Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 39 9 6 3 0 0 82 9 355
2022 Femme 42 39 12 4 3 0 0 81 7 780
2020 Homme 42 37 11 7 3 0 0 79 10 341
2020 Femme 43 37 11 6 3 0 0 80 9 631
2019 Homme 44 37 11 5 4 0 0 80 9 306
2019 Femme 44 35 12 5 4 0 0 79 9 495
2018 Homme 43 35 14 6 2 0 0 78 8 253
2018 Femme 48 37 7 5 3 0 0 85 8 429

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 37 11 7 5 0 0 77 12 355
2022 Femme 36 35 14 9 6 0 0 71 15 780
2020 Homme 38 34 13 10 5 0 0 72 15 342
2020 Femme 34 33 14 11 6 0 0 68 18 628
2019 Homme 36 35 11 10 7 0 0 71 18 307
2019 Femme 33 31 14 12 9 0 0 64 21 496
2018 Homme 32 33 16 12 7 0 0 65 19 253
2018 Femme 39 32 12 7 10 0 0 71 17 430

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 33 9 2 1 0 0 87 3 355
2022 Femme 56 31 11 2 1 0 0 87 2 780
2020 Homme 60 26 8 5 1 0 0 86 6 337
2020 Femme 56 31 9 2 2 0 0 87 4 629
2019 Homme 58 29 8 3 2 0 0 87 5 306
2019 Femme 57 31 7 3 1 0 0 88 4 493
2018 Homme 59 30 9 2 0 0 0 89 2 251
2018 Femme 64 26 7 2 0 0 0 91 2 423

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 38 9 5 3 0 0 84 7 355
2022 Femme 47 39 9 4 1 0 0 86 5 785
2020 Homme 51 31 10 4 3 0 0 82 7 340
2020 Femme 51 33 9 5 3 0 0 84 7 631
2019 Homme 51 31 12 4 2 0 0 82 7 306
2019 Femme 48 34 10 5 3 0 0 82 8 497
2018 Homme 48 33 12 5 2 0 0 81 7 251
2018 Femme 49 36 7 4 3 0 0 86 7 428

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 27 13 6 6 1 0 76 12 355
2022 Femme 43 34 10 7 5 0 0 77 12 780
2020 Homme 43 30 14 7 4 1 0 74 12 340
2020 Femme 40 30 15 9 6 1 0 70 15 627
2019 Homme 39 33 15 7 6 0 0 72 13 304
2019 Femme 36 33 14 7 8 2 0 70 15 498
2018 Homme 32 36 14 10 6 1 0 69 17 248
2018 Femme 39 32 14 7 7 0 0 72 14 428

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 33 10 6 6 0 0 78 12 355
2022 Femme 41 37 11 8 3 0 0 78 11 780
2020 Homme 42 31 13 9 4 1 0 74 13 342
2020 Femme 40 31 15 8 5 1 0 72 13 624
2019 Homme 34 39 13 9 5 0 0 73 14 305
2019 Femme 35 32 16 10 7 1 0 68 16 491
2018 Homme 35 35 14 11 5 1 0 71 15 247
2018 Femme 39 37 12 7 6 0 0 76 12 428

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 23 19 8 9 4 0 63 18 355
2022 Femme 35 27 17 11 5 5 1 65 17 780
2020 Homme 40 23 19 9 7 3 0 65 16 342
2020 Femme 35 24 18 9 8 4 1 63 18 624
2019 Homme 34 25 21 8 8 3 1 61 16 307
2019 Femme 34 21 19 10 10 5 1 59 22 496
2018 Homme 31 28 18 10 7 4 1 63 18 252
2018 Femme 37 24 15 12 7 4 2 64 21 426
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 26 11 3 3 1 7 82 7 355
2022 Femme 39 27 13 4 4 2 11 76 9 780
2020 Homme 46 28 10 3 2 2 8 83 6 343
2020 Femme 41 24 16 6 6 1 6 71 12 631
2019 Homme 40 29 16 4 2 1 8 77 6 307
2019 Femme 37 23 20 6 5 2 7 66 12 498

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 30 5 4 2 0 0 88 7 350
2022 Femme 51 30 8 5 4 1 1 83 9 785
2020 Homme 59 27 8 3 2 0 1 87 5 343
2020 Femme 47 32 10 7 3 1 0 80 11 632
2019 Homme 49 36 8 4 2 1 0 85 7 303
2019 Femme 45 30 11 8 5 1 1 76 13 493
2018 Homme 43 37 9 7 3 1 0 81 10 248
2018 Femme 48 35 7 6 4 0 1 84 10 425

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 23 8 4 3 0 1 86 7 355
2022 Femme 54 29 8 5 4 0 0 83 9 780
2020 Homme 59 24 8 5 4 1 0 83 8 343
2020 Femme 50 29 10 7 4 0 0 79 11 631
2019 Homme 55 28 9 3 5 0 0 83 8 307
2019 Femme 49 29 9 6 5 1 0 79 11 497
2018 Homme 48 32 8 6 4 1 0 81 11 248
2018 Femme 54 25 9 6 5 0 0 79 12 425

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 30 13 3 3 10 0 78 8 355
2022 Femme 38 28 12 6 4 11 1 75 12 780
2020 Homme 38 32 14 5 4 6 0 76 9 343
2020 Femme 35 29 15 8 4 9 0 70 13 629
2019 Homme 31 36 14 5 6 8 0 73 13 307
2019 Femme 27 29 20 9 7 8 1 61 17 497
2018 Homme 27 26 21 9 5 10 1 60 16 251
2018 Femme 30 32 17 7 6 7 0 67 15 429

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 32 18 8 7 2 0 67 15 355
2022 Femme 32 32 15 9 7 4 0 67 17 780
2020 Homme 31 35 16 11 4 2 0 68 16 340
2020 Femme 31 32 15 13 6 3 0 65 19 628
2019 Homme 29 34 18 10 6 2 0 65 17 307
2019 Femme 25 31 17 14 7 5 0 60 23 495
2018 Homme 25 31 20 14 9 1 0 56 23 251
2018 Femme 28 31 19 12 7 3 0 61 20 431

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 27 21 12 7 3 0 58 20 355
2022 Femme 26 30 18 12 8 7 0 60 21 780
2020 Homme 24 31 21 14 6 4 0 58 20 342
2020 Femme 23 33 17 14 8 5 0 59 23 631
2019 Homme 22 33 21 11 7 6 0 58 20 306
2019 Femme 19 27 19 18 8 8 0 51 28 491
2018 Homme 15 28 26 17 9 5 0 45 28 249
2018 Femme 20 32 20 13 8 7 0 56 23 429

