Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	47	8	6	2	83	9	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	46	45	0	5	4	91	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	50	11	11	0	78	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	38	16	5	5	74	10	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	44	0	8	8	84	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	38	11	4	3	81	8	1020

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	35	14	10	5	1	71	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	47	34	5	9	4	0	81	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	39	5	14	8	2	72	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	34	41	11	14	0	0	75	14	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	26	16	15	3	0	66	18	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	37	13	8	5	0	74	14	1020

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	37	10	3	1	87	4	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	32	9	0	4	87	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	45	7	6	0	87	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	50	36	11	3	0	86	3	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	35	11	4	0	85	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	31	10	2	1	87	3	1020

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	42	8	3	2	1	88	4	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	36	5	0	4	0	91	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	42	8	5	0	2	87	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	52	7	3	2	0	88	5	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	40	8	4	4	0	84	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	38	9	4	2	0	84	6	1020

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	37	12	9	4	2	75	13	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	37	49	8	5	0	0	87	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	35	16	8	7	5	67	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	38	6	11	5	0	78	16	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	35	25	7	4	0	63	11	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	32	12	7	5	1	77	12	1020

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	42	8	11	3	77	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	48	14	0	0	86	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	46	4	14	5	77	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	34	6	13	2	78	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	47	19	14	0	66	14	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	35	11	7	4	78	11	1020

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	24	23	11	7	6	0	56	19	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	22	49	25	4	0	0	0	71	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	18	26	13	11	2	0	49	24	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	18	18	17	7	11	0	53	27	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	23	36	5	8	8	0	47	14	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	26	17	10	6	4	1	65	17	1020

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	28	16	8	5	1	10	67	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	28	31	10	4	4	0	22	76	11	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	23	16	11	3	2	0	69	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	32	20	8	6	0	4	64	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	31	14	23	0	0	11	59	26	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	26	12	3	3	2	10	79	7	1020

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	48	32	7	11	3	0	0	79	14	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	63	24	4	9	0	0	0	87	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	36	15	3	2	0	0	79	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	31	7	16	3	0	0	73	19	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	34	5	12	4	0	0	79	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	31	6	4	3	1	1	86	8	1020

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	22	11	7	4	1	78	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	23	3	4	0	0	93	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	63	13	11	5	8	0	76	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	30	12	11	4	0	73	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	16	17	9	0	4	73	9	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	27	7	4	3	0	85	8	1020

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	29	17	8	5	12	1	66	14	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	57	29	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	28	20	10	5	14	0	60	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	30	15	9	9	8	0	65	19	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	35	10	14	8	8	0	66	23	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	28	11	5	4	11	1	77	10	1020

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	32	21	13	7	5	1	56	22	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	25	23	5	5	0	0	67	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	29	19	17	8	4	0	54	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	34	20	15	7	5	0	56	23	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	35	19	18	11	0	0	52	29	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	32	16	8	7	4	0	68	15	1020

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	23	24	18	11	4	1	45	30	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	25	19	9	5	0	0	67	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	21	20	32	19	8	0	0	41	27	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	25	21	15	12	8	0	47	30	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	17	21	26	19	0	0	34	45	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	29	18	11	7	6	0	61	20	1020

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	32	19	17	9	1	55	27	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	37	35	5	18	5	0	72	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	29	26	12	12	0	49	25	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	21	39	15	16	7	3	62	23	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	26	15	27	13	0	45	40	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	32	16	14	7	3	61	22	1020

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	31	14	14	9	63	23	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	36	0	13	9	78	22	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	39	12	20	5	63	25	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	34	27	15	14	10	62	24	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	33	9	18	19	54	37	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	35	16	8	8	68	16	1020

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	39	6	10	1	83	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	20	9	0	0	91	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	38	14	10	2	74	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	39	0	15	0	85	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	43	38	0	16	3	81	19	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	37	6	5	2	86	8	1020

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	29	8	13	10	0	68	24	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	31	0	5	8	0	87	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	31	15	13	3	0	69	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	38	8	13	11	0	68	24	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	29	7	20	9	0	65	29	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	33	8	7	4	1	81	11	1020

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	43	5	11	4	80	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	33	0	8	0	92	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	48	8	12	8	73	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	47	3	9	2	86	11	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	48	0	4	4	92	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	40	9	8	3	80	11	1020

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	22	14	4	6	4	2	75	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	18	7	4	0	0	0	89	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	53	22	11	3	6	2	3	79	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	22	20	5	5	4	5	66	12	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	52	24	7	5	13	0	0	76	17	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	25	12	4	4	3	2	79	8	1020

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	28	18	22	6	6	1	50	30	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	17	22	24	5	0	0	50	29	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	32	29	15	5	3	0	51	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	36	6	25	12	4	0	55	38	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	27	15	27	7	3	4	47	37	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	32	15	11	9	4	1	63	21	1020

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	20	18	3	7	3	9	67	12	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	11	28	0	5	5	16	59	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	17	14	3	7	0	13	72	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	34	11	0	9	0	2	79	10	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	35	14	0	9	4	0	75	10	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	23	14	6	4	2	8	73	11	1020

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	22	19	7	5	1	3	68	12	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	47	32	8	4	5	0	4	82	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	26	19	5	6	0	5	68	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	54	20	15	6	5	0	0	74	11	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	27	18	7	7	0	0	68	14	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	20	13	6	4	2	6	75	11	1020

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	71	10	6	2	1	6	4	90	3	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	4	9	0	0	9	4	89	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	74	13	0	2	0	2	8	97	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	75	10	7	0	2	6	0	90	2	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	72	6	12	3	3	5	0	81	6	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	69	8	4	2	2	6	9	91	4	1015

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	69	11	2	4	1	2	10	92	7	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	80	11	0	5	0	0	4	95	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	70	12	0	3	0	2	13	97	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	71	10	5	5	0	2	7	89	6	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	68	14	3	7	0	3	5	89	8	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	69	9	3	2	1	3	14	93	3	1020

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	28	14	11	14	7	3	57	28	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	40	12	4	19	0	3	63	25	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	26	7	14	18	5	5	56	36	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	33	16	13	11	8	0	58	25	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	37	13	8	17	5	4	59	27	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	24	30	14	14	12	3	3	57	28	1020

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	38	10	20	5	1	65	25	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	29	52	4	5	10	0	81	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	26	8	32	0	0	60	32	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	41	7	19	10	0	64	29	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	44	4	12	19	0	65	31	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	37	13	10	7	0	70	17	1015

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	27	21	11	1	3	65	13	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	27	25	9	0	0	67	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	27	20	6	2	0	72	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	24	25	15	2	4	57	17	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	35	17	18	0	0	65	18	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	33	18	9	5	0	69	14	1020

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	44	15	5	5	2	74	10	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	46	49	5	0	0	0	95	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	38	23	6	10	0	61	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	52	5	9	2	0	84	11	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	62	17	0	0	0	83	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	36	12	8	5	0	76	13	1020

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	36	19	12	5	5	61	18	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	25	62	8	5	0	0	87	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	34	23	13	6	6	56	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	24	35	19	7	8	7	63	16	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	30	21	19	9	0	51	28	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	40	17	8	4	5	69	13	1020

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	32	14	7	9	0	70	16	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	20	9	9	5	0	76	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	24	13	6	15	0	66	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	37	34	15	7	7	0	71	14	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	24	28	3	7	0	61	10	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	29	10	8	7	1	74	15	1020

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	28	14	13	6	1	67	19	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	24	36	25	15	0	0	60	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	24	19	14	13	0	53	27	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	34	9	11	2	0	78	13	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	27	8	16	0	4	75	17	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	29	14	9	8	0	68	17	1020

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	18	9	6	2	6	4	81	9	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	66	17	12	0	0	5	0	87	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	60	11	4	7	3	6	7	83	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	21	11	6	2	6	0	81	8	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	18	8	9	0	7	4	81	10	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	24	6	3	2	3	3	88	5	1020

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	23	31	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	30	19	51	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	30	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	27	22	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	23	36	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	31	30	1020

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	43	21	7	5	12	55
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	41	25	0	0	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	32	24	14	12	18	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	52	0	16	12	10	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	40	31	6	6	7	380

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	60	33	6	2	0	93	2	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	20	9	0	0	91	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	55	42	3	0	0	97	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	29	6	4	0	89	4	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	61	28	8	3	0	89	3	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	33	6	2	1	91	4	1020

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	38	19	11	2	2	68	13	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	33	18	0	0	0	82	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	43	33	7	3	0	57	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	26	15	17	3	0	65	20	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	39	7	27	0	0	65	27	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	42	13	5	2	1	80	7	1020

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	21	24	26	19	0	2	46	30	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	10	6	26	40	9	0	10	55	17	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	27	22	19	20	0	0	39	40	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	25	22	31	16	0	2	48	30	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	24	26	29	15	0	7	46	26	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	21	31	20	14	1	5	36	31	1015

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	13	24	22	23	3	6	50	23	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	17	10	45	9	0	14	63	26	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	8	17	23	26	22	0	4	50	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	7	32	21	19	6	7	46	17	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	2	10	27	23	27	4	7	56	13	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	16	26	19	18	3	9	43	28	1015

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	17	28	25	19	1	0	45	27	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	9	29	17	29	17	0	0	46	37	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	7	18	33	30	13	0	0	42	25	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	8	24	23	25	3	0	49	27	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	7	14	36	26	13	4	0	41	22	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	14	28	26	18	1	5	47	23	1015

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	15	30	17	20	2	4	40	29	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	10	5	40	26	10	0	8	40	17	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	21	27	12	19	3	2	32	40	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	9	10	33	10	30	5	2	44	20	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	6	21	35	17	12	4	3	32	30	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	17	24	19	19	2	7	42	32	1015

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	24	23	15	9	2	5	26	50	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	10	18	37	26	5	0	5	32	29	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	27	23	25	9	7	4	5	18	55	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	33	16	16	6	3	6	25	58	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	27	24	20	0	4	0	21	54	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	18	25	17	15	6	9	37	34	1020

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	21	23	20	15	3	3	38	37	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	13	12	34	25	5	0	10	34	28	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	28	26	14	11	0	5	27	46	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	20	20	19	22	6	2	44	34	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	24	26	21	14	4	3	37	35	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	16	29	21	17	4	7	42	26	1015

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	12	37	28	14	0	2	43	19	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	12	40	38	0	0	5	40	18	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	7	32	34	16	0	3	51	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	17	39	20	19	0	0	39	22	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	11	44	24	10	0	0	34	22	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	9	31	28	24	1	5	54	12	1015

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	40	21	19	7	3	52	26	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	20	40	19	21	0	0	60	21	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	32	29	15	10	3	43	27	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	41	23	20	5	2	52	25	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	43	29	16	3	0	52	19	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	36	17	15	6	2	61	22	1015

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	28	6	3	5	3	85	9	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	69	22	5	0	5	0	91	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	28	11	0	0	5	89	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	28	5	4	13	2	77	17	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	50	18	12	4	12	4	71	17	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	26	7	4	3	2	85	7	1020

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	64	27	3	3	1	2	93	4	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	26	4	0	0	0	96	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	24	6	0	0	5	94	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	56	33	0	9	0	2	91	9	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	64	25	4	7	0	0	89	7	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	65	26	4	2	2	0	91	5	1020

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	52	30	13	2	2	0	1	83	4	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	48	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	58	25	14	0	0	0	3	86	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	27	11	5	5	0	0	80	10	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	60	20	11	5	4	0	0	80	9	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	32	9	3	2	1	0	85	5	1020

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	31	17	9	2	2	72	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	55	4	4	0	0	92	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	27	20	8	0	5	71	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	29	9	8	7	0	76	14	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	31	7	13	4	0	76	17	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	37	10	5	4	2	80	9	1020

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	40	15	5	0	7	1	78	6	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	46	0	4	0	5	5	95	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	40	18	6	0	0	0	77	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	41	14	7	0	9	0	76	8	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	43	16	9	0	4	0	74	9	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	38	10	2	2	6	1	85	5	1020

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	37	8	3	2	87	5	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	47	4	0	0	96	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	32	11	5	3	82	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	38	5	2	2	91	4	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	49	8	3	0	89	3	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	32	7	3	2	88	5	1020

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	39	10	4	5	7	3	78	10	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	23	17	0	0	11	9	78	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	34	11	5	0	11	4	81	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	38	9	5	5	2	2	81	10	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	45	7	5	8	3	0	80	13	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	27	12	5	5	9	4	74	12	1020

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	31	12	8	4	8	5	73	14	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	13	17	0	0	15	9	77	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	30	11	8	3	11	7	74	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	34	10	8	3	2	5	77	12	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	33	16	7	4	7	5	70	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	28	12	6	5	10	5	73	12	1020

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	28	28	5	1	13	1	60	7	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	32	27	20	5	0	10	5	70	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	32	33	0	2	10	0	61	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	24	30	8	2	16	0	53	11	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	23	39	11	0	7	0	46	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	26	19	5	2	14	1	69	8	1020

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	40	9	8	3	2	2	80	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	34	48	9	0	0	5	4	90	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	48	10	0	0	0	3	89	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	29	4	12	5	7	2	76	19	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	35	40	0	9	8	8	0	82	18	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	34	9	6	4	8	3	79	11	1020

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	17	20	2	3	46	6	49	9	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	13	19	18	0	0	40	9	64	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	4	21	20	0	0	52	3	56	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	2	21	18	3	5	42	10	47	16	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	4	19	17	4	7	40	9	45	21	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	15	19	3	2	43	5	53	10	1020

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	0	36	15	37	8	0	5	57	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	28	10	9	6	13	11	67	19	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	23	35	11	9	13	9	0	64	24	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	22	10	8	2	17	10	71	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	24	8	8	9	11	14	66	23	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	22	10	14	7	16	15	53	32	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	27	16	5	4	9	10	69	11	1020

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	37	11	15	7	4	1	65	22	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	34	28	29	9	0	0	0	62	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	44	10	6	8	3	0	76	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	37	10	28	5	2	2	56	34	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	26	50	3	17	3	0	0	76	21	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	36	11	9	5	4	1	73	15	1015

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	33	19	11	3	5	1	65	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	29	25	0	0	5	0	74	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	26	34	18	19	3	0	0	60	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	32	18	9	5	4	2	67	14	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	27	18	16	4	6	0	60	21	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	38	17	4	4	2	0	74	8	1015

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	24	22	10	12	14	2	49	25	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	29	18	30	15	5	4	0	49	21	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	26	24	11	5	16	5	50	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	25	19	8	18	11	0	50	29	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	26	20	6	12	15	0	55	22	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	27	14	10	10	14	4	59	24	1020

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	46	7	6	2	85	8	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	61	25	4	5	5	86	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	40	9	7	2	82	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	48	5	4	5	87	8	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	51	0	7	7	86	14	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	38	3	4	2	92	6	1020

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	34	12	7	3	2	79	10	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	61	19	11	0	9	0	80	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	40	14	6	0	2	80	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	37	36	13	6	5	3	75	11	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	37	18	7	3	5	70	11	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	32	7	5	2	2	86	7	1015

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	39	6	10	2	0	83	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	20	0	9	0	0	91	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	45	12	11	2	0	74	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	36	2	12	3	0	83	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	53	37	4	6	0	0	90	6	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	33	8	6	2	1	83	8	1020

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	80	17	2	1	1	96	2	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	91	9	0	0	0	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	68	27	2	2	0	95	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	89	11	0	0	0	100	0	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	84	16	0	0	0	100	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	78	18	1	2	1	96	3	1020

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	87	8	1	2	0	2	97	2	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	92	6	2	0	0	0	98	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	88	7	0	5	0	0	95	5	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	84	4	0	5	0	7	95	5	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	83	11	2	1	1	2	97	2	1020

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	23	17	2	0	9	3	79	2	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	29	13	0	0	11	5	85	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	19	22	2	0	5	2	74	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	16	12	0	0	12	0	87	0	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	23	20	0	0	14	5	75	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	23	12	3	2	7	2	80	6	1020

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	115
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	40
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	1020

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	50	70

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	54	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	60	40	70

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	70

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	70

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	70

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	70

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	70

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	37	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	66	70

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	73	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	65	70

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	58	70

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	55	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	57	70

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	68	70

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	82	18	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	46	70

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	45	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	59	70

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	70

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	70

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	70

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	50	70

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	64	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	70

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	70

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	73	27	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	54	70

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	77	70

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	70

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	70

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	70

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	70

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	70

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	70

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	70

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	70

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	70

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	70

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	70

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	87	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	70

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	70

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	87	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	70

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	70

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	70

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	79	70

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	81	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	70

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	51	70

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	70

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	79	21	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	54	70

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	70

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	70

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	7	9	9	7	47	11	41	38	115
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	12	12	3	4	41	12	58	16	1020

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	29	15	7	7	20	0	64	17	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	25	25	23	12	0	15	0	59	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	32	20	0	11	18	0	63	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	29	9	8	7	16	0	72	18	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	27	16	9	11	14	0	58	23	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	30	13	3	3	16	2	77	7	1020

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	100	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	40
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	1020

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	60

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	81	19	60

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	60

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	60

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	60

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	60

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	60

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	61	60

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	67	60

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	60

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	60

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	24	76	60

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	60

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	60

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	60

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	60

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	60

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	60

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	60

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	60

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	77	60

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	65	60

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	60

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	60

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	80	60

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	60

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	60

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	60

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	60

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	45	60

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	60

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	60

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	60

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	60

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	60

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	60

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	60

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	60

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	60

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	60

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	60

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	55	60

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	60

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	53	60

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	60

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	60

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	10	15	9	4	41	8	45	25	115
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	11	18	5	5	35	8	51	18	35
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	15	14	2	3	39	9	61	11	1020

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	27	14	8	5	16	0	67	16	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	26	33	23	12	0	6	0	63	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	21	18	2	5	22	0	68	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	27	7	11	5	9	0	74	18	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	23	15	22	11	7	0	49	34	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	29	14	3	3	16	2	76	7	1020

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	87	9999	9999	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	15	85	9999	9999	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	94	9999	9999	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	15	85	9999	9999	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	73	9999	9999	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	9999	9999	1020

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	71	29	9999	9999	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	48	9999	9999	135

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	82	18	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	84	16	135

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	52	8	10	13	10	7	0	64	24	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	36	7	6	1	0	0	87	7	110

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	25	9	12	3	4	0	75	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	60	21	10	5	5	0	0	81	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	54	27	11	6	0	3	0	83	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	46	26	6	9	8	4	0	76	18	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	36	9	4	8	3	0	79	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	34	7	5	2	5	4	85	7	1015

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	21	7	0	47	45
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	7	0	0	64	10
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	12	8	0	43	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	46	9	0	0	45	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	30	8	2	30	370

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	47	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	44	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	62	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	53	47	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	42	400

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	61	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	21	79	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	77	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	71	400

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	69	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	52	48	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	70	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	56	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	52	400

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	54	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	84	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	71	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	69	400

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	86	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	72	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	93	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	92	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	400

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	54	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	44	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	52	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	63	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	63	400

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	76	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	78	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	400

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	86	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	71	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	90	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	86	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	77	400

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	86	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	400

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	67	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	77	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	76	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	400

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	59	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	58	42	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	61	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	52	48	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	64	400

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	94	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	400

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	87	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	78	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	73	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	400

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	75	12	5	0	5	0	4	90	5	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	77	18	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	85	9	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	72	8	6	0	0	0	15	94	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	76	11	5	1	2	1	4	92	3	400

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	10	14	11	45	6	2	60	24	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	10	15	19	37	6	0	59	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	12	26	4	42	4	0	48	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	16	7	20	40	10	7	73	19	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	13	19	13	38	4	6	57	22	400

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	19	6	21	36	7	0	61	33	50
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	26	12	30	13	0	0	43	45	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	19	5	23	42	6	0	70	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	11	15	41	25	8	0	72	12	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	16	21	15	34	5	3	53	24	400

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	32	10	6	1	2	83	7	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	39	4	4	0	5	91	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	23	7	5	0	0	88	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	46	5	6	0	0	89	6	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	36	12	3	0	0	85	3	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	29	10	4	3	2	82	8	1020

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	2	15	9	34	6	28	65	12	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	0	20	4	25	5	46	59	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	3	15	13	37	9	18	68	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	0	14	8	39	4	31	72	7	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	0	24	7	26	10	26	51	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	6	12	8	35	6	31	67	14	1020

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	37	13	14	9	1	64	23	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	40	5	22	0	0	73	22	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	47	16	11	8	0	65	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	36	8	10	12	2	68	23	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	41	14	11	4	0	71	15	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	41	12	7	4	3	76	12	1020

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	19	25	33	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	23	31	21	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	21	22	33	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	12	33	33	12	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	22	17	38	12	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	26	37	20	5	1020

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	23	14	7	1	4	0	76	9	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	35	4	0	0	5	0	96	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	23	21	6	0	0	0	74	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	54	20	15	7	0	3	0	76	8	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	24	13	4	0	4	0	82	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	28	9	4	2	4	2	84	6	1020

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	22	12	12	10	2	1	65	22	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	29	8	4	5	5	0	82	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	24	10	13	4	2	3	72	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	24	15	12	11	0	0	63	23	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	48	16	16	8	12	0	0	64	20	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	27	10	9	7	3	1	73	17	1020

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	38	16	17	9	1	1	57	27	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	24	44	14	9	9	0	0	68	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	17	28	23	8	0	0	41	31	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	44	9	19	12	2	3	58	32	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	40	26	19	7	0	0	48	26	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	38	14	9	6	3	0	69	16	1020

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	60	21	6	6	67	12	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	53	37	10	0	53	10	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	53	13	13	1	73	15	200

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	30	20	10	16	1	0	54	26	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	19	32	38	5	0	5	0	55	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	31	18	8	21	0	0	53	29	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	31	12	4	14	0	0	71	17	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	35	15	9	24	0	0	52	33	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	25	21	9	13	0	2	56	23	1010

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	27	18	17	24	0	42	40	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	13	28	16	20	23	0	42	42	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	22	16	11	34	0	38	46	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	26	19	22	13	0	46	34	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	18	31	18	13	0	38	31	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	24	25	17	18	1	40	35	1015

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	26	19	11	13	0	57	24	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	32	23	17	18	9	0	56	28	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	30	23	9	16	0	52	25	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	28	16	11	9	0	64	20	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	26	20	16	4	0	61	19	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	25	21	13	11	3	54	25	1015

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	27	15	17	19	1	1	48	36	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	30	17	16	27	9	0	0	47	37	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	25	23	5	26	3	0	44	32	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	35	15	17	17	2	2	49	36	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	34	14	17	14	0	3	54	31	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	24	21	14	15	2	3	47	31	1015

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	22	10	10	10	5	68	21	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	16	16	16	9	5	57	26	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	20	16	8	15	3	60	24	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	24	8	9	6	3	76	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	50	12	11	13	7	7	67	21	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	19	13	8	11	6	66	20	1015

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	25	26	10	10	0	54	20	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	20	17	40	13	10	0	36	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	24	16	13	13	0	58	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	32	12	8	8	0	72	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	38	15	10	10	0	65	20	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	24	18	10	14	1	57	24	1015

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	24	23	11	4	1	2	61	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	21	22	9	5	0	0	63	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	22	11	13	5	0	5	69	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	29	29	8	3	2	2	59	11	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	23	40	3	7	0	0	50	10	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	28	18	9	5	1	3	67	15	1015

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	29	17	11	8	1	2	63	19	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	43	25	13	10	9	0	0	68	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	28	13	15	11	0	3	61	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	25	27	5	7	4	2	59	12	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	42	25	7	0	0	4	67	7	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	26	20	11	8	1	3	60	19	1015

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	33	18	5	5	1	73	9	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	30	9	5	0	0	86	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	41	21	3	8	3	68	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	30	20	6	0	2	73	6	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	33	18	7	3	0	72	10	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	24	17	8	6	2	69	14	1015

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	22	13	5	9	1	1	72	15	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	9	0	9	9	0	0	82	18	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	24	14	2	11	3	0	72	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	50	22	10	7	6	2	3	75	14	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	35	14	7	6	0	4	72	13	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	26	13	8	7	1	2	71	15	1015

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	27	11	4	7	1	78	11	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	22	8	5	0	0	87	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	26	12	0	16	3	71	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	56	28	6	5	2	2	86	8	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	50	24	10	12	4	0	74	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	26	14	5	5	2	75	11	1010

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	26	13	14	8	0	2	64	23	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	47	16	9	19	9	0	0	63	28	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	26	32	15	10	11	0	5	62	23	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	52	21	15	10	2	0	0	73	13	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	42	34	8	5	11	0	0	76	16	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	28	21	10	6	1	1	62	17	1015

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	22	10	4	6	0	8	79	10	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	19	0	5	14	0	10	79	21	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	28	13	0	6	0	7	80	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	59	20	4	2	5	0	10	88	8	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	26	11	0	10	0	7	77	11	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	59	19	9	3	4	1	6	83	8	1010

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	35	5	4	3	0	0	88	7	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	38	5	5	5	0	0	86	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	42	4	5	3	0	0	87	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	64	24	3	3	6	0	0	88	9	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	28	12	5	6	0	0	77	11	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	28	10	3	2	1	2	86	4	1010

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	14	6	0	3	0	5	91	3	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	18	0	0	9	0	15	89	11	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	73	16	3	0	3	0	5	94	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	83	6	5	0	2	0	4	92	2	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	70	23	3	0	3	0	0	93	3	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	71	10	5	1	2	1	10	91	4	1015

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	75	10	7	3	3	0	2	87	6	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	77	4	5	5	5	0	5	85	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	76	11	3	2	3	0	5	91	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	75	11	5	4	3	0	2	88	7	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	75	8	7	6	4	0	0	82	10	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	75	9	3	2	3	2	6	91	5	1015

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	76	14	4	3	1	3	92	4	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	77	9	5	5	0	5	90	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	74	15	0	3	3	5	94	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	73	17	5	2	0	2	93	2	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	82	8	6	3	0	0	90	3	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	72	16	4	1	3	4	92	4	1015

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	70	13	10	4	3	1	84	7	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	15	10	4	0	0	86	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	68	16	2	8	3	3	86	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	79	9	9	0	3	0	88	3	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	68	15	10	0	7	0	83	7	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	68	15	6	3	5	3	86	8	1010

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	4	5	1	1	23	92	2	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	51	0	14	0	0	35	78	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	63	5	5	3	2	22	87	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	85	2	2	0	0	11	98	0	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	83	4	6	0	0	8	94	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	65	9	3	1	1	20	93	3	1015

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	70	17	3	1	3	6	92	4	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	67	14	5	0	5	10	90	5	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	74	16	2	2	3	3	93	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	68	15	5	0	4	8	90	5	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	21	8	3	6	4	82	10	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	69	15	6	2	1	7	90	3	1010

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	56	17	12	4	9	1	1	75	13	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	43	9	23	5	20	0	0	52	25	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	59	19	6	6	9	0	0	79	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	62	23	9	2	4	0	0	85	6	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	25	13	4	3	0	0	80	7	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	15	10	6	8	1	4	75	15	1015

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	28	21	3	4	1	7	69	8	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	46	23	13	0	5	0	12	79	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	41	9	2	3	0	9	84	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	20	29	0	0	3	2	69	0	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	38	24	7	0	0	0	69	7	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	25	14	4	3	1	4	78	7	1015

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	29	37	15	6	42	21	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	12	28	41	8	9	41	18	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	19	29	22	10	39	32	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	13	41	30	10	7	54	16	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	35	40	7	10	43	17	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	28	38	15	6	40	21	1020

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	23	37	23	7	1	30	33	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	14	26	32	19	3	5	24	42	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	23	34	22	12	0	34	32	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	13	14	38	28	6	0	35	27	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	34	30	21	5	0	26	44	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	18	38	22	11	1	33	28	1015

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	53	21	1	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	47	32	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	51	14	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	70	13	0	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	47	28	0	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	54	19	2	1020

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	47	30
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	67	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	53	260

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	18	7	3	4	2	23	81	9	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	5	9	0	9	6	27	72	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	51	17	2	0	3	3	24	92	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	21	5	5	0	0	24	87	7	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	18	3	8	5	0	11	82	14	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	14	9	5	4	5	23	75	12	1020

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	26	14	13	26	4	4	42	42	30
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	8	31	15	10	28	8	0	42	42	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	23	14	21	24	2	5	37	47	260

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	24	13	21	21	0	6	42	45	30
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	32	15	18	28	0	7	35	50	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	18	15	17	33	5	4	28	55	260

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources