Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	41	12	10	6	72	16	340
2022	Femme	41	42	8	6	3	83	9	735
2022	Un autre genre	39	34	7	0	20	73	20	15
2020	Homme	30	45	11	9	5	75	14	393
2020	Femme	38	38	12	9	3	76	12	850
2019	Homme	29	42	14	9	6	71	15	425
2019	Femme	35	41	12	7	4	76	11	875
2018	Homme	28	45	14	5	8	73	13	464
2018	Femme	34	41	11	10	4	75	14	895

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	37	12	10	7	0	71	17	340
2022	Femme	39	38	11	7	5	0	77	12	735
2022	Un autre genre	39	33	18	0	10	0	72	10	15
2020	Homme	37	39	11	8	5	0	75	14	392
2020	Femme	38	36	12	9	5	0	74	14	848
2019	Homme	30	41	14	8	6	1	71	15	421
2019	Femme	32	38	14	10	5	0	71	15	872
2018	Homme	29	41	12	9	9	0	70	18	463
2018	Femme	31	37	14	11	7	0	68	18	894

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	37	9	5	4	1	83	8	340
2022	Femme	51	37	8	3	1	0	88	4	735
2022	Un autre genre	46	29	14	10	0	0	76	10	15
2020	Homme	46	34	13	4	2	0	81	7	392
2020	Femme	50	33	11	5	1	0	83	6	846
2019	Homme	40	37	14	4	4	0	77	8	422
2019	Femme	47	37	9	5	2	0	84	7	871
2018	Homme	43	39	11	5	3	0	81	8	457
2018	Femme	47	35	11	5	2	0	82	7	889

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	40	15	7	5	73	12	340
2022	Femme	44	39	9	4	2	84	7	735
2022	Un autre genre	46	34	0	10	10	80	20	15
2020	Homme	36	43	11	6	4	79	10	392
2020	Femme	44	37	11	7	2	81	9	846
2019	Homme	36	40	12	7	4	76	11	423
2019	Femme	41	39	12	6	2	79	8	878
2018	Homme	32	42	13	8	4	74	12	462
2018	Femme	37	42	11	7	3	79	10	893

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	37	18	10	8	0	64	18	340
2022	Femme	36	35	14	9	5	1	72	14	735
2022	Un autre genre	27	27	24	13	10	0	54	23	15
2020	Homme	30	34	16	11	8	0	64	20	392
2020	Femme	36	32	18	9	4	1	69	13	848
2019	Homme	24	31	22	11	10	1	56	22	424
2019	Femme	29	31	20	11	7	1	61	18	875
2018	Homme	24	33	20	11	10	1	58	22	461
2018	Femme	29	31	20	13	6	2	60	19	892

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	39	17	9	9	1	65	18	340
2022	Femme	38	36	14	8	4	1	74	13	735
2022	Un autre genre	34	20	17	19	10	0	53	29	15
2020	Homme	27	41	14	10	8	0	68	18	391
2020	Femme	36	35	17	9	4	0	71	12	841
2019	Homme	22	37	19	14	8	0	59	22	423
2019	Femme	29	35	18	11	6	1	65	17	873
2018	Homme	23	35	19	13	9	1	59	22	460
2018	Femme	29	35	19	12	5	1	64	17	894

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	31	22	12	10	3	0	56	22	340
2022	Femme	34	24	17	11	8	5	0	61	20	735
2022	Un autre genre	39	7	17	7	23	8	0	50	32	15
2020	Homme	29	24	20	13	11	3	0	55	24	393
2020	Femme	33	25	19	13	6	4	1	61	20	847
2019	Homme	21	25	26	12	13	3	0	48	26	425
2019	Femme	28	26	19	14	10	4	0	56	25	878
2018	Homme	25	24	22	13	13	3	0	50	27	462
2018	Femme	26	26	21	13	10	4	1	54	24	894

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	29	10	3	1	1	2	86	4	340
2022	Femme	57	24	10	2	1	1	4	86	4	735
2022	Un autre genre	78	0	12	0	0	0	10	87	0	15
2020	Homme	63	24	6	3	1	1	1	89	5	392
2020	Femme	56	24	11	3	2	1	3	83	5	850
2019	Homme	49	29	14	3	2	1	1	80	6	425
2019	Femme	46	29	12	5	3	2	4	79	8	878

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	28	10	7	4	0	0	80	11	340
2022	Femme	55	27	8	6	3	0	1	83	10	735
2022	Un autre genre	69	14	8	10	0	0	0	83	10	15
2020	Homme	50	32	8	6	4	1	0	82	10	392
2020	Femme	52	27	9	6	5	0	0	80	11	848
2019	Homme	44	32	13	7	3	1	0	76	11	422
2019	Femme	45	30	11	8	6	1	0	75	14	875
2018	Homme	42	30	12	9	5	1	1	74	14	463
2018	Femme	43	27	13	9	7	0	0	71	16	888

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	26	7	5	4	0	0	84	9	340
2022	Femme	59	23	8	7	3	0	0	82	10	735
2022	Un autre genre	58	22	10	10	0	0	0	80	10	15
2020	Homme	57	26	5	8	2	1	1	85	10	393
2020	Femme	57	25	9	6	4	0	0	82	9	849
2019	Homme	50	29	10	7	3	1	0	79	11	424
2019	Femme	48	30	10	7	5	0	0	78	12	878
2018	Homme	45	31	9	7	7	1	0	77	14	462
2018	Femme	48	26	11	9	7	0	0	74	16	890

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	33	12	8	4	9	0	72	14	340
2022	Femme	41	33	10	7	4	5	0	78	12	735
2022	Un autre genre	38	31	17	7	6	0	0	70	13	15
2020	Homme	37	32	12	7	6	6	0	74	13	393
2020	Femme	41	31	12	7	2	6	0	76	11	848
2019	Homme	28	35	15	8	7	7	0	68	16	421
2019	Femme	27	35	15	10	6	6	0	66	17	872
2018	Homme	24	35	18	10	7	6	0	63	18	466
2018	Femme	27	30	19	12	6	6	1	60	20	897

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	30	17	12	9	2	61	22	340
2022	Femme	36	34	13	10	5	2	71	15	735
2022	Un autre genre	35	24	5	23	14	0	58	36	15
2020	Homme	32	38	11	8	8	3	72	16	392
2020	Femme	39	32	14	9	4	3	72	13	847
2019	Homme	24	33	18	13	10	3	58	24	422
2019	Femme	23	36	17	14	7	3	61	21	876
2018	Homme	20	34	18	15	11	2	55	27	464
2018	Femme	24	30	20	15	8	2	55	24	893

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	28	17	21	9	5	0	50	32	340
2022	Femme	26	32	16	14	9	4	0	60	24	735
2022	Un autre genre	35	14	29	0	23	0	0	48	23	15
2020	Homme	21	39	15	13	7	5	0	63	21	393
2020	Femme	26	34	18	11	5	4	0	64	17	846
2019	Homme	16	27	22	19	12	4	0	44	33	420
2019	Femme	18	27	20	18	10	5	1	48	31	874
2018	Homme	12	30	22	20	13	4	0	43	34	460
2018	Femme	16	27	23	19	10	5	0	45	30	897

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	30	15	20	15	1	49	35	340
2022	Femme	23	33	13	17	12	1	57	30	735
2022	Un autre genre	20	17	13	29	20	0	38	49	15
2020	Homme	22	39	15	14	9	1	62	23	393
2020	Femme	26	35	16	14	6	2	63	21	847
2019	Homme	16	26	20	22	14	2	42	37	422
2019	Femme	15	30	18	21	12	3	47	34	874
2018	Homme	13	28	19	24	15	2	41	39	466
2018	Femme	15	26	20	24	13	3	42	38	896

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	37	10	11	7	1	0	71	18	340
2022	Femme	41	34	10	10	6	0	0	75	16	735
2022	Un autre genre	53	30	8	0	10	0	0	83	10	15
2020	Homme	34	40	9	10	7	0	1	74	17	393
2020	Femme	38	37	11	9	4	0	0	75	13	849
2019	Homme	28	37	17	12	5	0	0	65	18	423
2019	Femme	31	37	14	11	6	0	1	69	17	875
2018	Homme	26	36	18	8	11	0	0	63	20	464
2018	Femme	30	34	14	11	9	0	0	65	21	894

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	47	8	11	6	76	17	335
2022	Femme	35	44	8	9	4	79	13	735
2022	Un autre genre	25	43	14	17	0	69	17	15
2020	Homme	28	47	9	11	5	75	16	391
2020	Femme	34	39	11	12	4	73	16	847
2019	Homme	23	44	13	14	6	67	20	421
2019	Femme	27	38	12	15	7	65	22	870
2018	Homme	22	39	18	13	9	60	22	465
2018	Femme	27	37	14	16	6	64	22	897

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	30	12	6	4	0	0	77	11	335
2022	Femme	50	30	7	7	5	0	0	80	12	735
2022	Un autre genre	52	24	7	17	0	0	0	76	17	15
2020	Homme	45	36	7	8	3	1	1	82	11	393
2020	Femme	48	26	11	8	5	1	1	76	13	851
2019	Homme	40	32	16	7	5	0	0	72	12	423
2019	Femme	41	29	12	10	6	1	1	71	16	878
2018	Homme	36	35	12	9	6	1	1	73	15	463
2018	Femme	37	33	11	9	8	1	1	72	17	890

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	39	17	13	6	1	64	19	335
2022	Femme	32	40	10	11	6	0	73	17	735
2022	Un autre genre	40	36	7	10	7	0	76	17	15
2020	Homme	26	43	12	12	6	1	70	18	393
2020	Femme	33	39	11	12	3	1	73	16	842
2019	Homme	27	36	15	16	6	0	63	22	425
2019	Femme	28	39	13	15	5	0	67	20	877
2018	Homme	25	41	16	12	5	0	66	18	466
2018	Femme	26	43	10	15	5	1	69	20	900

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	21	13	5	3	2	2	79	8	335
2022	Femme	60	20	10	5	3	1	1	82	8	735
2022	Un autre genre	66	24	0	0	10	0	0	90	10	15
2020	Homme	55	25	11	3	4	2	1	82	7	391
2020	Femme	55	25	10	4	4	2	1	82	8	847

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	35	21	14	7	3	57	21	340
2022	Femme	29	36	15	11	7	2	67	18	735
2022	Un autre genre	20	48	16	7	10	0	67	16	15
2020	Homme	25	34	16	14	8	3	61	22	392
2020	Femme	28	34	18	12	5	3	64	17	847
2019	Homme	19	34	20	15	9	2	55	25	421
2019	Femme	24	33	16	14	9	3	59	24	876
2018	Homme	19	35	18	15	10	3	56	26	465
2018	Femme	22	34	18	13	9	3	58	23	896

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	25	17	4	4	1	3	74	9	340
2022	Femme	47	23	13	6	6	1	4	74	12	735
2022	Un autre genre	49	13	16	12	0	0	10	69	13	15
2020	Homme	49	22	14	6	6	1	3	73	12	392
2020	Femme	49	24	14	6	3	0	3	76	9	849
2019	Homme	53	23	14	3	3	1	3	79	7	424
2019	Femme	50	24	13	5	3	1	4	78	9	878

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	23	14	8	4	2	3	73	13	340
2022	Femme	47	25	15	5	4	1	3	75	9	735
2022	Un autre genre	51	32	7	0	10	0	0	83	10	15
2020	Homme	48	24	16	5	4	2	2	75	9	392
2020	Femme	46	27	15	7	2	1	2	75	9	848
2019	Homme	43	28	15	4	4	3	2	75	9	422
2019	Femme	47	22	15	6	4	2	3	73	11	874

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	7	3	3	2	3	4	92	5	340
2022	Femme	75	8	4	2	2	3	6	92	4	735
2022	Un autre genre	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Homme	75	8	5	2	3	4	2	89	6	388
2020	Femme	77	9	4	2	1	4	3	92	3	847
2019	Homme	70	9	6	3	3	5	4	87	6	424
2019	Femme	70	12	4	2	4	5	3	89	6	873

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	9	2	2	2	2	8	94	4	340
2022	Femme	74	8	4	1	2	2	10	92	3	735
2022	Un autre genre	62	10	12	0	0	0	17	86	0	15
2020	Homme	77	7	3	2	3	2	7	91	5	390
2020	Femme	74	11	5	1	1	2	6	92	3	845
2019	Homme	78	7	3	1	2	3	7	94	3	422
2019	Femme	72	8	4	2	2	3	9	91	4	875

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	37	13	12	13	2	1	60	26	340
2022	Femme	26	34	12	12	11	3	2	63	25	735
2022	Un autre genre	13	67	10	0	10	0	0	80	10	15
2020	Homme	23	30	15	13	14	3	2	56	28	392
2020	Femme	27	33	13	11	11	3	1	63	23	847
2019	Homme	19	29	15	17	16	3	2	50	34	425
2019	Femme	22	32	15	12	14	3	1	56	27	875
2018	Homme	19	30	16	16	16	2	1	50	34	465
2018	Femme	20	32	16	15	14	3	1	54	30	892

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	42	10	10	5	0	0	75	15	335
2022	Femme	34	39	12	9	4	0	0	74	14	735
2022	Un autre genre	40	29	13	8	10	0	0	69	17	15
2020	Homme	32	45	8	10	5	0	0	78	15	391
2020	Femme	34	40	12	10	4	0	0	74	13	844
2019	Homme	29	41	13	11	6	1	0	70	16	420
2019	Femme	29	39	15	11	6	0	0	68	17	874
2018	Homme	28	41	10	10	10	0	0	69	20	462
2018	Femme	26	39	15	12	7	0	1	65	19	889

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	36	16	10	2	0	71	12	340
2022	Femme	39	40	12	6	3	0	78	10	735
2022	Un autre genre	55	13	13	8	0	10	77	9	15
2020	Homme	36	40	12	7	4	0	76	11	393
2020	Femme	40	36	13	7	3	0	77	10	846
2019	Homme	30	37	16	9	8	0	67	17	423
2019	Femme	34	37	15	8	5	0	71	13	873
2018	Homme	30	37	15	10	9	0	67	19	457
2018	Femme	33	36	14	11	6	0	69	17	888

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	40	11	11	4	0	0	74	15	340
2022	Femme	39	36	12	9	3	1	0	76	12	735
2022	Un autre genre	46	21	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	Homme	28	45	12	10	3	0	0	74	14	388
2020	Femme	36	37	10	12	3	1	0	75	15	839
2019	Homme	25	44	15	11	5	0	0	69	16	420
2019	Femme	29	40	14	12	5	1	1	69	17	854
2018	Homme	29	34	15	12	9	0	1	64	21	459
2018	Femme	29	37	14	13	6	0	0	67	20	890

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	44	15	9	5	4	0	69	15	340
2022	Femme	27	42	15	8	3	5	0	73	11	735
2022	Un autre genre	27	20	6	36	0	10	0	52	41	15
2020	Homme	24	46	14	11	3	4	0	72	14	393
2020	Femme	23	43	19	6	4	5	0	69	10	849
2019	Homme	18	43	18	11	6	4	0	63	19	420
2019	Femme	17	41	19	12	4	6	1	62	17	876
2018	Homme	16	43	21	12	6	2	0	60	18	464
2018	Femme	16	36	24	12	6	5	1	56	19	895

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	33	10	10	8	0	0	73	18	340
2022	Femme	48	29	8	9	5	0	0	77	14	735
2022	Un autre genre	46	45	0	0	10	0	0	90	10	15
2020	Homme	43	32	9	10	6	0	0	75	16	390
2020	Femme	47	28	9	10	4	0	1	76	15	848
2019	Homme	42	34	10	8	5	0	0	76	13	422
2019	Femme	48	29	11	8	5	0	0	77	12	870
2018	Homme	42	34	9	8	6	1	0	77	14	465
2018	Femme	43	33	9	9	6	0	0	76	15	893

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	37	15	10	7	0	1	68	17	340
2022	Femme	34	29	19	9	9	0	0	63	18	735
2022	Un autre genre	58	20	7	0	15	0	0	78	15	15
2020	Homme	28	35	17	11	8	0	1	64	20	392
2020	Femme	28	31	20	12	8	0	0	60	20	845
2019	Homme	34	35	15	9	6	0	1	70	16	424
2019	Femme	35	32	18	9	6	1	0	67	15	872
2018	Homme	33	31	19	8	9	0	1	65	17	465
2018	Femme	34	30	19	9	7	0	1	65	16	899

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	24	6	2	1	1	1	90	4	340
2022	Femme	71	19	5	2	1	2	1	92	3	735
2022	Un autre genre	66	34	0	0	0	0	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	22	32	335
2022	Femme	42	27	31	735
2022	Un autre genre	32	39	28	15
2020	Homme	37	30	33	393
2020	Femme	33	29	38	851
2019	Homme	36	26	38	422
2019	Femme	38	25	38	880
2018	Homme	43	26	31	466
2018	Femme	41	25	34	899

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	27	38	9	6	6	155
2022	Femme	8	37	34	4	9	8	300
2020	Homme	18	24	45	1	1	10	147
2020	Femme	11	31	39	6	3	10	282
2019	Homme	7	20	52	6	9	7	152
2019	Femme	8	26	42	4	11	8	332
2018	Homme	10	27	45	4	5	8	205
2018	Femme	9	29	36	5	10	11	365

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	43	6	3	3	0	88	6	335
2022	Femme	51	36	7	5	1	0	87	6	735
2022	Un autre genre	46	19	16	18	0	0	66	18	15
2020	Homme	45	42	5	6	2	0	87	8	389
2020	Femme	48	37	8	6	2	0	85	7	844
2019	Homme	37	42	10	7	3	0	79	11	420
2019	Femme	40	40	12	5	3	1	80	8	872
2018	Homme	41	42	8	6	3	0	84	8	464
2018	Femme	44	39	10	6	2	0	82	8	893

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	40	21	15	5	1	59	20	335
2022	Femme	27	46	13	10	3	1	74	13	735
2022	Un autre genre	35	28	17	14	7	0	63	20	15
2020	Homme	19	44	19	14	3	1	64	17	392
2020	Femme	29	42	16	9	3	1	71	12	846
2019	Homme	17	38	20	18	6	1	55	25	424
2019	Femme	22	41	17	13	6	1	63	19	877
2018	Homme	15	40	19	16	9	1	56	25	463
2018	Femme	21	43	18	13	5	0	64	18	896

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	26	36	19	8	1	1	27	36	335
2022	Femme	11	26	34	20	9	0	1	29	37	735
2022	Un autre genre	17	12	33	28	0	0	10	31	32	15
2020	Homme	10	23	38	21	7	0	1	28	33	391
2020	Femme	9	23	40	20	7	1	0	28	32	849
2019	Homme	14	28	33	19	5	0	1	24	43	423
2019	Femme	14	30	31	18	6	1	1	24	44	872
2018	Homme	18	27	34	14	5	0	1	19	46	464
2018	Femme	15	30	31	16	7	0	1	23	46	893

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	32	27	13	6	1	2	19	53	335
2022	Femme	17	29	30	13	6	2	3	20	48	735
2022	Un autre genre	7	36	22	27	7	0	0	35	43	15
2020	Homme	16	27	33	16	5	3	1	22	44	391
2020	Femme	14	25	34	17	8	2	1	25	40	845
2019	Homme	25	27	26	13	5	1	3	19	54	421
2019	Femme	23	29	27	12	5	1	2	19	53	876
2018	Homme	23	32	27	10	6	1	1	17	56	465
2018	Femme	24	28	29	12	4	1	1	16	54	895

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	24	30	20	9	0	1	30	39	340
2022	Femme	15	23	31	19	10	0	2	30	39	730
2022	Un autre genre	7	26	39	14	14	0	0	28	34	15
2020	Homme	15	22	34	20	8	0	1	29	37	389
2020	Femme	12	22	34	23	8	1	0	31	34	847
2019	Homme	13	19	31	24	11	0	2	35	33	421
2019	Femme	14	22	32	21	10	1	1	31	37	873
2018	Homme	13	26	29	21	8	1	2	29	41	461
2018	Femme	16	22	32	20	8	1	1	29	39	891

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	22	25	16	12	3	3	29	44	335
2022	Femme	21	22	24	15	12	3	3	29	46	735
2022	Un autre genre	24	14	18	29	15	0	0	44	38	15
2020	Homme	18	23	25	23	9	1	2	33	41	392
2020	Femme	16	22	27	21	11	2	1	33	39	845
2019	Homme	23	21	27	16	9	1	3	26	46	423
2019	Femme	20	24	23	19	10	2	2	30	46	876
2018	Homme	25	25	26	14	8	1	1	23	51	464
2018	Femme	24	22	26	16	8	1	3	25	48	893

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	26	25	17	12	3	3	31	43	340
2022	Femme	15	20	30	16	11	4	5	29	38	735
2022	Un autre genre	24	0	20	24	22	10	0	52	26	15
2020	Homme	8	17	28	30	12	3	2	43	27	387
2020	Femme	10	17	28	26	14	4	1	42	28	845
2019	Homme	13	22	31	19	10	2	3	30	38	424
2019	Femme	18	21	27	21	9	2	3	32	40	872
2018	Homme	15	23	34	16	9	2	2	26	39	462
2018	Femme	21	24	26	18	7	3	2	26	47	885

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	27	31	13	8	1	2	21	47	340
2022	Femme	15	27	32	13	8	2	2	22	44	735
2022	Un autre genre	7	25	40	14	14	0	0	28	32	15
2020	Homme	19	26	31	14	8	2	1	22	46	389
2020	Femme	14	22	36	16	9	3	1	27	37	848
2019	Homme	22	25	33	12	5	1	2	17	48	424
2019	Femme	21	26	29	13	7	2	1	21	49	877
2018	Homme	23	26	30	12	6	1	2	18	51	464
2018	Femme	20	28	28	15	6	2	2	21	50	892

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	12	36	27	16	1	2	44	19	340
2022	Femme	4	13	38	27	13	1	4	42	18	735
2022	Un autre genre	0	10	29	33	29	0	0	61	10	15
2020	Homme	12	24	35	22	8	0	0	30	36	392
2020	Femme	9	26	38	19	8	0	0	26	35	849
2019	Homme	18	23	27	21	8	0	2	30	42	422
2019	Femme	18	23	31	16	9	1	1	26	42	878

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	29	24	22	13	3	40	35	340
2022	Femme	16	30	20	23	8	3	48	32	735
2022	Un autre genre	22	18	7	23	20	10	45	48	15
2020	Homme	13	34	19	21	11	3	47	33	391
2020	Femme	19	36	18	17	7	3	56	25	840
2019	Homme	10	25	18	26	20	1	36	46	422
2019	Femme	12	26	21	24	15	2	39	40	873

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	27	7	6	4	0	83	10	340
2022	Femme	56	26	7	6	4	1	83	10	735
2022	Un autre genre	53	31	16	0	0	0	84	0	15
2020	Homme	54	25	8	8	4	1	80	12	391
2020	Femme	52	27	9	8	4	1	79	12	848
2019	Homme	48	29	10	9	4	1	77	13	421
2019	Femme	44	29	9	10	6	2	75	16	876
2018	Homme	44	27	10	10	8	1	72	18	464
2018	Femme	41	31	9	10	8	1	72	18	889

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	25	5	5	2	0	88	7	340
2022	Femme	64	25	5	5	2	0	89	6	735
2022	Un autre genre	53	40	6	0	0	0	94	0	15
2020	Homme	65	25	4	4	2	1	90	5	390
2020	Femme	57	28	8	4	2	0	85	7	844
2019	Homme	50	35	7	6	3	0	85	9	422
2019	Femme	50	32	8	7	3	0	82	10	873
2018	Homme	50	34	8	6	2	0	84	8	464
2018	Femme	45	35	8	8	4	0	80	12	886

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	34	8	3	2	1	0	87	5	340
2022	Femme	56	31	7	5	1	1	1	87	6	735
2022	Un autre genre	46	44	0	0	0	10	0	100	0	15
2020	Homme	52	33	8	5	2	0	0	85	7	389
2020	Femme	50	33	11	3	2	0	0	84	5	844
2019	Homme	46	37	12	3	2	1	0	83	5	424
2019	Femme	45	33	14	4	3	1	0	79	7	877
2018	Homme	42	39	9	5	4	1	0	82	9	465
2018	Femme	38	40	12	5	4	1	0	78	9	889

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	45	11	7	4	1	77	12	340
2022	Femme	39	39	10	7	3	2	79	10	735
2022	Un autre genre	35	32	13	14	7	0	67	20	15
2020	Homme	31	46	10	7	5	1	78	12	389
2020	Femme	36	38	13	7	3	3	76	10	845
2019	Homme	32	41	13	8	3	2	75	12	424
2019	Femme	31	39	16	8	4	2	72	12	874
2018	Homme	35	42	13	5	3	2	78	8	461
2018	Femme	37	42	11	6	3	2	80	9	892

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	41	12	6	4	5	0	77	10	335
2022	Femme	33	41	13	6	2	5	0	77	9	735
2022	Un autre genre	32	21	28	13	6	0	0	53	19	15
2020	Homme	34	39	12	6	3	5	0	77	10	391
2020	Femme	39	35	12	6	2	5	1	79	8	850
2019	Homme	36	37	13	7	3	4	0	76	10	423
2019	Femme	35	40	13	6	3	4	0	78	9	876
2018	Homme	34	39	14	6	3	4	0	76	9	460
2018	Femme	36	41	11	6	2	3	0	80	9	893

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	38	9	4	4	0	83	7	340
2022	Femme	55	32	6	5	1	0	87	6	735
2022	Un autre genre	34	51	5	10	0	0	85	10	15
2020	Homme	50	32	8	7	2	1	83	9	392
2020	Femme	52	35	8	4	1	1	87	5	843
2019	Homme	42	39	11	6	3	0	81	9	425
2019	Femme	43	38	11	4	3	1	82	7	877
2018	Homme	39	40	11	6	4	0	79	10	463
2018	Femme	44	38	10	5	2	1	83	7	893

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	26	11	6	3	7	1	79	10	340
2022	Femme	45	28	8	6	3	6	4	82	9	735
2022	Un autre genre	57	31	7	6	0	0	0	87	6	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	27	12	6	3	6	2	77	10	335
2022	Femme	43	28	10	6	3	6	4	79	10	735
2022	Un autre genre	42	34	0	25	0	0	0	75	25	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	33	21	5	3	12	1	67	9	340
2022	Femme	29	29	21	7	3	10	1	66	11	735
2022	Un autre genre	0	39	16	38	6	0	0	39	45	15
2020	Homme	32	38	14	5	3	8	0	76	9	392
2020	Femme	34	34	16	6	3	6	1	73	10	848

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	35	9	5	3	6	3	81	9	340
2022	Femme	43	33	8	5	3	5	2	82	9	735
2022	Un autre genre	32	45	16	7	0	0	0	77	7	15
2020	Homme	45	30	11	5	4	5	1	79	9	393
2020	Femme	41	34	10	5	5	3	1	79	10	844

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	20	22	5	4	38	4	47	15	335
2022	Femme	11	19	24	4	2	34	5	51	10	735
2022	Un autre genre	0	33	19	16	0	31	0	48	24	15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	0	33	16	42	9	0	64	10
2022	Femme	0	8	25	10	38	19	10	59	10
2020	Homme	0	0	0	18	63	19	0	100	11
2020	Femme	12	0	24	0	34	29	17	49	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	32	15	5	4	7	6	73	9	340
2022	Femme	31	28	15	8	4	8	6	69	14	735
2022	Un autre genre	19	27	7	6	10	17	14	67	23	15
2020	Homme	29	35	14	7	5	6	4	71	13	393
2020	Femme	29	31	16	8	5	7	4	68	14	847
2019	Homme	28	32	18	8	6	6	2	65	15	424
2019	Femme	25	32	15	10	8	5	4	63	20	877
2018	Homme	24	36	15	10	7	4	4	65	19	465
2018	Femme	20	32	16	12	9	7	4	59	24	889

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	37	13	14	4	4	2	67	19	340
2022	Femme	29	39	13	10	5	4	1	70	16	735
2022	Un autre genre	11	55	7	14	7	0	7	71	22	15
2020	Homme	27	37	15	11	6	2	1	67	18	392
2020	Femme	30	36	14	10	5	3	1	69	16	848
2019	Homme	22	35	20	14	6	3	1	59	20	422
2019	Femme	27	37	14	12	7	3	1	66	20	879
2018	Homme	24	36	18	13	5	3	1	63	19	464
2018	Femme	25	34	15	12	7	4	2	63	21	895

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	38	20	10	3	2	67	13	340
2022	Femme	30	40	18	7	3	2	72	10	730
2022	Un autre genre	33	27	8	19	14	0	59	33	15
2020	Homme	26	39	19	9	4	3	67	14	390
2020	Femme	30	37	19	7	3	3	70	11	849
2019	Homme	20	35	27	10	6	2	56	17	420
2019	Femme	22	35	21	12	6	3	59	19	875
2018	Homme	20	35	25	11	7	3	57	18	464
2018	Femme	23	35	23	12	5	2	59	18	893

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	22	21	11	7	14	4	51	23	340
2022	Femme	20	23	17	12	10	14	3	52	27	735
2022	Un autre genre	15	25	0	22	28	10	0	44	56	15
2020	Homme	20	22	18	11	12	14	3	50	28	393
2020	Femme	22	20	19	14	9	12	4	50	27	847
2019	Homme	16	21	23	13	11	14	3	44	28	422
2019	Femme	16	21	21	15	13	12	2	43	33	878
2018	Homme	15	21	23	11	15	11	3	42	31	465
2018	Femme	11	20	22	16	15	13	3	37	37	889

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	50	5	8	5	82	13	340
2022	Femme	41	45	3	9	2	86	11	735
2022	Un autre genre	60	32	0	8	0	92	8	15
2020	Homme	27	48	4	15	5	75	20	393
2020	Femme	31	48	5	13	3	80	16	849

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	31	9	11	7	0	3	72	19	335
2022	Femme	43	34	7	8	6	1	2	79	14	735
2022	Un autre genre	66	7	6	8	14	0	0	73	21	15
2020	Homme	30	40	8	15	6	0	1	71	21	393
2020	Femme	39	38	8	12	3	0	0	77	15	849
2019	Homme	36	30	10	14	10	0	0	66	24	425
2019	Femme	39	32	7	14	7	0	0	71	22	873

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	38	14	6	3	0	1	77	9	340
2022	Femme	47	35	8	6	3	1	1	83	9	730
2022	Un autre genre	75	17	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	Homme	40	39	10	7	3	0	1	80	10	392
2020	Femme	42	38	9	8	1	0	1	81	10	844
2019	Homme	37	36	13	8	5	0	0	74	13	424
2019	Femme	38	33	13	11	5	0	0	71	15	870

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	19	4	2	2	1	1	93	3	340
2022	Femme	77	18	2	1	0	0	0	96	2	735
2022	Un autre genre	90	0	0	0	0	10	0	100	0	15
2020	Homme	72	19	4	2	2	1	1	92	4	393
2020	Femme	78	17	3	1	1	0	0	95	2	847

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	10	2	2	3	4	93	5	340
2022	Femme	83	7	2	3	3	3	92	6	735
2022	Un autre genre	87	7	0	6	0	0	94	6	15
2019	Homme	77	11	6	2	2	1	89	5	420
2019	Femme	77	12	4	2	2	3	92	4	874

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	22	19	7	7	10	3	62	16	335
2022	Femme	40	27	16	6	4	5	3	72	11	735
2022	Un autre genre	74	12	0	6	8	0	0	86	14	15
2020	Homme	44	23	16	4	4	5	3	73	10	392
2020	Femme	46	26	14	4	3	5	3	77	8	850
2019	Homme	43	27	12	6	3	7	2	77	9	424
2019	Femme	43	23	13	7	4	7	3	73	13	880

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	340
2022	Femme	10	90	735
2020	Homme	11	89	393
2020	Femme	9	91	848
2019	Homme	13	87	421
2019	Femme	15	85	877
2018	Homme	13	87	464
2018	Femme	18	82	893

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	25
2022	Femme	38	62	70
2020	Homme	41	59	43
2020	Femme	37	63	78
2019	Homme	52	48	54
2019	Femme	45	55	129
2018	Homme	36	64	62
2018	Femme	50	50	167

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	22	25
2022	Femme	62	38	70
2020	Homme	71	29	43
2020	Femme	71	29	78
2019	Homme	55	45	54
2019	Femme	67	33	129
2018	Homme	71	29	62
2018	Femme	56	44	167

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	25
2022	Femme	6	94	70
2019	Homme	11	89	54
2019	Femme	9	91	129
2018	Homme	10	90	62
2018	Femme	13	87	167

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	2	98	70

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	6	94	70
2020	Homme	11	89	43
2020	Femme	6	94	78
2019	Homme	12	88	54
2019	Femme	4	96	129

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	7	93	70
2019	Homme	10	90	54
2019	Femme	6	94	129
2018	Homme	14	86	62
2018	Femme	6	94	167

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	9	91	70

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	25
2022	Femme	30	70	75
2020	Homme	42	58	43
2020	Femme	40	60	78
2019	Homme	52	48	54
2019	Femme	40	60	129
2018	Homme	46	54	62
2018	Femme	40	60	168

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	25
2022	Femme	41	59	75
2020	Homme	47	53	43
2020	Femme	48	52	78
2019	Homme	47	53	54
2019	Femme	43	57	129
2018	Homme	62	38	62
2018	Femme	40	60	168

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	25
2022	Femme	42	58	75
2020	Homme	40	60	43
2020	Femme	47	53	78
2019	Homme	46	54	54
2019	Femme	48	52	129
2018	Homme	53	47	62
2018	Femme	57	43	168

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	25
2022	Femme	36	64	75
2020	Homme	34	66	43
2020	Femme	45	55	78
2019	Homme	37	63	54
2019	Femme	45	55	129
2018	Homme	44	56	62
2018	Femme	34	66	168

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	25
2022	Femme	40	60	75
2020	Homme	38	62	43
2020	Femme	35	65	78
2019	Homme	30	70	54
2019	Femme	33	67	129
2018	Homme	46	54	62
2018	Femme	39	61	168

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	25
2022	Femme	50	50	75
2020	Homme	55	45	43
2020	Femme	56	44	78
2019	Homme	71	29	54
2019	Femme	55	45	129
2018	Homme	50	50	62
2018	Femme	59	41	168

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	25
2022	Femme	25	75	75
2020	Homme	45	55	43
2020	Femme	39	61	78
2019	Homme	48	52	54
2019	Femme	31	69	129
2018	Homme	38	62	62
2018	Femme	33	67	168

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	1	99	75

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	3	97	75
2019	Homme	12	88	54
2019	Femme	11	89	129

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	25
2022	Femme	9	91	75
2019	Homme	21	79	54
2019	Femme	8	92	129
2018	Homme	15	85	62
2018	Femme	14	86	168

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	25
2022	Femme	44	56	75
2020	Homme	56	44	43
2020	Femme	45	55	78
2019	Homme	36	64	54
2019	Femme	43	57	129
2018	Homme	59	41	62
2018	Femme	42	58	168

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	25
2022	Femme	18	82	75
2020	Homme	14	86	43
2020	Femme	21	79	78
2019	Homme	30	70	54
2019	Femme	25	75	129
2018	Homme	34	66	62
2018	Femme	24	76	168

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	25
2022	Femme	22	78	75
2020	Homme	18	82	43
2020	Femme	9	91	78
2018	Homme	18	82	62
2018	Femme	15	85	168

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	25
2022	Femme	52	48	75
2020	Homme	56	44	43
2020	Femme	51	49	78
2019	Homme	70	30	54
2019	Femme	47	53	129
2018	Homme	67	33	62
2018	Femme	58	42	168

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	25
2022	Femme	20	80	75
2020	Homme	21	79	43
2020	Femme	31	69	78
2019	Homme	22	78	54
2019	Femme	21	79	129
2018	Homme	17	83	62
2018	Femme	29	71	168

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	25
2022	Femme	9	91	75
2020	Homme	16	84	43
2020	Femme	10	90	78
2019	Homme	13	87	54
2019	Femme	14	86	129
2018	Homme	14	86	62
2018	Femme	11	89	168

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	25
2022	Femme	9	91	75
2020	Homme	12	88	43
2020	Femme	16	84	78
2019	Homme	15	85	54
2019	Femme	14	86	129
2018	Homme	16	84	62
2018	Femme	10	90	168

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	5	95	75
2018	Homme	12	88	62
2018	Femme	6	94	168

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	7	93	75

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	13	87	75
2020	Homme	18	82	43
2020	Femme	11	89	78
2019	Homme	18	82	54
2019	Femme	19	81	129
2018	Homme	14	86	62
2018	Femme	12	88	168

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	25
2022	Femme	3	97	75
2020	Homme	15	85	43
2020	Femme	19	81	78
2019	Homme	15	85	54
2019	Femme	14	86	129
2018	Homme	7	93	62
2018	Femme	14	86	168

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	25
2022	Femme	33	67	75
2020	Homme	24	76	43
2020	Femme	22	78	78
2019	Homme	23	77	54
2019	Femme	31	69	129
2018	Homme	22	78	62
2018	Femme	27	73	168

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	12	88	65

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	20
2022	Femme	33	67	65

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	11	89	65

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	12	88	65
2018	Homme	0	100	57
2018	Femme	8	92	167

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	20	80	65

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	9	91	65
2018	Homme	8	92	57
2018	Femme	12	88	167

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	14	86	65
2018	Homme	17	83	57
2018	Femme	18	82	167

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	20
2022	Femme	14	86	65
2018	Homme	8	92	57
2018	Femme	12	88	167

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	20
2022	Femme	10	90	65

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	20
2022	Femme	32	68	65
2018	Homme	39	61	57
2018	Femme	36	64	167

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	2	98	65
2018	Homme	15	85	57
2018	Femme	11	89	167

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	20
2022	Femme	47	53	65
2018	Homme	51	49	57
2018	Femme	50	50	167

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	0	100	65

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	42	20
2022	Femme	44	56	65
2018	Homme	62	38	57
2018	Femme	64	36	167

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	65

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	10	90	65
2018	Homme	21	79	57
2018	Femme	13	87	167

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	13	15	4	5	40	10	51	19	340
2022	Femme	12	11	14	6	5	41	11	48	23	735
2022	Un autre genre	0	14	0	19	21	28	17	26	74	15
2020	Homme	14	15	17	7	7	35	5	48	24	393
2020	Femme	18	16	18	8	5	29	6	52	20	850
2019	Homme	16	17	22	6	9	24	6	46	22	425
2019	Femme	13	15	20	9	8	27	8	43	26	881
2018	Homme	13	21	23	8	8	21	6	46	22	464
2018	Femme	11	15	20	11	10	28	6	38	31	897

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	33	16	4	4	15	1	71	10	335
2022	Femme	27	28	18	8	3	16	1	65	13	735
2020	Homme	26	33	17	6	6	11	0	67	14	393
2020	Femme	29	26	21	8	3	13	1	63	13	848
2019	Homme	25	31	20	8	6	10	0	62	16	420
2019	Femme	23	28	19	9	6	13	2	60	17	879
2018	Homme	23	33	19	9	7	8	1	62	17	465
2018	Femme	19	29	22	10	7	12	1	55	20	896

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	340
2022	Femme	5	95	735
2020	Homme	6	94	392
2020	Femme	7	93	851
2019	Homme	7	93	423
2019	Femme	9	91	878
2018	Homme	7	93	465
2018	Femme	8	92	894

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	20
2022	Femme	26	74	40
2020	Homme	42	58	24
2020	Femme	32	68	58
2019	Homme	45	55	31
2019	Femme	41	59	74
2018	Homme	42	58	36
2018	Femme	36	64	76

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	23	20
2022	Femme	80	20	40
2020	Homme	80	20	24
2020	Femme	71	29	58
2019	Homme	70	30	31
2019	Femme	78	22	74
2018	Homme	78	22	36
2018	Femme	80	20	76

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	2	98	40
2018	Homme	17	83	36
2018	Femme	7	93	76

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	40

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	7	93	40
2019	Homme	15	85	31
2019	Femme	8	92	74

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	3	97	40
2018	Homme	18	82	36
2018	Femme	19	81	76

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	13	87	40
2019	Homme	17	83	31
2019	Femme	7	93	74

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	20
2022	Femme	28	72	40
2020	Homme	45	55	24
2020	Femme	32	68	57
2019	Homme	49	51	31
2019	Femme	33	67	73
2018	Homme	57	43	36
2018	Femme	38	62	76

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	20
2022	Femme	19	81	40
2020	Homme	35	65	24
2020	Femme	16	84	57
2019	Homme	34	66	31
2019	Femme	29	71	73
2018	Homme	30	70	36
2018	Femme	16	84	76

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	20
2022	Femme	8	92	40
2019	Homme	24	76	31
2019	Femme	11	89	73
2018	Homme	30	70	36
2018	Femme	7	93	76

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	3	97	40

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	26	74	40
2020	Homme	29	71	24
2020	Femme	25	75	57
2019	Homme	35	65	31
2019	Femme	22	78	73
2018	Homme	28	72	36
2018	Femme	30	70	76

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	20
2022	Femme	25	75	40
2020	Homme	20	80	24
2020	Femme	32	68	57
2019	Homme	18	82	31
2019	Femme	28	72	73
2018	Homme	20	80	36
2018	Femme	33	67	76

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	0	100	40

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	5	95	40
2020	Homme	0	100	24
2020	Femme	0	100	57

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	11	89	40

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	25	75	40
2020	Homme	20	80	24
2020	Femme	21	79	57

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	5	95	40

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	12	88	40
2018	Homme	17	83	36
2018	Femme	12	88	76

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	40

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	29	71	40
2020	Homme	20	80	24
2020	Femme	11	89	57
2018	Homme	15	85	36
2018	Femme	16	84	76

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	20
2022	Femme	29	71	40
2020	Homme	54	46	24
2020	Femme	35	65	58
2019	Homme	26	74	31
2019	Femme	39	61	73
2018	Homme	31	69	36
2018	Femme	30	70	76

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	19	81	40
2020	Homme	22	78	24
2020	Femme	19	81	58
2018	Homme	14	86	36
2018	Femme	17	83	76

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	7	93	40

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	12	88	40

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	7	93	40

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	9	91	40
2018	Homme	14	86	36
2018	Femme	0	100	76

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	10	90	40
2019	Homme	16	84	31
2019	Femme	12	88	73
2018	Homme	12	88	36
2018	Femme	7	93	76

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	18	82	40
2018	Homme	17	83	36
2018	Femme	13	87	76

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	34	20
2022	Femme	45	55	40
2020	Homme	28	72	24
2020	Femme	43	57	58
2019	Homme	51	49	31
2019	Femme	41	59	73
2018	Homme	51	49	36
2018	Femme	47	53	76

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	35
2018	Homme	0	100	29
2018	Femme	8	92	76

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	27	73	35

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	35

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	35

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	5	95	35

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	35

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	6	94	35

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	14	86	35

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	9	91	35

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	20
2022	Femme	16	84	35
2018	Homme	28	72	29
2018	Femme	33	67	76

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	6	94	35

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	20
2022	Femme	36	64	35
2018	Homme	54	46	29
2018	Femme	49	51	76

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	35

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	19	20
2022	Femme	60	40	35
2018	Homme	62	38	29
2018	Femme	52	48	76

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	3	97	35

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	19	81	35
2018	Homme	19	81	29
2018	Femme	15	85	76

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	11	19	3	3	43	8	49	12	335
2022	Femme	13	12	17	4	3	41	10	52	14	735
2022	Un autre genre	0	22	10	19	14	35	0	34	51	15
2020	Homme	14	18	17	4	4	38	5	56	14	393
2020	Femme	18	17	18	5	2	34	5	58	13	848
2019	Homme	15	16	25	4	5	29	6	49	13	424
2019	Femme	14	14	22	5	5	31	9	47	16	878
2018	Homme	13	20	25	4	6	26	6	49	15	465
2018	Femme	12	14	24	5	5	34	6	44	16	896

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	33	19	4	3	15	1	70	8	340
2022	Femme	28	31	17	6	3	13	2	70	10	735
2020	Homme	28	33	20	4	4	11	1	69	8	392
2020	Femme	29	29	18	6	2	14	1	68	10	846
2019	Homme	27	31	20	4	4	13	1	67	10	424
2019	Femme	23	27	21	5	4	16	3	63	11	874
2018	Homme	23	32	21	4	5	13	1	65	12	465
2018	Femme	20	29	22	6	5	17	2	60	13	891

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	9999	9999	340
2022	Femme	10	90	9999	9999	735
2022	Un autre genre	13	87	9999	9999	15
2020	Homme	8	92	9999	9999	391
2020	Femme	13	87	9999	9999	843
2019	Homme	13	87	9999	9999	424
2019	Femme	19	81	9999	9999	879

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	9999	9999	35
2022	Femme	56	44	9999	9999	70
2020	Homme	56	44	9999	9999	30
2020	Femme	49	51	9999	9999	109

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	35
2022	Femme	72	28	70
2020	Homme	74	26	30
2020	Femme	81	19	108
2019	Homme	67	33	55
2019	Femme	75	25	164

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	53	5	0	0	6	0	94	0	20
2022	Femme	31	45	12	7	4	0	2	77	11	50
2020	Homme	46	35	10	5	4	0	0	81	9	22
2020	Femme	57	26	8	6	2	0	1	84	8	87
2019	Homme	35	41	19	5	0	0	0	76	5	37
2019	Femme	50	35	4	7	4	0	1	85	11	122

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	32	8	6	1	2	2	84	7	340
2022	Femme	52	30	6	5	2	2	3	86	7	735
2022	Un autre genre	59	25	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	Homme	53	30	6	6	1	2	3	87	7	391
2020	Femme	55	29	7	5	2	2	1	87	6	845

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	22	6	6	12	145
2022	Femme	54	21	6	3	16	290

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	170
2022	Femme	62	38	320

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	170
2022	Femme	36	64	320

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	170
2022	Femme	59	41	320

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	170
2022	Femme	51	49	320

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	170
2022	Femme	26	74	320

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	170
2022	Femme	34	66	320

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	170
2022	Femme	11	89	320

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	170
2022	Femme	18	82	320

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	170
2022	Femme	15	85	320

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	170
2022	Femme	20	80	320

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	170
2022	Femme	20	80	320

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	170
2022	Femme	7	93	320

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	170
2022	Femme	19	81	320

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	16	5	2	2	0	1	92	4	170
2022	Femme	78	9	8	3	1	0	2	88	4	320

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	11	22	15	38	1	3	56	21	170
2022	Femme	8	15	16	19	36	3	3	58	25	320

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	24	16	13	33	1	1	46	38	170
2022	Femme	10	20	16	17	30	5	1	50	33	320

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	27	8	5	3	1	84	8	340
2022	Femme	60	25	5	6	3	1	85	10	735
2022	Un autre genre	67	0	10	8	0	16	79	9	15
2020	Homme	50	32	7	6	3	1	84	9	388
2020	Femme	50	30	9	6	3	1	82	9	843

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	10	9	10	45	6	17	71	17	340
2022	Femme	3	6	15	7	37	5	27	65	13	735
2022	Un autre genre	7	25	0	21	27	0	20	60	40	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	42	15	8	5	3	1	71	13	335
2022	Femme	27	42	14	9	4	3	0	71	14	735
2022	Un autre genre	32	28	16	18	7	0	0	59	25	15
2020	Homme	38	40	12	4	4	2	0	80	8	390
2020	Femme	43	38	10	5	2	2	0	82	7	845
2019	Homme	21	41	21	7	6	4	0	65	13	424
2019	Femme	26	40	18	10	4	2	0	68	14	876
2018	Homme	24	43	19	9	4	2	0	68	13	464
2018	Femme	27	45	15	7	4	3	0	74	10	895

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	26	38	20	9	340
2022	Femme	8	26	38	23	5	735
2022	Un autre genre	14	14	12	46	14	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	31	10	3	2	2	0	84	5	340
2022	Femme	58	27	7	5	2	0	0	86	7	735
2022	Un autre genre	66	14	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	Homme	49	28	12	5	2	3	0	80	8	390
2020	Femme	52	27	12	4	3	2	1	81	7	845

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	21	11	11	5	1	1	73	16	335
2022	Femme	51	23	8	10	7	1	0	75	17	735
2022	Un autre genre	58	7	0	17	7	10	0	73	27	15
2020	Homme	41	29	12	9	7	1	0	71	17	392
2020	Femme	42	29	9	11	8	1	0	71	19	849

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	40	17	13	8	1	1	62	21	340
2022	Femme	28	38	14	12	6	1	0	67	18	735
2022	Un autre genre	7	61	20	6	7	0	0	67	13	15
2020	Homme	28	42	15	7	8	1	0	70	15	393
2020	Femme	35	31	16	11	5	1	0	67	17	848
2019	Homme	20	31	23	15	9	1	0	51	25	425
2019	Femme	20	34	22	14	8	2	0	55	22	878
2018	Homme	17	35	23	13	10	1	0	53	24	463
2018	Femme	18	34	19	14	11	2	0	54	26	899

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	55	11	17	4	3	1	68	21	155
2022	Femme	13	54	17	13	3	0	0	68	15	240
2020	Homme	16	44	14	18	6	2	0	60	25	173
2020	Femme	23	48	11	14	2	1	1	72	17	279
2019	Homme	11	45	15	13	8	3	5	60	23	159
2019	Femme	14	42	19	14	7	2	3	58	22	219

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	18	8	14	1	60	22	335
2022	Femme	29	30	18	9	10	3	61	21	730
2022	Un autre genre	25	37	15	17	7	0	62	23	15
2020	Homme	34	29	19	10	8	0	63	18	390
2020	Femme	31	31	23	8	6	1	63	15	849
2019	Homme	22	26	21	15	14	1	49	30	423
2019	Femme	20	26	22	14	16	1	47	31	881
2018	Homme	18	26	21	17	17	1	45	34	462
2018	Femme	17	23	23	17	17	2	42	35	894

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	27	25	17	18	0	39	35	335
2022	Femme	15	25	22	18	19	1	41	37	730
2022	Un autre genre	24	28	20	18	10	0	52	28	15
2020	Homme	15	24	24	20	18	0	39	37	392
2020	Femme	17	23	26	17	17	0	40	34	848
2019	Homme	18	29	23	18	12	0	48	30	423
2019	Femme	21	26	25	15	12	0	48	27	877
2018	Homme	12	22	35	18	12	0	34	30	461
2018	Femme	18	23	28	15	16	0	42	30	893

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	28	24	17	16	0	0	43	33	335
2022	Femme	19	25	24	16	14	1	1	45	30	735
2022	Un autre genre	14	26	44	10	7	0	0	40	17	15
2020	Homme	19	25	24	17	15	0	0	44	31	393
2020	Femme	21	29	23	15	12	0	0	50	27	846
2019	Homme	21	29	24	13	12	0	1	51	25	418
2019	Femme	24	27	24	14	9	1	1	52	24	875
2018	Homme	17	27	24	20	11	0	1	44	32	462
2018	Femme	21	27	24	15	12	0	1	48	27	890

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	20	22	18	25	1	1	34	44	340
2022	Femme	17	17	24	18	23	1	1	34	41	730
2022	Un autre genre	21	8	24	7	36	5	0	30	45	15
2020	Homme	19	21	24	18	18	0	0	40	36	389
2020	Femme	20	23	25	15	16	1	1	43	31	843
2019	Homme	16	20	26	17	20	0	0	37	37	422
2019	Femme	19	21	21	19	17	1	1	41	37	877
2018	Homme	14	19	25	21	20	0	1	34	41	461
2018	Femme	19	19	23	18	20	1	1	39	38	889

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	28	15	10	8	0	4	67	18	335
2022	Femme	39	23	17	7	10	0	4	65	18	730
2022	Un autre genre	59	7	13	5	10	0	7	70	16	15
2020	Homme	39	26	16	10	9	0	1	65	19	392
2020	Femme	39	23	17	10	9	0	2	63	20	848
2019	Homme	45	27	13	6	6	0	3	74	13	422
2019	Femme	45	22	15	7	6	1	4	70	14	875
2018	Homme	37	28	16	8	5	0	6	69	14	460
2018	Femme	42	23	13	9	8	0	5	68	18	889

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	29	20	12	12	0	1	56	24	340
2022	Femme	28	27	21	12	11	0	1	56	24	735
2022	Un autre genre	37	35	13	0	10	5	0	76	10	15
2020	Homme	23	28	20	18	10	0	0	51	29	390
2020	Femme	26	25	22	15	12	0	0	51	28	849
2019	Homme	31	28	20	11	8	0	1	60	20	422
2019	Femme	31	26	23	12	8	0	1	58	19	877
2018	Homme	27	25	24	12	10	0	1	53	23	461
2018	Femme	29	25	21	12	12	0	1	55	24	891

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	32	21	10	7	1	1	61	17	340
2022	Femme	31	33	19	8	7	1	1	65	15	735
2022	Un autre genre	20	43	27	0	10	0	0	63	10	15
2020	Homme	30	34	21	10	5	1	0	64	14	391
2020	Femme	31	36	19	9	3	1	1	68	12	849
2019	Homme	25	33	24	11	6	0	1	59	17	422
2019	Femme	25	34	21	12	6	1	1	60	18	877
2018	Homme	21	33	26	12	7	0	1	54	19	460
2018	Femme	23	32	24	11	8	1	2	56	19	893

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	30	22	16	10	0	1	51	26	340
2022	Femme	25	31	22	12	9	0	1	57	21	735
2022	Un autre genre	20	19	28	0	22	10	0	44	25	15
2020	Homme	25	28	26	15	6	0	0	53	21	389
2020	Femme	25	35	20	12	6	1	1	61	19	846
2019	Homme	18	28	26	15	13	0	1	46	28	420
2019	Femme	21	30	22	17	8	1	0	52	26	879
2018	Homme	14	27	29	19	10	0	0	41	29	460
2018	Femme	19	28	25	16	10	0	1	48	27	889

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	26	26	9	11	1	1	54	20	335
2022	Femme	31	29	20	11	9	0	1	60	20	735
2022	Un autre genre	50	18	7	25	0	0	0	69	25	15
2020	Homme	29	29	24	12	7	0	0	57	19	391
2020	Femme	30	29	20	12	8	0	0	60	20	849
2019	Homme	22	28	23	15	10	1	0	51	26	423
2019	Femme	23	28	22	15	11	0	0	52	26	878
2018	Homme	20	28	25	17	8	0	1	48	26	459
2018	Femme	22	24	25	15	12	0	1	47	27	891

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	29	14	7	5	1	1	74	12	335
2022	Femme	50	24	12	6	6	0	1	75	13	735
2022	Un autre genre	57	20	0	8	10	5	0	82	18	15
2020	Homme	45	27	13	9	6	0	0	72	15	387
2020	Femme	47	25	16	7	5	0	1	72	12	848
2019	Homme	41	25	17	10	6	1	0	67	16	422
2019	Femme	39	26	17	9	7	0	1	67	16	877

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	27	16	7	6	1	70	14	335
2022	Femme	48	28	13	6	5	0	76	11	730
2022	Un autre genre	83	8	10	0	0	0	90	0	15
2020	Homme	24	28	27	14	6	0	53	20	393
2020	Femme	26	32	21	12	8	0	58	21	850

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	31	23	11	9	0	0	57	20	335
2022	Femme	32	27	20	12	8	0	1	60	20	730
2022	Un autre genre	40	17	13	23	0	0	7	62	24	15
2020	Homme	24	33	23	13	7	0	0	57	19	393
2020	Femme	29	30	23	11	6	0	0	59	17	848
2019	Homme	29	31	20	13	6	1	0	61	19	421
2019	Femme	34	32	18	10	4	0	1	67	15	875
2018	Homme	23	35	24	12	6	0	1	58	18	456
2018	Femme	31	30	21	10	6	0	1	62	17	890

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	19	9	4	6	1	3	79	11	335
2022	Femme	56	18	10	5	6	1	5	78	11	730
2022	Un autre genre	80	8	6	0	7	0	0	87	7	15
2020	Homme	47	25	17	7	3	0	1	72	11	389
2020	Femme	45	29	15	6	3	0	1	75	10	848
2019	Homme	44	24	18	7	7	1	0	69	14	418
2019	Femme	46	23	15	8	7	0	2	70	15	873
2018	Homme	44	20	16	12	6	0	2	65	19	457
2018	Femme	46	23	11	9	7	0	3	72	17	885

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	35	15	4	3	1	78	7	335
2022	Femme	44	34	13	4	3	1	80	7	735
2022	Un autre genre	55	40	5	0	0	0	95	0	15
2020	Homme	24	33	21	12	9	0	57	22	390
2020	Femme	22	35	25	11	6	0	57	18	851

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	12	3	2	1	0	5	93	4	340
2022	Femme	74	9	5	1	2	1	7	91	3	735
2022	Un autre genre	71	6	0	7	0	0	17	92	8	15
2020	Homme	70	15	6	1	3	0	4	89	5	390
2020	Femme	68	18	5	2	1	1	5	92	3	848
2019	Homme	70	12	8	3	1	1	5	87	4	423
2019	Femme	65	14	7	3	3	1	8	85	6	876
2018	Homme	70	15	6	2	2	0	4	89	5	457
2018	Femme	63	16	6	4	3	1	7	86	8	889

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	7	4	3	2	1	3	91	5	340
2022	Femme	75	9	6	1	2	1	5	90	4	735
2022	Un autre genre	57	29	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	Homme	78	10	4	2	3	1	1	90	6	391
2020	Femme	77	9	3	3	2	1	4	91	6	845
2019	Homme	70	12	7	5	3	1	2	85	8	419
2019	Femme	69	13	5	4	5	1	3	85	10	877
2018	Homme	72	11	7	3	4	1	3	86	8	460
2018	Femme	60	15	7	5	6	1	5	81	12	884

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	18	5	3	1	0	1	91	4	335
2022	Femme	67	18	7	3	2	0	4	88	5	735
2022	Un autre genre	67	28	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	Homme	70	19	6	2	2	0	1	89	5	391
2020	Femme	67	21	6	2	1	0	2	91	3	842
2019	Homme	57	24	11	3	3	1	1	83	6	420
2019	Femme	56	25	11	4	2	0	2	82	6	874
2018	Homme	58	25	10	4	2	0	1	84	6	462
2018	Femme	51	26	12	4	4	0	3	80	8	894

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	17	5	4	4	0	1	87	8	340
2022	Femme	63	16	10	4	3	0	4	82	8	730
2022	Un autre genre	50	27	14	10	0	0	0	77	10	15
2020	Homme	65	16	7	6	5	0	1	82	11	390
2020	Femme	68	16	7	5	4	0	1	85	9	845
2019	Homme	62	15	12	4	5	1	1	78	9	420
2019	Femme	59	18	9	7	6	1	1	78	13	875
2018	Homme	53	21	11	6	8	0	0	75	14	460
2018	Femme	52	18	12	8	7	0	3	72	15	892

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	13	5	2	1	0	11	92	3	340
2022	Femme	61	13	4	2	1	0	19	91	3	735
2022	Un autre genre	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	Homme	65	12	7	3	1	0	13	88	4	392
2020	Femme	67	11	4	1	0	0	16	93	2	845
2019	Homme	56	13	7	4	2	0	18	85	7	417
2019	Femme	58	12	4	2	1	1	22	90	4	872
2018	Homme	55	19	6	1	2	0	16	88	4	462
2018	Femme	53	11	5	1	2	0	26	88	4	889

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	19	8	2	1	1	2	88	4	335
2022	Femme	67	17	7	2	1	1	5	90	3	730
2022	Un autre genre	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Homme	59	22	10	4	2	0	3	84	6	390
2020	Femme	69	19	5	3	1	0	3	91	4	850
2019	Homme	59	21	8	3	2	1	6	86	6	419
2019	Femme	69	17	7	1	1	0	5	90	2	874
2018	Homme	59	19	10	5	1	0	5	82	7	458
2018	Femme	66	16	7	2	1	0	8	89	3	894

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	14	6	3	4	0	2	87	7	340
2022	Femme	77	10	4	2	3	1	4	91	5	735
2022	Un autre genre	72	7	7	0	14	0	0	80	14	15
2020	Homme	74	16	7	1	3	0	1	90	4	388
2020	Femme	73	14	5	3	2	0	2	90	5	851
2019	Homme	67	14	8	3	4	1	3	85	8	420
2019	Femme	70	10	6	3	6	0	3	84	10	878
2018	Homme	64	17	6	6	4	0	3	84	9	461
2018	Femme	64	13	8	4	4	0	6	82	9	897

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	28	10	5	4	0	1	81	9	335
2022	Femme	47	29	14	4	3	1	2	79	7	735
2022	Un autre genre	46	42	0	7	5	0	0	88	12	15
2020	Homme	44	34	13	5	3	0	1	79	8	391
2020	Femme	41	31	18	5	4	0	2	73	9	849
2019	Homme	56	23	12	3	4	1	1	81	7	420
2019	Femme	51	26	15	3	3	0	1	78	6	874
2018	Homme	54	22	13	6	3	0	2	78	9	462
2018	Femme	46	27	16	6	3	0	2	75	9	895

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	26	38	17	9	36	26	340
2022	Femme	9	28	42	14	6	37	21	735
2022	Un autre genre	7	59	23	6	5	65	11	15
2020	Homme	11	30	35	16	8	41	24	393
2020	Femme	12	30	36	16	6	43	22	851
2019	Homme	15	30	34	15	6	45	21	425
2019	Femme	13	33	35	13	5	47	18	877
2018	Homme	11	29	38	16	6	40	22	465
2018	Femme	13	28	35	17	7	41	24	898

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	20	40	20	8	29	32	335
2022	Femme	10	22	41	18	8	27	32	735
2022	Un autre genre	16	17	40	21	7	27	33	15
2020	Homme	14	20	37	20	8	28	34	392
2020	Femme	13	24	38	18	6	24	37	848
2019	Homme	9	22	36	24	9	33	31	423
2019	Femme	10	24	39	18	8	27	34	869
2018	Homme	11	19	41	19	10	29	30	458
2018	Femme	14	21	37	19	10	28	35	888

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	50	17	1	340
2022	Femme	30	55	14	1	735
2022	Un autre genre	28	42	23	7	15
2020	Homme	29	50	20	0	393
2020	Femme	32	51	15	1	848

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	100
2022	Femme	39	61	215
2020	Homme	35	65	116
2020	Femme	36	64	275

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	15	17	6	6	3	10	68	13	340
2022	Femme	35	22	13	6	7	2	15	69	16	735
2022	Un autre genre	39	20	7	10	16	7	0	64	29	15
2020	Homme	45	18	12	10	7	1	7	68	18	393
2020	Femme	40	21	15	8	7	1	9	68	16	849
2019	Homme	36	18	14	13	14	1	5	57	28	422
2019	Femme	35	19	15	12	12	0	6	58	26	869
2018	Homme	38	15	17	12	12	1	5	56	26	463
2018	Femme	33	14	16	14	13	1	9	52	31	892

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	19	10	25	32	1	2	31	58	100
2022	Femme	11	21	17	20	26	2	4	34	48	215
2020	Homme	12	21	15	19	27	3	3	35	49	116
2020	Femme	16	24	18	19	18	2	4	42	39	276

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	19	7	21	44	2	2	26	67	100
2022	Femme	6	17	12	21	40	2	3	23	64	215
2020	Homme	7	14	11	23	39	3	3	22	66	115
2020	Femme	7	17	16	25	32	1	2	25	59	277

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources