Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	32	19	4	4	3	72	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	9	7	4	0	79	12	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	35	48	3	14	0	0	83	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	9	4	0	75	13	1232
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	13	7	6	0	73	14	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	13	8	5	0	74	13	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	11	8	7	0	73	16	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	8	5	0	74	14	1348

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	26	33	3	4	60	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	11	8	6	75	14	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	44	33	12	6	5	78	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	9	5	74	14	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	18	8	2	72	10	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	10	6	70	16	1274
2018	Travaille par postes ou quarts	21	34	22	19	4	55	23	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	13	10	8	69	18	1349

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	44	13	0	0	3	86	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	4	2	0	86	6	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	43	9	2	0	0	89	2	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	12	5	2	0	82	6	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	6	7	4	0	83	11	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	5	3	0	82	7	1273
2018	Travaille par postes ou quarts	30	42	23	5	0	0	72	5	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	6	2	0	82	8	1337

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	47	12	4	0	83	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	3	79	10	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	43	6	5	0	89	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	7	3	79	10	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	55	25	9	4	7	81	11	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	6	3	78	10	1281
2018	Travaille par postes ou quarts	30	45	12	10	2	75	12	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	12	7	3	77	11	1346

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	34	13	0	0	0	87	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	16	11	7	1	67	17	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	61	18	11	5	5	0	78	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	18	10	6	1	66	16	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	50	25	15	7	2	0	75	9	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	21	11	9	1	58	21	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	27	45	17	11	0	0	72	11	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	21	12	8	1	59	20	1343

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	38	12	0	0	0	88	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	1	69	16	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	59	22	9	5	5	0	81	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	16	10	5	0	69	15	1220
2019	Travaille par postes ou quarts	50	37	11	2	0	0	87	2	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	19	12	8	1	61	20	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	23	40	20	17	0	0	63	17	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	19	12	7	1	62	19	1344

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	20	37	0	0	9	0	59	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	18	12	10	5	0	58	23	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	50	15	20	8	3	4	0	68	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	25	19	13	8	3	1	58	22	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	42	19	20	6	6	5	0	65	13	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	21	14	11	4	0	52	26	1283
2018	Travaille par postes ou quarts	19	24	32	8	11	6	0	46	20	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	21	14	11	3	1	52	26	1346

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	24	23	10	0	0	11	63	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	10	2	2	1	3	86	4	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	36	33	13	0	5	3	10	79	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	3	2	1	2	85	5	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	15	5	0	5	5	78	6	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	12	4	3	1	3	79	8	1283

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	34	18	4	0	0	0	78	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	8	7	4	0	0	81	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	53	32	8	8	0	0	0	85	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	5	1	0	80	11	1230
2019	Travaille par postes ou quarts	53	29	16	3	0	0	0	81	3	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	11	8	6	1	0	75	14	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	41	30	13	8	6	0	2	72	14	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	12	9	6	1	0	72	16	1339

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	34	16	3	0	0	0	81	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	8	7	4	0	0	82	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	67	23	2	2	6	0	0	90	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	8	7	3	0	0	82	10	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	7	4	0	0	0	89	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	7	5	1	0	78	12	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	45	27	14	6	6	0	2	74	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	10	8	7	0	0	75	15	1340

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	28	19	3	4	4	0	73	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	11	8	4	7	0	75	13	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	39	36	17	0	3	5	0	79	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	13	7	4	6	0	75	12	1230
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	15	0	0	7	0	84	0	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	15	10	7	6	0	65	18	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	30	32	19	10	4	4	2	66	14	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	18	11	7	6	0	61	19	1353

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	17	23	3	0	4	0	73	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	12	7	2	0	67	19	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	50	31	11	0	5	3	0	83	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	13	9	5	3	0	72	15	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	43	37	13	6	0	0	0	80	6	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	17	14	9	3	0	59	23	1281
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	18	17	4	4	2	59	22	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	20	15	10	2	0	55	25	1348

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	19	22	4	0	7	0	72	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	16	17	10	4	0	55	28	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	35	36	16	3	5	4	0	75	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	12	6	4	0	63	19	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	30	43	17	4	0	6	0	77	5	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	21	19	12	5	1	45	33	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	15	32	19	22	0	10	2	54	25	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	23	19	11	5	0	44	32	1347

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	19	31	3	0	4	65	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	13	19	14	1	53	34	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	40	39	10	0	8	3	81	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	16	15	8	1	61	23	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	34	38	16	10	0	2	73	11	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	19	22	14	2	44	37	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	7	43	22	20	8	0	50	28	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	19	24	14	2	41	39	1352

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	22	16	12	7	3	65	19	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	10	10	7	0	73	17	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	8	3	8	0	81	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	11	10	5	0	74	15	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	38	39	16	7	0	0	76	7	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	12	6	0	66	18	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	43	19	18	16	4	0	62	19	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	10	10	0	64	20	1347

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	58	13	3	4	81	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	45	8	10	5	77	15	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	33	50	12	2	3	83	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	11	11	4	73	16	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	35	45	16	4	0	80	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	12	15	8	65	23	1271
2018	Travaille par postes ou quarts	30	23	24	18	6	52	23	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	15	15	7	63	22	1351

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	30	17	15	0	0	2	67	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	7	5	0	0	79	12	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	10	8	3	0	0	79	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	8	5	1	1	77	13	1233
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	14	7	2	0	0	76	9	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	13	9	6	1	1	71	15	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	31	37	12	9	6	0	4	71	16	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	12	9	7	1	0	72	16	1342

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	47	9	4	0	0	87	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	13	13	6	0	68	19	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	36	46	11	0	5	3	84	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	12	12	4	1	71	17	1224
2019	Travaille par postes ou quarts	28	43	10	15	4	0	71	19	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	13	15	6	0	66	21	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	20	48	17	15	0	0	69	15	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	12	14	5	1	68	20	1355

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	26	17	4	0	0	0	79	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	11	5	3	2	1	80	9	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	63	26	8	0	3	0	0	89	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	10	4	4	2	1	81	8	1227

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	39	16	4	4	0	76	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	17	13	7	3	62	20	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	39	34	14	7	6	0	74	12	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	13	6	3	62	20	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	43	36	14	2	0	5	83	2	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	18	15	9	3	56	25	1276
2018	Travaille par postes ou quarts	28	29	33	6	2	2	58	8	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	17	14	10	3	58	24	1351

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	14	9	0	3	4	3	87	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	6	5	1	3	73	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	44	30	24	2	0	0	0	74	2	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	14	6	4	1	3	74	11	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	56	22	14	2	4	0	2	80	6	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	13	5	3	1	3	78	8	1281

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	20	12	9	4	4	3	74	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	15	6	5	1	3	73	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	41	27	26	3	3	0	0	68	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	15	6	3	1	2	75	9	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	57	18	11	5	7	2	0	77	12	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	15	5	5	2	3	73	11	1277

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	6	3	8	0	4	3	89	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	2	2	3	5	91	4	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	88	7	0	0	3	2	0	97	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	5	2	2	4	3	91	4	1224
2019	Travaille par postes ou quarts	79	7	10	2	0	2	0	88	2	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	11	5	2	4	5	4	88	7	1277

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	17	4	5	0	4	5	90	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	4	1	2	2	10	92	4	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	68	18	7	2	0	2	2	90	2	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	4	2	2	2	6	92	4	1223
2019	Travaille par postes ou quarts	80	9	4	0	4	0	2	91	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	3	1	2	3	9	92	4	1276

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	34	17	11	3	3	5	66	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	12	12	13	3	1	61	26	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	41	27	11	7	6	3	6	75	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	14	12	12	3	2	60	26	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	54	19	14	5	6	2	0	74	12	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	15	14	15	3	1	53	31	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	22	38	13	10	4	12	0	68	16	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	16	15	15	2	1	52	32	1347

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	44	19	11	0	4	3	68	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	10	5	0	0	74	15	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	22	45	22	8	0	0	3	69	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	10	10	4	0	0	75	14	1223
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	11	12	2	0	0	75	14	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	14	11	6	0	0	68	18	1274
2018	Travaille par postes ou quarts	25	42	18	10	5	0	0	67	15	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	13	11	9	0	0	67	20	1342

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	52	9	11	0	0	80	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	8	3	0	75	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	41	35	13	3	5	3	79	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	13	7	3	0	76	11	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	48	30	13	7	2	0	78	9	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	15	9	6	0	69	16	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	20	51	13	11	5	0	71	17	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	14	11	7	0	68	18	1336

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	50	9	0	0	0	0	91	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	10	4	1	0	73	15	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	35	44	2	5	8	3	3	84	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	11	12	3	1	0	74	15	1215
2019	Travaille par postes ou quarts	38	30	25	5	2	0	0	68	7	40
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	14	12	5	0	0	69	17	1258
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	17	11	9	0	0	63	20	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	12	8	0	1	66	20	1340

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	50	23	0	0	0	0	77	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	15	10	4	5	0	70	14	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	11	6	6	11	3	73	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	18	8	3	4	0	70	12	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	19	38	33	2	2	7	0	61	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	42	18	12	5	5	1	62	18	1276
2018	Travaille par postes ou quarts	10	31	28	21	2	2	6	45	25	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	38	22	12	6	4	0	57	19	1350

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	19	20	3	7	0	70	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	8	10	6	0	75	17	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	11	4	5	0	80	9	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	9	11	5	0	75	16	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	56	19	19	7	0	0	74	7	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	8	5	0	76	14	1272
2018	Travaille par postes ou quarts	41	39	10	8	0	2	82	8	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	9	9	6	0	76	15	1348

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	43	2	5	3	0	89	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	18	10	9	0	64	18	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	12	9	2	0	76	12	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	19	12	8	0	60	20	1225
2019	Travaille par postes ou quarts	61	32	7	0	0	0	93	0	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	9	6	1	67	16	1276
2018	Travaille par postes ou quarts	43	37	14	5	0	2	82	5	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	9	8	1	64	17	1353

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	31	9	3	0	3	0	88	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	21	5	2	1	1	1	92	3	1105

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	28	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	32	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	21	40	39	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	36	1233
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	33	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24	38	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	35	21	44	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	33	1354

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	39	24	5	22	7	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	36	6	8	7	465
2019	Travaille par postes ou quarts	0	19	13	0	68	0	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	47	5	8	8	480
2018	Travaille par postes ou quarts	0	36	21	0	37	6	13
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	40	5	7	10	567

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	55	11	0	0	89	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	38	6	5	2	87	7	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	42	40	7	8	3	82	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	7	6	2	85	7	1222
2019	Travaille par postes ou quarts	44	37	10	7	2	80	9	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	6	3	79	9	1273
2018	Travaille par postes ou quarts	42	35	19	4	0	77	4	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	9	6	2	83	8	1348

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	50	11	10	0	0	79	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	15	12	4	1	68	17	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	35	54	5	3	3	0	89	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	17	11	3	1	68	14	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	35	47	10	8	0	0	83	8	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	39	19	15	6	1	60	22	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	24	11	2	0	63	13	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	42	18	14	6	1	61	21	1349

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	50	24	14	3	0	5	18	57	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	35	20	8	0	1	28	36	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	3	15	35	30	17	0	0	47	18	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	40	20	7	1	0	27	33	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	3	18	34	30	14	2	0	45	21	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	32	17	5	1	1	23	45	1275
2018	Travaille par postes ou quarts	12	24	47	7	11	0	0	17	36	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	32	15	6	0	1	22	46	1346

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	27	31	9	8	4	8	19	45	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	29	13	6	1	2	19	51	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	13	18	29	16	16	6	2	35	34	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	33	17	7	2	1	24	42	1226
2019	Travaille par postes ou quarts	11	24	34	15	12	2	2	28	36	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	26	13	5	1	2	18	54	1278
2018	Travaille par postes ou quarts	18	30	19	22	11	0	0	32	49	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	29	11	5	1	1	16	55	1350

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	16	31	28	11	0	3	40	28	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	31	19	10	0	2	29	39	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	5	15	33	19	21	7	0	43	22	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	34	22	7	0	1	30	36	1224
2019	Travaille par postes ou quarts	3	20	23	35	17	0	2	54	23	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	32	21	9	1	2	31	36	1274
2018	Travaille par postes ou quarts	6	28	20	32	13	0	2	46	34	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	31	20	8	1	1	29	39	1342

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	14	21	25	16	6	6	47	29	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	24	15	11	2	3	28	46	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	5	13	32	23	23	4	0	48	18	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	26	22	10	1	1	32	41	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	4	14	15	41	24	0	2	66	19	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	25	17	9	1	2	27	48	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	10	29	27	12	17	5	0	30	42	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	23	26	16	7	1	2	24	49	1347

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	9	16	12	18	11	9	38	42	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	28	17	11	3	4	29	40	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	5	24	13	19	31	8	0	54	31	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	29	27	13	3	1	42	28	1221
2019	Travaille par postes ou quarts	4	19	27	21	23	3	2	47	25	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	28	20	9	2	3	30	40	1278
2018	Travaille par postes ou quarts	10	29	28	16	13	4	0	30	40	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	28	18	7	2	2	26	45	1337

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	33	28	9	14	3	7	25	43	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	32	13	8	2	2	21	46	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	8	14	19	23	27	7	2	55	24	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	34	15	8	2	1	24	41	1226
2019	Travaille par postes ou quarts	6	25	26	27	12	2	2	41	33	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	30	12	6	2	2	19	50	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	12	24	22	29	12	2	0	41	36	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	29	13	5	2	2	19	51	1346

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	22	43	16	20	0	0	35	22	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	36	28	14	1	3	44	19	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	5	11	51	17	16	0	0	33	16	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	36	20	7	0	0	27	36	1230
2019	Travaille par postes ou quarts	6	19	26	28	18	0	2	47	26	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	30	17	9	1	1	26	43	1280

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	33	33	8	0	3	58	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	21	24	11	3	43	35	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	33	31	23	5	6	3	66	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35	18	19	9	3	52	29	1220
2019	Travaille par postes ou quarts	29	30	15	17	5	3	62	22	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	20	25	17	2	37	43	1275

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	29	9	0	0	0	91	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	7	7	4	1	81	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	55	24	10	8	3	0	79	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	8	4	1	79	12	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	15	5	0	0	80	5	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	9	9	6	2	75	16	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	40	34	4	12	4	6	79	17	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	10	10	8	1	72	18	1343

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	30	12	3	0	0	0	85	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	5	5	2	0	0	88	7	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	68	20	0	6	3	0	3	91	9	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	7	4	2	1	0	86	7	1223
2019	Travaille par postes ou quarts	63	30	2	2	2	0	0	94	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	7	3	0	0	82	10	1274
2018	Travaille par postes ou quarts	48	42	6	2	2	0	0	90	4	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	8	8	3	0	0	81	11	1342

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	41	7	0	0	3	4	93	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	7	5	1	1	0	87	6	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	45	31	13	0	2	5	3	83	2	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	10	4	2	0	0	84	6	1221
2019	Travaille par postes ou quarts	52	34	12	2	0	0	0	86	2	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	13	4	3	1	0	79	7	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	27	42	22	9	0	0	0	69	9	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	5	4	1	0	80	9	1345

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	43	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	8	4	2	0	76	12	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	51	30	9	4	3	0	3	84	7	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	7	3	2	0	76	11	1223
2019	Travaille par postes ou quarts	48	40	10	0	2	0	0	88	2	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	15	9	4	2	0	72	13	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	35	43	10	12	0	0	0	78	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	12	6	3	2	0	78	9	1342

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	37	15	0	0	0	0	85	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	7	3	5	0	76	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	55	27	10	0	4	0	3	85	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	6	3	5	0	77	9	1230
2019	Travaille par postes ou quarts	55	34	9	0	2	0	0	89	2	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	7	3	4	0	76	10	1281
2018	Travaille par postes ou quarts	35	40	17	4	2	2	0	77	6	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	6	2	4	0	78	9	1344

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	21	7	0	0	0	93	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	8	5	2	0	85	7	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	70	19	6	5	0	0	89	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	8	5	2	1	85	7	1224
2019	Travaille par postes ou quarts	55	37	9	0	0	0	91	0	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	5	4	1	80	9	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	41	40	17	0	2	0	81	2	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	6	3	0	81	8	1346

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	13	13	5	6	9	0	74	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	9	6	3	6	3	80	10	1105

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	29	19	0	0	3	0	80	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	10	7	4	6	4	77	11	1105

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	14	11	4	5	10	0	77	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	21	7	3	11	1	65	11	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	41	24	22	0	7	3	3	69	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	6	3	7	1	74	10	1229

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	32	8	0	0	0	0	92	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	8	6	4	6	3	81	10	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	52	30	10	2	6	0	0	82	7	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	5	4	4	1	78	10	1226

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	17	14	0	0	48	9	67	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	23	5	3	36	5	49	13	1105

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	3	26	12	47	12	0	4	66	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	47	10	0	0	9	5	88	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	15	7	5	8	6	68	14	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	12	6	3	6	3	78	9	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	8	5	7	4	68	14	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	41	28	16	4	0	9	2	77	5	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	16	10	8	5	4	63	20	1281
2018	Travaille par postes ou quarts	14	31	27	14	4	8	2	50	20	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	16	11	9	6	4	61	22	1345

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	44	28	3	0	6	0	67	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	13	12	5	3	2	69	18	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	36	32	11	9	8	2	0	70	18	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	15	11	5	3	1	68	16	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	39	22	20	9	2	5	4	67	11	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	15	13	7	3	1	63	21	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	17	26	25	14	12	2	4	45	28	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	16	12	6	4	1	64	20	1350

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	39	27	0	0	0	0	73	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	18	9	3	2	0	69	13	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	44	34	16	3	3	0	0	78	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	19	8	3	3	0	68	12	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	35	43	17	0	5	0	0	78	5	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	23	12	7	3	0	57	19	1275
2018	Travaille par postes ou quarts	17	35	40	0	4	0	4	55	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	23	12	6	3	0	58	18	1346

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	33	17	12	0	14	4	64	14	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	18	13	11	14	3	50	28	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	11	7	3	8	0	78	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	20	19	13	11	13	3	49	29	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	36	35	7	6	2	11	4	83	9	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	22	14	14	12	2	41	33	1281
2018	Travaille par postes ou quarts	4	41	23	9	6	10	8	54	18	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	22	15	16	12	3	38	36	1344

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	0	0	0	100	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	47	4	10	3	84	12	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	48	35	3	15	0	83	15	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	49	5	14	4	78	17	1229

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	30	15	0	0	3	85	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	7	10	6	3	76	16	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	14	6	3	0	77	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	8	13	4	1	75	17	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	36	36	7	16	4	0	72	20	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	8	14	8	0	69	23	1278

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	35	10	0	0	0	90	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	7	3	1	80	10	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	5	5	0	78	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	10	8	2	1	80	10	1225
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	9	12	0	0	79	12	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	9	5	0	72	15	1274

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	80	20	0	0	0	0	100	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	19	3	1	1	1	95	2	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	80	10	5	3	0	2	92	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	18	3	1	1	0	94	3	1230

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	83	15	0	3	0	0	97	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	8	2	3	3	4	92	5	1105
2019	Travaille par postes ou quarts	84	5	5	0	4	2	91	4	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	5	2	2	2	91	4	1275

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	18	7	16	0	3	0	77	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	17	6	5	6	3	69	12	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	53	22	13	3	3	6	0	80	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	14	4	4	5	3	76	9	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	58	20	9	5	5	2	2	80	11	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	24	14	6	4	7	3	74	11	1284

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1105

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	105

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	105

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	105

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	105

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	105

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	105

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	105

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	105

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	105

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	105

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	105

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	105

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	105

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	105

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	105

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	105

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	105

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	105

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	105

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	105

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	105

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	105

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	105

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	105

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	105

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	105

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	105

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	105

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	105

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	100

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	100

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	100

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	100

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	100

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	100

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	100

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	100

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	100

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	100

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	100

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	100

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	100

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	100

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	100

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	100

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	16	18	0	0	35	9	68	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	12	14	6	6	40	11	47	25	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	31	8	25	0	3	23	10	59	4	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	18	8	6	31	5	50	22	1232
2019	Travaille par postes ou quarts	33	13	15	2	0	23	14	73	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	21	8	10	26	7	43	26	1286
2018	Travaille par postes ou quarts	17	26	19	4	2	16	15	64	8	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	22	10	10	26	5	40	29	1350

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	18	19	0	0	13	0	78	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	18	7	4	16	1	66	13	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	50	26	8	3	5	8	0	82	9	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	20	8	4	13	1	63	14	1230
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	12	4	0	5	5	82	5	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	20	9	7	13	1	59	18	1278
2018	Travaille par postes ou quarts	17	36	26	0	2	9	10	66	2	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	10	7	11	1	57	20	1350

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	1105

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	70

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	70

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	70

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	70

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	70

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	70

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	70

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	70

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	70

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	70

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	70

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	70

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	70

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	70

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	70

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	70

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	70

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	70

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	70

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	70

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	70

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	70

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	70

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	70

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	70

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	70

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	70

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	70

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	70

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	70

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	65

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	65

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	65

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	65

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	65

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	65

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	65

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	65

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	65

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	65

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	65

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	65

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	65

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	65

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	65

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	65

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	9	21	0	0	34	12	60	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	12	18	4	4	42	9	49	16	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	28	14	22	0	3	23	10	62	4	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	18	18	5	3	35	5	56	14	1230
2019	Travaille par postes ou quarts	30	12	17	5	0	21	15	66	8	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	23	5	5	31	7	46	16	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	17	23	23	4	0	22	11	60	6	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	25	5	6	32	6	44	17	1351

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	24	20	0	0	7	0	78	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	18	6	3	14	2	69	10	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	43	25	24	0	3	5	0	71	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	19	6	3	13	1	68	10	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	47	25	7	10	0	8	3	81	12	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	22	5	5	16	2	62	11	1278
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	24	2	0	18	6	65	3	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	6	6	16	1	61	14	1346

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	9999	9999	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	9999	9999	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	1224
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	9999	9999	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	9999	9999	1283

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	9999	9999	115

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	115

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	48	10	5	3	1	1	81	8	80

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	33	14	0	0	0	3	86	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	7	5	2	2	3	85	8	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	59	36	5	0	0	0	0	95	0	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	6	5	1	2	2	86	7	1226

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	21	6	4	15	450

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	35	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	505

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	505

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	46	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	505

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	29	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	505

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	505

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	505

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	505

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	59	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	505

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	68	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	505

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	505

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	56	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	505

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	505

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	505

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	0	14	6	17	0	9	60	25	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	6	2	1	0	1	90	3	505

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	27	14	27	32	0	0	59	27	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	18	17	37	3	4	58	23	505

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	0	21	18	32	9	0	54	23	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	16	15	31	4	1	49	34	505

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	15	11	7	0	2	82	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	6	6	3	1	84	10	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	58	32	3	4	3	0	90	7	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	8	6	3	1	82	10	1220

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	3	4	10	41	0	38	83	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	13	8	38	6	23	65	16	1105

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	44	22	0	0	3	78	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	15	10	5	3	70	15	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	16	3	3	0	78	6	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	5	2	2	81	8	1226
2019	Travaille par postes ou quarts	38	31	15	10	4	2	70	15	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	19	9	5	3	66	14	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	26	45	19	4	0	6	75	4	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	16	8	4	2	72	12	1352

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	24	47	16	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	37	23	7	1105

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	27	12	0	0	0	0	88	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	8	5	2	1	0	85	7	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	64	28	3	2	3	0	0	92	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	12	4	3	3	1	80	7	1225

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	3	18	21	0	2	61	21	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	8	10	8	1	74	18	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	33	11	7	3	0	79	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	10	11	8	1	70	19	1231

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	49	21	3	0	0	76	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	13	7	2	64	21	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	16	3	3	0	78	6	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	16	10	7	1	67	17	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	31	40	23	0	6	0	71	6	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	22	15	9	2	52	25	1283
2018	Travaille par postes ou quarts	14	41	28	11	6	0	55	17	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	20	14	11	2	53	26	1351

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	53	15	15	3	2	0	67	18	415

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	17	23	6	19	0	52	25	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	18	9	12	2	60	21	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	26	32	23	11	8	0	58	19	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	21	9	7	1	63	16	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	31	21	26	13	8	0	53	21	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	21	15	16	1	47	31	1284
2018	Travaille par postes ou quarts	11	29	18	20	19	3	41	40	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	22	16	18	2	43	35	1345

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	24	34	16	10	41	26	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	24	18	19	40	37	1095
2020	Travaille par postes ou quarts	41	20	27	7	5	61	12	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	25	18	18	39	36	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	27	47	22	2	2	74	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	24	17	13	46	30	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	20	21	38	10	11	41	22	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	30	16	15	39	31	1344

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	24	32	24	0	4	0	42	25	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	24	16	15	0	0	45	31	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	42	28	23	3	5	0	0	69	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	24	16	13	0	0	47	29	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	35	39	22	4	0	0	0	74	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	24	14	11	1	1	50	26	1273
2018	Travaille par postes ou quarts	32	23	27	12	3	0	4	56	16	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	24	17	12	0	1	46	29	1343

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	16	21	14	11	0	0	54	25	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	24	18	24	1	1	33	43	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	39	20	19	10	7	3	3	62	18	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	25	16	17	1	0	41	34	1221
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	23	11	9	2	2	56	20	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	22	19	19	1	1	39	38	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	16	19	28	20	12	0	4	37	34	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	19	23	19	20	0	1	37	40	1340

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	19	19	11	0	0	9	67	12	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	16	8	10	0	3	65	18	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	62	10	18	0	8	0	3	74	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	24	17	10	9	0	2	63	20	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	74	16	9	0	0	0	0	91	0	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	15	7	7	1	4	70	14	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	46	30	11	4	1	0	8	83	6	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	14	9	7	0	5	69	17	1340

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	32	15	8	6	0	72	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	21	12	12	1	55	24	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	42	27	20	9	2	0	69	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	25	21	17	12	0	50	29	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	10	7	12	0	71	19	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	23	12	8	1	57	20	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	31	33	19	15	2	0	64	17	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	22	12	12	1	54	24	1343

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	29	6	6	4	4	0	84	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	9	7	1	1	63	17	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	7	5	8	0	2	79	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	10	4	1	1	66	14	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	41	40	13	6	0	0	0	81	6	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	22	12	6	1	1	58	19	1280
2018	Travaille par postes ou quarts	26	40	18	16	0	0	0	66	16	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	25	11	8	1	2	55	19	1344

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	20	24	15	0	4	0	59	16	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	22	13	10	0	1	54	24	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	33	8	8	3	3	0	81	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	23	13	7	0	0	57	20	1225
2019	Travaille par postes ou quarts	39	33	18	6	0	4	0	75	7	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	23	17	10	0	1	49	27	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	17	36	26	6	13	2	0	54	19	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	26	18	10	0	1	45	28	1340

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	37	28	0	4	0	0	68	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	22	11	10	0	1	57	21	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	33	10	5	6	0	0	79	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	22	12	8	0	0	58	21	1230
2019	Travaille par postes ou quarts	46	23	21	6	4	0	0	69	9	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	22	16	11	1	0	50	27	1281
2018	Travaille par postes ou quarts	23	26	30	4	17	0	0	49	21	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	25	16	11	0	1	47	27	1341

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	29	6	10	0	4	0	84	10	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	12	7	6	0	1	74	13	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	61	20	6	5	8	0	0	80	14	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	15	7	6	0	1	71	13	1226
2019	Travaille par postes ou quarts	52	19	22	6	0	0	0	72	6	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	17	10	8	1	1	66	17	1280

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	6	3	0	75	9	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	14	6	6	1	74	12	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	28	8	3	0	62	10	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	23	13	8	0	56	21	1233

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	32	29	12	6	0	53	18	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	21	11	8	1	59	20	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	44	23	10	19	3	0	68	22	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	24	11	7	0	58	18	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	20	4	0	0	76	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	11	5	1	64	17	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	22	34	32	5	9	0	55	13	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	22	11	6	1	61	17	1338

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	3	16	4	0	0	7	79	4	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	19	10	5	7	1	4	78	12	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	50	20	9	10	5	0	6	75	16	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	16	6	3	0	1	74	10	1226
2019	Travaille par postes ou quarts	64	18	6	7	4	0	0	83	11	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	16	8	7	0	1	69	15	1271
2018	Travaille par postes ou quarts	55	18	16	4	7	0	0	73	11	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	13	10	7	0	3	69	17	1333

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	29	14	8	0	0	0	78	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	13	4	3	0	1	79	7	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	31	35	26	3	3	2	0	67	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	24	12	7	0	0	56	19	1230

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	14	9	0	0	0	7	91	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	5	2	2	1	6	91	4	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	72	14	11	0	3	0	0	86	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	2	2	1	5	90	4	1227
2019	Travaille par postes ou quarts	78	12	4	4	2	0	0	90	6	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	13	8	3	2	1	7	85	6	1279
2018	Travaille par postes ou quarts	68	23	4	2	0	2	0	93	2	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	6	3	3	1	6	86	7	1337

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	6	7	3	0	3	0	90	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	9	5	2	3	1	4	90	5	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	85	7	3	3	3	0	0	92	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	3	3	1	3	90	6	1225
2019	Travaille par postes ou quarts	81	7	6	3	2	0	0	89	5	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	6	5	5	1	3	84	10	1276
2018	Travaille par postes ou quarts	77	12	2	1	4	0	3	92	5	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	14	7	5	6	1	4	82	11	1334

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	12	4	3	0	0	0	93	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	19	6	3	2	0	3	89	5	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	75	10	3	3	9	0	0	85	12	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	6	2	1	0	2	90	4	1222
2019	Travaille par postes ou quarts	75	16	4	5	0	0	0	91	5	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	12	4	3	1	2	82	7	1273
2018	Travaille par postes ou quarts	56	28	10	2	1	0	3	86	3	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	11	4	3	0	2	81	7	1346

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	79	8	10	3	0	0	0	87	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	8	4	4	0	3	83	8	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	81	5	3	5	6	0	0	86	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	7	5	4	0	1	83	10	1225
2019	Travaille par postes ou quarts	72	13	8	5	2	0	0	85	7	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	17	10	6	6	1	1	77	13	1274
2018	Travaille par postes ou quarts	67	22	2	4	5	0	0	88	10	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	19	12	7	8	0	2	73	15	1342

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	87	0	4	0	0	9	96	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	14	4	2	1	16	92	3	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	79	5	5	3	0	8	91	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	12	5	2	1	15	91	3	1226
2019	Travaille par postes ou quarts	85	3	2	4	0	6	93	4	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	13	5	3	2	21	88	5	1267
2018	Travaille par postes ou quarts	71	11	0	1	0	17	99	1	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	14	6	1	2	23	88	4	1341

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	11	4	0	0	0	4	96	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	7	2	1	1	4	89	4	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	82	5	7	0	0	0	5	92	0	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	20	7	3	1	0	3	88	5	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	74	12	7	2	0	3	2	91	2	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	7	2	2	0	5	89	4	1272
2018	Travaille par postes ou quarts	72	15	8	0	2	0	3	90	2	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	17	8	3	1	0	7	87	5	1343

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	8	3	0	8	4	0	89	8	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	5	2	3	1	4	89	6	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	74	12	3	5	3	0	3	89	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	6	2	2	0	2	89	4	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	70	7	8	5	11	0	0	76	16	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	3	5	1	3	84	9	1277
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	11	8	6	0	0	75	14	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	14	7	5	4	0	5	83	9	1348

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	24	22	0	0	0	0	78	0	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	12	5	4	1	3	79	8	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	47	27	14	12	0	0	0	74	12	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	16	5	4	0	1	75	9	1228
2019	Travaille par postes ou quarts	57	22	10	4	6	0	0	79	10	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	14	3	3	0	2	79	7	1273
2018	Travaille par postes ou quarts	54	22	13	1	9	0	0	77	10	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	15	6	3	0	2	76	9	1347

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	28	43	11	0	0	46	11	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	40	15	8	0	36	24	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	23	45	20	8	5	0	67	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	36	17	7	0	41	23	1233
2019	Travaille par postes ou quarts	27	40	26	4	0	2	68	5	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	35	14	6	0	45	20	1282
2018	Travaille par postes ou quarts	12	27	44	12	5	0	39	17	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	36	17	7	0	40	24	1351

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	12	31	48	5	54	15	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	40	18	8	26	33	1100
2020	Travaille par postes ou quarts	12	8	34	29	17	46	20	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	38	18	6	25	38	1229
2019	Travaille par postes ou quarts	0	12	39	25	24	49	12	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	38	20	8	28	34	1272
2018	Travaille par postes ou quarts	15	9	28	36	12	48	24	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	38	18	9	28	34	1336

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	46	15	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	53	15	1	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	29	52	13	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	51	17	0	1230

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	325
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	389

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	17	10	6	3	8	22	72	13	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	19	14	6	7	3	14	68	15	1105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	8	23	6	6	2	10	62	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	21	14	8	7	1	8	68	17	1231
2019	Travaille par postes ou quarts	42	21	21	7	4	0	6	66	12	44
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	18	15	12	13	0	6	57	27	1274
2018	Travaille par postes ou quarts	32	16	23	14	6	4	6	52	22	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	14	16	14	13	1	7	54	29	1345

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	16	22	27	2	3	32	51	325
2020	Travaille par postes ou quarts	30	23	20	0	20	8	0	57	22	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	17	20	21	2	4	38	44	390

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	12	21	40	2	2	24	64	325
2020	Travaille par postes ou quarts	12	18	20	6	45	0	0	30	51	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	14	25	34	2	2	23	62	390

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources