Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	41	11	5	4	0	80	9	830
2022	Déterminé	43	36	12	6	2	0	79	9	285
2022	Occasionnel	68	26	3	0	3	0	94	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	59	35	6	0	0	0	94	0	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	38	12	9	4	0	75	12	559
2020	Déterminé	44	37	11	5	3	0	81	8	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	12	6	5	0	77	11	546
2019	Déterminé	43	36	15	4	1	0	79	5	178
2019	Occasionnel	66	18	11	2	3	0	84	5	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	70	22	2	2	2	2	94	4	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	38	10	6	4	0	80	10	465
2018	Déterminé	48	33	13	5	2	0	81	6	136
2018	Occasionnel	61	25	0	6	8	0	87	13	46

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	37	14	8	6	0	0	72	14	830
2022	Déterminé	38	34	12	9	7	0	0	72	16	285
2022	Occasionnel	53	37	0	7	3	0	0	90	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	30	41	9	19	0	0	0	72	19	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	13	12	7	0	0	68	19	554
2020	Déterminé	34	33	15	11	6	0	0	68	17	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	33	12	14	11	0	0	63	24	545
2019	Déterminé	40	29	16	9	5	0	0	69	15	178
2019	Occasionnel	40	29	21	10	0	0	0	69	10	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	38	10	10	6	2	0	75	16	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	31	12	12	11	0	0	65	23	466
2018	Déterminé	37	34	18	4	6	1	0	72	11	136
2018	Occasionnel	46	35	9	4	5	0	1	82	10	46

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	34	10	2	1	0	0	87	3	830
2022	Déterminé	59	27	12	2	0	0	0	86	2	285
2022	Occasionnel	78	19	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	62	34	2	2	0	0	0	96	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	31	8	5	1	0	0	86	5	554
2020	Déterminé	57	28	10	2	3	0	0	85	5	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	31	8	3	2	0	0	87	5	543
2019	Déterminé	55	30	10	4	1	0	0	85	5	178
2019	Occasionnel	73	14	7	0	3	0	2	89	3	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	72	24	2	0	0	2	0	98	0	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	59	30	8	2	0	0	0	90	2	457
2018	Déterminé	64	26	9	2	0	0	0	90	2	136
2018	Occasionnel	68	20	3	5	3	0	1	90	8	46

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	39	10	4	2	83	6	830
2022	Déterminé	46	39	9	5	1	85	7	285
2022	Occasionnel	69	29	0	0	3	97	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	45	49	2	4	0	94	4	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	37	10	6	3	80	9	556
2020	Déterminé	56	30	8	4	3	85	7	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	35	13	6	3	78	9	545
2019	Déterminé	52	32	10	5	2	84	7	178
2019	Occasionnel	77	14	3	2	3	92	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	69	25	2	4	0	94	4	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	10	6	3	81	9	462
2018	Déterminé	50	37	8	4	1	88	5	136
2018	Occasionnel	61	27	4	0	8	88	8	46

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	32	13	8	5	1	74	13	830
2022	Déterminé	45	30	11	6	7	1	76	13	285
2022	Occasionnel	73	19	0	6	3	0	92	8	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	40	44	10	6	0	0	84	6	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	32	16	11	7	1	66	18	555
2020	Déterminé	47	27	14	7	5	1	74	12	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	33	17	9	9	1	65	18	543
2019	Déterminé	44	34	11	6	5	1	78	10	178
2019	Occasionnel	68	18	9	2	3	0	86	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	50	27	15	6	0	2	78	6	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	33	17	10	8	1	64	18	464
2018	Déterminé	43	39	8	7	3	0	82	10	132
2018	Occasionnel	59	28	6	0	5	1	88	5	46

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	38	12	7	4	0	76	12	830
2022	Déterminé	45	31	9	11	4	0	77	15	285
2022	Occasionnel	72	23	3	0	3	0	95	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	40	41	8	11	0	0	81	11	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	33	17	11	6	0	67	16	553
2020	Déterminé	45	29	13	8	4	1	75	12	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	35	16	12	7	0	64	20	541
2019	Déterminé	39	38	14	6	4	0	77	10	176
2019	Occasionnel	58	25	8	7	3	0	82	10	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	46	31	13	8	0	2	78	8	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	35	16	10	7	1	67	17	464
2018	Déterminé	45	37	10	7	2	0	82	8	134
2018	Occasionnel	60	31	3	3	3	1	92	5	45

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	26	20	9	7	4	0	63	17	830
2022	Déterminé	35	21	16	13	8	6	0	60	23	285
2022	Occasionnel	44	33	3	7	3	0	10	86	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	34	39	7	8	5	6	1	79	14	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	26	19	10	9	3	0	60	20	553
2020	Déterminé	38	21	20	8	8	4	1	62	17	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	23	20	11	11	4	0	56	23	545
2019	Déterminé	38	21	20	9	8	4	1	61	17	178
2019	Occasionnel	50	20	11	0	5	0	14	82	6	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	39	24	20	6	4	2	6	68	11	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	26	15	14	9	4	1	60	23	464
2018	Déterminé	41	21	19	9	6	5	0	65	15	134
2018	Occasionnel	44	20	12	7	8	4	6	70	16	46

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	28	11	3	3	1	7	81	7	830
2022	Déterminé	34	27	15	3	7	3	12	71	11	285
2022	Occasionnel	38	23	4	7	0	0	28	85	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	29	19	22	7	2	2	19	61	12	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	29	12	4	4	1	6	79	9	558
2020	Déterminé	40	21	18	5	6	2	8	67	13	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	27	19	5	3	1	6	70	9	546
2019	Déterminé	37	24	16	6	6	2	9	69	13	178
2019	Occasionnel	37	14	18	0	6	7	18	68	8	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	38	25	19	2	0	4	12	75	2	52

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	32	7	4	3	1	1	86	7	830
2022	Déterminé	54	27	9	5	4	1	0	82	9	280
2022	Occasionnel	67	18	0	4	9	0	3	87	13	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	44	39	2	8	7	0	0	83	16	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	7	7	3	0	0	82	10	559
2020	Déterminé	54	27	11	4	3	1	0	81	8	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	35	10	8	4	1	0	77	12	541
2019	Déterminé	51	30	7	6	5	1	1	83	10	177
2019	Occasionnel	74	12	5	2	0	3	4	93	2	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	47	31	16	2	0	4	0	81	2	49
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	37	7	7	3	0	0	82	11	459
2018	Déterminé	48	31	12	6	2	0	1	80	8	134
2018	Occasionnel	54	27	3	11	4	0	0	82	15	46

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	26	8	4	3	0	0	84	8	830
2022	Déterminé	54	29	7	4	5	0	0	84	9	285
2022	Occasionnel	71	14	4	6	3	0	3	87	9	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	46	36	3	9	4	0	2	84	13	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	28	9	6	4	1	0	81	11	558
2020	Déterminé	51	28	11	6	4	0	0	80	9	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	32	10	6	6	0	0	78	12	547
2019	Déterminé	60	23	7	3	7	0	1	83	10	176
2019	Occasionnel	61	25	11	0	0	0	2	88	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	58	33	6	2	0	2	0	92	2	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	30	9	6	5	0	0	79	12	458
2018	Déterminé	51	28	9	7	3	1	0	80	10	135
2018	Occasionnel	69	13	7	7	3	1	0	83	10	45

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	32	12	6	5	11	1	74	12	830
2022	Déterminé	45	19	13	4	5	13	1	75	10	285
2022	Occasionnel	52	18	17	4	3	6	0	75	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	39	39	7	7	0	7	0	85	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	35	16	8	5	8	0	68	15	557
2020	Déterminé	42	25	14	5	4	9	0	74	10	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	33	21	10	9	7	1	58	20	545
2019	Déterminé	40	25	13	6	4	12	1	74	11	178
2019	Occasionnel	50	33	7	0	0	9	0	92	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	38	31	17	2	2	10	0	77	4	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	34	20	11	8	5	0	58	21	465
2018	Déterminé	41	22	20	4	1	10	1	72	6	135
2018	Occasionnel	56	12	9	0	8	15	0	80	9	46

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	34	18	10	7	4	0	63	18	830
2022	Déterminé	40	25	15	7	8	5	0	68	16	285
2022	Occasionnel	49	30	9	5	0	6	0	84	6	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	34	44	8	13	2	0	0	77	15	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	35	17	15	7	2	0	60	23	555
2020	Déterminé	37	29	15	11	4	3	0	68	16	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	31	20	17	9	3	0	51	28	543
2019	Déterminé	40	31	14	7	2	5	0	75	10	178
2019	Occasionnel	39	37	17	3	0	4	0	79	3	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	33	40	10	12	0	6	0	78	12	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	32	21	15	12	1	0	52	27	466
2018	Déterminé	36	29	19	9	3	3	1	67	13	135
2018	Occasionnel	56	22	6	3	5	7	0	85	8	46

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	30	20	13	9	6	0	56	23	830
2022	Déterminé	34	22	19	10	9	5	0	60	20	285
2022	Occasionnel	40	29	17	9	3	4	0	71	12	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	19	40	16	16	2	7	0	64	19	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	34	18	18	10	4	0	52	29	557
2020	Déterminé	28	28	20	12	6	6	0	60	19	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	30	22	20	10	5	0	45	32	539
2019	Déterminé	31	27	17	10	4	12	0	65	15	178
2019	Occasionnel	27	27	17	4	3	22	0	68	10	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	27	33	23	10	0	8	0	65	10	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	30	25	16	12	5	0	44	29	463
2018	Déterminé	28	28	21	10	6	6	1	60	17	135
2018	Occasionnel	36	30	12	7	3	12	0	76	11	46

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	34	16	15	8	3	0	59	24	830
2022	Déterminé	33	27	18	12	8	2	0	61	20	285
2022	Occasionnel	49	19	17	5	6	4	0	70	12	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	22	40	10	24	2	2	0	64	27	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	32	19	19	10	2	0	50	30	555
2020	Déterminé	27	31	16	16	6	4	0	60	23	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	29	19	22	14	3	0	43	37	542
2019	Déterminé	28	28	20	16	6	3	0	57	22	177
2019	Occasionnel	28	32	21	7	3	10	0	66	11	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	25	35	15	17	4	4	0	62	22	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	35	16	21	15	2	0	46	37	465
2018	Déterminé	25	26	18	19	7	5	1	54	27	134
2018	Occasionnel	39	30	8	3	5	15	0	81	9	45

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	37	15	9	7	0	69	16	830
2022	Déterminé	32	32	18	10	8	0	64	18	285
2022	Occasionnel	54	25	11	4	7	0	79	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	23	28	12	18	18	0	52	36	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	38	15	10	8	0	66	18	558
2020	Déterminé	31	33	14	13	8	1	65	21	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	12	16	13	0	60	29	543
2019	Déterminé	29	38	17	11	6	0	67	16	177
2019	Occasionnel	38	45	11	6	0	0	83	6	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	19	50	10	12	6	4	72	18	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	32	17	15	11	1	58	25	466
2018	Déterminé	30	34	18	7	10	0	65	17	136
2018	Occasionnel	40	33	9	5	12	0	74	17	45

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	41	8	7	3	0	0	83	9	830
2022	Déterminé	55	35	4	5	1	0	0	90	6	285
2022	Occasionnel	64	29	4	0	3	0	0	94	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	71	26	2	2	0	0	0	96	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	44	11	11	4	0	0	75	14	555
2020	Déterminé	39	42	10	7	3	0	0	81	9	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	39	12	12	6	0	0	71	17	540
2019	Déterminé	49	33	9	4	4	1	0	82	9	178
2019	Occasionnel	62	30	3	5	0	0	0	92	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	52	42	0	4	0	2	0	96	4	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	41	11	9	6	0	0	74	15	465
2018	Déterminé	37	41	11	7	3	0	1	79	10	136
2018	Occasionnel	40	38	5	13	3	0	2	79	16	45

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	32	9	6	3	0	1	81	10	830
2022	Déterminé	43	34	9	8	6	0	1	77	14	285
2022	Occasionnel	57	24	6	4	9	0	0	81	13	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	31	40	8	11	9	0	2	72	20	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	32	11	9	4	0	0	75	14	555
2020	Déterminé	46	27	13	7	7	1	1	73	13	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	33	13	9	8	0	1	70	17	542
2019	Déterminé	47	26	12	8	5	1	1	75	13	178
2019	Occasionnel	47	29	13	3	4	0	4	79	8	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	38	10	4	8	6	0	78	12	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	41	12	6	5	0	0	78	11	462
2018	Déterminé	42	33	12	9	4	1	0	75	13	134
2018	Occasionnel	37	31	18	4	9	1	0	69	14	46

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	41	10	9	4	0	0	77	13	830
2022	Déterminé	43	40	7	7	3	0	0	83	10	285
2022	Occasionnel	55	28	2	0	11	0	3	86	12	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	47	47	0	4	2	0	0	94	6	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	43	13	11	3	0	0	73	14	554
2020	Déterminé	37	41	9	8	4	0	0	79	12	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	40	11	15	6	0	1	69	20	541
2019	Déterminé	35	33	12	16	4	0	0	68	20	177
2019	Occasionnel	45	29	14	10	0	0	2	75	11	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	60	30	2	6	2	0	0	90	8	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	43	9	15	4	1	0	71	20	468
2018	Déterminé	32	45	9	13	1	0	1	77	14	136
2018	Occasionnel	42	29	6	16	7	0	0	71	23	46

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	25	12	4	3	2	2	80	8	830
2022	Déterminé	45	26	12	5	6	5	2	76	11	285
2022	Occasionnel	63	5	18	6	3	0	5	72	9	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	39	26	13	2	13	0	8	70	16	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	29	12	5	5	3	1	76	11	559
2020	Déterminé	50	23	15	4	4	3	1	76	9	330

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	34	17	13	8	5	0	60	22	830
2022	Déterminé	32	26	15	12	10	5	1	62	23	285
2022	Occasionnel	41	22	12	10	6	4	6	69	18	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	21	30	12	17	9	4	8	58	29	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	31	21	15	12	3	0	50	27	554
2020	Déterminé	28	27	21	10	8	5	1	58	19	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	29	21	16	14	3	1	47	31	545
2019	Déterminé	26	34	20	12	5	4	0	62	17	177
2019	Occasionnel	31	22	22	0	6	9	9	65	8	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	17	29	23	8	6	13	4	56	16	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	33	17	16	14	2	0	51	31	467
2018	Déterminé	29	28	17	13	6	4	2	61	20	135
2018	Occasionnel	35	26	15	4	10	10	0	68	16	46

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	24	15	5	5	2	7	73	10	830
2022	Déterminé	44	20	13	8	4	3	8	72	14	285
2022	Occasionnel	63	7	3	3	6	0	17	85	12	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	28	29	26	7	3	2	6	61	11	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	26	15	6	4	1	3	74	10	559
2020	Déterminé	52	22	11	6	2	2	6	80	8	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	24	13	4	2	1	5	80	6	541
2019	Déterminé	55	19	14	2	3	2	5	79	6	178
2019	Occasionnel	65	3	15	2	10	0	5	71	13	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	62	6	19	4	2	0	8	73	6	52

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	22	13	7	3	2	4	75	11	830
2022	Déterminé	45	19	15	6	6	3	7	70	13	285
2022	Occasionnel	52	7	11	4	10	0	16	70	16	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	55	19	13	2	2	0	10	82	4	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	26	14	7	4	2	3	73	12	558
2020	Déterminé	46	24	15	5	2	4	4	76	8	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	24	16	7	5	1	3	70	13	543
2019	Déterminé	46	26	14	4	5	3	3	76	9	178
2019	Occasionnel	33	24	13	0	0	4	26	81	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	54	17	12	0	4	6	8	82	4	52

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	68	8	5	2	3	6	8	89	5	830
2022	Déterminé	67	11	5	1	1	7	9	91	3	280
2022	Occasionnel	77	4	0	0	0	0	20	100	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	78	4	2	2	0	8	7	96	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	11	6	3	3	5	4	87	7	557
2020	Déterminé	72	8	6	3	2	4	6	89	4	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	69	10	5	4	4	5	3	86	9	540
2019	Déterminé	80	7	4	1	3	4	2	92	4	175
2019	Occasionnel	55	3	4	0	0	14	23	93	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	76	4	6	0	0	8	6	93	0	51

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	9	4	2	1	3	12	92	3	830
2022	Déterminé	64	11	3	2	2	3	16	92	4	285
2022	Occasionnel	61	13	0	4	0	0	22	95	5	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	80	2	2	5	0	0	10	92	6	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	71	11	6	1	2	3	7	91	3	557
2020	Déterminé	70	13	3	1	1	5	7	94	2	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	74	7	6	1	1	2	8	91	3	543
2019	Déterminé	77	5	2	0	3	3	10	94	4	176
2019	Occasionnel	57	12	0	0	0	9	23	100	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	81	2	4	0	0	4	10	96	0	52

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	31	15	15	14	2	1	55	30	835
2022	Déterminé	27	29	13	11	11	7	3	61	25	285
2022	Occasionnel	22	42	11	7	3	3	12	75	12	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	16	20	8	27	13	4	11	43	47	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	28	17	16	18	2	2	47	36	558
2020	Déterminé	21	28	17	13	10	9	2	56	25	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	26	19	16	20	2	2	43	37	547
2019	Déterminé	28	25	17	10	13	5	1	57	25	178
2019	Occasionnel	24	16	9	13	5	7	25	59	27	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	15	21	15	17	10	8	13	46	34	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	25	15	17	23	4	1	42	42	466
2018	Déterminé	23	24	17	12	15	3	6	52	30	136
2018	Occasionnel	25	22	18	9	10	8	8	56	23	46

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	39	12	11	6	0	0	71	17	830
2022	Déterminé	29	31	16	12	10	1	1	61	22	285
2022	Occasionnel	41	37	8	11	3	0	0	78	14	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	28	39	6	24	4	0	0	66	28	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	36	14	10	7	0	0	68	18	551
2020	Déterminé	29	32	15	13	9	1	1	63	22	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	37	15	11	7	0	0	66	19	544
2019	Déterminé	32	36	18	8	5	0	1	69	13	177
2019	Occasionnel	47	24	18	0	3	3	4	77	3	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	33	44	12	4	6	2	0	78	10	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	37	12	11	8	0	0	69	19	461
2018	Déterminé	28	34	25	6	6	0	0	63	12	136
2018	Occasionnel	36	33	15	6	8	0	3	71	14	46

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	35	16	8	5	0	0	71	13	830
2022	Déterminé	31	30	20	11	7	0	2	62	19	285
2022	Occasionnel	51	21	15	7	3	0	3	74	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	31	26	26	13	4	0	0	56	17	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	12	9	6	0	0	73	15	557
2020	Déterminé	32	31	20	10	6	1	0	64	16	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	32	18	10	7	0	0	66	16	544
2019	Déterminé	36	30	20	8	6	1	0	66	14	178
2019	Occasionnel	39	31	16	2	3	0	9	77	6	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	35	17	8	4	2	0	71	12	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	36	12	10	6	0	1	71	16	463
2018	Déterminé	33	33	21	8	5	0	0	65	13	137
2018	Occasionnel	49	28	7	3	9	0	5	81	12	46

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	37	13	8	5	0	0	74	12	830
2022	Déterminé	38	37	10	8	7	1	0	76	14	285
2022	Occasionnel	56	29	5	7	3	0	0	85	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	35	43	10	9	2	0	2	79	11	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	40	13	10	5	0	0	72	15	548
2020	Déterminé	38	35	15	8	4	0	0	73	12	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	41	13	15	6	0	0	66	21	541
2019	Déterminé	37	38	13	8	5	0	0	74	13	177
2019	Occasionnel	54	27	12	4	3	0	0	81	7	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	39	6	14	4	2	0	76	18	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	35	16	14	7	0	0	63	20	460
2018	Déterminé	31	40	15	9	6	0	0	70	15	135
2018	Occasionnel	47	29	13	7	3	1	0	77	10	46

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	40	18	9	4	4	0	67	14	830
2022	Déterminé	25	36	17	9	7	6	0	65	17	285
2022	Occasionnel	39	35	12	3	3	8	0	81	6	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	23	42	14	5	4	10	2	73	11	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	44	19	10	3	3	0	67	13	557
2020	Déterminé	24	38	18	8	5	6	1	67	14	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	42	19	11	6	3	0	62	18	545
2019	Déterminé	23	39	23	5	4	5	1	65	10	176
2019	Occasionnel	30	50	18	2	0	0	0	80	2	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	29	40	17	8	2	4	0	72	10	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	40	20	11	7	2	0	60	19	464
2018	Déterminé	25	39	19	10	4	3	0	66	14	136
2018	Occasionnel	24	42	15	3	9	6	0	71	13	46

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	29	12	8	7	0	0	74	14	830
2022	Déterminé	41	30	10	8	11	1	0	71	19	285
2022	Occasionnel	80	13	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	31	31	16	17	5	0	0	62	22	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	32	12	11	8	0	0	70	19	554
2020	Déterminé	37	29	11	13	7	1	1	68	21	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	32	13	10	6	0	1	71	16	545
2019	Déterminé	47	26	9	13	5	0	0	73	18	178
2019	Occasionnel	53	29	8	2	3	3	2	86	6	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	43	25	18	8	4	2	0	70	12	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	11	8	6	1	1	74	14	465
2018	Déterminé	42	28	19	5	5	0	0	70	11	136
2018	Occasionnel	55	20	12	5	4	3	1	78	10	46

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	31	16	10	6	0	0	68	16	830
2022	Déterminé	44	24	11	9	12	0	0	69	21	285
2022	Occasionnel	58	27	6	4	3	0	3	88	6	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	28	25	21	17	8	0	2	53	25	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	30	20	11	9	0	0	60	20	553
2020	Déterminé	37	28	16	9	11	0	0	64	20	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	28	19	13	7	0	1	60	21	545
2019	Déterminé	42	28	14	7	10	0	0	70	17	176
2019	Occasionnel	47	44	9	0	0	0	0	91	0	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	15	33	21	13	15	2	0	49	29	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	29	18	13	6	1	0	63	19	467
2018	Déterminé	33	38	15	8	6	0	0	71	14	137
2018	Occasionnel	56	31	10	0	3	0	0	87	3	45

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	25	6	2	3	2	3	88	5	830
2022	Déterminé	50	26	8	5	3	5	3	83	8	285
2022	Occasionnel	68	15	4	4	3	0	7	89	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	62	18	0	4	2	7	8	93	7	55

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	28	34	830
2022	Déterminé	44	28	29	285
2022	Occasionnel	67	21	11	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	22	59	19	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	34	40	559
2020	Déterminé	20	38	41	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	33	39	548
2019	Déterminé	27	31	42	178
2019	Occasionnel	36	29	35	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	19	52	29	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	36	35	470
2018	Déterminé	28	32	40	136
2018	Occasionnel	25	26	49	46

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	39	33	6	0	7	310
2022	Déterminé	1	45	31	5	7	11	120
2022	Occasionnel	16	33	10	0	36	4	20
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	9	15	23	0	37	16	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	25	54	2	0	8	146
2020	Déterminé	7	28	51	3	5	6	67
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	25	45	4	0	11	152
2019	Déterminé	1	48	18	9	15	9	47
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	10	10	0	0	60	20	10
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	28	42	4	2	7	141
2018	Déterminé	4	25	24	16	28	3	38
2018	Occasionnel	5	10	37	0	47	0	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	35	7	2	2	0	90	4	830
2022	Déterminé	60	32	4	3	0	0	93	4	285
2022	Occasionnel	64	24	5	3	4	0	89	6	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	71	27	0	0	2	0	98	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	35	8	5	1	0	86	6	556
2020	Déterminé	56	33	6	3	2	0	89	5	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	33	8	6	2	0	84	8	541
2019	Déterminé	60	27	9	2	2	0	87	4	176
2019	Occasionnel	77	15	3	5	0	0	92	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	71	25	2	2	0	0	96	2	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	55	35	5	3	1	1	91	4	462
2018	Déterminé	59	33	5	3	0	0	92	3	137
2018	Occasionnel	62	23	7	0	5	3	87	5	46

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	45	14	5	2	1	0	78	8	830
2022	Déterminé	39	38	14	4	2	2	1	79	6	285
2022	Occasionnel	58	22	5	10	0	3	3	85	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	33	50	9	6	2	0	0	83	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	43	18	8	3	1	0	71	11	556
2020	Déterminé	32	43	13	6	3	2	0	77	9	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	43	18	13	4	1	0	64	17	546
2019	Déterminé	31	45	15	5	3	1	0	76	8	178
2019	Occasionnel	47	41	10	0	0	2	0	90	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	37	48	13	2	0	0	0	85	2	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	46	15	12	5	0	0	68	17	464
2018	Déterminé	26	45	16	7	4	2	0	72	11	136
2018	Occasionnel	31	50	6	7	3	4	0	84	10	46

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	26	32	18	10	1	3	30	38	830
2022	Déterminé	6	13	29	23	20	2	8	47	20	285
2022	Occasionnel	7	13	36	30	8	0	7	40	22	25
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	8	24	25	37	0	6	66	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	30	35	14	6	0	1	21	44	557
2020	Déterminé	12	21	29	28	9	1	1	37	33	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	28	32	17	7	0	1	24	43	546
2019	Déterminé	10	20	29	22	16	2	2	40	30	178
2019	Occasionnel	5	21	15	24	20	4	11	52	31	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	2	15	27	25	25	4	2	53	18	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	31	31	20	4	1	1	25	44	464
2018	Déterminé	6	24	35	20	10	4	1	32	32	137
2018	Occasionnel	6	15	18	35	19	3	4	58	23	45

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	17	30	18	15	2	6	36	31	825
2022	Déterminé	6	12	19	22	23	5	12	55	22	285
2022	Occasionnel	3	19	22	19	13	0	24	42	29	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	10	10	20	47	0	14	77	11	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	18	34	22	10	2	3	33	31	554
2020	Déterminé	6	13	25	29	15	7	5	51	21	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	18	28	24	11	3	4	37	33	543
2019	Déterminé	10	10	27	27	19	3	4	49	21	178
2019	Occasionnel	5	13	34	17	23	0	9	43	20	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	2	15	25	17	29	6	6	52	20	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	20	28	25	9	2	4	36	34	462
2018	Déterminé	10	21	22	24	13	5	5	42	34	136
2018	Occasionnel	5	14	31	16	17	5	12	40	23	45

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	15	30	27	15	1	3	44	25	825
2022	Déterminé	10	14	21	21	26	1	7	52	26	285
2022	Occasionnel	3	5	19	38	16	3	16	67	9	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	4	15	37	19	20	0	4	42	20	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	18	32	26	12	1	0	39	28	552
2020	Déterminé	8	14	26	29	21	1	2	51	22	327
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	16	35	25	12	1	2	38	27	540
2019	Déterminé	7	13	24	29	24	0	3	54	21	176
2019	Occasionnel	2	10	26	19	34	0	9	58	14	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	10	4	35	23	23	6	0	49	14	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	17	35	26	10	1	1	37	27	458
2018	Déterminé	9	15	31	17	23	3	2	42	25	137
2018	Occasionnel	4	0	23	37	28	3	5	70	5	44

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	20	25	19	16	1	5	38	36	825
2022	Déterminé	8	14	21	18	25	4	10	49	26	285
2022	Occasionnel	6	5	21	34	17	5	11	61	14	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	5	11	38	16	25	2	4	43	17	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	21	28	20	12	0	3	33	39	556
2020	Déterminé	11	13	23	27	22	3	3	51	25	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	22	34	18	8	1	2	26	39	543
2019	Déterminé	14	13	21	23	24	2	3	49	28	178
2019	Occasionnel	5	5	18	26	32	0	14	68	11	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	10	15	25	19	23	6	2	46	27	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	27	30	15	7	1	1	23	46	465
2018	Déterminé	16	18	27	13	23	3	1	37	35	136
2018	Occasionnel	10	4	20	18	31	8	10	60	16	45

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	20	26	18	13	4	7	35	36	830
2022	Déterminé	11	19	20	12	17	8	12	37	38	285
2022	Occasionnel	11	13	18	20	12	15	11	43	33	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	4	7	35	19	19	2	14	45	13	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	16	31	24	15	2	3	41	26	555
2020	Déterminé	9	14	13	28	21	13	3	58	27	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	21	27	17	9	2	3	27	44	543
2019	Déterminé	14	20	21	23	12	8	2	39	38	177
2019	Occasionnel	19	10	17	19	21	3	12	47	34	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	10	25	35	14	10	6	0	25	38	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	27	29	18	7	3	1	27	44	459
2018	Déterminé	16	21	27	17	14	5	0	32	39	137
2018	Occasionnel	13	11	14	19	22	11	10	52	30	45

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	19	30	20	14	3	5	37	31	825
2022	Déterminé	7	10	24	21	22	6	10	51	20	285
2022	Occasionnel	0	23	22	23	13	10	8	44	29	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	19	38	17	18	2	6	38	20	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	21	35	21	11	2	1	33	31	554
2020	Déterminé	8	15	27	19	21	6	4	45	25	326
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	20	33	23	8	2	2	32	34	543
2019	Déterminé	10	11	29	24	20	3	2	47	23	176
2019	Occasionnel	10	25	20	13	21	3	9	39	39	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	12	17	27	15	21	6	2	40	31	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	20	33	21	6	3	1	28	37	465
2018	Déterminé	11	13	32	20	15	6	3	38	27	134
2018	Occasionnel	12	6	29	14	26	8	6	46	20	46

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	10	34	28	21	1	4	51	13	830
2022	Déterminé	6	11	27	23	26	1	7	53	18	285
2022	Occasionnel	0	0	26	45	22	0	7	72	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	0	10	37	22	28	0	2	52	10	50
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	18	36	27	13	0	1	40	24	555
2020	Déterminé	5	11	35	32	14	2	1	48	17	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	20	39	24	7	0	1	31	29	545
2019	Déterminé	7	20	28	24	18	1	2	43	28	178
2019	Occasionnel	7	9	32	29	9	3	11	44	19	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	8	25	33	19	12	4	0	32	34	52

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	37	19	16	7	3	56	24	830
2022	Déterminé	29	35	16	13	5	2	65	18	285
2022	Occasionnel	49	30	2	14	0	5	83	14	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	17	40	16	22	5	0	57	27	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	35	19	21	9	1	51	30	557
2020	Déterminé	25	37	14	17	4	3	63	22	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	29	20	25	15	1	39	40	544
2019	Déterminé	22	38	15	18	6	1	61	24	177
2019	Occasionnel	32	37	11	14	3	3	72	17	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	19	35	19	17	4	6	57	22	52

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	28	8	4	3	1	0	85	7	830
2022	Déterminé	63	23	4	2	5	2	0	88	8	285
2022	Occasionnel	78	11	8	0	3	0	0	89	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	40	29	10	11	4	4	2	73	16	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	31	8	7	5	1	0	80	12	552
2020	Déterminé	53	26	5	7	6	3	0	82	13	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	30	8	11	7	1	1	74	18	544
2019	Déterminé	54	27	11	3	6	0	0	80	9	178
2019	Occasionnel	55	24	7	11	3	0	0	79	14	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	53	27	4	6	4	6	0	85	10	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	30	10	8	6	1	0	76	14	462
2018	Déterminé	50	29	9	8	3	1	0	80	11	135
2018	Occasionnel	59	17	8	7	8	0	1	77	15	46

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	61	29	5	2	2	0	0	90	4	830
2022	Déterminé	70	23	3	2	2	0	0	93	4	285
2022	Occasionnel	81	16	0	0	3	0	0	97	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	65	26	2	5	2	0	0	92	7	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	30	7	4	2	0	0	88	6	556
2020	Déterminé	64	25	5	3	2	1	0	90	6	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	31	7	8	3	0	0	83	10	543
2019	Déterminé	58	26	8	5	3	0	0	84	8	178
2019	Occasionnel	63	25	9	0	3	0	0	88	3	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	61	29	6	0	0	4	0	94	0	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	38	7	4	1	0	0	88	5	463
2018	Déterminé	60	31	8	0	1	0	0	92	1	134
2018	Occasionnel	66	15	7	7	4	0	1	82	11	45

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	10	3	2	1	0	85	5	830
2022	Déterminé	55	28	10	3	2	2	1	85	5	285
2022	Occasionnel	59	30	8	0	3	0	0	89	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	38	42	9	9	0	0	2	82	9	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	32	11	6	3	1	0	81	8	555
2020	Déterminé	46	36	11	2	2	3	0	85	4	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	35	14	6	3	1	0	77	9	544
2019	Déterminé	51	28	13	2	4	2	0	80	7	178
2019	Occasionnel	65	28	5	2	0	0	0	93	2	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	44	35	12	6	0	4	0	82	6	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	41	10	5	2	1	0	83	7	464
2018	Déterminé	42	41	10	5	1	2	0	85	5	134
2018	Occasionnel	45	28	10	3	5	3	5	79	9	45

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	38	12	5	4	3	0	78	10	830
2022	Déterminé	47	29	12	5	5	2	0	77	11	285
2022	Occasionnel	79	15	0	4	0	3	0	96	4	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	32	47	8	11	2	0	0	79	13	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	39	13	10	5	2	0	72	15	553
2020	Déterminé	39	36	11	8	3	3	0	78	11	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	38	16	7	5	2	1	71	13	540
2019	Déterminé	39	43	11	2	3	1	1	84	5	178
2019	Occasionnel	51	38	5	4	0	2	0	91	4	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	33	41	12	10	0	4	0	78	10	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	40	15	6	2	1	0	76	8	462
2018	Déterminé	50	35	8	5	0	2	0	87	5	133
2018	Occasionnel	59	28	3	4	5	1	0	88	9	46

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	39	12	3	2	6	1	81	6	830
2022	Déterminé	45	34	9	1	3	8	1	87	4	285
2022	Occasionnel	68	26	6	0	0	0	0	94	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	30	61	2	5	0	2	0	93	5	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	37	14	7	3	4	0	76	10	555
2020	Déterminé	44	30	13	6	2	5	1	78	8	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	37	16	4	3	3	1	76	8	542
2019	Déterminé	50	27	12	3	4	3	1	80	7	177
2019	Occasionnel	50	27	12	4	0	7	0	83	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	41	29	18	4	2	6	0	75	6	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	38	15	4	2	4	0	77	7	465
2018	Déterminé	50	37	9	1	0	4	0	90	1	133
2018	Occasionnel	48	23	18	3	4	4	0	74	7	45

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	36	7	4	2	1	87	6	830
2022	Déterminé	56	28	9	3	4	0	84	7	285
2022	Occasionnel	72	22	3	0	0	3	97	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	57	37	4	2	0	0	94	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	35	9	5	3	0	82	9	553
2020	Déterminé	57	28	7	4	2	1	87	6	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	37	9	7	4	0	80	12	544
2019	Déterminé	61	26	7	3	3	0	88	5	177
2019	Occasionnel	74	24	2	0	0	0	98	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	48	44	4	0	0	4	96	0	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	37	9	6	4	0	80	11	465
2018	Déterminé	61	27	7	5	1	0	88	5	133
2018	Occasionnel	70	17	5	2	3	4	90	5	45

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	26	12	5	5	8	5	74	13	830
2022	Déterminé	36	29	13	4	5	10	2	74	11	285
2022	Occasionnel	20	28	22	6	5	16	3	58	14	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	33	38	6	10	4	6	3	78	15	55

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	28	12	6	5	9	6	74	13	830
2022	Déterminé	36	27	13	6	4	12	2	73	12	285
2022	Occasionnel	21	26	16	6	0	25	6	68	9	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	27	34	9	8	11	6	5	69	21	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	28	21	5	2	13	1	68	8	830
2022	Déterminé	34	24	20	6	2	14	1	68	9	285
2022	Occasionnel	42	5	4	6	3	36	4	79	15	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	30	40	24	3	0	4	0	72	3	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	34	16	6	4	7	0	72	10	559
2020	Déterminé	36	21	21	7	4	10	2	65	12	332

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	35	10	6	5	8	3	77	12	830
2022	Déterminé	40	33	8	7	4	7	2	79	12	285
2022	Occasionnel	41	25	7	0	6	18	3	84	8	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	29	47	2	10	4	5	2	83	15	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	31	11	6	5	5	2	76	12	554
2020	Déterminé	41	31	9	6	6	7	1	78	12	327

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	15	23	3	3	41	5	46	12	830
2022	Déterminé	15	14	14	1	1	49	6	65	4	285
2022	Occasionnel	11	12	10	2	0	53	12	64	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	16	24	17	6	6	30	2	58	18	55

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	0	29	16	41	14	0	0	66	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	8	15	11	39	27	0	11	68	11

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	29	16	7	4	9	8	68	13	830
2022	Déterminé	29	25	14	3	6	12	11	70	12	285
2022	Occasionnel	42	24	14	7	3	5	6	73	11	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	20	21	22	2	4	11	19	59	9	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	31	18	10	5	5	3	64	16	557
2020	Déterminé	26	28	18	6	6	10	6	64	15	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	28	20	10	8	5	3	60	19	545
2019	Déterminé	37	30	11	5	5	9	4	77	11	178
2019	Occasionnel	34	14	17	0	5	7	23	69	6	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	24	37	8	10	2	10	10	76	15	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	35	18	11	5	5	3	63	18	462
2018	Déterminé	29	28	23	6	4	8	2	63	11	135
2018	Occasionnel	31	26	20	9	6	2	6	62	17	46

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	38	12	10	5	4	1	71	16	830
2022	Déterminé	36	33	10	9	6	4	2	73	16	285
2022	Occasionnel	41	21	18	14	6	0	0	62	20	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	42	38	4	10	4	2	0	82	14	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	38	14	8	5	2	1	72	13	557
2020	Déterminé	34	33	14	8	5	5	2	71	14	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	39	14	6	5	2	1	75	11	542
2019	Déterminé	46	33	12	4	4	0	1	80	8	177
2019	Occasionnel	57	14	20	4	0	0	5	75	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	48	37	15	0	0	0	0	85	0	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	40	9	7	3	1	0	80	11	466
2018	Déterminé	35	37	15	6	4	3	0	74	10	136
2018	Occasionnel	50	25	3	9	8	5	0	79	18	45

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	40	20	5	4	2	71	8	830
2022	Déterminé	41	32	15	3	5	3	76	9	285
2022	Occasionnel	46	23	15	7	3	6	74	11	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	38	40	11	7	2	2	79	10	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	40	19	7	5	2	68	12	555
2020	Déterminé	39	37	14	5	3	2	77	9	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	37	19	9	6	1	65	15	544
2019	Déterminé	43	32	17	5	3	1	75	8	178
2019	Occasionnel	41	44	5	5	0	5	89	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	40	44	10	6	0	0	84	6	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	37	20	7	4	1	69	11	466
2018	Déterminé	36	40	13	6	1	2	78	8	134
2018	Occasionnel	52	18	15	0	12	3	72	12	46

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	27	17	10	10	14	4	55	25	830
2022	Déterminé	30	22	12	9	11	14	1	61	24	285
2022	Occasionnel	35	33	10	3	7	7	5	78	11	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	18	34	11	8	6	15	8	68	19	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	26	20	12	12	9	2	50	27	558
2020	Déterminé	21	23	14	12	12	17	2	54	30	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	27	17	19	12	5	2	48	34	544
2019	Déterminé	21	24	26	8	10	8	2	50	21	178
2019	Occasionnel	35	15	20	7	0	9	14	65	9	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	21	29	12	13	4	12	10	63	22	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	30	14	18	11	7	1	53	32	465
2018	Déterminé	21	24	23	11	8	11	2	51	22	135
2018	Occasionnel	34	21	9	6	11	9	10	68	21	46

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	40	3	5	2	90	7	830
2022	Déterminé	53	37	3	5	1	90	6	285
2022	Occasionnel	66	31	0	0	3	97	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	46	43	2	7	2	89	9	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	45	3	8	2	86	11	559
2020	Déterminé	42	46	4	7	2	88	9	331

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	34	8	5	2	2	84	8	830
2022	Déterminé	52	28	8	6	2	3	83	8	280
2022	Occasionnel	65	17	6	7	0	5	87	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	43	42	6	8	0	2	87	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	36	10	11	3	0	76	13	559
2020	Déterminé	39	37	12	9	3	0	76	12	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	32	8	14	10	0	68	24	545
2019	Déterminé	40	35	8	11	6	0	75	16	177
2019	Occasionnel	59	25	5	5	8	0	83	12	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	43	41	4	8	4	0	84	12	51

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	35	9	6	3	0	0	83	8	830
2022	Déterminé	50	30	8	9	2	0	1	81	11	285
2022	Occasionnel	58	36	6	0	0	0	0	94	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	51	37	5	8	0	0	0	88	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	37	11	9	1	0	1	78	11	552
2020	Déterminé	40	36	10	10	3	0	1	77	13	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	38	12	9	3	0	0	77	11	539
2019	Déterminé	46	33	11	7	2	1	0	80	9	174
2019	Occasionnel	67	21	7	2	0	3	0	90	2	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	62	23	6	4	4	2	0	86	8	52

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	73	22	2	2	1	96	3	830
2022	Déterminé	86	12	1	1	0	97	2	285
2022	Occasionnel	87	13	0	0	0	100	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	82	15	0	1	2	97	3	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	79	16	2	1	1	96	2	559
2020	Déterminé	85	12	1	1	1	98	1	327

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	82	13	2	1	1	0	2	97	2	830
2022	Déterminé	84	11	1	0	0	0	2	98	1	285
2022	Occasionnel	95	5	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	74	11	3	4	2	0	5	90	7	55
2019	Indéterminé (e) (permanent)	79	11	4	2	1	0	2	93	4	541
2019	Déterminé	83	8	3	1	2	0	4	95	2	176
2019	Occasionnel	85	6	5	4	0	0	0	91	4	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	77	8	4	4	2	4	2	90	6	52

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	24	13	4	2	5	2	80	6	830
2022	Déterminé	56	16	10	3	1	11	2	83	5	285
2022	Occasionnel	30	24	12	3	0	24	7	78	4	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	33	34	16	2	3	11	0	76	6	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	22	14	4	3	8	1	77	8	559
2020	Déterminé	51	15	7	3	3	17	3	83	8	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	23	14	6	3	9	2	74	11	546
2019	Déterminé	48	14	7	4	7	16	3	78	14	178
2019	Occasionnel	51	24	4	0	0	17	4	95	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	53	14	8	4	2	18	2	83	7	51

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	830
2022	Déterminé	7	93	285
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	556
2020	Déterminé	9	91	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	547
2019	Déterminé	15	85	178
2019	Occasionnel	0	100	27
2019	Étudiant	0	100	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	468
2018	Déterminé	11	89	136
2018	Nomination par le gouverneur en conseil	13	88	40

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	70
2022	Déterminé	32	68	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	65
2018	Déterminé	57	43	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	70
2022	Déterminé	62	38	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	32	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	65	35	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	65
2018	Déterminé	33	67	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	70
2022	Déterminé	9	91	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	65
2018	Déterminé	0	100	14

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	70
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	65
2018	Déterminé	0	100	14

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	70
2022	Déterminé	5	95	20
2019	Déterminé	0	100	26
2018	Déterminé	0	100	14

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	70
2022	Déterminé	9	91	20

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	70
2022	Déterminé	0	100	20
2019	Déterminé	0	100	26
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	65

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	70
2022	Déterminé	33	67	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	65
2018	Déterminé	35	65	14

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	70
2022	Déterminé	34	66	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	65
2018	Déterminé	34	66	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	70
2022	Déterminé	37	63	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	59	41	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	65

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	70
2022	Déterminé	27	73	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	65
2018	Déterminé	43	57	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	70
2022	Déterminé	17	83	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	65

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	70
2022	Déterminé	77	23	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	63	37	65
2018	Déterminé	58	42	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	70
2022	Déterminé	37	63	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	65

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	70
2022	Déterminé	100	20
2020	Déterminé	100	28
2019	Déterminé	100	26

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	70
2022	Déterminé	0	100	20
2018	Déterminé	0	100	14

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	70
2022	Déterminé	9	91	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	47
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	65

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	70
2022	Déterminé	51	49	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	65
2018	Déterminé	48	52	14

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	70
2022	Déterminé	12	88	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	65

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	70
2022	Déterminé	29	71	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	62
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	65

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	70
2022	Déterminé	55	45	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	61
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	65
2018	Déterminé	49	51	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	70
2022	Déterminé	13	87	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	61
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	65

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	70
2022	Déterminé	9	91	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	65
2018	Déterminé	0	100	14

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	70
2022	Déterminé	17	83	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	61
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	65

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	70
2022	Déterminé	4	96	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	61
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	65
2018	Déterminé	0	100	14

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	70
2022	Déterminé	5	95	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	65

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	70
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	61
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	65

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	70
2022	Déterminé	11	89	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	61
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	65
2018	Déterminé	0	100	14

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	70
2022	Déterminé	29	71	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	47
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	61
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	65
2018	Déterminé	37	63	14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	65
2022	Déterminé	5	95	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	60

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	65
2022	Déterminé	15	85	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	60

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	65
2022	Déterminé	10	90	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	60
2018	Déterminé	0	100	13

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	65
2022	Déterminé	8	92	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	60
2018	Déterminé	0	100	13

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	65
2022	Déterminé	0	100	20

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	65
2022	Déterminé	12	88	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	60

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	65
2022	Déterminé	15	85	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	60

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	65
2022	Déterminé	22	78	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	60
2018	Déterminé	0	100	13

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	65
2022	Déterminé	12	88	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	60

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	65
2022	Déterminé	26	74	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	60

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	65
2022	Déterminé	13	87	20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	65
2022	Déterminé	42	58	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	60
2018	Déterminé	37	63	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	65
2022	Déterminé	4	96	20
2018	Déterminé	0	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	65
2022	Déterminé	45	55	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	60

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	65
2022	Déterminé	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	65
2022	Déterminé	13	87	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	60

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	13	13	4	7	39	10	53	21	830
2022	Déterminé	18	6	11	4	3	42	17	57	17	285
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	14	16	7	3	0	50	9	74	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	16	20	8	5	30	7	49	20	558
2020	Déterminé	18	12	13	4	4	37	13	59	15	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	19	22	8	6	26	4	49	20	546
2019	Déterminé	16	17	20	3	3	32	9	55	11	177
2019	Occasionnel	7	7	10	0	0	52	24	61	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	13	8	21	6	2	35	15	42	15	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	22	21	6	5	26	3	56	15	460
2018	Déterminé	22	17	21	1	2	27	10	61	5	137
2018	Occasionnel	29	8	7	4	5	33	14	69	18	45

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	33	14	4	4	15	2	73	10	830
2022	Déterminé	35	22	13	3	3	21	2	74	9	285
2022	Occasionnel	45	24	8	0	0	21	2	89	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	33	36	11	3	0	17	0	83	3	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	35	17	8	4	10	1	69	13	558
2020	Déterminé	33	22	15	4	4	17	4	71	10	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	34	17	7	7	7	0	66	15	546
2019	Déterminé	39	26	21	0	5	8	1	71	6	177
2019	Occasionnel	25	24	3	0	0	39	9	94	0	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	38	27	17	4	2	10	2	74	7	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	32	19	7	2	10	0	68	10	459
2018	Déterminé	36	31	21	1	1	9	1	74	2	136
2018	Occasionnel	48	16	6	4	5	19	1	81	12	45

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	830
2022	Déterminé	6	94	285
2022	Occasionnel	0	100	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	9	91	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	553
2020	Déterminé	7	93	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	543
2019	Déterminé	6	94	177
2019	Occasionnel	0	100	27
2019	Étudiant	0	100	12
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	462
2018	Déterminé	5	95	137

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	60
2022	Déterminé	5	95	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	33

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	79	21	60
2022	Déterminé	100	0	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	85	15	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	86	14	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	79	21	33

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	60
2022	Déterminé	0	100	20
2019	Déterminé	0	100	11

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	60
2022	Déterminé	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	33

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	60
2022	Déterminé	0	100	20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	60
2022	Déterminé	5	95	20
2019	Déterminé	0	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	60
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Déterminé	0	100	21
2019	Déterminé	0	100	11
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	33

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	55
2022	Déterminé	23	77	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	33

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	55
2022	Déterminé	16	84	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	33

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	55
2022	Déterminé	17	83	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	33

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	55
2022	Déterminé	0	100	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	55
2022	Déterminé	42	58	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	60	40	33

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	55
2022	Déterminé	26	74	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	33

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	55
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	51

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	55
2022	Déterminé	11	89	20
2020	Déterminé	0	100	21
2019	Déterminé	0	100	11
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	33

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	55
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Déterminé	0	100	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	46

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	55
2022	Déterminé	11	89	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	33

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	55
2022	Déterminé	0	100	20
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	33

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	55
2022	Déterminé	10	90	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	51

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	55
2022	Déterminé	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	33

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	55
2022	Déterminé	20	80	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	33

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	60
2022	Déterminé	32	68	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	32

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	60
2022	Déterminé	5	95	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	32

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	60
2022	Déterminé	5	95	20
2019	Déterminé	0	100	11

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	60
2022	Déterminé	30	70	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	32

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	60
2022	Déterminé	100	20
2020	Déterminé	100	21
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	46

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	60
2022	Déterminé	0	100	20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	60
2022	Déterminé	5	95	20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	60
2022	Déterminé	5	95	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	51
2019	Déterminé	0	100	11

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	60
2022	Déterminé	52	48	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	51
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	46
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	32

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	55
2022	Déterminé	0	100	20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	55
2022	Déterminé	20	80	20

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	55
2022	Déterminé	0	100	20

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	55
2022	Déterminé	0	100	20

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	55
2022	Déterminé	100	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	29

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	55
2022	Déterminé	5	95	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	55
2022	Déterminé	0	100	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	29

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	55
2022	Déterminé	31	69	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	29

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	55
2022	Déterminé	15	85	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	55
2022	Déterminé	22	78	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	29

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	55
2022	Déterminé	15	85	20

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	55
2022	Déterminé	68	32	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	29

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	55
2022	Déterminé	5	95	20

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	55
2022	Déterminé	47	53	20
2018	Indéterminé (e) (permanent)	67	33	29

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	55
2022	Déterminé	5	95	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	55
2022	Déterminé	15	85	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	16	16	3	4	38	8	57	13	830
2022	Déterminé	19	11	11	4	4	41	11	61	16	285
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	11	18	13	5	2	47	4	60	15	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	18	19	7	3	34	5	53	16	555
2020	Déterminé	19	11	17	3	3	39	9	56	12	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	18	24	6	5	28	5	50	15	543
2019	Déterminé	18	17	20	1	3	33	8	60	6	178
2019	Occasionnel	3	13	13	0	0	57	14	54	0	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	17	8	23	2	4	33	13	46	11	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	19	22	5	3	29	3	56	11	465
2018	Déterminé	25	16	19	3	2	29	7	63	8	134
2018	Occasionnel	27	16	12	3	3	28	12	71	9	46

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	30	15	4	4	15	2	73	9	830
2022	Déterminé	38	22	12	4	3	19	1	75	9	285
2022	Occasionnel	39	28	5	0	0	24	5	93	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	30	38	13	4	0	15	0	80	5	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	33	20	7	3	11	0	67	11	558
2020	Déterminé	35	22	14	4	3	20	2	73	9	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	34	18	5	5	9	1	69	11	546
2019	Déterminé	40	29	15	1	3	11	1	78	5	175
2019	Occasionnel	46	10	6	0	0	28	9	90	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	37	27	21	2	2	8	4	72	4	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	33	18	5	3	12	0	71	9	466
2018	Déterminé	39	24	20	4	1	10	1	72	6	135
2018	Occasionnel	43	26	12	3	3	8	5	80	6	46

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	9999	9999	830
2022	Déterminé	13	87	9999	9999	285
2022	Occasionnel	7	93	9999	9999	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	18	82	9999	9999	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	9999	9999	557
2020	Déterminé	12	88	9999	9999	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	9999	9999	545
2019	Déterminé	12	88	9999	9999	177
2019	Occasionnel	5	95	9999	9999	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	15	85	9999	9999	52

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	9999	9999	100
2022	Déterminé	54	46	9999	9999	40
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	55	45	9999	9999	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	9999	9999	81

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	84	16	100
2022	Déterminé	79	21	40
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	80	20	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	80	20	81
2019	Indéterminé (e) (permanent)	84	16	98
2019	Déterminé	80	20	20

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	31	6	8	1	1	85	9	85
2022	Déterminé	59	32	6	3	0	0	91	3	30
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	35	7	4	4	0	86	7	66
2019	Indéterminé (e) (permanent)	49	39	2	5	1	3	91	6	84
2019	Déterminé	47	32	7	7	7	0	79	14	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	34	7	5	2	4	3	85	8	830
2022	Déterminé	42	31	9	8	2	4	4	80	10	285
2022	Occasionnel	37	25	6	4	6	13	8	79	13	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	39	40	6	9	0	4	2	84	10	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	6	6	2	2	2	85	8	557
2020	Déterminé	43	34	7	7	4	2	3	81	11	330

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	29	7	2	30	300
2022	Déterminé	25	27	9	2	36	115
2022	Occasionnel	6	45	20	7	24	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	325
2022	Déterminé	58	42	130
2022	Occasionnel	69	31	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	325
2022	Déterminé	24	76	130
2022	Occasionnel	47	53	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	325
2022	Déterminé	39	61	130
2022	Occasionnel	47	53	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	325
2022	Déterminé	30	70	130
2022	Occasionnel	36	64	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	325
2022	Déterminé	19	81	130
2022	Occasionnel	19	81	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	325
2022	Déterminé	32	68	130
2022	Occasionnel	53	47	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	325
2022	Déterminé	15	85	130
2022	Occasionnel	28	72	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	325
2022	Déterminé	22	78	130
2022	Occasionnel	41	59	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	325
2022	Déterminé	22	78	130
2022	Occasionnel	37	63	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	325
2022	Déterminé	15	85	130
2022	Occasionnel	28	72	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	325
2022	Déterminé	42	58	130
2022	Occasionnel	70	30	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	325
2022	Déterminé	6	94	130
2022	Occasionnel	7	93	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	325
2022	Déterminé	19	81	130
2022	Occasionnel	4	96	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	77	12	5	0	1	1	3	93	1	325
2022	Déterminé	75	8	5	2	3	1	5	89	5	130
2022	Occasionnel	78	7	0	0	10	0	5	90	10	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	13	17	13	40	5	6	59	22	325
2022	Déterminé	9	12	22	12	35	4	5	53	23	130
2022	Occasionnel	5	24	0	19	38	9	5	66	34	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	16	19	18	35	5	2	57	23	325
2022	Déterminé	6	17	21	13	32	9	2	51	26	130
2022	Occasionnel	25	18	5	6	41	0	5	49	45	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	29	9	5	2	2	1	83	8	830
2022	Déterminé	49	26	11	5	5	3	0	77	11	285
2022	Occasionnel	54	25	6	0	3	12	0	90	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	40	43	7	5	5	0	0	83	10	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	32	10	6	6	1	1	79	12	551
2020	Déterminé	42	32	8	9	7	1	0	75	17	329

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	7	14	8	33	6	29	64	15	830
2022	Déterminé	3	3	7	7	35	9	36	75	11	285
2022	Occasionnel	8	0	8	5	38	5	36	72	14	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	3	9	11	15	44	0	19	72	15	55

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	43	12	7	5	2	75	12	830
2022	Déterminé	34	34	15	10	5	2	69	16	285
2022	Occasionnel	41	32	4	3	6	14	85	11	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	32	51	7	8	0	2	85	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	46	13	5	2	1	80	7	559
2020	Déterminé	37	36	11	8	4	3	76	13	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	27	40	19	8	3	2	68	12	546
2019	Déterminé	27	39	19	5	5	5	69	11	176
2019	Occasionnel	33	25	22	3	0	17	70	4	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	27	37	10	20	2	4	67	22	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	41	18	10	5	2	67	15	467
2018	Déterminé	28	33	21	9	4	4	64	14	137
2018	Occasionnel	15	29	23	3	8	23	57	13	46

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	25	38	21	6	830
2022	Déterminé	13	24	30	26	7	285
2022	Occasionnel	28	26	29	17	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	17	25	45	11	2	55

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	29	10	4	2	4	1	84	6	830
2022	Déterminé	47	28	9	5	3	5	3	81	9	285
2022	Occasionnel	66	13	5	4	3	5	5	88	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	40	32	8	10	2	6	2	78	13	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	31	11	6	5	4	2	78	11	558
2020	Déterminé	39	28	13	7	5	7	1	73	13	330

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	27	10	9	6	3	0	74	15	830
2022	Déterminé	42	23	11	10	9	4	1	68	20	285
2022	Occasionnel	51	25	4	3	9	8	0	83	13	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	32	22	9	18	18	0	0	54	36	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	34	12	12	8	1	1	68	20	558
2020	Déterminé	35	25	10	14	13	4	1	62	28	330

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	37	17	10	7	3	0	65	17	830
2022	Déterminé	32	34	10	13	8	2	1	68	22	285
2022	Occasionnel	51	31	4	0	3	12	0	93	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	18	56	10	9	4	4	0	76	13	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	38	17	13	7	2	0	62	20	557
2020	Déterminé	31	31	14	13	9	3	0	63	22	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	34	22	16	11	1	0	52	26	547
2019	Déterminé	24	36	17	12	7	4	0	63	19	177
2019	Occasionnel	33	49	9	3	0	6	0	87	3	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	22	39	16	20	2	2	0	62	22	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	36	17	15	11	2	0	56	27	468
2018	Déterminé	23	35	20	10	9	3	0	59	20	137
2018	Occasionnel	34	32	8	15	3	9	0	73	19	46

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	55	14	11	2	0	1	73	13	210
2022	Déterminé	27	31	8	26	7	0	0	59	33	10
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	13	77	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	44	14	16	4	1	1	66	20	173
2020	Déterminé	17	21	19	42	0	0	0	38	42	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	52	12	12	1	0	3	75	13	140
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	20	20	20	30	0	10	0	44	33	10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	25	21	9	14	0	2	55	24	825
2022	Déterminé	25	28	17	10	19	0	2	54	29	280
2022	Occasionnel	34	23	22	12	9	0	0	57	21	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	24	35	24	9	7	0	0	60	16	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	26	25	11	9	0	1	54	21	555
2020	Déterminé	34	26	19	11	8	1	0	61	20	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	26	21	14	19	0	1	44	34	546
2019	Déterminé	20	25	25	17	12	1	1	45	29	177
2019	Occasionnel	24	40	9	7	15	0	5	68	23	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	20	31	20	16	12	2	0	52	28	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	23	23	17	18	1	2	40	36	466
2018	Déterminé	19	17	22	21	19	1	2	36	41	137
2018	Occasionnel	33	17	22	8	18	1	1	52	26	45

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	24	26	18	18	0	1	37	37	825
2022	Déterminé	21	24	17	15	21	0	2	46	37	285
2022	Occasionnel	34	30	31	0	3	0	2	66	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	4	27	24	22	23	0	0	31	45	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	27	24	18	17	0	0	41	35	556
2020	Déterminé	18	25	21	16	20	0	0	42	36	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	25	27	19	15	0	1	38	35	545
2019	Déterminé	19	25	24	14	16	0	1	45	31	176
2019	Occasionnel	37	34	22	4	2	0	0	72	6	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	15	19	27	15	21	2	0	35	37	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	21	31	19	16	0	1	33	36	465
2018	Déterminé	21	20	26	20	12	1	0	41	33	136
2018	Occasionnel	33	34	29	0	3	1	1	68	3	46

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	28	24	12	12	0	2	51	25	830
2022	Déterminé	36	21	13	12	13	0	5	59	27	285
2022	Occasionnel	56	22	14	4	3	0	2	79	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	26	30	17	17	11	0	0	55	28	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	26	25	13	12	0	1	49	26	556
2020	Déterminé	31	25	18	11	13	1	1	57	24	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	29	24	15	10	1	1	50	26	542
2019	Déterminé	27	28	20	13	10	1	2	56	23	177
2019	Occasionnel	68	13	16	0	2	0	0	82	2	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	31	24	20	14	10	2	0	56	24	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	26	31	15	9	1	2	44	24	466
2018	Déterminé	29	26	22	11	10	2	1	56	21	136
2018	Occasionnel	36	39	13	8	3	1	1	77	11	46

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	25	23	16	18	1	2	41	35	825
2022	Déterminé	28	22	16	11	15	2	6	54	29	285
2022	Occasionnel	46	21	13	7	6	0	7	72	14	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	36	35	15	2	0	8	4	81	3	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	22	22	16	15	1	1	45	32	555
2020	Déterminé	27	21	23	13	12	3	1	50	26	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	24	25	19	16	1	2	38	36	543
2019	Déterminé	21	25	21	18	12	2	0	48	31	177
2019	Occasionnel	33	32	22	6	5	0	0	66	12	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	19	29	23	12	8	6	4	53	21	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	22	27	21	16	1	1	35	37	465
2018	Déterminé	25	20	19	19	15	1	1	46	35	135
2018	Occasionnel	26	33	21	7	8	4	1	62	16	46

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	22	14	8	9	0	5	67	19	825
2022	Déterminé	46	12	10	7	16	0	9	64	25	285
2022	Occasionnel	48	21	13	3	3	5	7	78	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	34	22	16	14	10	0	4	58	25	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	22	17	9	9	0	6	63	19	557
2020	Déterminé	43	20	13	10	9	0	4	66	20	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	23	14	7	7	1	7	69	15	542
2019	Déterminé	52	19	10	7	8	2	3	74	15	177
2019	Occasionnel	72	18	2	5	0	0	3	93	5	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	29	31	17	6	13	4	0	62	20	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	19	17	8	6	1	10	65	16	466
2018	Déterminé	48	20	7	7	11	1	7	73	19	136
2018	Occasionnel	74	18	3	0	3	1	1	95	3	46

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	26	19	10	14	0	1	57	24	825
2022	Déterminé	35	19	19	12	14	1	1	55	26	285
2022	Occasionnel	47	20	15	4	9	0	5	70	13	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	18	32	28	9	13	0	0	50	22	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	26	23	12	13	0	0	52	25	558
2020	Déterminé	28	25	19	11	15	1	0	54	26	331
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	27	20	12	11	1	2	56	23	544
2019	Déterminé	33	32	17	9	8	1	1	66	17	177
2019	Occasionnel	52	19	11	6	10	0	2	72	16	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	27	25	23	10	12	2	2	54	22	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	22	27	11	11	0	2	50	22	464
2018	Déterminé	38	18	19	7	15	2	2	57	23	137
2018	Occasionnel	55	28	5	5	4	1	1	85	10	45

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	30	19	9	7	1	2	64	16	825
2022	Déterminé	39	21	18	11	5	2	5	64	17	285
2022	Occasionnel	53	19	16	4	0	5	3	78	4	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	45	23	24	4	0	2	2	71	4	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	31	23	11	5	1	1	60	16	555
2020	Déterminé	35	27	17	11	6	1	3	65	18	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	31	23	13	6	1	2	57	20	545
2019	Déterminé	38	31	18	6	3	2	1	72	9	177
2019	Occasionnel	50	22	21	6	0	0	0	73	6	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	35	40	13	4	6	2	0	76	10	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	35	23	12	5	1	1	59	18	465
2018	Déterminé	32	32	19	5	7	2	2	68	12	136
2018	Occasionnel	50	26	16	0	0	4	5	82	0	46

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	28	23	12	10	1	2	54	23	825
2022	Déterminé	41	22	15	9	6	1	5	67	16	285
2022	Occasionnel	31	32	32	3	0	0	2	64	3	25
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	55	24	18	0	0	0	4	82	0	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	29	25	14	13	0	1	47	27	556
2020	Déterminé	26	31	20	9	10	3	2	60	19	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	30	24	14	12	1	1	49	26	544
2019	Déterminé	35	32	17	9	5	3	0	69	14	175
2019	Occasionnel	49	19	19	11	3	0	0	68	14	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	44	25	17	12	0	2	0	71	12	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	30	27	16	10	1	0	47	26	465
2018	Déterminé	31	25	23	9	9	2	0	58	18	136
2018	Occasionnel	49	26	17	5	0	1	1	77	5	46

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	29	18	8	7	0	2	66	15	825
2022	Déterminé	47	23	14	7	4	0	5	73	12	280
2022	Occasionnel	58	11	22	4	3	0	2	70	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	62	20	12	1	2	2	2	85	3	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	30	23	11	7	0	0	59	19	554
2020	Déterminé	35	34	15	6	7	1	1	71	14	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	26	20	14	8	0	2	57	22	543
2019	Déterminé	44	24	16	9	3	2	1	71	12	176
2019	Occasionnel	46	22	22	7	3	0	0	68	10	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	56	27	12	4	0	2	0	84	4	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	28	27	10	6	1	1	56	16	465
2018	Déterminé	39	29	16	8	4	1	2	71	12	136
2018	Occasionnel	39	28	17	7	5	4	1	70	12	46

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	27	13	8	7	0	2	71	15	825
2022	Déterminé	45	22	12	9	8	1	3	70	18	285
2022	Occasionnel	55	17	10	7	3	5	3	78	11	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	46	20	21	8	2	2	0	68	11	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	27	17	9	9	0	0	65	18	551
2020	Déterminé	40	27	12	10	9	1	1	69	18	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	26	15	11	11	1	2	62	23	543
2019	Déterminé	43	22	15	13	5	1	2	66	19	176
2019	Occasionnel	49	35	6	7	0	0	2	86	7	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	42	33	15	2	6	2	0	76	8	52

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	26	14	5	4	2	76	10	825
2022	Déterminé	49	22	12	6	7	3	73	14	280
2022	Occasionnel	55	21	15	0	4	5	80	4	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	22	47	15	4	12	0	69	16	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	31	24	15	6	0	55	21	553
2020	Déterminé	28	28	24	12	7	1	57	19	330

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	29	21	11	7	1	1	61	18	825
2022	Déterminé	36	25	20	10	7	0	2	62	18	285
2022	Occasionnel	45	17	14	16	3	0	5	66	20	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	36	46	15	2	0	0	2	83	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	29	21	15	10	0	1	54	25	556
2020	Déterminé	24	29	20	15	11	0	1	54	26	326
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	27	20	8	7	1	2	63	16	541
2019	Déterminé	37	32	17	7	5	1	1	71	12	175
2019	Occasionnel	38	28	23	5	3	0	2	68	8	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	40	35	19	2	0	2	2	78	2	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	27	23	13	6	1	1	57	19	460
2018	Déterminé	41	27	20	5	6	2	0	69	11	136
2018	Occasionnel	48	20	22	4	3	1	1	70	7	45

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	19	9	3	5	1	5	82	9	820
2022	Déterminé	54	17	10	3	3	1	12	81	7	285
2022	Occasionnel	68	12	8	0	6	0	5	84	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	64	21	6	2	2	2	4	90	4	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	31	18	7	3	0	1	71	10	550
2020	Déterminé	42	26	17	7	5	0	2	69	13	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	23	15	7	7	0	2	70	14	542
2019	Déterminé	49	25	10	7	6	1	1	76	14	176
2019	Occasionnel	64	19	9	3	3	0	2	84	6	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	61	22	12	0	4	2	0	84	4	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	28	11	4	6	1	2	78	10	461
2018	Déterminé	55	18	13	7	5	1	2	75	12	135
2018	Occasionnel	62	20	9	0	7	1	1	84	7	45

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	27	9	3	2	1	3	85	5	825
2022	Déterminé	50	33	8	4	2	0	2	85	7	285
2022	Occasionnel	55	31	9	0	0	0	6	91	0	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	58	33	7	0	0	0	2	93	0	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	40	18	7	3	0	1	71	10	553
2020	Déterminé	33	37	17	8	3	0	1	71	11	329

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	71	11	5	1	2	1	8	90	4	825
2022	Déterminé	68	10	4	1	2	0	14	92	3	285
2022	Occasionnel	56	17	8	4	4	0	11	83	8	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	82	10	2	0	2	0	4	96	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	65	17	8	2	1	1	6	88	3	551
2020	Déterminé	67	16	7	2	1	1	6	89	4	327
2019	Indéterminé (e) (permanent)	67	13	7	3	3	1	6	87	6	542
2019	Déterminé	69	14	3	2	3	1	8	91	5	175
2019	Occasionnel	90	7	0	0	0	0	2	100	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	81	4	4	0	2	2	8	94	2	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	66	17	6	2	2	1	5	89	4	462
2018	Déterminé	70	15	3	2	3	1	6	91	6	136
2018	Occasionnel	70	11	7	4	3	1	4	86	7	45

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	73	10	4	2	4	2	5	89	6	825
2022	Déterminé	75	8	4	2	2	1	8	91	5	285
2022	Occasionnel	79	0	5	0	7	0	9	87	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	80	15	3	0	0	0	2	97	0	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	72	11	6	3	3	1	4	88	6	553
2020	Déterminé	78	7	2	4	3	1	5	91	7	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	68	15	6	3	5	1	3	86	8	540
2019	Déterminé	75	9	5	4	3	2	2	87	8	178
2019	Occasionnel	70	15	4	0	0	0	11	95	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	86	6	4	0	0	4	0	96	0	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	68	13	7	3	2	2	4	86	6	463
2018	Déterminé	80	8	3	1	1	1	5	94	3	135
2018	Occasionnel	74	7	3	3	6	1	6	87	10	46

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	18	5	1	3	0	3	91	4	825
2022	Déterminé	74	13	3	2	1	0	6	92	4	285
2022	Occasionnel	77	7	5	0	4	0	8	91	4	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	85	10	2	0	1	0	2	97	1	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	64	21	6	4	2	1	3	88	6	550
2020	Déterminé	71	17	5	2	0	0	5	93	2	328
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	32	8	4	2	0	3	86	6	539
2019	Déterminé	64	21	6	3	2	1	2	88	6	177
2019	Occasionnel	58	24	9	0	3	0	7	88	3	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	69	22	4	4	0	2	0	92	4	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	28	11	3	3	0	2	83	6	467
2018	Déterminé	64	18	11	1	2	1	3	85	3	133
2018	Occasionnel	62	13	13	3	4	1	4	79	7	45

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	16	6	3	5	1	3	86	8	820
2022	Déterminé	66	13	8	3	5	0	5	83	9	280
2022	Occasionnel	72	7	12	0	7	0	3	81	7	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	69	16	7	4	2	0	2	87	5	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	61	17	8	5	5	0	3	81	10	552
2020	Déterminé	67	17	6	3	4	0	3	87	7	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	20	8	7	7	1	2	78	14	538
2019	Déterminé	65	17	10	2	5	1	1	83	6	175
2019	Occasionnel	74	12	10	0	0	0	5	90	0	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	73	18	6	2	0	2	0	92	2	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	25	11	5	4	1	2	79	10	463
2018	Déterminé	68	10	10	6	2	1	3	82	8	133
2018	Occasionnel	70	4	9	7	4	1	4	78	12	46

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	11	4	1	1	0	19	91	3	825
2022	Déterminé	68	4	1	2	1	0	24	95	4	285
2022	Occasionnel	58	0	5	0	4	0	33	87	6	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	77	5	4	0	0	0	14	96	0	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	62	10	6	2	1	0	19	89	4	551
2020	Déterminé	67	5	1	1	1	1	25	96	2	330
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	11	6	2	1	0	26	89	3	533
2019	Déterminé	69	6	4	0	0	1	20	95	0	177
2019	Occasionnel	66	2	3	0	0	0	29	96	0	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	57	24	4	2	0	2	12	93	2	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	13	6	3	1	1	29	87	5	462
2018	Déterminé	65	7	4	1	0	1	22	94	1	130
2018	Occasionnel	69	5	0	3	0	1	22	97	3	46

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	16	5	2	2	0	7	91	4	820
2022	Déterminé	66	15	7	3	2	0	7	87	5	280
2022	Occasionnel	65	7	13	4	0	0	11	81	4	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	76	12	6	2	0	0	4	92	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	69	15	6	2	2	0	6	89	4	556
2020	Déterminé	70	16	8	1	1	0	4	90	2	327
2019	Indéterminé (e) (permanent)	64	19	7	2	1	0	6	89	3	537
2019	Déterminé	70	14	8	1	1	2	4	89	2	176
2019	Occasionnel	57	20	16	0	0	0	7	83	0	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	69	12	2	6	4	2	6	87	11	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	56	19	10	4	2	1	7	82	7	466
2018	Déterminé	64	15	10	1	1	2	8	87	2	133
2018	Occasionnel	67	10	5	3	8	1	7	83	11	45

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	13	6	3	3	1	5	88	6	825
2022	Déterminé	29	20	18	12	17	1	2	51	31	285
2022	Occasionnel	26	7	23	4	32	3	5	36	39	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	23	30	19	13	14	0	0	53	27	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	15	5	4	3	1	4	87	7	556
2020	Déterminé	20	17	19	16	27	1	0	37	44	327
2019	Indéterminé (e) (permanent)	68	13	7	2	3	1	6	87	5	541
2019	Déterminé	19	20	27	14	19	1	0	40	33	178
2019	Occasionnel	38	6	7	13	29	0	7	47	45	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	20	24	20	18	16	2	0	45	35	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	63	15	9	3	3	1	6	83	7	465
2018	Déterminé	31	14	17	13	23	1	1	46	37	134
2018	Occasionnel	34	12	18	9	24	1	3	47	34	46

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	26	15	4	3	1	3	77	8	825
2022	Déterminé	45	28	13	4	2	1	7	79	7	285
2022	Occasionnel	58	14	17	0	4	0	8	78	4	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	55	23	11	5	4	0	2	80	9	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	28	17	5	3	1	2	74	9	557
2020	Déterminé	43	30	15	5	4	0	3	75	10	325
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	26	13	2	2	1	4	81	5	533
2019	Déterminé	55	29	8	1	2	1	3	88	3	178
2019	Occasionnel	57	12	13	9	3	0	7	73	13	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	54	34	8	0	0	2	2	92	0	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	27	13	3	2	1	4	81	6	465
2018	Déterminé	51	26	12	3	3	1	4	81	6	133
2018	Occasionnel	45	30	14	6	2	1	1	77	9	46

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	27	40	16	6	0	1	38	22	830
2022	Déterminé	17	26	33	15	9	0	0	43	24	285
2022	Occasionnel	17	60	20	0	3	0	0	77	3	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	10	24	49	12	5	0	0	34	17	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	28	37	16	8	0	0	39	24	559
2020	Déterminé	11	29	31	20	8	1	0	40	28	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	27	38	15	7	1	0	39	22	546
2019	Déterminé	16	32	31	13	8	0	0	49	21	176
2019	Occasionnel	24	40	27	3	5	0	0	65	8	26
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	15	27	42	10	4	2	0	43	14	52
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	26	39	18	6	0	0	37	24	469
2018	Déterminé	18	31	30	15	4	1	0	50	19	137
2018	Occasionnel	20	47	27	2	3	1	0	68	4	45

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	19	39	21	10	0	1	31	29	830
2022	Déterminé	12	20	32	21	13	0	1	35	32	285
2022	Occasionnel	7	3	24	39	27	0	0	66	10	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	3	19	55	18	4	0	0	22	22	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	23	39	19	7	0	0	26	36	556
2020	Déterminé	13	22	34	22	9	0	0	31	35	329
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	22	38	20	8	0	0	28	33	541
2019	Déterminé	10	21	33	23	12	1	1	35	31	175
2019	Occasionnel	0	18	34	39	9	0	0	48	18	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	12	14	47	20	6	2	0	26	26	51
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	24	37	19	8	0	0	27	35	459
2018	Déterminé	10	16	33	23	17	1	0	40	26	133
2018	Occasionnel	4	0	35	41	16	1	2	59	4	45

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	55	17	2	830
2022	Déterminé	22	51	26	1	285
2022	Occasionnel	15	51	28	6	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	46	37	17	0	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	40	21	0	557
2020	Déterminé	29	40	28	2	332

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	215
2022	Déterminé	61	39	60
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	32	68	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	220
2020	Déterminé	53	47	97

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	15	10	6	4	4	19	73	13	830
2022	Déterminé	35	14	7	2	3	7	32	80	8	285
2022	Occasionnel	35	4	7	0	3	21	31	81	5	30
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	39	21	2	3	4	3	27	87	10	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	25	15	7	8	2	7	68	16	556
2020	Déterminé	43	13	12	4	3	5	22	75	9	332
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	20	16	9	14	0	6	59	24	543
2019	Déterminé	37	16	9	12	7	4	16	66	23	173
2019	Occasionnel	41	16	12	0	2	2	27	80	3	27
2019	Nomination par le gouverneur en conseil	55	16	6	6	2	2	12	83	10	49
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	17	16	11	10	1	9	59	23	466
2018	Déterminé	36	17	21	6	7	2	11	61	15	136
2018	Occasionnel	58	9	6	3	6	5	13	82	10	46

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	23	17	17	25	3	5	36	46	215
2022	Déterminé	15	29	10	15	24	1	4	47	42	60
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	8	16	6	36	30	0	4	25	69	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	21	16	22	25	1	3	33	50	219
2020	Déterminé	18	25	13	20	18	2	4	46	40	98

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	18	15	17	36	5	3	26	57	215
2022	Déterminé	15	19	15	21	26	2	3	35	49	60
2022	Nomination par le gouverneur en conseil	4	22	6	13	36	4	15	33	60	25
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	14	13	22	43	0	2	20	66	219
2020	Déterminé	13	18	15	20	28	2	4	33	51	98

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources