Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	42	11	6	3	0	80	10	560
2022	Déterminé	53	39	3	5	0	0	92	5	15
2022	Étudiant	40	39	21	0	0	0	79	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	35	13	9	5	0	73	14	536
2020	Déterminé	59	23	0	8	9	0	82	18	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	41	10	8	4	0	79	11	615
2019	Occasionnel	49	24	17	10	0	0	73	10	18
2019	Étudiant	32	39	15	7	5	2	73	13	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	41	12	7	6	0	76	12	522
2018	Occasionnel	59	16	8	18	0	0	74	18	12
2018	Étudiant	26	42	21	11	0	0	68	11	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	36	10	6	5	0	79	11	560
2022	Déterminé	43	16	30	10	0	0	59	10	15
2022	Étudiant	44	35	21	0	0	0	79	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	35	11	10	5	0	73	15	536
2020	Déterminé	60	31	0	0	9	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	39	12	10	4	0	75	13	617
2019	Occasionnel	66	12	5	10	0	7	84	10	18
2019	Étudiant	54	32	10	2	2	0	85	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	35	15	9	6	0	69	15	521
2018	Occasionnel	67	16	8	10	0	0	82	10	12
2018	Étudiant	37	42	16	5	0	0	79	5	19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	38	7	3	2	87	5	560
2022	Déterminé	65	30	0	5	0	95	5	15
2022	Étudiant	38	56	6	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	33	10	4	2	84	7	530
2020	Déterminé	67	24	0	9	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	9	6	1	84	7	615
2019	Occasionnel	71	22	7	0	0	93	0	18
2019	Étudiant	46	41	7	5	0	88	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	38	11	4	2	83	6	519
2018	Occasionnel	74	8	18	0	0	82	0	12
2018	Étudiant	37	16	37	11	0	53	11	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	38	11	5	2	81	7	560
2022	Déterminé	62	30	8	0	0	92	0	15
2022	Étudiant	30	64	6	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	36	10	7	3	80	10	536
2020	Déterminé	52	31	0	18	0	82	18	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	41	10	6	2	82	8	618
2019	Occasionnel	56	29	9	0	6	85	6	18
2019	Étudiant	46	29	10	12	2	76	15	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	41	12	6	3	78	10	520
2018	Occasionnel	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	Étudiant	32	58	5	5	0	89	5	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	32	12	7	4	1	77	11	560
2022	Déterminé	67	28	0	0	5	0	95	5	15
2022	Étudiant	71	22	6	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	31	14	7	2	0	77	9	534
2020	Déterminé	52	31	8	9	0	0	83	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	31	12	5	2	1	81	7	614
2019	Occasionnel	69	21	0	0	10	0	90	10	18
2019	Étudiant	66	22	7	5	0	0	88	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	32	15	6	4	1	74	10	517
2018	Occasionnel	71	18	10	0	0	0	90	0	12
2018	Étudiant	53	21	11	11	5	0	74	16	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	32	13	7	4	0	76	11	560
2022	Déterminé	57	38	0	0	5	0	95	5	15
2022	Étudiant	45	48	6	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	33	12	8	2	0	77	10	528
2020	Déterminé	52	24	16	9	0	0	75	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	36	12	6	3	0	80	8	614
2019	Occasionnel	62	23	5	0	10	0	85	10	18
2019	Étudiant	68	12	10	7	0	2	83	8	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	37	14	8	3	1	75	11	518
2018	Occasionnel	79	11	10	0	0	0	90	0	12
2018	Étudiant	37	42	11	5	5	0	79	11	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	25	12	13	7	4	0	67	21	560
2022	Déterminé	54	27	0	10	5	0	4	85	15	15
2022	Étudiant	29	27	16	6	7	14	0	65	16	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	28	14	12	7	2	1	67	19	537
2020	Déterminé	44	15	32	8	0	0	0	59	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	22	15	12	9	3	0	63	21	616
2019	Occasionnel	50	9	19	5	10	7	0	63	16	18
2019	Étudiant	34	24	12	10	7	10	2	67	19	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	25	18	12	9	4	1	59	22	521
2018	Occasionnel	49	18	18	8	0	0	7	72	8	12
2018	Étudiant	32	16	21	11	11	5	5	53	24	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	27	10	3	3	1	5	83	6	560
2022	Déterminé	48	24	16	0	0	0	12	82	0	15
2022	Étudiant	32	29	14	8	0	0	17	73	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	61	24	7	5	2	0	1	86	6	537
2020	Déterminé	60	15	17	8	0	0	0	76	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	10	4	2	1	3	83	7	615
2019	Occasionnel	83	5	12	0	0	0	0	88	0	18
2019	Étudiant	54	22	10	10	0	0	5	79	10	41

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	31	7	4	3	0	0	86	7	560
2022	Déterminé	48	48	3	0	0	0	0	97	0	15
2022	Étudiant	52	41	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	32	7	6	2	0	0	85	8	537
2020	Déterminé	52	40	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	30	9	5	3	1	1	83	8	612
2019	Occasionnel	66	24	4	6	0	0	0	90	6	17
2019	Étudiant	51	34	10	2	2	0	0	85	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	32	12	5	5	0	1	77	10	519
2018	Occasionnel	56	8	11	0	10	0	15	75	12	12
2018	Étudiant	56	11	22	11	0	0	0	67	11	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	27	7	4	4	0	0	86	7	560
2022	Déterminé	71	19	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	26	7	5	4	0	0	85	9	537
2020	Déterminé	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	29	7	5	3	0	0	85	8	618
2019	Occasionnel	73	12	5	10	0	0	0	85	10	18
2019	Étudiant	68	12	10	5	5	0	0	80	10	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	30	9	8	6	1	1	77	14	520
2018	Occasionnel	71	11	0	10	0	0	8	89	11	12
2018	Étudiant	58	21	11	11	0	0	0	79	11	19

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	34	9	6	5	10	0	79	12	560
2022	Déterminé	48	29	0	0	9	14	0	89	11	15
2022	Étudiant	75	10	0	0	0	14	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	29	12	7	2	7	0	77	10	538
2020	Déterminé	52	23	8	9	0	8	0	81	10	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	35	13	6	3	8	0	76	10	610
2019	Occasionnel	59	32	0	10	0	0	0	90	10	18
2019	Étudiant	61	24	2	0	0	12	0	97	0	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	34	14	6	3	9	0	74	10	522
2018	Occasionnel	66	26	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	Étudiant	58	26	5	0	0	11	0	94	0	19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	35	13	11	7	4	0	68	19	560
2022	Déterminé	48	36	4	0	5	6	0	90	5	15
2022	Étudiant	39	29	26	6	0	0	0	68	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	34	15	10	4	1	0	71	14	534
2020	Déterminé	52	31	8	0	9	0	0	83	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	38	17	7	5	2	0	70	12	609
2019	Occasionnel	69	14	0	6	4	7	0	90	10	18
2019	Étudiant	59	34	0	0	0	7	0	100	0	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	35	17	10	5	3	0	68	15	519
2018	Occasionnel	66	26	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	Étudiant	47	32	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	32	17	15	8	6	0	56	25	560
2022	Déterminé	43	36	4	5	5	6	0	85	11	15
2022	Étudiant	47	0	40	0	6	6	0	50	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	34	13	17	5	6	0	62	24	537
2020	Déterminé	52	23	8	0	9	8	0	81	10	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	38	17	12	5	7	0	63	18	608
2019	Occasionnel	47	21	5	11	4	12	0	77	17	18
2019	Étudiant	40	43	8	0	0	10	0	92	0	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	33	21	12	6	7	0	57	20	520
2018	Occasionnel	56	36	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	Étudiant	37	21	26	0	5	11	0	65	6	19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	38	15	14	9	3	0	61	24	560
2022	Déterminé	24	37	35	0	5	0	0	60	5	15
2022	Étudiant	54	30	6	10	0	0	0	83	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	38	13	17	5	2	0	64	23	535
2020	Déterminé	60	15	8	17	0	0	0	75	17	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	39	18	13	7	3	0	60	21	610
2019	Occasionnel	52	26	0	12	4	6	0	83	17	17
2019	Étudiant	38	20	15	10	8	10	0	64	19	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	35	20	18	7	3	0	54	25	521
2018	Occasionnel	56	26	10	0	0	0	8	89	0	12
2018	Étudiant	26	26	26	5	5	11	0	59	12	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	33	13	10	4	0	72	15	560
2022	Déterminé	48	38	14	0	0	0	86	0	15
2022	Étudiant	61	23	17	0	0	0	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	38	12	9	4	0	75	13	537
2020	Déterminé	67	24	0	0	9	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	13	11	4	0	72	15	617
2019	Occasionnel	56	30	5	4	0	5	90	4	18
2019	Étudiant	56	32	5	5	2	0	88	7	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	33	18	11	6	0	64	18	522
2018	Occasionnel	67	8	8	10	0	8	81	11	12
2018	Étudiant	37	37	16	5	5	0	74	11	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	40	7	8	3	0	81	11	560
2022	Déterminé	52	33	15	0	0	0	85	0	15
2022	Étudiant	22	72	6	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	9	9	4	0	77	14	534
2020	Déterminé	52	39	0	9	0	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	38	11	7	4	0	77	11	618
2019	Occasionnel	45	28	7	16	4	0	73	20	18
2019	Étudiant	34	39	12	12	2	0	73	15	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	13	8	6	0	73	14	520
2018	Occasionnel	48	34	0	10	0	8	89	11	12
2018	Étudiant	26	26	21	21	5	0	53	26	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	33	6	8	3	1	1	82	11	560
2022	Déterminé	56	39	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Étudiant	61	33	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	35	8	6	2	0	0	84	8	537
2020	Déterminé	67	16	17	0	0	0	0	83	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	34	10	7	4	0	1	79	11	612
2019	Occasionnel	75	16	0	4	0	0	5	96	4	18
2019	Étudiant	46	32	5	10	7	0	0	78	17	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	38	10	9	6	0	1	75	15	522
2018	Occasionnel	41	34	0	0	10	0	15	88	12	12
2018	Étudiant	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	37	10	9	2	0	1	79	11	560
2022	Déterminé	38	50	10	3	0	0	0	87	3	15
2022	Étudiant	28	37	29	6	0	0	0	65	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	39	10	10	4	0	1	76	13	535
2020	Déterminé	37	38	26	0	0	0	0	74	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	36	11	9	4	0	1	76	12	613
2019	Occasionnel	46	30	15	5	0	0	4	79	6	17
2019	Étudiant	34	32	22	7	2	0	2	68	10	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	46	9	9	4	1	2	77	14	524
2018	Occasionnel	31	26	29	0	0	0	15	67	0	12
2018	Étudiant	26	42	16	5	11	0	0	68	16	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	9	4	3	2	2	83	7	560
2022	Déterminé	57	36	3	0	0	0	4	97	0	15
2022	Étudiant	53	31	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	26	12	7	3	1	1	78	10	535
2020	Déterminé	61	25	8	0	0	0	7	92	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	41	13	9	6	2	0	71	15	560
2022	Déterminé	38	43	8	5	0	6	0	87	5	15
2022	Étudiant	46	37	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	32	16	15	6	2	0	62	22	536
2020	Déterminé	37	39	0	16	9	0	0	75	25	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	38	15	15	7	3	0	62	23	611
2019	Occasionnel	48	36	5	4	0	7	0	90	4	18
2019	Étudiant	53	23	10	3	3	10	0	83	6	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	35	18	13	9	3	0	59	22	519
2018	Occasionnel	37	48	0	0	0	0	16	100	0	11
2018	Étudiant	47	26	0	16	0	11	0	82	18	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	23	12	5	6	1	5	75	12	560
2022	Déterminé	55	14	9	6	0	0	16	82	7	15
2022	Étudiant	43	48	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	18	12	6	4	0	4	76	11	536
2020	Déterminé	67	18	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	22	13	5	3	0	4	78	9	614
2019	Occasionnel	63	15	0	6	0	0	16	93	7	18
2019	Étudiant	54	17	7	10	0	0	12	81	11	41

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	21	11	5	3	3	4	79	9	560
2022	Déterminé	53	10	15	6	0	0	16	75	7	15
2022	Étudiant	63	8	8	12	0	0	8	78	13	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	24	13	7	3	1	2	76	10	530
2020	Déterminé	37	24	18	16	0	0	7	64	17	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	22	16	5	4	1	3	75	9	613
2019	Occasionnel	57	10	5	5	0	7	16	87	7	18
2019	Étudiant	66	5	7	10	2	2	7	78	14	41

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	11	4	2	4	4	6	89	6	560
2022	Déterminé	57	10	8	6	0	0	20	83	8	15
2022	Étudiant	77	14	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	76	8	5	2	3	2	3	89	6	534
2020	Déterminé	75	8	8	0	9	0	0	83	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	77	8	5	2	2	3	4	91	4	612
2019	Occasionnel	67	10	0	0	0	7	16	100	0	18
2019	Étudiant	83	5	0	5	0	0	7	95	5	41

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	9	4	2	3	2	11	90	5	560
2022	Déterminé	48	26	9	0	0	6	11	90	0	15
2022	Étudiant	69	14	0	8	0	0	8	91	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	75	9	5	1	1	1	7	92	2	536
2020	Déterminé	83	0	0	0	0	9	8	100	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	77	7	3	0	2	0	10	94	2	612
2019	Occasionnel	61	0	5	0	0	7	27	92	0	18
2019	Étudiant	76	10	5	0	2	0	7	92	3	41

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	31	12	14	13	3	2	59	28	560
2022	Déterminé	22	26	15	18	5	5	9	56	27	15
2022	Étudiant	8	62	6	0	7	8	8	84	9	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	27	14	19	16	2	2	49	36	537
2020	Déterminé	14	32	8	8	17	8	14	59	32	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	25	16	21	17	2	2	45	39	616
2019	Occasionnel	50	21	5	0	6	7	11	87	7	18
2019	Étudiant	41	17	5	7	7	7	15	75	19	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	26	16	18	21	3	2	42	41	521
2018	Occasionnel	23	26	8	0	0	0	43	86	0	12
2018	Étudiant	47	16	11	5	5	0	16	75	13	19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	39	9	10	5	0	76	15	560
2022	Déterminé	36	28	19	10	6	0	64	16	15
2022	Étudiant	38	25	23	14	0	0	63	14	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	38	13	10	3	0	74	13	534
2020	Déterminé	59	31	0	9	0	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	39	13	10	4	0	74	13	614
2019	Occasionnel	59	24	0	13	4	0	83	17	17
2019	Étudiant	49	34	10	2	5	0	83	7	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	41	13	8	6	0	73	14	521
2018	Occasionnel	42	25	10	8	8	8	72	17	12
2018	Étudiant	42	32	5	21	0	0	74	21	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	41	8	8	5	0	79	13	560
2022	Déterminé	41	51	3	5	0	0	92	5	15
2022	Étudiant	52	35	12	0	0	0	88	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	34	11	10	5	0	74	14	535
2020	Déterminé	51	32	8	0	9	0	83	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	37	13	8	3	1	75	11	615
2019	Occasionnel	54	34	0	12	0	0	88	12	18
2019	Étudiant	41	39	15	2	2	0	80	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	38	15	9	5	0	71	15	520
2018	Occasionnel	42	25	26	0	8	0	66	8	12
2018	Étudiant	26	53	11	5	5	0	79	11	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	36	12	8	3	0	77	11	560
2022	Déterminé	46	42	12	0	0	0	88	0	15
2022	Étudiant	30	47	23	0	0	0	77	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	38	11	10	3	0	76	13	531
2020	Déterminé	60	31	0	0	9	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	43	11	6	2	0	80	8	613
2019	Occasionnel	49	36	5	0	10	0	85	10	18
2019	Étudiant	44	41	7	5	0	2	88	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	15	7	5	1	73	12	518
2018	Occasionnel	56	23	21	0	0	0	79	0	12
2018	Étudiant	32	47	11	11	0	0	79	11	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	45	12	9	4	3	0	75	13	560
2022	Déterminé	37	28	26	5	5	0	0	64	10	15
2022	Étudiant	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	45	16	10	2	2	0	71	12	537
2020	Déterminé	28	40	15	17	0	0	0	68	17	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	46	18	8	1	4	0	71	10	615
2019	Occasionnel	43	28	7	5	4	12	0	82	10	18
2019	Étudiant	34	44	10	10	0	2	0	80	10	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	40	20	8	3	4	0	67	12	519
2018	Occasionnel	48	8	29	0	0	8	8	66	0	12
2018	Étudiant	37	37	0	16	5	5	0	78	22	19

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	34	8	7	5	0	0	80	13	560
2022	Déterminé	46	30	17	0	0	0	7	82	0	15
2022	Étudiant	50	35	6	0	0	8	0	93	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	28	10	7	5	0	1	78	12	535
2020	Déterminé	84	16	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	28	7	6	3	0	0	84	9	617
2019	Déterminé	49	30	15	6	0	0	0	79	6	15
2019	Occasionnel	73	23	0	4	0	0	0	96	4	18
2019	Étudiant	54	22	10	5	2	5	2	82	8	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	31	7	7	4	0	1	83	11	523
2018	Occasionnel	64	29	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	Étudiant	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	30	14	8	6	1	1	71	14	560
2022	Déterminé	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	30	12	9	7	0	0	72	16	535
2020	Déterminé	60	24	16	0	0	0	0	84	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	33	14	4	4	0	0	78	8	613
2019	Occasionnel	56	25	15	4	0	0	0	81	4	18
2019	Étudiant	83	10	2	5	0	0	0	93	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	29	15	8	4	0	1	72	12	522
2018	Occasionnel	56	11	18	0	0	0	15	79	0	12
2018	Étudiant	79	11	0	5	5	0	0	89	11	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	22	3	2	2	2	1	92	5	560
2022	Déterminé	67	22	0	0	6	0	5	93	7	15
2022	Étudiant	79	6	6	0	0	8	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	29	30	560
2022	Déterminé	52	16	32	15
2022	Étudiant	67	8	24	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	32	30	538
2020	Déterminé	24	37	39	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	26	34	617
2019	Occasionnel	67	16	17	17
2019	Étudiant	61	20	20	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	40	27	34	524
2018	Occasionnel	34	30	36	12
2018	Étudiant	47	21	32	19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	35	41	5	0	9	230
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	25	55	1	0	5	207
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	23	54	3	0	10	243
2019	Étudiant	0	0	8	4	88	0	25
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	24	56	3	0	5	204

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	39	5	4	2	0	89	6	560
2022	Déterminé	42	43	15	0	0	0	85	0	15
2022	Étudiant	46	37	17	0	0	0	83	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	35	7	4	2	0	88	6	536
2020	Déterminé	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	41	8	3	2	0	88	5	615
2019	Occasionnel	54	29	0	4	5	7	90	10	18
2019	Étudiant	41	32	17	7	2	0	73	10	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	40	10	2	3	0	85	5	521
2018	Occasionnel	67	23	0	10	0	0	90	10	12
2018	Étudiant	42	32	21	5	0	0	74	5	19

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	47	12	10	4	2	73	14	560
2022	Déterminé	41	40	0	19	0	0	81	19	15
2022	Étudiant	54	33	13	0	0	0	87	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	47	11	8	1	1	80	9	538
2020	Déterminé	55	30	16	0	0	0	84	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	48	11	8	1	1	80	10	615
2019	Occasionnel	53	31	0	5	4	7	90	10	18
2019	Étudiant	44	29	12	7	0	7	79	8	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	42	14	9	2	1	75	11	518
2018	Occasionnel	61	29	0	0	0	11	100	0	12
2018	Étudiant	47	37	5	5	0	5	89	6	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	20	39	20	11	0	1	32	28	560
2022	Déterminé	0	3	59	16	22	0	0	38	3	15
2022	Étudiant	0	10	29	28	33	0	0	61	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	24	33	24	8	0	0	31	35	534
2020	Déterminé	0	15	31	31	23	0	0	54	15	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	17	38	23	10	1	2	34	26	613
2019	Occasionnel	6	19	24	15	35	0	0	51	25	18
2019	Étudiant	2	17	41	27	12	0	0	39	20	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	23	37	18	11	1	2	29	33	519
2018	Occasionnel	0	8	43	18	15	8	8	40	9	12
2018	Étudiant	11	16	16	32	21	5	0	56	28	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	24	32	16	8	1	4	25	41	560
2022	Déterminé	5	15	47	16	18	0	0	33	20	15
2022	Étudiant	8	26	19	14	33	0	0	47	34	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	25	32	17	9	1	1	26	42	536
2020	Déterminé	8	16	31	24	22	0	0	46	23	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	24	30	17	11	2	3	29	39	614
2019	Occasionnel	10	28	17	21	19	0	4	42	40	18
2019	Étudiant	10	20	29	17	20	5	0	38	31	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	26	32	14	10	1	2	25	41	522
2018	Occasionnel	18	26	8	0	26	7	15	33	57	12
2018	Étudiant	32	16	21	11	16	5	0	28	50	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	12	34	28	15	1	2	43	22	560
2022	Déterminé	0	0	48	29	11	6	5	46	0	15
2022	Étudiant	0	0	8	37	55	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	18	28	31	14	0	0	45	27	533
2020	Déterminé	9	0	23	38	29	0	0	68	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	13	32	31	16	1	1	48	19	611
2019	Occasionnel	0	7	32	15	46	0	0	61	7	18
2019	Étudiant	0	2	10	37	49	2	0	88	3	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	4	17	35	29	12	1	2	42	22	521
2018	Occasionnel	0	8	11	33	40	0	8	80	8	12
2018	Étudiant	5	5	16	37	32	5	0	72	11	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	20	27	19	15	1	2	36	36	560
2022	Déterminé	0	0	41	30	18	6	5	54	0	15
2022	Étudiant	0	0	21	22	57	0	0	79	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	22	26	22	13	1	1	36	38	535
2020	Déterminé	0	0	32	39	28	0	0	68	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	15	29	25	17	2	3	44	26	610
2019	Occasionnel	0	6	31	19	39	5	0	61	6	18
2019	Étudiant	5	3	0	35	45	10	3	91	9	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	23	27	24	11	1	2	36	36	521
2018	Occasionnel	0	0	18	18	48	8	8	78	0	12
2018	Étudiant	16	5	5	26	32	11	5	69	25	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	22	27	17	12	3	4	31	41	560
2022	Déterminé	3	12	23	31	11	6	13	53	18	15
2022	Étudiant	0	0	21	10	55	14	0	76	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	16	28	27	18	2	1	47	24	533
2020	Déterminé	0	16	14	33	37	0	0	70	16	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	23	26	23	13	4	2	38	35	610
2019	Occasionnel	0	10	12	29	31	18	0	74	12	17
2019	Étudiant	2	12	15	12	32	22	5	60	20	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	23	25	18	11	3	2	31	44	518
2018	Occasionnel	10	33	8	8	33	0	8	45	47	12
2018	Étudiant	16	16	26	5	26	11	0	35	35	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	19	35	17	10	2	3	29	34	560
2022	Déterminé	3	8	26	52	11	0	0	63	11	15
2022	Étudiant	0	0	38	14	39	0	8	58	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	20	32	22	11	2	0	34	34	534
2020	Déterminé	0	15	40	23	22	0	0	45	15	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	20	31	23	11	2	2	35	33	616
2019	Occasionnel	10	5	42	20	17	5	0	40	16	18
2019	Étudiant	5	3	38	25	18	10	3	49	9	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	22	36	16	9	3	2	27	35	520
2018	Occasionnel	18	15	26	8	26	8	0	36	35	12
2018	Étudiant	5	16	32	16	21	11	0	41	24	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	12	35	26	18	1	3	45	20	560
2022	Déterminé	5	3	39	41	5	0	7	49	9	15
2022	Étudiant	0	12	26	22	31	0	8	58	13	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	27	34	20	6	0	0	27	40	535
2020	Déterminé	16	8	39	8	30	0	0	38	23	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	29	30	16	7	1	1	24	46	614
2019	Occasionnel	0	33	27	23	12	5	0	37	34	18
2019	Étudiant	15	15	24	29	15	2	0	45	30	41

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	34	18	18	11	4	51	30	560
2022	Déterminé	18	51	14	10	0	6	74	11	15
2022	Étudiant	21	51	12	0	0	16	85	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	44	19	13	5	1	62	18	538
2020	Déterminé	45	30	8	9	0	8	81	10	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	42	20	13	4	4	61	18	611
2019	Occasionnel	35	43	10	0	4	7	85	4	18
2019	Étudiant	32	34	2	20	5	7	71	26	41

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	64	23	5	4	4	0	0	87	8	560
2022	Déterminé	42	34	15	0	0	5	4	84	0	15
2022	Étudiant	61	33	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	58	26	6	6	4	0	0	84	10	535
2020	Déterminé	36	54	0	0	9	0	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	29	7	6	2	1	0	84	8	615
2019	Occasionnel	66	19	15	0	0	0	0	85	0	18
2019	Étudiant	59	29	5	2	5	0	0	88	7	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	30	6	9	4	1	0	80	13	521
2018	Occasionnel	60	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	Étudiant	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	24	3	4	2	0	0	91	6	560
2022	Déterminé	49	35	12	0	0	0	4	88	0	15
2022	Étudiant	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	32	5	3	1	0	0	91	4	536
2020	Déterminé	60	23	0	17	0	0	0	83	17	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	38	4	5	1	0	0	90	6	612
2019	Occasionnel	82	12	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	Étudiant	78	15	2	5	0	0	0	93	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	37	4	6	2	0	0	88	8	521
2018	Occasionnel	72	21	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	Étudiant	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	30	6	4	2	0	0	88	6	560
2022	Déterminé	49	15	31	0	0	5	0	67	0	15
2022	Étudiant	53	41	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	36	6	5	1	1	0	88	6	534
2020	Déterminé	44	39	8	9	0	0	0	83	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	38	9	3	1	1	0	87	4	615
2019	Occasionnel	66	14	5	11	0	4	0	83	11	18
2019	Étudiant	66	27	2	2	2	0	0	93	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	37	9	5	3	1	0	83	8	521
2018	Occasionnel	59	26	0	0	0	8	8	100	0	12
2018	Étudiant	47	42	0	5	0	5	0	94	6	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	35	8	5	4	3	82	9	560
2022	Déterminé	37	25	13	9	5	12	70	15	15
2022	Étudiant	59	35	6	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	36	9	7	3	1	81	9	535
2020	Déterminé	44	31	0	16	9	0	75	25	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	38	10	4	2	1	83	6	609
2019	Occasionnel	46	37	0	10	0	7	90	10	17
2019	Étudiant	68	17	7	7	0	0	85	7	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	38	8	5	1	1	86	6	519
2018	Occasionnel	82	18	0	0	0	0	100	0	12
2018	Étudiant	58	42	0	0	0	0	100	0	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	34	10	5	2	5	0	83	7	560
2022	Déterminé	41	41	9	5	0	0	5	86	5	15
2022	Étudiant	39	46	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	35	8	4	1	2	0	87	5	536
2020	Déterminé	38	37	16	0	9	0	0	75	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	34	8	1	1	2	0	90	2	614
2019	Occasionnel	53	29	7	0	0	4	7	92	0	18
2019	Étudiant	76	15	5	2	0	2	0	93	3	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	37	10	2	1	2	0	86	4	519
2018	Occasionnel	93	7	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Étudiant	58	21	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	33	4	4	3	0	89	7	560
2022	Déterminé	56	39	0	5	0	0	95	5	15
2022	Étudiant	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	31	8	2	1	0	89	3	537
2020	Déterminé	52	39	0	9	0	0	91	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	61	30	5	3	1	0	91	4	614
2019	Occasionnel	72	24	0	4	0	0	96	4	17
2019	Étudiant	78	12	5	2	0	2	93	3	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	33	8	4	2	0	86	6	520
2018	Occasionnel	79	21	0	0	0	0	100	0	12
2018	Étudiant	79	21	0	0	0	0	100	0	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	27	8	5	4	8	6	79	11	560
2022	Déterminé	35	19	14	12	0	13	7	68	15	15
2022	Étudiant	79	6	6	0	0	8	0	93	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	27	9	7	3	8	6	78	11	560
2022	Déterminé	41	14	9	5	8	18	7	72	16	15
2022	Étudiant	79	6	6	0	0	8	0	93	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	29	17	4	3	12	1	72	8	560
2022	Déterminé	29	24	18	0	5	12	12	70	6	15
2022	Étudiant	36	17	16	6	0	25	0	70	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	35	10	4	2	2	0	84	6	537
2020	Déterminé	46	39	0	16	0	0	0	84	16	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	31	7	4	6	6	3	82	11	560
2022	Déterminé	42	16	18	8	5	12	0	65	14	15
2022	Étudiant	38	41	12	0	0	8	0	87	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	30	8	7	3	1	2	81	11	538
2020	Déterminé	52	31	0	17	0	0	0	83	17	13

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	20	20	3	3	37	3	57	9	560
2022	Déterminé	15	9	14	0	5	23	34	56	11	15
2022	Étudiant	7	0	6	0	0	70	17	54	0	15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	0	7	19	41	24	9	0	90	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	29	16	6	5	10	7	68	13	560
2022	Déterminé	14	31	19	10	0	0	27	61	13	15
2022	Étudiant	28	16	6	0	0	16	33	88	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	36	14	8	3	6	5	73	12	536
2020	Déterminé	36	31	23	9	0	0	0	68	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	34	15	6	5	7	4	71	13	615
2019	Occasionnel	54	25	11	0	0	5	5	88	0	18
2019	Étudiant	46	29	2	5	7	5	5	84	14	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	34	16	12	5	6	5	64	19	521
2018	Occasionnel	34	28	8	0	0	16	15	89	0	12
2018	Étudiant	47	11	5	5	0	16	16	85	8	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	11	8	4	3	1	76	13	560
2022	Déterminé	37	49	3	5	0	0	5	92	5	15
2022	Étudiant	44	21	21	14	0	0	0	65	14	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	34	8	4	3	1	0	84	7	537
2020	Déterminé	37	55	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	35	10	8	4	2	1	78	12	613
2019	Occasionnel	41	38	0	14	0	7	0	85	15	18
2019	Étudiant	37	32	7	5	5	12	2	80	11	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	37	14	11	4	3	2	68	17	519
2018	Occasionnel	48	18	11	8	8	0	8	72	17	12
2018	Étudiant	42	26	5	26	0	0	0	68	26	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	36	17	5	3	2	0	75	8	560
2022	Déterminé	38	27	21	5	6	0	4	67	11	15
2022	Étudiant	50	27	14	0	0	8	0	84	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	38	11	4	1	1	0	83	5	534
2020	Déterminé	60	23	8	0	9	0	0	83	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	41	16	4	3	2	0	78	6	615
2019	Occasionnel	66	18	12	4	0	0	0	84	4	18
2019	Étudiant	49	37	7	2	0	5	0	90	3	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	39	15	6	3	1	1	76	8	519
2018	Occasionnel	48	33	11	0	0	8	0	88	0	12
2018	Étudiant	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	25	16	10	10	14	4	57	23	560
2022	Déterminé	23	30	14	10	0	12	11	68	13	15
2022	Étudiant	45	41	0	0	0	8	6	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	23	18	12	7	9	4	57	22	536
2020	Déterminé	21	31	8	8	9	16	7	68	22	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	24	21	12	9	13	3	51	24	616
2019	Occasionnel	35	27	12	9	0	16	0	74	11	18
2019	Étudiant	44	22	10	10	0	7	7	77	11	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	23	18	14	11	13	4	48	30	519
2018	Occasionnel	38	0	10	11	0	18	23	65	18	12
2018	Étudiant	47	21	21	5	0	5	0	72	6	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	49	3	8	3	85	11	560
2022	Déterminé	59	33	0	8	0	92	8	15
2022	Étudiant	38	43	10	0	8	81	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	45	6	15	4	75	19	535
2020	Déterminé	61	31	0	8	0	92	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	36	7	7	3	0	0	82	11	560
2022	Déterminé	59	24	9	0	0	0	8	90	0	15
2022	Étudiant	57	21	10	6	0	0	6	82	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	41	10	12	4	0	1	73	17	536
2020	Déterminé	46	22	0	16	7	9	0	75	25	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	33	4	7	4	0	0	84	11	616
2019	Occasionnel	67	23	0	0	9	0	0	91	9	18
2019	Étudiant	49	34	2	10	5	0	0	83	15	41

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	35	5	5	2	0	88	7	560
2022	Déterminé	51	42	0	0	0	8	100	0	15
2022	Étudiant	75	19	0	6	0	0	94	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	36	11	6	4	0	79	10	532
2020	Déterminé	68	32	0	0	0	0	100	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	35	6	3	2	0	89	5	613
2019	Occasionnel	63	27	0	9	0	0	91	9	18
2019	Étudiant	76	15	5	5	0	0	90	5	41

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	68	25	3	2	1	94	3	560
2022	Déterminé	76	24	0	0	0	100	0	15
2022	Étudiant	77	12	0	10	0	90	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	66	24	4	3	2	90	6	535
2020	Déterminé	70	22	0	8	0	92	8	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	88	9	1	1	1	0	97	2	560
2022	Déterminé	76	17	0	0	0	7	100	0	15
2022	Étudiant	90	0	0	0	10	0	90	10	15
2019	Indéterminé (e) (permanent)	86	10	1	1	0	0	97	2	612
2019	Occasionnel	95	5	0	0	0	0	100	0	18
2019	Étudiant	88	10	2	0	0	0	98	0	41

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	65	26	6	1	1	1	92	2	560
2022	Déterminé	70	21	0	0	5	4	95	5	15
2022	Étudiant	83	6	10	0	0	0	90	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	69	20	7	3	0	1	90	3	537
2020	Déterminé	54	21	16	9	0	0	75	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	65	25	7	2	0	2	92	2	613
2019	Occasionnel	67	19	0	7	0	7	92	8	18
2019	Étudiant	73	23	5	0	0	0	95	0	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	560
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	538
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	618
2019	Occasionnel	0	100	18
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	523
2018	Occasionnel	0	100	12

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	58

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	77	23	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	67	33	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	64	36	58

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	50

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	100	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	58

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	50

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	45

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	45

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	57

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	37	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	57

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	57

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	57

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	57

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	41	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	64	36	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	57

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	57

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	57

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	50

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	57

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	57

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	57

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	57

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	70	30	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	56

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	56

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	56

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	56

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	50

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	45

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	56

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	56

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	50
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	56

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	40

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	40

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	40

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	40

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	40

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	40

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	40

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	40

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	40

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	40

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	55	40

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	40

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	40

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	40

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	13	9	3	4	42	15	63	16	560
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	15	14	4	3	35	9	63	13	535
2020	Déterminé	45	8	17	8	0	23	0	68	10	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	14	16	6	5	34	10	52	19	616
2019	Occasionnel	26	16	4	6	0	32	16	81	11	18
2019	Étudiant	38	13	3	0	5	40	3	87	9	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	18	17	7	5	34	4	53	19	516
2018	Occasionnel	23	8	11	0	0	36	22	74	0	12
2018	Étudiant	16	5	21	5	0	32	21	44	11	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	35	10	4	3	14	1	80	8	560
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	33	13	5	2	7	0	80	7	535
2020	Déterminé	68	8	25	0	0	0	0	75	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	13	5	2	8	1	78	8	617
2019	Occasionnel	47	20	0	6	0	20	7	92	8	18
2019	Étudiant	59	20	2	5	0	12	2	91	6	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	32	13	6	2	11	1	75	10	517
2018	Occasionnel	56	16	11	0	0	18	0	87	0	12
2018	Étudiant	42	16	16	0	0	26	0	79	0	19

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	560
2022	Déterminé	0	100	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	536
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	616
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	521
2018	Occasionnel	0	100	12

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	32

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	85	15	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	77	23	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	81	19	32

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	32

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	50
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	32

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	45

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	45

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	32

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	32

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	32

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	48

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	32

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	32

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	32

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	48

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	45

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	32

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	32

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	32

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	100	32

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	32

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	32

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	32

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	32

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	48

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	48

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	45

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	45
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	32

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	48

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	45
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	48
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	32

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	40

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	40

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	40

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	30

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	40

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	30

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	30

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	30

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	40

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	40

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	11	11	4	3	44	10	63	14	560
2022	Déterminé	32	12	15	0	0	13	28	74	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	15	14	3	3	37	8	66	10	534
2020	Déterminé	37	15	16	0	9	23	0	68	12	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	14	15	3	2	39	9	61	10	619
2019	Occasionnel	31	15	6	5	0	26	16	81	9	18
2019	Étudiant	38	5	8	3	3	35	10	77	9	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	14	20	2	3	39	4	55	9	520
2018	Occasionnel	23	18	0	0	0	36	22	100	0	12
2018	Étudiant	21	0	26	0	5	37	11	40	10	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	34	9	4	3	12	1	82	7	560
2022	Déterminé	42	26	16	0	0	6	9	81	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	32	12	3	2	8	1	82	5	537
2020	Déterminé	46	30	16	9	0	0	0	75	9	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	14	2	2	8	1	80	5	618
2019	Occasionnel	59	19	11	0	0	11	0	88	0	18
2019	Étudiant	66	10	7	2	0	10	5	89	3	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	34	13	2	2	14	1	79	6	520
2018	Occasionnel	64	18	0	0	0	18	0	100	0	12
2018	Étudiant	47	11	16	5	5	16	0	69	13	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	9999	9999	560
2022	Déterminé	17	83	9999	9999	15
2022	Étudiant	8	92	9999	9999	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	9999	9999	536
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	9999	9999	616
2019	Occasionnel	11	89	9999	9999	18
2019	Étudiant	17	83	9999	9999	41

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	62	38	9999	9999	135
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	40	9999	9999	113

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	76	24	135
2020	Indéterminé (e) (permanent)	86	14	114
2019	Indéterminé (e) (permanent)	91	9	122

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	33	7	7	2	1	1	84	9	105
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	34	4	7	6	0	0	83	13	109

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	27	4	5	2	2	3	88	7	560
2022	Déterminé	66	19	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	Étudiant	57	27	8	0	0	8	0	91	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	29	6	5	2	1	1	87	7	537
2020	Déterminé	67	25	0	8	0	0	0	92	8	13

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	90	7	1	1	1	495

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	96	4	515

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	515

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	515

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	515

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	515

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	515

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	515

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	515

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	515

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	515

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	515

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	1	99	515

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	515

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	13	4	2	2	0	7	92	4	515

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	10	12	12	52	5	4	70	16	515

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	15	15	17	42	5	2	63	21	515

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	28	5	4	3	1	1	87	7	560
2022	Déterminé	73	19	0	5	3	0	0	92	8	15
2022	Étudiant	59	41	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	26	7	6	4	1	0	82	10	536
2020	Déterminé	69	15	16	0	0	0	0	84	0	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	5	9	6	43	5	30	75	12	560
2022	Déterminé	6	9	12	0	16	6	51	37	34	15
2022	Étudiant	0	0	6	0	66	8	20	91	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	41	13	7	6	3	0	74	13	560
2022	Déterminé	25	14	30	19	6	5	0	41	27	15
2022	Étudiant	36	21	6	8	10	19	0	69	23	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	38	7	3	1	0	0	88	4	536
2020	Déterminé	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	44	9	4	1	1	0	85	6	618
2019	Occasionnel	43	31	0	0	0	25	0	100	0	18
2019	Étudiant	46	37	7	2	0	7	0	89	3	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	44	11	5	2	2	0	81	7	517
2018	Occasionnel	42	51	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	Étudiant	37	26	16	5	5	11	0	71	12	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	29	38	19	5	560
2022	Déterminé	28	19	43	9	0	15
2022	Étudiant	0	31	35	34	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	59	25	7	3	3	2	1	86	6	560
2022	Déterminé	75	14	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	Étudiant	48	14	19	0	0	19	0	77	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	29	9	5	2	1	1	84	7	536
2020	Déterminé	54	38	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	28	8	7	6	2	1	79	14	560
2022	Déterminé	80	12	0	5	3	0	0	92	8	15
2022	Étudiant	34	22	17	19	8	0	0	56	27	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	30	7	10	7	1	0	77	16	537
2020	Déterminé	54	30	16	0	0	0	0	84	0	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	41	10	9	7	1	0	74	16	560
2022	Déterminé	36	25	33	6	0	0	0	61	6	15
2022	Étudiant	42	50	0	0	0	8	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	35	14	9	3	0	0	73	13	537
2020	Déterminé	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	42	14	7	3	1	0	75	10	615
2019	Occasionnel	40	39	0	0	6	16	0	93	7	18
2019	Étudiant	41	39	2	5	2	10	0	89	8	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	41	13	12	4	2	0	71	16	519
2018	Occasionnel	42	41	0	10	0	0	8	89	11	12
2018	Étudiant	42	32	11	5	5	5	0	78	11	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	54	12	14	4	1	0	70	18	175
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	49	14	9	3	0	3	73	12	165
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	49	13	9	1	2	3	75	11	179

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	28	19	9	12	1	2	59	21	555
2022	Déterminé	30	20	25	3	11	0	10	56	16	15
2022	Étudiant	39	39	14	0	7	0	0	78	7	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	30	20	10	8	1	1	61	19	535
2020	Déterminé	23	31	22	15	0	9	0	59	17	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	27	25	11	15	0	1	49	26	616
2019	Occasionnel	32	7	32	23	6	0	0	40	28	17
2019	Étudiant	41	24	12	7	12	2	0	68	20	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	21	26	15	15	1	2	43	31	522
2018	Occasionnel	31	11	35	16	8	0	0	42	23	12
2018	Étudiant	11	21	21	21	26	0	0	32	47	19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	27	24	16	15	0	1	45	31	560
2022	Déterminé	31	15	45	3	6	0	0	45	10	15
2022	Étudiant	54	32	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	30	22	15	11	0	0	52	26	537
2020	Déterminé	23	46	8	23	0	0	0	69	23	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	26	28	25	13	8	0	0	54	21	617
2019	Occasionnel	50	25	17	0	7	0	0	76	7	18
2019	Étudiant	51	29	10	5	0	5	0	85	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	29	25	17	10	0	1	48	27	522
2018	Occasionnel	45	29	26	0	0	0	0	74	0	12
2018	Étudiant	32	16	26	11	11	5	0	50	22	19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	30	23	12	9	0	1	56	21	560
2022	Déterminé	26	22	41	0	6	0	5	50	7	15
2022	Étudiant	55	25	12	8	0	0	0	79	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	29	21	14	9	0	0	56	23	533
2020	Déterminé	44	16	16	24	0	0	0	60	24	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	34	19	10	5	0	0	65	15	611
2019	Occasionnel	54	14	17	7	0	7	0	74	8	18
2019	Étudiant	68	20	10	0	0	2	0	90	0	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	29	21	12	10	0	2	56	22	521
2018	Occasionnel	38	47	0	0	8	0	8	92	8	12
2018	Étudiant	32	21	16	16	11	5	0	56	28	19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	20	23	17	18	1	1	41	36	560
2022	Déterminé	22	13	44	7	9	5	0	37	17	15
2022	Étudiant	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	25	20	16	12	1	1	52	28	533
2020	Déterminé	44	25	24	8	0	0	0	69	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	27	20	15	8	0	1	57	23	612
2019	Occasionnel	60	10	19	8	0	0	4	73	8	17
2019	Étudiant	56	20	10	2	7	5	0	79	10	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	22	23	16	13	0	2	46	30	522
2018	Occasionnel	48	11	18	0	8	0	15	69	9	12
2018	Étudiant	32	5	21	21	16	5	0	39	39	19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	20	11	8	7	0	4	73	15	560
2022	Déterminé	53	24	6	0	6	0	11	86	7	15
2022	Étudiant	78	16	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	22	13	8	7	1	5	71	15	534
2020	Déterminé	53	24	15	0	0	0	8	84	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	57	23	9	5	3	0	4	83	8	613
2019	Occasionnel	75	5	4	0	0	0	16	95	0	18
2019	Étudiant	80	13	3	0	0	3	3	97	0	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	19	13	5	4	0	8	76	10	521
2018	Occasionnel	64	17	0	0	0	0	20	100	0	11
2018	Étudiant	53	21	5	5	11	5	0	78	17	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	27	19	11	11	0	0	59	22	560
2022	Déterminé	40	28	26	0	5	0	0	68	5	15
2022	Étudiant	57	29	8	6	0	0	0	86	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	25	18	13	10	0	0	59	23	537
2020	Déterminé	38	23	7	23	9	0	0	61	32	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	24	17	10	6	0	1	67	15	616
2019	Occasionnel	73	5	10	12	0	0	0	78	12	18
2019	Étudiant	49	24	7	7	7	5	0	77	15	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	36	28	16	9	9	0	1	65	19	521
2018	Occasionnel	56	26	10	0	0	0	8	89	0	12
2018	Étudiant	53	5	21	11	11	0	0	58	21	19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	31	17	7	8	1	1	67	16	555
2022	Déterminé	47	6	36	11	0	0	0	54	11	15
2022	Étudiant	73	14	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	31	20	10	5	1	1	64	16	537
2020	Déterminé	36	49	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	37	22	7	4	0	1	67	11	617
2019	Occasionnel	62	11	20	0	0	0	7	79	0	18
2019	Étudiant	44	32	10	10	0	2	2	79	10	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	32	25	12	5	1	2	57	17	520
2018	Occasionnel	49	29	8	0	0	0	15	91	0	12
2018	Étudiant	33	22	22	22	0	0	0	56	22	18

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	32	18	11	9	0	2	61	20	560
2022	Déterminé	30	30	32	3	0	0	5	63	3	15
2022	Étudiant	79	14	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	30	20	15	8	0	1	56	24	538
2020	Déterminé	69	0	8	23	0	0	0	69	23	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	34	23	8	5	0	1	64	13	614
2019	Occasionnel	44	24	25	0	0	0	7	73	0	18
2019	Étudiant	41	34	15	5	0	2	2	79	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	33	24	13	6	1	2	55	20	520
2018	Occasionnel	53	31	0	8	0	0	8	91	9	11
2018	Étudiant	56	6	22	11	6	0	0	61	17	18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	28	18	9	8	0	1	65	17	560
2022	Déterminé	37	26	20	12	0	0	5	67	12	15
2022	Étudiant	26	41	27	6	0	0	0	67	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	29	18	15	6	0	1	61	21	535
2020	Déterminé	36	31	18	15	0	0	0	67	15	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	31	21	11	5	1	0	61	17	616
2019	Occasionnel	49	12	30	9	0	0	0	61	9	18
2019	Étudiant	23	38	13	15	8	3	3	63	24	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	27	30	22	13	6	0	1	58	19	522
2018	Occasionnel	49	25	8	10	0	0	8	81	11	12
2018	Étudiant	29	18	18	29	6	0	0	47	35	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	25	13	6	7	0	1	74	13	560
2022	Déterminé	36	17	27	8	0	0	12	60	9	15
2022	Étudiant	73	0	21	6	0	0	0	73	6	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	28	13	7	5	0	1	75	12	533
2020	Déterminé	52	24	0	24	0	0	0	76	24	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	27	15	8	4	1	0	72	12	617
2019	Occasionnel	79	10	11	0	0	0	0	89	0	17
2019	Étudiant	61	20	7	2	5	2	2	85	8	41

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	23	11	4	2	1	1	82	7	560
2022	Déterminé	51	21	26	3	0	0	0	71	3	15
2022	Étudiant	46	33	8	12	0	0	0	79	12	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	32	26	23	12	6	1	0	59	18	534
2020	Déterminé	29	23	40	0	8	0	0	52	8	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	27	16	10	6	0	1	67	16	560
2022	Déterminé	45	17	20	10	8	0	0	63	17	15
2022	Étudiant	36	33	31	0	0	0	0	69	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	29	19	12	5	0	1	63	17	533
2020	Déterminé	37	40	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	38	33	16	7	5	1	0	71	12	612
2019	Occasionnel	48	10	42	0	0	0	0	58	0	18
2019	Étudiant	43	40	10	3	0	3	3	87	3	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	29	19	12	6	0	1	62	19	521
2018	Occasionnel	54	31	8	8	0	0	0	84	8	12
2018	Étudiant	44	17	17	17	6	0	0	61	22	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	53	21	12	4	7	1	2	75	12	560
2022	Déterminé	63	13	21	0	0	3	0	79	0	15
2022	Étudiant	62	0	17	0	14	0	7	66	15	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	26	14	8	4	0	2	73	12	532
2020	Déterminé	54	31	7	8	0	0	0	85	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	57	22	11	4	5	0	1	79	9	617
2019	Occasionnel	79	0	10	4	0	7	0	85	4	18
2019	Étudiant	73	12	5	2	2	2	2	90	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	54	21	12	6	5	0	2	77	11	518
2018	Occasionnel	59	17	8	0	0	0	16	90	0	11
2018	Étudiant	76	6	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	26	14	3	4	1	79	7	560
2022	Déterminé	42	24	34	0	0	0	66	0	15
2022	Étudiant	50	28	22	0	0	0	78	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	32	24	10	9	1	56	19	535
2020	Déterminé	46	39	16	0	0	0	84	0	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	68	11	6	2	4	1	9	87	6	560
2022	Déterminé	74	0	12	0	0	0	14	86	0	15
2022	Étudiant	84	8	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	64	16	8	3	1	1	6	87	5	532
2020	Déterminé	75	17	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	73	12	4	1	2	1	7	92	4	617
2019	Occasionnel	85	0	0	0	0	7	8	100	0	18
2019	Étudiant	85	5	2	2	0	2	2	95	3	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	70	13	4	2	2	1	7	91	5	517
2018	Occasionnel	76	0	0	0	8	0	16	90	10	11
2018	Étudiant	83	6	6	0	6	0	0	89	6	18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	76	5	5	2	4	1	7	88	7	560
2022	Déterminé	78	0	11	0	0	0	11	88	0	15
2022	Étudiant	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	77	9	4	3	2	1	4	91	5	534
2020	Déterminé	75	8	17	0	0	0	0	83	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	74	10	5	4	3	1	3	88	7	617
2019	Occasionnel	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	Étudiant	80	7	0	2	2	2	5	95	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	66	14	8	3	4	1	5	84	7	521
2018	Occasionnel	85	0	0	0	0	0	15	100	0	12
2018	Étudiant	89	0	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	15	6	2	2	0	4	89	5	560
2022	Déterminé	63	20	11	0	0	0	5	88	0	15
2022	Étudiant	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	67	19	8	3	1	0	2	87	4	533
2019	Indéterminé (e) (permanent)	61	23	9	3	3	0	2	85	6	613
2019	Occasionnel	88	5	0	7	0	0	0	93	7	18
2019	Étudiant	71	12	5	0	5	2	5	89	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	55	26	10	3	3	0	2	83	7	521
2018	Occasionnel	84	0	0	8	0	0	8	92	8	12
2018	Étudiant	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	11	6	4	6	0	3	85	10	560
2022	Déterminé	70	6	15	5	0	0	5	79	5	15
2022	Étudiant	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	16	6	5	4	0	2	85	9	531
2020	Déterminé	59	16	25	0	0	0	0	75	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	62	19	8	5	3	0	2	83	8	614
2019	Occasionnel	91	9	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	Étudiant	78	5	2	5	2	2	5	89	8	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	55	19	12	7	6	0	2	75	13	521
2018	Occasionnel	84	0	0	0	8	0	8	92	8	12
2018	Étudiant	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	62	9	5	1	1	0	21	90	3	560
2022	Déterminé	73	6	6	0	0	0	15	93	0	15
2022	Étudiant	79	0	0	0	0	0	21	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	60	11	6	2	0	0	20	90	3	537
2020	Déterminé	45	0	17	0	0	0	38	73	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	12	5	2	1	0	24	90	4	608
2019	Occasionnel	76	0	0	0	0	0	24	100	0	18
2019	Étudiant	73	0	0	0	0	2	24	100	0	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	51	12	7	3	2	0	26	85	6	521
2018	Occasionnel	56	0	0	0	8	0	36	88	12	12
2018	Étudiant	89	0	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	73	13	5	1	2	0	7	92	3	560
2022	Déterminé	69	6	14	0	6	0	5	79	7	15
2022	Étudiant	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	74	16	4	1	1	0	4	94	2	537
2020	Déterminé	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	70	16	6	2	0	0	5	91	3	613
2019	Occasionnel	95	0	5	0	0	0	0	95	0	18
2019	Étudiant	88	5	0	0	0	2	5	100	0	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	64	19	6	2	1	0	8	90	3	522
2018	Occasionnel	66	15	0	0	0	0	18	100	0	12
2018	Étudiant	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	78	11	2	2	1	1	5	95	3	560
2022	Déterminé	40	24	13	13	5	0	5	68	19	15
2022	Étudiant	64	8	6	14	7	0	0	72	22	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	14	6	2	1	1	2	90	4	533
2020	Déterminé	46	23	17	15	0	0	0	69	15	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	82	8	3	1	1	0	4	94	2	616
2019	Occasionnel	66	10	4	10	6	0	4	79	17	18
2019	Étudiant	60	20	5	3	8	5	0	84	11	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	76	12	4	1	2	1	5	93	2	521
2018	Occasionnel	42	8	0	18	16	0	18	59	41	12
2018	Étudiant	67	11	11	6	0	0	6	82	6	18

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	24	14	7	3	0	2	75	11	560
2022	Déterminé	71	19	9	0	0	0	0	91	0	15
2022	Étudiant	40	37	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	28	16	5	5	1	1	74	10	537
2020	Déterminé	55	22	16	8	0	0	0	77	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	26	16	4	2	0	1	77	6	616
2019	Occasionnel	74	15	0	5	6	0	0	89	11	17
2019	Étudiant	46	24	15	7	2	2	2	74	10	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	31	16	4	3	0	3	76	7	521
2018	Occasionnel	56	29	0	8	0	0	8	92	8	12
2018	Étudiant	61	17	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	32	36	15	7	1	0	42	23	560
2022	Déterminé	14	36	44	5	0	0	0	51	5	15
2022	Étudiant	15	54	31	0	0	0	0	69	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	30	35	15	5	0	0	44	20	536
2020	Déterminé	46	31	24	0	0	0	0	76	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	35	33	11	2	0	0	54	13	618
2019	Occasionnel	39	21	32	7	0	0	0	61	7	18
2019	Étudiant	46	32	15	2	2	2	0	80	5	41
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	34	35	13	4	0	0	48	17	522
2018	Occasionnel	41	31	19	0	0	0	8	79	0	11
2018	Étudiant	37	37	16	5	5	0	0	74	11	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	19	37	24	11	0	0	35	27	560
2022	Déterminé	5	3	46	46	0	0	0	46	8	15
2022	Étudiant	0	0	49	22	29	0	0	51	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	19	34	24	11	0	0	36	30	535
2020	Déterminé	8	0	31	14	47	0	0	61	8	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	17	41	21	15	0	0	36	23	617
2019	Occasionnel	24	12	26	16	16	0	5	34	38	18
2019	Étudiant	8	5	20	38	28	3	0	67	13	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	20	37	24	10	0	0	34	29	518
2018	Occasionnel	0	10	0	26	42	0	22	87	13	12
2018	Étudiant	11	0	37	42	11	0	0	53	11	19

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	53	13	2	560
2022	Déterminé	20	47	26	7	15
2022	Étudiant	24	47	29	0	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	50	16	1	538
2020	Déterminé	29	55	16	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	180
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	184

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	16	14	7	9	2	16	63	20	560
2022	Déterminé	43	26	6	5	0	3	16	86	6	15
2022	Étudiant	41	21	0	0	7	0	31	90	10	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	19	18	12	7	2	8	59	22	536
2020	Déterminé	62	0	16	0	0	0	23	80	0	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	17	17	13	15	1	6	52	30	603
2019	Occasionnel	11	23	7	21	7	14	16	50	40	18
2019	Étudiant	53	5	3	8	0	5	28	85	11	40
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	16	15	13	17	1	7	51	33	522
2018	Occasionnel	38	10	0	8	0	0	44	86	14	12
2018	Étudiant	16	37	21	5	5	0	16	63	13	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	19	20	17	29	2	5	30	49	180
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	22	15	21	19	1	7	40	43	183

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	14	10	22	43	4	4	19	70	180
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	19	12	23	34	0	4	28	59	182

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources