Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	41	9	7	2	1	82	9	385
2022	PM-01	34	40	16	6	3	1	75	9	135
2022	PM-04	36	45	6	11	0	2	83	11	50
2022	PM-05	67	16	9	8	0	0	83	8	10
2022	PM-06	45	42	3	7	3	0	87	10	180
2020	PM	38	41	13	4	4	0	79	8	252
2020	PM-01	33	34	21	4	9	0	66	13	80
2020	PM-04	24	48	12	12	4	0	72	16	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	42	43	11	3	1	0	85	4	130
2019	PM	39	39	11	6	4	0	79	10	196
2019	PM-01	37	43	12	7	0	0	81	7	67
2019	PM-04	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2019	PM-05	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2019	PM-06	39	38	11	4	7	0	78	12	94
2018	PM	45	38	8	9	2	0	82	10	186
2018	PM-01	37	38	13	10	2	0	75	12	52
2018	PM-04	43	36	0	21	0	0	79	21	14
2018	PM-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PM-06	49	36	6	8	2	0	85	10	104

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	32	17	12	8	0	63	20	385
2022	PM-01	32	28	18	12	8	1	61	20	135
2022	PM-04	33	43	9	11	4	0	76	14	50
2022	PM-05	42	41	0	17	0	0	83	17	10
2022	PM-06	30	31	18	12	9	0	61	21	180
2020	PM	26	36	15	15	8	0	62	23	254
2020	PM-01	23	30	16	16	15	0	54	30	82
2020	PM-04	29	42	13	17	0	0	71	17	24
2020	PM-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2020	PM-06	26	37	15	15	6	0	63	21	131
2019	PM	25	36	12	15	12	0	61	28	196
2019	PM-01	32	36	15	11	6	0	68	17	66
2019	PM-04	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2019	PM-05	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2019	PM-06	19	33	9	21	18	0	52	39	95
2018	PM	26	31	16	10	16	1	57	26	184
2018	PM-01	23	42	19	6	8	2	67	14	52
2018	PM-04	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2018	PM-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	24	24	17	14	23	0	47	36	102

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	34	10	1	0	89	1	385
2022	PM-01	46	38	14	1	1	84	1	135
2022	PM-04	60	32	8	0	0	92	0	50
2022	PM-05	83	17	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	58	33	9	1	0	90	1	180
2020	PM	54	33	9	2	1	87	4	250
2020	PM-01	51	35	10	2	2	85	5	81
2020	PM-04	42	42	17	0	0	83	0	24
2020	PM-05	79	14	7	0	0	93	0	14
2020	PM-06	58	30	8	3	1	88	4	128
2019	PM	58	32	7	3	1	90	4	196
2019	PM-01	62	27	6	5	0	89	5	66
2019	PM-04	59	29	0	6	6	88	12	17
2019	PM-05	54	23	15	8	0	77	8	13
2019	PM-06	57	36	6	1	0	93	1	95
2018	PM	60	31	9	1	0	91	1	180
2018	PM-01	48	35	17	0	0	83	0	52
2018	PM-04	46	31	23	0	0	77	0	13
2018	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	PM-06	69	27	3	1	0	96	1	99

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	41	9	6	2	0	83	7	385
2022	PM-01	41	40	11	5	1	1	82	6	135
2022	PM-04	51	30	10	9	0	0	81	9	50
2022	PM-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	39	44	8	6	3	0	83	8	180
2020	PM	45	38	9	5	3	0	83	8	253
2020	PM-01	38	40	10	5	6	1	79	11	82
2020	PM-04	32	44	20	4	0	0	76	4	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	50	35	7	6	2	0	85	8	129
2019	PM	44	34	12	6	4	0	79	10	198
2019	PM-01	46	34	10	6	3	0	81	9	67
2019	PM-04	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2019	PM-05	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	PM-06	43	33	14	6	4	0	76	11	95
2018	PM	44	37	10	6	3	0	81	9	182
2018	PM-01	43	39	12	4	2	0	82	6	51
2018	PM-04	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2018	PM-05	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	PM-06	46	36	10	5	4	0	81	9	101

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	33	14	8	8	0	69	17	385
2022	PM-01	45	31	12	5	7	0	76	12	135
2022	PM-04	35	45	11	8	2	0	79	10	50
2022	PM-05	67	17	8	8	0	0	84	8	10
2022	PM-06	28	32	17	11	12	1	60	23	180
2020	PM	31	31	19	9	8	2	64	17	254
2020	PM-01	33	27	21	7	11	1	60	19	82
2020	PM-04	20	28	28	16	8	0	48	24	25
2020	PM-05	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2020	PM-06	31	35	16	9	7	2	67	16	130
2019	PM	30	36	14	8	10	2	67	19	195
2019	PM-01	39	31	13	7	4	4	73	13	67
2019	PM-04	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2019	PM-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	PM-06	23	34	15	10	18	0	57	28	93
2018	PM	22	34	17	14	11	1	57	25	183
2018	PM-01	22	54	18	2	4	0	76	6	50
2018	PM-04	29	29	36	7	0	0	57	7	14
2018	PM-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	19	24	17	21	17	2	45	39	103

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	37	13	10	6	0	71	16	385
2022	PM-01	39	38	13	6	4	0	77	10	135
2022	PM-04	30	43	17	6	4	0	73	10	50
2022	PM-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	30	34	14	14	9	0	63	23	180
2020	PM	33	29	21	9	6	2	63	16	255
2020	PM-01	32	24	22	12	9	1	57	21	82
2020	PM-04	20	24	36	12	8	0	44	20	25
2020	PM-05	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2020	PM-06	34	33	18	8	5	2	69	13	131
2019	PM	27	34	15	13	10	1	62	23	197
2019	PM-01	35	30	18	11	5	2	66	15	66
2019	PM-04	41	29	6	24	0	0	71	24	17
2019	PM-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2019	PM-06	19	37	14	15	16	0	56	31	95
2018	PM	24	35	18	15	8	0	59	23	182
2018	PM-01	25	45	22	4	4	0	71	8	51
2018	PM-04	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2018	PM-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	22	27	19	21	12	0	49	33	101

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	26	19	11	8	4	1	60	20	385
2022	PM-01	32	27	23	7	6	4	0	62	14	135
2022	PM-04	31	30	22	11	4	2	0	62	15	45
2022	PM-05	50	33	0	0	0	17	0	100	0	10
2022	PM-06	29	24	17	14	11	4	1	56	26	180
2020	PM	28	28	19	10	9	4	1	59	20	253
2020	PM-01	27	25	14	11	20	4	0	54	32	81
2020	PM-04	29	25	29	13	4	0	0	54	17	24
2020	PM-05	50	21	0	29	0	0	0	71	29	14
2020	PM-06	27	31	23	7	5	5	2	62	13	131
2019	PM	32	21	18	13	11	5	1	56	25	196
2019	PM-01	32	27	20	11	8	3	0	61	19	66
2019	PM-04	53	24	0	18	6	0	0	76	24	17
2019	PM-05	43	14	21	14	0	7	0	62	15	14
2019	PM-06	28	17	18	13	16	6	2	49	31	94
2018	PM	30	26	13	16	10	3	2	59	28	183
2018	PM-01	37	29	13	8	12	2	0	67	20	52
2018	PM-04	31	23	15	31	0	0	0	54	31	13
2018	PM-05	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PM-06	26	23	13	20	11	5	3	53	33	102

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	26	15	5	3	1	14	73	9	385
2022	PM-01	31	22	23	6	3	2	12	62	11	135
2022	PM-04	36	36	8	0	8	2	10	82	9	50
2022	PM-05	75	16	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PM-06	36	28	12	5	1	0	17	78	7	180
2020	PM	36	27	16	4	5	2	10	72	10	255
2020	PM-01	29	29	17	6	11	1	6	63	18	82
2020	PM-04	40	24	20	0	4	8	4	73	5	25
2020	PM-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	37	27	15	3	3	1	15	75	7	131
2019	PM	35	24	19	6	5	1	11	66	12	197
2019	PM-01	34	22	25	7	4	0	6	60	13	67
2019	PM-04	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2019	PM-05	50	36	0	7	0	0	7	92	8	14
2019	PM-06	31	22	18	5	6	2	16	64	14	95

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	33	10	5	2	0	1	83	7	385
2022	PM-01	50	25	13	5	4	1	1	77	9	135
2022	PM-04	43	44	9	2	0	0	2	88	2	50
2022	PM-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	49	36	8	6	1	0	1	85	7	180
2020	PM	48	35	8	6	3	0	0	83	9	255
2020	PM-01	41	34	9	10	6	0	0	76	16	82
2020	PM-04	28	52	20	0	0	0	0	80	0	25
2020	PM-05	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PM-06	53	33	6	5	2	0	0	86	8	131
2019	PM	43	32	11	7	5	1	1	77	12	198
2019	PM-01	45	30	13	6	4	0	1	76	11	67
2019	PM-04	41	35	18	0	0	0	6	81	0	17
2019	PM-05	57	29	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	PM-06	41	33	9	8	6	2	0	75	15	95
2018	PM	44	34	9	9	3	1	1	79	12	183
2018	PM-01	42	42	8	6	0	0	2	86	6	52
2018	PM-04	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	PM-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM-06	46	27	11	11	4	1	0	74	15	102

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	29	9	5	2	1	1	83	7	385
2022	PM-01	49	31	10	6	3	1	1	81	9	135
2022	PM-04	46	36	14	4	0	0	0	82	4	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	56	26	8	5	3	1	1	84	8	180
2020	PM	45	34	10	6	4	1	0	80	10	254
2020	PM-01	39	30	13	10	7	0	0	70	17	82
2020	PM-04	36	44	12	0	4	4	0	83	4	25
2020	PM-05	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	49	33	9	5	3	1	0	83	8	130
2019	PM	48	29	9	6	8	1	1	78	13	197
2019	PM-01	54	27	10	3	6	0	0	81	9	67
2019	PM-04	41	29	12	12	0	0	6	75	13	17
2019	PM-05	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	PM-06	44	29	7	7	11	1	0	74	18	95
2018	PM	44	30	9	10	7	1	0	74	17	183
2018	PM-01	46	31	10	10	4	0	0	77	13	52
2018	PM-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PM-05	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PM-06	41	30	11	9	9	1	0	71	18	101

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	27	12	4	5	15	1	75	11	385
2022	PM-01	38	21	12	3	6	18	1	73	12	135
2022	PM-04	24	46	13	0	4	13	0	80	4	50
2022	PM-05	51	32	8	0	0	9	0	91	0	10
2022	PM-06	37	26	12	7	5	14	1	73	13	180
2020	PM	32	31	15	7	7	9	0	68	15	255
2020	PM-01	27	26	20	9	15	5	0	55	24	82
2020	PM-04	24	36	20	8	4	8	0	65	13	25
2020	PM-05	29	43	7	7	0	14	0	83	8	14
2020	PM-06	37	31	11	6	4	11	0	76	11	131
2019	PM	25	28	19	8	10	11	0	59	20	198
2019	PM-01	27	25	33	1	4	9	0	57	7	67
2019	PM-04	6	59	12	18	0	6	0	69	19	17
2019	PM-05	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	PM-06	28	22	8	12	16	14	0	59	32	95
2018	PM	22	30	22	10	9	8	0	56	20	184
2018	PM-01	22	36	26	6	6	4	0	60	13	50
2018	PM-04	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	PM-05	10	40	30	20	0	0	0	50	20	10
2018	PM-06	23	24	19	13	12	10	0	52	27	104

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	30	18	10	10	4	0	59	21	385
2022	PM-01	33	26	21	4	10	7	0	63	15	135
2022	PM-04	19	39	28	6	6	2	0	59	13	50
2022	PM-05	34	49	8	0	0	9	0	91	0	10
2022	PM-06	25	29	15	16	12	2	1	55	29	180
2020	PM	27	31	14	16	9	2	0	60	26	252
2020	PM-01	23	25	22	15	14	1	0	49	29	81
2020	PM-04	24	28	16	24	8	0	0	52	32	25
2020	PM-05	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	PM-06	28	34	10	17	7	4	0	65	25	130
2019	PM	22	29	20	14	12	4	0	52	27	198
2019	PM-01	25	28	30	10	3	3	0	55	14	67
2019	PM-04	24	29	12	29	0	6	0	56	31	17
2019	PM-05	21	29	29	14	7	0	0	50	21	14
2019	PM-06	20	31	13	15	19	3	0	52	35	95
2018	PM	15	31	23	15	15	2	1	47	30	184
2018	PM-01	14	36	28	10	8	2	2	52	19	50
2018	PM-04	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PM-05	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2018	PM-06	14	27	21	16	20	1	0	42	37	104

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	27	20	13	12	5	0	52	26	385
2022	PM-01	26	32	20	8	10	5	0	60	19	135
2022	PM-04	13	36	30	6	6	8	0	54	13	50
2022	PM-05	34	24	9	8	8	17	0	70	19	10
2022	PM-06	21	23	19	18	16	3	1	45	35	180
2020	PM	19	31	17	19	10	3	0	52	30	255
2020	PM-01	22	24	23	15	15	1	0	47	30	82
2020	PM-04	4	44	20	20	12	0	0	48	32	25
2020	PM-05	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14
2020	PM-06	18	33	14	21	8	5	0	54	31	131
2019	PM	16	27	22	18	10	7	0	47	30	197
2019	PM-01	16	31	27	15	3	7	0	52	19	67
2019	PM-04	18	24	18	29	6	6	0	44	38	17
2019	PM-05	21	29	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	PM-06	16	27	17	18	16	6	0	45	36	94
2018	PM	11	26	25	19	15	4	0	39	35	183
2018	PM-01	6	34	36	14	4	6	0	43	19	50
2018	PM-04	14	43	7	36	0	0	0	57	36	14
2018	PM-05	10	20	30	20	10	10	0	33	33	10
2018	PM-06	15	19	20	19	22	4	0	35	43	103

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	27	19	15	11	3	54	27	385
2022	PM-01	32	26	20	10	9	3	60	20	135
2022	PM-04	16	28	34	16	2	4	45	19	50
2022	PM-05	26	25	25	16	8	0	51	24	10
2022	PM-06	21	29	14	18	16	2	51	35	180
2020	PM	17	35	15	20	12	2	53	32	255
2020	PM-01	21	27	22	16	15	0	48	30	82
2020	PM-04	0	48	4	32	16	0	48	48	25
2020	PM-05	29	43	0	21	0	7	77	23	14
2020	PM-06	17	36	15	20	11	2	54	31	131
2019	PM	14	26	21	23	15	2	41	38	198
2019	PM-01	18	36	18	19	7	1	55	27	67
2019	PM-04	18	12	12	47	12	0	29	59	17
2019	PM-05	7	29	43	7	14	0	36	21	14
2019	PM-06	13	22	21	23	20	1	35	44	95
2018	PM	11	25	21	23	19	1	36	43	183
2018	PM-01	12	28	32	18	8	2	41	27	50
2018	PM-04	21	21	14	36	7	0	43	43	14
2018	PM-05	10	20	20	30	10	10	33	44	10
2018	PM-06	10	21	18	24	26	0	31	50	103

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	36	17	13	11	0	0	58	24	385
2022	PM-01	28	30	21	11	10	0	1	58	21	135
2022	PM-04	22	54	14	8	2	0	0	76	10	50
2022	PM-05	34	41	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	PM-06	18	34	17	17	14	0	0	52	31	180
2020	PM	22	37	18	13	9	0	0	60	22	255
2020	PM-01	20	34	17	16	13	0	0	54	29	82
2020	PM-04	20	40	28	8	4	0	0	60	12	25
2020	PM-05	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	PM-06	22	38	18	12	8	1	0	61	21	131
2019	PM	21	33	16	16	14	0	0	54	30	195
2019	PM-01	28	37	15	8	12	0	0	65	20	65
2019	PM-04	18	47	24	6	6	0	0	65	12	17
2019	PM-05	31	31	15	15	8	0	0	62	23	13
2019	PM-06	14	29	15	23	19	0	0	43	42	95
2018	PM	17	34	17	15	17	0	0	51	32	185
2018	PM-01	10	37	22	18	14	0	0	47	31	51
2018	PM-04	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PM-05	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PM-06	20	29	15	13	22	0	0	49	36	104

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	37	7	6	2	0	0	85	8	385
2022	PM-01	48	33	9	7	2	1	0	81	9	135
2022	PM-04	37	50	4	9	0	0	0	87	9	50
2022	PM-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	52	35	6	5	2	0	0	87	7	180
2020	PM	32	43	13	9	3	0	0	75	13	254
2020	PM-01	30	40	11	11	7	0	0	71	18	82
2020	PM-04	24	52	16	4	4	0	0	76	8	25
2020	PM-05	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	PM-06	33	44	12	10	1	0	0	77	11	130
2019	PM	37	39	8	10	5	0	0	76	15	194
2019	PM-01	43	37	5	11	5	0	0	80	15	65
2019	PM-04	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	PM-05	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	PM-06	35	37	12	11	5	0	0	72	16	94
2018	PM	31	45	9	9	6	0	1	76	15	183
2018	PM-01	29	48	8	12	4	0	0	77	15	52
2018	PM-04	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PM-05	0	70	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PM-06	36	40	10	6	8	0	1	76	14	101

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	34	10	9	3	0	1	78	12	385
2022	PM-01	41	34	12	6	5	1	1	76	12	135
2022	PM-04	34	44	10	10	0	0	2	79	11	50
2022	PM-05	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	45	32	9	12	2	0	1	77	14	180
2020	PM	39	32	13	9	5	0	1	72	15	255
2020	PM-01	35	28	15	9	13	0	0	63	22	82
2020	PM-04	36	36	16	12	0	0	0	72	12	25
2020	PM-05	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	PM-06	41	31	13	10	2	1	2	74	13	131
2019	PM	39	28	12	12	8	1	1	68	20	196
2019	PM-01	39	30	10	12	6	1	1	71	18	67
2019	PM-04	29	35	6	24	0	0	6	69	25	17
2019	PM-05	46	23	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	PM-06	38	26	15	10	11	1	0	65	20	94
2018	PM	35	38	11	9	7	0	0	72	16	184
2018	PM-01	31	38	19	8	4	0	0	69	12	52
2018	PM-04	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PM-05	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PM-06	36	35	8	13	8	0	0	72	21	102

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	41	9	8	2	0	82	9	380
2022	PM-01	38	39	11	8	4	0	78	12	135
2022	PM-04	25	41	13	17	3	0	66	21	45
2022	PM-05	34	42	16	8	0	0	76	8	10
2022	PM-06	49	41	5	4	0	1	91	4	180
2020	PM	32	46	8	11	3	0	78	14	253
2020	PM-01	28	43	9	15	6	0	71	21	82
2020	PM-04	9	61	9	22	0	0	70	22	23
2020	PM-05	21	64	0	14	0	0	86	14	14
2020	PM-06	40	44	7	8	2	0	84	9	131
2019	PM	32	38	7	16	7	0	69	23	193
2019	PM-01	34	36	8	17	5	0	70	22	64
2019	PM-04	24	29	12	35	0	0	53	35	17
2019	PM-05	7	50	7	36	0	0	57	36	14
2019	PM-06	37	38	6	9	11	0	74	19	93
2018	PM	28	46	9	14	3	0	74	17	186
2018	PM-01	12	52	13	21	2	0	63	23	52
2018	PM-04	0	64	7	29	0	0	64	29	14
2018	PM-05	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2018	PM-06	41	41	6	7	5	0	83	12	104

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	26	16	6	3	3	2	74	9	380
2022	PM-01	36	29	15	4	7	5	4	72	12	135
2022	PM-04	42	38	16	2	0	0	2	82	2	50
2022	PM-05	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PM-06	49	19	18	8	1	3	2	71	10	180
2020	PM	45	26	13	6	5	4	1	75	12	254
2020	PM-01	42	17	19	6	12	4	0	62	19	81
2020	PM-04	48	36	8	4	0	4	0	88	4	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	45	27	12	7	2	5	2	78	9	131

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	31	19	17	8	5	1	53	27	385
2022	PM-01	22	28	17	15	12	6	0	53	28	135
2022	PM-04	18	40	18	18	6	0	0	58	24	50
2022	PM-05	26	25	24	25	0	0	0	51	25	10
2022	PM-06	17	30	20	18	7	7	2	51	27	180
2020	PM	16	28	22	14	13	7	0	48	29	251
2020	PM-01	15	26	24	10	23	2	0	41	34	82
2020	PM-04	24	24	8	20	20	4	0	50	42	25
2020	PM-05	14	29	7	43	0	7	0	46	46	14
2020	PM-06	17	31	24	12	6	9	1	53	20	127
2019	PM	15	25	22	17	15	5	1	42	34	197
2019	PM-01	21	18	28	12	15	6	0	41	29	67
2019	PM-04	18	29	35	12	6	0	0	47	18	17
2019	PM-05	14	14	21	43	7	0	0	29	50	14
2019	PM-06	12	31	17	16	17	5	2	46	36	94
2018	PM	12	28	22	19	16	2	1	42	36	185
2018	PM-01	18	27	24	16	14	0	2	46	30	51
2018	PM-04	14	43	7	14	21	0	0	57	36	14
2018	PM-05	20	10	20	20	30	0	0	30	50	10
2018	PM-06	10	28	22	22	14	4	0	39	38	104

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	21	16	9	7	3	9	64	18	385
2022	PM-01	40	25	13	4	4	4	11	75	9	135
2022	PM-04	41	25	17	2	4	5	6	74	7	50
2022	PM-05	42	26	0	24	0	0	8	74	26	10
2022	PM-06	29	16	19	14	11	2	10	51	28	180
2020	PM	45	25	13	6	3	2	6	76	10	253
2020	PM-01	45	27	15	2	4	1	6	78	7	82
2020	PM-04	52	24	8	16	0	0	0	76	16	25
2020	PM-05	43	36	7	0	7	0	7	85	8	14
2020	PM-06	44	24	12	7	3	3	7	76	11	129
2019	PM	49	21	19	4	3	1	4	74	7	198
2019	PM-01	61	21	9	3	1	0	4	86	5	67
2019	PM-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	PM-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PM-06	36	19	28	5	5	2	4	58	11	95

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	25	11	7	3	2	7	76	11	385
2022	PM-01	43	24	12	5	6	3	8	75	12	135
2022	PM-04	33	34	9	14	2	4	4	73	17	50
2022	PM-05	50	17	0	25	0	0	8	73	27	10
2022	PM-06	47	25	12	5	3	1	7	79	8	180
2020	PM	46	22	13	7	5	2	5	73	12	255
2020	PM-01	33	23	17	12	7	2	5	61	21	82
2020	PM-04	44	24	16	12	4	0	0	68	16	25
2020	PM-05	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2020	PM-06	57	20	10	2	3	3	5	84	5	131
2019	PM	37	25	19	8	5	2	5	67	13	198
2019	PM-01	40	22	16	7	10	1	1	65	18	67
2019	PM-04	41	35	18	0	0	0	6	81	0	17
2019	PM-05	29	29	36	0	7	0	0	57	7	14
2019	PM-06	37	25	18	9	1	2	7	69	12	95

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	8	6	1	2	7	9	90	4	380
2022	PM-01	58	10	5	3	3	9	13	86	8	135
2022	PM-04	72	6	4	2	2	13	1	91	4	50
2022	PM-05	84	0	0	8	0	0	8	91	9	10
2022	PM-06	70	8	7	0	1	6	9	91	1	180
2020	PM	70	6	7	4	3	5	5	85	7	255
2020	PM-01	56	7	15	5	6	5	6	71	12	82
2020	PM-04	84	8	0	4	0	4	0	96	4	25
2020	PM-05	79	7	0	7	0	0	7	92	8	14
2020	PM-06	76	5	4	2	2	5	6	91	5	131
2019	PM	70	8	5	3	5	6	4	86	8	195
2019	PM-01	70	11	5	3	3	6	3	88	7	66
2019	PM-04	71	6	6	0	6	12	0	87	7	17
2019	PM-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-06	70	5	5	3	6	5	4	83	11	93

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	10	4	2	1	3	14	91	4	385
2022	PM-01	58	13	5	2	2	3	17	89	5	135
2022	PM-04	75	10	2	0	0	4	10	98	0	50
2022	PM-05	84	0	0	8	0	0	8	91	9	10
2022	PM-06	68	8	4	3	0	3	14	91	4	180
2020	PM	68	11	7	1	2	5	7	89	3	255
2020	PM-01	65	10	12	0	1	4	9	85	1	82
2020	PM-04	88	0	0	0	0	4	8	100	0	25
2020	PM-05	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	PM-06	66	14	5	2	3	5	6	90	5	131
2019	PM	71	4	6	1	2	4	13	90	3	198
2019	PM-01	73	3	4	1	0	4	13	93	2	67
2019	PM-04	88	0	0	0	0	6	6	100	0	17
2019	PM-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM-06	67	3	8	1	3	3	14	85	5	95

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	29	15	16	16	2	3	50	34	385
2022	PM-01	20	27	15	15	17	4	3	51	34	135
2022	PM-04	26	42	12	9	10	0	0	68	20	50
2022	PM-05	34	25	8	16	17	0	0	59	33	10
2022	PM-06	12	27	17	20	17	2	5	43	39	180
2020	PM	12	27	16	16	17	9	3	44	37	255
2020	PM-01	17	23	16	16	24	4	0	42	42	82
2020	PM-04	12	36	12	20	16	4	0	50	38	25
2020	PM-05	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2020	PM-06	7	29	17	15	14	14	5	44	35	131
2019	PM	15	22	20	14	23	5	2	39	39	198
2019	PM-01	16	25	21	16	18	3	0	43	35	67
2019	PM-04	18	41	18	12	12	0	0	59	24	17
2019	PM-05	7	29	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	PM-06	15	16	19	11	29	6	4	34	45	95
2018	PM	14	21	16	17	26	3	3	36	47	185
2018	PM-01	25	14	12	24	24	0	2	40	48	51
2018	PM-04	14	29	21	14	14	7	0	46	31	14
2018	PM-05	0	40	10	10	40	0	0	40	50	10
2018	PM-06	10	19	18	15	29	4	5	32	48	104

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	36	15	12	12	0	61	24	385
2022	PM-01	23	40	15	13	9	0	63	23	135
2022	PM-04	30	48	14	6	2	0	78	8	50
2022	PM-05	58	34	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	22	30	15	15	18	0	52	33	180
2020	PM	21	33	20	14	11	0	55	26	254
2020	PM-01	17	30	20	15	18	0	48	33	82
2020	PM-04	28	32	20	12	4	4	63	17	25
2020	PM-05	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2020	PM-06	18	36	21	15	9	0	55	25	130
2019	PM	25	38	15	13	10	0	63	23	195
2019	PM-01	32	35	20	6	8	0	67	14	66
2019	PM-04	47	41	0	12	0	0	88	12	17
2019	PM-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2019	PM-06	15	38	16	17	14	0	53	31	94
2018	PM	23	34	17	13	14	0	57	26	182
2018	PM-01	16	41	25	10	8	0	57	18	51
2018	PM-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	PM-05	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	24	27	16	14	20	0	50	34	101

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	29	22	13	8	0	57	21	385
2022	PM-01	27	30	21	13	10	0	57	23	135
2022	PM-04	37	39	16	6	2	0	76	8	50
2022	PM-05	50	33	0	17	0	0	83	17	10
2022	PM-06	21	26	27	15	9	1	48	24	180
2020	PM	23	37	18	11	9	0	61	21	255
2020	PM-01	20	30	21	9	21	0	50	29	82
2020	PM-04	36	44	12	8	0	0	80	8	25
2020	PM-05	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2020	PM-06	20	40	20	15	5	1	60	20	131
2019	PM	27	31	20	10	12	1	58	22	195
2019	PM-01	30	27	24	11	8	0	58	18	66
2019	PM-04	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2019	PM-06	18	34	19	11	18	1	52	29	95
2018	PM	26	32	18	15	9	0	58	23	184
2018	PM-01	17	46	19	12	6	0	63	17	52
2018	PM-04	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	PM-05	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2018	PM-06	25	25	22	16	12	0	51	27	102

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	40	14	9	6	0	0	70	15	385
2022	PM-01	31	43	14	7	4	0	0	75	11	135
2022	PM-04	35	40	16	6	2	0	0	76	8	50
2022	PM-05	42	42	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	PM-06	27	37	14	12	10	0	1	64	21	180
2020	PM	30	40	16	10	5	0	0	70	15	250
2020	PM-01	30	40	15	6	8	1	0	71	14	80
2020	PM-04	16	48	20	12	0	0	4	67	13	25
2020	PM-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PM-06	30	38	15	13	5	0	0	68	17	128
2019	PM	24	39	11	18	9	0	0	63	27	198
2019	PM-01	28	42	15	13	1	0	0	70	15	67
2019	PM-04	29	41	6	24	0	0	0	71	24	17
2019	PM-05	21	50	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	PM-06	21	34	9	19	17	0	0	55	36	95
2018	PM	21	34	13	19	13	0	0	55	32	183
2018	PM-01	18	53	18	6	6	0	0	71	12	51
2018	PM-04	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PM-05	20	40	0	40	0	0	0	60	40	10
2018	PM-06	23	23	13	23	20	0	0	45	42	102

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	40	20	13	6	5	0	60	20	385
2022	PM-01	15	40	19	9	6	10	1	62	17	135
2022	PM-04	20	51	23	4	2	0	0	71	6	50
2022	PM-05	42	33	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	PM-06	15	37	20	20	7	2	0	53	27	180
2020	PM	18	39	21	9	8	5	0	60	18	253
2020	PM-01	16	32	26	11	13	2	0	49	25	82
2020	PM-04	20	44	16	8	4	8	0	70	13	25
2020	PM-05	36	36	0	14	0	14	0	83	17	14
2020	PM-06	17	42	21	8	6	5	1	63	15	130
2019	PM	13	38	22	13	10	3	1	53	24	196
2019	PM-01	15	32	33	12	3	5	0	49	16	66
2019	PM-04	6	82	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM-05	14	36	43	0	7	0	0	50	7	14
2019	PM-06	13	37	13	18	16	2	1	52	35	94
2018	PM	12	38	26	15	9	1	0	50	24	184
2018	PM-01	16	31	29	16	8	0	0	47	24	51
2018	PM-04	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	PM-05	0	60	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	PM-06	10	37	26	16	11	1	0	47	26	103

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	28	11	11	14	1	0	64	25	385
2022	PM-01	41	30	12	10	6	1	0	72	16	135
2022	PM-04	36	39	19	4	2	0	0	75	6	50
2022	PM-05	50	34	0	8	8	0	0	84	16	10
2022	PM-06	30	24	9	14	23	1	0	54	36	180
2020	PM	32	33	13	11	9	1	1	66	21	253
2020	PM-01	36	27	12	12	12	0	0	63	25	81
2020	PM-04	20	48	20	4	4	4	0	71	8	25
2020	PM-05	36	50	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	PM-06	32	31	12	14	8	2	2	65	22	130
2019	PM	34	32	11	15	8	0	0	66	23	198
2019	PM-01	42	39	9	7	3	0	0	81	10	67
2019	PM-04	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	PM-05	50	14	14	21	0	0	0	64	21	14
2019	PM-06	23	28	12	22	15	0	0	52	37	95
2018	PM	34	30	13	12	10	1	1	65	22	186
2018	PM-01	37	29	17	12	2	2	2	68	14	52
2018	PM-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PM-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM-06	33	25	12	14	16	0	0	58	31	104

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	30	18	13	13	0	0	56	27	385
2022	PM-01	38	37	17	5	3	0	0	75	8	135
2022	PM-04	30	42	18	8	2	0	0	72	10	50
2022	PM-05	18	25	25	32	0	0	0	43	32	10
2022	PM-06	16	21	17	20	25	0	1	37	45	180
2020	PM	29	28	20	10	14	0	0	57	23	252
2020	PM-01	34	29	16	6	14	0	0	63	20	79
2020	PM-04	28	32	20	12	8	0	0	60	20	25
2020	PM-05	36	14	21	14	14	0	0	50	29	14
2020	PM-06	24	28	22	11	15	0	0	53	25	131
2019	PM	30	26	16	15	13	0	0	56	28	197
2019	PM-01	42	29	17	9	3	0	0	71	12	66
2019	PM-04	47	12	29	6	6	0	0	59	12	17
2019	PM-05	36	36	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	PM-06	16	25	15	21	23	0	0	41	44	95
2018	PM	24	34	20	13	9	1	0	58	22	184
2018	PM-01	43	39	10	6	2	0	0	82	8	51
2018	PM-04	14	57	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PM-06	16	27	25	15	15	1	0	44	31	104

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	29	8	3	2	3	4	86	5	385
2022	PM-01	49	27	12	3	4	2	3	80	8	135
2022	PM-04	55	29	7	2	0	2	5	91	2	50
2022	PM-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	47	32	6	3	1	5	6	89	5	180

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	29	34	385
2022	PM-01	38	24	38	135
2022	PM-04	48	18	35	50
2022	PM-05	24	42	34	10
2022	PM-06	33	35	32	180
2020	PM	23	39	38	255
2020	PM-01	40	27	33	82
2020	PM-04	28	28	44	25
2020	PM-05	7	50	43	14
2020	PM-06	13	47	40	131
2019	PM	26	33	41	198
2019	PM-01	31	30	39	67
2019	PM-04	29	35	35	17
2019	PM-05	29	43	29	14
2019	PM-06	22	33	45	95
2018	PM	24	38	38	186
2018	PM-01	27	44	29	52
2018	PM-04	50	7	43	14
2018	PM-05	20	60	20	10
2018	PM-06	19	38	42	104

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	37	33	8	4	7	140
2022	PM-01	9	50	35	4	0	2	50
2022	PM-04	9	69	13	5	0	5	20
2022	PM-06	14	10	43	13	7	14	60
2020	PM	10	22	57	2	0	9	58
2020	PM-01	0	30	58	0	0	12	33
2020	PM-06	35	6	47	6	0	6	17
2019	PM	16	24	29	8	10	14	51
2019	PM-01	10	43	29	5	5	10	21
2019	PM-06	24	5	24	10	14	24	21
2018	PM	11	20	40	11	13	4	45
2018	PM-01	0	36	50	0	7	7	14
2018	PM-06	25	0	35	25	15	0	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	36	5	1	1	0	93	3	385
2022	PM-01	52	39	7	1	1	0	92	1	135
2022	PM-04	56	38	6	0	0	0	94	0	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	60	33	3	3	2	0	93	5	180
2020	PM	49	37	10	4	1	0	86	4	254
2020	PM-01	41	39	12	5	2	0	80	7	82
2020	PM-04	40	52	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-05	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	52	36	9	3	0	0	88	3	130
2019	PM	55	31	7	4	3	1	86	7	193
2019	PM-01	64	25	6	3	2	0	89	5	64
2019	PM-04	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2019	PM-05	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2019	PM-06	51	31	9	4	4	1	83	9	94
2018	PM	57	34	5	3	1	1	91	4	184
2018	PM-01	50	40	8	0	0	2	92	0	52
2018	PM-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-05	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	PM-06	58	30	5	5	2	0	88	7	102

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	42	14	5	4	1	77	8	385
2022	PM-01	37	41	11	4	6	1	79	10	135
2022	PM-04	23	46	25	4	2	0	69	6	50
2022	PM-05	34	49	17	0	0	0	83	0	10
2022	PM-06	34	42	14	6	3	2	77	9	180
2020	PM	25	44	17	9	4	1	70	14	253
2020	PM-01	23	43	16	11	6	0	67	17	81
2020	PM-04	12	52	16	12	4	4	67	17	25
2020	PM-05	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2020	PM-06	25	45	17	8	3	2	72	11	130
2019	PM	21	43	18	11	5	2	65	16	198
2019	PM-01	24	40	19	13	1	1	65	15	67
2019	PM-04	12	76	6	6	0	0	88	6	17
2019	PM-05	14	71	7	0	7	0	86	7	14
2019	PM-06	21	37	21	11	8	2	59	19	95
2018	PM	18	44	18	13	7	0	62	20	185
2018	PM-01	12	55	20	12	2	0	67	14	51
2018	PM-04	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2018	PM-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	15	39	18	16	11	0	55	27	104

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	20	31	22	14	2	4	38	28	380
2022	PM-01	8	25	33	19	11	3	1	31	34	135
2022	PM-04	13	36	35	9	3	2	2	13	51	45
2022	PM-05	16	33	25	17	9	0	0	26	49	10
2022	PM-06	3	11	29	29	20	2	6	53	15	180
2020	PM	11	24	31	22	9	0	1	32	36	254
2020	PM-01	20	34	29	12	4	0	1	16	54	82
2020	PM-04	20	52	24	4	0	0	0	4	72	25
2020	PM-05	14	7	36	29	14	0	0	43	21	14
2020	PM-06	5	15	33	32	14	1	2	46	20	130
2019	PM	15	25	27	22	9	2	1	31	41	198
2019	PM-01	21	30	28	13	7	0	0	21	51	67
2019	PM-04	24	35	24	12	6	0	0	18	59	17
2019	PM-05	7	29	43	21	0	0	0	21	36	14
2019	PM-06	12	20	23	29	12	3	1	43	33	95
2018	PM	12	28	29	21	6	3	1	28	42	185
2018	PM-01	14	27	35	16	8	0	0	24	41	51
2018	PM-04	7	57	14	14	0	7	0	15	69	14
2018	PM-05	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	PM-06	13	22	28	25	6	4	2	33	38	104

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	14	24	23	21	3	10	51	21	380
2022	PM-01	6	18	27	18	16	6	9	40	28	135
2022	PM-04	5	22	40	19	9	0	4	29	29	45
2022	PM-05	16	8	33	18	17	8	0	38	26	10
2022	PM-06	2	9	17	28	29	2	14	68	13	180
2020	PM	8	14	29	26	15	2	6	45	24	253
2020	PM-01	12	17	26	27	12	0	5	42	31	81
2020	PM-04	24	16	44	12	0	0	4	13	42	25
2020	PM-05	7	7	50	7	21	0	7	31	15	14
2020	PM-06	2	13	27	30	18	2	8	54	16	130
2019	PM	10	12	30	27	15	2	6	45	23	196
2019	PM-01	10	10	37	25	13	0	3	40	22	67
2019	PM-04	12	18	53	12	6	0	0	18	29	17
2019	PM-05	21	7	21	43	7	0	0	50	29	14
2019	PM-06	6	13	20	28	18	3	11	54	23	93
2018	PM	11	15	25	30	10	2	7	44	29	183
2018	PM-01	12	20	38	24	6	0	0	30	32	50
2018	PM-04	29	29	21	14	0	7	0	15	62	14
2018	PM-05	10	0	40	40	10	0	0	50	10	10
2018	PM-06	10	13	16	35	13	2	13	55	26	104

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	17	27	24	15	1	3	41	31	380
2022	PM-01	3	11	27	34	19	2	4	56	15	135
2022	PM-04	10	12	28	35	11	0	5	48	23	45
2022	PM-05	16	16	24	26	18	0	0	44	32	10
2022	PM-06	20	23	28	14	13	1	2	27	44	180
2020	PM	11	17	28	29	14	0	0	44	28	251
2020	PM-01	10	14	30	32	14	0	1	46	24	81
2020	PM-04	8	16	40	32	4	0	0	36	24	25
2020	PM-05	14	14	21	36	14	0	0	50	29	14
2020	PM-06	12	20	25	27	16	1	0	43	31	128
2019	PM	10	19	32	22	14	1	2	37	30	196
2019	PM-01	8	8	33	23	26	0	3	50	16	66
2019	PM-04	6	24	29	18	24	0	0	41	29	17
2019	PM-05	7	14	29	43	7	0	0	50	21	14
2019	PM-06	14	26	33	20	4	1	2	25	41	94
2018	PM	14	16	33	24	10	1	2	35	31	181
2018	PM-01	4	10	30	32	22	2	0	55	14	50
2018	PM-04	0	14	50	29	0	7	0	31	15	14
2018	PM-05	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10
2018	PM-06	23	20	30	17	6	0	3	24	45	103

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	19	26	15	17	2	6	35	37	380
2022	PM-01	12	14	21	16	27	3	7	47	29	135
2022	PM-04	9	17	39	23	9	0	4	33	26	45
2022	PM-05	24	16	34	9	17	0	0	26	40	10
2022	PM-06	17	23	27	12	12	3	7	26	45	180
2020	PM	17	19	27	20	13	2	2	35	37	254
2020	PM-01	20	16	24	26	15	0	0	40	35	82
2020	PM-04	16	28	40	8	8	0	0	16	44	25
2020	PM-05	14	29	14	21	14	7	0	38	46	14
2020	PM-06	15	18	27	20	12	3	5	35	36	130
2019	PM	20	21	29	16	9	2	3	27	43	195
2019	PM-01	18	20	27	15	15	0	5	32	40	66
2019	PM-04	12	18	53	12	6	0	0	18	29	17
2019	PM-05	7	21	21	43	7	0	0	50	29	14
2019	PM-06	26	22	26	15	5	4	2	22	51	93
2018	PM	23	24	34	10	6	2	2	16	49	185
2018	PM-01	13	23	38	13	10	0	2	24	37	52
2018	PM-04	14	43	29	7	0	7	0	8	62	14
2018	PM-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	PM-06	33	21	30	7	5	3	2	12	57	104

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	22	24	15	11	7	8	31	42	380
2022	PM-01	13	22	23	13	9	11	8	28	44	135
2022	PM-04	21	26	27	18	6	0	2	25	47	50
2022	PM-05	32	0	25	18	25	0	0	43	32	10
2022	PM-06	11	21	23	16	13	6	11	35	38	180
2020	PM	9	16	21	27	15	9	3	48	29	251
2020	PM-01	11	17	18	28	16	7	2	49	31	82
2020	PM-04	8	32	36	16	4	0	4	21	42	25
2020	PM-05	0	14	29	36	14	7	0	54	15	14
2020	PM-06	9	13	18	28	17	13	3	53	25	127
2019	PM	22	21	26	20	6	3	4	27	45	197
2019	PM-01	21	24	25	16	7	3	3	25	48	67
2019	PM-04	24	35	29	6	6	0	0	12	59	17
2019	PM-05	14	14	21	36	14	0	0	50	29	14
2019	PM-06	22	18	27	23	2	3	4	28	44	94
2018	PM	16	23	31	20	6	3	1	27	41	184
2018	PM-01	27	22	25	18	6	0	2	24	50	51
2018	PM-04	7	43	29	7	7	7	0	15	54	14
2018	PM-05	10	10	50	20	10	0	0	30	20	10
2018	PM-06	13	23	31	23	6	4	1	30	37	104

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	16	27	23	15	3	7	42	28	380
2022	PM-01	5	19	25	24	17	4	6	45	27	135
2022	PM-04	15	13	33	22	11	4	2	35	30	45
2022	PM-05	24	17	17	9	25	8	0	37	44	10
2022	PM-06	9	15	27	23	15	3	10	43	26	180
2020	PM	9	19	35	18	14	3	2	34	29	252
2020	PM-01	13	16	34	19	16	0	3	36	29	80
2020	PM-04	12	44	36	8	0	0	0	8	56	25
2020	PM-05	0	21	43	21	7	7	0	31	23	14
2020	PM-06	7	15	34	20	16	5	2	39	24	130
2019	PM	13	18	33	22	9	2	2	33	33	196
2019	PM-01	17	12	33	15	15	5	3	33	31	66
2019	PM-04	6	24	35	35	0	0	0	35	29	17
2019	PM-05	14	14	43	29	0	0	0	29	29	14
2019	PM-06	12	22	30	26	7	1	2	34	35	94
2018	PM	18	19	36	18	5	2	3	24	38	182
2018	PM-01	16	16	39	20	4	4	2	25	33	51
2018	PM-04	14	43	29	7	0	7	0	8	62	14
2018	PM-05	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2018	PM-06	21	17	36	17	6	1	3	23	39	102

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	12	34	26	19	1	6	49	15	380
2022	PM-01	1	13	38	21	21	0	7	45	15	135
2022	PM-04	0	17	34	29	16	2	2	47	17	45
2022	PM-05	8	8	18	41	25	0	0	66	16	10
2022	PM-06	4	9	32	29	19	1	7	51	14	180
2020	PM	5	18	40	26	9	1	0	36	24	253
2020	PM-01	6	16	43	19	16	0	0	35	22	81
2020	PM-04	4	24	60	12	0	0	0	12	28	25
2020	PM-05	7	21	36	21	14	0	0	36	29	14
2020	PM-06	5	18	35	33	7	2	1	41	24	130
2019	PM	9	23	38	20	8	1	2	28	33	197
2019	PM-01	10	19	39	16	12	0	3	29	31	67
2019	PM-04	6	41	29	12	12	0	0	24	47	17
2019	PM-05	7	29	50	14	0	0	0	14	36	14
2019	PM-06	9	22	37	26	4	1	1	30	32	94

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	35	20	16	7	1	56	24	385
2022	PM-01	26	37	18	9	9	1	64	19	135
2022	PM-04	15	30	16	34	4	0	45	39	45
2022	PM-05	26	50	24	0	0	0	76	0	10
2022	PM-06	19	32	22	18	7	2	52	25	180
2020	PM	14	38	16	22	9	1	52	31	251
2020	PM-01	16	32	21	17	14	0	48	31	81
2020	PM-04	8	40	8	28	16	0	48	44	25
2020	PM-05	21	43	0	29	7	0	64	36	14
2020	PM-06	13	40	16	23	5	2	54	29	128
2019	PM	13	30	14	26	16	0	43	43	197
2019	PM-01	17	36	20	18	9	0	53	27	66
2019	PM-04	24	29	6	12	29	0	53	41	17
2019	PM-05	0	36	21	36	7	0	36	43	14
2019	PM-06	12	26	11	32	20	0	38	52	95

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	27	7	3	2	3	0	88	5	385
2022	PM-01	53	27	12	3	3	1	0	81	6	135
2022	PM-04	75	21	2	2	0	0	0	96	2	50
2022	PM-05	75	0	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	PM-06	56	29	4	3	2	6	1	91	5	180
2020	PM	47	31	9	6	5	2	0	80	11	252
2020	PM-01	39	30	13	8	11	0	0	69	19	80
2020	PM-04	52	36	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	51	29	8	5	3	3	0	83	9	130
2019	PM	42	30	8	11	8	1	0	73	19	195
2019	PM-01	46	31	12	6	3	2	0	78	9	65
2019	PM-04	50	25	13	13	0	0	0	75	13	16
2019	PM-05	36	57	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PM-06	38	26	6	16	14	0	0	64	29	95
2018	PM	39	34	9	10	6	2	0	74	16	186
2018	PM-01	42	38	8	6	6	0	0	81	12	52
2018	PM-04	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PM-05	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PM-06	34	32	10	13	9	3	0	67	23	104

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	27	3	2	1	0	94	3	385
2022	PM-01	62	28	5	2	3	0	90	5	135
2022	PM-04	68	28	2	2	0	0	96	2	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	69	26	2	2	0	1	95	3	180
2020	PM	60	28	6	3	3	0	88	6	255
2020	PM-01	52	29	9	4	6	0	82	10	82
2020	PM-04	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-05	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2020	PM-06	63	28	4	3	2	1	92	5	131
2019	PM	57	29	6	5	3	0	86	8	196
2019	PM-01	57	33	6	3	1	0	90	4	67
2019	PM-04	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2019	PM-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-06	56	26	6	7	4	0	82	12	94
2018	PM	51	37	9	2	1	0	88	3	185
2018	PM-01	42	50	4	4	0	0	92	4	52
2018	PM-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PM-06	52	32	12	2	2	0	84	4	103

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	31	11	3	1	2	1	84	5	385
2022	PM-01	48	30	15	1	2	3	0	81	3	135
2022	PM-04	53	35	4	6	0	0	2	90	6	50
2022	PM-05	66	17	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	PM-06	50	32	12	3	2	1	1	84	4	180
2020	PM	42	37	12	4	3	2	0	81	7	253
2020	PM-01	39	30	17	5	7	1	0	70	12	82
2020	PM-04	48	40	8	0	0	4	0	92	0	25
2020	PM-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PM-06	41	40	9	5	2	3	0	84	6	129
2019	PM	42	31	16	7	5	1	0	73	11	197
2019	PM-01	43	30	24	1	1	0	0	73	3	67
2019	PM-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM-05	36	57	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PM-06	40	26	13	12	8	1	0	67	20	95
2018	PM	35	45	11	8	1	1	0	80	9	186
2018	PM-01	33	52	10	6	0	0	0	85	6	52
2018	PM-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-05	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PM-06	32	42	14	10	1	1	0	75	11	104

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	40	12	8	5	2	0	74	13	385
2022	PM-01	34	41	12	4	5	4	0	78	9	135
2022	PM-04	26	57	10	4	2	2	0	84	6	50
2022	PM-05	42	42	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	PM-06	32	35	12	12	7	1	0	68	19	180
2020	PM	26	40	12	10	7	4	0	69	18	251
2020	PM-01	28	34	11	10	13	4	0	65	24	82
2020	PM-04	29	46	8	8	4	4	0	78	13	24
2020	PM-05	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	PM-06	22	43	14	11	5	5	1	69	16	129
2019	PM	25	42	15	9	7	2	1	68	17	196
2019	PM-01	34	37	15	9	3	1	0	73	12	67
2019	PM-04	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	PM-05	14	64	7	0	7	7	0	85	8	14
2019	PM-06	19	39	15	13	12	1	1	59	25	93
2018	PM	29	41	16	10	2	2	0	71	12	182
2018	PM-01	35	42	17	2	2	2	0	78	4	52
2018	PM-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-06	25	37	18	15	3	3	0	63	18	101

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	43	9	2	2	5	1	86	4	385
2022	PM-01	37	42	10	2	2	6	1	86	4	135
2022	PM-04	30	47	10	2	6	4	2	82	8	50
2022	PM-05	34	49	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	PM-06	39	43	9	3	0	6	0	87	3	180
2020	PM	38	32	12	10	3	6	0	74	13	253
2020	PM-01	42	28	11	10	5	4	0	73	15	81
2020	PM-04	40	32	4	20	0	4	0	75	21	25
2020	PM-05	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	PM-06	32	35	15	7	2	8	0	74	10	130
2019	PM	36	34	18	4	4	4	2	74	8	194
2019	PM-01	38	35	12	8	3	2	2	76	11	65
2019	PM-04	41	41	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	PM-05	29	36	14	7	0	7	7	75	8	14
2019	PM-06	35	31	22	1	4	5	1	71	6	93
2018	PM	30	43	18	2	3	4	0	76	5	184
2018	PM-01	33	43	18	2	4	0	0	76	6	51
2018	PM-04	29	50	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	PM-05	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PM-06	31	39	18	3	3	6	0	74	6	103

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	36	8	5	3	0	84	8	385
2022	PM-01	52	35	7	3	3	0	87	6	135
2022	PM-04	45	43	8	4	0	0	88	4	50
2022	PM-05	59	33	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	44	35	9	7	4	0	79	11	180
2020	PM	47	32	9	6	6	2	80	11	253
2020	PM-01	44	30	13	2	10	0	74	12	82
2020	PM-04	48	36	8	8	0	0	84	8	25
2020	PM-05	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2020	PM-06	49	29	6	8	5	3	81	13	130
2019	PM	45	32	7	10	6	1	78	15	197
2019	PM-01	51	31	9	6	1	1	83	8	67
2019	PM-04	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2019	PM-06	39	29	7	14	11	0	68	24	95
2018	PM	38	37	9	10	5	0	75	16	184
2018	PM-01	38	48	10	2	2	0	87	4	52
2018	PM-04	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	PM-05	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	PM-06	35	29	12	15	9	0	65	24	102

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	30	12	8	4	10	6	71	14	385
2022	PM-01	29	28	11	8	7	12	6	69	18	135
2022	PM-04	31	32	18	7	4	8	0	69	12	50
2022	PM-05	59	25	0	0	0	8	8	100	0	10
2022	PM-06	30	31	12	9	1	9	8	73	13	180

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	29	14	7	4	10	7	70	13	385
2022	PM-01	25	32	12	6	7	12	7	70	15	135
2022	PM-04	34	27	21	8	2	8	0	66	11	50
2022	PM-05	51	24	9	0	8	0	8	82	9	10
2022	PM-06	31	27	13	8	3	9	9	70	14	180

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	27	21	5	2	14	1	67	8	385
2022	PM-01	31	28	18	4	4	14	1	70	9	135
2022	PM-04	26	26	28	0	2	15	2	63	2	50
2022	PM-05	18	49	16	17	0	0	0	67	17	10
2022	PM-06	29	27	21	8	0	15	0	65	9	180
2020	PM	35	24	19	9	4	9	0	65	14	255
2020	PM-01	37	20	17	9	9	10	0	62	19	82
2020	PM-04	28	16	28	12	0	16	0	52	14	25
2020	PM-05	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	PM-06	33	28	21	7	3	8	1	67	11	131

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	39	8	7	4	9	4	78	12	385
2022	PM-01	22	39	8	5	6	14	5	76	14	135
2022	PM-04	24	46	10	8	4	8	0	76	13	50
2022	PM-05	51	16	0	9	16	8	0	73	27	10
2022	PM-06	33	39	9	7	2	6	5	80	10	180
2020	PM	38	33	9	6	7	6	1	76	14	254
2020	PM-01	37	30	9	1	17	4	2	71	20	81
2020	PM-04	40	36	16	8	0	0	0	76	8	25
2020	PM-05	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	PM-06	35	37	8	7	3	8	1	80	11	131

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	12	20	2	2	49	4	49	8	385
2022	PM-01	16	10	19	1	3	46	5	53	9	135
2022	PM-04	10	15	23	0	4	46	2	47	9	50
2022	PM-05	0	16	41	0	0	35	8	28	0	10
2022	PM-06	8	11	19	3	1	56	3	47	8	180

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	26	17	5	4	12	10	67	11	385
2022	PM-01	29	26	14	4	7	15	6	69	13	135
2022	PM-04	16	37	21	8	0	10	8	64	10	50
2022	PM-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	PM-06	25	23	18	5	3	12	14	65	10	180
2020	PM	21	30	21	9	6	8	5	59	17	254
2020	PM-01	21	27	22	15	11	1	4	50	27	82
2020	PM-04	12	60	16	4	4	4	0	75	8	25
2020	PM-05	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2020	PM-06	20	26	23	8	3	12	8	58	13	130
2019	PM	29	27	15	8	10	8	3	63	20	196
2019	PM-01	34	31	10	10	7	4	1	70	19	67
2019	PM-04	25	56	6	6	0	0	6	87	7	16
2019	PM-05	21	43	14	7	7	7	0	69	15	14
2019	PM-06	28	18	18	6	15	12	3	54	25	94
2018	PM	18	33	20	11	7	8	2	57	20	186
2018	PM-01	23	44	17	8	4	4	0	70	12	52
2018	PM-04	21	43	7	7	0	14	7	82	9	14
2018	PM-05	10	20	20	30	10	10	0	33	44	10
2018	PM-06	15	29	24	12	9	10	2	50	23	104

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	37	14	10	5	3	1	70	15	385
2022	PM-01	27	33	15	11	8	5	2	64	20	135
2022	PM-04	35	34	19	6	2	2	2	72	9	50
2022	PM-05	50	41	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	PM-06	28	42	14	11	4	2	0	71	15	180
2020	PM	28	36	18	8	5	4	2	68	13	253
2020	PM-01	27	28	20	10	12	1	1	57	23	81
2020	PM-04	16	44	20	8	4	4	4	65	13	25
2020	PM-05	50	36	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	PM-06	30	39	17	7	2	4	2	73	9	130
2019	PM	34	37	15	6	8	0	1	71	14	196
2019	PM-01	34	34	19	6	4	0	1	70	11	67
2019	PM-04	59	24	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	PM-05	21	57	0	14	7	0	0	79	21	14
2019	PM-06	32	37	14	4	13	0	0	69	17	93
2018	PM	31	46	8	10	4	1	0	77	14	183
2018	PM-01	29	49	8	12	2	0	0	78	14	51
2018	PM-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PM-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PM-06	25	48	9	10	7	1	0	74	17	102

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	40	20	2	5	3	73	7	380
2022	PM-01	32	37	18	3	7	4	72	10	135
2022	PM-04	26	36	34	0	4	0	62	4	45
2022	PM-05	26	41	33	0	0	0	67	0	10
2022	PM-06	30	45	16	2	4	3	78	6	180
2020	PM	28	39	18	6	7	3	69	13	254
2020	PM-01	23	35	16	12	12	1	59	25	81
2020	PM-04	20	40	32	0	4	4	63	4	25
2020	PM-05	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2020	PM-06	30	44	15	3	5	4	76	9	131
2019	PM	30	38	14	11	7	0	68	18	198
2019	PM-01	37	30	16	12	4	0	67	16	67
2019	PM-04	29	47	24	0	0	0	76	0	17
2019	PM-05	7	71	14	0	7	0	79	7	14
2019	PM-06	29	36	11	15	9	0	65	24	95
2018	PM	24	38	23	8	5	2	63	13	184
2018	PM-01	24	41	22	6	6	2	66	12	51
2018	PM-04	36	50	7	0	0	7	92	0	14
2018	PM-06	24	34	26	10	6	1	58	16	104

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	26	17	13	11	13	2	51	29	385
2022	PM-01	18	26	15	8	14	14	5	54	27	135
2022	PM-04	15	23	28	18	6	10	0	43	26	50
2022	PM-05	34	25	8	8	0	17	8	79	11	10
2022	PM-06	16	27	17	15	12	13	1	50	31	180
2020	PM	15	25	17	13	14	14	1	48	32	254
2020	PM-01	13	18	21	18	24	4	1	33	45	82
2020	PM-04	16	36	16	12	16	4	0	54	29	25
2020	PM-05	14	50	29	0	0	7	0	69	0	14
2020	PM-06	17	25	13	12	9	23	1	56	27	130
2019	PM	16	23	16	22	15	6	3	42	40	196
2019	PM-01	17	23	21	20	14	5	2	42	35	66
2019	PM-04	29	35	12	18	0	6	0	69	19	17
2019	PM-05	14	50	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	PM-06	14	18	13	26	18	7	4	36	49	94
2018	PM	8	30	16	22	14	9	2	42	39	184
2018	PM-01	10	39	20	22	4	4	2	52	27	51
2018	PM-04	21	50	7	0	14	7	0	77	15	14
2018	PM-05	20	40	0	20	10	10	0	67	33	10
2018	PM-06	4	21	18	23	19	12	2	29	49	103

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	38	4	6	1	89	7	385
2022	PM-01	60	32	3	4	1	91	6	135
2022	PM-04	46	51	3	0	0	97	0	50
2022	PM-05	66	34	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	47	39	4	8	2	86	10	180
2020	PM	34	54	2	8	2	87	10	255
2020	PM-01	43	45	2	7	2	88	10	82
2020	PM-04	32	64	0	0	4	96	4	25
2020	PM-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2020	PM-06	27	59	3	9	2	85	11	131

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	33	9	7	3	0	2	81	10	380
2022	PM-01	51	33	9	5	1	0	1	85	6	135
2022	PM-04	47	36	11	2	0	0	4	87	2	50
2022	PM-05	42	24	17	17	0	0	0	66	17	10
2022	PM-06	43	32	8	9	5	1	2	77	15	180
2020	PM	32	40	13	11	4	0	0	72	15	255
2020	PM-01	41	39	6	11	2	0	0	80	13	82
2020	PM-04	20	48	24	4	4	0	0	68	8	25
2020	PM-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PM-06	27	40	15	14	5	0	0	66	18	131
2019	PM	36	31	8	14	12	0	0	67	26	198
2019	PM-01	43	25	10	13	7	0	0	69	21	67
2019	PM-04	18	53	12	18	0	0	0	71	18	17
2019	PM-05	21	21	14	21	21	0	0	43	43	14
2019	PM-06	38	29	4	14	15	0	0	67	28	95

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	31	9	11	2	0	0	78	13	385
2022	PM-01	51	30	10	6	3	0	1	81	9	135
2022	PM-04	53	29	14	4	0	0	0	82	4	50
2022	PM-05	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PM-06	41	34	7	16	2	0	0	74	18	180
2020	PM	35	38	10	13	3	0	0	73	16	248
2020	PM-01	40	34	11	10	5	0	0	74	15	82
2020	PM-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	22
2020	PM-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PM-06	31	36	10	20	2	0	1	68	22	128
2019	PM	36	39	11	10	4	1	0	76	14	194
2019	PM-01	45	29	14	8	3	2	0	75	11	66
2019	PM-04	41	47	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PM-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	PM-06	32	41	9	12	5	1	0	74	18	92

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	80	17	0	1	1	0	0	97	2	385
2022	PM-01	82	15	1	1	1	0	0	97	2	135
2022	PM-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	50
2022	PM-05	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PM-06	81	16	0	2	1	0	1	97	3	180
2020	PM	82	16	0	1	0	0	0	98	1	253
2020	PM-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	82
2020	PM-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	24
2020	PM-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PM-06	79	17	1	2	1	1	0	97	2	130

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	10	1	0	1	4	98	1	385
2022	PM-01	83	11	3	0	0	3	97	0	135
2022	PM-04	85	13	0	0	0	2	100	0	50
2022	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	85	8	0	1	2	5	98	2	180
2019	PM	80	11	4	0	2	3	94	2	195
2019	PM-01	81	10	1	0	6	1	92	6	67
2019	PM-04	82	6	6	0	0	6	94	0	17
2019	PM-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM-06	79	12	5	0	0	3	94	0	92

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	18	12	3	2	10	4	81	5	385
2022	PM-01	59	14	9	3	1	10	3	85	5	135
2022	PM-04	47	25	21	2	2	3	0	75	4	50
2022	PM-05	76	0	16	0	8	0	0	76	8	10
2022	PM-06	46	21	11	3	2	11	5	80	6	180
2020	PM	49	18	10	2	3	17	1	81	7	255
2020	PM-01	51	13	9	2	6	17	1	79	10	82
2020	PM-04	60	24	8	0	0	8	0	91	0	25
2020	PM-05	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	PM-06	45	16	11	3	2	21	2	78	7	131
2019	PM	45	19	13	5	4	14	1	75	10	198
2019	PM-01	48	18	9	9	6	9	1	73	17	67
2019	PM-04	59	24	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	PM-05	21	29	29	14	0	7	0	54	15	14
2019	PM-06	45	18	13	2	3	18	1	78	6	95

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	385
2022	PM-01	10	90	135
2022	PM-05	0	100	10
2022	PM-06	6	94	180
2020	PM	10	90	253
2020	PM-01	16	84	82
2020	PM-06	9	91	129
2019	PM	11	89	198
2019	PM-01	10	90	67
2019	PM-04	0	100	17
2019	PM-05	0	100	14
2019	PM-06	14	86	95
2018	PM	15	85	185
2018	PM-01	17	83	52
2018	PM-05	0	100	10
2018	PM-06	14	86	103

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	30
2022	PM-01	56	44	15
2022	PM-06	37	63	10
2020	PM	19	81	26
2019	PM	33	67	21
2018	PM	37	63	27
2018	PM-06	36	64	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	30
2022	PM-01	58	42	15
2022	PM-06	30	70	10
2020	PM	81	19	26
2020	PM-01	100	0	13
2018	PM	59	41	27
2018	PM-06	57	43	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	0	100	21
2018	PM	0	100	27
2018	PM-06	0	100	14

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	0	100	26
2020	PM-01	0	100	13
2019	PM	0	100	21
2018	PM	0	100	27
2018	PM-06	0	100	14

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	30
2022	PM-01	9	91	15
2022	PM-06	17	83	10
2020	PM	0	100	26
2020	PM-01	0	100	13
2019	PM	0	100	21

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	26	74	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	8	92	10
2019	PM	0	100	21

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	30
2022	PM-01	27	73	15
2022	PM-06	51	49	10
2020	PM	46	54	26
2020	PM-01	38	62	13
2019	PM	33	67	21
2018	PM	41	59	27
2018	PM-06	43	57	14

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	30
2022	PM-01	30	70	15
2022	PM-06	9	91	10
2020	PM	42	58	26
2020	PM-01	54	46	13
2019	PM	52	48	21
2018	PM	37	63	27
2018	PM-06	57	43	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	30
2022	PM-01	51	49	15
2022	PM-06	20	80	10
2020	PM	38	62	26
2020	PM-01	62	38	13
2019	PM	62	38	21
2018	PM	41	59	27
2018	PM-06	43	57	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	30
2022	PM-01	43	57	15
2022	PM-06	46	54	10
2020	PM	50	50	26
2020	PM-01	54	46	13
2019	PM	48	52	21
2018	PM	52	48	27
2018	PM-06	57	43	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	30
2022	PM-01	14	86	15
2022	PM-06	18	82	10
2020	PM	31	69	26
2020	PM-01	38	62	13
2019	PM	38	62	21
2018	PM	44	56	27
2018	PM-06	43	57	14

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	42	30
2022	PM-01	59	41	15
2022	PM-06	72	28	10
2020	PM	42	58	26
2020	PM-06	50	50	12
2019	PM	52	48	21
2018	PM	70	30	27

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	30
2022	PM-01	48	52	15
2022	PM-06	53	47	10
2020	PM	35	65	26
2020	PM-06	42	58	12
2019	PM	38	62	21
2018	PM	33	67	27
2018	PM-06	43	57	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-01	15	85	15
2022	PM-06	0	100	10
2018	PM	0	100	27
2018	PM-06	0	100	14

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	0	100	10
2018	PM	19	81	27

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	30
2022	PM-01	51	49	15
2022	PM-06	20	80	10
2020	PM	58	42	26
2020	PM-01	54	46	13
2019	PM	48	52	21
2018	PM	56	44	27
2018	PM-06	57	43	14

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	30
2022	PM-01	27	73	15
2022	PM-06	34	66	10
2020	PM	31	69	26
2018	PM	22	78	27

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	38	62	10
2020	PM	23	77	26

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	30
2022	PM-01	29	71	15
2022	PM-06	64	36	10
2020	PM	50	50	26
2020	PM-01	46	54	13
2019	PM	57	43	21
2018	PM	41	59	27
2018	PM-06	36	64	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	30
2022	PM-01	20	80	15
2022	PM-06	25	75	10
2020	PM	31	69	26
2019	PM	33	67	21
2018	PM	26	74	27

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	30
2022	PM-01	6	94	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	30
2022	PM-01	31	69	15
2022	PM-06	27	73	10
2020	PM	42	58	26
2020	PM-01	38	62	13
2019	PM	33	67	21
2018	PM	30	70	27

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	6	94	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	19	81	26

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	30
2022	PM-01	23	77	15
2022	PM-06	10	90	10
2020	PM	19	81	26
2019	PM	29	71	21
2018	PM	33	67	27
2018	PM-06	36	64	14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	17	83	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	30
2022	PM-01	45	55	15
2022	PM-06	9	91	10
2018	PM	19	81	26

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-01	9	91	15
2022	PM-06	19	81	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	30
2022	PM-01	10	90	15
2022	PM-06	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	11	89	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	11	89	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-01	8	92	15
2022	PM-06	20	80	10
2018	PM	27	73	26

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	30
2022	PM-01	14	86	15
2022	PM-06	30	70	10
2018	PM	27	73	26
2018	PM-06	46	54	13

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	30
2022	PM-01	0	100	15
2022	PM-06	10	90	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	30
2022	PM-01	36	64	15
2022	PM-06	30	70	10
2018	PM	58	42	26

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	30
2022	PM-01	44	56	15
2022	PM-06	72	28	10
2018	PM	42	58	26
2018	PM-06	62	38	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-01	100	15
2022	PM-06	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	30
2022	PM-01	7	93	15
2022	PM-06	17	83	10
2018	PM	27	73	26

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	8	13	3	6	48	11	46	21	385
2022	PM-01	15	9	12	3	6	45	9	53	21	135
2022	PM-06	8	6	15	2	5	52	13	39	19	180
2020	PM	12	12	15	8	5	40	9	46	24	253
2020	PM-01	18	12	21	9	10	23	7	44	26	82
2020	PM-04	20	4	20	12	4	40	0	40	27	25
2020	PM-05	21	29	7	7	0	36	0	78	11	14
2020	PM-06	5	12	12	6	2	50	12	44	23	129
2019	PM	10	18	20	6	6	32	9	47	20	197
2019	PM-01	5	20	17	6	8	32	14	44	25	66
2019	PM-04	18	24	18	6	0	29	6	64	9	17
2019	PM-05	7	29	21	0	0	36	7	63	0	14
2019	PM-06	13	15	22	7	6	32	5	43	22	95
2018	PM	10	17	29	4	6	29	5	41	14	181
2018	PM-01	15	33	27	0	4	19	2	61	5	52
2018	PM-04	8	23	8	15	15	31	0	44	44	13
2018	PM-06	8	9	33	4	6	33	8	28	17	101

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	29	14	3	4	21	1	72	9	385
2022	PM-01	35	26	14	1	5	18	1	76	7	135
2022	PM-04	15	36	22	7	4	16	0	61	13	50
2022	PM-06	26	29	12	4	4	24	1	73	10	180
2020	PM	24	26	17	7	5	18	2	63	15	253
2020	PM-01	27	27	13	11	11	9	2	60	25	82
2020	PM-04	24	24	32	8	4	8	0	52	13	25
2020	PM-05	50	36	0	7	0	7	0	92	8	14
2020	PM-06	19	26	19	4	2	26	2	64	9	129
2019	PM	28	26	21	4	8	12	1	62	14	195
2019	PM-01	27	23	20	3	11	14	3	60	16	66
2019	PM-04	24	47	6	6	6	12	0	80	13	17
2019	PM-05	29	29	29	0	7	7	0	62	8	14
2019	PM-06	29	25	22	5	8	12	0	61	15	93
2018	PM	22	27	30	6	3	11	0	56	10	179
2018	PM-01	26	32	24	4	2	12	0	66	7	50
2018	PM-04	21	43	7	7	0	21	0	82	9	14
2018	PM-06	20	26	34	6	5	9	0	51	12	100

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	385
2022	PM-01	6	94	135
2022	PM-05	0	100	10
2022	PM-06	7	93	180
2020	PM	9	91	253
2020	PM-01	12	88	82
2020	PM-06	9	91	129
2019	PM	7	93	196
2019	PM-05	0	100	14
2019	PM-06	9	91	94
2018	PM	7	93	185
2018	PM-04	0	100	13
2018	PM-05	0	100	10
2018	PM-06	10	90	104

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	30
2022	PM-06	8	92	15
2019	PM	36	64	14

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	90	10	30
2022	PM-06	79	21	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	14
2018	PM	100	13

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	22
2020	PM-06	100	11
2019	PM	100	14
2018	PM	100	13

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-06	14	86	15
2018	PM	0	100	13

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-06	7	93	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-06	6	94	15
2018	PM	0	100	13

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	30
2022	PM-06	15	85	15
2020	PM	23	77	22
2019	PM	50	50	14
2018	PM	38	62	13

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	30
2022	PM-06	22	78	15
2018	PM	38	62	13

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	30
2022	PM-06	15	85	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	30
2022	PM-06	58	42	15
2020	PM	36	64	22
2020	PM-01	50	50	10
2019	PM	64	36	14
2018	PM	62	38	13

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	30
2022	PM-06	27	73	15
2018	PM	54	46	13

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-06	7	93	15
2020	PM	0	100	22
2020	PM-06	0	100	11
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	13

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	22
2020	PM-06	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2020	PM	100	22
2020	PM-06	100	11
2019	PM	100	14
2018	PM	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-06	6	94	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	14
2018	PM	100	13

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	30
2022	PM-06	13	87	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	30
2022	PM-06	43	57	15
2020	PM	36	64	22
2019	PM	64	36	14
2018	PM	38	62	13

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	30
2022	PM-06	7	93	15
2018	PM	38	62	13

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	30
2022	PM-06	7	93	15
2020	PM	36	64	22

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	14

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-06	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-06	100	15
2019	PM	100	14

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-06	6	94	15
2018	PM	0	100	13

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	30
2022	PM-06	43	57	15
2020	PM	36	64	22
2018	PM	38	62	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2022	PM-06	0	100	15
2018	PM	0	100	12

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	25
2022	PM-06	7	93	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-06	0	100	15
2018	PM	0	100	12

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	25
2022	PM-06	0	100	15
2018	PM	0	100	12

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-06	100	15
2018	PM	100	12

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15
2018	PM	0	100	12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-06	8	92	15
2018	PM	0	100	12

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	25
2022	PM-06	15	85	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	25
2022	PM-06	8	92	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	25
2022	PM-06	8	92	15
2018	PM	50	50	12

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	25
2022	PM-06	36	64	15
2018	PM	58	42	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	25
2022	PM-06	56	44	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	25
2022	PM-06	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-06	14	86	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	11	18	4	4	43	7	49	15	385
2022	PM-01	16	13	16	3	4	43	6	56	13	135
2022	PM-04	10	14	21	9	6	38	2	40	25	50
2022	PM-06	13	8	20	3	3	45	8	44	14	180
2020	PM	13	12	20	6	4	40	5	46	18	250
2020	PM-01	20	11	22	5	10	28	5	45	22	82
2020	PM-04	16	8	28	16	0	32	0	35	24	25
2020	PM-05	23	46	0	0	0	31	0	100	0	13
2020	PM-06	8	11	19	4	2	50	6	43	14	127
2019	PM	11	17	23	5	5	33	7	46	16	196
2019	PM-01	10	16	19	3	7	31	12	47	18	67
2019	PM-04	13	31	13	19	0	25	0	58	25	16
2019	PM-05	7	21	21	0	7	43	0	50	13	14
2019	PM-06	12	16	28	4	4	32	4	43	13	94
2018	PM	15	14	27	4	3	35	3	46	11	184
2018	PM-01	22	22	29	2	2	24	0	56	5	51
2018	PM-04	7	29	14	0	7	36	7	63	13	14
2018	PM-05	20	10	20	0	0	50	0	60	0	10
2018	PM-06	12	9	28	5	3	39	5	36	14	103

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	26	17	4	4	20	1	69	10	385
2022	PM-01	34	24	14	3	4	20	1	73	9	135
2022	PM-04	20	32	21	7	4	16	0	62	13	50
2022	PM-06	27	25	18	4	3	21	1	67	9	180
2020	PM	23	26	20	6	4	20	0	62	13	254
2020	PM-01	29	20	18	7	10	15	1	58	20	82
2020	PM-04	24	24	28	16	0	8	0	52	17	25
2020	PM-05	36	50	0	7	0	7	0	92	8	14
2020	PM-06	18	28	22	2	2	28	0	64	6	130
2019	PM	26	31	18	4	6	12	2	67	12	197
2019	PM-01	25	30	16	3	7	15	3	67	13	67
2019	PM-04	25	38	6	13	13	6	0	67	27	16
2019	PM-05	21	36	21	0	7	14	0	67	8	14
2019	PM-06	27	31	22	4	4	11	1	65	10	95
2018	PM	27	28	25	4	3	13	0	63	8	183
2018	PM-01	33	29	25	2	2	8	0	68	4	51
2018	PM-04	43	36	7	0	0	14	0	92	0	14
2018	PM-05	20	50	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	PM-06	23	24	29	7	3	15	0	54	11	102

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	9999	9999	385
2022	PM-01	14	86	9999	9999	135
2022	PM-04	9	91	9999	9999	50
2022	PM-05	8	92	9999	9999	10
2022	PM-06	20	80	9999	9999	180
2020	PM	16	84	9999	9999	254
2020	PM-01	13	87	9999	9999	82
2020	PM-04	8	92	9999	9999	25
2020	PM-05	14	86	9999	9999	14
2020	PM-06	19	81	9999	9999	130
2019	PM	19	81	9999	9999	197
2019	PM-01	15	85	9999	9999	67
2019	PM-04	18	82	9999	9999	17
2019	PM-05	7	93	9999	9999	14
2019	PM-06	23	77	9999	9999	94

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	9999	9999	65
2022	PM-01	53	47	9999	9999	20
2022	PM-06	60	40	9999	9999	35
2020	PM	48	53	9999	9999	40
2020	PM-01	27	73	9999	9999	11
2020	PM-06	56	44	9999	9999	25

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	19	65
2022	PM-01	84	16	20
2022	PM-06	81	19	35
2020	PM	80	20	40
2020	PM-01	73	27	11
2020	PM-06	88	12	25
2019	PM	86	14	37
2019	PM-01	100	0	10
2019	PM-06	82	18	22

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	34	2	12	2	0	84	14	50
2022	PM-01	40	39	0	21	0	0	79	21	15
2022	PM-06	55	29	3	10	3	0	84	13	30
2020	PM	44	31	13	6	6	0	75	13	32
2020	PM-06	45	32	9	5	9	0	77	14	22
2019	PM	41	47	0	6	3	3	90	10	32
2019	PM-01	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2019	PM-06	44	39	0	11	6	0	83	17	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	34	10	8	2	5	4	78	11	385
2022	PM-01	31	32	12	5	4	8	7	75	11	135
2022	PM-04	49	36	6	6	0	2	0	87	6	50
2022	PM-05	50	33	0	8	0	9	0	91	9	10
2022	PM-06	37	34	10	10	2	4	4	77	13	180
2020	PM	38	38	6	7	5	4	3	81	13	255
2020	PM-01	34	35	5	9	9	4	5	76	19	82
2020	PM-04	32	40	12	8	0	4	4	78	9	25
2020	PM-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	PM-06	41	38	5	7	4	4	2	84	11	131

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	31	5	1	33	160
2022	PM-01	25	33	7	1	34	105
2022	PM-04	35	59	0	5	0	20
2022	PM-06	36	3	4	0	58	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	43	160
2022	PM-01	69	31	105
2022	PM-04	43	57	20
2022	PM-06	29	71	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	160
2022	PM-01	21	79	105
2022	PM-04	29	71	20
2022	PM-06	24	76	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	160
2022	PM-01	33	67	105
2022	PM-04	48	52	20
2022	PM-06	42	58	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	160
2022	PM-01	18	82	105
2022	PM-04	33	67	20
2022	PM-06	18	82	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	160
2022	PM-01	12	88	105
2022	PM-04	15	85	20
2022	PM-06	11	89	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	160
2022	PM-01	34	66	105
2022	PM-04	65	35	20
2022	PM-06	20	80	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	160
2022	PM-01	8	92	105
2022	PM-04	40	60	20
2022	PM-06	3	97	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	160
2022	PM-01	14	86	105
2022	PM-04	25	75	20
2022	PM-06	35	65	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	160
2022	PM-01	12	88	105
2022	PM-04	9	91	20
2022	PM-06	8	92	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	160
2022	PM-01	15	85	105
2022	PM-04	24	76	20
2022	PM-06	11	89	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	160
2022	PM-01	33	67	105
2022	PM-04	51	49	20
2022	PM-06	17	83	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	160
2022	PM-01	6	94	105
2022	PM-04	10	90	20
2022	PM-06	8	92	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	160
2022	PM-01	30	70	105
2022	PM-04	15	85	20
2022	PM-06	23	77	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	11	4	1	1	2	95	1	160
2022	PM-01	79	10	5	2	1	3	93	2	105
2022	PM-04	69	25	5	0	0	0	95	0	20
2022	PM-06	93	7	0	0	0	0	100	0	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	15	19	13	39	5	4	57	22	160
2022	PM-01	5	16	19	11	38	5	4	55	24	105
2022	PM-04	5	11	34	9	25	6	10	41	19	20
2022	PM-06	7	7	10	22	51	3	0	75	14	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	14	21	14	41	3	3	59	19	160
2022	PM-01	2	19	16	15	42	3	2	61	22	105
2022	PM-04	8	5	23	16	39	4	5	61	14	20
2022	PM-06	7	6	38	7	36	3	3	46	14	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	33	12	7	2	2	1	79	8	385
2022	PM-01	39	32	16	6	4	3	1	73	10	135
2022	PM-04	45	37	7	9	0	2	0	84	10	50
2022	PM-05	67	25	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PM-06	47	33	12	7	0	1	1	81	7	180
2020	PM	36	39	9	7	8	1	0	76	15	252
2020	PM-01	37	34	5	11	12	1	0	72	23	82
2020	PM-04	28	32	28	4	8	0	0	60	12	25
2020	PM-05	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	PM-06	34	44	9	5	5	2	0	80	11	129

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	7	12	9	30	7	32	65	15	385
2022	PM-01	4	8	10	6	26	9	37	58	23	135
2022	PM-04	0	8	19	9	25	8	30	57	13	50
2022	PM-05	0	16	0	9	43	0	32	76	24	10
2022	PM-06	1	5	12	13	34	6	29	72	9	180

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	42	12	11	7	2	70	18	380
2022	PM-01	34	38	12	8	5	3	74	14	135
2022	PM-04	27	45	14	7	2	4	76	10	50
2022	PM-05	42	32	9	8	9	0	74	17	10
2022	PM-06	19	44	12	14	9	1	64	23	180
2020	PM	30	45	11	7	4	3	77	11	254
2020	PM-01	35	34	12	5	10	4	72	15	82
2020	PM-04	28	52	12	4	0	4	83	4	25
2020	PM-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2020	PM-06	25	52	11	9	2	2	78	11	130
2019	PM	19	44	19	10	5	3	65	15	195
2019	PM-01	27	33	23	9	5	3	63	14	66
2019	PM-04	12	65	12	6	6	0	76	12	17
2019	PM-05	0	71	7	14	0	7	77	15	14
2019	PM-06	18	44	20	11	5	2	63	16	94
2018	PM	17	35	25	12	6	4	54	19	186
2018	PM-01	21	25	35	10	0	10	51	11	52
2018	PM-04	21	50	14	7	0	7	77	8	14
2018	PM-05	10	60	10	0	10	10	78	11	10
2018	PM-06	15	36	24	15	9	1	51	24	104

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	24	34	25	8	385
2022	PM-01	11	30	33	21	4	135
2022	PM-04	12	23	37	22	6	50
2022	PM-05	0	34	42	24	0	10
2022	PM-06	8	18	35	28	12	180

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	33	14	5	1	6	2	79	6	385
2022	PM-01	39	32	13	3	2	9	2	79	6	135
2022	PM-04	44	29	21	0	0	4	2	78	0	50
2022	PM-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	38	34	13	8	1	4	2	77	9	180
2020	PM	33	35	14	6	5	7	1	73	11	254
2020	PM-01	34	27	13	9	10	6	1	66	20	82
2020	PM-04	28	32	28	4	0	8	0	65	4	25
2020	PM-05	64	14	14	0	0	7	0	85	0	14
2020	PM-06	29	42	12	5	3	7	1	78	9	130

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	30	12	13	5	3	0	69	19	385
2022	PM-01	34	30	12	8	10	6	0	68	19	135
2022	PM-04	43	33	8	11	2	2	0	77	14	50
2022	PM-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	PM-06	35	29	13	18	3	2	1	66	22	180
2020	PM	27	36	9	12	13	3	0	65	25	254
2020	PM-01	28	33	7	12	16	2	1	63	29	82
2020	PM-04	20	44	16	12	8	0	0	64	20	25
2020	PM-05	57	21	0	0	14	7	0	85	15	14
2020	PM-06	25	38	10	12	12	4	0	65	25	130

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	36	17	14	10	4	57	25	385
2022	PM-01	26	38	19	7	7	3	66	15	135
2022	PM-04	13	46	22	10	4	6	62	15	50
2022	PM-05	26	41	17	16	0	0	67	16	10
2022	PM-06	15	30	15	21	15	4	47	38	180
2020	PM	20	33	19	14	11	2	55	26	254
2020	PM-01	24	29	16	12	17	1	54	30	82
2020	PM-04	8	32	32	8	16	4	42	25	25
2020	PM-05	29	50	14	0	0	7	85	0	14
2020	PM-06	19	34	19	18	8	2	54	26	130
2019	PM	14	33	22	15	16	1	47	31	197
2019	PM-01	19	34	25	10	10	0	54	21	67
2019	PM-04	12	47	18	12	12	0	59	24	17
2019	PM-05	7	57	29	7	0	0	64	7	14
2019	PM-06	10	27	20	19	23	1	37	43	94
2018	PM	11	29	20	19	19	2	41	38	186
2018	PM-01	12	38	31	13	2	4	52	16	52
2018	PM-04	29	21	14	36	0	0	50	36	14
2018	PM-05	10	30	30	10	20	0	40	30	10
2018	PM-06	10	23	15	21	30	1	33	51	104

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	55	17	15	68	15	35
2022	PM-04	9	61	20	10	70	10	25
2020	PM	5	50	10	35	55	35	20
2020	PM-04	0	58	17	25	58	25	12
2019	PM	0	63	16	21	63	21	19

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	27	20	10	14	0	1	55	25	380
2022	PM-01	27	25	17	12	17	0	3	53	30	135
2022	PM-04	22	34	25	6	9	2	2	58	16	50
2022	PM-05	16	26	16	26	16	0	0	42	42	10
2022	PM-06	28	28	21	9	14	0	1	57	22	180
2020	PM	30	24	25	9	10	1	0	54	20	253
2020	PM-01	27	20	29	11	11	1	1	48	23	82
2020	PM-04	20	20	24	24	12	0	0	40	36	25
2020	PM-05	21	36	21	7	14	0	0	57	21	14
2020	PM-06	34	26	23	6	9	1	0	61	16	129
2019	PM	18	25	22	14	20	0	1	43	34	198
2019	PM-01	12	21	10	21	34	0	1	33	56	67
2019	PM-04	6	35	35	18	6	0	0	41	24	17
2019	PM-05	29	21	14	7	29	0	0	50	36	14
2019	PM-06	21	27	28	11	12	0	1	49	22	95
2018	PM	16	22	22	22	17	0	2	38	39	184
2018	PM-01	10	13	21	35	21	0	0	23	56	52
2018	PM-04	14	7	29	36	14	0	0	21	50	14
2018	PM-05	0	30	10	20	40	0	0	30	60	10
2018	PM-06	21	26	24	14	13	0	3	48	27	102

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	22	19	17	32	0	31	50	380
2022	PM-01	14	30	23	19	13	0	44	32	135
2022	PM-04	11	28	26	19	16	0	39	35	50
2022	PM-05	0	25	27	16	32	0	25	48	10
2022	PM-06	5	14	14	15	51	1	19	67	180
2020	PM	12	24	22	17	24	0	36	41	254
2020	PM-01	17	24	26	11	22	0	41	33	82
2020	PM-04	12	28	20	24	16	0	40	40	25
2020	PM-05	14	14	29	14	29	0	29	43	14
2020	PM-06	8	25	21	20	26	0	33	46	130
2019	PM	13	20	23	19	25	1	33	44	198
2019	PM-01	21	21	21	22	15	0	42	37	67
2019	PM-04	18	41	18	6	18	0	59	24	17
2019	PM-05	14	36	21	14	14	0	50	29	14
2019	PM-06	4	15	24	20	36	1	19	56	95
2018	PM	8	19	28	23	21	1	28	44	185
2018	PM-01	15	33	31	12	10	0	48	21	52
2018	PM-04	0	21	43	29	7	0	21	36	14
2018	PM-05	10	10	50	20	10	0	20	30	10
2018	PM-06	6	13	22	28	30	1	19	59	103

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	24	19	14	19	0	2	47	34	380
2022	PM-01	33	31	13	12	8	0	3	66	21	135
2022	PM-04	26	22	31	15	7	0	0	48	22	50
2022	PM-05	17	44	16	8	16	0	0	60	24	10
2022	PM-06	14	18	20	15	31	0	2	32	47	180
2020	PM	24	23	25	13	15	0	1	47	28	253
2020	PM-01	32	20	24	9	15	0	1	52	23	82
2020	PM-04	8	32	36	16	4	0	4	42	21	25
2020	PM-05	29	14	29	14	14	0	0	43	29	14
2020	PM-06	22	24	22	16	16	0	0	46	32	129
2019	PM	20	24	19	21	14	1	1	45	35	197
2019	PM-01	29	26	17	18	8	3	0	56	27	66
2019	PM-04	29	29	18	6	12	0	6	63	19	17
2019	PM-05	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2019	PM-06	9	22	22	25	20	0	1	32	46	95
2018	PM	17	23	26	17	14	1	2	41	32	185
2018	PM-01	27	29	35	2	4	0	4	58	6	52
2018	PM-04	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2018	PM-05	20	20	60	0	0	0	0	40	0	10
2018	PM-06	12	17	18	27	23	2	0	30	51	103

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	23	19	15	19	2	3	43	37	380
2022	PM-01	17	27	22	16	17	1	1	44	34	135
2022	PM-04	21	20	22	17	18	0	2	42	35	50
2022	PM-05	17	34	17	8	24	0	0	51	32	10
2022	PM-06	17	21	16	14	22	5	6	43	40	180
2020	PM	25	17	24	13	15	4	1	45	30	252
2020	PM-01	22	15	24	15	23	1	0	37	38	82
2020	PM-04	8	13	33	21	25	0	0	21	46	24
2020	PM-05	36	7	36	0	14	7	0	46	15	14
2020	PM-06	29	22	22	11	9	6	2	55	22	129
2019	PM	13	22	23	20	18	2	1	37	39	196
2019	PM-01	13	19	22	25	13	4	1	35	41	67
2019	PM-04	18	29	29	6	18	0	0	47	24	17
2019	PM-05	14	29	36	14	7	0	0	43	21	14
2019	PM-06	11	22	22	20	24	1	1	33	45	93
2018	PM	9	24	30	19	17	1	1	33	37	183
2018	PM-01	14	29	25	16	14	0	2	44	30	51
2018	PM-04	0	14	29	21	29	7	0	15	54	14
2018	PM-05	10	30	40	10	10	0	0	40	20	10
2018	PM-06	7	22	29	23	20	0	0	28	42	102

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	16	13	12	20	0	4	53	33	380
2022	PM-01	55	15	9	9	7	1	5	74	17	135
2022	PM-04	41	25	13	11	4	0	6	71	16	50
2022	PM-05	42	18	24	8	8	0	0	60	16	10
2022	PM-06	19	13	15	15	35	0	2	33	51	180
2020	PM	37	19	14	11	13	1	5	59	26	253
2020	PM-01	43	19	14	6	7	1	10	69	15	81
2020	PM-04	20	32	24	16	4	0	4	54	21	25
2020	PM-05	36	21	14	0	21	0	7	62	23	14
2020	PM-06	36	17	12	15	16	2	2	55	32	130
2019	PM	36	22	11	9	14	1	8	63	26	195
2019	PM-01	55	17	9	3	5	2	11	81	9	66
2019	PM-04	31	25	25	0	6	0	13	64	7	16
2019	PM-05	50	21	14	7	0	0	7	77	8	14
2019	PM-06	19	26	10	15	26	0	5	47	43	94
2018	PM	34	17	14	9	14	1	10	58	26	184
2018	PM-01	54	13	10	2	2	0	19	83	5	52
2018	PM-04	38	8	23	15	0	8	8	55	18	13
2018	PM-05	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PM-06	20	18	16	14	24	1	7	42	41	103

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	23	18	14	21	0	0	46	36	380
2022	PM-01	32	32	15	11	11	0	0	63	22	135
2022	PM-04	19	30	31	17	4	0	0	48	21	45
2022	PM-05	26	17	41	8	8	0	0	43	16	10
2022	PM-06	17	16	17	17	33	0	0	33	50	180
2020	PM	22	24	22	13	16	1	0	48	30	254
2020	PM-01	26	28	22	11	12	1	0	54	23	82
2020	PM-04	12	44	12	16	16	0	0	56	32	25
2020	PM-05	21	21	29	14	14	0	0	43	29	14
2020	PM-06	23	19	23	14	18	2	1	43	33	130
2019	PM	24	26	19	12	16	1	2	52	29	194
2019	PM-01	35	29	15	11	6	2	3	67	17	66
2019	PM-04	35	47	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	PM-05	36	7	29	14	14	0	0	43	29	14
2019	PM-06	11	24	21	15	28	0	1	35	44	92
2018	PM	24	19	23	12	20	1	1	43	33	183
2018	PM-01	41	25	16	6	8	2	2	69	14	51
2018	PM-04	29	7	57	7	0	0	0	36	7	14
2018	PM-05	20	10	60	0	10	0	0	30	10	10
2018	PM-06	15	17	20	17	31	0	1	32	49	102

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	24	19	13	7	1	3	59	21	380
2022	PM-01	34	25	18	14	6	1	2	61	20	135
2022	PM-04	29	21	32	12	4	0	2	51	17	50
2022	PM-05	34	33	16	9	8	0	0	67	17	10
2022	PM-06	32	24	16	12	9	2	5	60	23	180
2020	PM	24	30	23	13	7	2	2	56	20	254
2020	PM-01	27	27	15	18	7	4	2	57	27	82
2020	PM-04	16	24	40	16	4	0	0	40	20	25
2020	PM-05	14	64	14	0	0	0	7	85	0	14
2020	PM-06	26	28	25	10	8	2	2	56	18	130
2019	PM	25	27	24	15	6	1	2	54	22	197
2019	PM-01	33	18	27	10	6	3	3	54	17	67
2019	PM-04	29	41	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	PM-05	14	57	14	14	0	0	0	71	14	14
2019	PM-06	21	27	22	20	9	0	1	48	29	94
2018	PM	17	35	22	13	10	1	3	54	23	184
2018	PM-01	19	42	15	15	6	0	2	63	22	52
2018	PM-04	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PM-06	17	30	24	11	14	1	4	49	26	103

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	26	21	10	9	1	4	58	20	380
2022	PM-01	29	28	19	9	11	2	3	59	21	135
2022	PM-04	12	21	36	17	13	0	2	34	30	50
2022	PM-05	17	25	26	16	16	0	0	42	32	10
2022	PM-06	35	27	19	8	4	2	5	67	13	180
2020	PM	20	31	22	12	11	2	1	53	24	254
2020	PM-01	17	29	21	13	17	1	1	48	31	82
2020	PM-04	4	16	40	28	12	0	0	20	40	25
2020	PM-05	36	29	7	14	14	0	0	64	29	14
2020	PM-06	24	35	22	8	7	3	1	61	16	130
2019	PM	21	28	20	15	11	3	2	52	27	196
2019	PM-01	22	21	25	10	13	6	1	47	26	67
2019	PM-04	12	35	12	18	18	0	6	50	38	17
2019	PM-05	29	29	14	21	7	0	0	57	29	14
2019	PM-06	22	33	16	17	10	1	1	56	27	93
2018	PM	18	29	24	14	13	2	1	48	28	184
2018	PM-01	23	31	23	17	4	0	2	55	22	52
2018	PM-04	7	21	50	14	7	0	0	29	21	14
2018	PM-06	17	28	20	14	18	3	0	46	33	103

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	25	18	7	5	0	3	69	12	380
2022	PM-01	40	28	14	10	6	0	2	69	17	135
2022	PM-04	28	20	28	10	9	0	4	50	21	50
2022	PM-05	34	33	17	8	8	0	0	67	16	10
2022	PM-06	48	23	20	3	2	1	4	75	5	180
2020	PM	35	32	17	9	6	1	1	68	15	252
2020	PM-01	31	26	16	11	14	1	0	58	25	80
2020	PM-04	12	32	24	20	8	0	4	46	29	25
2020	PM-05	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2020	PM-06	42	35	17	4	2	1	0	78	5	130
2019	PM	35	22	20	12	7	1	3	59	20	197
2019	PM-01	34	19	19	15	6	1	4	57	22	67
2019	PM-04	29	12	29	18	6	0	6	44	25	17
2019	PM-05	29	29	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	PM-06	36	26	17	11	9	1	1	63	20	94
2018	PM	28	26	28	8	7	1	2	56	16	183
2018	PM-01	33	22	31	8	4	0	2	56	12	51
2018	PM-04	7	29	50	14	0	0	0	36	14	14
2018	PM-06	27	28	24	8	9	1	3	58	17	103

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	26	14	9	9	1	2	67	18	380
2022	PM-01	38	27	16	8	10	0	1	66	18	135
2022	PM-04	45	31	12	6	4	0	2	78	10	50
2022	PM-05	42	33	0	17	8	0	0	75	25	10
2022	PM-06	37	24	15	10	9	2	3	64	20	180
2020	PM	35	28	17	9	10	2	1	64	19	248
2020	PM-01	35	13	24	11	16	1	0	48	28	80
2020	PM-04	30	30	17	0	17	0	4	64	18	23
2020	PM-05	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	PM-06	35	34	13	9	5	2	1	72	15	128
2019	PM	31	22	17	14	12	1	3	55	27	196
2019	PM-01	39	14	18	9	12	2	6	57	23	66
2019	PM-04	24	35	24	12	0	0	6	63	13	17
2019	PM-05	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	PM-06	27	21	17	19	15	0	1	48	34	94

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	26	16	7	6	0	2	70	13	380
2022	PM-01	50	24	14	6	5	0	1	74	12	135
2022	PM-04	53	28	19	0	0	0	0	81	0	50
2022	PM-05	34	25	8	17	8	0	8	64	27	10
2022	PM-06	35	26	18	9	9	0	4	63	19	180
2020	PM	21	29	25	18	7	0	0	50	25	253
2020	PM-01	37	26	15	12	10	0	0	63	22	81
2020	PM-04	12	32	24	28	4	0	0	44	32	25
2020	PM-05	29	14	43	7	7	0	0	43	14	14
2020	PM-06	12	30	30	22	6	1	0	42	28	130

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	30	21	11	11	0	1	56	22	380
2022	PM-01	31	25	21	12	10	1	1	56	22	135
2022	PM-04	29	29	15	14	12	0	2	59	26	50
2022	PM-05	0	43	8	17	32	0	0	43	49	10
2022	PM-06	22	33	24	9	11	0	2	56	20	180
2020	PM	16	31	22	17	15	0	0	46	32	252
2020	PM-01	14	30	20	12	25	0	0	43	37	81
2020	PM-04	8	44	16	12	20	0	0	52	32	25
2020	PM-05	21	43	14	7	14	0	0	64	21	14
2020	PM-06	19	27	26	20	9	0	0	46	29	129
2019	PM	34	25	21	7	10	1	2	61	18	195
2019	PM-01	37	22	19	3	13	1	3	63	17	67
2019	PM-04	35	12	35	6	6	0	6	50	13	17
2019	PM-05	36	29	7	21	7	0	0	64	29	14
2019	PM-06	29	30	22	9	9	0	1	60	18	92
2018	PM	29	26	21	14	8	2	1	56	22	184
2018	PM-01	35	23	25	17	0	0	0	58	17	52
2018	PM-04	7	14	57	21	0	0	0	21	21	14
2018	PM-06	28	28	15	11	15	3	1	59	26	103

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	19	11	3	6	1	7	78	10	380
2022	PM-01	51	21	10	3	8	0	6	77	12	135
2022	PM-04	65	9	13	5	0	0	8	81	5	45
2022	PM-05	33	34	16	9	0	0	8	73	10	10
2022	PM-06	52	19	11	3	6	1	8	78	10	180
2020	PM	34	29	22	9	5	0	1	64	14	253
2020	PM-01	36	25	22	10	6	1	0	61	16	81
2020	PM-04	16	32	20	28	4	0	0	48	32	25
2020	PM-05	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	PM-06	38	28	22	5	5	0	2	67	11	130
2019	PM	42	21	16	8	10	1	3	65	19	195
2019	PM-01	54	11	11	8	11	2	5	69	20	65
2019	PM-04	41	24	12	12	6	0	6	69	19	17
2019	PM-05	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	PM-06	33	27	21	7	11	0	1	60	18	94
2018	PM	38	29	17	4	8	1	3	69	13	183
2018	PM-01	39	33	20	0	0	0	8	79	0	51
2018	PM-04	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PM-06	35	28	15	7	14	1	1	64	21	103

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	30	10	4	2	0	3	83	6	380
2022	PM-01	55	24	11	3	3	0	4	82	6	135
2022	PM-04	57	31	4	2	0	0	6	93	2	50
2022	PM-05	42	24	17	9	0	0	8	72	10	10
2022	PM-06	44	34	11	5	2	1	2	81	7	180
2020	PM	29	36	23	7	4	0	2	66	10	253
2020	PM-01	37	25	23	10	4	0	1	63	14	81
2020	PM-04	28	44	16	4	4	0	4	75	8	25
2020	PM-05	21	43	36	0	0	0	0	64	0	14
2020	PM-06	25	41	22	5	4	1	2	68	9	130

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	13	7	1	2	1	10	89	4	380
2022	PM-01	64	16	9	1	4	0	7	86	5	135
2022	PM-04	80	9	1	0	0	0	10	99	0	50
2022	PM-05	67	17	8	0	0	0	8	91	0	10
2022	PM-06	65	11	7	2	2	1	13	88	4	180
2020	PM	63	17	8	2	1	2	6	87	4	251
2020	PM-01	60	19	12	1	0	1	6	85	1	81
2020	PM-04	71	13	4	0	0	0	13	95	0	24
2020	PM-05	71	14	0	7	0	0	7	92	8	14
2020	PM-06	64	18	6	3	2	2	5	88	6	129
2019	PM	64	13	7	3	3	1	9	86	6	196
2019	PM-01	64	9	5	6	2	3	12	86	9	66
2019	PM-04	76	12	0	0	0	0	12	100	0	17
2019	PM-05	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	PM-06	62	15	10	1	4	0	9	84	6	94
2018	PM	60	17	7	2	3	1	9	86	6	184
2018	PM-01	58	25	8	0	0	0	10	91	0	52
2018	PM-04	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PM-06	59	14	9	3	6	1	9	81	10	103

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	10	4	2	3	3	6	89	6	380
2022	PM-01	69	11	5	4	5	2	5	85	10	135
2022	PM-04	72	8	6	2	4	2	6	86	7	50
2022	PM-05	75	17	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	PM-06	74	9	3	2	1	4	7	93	3	180
2020	PM	74	9	5	4	3	1	5	88	7	252
2020	PM-01	67	9	10	5	6	0	4	78	12	81
2020	PM-04	68	16	0	4	0	0	12	95	5	25
2020	PM-05	79	0	14	0	0	0	7	85	0	14
2020	PM-06	80	8	2	3	2	2	4	93	6	129
2019	PM	72	11	4	3	5	2	4	88	8	196
2019	PM-01	68	14	3	5	5	2	5	87	10	66
2019	PM-04	88	0	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	PM-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PM-06	69	12	5	2	6	2	3	86	9	95
2018	PM	72	11	4	2	3	1	8	90	5	183
2018	PM-01	71	14	6	0	2	0	8	91	2	51
2018	PM-04	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	PM-06	70	10	3	3	5	1	9	88	9	103

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	13	3	0	1	0	5	95	2	380
2022	PM-01	72	16	3	0	3	0	5	93	3	135
2022	PM-04	79	15	4	0	0	0	2	96	0	50
2022	PM-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PM-06	81	9	2	1	1	0	7	97	1	180
2020	PM	72	16	5	2	0	0	4	92	2	251
2020	PM-01	68	20	7	1	0	1	2	91	1	81
2020	PM-04	63	25	4	0	0	0	8	95	0	24
2020	PM-05	62	15	8	8	0	0	8	83	8	13
2020	PM-06	77	12	4	2	1	0	5	94	2	130
2019	PM	57	30	5	4	1	1	4	90	5	196
2019	PM-01	51	28	6	7	0	0	7	85	8	67
2019	PM-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	PM-05	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PM-06	57	32	4	1	2	1	2	92	3	94
2018	PM	61	24	9	2	1	0	4	88	3	185
2018	PM-01	51	25	12	2	2	0	8	83	4	51
2018	PM-04	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2018	PM-05	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM-06	67	21	8	1	1	0	2	90	2	104

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	16	6	4	5	0	4	86	9	380
2022	PM-01	68	12	4	5	6	0	5	85	12	135
2022	PM-04	68	17	8	2	2	0	2	87	4	50
2022	PM-05	67	25	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PM-06	64	17	7	3	4	0	4	85	8	180
2020	PM	62	15	10	4	6	0	4	80	9	253
2020	PM-01	54	19	12	1	11	0	2	75	13	81
2020	PM-04	52	24	8	4	0	0	12	86	5	25
2020	PM-05	64	7	21	0	0	0	7	77	0	14
2020	PM-06	68	12	8	5	4	0	2	82	9	130
2019	PM	55	20	7	5	9	1	3	78	14	196
2019	PM-01	55	23	6	5	5	2	6	84	10	66
2019	PM-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	PM-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PM-06	49	16	9	7	15	1	2	67	23	95
2018	PM	54	19	12	4	7	0	4	77	11	182
2018	PM-01	57	18	12	4	2	0	8	81	6	51
2018	PM-04	64	14	14	0	0	0	7	85	0	14
2018	PM-05	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PM-06	51	21	10	5	11	0	2	74	16	101

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	7	3	2	1	1	21	93	4	380
2022	PM-01	64	5	1	1	2	1	25	93	5	135
2022	PM-04	58	14	4	6	0	0	18	87	8	50
2022	PM-05	51	16	16	9	0	0	8	73	10	10
2022	PM-06	71	6	2	0	1	1	20	96	1	180
2020	PM	64	4	4	1	0	0	26	94	2	253
2020	PM-01	67	1	2	1	0	0	28	95	2	81
2020	PM-04	44	12	12	4	0	0	28	78	6	25
2020	PM-05	57	0	7	0	7	0	29	80	10	14
2020	PM-06	67	5	2	0	0	1	25	97	0	130
2019	PM	62	10	3	1	1	1	25	95	1	195
2019	PM-01	63	9	0	0	0	0	28	100	0	67
2019	PM-04	47	12	0	6	0	0	35	91	9	17
2019	PM-05	69	23	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	PM-06	63	9	4	0	1	1	22	93	1	93
2018	PM	52	12	4	1	1	0	30	91	2	183
2018	PM-01	59	6	0	0	0	0	35	100	0	49
2018	PM-04	50	7	7	7	0	0	29	80	10	14
2018	PM-05	40	20	0	0	0	0	40	100	0	10
2018	PM-06	49	15	7	1	1	0	27	88	3	104

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	17	8	1	2	0	6	88	4	380
2022	PM-01	72	15	5	0	3	0	5	92	3	135
2022	PM-04	76	12	4	1	0	0	6	94	1	50
2022	PM-05	25	41	34	0	0	0	0	66	0	10
2022	PM-06	61	19	9	2	3	0	6	85	5	180
2020	PM	64	19	10	3	2	0	2	85	4	252
2020	PM-01	67	19	9	1	2	1	1	87	4	81
2020	PM-04	68	16	4	4	0	0	8	91	4	25
2020	PM-05	71	7	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	PM-06	62	20	10	4	2	0	2	84	6	129
2019	PM	57	22	12	2	2	1	5	84	4	196
2019	PM-01	63	22	4	1	0	0	9	93	2	67
2019	PM-04	71	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	PM-05	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PM-06	47	22	21	1	4	1	3	72	6	94
2018	PM	47	20	17	7	3	0	7	72	10	184
2018	PM-01	51	29	12	0	0	0	8	87	0	51
2018	PM-04	50	14	14	0	7	0	14	75	8	14
2018	PM-05	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2018	PM-06	47	15	19	11	4	0	5	64	15	103

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	19	12	8	8	1	5	71	16	380
2022	PM-01	54	26	8	5	4	1	3	83	9	135
2022	PM-04	48	12	17	10	9	0	4	63	20	50
2022	PM-05	59	8	9	8	0	0	16	79	9	10
2022	PM-06	42	17	14	10	11	1	5	64	21	180
2020	PM	38	15	12	11	21	1	3	55	33	252
2020	PM-01	40	12	11	10	23	2	1	54	35	81
2020	PM-04	52	20	4	16	4	0	4	75	21	25
2020	PM-05	43	7	7	7	21	0	14	58	33	14
2020	PM-06	33	17	14	10	23	0	2	52	34	129
2019	PM	45	16	17	7	10	1	5	64	18	197
2019	PM-01	40	18	16	3	15	1	6	63	19	67
2019	PM-04	47	12	18	18	0	0	6	63	19	17
2019	PM-05	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PM-06	44	16	18	8	8	1	4	63	18	95
2018	PM	49	15	8	7	16	1	5	68	24	184
2018	PM-01	53	14	10	8	6	0	10	74	15	51
2018	PM-04	71	0	7	7	0	7	7	83	8	14
2018	PM-05	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2018	PM-06	44	15	8	7	23	0	4	61	31	103

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	27	14	4	3	1	4	79	7	380
2022	PM-01	49	25	17	2	2	1	4	77	5	135
2022	PM-04	54	18	13	4	4	2	5	77	9	50
2022	PM-05	25	43	24	0	0	0	8	74	0	10
2022	PM-06	47	30	11	5	3	1	4	81	8	180
2020	PM	38	33	15	6	4	1	3	74	10	252
2020	PM-01	40	33	16	2	4	2	2	77	6	81
2020	PM-04	28	40	16	4	8	0	4	71	13	25
2020	PM-05	36	29	21	7	0	0	7	69	8	14
2020	PM-06	40	31	15	9	3	1	2	73	12	129
2019	PM	53	23	11	3	2	2	6	83	5	193
2019	PM-01	55	18	11	0	2	3	11	86	2	65
2019	PM-04	47	18	24	6	0	0	6	69	6	17
2019	PM-05	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PM-06	52	28	9	4	2	2	3	84	7	93
2018	PM	48	28	12	4	2	1	5	81	6	185
2018	PM-01	43	31	14	4	0	0	8	81	4	51
2018	PM-04	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM-05	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PM-06	48	28	9	5	3	2	6	82	8	104

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	23	35	20	12	1	0	32	33	385
2022	PM-01	13	31	40	11	4	0	1	45	16	135
2022	PM-04	4	33	32	25	1	3	2	39	28	45
2022	PM-05	0	26	42	24	8	0	0	26	32	10
2022	PM-06	8	14	31	25	22	0	0	22	47	180
2020	PM	7	25	37	20	10	1	0	33	30	252
2020	PM-01	11	28	35	16	9	1	0	40	25	82
2020	PM-04	0	36	36	24	4	0	0	36	28	25
2020	PM-05	7	21	50	7	14	0	0	29	21	14
2020	PM-06	6	22	38	22	11	1	0	28	33	128
2019	PM	9	22	37	18	13	1	1	32	31	196
2019	PM-01	16	28	31	12	9	1	1	46	22	67
2019	PM-04	6	41	41	12	0	0	0	47	12	17
2019	PM-05	21	29	21	29	0	0	0	50	29	14
2019	PM-06	3	13	41	22	20	0	0	16	43	94
2018	PM	6	31	32	22	9	0	0	37	31	186
2018	PM-01	12	40	40	6	2	0	0	52	8	52
2018	PM-04	0	29	57	14	0	0	0	29	14	14
2018	PM-05	0	40	50	10	0	0	0	40	10	10
2018	PM-06	5	23	24	33	15	0	0	28	48	104

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	24	38	15	9	0	0	24	38	380
2022	PM-01	5	16	34	30	15	0	0	44	21	135
2022	PM-04	10	18	52	8	12	0	0	20	29	50
2022	PM-05	8	24	50	18	0	0	0	18	32	10
2022	PM-06	22	32	36	6	3	0	0	9	54	180
2020	PM	13	26	42	15	4	0	0	19	40	253
2020	PM-01	16	22	40	16	6	0	0	22	38	82
2020	PM-04	8	40	44	8	0	0	0	8	48	25
2020	PM-05	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2020	PM-06	12	28	42	15	4	0	0	18	40	130
2019	PM	16	26	35	13	8	1	2	22	42	198
2019	PM-01	9	18	34	18	16	1	3	36	28	67
2019	PM-04	6	0	47	35	12	0	0	47	6	17
2019	PM-05	0	50	21	7	21	0	0	29	50	14
2019	PM-06	25	33	35	6	0	0	1	6	59	95
2018	PM	16	24	36	18	6	0	1	24	40	182
2018	PM-01	4	10	44	29	13	0	0	42	13	52
2018	PM-04	0	21	64	14	0	0	0	14	21	14
2018	PM-05	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2018	PM-06	27	32	26	10	4	0	1	14	60	100

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	54	20	1	385
2022	PM-01	21	58	19	3	135
2022	PM-04	42	47	11	0	50
2022	PM-05	42	49	9	0	10
2022	PM-06	21	55	24	0	180
2020	PM	31	42	25	2	255
2020	PM-01	37	38	23	2	82
2020	PM-04	44	52	4	0	25
2020	PM-05	50	43	7	0	14
2020	PM-06	24	43	31	2	131

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	95
2022	PM-01	67	33	30
2022	PM-04	60	40	20
2022	PM-06	33	67	40
2020	PM	35	65	78
2020	PM-01	37	63	30
2020	PM-06	40	60	30

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	13	7	4	3	6	30	77	11	385
2022	PM-01	34	14	7	3	3	5	33	79	10	135
2022	PM-04	36	22	9	7	2	5	18	76	12	50
2022	PM-05	17	25	35	8	8	0	8	45	17	10
2022	PM-06	39	9	4	3	4	7	34	82	11	180
2020	PM	42	14	13	4	5	3	18	71	12	255
2020	PM-01	35	20	16	7	5	4	13	66	15	82
2020	PM-04	40	28	20	8	4	0	0	68	12	25
2020	PM-05	36	0	36	14	7	0	7	38	23	14
2020	PM-06	47	10	8	1	6	4	24	79	10	131
2019	PM	36	16	15	9	13	1	10	58	25	196
2019	PM-01	26	14	15	17	18	0	11	44	39	66
2019	PM-04	24	24	18	18	6	0	12	53	27	17
2019	PM-05	31	31	15	8	15	0	0	62	23	13
2019	PM-06	45	15	15	3	11	2	9	68	15	95
2018	PM	39	14	16	9	7	1	14	62	19	185
2018	PM-01	23	23	23	10	12	0	10	51	23	52
2018	PM-04	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	PM-06	47	7	13	10	6	1	16	65	19	104

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	30	13	19	28	4	3	35	51	95
2022	PM-01	7	24	20	13	26	0	10	34	43	30
2022	PM-04	0	41	14	14	26	5	0	43	42	20
2022	PM-06	2	30	8	22	33	5	0	34	58	40
2020	PM	10	19	18	18	28	3	4	32	49	78
2020	PM-01	13	13	23	20	20	0	10	30	44	30
2020	PM-06	6	23	16	13	35	6	0	31	52	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	23	13	21	36	3	1	27	59	95
2022	PM-01	4	27	11	23	36	0	0	30	59	30
2022	PM-04	0	39	22	9	21	10	0	43	33	20
2022	PM-06	5	10	14	28	40	0	2	16	70	40
2020	PM	9	10	15	19	42	3	1	20	64	78
2020	PM-01	13	17	17	20	33	0	0	30	53	30
2020	PM-06	3	10	19	16	42	6	3	14	64	31

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle