Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	41	12	5	2	0	81	7	40
2022	Travaille à distance	43	40	9	5	3	0	83	8	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	38	13	5	3	1	79	9	440
2020	Travaille à distance	47	35	9	7	2	0	82	9	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	41	14	6	4	0	76	10	309

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	33	23	3	4	70	7	40
2022	Travaille à distance	38	36	12	8	6	74	14	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	37	13	10	6	71	16	440
2020	Travaille à distance	40	33	12	10	5	73	15	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	36	17	12	7	64	19	311

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	35	9	0	2	88	2	40
2022	Travaille à distance	55	33	9	2	1	88	3	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	30	12	2	1	85	3	440
2020	Travaille à distance	61	27	8	3	1	88	4	614
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	31	9	3	2	86	5	309

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	40	5	2	2	91	4	40
2022	Travaille à distance	44	39	9	5	2	84	7	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	38	10	3	2	85	5	440
2020	Travaille à distance	54	31	8	4	2	85	7	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	36	9	5	3	82	9	312

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	31	8	0	2	2	89	2	40
2022	Travaille à distance	41	31	12	9	6	1	73	14	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	33	11	5	5	1	78	11	440
2020	Travaille à distance	46	29	12	9	4	1	75	13	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	35	18	7	7	1	68	14	309

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	28	8	0	2	2	90	2	40
2022	Travaille à distance	40	36	11	8	5	0	76	13	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	38	11	8	3	0	78	12	440
2020	Travaille à distance	45	31	12	8	3	0	76	11	613
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	34	18	8	6	1	68	14	309

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	37	4	8	5	2	3	82	14	40
2022	Travaille à distance	38	23	16	10	7	5	1	65	18	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	27	22	10	7	4	0	59	18	440
2020	Travaille à distance	42	24	16	8	5	4	0	69	14	613
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	26	25	9	10	3	1	56	19	309

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	26	11	4	6	2	8	77	12	40
2022	Travaille à distance	42	27	13	3	3	1	11	79	7	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	27	13	4	4	2	8	77	9	440
2020	Travaille à distance	49	24	12	4	2	1	7	80	6	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	29	18	5	6	1	7	69	12	312

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	30	15	9	2	4	0	72	12	40
2022	Travaille à distance	53	33	5	4	4	1	1	87	8	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	28	9	4	4	0	1	82	8	435
2020	Travaille à distance	54	30	7	5	3	1	0	85	8	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	34	11	6	2	0	0	80	9	312

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	38	10	6	0	2	0	84	6	40
2022	Travaille à distance	58	26	8	5	3	0	1	84	8	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	28	8	4	5	0	0	83	9	440
2020	Travaille à distance	59	25	8	4	2	0	0	85	6	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	32	11	8	4	0	0	77	12	312

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	28	19	3	0	6	2	76	3	40
2022	Travaille à distance	39	28	11	6	4	11	1	77	11	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	29	14	5	5	12	1	73	12	440
2020	Travaille à distance	40	29	12	7	3	9	0	76	11	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	33	18	7	5	8	0	68	13	311

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	35	9	4	2	2	84	7	40
2022	Travaille à distance	31	33	15	10	7	3	67	17	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	30	19	8	8	6	62	18	435
2020	Travaille à distance	35	34	14	11	4	2	71	15	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	33	18	14	7	2	60	22	311

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	37	15	4	5	2	76	10	40
2022	Travaille à distance	25	29	18	13	8	6	58	23	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	27	22	11	9	6	55	21	440
2020	Travaille à distance	26	34	17	13	6	4	63	19	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	31	20	17	9	4	51	28	311

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	43	14	7	2	2	76	10	40
2022	Travaille à distance	26	32	15	16	8	3	60	25	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	30	20	14	8	3	58	22	440
2020	Travaille à distance	26	34	17	15	5	3	62	21	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	32	19	17	12	3	52	29	311

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	20	32	2	4	62	6	40
2022	Travaille à distance	33	36	13	10	8	69	18	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	33	17	10	8	64	18	440
2020	Travaille à distance	35	37	12	11	5	72	16	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	36	20	12	9	59	21	311

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	37	9	5	0	86	5	40
2022	Travaille à distance	48	38	5	7	2	86	9	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	39	8	4	3	85	7	440
2020	Travaille à distance	39	41	10	7	2	80	10	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	44	10	12	3	76	15	311

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	42	7	4	5	2	0	83	10	40
2022	Travaille à distance	49	30	8	8	4	0	1	80	12	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	36	10	6	6	0	0	78	12	440
2020	Travaille à distance	48	30	10	7	3	1	1	79	10	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	31	15	8	7	1	1	70	15	311

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	39	7	8	4	82	11	40
2022	Travaille à distance	41	40	8	8	3	81	11	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	42	9	8	5	79	12	440
2020	Travaille à distance	37	41	10	7	3	79	11	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	43	11	12	3	74	15	310

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	30	26	2	5	4	0	65	7	40
2022	Travaille à distance	53	22	12	4	3	3	3	79	8	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	28	11	4	6	3	1	78	10	435
2020	Travaille à distance	51	27	11	4	4	3	1	82	8	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	26	18	5	5	4	2	71	11	311

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	39	28	7	5	2	0	60	12	40
2022	Travaille à distance	26	32	16	12	8	5	2	62	21	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	29	15	15	10	5	0	59	26	440
2020	Travaille à distance	25	32	17	13	8	4	1	60	22	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	30	26	11	11	4	1	50	23	308

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	29	10	5	2	5	10	81	8	40
2022	Travaille à distance	42	23	15	6	4	2	7	72	11	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	21	14	5	5	2	9	73	11	440
2020	Travaille à distance	47	24	13	6	4	2	4	75	11	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	24	14	7	2	1	5	76	9	311

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	16	19	7	5	7	2	65	13	40
2022	Travaille à distance	49	22	12	6	3	2	5	77	10	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	19	15	7	5	1	6	71	13	440
2020	Travaille à distance	50	23	12	5	3	3	4	78	9	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	25	17	5	3	2	4	74	8	311

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	15	7	0	0	2	11	92	0	40
2022	Travaille à distance	71	8	4	1	2	6	8	92	4	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	9	5	2	2	7	9	88	5	435
2020	Travaille à distance	75	9	4	2	2	4	5	91	5	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	66	11	7	3	2	6	4	86	7	310

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	9	2	0	4	5	13	93	4	40
2022	Travaille à distance	71	10	3	1	1	3	11	94	3	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	64	8	5	3	1	2	16	89	5	440
2020	Travaille à distance	75	9	3	1	1	3	8	94	2	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	66	15	8	1	1	3	6	89	3	312

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	27	9	19	8	9	2	60	30	40
2022	Travaille à distance	23	30	14	15	12	4	3	57	29	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	31	15	12	15	2	2	57	28	440
2020	Travaille à distance	21	28	16	14	13	5	4	54	29	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	30	19	13	14	5	2	50	30	312

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	27	29	3	6	0	0	61	10	40
2022	Travaille à distance	32	37	11	11	8	0	0	69	19	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	38	13	13	7	0	0	67	20	435
2020	Travaille à distance	38	34	13	9	5	1	0	73	14	612
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	36	16	12	10	1	1	61	23	309

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	27	17	2	9	0	73	11	40
2022	Travaille à distance	35	34	17	9	5	1	69	14	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	32	19	10	6	0	66	16	440
2020	Travaille à distance	40	34	14	9	3	0	75	11	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	38	19	10	7	0	64	17	312

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	39	10	0	2	2	88	2	40
2022	Travaille à distance	39	36	10	9	5	0	76	14	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	38	15	7	5	0	73	12	435
2020	Travaille à distance	40	39	10	9	3	0	79	11	613
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	40	17	9	6	0	68	14	306

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	23	30	7	4	4	57	12	40
2022	Travaille à distance	25	41	16	9	4	4	69	14	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	38	18	8	6	6	66	15	440
2020	Travaille à distance	26	46	14	7	2	5	76	10	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	37	23	10	5	4	59	16	311

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	11	21	6	3	3	0	68	10	40
2022	Travaille à distance	45	29	8	8	9	0	0	75	17	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	31	14	9	6	0	0	71	15	440
2020	Travaille à distance	44	30	8	11	6	0	1	75	17	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	31	15	12	10	1	1	62	22	308

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	29	7	0	5	2	88	6	40
2022	Travaille à distance	36	29	15	10	9	0	66	19	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	28	15	10	6	0	70	15	440
2020	Travaille à distance	32	30	19	10	8	0	62	18	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	30	18	10	13	0	59	23	309

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	23	14	3	0	4	10	80	4	40
2022	Travaille à distance	60	25	4	2	2	4	4	91	4	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	24	9	5	4	2	2	82	9	440

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	21	32	40
2022	Travaille à distance	37	32	31	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	26	31	440
2020	Travaille à distance	22	39	39	620
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	34	45	312

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	44	19	9	4	10	20
2022	Travaille à distance	12	35	33	7	7	6	265
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	45	30	3	5	11	185
2020	Travaille à distance	8	27	51	2	7	5	139
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	26	48	4	1	12	66

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	35	6	0	0	94	0	40
2022	Travaille à distance	57	34	5	2	1	91	4	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	33	6	3	1	89	4	440
2020	Travaille à distance	60	30	6	3	1	91	3	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	35	9	5	2	84	7	309

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	38	18	0	0	2	0	81	0	40
2022	Travaille à distance	34	44	11	7	2	2	0	80	9	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	41	17	4	2	0	1	77	6	440
2020	Travaille à distance	35	45	13	5	2	1	0	80	7	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	42	16	8	4	2	0	71	12	309

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	10	38	24	15	2	2	41	20	40
2022	Travaille à distance	8	20	30	21	15	1	5	38	30	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	24	30	19	12	2	3	33	35	435
2020	Travaille à distance	10	20	33	24	12	1	1	36	30	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	30	31	17	6	0	1	24	45	310

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	19	33	12	15	2	9	30	33	40
2022	Travaille à distance	9	15	25	20	20	2	8	45	27	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	16	27	19	17	3	10	41	28	440
2020	Travaille à distance	8	13	29	25	18	4	3	46	22	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	17	30	24	11	3	5	39	28	308

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	2	36	24	18	5	8	49	11	40
2022	Travaille à distance	10	16	29	24	17	0	3	43	27	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	13	26	28	20	1	6	51	21	440
2020	Travaille à distance	9	15	29	27	18	1	0	46	24	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	16	32	26	14	1	1	41	26	308

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	2	33	26	19	5	5	50	14	40
2022	Travaille à distance	13	19	24	19	17	1	7	39	35	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	16	25	19	22	2	6	44	29	435
2020	Travaille à distance	11	15	25	26	20	2	2	47	27	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	21	29	19	13	1	3	34	37	310

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	23	16	12	8	13	11	26	53	40
2022	Travaille à distance	10	17	26	19	15	4	9	39	32	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	20	24	13	15	7	7	32	40	440
2020	Travaille à distance	7	13	24	27	22	5	3	53	21	614
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	17	23	24	15	9	2	44	30	309

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	9	28	29	12	5	11	49	17	40
2022	Travaille à distance	7	19	29	21	15	3	6	40	28	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	15	27	19	19	5	6	42	28	435
2020	Travaille à distance	6	17	30	22	19	4	1	44	24	613
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	21	32	18	13	2	4	33	32	309

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	11	34	19	18	2	9	41	21	40
2022	Travaille à distance	2	9	31	29	24	1	4	55	12	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	10	34	25	21	1	5	49	16	435
2020	Travaille à distance	3	14	33	31	18	1	0	50	17	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	16	37	26	10	1	1	38	25	309

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	45	12	5	2	2	80	8	40
2022	Travaille à distance	21	34	17	17	6	3	57	25	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	39	18	14	7	1	61	21	435
2020	Travaille à distance	23	38	16	15	5	3	63	20	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	36	17	20	8	1	53	29	308

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	25	10	7	0	2	83	7	40
2022	Travaille à distance	58	26	8	3	4	2	85	7	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	27	7	4	4	1	85	9	440
2020	Travaille à distance	56	27	6	5	3	3	85	9	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	31	8	7	6	1	78	14	309

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	62	29	5	2	0	2	93	2	40
2022	Travaille à distance	66	27	4	2	2	0	93	4	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	26	5	4	2	0	89	6	435
2020	Travaille à distance	65	27	5	2	1	0	92	3	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	29	8	4	4	0	85	8	311

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	24	17	0	2	2	0	81	2	40
2022	Travaille à distance	53	33	8	3	2	1	1	87	5	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	33	12	4	2	1	0	82	6	440
2020	Travaille à distance	52	31	10	3	1	2	0	85	5	613
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	36	11	5	3	2	1	81	8	311

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	26	21	0	2	4	76	2	40
2022	Travaille à distance	40	36	11	6	4	2	78	11	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	38	10	5	5	2	80	10	435
2020	Travaille à distance	39	39	9	7	3	2	80	11	614
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	34	16	10	5	3	68	15	309

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	31	15	0	0	4	0	84	0	40
2022	Travaille à distance	38	39	10	3	2	8	1	84	5	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	37	11	2	3	4	1	83	6	440
2020	Travaille à distance	39	37	11	6	2	4	0	80	8	614
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	30	14	5	3	4	0	77	9	308

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	28	5	0	2	2	93	2	40
2022	Travaille à distance	53	34	7	4	2	0	87	6	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	33	8	3	2	0	87	5	440
2020	Travaille à distance	56	31	7	3	2	1	88	6	612
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	33	8	6	3	0	83	9	310

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	24	17	2	5	13	8	70	9	40
2022	Travaille à distance	37	29	10	5	5	9	5	76	12	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	26	15	7	5	8	3	69	13	440

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	30	11	8	2	12	8	73	12	40
2022	Travaille à distance	36	28	11	6	5	9	6	74	13	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	27	14	7	4	10	3	70	13	440

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	24	19	7	0	8	0	72	7	40
2022	Travaille à distance	32	26	20	5	2	14	1	68	8	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	28	20	4	2	15	2	68	8	440
2020	Travaille à distance	39	32	14	6	2	6	1	76	9	620
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	23	21	6	4	9	1	65	11	312

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	35	19	0	0	13	0	78	0	40
2022	Travaille à distance	37	35	8	7	4	6	3	80	12	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	34	11	5	6	9	2	76	12	440
2020	Travaille à distance	44	31	8	7	4	5	2	80	11	610
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	32	10	5	6	5	1	77	12	309

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	26	24	0	0	29	7	63	0	40
2022	Travaille à distance	11	15	19	3	3	43	6	52	11	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	14	20	2	3	44	5	51	10	435

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	5	0	37	13	29	16	0	6	50	20
2020	Travaille à distance	0	7	22	9	40	23	0	8	63	13

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	23	24	12	0	7	6	59	14	40
2022	Travaille à distance	27	26	17	5	4	10	11	67	12	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	30	12	6	6	10	8	71	14	440
2020	Travaille à distance	30	28	16	7	3	9	6	69	12	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	32	20	7	8	7	4	60	17	312

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	36	7	12	0	5	0	80	13	40
2022	Travaille à distance	34	36	10	10	5	3	1	73	16	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	35	14	8	7	4	2	69	16	435
2020	Travaille à distance	37	37	10	8	4	3	2	77	13	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	35	17	7	6	5	1	68	14	311

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	38	15	3	0	2	81	3	40
2022	Travaille à distance	35	38	17	4	4	3	74	9	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	37	21	5	4	3	69	10	435
2020	Travaille à distance	37	38	15	5	3	2	76	8	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	39	19	5	5	4	70	11	309

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	36	12	2	5	20	2	75	9	40
2022	Travaille à distance	22	26	14	11	9	14	4	58	24	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	25	17	9	12	13	3	55	25	440
2020	Travaille à distance	24	25	15	11	9	13	3	58	24	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	24	20	12	13	13	3	47	30	309

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	45	6	0	0	94	0	40
2022	Travaille à distance	52	37	3	6	2	90	7	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	41	2	5	2	91	7	440
2020	Travaille à distance	46	41	4	7	2	87	9	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	49	3	9	2	86	11	312

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	36	6	5	0	0	89	5	40
2022	Travaille à distance	49	32	7	6	2	4	84	9	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	33	9	6	2	1	83	8	435
2020	Travaille à distance	42	36	12	8	3	1	78	10	620
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	39	8	14	4	0	74	18	311

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	46	9	0	0	0	91	0	40
2022	Travaille à distance	50	32	7	7	3	1	83	9	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	35	9	7	2	0	82	9	440
2020	Travaille à distance	47	33	9	9	2	1	80	11	614
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	41	11	10	2	0	76	12	307

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	75	19	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	Travaille à distance	78	18	1	2	1	0	0	96	3	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	77	20	2	1	1	0	0	97	2	440
2020	Travaille à distance	81	15	1	1	1	1	1	97	2	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	83	15	1	1	1	0	0	97	2	311

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	26	0	0	2	2	0	98	2	40
2022	Travaille à distance	83	11	1	1	1	0	2	97	2	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	83	12	2	1	1	0	3	97	1	440

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	23	19	0	2	5	0	78	2	40
2022	Travaille à distance	50	24	12	3	2	7	3	81	5	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	21	12	5	2	9	2	79	8	440
2020	Travaille à distance	50	23	12	4	2	8	1	80	7	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	16	9	4	5	15	3	79	10	312

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	440
2020	Travaille à distance	7	93	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	310

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	55	45	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	40
2020	Travaille à distance	50	50	46

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	57	43	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	43	40
2020	Travaille à distance	61	39	46

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	40

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	40
2020	Travaille à distance	0	100	46

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	1	99	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	40

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	40

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	40

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	38	62	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	40
2020	Travaille à distance	47	53	46

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	34	66	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	40
2020	Travaille à distance	42	58	46

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	47	53	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	40
2020	Travaille à distance	47	53	46

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	44	56	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	40
2020	Travaille à distance	55	45	46

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	34	66	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	40
2020	Travaille à distance	31	69	46

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	63	37	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	41	40
2020	Travaille à distance	55	45	46

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	43	57	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	40
2020	Travaille à distance	33	67	46

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	40
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	29

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	40

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	40
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	29

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	44	56	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	40
2020	Travaille à distance	50	50	46

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	40
2020	Travaille à distance	26	74	46

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	40
2020	Travaille à distance	17	83	46

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	55	45	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	40
2020	Travaille à distance	50	50	46

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	20	80	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	40
2020	Travaille à distance	33	67	46

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	40

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	16	84	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	40
2020	Travaille à distance	21	79	46

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	40
2020	Travaille à distance	13	87	46

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	40

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	40
2020	Travaille à distance	20	80	46

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	40

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	21	79	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	40
2020	Travaille à distance	30	70	46

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	35

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	35

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	35

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	3	97	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	35

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	35

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	35

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	35

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	17	83	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	35

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	22	78	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	35

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	26	74	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	35

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	35

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	45	55	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	35

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	35

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	57	43	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	35

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	35

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	9	91	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	35

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	11	20	5	0	28	13	57	9	40
2022	Travaille à distance	13	11	12	4	5	44	11	54	19	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	11	12	4	6	37	15	56	20	440
2020	Travaille à distance	17	13	14	6	3	37	9	56	18	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	15	18	5	5	30	11	53	17	309

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	36	17	3	0	11	0	77	4	40
2022	Travaille à distance	30	29	14	4	4	17	2	74	9	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	29	13	3	4	16	3	75	9	440
2020	Travaille à distance	33	28	15	7	2	13	2	72	10	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	33	16	4	5	13	2	71	10	311

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	7	93	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	440
2020	Travaille à distance	8	92	614
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	311

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	24	76	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	30
2020	Travaille à distance	33	67	47

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	82	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	85	15	30
2020	Travaille à distance	88	12	47

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	30

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	30
2020	Travaille à distance	100	47

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	30

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	5	95	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	30

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	30

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	38	62	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	30
2020	Travaille à distance	28	72	47

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	30
2020	Travaille à distance	19	81	47

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	23	77	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	30
2020	Travaille à distance	18	82	47

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	88	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	30

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	27	73	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	30
2020	Travaille à distance	28	72	47

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	19	81	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	30
2020	Travaille à distance	32	68	47

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	30
2020	Travaille à distance	0	100	47

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	30
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	3	97	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	30
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	30
2020	Travaille à distance	13	87	47

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	30
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	24

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	10	90	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	30
2020	Travaille à distance	18	82	47

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	30
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	24

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	19	81	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	30
2020	Travaille à distance	11	89	47

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	27	73	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	30
2020	Travaille à distance	33	67	47

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	5	95	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	30
2020	Travaille à distance	20	80	47

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	30

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	18	82	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	30
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	24

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	30

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	30

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	94	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	30

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	30
2020	Travaille à distance	12	88	47

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	56	44	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	30
2020	Travaille à distance	44	56	47

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	30

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	15	85	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	30

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	30

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	30

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	4	96	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	30

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	30

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	14	86	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	17	83	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	30

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	14	86	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	8	92	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	30

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	51	49	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	30

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	2	98	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	30

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	48	52	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	30

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	17	83	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	16	21	3	0	29	13	57	6	40
2022	Travaille à distance	15	14	13	3	4	42	9	58	15	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	15	16	3	4	36	9	59	13	440
2020	Travaille à distance	18	13	16	5	2	39	6	58	13	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	16	18	4	4	34	7	55	15	308

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	33	16	3	0	12	0	78	4	40
2022	Travaille à distance	32	28	15	4	3	16	2	73	9	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	28	13	3	4	18	1	76	8	440
2020	Travaille à distance	34	28	17	6	2	13	0	72	9	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	29	15	5	4	17	2	71	10	311

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	9999	9999	40
2022	Travaille à distance	13	87	9999	9999	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	9999	9999	440
2020	Travaille à distance	15	85	9999	9999	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	9999	9999	309

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	57	43	9999	9999	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	9999	9999	60
2020	Travaille à distance	46	54	9999	9999	93

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	83	17	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	82	18	60
2020	Travaille à distance	82	18	93

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	48	36	8	5	1	1	86	6	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	26	8	9	3	0	81	12	50
2020	Travaille à distance	58	30	3	5	3	0	88	9	77

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	19	10	5	0	10	11	81	7	40
2022	Travaille à distance	44	35	6	6	2	4	3	85	8	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	32	10	6	2	5	4	81	9	440
2020	Travaille à distance	52	33	6	4	1	2	2	89	5	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	35	7	9	5	2	5	78	14	311

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	29	8	2	31	440

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	0	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	440

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	46	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	440

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	440

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	440

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	440

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	440

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	66	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	440

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	58	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	440

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	440

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	45	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	440

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	33	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	440

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	440

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	440

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	20	7	0	6	7	18	83	8	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	80	10	5	1	1	0	2	92	2	440

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	12	18	7	27	7	24	49	25	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	13	17	14	40	4	4	58	23	440

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	23	20	9	18	16	5	35	40	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	17	18	17	35	4	2	55	25	440

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	23	18	7	0	4	0	73	7	40
2022	Travaille à distance	52	29	9	5	3	2	1	83	8	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	30	10	4	5	3	0	81	9	440
2020	Travaille à distance	50	32	8	7	3	0	1	82	10	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	33	11	9	8	1	0	72	17	306

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	2	15	4	25	8	40	55	16	40
2022	Travaille à distance	2	6	12	8	36	6	30	69	13	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	6	13	8	33	7	30	65	15	440

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	44	10	2	0	2	88	2	40
2022	Travaille à distance	31	41	12	8	5	2	74	14	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	39	14	8	4	3	73	13	440
2020	Travaille à distance	39	42	10	6	2	2	82	8	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	44	12	6	3	3	78	10	311

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	39	25	10	6	40
2022	Travaille à distance	12	24	37	22	5	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	26	35	22	6	440

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	22	11	10	2	2	0	77	12	40
2022	Travaille à distance	50	29	9	4	2	4	2	84	6	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	28	10	4	3	5	2	82	8	440
2020	Travaille à distance	45	30	11	5	3	4	1	80	8	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	31	14	6	6	5	2	72	13	311

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	20	20	5	6	4	0	67	12	40
2022	Travaille à distance	44	26	8	11	7	3	0	73	18	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	26	12	8	9	3	1	70	17	440
2020	Travaille à distance	37	30	10	13	8	1	1	68	22	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	29	13	11	13	2	2	62	25	310

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	47	10	5	2	2	0	83	7	40
2022	Travaille à distance	28	36	15	11	8	2	0	66	19	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	38	15	10	6	4	1	68	16	440
2020	Travaille à distance	30	37	15	12	5	2	0	68	17	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	34	16	14	11	3	0	58	26	310

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	12	56	12	14	4	1	2	70	18	125
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	54	12	9	1	0	0	78	10	100
2020	Travaille à distance	22	44	13	15	5	1	1	67	19	136

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	20	15	11	11	2	0	61	23	40
2022	Travaille à distance	28	28	21	8	13	0	2	57	22	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	24	20	12	17	0	3	50	29	435
2020	Travaille à distance	31	27	20	12	9	0	0	58	21	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	23	26	12	9	1	1	53	21	310

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	23	23	12	8	2	3	55	20	40
2022	Travaille à distance	12	24	23	17	22	0	2	37	40	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	25	26	16	15	0	1	42	32	440
2020	Travaille à distance	18	25	25	17	16	0	0	42	33	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	26	23	17	22	0	0	38	39	311

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	20	21	9	4	4	3	64	13	40
2022	Travaille à distance	24	25	21	13	14	0	3	50	29	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	27	20	11	9	0	2	60	20	435
2020	Travaille à distance	27	27	23	12	11	0	1	54	23	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	26	21	13	15	0	1	51	28	310

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	34	19	14	10	7	3	53	26	40
2022	Travaille à distance	20	24	20	13	17	2	4	47	32	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	23	21	15	15	1	2	48	31	440
2020	Travaille à distance	28	22	22	13	11	3	2	53	25	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	21	23	13	17	1	2	45	31	309

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	21	14	2	2	2	10	80	5	40
2022	Travaille à distance	38	19	14	10	13	0	5	61	25	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	19	11	6	8	0	7	73	15	440
2020	Travaille à distance	40	22	17	9	8	0	3	64	18	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	17	14	11	12	0	8	60	25	310

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	16	22	7	9	5	0	60	17	40
2022	Travaille à distance	32	23	18	10	15	0	1	56	26	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	28	21	10	12	0	1	57	22	435
2020	Travaille sur place	31	24	23	10	10	2	0	56	20	63
2020	Travaille à distance	26	28	21	12	12	0	0	54	25	620
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	22	20	12	16	1	0	51	28	311

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	30	23	2	2	2	5	70	5	40
2022	Travaille à distance	36	26	19	10	5	2	3	65	15	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	28	19	9	7	1	2	64	16	440
2020	Travaille à distance	35	32	20	8	3	1	2	69	11	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	28	19	15	7	1	3	58	22	308

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	40	17	11	2	2	3	69	14	40
2022	Travaille à distance	31	27	20	10	8	1	3	61	19	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	24	22	11	9	1	3	56	21	435
2020	Travaille à distance	26	31	22	11	8	1	1	58	19	620
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	30	24	12	14	1	1	49	26	309

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	25	16	2	9	2	0	74	10	40
2022	Travaille à distance	42	26	17	7	5	0	3	70	13	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	26	17	8	6	0	2	68	14	435
2020	Travaille à distance	36	31	18	8	5	0	1	68	14	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	31	21	8	8	1	1	61	17	307

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	23	6	9	6	4	5	77	16	40
2022	Travaille à distance	44	24	13	7	7	1	3	71	15	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	27	14	9	7	1	1	70	16	435
2020	Travaille à distance	43	30	14	8	5	0	1	73	13	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	24	17	11	11	1	1	61	22	307

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	9	7	11	7	5	7	72	20	40
2022	Travaille à distance	46	27	13	5	6	0	3	75	11	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	26	15	5	5	0	0	75	10	435
2020	Travaille à distance	21	33	24	16	6	0	0	54	21	619
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	26	24	11	8	0	1	57	19	307

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	24	20	8	2	5	0	69	11	40
2022	Travaille à distance	33	31	18	10	5	0	2	66	15	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	23	22	12	8	0	2	57	21	440
2020	Travaille à distance	30	30	20	13	6	0	1	61	19	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	29	21	17	16	0	1	46	32	306

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	16	7	3	8	2	3	81	11	40
2022	Travaille à distance	60	17	7	3	4	1	8	85	7	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	21	12	4	5	0	6	78	9	435
2020	Travaille à distance	47	28	15	6	2	0	2	77	8	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	31	19	10	6	0	1	64	16	305

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	41	5	3	5	2	0	87	8	40
2022	Travaille à distance	56	29	9	3	1	0	3	87	4	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	28	9	4	3	0	3	84	6	440
2020	Travaille à distance	33	40	17	6	4	0	1	73	9	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	36	19	9	3	0	2	69	12	306

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	22	6	0	0	2	13	93	0	40
2022	Travaille à distance	74	9	4	1	2	1	10	93	3	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	66	13	7	2	2	0	9	87	5	440
2020	Travaille à distance	70	15	6	1	1	1	6	91	2	613
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	61	17	9	3	2	1	6	85	5	306

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	72	7	8	3	3	2	5	85	6	40
2022	Travaille à distance	76	9	4	2	3	2	6	91	5	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	11	4	2	4	1	6	89	7	435
2020	Travaille à distance	79	8	4	2	2	1	4	92	4	616
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	72	9	4	5	2	1	6	88	8	305

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	21	2	3	5	2	3	89	8	40
2022	Travaille à distance	73	15	4	1	2	0	5	93	3	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	71	16	6	2	2	0	3	90	4	435
2020	Travaille à distance	71	17	4	3	1	0	3	91	5	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	20	6	2	0	1	5	91	3	304

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	27	8	3	5	2	0	84	8	40
2022	Travaille à distance	68	13	7	2	5	0	4	85	7	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	67	16	6	4	5	0	2	85	9	435
2020	Travaille à distance	69	17	6	3	3	0	2	88	6	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	15	8	4	6	0	5	82	10	307

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	10	6	0	2	2	28	89	3	40
2022	Travaille à distance	67	8	3	0	1	0	20	94	2	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	10	4	3	1	0	19	90	5	435
2020	Travaille à distance	68	8	3	1	1	0	18	94	2	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	8	5	2	1	1	24	90	4	305

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	74	14	0	0	2	2	8	97	3	40
2022	Travaille à distance	68	13	6	2	1	0	9	90	3	715
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	17	6	3	2	0	5	89	5	435
2020	Travaille à distance	74	14	4	1	1	0	5	93	3	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	64	17	10	2	1	1	5	85	4	309

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	27	24	5	14	2	3	54	20	40
2022	Travaille à distance	56	15	9	6	8	1	5	75	15	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	15	10	5	8	0	3	75	14	440
2020	Travaille à distance	53	13	11	10	10	0	2	68	21	615
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	19	15	10	18	1	3	56	29	309

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	20	14	6	5	2	0	74	11	40
2022	Travaille à distance	48	26	13	4	3	1	5	79	7	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	26	17	4	3	1	4	75	7	440
2020	Travaille à distance	45	27	18	5	3	0	1	73	9	614
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	30	13	6	4	1	3	76	11	309

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	34	29	6	4	2	2	58	11	40
2022	Travaille à distance	11	27	38	16	7	0	0	39	23	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	28	39	13	6	0	0	41	20	440
2020	Travaille à distance	14	28	36	16	5	0	0	42	22	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	27	36	19	10	1	1	34	30	310

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	12	33	24	20	2	5	47	17	40
2022	Travaille à distance	12	20	36	20	11	0	1	32	32	720
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	18	41	23	10	0	0	33	25	440
2020	Travaille à distance	12	20	37	23	9	0	0	32	32	617
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	26	38	16	6	0	0	23	39	309

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	53	16	15	40
2022	Travaille à distance	28	53	17	1	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	52	23	2	440
2020	Travaille à distance	37	43	20	1	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	36	30	2	312

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	48	52	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	105
2020	Travaille à distance	31	69	233
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	100

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	9	3	1	2	11	36	89	6	40
2022	Travaille à distance	39	17	9	6	4	4	21	74	14	725
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	12	10	3	4	7	26	76	10	440
2020	Travaille à distance	40	20	14	6	6	2	11	70	14	618
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	18	12	5	4	4	17	74	11	311

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	11	23	14	24	24	2	3	36	50	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	24	16	13	28	2	7	38	45	105
2020	Travaille à distance	13	24	12	18	27	2	2	39	48	233
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	22	21	22	18	0	5	36	41	100

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	6	17	18	16	32	4	6	26	54	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	21	9	23	34	3	2	31	60	105
2020	Travaille à distance	7	15	12	18	44	1	2	23	65	233
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	15	13	23	33	1	4	27	59	100

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources