Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 40 15 9 2 0 0 74 11 140
2022 Femme 38 45 9 5 3 0 0 83 8 160
2020 Homme 46 36 10 5 2 0 1 83 7 175
2020 Femme 42 47 4 5 2 0 0 89 7 178
2019 Homme 35 46 11 4 4 0 0 81 8 180
2019 Femme 38 42 12 7 3 0 0 79 9 183
2018 Homme 37 45 11 3 4 0 0 82 7 145
2018 Femme 37 48 8 6 0 0 0 85 7 164

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 40 13 9 7 0 0 72 16 140
2022 Femme 45 32 9 7 7 0 0 76 15 160
2020 Homme 36 37 16 7 3 0 0 73 10 176
2020 Femme 41 41 8 5 5 0 0 82 10 178
2019 Homme 37 40 13 5 5 0 0 77 10 177
2019 Femme 33 38 12 11 7 0 0 71 17 181
2018 Homme 34 40 11 11 3 0 0 74 15 144
2018 Femme 35 45 9 9 2 0 0 80 11 165

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 34 8 2 1 0 0 89 3 140
2022 Femme 61 28 7 1 3 0 0 89 4 160
2020 Homme 56 33 8 2 0 0 0 89 2 175
2020 Femme 58 35 5 1 0 0 0 93 2 176
2019 Homme 55 34 8 3 1 0 0 88 3 178
2019 Femme 59 31 9 1 1 0 0 90 2 178
2018 Homme 52 35 11 1 1 0 0 87 2 142
2018 Femme 59 36 5 1 0 0 0 94 1 162

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 40 10 7 2 0 0 81 9 140
2022 Femme 52 34 7 3 4 1 0 86 7 160
2020 Homme 46 41 10 2 1 0 0 87 3 176
2020 Femme 52 35 5 4 3 0 1 88 6 179
2019 Homme 42 40 11 5 2 0 0 82 8 181
2019 Femme 44 39 11 5 2 0 0 83 6 183
2018 Homme 40 44 9 3 3 0 0 85 6 143
2018 Femme 48 41 5 5 1 0 0 88 7 165

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 40 11 8 3 0 0 77 11 140
2022 Femme 50 36 7 4 3 0 0 86 7 160
2020 Homme 41 35 14 9 1 0 0 77 9 177
2020 Femme 52 27 12 5 3 1 0 79 8 179
2019 Homme 33 38 20 6 4 1 0 71 9 181
2019 Femme 41 32 13 11 3 0 0 73 14 183
2018 Homme 40 32 19 5 3 1 0 73 8 144
2018 Femme 53 27 9 8 2 0 0 81 10 164

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 35 11 9 5 0 0 76 14 140
2022 Femme 46 36 9 7 3 0 0 81 9 160
2020 Homme 42 32 15 9 2 0 0 75 10 177
2020 Femme 50 29 14 4 2 0 0 80 6 179
2019 Homme 32 40 18 6 5 0 0 72 10 179
2019 Femme 38 33 16 9 3 0 0 71 13 179
2018 Homme 38 40 15 5 2 0 0 78 7 141
2018 Femme 49 34 6 8 2 0 0 83 10 163

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 23 17 9 5 3 1 68 15 140
2022 Femme 39 25 16 13 4 2 0 65 18 160
2020 Homme 42 29 12 9 5 2 1 73 14 177
2020 Femme 44 25 11 11 6 3 0 71 18 179
2019 Homme 35 26 19 11 7 2 0 62 19 181
2019 Femme 34 22 17 14 8 4 1 59 23 182
2018 Homme 34 24 22 12 6 1 0 59 18 144
2018 Femme 38 28 13 14 4 2 0 68 19 164
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 25 17 3 2 1 4 77 5 140
2022 Femme 49 26 8 5 5 1 6 81 10 160
2020 Homme 41 34 14 6 0 1 3 79 6 175
2020 Femme 51 19 16 4 2 2 6 76 7 178
2019 Homme 47 25 14 4 2 2 6 78 7 181
2019 Femme 43 25 20 5 3 2 3 71 8 182

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 24 10 7 1 1 1 81 8 140
2022 Femme 52 27 9 4 8 0 1 79 12 160
2020 Homme 47 31 15 6 1 0 0 78 7 176
2020 Femme 56 23 8 9 3 0 1 80 12 177
2019 Homme 43 31 13 8 4 0 1 75 12 180
2019 Femme 45 32 8 8 5 2 0 79 13 180
2018 Homme 39 37 8 12 4 0 0 75 17 146
2018 Femme 49 34 7 8 2 0 0 83 10 164

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 19 9 5 1 1 1 84 7 140
2022 Femme 54 25 8 7 6 0 1 79 13 160
2020 Homme 51 25 12 8 3 0 1 77 11 176
2020 Femme 61 21 8 7 2 0 1 83 9 179
2019 Homme 46 30 12 6 4 1 1 78 10 181
2019 Femme 47 27 14 8 3 1 0 75 11 182
2018 Homme 43 32 12 6 7 0 0 75 13 146
2018 Femme 49 33 12 5 1 0 0 82 6 165

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 22 17 7 5 7 0 70 13 140
2022 Femme 41 33 9 8 4 6 0 79 12 160
2020 Homme 39 29 19 6 2 6 0 72 8 177
2020 Femme 42 33 15 6 2 3 0 76 8 179
2019 Homme 38 28 17 6 6 4 1 70 12 180
2019 Femme 37 25 18 7 7 5 0 66 15 182
2018 Homme 34 33 17 10 2 4 0 69 13 146
2018 Femme 29 38 19 5 4 5 0 70 10 164

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 34 15 9 8 4 0 65 19 140
2022 Femme 40 31 14 9 4 2 0 72 13 160
2020 Homme 32 35 17 9 5 2 0 68 14 174
2020 Femme 41 32 17 6 2 2 0 74 9 179
2019 Homme 26 27 21 13 9 2 1 55 22 180
2019 Femme 32 26 21 11 7 4 0 60 19 182
2018 Homme 28 34 15 16 4 2 1 64 20 145
2018 Femme 28 40 13 11 5 2 1 70 17 165

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 34 19 10 13 3 0 56 24 140
2022 Femme 30 31 13 15 7 4 0 63 23 160
2020 Homme 21 35 23 12 5 3 0 58 18 177
2020 Femme 26 37 14 16 4 2 0 65 21 179
2019 Homme 18 28 23 13 13 4 1 48 28 179
2019 Femme 21 29 21 9 12 8 0 54 23 182
2018 Homme 23 25 23 22 3 3 0 50 27 146
2018 Femme 18 31 22 16 8 4 1 52 25 164

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 34 19 13 9 3 0 57 23 140
2022 Femme 28 31 10 17 12 3 0 61 29 160
2020 Homme 23 40 18 15 4 0 0 63 19 177
2020 Femme 27 42 11 15 5 1 0 69 20 179
2019 Homme 17 33 23 11 14 1 1 51 25 181
2019 Femme 22 27 20 17 9 5 0 52 28 182
2018 Homme 20 37 16 20 6 1 0 57 26 145
2018 Femme 16 37 16 21 6 3 0 55 28 165
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 38 20 11 7 0 0 62 18 140
2022 Femme 41 32 13 8 6 0 0 72 15 160
2020 Homme 29 40 17 10 4 0 0 69 14 176
2020 Femme 41 35 13 7 5 0 0 75 12 178
2019 Homme 26 39 20 12 3 0 0 65 15 179
2019 Femme 32 33 14 13 7 1 1 66 19 182
2018 Homme 28 35 18 12 6 0 0 64 18 145
2018 Femme 29 41 18 9 2 0 0 71 11 165

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 42 14 2 3 0 0 81 5 140
2022 Femme 42 42 7 5 3 0 0 85 9 160
2020 Homme 39 40 14 6 1 0 0 79 7 175
2020 Femme 44 44 4 8 0 0 0 88 8 178
2019 Homme 40 39 9 9 3 0 0 78 13 179
2019 Femme 35 45 6 12 2 0 0 80 13 181
2018 Homme 36 40 11 9 3 0 0 77 12 146
2018 Femme 39 43 9 8 1 0 0 82 9 165

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 27 13 5 3 1 1 79 9 140
2022 Femme 50 24 10 8 7 0 1 75 15 160
2020 Homme 42 36 15 6 1 0 0 78 7 175
2020 Femme 53 26 10 8 2 2 0 80 10 178
2019 Homme 40 35 10 9 3 0 2 77 12 181
2019 Femme 41 30 15 9 3 1 0 72 13 183
2018 Homme 42 35 9 10 4 0 0 78 14 146
2018 Femme 46 37 9 7 1 0 0 83 7 165

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 35 10 7 2 0 0 81 9 140
2022 Femme 42 44 6 6 2 0 0 86 8 160
2020 Homme 47 39 9 5 2 0 0 85 6 174
2020 Femme 40 44 9 5 1 0 2 84 7 178
2019 Homme 39 44 5 10 2 0 0 83 12 181
2019 Femme 36 48 5 8 3 0 1 84 11 181
2018 Homme 40 44 4 8 3 0 1 85 12 146
2018 Femme 45 41 5 8 1 0 1 86 9 165

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 25 12 2 2 2 1 83 5 140
2022 Femme 52 20 14 5 5 2 1 74 11 160
2020 Homme 43 32 13 6 3 1 1 77 10 176
2020 Femme 53 24 11 8 2 2 1 79 9 178

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 34 16 13 9 3 0 61 23 140
2022 Femme 29 35 14 12 6 2 1 66 19 160
2020 Homme 23 35 20 14 6 2 0 59 20 176
2020 Femme 30 36 19 9 5 1 0 67 14 178
2019 Homme 20 39 15 16 8 2 1 61 24 181
2019 Femme 25 31 21 14 9 2 0 57 23 183
2018 Homme 29 32 21 14 4 1 0 61 18 145
2018 Femme 30 35 18 10 5 2 1 67 15 164

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 28 14 4 4 2 4 77 8 140
2022 Femme 50 26 12 3 2 1 6 81 6 160
2020 Homme 47 23 15 6 3 2 3 74 10 177
2020 Femme 49 30 11 4 3 0 3 81 8 179
2019 Homme 45 29 13 6 2 2 2 77 9 180
2019 Femme 45 32 12 4 3 0 2 79 8 182

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 20 13 5 4 3 5 76 10 140
2022 Femme 50 21 12 5 6 2 5 76 12 160
2020 Homme 45 28 17 5 2 1 2 75 7 177
2020 Femme 44 31 9 13 1 1 2 76 15 179
2019 Homme 42 29 17 6 4 1 2 72 10 179
2019 Femme 40 30 15 5 4 2 4 74 10 182

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 7 5 0 2 2 6 92 2 140
2022 Femme 77 9 3 1 2 3 6 94 4 160
2020 Homme 74 12 5 1 2 3 3 92 3 175
2020 Femme 79 13 3 1 1 1 2 95 2 178
2019 Homme 72 14 5 1 1 5 3 93 2 180
2019 Femme 77 11 6 1 1 3 2 92 2 179

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 9 4 2 2 3 6 92 4 140
2022 Femme 69 13 3 0 1 1 13 96 1 160
2020 Homme 68 14 6 2 0 3 7 91 2 176
2020 Femme 75 15 4 1 1 2 3 94 1 179
2019 Homme 78 8 3 1 2 1 7 94 3 177
2019 Femme 77 9 3 1 1 2 7 94 2 182

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 27 14 11 18 3 5 53 32 140
2022 Femme 17 32 12 15 17 4 4 52 35 160
2020 Homme 20 30 18 14 14 1 3 52 29 176
2020 Femme 23 27 16 14 16 2 1 52 31 179
2019 Homme 24 23 16 15 18 2 1 48 35 180
2019 Femme 16 30 14 17 17 2 3 49 36 183
2018 Homme 25 22 23 14 15 0 1 48 29 146
2018 Femme 20 26 17 16 16 1 3 49 34 164

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 44 9 6 7 0 0 79 13 140
2022 Femme 47 33 9 3 8 0 0 80 11 160
2020 Homme 38 38 13 8 3 0 0 76 11 176
2020 Femme 40 39 8 9 3 0 0 80 12 176
2019 Homme 33 41 13 9 3 0 0 75 12 179
2019 Femme 35 38 11 10 7 0 0 72 17 182
2018 Homme 31 41 13 9 5 0 0 72 14 143
2018 Femme 36 39 11 12 2 0 0 75 15 161

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 25 21 6 7 0 0 66 13 140
2022 Femme 43 38 10 3 6 0 0 81 9 160
2020 Homme 37 34 16 9 4 0 0 71 13 175
2020 Femme 45 37 8 7 3 0 0 82 9 178
2019 Homme 34 34 18 9 6 0 0 68 14 179
2019 Femme 43 30 14 7 6 0 0 73 13 182
2018 Homme 34 34 17 10 5 0 0 68 14 144
2018 Femme 42 39 8 6 4 0 0 81 10 162

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 36 13 5 5 0 0 77 10 140
2022 Femme 45 32 12 3 7 1 0 78 10 160
2020 Homme 38 44 10 7 1 0 0 82 9 175
2020 Femme 41 39 11 7 2 0 0 80 9 177
2019 Homme 36 41 14 7 2 0 0 78 8 179
2019 Femme 36 39 16 7 2 1 0 75 9 181
2018 Homme 36 40 13 9 3 0 0 76 11 144
2018 Femme 41 36 14 6 2 1 0 78 8 165

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 40 18 6 5 4 1 69 12 140
2022 Femme 25 44 12 6 6 6 1 74 13 160
2020 Homme 22 39 23 11 2 2 1 63 13 175
2020 Femme 31 41 14 7 4 3 0 75 11 178
2019 Homme 21 39 25 8 3 3 1 63 11 181
2019 Femme 22 44 18 7 6 3 0 69 13 182
2018 Homme 22 42 20 10 5 1 0 65 15 145
2018 Femme 27 37 22 9 3 2 0 66 11 164

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 32 15 7 6 0 0 72 13 140
2022 Femme 53 27 7 9 4 0 1 80 13 160
2020 Homme 41 30 15 9 4 1 1 72 13 175
2020 Femme 48 31 11 8 3 0 0 78 11 179
2019 Homme 38 33 16 7 5 0 1 71 13 179
2019 Femme 40 37 12 9 2 0 0 77 11 182
2018 Homme 35 36 17 6 6 0 0 71 12 146
2018 Femme 49 31 9 9 2 0 0 80 10 165

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 31 15 5 2 0 1 77 7 140
2022 Femme 36 40 17 4 1 0 1 77 6 160
2020 Homme 41 33 15 7 4 0 0 74 11 174
2020 Femme 38 31 21 7 2 0 1 70 9 178
2019 Homme 44 28 16 7 2 0 3 74 10 178
2019 Femme 37 35 19 6 3 0 0 72 9 180
2018 Homme 39 40 11 3 4 0 3 82 7 146
2018 Femme 48 24 15 8 4 0 1 73 12 164

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 19 9 3 8 1 6 79 12 140
2022 Femme 60 25 3 1 2 1 8 93 4 160

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 48 28 140
2022 Femme 38 39 23 160
2020 Homme 13 53 34 177
2020 Femme 22 44 34 179
2019 Homme 19 47 34 181
2019 Femme 25 44 32 183
2018 Homme 13 51 35 145
2018 Femme 20 41 39 165

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 18 26 9 9 7 30
2022 Femme 12 20 30 3 28 8 60
2020 Homme 29 13 45 8 5 0 24
2020 Femme 23 3 45 3 12 15 40
2019 Homme 17 20 33 5 14 11 36
2019 Femme 20 11 40 0 13 15 46
2018 Homme 25 10 46 9 5 5 20
2018 Femme 16 18 27 4 18 17 34
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 34 11 2 1 1 0 85 4 140
2022 Femme 63 28 3 3 2 0 0 91 5 160
2020 Homme 56 30 8 5 1 0 0 87 5 175
2020 Femme 60 36 2 2 1 0 0 95 3 175
2019 Homme 53 37 7 3 1 0 0 90 3 178
2019 Femme 50 41 5 2 2 0 0 91 4 182
2018 Homme 48 43 5 2 1 0 0 91 4 144
2018 Femme 52 38 7 2 0 1 0 91 2 164

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 51 14 6 1 1 0 79 7 140
2022 Femme 34 47 10 8 1 0 1 81 9 160
2020 Homme 31 46 14 7 2 1 0 77 9 177
2020 Femme 36 43 17 3 1 1 0 79 4 179
2019 Homme 27 45 13 10 3 2 0 73 13 181
2019 Femme 24 50 17 7 1 1 0 75 8 183
2018 Homme 35 40 13 9 1 2 0 76 10 146
2018 Femme 31 43 16 8 1 0 0 75 9 163

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 17 31 31 10 0 1 42 27 140
2022 Femme 10 19 37 18 14 0 2 32 29 160
2020 Homme 3 21 37 27 11 0 1 38 25 176
2020 Femme 5 22 35 26 11 1 0 37 28 179
2019 Homme 7 16 41 28 7 1 1 35 23 179
2019 Femme 7 21 37 22 12 1 0 34 28 183
2018 Homme 5 19 47 14 13 1 1 28 24 146
2018 Femme 5 23 36 24 11 0 2 35 28 165

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 21 25 26 13 2 3 41 33 140
2022 Femme 9 21 33 16 15 1 5 33 31 160
2020 Homme 9 14 33 28 12 1 3 42 24 175
2020 Femme 10 20 31 21 15 1 2 37 31 179
2019 Homme 14 18 29 22 12 2 2 35 34 180
2019 Femme 14 17 27 24 16 0 1 41 32 183
2018 Homme 8 18 41 20 10 1 2 31 27 142
2018 Femme 16 17 29 22 14 1 1 37 34 164

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 9 21 45 22 1 2 69 10 140
2022 Femme 1 5 37 27 26 0 5 55 7 160
2020 Homme 2 6 21 42 26 1 2 71 8 174
2020 Femme 3 8 27 38 22 1 1 61 11 175
2019 Homme 3 4 24 39 26 1 4 68 8 177
2019 Femme 2 8 30 34 24 1 1 59 11 182
2018 Homme 2 4 24 42 23 1 3 68 7 143
2018 Femme 3 12 27 34 22 1 1 57 15 163

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 20 36 22 15 0 1 38 26 140
2022 Femme 5 19 30 15 24 3 3 42 26 160
2020 Homme 8 18 32 27 12 1 2 40 27 176
2020 Femme 7 20 24 29 17 1 1 47 28 179
2019 Homme 8 21 29 21 16 2 2 39 31 179
2019 Femme 11 17 27 25 18 1 1 44 28 182
2018 Homme 6 21 32 21 16 1 1 39 29 144
2018 Femme 7 22 29 23 18 0 2 42 29 165

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 17 30 24 14 3 7 42 24 140
2022 Femme 5 16 24 20 25 3 7 50 23 160
2020 Homme 2 8 25 29 29 4 3 62 11 174
2020 Femme 2 11 23 31 29 3 1 63 14 177
2019 Homme 4 7 22 25 35 5 2 65 12 178
2019 Femme 4 14 24 28 24 3 3 56 19 183
2018 Homme 3 3 19 37 30 4 5 73 6 143
2018 Femme 4 9 24 29 29 1 4 60 14 164

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 20 25 33 10 3 1 45 29 140
2022 Femme 5 20 32 15 23 2 3 41 26 160
2020 Homme 3 15 32 28 18 2 1 48 19 174
2020 Femme 9 11 31 29 17 2 1 47 21 178
2019 Homme 9 18 28 22 18 3 3 41 29 178
2019 Femme 10 19 27 21 19 1 3 42 30 183
2018 Homme 9 13 27 31 16 4 1 49 23 144
2018 Femme 13 12 31 20 19 3 1 41 26 165

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 14 30 34 14 0 1 49 21 140
2022 Femme 1 19 33 26 18 1 2 46 20 160
2020 Homme 3 14 37 25 18 0 2 44 18 175
2020 Femme 5 12 43 28 12 1 0 40 17 179
2019 Homme 7 13 30 31 18 0 2 49 20 179
2019 Femme 6 13 26 36 17 1 1 54 19 182

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 45 20 13 5 3 0 61 19 140
2022 Femme 20 34 16 22 5 2 0 55 28 160
2020 Homme 20 47 18 10 3 1 1 68 14 175
2020 Femme 27 39 20 11 2 0 0 66 13 178
2019 Homme 15 35 23 16 7 2 1 52 24 179
2019 Femme 14 38 24 16 7 1 0 53 23 181

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 28 14 2 5 0 0 79 7 140
2022 Femme 57 22 8 6 6 0 0 79 12 160
2020 Homme 45 31 6 13 5 0 0 76 18 175
2020 Femme 48 30 7 11 3 0 0 79 14 177
2019 Homme 46 31 9 9 3 0 1 78 13 180
2019 Femme 41 30 8 15 5 0 0 72 20 182
2018 Homme 46 29 8 8 9 1 0 75 17 144
2018 Femme 44 29 10 12 5 0 1 73 16 165

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 29 7 3 2 0 1 87 5 140
2022 Femme 58 30 2 5 5 0 0 88 10 160
2020 Homme 54 27 11 5 3 0 0 81 8 176
2020 Femme 62 25 4 6 2 1 0 88 8 177
2019 Homme 49 33 7 7 3 0 1 82 10 179
2019 Femme 47 31 6 12 4 0 0 78 16 181
2018 Homme 46 35 7 6 5 1 0 82 11 144
2018 Femme 48 35 7 10 1 0 0 82 11 164

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 35 13 2 2 1 0 82 5 140
2022 Femme 52 29 9 3 5 2 0 83 8 160
2020 Homme 44 33 15 8 1 0 0 77 9 174
2020 Femme 45 39 8 4 2 2 0 86 6 176
2019 Homme 40 43 9 4 3 1 1 84 7 181
2019 Femme 44 34 12 5 4 1 0 79 9 182
2018 Homme 42 37 10 6 5 1 0 79 11 144
2018 Femme 42 38 14 3 1 1 0 81 5 165

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 39 10 3 6 3 0 80 9 140
2022 Femme 43 39 8 6 3 1 0 83 9 160
2020 Homme 33 45 13 7 2 0 1 78 9 176
2020 Femme 47 31 12 5 3 1 0 79 8 177
2019 Homme 33 40 15 5 3 3 0 76 9 180
2019 Femme 36 42 9 8 4 0 0 78 12 182
2018 Homme 41 36 14 6 1 2 0 79 7 144
2018 Femme 51 36 9 3 0 1 0 88 3 164

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 34 14 5 2 4 0 79 7 140
2022 Femme 34 46 8 4 4 4 0 83 9 160
2020 Homme 40 38 14 3 2 2 1 80 5 177
2020 Femme 44 37 8 5 1 2 2 85 6 177
2019 Homme 41 40 14 2 0 3 0 83 2 181
2019 Femme 50 35 11 2 1 0 0 85 3 183
2018 Homme 51 32 12 2 1 1 0 85 3 144
2018 Femme 53 32 10 0 1 3 0 89 1 164

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 39 5 3 4 0 0 88 7 140
2022 Femme 58 35 1 3 3 0 0 94 5 160
2020 Homme 54 32 10 3 1 0 0 85 5 175
2020 Femme 57 34 5 3 1 0 0 91 4 178
2019 Homme 47 38 9 3 2 0 0 85 5 180
2019 Femme 52 32 12 2 2 0 0 84 4 182
2018 Homme 52 30 14 3 1 0 0 81 4 144
2018 Femme 55 34 7 3 0 0 0 90 3 162

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 27 13 3 5 4 4 77 9 140
2022 Femme 45 36 4 5 1 5 3 88 7 160

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 31 11 5 4 5 4 78 10 140
2022 Femme 40 32 12 6 2 4 4 78 9 160

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 19 23 7 4 15 1 60 12 140
2022 Femme 21 28 22 8 4 16 1 60 14 160
2020 Homme 38 27 25 4 1 4 1 68 6 177
2020 Femme 31 31 19 8 3 9 0 67 12 178

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 32 9 2 4 2 4 84 6 140
2022 Femme 45 35 6 4 2 6 1 86 7 160
2020 Homme 46 32 12 6 2 1 2 80 7 177
2020 Femme 46 35 7 6 2 3 0 83 9 178

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 20 23 6 6 32 3 46 19 140
2022 Femme 12 14 20 4 2 44 5 51 11 160

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 30 16 13 4 4 2 64 19 140
2022 Femme 27 33 12 11 7 7 3 67 20 160
2020 Homme 26 36 16 14 2 4 2 66 18 175
2020 Femme 27 34 18 8 5 6 2 66 14 179
2019 Homme 29 35 16 9 4 2 3 68 14 181
2019 Femme 27 30 18 14 8 2 1 59 23 182
2018 Homme 28 37 20 5 7 2 1 67 12 144
2018 Femme 24 37 20 12 4 2 2 63 17 164

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 42 10 5 4 5 0 80 9 140
2022 Femme 38 37 7 11 4 3 1 77 16 160
2020 Homme 36 42 12 5 2 2 2 81 6 175
2020 Femme 45 34 10 8 2 1 1 80 10 177
2019 Homme 37 44 10 5 2 2 0 82 7 181
2019 Femme 40 37 13 6 3 1 0 77 10 182
2018 Homme 41 34 13 7 3 1 1 77 10 146
2018 Femme 51 36 7 4 1 1 1 88 5 164

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 41 12 8 2 4 1 77 10 140
2022 Femme 32 44 13 8 3 1 0 76 11 160
2020 Homme 39 38 17 4 1 1 0 77 5 176
2020 Femme 45 31 18 2 2 1 0 77 5 179
2019 Homme 43 34 14 5 2 1 1 79 7 180
2019 Femme 34 45 13 5 2 1 0 79 7 183
2018 Homme 41 33 18 7 1 0 0 74 8 143
2018 Femme 41 45 9 2 1 1 1 88 3 164

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 29 16 9 7 9 1 65 18 140
2022 Femme 27 26 18 10 10 7 2 59 22 160
2020 Homme 29 28 17 10 7 8 1 63 18 177
2020 Femme 30 26 14 11 10 8 1 61 23 177
2019 Homme 26 30 17 14 7 5 0 60 22 181
2019 Femme 20 31 19 11 11 6 2 55 24 181
2018 Homme 27 32 16 10 10 4 1 62 21 146
2018 Femme 27 33 20 9 6 4 2 64 16 163

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 37 4 5 5 0 0 85 10 140
2022 Femme 50 41 3 5 1 0 0 91 6 160
2020 Homme 32 46 5 15 2 0 0 78 17 176
2020 Femme 28 46 6 18 3 0 0 74 20 179

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 34 7 6 6 0 0 81 12 140
2022 Femme 47 38 4 10 2 1 0 85 11 160
2020 Homme 39 36 15 7 3 0 0 75 10 175
2020 Femme 32 48 6 13 2 0 0 80 15 178
2019 Homme 42 36 9 11 3 0 0 77 14 180
2019 Femme 38 40 6 11 5 0 0 79 16 182

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 29 8 4 1 0 0 87 5 140
2022 Femme 55 38 2 4 1 0 1 94 5 160
2020 Homme 52 34 5 7 1 0 0 86 8 174
2020 Femme 42 42 4 9 3 0 0 84 12 179
2019 Homme 57 32 6 5 0 0 0 89 5 180
2019 Femme 45 43 5 4 1 1 0 89 5 181

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 12 6 1 1 0 2 93 1 140
2022 Femme 81 15 2 1 0 0 0 96 2 160
2020 Homme 75 17 5 1 0 0 2 94 1 176
2020 Femme 76 16 4 1 1 0 1 93 2 177

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 80 6 5 1 0 1 7 94 1 140
2022 Femme 84 5 4 2 2 1 3 92 4 160
2019 Homme 77 11 4 2 2 0 4 92 4 180
2019 Femme 77 10 6 0 1 1 6 92 1 179

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 23 10 6 6 20 3 70 16 140
2022 Femme 28 23 18 4 6 17 3 64 13 160
2020 Homme 32 21 15 6 6 13 7 67 15 176
2020 Femme 36 28 11 2 6 8 8 76 10 178
2019 Homme 34 23 14 6 6 13 5 69 14 181
2019 Femme 28 25 18 6 4 15 5 65 12 182

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 140
2022 Femme 14 86 160
2020 Homme 11 89 176
2020 Femme 10 90 179
2019 Homme 12 88 177
2019 Femme 18 82 183
2018 Homme 8 92 145
2018 Femme 11 89 165

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 15
2022 Femme 37 63 20
2020 Homme 45 55 20
2020 Femme 37 63 18
2019 Homme 54 46 22
2019 Femme 59 41 32

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 34 15
2022 Femme 66 34 20
2020 Homme 60 40 20
2020 Femme 69 31 18
2019 Homme 45 55 22
2019 Femme 49 51 32

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 17 83 20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 20
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 0 100 18
2019 Homme 0 100 22
2019 Femme 0 100 32
2018 Homme 0 100 12
2018 Femme 0 100 18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 8 92 20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 3 97 20

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 0 100 20
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 0 100 18

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 15
2022 Femme 35 65 20
2020 Homme 29 71 20
2020 Femme 40 60 18
2019 Homme 45 55 22
2019 Femme 49 51 32

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 15
2022 Femme 47 53 20
2020 Homme 24 76 20
2020 Femme 62 38 18
2019 Homme 44 56 22
2019 Femme 44 56 32
2018 Homme 39 61 12
2018 Femme 59 41 18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 15
2022 Femme 38 62 20
2020 Homme 45 55 20
2020 Femme 49 51 18
2019 Homme 40 60 22
2019 Femme 57 43 32

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 15
2022 Femme 40 60 20
2020 Homme 57 43 20
2020 Femme 45 55 18
2019 Homme 55 45 22
2019 Femme 30 70 32

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 15
2022 Femme 34 66 20
2020 Homme 23 77 20
2020 Femme 43 57 18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 15
2022 Femme 61 39 20
2020 Homme 56 44 20
2020 Femme 51 49 18
2019 Homme 62 38 22
2019 Femme 53 47 32
2018 Homme 43 57 12
2018 Femme 60 40 18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 15
2022 Femme 22 78 20
2020 Homme 40 60 20
2020 Femme 46 54 18
2019 Homme 41 59 22
2019 Femme 26 74 32
2018 Homme 59 41 12
2018 Femme 34 66 18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 20
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 0 100 18
2018 Homme 0 100 12
2018 Femme 0 100 18

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 15
2022 Femme 13 87 20
2018 Homme 0 100 12
2018 Femme 0 100 18

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 15
2022 Femme 10 90 20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 45 15
2022 Femme 49 51 20
2020 Homme 45 55 20
2020 Femme 62 38 18
2019 Homme 26 74 22
2019 Femme 47 53 32

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 13 87 20
2019 Homme 22 78 22
2019 Femme 34 66 32
2018 Homme 47 53 12
2018 Femme 37 63 18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 15
2022 Femme 15 85 20

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 15
2022 Femme 71 29 20
2020 Homme 40 60 20
2020 Femme 68 32 18
2019 Homme 42 58 22
2019 Femme 67 33 31
2018 Homme 56 44 12
2018 Femme 66 34 18

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 66 15
2022 Femme 23 77 20
2020 Homme 30 70 20
2020 Femme 45 55 18
2019 Homme 41 59 22
2019 Femme 42 58 31

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 15
2022 Femme 28 72 20

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 15
2022 Femme 26 74 20

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 15
2022 Femme 20 80 20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 19 81 20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 15
2022 Femme 10 90 20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 15
2022 Femme 11 89 20

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 15
2022 Femme 14 86 20
2019 Homme 28 72 22
2019 Femme 16 84 31

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 15
2022 Femme 16 84 15
2018 Homme 0 100 10
2018 Femme 28 72 18

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 15
2022 Femme 25 75 15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 15
2022 Femme 5 95 15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 7 93 15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 15
2022 Femme 24 76 15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 12 88 15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 6 94 15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 15
2022 Femme 16 84 15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 17 83 15
2018 Homme 0 100 10
2018 Femme 0 100 18

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 15
2022 Femme 20 80 15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 15
2022 Femme 0 100 15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 15
2022 Femme 35 65 15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 15
2018 Homme 0 100 10
2018 Femme 0 100 18

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 25 15
2022 Femme 50 50 15
2018 Homme 49 51 10
2018 Femme 46 54 18

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 15
2022 Femme 25 75 15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 21 14 9 4 28 5 60 19 140
2022 Femme 14 18 9 10 8 31 10 55 30 160
2020 Homme 24 19 23 4 2 22 6 59 9 176
2020 Femme 19 20 17 7 3 25 9 60 15 177
2019 Homme 24 27 17 9 4 16 3 63 16 180
2019 Femme 22 20 20 10 8 18 2 52 23 182
2018 Homme 26 20 24 7 4 18 1 56 14 145
2018 Femme 20 19 19 5 5 25 7 58 15 164

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 42 7 6 4 10 0 81 12 140
2022 Femme 29 38 8 9 6 10 0 74 17 160
2020 Homme 39 31 14 7 2 7 1 75 10 177
2020 Femme 34 34 16 5 3 7 1 74 9 179
2019 Homme 38 38 13 4 4 4 0 79 8 181
2019 Femme 41 32 15 8 3 2 0 74 11 183
2018 Homme 39 30 18 6 2 5 0 72 9 146
2018 Femme 35 36 14 5 2 7 1 77 8 164

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 140
2022 Femme 4 96 160
2019 Homme 4 96 180
2019 Femme 5 95 183
2018 Homme 5 95 146
2018 Femme 3 97 164

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 22 15 2 2 28 5 72 6 140
2022 Femme 18 19 15 5 2 35 7 63 12 160
2020 Homme 28 21 19 2 1 24 5 69 4 177
2020 Femme 19 19 20 2 1 29 9 62 6 178
2019 Homme 28 21 23 1 3 19 6 65 5 181
2019 Femme 26 19 22 4 0 24 4 63 6 183
2018 Homme 27 22 22 3 2 23 2 65 6 145
2018 Femme 20 21 19 3 1 28 7 64 6 164

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 34 12 4 2 10 0 79 7 140
2022 Femme 32 37 14 4 3 11 0 77 8 160
2020 Homme 40 33 18 3 1 4 1 76 4 177
2020 Femme 35 32 16 4 1 10 1 75 6 178
2019 Homme 45 30 16 1 2 6 0 79 4 181
2019 Femme 46 30 14 4 1 6 0 80 5 183
2018 Homme 44 28 16 3 2 6 0 78 5 145
2018 Femme 35 36 15 3 1 8 2 79 3 164

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 9999 9999 140
2022 Femme 11 89 9999 9999 160
2020 Homme 6 94 9999 9999 176
2020 Femme 11 89 9999 9999 179
2019 Homme 13 87 9999 9999 180
2019 Femme 12 88 9999 9999 183

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 38 9999 9999 15
2022 Femme 64 36 9999 9999 15
2020 Homme 53 47 9999 9999 11
2020 Femme 52 48 9999 9999 19

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 88 12 15
2022 Femme 100 0 15
2020 Homme 82 18 11
2020 Femme 83 17 19
2019 Homme 74 26 23
2019 Femme 73 27 22

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 32 6 0 0 8 0 93 0 10
2022 Femme 45 31 0 14 10 0 0 76 24 15
2019 Homme 49 45 0 6 0 0 0 94 6 17
2019 Femme 63 25 6 6 0 0 0 89 6 16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 32 9 1 1 5 4 88 2 140
2022 Femme 54 26 4 8 3 2 3 84 12 160
2020 Homme 39 35 12 6 2 2 3 79 8 177
2020 Femme 52 27 8 8 1 2 2 82 9 179

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 16 15 14 18 65
2022 Femme 31 10 5 11 42 75

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 29 120
2022 Femme 72 28 125

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 120
2022 Femme 35 65 125

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 120
2022 Femme 67 33 125

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 120
2022 Femme 52 48 125

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 120
2022 Femme 26 74 125

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 120
2022 Femme 55 45 125

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 120
2022 Femme 30 70 125

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 120
2022 Femme 37 63 125

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 120
2022 Femme 18 82 125

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 120
2022 Femme 36 64 125

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 120
2022 Femme 56 44 125

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 120
2022 Femme 4 96 125

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 120
2022 Femme 5 95 125

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 12 6 4 3 1 17 85 8 120
2022 Femme 63 14 3 1 1 0 19 95 1 125

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 13 13 10 37 7 17 61 22 120
2022 Femme 5 14 12 13 32 2 22 59 25 125

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 16 17 19 23 8 7 50 29 120
2022 Femme 8 27 16 11 26 6 5 42 39 125
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 30 5 5 2 2 0 88 7 140
2022 Femme 57 26 4 5 6 1 1 84 12 160
2020 Homme 47 31 10 8 2 0 1 79 11 174
2020 Femme 51 31 9 6 3 1 0 82 9 177

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 5 10 8 49 7 17 75 12 140
2022 Femme 1 7 7 6 45 8 26 78 12 160

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 43 17 7 3 5 0 72 10 140
2022 Femme 31 46 12 7 2 3 0 79 9 160
2020 Homme 40 42 12 3 1 1 1 83 5 177
2020 Femme 46 39 9 4 1 1 0 86 5 176
2019 Homme 38 36 12 8 2 3 1 78 10 181
2019 Femme 33 53 9 4 1 0 0 85 5 181
2018 Homme 24 50 17 4 3 2 0 76 7 144
2018 Femme 41 48 8 3 0 1 0 90 3 164

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 25 35 19 5 140
2022 Femme 10 30 34 21 5 160

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 32 9 4 1 5 1 86 5 140
2022 Femme 55 23 7 6 4 4 1 83 10 160
2020 Homme 41 31 16 6 2 3 1 75 9 177
2020 Femme 50 28 13 3 3 2 1 80 6 178

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 26 11 7 8 3 0 73 15 140
2022 Femme 47 24 3 10 14 2 1 73 24 160
2020 Homme 36 30 10 15 8 0 1 66 23 177
2020 Femme 39 30 10 11 9 1 0 70 20 178

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 32 18 11 4 5 0 65 16 140
2022 Femme 31 40 12 7 6 4 0 74 13 160
2020 Homme 32 38 15 10 5 1 1 70 15 177
2020 Femme 37 37 14 6 5 1 0 75 11 179
2019 Homme 23 37 20 12 4 3 1 62 17 181
2019 Femme 24 39 18 14 5 0 0 63 19 183
2018 Homme 26 41 16 11 4 1 0 68 15 144
2018 Femme 31 42 13 9 4 1 0 73 13 165

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 46 15 9 2 0 0 73 11 55
2022 Femme 22 54 12 10 2 0 0 76 12 50
2020 Homme 20 52 17 9 2 0 0 72 11 58
2020 Femme 33 37 8 17 0 2 2 74 18 48
2019 Homme 25 49 12 10 0 4 0 77 11 53
2019 Femme 18 50 13 15 2 0 2 69 18 53

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 32 23 7 10 0 1 59 18 140
2022 Femme 35 28 20 6 10 0 1 64 16 160
2020 Homme 29 33 20 9 8 0 1 62 17 176
2020 Femme 39 33 14 8 5 0 1 73 13 179
2019 Homme 24 31 23 13 10 0 0 55 22 181
2019 Femme 30 36 18 8 7 1 1 66 16 182
2018 Homme 15 32 25 15 13 0 0 47 27 145
2018 Femme 33 27 21 9 9 1 1 61 18 164

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 30 27 15 8 0 0 49 23 140
2022 Femme 16 30 25 18 10 0 0 46 28 160
2020 Homme 20 29 25 17 8 0 0 49 26 177
2020 Femme 18 29 27 19 7 0 0 47 26 179
2019 Homme 21 36 28 8 6 1 1 57 15 180
2019 Femme 22 31 24 15 6 1 2 55 21 183
2018 Homme 16 34 30 14 5 0 1 50 19 146
2018 Femme 22 36 20 13 10 0 0 57 22 161

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 35 14 9 5 0 5 71 14 140
2022 Femme 37 29 16 11 3 0 3 68 15 160
2020 Homme 37 36 17 7 2 0 1 74 9 176
2020 Femme 40 28 16 8 4 0 3 70 13 177
2019 Homme 41 32 17 7 2 0 2 74 9 179
2019 Femme 37 35 16 6 1 1 2 75 8 182
2018 Homme 32 40 16 5 4 1 2 74 10 144
2018 Femme 42 32 13 8 4 0 2 75 12 161

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 16 28 18 18 0 0 37 36 140
2022 Femme 22 23 24 14 17 1 0 45 31 160
2020 Homme 21 26 17 20 15 0 0 47 36 177
2020 Femme 28 24 19 17 11 0 0 52 29 178
2019 Homme 28 26 20 12 13 0 1 55 25 180
2019 Femme 29 29 16 17 7 1 2 59 25 182
2018 Homme 20 32 23 12 11 0 1 53 24 145
2018 Femme 31 28 14 14 12 0 1 59 26 163

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 18 11 14 9 0 4 65 23 140
2022 Femme 51 19 11 7 6 0 6 75 14 160
2020 Homme 39 27 14 8 11 0 1 67 19 175
2020 Femme 41 24 16 9 8 0 2 66 17 179
2019 Homme 43 24 13 10 8 0 2 69 18 178
2019 Femme 54 22 10 8 1 1 4 80 10 182
2018 Homme 45 21 19 10 5 0 1 66 15 145
2018 Femme 57 20 10 3 7 0 3 80 10 163

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 23 22 11 10 0 0 56 21 140
2022 Femme 36 28 19 9 8 0 0 64 17 160
2020 Homme 25 27 25 14 9 0 1 52 23 177
2020 Femme 25 29 22 14 10 0 0 54 24 178
2019 Homme 29 32 22 9 8 0 1 61 17 180
2019 Femme 28 34 20 10 7 1 1 62 18 182
2018 Homme 27 28 20 17 9 0 0 55 25 145
2018 Femme 33 29 19 10 9 0 0 62 19 162

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 36 16 4 5 0 3 74 9 140
2022 Femme 39 35 14 6 4 0 2 75 11 160
2020 Homme 31 34 21 9 3 0 2 66 12 175
2020 Femme 40 33 14 7 5 1 1 74 12 178
2019 Homme 25 43 18 8 4 1 2 70 11 179
2019 Femme 35 33 18 7 5 2 1 69 12 183
2018 Homme 20 45 18 10 4 2 1 67 14 142
2018 Femme 32 37 20 5 5 0 1 70 9 163

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 35 14 7 7 0 1 71 15 140
2022 Femme 33 28 17 12 10 0 1 61 22 160
2020 Homme 32 37 21 6 3 0 1 69 10 176
2020 Femme 31 31 27 6 3 0 1 63 10 178
2019 Homme 27 33 21 12 5 1 1 61 17 178
2019 Femme 25 40 19 11 3 1 1 66 15 183
2018 Homme 23 38 24 7 5 1 1 63 13 141
2018 Femme 32 34 23 8 3 0 0 66 12 162

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 30 14 8 4 1 1 74 12 140
2022 Femme 40 30 13 11 4 0 2 72 15 160
2020 Homme 39 31 18 6 4 0 1 72 10 173
2020 Femme 39 38 15 5 2 0 2 78 7 178
2019 Homme 35 35 15 9 5 0 1 70 14 178
2019 Femme 35 29 21 9 4 1 1 65 14 183
2018 Homme 27 37 18 11 6 1 0 64 17 142
2018 Femme 34 35 19 9 2 0 1 69 12 163

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 34 9 4 6 0 2 80 10 140
2022 Femme 50 28 13 5 4 0 0 78 8 160
2020 Homme 43 31 14 6 5 0 1 74 12 175
2020 Femme 53 26 12 4 5 0 0 79 8 177
2019 Homme 40 30 19 4 5 2 1 71 9 179
2019 Femme 44 23 18 7 6 1 1 68 13 183

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 29 12 4 2 0 2 82 6 140
2022 Femme 42 34 10 7 5 0 1 77 13 160
2020 Homme 34 33 18 11 4 0 1 67 15 176
2020 Femme 28 37 24 6 4 0 1 66 11 178

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 35 16 3 4 0 2 76 7 140
2022 Femme 39 30 17 9 2 0 3 71 11 160
2020 Homme 36 35 20 4 3 1 1 72 8 176
2020 Femme 31 37 19 9 2 1 1 69 12 178
2019 Homme 40 33 17 6 3 1 1 74 9 177
2019 Femme 36 35 17 8 3 1 1 72 11 182
2018 Homme 31 35 24 4 5 0 0 67 9 140
2018 Femme 41 34 12 6 6 0 0 75 12 163

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 30 10 3 4 0 1 82 8 140
2022 Femme 50 31 8 7 4 0 1 81 10 160
2020 Homme 44 35 16 3 2 0 0 79 5 177
2020 Femme 42 33 16 8 2 0 0 75 9 179
2019 Homme 52 26 16 3 2 1 0 79 5 180
2019 Femme 43 34 15 4 3 1 1 78 7 180
2018 Homme 54 32 10 3 1 0 0 86 4 141
2018 Femme 55 22 12 8 4 0 0 77 11 161

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 34 15 5 5 0 1 74 11 140
2022 Femme 36 37 18 6 2 0 2 74 8 160
2020 Homme 38 38 15 7 2 0 1 76 9 175
2020 Femme 31 36 20 9 4 0 0 68 12 179

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 16 5 2 2 0 5 90 4 140
2022 Femme 79 10 1 2 2 0 5 94 5 160
2020 Homme 68 17 7 1 2 1 5 90 3 176
2020 Femme 73 16 7 2 0 0 2 91 2 179
2019 Homme 70 14 7 1 2 1 4 89 3 179
2019 Femme 72 15 4 2 2 1 5 92 4 181
2018 Homme 64 20 8 2 2 1 1 87 5 143
2018 Femme 77 14 6 2 1 1 0 92 3 163

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 9 7 3 1 0 2 88 5 140
2022 Femme 74 12 5 3 4 0 2 88 8 160
2020 Homme 75 13 7 0 2 0 2 91 2 176
2020 Femme 79 11 5 2 2 1 1 91 5 177
2019 Homme 67 18 7 3 3 1 1 87 6 179
2019 Femme 72 12 4 6 6 0 1 84 12 181
2018 Homme 67 18 4 6 3 1 0 87 9 143
2018 Femme 80 10 6 2 1 0 1 91 3 162

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 28 8 2 1 0 2 89 3 140
2022 Femme 66 20 6 4 3 0 1 86 7 160
2020 Homme 61 26 6 4 1 0 2 89 5 175
2020 Femme 63 22 8 3 2 1 1 86 5 178
2019 Homme 52 28 14 3 2 0 1 81 5 178
2019 Femme 56 24 8 7 4 1 1 81 11 180
2018 Homme 50 35 10 2 2 0 0 86 4 146
2018 Femme 53 30 10 5 2 0 0 83 6 165

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 24 5 4 1 1 3 90 5 140
2022 Femme 63 18 5 4 8 1 1 83 12 160
2020 Homme 55 25 10 5 3 0 2 82 8 177
2020 Femme 65 17 9 5 3 0 1 83 7 179
2019 Homme 49 29 13 4 4 0 1 79 8 179
2019 Femme 55 23 8 6 6 0 2 80 12 179
2018 Homme 46 23 15 8 7 1 0 71 14 146
2018 Femme 55 24 16 2 3 0 1 80 5 165

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 14 4 1 1 1 17 93 2 140
2022 Femme 62 11 3 0 4 1 20 91 5 160
2020 Homme 57 15 6 4 1 0 17 86 6 177
2020 Femme 58 12 4 3 1 0 22 89 6 179
2019 Homme 54 17 10 1 2 0 16 85 3 177
2019 Femme 59 13 5 2 2 0 20 89 5 181
2018 Homme 58 15 6 1 1 1 18 91 2 145
2018 Femme 54 17 4 2 1 1 21 91 3 162

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 26 7 2 1 0 4 89 4 140
2022 Femme 76 13 4 0 3 1 3 93 3 160
2020 Homme 64 24 6 3 1 0 2 89 4 176
2020 Femme 80 14 3 0 0 0 3 97 1 179
2019 Homme 64 21 9 2 1 0 3 88 3 177
2019 Femme 74 17 3 1 0 1 5 96 1 182
2018 Homme 69 16 7 1 2 0 5 90 2 146
2018 Femme 70 21 6 0 0 1 3 94 0 164

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 16 7 5 3 0 2 85 7 140
2022 Femme 62 17 7 2 9 0 2 81 12 160
2020 Homme 50 30 8 5 5 0 2 82 10 177
2020 Femme 57 22 14 4 2 0 1 80 6 179
2019 Homme 38 29 14 6 11 0 1 69 17 180
2019 Femme 52 23 12 5 7 0 2 76 12 180
2018 Homme 54 24 11 5 4 1 1 80 9 146
2018 Femme 67 20 6 4 3 0 1 87 7 165

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 31 10 3 4 0 2 82 7 140
2022 Femme 47 31 10 5 5 1 2 80 10 160
2020 Homme 41 29 22 3 3 0 2 72 6 177
2020 Femme 43 34 14 5 1 0 1 79 6 179
2019 Homme 48 33 12 2 2 1 3 84 4 178
2019 Femme 50 33 10 3 2 1 1 84 5 182
2018 Homme 42 36 14 7 1 0 0 77 9 145
2018 Femme 49 33 12 3 1 0 2 83 4 165

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 38 32 13 4 0 0 51 17 140
2022 Femme 13 35 39 8 5 0 0 48 13 160
2020 Homme 13 38 33 12 4 0 0 51 16 176
2020 Femme 13 42 34 8 3 0 0 55 11 179
2019 Homme 19 27 39 12 3 0 0 46 15 180
2019 Femme 18 31 36 13 2 0 0 49 15 182
2018 Homme 14 40 32 9 4 0 0 54 13 146
2018 Femme 21 28 36 11 4 1 0 49 15 165

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 19 41 20 16 0 0 36 23 140
2022 Femme 10 13 45 21 11 0 0 32 23 160
2020 Homme 7 18 36 27 12 0 0 39 25 177
2020 Femme 6 20 42 21 11 0 0 33 25 178
2019 Homme 6 12 43 28 11 0 1 39 19 178
2019 Femme 9 19 39 22 11 0 1 33 28 180
2018 Homme 6 13 43 29 9 0 0 38 19 144
2018 Femme 9 19 38 22 12 0 0 34 28 162
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 60 21 0 140
2022 Femme 17 68 15 1 160
2020 Homme 31 45 23 1 177
2020 Femme 22 53 24 2 179

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 42 30
2022 Femme 51 49 25
2020 Homme 47 53 54
2020 Femme 51 49 37

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 19 8 1 3 7 11 85 6 140
2022 Femme 52 12 7 1 3 4 20 85 6 160
2020 Homme 58 16 6 5 1 1 12 86 7 176
2020 Femme 59 19 5 3 1 2 11 90 4 177
2019 Homme 56 19 7 5 2 2 8 85 8 181
2019 Femme 59 19 8 4 1 2 7 86 6 180
2018 Homme 56 17 10 5 1 1 11 83 6 144
2018 Femme 56 17 9 6 3 1 8 80 10 164

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 39 18 13 11 4 4 55 26 30
2022 Femme 28 33 4 27 8 0 0 61 35 25
2020 Homme 13 39 14 13 11 4 5 57 27 54
2020 Femme 28 35 16 11 10 0 0 63 21 37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 31 7 21 27 4 0 43 50 25
2022 Femme 7 22 10 34 26 0 0 29 61 25
2020 Homme 9 37 26 9 13 4 2 49 24 54
2020 Femme 11 25 22 21 21 0 0 36 43 37
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