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 33 19 12 7 2 0 61 19 355
2022 Femme 27 32 16 15 8 3 0 61 23 780
2020 Homme 24 33 20 15 6 2 0 58 22 342
2020 Femme 23 33 15 17 9 4 0 58 27 630
2019 Homme 22 29 23 15 10 2 0 52 25 307
2019 Femme 16 30 17 21 12 3 0 48 34 493
2018 Homme 15 32 18 21 10 3 0 48 33 250
2018 Femme 18 34 14 17 13 4 0 54 31 429
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 37 14 8 7 0 0 71 15 355
2022 Femme 32 33 16 10 8 0 0 65 18 780
2020 Homme 33 37 15 9 6 0 0 70 15 343
2020 Femme 29 36 15 12 8 0 0 65 20 631
2019 Homme 28 40 11 14 7 0 0 68 21 307
2019 Femme 26 35 13 14 11 1 0 62 25 493
2018 Homme 25 37 17 13 8 0 0 62 21 253
2018 Femme 29 32 15 11 12 1 0 61 24 429

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 40 6 5 2 0 0 87 7 355
2022 Femme 48 37 6 6 2 0 0 85 8 785
2020 Homme 36 44 10 7 3 0 0 80 10 342
2020 Femme 36 41 10 10 3 0 0 77 13 627
2019 Homme 36 40 11 8 5 0 0 76 13 304
2019 Femme 40 37 9 9 5 1 0 78 13 494
2018 Homme 30 45 13 7 5 0 0 75 12 252
2018 Femme 39 38 9 8 4 0 0 78 13 429

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 33 7 6 3 0 1 84 9 355
2022 Femme 45 32 9 8 5 0 1 78 13 785
2020 Homme 49 30 10 8 3 0 0 80 11 341
2020 Femme 42 29 13 9 6 1 1 72 15 629
2019 Homme 39 37 12 5 6 0 0 77 11 305
2019 Femme 40 28 12 11 8 1 1 69 19 496
2018 Homme 34 42 12 6 5 0 1 76 11 250
2018 Femme 40 36 12 6 6 0 0 76 12 426

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 39 8 6 4 0 0 82 10 355
2022 Femme 38 41 9 8 3 0 0 79 12 780
2020 Homme 37 41 12 7 3 0 0 78 10 339
2020 Femme 34 43 10 10 3 0 0 77 13 629
2019 Homme 37 37 11 11 4 0 1 74 15 306
2019 Femme 32 37 10 16 5 0 1 69 21 490
2018 Homme 31 44 9 12 2 0 0 76 14 254
2018 Femme 32 41 8 15 4 0 0 73 19 431

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 24 12 3 3 1 1 81 7 350
2022 Femme 48 25 12 4 5 3 3 78 9 780
2020 Homme 52 28 10 4 3 2 1 82 7 343
2020 Femme 45 25 15 5 5 4 2 74 11 631

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 36 16 9 8 2 1 66 17 355
2022 Femme 26 29 16 14 8 5 1 59 24 780
2020 Homme 26 30 23 11 7 3 1 58 19 342
2020 Femme 21 31 19 13 11 5 1 55 24 626
2019 Homme 20 36 20 12 8 4 0 58 21 307
2019 Femme 21 27 21 14 12 4 1 50 27 496
2018 Homme 17 35 18 12 14 2 1 54 27 252
2018 Femme 24 30 17 15 10 4 1 56 26 431

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 24 15 4 3 2 7 77 7 355
2022 Femme 40 22 15 7 5 2 8 70 13 785
2020 Homme 50 23 15 6 1 1 4 76 8 341
2020 Femme 46 24 12 6 4 2 5 76 11 632
2019 Homme 55 21 17 3 2 1 2 78 5 303
2019 Femme 53 21 12 3 3 1 7 80 7 497

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 18 12 6 4 2 5 76 11 355
2022 Femme 47 21 14 6 4 1 6 74 11 785
2020 Homme 52 26 12 4 2 1 3 81 6 343
2020 Femme 45 23 15 6 4 4 4 73 11 630
2019 Homme 47 22 15 6 4 2 4 74 10 304
2019 Femme 43 25 15 5 5 3 5 73 11 498

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 73 9 4 1 2 5 6 93 3 350
2022 Femme 67 8 5 2 2 7 10 90 4 780
2020 Homme 74 8 6 3 1 5 4 89 4 342
2020 Femme 70 10 5 3 3 5 6 88 6 630
2019 Homme 78 8 5 2 3 3 2 90 5 301
2019 Femme 69 9 5 3 4 6 5 87 8 494

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 9 3 1 1 2 10 94 3 355
2022 Femme 67 9 4 2 1 3 14 92 4 780
2020 Homme 72 12 4 1 1 4 7 93 2 343
2020 Femme 70 11 5 1 2 4 8 91 3 631
2019 Homme 80 6 5 0 2 0 7 93 2 303
2019 Femme 72 7 4 1 2 4 11 93 3 497

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 33 12 14 12 2 2 61 27 355
2022 Femme 23 29 15 14 13 3 3 56 29 785
2020 Homme 22 25 18 14 12 5 4 52 28 343
2020 Femme 18 30 15 15 14 6 2 52 32 632
2019 Homme 21 27 17 14 15 3 4 52 31 307
2019 Femme 20 24 18 14 17 4 3 47 34 499
2018 Homme 18 23 18 13 20 3 4 45 36 253
2018 Femme 19 25 13 15 19 5 4 48 37 430

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 36 12 11 6 0 0 71 16 355
2022 Femme 30 38 12 12 7 0 0 68 19 775
2020 Homme 38 33 14 9 6 0 0 70 16 339
2020 Femme 30 35 14 12 7 1 1 66 20 625
2019 Homme 32 38 17 7 6 0 0 71 12 306
2019 Femme 31 36 14 11 7 0 1 68 18 495
2018 Homme 26 45 14 9 6 0 1 71 15 251
2018 Femme 35 31 17 9 8 0 0 67 17 426

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 36 16 7 6 0 0 71 13 355
2022 Femme 35 31 19 10 5 0 1 67 14 785
2020 Homme 36 36 15 8 5 0 0 71 14 342
2020 Femme 34 35 16 9 5 0 0 69 15 632
2019 Homme 36 35 14 8 6 0 0 71 14 307
2019 Femme 35 30 19 9 6 0 1 65 16 495
2018 Homme 27 41 18 10 5 0 0 68 14 253
2018 Femme 41 30 12 9 7 0 1 72 16 427

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 38 10 7 5 0 0 78 12 355
2022 Femme 38 36 12 8 5 0 0 74 13 780
2020 Homme 40 37 13 8 2 0 0 77 10 339
2020 Femme 33 39 13 9 5 1 0 73 14 624
2019 Homme 32 42 12 11 3 0 0 74 14 302
2019 Femme 31 37 12 14 7 0 0 68 20 495
2018 Homme 26 41 19 9 5 0 0 67 14 249
2018 Femme 34 33 14 12 7 0 0 67 19 427

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 37 16 7 5 3 0 70 13 355
2022 Femme 23 40 18 10 4 5 0 67 14 780
2020 Homme 27 41 17 9 2 3 0 71 11 342
2020 Femme 20 43 18 9 4 6 0 67 14 629
2019 Homme 22 44 17 9 5 2 0 68 15 304
2019 Femme 19 41 20 9 5 5 1 64 15 498
2018 Homme 21 39 20 11 6 3 0 62 17 252
2018 Femme 23 39 20 8 7 3 1 64 16 429

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 28 12 7 6 1 0 76 12 355
2022 Femme 43 29 10 9 8 0 0 73 17 780
2020 Homme 41 30 15 9 4 0 1 72 13 342
2020 Femme 38 30 9 13 8 1 0 69 22 628
2019 Homme 44 29 13 9 5 1 0 73 14 305
2019 Femme 40 31 11 12 5 0 1 72 17 497
2018 Homme 41 30 15 7 6 0 1 72 13 251
2018 Femme 43 31 12 9 5 1 1 75 13 429

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 28 15 8 7 0 0 70 15 355
2022 Femme 38 29 14 10 8 0 0 67 18 785
2020 Homme 34 29 19 10 8 0 0 63 18 341
2020 Femme 32 30 18 10 11 0 0 62 21 626
2019 Homme 39 27 15 11 7 0 0 67 18 304
2019 Femme 32 29 18 11 9 0 1 62 20 496
2018 Homme 32 35 17 9 6 0 0 67 16 253
2018 Femme 38 28 15 12 5 1 0 67 18 431

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 62 23 6 2 2 3 3 90 4 355
2022 Femme 55 25 7 3 3 3 3 86 7 785

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 28 32 355
2022 Femme 39 32 29 780
2020 Homme 21 39 39 343
2020 Femme 23 36 41 633
2019 Homme 30 36 35 307
2019 Femme 24 34 42 499
2018 Homme 31 34 36 254
2018 Femme 26 37 36 434

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 36 33 6 6 8 140
2022 Femme 9 42 29 5 6 8 300
2020 Homme 15 22 57 2 0 3 73
2020 Femme 6 29 47 2 6 10 148
2019 Homme 13 28 29 4 15 10 93
2019 Femme 9 30 37 5 8 10 122
2018 Homme 21 27 26 7 9 10 79
2018 Femme 9 24 42 7 14 3 117
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 33 6 1 1 0 0 92 2 355
2022 Femme 56 34 5 3 1 0 0 90 4 780
2020 Homme 58 28 8 5 1 0 0 86 6 340
2020 Femme 53 35 7 3 1 0 0 89 5 630
2019 Homme 53 37 5 3 2 0 0 90 5 303
2019 Femme 57 26 8 6 2 0 0 84 8 493
2018 Homme 52 40 4 3 0 0 0 92 3 252
2018 Femme 60 29 6 2 2 2 0 90 4 428

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 41 15 5 2 0 0 78 7 355
2022 Femme 35 42 13 6 2 2 0 79 8 780
2020 Homme 31 42 17 5 3 2 0 74 8 341
2020 Femme 31 44 14 7 2 2 0 77 10 629
2019 Homme 25 44 15 10 4 1 0 71 14 306
2019 Femme 25 44 17 9 3 1 0 71 12 499
2018 Homme 22 44 16 13 3 1 0 67 16 253
2018 Femme 27 46 13 8 4 1 0 74 13 428

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 21 30 20 16 1 3 38 31 350
2022 Femme 9 21 31 21 13 1 5 36 31 780
2020 Homme 10 26 31 24 9 0 0 33 36 342
2020 Femme 13 24 33 19 9 1 1 29 38 630
2019 Homme 11 26 29 20 13 0 1 33 37 305
2019 Femme 12 24 31 19 10 1 2 30 38 499
2018 Homme 7 27 34 22 8 2 1 30 35 252
2018 Femme 11 27 28 23 8 1 2 32 39 429

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 15 24 21 21 2 7 46 27 355
2022 Femme 8 16 27 19 17 3 10 42 28 775
2020 Homme 7 16 27 30 14 2 4 47 24 339
2020 Femme 9 14 31 22 15 5 4 40 26 630
2019 Homme 9 13 25 28 18 3 3 49 24 306
2019 Femme 11 17 29 22 13 3 5 38 31 495
2018 Homme 13 20 26 23 13 3 3 38 35 251
2018 Femme 9 18 26 24 12 3 7 40 30 426

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 14 28 26 20 1 3 48 23 350
2022 Femme 9 14 28 26 17 1 6 46 25 775
2020 Homme 5 16 30 30 19 0 1 50 21 338
2020 Femme 11 16 30 26 15 1 1 42 27 626
2019 Homme 5 15 31 28 17 0 3 47 21 302
2019 Femme 11 14 32 24 16 1 2 41 25 494
2018 Homme 8 17 33 27 12 1 1 41 26 250
2018 Femme 10 14 32 23 16 2 2 41 25 424

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 18 23 20 23 1 4 46 31 355
2022 Femme 13 16 25 18 17 2 9 39 32 775
2020 Homme 9 19 25 25 17 1 4 44 29 342
2020 Femme 14 16 26 22 18 1 2 42 31 630
2019 Homme 10 18 27 23 18 1 3 43 29 303
2019 Femme 17 19 30 18 11 2 3 31 37 498
2018 Homme 15 23 27 17 15 1 1 33 40 253
2018 Femme 17 22 29 14 13 2 3 28 41 428

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 18 24 16 17 5 7 37 35 355
2022 Femme 12 18 25 17 13 5 10 35 36 780
2020 Homme 6 12 24 30 20 4 3 55 20 339
2020 Femme 9 16 24 23 17 8 3 46 28 628
2019 Homme 16 20 24 21 14 2 2 36 38 304
2019 Femme 20 20 26 18 8 5 3 28 44 495
2018 Homme 14 23 27 21 12 2 1 33 38 251
2018 Femme 16 23 27 16 10 5 2 28 42 425

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 17 26 23 18 3 6 44 28 355
2022 Femme 8 16 30 19 16 4 7 40 27 775
2020 Homme 8 16 33 20 18 2 2 40 26 340
2020 Femme 8 19 30 21 16 4 2 40 28 625
2019 Homme 9 18 30 25 14 2 2 41 28 304
2019 Femme 12 18 32 21 12 3 3 35 31 495
2018 Homme 12 21 33 19 11 3 1 32 34 251
2018 Femme 14 15 32 20 11 5 3 34 31 428

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 8 30 28 27 0 3 57 12 355
2022 Femme 3 11 32 27 21 1 6 51 15 780
2020 Homme 4 14 37 29 15 0 1 45 18 342
2020 Femme 6 15 34 28 15 1 1 44 22 629
2019 Homme 7 15 38 25 13 0 1 38 23 305
2019 Femme 9 23 34 23 9 1 2 32 32 498

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 36 17 14 5 0 0 63 20 355
2022 Femme 20 37 18 15 7 3 0 59 23 780
2020 Homme 20 39 17 17 5 2 0 61 22 341
2020 Femme 21 35 16 19 6 3 0 57 26 629
2019 Homme 18 36 17 18 10 1 0 55 28 307
2019 Femme 13 30 19 24 12 2 0 44 37 495

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 23 6 4 2 2 1 89 5 355
2022 Femme 55 28 8 3 5 1 0 84 8 785
2020 Homme 58 27 6 4 4 2 0 87 7 339
2020 Femme 48 29 7 8 5 2 0 79 14 630
2019 Homme 48 34 7 7 4 0 0 82 11 307
2019 Femme 47 25 8 10 8 1 0 74 18 494
2018 Homme 49 32 9 5 5 1 0 81 10 251
2018 Femme 47 28 9 10 5 1 1 76 15 427

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 23 5 2 1 1 0 92 3 355
2022 Femme 63 28 4 3 3 0 0 91 5 780
2020 Homme 66 27 4 1 1 0 0 94 2 341
2020 Femme 59 27 7 4 2 0 0 87 7 629
2019 Homme 59 31 4 5 1 0 0 89 6 305
2019 Femme 53 28 8 7 4 1 0 82 11 494
2018 Homme 55 35 7 1 1 0 0 90 2 250
2018 Femme 54 34 7 3 1 0 0 89 5 428

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 27 8 2 2 1 1 87 4 355
2022 Femme 47 35 11 4 2 1 0 84 6 780
2020 Homme 53 33 8 4 0 1 0 87 4 339
2020 Femme 46 33 12 4 3 2 1 81 7 630
2019 Homme 49 35 10 3 2 0 0 84 6 306
2019 Femme 44 32 13 6 3 1 0 77 10 496
2018 Homme 41 42 9 5 1 1 1 85 6 251
2018 Femme 44 38 10 5 2 1 0 83 7 427

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 32 11 4 5 2 0 80 8 355
2022 Femme 38 38 11 6 3 3 0 79 9 780
2020 Homme 39 37 10 9 2 3 0 78 12 336
2020 Femme 34 38 13 8 5 2 0 74 13 630
2019 Homme 34 43 12 5 4 1 1 78 9 301
2019 Femme 35 37 14 6 5 3 0 75 11 497
2018 Homme 39 43 11 4 1 2 0 84 5 249
2018 Femme 43 35 13 7 1 1 0 78 8 426

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 35 8 2 2 5 1 88 4 355
2022 Femme 37 40 12 3 2 6 1 83 5 780
2020 Homme 44 33 14 3 2 4 0 81 5 341
2020 Femme 38 34 12 8 2 4 1 76 11 625
2019 Homme 42 35 16 2 1 3 0 80 4 303
2019 Femme 40 32 15 4 4 3 1 76 9 496
2018 Homme 39 36 17 2 2 4 0 78 5 251
2018 Femme 41 36 12 4 2 4 0 81 7 425

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 29 7 2 2 0 0 88 5 355
2022 Femme 53 34 7 4 2 0 0 87 6 780
2020 Homme 57 28 7 5 2 1 0 86 7 342
2020 Femme 52 33 8 4 3 1 0 85 7 624
2019 Homme 49 36 7 7 2 0 0 85 9 307
2019 Femme 49 34 7 4 4 1 0 84 9 495
2018 Homme 46 34 9 7 3 1 0 81 10 250
2018 Femme 53 33 6 4 4 0 0 85 8 427

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 25 11 4 3 8 4 79 9 355
2022 Femme 33 30 13 6 6 9 5 72 13 785

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 25 11 4 4 10 4 79 9 355
2022 Femme 30 30 13 7 5 9 5 71 14 785

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 26 17 2 1 14 1 76 4 355
2022 Femme 29 27 21 6 2 14 1 65 10 780
2020 Homme 43 27 17 3 2 7 1 76 5 343
2020 Femme 34 29 17 8 4 7 1 69 13 633

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 33 6 5 4 6 2 83 10 350
2022 Femme 33 35 11 7 4 7 3 76 12 780
2020 Homme 50 30 8 5 1 5 1 85 6 342
2020 Femme 37 32 10 7 7 6 2 75 15 622

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 14 19 3 2 44 5 53 9 355
2022 Femme 11 17 20 2 3 41 6 52 9 780

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 6 0 37 6 46 5 0 6 55 15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 26 15 4 3 8 10 74 8 355
2022 Femme 24 28 16 7 5 10 10 65 15 785
2020 Homme 33 31 14 7 2 7 5 73 10 340
2020 Femme 24 28 19 8 7 9 5 60 17 631
2019 Homme 34 33 14 5 4 5 4 75 10 306
2019 Femme 28 26 16 10 8 7 4 61 21 495
2018 Homme 28 33 21 8 3 4 4 66 12 250
2018 Femme 22 32 19 10 5 8 4 61 18 428

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 37 11 6 5 3 1 77 12 355
2022 Femme 31 36 12 11 6 3 1 70 18 780
2020 Homme 32 43 12 6 4 3 2 78 10 343
2020 Femme 35 32 14 9 6 4 1 70 15 628
2019 Homme 41 37 13 4 3 0 1 80 7 305
2019 Femme 38 36 13 5 5 2 1 76 10 495
2018 Homme 39 41 10 6 3 1 0 81 9 252
2018 Femme 42 36 10 7 4 2 0 79 11 429

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 37 16 4 3 1 0 76 8 355
2022 Femme 31 38 19 4 4 3 0 72 8 780
2020 Homme 38 38 14 4 3 2 0 79 8 341
2020 Femme 32 38 18 6 4 3 0 71 10 627
2019 Homme 37 37 14 7 3 1 0 75 10 306
2019 Femme 31 36 19 8 5 1 0 68 13 495
2018 Homme 34 34 22 6 3 1 0 69 9 253
2018 Femme 35 36 16 7 3 2 0 73 11 429

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 30 14 8 7 11 4 65 18 355
2022 Femme 20 25 15 11 11 15 3 55 26 780
2020 Homme 26 25 15 12 7 12 2 59 23 341
2020 Femme 18 24 18 11 13 14 3 50 29 631
2019 Homme 23 32 16 15 8 3 2 58 24 306
2019 Femme 19 22 20 15 13 8 4 46 31 497
2018 Homme 20 30 18 10 11 8 3 56 24 250
2018 Femme 21 26 14 17 9 9 3 54 30 430

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 35 4 3 1 0 0 92 4 355
2022 Femme 50 40 3 6 2 0 0 90 8 780
2020 Homme 41 45 4 8 2 0 0 86 10 342
2020 Femme 44 43 3 7 2 0 0 87 9 633

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 31 11 3 2 0 2 84 5 350
2022 Femme 50 33 6 6 2 0 3 86 8 780
2020 Homme 41 34 11 9 4 0 1 76 13 343
2020 Femme 41 37 10 9 2 0 0 78 12 632
2019 Homme 41 31 9 11 9 0 0 72 20 306
2019 Femme 38 34 7 13 8 0 0 73 21 495

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 30 9 6 2 0 0 84 8 355
2022 Femme 46 36 8 6 2 0 1 83 9 780
2020 Homme 43 34 13 6 1 0 1 79 8 337
2020 Femme 42 37 8 11 2 0 1 79 13 627
2019 Homme 48 33 12 5 1 1 0 82 7 305
2019 Femme 41 35 10 9 3 1 0 77 12 488

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 78 19 2 1 0 0 0 97 1 355
2022 Femme 78 18 1 2 1 0 0 96 3 780
2020 Homme 81 14 2 2 1 1 0 96 3 341
2020 Femme 82 15 1 1 1 0 0 97 2 630

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 85 12 1 0 0 0 2 98 1 355
2022 Femme 82 11 2 1 1 0 3 96 2 785
2019 Homme 81 10 4 3 0 0 1 93 3 305
2019 Femme 81 9 3 1 2 0 4 93 4 493

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 22 14 4 2 6 2 79 6 355
2022 Femme 49 23 12 3 2 9 2 81 6 780
2020 Homme 51 21 11 2 2 10 2 83 5 343
2020 Femme 50 19 11 5 3 11 2 78 9 632
2019 Homme 48 23 11 6 2 9 1 79 9 307
2019 Femme 44 18 12 5 5 13 3 74 12 497

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 355
2022 Femme 10 90 785
2020 Homme 4 96 342
2020 Femme 10 90 630
2019 Homme 8 92 307
2019 Femme 13 87 497
2018 Homme 12 88 255
2018 Femme 13 87 428

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 15
2022 Femme 45 55 75
2020 Homme 36 64 15
2020 Femme 40 60 64
2019 Homme 45 55 23
2019 Femme 52 48 65
2018 Homme 50 50 30
2018 Femme 40 60 52

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 72 28 15
2022 Femme 56 44 75
2020 Homme 55 45 15
2020 Femme 67 33 64
2019 Homme 56 44 23
2019 Femme 64 36 65
2018 Homme 43 57 30
2018 Femme 57 43 52

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 4 96 75

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 4 96 75
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 0 100 64
2019 Homme 0 100 23
2019 Femme 0 100 65
2018 Homme 0 100 30
2018 Femme 0 100 52

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 8 92 75

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 8 92 75

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 1 99 75
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 9 91 64

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 15
2022 Femme 41 59 75
2020 Homme 45 55 15
2020 Femme 43 57 64
2019 Homme 27 73 23
2019 Femme 31 69 65
2018 Homme 52 48 30
2018 Femme 39 61 52

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 47 15
2022 Femme 32 68 75
2020 Homme 42 58 15
2020 Femme 45 55 64
2019 Homme 36 64 23
2019 Femme 41 59 65
2018 Homme 36 64 30
2018 Femme 31 69 52

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 15
2022 Femme 38 62 75
2019 Homme 47 53 23
2019 Femme 58 42 65
2018 Homme 35 65 30
2018 Femme 38 62 52

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 54 15
2022 Femme 39 61 75
2020 Homme 47 53 15
2020 Femme 52 48 64
2019 Homme 33 67 23
2019 Femme 42 58 65
2018 Homme 39 61 30
2018 Femme 54 46 52

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 15
2022 Femme 33 67 75
2020 Homme 36 64 15
2020 Femme 28 72 64
2019 Homme 39 61 23
2019 Femme 31 69 65
2018 Homme 23 77 30
2018 Femme 36 64 52

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 15
2022 Femme 63 37 75
2020 Homme 47 53 15
2020 Femme 55 45 64
2019 Homme 49 51 23
2019 Femme 49 51 65
2018 Homme 58 42 30
2018 Femme 58 42 52

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 15
2022 Femme 40 60 75
2019 Homme 30 70 23
2019 Femme 35 65 65
2018 Homme 21 79 30
2018 Femme 31 69 52

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 75

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 4 96 75
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 8 92 64

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 11 89 75

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 39 15
2022 Femme 44 56 75
2020 Homme 61 39 15
2020 Femme 49 51 64
2019 Homme 56 44 23
2019 Femme 46 54 65
2018 Homme 38 62 30
2018 Femme 51 49 52

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 25 75 75
2018 Homme 19 81 30
2018 Femme 26 74 52

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 67 15
2022 Femme 17 83 75
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 24 76 64
2019 Homme 19 81 23
2019 Femme 9 91 65

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 54 15
2022 Femme 49 51 75
2020 Homme 45 55 15
2020 Femme 55 45 64
2019 Homme 45 55 22
2019 Femme 50 50 65
2018 Homme 37 63 30
2018 Femme 46 54 52

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 26 74 75
2019 Homme 20 80 22
2019 Femme 34 66 65
2018 Homme 21 79 30
2018 Femme 25 75 52

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 7 93 75

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 15
2022 Femme 18 82 75

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 6 94 75

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 15
2022 Femme 4 96 75
2019 Homme 0 100 22
2019 Femme 10 90 65

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 9 91 75
2020 Homme 31 69 15
2020 Femme 11 89 64

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 13 87 75
2020 Homme 0 100 15
2020 Femme 12 88 64

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 15
2022 Femme 24 76 75
2019 Homme 28 72 22
2019 Femme 28 72 65
2018 Homme 39 61 30
2018 Femme 27 73 52

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 9 91 75

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 10
2022 Femme 28 72 75

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 8 92 75

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 4 96 75
2019 Homme 0 100 22
2019 Femme 18 82 59

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 10
2022 Femme 6 94 75

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 10
2022 Femme 4 96 75

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 10 90 75

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 10
2022 Femme 17 83 75

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 10
2022 Femme 16 84 75

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 10
2022 Femme 24 76 75
2019 Homme 33 67 22
2019 Femme 30 70 59
2018 Homme 20 80 30
2018 Femme 25 75 48

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 9 91 75

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 41 10
2022 Femme 43 57 75
2019 Homme 50 50 22
2019 Femme 54 46 59
2018 Homme 37 63 30
2018 Femme 50 50 48

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 3 97 75

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 40 10
2022 Femme 49 51 75
2019 Homme 69 31 22
2019 Femme 45 55 59
2018 Homme 43 57 30
2018 Femme 37 63 48

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 10
2022 Femme 0 100 75

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 10
2022 Femme 13 87 75

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 12 12 3 4 38 13 62 14 355
2022 Femme 12 11 12 4 5 42 13 53 21 780
2020 Homme 20 16 17 3 3 32 8 61 11 341
2020 Femme 15 13 16 7 5 35 10 50 22 631
2019 Homme 17 20 17 5 4 31 6 58 15 307
2019 Femme 13 16 22 7 5 28 8 47 19 496
2018 Homme 18 20 21 3 3 30 5 59 10 251
2018 Femme 20 19 20 5 4 27 5 57 13 426

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 28 13 2 3 13 1 79 6 355
2022 Femme 27 31 14 4 4 18 3 73 10 785
2020 Homme 35 33 13 5 2 12 2 78 7 342
2020 Femme 29 28 17 6 5 13 2 67 13 632
2019 Homme 38 30 14 5 4 8 1 75 10 305
2019 Femme 28 32 19 4 8 9 1 66 13 498
2018 Homme 30 33 20 3 2 12 0 72 5 250
2018 Femme 34 29 18 6 2 10 1 71 9 425

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 355
2022 Femme 8 92 780
2020 Homme 6 94 340
2020 Femme 9 91 628
2019 Homme 4 96 305
2019 Femme 9 91 496
2018 Homme 6 94 255
2018 Femme 6 94 426

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 15
2022 Femme 21 79 60
2020 Homme 32 68 20
2020 Femme 28 72 56
2019 Homme 37 63 13
2019 Femme 40 60 45

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 87 13 15
2022 Femme 82 18 60

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 4 96 60

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 60
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 0 100 56
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 45

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 15
2022 Femme 3 97 60

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 15
2022 Femme 5 95 60

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 12 88 60

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 15
2022 Femme 29 71 60

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 15
2022 Femme 23 77 60

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 15
2022 Femme 16 84 60
2018 Homme 35 65 15
2018 Femme 28 72 26

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 11 89 60
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 15 85 56

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 60 15
2022 Femme 28 72 60
2020 Homme 25 75 20
2020 Femme 37 63 56
2018 Homme 39 61 15
2018 Femme 50 50 26

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 72 15
2022 Femme 21 79 60
2020 Homme 33 67 20
2020 Femme 24 76 56

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 15
2022 Femme 0 100 60
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 0 100 56

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 4 96 60

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 3 97 60
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 18 82 45

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 15
2022 Femme 13 87 60
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 21 79 56

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 2 98 60
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 45
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 26

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 10 90 60

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 60
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 26

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 25 75 60

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 15
2022 Femme 34 66 60
2020 Homme 29 71 20
2020 Femme 26 74 56

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 6 94 60

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 7 93 60

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 15
2022 Femme 21 79 60

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 60
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 45

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 15
2022 Femme 2 98 60
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 15 85 45

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 7 93 60
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 9 91 56

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 10 90 60
2020 Homme 0 100 20
2020 Femme 20 80 56

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 15
2022 Femme 52 48 60
2020 Homme 54 46 20
2020 Femme 37 63 56
2019 Homme 48 52 13
2019 Femme 52 48 45
2018 Homme 46 54 15
2018 Femme 41 59 25

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 5 95 55
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 37

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 15 85 55

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 2 98 55

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 15
2022 Femme 0 100 55

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 0 100 55
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 22

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 15
2022 Femme 3 97 55

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 8 92 55
2018 Homme 0 100 15
2018 Femme 0 100 22

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 15
2022 Femme 17 83 55

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 15
2022 Femme 19 81 55

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 15
2022 Femme 21 79 55
2019 Homme 39 61 13
2019 Femme 18 82 37
2018 Homme 34 66 15
2018 Femme 35 65 22

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 12 88 55

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 15
2022 Femme 49 51 55
2019 Homme 44 56 13
2019 Femme 33 67 37
2018 Homme 33 67 15
2018 Femme 44 56 22

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 3 97 55
2019 Homme 0 100 13
2019 Femme 0 100 37

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 57 15
2022 Femme 49 51 55
2019 Homme 58 42 13
2019 Femme 52 48 37

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 15
2022 Femme 2 98 55

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 15
2022 Femme 19 81 55

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 18 12 2 3 36 9 68 9 355
2022 Femme 14 13 15 4 4 41 9 55 15 780
2020 Homme 21 15 16 4 1 34 8 63 9 340
2020 Femme 15 14 18 6 4 38 6 52 17 629
2019 Homme 18 20 18 3 3 31 5 61 10 305
2019 Femme 15 16 24 4 4 30 7 48 14 496
2018 Homme 19 20 20 2 3 32 4 61 8 250
2018 Femme 22 15 22 5 2 29 5 57 10 430

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 29 11 1 3 13 1 82 5 355
2022 Femme 30 28 15 4 3 17 2 72 9 780
2020 Homme 34 32 15 4 1 14 0 77 6 341
2020 Femme 31 26 18 6 4 14 1 67 12 632
2019 Homme 38 34 15 3 3 7 1 78 6 306
2019 Femme 29 31 18 4 5 11 2 69 10 496
2018 Homme 30 33 20 4 1 11 1 72 6 252
2018 Femme 36 28 18 4 2 11 1 72 7 431

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 9999 9999 355
2022 Femme 13 87 9999 9999 780
2020 Homme 12 88 9999 9999 340
2020 Femme 15 85 9999 9999 628
2019 Homme 11 89 9999 9999 305
2019 Femme 18 82 9999 9999 498

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 9999 9999 45
2022 Femme 52 48 9999 9999 100
2020 Homme 60 40 9999 9999 39
2020 Femme 39 61 9999 9999 92

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 81 19 45
2022 Femme 86 14 100
2020 Homme 79 21 39
2020 Femme 78 22 92
2019 Homme 84 16 33
2019 Femme 85 15 93

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 26 6 0 0 2 0 93 0 35
2022 Femme 42 37 8 10 3 0 0 80 12 85
2020 Homme 70 21 3 7 0 0 0 90 7 31
2020 Femme 42 38 11 6 3 0 0 80 9 72
2019 Homme 51 27 8 7 2 4 0 82 10 28
2019 Femme 52 39 1 4 2 2 0 93 6 80

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 33 7 4 1 3 3 88 5 355
2022 Femme 40 34 7 6 3 6 4 82 10 780
2020 Homme 51 34 5 3 1 3 3 90 5 341
2020 Femme 44 33 8 7 4 2 3 80 11 631

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 29 11 2 32 130
2022 Femme 30 30 6 2 32 280

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 52 48 150
2022 Femme 61 39 300

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 150
2022 Femme 24 76 300

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 150
2022 Femme 49 51 300

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 150
2022 Femme 26 74 300

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 150
2022 Femme 11 89 300

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 150
2022 Femme 36 64 300

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 150
2022 Femme 15 85 300

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 69 150
2022 Femme 19 81 300

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 78 150
2022 Femme 17 83 300

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 76 150
2022 Femme 17 83 300

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 59 150
2022 Femme 35 65 300

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 150
2022 Femme 7 93 300

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 150
2022 Femme 20 80 300

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 16 6 0 1 2 4 93 1 150
2022 Femme 79 9 5 1 2 1 3 91 4 300

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 11 24 11 36 5 5 52 21 150
2022 Femme 8 14 14 14 40 4 6 60 24 300

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 15 24 16 27 6 2 46 28 150
2022 Femme 6 18 15 16 37 5 3 58 26 300
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 58 26 9 3 1 1 1 86 5 355
2022 Femme 47 31 9 5 4 2 0 81 10 785
2020 Homme 49 33 8 6 3 1 0 83 9 339
2020 Femme 43 32 8 8 7 0 1 76 15 626

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 4 11 8 41 9 24 73 10 350
2022 Femme 3 6 13 8 32 4 35 64 15 780

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 41 13 5 5 1 0 76 11 355
2022 Femme 31 41 12 9 4 3 0 74 13 780
2020 Homme 40 37 13 4 1 4 0 81 5 340
2020 Femme 35 43 10 7 3 1 0 79 11 633
2019 Homme 28 41 17 7 2 5 0 72 10 305
2019 Femme 27 38 19 9 4 3 0 67 14 496
2018 Homme 26 36 22 8 4 4 0 65 12 255
2018 Femme 25 39 17 9 6 5 0 66 15 431

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 26 31 21 4 355
2022 Femme 10 25 39 21 6 785

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 30 8 4 1 2 1 88 4 355
2022 Femme 49 27 10 5 3 4 2 81 8 785
2020 Homme 46 30 12 4 3 4 1 80 8 341
2020 Femme 40 30 12 7 5 5 2 74 12 632

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 25 10 10 4 2 1 76 14 355
2022 Femme 41 27 10 9 9 3 1 70 19 785
2020 Homme 37 32 11 11 6 2 0 71 18 341
2020 Femme 33 29 10 13 12 2 1 64 26 632

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 36 14 10 5 1 0 71 15 355
2022 Femme 26 39 15 10 7 3 1 67 18 785
2020 Homme 29 37 15 13 4 2 0 67 17 341
2020 Femme 26 34 16 12 9 2 0 62 22 629
2019 Homme 24 36 20 12 6 2 0 61 19 307
2019 Femme 19 35 19 15 10 2 0 55 25 497
2018 Homme 21 37 17 13 9 3 0 60 23 255
2018 Femme 23 36 17 14 10 2 0 59 24 432

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 57 16 9 3 0 0 72 12 75
2022 Femme 19 54 11 13 1 1 1 74 14 150
2020 Homme 23 52 15 9 1 0 0 75 10 81
2020 Femme 19 36 15 23 5 1 1 57 28 112
2019 Homme 17 53 16 12 0 0 2 71 12 62
2019 Femme 24 45 11 14 1 2 3 73 16 90

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 26 19 9 12 0 2 60 21 350
2022 Femme 26 27 21 9 15 0 2 54 25 775
2020 Homme 32 30 20 9 7 0 0 63 17 341
2020 Femme 29 23 25 13 9 1 0 53 22 627
2019 Homme 23 27 21 15 14 0 1 50 29 306
2019 Femme 16 27 22 15 18 0 1 44 34 497
2018 Homme 24 26 22 13 13 1 1 51 26 254
2018 Femme 17 19 23 19 21 0 2 36 40 430

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 28 25 17 17 0 0 41 34 350
2022 Femme 16 22 23 17 20 0 2 39 38 780
2020 Homme 18 27 25 18 12 0 0 45 30 340
2020 Femme 15 24 23 17 20 0 0 39 37 630
2019 Homme 17 28 27 16 12 0 0 45 28 306
2019 Femme 15 23 25 18 17 1 1 39 35 496
2018 Homme 13 25 32 19 10 1 0 39 29 253
2018 Femme 16 20 28 18 17 0 1 37 35 430

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 29 23 11 11 0 1 55 22 350
2022 Femme 28 25 19 13 12 0 3 55 26 780
2020 Homme 28 28 24 10 9 0 1 56 20 338
2020 Femme 26 25 21 14 13 0 1 51 28 631
2019 Homme 27 32 21 11 8 0 1 59 20 303
2019 Femme 23 25 23 15 11 1 2 50 26 496
2018 Homme 19 31 28 13 8 1 0 51 21 252
2018 Femme 24 24 26 13 11 1 1 50 24 431

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 26 26 12 15 1 3 46 28 350
2022 Femme 21 24 18 15 16 2 4 48 33 780
2020 Homme 29 24 24 13 7 1 1 54 21 338
2020 Femme 25 21 21 14 15 3 2 47 31 630
2019 Homme 21 27 24 14 13 1 0 48 27 303
2019 Femme 14 24 23 20 15 2 2 40 36 498
2018 Homme 19 23 23 18 15 1 0 43 34 255
2018 Femme 16 22 25 19 16 1 1 39 36 426

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 20 13 8 8 0 4 69 17 350
2022 Femme 41 19 12 9 12 0 7 65 22 780
2020 Homme 45 22 15 8 5 1 5 70 14 342
2020 Femme 38 20 16 10 11 0 5 62 22 630
2019 Homme 50 26 9 7 6 0 3 78 13 304
2019 Femme 41 20 15 7 8 2 7 67 17 496
2018 Homme 44 22 15 5 6 1 7 71 12 255
2018 Femme 42 19 13 8 9 1 9 67 18 430

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 27 20 9 10 0 1 61 19 350
2022 Femme 30 24 19 11 15 0 1 55 26 780
2020 Homme 29 27 24 11 8 1 1 57 19 341
2020 Femme 27 25 19 12 16 1 0 52 28 633
2019 Homme 33 29 19 11 7 0 1 63 18 304
2019 Femme 29 28 20 10 11 1 2 58 22 497
2018 Homme 33 25 24 7 10 1 1 59 17 255
2018 Femme 31 20 23 12 13 0 2 52 25 427

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 24 18 9 5 1 3 65 15 350
2022 Femme 35 29 19 8 5 1 3 67 14 780
2020 Homme 34 32 20 9 3 1 1 67 13 341
2020 Femme 32 29 20 11 5 1 3 63 17 628
2019 Homme 35 32 18 10 4 0 1 67 15 306
2019 Femme 27 31 22 11 5 2 2 61 16 497
2018 Homme 28 35 20 7 7 1 2 65 14 253
2018 Femme 30 33 21 9 5 1 2 64 14 430

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 26 22 10 9 0 2 58 19 350
2022 Femme 32 27 19 11 7 1 3 61 19 780
2020 Homme 23 32 23 11 9 0 1 56 20 341
2020 Femme 24 29 22 12 11 1 1 54 23 630
2019 Homme 31 30 19 14 7 0 0 60 21 305
2019 Femme 24 30 23 11 9 2 1 56 21 495
2018 Homme 23 30 25 10 10 1 1 54 20 253
2018 Femme 26 29 23 14 8 1 1 55 22 430

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 26 18 7 6 0 2 68 13 350
2022 Femme 42 26 16 8 5 0 2 70 13 780
2020 Homme 37 31 18 8 5 0 0 69 14 340
2020 Femme 32 30 20 8 8 1 1 64 16 628
2019 Homme 39 27 17 11 5 0 0 66 16 305
2019 Femme 36 25 19 11 6 1 2 62 18 495
2018 Homme 29 33 22 8 6 1 1 64 14 253
2018 Femme 35 26 22 9 5 1 1 63 14 430

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 26 11 7 6 1 1 75 14 350
2022 Femme 43 25 15 8 7 0 2 70 15 785
2020 Homme 42 27 16 8 7 1 0 70 14 337
2020 Femme 39 27 15 10 8 0 1 67 18 627
2019 Homme 41 28 15 8 7 0 0 70 15 305
2019 Femme 37 24 14 12 9 1 3 64 22 495

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 26 14 6 6 0 1 73 12 350
2022 Femme 48 26 14 5 5 0 2 76 10 780
2020 Homme 27 33 20 15 4 0 1 60 19 340
2020 Femme 25 29 25 13 8 0 0 54 21 628

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 31 29 23 10 6 0 1 61 16 350
2022 Femme 34 28 18 11 7 1 2 64 18 780
2020 Homme 27 32 20 13 8 0 1 59 21 341
2020 Femme 25 28 20 15 10 0 1 54 26 625
2019 Homme 38 31 19 7 5 0 0 69 12 303
2019 Femme 35 28 19 7 6 1 3 66 14 494
2018 Homme 29 31 21 11 6 1 1 62 17 251
2018 Femme 37 25 22 10 5 1 1 63 15 425

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 59 20 10 3 3 1 5 83 6 350
2022 Femme 57 18 8 3 5 0 8 83 9 775
2020 Homme 46 28 16 5 3 0 2 76 8 338
2020 Femme 39 29 18 8 4 0 2 69 12 626
2019 Homme 51 24 12 6 5 0 1 76 12 305
2019 Femme 47 23 14 6 6 1 2 73 13 493
2018 Homme 48 24 16 5 5 1 2 74 9 252
2018 Femme 52 26 10 3 7 1 2 80 10 425

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 28 8 3 2 0 2 88 4 350
2022 Femme 53 29 10 3 2 0 2 85 5 775
2020 Homme 34 39 17 5 3 0 1 74 8 339
2020 Femme 33 37 18 7 4 0 1 71 11 628

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 10 6 1 1 1 6 92 2 350
2022 Femme 69 11 5 1 2 0 11 90 4 780
2020 Homme 70 13 6 2 1 3 5 90 3 338
2020 Femme 65 17 8 2 1 0 7 88 3 625
2019 Homme 72 13 5 2 2 1 6 91 4 305
2019 Femme 69 13 5 2 3 1 7 89 6 493
2018 Homme 69 15 7 1 2 1 5 89 3 250
2018 Femme 67 17 5 2 3 1 6 90 6 429

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 79 7 4 2 2 1 5 92 4 350
2022 Femme 73 10 4 2 3 1 6 90 6 780
2020 Homme 82 6 3 3 1 1 5 93 4 340
2020 Femme 73 11 4 4 3 1 4 88 7 625
2019 Homme 79 10 3 2 3 1 2 92 5 302
2019 Femme 67 14 6 3 5 1 4 85 8 497
2018 Homme 72 12 5 3 2 3 4 89 5 252
2018 Femme 73 11 6 2 3 1 5 89 5 428

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 74 15 5 2 1 0 3 92 3 350
2022 Femme 72 16 4 1 3 0 4 92 4 780
2020 Homme 72 18 4 2 0 0 4 94 2 339
2020 Femme 67 19 6 3 1 1 3 89 5 623
2019 Homme 65 24 6 3 1 0 2 90 3 300
2019 Femme 52 30 8 4 3 1 3 85 7 497
2018 Homme 59 26 9 0 3 1 2 88 3 251
2018 Femme 56 24 12 4 2 0 3 83 5 429

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 11 7 3 4 0 3 84 8 350
2022 Femme 67 16 6 3 5 0 3 86 8 775
2020 Homme 69 15 7 4 2 0 3 87 6 339
2020 Femme 64 17 7 3 5 0 3 84 9 627
2019 Homme 64 17 7 6 4 0 1 83 10 299
2019 Femme 57 19 10 4 6 1 2 79 11 494
2018 Homme 54 22 12 5 4 1 2 78 9 249
2018 Femme 61 18 10 4 3 0 3 82 8 428

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 69 9 4 1 1 0 16 93 3 350
2022 Femme 64 8 4 1 1 0 22 92 3 780
2020 Homme 69 8 4 1 0 1 17 94 2 338
2020 Femme 64 8 3 1 1 0 22 93 3 626
2019 Homme 65 10 5 1 0 0 19 92 2 298
2019 Femme 56 10 5 1 1 1 26 90 3 493
2018 Homme 54 14 6 1 0 1 23 90 1 251
2018 Femme 56 10 4 3 0 1 27 90 4 422

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 14 6 3 2 0 5 89 5 350
2022 Femme 68 15 6 2 1 0 8 90 3 780
2020 Homme 74 16 4 2 1 0 2 92 3 340
2020 Femme 70 14 7 2 1 0 6 89 3 628
2019 Homme 72 15 7 1 2 0 3 90 3 300
2019 Femme 62 19 7 2 1 1 8 88 4 493
2018 Homme 60 20 8 2 3 1 6 86 6 250
2018 Femme 60 17 11 3 2 1 7 83 5 429

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 16 13 5 7 0 3 75 12 350
2022 Femme 55 15 9 6 10 1 5 74 17 780
2020 Homme 49 17 11 10 11 0 1 67 21 340
2020 Femme 45 14 13 10 15 1 3 62 25 628
2019 Homme 56 12 13 8 8 0 2 69 17 301
2019 Femme 49 18 13 6 8 1 5 72 15 498
2018 Homme 51 16 12 6 9 1 6 72 16 251
2018 Femme 52 14 11 7 11 1 4 69 19 429

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 25 16 3 2 1 4 78 5 350
2022 Femme 47 26 15 4 3 0 4 77 8 780
2020 Homme 49 26 18 2 3 1 1 76 5 338
2020 Femme 42 30 15 6 4 0 2 74 11 629
2019 Homme 55 26 13 1 1 1 2 84 3 299
2019 Femme 51 27 12 2 3 1 5 83 5 492
2018 Homme 51 29 12 2 1 1 3 84 3 251
2018 Femme 52 25 12 3 3 0 4 80 7 428

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 28 36 16 5 0 0 43 21 355
2022 Femme 11 27 39 15 7 0 0 39 22 780
2020 Homme 12 34 34 14 5 0 0 47 19 340
2020 Femme 12 24 37 19 8 0 0 36 27 632
2019 Homme 17 31 35 11 6 0 0 48 17 306
2019 Femme 12 29 37 14 8 1 0 41 22 496
2018 Homme 14 30 36 12 7 1 0 44 19 254
2018 Femme 14 28 35 18 5 0 0 42 23 432

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 16 41 24 12 0 0 37 22 350
2022 Femme 12 20 36 21 10 0 1 32 32 780
2020 Homme 8 18 37 28 9 0 0 36 26 339
2020 Femme 15 24 36 17 8 0 0 25 39 631
2019 Homme 8 15 37 28 10 0 1 39 23 305
2019 Femme 11 25 37 18 8 1 1 26 36 491
2018 Homme 7 21 37 22 12 1 0 34 29 251
2018 Femme 12 19 36 22 11 0 1 33 31 421
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 54 20 1 355
2022 Femme 26 53 18 2 785
2020 Homme 34 41 24 0 343
2020 Femme 35 41 22 2 631

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 54 46 85
2022 Femme 43 57 205
2020 Homme 44 56 121
2020 Femme 32 68 226

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 14 9 4 2 6 18 79 9 355
2022 Femme 36 15 9 5 4 5 25 74 13 780
2020 Homme 46 16 15 4 5 2 12 72 11 342
2020 Femme 38 20 13 6 6 4 14 71 14 631
2019 Homme 46 18 13 8 8 1 7 69 17 306
2019 Femme 32 19 13 10 12 2 12 59 25 488
2018 Homme 47 14 14 7 4 2 11 70 13 252
2018 Femme 35 17 17 10 10 1 9 58 23 432

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 31 13 17 22 2 1 46 40 85
2022 Femme 10 20 14 22 26 1 6 33 52 205
2020 Homme 11 23 15 23 22 2 5 36 48 122
2020 Femme 14 24 15 20 22 1 4 40 44 225

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 15 22 17 29 3 2 29 48 85
2022 Femme 6 20 12 17 36 4 6 28 59 205
2020 Homme 11 14 11 24 37 1 2 26 63 122
2020 Femme 7 15 14 20 39 1 3 23 62 225
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