Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	50	4	11	0	85	11	45
2022	ED-01	35	60	0	6	0	94	6	35
2022	ED-02	40	19	19	22	0	59	22	10
2020	ED	37	43	11	4	4	80	9	46
2019	ED	29	52	10	8	0	81	8	48
2019	ED-01	35	47	12	6	0	82	6	34
2019	ED-02	17	58	8	17	0	75	17	12
2018	ED	36	50	11	2	0	86	2	44
2018	ED-01	39	48	9	3	0	88	3	33
2018	ED-02	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	28	15	11	4	70	15	45
2022	ED-01	43	32	13	12	0	75	12	35
2022	ED-02	40	19	22	0	19	59	19	10
2020	ED	37	35	15	11	2	72	13	46
2019	ED	27	52	13	8	0	79	8	48
2019	ED-01	32	44	15	9	0	76	9	34
2019	ED-02	17	67	8	8	0	83	8	12
2018	ED	36	39	20	5	0	75	5	44
2018	ED-01	39	42	15	3	0	82	3	33
2018	ED-02	30	20	40	10	0	50	10	10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	36	9	5	2	84	7	45
2022	ED-01	46	42	3	6	3	88	9	35
2022	ED-02	59	10	31	0	0	69	0	10
2020	ED	43	46	9	2	0	89	2	46
2019	ED	42	40	17	2	0	81	2	48
2019	ED-01	44	35	18	3	0	79	3	34
2019	ED-02	33	50	17	0	0	83	0	12
2018	ED	52	34	14	0	0	86	0	44
2018	ED-01	55	36	9	0	0	91	0	33
2018	ED-02	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	32	15	4	81	4	45
2022	ED-01	52	37	5	6	89	6	35
2022	ED-02	40	19	41	0	59	0	10
2020	ED	46	43	7	4	89	4	46
2019	ED	29	50	13	8	79	8	48
2019	ED-01	32	56	9	3	88	3	34
2019	ED-02	25	25	25	25	50	25	12
2018	ED	43	45	11	0	89	0	44
2018	ED-01	48	42	9	0	91	0	33
2018	ED-02	30	50	20	0	80	0	10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	35	19	7	4	0	70	11	45
2022	ED-01	40	35	16	9	0	0	75	9	35
2022	ED-02	21	39	30	0	9	0	60	9	10
2020	ED	46	35	13	7	0	0	80	7	46
2019	ED	44	42	10	2	0	2	87	2	48
2019	ED-01	50	38	6	3	0	3	91	3	34
2019	ED-02	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2018	ED	56	28	14	0	0	2	86	0	43
2018	ED-01	66	19	16	0	0	0	84	0	32
2018	ED-02	20	60	10	0	0	10	89	0	10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	31	19	12	4	0	65	16	45
2022	ED-01	36	32	19	13	0	0	68	13	35
2022	ED-02	29	31	21	10	9	0	60	19	10
2020	ED	36	43	18	2	0	0	80	2	44
2019	ED	34	49	13	4	0	0	83	4	47
2019	ED-01	39	45	9	6	0	0	85	6	33
2019	ED-02	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2018	ED	50	34	14	0	0	2	86	0	44
2018	ED-01	64	21	15	0	0	0	85	0	33
2018	ED-02	10	70	10	0	0	10	89	0	10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	20	34	11	11	13	12	0	61	26	45
2022	ED-01	21	36	12	11	9	12	0	64	22	35
2022	ED-02	18	31	9	11	19	11	0	55	34	10
2020	ED	28	33	26	4	4	2	2	64	9	46
2019	ED	35	23	15	19	4	4	0	61	24	48
2019	ED-01	47	21	6	21	3	3	0	70	24	34
2019	ED-02	8	25	33	17	8	8	0	36	27	12
2018	ED	32	30	14	9	2	14	0	71	13	44
2018	ED-01	39	24	12	9	3	12	0	72	14	33
2018	ED-02	10	50	20	0	0	20	0	75	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	21	18	6	5	2	28	58	16	45
2022	ED-01	16	16	21	5	6	3	32	50	18	35
2022	ED-02	30	42	10	10	0	0	8	78	10	10
2020	ED	37	39	7	13	2	0	2	78	16	46
2019	ED	29	27	10	15	4	2	13	66	22	48
2019	ED-01	29	15	15	21	6	3	12	52	31	34
2019	ED-02	33	58	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	55	34	7	2	2	0	0	89	4	45
2022	ED-01	50	41	6	3	0	0	0	92	3	35
2022	ED-02	69	11	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	ED	41	46	9	0	0	2	2	91	0	46
2019	ED	52	38	6	4	0	0	0	90	4	48
2019	ED-01	59	29	9	3	0	0	0	88	3	34
2019	ED-02	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	ED	61	30	9	0	0	0	0	91	0	44
2018	ED-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	33
2018	ED-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	24	6	4	0	0	89	4	45
2022	ED-01	63	31	3	3	0	0	95	3	35
2022	ED-02	69	0	21	10	0	0	69	10	10
2020	ED	59	28	9	0	4	0	87	4	46
2019	ED	54	38	4	2	0	2	94	2	48
2019	ED-01	62	29	3	3	0	3	94	3	34
2019	ED-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	ED	55	27	11	7	0	0	82	7	44
2018	ED-01	58	30	3	9	0	0	88	9	33
2018	ED-02	40	20	40	0	0	0	60	0	10

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	20	27	5	23	2	22	61	33	45
2022	ED-01	24	27	7	16	0	26	69	22	35
2022	ED-02	8	32	0	51	9	0	40	60	10
2020	ED	33	22	17	2	0	26	74	3	46
2019	ED	27	33	15	2	0	23	78	3	48
2019	ED-01	26	32	12	3	0	26	80	4	34
2019	ED-02	25	42	17	0	0	17	80	0	12
2018	ED	41	18	11	0	2	27	81	3	44
2018	ED-01	48	12	12	0	3	24	80	4	33
2018	ED-02	20	30	10	0	0	40	83	0	10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	26	11	20	17	11	45	42	45
2022	ED-01	18	27	9	21	11	15	52	37	35
2022	ED-02	0	29	21	20	30	0	29	51	10
2020	ED	29	33	29	7	0	2	64	7	45
2019	ED	17	36	30	6	0	11	60	7	47
2019	ED-01	18	36	24	9	0	12	62	10	33
2019	ED-02	17	33	42	0	0	8	55	0	12
2018	ED	34	32	23	2	2	7	71	5	44
2018	ED-01	42	24	18	3	3	9	73	7	33
2018	ED-02	10	50	40	0	0	0	60	0	10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	11	9	34	17	19	25	64	45
2022	ED-01	13	11	4	36	11	25	32	63	35
2022	ED-02	0	8	30	31	30	0	8	62	10
2020	ED	11	35	22	24	0	9	50	26	46
2019	ED	15	33	21	15	0	17	58	18	48
2019	ED-01	18	32	12	18	0	21	63	22	34
2019	ED-02	8	33	42	8	0	8	45	9	12
2018	ED	18	32	16	7	2	25	67	12	44
2018	ED-01	21	33	12	9	3	21	69	15	33
2018	ED-02	10	30	30	0	0	30	57	0	10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	13	14	34	22	5	26	59	45
2022	ED-01	15	14	15	31	18	6	31	52	35
2022	ED-02	0	10	11	48	30	0	10	79	10
2020	ED	9	35	20	28	4	4	45	34	46
2019	ED	13	44	25	6	2	10	63	9	48
2019	ED-01	15	44	15	9	3	15	69	14	34
2019	ED-02	8	42	50	0	0	0	50	0	12
2018	ED	18	39	25	9	0	9	63	10	44
2018	ED-01	24	39	15	12	0	9	70	13	33
2018	ED-02	0	40	50	0	0	10	44	0	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	29	23	17	4	0	56	21	45
2022	ED-01	27	29	27	14	3	0	56	17	35
2022	ED-02	32	29	9	20	10	0	61	29	10
2020	ED	30	28	30	9	2	0	59	11	46
2019	ED	21	50	13	15	2	0	71	17	48
2019	ED-01	24	41	18	18	0	0	65	18	34
2019	ED-02	17	67	0	8	8	0	83	17	12
2018	ED	16	36	27	16	2	2	53	19	44
2018	ED-01	15	36	30	12	3	3	53	16	33
2018	ED-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	75	21	2	2	0	96	2	45
2022	ED-01	87	13	0	0	0	100	0	35
2022	ED-02	40	41	10	9	0	81	9	10
2020	ED	50	33	13	2	2	83	4	46
2019	ED	60	35	0	4	0	96	4	48
2019	ED-01	74	26	0	0	0	100	0	34
2019	ED-02	33	50	0	17	0	83	17	12
2018	ED	61	36	2	0	0	98	0	44
2018	ED-01	70	30	0	0	0	100	0	33
2018	ED-02	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	41	9	13	5	0	3	72	18	45
2022	ED-01	27	37	12	14	6	0	4	66	21	35
2022	ED-02	41	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	ED	35	43	17	4	0	0	0	78	4	46
2019	ED	35	35	15	13	0	0	2	72	13	48
2019	ED-01	38	26	15	18	0	0	3	67	18	34
2019	ED-02	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	ED	34	45	14	2	0	2	2	83	2	44
2018	ED-01	36	48	12	0	0	3	0	88	0	33
2018	ED-02	20	40	20	10	0	0	10	67	11	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	38	4	6	2	87	8	45
2022	ED-01	56	36	6	3	0	92	3	35
2022	ED-02	30	40	0	21	10	70	30	10
2020	ED	39	50	4	7	0	89	7	46
2019	ED	44	44	10	0	2	88	2	48
2019	ED-01	53	41	6	0	0	94	0	34
2019	ED-02	25	42	25	0	8	67	8	12
2018	ED	52	41	2	5	0	93	5	44
2018	ED-01	67	33	0	0	0	100	0	33
2018	ED-02	10	60	10	20	0	70	20	10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	57	29	6	4	0	4	89	5	45
2022	ED-01	55	31	8	0	0	5	91	0	35
2022	ED-02	59	21	0	21	0	0	79	21	10
2020	ED	46	22	24	0	4	4	70	5	46

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	45	18	6	11	4	2	62	18	45
2022	ED-01	15	47	18	8	3	5	3	68	12	35
2022	ED-02	8	42	20	0	30	0	0	50	30	10
2020	ED	20	39	17	20	2	2	0	60	22	46
2019	ED	17	35	13	17	10	8	0	57	30	48
2019	ED-01	21	32	12	15	12	9	0	58	29	34
2019	ED-02	8	42	17	17	8	8	0	55	27	12
2018	ED	18	34	20	16	2	9	0	58	20	44
2018	ED-01	21	36	15	12	3	12	0	66	17	33
2018	ED-02	10	30	40	20	0	0	0	40	20	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	21	16	2	2	10	78	5	45
2022	ED-01	57	21	9	3	0	10	87	3	35
2022	ED-02	27	20	31	0	11	10	53	12	10
2020	ED	52	15	9	13	4	7	72	19	46
2019	ED	48	25	17	4	2	4	76	7	48
2019	ED-01	50	24	12	6	3	6	78	9	34
2019	ED-02	42	33	25	0	0	0	75	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	24	10	4	0	2	12	83	5	45
2022	ED-01	51	20	11	3	0	3	13	84	3	35
2022	ED-02	40	31	9	10	0	0	10	79	11	10
2020	ED	42	33	7	9	2	2	4	81	12	45
2019	ED	42	17	19	10	4	6	2	64	16	48
2019	ED-01	41	9	24	15	6	3	3	53	22	34
2019	ED-02	33	42	8	0	0	17	0	90	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	80	6	2	0	2	10	98	0	45
2022	ED-01	82	8	0	0	0	10	100	0	35
2022	ED-02	71	0	10	0	9	10	88	0	10
2020	ED	76	4	2	2	9	7	95	3	46
2019	ED	85	8	0	0	2	4	100	0	48
2019	ED-01	88	6	0	0	3	3	100	0	34
2019	ED-02	75	17	0	0	0	8	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	69	6	4	0	2	2	16	92	3	45
2022	ED-01	74	8	3	0	0	0	15	97	0	35
2022	ED-02	50	0	10	0	11	9	20	71	16	10
2020	ED	83	2	2	2	0	2	9	95	2	46
2019	ED	88	0	2	0	0	2	8	98	0	48
2019	ED-01	85	0	3	0	0	3	9	97	0	34
2019	ED-02	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	36	11	19	11	0	4	58	30	45
2022	ED-01	19	36	12	24	6	0	3	56	31	35
2022	ED-02	19	42	10	0	19	0	9	68	21	10
2020	ED	11	30	11	30	13	0	4	43	45	46
2019	ED	13	21	10	29	23	2	2	35	54	48
2019	ED-01	12	18	12	29	26	0	3	30	58	34
2019	ED-02	17	25	8	25	17	8	0	45	45	12
2018	ED	5	34	16	27	7	9	2	44	38	44
2018	ED-01	6	33	12	30	6	9	3	45	41	33
2018	ED-02	0	40	30	10	10	10	0	44	22	10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	27	12	37	10	3	40	49	45
2022	ED-01	13	23	9	43	8	4	37	53	35
2022	ED-02	10	41	21	18	10	0	52	27	10
2020	ED	28	33	22	13	4	0	61	17	46
2019	ED	13	35	13	35	4	0	48	40	48
2019	ED-01	9	18	18	50	6	0	26	56	34
2019	ED-02	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2018	ED	9	48	23	14	5	2	58	19	44
2018	ED-01	6	42	24	18	6	3	50	25	33
2018	ED-02	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	39	15	26	9	0	0	50	34	45
2022	ED-01	9	37	17	31	6	0	0	45	37	35
2022	ED-02	20	52	0	9	19	0	0	72	28	10
2020	ED	15	48	15	20	2	0	0	63	22	46
2019	ED	21	34	11	21	11	0	2	57	33	47
2019	ED-01	18	24	12	27	15	0	3	44	44	33
2019	ED-02	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	ED	7	34	23	23	9	2	2	43	33	44
2018	ED-01	6	24	24	27	12	3	3	32	42	33
2018	ED-02	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	36	8	11	81	11	45
2022	ED-01	47	42	5	6	89	6	35
2022	ED-02	40	20	9	30	60	30	10
2020	ED	38	53	4	4	91	4	45
2019	ED	34	55	4	6	89	6	47
2019	ED-01	38	53	3	6	91	6	34
2019	ED-02	27	55	9	9	82	9	11
2018	ED	48	32	16	5	80	5	44
2018	ED-01	55	30	12	3	85	3	33
2018	ED-02	30	30	30	10	60	10	10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	32	13	21	4	11	56	29	45
2022	ED-01	21	33	9	23	0	15	63	27	35
2022	ED-02	8	32	31	19	9	0	40	28	10
2020	ED	15	39	22	22	0	2	56	22	46
2019	ED	6	56	19	10	2	6	67	13	48
2019	ED-01	6	50	26	12	3	3	58	15	34
2019	ED-02	8	67	0	8	0	17	90	10	12
2018	ED	9	52	20	9	2	7	66	12	44
2018	ED-01	12	48	21	9	3	6	65	13	33
2018	ED-02	0	60	20	10	0	10	67	11	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	35	15	6	2	0	76	8	45
2022	ED-01	46	32	14	5	3	0	78	8	35
2022	ED-02	29	39	20	11	0	0	68	11	10
2020	ED	37	39	15	2	4	2	78	7	46
2019	ED	38	33	8	17	4	0	71	21	48
2019	ED-01	41	26	9	18	6	0	68	24	34
2019	ED-02	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2018	ED	45	36	14	0	2	2	84	2	44
2018	ED-01	48	30	15	0	3	3	81	3	33
2018	ED-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	66	21	4	7	2	87	9	45
2022	ED-01	75	22	0	4	0	96	4	35
2022	ED-02	29	22	19	21	9	51	30	10
2020	ED	70	20	9	2	0	89	2	46
2019	ED	51	26	19	0	4	77	4	47
2019	ED-01	64	27	9	0	0	91	0	33
2019	ED-02	25	8	50	0	17	33	17	12
2018	ED	63	21	12	2	2	84	5	43

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	63	24	2	2	4	4	95	2	45
2022	ED-01	61	26	3	3	3	5	94	3	35
2022	ED-02	69	21	0	0	10	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	46	29	45
2022	ED-01	16	46	38	35
2022	ED-02	52	48	0	10
2020	ED	20	41	39	46
2019	ED	29	33	38	48
2019	ED-01	32	38	29	34
2019	ED-02	25	17	58	12
2018	ED	18	45	36	44
2018	ED-01	18	42	39	33
2018	ED-02	20	60	20	10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	33	57	0	0	0	10
2019	ED	7	21	64	0	0	7	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	73	25	0	0	2	98	2	45
2022	ED-01	81	19	0	0	0	100	0	35
2022	ED-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2020	ED	57	35	4	2	2	91	4	46
2019	ED	48	46	6	0	0	94	0	48
2019	ED-01	59	38	3	0	0	97	0	34
2019	ED-02	25	58	17	0	0	83	0	12
2018	ED	64	34	2	0	0	98	0	44
2018	ED-01	67	33	0	0	0	100	0	33
2018	ED-02	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	38	22	17	4	4	56	22	45
2022	ED-01	21	40	22	12	0	5	64	12	35
2022	ED-02	0	32	22	37	10	0	32	46	10
2020	ED	20	54	11	9	0	7	79	9	46
2019	ED	21	65	8	4	0	2	87	4	48
2019	ED-01	21	68	6	3	0	3	91	3	34
2019	ED-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	ED	33	37	19	5	5	2	71	10	43
2018	ED-01	38	31	16	6	6	3	71	13	32
2018	ED-02	20	50	30	0	0	0	70	0	10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	4	15	37	31	9	75	9	45
2022	ED-01	0	3	5	46	35	12	91	3	35
2022	ED-02	19	9	42	11	18	0	29	28	10
2020	ED	4	9	27	42	16	2	59	14	45
2019	ED	2	10	19	29	33	6	67	13	48
2019	ED-01	0	3	12	29	47	9	84	3	34
2019	ED-02	8	17	42	33	0	0	33	25	12
2018	ED	0	7	16	34	41	2	77	7	44
2018	ED-01	0	0	12	33	52	3	88	0	33
2018	ED-02	0	30	20	40	10	0	50	30	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	6	22	25	28	0	16	62	12	45
2022	ED-01	0	3	17	23	36	0	21	75	3	35
2022	ED-02	19	19	41	21	0	0	0	21	38	10
2020	ED	11	17	24	24	20	2	2	45	30	46
2019	ED	4	11	21	26	15	4	19	53	19	47
2019	ED-01	3	12	12	29	18	3	24	64	20	34
2019	ED-02	9	9	45	9	9	9	9	22	22	11
2018	ED	5	14	18	11	48	0	5	62	19	44
2018	ED-01	3	12	12	9	61	0	3	72	16	33
2018	ED-02	10	20	30	20	10	0	10	33	33	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	2	13	30	44	0	7	79	7	45
2022	ED-01	0	0	12	28	51	0	9	87	0	35
2022	ED-02	19	11	21	30	19	0	0	49	30	10
2020	ED	2	11	15	35	35	0	2	71	13	46
2019	ED	0	6	21	35	27	4	6	70	7	48
2019	ED-01	0	6	18	29	35	3	9	73	7	34
2019	ED-02	0	8	25	50	8	8	0	64	9	12
2018	ED	5	2	25	32	34	0	2	67	7	44
2018	ED-01	0	0	18	36	42	0	3	81	0	33
2018	ED-02	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	7	20	24	39	9	69	9	45
2022	ED-01	0	3	14	26	45	12	80	3	35
2022	ED-02	9	21	41	10	19	0	29	30	10
2020	ED	2	15	20	28	35	0	63	17	46
2019	ED	4	9	28	19	34	6	57	14	47
2019	ED-01	3	6	18	18	45	9	70	10	33
2019	ED-02	8	17	42	25	8	0	33	25	12
2018	ED	7	14	18	20	36	5	60	21	44
2018	ED-01	3	9	18	18	45	6	68	13	33
2018	ED-02	20	30	20	20	10	0	30	50	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	10	15	27	32	0	5	61	23	45
2022	ED-01	6	11	14	30	33	0	6	67	18	35
2022	ED-02	31	10	21	9	29	0	0	38	41	10
2020	ED	11	7	17	33	28	2	2	64	18	46
2019	ED	4	27	31	21	13	2	2	35	33	48
2019	ED-01	3	24	35	18	15	3	3	34	28	34
2019	ED-02	8	33	25	25	8	0	0	33	42	12
2018	ED	5	27	25	16	20	7	0	39	34	44
2018	ED-01	3	33	21	9	24	9	0	37	40	33
2018	ED-02	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	9	21	33	26	2	7	65	12	45
2022	ED-01	0	5	17	37	28	3	10	75	6	35
2022	ED-02	9	21	29	20	21	0	0	41	30	10
2020	ED	15	9	15	37	20	2	2	59	25	46
2019	ED	4	13	31	27	19	2	4	49	18	48
2019	ED-01	6	9	29	24	24	3	6	52	16	34
2019	ED-02	0	25	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	ED	9	7	33	14	30	2	5	48	18	43
2018	ED-01	9	6	28	16	34	3	3	53	17	32
2018	ED-02	10	10	50	10	10	0	10	22	22	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	6	35	27	25	5	55	9	45
2022	ED-01	0	3	34	30	27	6	61	3	35
2022	ED-02	9	20	31	19	21	0	40	29	10
2020	ED	4	24	48	17	7	0	24	28	46
2019	ED	10	25	29	21	15	0	35	35	48
2019	ED-01	3	18	35	26	18	0	44	21	34
2019	ED-02	25	42	17	8	8	0	17	67	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	13	20	22	29	7	24	55	45
2022	ED-01	13	16	17	21	24	9	32	49	35
2022	ED-02	0	0	31	29	40	0	0	69	10
2020	ED	11	46	24	13	4	2	58	18	46
2019	ED	9	36	21	19	2	13	51	24	47
2019	ED-01	9	33	18	18	3	18	52	26	33
2019	ED-02	8	42	25	25	0	0	50	25	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	75	16	5	3	2	0	90	5	45
2022	ED-01	75	18	3	4	0	0	93	4	35
2022	ED-02	70	9	11	0	10	0	79	10	10
2020	ED	59	35	2	0	2	2	96	2	46
2019	ED	58	23	6	8	2	2	83	11	48
2019	ED-01	65	24	3	6	0	3	91	6	34
2019	ED-02	42	17	17	17	8	0	58	25	12
2018	ED	61	30	5	5	0	0	91	5	44
2018	ED-01	67	24	3	6	0	0	91	6	33
2018	ED-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	82	16	2	0	0	98	0	45
2022	ED-01	79	21	0	0	0	100	0	35
2022	ED-02	90	0	10	0	0	90	0	10
2020	ED	63	35	2	0	0	98	0	46
2019	ED	60	29	2	6	2	90	8	48
2019	ED-01	71	29	0	0	0	100	0	34
2019	ED-02	33	25	8	25	8	58	33	12
2018	ED	70	30	0	0	0	100	0	44
2018	ED-01	70	30	0	0	0	100	0	33
2018	ED-02	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	52	38	4	6	0	0	90	6	45
2022	ED-01	48	41	6	5	0	0	89	5	35
2022	ED-02	59	31	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	48	41	4	7	0	0	89	7	46
2019	ED	48	38	10	0	2	2	87	2	48
2019	ED-01	56	35	6	0	0	3	94	0	34
2019	ED-02	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2018	ED	55	36	5	2	0	2	93	2	44
2018	ED-01	58	33	3	3	0	3	94	3	33
2018	ED-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	34	17	8	2	6	70	11	45
2022	ED-01	33	39	14	8	0	5	76	9	35
2022	ED-02	29	21	31	0	9	9	56	10	10
2020	ED	35	37	20	7	0	2	73	7	46
2019	ED	28	53	15	0	2	2	83	2	47
2019	ED-01	29	50	15	0	3	3	82	3	34
2019	ED-02	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	ED	36	43	11	7	0	2	81	7	44
2018	ED-01	33	42	15	6	0	3	78	6	33
2018	ED-02	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	45	13	4	5	82	4	45
2022	ED-01	32	56	6	3	4	91	3	35
2022	ED-02	40	10	31	9	9	56	10	10
2020	ED	35	50	9	4	2	87	4	46
2019	ED	52	38	10	0	0	90	0	48
2019	ED-01	53	32	15	0	0	85	0	34
2019	ED-02	58	42	0	0	0	100	0	12
2018	ED	43	32	18	2	5	79	2	44
2018	ED-01	42	30	18	3	6	77	3	33
2018	ED-02	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	41	6	4	2	88	6	45
2022	ED-01	50	42	8	0	0	92	0	35
2022	ED-02	38	43	0	10	9	81	19	10
2020	ED	61	35	4	0	0	96	0	46
2019	ED	65	33	2	0	0	98	0	48
2019	ED-01	71	26	3	0	0	97	0	34
2019	ED-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2018	ED	64	27	9	0	0	91	0	44
2018	ED-01	70	18	12	0	0	88	0	33
2018	ED-02	40	60	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	36	2	2	11	2	95	2	45
2022	ED-01	49	36	3	3	7	3	94	3	35
2022	ED-02	39	41	0	0	20	0	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	43	2	11	2	98	2	45
2022	ED-01	47	41	3	6	3	97	3	35
2022	ED-02	29	51	0	20	0	100	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	28	30	4	2	11	59	7	45
2022	ED-01	27	28	33	0	0	12	62	0	35
2022	ED-02	18	31	21	11	9	9	54	23	10
2020	ED	39	37	15	7	0	2	78	7	46

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	32	11	7	0	4	4	81	8	45
2022	ED-01	40	39	9	4	0	3	6	87	4	35
2022	ED-02	51	10	10	21	0	9	0	67	23	10
2020	ED	43	37	9	9	2	0	0	80	11	46

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	13	2	75	2	36	9	45
2022	ED-01	8	17	0	75	0	32	0	35
2022	ED-02	10	0	9	69	11	52	48	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	25	26	0	0	23	13	59	0	45
2022	ED-01	11	24	29	0	0	24	11	55	0	35
2022	ED-02	19	28	21	0	0	21	10	69	0	10
2020	ED	24	28	17	11	2	11	7	63	16	46
2019	ED	15	35	21	2	8	17	2	62	13	48
2019	ED-01	15	32	26	0	3	21	3	62	4	34
2019	ED-02	8	42	8	8	25	8	0	55	36	12
2018	ED	23	25	11	11	2	20	7	66	19	44
2018	ED-01	21	18	12	15	0	27	6	59	23	33
2018	ED-02	30	40	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	45	6	20	4	2	0	69	24	45
2022	ED-01	21	48	6	20	3	3	0	71	24	35
2022	ED-02	29	40	10	21	0	0	0	70	21	10
2020	ED	43	28	20	7	0	2	0	73	7	46
2019	ED	33	42	10	13	0	0	2	77	13	48
2019	ED-01	38	38	6	15	0	0	3	79	15	34
2019	ED-02	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	ED	27	30	18	20	2	2	0	58	23	44
2018	ED-01	30	18	24	21	3	3	0	50	25	33
2018	ED-02	20	60	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	26	28	12	0	0	59	12	45
2022	ED-01	36	28	25	11	0	0	64	11	35
2022	ED-02	28	21	41	9	0	0	49	9	10
2020	ED	46	30	20	4	0	0	76	4	46
2019	ED	31	46	17	2	0	4	80	2	48
2019	ED-01	38	47	12	0	0	3	88	0	34
2019	ED-02	8	42	33	8	0	8	55	9	12
2018	ED	34	39	20	2	2	2	74	5	44
2018	ED-01	39	33	18	3	3	3	75	6	33
2018	ED-02	20	50	30	0	0	0	70	0	10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	21	20	11	8	23	0	50	25	45
2022	ED-01	17	22	23	9	5	24	0	52	19	35
2022	ED-02	19	20	10	10	21	20	0	49	38	10
2020	ED	24	30	22	2	2	17	2	68	5	46
2019	ED	15	35	13	23	0	15	0	59	27	48
2019	ED-01	21	32	9	21	0	18	0	64	25	34
2019	ED-02	0	42	25	25	0	8	0	45	27	12
2018	ED	21	23	7	21	2	23	2	59	31	43

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	54	40	2	4	0	94	4	45
2022	ED-01	59	38	0	3	0	97	3	35
2022	ED-02	40	41	10	9	0	81	9	10
2020	ED	24	57	7	11	2	80	13	46

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	58	24	8	8	2	82	10	45
2022	ED-01	61	23	6	10	0	84	10	35
2022	ED-02	52	29	10	0	9	81	9	10
2020	ED	17	46	13	20	4	63	24	46
2019	ED	56	33	6	4	0	90	4	48
2019	ED-01	65	29	3	3	0	94	3	34
2019	ED-02	42	42	17	0	0	83	0	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	52	34	6	6	0	2	87	6	45
2022	ED-01	51	44	3	3	0	0	95	3	35
2022	ED-02	60	0	10	21	0	9	67	23	10
2020	ED	37	37	13	7	7	0	74	13	46
2019	ED	45	43	11	2	0	0	87	2	47
2019	ED-01	48	36	12	3	0	0	85	3	33
2019	ED-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	74	18	6	2	92	8	45
2022	ED-01	84	14	3	0	97	3	35
2022	ED-02	37	32	21	10	70	30	10
2020	ED	78	20	2	0	98	2	46

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	96	4	100	45
2022	ED-01	95	5	100	35
2022	ED-02	100	0	100	10
2019	ED	98	2	100	48
2019	ED-01	100	0	100	34
2019	ED-02	92	8	100	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	52	36	10	2	0	88	2	45
2022	ED-01	57	30	14	0	0	86	0	35
2022	ED-02	39	51	0	10	0	90	10	10
2020	ED	65	33	2	0	0	98	0	46
2019	ED	58	35	2	0	4	98	0	48
2019	ED-01	62	35	0	0	3	100	0	34
2019	ED-02	58	33	8	0	0	92	0	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	45
2022	ED-01	0	100	35
2022	ED-02	0	100	10
2020	ED	11	89	46

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	9	8	4	2	64	12	39	27	45
2022	ED-01	0	12	11	6	3	58	10	39	27	35
2022	ED-02	0	0	0	0	0	80	20	0	0	10
2020	ED	9	15	13	9	2	46	7	50	23	46
2019	ED	4	15	15	8	0	42	17	45	20	48
2019	ED-01	3	9	12	12	0	47	18	33	33	34
2019	ED-02	8	33	25	0	0	25	8	63	0	12
2018	ED	11	11	16	2	2	52	5	53	11	44
2018	ED-01	12	12	12	3	3	52	6	57	14	33
2018	ED-02	10	10	30	0	0	50	0	40	0	10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	32	14	7	2	18	0	71	11	45
2022	ED-01	29	33	11	9	0	18	0	76	11	35
2020	ED	35	33	15	4	4	9	0	74	10	46
2019	ED	31	46	6	8	0	8	0	84	9	48
2019	ED-01	32	41	6	12	0	9	0	81	13	34
2019	ED-02	25	58	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	ED	30	30	16	2	2	16	5	74	6	44
2018	ED-01	33	24	12	3	3	18	6	76	8	33
2018	ED-02	10	50	30	0	0	10	0	67	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	45
2022	ED-01	100	35
2022	ED-02	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	13	7	17	7	52	4	45	15	46
2019	ED	8	19	8	0	54	10	76	0	48
2019	ED-01	3	18	6	0	59	15	78	0	34
2019	ED-02	25	25	17	0	33	0	75	0	12
2018	ED	14	5	16	2	58	5	50	6	43
2018	ED-01	16	6	16	3	53	6	54	8	32
2018	ED-02	10	0	20	0	70	0	33	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	30	10	3	16	0	84	3	45
2022	ED-01	45	30	11	4	10	0	84	4	35
2020	ED	43	22	20	4	11	0	73	5	46
2019	ED	33	52	10	0	4	0	89	0	48
2019	ED-01	32	47	15	0	6	0	84	0	34
2019	ED-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	ED	35	30	12	2	19	2	82	3	43
2018	ED-01	34	28	16	3	16	3	77	4	32
2018	ED-02	30	40	0	0	30	0	100	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	84	9999	9999	45
2022	ED-01	16	84	9999	9999	35
2022	ED-02	21	79	9999	9999	10
2020	ED	15	85	9999	9999	46
2019	ED	13	87	9999	9999	47
2019	ED-01	9	91	9999	9999	34
2019	ED-02	25	75	9999	9999	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	44	36	4	8	2	5	87	9	45
2022	ED-01	41	42	0	11	0	6	88	12	35
2022	ED-02	60	10	19	0	11	0	79	0	10
2020	ED	46	41	4	7	2	0	89	7	46

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	95	5	0	0	0	40
2022	ED-01	97	3	0	0	0	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	95	5	40
2022	ED-01	97	3	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	85	40
2022	ED-01	16	84	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	63	40
2022	ED-01	32	68	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	82	40
2022	ED-01	17	83	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	40
2022	ED-01	4	96	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	77	40
2022	ED-01	20	80	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	40
2022	ED-01	10	90	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	98	40
2022	ED-01	3	97	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	97	40
2022	ED-01	4	96	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	87	40
2022	ED-01	14	86	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	86	40
2022	ED-01	18	82	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	40
2022	ED-01	0	100	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	54	46	40
2022	ED-01	56	44	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	78	9	2	5	0	0	5	92	5	40
2022	ED-01	85	9	3	3	0	0	0	94	3	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	7	5	11	75	2	0	88	7	40
2022	ED-01	0	6	6	14	70	3	0	87	6	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	8	10	21	48	5	5	76	13	40
2022	ED-01	5	7	13	20	48	7	0	73	13	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	58	32	4	7	0	89	7	45
2022	ED-01	50	35	5	9	0	86	9	35
2022	ED-02	79	21	0	0	0	100	0	10
2020	ED	50	30	2	11	7	80	17	46

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	7	14	44	4	29	87	3	45
2022	ED-01	0	9	15	49	3	24	88	0	35
2022	ED-02	9	0	11	19	9	51	76	24	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	42	16	13	7	0	64	20	45
2022	ED-01	24	46	15	12	3	0	70	15	35
2022	ED-02	19	30	19	9	22	0	49	32	10
2020	ED	44	47	4	4	0	0	91	4	45
2019	ED	31	56	6	4	2	0	88	6	48
2019	ED-01	32	59	6	3	0	0	91	3	34
2019	ED-02	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2018	ED	30	59	7	0	0	5	93	0	44
2018	ED-01	27	61	6	0	0	6	94	0	33
2018	ED-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	27	38	20	6	45
2022	ED-01	12	24	41	17	6	35
2022	ED-02	0	40	19	33	8	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	62	20	14	2	0	2	84	2	45
2022	ED-01	56	26	15	0	0	3	84	0	35
2022	ED-02	79	0	10	11	0	0	79	11	10
2020	ED	59	20	13	2	4	2	80	7	46

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	27	6	13	5	2	75	19	45
2022	ED-01	39	29	8	15	6	3	70	22	35
2022	ED-02	68	22	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	37	35	4	13	11	0	72	24	46

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	42	12	10	7	0	71	17	45
2022	ED-01	35	41	13	8	3	0	76	11	35
2022	ED-02	10	50	10	9	21	0	60	30	10
2020	ED	35	39	20	2	4	0	74	7	46
2019	ED	21	50	17	6	4	2	72	11	48
2019	ED-01	26	56	9	9	0	0	82	9	34
2019	ED-02	8	25	42	0	17	8	36	18	12
2018	ED	32	48	11	9	0	0	80	9	44
2018	ED-01	39	42	6	12	0	0	82	12	33
2018	ED-02	10	60	30	0	0	0	70	0	10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	29	28	4	18	0	50	22	45
2022	ED-01	26	26	27	3	18	0	52	21	35
2022	ED-02	9	39	33	9	10	0	48	19	10
2020	ED	22	22	28	15	13	0	43	28	46
2019	ED	13	25	21	19	23	0	38	42	48
2019	ED-01	12	24	18	24	24	0	35	47	34
2019	ED-02	17	17	33	8	25	0	33	33	12
2018	ED	11	14	32	18	23	2	26	42	44
2018	ED-01	12	15	30	21	21	0	27	42	33
2018	ED-02	10	0	40	10	30	10	11	44	10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	34	21	6	7	2	65	14	45
2022	ED-01	32	41	18	3	4	3	75	6	35
2020	ED	35	39	17	7	2	0	74	9	46
2019	ED	27	23	25	21	4	0	50	25	48
2019	ED-01	32	24	26	18	0	0	56	18	34
2019	ED-02	17	25	17	25	17	0	42	42	12
2018	ED	23	32	23	16	7	0	55	23	44
2018	ED-01	27	33	24	15	0	0	61	15	33
2018	ED-02	10	30	10	20	30	0	40	50	10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	57	25	9	4	2	2	84	7	45
2022	ED-01	64	27	6	0	0	3	94	0	35
2022	ED-02	29	20	21	21	9	0	49	30	10
2020	ED	52	26	11	9	0	2	80	9	46
2019	ED	42	33	17	4	4	0	75	8	48
2019	ED-01	53	24	18	3	3	0	76	6	34
2019	ED-02	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2018	ED	45	30	14	7	2	2	77	9	44
2018	ED-01	52	33	12	0	0	3	88	0	33
2018	ED-02	30	10	20	30	10	0	40	40	10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	31	14	11	4	0	2	71	15	45
2022	ED-01	47	32	7	11	0	0	3	82	11	35
2022	ED-02	11	28	29	11	21	0	0	39	32	10
2020	ED	59	13	15	11	0	0	2	73	11	46
2019	ED	23	23	27	23	2	2	0	47	26	48
2019	ED-01	26	26	18	26	0	3	0	55	27	34
2019	ED-02	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2018	ED	30	32	20	7	11	0	0	61	18	44
2018	ED-01	33	36	18	6	6	0	0	70	12	33
2018	ED-02	20	10	30	10	30	0	0	30	40	10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	74	11	2	7	2	4	88	10	45
2022	ED-01	83	8	0	4	0	5	96	4	35
2022	ED-02	40	19	11	21	9	0	59	30	10
2020	ED	67	11	11	2	0	9	85	2	45
2019	ED	60	23	6	4	0	6	89	4	48
2019	ED-01	74	18	3	0	0	6	97	0	34
2019	ED-02	33	25	17	17	0	8	64	18	12
2018	ED	61	23	5	2	2	7	90	5	44
2018	ED-01	73	15	3	0	0	9	97	0	33
2018	ED-02	30	40	10	10	10	0	70	20	10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	33	20	12	2	0	65	15	45
2022	ED-01	40	32	21	7	0	0	72	7	35
2022	ED-02	10	28	19	32	11	0	38	43	10
2020	ED	30	35	20	7	9	0	65	15	46
2019	ED	29	27	23	13	8	0	56	21	48
2019	ED-01	38	26	12	18	6	0	65	24	34
2019	ED-02	8	33	42	0	17	0	42	17	12
2018	ED	39	36	11	7	5	2	77	12	44
2018	ED-01	45	39	6	6	3	0	85	9	33
2018	ED-02	20	30	20	10	10	10	56	22	10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	28	19	11	16	0	54	27	45
2022	ED-01	28	25	22	9	16	0	53	25	35
2022	ED-02	21	42	8	19	10	0	63	28	10
2020	ED	20	28	28	11	13	0	48	24	46
2019	ED	21	35	33	4	6	0	56	10	48
2019	ED-01	21	26	38	6	9	0	47	15	34
2019	ED-02	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2018	ED	30	34	23	9	2	2	65	12	44
2018	ED-01	33	33	18	9	3	3	69	13	33
2018	ED-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	58	23	4	6	2	0	7	87	9	45
2022	ED-01	67	19	3	3	0	0	9	94	3	35
2022	ED-02	29	31	11	19	9	0	0	61	28	10
2020	ED	37	30	17	9	4	0	2	69	13	46
2019	ED	58	21	15	4	0	2	0	81	4	48
2019	ED-01	74	21	0	3	0	3	0	97	3	34
2019	ED-02	25	25	42	8	0	0	0	50	8	12
2018	ED	57	18	11	5	2	0	7	80	7	44
2018	ED-01	67	15	6	3	0	0	9	90	3	33
2018	ED-02	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	66	21	4	4	0	0	5	91	4	45
2022	ED-01	69	19	5	0	0	0	6	94	0	35
2022	ED-02	62	19	0	19	0	0	0	81	19	10
2020	ED	41	20	28	9	2	0	0	61	11	46
2019	ED	58	29	10	0	0	2	0	89	0	48
2019	ED-01	65	29	3	0	0	3	0	97	0	34
2019	ED-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	ED	59	18	14	2	2	0	5	81	5	44
2018	ED-01	67	9	15	3	0	0	6	81	3	33
2018	ED-02	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	28	19	0	4	0	2	77	4	45
2022	ED-01	50	25	19	0	3	0	3	78	3	35
2022	ED-02	42	39	9	0	10	0	0	81	10	10
2020	ED	54	28	7	9	2	0	0	83	11	46
2019	ED	42	27	23	6	0	2	0	70	6	48
2019	ED-01	44	21	24	9	0	3	0	67	9	34
2019	ED-02	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	54	27	15	0	2	2	83	2	45
2022	ED-01	54	24	17	0	3	3	80	3	35
2022	ED-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2020	ED	37	28	15	15	4	0	65	20	46

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	59	27	12	0	0	0	2	87	0	45
2022	ED-01	60	29	8	0	0	0	3	92	0	35
2022	ED-02	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	ED	43	30	13	11	2	0	0	74	13	46
2019	ED	56	27	6	6	2	2	0	85	9	48
2019	ED-01	68	26	0	3	0	3	0	97	3	34
2019	ED-02	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	ED	45	41	7	5	0	0	2	88	5	44
2018	ED-01	58	33	3	3	0	0	3	94	3	33
2018	ED-02	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	61	14	14	5	5	0	0	76	10	45
2022	ED-01	66	11	13	6	4	0	0	77	10	35
2022	ED-02	42	28	20	0	9	0	0	70	9	10
2020	ED	37	37	15	9	2	0	0	74	11	46
2019	ED	58	25	10	4	0	2	0	85	4	48
2019	ED-01	59	24	12	3	0	3	0	85	3	34
2019	ED-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	ED	57	18	16	5	0	2	2	79	5	44
2018	ED-01	61	18	15	3	0	0	3	81	3	33
2018	ED-02	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	37	13	0	0	2	87	0	45
2022	ED-01	52	37	8	0	0	3	91	0	35
2022	ED-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2020	ED	26	39	15	15	4	0	65	20	46

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	75	10	4	2	0	0	8	93	3	45
2022	ED-01	78	11	3	0	0	0	8	97	0	35
2022	ED-02	61	9	10	11	0	0	9	77	12	10
2020	ED	70	13	4	0	0	2	11	95	0	46
2019	ED	83	8	2	0	2	0	4	96	2	48
2019	ED-01	85	3	3	0	3	0	6	94	3	34
2019	ED-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	ED	74	12	0	2	2	2	7	95	5	43
2018	ED-01	84	3	0	3	3	0	6	93	7	32
2018	ED-02	50	30	0	0	0	10	10	100	0	10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	94	4	0	0	0	2	100	0	45
2022	ED-01	94	3	0	0	0	3	100	0	35
2022	ED-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	ED	76	11	4	0	2	7	93	2	45
2019	ED	85	6	2	2	2	2	94	4	48
2019	ED-01	82	9	3	3	0	3	94	3	34
2019	ED-02	92	0	0	0	8	0	92	8	12
2018	ED	77	14	0	2	0	7	98	2	44
2018	ED-01	79	12	0	3	0	6	97	3	33
2018	ED-02	70	20	0	0	0	10	100	0	10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	87	8	2	0	0	2	98	0	45
2022	ED-01	86	8	3	0	0	3	97	0	35
2022	ED-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	ED	65	28	4	0	0	2	96	0	46
2019	ED	64	19	4	4	9	0	83	13	47
2019	ED-01	74	21	6	0	0	0	94	0	34
2019	ED-02	27	18	0	18	36	0	45	55	11
2018	ED	73	20	5	2	0	0	93	2	44
2018	ED-01	73	24	3	0	0	0	97	0	33
2018	ED-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	75	23	0	0	0	2	100	0	45
2022	ED-01	75	22	0	0	0	3	100	0	35
2022	ED-02	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2020	ED	63	13	13	2	4	4	80	7	46
2019	ED	71	13	15	0	0	2	85	0	48
2019	ED-01	65	15	21	0	0	0	79	0	34
2019	ED-02	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2018	ED	61	27	11	0	0	0	89	0	44
2018	ED-01	55	30	15	0	0	0	85	0	33
2018	ED-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	9	0	0	0	26	100	0	45
2022	ED-01	69	0	0	0	0	31	100	0	35
2022	ED-02	48	43	0	0	0	9	100	0	10
2020	ED	59	7	2	0	2	30	94	3	46
2019	ED	47	9	2	2	0	40	93	4	47
2019	ED-01	52	0	0	0	0	48	100	0	33
2019	ED-02	33	25	8	8	0	25	78	11	12
2018	ED	55	7	0	2	0	36	96	4	44
2018	ED-01	55	0	0	0	0	45	100	0	33
2018	ED-02	50	30	0	10	0	10	89	11	10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	78	17	0	0	0	4	100	0	45
2022	ED-01	77	17	0	0	0	6	100	0	35
2022	ED-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	ED	65	28	2	0	2	2	96	2	46
2019	ED	60	23	13	2	0	2	85	2	48
2019	ED-01	56	26	12	3	0	3	85	3	34
2019	ED-02	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	ED	50	36	9	2	0	2	88	2	44
2018	ED-01	52	33	12	0	0	3	88	0	33
2018	ED-02	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	82	7	3	2	7	95	2	45
2022	ED-01	79	6	4	3	9	93	3	35
2022	ED-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2020	ED	80	11	4	2	2	93	2	46
2019	ED	81	15	2	0	2	98	0	48
2019	ED-01	76	18	3	0	3	97	0	34
2019	ED-02	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	ED	80	14	5	0	2	95	0	44
2018	ED-01	76	15	6	0	3	94	0	33
2018	ED-02	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	30	22	3	0	0	75	3	45
2022	ED-01	49	33	15	4	0	0	82	4	35
2022	ED-02	39	21	40	0	0	0	60	0	10
2020	ED	41	41	7	7	4	0	83	11	46
2019	ED	35	31	23	8	0	2	68	9	48
2019	ED-01	29	29	26	12	0	3	61	12	34
2019	ED-02	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	ED	48	32	20	0	0	0	80	0	44
2018	ED-01	45	33	21	0	0	0	79	0	33
2018	ED-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	46	31	11	0	58	11	45
2022	ED-01	16	49	30	6	0	65	6	35
2022	ED-02	0	41	27	32	0	41	32	10
2020	ED	15	35	35	13	2	50	15	46
2019	ED	19	29	38	15	0	48	15	48
2019	ED-01	24	38	32	6	0	62	6	34
2019	ED-02	8	8	42	42	0	17	42	12
2018	ED	27	39	20	11	2	66	14	44
2018	ED-01	27	48	21	3	0	76	3	33
2018	ED-02	30	10	10	40	10	40	50	10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	20	27	30	18	0	48	25	45
2022	ED-01	6	15	30	29	20	0	49	21	35
2022	ED-02	0	41	10	39	10	0	49	41	10
2020	ED	4	15	43	15	22	0	37	20	46
2019	ED	8	10	48	21	10	2	32	19	48
2019	ED-01	6	3	53	24	15	0	38	9	34
2019	ED-02	17	25	33	17	0	8	18	45	12
2018	ED	2	20	36	30	11	0	41	23	44
2018	ED-01	0	12	39	36	12	0	48	12	33
2018	ED-02	10	40	30	10	10	0	20	50	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	31	21	5	45
2022	ED-01	37	36	20	7	35
2022	ED-02	53	18	29	0	10
2020	ED	48	39	13	0	46

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	67	20
2022	ED-01	40	60	15
2020	ED	36	64	22

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	9	17	2	6	27	65	11	45
2022	ED-01	40	11	13	3	3	30	73	8	35
2022	ED-02	38	0	33	0	10	20	48	12	10
2020	ED	30	15	22	11	4	17	55	18	46
2019	ED	29	10	25	21	8	6	42	31	48
2019	ED-01	29	12	15	29	9	6	44	41	34
2019	ED-02	33	8	50	0	8	0	42	8	12
2018	ED	28	12	30	7	14	9	44	23	43

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	16	5	25	31	0	11	31	64	20
2022	ED-01	18	15	0	21	39	0	8	35	65	15
2020	ED	18	23	14	0	27	5	14	50	33	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	6	6	31	39	6	6	14	79	20
2022	ED-01	8	9	9	30	43	0	0	18	73	15
2020	ED	0	19	5	19	57	0	0	19	76	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s