Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	44	11	5	3	81	9	175
2022	Femme	39	42	10	7	2	81	9	385
2020	Homme	40	33	11	9	8	73	16	173
2020	Femme	40	34	13	9	4	74	13	382
2019	Homme	41	35	13	7	4	76	11	254
2019	Femme	36	44	9	8	3	80	11	425
2018	Homme	33	39	12	7	8	72	16	182
2018	Femme	37	41	12	6	3	79	9	365

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	35	10	4	5	0	81	9	175
2022	Femme	43	34	12	7	4	0	77	10	385
2020	Homme	38	31	14	11	6	0	69	17	173
2020	Femme	41	36	10	9	5	0	77	14	382
2019	Homme	40	35	11	10	5	0	74	15	255
2019	Femme	38	40	12	8	2	0	78	10	426
2018	Homme	32	35	15	11	7	0	67	18	184
2018	Femme	37	36	15	7	4	1	73	12	363

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	40	6	2	3	89	5	175
2022	Femme	51	37	8	3	1	88	4	385
2020	Homme	57	23	11	6	3	80	9	169
2020	Femme	49	37	9	4	1	86	5	380
2019	Homme	52	31	9	7	1	83	8	253
2019	Femme	49	36	9	4	1	86	5	426
2018	Homme	41	34	14	7	4	75	11	182
2018	Femme	47	38	11	3	2	85	4	363

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	38	12	5	3	80	8	175
2022	Femme	45	39	9	5	2	84	7	385
2020	Homme	46	34	8	6	5	80	11	173
2020	Femme	43	37	11	7	2	80	9	382
2019	Homme	45	37	11	5	2	82	7	255
2019	Femme	41	41	9	7	2	82	9	427
2018	Homme	34	40	14	7	5	75	11	184
2018	Femme	40	43	9	5	2	83	7	362

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	31	7	8	4	0	81	12	175
2022	Femme	47	31	13	6	3	1	78	8	385
2020	Homme	45	28	15	7	4	0	74	11	173
2020	Femme	46	33	13	6	1	0	79	7	381
2019	Homme	51	26	13	6	3	1	78	9	252
2019	Femme	52	32	9	4	2	1	85	6	425
2018	Homme	39	29	16	10	5	0	69	15	184
2018	Femme	45	32	14	4	3	2	79	7	360

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	33	9	7	5	0	79	12	175
2022	Femme	45	32	14	6	2	0	78	8	385
2020	Homme	44	30	14	9	3	0	74	12	168
2020	Femme	46	34	11	8	1	0	80	9	379
2019	Homme	46	31	12	7	4	1	78	11	252
2019	Femme	48	34	11	5	2	0	82	7	425
2018	Homme	37	35	14	10	4	0	72	14	182
2018	Femme	40	38	12	6	3	1	79	9	362

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	11	7	8	5	0	73	16	175
2022	Femme	40	24	12	13	6	4	1	68	20	385
2020	Homme	39	25	14	14	7	2	0	65	21	172
2020	Femme	38	29	14	10	6	2	1	69	17	384
2019	Homme	40	21	17	11	8	3	1	63	20	253
2019	Femme	40	22	14	11	8	4	1	65	21	426
2018	Homme	31	25	17	12	9	3	2	59	23	184
2018	Femme	34	24	17	11	8	4	1	61	20	364

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	25	10	3	4	1	1	83	7	175
2022	Femme	47	28	11	3	2	1	9	83	6	385
2020	Homme	63	22	7	4	3	0	0	86	7	173
2020	Femme	58	26	8	5	1	0	2	86	6	383
2019	Homme	53	27	9	5	2	0	3	83	7	254
2019	Femme	57	22	12	4	2	1	2	82	6	425

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	29	6	4	3	0	0	88	6	175
2022	Femme	53	34	7	3	3	0	1	87	6	385
2020	Homme	52	31	7	5	3	0	1	84	9	173
2020	Femme	55	31	6	6	1	1	0	86	7	383
2019	Homme	52	26	11	6	3	1	1	79	9	250
2019	Femme	53	32	8	4	2	1	1	86	6	425
2018	Homme	42	31	13	5	7	0	1	74	13	182
2018	Femme	48	30	12	5	4	1	1	79	9	362

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	28	4	4	4	0	0	88	8	175
2022	Femme	61	26	7	3	3	0	0	87	6	385
2020	Homme	58	23	9	6	4	0	0	81	10	173
2020	Femme	61	26	5	5	3	0	0	88	8	383
2019	Homme	53	27	10	5	5	0	1	81	9	255
2019	Femme	59	28	5	4	3	0	0	87	7	427
2018	Homme	45	31	8	9	6	1	1	78	15	184
2018	Femme	49	28	9	8	5	1	1	78	13	362

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	26	11	5	7	7	0	75	13	175
2022	Femme	35	38	6	6	3	13	0	83	10	385
2020	Homme	43	28	14	8	4	3	0	73	13	173
2020	Femme	44	29	10	6	1	10	0	81	8	384
2019	Homme	38	33	11	5	5	7	0	77	10	251
2019	Femme	38	35	12	5	2	8	0	80	8	423
2018	Homme	36	33	14	3	4	9	0	76	8	183
2018	Femme	35	34	13	6	2	9	1	77	9	364

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	33	15	11	8	1	65	19	175
2022	Femme	28	38	13	10	5	6	71	16	385
2020	Homme	37	28	15	12	8	0	65	19	172
2020	Femme	37	37	15	8	2	1	75	10	381
2019	Homme	33	38	11	9	7	3	73	16	251
2019	Femme	36	37	17	5	2	3	75	8	422
2018	Homme	33	35	13	9	7	2	70	16	182
2018	Femme	33	35	19	8	3	2	70	11	362

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	32	16	16	9	3	0	57	26	175
2022	Femme	20	31	19	14	6	9	0	57	22	385
2020	Homme	25	32	14	18	9	2	0	57	28	172
2020	Femme	27	35	13	15	2	8	0	66	19	384
2019	Homme	24	37	16	9	7	6	0	65	18	250
2019	Femme	24	38	15	12	3	8	0	67	16	421
2018	Homme	19	35	19	14	7	7	1	58	22	182
2018	Femme	23	33	21	10	5	8	0	61	16	363

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	37	14	15	9	1	62	24	175
2022	Femme	21	40	16	12	6	4	64	19	385
2020	Homme	29	35	11	19	7	0	64	25	172
2020	Femme	26	38	14	15	3	3	67	19	382
2019	Homme	27	32	17	11	8	4	62	20	250
2019	Femme	20	40	18	13	5	3	62	19	422
2018	Homme	16	34	20	18	8	4	52	27	183
2018	Femme	20	36	21	16	5	3	57	22	363

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	31	12	8	5	0	0	75	13	175
2022	Femme	38	34	14	10	3	0	0	72	13	385
2020	Homme	37	36	13	10	5	0	0	73	14	173
2020	Femme	39	39	11	8	3	0	0	78	11	383
2019	Homme	35	39	9	11	4	0	1	75	16	254
2019	Femme	38	36	13	9	3	0	0	75	12	427
2018	Homme	29	32	21	7	11	1	0	62	18	184
2018	Femme	33	34	17	12	3	0	1	68	15	363

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	43	8	6	5	0	81	11	175
2022	Femme	42	41	6	8	2	0	84	10	385
2020	Homme	36	35	12	10	8	0	71	17	172
2020	Femme	43	39	7	8	2	0	82	11	381
2019	Homme	40	34	11	9	6	0	74	15	255
2019	Femme	38	41	11	8	2	0	79	10	427
2018	Homme	29	33	17	14	8	0	61	22	183
2018	Femme	38	40	12	5	4	1	79	9	362

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	33	4	5	5	0	0	86	10	175
2022	Femme	47	34	7	9	2	1	1	82	11	385
2020	Homme	50	30	10	6	4	1	0	81	10	173
2020	Femme	49	36	8	6	1	0	1	85	7	383
2019	Homme	45	34	8	7	4	0	2	80	11	254
2019	Femme	47	32	10	6	4	0	1	80	10	423
2018	Homme	30	42	9	9	8	0	2	74	17	184
2018	Femme	39	35	10	8	4	1	2	77	13	364

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	40	13	6	2	0	1	79	8	175
2022	Femme	41	37	10	10	1	0	0	79	11	385
2020	Homme	32	38	13	10	5	0	2	71	15	173
2020	Femme	40	38	9	9	2	0	1	79	12	381
2019	Homme	36	34	14	7	6	0	2	72	14	253
2019	Femme	41	37	10	10	2	0	0	78	11	423
2018	Homme	24	44	11	11	7	1	1	70	19	184
2018	Femme	33	46	9	7	3	0	2	81	10	365

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	26	4	3	5	1	2	87	9	175
2022	Femme	54	25	11	4	2	2	2	82	6	385
2020	Homme	49	26	14	3	5	2	1	77	9	173
2020	Femme	53	25	10	7	2	1	1	80	10	381

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	42	13	5	6	0	0	76	11	175
2022	Femme	28	41	14	10	5	3	0	71	15	385
2020	Homme	32	31	17	12	7	1	0	64	19	173
2020	Femme	28	33	15	16	5	2	0	62	22	382
2019	Homme	28	36	13	11	10	2	0	66	21	252
2019	Femme	24	38	16	15	4	4	0	64	20	423
2018	Homme	20	44	15	6	9	4	1	67	17	182
2018	Femme	25	30	18	16	7	3	0	58	23	363

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	25	11	3	5	2	3	80	9	175
2022	Femme	45	22	13	6	6	1	7	73	13	385
2020	Homme	59	20	13	5	1	1	1	81	6	171
2020	Femme	53	18	11	7	5	0	5	75	13	384
2019	Homme	55	22	10	4	3	0	6	82	8	254
2019	Femme	51	22	13	6	3	0	4	77	9	424

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	16	10	5	3	3	3	81	9	175
2022	Femme	49	21	12	6	2	3	7	78	9	385
2020	Homme	50	23	15	8	3	0	1	74	11	171
2020	Femme	49	25	12	6	3	2	3	78	10	378
2019	Homme	54	19	12	6	6	0	4	76	12	253
2019	Femme	51	21	17	4	2	2	3	76	6	424

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	10	4	3	5	4	2	86	9	175
2022	Femme	68	12	3	1	3	3	10	92	4	385
2020	Homme	78	7	6	1	6	1	2	87	7	170
2020	Femme	76	8	5	2	2	2	4	90	5	383
2019	Homme	73	9	5	2	3	3	5	90	5	252
2019	Femme	80	7	4	2	1	2	4	92	4	423

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	10	3	3	3	2	10	90	7	175
2022	Femme	68	9	4	1	2	2	14	91	4	385
2020	Homme	75	9	7	1	3	1	5	88	4	172
2020	Femme	75	9	4	1	0	2	9	94	1	383
2019	Homme	77	7	2	1	2	0	10	94	4	250
2019	Femme	77	7	4	0	1	1	10	94	1	425

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	34	7	11	12	3	4	68	24	175
2022	Femme	23	30	14	14	12	4	3	56	28	385
2020	Homme	21	27	15	18	14	2	4	50	34	173
2020	Femme	21	26	13	18	16	3	2	50	36	383
2019	Homme	22	24	16	16	15	2	4	50	33	254
2019	Femme	19	26	14	20	15	3	3	48	37	426
2018	Homme	18	25	13	15	19	4	6	47	38	183
2018	Femme	15	25	17	18	19	3	3	43	39	365

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	29	9	9	7	0	0	75	16	175
2022	Femme	33	43	11	10	3	0	0	76	13	385
2020	Homme	38	32	14	11	4	0	0	71	15	172
2020	Femme	37	41	12	9	2	0	0	77	11	381
2019	Homme	38	35	12	9	6	0	0	73	15	254
2019	Femme	36	41	12	9	2	0	0	77	11	424
2018	Homme	36	35	11	10	8	0	0	71	17	184
2018	Femme	30	44	12	8	5	1	1	75	13	363

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	39	7	6	8	0	80	13	175
2022	Femme	38	42	9	9	3	0	80	11	385
2020	Homme	37	31	14	11	7	0	68	18	173
2020	Femme	44	34	10	8	3	0	78	11	381
2019	Homme	37	36	13	9	4	0	73	14	254
2019	Femme	41	36	13	7	2	1	78	9	425
2018	Homme	28	38	16	10	7	0	66	17	184
2018	Femme	35	38	14	8	5	0	73	13	362

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	11	6	5	0	78	11	175
2022	Femme	41	36	14	7	1	0	78	8	385
2020	Homme	39	31	18	8	4	0	70	12	169
2020	Femme	40	40	8	9	2	0	81	12	381
2019	Homme	38	40	12	5	4	0	79	9	253
2019	Femme	38	44	10	6	1	0	82	7	424
2018	Homme	28	42	17	8	6	0	69	14	183
2018	Femme	38	37	14	6	4	1	76	10	361

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	47	6	9	4	0	1	81	13	175
2022	Femme	25	44	16	8	3	4	0	71	12	385
2020	Homme	25	44	17	11	3	0	0	69	14	172
2020	Femme	26	45	15	10	1	3	0	74	11	384
2019	Homme	28	45	14	9	2	2	0	75	11	253
2019	Femme	23	44	20	7	1	5	0	71	9	425
2018	Homme	24	41	17	9	4	4	0	69	14	183
2018	Femme	27	36	21	7	4	5	0	67	11	364

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	33	8	4	5	0	0	82	10	175
2022	Femme	47	34	7	8	3	1	1	81	11	385
2020	Homme	48	26	14	6	5	0	1	74	12	173
2020	Femme	54	28	7	6	4	0	1	83	10	380
2019	Homme	56	27	7	6	4	0	0	83	10	253
2019	Femme	56	28	8	5	3	1	0	85	8	427
2018	Homme	43	36	9	8	4	0	0	79	12	183
2018	Femme	55	31	6	5	3	0	1	86	8	365

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	33	11	5	6	1	1	78	11	175
2022	Femme	43	28	15	8	5	0	0	71	13	385
2020	Homme	45	29	11	9	6	0	0	74	16	173
2020	Femme	43	29	13	8	7	0	0	72	14	381
2019	Homme	46	34	13	4	3	0	0	79	8	254
2019	Femme	50	28	13	4	4	0	0	78	8	423
2018	Homme	38	30	15	11	5	0	1	69	16	182
2018	Femme	49	27	14	6	4	0	1	77	9	365

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	19	2	2	3	2	0	93	5	175
2022	Femme	68	20	5	2	2	2	2	92	4	385

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	31	28	175
2022	Femme	43	28	28	385
2020	Homme	38	33	28	173
2020	Femme	38	32	30	384
2019	Homme	42	28	30	254
2019	Femme	41	23	36	426
2018	Homme	41	30	29	184
2018	Femme	39	26	36	365

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	32	36	6	8	10	70
2022	Femme	10	35	37	2	7	9	165
2020	Homme	16	24	54	1	3	2	68
2020	Femme	12	26	55	2	2	4	146
2019	Homme	12	18	46	4	13	7	108
2019	Femme	7	22	47	2	13	10	169
2018	Homme	11	20	52	4	9	4	75
2018	Femme	10	26	51	2	6	5	139

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	40	8	5	3	0	0	85	8	175
2022	Femme	53	38	5	3	0	0	0	92	3	385
2020	Homme	56	27	8	5	3	0	0	83	8	172
2020	Femme	54	35	6	3	1	0	0	90	4	383
2019	Homme	49	35	9	3	3	1	0	85	6	253
2019	Femme	47	42	7	3	1	0	0	89	4	426
2018	Homme	43	37	11	3	5	0	1	80	8	184
2018	Femme	46	41	9	2	1	0	0	87	4	363

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	47	12	9	5	2	0	73	15	175
2022	Femme	27	48	12	9	2	1	0	76	12	385
2020	Homme	29	49	9	9	3	0	0	79	12	173
2020	Femme	35	45	11	6	1	2	0	81	7	384
2019	Homme	33	41	14	8	2	1	0	76	10	255
2019	Femme	33	50	8	7	0	2	0	84	8	424
2018	Homme	29	45	13	7	5	2	0	75	12	181
2018	Femme	35	41	12	9	1	2	1	77	10	364

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	22	41	18	11	0	1	29	29	175
2022	Femme	7	17	39	22	12	1	2	36	24	385
2020	Homme	16	26	30	21	7	0	0	29	41	172
2020	Femme	8	22	34	25	8	0	1	34	31	381
2019	Homme	11	15	40	21	11	1	2	33	27	253
2019	Femme	5	19	37	24	12	0	2	37	24	424
2018	Homme	12	26	32	19	8	1	1	28	39	183
2018	Femme	7	19	38	19	13	1	2	33	27	362

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	28	35	13	8	2	1	22	43	175
2022	Femme	14	21	31	18	10	1	5	29	38	385
2020	Homme	16	22	37	18	6	1	0	25	39	173
2020	Femme	15	26	28	16	11	2	2	29	42	382
2019	Homme	18	21	29	17	13	1	2	30	40	252
2019	Femme	10	25	31	18	11	3	3	31	37	425
2018	Homme	17	24	32	14	9	4	1	24	42	184
2018	Femme	14	26	31	14	12	1	2	27	41	364

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	10	35	28	19	1	1	48	17	175
2022	Femme	8	12	33	28	15	1	3	45	21	385
2020	Homme	8	16	27	35	14	0	0	49	24	173
2020	Femme	8	19	28	29	15	1	1	45	27	380
2019	Homme	5	11	31	31	22	0	1	53	16	254
2019	Femme	4	13	31	31	19	1	1	51	17	421
2018	Homme	3	21	28	31	13	1	2	46	24	184
2018	Femme	5	14	34	29	15	1	2	46	20	364

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	16	31	18	15	2	1	34	33	175
2022	Femme	13	19	25	21	18	1	2	41	33	385
2020	Homme	16	24	27	20	12	0	1	32	41	173
2020	Femme	13	19	25	25	16	1	1	41	33	381
2019	Homme	10	13	27	22	22	3	3	47	24	251
2019	Femme	7	14	28	27	19	3	2	48	22	421
2018	Homme	12	24	21	24	14	3	2	40	38	184
2018	Femme	11	20	28	24	13	1	3	39	32	363

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	21	27	13	13	5	5	28	42	175
2022	Femme	14	20	26	19	14	4	4	35	36	385
2020	Homme	7	13	32	27	18	2	0	46	21	172
2020	Femme	6	17	25	28	19	3	2	49	25	380
2019	Homme	10	20	23	23	16	6	2	42	33	252
2019	Femme	8	23	26	22	14	5	3	39	34	421
2018	Homme	22	21	26	16	9	5	1	26	46	184
2018	Femme	15	24	24	18	15	2	2	34	41	360

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	21	35	16	11	2	2	27	36	175
2022	Femme	11	16	35	18	12	3	4	33	29	385
2020	Homme	13	19	32	26	8	1	1	35	33	173
2020	Femme	12	19	33	20	13	2	0	34	32	380
2019	Homme	14	19	27	24	13	2	2	38	34	254
2019	Femme	8	17	35	23	11	3	3	36	27	425
2018	Homme	15	19	32	17	11	6	2	29	36	182
2018	Femme	10	21	37	16	11	3	2	28	33	364

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	13	37	24	17	1	2	42	20	175
2022	Femme	6	11	33	28	18	0	4	48	18	385
2020	Homme	11	25	31	24	9	1	0	33	36	173
2020	Femme	13	28	34	19	6	0	0	25	41	381
2019	Homme	13	27	28	19	10	1	2	30	41	255
2019	Femme	16	29	31	15	8	1	0	23	46	423

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	36	21	13	10	4	54	24	175
2022	Femme	15	36	17	19	9	5	53	29	385
2020	Homme	18	41	22	13	5	0	59	18	173
2020	Femme	21	44	17	13	4	1	65	17	384
2019	Homme	23	36	17	14	4	5	63	19	253
2019	Femme	16	45	19	12	3	4	64	16	422

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	22	5	3	4	0	88	7	175
2022	Femme	61	25	5	5	2	1	87	7	385
2020	Homme	58	24	4	5	9	1	82	14	172
2020	Femme	58	28	6	6	2	0	86	8	383
2019	Homme	57	29	6	4	3	0	86	8	254
2019	Femme	55	28	8	6	2	0	84	8	425
2018	Homme	50	29	7	7	5	2	80	12	184
2018	Femme	50	30	6	8	3	2	82	11	364

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	24	4	3	2	0	91	5	175
2022	Femme	68	25	3	3	1	0	93	5	385
2020	Homme	59	26	8	4	2	1	86	6	171
2020	Femme	60	33	4	4	0	0	93	4	384
2019	Homme	61	33	2	3	1	0	94	4	255
2019	Femme	52	36	5	6	2	0	88	7	421
2018	Homme	52	38	1	6	2	0	90	8	184
2018	Femme	53	35	5	4	2	0	89	6	363

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	25	7	4	3	1	87	7	175
2022	Femme	56	31	7	4	1	1	88	5	385
2020	Homme	49	33	7	6	3	1	84	9	172
2020	Femme	52	37	6	4	0	1	90	5	381
2019	Homme	55	32	8	3	1	1	88	4	254
2019	Femme	47	40	9	3	1	0	87	4	425
2018	Homme	43	41	7	4	4	1	85	8	184
2018	Femme	46	35	9	5	3	2	82	8	363

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	29	10	5	5	2	80	10	175
2022	Femme	42	40	8	4	3	3	85	7	385
2020	Homme	46	35	8	7	4	0	81	11	172
2020	Femme	45	35	10	6	2	1	82	9	383
2019	Homme	52	32	10	3	3	1	84	6	252
2019	Femme	44	39	10	5	1	1	84	6	419
2018	Homme	46	38	8	5	2	1	84	7	183
2018	Femme	48	38	6	5	1	1	88	6	363

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	33	11	3	2	4	0	84	5	175
2022	Femme	42	36	11	5	1	5	0	83	6	385
2020	Homme	51	31	10	5	2	0	0	83	7	173
2020	Femme	51	37	7	2	1	2	0	90	3	382
2019	Homme	58	30	8	1	1	3	0	90	2	253
2019	Femme	55	34	7	1	0	1	1	91	2	424
2018	Homme	46	34	14	2	2	3	0	82	4	183
2018	Femme	50	36	8	2	1	2	1	88	4	363

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	29	4	6	4	87	10	175
2022	Femme	57	35	4	3	2	92	4	385
2020	Homme	56	28	11	2	2	85	5	173
2020	Femme	61	31	6	1	0	92	2	383
2019	Homme	64	24	6	4	2	89	5	251
2019	Femme	62	31	4	2	1	93	3	425
2018	Homme	54	32	8	5	3	85	7	183
2018	Femme	56	33	6	3	2	89	5	363

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	22	7	6	6	6	7	79	14	175
2022	Femme	40	27	10	5	3	10	6	80	9	385

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	22	8	7	4	5	6	78	13	175
2022	Femme	40	27	9	6	2	10	5	80	10	385

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	26	15	3	3	12	0	76	7	175
2022	Femme	32	29	19	4	3	11	1	71	8	385
2020	Homme	47	32	11	5	3	1	1	80	8	173
2020	Femme	46	38	9	3	1	3	0	86	4	383

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	29	6	3	8	3	3	81	12	175
2022	Femme	40	32	8	4	4	8	3	82	10	385
2020	Homme	45	30	9	7	4	1	3	79	11	173
2020	Femme	51	29	7	7	2	1	2	83	10	384

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	20	20	2	3	35	6	58	9	175
2022	Femme	14	19	19	3	2	39	4	58	9	385

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	11	6	5	11	8	73	13	175
2022	Femme	26	28	17	5	3	11	10	68	11	385
2020	Homme	31	35	13	9	5	3	3	71	15	173
2020	Femme	29	35	14	7	2	8	6	74	10	382
2019	Homme	36	33	14	5	5	4	4	74	10	254
2019	Femme	31	34	13	6	5	7	3	72	13	425
2018	Homme	24	38	14	7	7	5	5	69	16	184
2018	Femme	25	31	15	13	3	7	6	64	18	363

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	31	12	7	7	3	0	73	14	175
2022	Femme	42	34	9	9	2	3	1	80	11	385
2020	Homme	47	32	9	4	6	2	1	81	10	173
2020	Femme	49	36	7	4	2	1	1	87	6	383
2019	Homme	37	34	10	9	7	2	1	73	16	254
2019	Femme	43	36	9	7	1	3	1	82	8	423
2018	Homme	25	36	14	15	4	2	3	65	20	182
2018	Femme	33	36	13	11	4	3	1	71	16	364

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	32	14	5	5	1	0	75	10	175
2022	Femme	37	37	18	4	2	3	0	76	6	385
2020	Homme	48	35	12	2	3	0	0	83	5	171
2020	Femme	46	38	10	4	1	1	0	85	5	382
2019	Homme	41	38	12	4	4	2	0	80	8	253
2019	Femme	37	40	16	3	1	2	0	79	4	426
2018	Homme	35	42	14	4	4	1	1	78	8	181
2018	Femme	37	38	16	6	2	1	0	76	8	365

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	27	12	7	10	14	3	65	20	175
2022	Femme	20	25	17	10	8	14	5	56	22	385
2020	Homme	31	23	22	7	7	9	1	60	16	172
2020	Femme	27	23	16	14	6	9	5	58	24	383
2019	Homme	27	23	18	7	8	12	4	60	19	254
2019	Femme	18	25	21	14	7	12	3	50	25	426
2018	Homme	21	25	16	10	10	13	6	56	24	183
2018	Femme	19	21	19	15	10	13	3	48	30	363

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	49	4	8	5	83	13	175
2022	Femme	41	46	3	8	3	87	10	385
2020	Homme	32	42	9	13	4	74	17	171
2020	Femme	30	48	4	14	4	79	17	383

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	10	7	4	1	1	79	11	175
2022	Femme	51	34	6	7	2	0	1	86	9	385
2020	Homme	31	38	12	12	6	0	1	69	19	172
2020	Femme	34	43	9	11	3	0	0	77	14	383
2019	Homme	55	29	5	5	6	0	0	84	11	254
2019	Femme	50	34	4	9	3	0	0	84	12	426

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	36	5	4	4	0	1	88	7	175
2022	Femme	54	35	4	5	1	1	0	89	6	385
2020	Homme	44	32	11	7	5	0	1	77	12	171
2020	Femme	44	38	10	5	3	0	0	83	8	380
2019	Homme	58	28	7	2	3	1	0	87	5	252
2019	Femme	56	35	4	4	1	0	0	91	5	426

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	32	5	2	1	1	92	4	175
2022	Femme	73	22	2	3	0	0	95	3	385
2020	Homme	59	25	6	7	3	0	84	10	172
2020	Femme	70	24	3	2	2	0	94	4	382

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	85	9	1	1	3	0	95	4	175
2022	Femme	88	9	1	1	1	0	97	2	385
2019	Homme	81	13	2	2	1	1	95	2	252
2019	Femme	91	7	1	1	0	0	98	1	424

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	23	3	2	1	0	0	94	3	175
2022	Femme	64	25	8	1	1	1	0	91	2	385
2020	Homme	67	19	8	5	1	0	1	86	6	171
2020	Femme	69	21	7	1	0	1	0	91	2	384
2019	Homme	62	28	7	2	0	1	0	91	2	253
2019	Femme	69	22	5	1	0	2	0	93	2	423

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	175
2022	Femme	8	92	385
2020	Homme	12	88	173
2020	Femme	8	92	384
2019	Homme	9	91	255
2019	Femme	10	90	427
2018	Homme	14	86	184
2018	Femme	14	86	365

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	10
2022	Femme	30	70	30
2019	Homme	35	65	23
2019	Femme	51	49	40
2018	Homme	41	59	26
2018	Femme	56	44	52

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	85	15	10
2022	Femme	65	35	30
2018	Homme	61	39	26
2018	Femme	46	54	52

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	6	94	30

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	10
2022	Femme	100	30
2020	Homme	100	21
2020	Femme	100	30
2019	Homme	100	23
2019	Femme	100	40
2018	Homme	100	26
2018	Femme	100	52

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	11	89	30
2020	Homme	0	100	21
2020	Femme	0	100	30

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	0	100	30

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	10
2022	Femme	3	97	30

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	22	10
2022	Femme	36	64	30
2019	Homme	32	68	22
2019	Femme	30	70	40

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	16	10
2022	Femme	55	45	30
2020	Homme	51	49	21
2020	Femme	30	70	30
2019	Homme	50	50	22
2019	Femme	39	61	40
2018	Homme	50	50	26
2018	Femme	33	67	53

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	21	10
2022	Femme	40	60	30
2020	Homme	50	50	21
2020	Femme	53	47	30
2019	Homme	55	45	22
2019	Femme	42	58	40
2018	Homme	59	41	26
2018	Femme	45	55	53

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	10
2022	Femme	31	69	30
2020	Homme	42	58	21
2020	Femme	42	58	30
2019	Homme	52	48	22
2019	Femme	30	70	40
2018	Homme	33	67	26
2018	Femme	43	57	53

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	10
2022	Femme	29	71	30
2019	Homme	40	60	22
2019	Femme	24	76	40
2018	Homme	41	59	26
2018	Femme	30	70	53

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	10
2022	Femme	60	40	30
2020	Homme	59	41	21
2020	Femme	62	38	30
2019	Homme	63	37	22
2019	Femme	46	54	40
2018	Homme	56	44	26
2018	Femme	59	41	53

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	10
2022	Femme	33	67	30
2019	Homme	29	71	22
2019	Femme	24	76	40

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	10
2022	Femme	3	97	30
2019	Homme	0	100	22
2019	Femme	0	100	40
2018	Homme	0	100	26
2018	Femme	0	100	53

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	3	97	30
2020	Homme	0	100	21
2020	Femme	0	100	30

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	10
2022	Femme	10	90	30

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	85	15	10
2022	Femme	53	47	30
2020	Homme	47	53	21
2020	Femme	36	64	30
2019	Homme	50	50	22
2019	Femme	36	64	40
2018	Homme	34	66	26
2018	Femme	37	63	53

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	10
2022	Femme	22	78	30

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	10
2022	Femme	4	96	30
2018	Homme	28	72	26
2018	Femme	13	87	53

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	10
2022	Femme	59	41	30
2020	Homme	57	43	21
2020	Femme	76	24	30
2019	Homme	46	54	21
2019	Femme	38	62	40
2018	Homme	48	52	26
2018	Femme	59	41	53

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	10
2022	Femme	38	62	30
2020	Homme	28	72	21
2020	Femme	36	64	30
2019	Homme	29	71	21
2019	Femme	29	71	40
2018	Homme	23	77	26
2018	Femme	37	63	53

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	10
2022	Femme	11	89	30

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	10
2022	Femme	4	96	30

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	10
2022	Femme	18	82	30

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	10
2022	Femme	0	100	30

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	10
2022	Femme	11	89	30

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	10
2022	Femme	24	76	30
2020	Homme	0	100	21
2020	Femme	23	77	30

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	10
2022	Femme	19	81	30
2019	Homme	24	76	21
2019	Femme	22	78	40
2018	Homme	26	74	26
2018	Femme	16	84	53

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	10
2022	Femme	9	91	30

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	16	84	30

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	15	85	30

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	10
2022	Femme	8	92	30

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	7	93	30
2018	Homme	24	76	22
2018	Femme	16	84	52

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	10
2022	Femme	12	88	30
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	16	84	52

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	10
2022	Femme	34	66	30

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	10
2022	Femme	12	88	30

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	10
2022	Femme	17	83	30

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	10
2022	Femme	24	76	30

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	10
2022	Femme	6	94	30

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	10
2022	Femme	42	58	30
2018	Homme	33	67	22
2018	Femme	32	68	52

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	3	97	30

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	10
2022	Femme	29	71	30
2018	Homme	55	45	22
2018	Femme	44	56	52

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	10
2022	Femme	0	100	30

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	10
2022	Femme	21	79	30

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	16	7	3	4	34	13	74	13	175
2022	Femme	9	10	10	1	4	47	19	56	14	385
2020	Homme	30	15	15	4	5	26	5	65	13	172
2020	Femme	18	15	13	4	2	37	11	63	12	382
2019	Homme	23	11	16	5	5	31	9	56	17	252
2019	Femme	15	15	15	6	4	35	10	53	19	427
2018	Homme	17	20	19	4	5	29	6	56	15	182
2018	Femme	14	15	17	8	5	36	5	50	21	361

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	7	5	3	6	0	83	9	175
2022	Femme	28	34	12	3	2	20	2	79	6	385
2020	Homme	48	29	11	6	3	3	0	80	9	172
2020	Femme	39	34	14	3	1	9	0	80	5	382
2019	Homme	42	28	15	4	3	8	0	76	7	255
2019	Femme	38	35	11	5	1	8	1	80	7	426
2018	Homme	35	32	11	5	3	14	0	78	9	182
2018	Femme	34	30	14	7	2	11	2	74	10	362

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	175
2022	Femme	5	95	385
2020	Homme	10	90	172
2020	Femme	7	93	383
2019	Homme	8	92	253
2019	Femme	8	92	428
2018	Homme	9	91	184
2018	Femme	5	95	363

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	21	79	20
2020	Homme	38	62	14
2020	Femme	34	66	27
2019	Homme	30	70	19
2019	Femme	24	76	34
2018	Homme	37	63	16
2018	Femme	47	53	17

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	92	8	20
2022	Femme	73	27	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	20
2018	Homme	100	16
2018	Femme	100	17

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	20
2020	Homme	100	14
2020	Femme	100	27
2019	Homme	100	19
2019	Femme	100	34
2018	Homme	100	16
2018	Femme	100	17

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	20
2022	Femme	19	81	20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	20
2022	Femme	14	86	20

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	5	95	20

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	20
2022	Femme	16	84	20
2020	Homme	43	57	14
2020	Femme	24	76	27
2019	Homme	33	67	18
2019	Femme	12	88	33

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	11	89	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	20
2022	Femme	10	90	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	10	90	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	20
2022	Femme	15	85	20

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	20
2022	Femme	16	84	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	20
2020	Homme	100	14
2020	Femme	100	27
2019	Homme	100	18
2019	Femme	100	33
2018	Homme	100	16
2018	Femme	100	17

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	20
2020	Homme	100	14
2020	Femme	100	27
2019	Homme	100	18
2019	Femme	100	33

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	33	67	20
2019	Homme	0	100	18
2019	Femme	17	83	33

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	4	96	20
2020	Homme	0	100	14
2020	Femme	0	100	27
2019	Homme	0	100	18
2019	Femme	0	100	33
2018	Homme	0	100	16
2018	Femme	0	100	17

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	38	62	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	20
2019	Homme	100	18
2019	Femme	100	33
2018	Homme	100	16
2018	Femme	100	17

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	20
2022	Femme	22	78	20
2019	Homme	35	65	18
2019	Femme	33	67	33

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	20
2022	Femme	64	36	20
2019	Homme	31	69	18
2019	Femme	17	83	33

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	29	71	20

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	20
2022	Femme	10	90	20
2018	Homme	0	100	16
2018	Femme	0	100	17

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	21	79	20

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	12	88	20
2019	Homme	0	100	18
2019	Femme	0	100	33

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	6	94	20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	5	95	20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	36	64	20
2019	Homme	0	100	18
2019	Femme	17	83	33

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	20
2022	Femme	15	85	20
2020	Homme	65	35	14
2020	Femme	37	63	27
2019	Homme	47	53	18
2019	Femme	45	55	33
2018	Homme	46	54	16
2018	Femme	40	60	17

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	20
2022	Femme	12	88	20

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	20

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	20

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	20
2022	Femme	11	89	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	20
2022	Femme	6	94	20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	20
2022	Femme	23	77	20

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	5	95	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	20
2022	Femme	34	66	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	20
2022	Femme	4	96	20

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	20
2022	Femme	56	44	20
2018	Homme	61	39	14
2018	Femme	34	66	17

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	20
2022	Femme	100	20
2018	Homme	100	14
2018	Femme	100	17

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	20
2022	Femme	49	51	20
2018	Homme	63	37	14
2018	Femme	39	61	17

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	5	95	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	20
2022	Femme	36	64	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	9	9	4	4	35	11	68	15	175
2022	Femme	14	11	12	3	2	48	11	60	11	385
2020	Homme	29	17	15	2	5	27	6	68	9	172
2020	Femme	18	14	13	2	2	41	10	66	9	381
2019	Homme	23	15	15	3	2	34	9	66	8	255
2019	Femme	18	12	15	4	2	40	10	60	11	427
2018	Homme	20	16	21	1	5	34	4	57	10	184
2018	Femme	16	12	21	3	2	41	5	53	8	362

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	33	7	4	4	6	2	83	9	175
2022	Femme	33	34	12	3	2	16	1	81	5	385
2020	Homme	47	28	13	2	3	6	0	80	6	173
2020	Femme	42	34	12	2	1	9	1	84	3	383
2019	Homme	45	26	15	2	2	9	1	79	5	255
2019	Femme	41	34	12	3	1	8	1	82	4	427
2018	Homme	37	32	11	2	4	13	0	79	8	184
2018	Femme	33	33	14	3	2	14	1	78	5	362

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	9999	9999	175
2022	Femme	24	76	9999	9999	385
2020	Homme	18	82	9999	9999	170
2020	Femme	21	79	9999	9999	383
2019	Homme	16	84	9999	9999	255
2019	Femme	22	78	9999	9999	425

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	32	9999	9999	30
2022	Femme	58	42	9999	9999	95
2020	Homme	52	48	9999	9999	30
2020	Femme	62	38	9999	9999	83

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	30
2022	Femme	75	25	95
2020	Homme	83	17	30
2020	Femme	86	14	83
2019	Homme	83	17	40
2019	Femme	94	6	95

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	38	13	4	4	0	0	79	8	25
2022	Femme	55	32	2	7	1	2	1	89	8	75
2020	Homme	50	31	18	0	0	0	0	82	0	26
2020	Femme	52	31	12	4	0	0	0	83	4	72
2019	Homme	53	33	0	6	8	0	0	86	14	33
2019	Femme	50	34	4	8	4	0	0	83	12	88

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	24	4	4	2	2	3	89	7	175
2022	Femme	55	30	4	4	2	2	3	90	6	385
2020	Homme	54	31	4	3	3	2	2	89	7	173
2020	Femme	59	27	6	5	1	1	1	87	6	383

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	87	7	2	2	2	150
2022	Femme	90	7	1	1	1	330

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	94	6	160
2022	Femme	97	3	340

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	160
2022	Femme	24	76	340

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	160
2022	Femme	46	54	340

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	160
2022	Femme	35	65	340

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	160
2022	Femme	11	89	340

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	160
2022	Femme	30	70	340

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	160
2022	Femme	12	88	340

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	160
2022	Femme	12	88	340

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	160
2022	Femme	8	92	340

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	160
2022	Femme	15	85	340

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	160
2022	Femme	11	89	340

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	160
2022	Femme	1	99	340

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	160
2022	Femme	32	68	340

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	17	4	2	4	1	4	89	6	160
2022	Femme	74	13	3	1	1	0	7	94	2	340

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	8	11	13	50	6	4	70	17	160
2022	Femme	4	12	13	13	51	5	4	69	17	340

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	16	15	17	37	7	1	58	25	160
2022	Femme	5	14	14	18	42	4	3	65	20	340

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	26	4	4	4	2	2	88	8	175
2022	Femme	57	29	5	4	3	1	1	88	6	385
2020	Homme	52	27	8	6	4	2	1	82	10	172
2020	Femme	58	25	7	6	4	0	0	83	10	383

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	8	10	4	48	6	21	72	14	175
2022	Femme	3	3	8	7	40	4	36	77	9	385

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	35	10	7	8	5	0	75	15	175
2022	Femme	28	45	14	7	3	3	0	75	11	385
2020	Homme	53	29	11	4	3	0	1	82	7	173
2020	Femme	48	43	5	2	0	1	0	92	3	382
2019	Homme	45	35	8	7	1	3	1	83	9	254
2019	Femme	39	47	8	2	1	2	0	89	4	428
2018	Homme	27	43	17	6	3	4	1	74	9	181
2018	Femme	39	44	9	5	2	2	0	85	6	363

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	30	37	17	5	175
2022	Femme	7	30	39	20	5	385

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	22	6	2	4	2	1	88	6	175
2022	Femme	58	26	7	3	2	2	1	87	6	385
2020	Homme	52	29	9	6	2	0	1	82	8	172
2020	Femme	55	29	8	4	2	1	1	86	6	383

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	26	7	6	4	3	2	82	11	175
2022	Femme	48	28	7	9	7	1	1	77	16	385
2020	Homme	47	29	6	9	6	1	1	78	16	172
2020	Femme	46	31	8	9	6	0	0	77	15	384

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	40	11	6	8	1	75	14	175
2022	Femme	34	41	10	9	5	1	76	14	385
2020	Homme	40	28	17	10	4	1	68	15	172
2020	Femme	40	38	12	8	2	0	79	9	384
2019	Homme	37	36	12	9	4	3	75	13	254
2019	Femme	31	46	13	5	3	2	78	8	425
2018	Homme	28	34	16	15	5	2	63	20	182
2018	Femme	31	44	11	9	3	1	77	12	363

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	55	16	7	5	4	0	71	13	60
2022	Femme	18	54	9	15	3	0	0	72	18	105
2020	Homme	20	45	15	12	4	0	4	68	16	60
2020	Femme	25	51	14	6	2	0	2	78	8	103
2019	Homme	25	42	19	10	0	1	3	69	10	72
2019	Femme	23	52	9	9	2	2	3	79	12	104

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	27	21	7	9	2	2	62	17	175
2022	Femme	30	27	18	9	13	0	3	58	23	385
2020	Homme	30	33	20	11	4	1	0	64	16	172
2020	Femme	30	29	20	9	10	1	1	60	20	382
2019	Homme	29	23	20	13	14	0	2	53	27	254
2019	Femme	20	29	26	10	15	0	1	49	25	425
2018	Homme	20	23	27	16	13	1	0	43	30	184
2018	Femme	19	21	25	14	17	1	3	42	32	364

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	30	24	17	11	0	1	48	28	175
2022	Femme	20	26	26	13	15	0	1	46	28	385
2020	Homme	21	32	22	15	9	1	1	54	24	172
2020	Femme	23	30	21	16	10	0	0	53	26	384
2019	Homme	32	24	25	11	7	0	1	56	19	255
2019	Femme	26	32	22	13	7	0	0	58	20	426
2018	Homme	18	25	27	19	9	1	0	44	28	183
2018	Femme	21	31	23	14	9	0	1	53	24	365

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	28	25	12	6	0	1	57	18	175
2022	Femme	26	31	22	11	9	0	1	57	20	385
2020	Homme	25	30	24	12	9	0	1	56	21	172
2020	Femme	30	28	20	14	8	0	0	58	22	380
2019	Homme	38	31	15	11	4	1	1	69	15	253
2019	Femme	33	32	21	8	4	1	0	66	13	423
2018	Homme	28	27	18	13	11	1	1	56	25	184
2018	Femme	27	30	21	11	8	0	2	59	20	363

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	21	23	18	16	0	1	43	34	175
2022	Femme	24	20	22	15	18	1	2	44	33	385
2020	Homme	29	19	22	18	10	1	0	49	29	171
2020	Femme	26	28	19	14	12	0	1	55	26	381
2019	Homme	34	21	21	14	8	1	1	55	23	251
2019	Femme	31	30	18	13	6	0	1	62	19	424
2018	Homme	20	24	20	18	15	1	2	45	34	183
2018	Femme	27	20	25	15	11	1	2	48	26	365

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	25	10	6	5	0	4	79	10	175
2022	Femme	52	17	12	8	7	0	5	72	16	385
2020	Homme	46	24	14	5	5	2	3	74	11	173
2020	Femme	47	21	13	8	6	0	5	71	15	380
2019	Homme	59	24	8	4	1	0	4	86	6	253
2019	Femme	60	19	8	5	3	0	5	83	8	423
2018	Homme	54	18	13	7	4	1	5	76	11	182
2018	Femme	50	19	12	4	4	0	10	77	9	364

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	29	18	8	7	0	0	67	15	175
2022	Femme	33	25	19	11	11	0	0	59	22	385
2020	Homme	39	24	19	11	6	0	0	64	17	172
2020	Femme	31	26	17	14	12	0	0	57	26	384
2019	Homme	46	25	15	7	4	1	1	73	12	254
2019	Femme	42	23	17	11	6	1	0	65	17	426
2018	Homme	32	32	18	9	6	1	1	66	15	182
2018	Femme	39	24	16	9	10	0	1	64	20	365

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	25	18	5	8	1	0	69	13	175
2022	Femme	34	32	18	7	6	1	1	68	14	380
2020	Homme	32	27	18	13	7	2	1	61	20	173
2020	Femme	34	33	19	9	4	1	1	68	13	383
2019	Homme	34	29	21	9	5	1	1	64	15	254
2019	Femme	29	41	20	6	2	0	1	72	8	427
2018	Homme	18	35	28	14	3	1	0	54	17	182
2018	Femme	29	31	21	10	5	1	3	62	16	364

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	32	21	10	8	0	1	60	19	175
2022	Femme	31	31	17	11	6	0	2	65	17	385
2020	Homme	25	23	23	18	11	0	1	48	29	173
2020	Femme	28	32	18	15	5	0	1	61	21	384
2019	Homme	32	34	18	8	7	0	1	66	16	251
2019	Femme	31	35	24	7	2	0	1	67	9	427
2018	Homme	19	33	27	12	8	1	0	53	19	182
2018	Femme	27	32	21	13	5	0	3	60	18	363

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	31	18	7	8	1	2	66	16	175
2022	Femme	39	26	19	9	6	0	1	66	15	385
2020	Homme	30	25	20	14	10	1	1	56	24	171
2020	Femme	34	30	16	15	4	0	1	65	19	383
2019	Homme	30	27	21	12	8	1	1	59	20	252
2019	Femme	31	34	20	11	4	1	0	65	14	427
2018	Homme	24	28	21	19	7	0	0	52	27	183
2018	Femme	31	31	21	11	5	0	2	63	16	364

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	22	11	3	7	0	1	78	10	175
2022	Femme	47	24	14	7	6	0	2	72	13	385
2020	Homme	45	26	16	8	5	0	0	71	13	170
2020	Femme	49	28	11	7	4	0	1	78	11	382
2019	Homme	46	25	14	6	8	1	1	72	14	254
2019	Femme	48	27	14	8	2	1	0	75	10	426

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	24	13	4	2	3	1	81	6	175
2022	Femme	61	21	10	5	2	0	1	83	7	385
2020	Homme	35	23	22	11	8	1	0	58	19	171
2020	Femme	31	28	25	11	4	0	1	59	16	382

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	27	19	7	8	0	2	65	16	175
2022	Femme	42	26	17	10	5	0	1	68	15	385
2020	Homme	38	31	16	12	4	0	0	68	16	172
2020	Femme	32	28	21	12	5	0	1	61	18	380
2019	Homme	43	28	15	6	7	1	1	72	12	251
2019	Femme	37	35	17	7	4	0	0	73	10	424
2018	Homme	32	29	18	16	5	0	0	61	21	184
2018	Femme	35	28	19	10	6	0	2	64	17	363

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	18	14	4	8	0	2	74	12	175
2022	Femme	53	20	13	4	7	1	2	75	12	380
2020	Homme	48	24	15	8	2	1	2	74	11	171
2020	Femme	45	27	14	7	5	0	1	73	12	380
2019	Homme	60	20	9	4	5	0	1	82	9	254
2019	Femme	57	20	12	4	5	1	1	79	8	427
2018	Homme	56	18	14	7	4	0	2	76	11	179
2018	Femme	54	22	11	5	5	0	3	79	10	363

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	25	15	3	4	2	77	7	175
2022	Femme	53	26	16	2	3	1	79	5	385
2020	Homme	30	29	28	6	7	1	59	13	173
2020	Femme	22	35	22	11	9	1	57	20	381

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	8	5	4	4	0	12	86	9	175
2022	Femme	72	11	7	1	2	1	6	89	4	385
2020	Homme	63	13	11	3	2	3	5	82	6	169
2020	Femme	67	17	6	2	1	0	6	90	3	382
2019	Homme	78	7	4	1	2	1	6	92	3	254
2019	Femme	73	13	4	1	2	1	7	93	3	427
2018	Homme	72	12	4	2	4	2	4	90	6	180
2018	Femme	70	13	3	2	2	1	8	91	5	362

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	6	6	2	4	1	7	87	7	175
2022	Femme	80	4	4	3	3	1	5	89	6	385
2020	Homme	78	8	5	4	4	0	1	88	8	173
2020	Femme	77	9	4	2	1	1	6	93	3	380
2019	Homme	76	8	5	5	3	1	2	87	8	253
2019	Femme	76	11	4	3	3	1	3	90	6	428
2018	Homme	69	13	8	2	4	1	2	85	7	183
2018	Femme	67	13	8	3	4	0	6	85	7	364

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	13	5	2	3	5	90	5	175
2022	Femme	72	15	6	3	2	3	90	4	385
2020	Homme	71	15	8	3	1	1	87	5	171
2020	Femme	65	20	9	3	1	2	88	3	380
2019	Homme	69	17	7	3	1	2	89	4	253
2019	Femme	59	24	9	3	4	1	84	7	424
2018	Homme	66	23	7	1	2	0	89	4	183
2018	Femme	54	26	10	5	3	3	82	8	364

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	8	5	4	7	0	4	83	11	175
2022	Femme	72	12	6	4	4	0	3	86	8	385
2020	Homme	64	16	8	4	6	0	2	82	10	171
2020	Femme	70	15	6	4	3	0	2	87	7	379
2019	Homme	63	17	8	6	3	1	2	82	10	252
2019	Femme	66	18	7	3	3	0	2	86	7	425
2018	Homme	64	16	9	7	3	0	1	80	10	184
2018	Femme	55	18	12	6	6	0	3	75	12	363

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	10	6	1	1	1	19	91	2	175
2022	Femme	63	8	5	2	1	0	21	90	4	385
2020	Homme	61	12	8	1	0	0	17	88	2	173
2020	Femme	61	10	5	2	1	0	21	90	4	383
2019	Homme	62	17	3	1	1	0	17	94	2	252
2019	Femme	58	7	5	2	1	0	27	89	4	421
2018	Homme	59	13	5	1	2	0	19	90	4	184
2018	Femme	51	9	7	3	2	0	28	84	6	362

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	10	6	0	3	0	8	91	3	175
2022	Femme	75	13	4	2	0	0	6	93	3	385
2020	Homme	75	15	4	1	1	0	4	94	2	173
2020	Femme	75	16	4	1	1	0	4	95	2	383
2019	Homme	77	12	5	1	0	1	5	94	1	252
2019	Femme	71	16	6	2	0	0	5	91	3	425
2018	Homme	71	19	4	1	1	0	4	93	3	184
2018	Femme	63	18	7	2	0	0	9	89	3	364

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	9	5	2	1	2	4	92	3	175
2022	Femme	77	11	2	3	2	0	6	94	5	385
2020	Homme	72	12	9	2	1	2	2	88	3	172
2020	Femme	72	15	6	3	1	0	2	89	4	380
2019	Homme	80	8	3	1	3	1	4	93	4	253
2019	Femme	79	10	4	1	2	0	3	93	3	426
2018	Homme	76	11	5	1	1	2	4	92	2	184
2018	Femme	74	12	5	2	3	0	5	90	5	363

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	28	11	5	4	1	2	79	9	175
2022	Femme	50	23	15	7	3	0	2	75	10	385
2020	Homme	54	18	15	6	5	1	0	74	11	173
2020	Femme	40	32	17	4	5	0	1	73	10	383
2019	Homme	57	22	14	4	2	0	2	80	6	254
2019	Femme	48	28	16	5	3	0	1	76	7	425
2018	Homme	47	29	18	2	2	0	2	78	4	183
2018	Femme	43	32	14	5	3	0	3	78	8	364

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	30	38	13	5	1	0	43	18	175
2022	Femme	8	36	34	14	7	0	0	44	21	385
2020	Homme	16	26	36	17	4	0	1	43	21	172
2020	Femme	14	33	35	12	5	0	0	47	18	383
2019	Homme	23	36	29	9	2	0	1	59	11	254
2019	Femme	19	35	32	11	2	1	0	55	13	428
2018	Homme	18	29	36	13	4	0	0	47	17	182
2018	Femme	16	37	32	11	3	0	1	53	14	365

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	16	35	32	12	0	1	44	21	175
2022	Femme	9	18	39	22	11	0	0	33	28	385
2020	Homme	7	23	34	23	12	0	1	35	31	171
2020	Femme	13	15	34	25	13	0	0	38	28	383
2019	Homme	5	14	39	22	18	0	1	41	19	254
2019	Femme	7	17	39	22	15	1	0	37	24	426
2018	Homme	8	17	38	27	9	0	0	36	26	182
2018	Femme	8	18	36	25	12	0	1	37	26	361

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	54	11	0	175
2022	Femme	30	53	14	3	385
2020	Homme	31	48	20	1	173
2020	Femme	35	50	14	1	384

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	60
2022	Femme	28	72	120
2020	Homme	34	66	56
2020	Femme	36	64	135

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	15	13	6	6	3	15	69	15	175
2022	Femme	34	16	12	8	9	1	20	63	22	385
2020	Homme	37	19	17	11	4	3	8	63	18	172
2020	Femme	35	18	18	11	8	1	9	59	21	382
2019	Homme	42	12	12	11	13	1	8	60	27	249
2019	Femme	27	18	18	14	14	1	7	50	30	417
2018	Homme	36	13	14	12	15	1	9	55	29	184
2018	Femme	30	18	15	13	17	0	8	52	32	364

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	22	25	16	22	1	3	34	40	60
2022	Femme	10	19	17	17	30	2	6	31	51	120
2020	Homme	17	14	19	27	21	0	3	32	48	56
2020	Femme	18	24	15	19	16	1	8	46	38	135

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	12	15	25	39	4	1	16	68	60
2022	Femme	6	15	9	22	40	3	5	22	68	120
2020	Homme	12	16	9	33	27	1	2	28	62	56
2020	Femme	8	20	14	18	34	0	5	30	55	134

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant