Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	29	9	12	5	74	17	45
2022	PS-03	44	22	15	12	7	65	19	25
2020	PS	26	44	15	5	10	69	15	39
2020	PS-03	30	37	15	7	11	67	19	27
2019	PS	34	43	9	7	7	77	14	44
2019	PS-03	25	50	7	7	11	75	18	28
2018	PS	39	39	15	2	5	78	7	41
2018	PS-03	32	43	14	4	7	75	11	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	35	15	3	6	0	75	10	45
2022	PS-03	37	34	19	3	7	0	71	10	25
2020	PS	31	38	8	18	5	0	69	23	39
2020	PS-03	30	33	11	22	4	0	63	26	27
2019	PS	27	39	18	14	2	0	66	16	44
2019	PS-03	18	46	14	18	4	0	64	21	28
2018	PS	37	34	20	2	5	2	73	8	41
2018	PS-03	25	43	21	4	7	0	68	11	28

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	46	43	5	2	5	89	6	45
2022	PS-03	47	38	8	0	7	85	7	25
2020	PS	38	46	13	0	3	85	3	39
2020	PS-03	41	48	7	0	4	89	4	27
2019	PS	36	43	9	11	0	80	11	44
2019	PS-03	29	54	7	11	0	82	11	28
2018	PS	45	40	8	5	3	85	8	40
2018	PS-03	39	43	7	7	4	82	11	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	42	34	13	6	5	77	11	45
2022	PS-03	40	33	15	4	7	73	12	25
2020	PS	33	44	13	8	3	77	10	39
2020	PS-03	37	41	11	7	4	78	11	27
2019	PS	27	48	14	7	5	75	11	44
2019	PS-03	18	54	21	0	7	71	7	28
2018	PS	32	54	7	5	2	85	7	41
2018	PS-03	21	64	4	7	4	86	11	28

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	27	41	12	12	7	69	19	45
2022	PS-03	19	44	15	10	12	63	22	25
2020	PS	26	38	18	15	3	64	18	39
2020	PS-03	26	30	22	19	4	56	22	27
2019	PS	27	48	14	9	2	75	11	44
2019	PS-03	14	50	18	14	4	64	18	28
2018	PS	30	35	23	10	3	65	13	40
2018	PS-03	26	30	33	11	0	56	11	27

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	30	40	11	12	7	0	70	19	45
2022	PS-03	23	40	15	10	12	0	63	22	25
2020	PS	32	34	13	16	5	0	66	21	38
2020	PS-03	23	35	19	15	8	0	58	23	26
2019	PS	23	50	20	7	0	0	73	7	44
2019	PS-03	14	46	29	11	0	0	61	11	28
2018	PS	24	46	15	10	2	2	73	13	41
2018	PS-03	25	39	21	11	0	4	67	11	28

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	24	32	14	11	12	5	2	60	25	45
2022	PS-03	13	43	15	10	16	0	3	58	27	25
2020	PS	21	31	15	21	10	0	3	53	32	39
2020	PS-03	15	33	15	26	7	0	4	50	35	27
2019	PS	23	23	18	20	11	5	0	48	33	44
2019	PS-03	21	14	18	21	18	7	0	38	42	28
2018	PS	29	29	22	10	2	7	0	63	13	41
2018	PS-03	21	29	29	11	0	11	0	56	12	28

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	39	33	11	6	4	7	77	11	45
2022	PS-03	40	29	18	4	4	4	73	8	25
2020	PS	62	26	5	5	3	0	87	8	39
2020	PS-03	56	26	7	7	4	0	81	11	27
2019	PS	57	30	5	5	2	2	88	7	44
2019	PS-03	50	36	4	4	4	4	89	7	28

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	46	49	3	2	0	0	95	2	45
2022	PS-03	41	53	3	3	0	0	94	3	25
2020	PS	46	46	3	5	0	0	92	5	39
2020	PS-03	44	44	4	7	0	0	89	7	27
2019	PS	45	43	9	0	0	2	91	0	44
2019	PS-03	46	39	11	0	0	4	89	0	28
2018	PS	51	32	10	2	2	2	85	5	41
2018	PS-03	50	36	11	4	0	0	86	4	28

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	59	32	2	7	0	91	7	45
2022	PS-03	60	34	0	6	0	94	6	25
2020	PS	54	26	15	5	0	79	5	39
2020	PS-03	56	22	19	4	0	78	4	27
2019	PS	41	48	5	5	2	89	7	44
2019	PS-03	36	50	7	4	4	86	7	28
2018	PS	56	31	5	3	5	87	8	39
2018	PS-03	58	27	8	4	4	85	8	26

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	45	11	7	2	18	0	75	11	45
2022	PS-03	10	44	15	11	4	16	0	65	17	25
2020	PS	44	26	13	8	0	10	0	77	9	39
2020	PS-03	37	22	19	7	0	15	0	70	9	27
2019	PS	25	41	9	2	7	16	0	78	11	44
2019	PS-03	18	39	4	4	11	25	0	76	19	28
2018	PS	20	44	2	10	5	17	2	79	18	41
2018	PS-03	21	46	4	7	4	18	0	83	13	28

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	43	20	10	9	5	0	59	20	45
2022	PS-03	7	41	26	10	12	4	0	50	23	25
2020	PS	23	41	15	13	8	0	0	64	21	39
2020	PS-03	11	41	22	15	11	0	0	52	26	27
2019	PS	16	41	18	16	5	5	0	60	21	44
2019	PS-03	14	32	18	21	7	7	0	50	31	28
2018	PS	17	49	15	10	5	2	2	69	15	41
2018	PS-03	18	46	18	11	4	4	0	67	15	28

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	23	22	27	7	10	0	38	37	45
2022	PS-03	7	21	24	36	7	4	0	29	45	25
2020	PS	10	41	18	21	8	3	0	53	29	39
2020	PS-03	4	41	22	19	11	4	0	46	31	27
2019	PS	11	34	20	18	7	9	0	50	28	44
2019	PS-03	7	29	21	21	7	14	0	42	33	28
2018	PS	5	41	15	17	10	10	2	53	31	41
2018	PS-03	4	43	21	14	7	11	0	52	24	28

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	30	27	18	11	5	0	42	30	45
2022	PS-03	10	21	34	19	11	4	0	33	32	25
2020	PS	8	31	28	15	13	5	0	41	30	39
2020	PS-03	4	30	26	19	15	7	0	36	36	27
2019	PS	11	27	23	25	11	2	0	40	37	44
2019	PS-03	7	29	18	25	18	4	0	37	44	28
2018	PS	5	34	27	20	10	2	2	41	31	41
2018	PS-03	4	36	32	18	7	4	0	41	26	28

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	35	14	15	2	68	18	45
2022	PS-03	34	28	16	17	4	63	21	25
2020	PS	31	31	23	8	8	62	15	39
2020	PS-03	30	30	22	11	7	59	19	27
2019	PS	20	43	16	14	7	64	20	44
2019	PS-03	11	50	11	21	7	61	29	28
2018	PS	34	37	12	12	5	71	17	41
2018	PS-03	25	39	14	14	7	64	21	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	36	37	7	13	8	72	21	45
2022	PS-03	42	32	8	10	8	74	18	25
2020	PS	31	44	8	13	5	74	18	39
2020	PS-03	37	33	11	11	7	70	19	27
2019	PS	27	41	18	7	7	68	14	44
2019	PS-03	25	46	18	7	4	71	11	28
2018	PS	28	54	8	5	5	82	10	39
2018	PS-03	23	54	12	8	4	77	12	26

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	32	10	14	2	2	74	17	45
2022	PS-03	41	30	7	15	4	3	73	19	25
2020	PS	44	23	21	8	3	3	68	11	39
2020	PS-03	44	22	26	4	4	0	67	7	27
2019	PS	32	34	20	5	5	5	69	10	44
2019	PS-03	32	36	21	4	4	4	70	7	28
2018	PS	37	39	7	10	5	2	78	15	41
2018	PS-03	39	43	7	7	4	0	82	11	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	34	42	17	5	2	0	76	8	45
2022	PS-03	37	38	19	3	4	0	74	7	25
2020	PS	26	51	15	8	0	0	77	8	39
2020	PS-03	22	48	19	11	0	0	70	11	27
2019	PS	26	50	10	12	2	0	76	14	42
2019	PS-03	25	43	14	14	4	0	68	18	28
2018	PS	22	63	7	2	2	2	88	5	41
2018	PS-03	14	64	11	4	4	4	81	7	28

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	47	28	14	6	2	2	2	77	8	45
2022	PS-03	48	27	15	7	0	0	3	77	7	25
2020	PS	47	26	11	5	5	3	3	78	11	38
2020	PS-03	50	19	12	8	8	0	4	72	16	26

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	36	12	20	8	2	0	58	29	45
2022	PS-03	13	43	15	21	7	0	0	57	28	25
2020	PS	10	28	21	23	15	3	0	39	39	39
2020	PS-03	11	22	22	26	15	4	0	35	42	27
2019	PS	14	34	18	23	11	0	0	48	34	44
2019	PS-03	7	29	29	25	11	0	0	36	36	28
2018	PS	22	27	24	10	15	0	2	50	25	41
2018	PS-03	11	36	29	7	18	0	0	46	25	28

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	36	7	3	6	9	83	10	45
2022	PS-03	40	38	8	0	0	14	90	0	25
2020	PS	46	15	5	13	8	13	71	24	39
2020	PS-03	48	15	4	11	4	19	77	18	27
2019	PS	45	20	20	2	5	7	71	7	44
2019	PS-03	54	18	14	4	4	7	77	8	28

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	53	24	8	6	4	4	80	11	45
2022	PS-03	55	23	11	0	4	7	85	4	25
2020	PS	41	28	18	8	3	3	71	11	39
2020	PS-03	33	33	15	11	4	4	69	15	27
2019	PS	49	19	19	5	2	7	73	8	43
2019	PS-03	44	19	22	4	4	7	68	8	27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	75	12	5	2	2	0	4	91	5	45
2022	PS-03	72	10	4	3	4	0	7	88	8	25
2020	PS	74	5	10	0	0	5	5	89	0	39
2020	PS-03	63	7	15	0	0	7	7	83	0	27
2019	PS	81	2	2	2	0	5	7	95	3	42
2019	PS-03	74	4	4	4	0	7	7	91	4	27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	65	15	4	4	2	9	89	7	45
2022	PS-03	58	17	7	3	0	15	88	4	25
2020	PS	79	8	3	0	0	10	97	0	39
2020	PS-03	74	11	0	0	0	15	100	0	27
2019	PS	73	7	2	0	0	18	97	0	44
2019	PS-03	61	11	0	0	0	29	100	0	28

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	37	14	12	22	2	2	51	35	45
2022	PS-03	6	37	17	10	26	0	3	45	38	25
2020	PS	13	21	18	21	23	3	3	35	46	39
2020	PS-03	7	22	19	22	26	0	4	31	50	27
2019	PS	14	20	16	18	30	0	2	35	49	44
2019	PS-03	11	14	21	14	36	0	4	26	52	28
2018	PS	15	24	15	20	20	2	5	42	42	41
2018	PS-03	4	25	18	21	25	4	4	31	50	28

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	36	31	11	15	7	67	23	45
2022	PS-03	30	33	14	11	12	63	23	25
2020	PS	28	38	13	21	0	67	21	39
2020	PS-03	22	37	19	22	0	59	22	27
2019	PS	32	50	14	2	2	82	5	44
2019	PS-03	18	57	18	4	4	75	7	28
2018	PS	22	51	17	2	7	73	10	41
2018	PS-03	18	50	21	4	7	68	11	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	32	35	13	18	2	67	20	45
2022	PS-03	22	38	15	21	4	60	24	25
2020	PS	33	38	8	15	5	72	21	39
2020	PS-03	33	33	11	15	7	67	22	27
2019	PS	32	55	11	2	0	86	2	44
2019	PS-03	21	61	18	0	0	82	0	28
2018	PS	24	44	15	10	7	68	17	41
2018	PS-03	14	54	14	11	7	68	18	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	26	46	14	11	2	0	72	14	45
2022	PS-03	22	49	14	10	4	0	71	14	25
2020	PS	29	39	11	18	3	0	68	21	38
2020	PS-03	27	38	8	23	4	0	65	27	26
2019	PS	20	57	11	9	2	0	77	11	44
2019	PS-03	11	64	11	14	0	0	75	14	28
2018	PS	39	32	10	15	2	2	73	18	41
2018	PS-03	36	29	11	18	4	4	67	22	28

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	19	41	23	9	6	2	0	61	16	45
2022	PS-03	17	39	26	11	7	0	0	56	19	25
2020	PS	18	49	15	13	5	0	0	67	18	39
2020	PS-03	15	37	22	19	7	0	0	52	26	27
2019	PS	9	52	20	16	0	2	0	63	16	44
2019	PS-03	4	50	29	18	0	0	0	54	18	28
2018	PS	17	46	24	7	2	0	2	65	10	41
2018	PS-03	7	50	32	11	0	0	0	57	11	28

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	38	38	16	4	4	76	8	45
2022	PS-03	39	32	22	3	4	71	7	25
2020	PS	49	31	8	8	5	79	13	39
2020	PS-03	48	30	11	7	4	78	11	27
2019	PS	52	34	7	2	5	86	7	44
2019	PS-03	46	32	11	4	7	79	11	28
2018	PS	66	20	10	2	2	85	5	41
2018	PS-03	64	18	11	4	4	82	7	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	43	12	4	2	0	83	5	45
2022	PS-03	40	47	10	3	0	0	87	3	25
2020	PS	44	33	8	8	8	0	77	15	39
2020	PS-03	44	41	7	4	4	0	85	7	27
2019	PS	47	30	14	7	2	0	77	9	43
2019	PS-03	63	19	11	7	0	0	81	7	27
2018	PS	51	17	20	5	5	2	70	10	41
2018	PS-03	50	21	21	4	4	0	71	7	28

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	67	29	4	0	0	0	0	96	0	45
2022	PS-03	64	33	3	0	0	0	0	97	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	41	26	45
2022	PS-03	31	38	31	25
2020	PS	13	41	46	39
2020	PS-03	11	41	48	27
2019	PS	20	48	32	44
2019	PS-03	25	43	32	28
2018	PS	15	54	32	41
2018	PS-03	21	39	39	28

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	11	42	12	10	15	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	38	44	10	4	4	81	8	45
2022	PS-03	38	40	11	4	7	78	11	25
2020	PS	51	36	8	5	0	87	5	39
2020	PS-03	41	41	11	7	0	81	7	27
2019	PS	40	42	9	7	2	81	9	43
2019	PS-03	33	41	11	11	4	74	15	27
2018	PS	44	46	7	0	2	90	2	41
2018	PS-03	43	46	7	0	4	89	4	28

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	40	23	14	11	5	49	26	45
2022	PS-03	10	35	18	14	19	4	47	34	25
2020	PS	15	41	23	21	0	0	56	21	39
2020	PS-03	11	37	30	22	0	0	48	22	27
2019	PS	16	57	9	11	7	0	73	18	44
2019	PS-03	4	64	14	11	7	0	68	18	28
2018	PS	15	50	13	18	3	3	67	21	40
2018	PS-03	11	52	11	22	0	4	65	23	27

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	14	23	23	23	0	2	47	29	45
2022	PS-03	11	15	18	28	25	0	3	54	27	25
2020	PS	5	31	33	21	10	0	0	31	36	39
2020	PS-03	7	33	26	19	15	0	0	33	41	27
2019	PS	5	14	36	32	14	0	0	45	18	44
2019	PS-03	4	18	29	36	14	0	0	50	21	28
2018	PS	5	12	46	22	10	5	0	33	18	41
2018	PS-03	7	11	50	21	11	0	0	32	18	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	16	35	15	17	6	34	28	45
2022	PS-03	14	18	32	15	15	6	32	34	25
2020	PS	21	38	21	21	0	0	21	59	39
2020	PS-03	26	30	26	19	0	0	19	56	27
2019	PS	18	32	27	16	5	2	21	51	44
2019	PS-03	18	21	29	21	7	4	30	41	28
2018	PS	15	29	34	15	5	2	20	45	41
2018	PS-03	14	25	39	18	4	0	21	39	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	3	12	28	36	15	3	3	54	16	45
2022	PS-03	0	7	32	40	14	4	2	58	8	25
2020	PS	5	15	36	26	15	3	0	42	21	39
2020	PS-03	4	15	37	30	11	4	0	42	19	27
2019	PS	2	7	43	27	20	0	0	48	9	44
2019	PS-03	0	7	43	29	21	0	0	50	7	28
2018	PS	0	5	37	44	15	0	0	59	5	41
2018	PS-03	0	4	39	46	11	0	0	57	4	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	29	24	17	15	3	0	33	43	45
2022	PS-03	10	21	33	11	21	4	0	33	32	25
2020	PS	18	28	28	5	15	3	3	22	49	39
2020	PS-03	19	22	33	7	11	4	4	20	44	27
2019	PS	14	20	23	23	18	0	2	42	35	44
2019	PS-03	11	25	25	25	14	0	0	39	36	28
2018	PS	10	17	34	22	15	0	2	38	28	41
2018	PS-03	11	11	43	25	7	0	4	33	22	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	22	26	18	12	3	0	31	41	45
2022	PS-03	15	16	37	22	10	0	0	32	31	25
2020	PS	15	18	31	18	18	0	0	36	33	39
2020	PS-03	15	19	33	22	11	0	0	33	33	27
2019	PS	5	23	21	28	21	0	2	50	29	43
2019	PS-03	4	25	18	29	25	0	0	54	29	28
2018	PS	0	17	29	24	27	2	0	53	18	41
2018	PS-03	0	21	29	29	18	4	0	48	22	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	23	20	23	18	4	2	43	35	45
2022	PS-03	14	22	22	25	10	4	3	38	39	25
2020	PS	15	36	18	23	8	0	0	31	51	39
2020	PS-03	11	37	22	22	7	0	0	30	48	27
2019	PS	18	18	39	16	7	0	2	23	37	44
2019	PS-03	21	11	32	21	11	0	4	33	33	28
2018	PS	10	24	37	20	10	0	0	29	34	41
2018	PS-03	14	18	39	21	7	0	0	29	32	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	7	17	36	29	12	41	24	45
2022	PS-03	0	22	40	29	9	38	22	25
2020	PS	28	33	28	10	0	10	62	39
2020	PS-03	33	30	30	7	0	7	63	27
2019	PS	39	30	23	7	2	9	68	44
2019	PS-03	32	32	21	11	4	14	64	28

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	26	19	27	10	11	36	42	45
2022	PS-03	3	25	25	21	14	11	31	40	25
2020	PS	8	31	28	26	8	0	38	33	39
2020	PS-03	4	33	26	26	11	0	37	37	27
2019	PS	7	34	27	20	9	2	42	30	44
2019	PS-03	0	32	29	21	14	4	33	37	28

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	57	34	2	7	0	0	91	7	45
2022	PS-03	57	36	3	3	0	0	94	3	25
2020	PS	62	26	3	5	5	0	87	10	39
2020	PS-03	59	22	4	7	7	0	81	15	27
2019	PS	41	45	5	5	5	0	86	9	44
2019	PS-03	36	46	4	7	7	0	82	14	28
2018	PS	49	29	10	7	2	2	80	10	41
2018	PS-03	46	29	14	11	0	0	75	11	28

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	61	32	0	6	0	0	94	6	45
2022	PS-03	60	33	0	7	0	0	93	7	25
2020	PS	59	31	3	8	0	0	90	8	39
2020	PS-03	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2019	PS	43	41	2	11	2	0	84	14	44
2019	PS-03	36	46	4	11	4	0	82	14	28
2018	PS	41	37	10	7	2	2	80	10	41
2018	PS-03	43	43	11	4	0	0	86	4	28

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	61	32	5	2	0	0	93	2	45
2022	PS-03	63	34	3	0	0	0	97	0	25
2020	PS	55	34	3	8	0	0	89	8	38
2020	PS-03	52	33	4	11	0	0	85	11	27
2019	PS	39	45	11	5	0	0	84	5	44
2019	PS-03	32	50	14	4	0	0	82	4	28
2018	PS	49	39	7	0	2	2	90	3	41
2018	PS-03	50	39	11	0	0	0	89	0	28

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	37	40	12	7	4	77	11	45
2022	PS-03	36	38	11	11	4	74	15	25
2020	PS	36	49	3	13	0	85	13	39
2020	PS-03	37	41	4	19	0	78	19	27
2019	PS	23	48	14	16	0	70	16	44
2019	PS-03	14	46	18	21	0	61	21	28
2018	PS	39	44	12	2	2	83	5	41
2018	PS-03	36	50	14	0	0	86	0	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	33	17	8	2	7	71	11	45
2022	PS-03	32	34	19	7	4	4	70	11	25
2020	PS	33	49	5	8	0	5	86	8	39
2020	PS-03	30	44	7	11	0	7	80	12	27
2019	PS	41	41	11	5	2	0	82	7	44
2019	PS-03	32	43	14	7	4	0	75	11	28
2018	PS	46	34	10	5	2	2	83	8	41
2018	PS-03	46	39	7	0	4	4	89	4	28

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	39	48	3	9	0	88	9	45
2022	PS-03	34	51	3	12	0	85	12	25
2020	PS	59	33	5	3	0	92	3	39
2020	PS-03	52	37	7	4	0	89	4	27
2019	PS	48	34	9	7	2	82	9	44
2019	PS-03	43	32	11	11	4	75	14	28
2018	PS	44	44	10	0	2	88	2	41
2018	PS-03	43	46	11	0	0	89	0	28

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	37	47	6	5	0	2	3	88	5	45
2022	PS-03	31	43	11	7	0	3	4	80	8	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	37	43	7	8	0	2	3	84	9	45
2022	PS-03	27	47	8	10	0	3	4	80	11	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	21	36	27	7	0	10	63	7	45
2022	PS-03	19	29	32	8	0	11	55	9	25
2020	PS	41	36	5	10	3	5	81	14	39
2020	PS-03	37	30	7	15	4	7	72	20	27

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	30	57	3	5	2	3	92	5	45
2022	PS-03	24	57	3	7	3	4	89	8	25
2020	PS	44	36	13	5	0	3	82	5	39
2020	PS-03	44	30	15	7	0	4	77	8	27

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	28	24	0	2	38	2	57	3	45
2022	PS-03	4	29	24	0	0	40	4	59	0	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	34	17	2	2	17	9	73	5	45
2022	PS-03	15	32	19	3	0	20	11	68	4	25
2020	PS	26	31	15	8	3	10	8	69	13	39
2020	PS-03	30	22	15	7	4	15	7	67	14	27
2019	PS	25	25	14	14	5	9	9	61	22	44
2019	PS-03	18	25	18	11	7	14	7	55	23	28
2018	PS	18	35	23	15	3	0	8	57	19	40
2018	PS-03	19	33	26	15	4	0	4	54	19	27

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	54	11	9	4	0	0	76	13	45
2022	PS-03	8	63	14	11	4	0	0	71	15	25
2020	PS	38	46	8	3	0	3	3	89	3	39
2020	PS-03	33	48	11	4	0	0	4	85	4	27
2019	PS	28	35	23	12	2	0	0	63	14	43
2019	PS-03	21	43	18	14	4	0	0	64	18	28
2018	PS	29	37	22	5	2	2	2	69	8	41
2018	PS-03	29	36	29	4	0	4	0	67	4	28

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	21	46	19	4	6	3	69	11	45
2022	PS-03	15	52	21	4	7	0	67	12	25
2020	PS	39	29	21	11	0	0	68	11	38
2020	PS-03	31	27	31	12	0	0	58	12	26
2019	PS	27	32	32	5	2	2	60	7	44
2019	PS-03	18	36	32	7	4	4	56	11	28
2018	PS	15	66	7	5	2	5	85	8	41
2018	PS-03	18	64	11	4	0	4	85	4	28

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	8	39	15	13	10	10	5	55	27	45
2022	PS-03	3	35	21	18	8	7	8	45	30	25
2020	PS	26	21	18	13	8	10	5	55	24	39
2020	PS-03	22	22	19	15	7	11	4	52	26	27
2019	PS	5	20	30	30	2	9	5	29	37	44
2019	PS-03	4	18	39	25	4	7	4	24	32	28
2018	PS	10	24	27	10	10	12	7	42	24	41
2018	PS-03	11	18	32	11	7	18	4	36	23	28

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	21	54	4	17	4	75	21	45
2022	PS-03	22	46	6	22	4	68	26	25
2020	PS	8	44	10	33	5	51	38	39
2020	PS-03	11	41	11	30	7	52	37	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	38	47	11	5	0	84	5	45
2022	PS-03	33	44	15	8	0	77	8	25
2020	PS	21	49	10	18	3	69	21	39
2020	PS-03	26	41	15	19	0	67	19	27
2019	PS	23	34	9	20	14	57	34	44
2019	PS-03	21	32	11	25	11	54	36	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	43	6	5	0	88	5	45
2022	PS-03	37	52	8	3	0	90	3	25
2020	PS	35	49	11	3	3	84	5	37
2020	PS-03	37	44	15	4	0	81	4	27
2019	PS	43	39	9	5	5	82	9	44
2019	PS-03	39	50	4	0	7	89	7	28

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	68	26	4	0	2	94	2	45
2022	PS-03	66	27	7	0	0	93	0	25
2020	PS	62	28	3	8	0	90	8	39
2020	PS-03	59	30	4	7	0	89	7	27

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	89	11	0	0	100	0	45
2022	PS-03	90	10	0	0	100	0	25
2019	PS	77	14	7	2	91	9	44
2019	PS-03	79	11	7	4	89	11	28

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	64	29	6	0	0	94	0	45
2022	PS-03	62	28	10	0	0	90	0	25
2020	PS	51	31	13	3	3	84	3	39
2020	PS-03	44	41	7	4	4	88	4	27
2019	PS	42	35	19	5	0	77	5	43
2019	PS-03	41	30	22	7	0	70	7	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS-03	0	100	25
2018	PS	20	80	41
2018	PS-03	18	82	28

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	8	13	7	2	44	13	50	19	45
2020	PS	13	13	8	15	0	36	15	53	32	39
2020	PS-03	11	11	7	22	0	37	11	43	43	27
2019	PS	2	16	19	14	5	35	9	33	33	43
2019	PS-03	4	11	19	15	7	33	11	27	40	27
2018	PS	12	17	20	7	5	34	5	48	20	41
2018	PS-03	18	14	18	7	0	39	4	56	13	28

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	36	20	9	2	9	3	65	12	45
2022	PS-03	18	42	21	8	0	7	4	67	9	25
2020	PS	31	26	18	13	0	10	3	65	15	39
2020	PS-03	22	22	22	15	0	15	4	55	18	27
2019	PS	27	39	11	11	0	9	2	74	13	44
2019	PS-03	21	39	11	14	0	11	4	71	17	28
2018	PS	22	37	17	5	2	15	2	71	9	41
2018	PS-03	21	39	14	4	0	18	4	77	5	28

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	87	45

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	19	11	4	0	49	4	69	8	45
2020	PS	10	13	15	5	0	38	18	53	12	39
2020	PS-03	7	15	19	4	0	41	15	50	8	27
2019	PS	9	9	18	7	2	43	11	40	20	44
2019	PS-03	7	11	18	7	4	39	14	38	23	28
2018	PS	15	20	22	0	2	37	5	58	4	41
2018	PS-03	18	21	21	0	0	36	4	65	0	28

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	21	39	19	12	0	9	0	66	13	45
2020	PS	28	33	15	8	3	10	3	71	12	39
2020	PS-03	22	30	19	11	0	15	4	64	14	27
2019	PS	25	30	23	5	2	14	2	65	8	44
2019	PS-03	14	32	25	7	4	14	4	57	13	28
2018	PS	22	34	15	0	5	22	2	74	6	41
2018	PS-03	21	36	11	0	4	25	4	80	5	28

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	23	77	9999	9999	45
2022	PS-03	28	72	9999	9999	25
2020	PS	21	79	9999	9999	39
2020	PS-03	19	81	9999	9999	27
2019	PS	18	82	9999	9999	44
2019	PS-03	18	82	9999	9999	28

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	72	28	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	60	20	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	44	41	0	13	2	86	14	45
2022	PS-03	41	44	0	11	3	88	12	25
2020	PS	56	36	5	0	3	95	0	39
2020	PS-03	59	30	7	0	4	92	0	27

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	95	5	0	0	0	35
2022	PS-03	95	5	0	0	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	95	5	40
2022	PS-03	96	4	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	67	40
2022	PS-03	34	66	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	47	53	40
2022	PS-03	40	60	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	44	56	40
2022	PS-03	38	62	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	91	40
2022	PS-03	13	87	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	30	70	40
2022	PS-03	20	80	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	88	40
2022	PS-03	8	92	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	87	40
2022	PS-03	9	91	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	40
2022	PS-03	5	95	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	40
2022	PS-03	8	92	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	91	40
2022	PS-03	13	87	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	40
2022	PS-03	0	100	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	67	40
2022	PS-03	41	59	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	71	18	3	0	3	0	6	94	3	40
2022	PS-03	69	17	5	0	4	0	5	90	5	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	4	9	24	49	5	3	80	10	40
2022	PS-03	4	5	4	26	47	8	5	84	11	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	4	15	13	26	36	3	3	66	20	40
2022	PS-03	5	17	9	26	38	4	0	67	23	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	64	27	5	2	3	0	91	4	45
2022	PS-03	67	26	7	0	0	0	93	0	25
2020	PS	51	33	10	3	0	3	87	3	39
2020	PS-03	59	26	7	4	0	4	88	4	27

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	2	5	4	13	49	3	24	85	10	45
2022	PS-03	0	8	7	11	46	4	24	80	11	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	29	38	12	10	4	7	0	72	15	45
2022	PS-03	32	40	14	7	4	3	0	74	11	25
2020	PS	38	46	13	0	3	0	0	85	3	39
2020	PS-03	41	41	15	0	4	0	0	81	4	27
2019	PS	30	43	20	5	2	0	0	73	7	44
2019	PS-03	18	54	18	7	4	0	0	71	11	28
2018	PS	28	58	8	5	0	0	3	87	5	40
2018	PS-03	19	70	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	2	42	31	16	9	45
2022	PS-03	0	41	37	14	8	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	63	23	7	2	4	90	2	45
2022	PS-03	61	30	6	4	0	90	4	25
2020	PS	43	46	8	3	0	89	3	37
2020	PS-03	50	42	4	4	0	92	4	26

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	43	40	5	9	3	84	12	45
2022	PS-03	38	45	7	10	0	83	10	25
2020	PS	41	36	13	8	3	77	10	39
2020	PS-03	44	33	11	7	4	78	11	27

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	44	30	7	12	7	0	0	74	19	45
2022	PS-03	47	25	11	7	11	0	0	72	17	25
2020	PS	33	33	18	10	3	3	0	68	13	39
2020	PS-03	30	33	19	15	4	0	0	63	19	27
2019	PS	16	49	23	9	2	0	0	65	12	43
2019	PS-03	11	52	19	15	4	0	0	63	19	27
2018	PS	23	45	18	13	0	0	3	69	13	40
2018	PS-03	19	44	19	19	0	0	0	63	19	27

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	50	9	10	0	0	0	81	10	10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	27	23	22	9	18	2	51	27	45
2022	PS-03	28	18	20	8	23	4	48	32	25
2020	PS	36	31	21	5	8	0	67	13	39
2020	PS-03	37	37	19	0	7	0	74	7	27
2019	PS	9	25	41	9	16	0	34	25	44
2019	PS-03	14	21	36	11	18	0	36	29	28
2018	PS	7	22	34	15	22	0	29	37	41
2018	PS-03	4	29	29	14	25	0	32	39	28

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	31	29	19	9	0	43	28	45
2022	PS-03	11	25	36	28	0	0	36	28	25
2020	PS	18	23	28	15	13	3	42	29	39
2020	PS-03	19	26	26	15	11	4	46	27	27
2019	PS	20	20	36	16	5	2	42	21	44
2019	PS-03	25	18	36	18	0	4	44	19	28
2018	PS	20	37	20	22	2	0	56	24	41
2018	PS-03	18	39	18	25	0	0	57	25	28

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	30	35	14	9	11	1	66	20	45
2022	PS-03	25	44	14	11	4	2	70	15	25
2020	PS	23	33	21	5	15	3	58	21	39
2020	PS-03	26	30	22	4	15	4	58	19	27
2019	PS	23	37	26	9	2	2	62	12	43
2019	PS-03	29	32	21	14	0	4	63	15	28
2018	PS	34	32	22	10	0	2	68	10	41
2018	PS-03	36	32	18	14	0	0	68	14	28

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	21	25	16	22	0	38	37	45
2022	PS-03	21	15	28	17	18	0	37	35	25
2020	PS	29	24	16	16	16	0	53	32	38
2020	PS-03	33	26	7	22	11	0	59	33	27
2019	PS	23	30	25	18	5	0	52	23	44
2019	PS-03	21	32	21	25	0	0	54	25	28
2018	PS	24	24	27	20	0	5	51	21	41
2018	PS-03	25	25	25	21	0	4	52	22	28

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	43	32	18	0	3	4	78	3	45
2022	PS-03	36	37	21	0	0	6	78	0	25
2020	PS	49	23	10	13	3	3	74	16	39
2020	PS-03	52	22	7	15	0	4	77	15	27
2019	PS	48	32	9	7	0	5	83	7	44
2019	PS-03	54	29	7	4	0	7	88	4	28
2018	PS	54	12	17	5	0	12	75	6	41
2018	PS-03	57	11	18	4	0	11	76	4	28

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	41	20	5	7	0	69	12	45
2022	PS-03	23	50	20	7	0	0	72	7	25
2020	PS	31	23	23	13	10	0	54	23	39
2020	PS-03	41	15	22	15	7	0	56	22	27
2019	PS	32	23	25	14	5	2	56	19	44
2019	PS-03	36	25	21	7	7	4	63	15	28
2018	PS	39	15	24	15	5	2	55	20	41
2018	PS-03	43	11	29	14	4	0	54	18	28

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	33	24	6	15	0	55	21	45
2022	PS-03	16	28	27	8	22	0	44	29	25
2020	PS	26	31	21	15	8	0	56	23	39
2020	PS-03	22	33	11	22	11	0	56	33	27
2019	PS	16	43	25	11	2	2	60	14	44
2019	PS-03	11	36	32	14	4	4	48	19	28
2018	PS	18	48	28	8	0	0	65	8	40
2018	PS-03	7	48	37	7	0	0	56	7	27

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	28	8	10	18	2	62	30	45
2022	PS-03	24	40	3	11	18	4	66	30	25
2020	PS	26	21	31	13	10	0	46	23	39
2020	PS-03	30	15	30	15	11	0	44	26	27
2019	PS	35	28	28	5	5	0	63	9	43
2019	PS-03	36	25	32	4	4	0	61	7	28
2018	PS	27	34	27	5	7	0	61	12	41
2018	PS-03	21	36	29	4	11	0	57	14	28

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	27	17	9	12	2	60	22	45
2022	PS-03	31	30	14	7	15	4	63	22	25
2020	PS	28	26	21	15	10	0	54	26	39
2020	PS-03	33	26	7	19	15	0	59	33	27
2019	PS	20	36	30	9	5	0	57	14	44
2019	PS-03	25	39	25	7	4	0	64	11	28
2018	PS	32	44	12	10	2	0	76	12	41
2018	PS-03	29	46	11	11	4	0	75	14	28

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	53	18	18	5	6	71	11	45
2022	PS-03	49	23	18	6	4	72	10	25
2020	PS	47	26	11	5	11	74	16	38
2020	PS-03	46	19	15	8	12	65	19	26
2019	PS	41	25	23	7	5	66	11	44
2019	PS-03	32	29	32	0	7	61	7	28

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	47	23	13	11	4	2	72	15	45
2022	PS-03	38	24	19	12	3	4	65	16	25
2020	PS	31	33	15	8	13	0	64	21	39
2020	PS-03	33	33	11	7	15	0	67	22	27

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	35	31	9	19	7	66	26	45
2022	PS-03	28	36	11	19	6	64	25	25
2020	PS	15	46	21	8	10	62	18	39
2020	PS-03	15	52	19	7	7	67	15	27
2019	PS	39	34	20	2	5	73	7	44
2019	PS-03	39	43	14	0	4	82	4	28
2018	PS	39	29	22	0	10	68	10	41
2018	PS-03	39	32	18	0	11	71	11	28

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	55	25	8	8	4	0	80	12	45
2022	PS-03	50	29	10	7	4	0	79	11	25
2020	PS	32	43	8	8	5	3	78	14	37
2020	PS-03	33	48	4	7	4	4	85	12	27
2019	PS	32	30	23	7	9	0	61	16	44
2019	PS-03	36	21	25	7	11	0	57	18	28
2018	PS	46	31	13	5	5	0	77	10	39
2018	PS-03	41	33	19	4	4	0	74	7	27

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	44	41	13	0	2	85	2	45
2022	PS-03	34	43	19	0	3	78	3	25
2020	PS	13	21	34	16	16	34	32	38
2020	PS-03	15	22	33	15	15	37	30	27

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	67	15	10	2	2	5	85	4	45
2022	PS-03	58	21	6	3	4	8	86	8	25
2020	PS	82	8	0	3	0	8	97	3	39
2020	PS-03	78	11	0	0	0	11	100	0	27
2019	PS	66	18	0	2	0	14	97	3	44
2019	PS-03	61	25	0	0	0	14	100	0	28
2018	PS	85	8	0	0	0	8	100	0	40
2018	PS-03	82	7	0	0	0	11	100	0	28

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	71	11	10	2	0	0	7	88	2	45
2022	PS-03	59	14	16	0	0	0	11	82	0	25
2020	PS	77	15	0	0	0	5	3	100	0	39
2020	PS-03	70	22	0	0	0	4	4	100	0	27
2019	PS	82	5	7	2	2	0	2	88	5	44
2019	PS-03	79	0	11	4	4	0	4	81	7	28
2018	PS	61	17	17	0	0	2	2	82	0	41
2018	PS-03	61	18	14	0	0	4	4	85	0	28

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	74	12	9	4	0	2	87	4	45
2022	PS-03	71	10	15	0	0	3	84	0	25
2020	PS	62	30	8	0	0	0	92	0	37
2020	PS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	26
2019	PS	41	34	14	7	2	2	77	9	44
2019	PS-03	39	36	11	7	4	4	78	11	28
2018	PS	49	34	12	2	2	0	83	5	41
2018	PS-03	46	32	18	4	0	0	79	4	28

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	72	16	9	2	0	2	89	2	45
2022	PS-03	68	11	14	3	0	3	82	4	25
2020	PS	72	15	8	3	3	0	87	5	39
2020	PS-03	63	19	11	4	4	0	81	7	27
2019	PS	58	26	12	5	0	0	84	5	43
2019	PS-03	54	25	14	7	0	0	79	7	28
2018	PS	63	20	10	5	2	0	83	7	41
2018	PS-03	57	25	7	7	4	0	82	11	28

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	62	7	2	2	0	27	95	3	45
2022	PS-03	61	0	0	0	0	39	100	0	25
2020	PS	72	5	5	0	3	15	91	3	39
2020	PS-03	74	0	0	0	4	22	95	5	27
2019	PS	50	10	7	5	0	29	83	7	42
2019	PS-03	52	7	0	0	0	41	100	0	27
2018	PS	49	10	10	7	0	24	77	10	41
2018	PS-03	54	14	4	0	0	29	95	0	28

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	76	10	0	4	10	96	4	45
2022	PS-03	75	11	0	3	10	96	4	25
2020	PS	69	21	3	3	5	95	3	39
2020	PS-03	67	19	4	4	7	92	4	27
2019	PS	60	23	7	5	5	88	5	43
2019	PS-03	61	21	7	4	7	88	4	28
2018	PS	59	22	10	0	10	89	0	41
2018	PS-03	57	21	7	0	14	92	0	28

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	86	10	0	0	2	0	2	98	2	45
2022	PS-03	83	14	0	0	0	0	3	100	0	25
2020	PS	74	13	8	0	0	3	3	92	0	39
2020	PS-03	70	15	7	0	0	4	4	92	0	27
2019	PS	86	7	0	2	0	0	5	98	2	44
2019	PS-03	89	4	0	0	0	0	7	100	0	28
2018	PS	78	17	2	0	0	0	2	98	0	41
2018	PS-03	79	18	0	0	0	0	4	100	0	28

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	52	25	11	6	6	77	12	45
2022	PS-03	54	29	7	7	3	83	10	25
2020	PS	36	33	26	3	3	69	5	39
2020	PS-03	33	33	30	4	0	67	4	27
2019	PS	42	28	28	2	0	70	2	43
2019	PS-03	46	25	29	0	0	71	0	28
2018	PS	34	32	20	12	2	66	15	41
2018	PS-03	29	39	21	7	4	68	11	28

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	1	33	46	10	9	35	19	45
2022	PS-03	2	22	64	7	4	25	11	25
2020	PS	13	28	36	18	5	41	23	39
2020	PS-03	11	33	33	19	4	44	22	27
2019	PS	11	34	41	14	0	45	14	44
2019	PS-03	14	36	36	14	0	50	14	28
2018	PS	15	29	49	7	0	44	7	41
2018	PS-03	11	29	57	4	0	39	4	28

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	24	31	33	4	3	38	30	45
2022	PS-03	0	25	40	31	0	4	32	26	25
2020	PS	16	21	29	26	8	0	34	37	38
2020	PS-03	12	19	35	27	8	0	35	31	26
2019	PS	7	25	39	23	7	0	30	32	44
2019	PS-03	7	21	39	29	4	0	32	29	28
2018	PS	8	23	35	25	10	0	35	30	40
2018	PS-03	7	29	36	21	7	0	29	36	28

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	41	14	45
2022	PS-03	51	36	14	25
2020	PS	54	31	15	39
2020	PS-03	56	33	11	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	67	20
2022	PS-03	38	62	15
2020	PS	52	48	21
2020	PS-03	47	53	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	18	10	5	5	3	32	70	15	45
2022	PS-03	24	24	11	3	0	4	33	78	5	25
2020	PS	46	31	8	0	5	0	10	86	6	39
2020	PS-03	56	22	7	0	4	0	11	88	4	27
2019	PS	37	23	9	9	7	0	14	70	19	43
2019	PS-03	43	14	14	11	7	0	11	64	20	28
2018	PS	32	10	20	7	17	2	12	49	29	41
2018	PS-03	25	11	21	7	21	4	11	42	33	28

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	4	21	29	27	20	25	46	20
2022	PS-03	0	21	29	28	22	21	50	15
2020	PS	14	48	19	19	0	62	19	21
2020	PS-03	13	40	27	20	0	53	20	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	7	10	36	44	3	7	82	20
2022	PS-03	0	0	15	28	52	5	0	85	15
2020	PS	10	29	14	29	19	0	38	48	21
2020	PS-03	13	27	13	27	20	0	40	47	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe