

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	635

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	635

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	635

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	55	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	635

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	36	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	635

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	635

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	635

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	8	0	4	0	0	17	96	4	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	4	3	1	1	7	91	4	640

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	0	14	7	33	8	9	48	34	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	16	11	29	4	9	47	35	640

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	18	22	7	24	9	0	34	42	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	16	18	29	4	3	49	34	640

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	30	6	0	4	0	4	90	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	5	5	5	1	1	85	10	680
2020	Travaille par postes ou quarts	61	23	9	2	5	0	0	84	7	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	7	7	4	1	0	82	10	715

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	4	10	0	30	3	49	64	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	6	11	5	39	7	30	70	13	680

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	35	13	7	3	11	74	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	15	12	5	3	66	18	680
2020	Travaille par postes ou quarts	41	27	17	7	3	5	72	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	12	5	3	2	79	9	716
2019	Travaille par postes ou quarts	44	30	11	8	7	0	75	15	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	13	4	2	2	80	7	808
2018	Travaille par postes ou quarts	24	38	30	6	3	0	62	9	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	1	2	82	7	622

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	34	26	18	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	40	18	6	680

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	15	3	0	4	9	4	92	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	7	5	4	3	1	84	9	680
2020	Travaille par postes ou quarts	57	17	19	5	0	2	0	75	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	11	4	3	3	1	81	8	712

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	22	10	0	4	7	4	84	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	7	10	8	1	1	75	18	680
2020	Travaille par postes ou quarts	42	26	13	12	2	5	0	72	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	11	11	6	1	0	71	18	719

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	48	7	4	7	0	82	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	12	6	1	67	18	680
2020	Travaille par postes ou quarts	45	24	16	3	8	3	71	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	13	9	5	1	73	14	719
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	8	9	0	60	17	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	16	9	4	3	70	13	809
2018	Travaille par postes ou quarts	35	25	37	3	0	0	60	3	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	11	5	1	69	16	621

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	50	10	11	4	1	1	74	16	195

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	18	22	7	16	0	6	52	24	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	14	7	8	1	1	72	15	680
2020	Travaille par postes ou quarts	51	20	16	8	2	3	0	73	11	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	16	6	5	0	0	73	11	714
2019	Travaille par postes ou quarts	29	21	30	10	9	0	0	50	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	10	9	0	1	60	19	808
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	22	9	7	0	0	62	16	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	21	9	8	0	2	61	18	619

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	23	37	6	17	0	41	22	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	26	17	15	0	42	32	680
2020	Travaille par postes ou quarts	49	16	19	10	5	0	66	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	27	18	12	1	43	31	719
2019	Travaille par postes ou quarts	30	31	26	11	2	0	61	13	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	26	13	8	1	52	22	807
2018	Travaille par postes ou quarts	26	26	42	3	4	0	52	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	33	18	12	1	36	30	621

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	29	28	7	12	0	54	19	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	22	14	12	1	52	26	680
2020	Travaille par postes ou quarts	52	21	16	2	7	2	75	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	23	14	8	1	54	22	718
2019	Travaille par postes ou quarts	28	43	24	0	5	0	71	5	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	23	13	6	1	58	19	802
2018	Travaille par postes ou quarts	43	20	27	0	4	6	67	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	29	16	11	1	44	27	615

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	22	20	9	18	0	0	52	27	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	25	14	14	1	2	46	29	680
2020	Travaille par postes ou quarts	49	21	16	7	7	0	0	70	15	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	22	14	10	1	1	52	25	715
2019	Travaille par postes ou quarts	29	36	15	17	3	0	0	65	19	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	22	13	8	1	1	57	21	806
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	21	0	13	0	6	64	14	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	25	15	13	1	1	46	29	620

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	7	13	10	10	0	8	63	22	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	24	16	11	11	1	2	61	23	680
2020	Travaille par postes ou quarts	60	19	6	6	8	0	0	79	15	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	24	18	13	9	0	2	58	23	717
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	11	13	2	0	0	74	15	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	16	9	6	0	2	69	15	803
2018	Travaille par postes ou quarts	53	24	17	6	0	0	0	78	6	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	21	11	8	0	2	59	20	620

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	31	7	12	20	3	60	33	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	20	14	16	0	50	30	680
2020	Travaille par postes ou quarts	55	22	5	4	14	0	77	18	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	22	16	11	0	50	27	718
2019	Travaille par postes ou quarts	36	25	14	14	12	0	60	26	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	20	11	8	1	61	19	806
2018	Travaille par postes ou quarts	24	47	20	6	4	0	70	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	22	16	10	0	51	27	622

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	20	13	3	7	0	0	76	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	19	8	8	1	1	65	16	680
2020	Travaille par postes ou quarts	49	28	13	5	2	0	3	79	8	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	16	8	3	0	1	73	11	717
2019	Travaille par postes ou quarts	39	27	22	9	0	0	3	68	9	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	6	4	0	1	70	10	804
2018	Travaille par postes ou quarts	44	21	26	0	4	0	6	68	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	22	6	4	1	1	68	10	620

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	34	18	3	11	0	0	68	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	21	12	8	1	1	59	20	680
2020	Travaille par postes ou quarts	44	27	11	9	5	3	0	74	15	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	21	12	4	0	1	62	17	718
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	10	12	0	0	3	76	13	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	22	11	4	0	1	63	14	804
2018	Travaille par postes ou quarts	35	18	37	0	4	0	6	56	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36	26	12	6	1	1	56	18	619

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	30	13	11	4	0	72	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	18	10	6	1	66	17	680
2020	Travaille par postes ou quarts	44	19	21	14	3	0	63	17	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	17	9	5	1	68	15	713
2019	Travaille par postes ou quarts	38	27	24	4	4	3	67	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	19	10	4	1	67	14	805
2018	Travaille par postes ou quarts	49	25	17	0	4	6	78	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	18	9	4	0	68	14	619

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	28	21	7	0	0	4	71	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	13	5	6	0	1	75	11	680
2020	Travaille par postes ou quarts	50	23	14	8	5	0	0	73	13	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	7	4	1	1	78	11	715
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	20	2	4	0	3	73	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	12	6	4	0	1	78	9	805

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	13	19	7	0	0	74	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	9	6	5	1	81	10	680
2020	Travaille par postes ou quarts	54	13	15	12	6	0	68	18	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	19	11	5	1	65	16	718

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	20	21	19	3	0	3	55	23	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	16	7	5	0	1	72	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	57	22	7	11	2	0	0	79	13	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	17	8	4	0	1	71	12	719
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	17	6	4	0	4	71	11	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	16	6	2	0	1	76	9	805
2018	Travaille par postes ou quarts	57	16	22	0	4	0	0	74	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	9	3	1	0	69	12	613

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	15	13	10	3	0	3	73	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	15	6	6	0	1	73	12	680
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	11	2	6	0	0	80	8	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	12	5	2	0	1	81	7	713
2019	Travaille par postes ou quarts	69	23	0	6	0	3	0	94	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	12	4	3	0	1	81	7	803
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	14	4	4	0	0	78	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	14	5	5	0	1	75	11	617

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	22	4	10	0	0	86	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	9	5	2	1	83	7	680
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	18	5	0	0	77	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	17	7	3	1	73	10	715

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	8	3	0	4	0	7	92	5	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	3	2	3	1	7	92	5	675
2020	Travaille par postes ou quarts	81	13	6	0	0	0	0	94	0	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	1	1	0	5	92	2	715
2019	Travaille par postes ou quarts	73	21	4	0	2	0	0	94	2	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	4	1	1	0	5	94	2	800
2018	Travaille par postes ou quarts	73	3	17	3	4	0	0	76	7	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	6	1	1	0	5	91	3	616

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	80	3	7	0	3	3	4	89	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	3	2	3	0	4	91	5	680
2020	Travaille par postes ou quarts	78	6	11	3	2	0	0	84	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	7	3	2	1	1	3	94	3	714
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	7	4	0	0	7	88	4	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	6	3	2	1	2	88	5	803
2018	Travaille par postes ou quarts	79	6	6	6	4	0	0	85	10	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	92	4	619

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	10	0	10	7	0	83	17	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	19	6	2	1	2	91	3	680
2020	Travaille par postes ou quarts	66	23	9	2	0	0	89	2	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	15	5	2	1	1	92	3	712
2019	Travaille par postes ou quarts	64	16	12	4	0	3	83	4	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	9	3	2	1	86	5	800
2018	Travaille par postes ou quarts	53	26	17	0	4	0	79	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	9	4	1	1	86	5	618

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	7	3	7	7	0	0	83	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	9	2	5	1	2	84	7	680
2020	Travaille par postes ou quarts	82	8	7	3	0	0	0	90	3	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	7	3	3	0	1	88	6	717
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	12	8	0	0	3	80	8	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	8	4	4	0	1	84	8	798
2018	Travaille par postes ou quarts	70	15	11	0	4	0	0	85	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	9	4	2	1	2	85	6	618

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	10	4	3	3	0	3	89	7	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	11	3	1	1	0	19	94	2	675
2020	Travaille par postes ou quarts	77	2	8	0	0	0	13	91	0	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	8	2	2	0	0	20	95	2	719
2019	Travaille par postes ou quarts	69	4	6	0	0	0	21	92	0	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	11	4	1	0	0	23	93	3	796
2018	Travaille par postes ou quarts	69	9	6	0	0	0	16	93	0	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	4	2	1	1	27	91	4	611

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	3	9	3	0	0	0	87	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	16	4	2	0	1	4	94	2	680
2020	Travaille par postes ou quarts	76	19	5	0	0	0	0	95	0	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	15	6	1	1	0	3	92	2	720
2019	Travaille par postes ou quarts	76	9	4	0	0	0	11	95	0	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	6	1	1	0	4	91	2	799
2018	Travaille par postes ou quarts	59	19	6	0	4	0	12	88	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	22	7	1	1	1	4	90	2	616

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	20	3	3	7	0	4	86	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	3	3	1	3	89	6	680
2020	Travaille par postes ou quarts	58	15	5	16	6	0	0	73	22	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	3	3	1	3	89	6	718
2019	Travaille par postes ou quarts	54	6	18	11	12	0	0	60	22	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	6	3	3	0	2	87	7	800
2018	Travaille par postes ou quarts	53	15	6	9	7	0	11	76	17	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	3	3	0	3	89	6	618

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	26	7	0	11	0	3	81	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	10	4	2	0	2	84	6	680
2020	Travaille par postes ou quarts	61	28	11	0	0	0	0	89	0	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	13	4	2	1	1	81	6	718
2019	Travaille par postes ou quarts	47	27	12	11	0	0	3	77	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	10	3	2	0	2	85	4	802
2018	Travaille par postes ou quarts	49	24	23	0	4	0	0	73	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	11	3	1	0	2	84	5	619

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	20	51	10	3	36	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	31	40	14	8	38	22	680
2020	Travaille par postes ou quarts	22	33	38	3	5	55	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	36	16	4	43	21	716
2019	Travaille par postes ou quarts	19	27	48	6	0	46	6	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	35	11	3	52	14	807
2018	Travaille par postes ou quarts	6	47	43	0	4	53	4	22
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	36	14	7	43	21	618

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	26	33	14	20	34	33	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	39	18	9	27	34	680
2020	Travaille par postes ou quarts	8	15	38	23	16	39	23	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	40	20	8	28	32	718
2019	Travaille par postes ou quarts	4	18	39	25	14	39	22	32
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	41	24	9	34	25	803
2018	Travaille par postes ou quarts	7	6	47	31	9	40	13	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	38	21	9	30	31	608

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	58	13	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	61	12	1	680
2020	Travaille par postes ou quarts	14	56	23	7	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	53	19	1	720

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	165

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	15	3	4	4	4	29	84	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	19	10	5	4	3	16	76	11	680
2020	Travaille par postes ou quarts	47	20	5	5	0	0	23	87	6	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	19	13	7	6	1	9	71	14	719
2019	Travaille par postes ou quarts	63	6	10	0	9	0	12	79	10	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	15	8	8	1	6	67	17	796
2018	Travaille par postes ou quarts	61	17	6	0	4	0	12	89	5	21
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	20	16	8	7	1	5	67	16	618

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	12	20	26	3	7	35	51	165

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	11	23	29	4	5	31	56	165

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Bureau du Conseil privé selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources