Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	50	21	14	0	65	14	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	11	7	3	79	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	48	42	3	3	3	90	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	5	2	85	7	293
2019	Travaille par postes ou quarts	38	46	12	5	0	83	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	11	5	4	80	9	305
2018	Travaille par postes ou quarts	37	46	11	3	3	83	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	10	5	2	83	7	277

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	36	14	20	8	58	28	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	10	8	8	74	16	290
2020	Travaille par postes ou quarts	40	42	11	5	2	82	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	6	5	76	11	294
2019	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	8	3	75	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	8	6	74	14	301
2018	Travaille par postes ou quarts	31	41	14	8	6	72	13	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	10	11	3	77	13	277

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	36	17	0	0	83	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	32	7	2	2	89	4	290
2020	Travaille par postes ou quarts	57	36	5	2	0	94	2	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	34	7	2	0	91	2	291
2019	Travaille par postes ou quarts	64	30	5	2	0	93	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	9	2	1	88	3	298
2018	Travaille par postes ou quarts	62	27	8	0	3	89	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	37	7	1	1	91	2	272

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	34	17	5	3	0	75	8	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	5	3	1	84	7	290
2020	Travaille par postes ou quarts	58	32	6	2	2	0	90	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	8	3	2	0	87	5	295
2019	Travaille par postes ou quarts	54	36	7	3	0	0	90	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	0	80	8	306
2018	Travaille par postes ou quarts	51	40	3	3	3	0	91	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	8	5	2	0	85	7	277

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	47	11	13	6	71	19	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	6	3	80	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	45	35	14	5	2	80	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	13	8	2	77	10	296
2019	Travaille par postes ou quarts	43	38	13	7	0	80	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	4	69	13	305
2018	Travaille par postes ou quarts	44	34	17	3	3	77	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	14	8	2	76	10	277

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	39	19	10	6	65	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	9	9	4	78	13	290
2020	Travaille par postes ou quarts	45	35	16	3	2	80	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	14	8	2	76	10	296
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	15	7	0	78	7	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	8	5	69	13	300
2018	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	6	6	80	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	7	3	80	9	273

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	29	9	16	10	5	0	64	27	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	24	18	12	4	3	0	65	16	290
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	7	13	3	2	1	76	16	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	13	10	6	3	0	70	16	296
2019	Travaille par postes ou quarts	44	33	5	12	3	2	2	80	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	22	21	13	9	3	0	56	22	304
2018	Travaille par postes ou quarts	35	26	17	15	6	0	2	62	21	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	18	13	5	2	0	63	18	277

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	27	22	3	5	7	11	62	11	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	11	4	4	0	4	80	9	290
2020	Travaille par postes ou quarts	29	30	20	6	2	2	11	68	9	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	14	5	1	1	3	80	6	293
2019	Travaille par postes ou quarts	25	26	23	5	0	3	18	64	6	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	15	5	3	2	2	77	8	305

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	28	21	10	5	0	3	63	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	8	5	5	1	1	81	11	290
2020	Travaille par postes ou quarts	41	40	12	6	0	0	0	81	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	7	2	0	1	78	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	13	3	3	0	2	79	7	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	10	9	5	1	0	76	14	303
2018	Travaille par postes ou quarts	41	45	3	6	6	0	0	86	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	8	11	2	0	0	78	13	278

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	27	19	11	3	0	0	68	13	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	9	6	4	1	1	81	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	46	30	19	2	0	0	3	79	2	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	8	9	3	0	0	80	12	295
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	13	5	0	0	2	82	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	12	7	4	1	0	76	11	305
2018	Travaille par postes ou quarts	34	47	10	6	3	0	0	81	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	6	4	0	0	78	10	279

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	24	23	12	9	9	0	52	23	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	11	7	5	7	0	75	13	290
2020	Travaille par postes ou quarts	31	36	19	8	2	4	0	70	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	16	5	2	4	0	75	8	296
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	21	3	8	2	2	66	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	17	7	6	6	0	68	14	304
2018	Travaille par postes ou quarts	25	45	8	16	3	2	0	72	19	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	6	4	5	0	69	10	278

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	25	17	18	17	2	0	47	35	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	15	8	6	3	0	69	15	290
2020	Travaille par postes ou quarts	25	41	24	8	2	1	0	66	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	16	8	4	2	0	72	12	293
2019	Travaille par postes ou quarts	34	24	18	12	10	0	2	60	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	22	13	7	4	0	56	21	304
2018	Travaille par postes ou quarts	28	31	13	20	6	2	0	60	26	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	14	13	5	2	1	67	18	278

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	22	15	23	24	2	0	37	48	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	17	11	10	4	0	61	22	290
2020	Travaille par postes ou quarts	16	38	20	18	5	3	0	56	23	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	19	14	5	2	0	62	19	296
2019	Travaille par postes ou quarts	25	28	20	10	12	3	2	56	23	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	22	12	13	6	0	49	27	304
2018	Travaille par postes ou quarts	23	20	22	25	8	2	0	43	35	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	22	18	6	4	1	52	25	278

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	31	11	18	17	2	0	54	36	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	15	11	3	0	59	26	290
2020	Travaille par postes ou quarts	18	41	22	14	5	0	0	59	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	13	15	4	1	0	67	20	296
2019	Travaille par postes ou quarts	31	21	25	13	8	0	2	53	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	20	14	13	4	0	50	29	305
2018	Travaille par postes ou quarts	17	43	12	17	12	0	0	60	28	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	17	21	6	3	0	55	28	279

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	38	29	11	11	0	49	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	10	8	0	67	18	290
2020	Travaille par postes ou quarts	28	41	21	8	2	0	70	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	8	5	0	73	13	294
2019	Travaille par postes ou quarts	23	39	20	15	3	0	62	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	12	5	1	67	17	303
2018	Travaille par postes ou quarts	20	38	22	17	3	0	58	20	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	17	10	5	0	68	15	278

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	46	11	6	3	80	9	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	11	5	3	82	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	49	43	8	0	0	92	0	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	9	9	1	80	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	3	6	2	89	8	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	9	12	3	77	14	302
2018	Travaille par postes ou quarts	42	47	2	6	3	89	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	10	2	77	12	279

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	20	32	11	5	0	3	51	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	9	6	6	0	1	79	12	290
2020	Travaille par postes ou quarts	40	42	12	6	0	0	0	81	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	13	7	2	1	0	78	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	30	47	15	5	2	0	2	78	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	10	4	1	1	75	14	306
2018	Travaille par postes ou quarts	38	47	3	8	3	0	0	86	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	9	2	0	0	79	11	279

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	32	14	17	0	0	69	17	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	8	6	2	0	83	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	49	38	8	2	3	0	88	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	6	1	1	84	7	292
2019	Travaille par postes ou quarts	43	48	5	2	3	0	90	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	5	11	2	0	82	13	304
2018	Travaille par postes ou quarts	41	50	0	6	3	0	92	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	5	9	2	1	84	11	279

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	29	18	7	8	0	3	66	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	13	3	5	3	1	79	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	36	43	17	3	0	0	2	80	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	8	3	2	1	77	11	294

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	30	23	23	5	2	0	47	29	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	15	13	9	2	1	63	22	290
2020	Travaille par postes ou quarts	23	44	21	6	3	3	0	69	10	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	19	14	5	1	0	62	19	295
2019	Travaille par postes ou quarts	28	37	18	13	2	2	0	66	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	18	15	10	2	0	56	25	305
2018	Travaille par postes ou quarts	34	27	22	11	6	0	0	61	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	19	12	5	1	1	64	17	277

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	32	12	10	5	0	3	72	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	3	4	2	4	79	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	43	24	16	6	6	3	2	70	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	12	6	3	1	3	78	9	296
2019	Travaille par postes ou quarts	33	36	20	5	3	2	2	71	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	5	3	1	3	81	8	304

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	29	19	12	5	0	3	62	18	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	20	11	5	5	3	5	77	11	290
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	22	5	2	0	2	71	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	10	2	1	2	78	12	296
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	17	0	2	0	5	81	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	16	7	5	2	2	71	12	303

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	13	0	8	9	4	0	83	17	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	8	5	1	2	3	6	91	3	290
2020	Travaille par postes ou quarts	72	16	3	0	5	3	2	92	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	5	1	1	2	3	93	2	293
2019	Travaille par postes ou quarts	74	18	2	2	2	2	2	95	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	1	1	5	3	92	2	300

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	13	6	0	3	7	4	90	3	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	3	1	1	2	10	94	3	290
2020	Travaille par postes ou quarts	63	13	8	3	0	8	5	87	4	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	1	0	1	5	94	1	296
2019	Travaille par postes ou quarts	66	13	5	5	3	2	6	86	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	8	2	0	1	2	7	96	1	300

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	38	15	3	17	5	0	62	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	13	15	19	3	5	49	37	290
2020	Travaille par postes ou quarts	27	41	10	8	9	0	4	72	18	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	19	15	16	2	2	47	33	296
2019	Travaille par postes ou quarts	26	31	23	15	3	2	0	58	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	13	17	22	2	2	46	41	304
2018	Travaille par postes ou quarts	23	25	25	13	11	0	2	49	25	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	19	15	17	1	2	48	33	278

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	41	15	5	17	63	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	8	6	7	79	13	290
2020	Travaille par postes ou quarts	35	34	16	11	3	70	15	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	9	8	3	80	11	293
2019	Travaille par postes ou quarts	34	44	11	7	3	79	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	10	5	72	16	303
2018	Travaille par postes ou quarts	13	57	8	11	11	70	22	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	10	3	74	14	272

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	27	27	12	17	45	28	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	4	6	76	11	290
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	11	14	5	70	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	12	6	3	78	9	294
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	21	5	7	67	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	14	8	6	72	14	303
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	11	12	9	69	20	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	13	7	5	75	12	275

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	45	17	8	0	0	75	8	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	13	4	6	1	77	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	42	46	9	2	2	0	88	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	10	9	1	0	79	10	292
2019	Travaille par postes ou quarts	38	49	10	3	0	0	87	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	16	8	2	0	74	10	302
2018	Travaille par postes ou quarts	40	33	16	8	3	0	72	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	8	2	0	77	10	277

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	31	24	17	11	7	0	44	30	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	13	6	7	4	1	72	13	290
2020	Travaille par postes ou quarts	22	21	32	13	6	4	2	46	20	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	15	8	2	2	0	75	10	294
2019	Travaille par postes ou quarts	23	29	30	10	5	2	2	54	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	19	7	4	3	0	68	12	305
2018	Travaille par postes ou quarts	17	46	14	14	9	0	0	63	23	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	22	8	4	1	0	65	12	278

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	22	10	28	17	0	46	45	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	10	6	4	0	79	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	27	39	20	8	3	2	68	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	11	9	3	0	77	12	294
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	12	15	7	0	67	21	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	14	7	3	0	76	10	303
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	17	11	8	0	63	20	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	13	7	3	0	77	10	279

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	37	12	0	0	0	88	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	17	5	2	1	75	7	290
2020	Travaille par postes ou quarts	70	19	8	2	2	0	89	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	9	3	0	68	12	292
2019	Travaille par postes ou quarts	67	24	7	0	2	0	91	2	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	8	3	2	69	11	304
2018	Travaille par postes ou quarts	70	25	3	3	0	0	94	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	15	6	4	2	74	11	278

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	24	7	8	14	2	23	61	30	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	6	2	5	1	4	86	7	290

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	41	18	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	28	290
2020	Travaille par postes ou quarts	6	66	28	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	35	296
2019	Travaille par postes ou quarts	8	68	24	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	306
2018	Travaille par postes ou quarts	7	62	30	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	43	38	278

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	21	21	9	28	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	18	32	6	15	9	85

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	40	12	3	0	0	85	3	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	4	2	1	88	6	290
2020	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	3	0	0	92	3	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	5	4	1	0	90	4	291
2019	Travaille par postes ou quarts	52	46	2	0	0	0	98	0	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	3	2	0	88	4	302
2018	Travaille par postes ou quarts	55	40	2	0	3	0	95	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	41	7	3	0	0	90	3	276

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	51	12	8	0	2	2	80	8	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	49	13	7	1	0	0	79	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	38	40	12	6	2	2	0	79	8	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	15	4	2	1	0	78	7	296
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	20	10	3	0	0	67	13	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	49	14	9	2	2	0	75	11	306
2018	Travaille par postes ou quarts	34	47	13	3	3	0	0	81	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	15	9	1	1	0	74	10	277

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	12	30	31	12	0	2	45	24	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	36	22	12	0	1	34	29	290
2020	Travaille par postes ou quarts	3	14	22	41	18	0	2	60	18	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	24	39	23	9	0	0	32	29	295
2019	Travaille par postes ou quarts	7	15	29	32	18	0	0	50	22	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	42	23	7	1	1	30	27	305
2018	Travaille par postes ou quarts	3	9	41	20	22	0	5	45	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	23	42	19	10	0	1	29	28	279

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	11	16	39	15	4	8	62	20	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	30	18	13	2	4	32	35	290
2020	Travaille par postes ou quarts	5	16	17	36	17	2	7	58	23	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	35	23	12	1	2	36	28	295
2019	Travaille par postes ou quarts	5	12	25	25	27	3	3	55	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	19	29	22	11	1	1	34	37	306
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	42	26	9	0	3	36	21	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	33	20	12	1	1	33	32	274

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	3	22	35	31	0	8	73	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	8	31	35	21	1	3	58	9	290
2020	Travaille par postes ou quarts	2	2	11	45	36	2	3	85	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	27	39	21	1	1	61	11	289
2019	Travaille par postes ou quarts	2	0	8	40	42	0	8	89	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	31	35	21	1	1	57	11	302
2018	Travaille par postes ou quarts	3	3	12	38	38	0	6	81	6	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	28	38	20	1	2	59	12	275

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	20	35	29	11	0	2	40	24	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	32	16	20	2	2	37	30	290
2020	Travaille par postes ou quarts	3	9	27	40	14	3	3	58	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	28	25	14	0	1	40	31	295
2019	Travaille par postes ou quarts	2	12	25	36	20	2	3	59	14	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	28	21	15	2	1	38	33	305
2018	Travaille par postes ou quarts	3	11	40	17	26	0	3	45	14	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	29	23	15	1	1	39	31	277

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	17	37	18	9	6	3	29	30	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	26	22	20	3	8	46	25	290
2020	Travaille par postes ou quarts	0	6	21	41	22	7	3	70	7	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	24	27	31	3	2	60	14	292
2019	Travaille par postes ou quarts	2	3	7	38	35	10	5	86	6	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	26	24	28	3	2	55	18	304
2018	Travaille par postes ou quarts	3	3	17	37	29	3	9	74	7	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	7	23	32	29	2	4	65	11	275

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	12	30	31	22	2	0	54	15	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	22	27	23	15	2	3	40	31	290
2020	Travaille par postes ou quarts	2	10	26	32	20	5	5	58	13	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	33	27	17	1	0	45	22	293
2019	Travaille par postes ou quarts	3	13	24	25	30	2	3	58	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	28	20	15	3	3	38	33	304
2018	Travaille par postes ou quarts	6	9	34	24	21	6	0	48	16	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	13	29	26	17	3	1	44	26	278

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	23	42	25	7	3	33	23	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	17	30	29	17	1	47	23	290
2020	Travaille par postes ou quarts	7	18	44	20	10	2	31	25	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	13	40	28	15	1	44	16	295
2019	Travaille par postes ou quarts	5	22	22	23	25	3	50	28	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	30	35	15	1	51	19	303

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	30	19	26	14	2	0	40	41	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	40	18	17	5	3	0	59	22	290
2020	Travaille par postes ou quarts	22	35	24	16	2	2	0	57	18	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	18	10	3	0	0	69	13	294
2019	Travaille par postes ou quarts	22	30	22	12	12	0	2	53	24	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	38	23	18	6	2	0	52	24	303

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	22	18	11	14	3	0	56	26	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	11	3	6	0	0	79	9	290
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	8	14	5	0	0	73	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	6	11	4	0	0	79	15	292
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	7	13	7	0	2	73	20	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	10	11	4	0	0	75	15	304
2018	Travaille par postes ou quarts	34	35	17	8	6	0	0	69	14	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	8	10	7	0	0	75	17	278

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	42	8	14	9	0	70	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	6	3	3	0	88	6	290
2020	Travaille par postes ou quarts	41	38	12	5	3	0	80	8	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	7	6	2	0	85	8	293
2019	Travaille par postes ou quarts	35	38	7	13	5	2	75	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	7	8	3	0	81	12	303
2018	Travaille par postes ou quarts	43	44	5	6	3	0	86	9	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	7	8	3	0	82	11	277

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	43	21	3	11	3	0	64	15	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	12	3	4	1	0	81	7	290
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	10	3	0	0	73	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	11	6	1	1	0	83	6	290
2019	Travaille par postes ou quarts	35	42	11	5	5	0	2	78	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	4	3	1	0	82	8	305
2018	Travaille par postes ou quarts	31	47	11	9	3	0	0	77	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	12	5	3	1	0	80	8	278

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	42	15	7	11	2	3	65	19	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	9	5	5	2	0	81	9	290
2020	Travaille par postes ou quarts	35	35	16	7	6	0	2	71	13	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	6	1	1	0	80	8	294
2019	Travaille par postes ou quarts	42	31	12	10	5	0	0	73	15	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	13	5	4	2	0	78	9	304
2018	Travaille par postes ou quarts	44	25	20	9	3	0	0	69	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	11	4	0	1	0	85	4	277

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	35	15	12	6	0	0	67	18	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	10	5	3	5	0	81	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	41	35	11	7	5	0	2	77	11	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	12	4	1	3	1	83	4	295
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	12	8	0	2	0	80	8	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	13	1	1	1	0	85	2	305
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	11	6	3	0	0	80	9	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	11	1	0	2	0	87	2	277

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	41	3	16	3	78	20	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	38	4	2	3	90	6	290
2020	Travaille par postes ou quarts	53	32	13	0	2	86	2	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	6	4	1	88	5	294
2019	Travaille par postes ou quarts	51	33	13	3	0	83	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	10	3	3	85	5	303
2018	Travaille par postes ou quarts	47	40	8	3	3	86	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	11	4	0	85	4	275

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	39	14	10	11	4	0	63	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	9	5	3	4	4	82	9	290

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	39	16	16	8	4	0	59	24	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	12	6	3	4	4	77	10	290

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	16	33	16	0	10	0	45	17	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	24	21	7	5	16	1	60	14	290
2020	Travaille par postes ou quarts	34	33	21	6	3	2	2	69	9	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	23	7	2	7	1	67	9	295

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	27	3	5	17	10	0	72	24	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	8	5	2	4	3	83	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	35	38	9	10	3	3	2	77	14	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	5	2	1	1	82	7	295

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	19	34	13	4	29	0	29	24	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	21	5	4	37	4	49	16	290

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	30	22	22	11	9	0	39	36	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	14	10	6	4	3	67	18	290
2020	Travaille par postes ou quarts	23	30	23	10	5	9	0	58	16	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	16	11	4	4	3	67	16	294
2019	Travaille par postes ou quarts	21	34	15	15	8	5	2	60	24	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	10	6	2	3	65	17	305
2018	Travaille par postes ou quarts	20	43	23	9	6	0	0	63	15	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	20	8	6	3	2	65	15	277

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	34	9	6	14	7	0	68	21	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	9	4	3	0	77	13	290
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	11	3	5	2	2	81	8	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	7	1	1	1	80	8	293
2019	Travaille par postes ou quarts	38	36	12	12	3	0	0	74	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	4	3	2	0	82	7	304
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	6	6	3	0	0	86	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	6	2	1	1	81	8	278

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	39	18	8	9	2	0	65	17	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	12	8	2	2	1	77	11	290
2020	Travaille par postes ou quarts	34	42	13	5	3	3	0	79	8	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	19	3	1	0	0	77	5	296
2019	Travaille par postes ou quarts	43	30	18	3	5	0	0	73	8	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	13	6	1	1	1	80	7	305
2018	Travaille par postes ou quarts	37	40	12	8	3	0	0	78	11	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	15	4	1	0	1	81	4	276

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	34	10	6	22	4	0	60	29	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	17	11	8	9	2	59	21	290
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	11	13	7	5	2	68	21	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	17	10	9	9	1	60	21	295
2019	Travaille par postes ou quarts	23	41	12	13	10	2	0	65	23	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	21	12	8	7	2	55	23	303
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	11	8	8	0	3	71	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	19	9	9	5	2	61	19	277

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	61	8	3	0	89	3	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	4	6	4	86	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	41	49	3	6	0	91	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	45	6	19	3	73	21	295

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	49	11	13	0	0	77	13	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	6	8	4	0	81	13	290
2020	Travaille par postes ou quarts	42	41	11	3	2	2	84	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	10	11	3	0	76	14	293
2019	Travaille par postes ou quarts	30	54	7	8	2	0	83	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	7	12	5	0	77	16	304

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	52	5	3	0	0	91	3	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	5	5	1	0	90	6	290
2020	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	10	2	0	81	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	4	8	2	0	86	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	50	38	5	3	2	2	90	5	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	6	5	1	0	88	6	304

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	22	5	0	0	0	95	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	4	1	1	1	94	2	290
2020	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	100	0	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	15	5	1	1	2	92	2	294

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	80	10	10	0	0	0	0	90	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	5	3	1	1	1	6	94	3	290
2019	Travaille par postes ou quarts	78	7	5	2	0	0	8	93	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	5	1	2	0	4	92	3	302

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	11	15	3	11	27	3	59	20	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	15	5	6	18	3	67	14	290
2020	Travaille par postes ou quarts	22	15	9	6	14	19	14	56	30	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	14	4	4	8	6	74	9	294
2019	Travaille par postes ou quarts	33	10	7	8	15	21	7	59	32	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	18	5	3	12	4	69	9	305

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	290
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	296
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	302

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	34	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	30
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	43

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	53	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	30
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	43

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	30

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	30
2019	Travaille par postes ou quarts	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	43

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	30

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	30

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	62	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	30

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	30
2019	Travaille par postes ou quarts	41	59	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	43

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	30
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	43

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	30
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	43

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	30
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	43

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	30

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	30

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	30

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	30

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	30
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	43

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	45	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	30
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	43

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	71	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	30

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	30

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	41	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	30
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	42

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	30
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	42

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	30

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	62	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	30

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	30

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	71	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	30

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	30

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	30

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	59	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	30

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	25

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	25

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	25

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	10	9	7	31	7	58	26	290
2020	Travaille par postes ou quarts	36	13	21	6	3	17	4	62	12	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	20	5	3	24	8	58	12	293
2019	Travaille par postes ou quarts	26	33	15	11	5	7	3	66	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	21	20	9	6	20	3	55	20	304
2018	Travaille par postes ou quarts	26	17	25	12	3	17	0	52	17	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	19	20	6	5	22	5	57	15	278

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	8	8	5	11	0	77	15	290
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	14	5	3	7	0	76	9	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	15	6	3	7	1	74	10	296
2019	Travaille par postes ou quarts	46	30	12	10	3	0	0	76	13	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	5	3	4	0	76	8	306
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	11	6	3	6	0	80	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	6	2	7	1	74	8	278

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	290

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	89	11	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	24	18	3	12	19	4	58	19	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	19	14	4	2	33	6	66	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	37	17	16	5	3	18	3	70	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	20	2	1	29	8	64	4	295
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	17	2	3	13	5	74	6	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	18	24	3	1	24	5	61	6	306
2018	Travaille par postes ou quarts	20	25	28	0	6	20	2	58	7	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	20	19	3	1	27	5	65	7	277

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	35	19	5	9	11	0	62	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	12	5	3	11	0	77	9	290
2020	Travaille par postes ou quarts	42	32	16	3	3	4	0	77	7	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	18	4	1	8	1	75	5	295
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	10	0	5	6	0	84	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	17	3	1	5	0	78	4	306
2018	Travaille par postes ou quarts	40	41	13	0	3	3	0	83	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	16	3	1	8	1	77	5	277

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	9999	9999	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	290
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	9999	9999	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	9999	9999	295
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	9999	9999	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9999	9999	305

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	9999	9999	30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	93	7	30

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	3	8	4	0	0	86	11	25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	36	8	8	5	8	4	75	15	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	6	5	3	3	4	85	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	36	29	12	13	3	3	4	69	17	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	10	5	1	2	2	83	7	296

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	14	9	13	30	140

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	16	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	230

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	60	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	230

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	230

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	230

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	230

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	230

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	230

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	44	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	230

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	230

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	230

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	86	14	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	230

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	230

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	230

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	27	5	5	3	3	38	78	13	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	11	4	1	3	0	15	91	5	230

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	9	19	0	14	10	43	31	30	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	11	14	36	4	17	63	23	230

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	20	19	12	11	12	14	32	42	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	16	16	26	7	5	48	34	230

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	20	14	13	0	7	0	71	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	4	6	5	1	0	86	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	41	33	8	14	3	0	2	75	17	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	10	6	2	0	0	82	8	291

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	5	6	4	48	14	21	79	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	9	7	44	7	22	73	14	290

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	47	24	12	8	2	0	54	21	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	6	3	4	0	76	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	33	50	9	2	4	0	2	84	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	11	4	0	1	0	84	5	293
2019	Travaille par postes ou quarts	33	41	13	10	2	2	0	75	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	10	5	1	2	0	83	6	304
2018	Travaille par postes ou quarts	17	65	5	3	8	3	0	84	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	13	4	1	1	0	82	5	276

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	20	31	19	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	36	21	5	290

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	33	13	11	0	12	0	73	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	8	4	3	5	1	84	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	36	31	17	4	5	3	3	72	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	15	5	2	2	0	78	7	295

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	13	16	20	12	7	0	49	34	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	7	8	11	2	0	73	19	290
2020	Travaille par postes ou quarts	28	28	8	18	12	2	3	59	32	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	11	12	8	0	0	70	20	295

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	27	25	14	14	9	0	41	31	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	14	10	5	4	0	70	16	290
2020	Travaille par postes ou quarts	26	38	14	12	6	2	2	66	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	7	4	1	0	74	11	296
2019	Travaille par postes ou quarts	28	30	20	16	5	2	0	58	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	19	12	5	1	0	64	17	306
2018	Travaille par postes ou quarts	25	54	8	8	6	0	0	79	14	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	16	10	4	1	0	69	15	277

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	50	15	9	2	0	0	74	11	100
2020	Travaille par postes ou quarts	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	12	12	1	1	1	75	13	94

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	23	31	3	11	3	54	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	19	8	11	1	61	19	290
2020	Travaille par postes ou quarts	32	30	18	11	6	2	64	18	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	8	6	0	68	15	295
2019	Travaille par postes ou quarts	11	36	21	13	18	0	47	31	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	20	10	6	0	64	16	305
2018	Travaille par postes ou quarts	8	11	34	22	25	0	19	47	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	21	10	9	1	59	19	277

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	26	28	23	3	0	0	46	26	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	27	16	10	0	0	47	26	290
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	25	8	5	0	0	62	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	27	21	8	0	0	44	29	296
2019	Travaille par postes ou quarts	36	46	13	0	2	2	2	85	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	30	14	7	1	1	49	21	305
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	18	0	8	0	3	73	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	27	16	8	0	0	50	23	275

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	22	26	3	0	0	14	66	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	14	11	4	0	2	70	15	285
2020	Travaille par postes ou quarts	61	22	11	2	2	0	3	86	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	18	9	3	0	1	69	12	293
2019	Travaille par postes ou quarts	69	21	7	0	0	0	3	93	0	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	8	2	1	2	70	10	303
2018	Travaille par postes ou quarts	56	30	6	0	6	0	3	88	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	16	8	4	0	2	71	12	274

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	8	34	19	33	0	0	14	52	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	21	26	15	16	0	0	43	31	285
2020	Travaille par postes ou quarts	21	25	23	19	11	0	0	46	30	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	17	19	14	0	0	50	33	295
2019	Travaille par postes ou quarts	51	26	15	2	3	0	3	80	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	19	18	11	1	1	52	29	302
2018	Travaille par postes ou quarts	33	32	14	13	6	0	3	67	19	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	20	13	13	0	0	54	26	276

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	13	27	30	20	0	5	18	54	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	10	8	6	0	5	75	14	285
2020	Travaille par postes ou quarts	21	23	21	14	21	0	1	44	35	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	14	7	7	0	2	72	14	294
2019	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	13	2	0	0	68	15	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	11	8	5	1	3	76	13	303
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	21	8	17	0	0	54	25	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	19	13	6	5	0	2	76	11	276

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	14	30	13	28	0	29	41	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	20	10	7	0	63	17	290
2020	Travaille par postes ou quarts	11	22	26	23	18	0	33	41	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	24	11	8	0	57	19	295
2019	Travaille par postes ou quarts	21	33	25	17	5	0	54	21	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	20	7	8	1	64	16	304
2018	Travaille par postes ou quarts	8	32	19	29	11	0	41	40	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	20	10	9	0	61	19	275

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	29	15	11	9	3	5	62	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	15	5	5	0	2	74	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	35	34	14	10	5	0	2	71	15	62
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	4	0	1	70	12	295
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	11	7	3	2	2	78	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	21	7	4	1	1	67	12	305
2018	Travaille par postes ou quarts	25	44	11	13	3	0	3	72	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	20	6	5	1	1	68	12	274

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	25	26	5	7	0	2	61	12	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	10	9	0	1	66	20	290
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	19	3	2	0	2	76	5	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	26	7	4	0	1	63	11	295
2019	Travaille par postes ou quarts	45	30	15	7	3	0	0	75	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	21	13	4	1	1	60	18	304
2018	Travaille par postes ou quarts	48	22	19	6	6	0	0	70	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	24	8	5	0	0	63	13	272

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	16	12	12	3	4	6	70	17	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	15	9	4	0	1	72	13	290
2020	Travaille par postes ou quarts	44	35	19	2	0	0	0	80	2	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	16	6	5	0	2	73	11	292
2019	Travaille par postes ou quarts	50	27	13	5	3	2	0	78	9	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	20	11	5	0	1	65	15	304
2018	Travaille par postes ou quarts	37	27	17	16	3	0	0	64	19	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	19	9	5	0	1	66	14	274

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	31	23	0	8	0	2	68	9	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	5	6	0	1	77	11	290
2020	Travaille par postes ou quarts	49	31	11	7	3	0	0	79	10	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	14	5	5	0	1	76	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	47	21	20	5	7	0	0	69	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	18	6	5	2	1	70	11	304

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	4	12	2	72	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	13	6	3	1	78	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	13	8	3	0	76	11	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	22	9	5	1	64	13	295

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	29	14	10	4	0	9	69	16	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	18	5	3	0	1	74	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	36	40	17	3	1	2	0	78	5	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	7	3	0	1	69	11	295
2019	Travaille par postes ou quarts	52	37	8	3	0	0	0	88	3	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	8	4	1	1	69	12	302
2018	Travaille par postes ou quarts	49	30	15	3	3	0	0	80	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	6	6	0	0	69	11	272

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	39	13	2	6	0	0	79	7	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	11	5	4	0	1	80	9	290
2020	Travaille par postes ou quarts	37	32	19	11	2	0	0	69	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	15	4	2	0	0	79	6	296
2019	Travaille par postes ou quarts	43	43	12	2	0	0	0	87	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	16	4	3	1	0	77	7	303
2018	Travaille par postes ou quarts	43	34	20	0	3	0	0	77	3	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	6	2	0	0	82	9	272

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	36	24	10	0	3	64	10	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	6	4	1	74	11	290
2020	Travaille par postes ou quarts	32	36	22	8	2	0	69	9	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	17	8	3	0	72	11	295

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	17	12	3	3	3	3	80	7	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	4	2	2	0	6	92	4	290
2020	Travaille par postes ou quarts	56	18	12	3	2	0	9	81	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	5	1	1	0	3	92	2	295
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	10	3	5	0	5	81	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	1	1	1	5	93	2	303
2018	Travaille par postes ou quarts	44	23	23	3	6	0	2	68	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	16	4	2	1	1	1	92	3	275

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	14	7	10	8	3	0	74	19	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	5	3	3	0	3	88	6	290
2020	Travaille par postes ou quarts	72	10	12	0	3	0	3	84	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	4	2	2	1	1	92	4	293
2019	Travaille par postes ou quarts	67	17	6	3	7	0	0	84	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	5	4	1	1	86	9	303
2018	Travaille par postes ou quarts	75	11	6	3	6	0	0	86	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	4	2	0	1	89	6	274

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	39	6	9	8	0	76	18	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	8	3	2	2	88	4	290
2020	Travaille par postes ou quarts	60	30	6	3	2	0	89	5	62
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	7	3	2	2	87	5	295
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	11	5	3	2	80	8	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	5	3	1	81	8	300
2018	Travaille par postes ou quarts	51	38	6	3	3	0	89	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	12	3	2	0	83	5	279

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	36	5	9	5	0	0	81	14	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	5	4	5	1	2	85	10	290
2020	Travaille par postes ou quarts	60	26	10	3	2	0	0	86	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	9	5	3	0	2	82	9	296
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	10	2	10	0	3	78	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	5	4	0	1	79	10	299
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	19	8	3	2	0	69	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	15	4	5	0	1	75	10	279

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	20	0	2	3	4	18	94	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	12	4	1	2	1	18	91	3	285
2020	Travaille par postes ou quarts	59	21	5	3	0	0	12	91	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	13	5	4	1	0	21	87	6	296
2019	Travaille par postes ou quarts	66	11	8	2	0	0	13	89	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	15	7	2	2	0	19	87	5	299
2018	Travaille par postes ou quarts	68	13	3	3	3	5	6	91	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	17	6	1	1	0	22	90	3	276

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	34	2	0	0	0	3	98	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	7	2	2	1	3	89	4	290
2020	Travaille par postes ou quarts	61	25	8	3	0	0	3	89	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	4	2	0	0	3	94	2	295
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	5	3	0	2	5	91	4	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	6	1	0	0	4	92	1	300
2018	Travaille par postes ou quarts	67	14	8	3	6	3	0	83	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	20	6	1	0	0	4	92	1	278

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	17	15	8	10	3	67	18	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	6	3	5	2	85	8	290
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	15	8	6	0	70	14	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	4	3	2	83	7	296
2019	Travaille par postes ou quarts	28	28	20	3	21	0	56	25	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	12	6	6	2	76	12	301
2018	Travaille par postes ou quarts	62	19	8	6	6	0	81	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	8	5	3	1	83	8	279

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	32	8	5	4	0	3	82	10	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	11	3	5	0	3	79	9	290
2020	Travaille par postes ou quarts	43	23	20	4	6	1	2	68	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	18	4	1	0	2	77	5	296
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	3	3	0	2	85	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	12	2	1	1	2	84	4	301
2018	Travaille par postes ou quarts	51	27	6	11	6	0	0	78	17	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	14	4	1	0	1	81	5	278

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	36	36	18	0	46	18	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	36	12	6	47	17	290
2020	Travaille par postes ou quarts	17	41	29	10	3	58	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	39	35	10	4	51	14	295
2019	Travaille par postes ou quarts	23	38	33	3	3	61	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	38	15	2	45	17	304
2018	Travaille par postes ou quarts	22	48	24	0	6	70	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	36	11	4	49	15	279

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	10	42	33	8	0	0	42	16	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	43	18	13	0	0	31	26	290
2020	Travaille par postes ou quarts	6	9	28	39	16	1	0	56	15	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	22	42	20	10	0	0	31	28	295
2019	Travaille par postes ou quarts	3	10	30	36	18	0	3	56	14	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	43	22	9	0	0	31	26	300
2018	Travaille par postes ou quarts	3	8	29	45	14	0	0	59	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	43	22	10	0	0	32	25	275

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	44	22	2	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	64	19	0	290
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	26	1	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	52	24	1	296

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	32	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	50
2020	Travaille par postes ou quarts	63	37	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	67

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	13	12	0	0	5	21	84	0	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	17	7	2	4	6	15	84	7	290
2020	Travaille par postes ou quarts	57	16	8	6	0	3	11	84	7	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	6	3	1	1	12	88	5	294
2019	Travaille par postes ou quarts	52	23	3	5	5	5	7	85	11	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	8	5	1	1	8	85	7	304
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	6	8	0	0	20	83	10	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	16	10	5	2	2	7	81	8	276

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	49	0	36	0	15	0	57	43	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	13	18	11	0	2	57	30	50
2020	Travaille par postes ou quarts	25	38	15	4	13	4	0	66	18	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	15	15	10	2	4	57	27	67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	36	0	41	0	15	8	47	53	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	10	27	30	0	0	33	57	50
2020	Travaille par postes ou quarts	17	30	15	13	17	9	0	51	33	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	33	27	15	16	0	2	41	31	67

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant