Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	42	11	6	4	79	10	245
2022	Femme	35	43	12	6	4	78	10	270
2020	Homme	44	37	8	9	2	81	11	250
2020	Femme	40	44	9	6	2	84	7	250
2019	Homme	46	41	6	4	3	87	7	302
2019	Femme	48	36	9	5	1	84	6	278
2018	Homme	37	47	10	5	1	84	6	233
2018	Femme	39	44	10	4	3	83	7	234

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	40	11	8	3	77	12	240
2022	Femme	40	35	12	9	4	75	13	270
2020	Homme	42	35	10	9	4	77	13	247
2020	Femme	37	44	10	7	2	82	9	249
2019	Homme	43	40	10	4	3	83	7	302
2019	Femme	45	34	9	8	4	79	12	279
2018	Homme	38	40	12	6	3	79	9	235
2018	Femme	46	30	10	7	7	76	14	234

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	40	11	3	3	0	83	6	240
2022	Femme	45	37	12	6	0	0	83	6	270
2020	Homme	49	38	8	4	1	0	87	5	248
2020	Femme	54	35	7	3	0	0	90	3	246
2019	Homme	53	35	9	1	1	1	88	3	303
2019	Femme	57	31	8	3	1	0	88	4	278
2018	Homme	49	37	11	3	1	0	86	3	235
2018	Femme	54	37	7	1	1	0	91	2	236

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	41	9	5	2	84	7	240
2022	Femme	40	43	9	6	2	83	8	270
2020	Homme	43	41	9	5	2	84	7	249
2020	Femme	49	34	11	5	0	84	6	252
2019	Homme	50	40	7	2	2	89	4	302
2019	Femme	49	36	8	5	2	86	6	279
2018	Homme	46	40	10	4	1	86	5	235
2018	Femme	47	40	8	3	3	87	5	236

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	31	14	7	4	0	76	10	245
2022	Femme	40	40	12	6	3	0	80	9	270
2020	Homme	55	31	8	4	2	0	86	6	249
2020	Femme	56	30	9	2	2	1	87	4	249
2019	Homme	58	31	8	2	1	0	89	3	303
2019	Femme	57	30	8	3	1	0	88	4	274
2018	Homme	55	32	7	3	3	0	87	5	236
2018	Femme	53	32	10	3	2	0	85	5	235

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	35	14	7	3	0	76	10	245
2022	Femme	41	38	12	6	3	0	79	10	265
2020	Homme	55	29	10	4	2	0	84	6	246
2020	Femme	54	34	7	4	1	1	89	5	248
2019	Homme	55	33	8	2	1	0	88	3	302
2019	Femme	56	32	7	4	1	0	88	5	278
2018	Homme	52	34	8	4	2	0	86	6	238
2018	Femme	52	35	7	4	2	0	87	6	233

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	24	16	8	3	6	0	70	13	245
2022	Femme	36	29	16	11	5	3	0	67	17	270
2020	Homme	49	26	11	8	5	1	0	76	13	249
2020	Femme	44	30	15	6	3	3	0	76	8	251
2019	Homme	50	28	12	6	2	1	1	80	8	303
2019	Femme	47	27	12	5	5	4	0	77	10	279
2018	Homme	51	26	10	8	3	1	1	79	11	237
2018	Femme	42	27	15	7	5	4	0	72	12	235

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	33	6	2	0	1	2	91	2	245
2022	Femme	54	27	9	3	1	0	5	86	4	270
2020	Homme	60	28	7	3	0	1	1	89	3	249
2020	Femme	59	24	9	3	1	1	4	87	4	252
2019	Homme	59	28	7	2	1	1	1	89	3	300
2019	Femme	61	20	8	4	0	1	5	86	5	278

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	33	6	4	2	0	0	88	6	245
2022	Femme	50	32	9	7	2	0	0	82	9	265
2020	Homme	51	34	7	5	2	0	0	86	7	248
2020	Femme	54	30	6	5	2	2	1	86	8	252
2019	Homme	53	36	7	3	1	0	0	90	4	301
2019	Femme	59	27	6	4	1	2	1	89	6	276
2018	Homme	51	36	7	4	2	0	0	87	6	233
2018	Femme	51	30	8	8	3	0	0	81	11	232

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	30	7	3	2	0	1	88	5	245
2022	Femme	52	29	8	6	3	0	0	82	10	270
2020	Homme	56	28	8	4	3	0	0	85	7	250
2020	Femme	57	27	6	8	2	0	1	84	9	252
2019	Homme	60	28	7	4	2	0	0	88	6	301
2019	Femme	62	24	5	5	2	1	1	87	7	278
2018	Homme	51	31	10	5	3	0	0	82	8	235
2018	Femme	52	26	11	4	6	0	0	79	11	233

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	32	13	7	3	6	0	76	11	245
2022	Femme	40	33	11	8	1	7	0	78	9	270
2020	Homme	59	24	8	3	1	5	0	87	4	250
2020	Femme	53	25	10	3	2	7	0	85	5	250
2019	Homme	55	27	9	1	0	7	0	89	2	303
2019	Femme	54	30	7	5	0	5	0	88	5	278
2018	Homme	51	26	12	2	2	7	1	83	4	234
2018	Femme	46	30	11	5	3	5	0	80	8	237

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	36	14	11	8	0	67	19	240
2022	Femme	37	32	14	11	4	2	70	15	270
2020	Homme	56	28	8	5	2	1	85	7	250
2020	Femme	55	29	9	3	2	1	86	5	248
2019	Homme	55	32	8	2	1	1	88	4	302
2019	Femme	53	33	8	3	1	2	88	4	278
2018	Homme	47	33	9	4	4	1	82	8	235
2018	Femme	46	34	10	6	3	1	81	9	236

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	32	18	16	10	2	56	26	245
2022	Femme	27	28	18	15	8	4	58	24	265
2020	Homme	43	36	10	6	2	4	82	8	248
2020	Femme	42	35	14	6	2	2	78	8	251
2019	Homme	44	38	10	3	1	3	85	4	302
2019	Femme	38	41	11	6	1	2	81	8	279
2018	Homme	35	37	16	5	3	3	75	9	233
2018	Femme	34	36	15	9	3	3	72	13	236

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	35	17	21	8	1	54	29	240
2022	Femme	25	34	20	13	8	0	59	21	270
2020	Homme	28	38	18	12	3	2	67	15	250
2020	Femme	30	38	14	12	3	2	69	16	249
2019	Homme	26	47	16	10	1	0	73	11	301
2019	Femme	27	45	12	11	3	2	73	15	276
2018	Homme	22	40	16	14	5	2	64	19	235
2018	Femme	22	40	14	17	7	1	62	23	237

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	43	11	9	5	0	0	75	14	245
2022	Femme	34	35	15	11	3	1	0	70	15	270
2020	Homme	39	39	12	6	4	0	0	79	10	250
2020	Femme	34	41	11	12	2	0	0	76	14	249
2019	Homme	37	44	7	7	3	1	1	83	10	303
2019	Femme	39	39	9	10	3	0	0	78	13	279
2018	Homme	33	41	11	9	6	0	0	74	15	235
2018	Femme	43	31	12	6	8	0	0	73	14	235

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	47	8	8	3	80	11	240
2022	Femme	35	44	8	10	3	79	13	270
2020	Homme	34	45	11	7	2	80	10	247
2020	Femme	42	41	6	8	2	83	11	247
2019	Homme	35	47	9	7	2	82	9	303
2019	Femme	41	41	8	7	3	82	10	278
2018	Homme	28	50	12	6	3	78	9	234
2018	Femme	32	46	7	10	5	78	15	236

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	11	6	3	0	0	80	9	245
2022	Femme	40	32	14	12	3	0	0	72	14	270
2020	Homme	45	32	11	9	2	0	0	77	12	248
2020	Femme	47	32	9	7	3	1	0	80	10	251
2019	Homme	43	38	10	6	2	0	1	82	8	301
2019	Femme	50	29	10	6	3	1	1	80	10	278
2018	Homme	39	39	10	10	2	0	0	78	12	234
2018	Femme	43	34	7	10	5	1	0	78	15	234

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	47	13	10	4	0	1	74	13	245
2022	Femme	31	38	13	13	4	0	1	70	17	265
2020	Homme	23	49	13	12	2	0	1	73	14	248
2020	Femme	35	36	13	12	2	0	2	72	14	249
2019	Homme	33	42	12	9	3	0	0	75	12	299
2019	Femme	37	39	9	10	2	1	1	78	12	276
2018	Homme	30	49	8	8	3	0	2	81	11	237
2018	Femme	25	48	12	11	4	0	0	73	15	236

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	30	11	4	2	1	1	83	6	245
2022	Femme	50	27	12	6	3	1	1	79	9	270
2020	Homme	52	28	10	4	5	1	0	82	8	249
2020	Femme	53	24	10	7	2	3	0	81	10	252

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	44	18	9	4	2	0	68	13	240
2022	Femme	23	43	16	11	5	2	0	68	16	270
2020	Homme	31	43	15	8	4	0	0	74	12	250
2020	Femme	32	37	14	11	3	3	0	72	14	251
2019	Homme	30	40	14	12	1	2	1	72	14	303
2019	Femme	33	36	11	12	5	3	0	71	17	277
2018	Homme	31	38	15	10	5	1	0	70	15	237
2018	Femme	32	38	12	9	7	2	0	71	16	234

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	29	18	5	5	0	2	71	11	245
2022	Femme	43	18	16	7	7	1	8	68	15	270
2020	Homme	42	24	18	10	3	1	2	68	14	248
2020	Femme	47	18	15	11	4	2	3	68	16	252
2019	Homme	47	28	15	3	1	1	4	79	5	303
2019	Femme	45	24	18	6	4	0	3	71	10	279

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	30	17	7	2	1	2	73	9	240
2022	Femme	44	27	13	6	4	1	4	76	11	270
2020	Homme	48	26	13	6	3	1	2	77	10	250
2020	Femme	51	21	17	6	2	1	3	75	8	252
2019	Homme	53	24	15	2	1	0	5	81	3	303
2019	Femme	61	24	8	3	1	1	1	87	4	277

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	4	3	1	2	2	7	94	3	245
2022	Femme	73	9	4	0	1	4	8	93	2	270
2020	Homme	83	4	3	3	1	2	4	92	4	249
2020	Femme	77	9	3	1	2	4	4	93	3	252
2019	Homme	80	6	4	1	1	3	5	93	2	299
2019	Femme	83	5	3	2	0	4	2	94	3	278

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	5	2	0	0	1	10	96	1	245
2022	Femme	73	6	1	3	2	1	14	93	6	270
2020	Homme	83	6	2	1	0	0	8	96	1	250
2020	Femme	78	4	4	2	0	1	10	93	2	252
2019	Homme	87	2	1	0	0	2	7	98	0	302
2019	Femme	87	3	1	1	0	1	7	98	1	278

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	30	13	13	9	1	1	64	23	245
2022	Femme	25	35	10	16	10	1	2	62	28	270
2020	Homme	34	33	9	12	11	2	1	68	23	250
2020	Femme	27	32	15	14	7	3	3	62	22	251
2019	Homme	30	32	16	9	8	3	3	65	18	303
2019	Femme	34	27	14	12	8	3	1	64	21	279
2018	Homme	32	29	12	12	10	3	3	64	23	236
2018	Femme	33	27	12	11	12	4	1	64	24	236

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	44	13	6	4	0	0	78	10	240
2022	Femme	37	38	9	9	5	1	0	76	15	270
2020	Homme	36	42	14	7	1	0	0	78	8	247
2020	Femme	39	38	13	8	1	0	0	78	10	247
2019	Homme	41	44	10	3	2	0	0	85	5	299
2019	Femme	43	36	9	8	2	1	1	80	10	279
2018	Homme	38	46	10	5	1	0	0	84	6	236
2018	Femme	35	41	12	10	3	0	0	75	13	237

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	34	15	9	5	0	0	72	14	240
2022	Femme	41	36	12	8	2	0	0	78	11	265
2020	Homme	36	40	13	7	4	0	0	76	11	250
2020	Femme	42	37	11	8	1	0	1	80	10	250
2019	Homme	35	43	11	9	2	0	0	78	11	303
2019	Femme	46	32	12	7	3	1	0	79	9	277
2018	Homme	35	38	15	8	4	0	0	74	12	234
2018	Femme	38	36	12	7	6	0	1	75	13	237

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	42	13	6	2	1	1	79	8	240
2022	Femme	37	39	12	8	3	0	1	77	10	265
2020	Homme	39	42	10	5	2	0	2	83	7	248
2020	Femme	37	45	9	7	1	0	0	83	8	247
2019	Homme	42	42	9	3	3	0	2	85	6	300
2019	Femme	41	41	9	5	1	1	1	85	6	273
2018	Homme	34	44	12	6	2	1	1	80	8	236
2018	Femme	38	37	12	7	4	0	1	77	11	236

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	47	16	7	3	3	74	10	245
2022	Femme	25	43	19	9	2	2	69	11	270
2020	Homme	25	48	15	8	1	1	75	10	249
2020	Femme	25	48	16	7	2	2	75	9	250
2019	Homme	24	46	20	6	1	2	72	8	302
2019	Femme	27	47	14	6	2	4	77	9	279
2018	Homme	27	44	19	5	2	2	73	8	238
2018	Femme	31	36	19	7	4	3	69	11	236

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	33	11	10	8	0	71	18	240
2022	Femme	37	32	13	9	8	0	70	18	265
2020	Homme	38	34	13	11	4	0	72	15	250
2020	Femme	35	35	12	13	4	0	71	17	251
2019	Homme	43	39	7	8	3	1	83	11	303
2019	Femme	42	38	7	10	3	0	80	13	279
2018	Homme	40	40	8	10	2	0	80	12	236
2018	Femme	40	37	12	6	5	0	77	11	236

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	36	19	12	8	61	20	245
2022	Femme	27	33	19	12	9	61	21	270
2020	Homme	22	30	26	17	5	52	22	250
2020	Femme	25	31	21	15	8	56	23	251
2019	Homme	26	44	18	8	3	70	12	301
2019	Femme	29	37	23	10	2	66	12	277
2018	Homme	25	40	20	11	4	65	15	237
2018	Femme	29	32	23	10	5	62	15	236

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	27	5	2	0	0	1	93	2	245
2022	Femme	58	23	8	3	2	4	2	86	5	265

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	33	28	245
2022	Femme	36	31	33	270
2020	Homme	35	34	30	248
2020	Femme	31	35	34	252
2019	Homme	36	34	30	302
2019	Femme	32	29	39	277
2018	Homme	31	35	34	238
2018	Femme	33	30	37	235

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	31	43	17	0	4	95
2022	Femme	5	36	48	8	1	3	95
2020	Homme	1	41	44	8	3	3	87
2020	Femme	4	36	45	5	2	8	78
2019	Homme	3	35	43	9	2	7	107
2019	Femme	12	30	47	5	0	6	89
2018	Homme	8	36	37	11	6	3	75
2018	Femme	12	32	34	5	8	8	75

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	39	5	5	3	86	8	240
2022	Femme	47	37	11	5	1	84	6	265
2020	Homme	51	38	6	3	2	89	5	248
2020	Femme	53	35	6	6	1	88	6	250
2019	Homme	55	35	8	1	1	90	3	303
2019	Femme	56	31	9	3	1	87	4	278
2018	Homme	52	40	5	2	2	91	3	236
2018	Femme	55	38	3	1	2	94	3	236

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	48	18	11	4	1	0	67	15	245
2022	Femme	21	44	21	8	3	2	1	67	11	265
2020	Homme	24	45	19	9	2	1	0	70	10	250
2020	Femme	35	45	11	6	1	1	0	81	7	251
2019	Homme	30	49	16	3	1	1	0	80	5	302
2019	Femme	33	45	14	4	1	2	0	80	6	279
2018	Homme	30	43	13	9	3	1	0	74	12	238
2018	Femme	36	39	16	7	2	0	0	75	9	235

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	28	41	17	4	0	1	21	37	245
2022	Femme	8	26	36	21	8	1	1	29	34	265
2020	Homme	6	24	42	21	6	0	0	27	31	250
2020	Femme	7	22	39	21	9	1	0	31	29	252
2019	Homme	5	20	43	21	9	0	1	31	25	302
2019	Femme	5	22	40	24	7	1	2	33	27	278
2018	Homme	6	21	45	20	6	1	1	27	27	236
2018	Femme	10	23	39	21	6	0	1	26	34	236

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	19	41	22	7	0	2	30	28	245
2022	Femme	8	19	32	31	7	0	1	39	28	265
2020	Homme	8	13	32	34	12	1	0	46	21	250
2020	Femme	7	17	34	27	13	1	1	41	24	251
2019	Homme	5	14	36	31	14	0	1	45	19	302
2019	Femme	5	14	38	26	12	1	2	40	20	279
2018	Homme	7	18	34	27	12	1	2	40	25	236
2018	Femme	9	16	36	25	11	2	2	37	26	236

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	29	34	20	7	0	1	27	39	240
2022	Femme	12	25	31	22	8	1	2	30	38	265
2020	Homme	6	19	43	21	11	0	0	32	25	248
2020	Femme	8	23	36	22	10	0	2	33	31	249
2019	Homme	4	19	37	25	14	0	1	39	23	300
2019	Femme	5	19	45	21	8	1	1	29	25	276
2018	Homme	4	19	38	26	12	1	1	39	23	236
2018	Femme	7	17	43	25	7	0	1	32	25	233

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	16	31	24	14	2	1	40	29	240
2022	Femme	11	20	26	25	11	2	5	39	33	265
2020	Homme	8	17	28	31	12	2	1	45	26	249
2020	Femme	9	18	34	24	11	1	3	37	28	251
2019	Homme	4	11	32	30	19	1	3	51	16	303
2019	Femme	10	17	27	27	15	2	2	44	27	278
2018	Homme	6	16	29	29	15	2	3	46	24	234
2018	Femme	10	23	31	25	10	1	1	35	33	235

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	15	26	28	18	4	2	50	22	240
2022	Femme	6	16	24	26	20	2	6	50	23	265
2020	Homme	6	10	23	36	21	2	1	59	17	250
2020	Femme	6	7	23	40	20	2	2	63	13	252
2019	Homme	2	11	26	36	21	1	2	60	13	300
2019	Femme	6	10	28	30	18	4	4	52	17	277
2018	Homme	4	12	26	36	18	2	3	57	16	233
2018	Femme	7	19	32	25	13	3	1	39	27	234

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	20	35	26	9	2	1	36	28	240
2022	Femme	4	17	31	31	13	2	2	46	22	265
2020	Homme	6	18	29	31	15	1	0	47	24	250
2020	Femme	7	12	32	34	13	1	1	48	19	249
2019	Homme	6	13	33	32	14	0	1	47	19	300
2019	Femme	4	15	34	30	13	2	2	45	20	277
2018	Homme	6	15	39	23	14	1	2	39	21	236
2018	Femme	7	14	41	28	7	2	1	37	21	235

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	11	40	29	14	1	1	44	15	240
2022	Femme	2	12	29	36	18	1	2	55	15	265
2020	Homme	5	15	35	31	12	0	0	44	21	250
2020	Femme	6	18	36	27	12	0	0	39	25	251
2019	Homme	3	15	38	31	11	0	1	43	18	303
2019	Femme	4	14	37	29	14	0	2	44	18	278

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	34	25	19	9	3	0	45	29	245
2022	Femme	14	31	24	20	8	3	1	46	29	270
2020	Homme	22	42	17	12	5	2	0	65	17	247
2020	Femme	24	48	11	10	3	4	0	75	13	250
2019	Homme	21	44	22	6	2	4	1	68	9	302
2019	Femme	19	43	17	13	2	5	0	66	16	275

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	23	7	5	2	0	86	7	240
2022	Femme	55	30	8	4	1	1	86	5	270
2020	Homme	58	26	7	5	4	1	85	9	249
2020	Femme	55	28	6	5	4	1	84	10	252
2019	Homme	62	28	4	4	1	0	91	5	302
2019	Femme	57	28	5	6	2	1	86	9	278
2018	Homme	57	24	8	6	4	1	81	10	236
2018	Femme	49	30	7	7	6	0	80	13	235

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	20	2	4	0	94	4	240
2022	Femme	67	25	4	3	1	92	4	270
2020	Homme	74	20	4	2	1	93	3	249
2020	Femme	70	21	4	4	1	91	5	252
2019	Homme	74	19	4	2	0	94	3	302
2019	Femme	66	22	6	5	1	88	5	278
2018	Homme	67	23	4	4	3	90	6	235
2018	Femme	64	27	5	2	2	91	4	235

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	28	6	2	0	1	0	92	2	240
2022	Femme	52	31	9	4	1	3	0	86	5	270
2020	Homme	56	34	5	3	1	1	0	91	4	249
2020	Femme	59	26	8	4	0	1	1	88	5	250
2019	Homme	61	30	6	2	0	1	0	92	2	302
2019	Femme	54	32	6	4	1	1	0	88	6	279
2018	Homme	54	33	9	3	1	0	0	88	3	236
2018	Femme	53	31	8	4	3	0	1	85	8	236

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	43	14	8	2	3	75	11	245
2022	Femme	27	43	13	13	3	2	71	16	265
2020	Homme	30	47	12	7	4	1	77	11	247
2020	Femme	31	38	13	14	3	1	70	18	252
2019	Homme	31	46	14	6	2	1	78	8	302
2019	Femme	35	41	10	9	3	1	78	12	276
2018	Homme	37	43	10	5	2	3	83	7	237
2018	Femme	42	34	12	8	3	2	77	11	233

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	43	14	7	2	9	0	74	10	245
2022	Femme	16	38	19	12	5	9	1	60	19	270
2020	Homme	29	40	17	6	2	6	0	73	9	249
2020	Femme	25	39	17	9	4	6	0	68	14	252
2019	Homme	33	42	12	6	1	6	0	80	7	303
2019	Femme	37	39	11	6	3	3	0	79	9	278
2018	Homme	37	39	14	3	2	6	0	81	5	238
2018	Femme	38	39	12	6	3	2	0	78	9	235

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	41	7	5	1	87	5	245
2022	Femme	54	35	5	4	1	89	5	270
2020	Homme	60	32	4	2	2	92	4	248
2020	Femme	62	30	5	2	1	92	3	250
2019	Homme	61	31	5	2	1	92	3	302
2019	Femme	62	29	5	3	1	91	4	276
2018	Homme	62	27	6	3	2	90	4	235
2018	Femme	58	32	5	3	1	90	5	233

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	32	10	5	2	7	6	81	8	245
2022	Femme	30	31	16	6	3	7	6	71	10	270

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	30	12	5	1	8	6	79	7	245
2022	Femme	30	33	14	6	4	7	6	73	11	270

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	21	28	7	2	20	0	53	11	245
2022	Femme	14	14	34	14	3	18	2	35	22	270
2020	Homme	28	40	14	6	4	8	0	74	11	249
2020	Femme	27	37	18	9	3	5	1	68	13	252

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	33	10	8	2	6	3	78	11	245
2022	Femme	31	35	10	7	4	8	5	76	13	270
2020	Homme	46	33	7	4	3	5	1	85	8	248
2020	Femme	43	27	11	7	4	6	1	76	12	250

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	11	16	4	6	54	2	41	23	240
2022	Femme	4	16	15	8	3	49	4	43	24	270

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	31	9	6	2	9	7	80	10	240
2022	Femme	24	28	20	6	3	10	10	64	11	270
2020	Homme	32	33	12	5	2	8	8	77	8	250
2020	Femme	31	30	13	7	3	9	7	72	11	252
2019	Homme	46	29	8	2	1	6	8	87	4	300
2019	Femme	40	25	9	7	4	7	8	77	12	279
2018	Homme	31	27	14	7	4	11	7	70	13	235
2018	Femme	28	32	10	13	4	7	6	69	19	235

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	41	13	8	4	4	0	74	12	240
2022	Femme	32	39	10	12	3	3	0	74	16	270
2020	Homme	36	35	12	11	2	2	2	74	13	248
2020	Femme	41	35	8	9	4	3	0	78	14	251
2019	Homme	40	37	12	5	1	5	1	81	6	301
2019	Femme	43	39	8	5	1	2	1	85	7	277
2018	Homme	42	38	8	6	2	3	1	84	8	236
2018	Femme	48	32	8	7	3	2	0	82	10	236

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	43	23	4	2	2	70	6	240
2022	Femme	26	37	22	8	3	4	66	11	270
2020	Homme	38	39	13	5	2	2	79	7	250
2020	Femme	36	35	17	6	3	2	74	9	252
2019	Homme	39	41	15	2	1	2	82	3	302
2019	Femme	43	38	15	2	1	2	82	3	278
2018	Homme	43	35	15	3	2	1	79	5	237
2018	Femme	39	41	15	3	2	0	80	5	236

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	24	18	12	6	21	5	52	24	245
2022	Femme	15	17	22	11	10	20	6	43	27	270
2020	Homme	24	20	18	9	8	19	2	55	22	250
2020	Femme	20	25	17	11	10	15	3	54	25	252
2019	Homme	18	22	22	10	4	20	5	53	18	302
2019	Femme	19	22	20	13	8	16	2	50	25	279
2018	Homme	20	26	15	12	9	14	4	56	25	237
2018	Femme	21	23	18	12	12	14	2	51	28	234

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	50	4	9	3	84	13	245
2022	Femme	50	38	3	7	2	88	9	270
2020	Homme	33	52	3	11	1	85	13	248
2020	Femme	40	49	2	7	2	89	9	251

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	36	8	7	1	1	84	8	245
2022	Femme	53	31	6	6	3	1	85	9	270
2020	Homme	27	44	12	14	4	0	71	17	249
2020	Femme	35	39	11	12	3	0	74	15	250
2019	Homme	52	34	7	5	2	0	86	7	303
2019	Femme	62	30	2	5	1	0	92	6	278

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	35	8	6	2	1	83	8	245
2022	Femme	49	32	8	7	4	0	81	11	270
2020	Homme	44	38	8	7	2	0	83	9	248
2020	Femme	43	41	8	5	1	1	85	6	248
2019	Homme	61	27	6	3	3	0	88	6	301
2019	Femme	56	36	6	1	1	0	92	2	276

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	14	4	4	2	2	0	90	6	245
2022	Femme	80	15	2	1	0	1	0	96	1	265
2020	Homme	73	16	6	2	2	2	0	90	4	248
2020	Femme	79	13	2	3	1	1	1	94	4	252

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	11	2	3	1	1	2	94	3	245
2022	Femme	82	11	1	5	1	0	0	94	5	270
2019	Homme	78	12	5	2	1	1	1	92	3	297
2019	Femme	85	10	3	2	0	0	1	95	2	278

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	35	23	8	3	2	0	65	11	245
2022	Femme	30	27	28	10	1	3	0	59	11	270
2020	Homme	28	32	19	14	4	3	0	62	18	250
2020	Femme	31	29	21	11	3	4	1	63	15	251
2019	Homme	31	26	26	8	4	6	0	60	13	301
2019	Femme	34	30	18	11	3	5	0	67	15	279

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	6	94	265
2020	Homme	4	96	249
2020	Femme	7	93	251
2019	Homme	4	96	301
2019	Femme	8	92	277
2018	Homme	4	96	238
2018	Femme	11	89	236

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	35	65	15
2019	Homme	45	55	11
2019	Femme	51	49	22
2018	Homme	52	48	10
2018	Femme	33	67	27

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	63	37	15
2019	Homme	53	47	11
2019	Femme	68	32	22

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	12	88	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2019	Homme	100	11
2019	Femme	100	22
2018	Homme	100	10
2018	Femme	100	27

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	15
2019	Homme	0	100	11
2019	Femme	0	100	22
2018	Homme	0	100	10
2018	Femme	0	100	27

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	36	64	15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	44	56	15
2019	Homme	54	46	11
2019	Femme	33	67	22

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	41	59	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	30	70	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	38	62	15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	41	59	15
2019	Homme	45	55	11
2019	Femme	54	46	22

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	24	76	15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	12	88	15
2019	Homme	0	100	11
2019	Femme	0	100	22
2018	Homme	0	100	10
2018	Femme	0	100	27

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	6	94	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	11	89	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	46	54	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	11	89	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	24	76	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	46	54	15

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	24	76	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	25	75	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	15
2019	Homme	100	11
2019	Femme	100	22

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	12	88	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	23	77	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	15
2019	Homme	46	54	11
2019	Femme	42	58	22

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	24	76	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	5	95	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	17	83	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	37	63	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	43	57	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	30	70	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	64	36	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	11	89	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	72	28	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	64	36	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	11	89	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	11	12	2	2	48	13	58	12	240
2022	Femme	7	9	11	4	4	51	15	47	21	265
2020	Homme	17	10	12	2	2	49	8	62	11	248
2020	Femme	17	12	11	5	4	42	9	61	17	251
2019	Homme	15	11	13	2	1	45	13	63	7	302
2019	Femme	19	11	14	5	2	37	13	58	15	279
2018	Homme	18	13	10	3	3	43	11	66	12	235
2018	Femme	15	14	17	3	8	36	8	51	19	236

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	36	14	4	0	23	1	76	5	245
2022	Femme	18	28	20	5	3	25	1	62	11	265
2020	Homme	27	33	14	3	2	18	1	75	7	249
2020	Femme	29	30	17	5	2	15	2	71	8	252
2019	Homme	31	33	14	1	1	18	2	80	2	303
2019	Femme	36	25	18	4	1	14	2	73	6	279
2018	Homme	34	30	17	3	2	13	0	74	6	235
2018	Femme	29	31	17	4	5	14	0	70	11	235

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	245
2022	Femme	4	96	265
2020	Homme	4	96	249
2020	Femme	6	94	251
2019	Homme	3	97	302
2019	Femme	7	93	278
2018	Homme	3	97	236
2018	Femme	4	96	233

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	55	45	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	70	30	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	28	72	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	14
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	19

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	25	75	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	14

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	65	35	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	16	84	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	19	81	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	44	56	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	14

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	17	83	10
2020	Homme	0	100	10
2020	Femme	0	100	14

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	10
2020	Homme	100	10
2020	Femme	100	14
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	19

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	9	91	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10
2019	Homme	0	100	10
2019	Femme	0	100	19

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	7	93	10
2019	Homme	0	100	10
2019	Femme	0	100	19

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	74	26	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	59	41	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	100	10
2019	Homme	100	10
2019	Femme	100	19

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	20	80	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	28	72	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	18	82	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	18	82	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	90	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	28	72	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	41	59	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	8	92	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	12	16	2	1	45	8	59	7	245
2022	Femme	7	9	15	3	2	54	10	45	13	265
2020	Homme	18	9	13	4	2	49	6	60	12	248
2020	Femme	14	13	10	5	3	47	8	60	17	250
2019	Homme	17	10	14	1	1	44	12	63	5	303
2019	Femme	19	10	13	3	3	40	12	61	12	277
2018	Homme	19	14	12	2	1	43	10	68	6	236
2018	Femme	16	15	19	2	3	37	7	56	10	237

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	34	15	3	1	22	2	75	5	245
2022	Femme	18	26	19	5	3	26	2	62	12	265
2020	Homme	26	33	16	5	1	18	1	73	7	248
2020	Femme	25	31	19	5	2	16	2	68	9	252
2019	Homme	33	31	14	2	1	17	2	79	3	303
2019	Femme	36	23	18	3	2	17	2	73	5	277
2018	Homme	33	30	18	1	2	15	1	75	4	235
2018	Femme	31	32	15	3	3	16	0	74	8	237

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	9999	9999	240
2022	Femme	12	88	9999	9999	270
2020	Homme	7	93	9999	9999	249
2020	Femme	9	91	9999	9999	252
2019	Homme	8	92	9999	9999	303
2019	Femme	13	87	9999	9999	279

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	9999	9999	10
2022	Femme	67	33	9999	9999	30
2020	Homme	39	61	9999	9999	18
2020	Femme	46	54	9999	9999	24

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	16	10
2022	Femme	94	6	30
2020	Homme	84	16	18
2020	Femme	92	8	24
2019	Homme	92	8	25
2019	Femme	92	8	37

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	21	10	10	0	0	79	10	10
2022	Femme	63	26	4	0	3	4	93	3	30
2020	Homme	68	26	7	0	0	0	93	0	15
2020	Femme	52	35	5	9	0	0	87	9	22
2019	Homme	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2019	Femme	65	26	3	6	0	0	91	6	33

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	39	6	7	1	3	2	86	8	245
2022	Femme	44	38	7	4	3	1	3	86	7	270
2020	Homme	41	37	9	3	2	5	3	84	5	248
2020	Femme	52	28	7	6	1	4	3	85	7	252

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	63	19	2	8	225
2022	Femme	17	55	15	2	11	235

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	22	225
2022	Femme	74	26	240

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	225
2022	Femme	35	65	240

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	225
2022	Femme	57	43	240

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	225
2022	Femme	43	57	240

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	225
2022	Femme	16	84	240

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	225
2022	Femme	45	55	240

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	225
2022	Femme	16	84	240

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	225
2022	Femme	11	89	240

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	225
2022	Femme	10	90	240

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	225
2022	Femme	30	70	240

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	225
2022	Femme	20	80	240

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	225
2022	Femme	2	98	240

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	225
2022	Femme	17	83	240

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	18	3	0	1	0	0	96	1	225
2022	Femme	78	15	2	2	0	0	2	95	3	240

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	21	17	19	26	1	2	47	36	225
2022	Femme	15	17	14	18	27	4	5	49	35	240

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	28	19	18	20	4	0	39	41	225
2022	Femme	10	19	20	20	27	3	0	49	30	240

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	28	5	6	2	1	1	87	8	245
2022	Femme	51	29	6	8	4	1	0	81	12	270
2020	Homme	47	32	9	7	2	2	1	81	10	249
2020	Femme	50	32	7	8	3	0	0	83	11	249

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	4	5	9	53	5	22	85	8	245
2022	Femme	2	3	11	6	36	5	37	73	8	270

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	44	19	12	6	4	60	20	245
2022	Femme	14	38	20	17	5	5	55	24	270
2020	Homme	29	44	15	8	2	2	75	10	249
2020	Femme	32	45	11	9	1	2	79	10	249
2019	Homme	24	47	15	8	1	5	74	10	302
2019	Femme	32	44	14	6	1	3	78	8	276
2018	Homme	30	45	13	6	2	3	78	8	237
2018	Femme	31	45	15	3	2	3	79	6	233

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	29	36	19	4	245
2022	Femme	10	23	39	21	7	270

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	33	10	2	1	2	1	86	4	245
2022	Femme	48	29	13	4	1	3	1	81	5	270
2020	Homme	45	32	13	3	3	4	0	80	6	248
2020	Femme	48	30	12	4	3	2	1	80	7	250

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	30	10	13	4	0	1	73	17	245
2022	Femme	44	23	9	14	9	1	1	67	23	270
2020	Homme	36	25	13	16	8	1	0	62	25	246
2020	Femme	38	28	12	12	8	2	0	68	20	252

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	39	16	10	4	3	69	14	240
2022	Femme	22	42	16	12	5	3	65	18	270
2020	Homme	32	37	14	10	4	3	70	15	249
2020	Femme	36	34	15	10	4	1	70	15	252
2019	Homme	25	44	17	9	2	3	71	11	301
2019	Femme	32	36	16	11	2	3	70	14	278
2018	Homme	24	45	16	9	4	2	71	13	238
2018	Femme	27	38	18	10	4	3	67	15	234

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	60	19	9	4	0	0	68	13	65
2022	Femme	17	40	19	18	1	5	0	60	20	70
2020	Homme	15	49	20	14	2	2	0	64	16	61
2020	Femme	28	36	13	18	5	0	0	64	22	67
2019	Homme	22	53	9	10	0	4	3	79	11	78
2019	Femme	19	55	11	4	3	4	3	80	7	69

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	27	18	6	7	0	69	13	245
2022	Femme	36	30	15	9	6	4	69	16	265
2020	Homme	44	34	13	7	2	0	78	9	248
2020	Femme	48	28	14	4	5	0	76	10	250
2019	Homme	30	29	20	12	9	0	59	21	303
2019	Femme	23	36	18	7	14	1	60	21	278
2018	Homme	24	29	25	14	7	1	53	22	237
2018	Femme	24	28	24	11	13	0	52	24	234

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	20	31	21	15	0	0	33	36	245
2022	Femme	13	24	24	21	18	1	0	37	39	265
2020	Homme	12	22	31	26	9	0	0	34	35	249
2020	Femme	13	23	25	22	15	0	0	37	38	251
2019	Homme	13	33	36	15	4	0	0	46	19	302
2019	Femme	16	29	32	17	6	0	0	45	23	279
2018	Homme	12	29	35	17	7	0	1	41	24	236
2018	Femme	9	25	37	17	10	0	1	35	27	235

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	29	26	21	12	0	41	33	245
2022	Femme	13	28	27	15	16	1	41	31	265
2020	Homme	14	34	30	12	9	0	48	21	248
2020	Femme	18	24	27	20	10	1	43	30	252
2019	Homme	18	37	26	12	6	0	55	19	300
2019	Femme	20	34	27	14	5	0	54	19	278
2018	Homme	15	32	33	14	4	1	48	18	236
2018	Femme	15	31	33	14	6	1	46	21	231

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	28	24	14	13	0	0	48	27	240
2022	Femme	17	28	23	14	15	0	3	46	30	265
2020	Homme	26	27	25	11	11	0	0	52	23	249
2020	Femme	25	27	21	15	11	0	1	53	26	250
2019	Homme	26	33	26	10	4	0	0	60	14	301
2019	Femme	23	32	24	11	9	1	0	55	20	279
2018	Homme	23	30	29	13	4	0	2	54	17	235
2018	Femme	19	26	27	15	10	1	1	46	26	233

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	26	25	11	12	0	0	53	23	240
2022	Femme	23	27	17	15	13	0	4	53	29	265
2020	Homme	25	27	24	15	8	0	0	52	23	249
2020	Femme	27	25	18	16	12	0	1	53	28	245
2019	Homme	29	39	19	8	3	0	1	69	11	303
2019	Femme	34	33	16	9	6	0	2	68	16	279
2018	Homme	25	36	25	9	4	0	1	61	13	236
2018	Femme	25	33	18	12	6	1	4	62	19	229

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	28	25	15	16	0	43	32	245
2022	Femme	19	23	22	18	18	1	42	36	265
2020	Homme	16	25	27	20	13	0	41	32	248
2020	Femme	17	23	22	22	16	0	40	38	252
2019	Homme	20	36	26	13	5	1	56	18	303
2019	Femme	21	33	24	12	10	0	54	22	277
2018	Homme	23	30	33	8	6	1	53	14	234
2018	Femme	22	31	22	13	11	1	54	24	233

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	34	27	11	4	0	0	58	16	245
2022	Femme	29	33	20	6	10	1	1	64	16	265
2020	Homme	29	38	20	9	3	1	0	68	12	248
2020	Femme	32	36	23	6	2	0	1	69	8	250
2019	Homme	30	43	19	5	2	0	1	73	8	301
2019	Femme	33	36	18	8	2	1	3	71	10	279
2018	Homme	26	39	24	7	4	1	0	65	11	234
2018	Femme	27	36	22	10	4	0	2	64	14	236

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	30	28	13	10	0	0	49	23	245
2022	Femme	19	36	22	13	9	0	1	55	23	265
2020	Homme	20	37	28	9	5	0	0	58	14	246
2020	Femme	24	33	25	13	4	0	1	58	17	251
2019	Homme	21	42	26	8	3	0	1	64	10	302
2019	Femme	22	42	25	6	3	0	3	66	9	279
2018	Homme	19	42	21	12	4	1	1	62	16	233
2018	Femme	17	40	26	12	3	0	1	58	16	234

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	35	22	11	4	0	0	63	15	245
2022	Femme	27	33	20	9	9	0	1	61	18	265
2020	Homme	29	36	21	8	5	0	1	66	13	247
2020	Femme	33	29	25	9	3	0	1	62	12	251
2019	Homme	28	39	23	7	3	0	0	68	9	302
2019	Femme	31	38	17	9	3	1	1	70	13	279
2018	Homme	25	36	25	9	4	0	1	62	13	235
2018	Femme	23	32	24	13	6	1	0	56	20	236

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	28	13	8	3	0	0	75	11	245
2022	Femme	43	28	17	8	3	1	1	72	11	265
2020	Homme	47	32	11	5	4	0	1	80	9	245
2020	Femme	45	29	15	8	2	0	1	75	10	252
2019	Homme	50	31	12	5	3	0	0	81	7	300
2019	Femme	52	22	15	7	2	1	0	75	9	277

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	31	12	5	3	0	79	8	245
2022	Femme	49	29	13	7	2	0	78	9	265
2020	Homme	23	25	32	12	6	0	49	19	248
2020	Femme	23	27	26	14	8	1	51	22	251

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	29	21	10	2	0	0	67	12	245
2022	Femme	37	31	17	7	6	1	1	69	13	265
2020	Homme	30	34	23	10	3	0	0	64	14	248
2020	Femme	29	33	20	12	4	0	1	63	16	252
2019	Homme	38	33	22	5	2	0	0	71	7	302
2019	Femme	34	37	17	7	2	1	0	73	10	279
2018	Homme	26	39	22	9	2	0	1	66	11	234
2018	Femme	26	35	25	9	3	1	1	62	12	235

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	24	11	5	3	0	1	81	8	240
2022	Femme	51	23	11	6	5	2	2	77	11	265
2020	Homme	45	30	15	6	2	0	1	76	8	245
2020	Femme	45	30	17	6	3	0	0	74	8	249
2019	Homme	67	20	8	3	2	0	1	88	5	303
2019	Femme	69	18	8	2	1	1	2	89	3	278
2018	Homme	63	24	5	3	3	0	1	88	6	235
2018	Femme	54	27	9	3	4	0	2	84	7	235

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	37	14	4	2	80	6	245
2022	Femme	52	34	8	4	2	87	6	265
2020	Homme	30	41	19	7	3	72	10	246
2020	Femme	31	31	26	9	3	62	12	249

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	85	6	3	0	1	0	5	96	1	245
2022	Femme	72	11	4	2	1	0	9	92	4	265
2020	Homme	78	13	3	0	0	0	5	96	1	247
2020	Femme	75	14	3	1	1	0	5	95	2	251
2019	Homme	85	5	3	0	0	1	5	96	0	302
2019	Femme	82	9	3	0	0	1	5	97	0	278
2018	Homme	79	13	2	1	1	1	3	96	2	235
2018	Femme	71	16	2	2	1	1	6	95	3	235

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	88	6	2	1	0	0	3	97	1	245
2022	Femme	78	8	3	2	2	1	6	93	3	265
2020	Homme	88	5	2	1	1	0	3	95	2	245
2020	Femme	82	6	4	2	2	1	3	92	4	248
2019	Homme	87	5	2	1	1	1	3	96	2	301
2019	Femme	81	8	4	3	2	0	2	91	5	278
2018	Homme	82	10	2	2	2	1	1	94	3	233
2018	Femme	73	15	4	2	3	1	3	91	5	237

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	14	3	1	0	0	1	95	2	240
2022	Femme	67	21	6	1	1	0	4	91	2	265
2020	Homme	80	12	6	0	0	0	1	94	1	244
2020	Femme	71	18	4	2	1	1	2	93	3	246
2019	Homme	72	19	5	2	1	0	1	92	2	300
2019	Femme	68	19	8	3	1	0	1	88	4	277
2018	Homme	69	21	6	4	0	0	1	90	4	236
2018	Femme	58	26	12	3	1	0	1	84	4	232

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	16	7	3	2	0	1	89	4	240
2022	Femme	69	14	8	2	4	0	4	86	5	265
2020	Homme	73	16	4	3	3	0	1	90	6	246
2020	Femme	68	14	8	6	2	1	1	84	8	250
2019	Homme	71	18	6	3	1	0	1	90	4	302
2019	Femme	68	16	9	3	3	0	1	85	6	275
2018	Homme	60	21	9	5	4	0	1	82	9	235
2018	Femme	58	19	13	5	5	0	0	77	10	234

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	7	4	0	1	0	21	94	1	240
2022	Femme	64	11	4	0	0	0	20	94	0	265
2020	Homme	67	8	4	1	0	0	20	94	1	247
2020	Femme	63	13	2	1	0	1	21	96	2	252
2019	Homme	58	14	2	1	0	0	25	95	2	300
2019	Femme	63	9	4	1	1	0	22	92	2	276
2018	Homme	56	10	4	1	0	0	28	92	2	235
2018	Femme	52	12	8	1	1	0	25	86	4	230

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	17	4	1	0	0	2	95	1	245
2022	Femme	74	14	5	1	1	0	5	94	2	265
2020	Homme	71	20	4	3	0	0	2	93	3	248
2020	Femme	72	15	5	2	0	1	4	92	3	252
2019	Homme	68	18	8	3	1	1	1	88	4	302
2019	Femme	70	17	8	0	0	1	3	91	1	276
2018	Homme	65	21	9	1	0	0	3	90	1	235
2018	Femme	64	25	5	2	1	0	3	92	3	231

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	88	7	3	1	1	0	1	96	1	245
2022	Femme	82	9	2	0	2	0	5	96	2	265
2020	Homme	80	13	4	1	0	0	0	94	1	248
2020	Femme	84	9	2	0	2	0	3	95	2	252
2019	Homme	86	8	2	2	0	0	1	96	2	303
2019	Femme	85	8	2	1	1	1	2	95	3	277
2018	Homme	84	8	3	1	1	0	4	96	2	236
2018	Femme	83	9	2	1	2	0	2	94	4	232

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	25	13	2	4	0	0	81	6	245
2022	Femme	52	25	13	4	3	0	3	79	7	265
2020	Homme	48	27	16	6	2	1	0	76	7	249
2020	Femme	44	27	20	5	3	0	1	72	8	252
2019	Homme	56	28	10	3	1	0	2	85	4	303
2019	Femme	50	31	12	3	2	0	1	82	5	277
2018	Homme	50	27	15	4	2	0	3	79	6	235
2018	Femme	52	27	13	3	4	0	1	80	7	232

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	29	40	17	5	0	37	22	245
2022	Femme	8	25	41	20	7	0	33	26	270
2020	Homme	8	34	35	19	4	0	42	23	249
2020	Femme	11	29	41	12	6	0	40	18	252
2019	Homme	17	40	31	11	1	0	57	12	303
2019	Femme	19	36	35	8	2	1	56	9	277
2018	Homme	11	39	38	10	2	0	50	12	238
2018	Femme	11	33	36	16	4	0	45	20	237

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	19	42	21	9	0	29	28	240
2022	Femme	12	25	37	19	6	0	25	38	270
2020	Homme	9	26	42	15	8	0	22	35	247
2020	Femme	11	27	40	15	6	1	22	38	249
2019	Homme	6	16	41	28	8	1	37	22	303
2019	Femme	6	18	43	25	7	0	32	25	274
2018	Homme	4	15	43	27	10	0	37	19	237
2018	Femme	9	16	47	21	8	0	28	25	234

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	64	15	1	240
2022	Femme	22	64	14	0	270
2020	Homme	26	58	17	0	249
2020	Femme	24	58	17	0	252

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	50
2022	Femme	31	69	60
2020	Homme	41	59	62
2020	Femme	38	62	61

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	18	10	3	3	3	16	80	8	240
2022	Femme	43	16	13	6	4	2	15	71	13	270
2020	Homme	52	21	11	6	2	1	6	80	8	249
2020	Femme	45	22	13	7	4	1	8	73	13	252
2019	Homme	44	16	14	8	5	2	9	68	16	301
2019	Femme	40	20	14	9	11	1	5	64	22	276
2018	Homme	48	22	10	6	5	2	7	76	13	235
2018	Femme	40	15	18	11	8	1	7	60	21	235

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	29	13	15	22	0	3	48	39	50
2022	Femme	18	18	11	21	20	4	8	41	46	60
2020	Homme	23	21	7	23	23	1	3	45	48	62
2020	Femme	25	22	15	27	11	0	0	47	38	61

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	22	8	27	35	2	1	28	64	50
2022	Femme	8	8	18	14	42	7	3	18	63	60
2020	Homme	8	14	10	31	34	1	2	23	67	62
2020	Femme	10	14	6	31	34	3	2	25	68	60

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant