Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	45	12	7	3	0	78	10	400
2022	PM-02	41	36	7	14	2	0	77	16	40
2022	PM-03	25	39	21	15	0	0	64	15	25
2022	PM-04	34	45	13	6	3	0	79	8	170
2022	PM-05	35	50	8	5	3	0	85	7	105
2022	PM-06	28	48	14	5	5	0	76	10	60
2020	PM	42	42	8	5	3	0	84	8	425
2020	PM-02	35	54	5	3	3	0	89	5	37
2020	PM-04	38	45	9	6	1	1	83	8	170
2020	PM-05	41	42	10	5	2	0	84	6	111
2020	PM-06	52	32	6	3	6	0	85	9	65
2019	PM	40	45	7	5	2	0	86	7	367
2019	PM-03	36	40	4	8	12	0	76	20	25
2019	PM-04	42	45	6	6	0	0	87	6	141
2019	PM-05	38	47	10	4	1	0	85	5	105
2019	PM-06	39	46	8	3	3	0	85	7	59
2018	PM	38	43	10	6	3	0	81	9	409
2018	PM-03	41	38	5	11	5	0	78	16	37
2018	PM-04	36	44	13	5	2	0	80	7	135
2018	PM-05	41	43	12	3	1	0	84	4	125
2018	PM-06	38	43	6	10	3	0	81	13	68

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	41	12	9	4	0	0	75	13	400
2022	PM-02	47	36	8	8	0	0	0	84	8	40
2022	PM-03	22	41	9	21	4	3	0	65	25	25
2022	PM-04	36	43	9	7	5	0	0	79	12	170
2022	PM-05	32	43	13	8	4	0	0	74	12	105
2022	PM-06	28	38	22	5	5	2	0	67	10	60
2020	PM	40	38	11	7	5	0	0	78	11	427
2020	PM-02	46	35	8	8	3	0	0	81	11	37
2020	PM-04	40	33	13	7	6	0	0	74	13	171
2020	PM-05	37	46	9	5	4	0	0	83	8	111
2020	PM-06	45	37	9	6	3	0	0	82	9	67
2019	PM	38	39	13	8	2	0	0	77	10	365
2019	PM-03	20	44	16	16	4	0	0	64	20	25
2019	PM-04	40	35	12	11	2	0	0	76	13	139
2019	PM-05	36	43	15	3	2	0	1	80	5	105
2019	PM-06	39	41	8	10	2	0	0	80	12	59
2018	PM	33	42	11	9	5	0	0	76	13	416
2018	PM-03	32	41	19	5	3	0	0	73	8	37
2018	PM-04	37	41	9	9	4	0	0	78	13	138
2018	PM-05	33	48	7	8	5	0	0	80	13	126
2018	PM-06	33	40	11	10	6	0	0	73	16	70

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	37	10	5	1	0	0	84	5	400
2022	PM-02	52	32	10	7	0	0	0	84	7	40
2022	PM-03	45	35	9	11	0	0	0	80	11	25
2022	PM-04	47	37	13	3	1	0	0	84	3	170
2022	PM-05	47	42	7	3	2	0	0	88	5	105
2022	PM-06	49	36	7	4	2	0	2	87	5	60
2020	PM	56	33	7	2	1	0	0	90	4	426
2020	PM-02	56	31	8	3	3	0	0	86	6	36
2020	PM-04	54	34	8	1	2	0	1	89	3	170
2020	PM-05	59	32	6	1	1	0	0	92	2	111
2020	PM-06	57	34	4	3	1	0	0	91	4	67
2019	PM	56	35	5	3	1	0	0	91	4	366
2019	PM-03	60	24	4	12	0	0	0	84	12	25
2019	PM-04	53	40	4	3	0	0	0	93	3	139
2019	PM-05	53	39	6	2	0	0	0	92	2	105
2019	PM-06	60	32	2	5	2	0	0	92	7	60
2018	PM	50	39	7	3	1	0	0	89	4	411
2018	PM-03	59	27	5	8	0	0	0	86	8	37
2018	PM-04	48	39	7	4	2	0	0	87	6	135
2018	PM-05	51	41	6	1	0	1	0	93	1	124
2018	PM-06	53	39	4	3	1	0	0	91	4	70

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	41	13	4	3	0	81	6	400
2022	PM-02	48	33	9	8	3	0	80	11	40
2022	PM-03	33	31	25	7	4	0	64	11	25
2022	PM-04	42	40	13	2	2	0	82	5	170
2022	PM-05	40	45	9	5	2	0	85	6	105
2022	PM-06	27	52	16	2	4	0	79	5	60
2020	PM	45	40	9	4	2	0	85	6	425
2020	PM-02	46	43	6	3	3	0	89	6	35
2020	PM-04	44	40	10	4	2	1	85	5	170
2020	PM-05	46	39	10	5	0	0	85	5	112
2020	PM-06	45	42	7	3	3	0	87	6	67
2019	PM	45	42	9	4	0	0	87	5	368
2019	PM-03	29	54	4	8	4	0	83	13	24
2019	PM-04	46	43	6	5	0	0	89	5	141
2019	PM-05	42	42	14	2	0	0	84	2	105
2019	PM-06	41	44	8	7	0	0	85	7	61
2018	PM	44	41	10	4	2	0	84	6	416
2018	PM-03	46	41	8	0	5	0	86	5	37
2018	PM-04	43	40	12	4	2	0	83	6	138
2018	PM-05	47	40	10	2	1	0	87	3	126
2018	PM-06	40	47	4	6	3	0	87	9	70

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	33	13	9	4	1	0	74	13	400
2022	PM-02	60	24	10	6	0	0	0	84	6	40
2022	PM-03	27	34	14	17	4	4	0	64	22	25
2022	PM-04	43	34	13	4	5	2	0	78	9	170
2022	PM-05	37	36	11	13	3	1	0	74	15	105
2022	PM-06	31	25	19	18	5	2	0	57	24	60
2020	PM	55	28	10	3	3	0	0	84	6	427
2020	PM-02	62	22	8	0	8	0	0	84	8	37
2020	PM-04	53	29	10	4	4	0	0	82	8	171
2020	PM-05	53	31	11	4	1	1	0	84	5	110
2020	PM-06	58	25	12	1	3	0	0	84	4	67
2019	PM	53	31	10	4	1	1	0	85	5	365
2019	PM-03	54	25	8	4	8	0	0	79	13	24
2019	PM-04	57	30	7	3	1	1	1	88	4	138
2019	PM-05	46	32	18	4	0	0	0	78	4	105
2019	PM-06	51	38	7	5	0	0	0	89	5	61
2018	PM	49	35	11	3	2	0	0	85	5	415
2018	PM-03	54	32	8	3	3	0	0	86	5	37
2018	PM-04	53	33	8	1	3	1	0	87	4	135
2018	PM-05	45	38	13	3	1	0	0	83	4	125
2018	PM-06	53	27	10	5	3	1	0	82	8	73

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	34	15	10	4	0	71	14	400
2022	PM-02	45	28	24	3	0	0	73	3	40
2022	PM-03	27	34	21	18	0	0	61	18	25
2022	PM-04	42	34	12	7	5	0	76	12	170
2022	PM-05	33	41	9	14	3	0	74	17	105
2022	PM-06	27	25	24	15	7	2	53	22	60
2020	PM	53	31	8	4	4	0	85	7	426
2020	PM-02	56	28	8	0	8	0	83	8	36
2020	PM-04	50	33	8	5	4	0	84	9	171
2020	PM-05	51	32	12	3	2	0	84	5	111
2020	PM-06	57	30	7	1	4	0	87	6	67
2019	PM	50	34	9	6	1	0	84	7	363
2019	PM-03	52	32	0	8	8	0	84	16	25
2019	PM-04	50	34	9	5	1	1	85	6	140
2019	PM-05	46	34	14	6	0	0	80	6	105
2019	PM-06	51	34	7	8	0	0	85	8	59
2018	PM	43	40	9	5	2	0	83	7	417
2018	PM-03	51	35	8	3	3	0	86	5	37
2018	PM-04	46	38	7	6	2	0	85	8	138
2018	PM-05	38	48	10	3	2	0	86	5	125
2018	PM-06	47	28	11	11	3	0	75	14	72

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	23	18	7	4	4	0	70	11	400
2022	PM-02	58	18	14	6	3	0	0	76	9	40
2022	PM-03	38	23	27	0	4	8	0	66	4	25
2022	PM-04	50	18	19	5	3	4	0	71	9	170
2022	PM-05	43	28	11	10	4	4	0	74	15	105
2022	PM-06	23	34	21	12	5	5	0	61	18	60
2020	PM	53	24	12	6	2	3	1	79	8	429
2020	PM-02	70	8	16	0	0	5	0	83	0	37
2020	PM-04	49	29	10	6	2	2	1	81	9	171
2020	PM-05	52	20	15	9	1	4	0	74	10	112
2020	PM-06	55	27	9	3	1	3	1	86	5	67
2019	PM	50	27	9	5	3	4	1	81	9	369
2019	PM-03	36	32	8	8	12	4	0	71	21	25
2019	PM-04	55	24	9	5	3	3	1	82	8	141
2019	PM-05	50	25	10	9	3	5	0	78	12	105
2019	PM-06	41	38	13	2	2	3	2	83	3	61
2018	PM	47	27	13	8	3	1	0	75	11	418
2018	PM-03	41	30	19	8	3	0	0	70	11	37
2018	PM-04	54	23	9	8	4	1	1	79	12	138
2018	PM-05	44	31	16	9	0	0	0	75	9	125
2018	PM-06	45	26	12	7	7	1	1	73	14	73

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	31	12	4	2	1	3	82	6	400
2022	PM-02	46	25	14	6	0	3	5	78	7	40
2022	PM-03	22	44	18	4	0	0	11	75	5	25
2022	PM-04	41	33	15	4	2	1	5	78	6	170
2022	PM-05	56	28	9	4	1	2	0	86	5	105
2022	PM-06	55	35	7	2	2	0	0	90	4	60
2020	PM	56	24	11	4	2	1	3	83	6	429
2020	PM-02	49	14	16	14	0	5	3	68	15	37
2020	PM-04	46	29	12	5	2	1	6	79	8	171
2020	PM-05	65	23	5	4	1	0	2	90	5	112
2020	PM-06	76	16	6	0	1	0	0	93	1	67
2019	PM	48	32	11	4	1	1	2	83	5	367
2019	PM-03	28	28	24	12	0	4	4	61	13	25
2019	PM-04	49	30	11	4	2	2	1	82	7	141
2019	PM-05	47	33	14	4	0	0	2	81	4	104
2019	PM-06	56	34	5	3	0	0	2	92	3	61

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	31	7	5	2	1	1	86	7	400
2022	PM-02	64	27	2	0	0	3	3	98	0	40
2022	PM-03	41	44	0	15	0	0	0	85	15	25
2022	PM-04	53	32	6	5	2	2	1	87	7	170
2022	PM-05	53	31	12	3	2	0	0	83	5	105
2022	PM-06	51	28	10	7	2	0	2	81	9	55
2020	PM	56	28	6	6	2	0	1	85	9	428
2020	PM-02	58	25	6	3	0	3	6	91	3	36
2020	PM-04	53	29	6	7	4	0	1	83	11	171
2020	PM-05	57	27	5	8	2	0	1	85	10	112
2020	PM-06	70	22	4	1	1	0	0	93	3	67
2019	PM	48	35	9	5	2	0	1	84	7	368
2019	PM-03	40	32	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	PM-04	50	33	9	4	4	0	0	83	8	141
2019	PM-05	43	39	10	5	0	0	3	85	5	104
2019	PM-06	51	33	5	8	2	0	2	85	10	61
2018	PM	42	38	9	6	5	0	0	80	10	418
2018	PM-03	35	32	16	11	3	0	3	69	14	37
2018	PM-04	46	37	9	5	3	1	0	83	8	138
2018	PM-05	43	37	9	6	5	0	1	81	10	125
2018	PM-06	42	38	7	5	7	0	0	81	12	73

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	24	7	7	2	0	0	84	9	400
2022	PM-02	78	13	2	6	0	0	0	91	6	40
2022	PM-03	39	37	3	11	7	3	0	78	19	25
2022	PM-04	61	24	6	6	3	1	0	86	9	170
2022	PM-05	54	28	10	7	0	0	0	83	7	105
2022	PM-06	56	22	12	7	3	0	0	78	10	60
2020	PM	61	24	8	5	2	0	0	86	7	429
2020	PM-02	76	11	11	3	0	0	0	86	3	37
2020	PM-04	58	25	10	6	1	0	0	83	7	171
2020	PM-05	57	29	6	6	2	0	0	86	8	112
2020	PM-06	69	22	6	1	1	0	0	91	3	67
2019	PM	51	32	7	5	3	0	0	84	8	367
2019	PM-03	54	25	4	13	4	0	0	79	17	24
2019	PM-04	55	32	6	4	2	0	0	87	6	141
2019	PM-05	41	40	10	5	4	1	0	82	9	105
2019	PM-06	55	23	8	7	5	0	2	80	12	60
2018	PM	48	32	9	6	4	0	0	81	10	419
2018	PM-03	49	30	14	5	3	0	0	78	8	37
2018	PM-04	53	33	4	6	4	0	0	86	10	139
2018	PM-05	47	32	10	6	4	0	1	80	10	125
2018	PM-06	44	34	11	5	5	0	0	78	11	73

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	30	16	8	5	8	0	68	15	400
2022	PM-02	44	28	10	8	2	7	0	78	11	40
2022	PM-03	36	24	19	11	0	11	0	67	12	25
2022	PM-04	34	32	14	6	4	10	0	73	12	170
2022	PM-05	27	34	17	7	10	5	0	64	18	105
2022	PM-06	21	28	24	16	5	5	0	51	23	60
2020	PM	47	31	8	5	2	6	0	83	8	428
2020	PM-02	46	35	14	3	0	3	0	83	3	37
2020	PM-04	47	30	7	6	4	5	1	82	10	171
2020	PM-05	44	29	14	4	0	8	1	80	4	112
2020	PM-06	50	32	3	6	5	5	0	86	11	66
2019	PM	33	41	11	7	2	7	0	79	9	363
2019	PM-03	36	48	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PM-04	29	40	11	9	2	9	0	75	13	140
2019	PM-05	32	41	16	7	1	3	0	75	8	105
2019	PM-06	34	45	5	5	2	9	0	86	8	56
2018	PM	33	36	14	8	3	7	0	73	12	420
2018	PM-03	41	30	11	8	3	8	0	76	12	37
2018	PM-04	32	36	12	9	3	8	0	74	13	139
2018	PM-05	33	34	17	6	2	7	0	72	9	126
2018	PM-06	29	37	11	11	7	5	0	70	19	73

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	29	19	14	10	5	0	56	25	400
2022	PM-02	42	20	21	7	6	4	0	65	13	40
2022	PM-03	27	22	12	20	0	18	0	61	25	25
2022	PM-04	28	31	19	8	9	5	0	62	18	170
2022	PM-05	13	37	21	11	17	1	0	51	28	105
2022	PM-06	14	20	19	40	7	0	0	34	47	60
2020	PM	44	33	10	8	2	2	0	79	11	428
2020	PM-02	49	35	14	3	0	0	0	84	3	37
2020	PM-04	44	30	9	12	3	2	1	75	15	171
2020	PM-05	43	32	13	7	2	3	0	78	9	111
2020	PM-06	45	42	4	7	1	0	0	87	9	67
2019	PM	26	46	14	9	3	2	0	74	12	363
2019	PM-03	33	46	8	4	8	0	0	79	13	24
2019	PM-04	23	48	16	8	4	2	1	72	12	141
2019	PM-05	24	47	12	13	2	2	0	72	16	105
2019	PM-06	32	43	18	5	2	0	0	75	7	56
2018	PM	29	40	17	8	4	2	0	70	13	420
2018	PM-03	38	41	11	3	5	3	0	81	8	37
2018	PM-04	32	32	22	9	4	1	0	66	12	139
2018	PM-05	25	44	15	10	2	3	0	71	13	126
2018	PM-06	25	44	11	11	10	0	0	68	21	73

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	28	18	18	14	8	0	46	34	400
2022	PM-02	33	26	14	10	9	7	0	64	20	40
2022	PM-03	17	21	9	25	6	23	0	49	40	25
2022	PM-04	16	31	21	12	11	10	0	52	25	170
2022	PM-05	7	30	20	22	19	3	0	37	42	105
2022	PM-06	9	20	19	32	20	0	0	29	52	60
2020	PM	30	37	15	10	4	4	0	70	14	428
2020	PM-02	31	39	22	8	0	0	0	69	8	36
2020	PM-04	32	33	16	11	5	3	1	68	16	171
2020	PM-05	28	35	16	12	4	5	0	66	17	112
2020	PM-06	25	48	12	7	3	4	0	77	11	67
2019	PM	18	41	20	10	4	6	0	63	15	362
2019	PM-03	28	44	16	0	8	4	0	75	8	25
2019	PM-04	18	41	21	11	3	6	0	63	14	141
2019	PM-05	14	39	26	15	4	3	0	54	19	103
2019	PM-06	18	45	16	11	5	5	0	66	17	56
2018	PM	18	39	20	14	3	5	0	61	18	417
2018	PM-03	28	42	11	8	6	3	3	74	15	36
2018	PM-04	20	37	21	12	4	6	0	61	17	138
2018	PM-05	13	43	22	14	2	6	0	59	17	125
2018	PM-06	15	36	19	21	5	4	0	53	27	73

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	33	16	18	11	5	0	53	30	400
2022	PM-02	30	30	18	8	8	7	0	64	17	40
2022	PM-03	20	29	9	28	0	14	0	58	32	25
2022	PM-04	18	38	17	12	10	4	0	59	23	170
2022	PM-05	11	31	17	21	16	3	0	43	39	105
2022	PM-06	14	28	12	30	13	2	0	43	44	60
2020	PM	31	39	13	11	4	1	0	71	16	427
2020	PM-02	41	35	8	11	3	3	0	78	14	37
2020	PM-04	32	31	16	14	5	2	1	65	19	170
2020	PM-05	27	42	13	11	5	2	0	71	17	111
2020	PM-06	28	49	12	9	1	0	0	78	10	67
2019	PM	18	44	19	13	4	2	0	63	17	364
2019	PM-03	24	52	12	4	8	0	0	76	12	25
2019	PM-04	15	43	21	15	4	2	0	59	20	140
2019	PM-05	13	42	24	17	3	1	0	56	20	105
2019	PM-06	19	54	12	9	4	2	0	75	13	57
2018	PM	17	42	18	15	5	3	0	61	21	420
2018	PM-03	24	49	8	14	3	3	0	75	17	37
2018	PM-04	23	35	19	14	6	2	0	59	21	139
2018	PM-05	13	40	20	17	4	6	0	56	23	126
2018	PM-06	10	51	16	21	3	0	0	60	23	73

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	39	17	7	6	0	0	71	13	400
2022	PM-02	55	25	17	3	0	0	0	80	3	40
2022	PM-03	22	48	13	14	4	0	0	69	18	25
2022	PM-04	34	42	16	4	4	0	0	76	8	170
2022	PM-05	27	40	14	10	8	0	1	67	18	105
2022	PM-06	22	34	26	9	8	0	0	57	17	60
2020	PM	37	39	10	10	3	0	1	77	13	428
2020	PM-02	46	32	11	5	5	0	0	78	11	37
2020	PM-04	39	34	9	12	3	1	2	75	16	171
2020	PM-05	32	50	9	8	1	0	0	82	9	111
2020	PM-06	37	42	10	7	3	0	0	79	10	67
2019	PM	32	41	12	11	4	0	0	72	15	365
2019	PM-03	20	40	20	12	8	0	0	60	20	25
2019	PM-04	37	35	13	9	5	1	0	73	14	139
2019	PM-05	24	50	13	8	5	0	1	74	13	105
2019	PM-06	32	43	8	15	2	0	0	75	17	60
2018	PM	30	41	12	12	5	0	0	71	17	417
2018	PM-03	35	46	8	11	0	0	0	81	11	37
2018	PM-04	31	43	8	14	4	0	0	74	18	137
2018	PM-05	26	44	13	10	6	1	0	70	16	126
2018	PM-06	29	36	15	13	7	0	0	65	19	72

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	45	10	6	2	0	82	8	400
2022	PM-02	49	39	10	2	0	0	88	2	40
2022	PM-03	38	34	7	17	4	0	72	21	25
2022	PM-04	41	46	7	4	2	0	87	7	170
2022	PM-05	27	55	7	8	3	0	82	10	105
2022	PM-06	30	39	26	3	2	0	69	5	60
2020	PM	40	46	5	6	2	0	86	8	426
2020	PM-02	56	36	0	3	6	0	92	8	36
2020	PM-04	32	55	6	5	2	1	87	7	171
2020	PM-05	37	45	5	10	2	0	83	12	110
2020	PM-06	49	40	6	0	4	0	90	4	67
2019	PM	33	49	10	6	2	0	82	8	366
2019	PM-03	36	40	12	8	4	0	76	12	25
2019	PM-04	37	50	7	5	1	0	86	6	139
2019	PM-05	29	51	11	9	0	0	80	9	105
2019	PM-06	35	48	8	5	3	0	83	8	60
2018	PM	33	45	12	7	3	0	78	10	417
2018	PM-03	38	41	5	14	3	0	78	16	37
2018	PM-04	35	47	10	5	3	0	82	8	138
2018	PM-05	31	45	15	7	2	0	76	9	125
2018	PM-06	29	51	10	4	6	0	81	10	72

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	32	10	8	1	1	0	81	9	400
2022	PM-02	59	28	6	4	0	3	0	90	4	40
2022	PM-03	29	41	11	19	0	0	0	70	19	25
2022	PM-04	53	29	6	9	2	0	0	82	11	170
2022	PM-05	45	36	12	7	0	1	0	81	7	105
2022	PM-06	40	33	20	4	3	0	0	73	7	60
2020	PM	48	31	10	7	3	0	1	80	9	429
2020	PM-02	57	30	8	5	0	0	0	86	5	37
2020	PM-04	47	26	14	8	3	1	2	75	11	171
2020	PM-05	49	32	10	5	3	0	1	82	8	112
2020	PM-06	49	37	6	6	1	0	0	87	7	67
2019	PM	43	33	12	8	3	1	1	77	11	369
2019	PM-03	36	32	20	4	8	0	0	68	12	25
2019	PM-04	46	33	9	5	4	2	0	81	9	141
2019	PM-05	41	32	12	10	1	1	2	75	12	105
2019	PM-06	41	34	11	10	2	0	2	77	12	61
2018	PM	40	36	10	8	5	0	1	76	13	420
2018	PM-03	41	38	11	5	3	0	3	81	8	37
2018	PM-04	40	42	6	8	3	0	0	83	11	139
2018	PM-05	40	33	11	6	7	0	2	75	14	126
2018	PM-06	36	34	11	11	7	0	1	71	18	73

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	49	12	9	3	0	0	76	11	400
2022	PM-02	40	46	3	12	0	0	0	86	12	35
2022	PM-03	40	34	4	18	4	0	0	74	22	25
2022	PM-04	29	51	10	8	2	0	0	80	10	170
2022	PM-05	19	54	19	6	2	0	0	73	8	105
2022	PM-06	24	38	21	10	6	0	0	62	16	60
2020	PM	33	43	13	8	2	0	1	77	10	423
2020	PM-02	44	42	3	11	0	0	0	86	11	36
2020	PM-04	27	46	15	8	3	0	1	74	11	170
2020	PM-05	35	45	15	3	1	0	2	81	4	110
2020	PM-06	37	40	11	11	2	0	0	77	12	65
2019	PM	30	46	13	8	3	0	1	76	11	366
2019	PM-03	36	32	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	PM-04	31	48	11	6	4	1	0	79	10	140
2019	PM-05	29	48	10	11	2	0	0	76	13	105
2019	PM-06	25	46	17	7	0	0	5	75	7	59
2018	PM	26	52	10	10	2	0	0	78	12	417
2018	PM-03	27	51	5	16	0	0	0	78	16	37
2018	PM-04	23	57	10	9	1	0	0	80	10	138
2018	PM-05	28	48	10	10	2	0	2	77	12	126
2018	PM-06	28	51	10	8	3	0	0	79	11	72

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	27	10	5	1	1	1	82	7	400
2022	PM-02	64	23	8	2	0	3	0	90	2	40
2022	PM-03	32	30	19	15	0	3	0	65	15	25
2022	PM-04	57	23	9	6	3	1	1	82	9	170
2022	PM-05	49	35	9	5	0	1	1	86	5	105
2022	PM-06	46	28	14	3	2	2	6	80	5	55
2020	PM	54	24	12	4	3	2	2	81	7	429
2020	PM-02	65	27	3	5	0	0	0	92	5	37
2020	PM-04	51	20	16	5	4	2	2	75	8	171
2020	PM-05	53	25	11	4	3	3	3	82	7	112
2020	PM-06	58	22	9	3	1	3	3	86	5	67

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	36	24	10	9	5	0	54	21	400
2022	PM-02	25	39	20	10	3	3	0	66	14	40
2022	PM-03	14	25	29	14	4	14	0	45	21	25
2022	PM-04	16	40	20	9	9	7	0	60	19	170
2022	PM-05	11	37	28	12	10	1	1	49	23	105
2022	PM-06	14	26	33	12	15	0	0	40	27	60
2020	PM	25	33	21	13	5	3	0	60	18	426
2020	PM-02	33	44	11	6	3	3	0	80	9	36
2020	PM-04	27	24	23	16	6	4	0	53	22	171
2020	PM-05	21	34	21	16	4	4	1	57	21	112
2020	PM-06	20	50	20	8	3	0	0	70	11	66
2019	PM	20	39	19	14	5	2	0	61	20	365
2019	PM-03	16	36	32	12	4	0	0	52	16	25
2019	PM-04	25	32	20	12	8	4	0	59	20	138
2019	PM-05	13	49	15	18	5	0	0	62	23	105
2019	PM-06	17	43	23	12	3	2	0	61	15	60
2018	PM	19	38	19	15	6	2	0	58	22	419
2018	PM-03	19	35	19	16	5	5	0	57	23	37
2018	PM-04	22	37	17	15	7	2	0	60	23	138
2018	PM-05	13	37	25	18	5	2	0	51	24	126
2018	PM-06	25	40	15	14	5	1	0	65	19	73

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	23	18	5	5	1	6	69	11	400
2022	PM-02	44	14	21	7	6	0	7	63	14	40
2022	PM-03	26	24	17	13	7	0	13	57	23	25
2022	PM-04	46	26	13	5	2	2	6	78	7	170
2022	PM-05	39	24	20	3	8	0	6	67	11	105
2022	PM-06	38	17	26	7	8	2	3	57	16	60
2020	PM	49	17	17	7	5	1	4	70	13	427
2020	PM-02	62	22	14	3	0	0	0	84	3	37
2020	PM-04	51	14	17	6	4	2	5	70	11	170
2020	PM-05	50	21	15	9	5	0	1	71	14	111
2020	PM-06	42	16	15	10	9	0	7	63	21	67
2019	PM	50	26	14	5	2	1	2	78	7	367
2019	PM-03	44	28	20	8	0	0	0	72	8	25
2019	PM-04	50	24	18	4	2	2	0	76	6	140
2019	PM-05	50	27	14	3	4	0	2	79	7	105
2019	PM-06	49	28	7	10	2	0	5	81	12	61

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	24	15	4	2	3	7	77	7	400
2022	PM-02	51	29	9	3	0	5	5	87	3	40
2022	PM-03	36	20	10	7	0	8	18	77	10	25
2022	PM-04	49	26	9	5	3	3	6	82	8	170
2022	PM-05	41	23	24	3	2	0	7	69	5	105
2022	PM-06	44	22	22	5	2	2	3	70	7	60
2020	PM	50	22	18	4	2	2	3	75	6	427
2020	PM-02	62	27	11	0	0	0	0	89	0	37
2020	PM-04	49	19	17	6	3	2	3	73	9	170
2020	PM-05	51	28	16	1	2	0	2	81	3	111
2020	PM-06	51	21	21	0	1	1	4	76	2	67
2019	PM	51	28	12	2	2	2	2	82	5	368
2019	PM-03	44	24	24	4	4	0	0	68	8	25
2019	PM-04	51	29	10	4	4	2	1	82	7	140
2019	PM-05	50	29	13	3	1	2	2	82	4	105
2019	PM-06	51	28	15	0	0	0	7	84	0	61

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	9	5	2	1	5	9	90	4	400
2022	PM-02	79	2	6	2	3	2	5	87	6	40
2022	PM-03	50	10	11	0	0	3	25	85	0	25
2022	PM-04	67	10	5	3	2	8	6	89	5	170
2022	PM-05	75	7	6	2	1	1	8	90	3	105
2022	PM-06	65	12	3	0	2	6	12	94	2	55
2020	PM	75	7	5	2	2	4	4	90	5	425
2020	PM-02	84	3	3	5	3	3	0	89	8	37
2020	PM-04	71	7	5	4	4	6	4	87	8	168
2020	PM-05	81	7	5	2	0	2	3	92	2	111
2020	PM-06	79	6	1	0	1	3	9	97	2	67
2019	PM	74	10	4	2	2	4	5	92	4	367
2019	PM-03	68	12	8	4	0	4	4	87	4	25
2019	PM-04	71	10	4	1	2	8	4	92	3	140
2019	PM-05	72	11	3	3	2	4	5	92	5	105
2019	PM-06	80	8	0	2	2	0	8	96	4	61

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	11	6	1	1	2	16	91	2	400
2022	PM-02	66	16	5	2	0	2	9	92	2	40
2022	PM-03	50	7	14	4	0	3	22	76	5	25
2022	PM-04	61	11	8	1	2	3	13	87	4	170
2022	PM-05	74	7	1	0	1	0	17	98	1	105
2022	PM-06	59	12	0	0	0	4	25	100	0	60
2020	PM	71	13	3	1	1	2	8	93	3	424
2020	PM-02	81	11	3	0	0	3	3	97	0	37
2020	PM-04	69	14	3	1	3	2	9	92	5	169
2020	PM-05	75	12	5	2	0	1	6	93	2	110
2020	PM-06	76	8	2	2	0	2	12	96	2	66
2019	PM	82	4	1	1	1	1	10	97	2	367
2019	PM-03	88	4	0	0	0	0	8	100	0	25
2019	PM-04	76	4	1	1	3	2	13	95	4	139
2019	PM-05	83	6	1	1	0	1	9	98	1	105
2019	PM-06	90	0	0	0	0	0	10	100	0	61

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	39	12	16	12	5	2	58	29	400
2022	PM-02	21	38	13	11	13	4	0	61	26	40
2022	PM-03	10	42	3	22	4	11	8	65	31	25
2022	PM-04	15	37	12	17	12	6	0	55	32	170
2022	PM-05	13	45	12	12	13	3	3	61	27	105
2022	PM-06	16	30	15	19	11	2	6	50	33	60
2020	PM	22	33	14	16	10	3	3	57	28	429
2020	PM-02	24	43	5	16	8	3	0	69	25	37
2020	PM-04	23	24	19	16	13	2	2	50	31	171
2020	PM-05	20	33	13	20	12	3	1	55	32	112
2020	PM-06	21	40	13	13	4	0	7	66	19	67
2019	PM	17	33	20	16	12	2	1	52	28	367
2019	PM-03	24	20	32	12	12	0	0	44	24	25
2019	PM-04	15	32	18	18	15	1	1	48	34	140
2019	PM-05	17	31	18	20	10	1	2	50	31	105
2019	PM-06	13	42	28	7	7	2	2	57	14	60
2018	PM	19	29	18	18	14	2	0	49	32	419
2018	PM-03	27	27	19	16	11	0	0	54	27	37
2018	PM-04	22	24	16	16	19	3	0	48	36	139
2018	PM-05	14	29	22	22	12	2	0	44	34	125
2018	PM-06	22	33	16	12	14	0	3	56	27	73

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	40	15	10	7	0	68	17	400
2022	PM-02	31	44	20	2	3	0	74	6	40
2022	PM-03	11	50	23	16	0	0	61	16	25
2022	PM-04	33	38	12	12	6	0	70	18	170
2022	PM-05	28	42	16	6	9	0	69	15	105
2022	PM-06	26	37	17	12	8	0	63	20	60
2020	PM	36	42	9	9	3	0	79	12	427
2020	PM-02	43	27	16	8	5	0	70	14	37
2020	PM-04	32	44	12	8	4	1	77	11	171
2020	PM-05	35	47	5	10	2	1	83	12	110
2020	PM-06	49	37	7	4	1	0	87	6	67
2019	PM	33	44	11	9	3	0	77	12	365
2019	PM-03	20	40	16	20	4	0	60	24	25
2019	PM-04	26	50	12	9	3	0	76	12	138
2019	PM-05	33	49	10	8	1	0	82	9	105
2019	PM-06	47	33	10	5	5	0	80	10	60
2018	PM	32	44	11	9	4	0	76	13	413
2018	PM-03	35	38	11	14	0	3	75	14	37
2018	PM-04	32	36	15	13	4	0	68	18	137
2018	PM-05	32	49	9	7	3	0	81	10	125
2018	PM-06	39	44	6	9	3	0	83	11	70

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	37	15	9	5	0	1	70	15	400
2022	PM-02	48	37	7	8	0	0	0	85	8	40
2022	PM-03	25	44	11	12	0	0	8	75	13	25
2022	PM-04	32	37	15	9	6	0	1	70	15	170
2022	PM-05	29	38	14	12	7	0	0	67	19	105
2022	PM-06	30	35	25	5	5	0	0	65	10	60
2020	PM	38	40	10	8	4	0	0	78	12	428
2020	PM-02	51	24	16	5	3	0	0	76	8	37
2020	PM-04	35	43	9	8	5	1	1	79	12	171
2020	PM-05	35	42	12	7	3	0	1	78	10	111
2020	PM-06	46	36	9	4	4	0	0	82	9	67
2019	PM	37	40	11	8	4	0	0	77	12	366
2019	PM-03	20	44	16	16	4	0	0	64	20	25
2019	PM-04	35	44	7	7	6	0	0	79	14	139
2019	PM-05	36	44	12	6	2	0	0	80	8	105
2019	PM-06	40	40	12	5	3	0	0	80	8	60
2018	PM	40	34	11	10	4	0	0	75	14	413
2018	PM-03	43	27	11	14	3	0	3	72	17	37
2018	PM-04	38	36	11	10	4	0	0	74	15	135
2018	PM-05	39	38	11	10	2	1	0	77	11	125
2018	PM-06	49	31	3	10	7	0	0	80	17	71

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	42	14	11	2	0	0	73	13	400
2022	PM-02	48	40	12	0	0	0	0	88	0	40
2022	PM-03	23	48	7	21	0	0	0	71	21	25
2022	PM-04	34	45	10	9	2	1	0	79	10	170
2022	PM-05	28	40	17	12	3	0	0	68	15	105
2022	PM-06	22	35	24	15	3	0	0	57	18	60
2020	PM	35	47	9	7	2	0	0	82	9	426
2020	PM-02	41	43	11	5	0	0	0	84	5	37
2020	PM-04	35	48	8	6	2	1	0	83	9	170
2020	PM-05	34	50	7	6	2	1	0	84	8	110
2020	PM-06	36	40	15	6	3	0	0	76	9	67
2019	PM	34	48	12	4	2	0	0	82	6	362
2019	PM-03	17	61	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	PM-04	35	49	11	4	2	0	0	84	6	140
2019	PM-05	32	51	11	4	1	0	1	84	5	101
2019	PM-06	38	39	15	7	2	0	0	77	8	61
2018	PM	34	41	13	9	3	0	0	75	12	416
2018	PM-03	46	30	11	11	0	0	3	78	11	37
2018	PM-04	40	37	12	8	3	0	0	77	11	138
2018	PM-05	31	44	12	12	2	0	0	75	13	126
2018	PM-06	30	41	15	7	7	0	0	70	14	71

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	40	19	13	5	5	0	60	20	400
2022	PM-02	26	27	24	20	3	0	0	53	22	40
2022	PM-03	7	35	27	20	4	8	0	45	26	25
2022	PM-04	18	38	17	13	6	8	0	61	21	170
2022	PM-05	16	46	17	11	5	4	0	65	17	105
2022	PM-06	13	49	23	12	2	2	0	64	13	60
2020	PM	27	45	16	6	3	3	0	74	9	427
2020	PM-02	38	46	3	11	3	0	0	84	14	37
2020	PM-04	26	37	23	4	4	4	1	67	9	171
2020	PM-05	23	52	13	7	2	4	0	77	9	110
2020	PM-06	30	49	13	3	3	1	0	80	6	67
2019	PM	18	50	20	7	2	3	0	70	9	369
2019	PM-03	16	44	28	8	4	0	0	60	12	25
2019	PM-04	16	52	15	9	3	5	0	72	13	141
2019	PM-05	21	50	21	6	1	1	0	72	7	105
2019	PM-06	18	56	18	5	3	0	0	74	8	61
2018	PM	22	45	19	6	4	4	0	70	11	418
2018	PM-03	27	38	16	5	5	5	3	71	12	37
2018	PM-04	24	43	17	8	5	2	1	69	13	138
2018	PM-05	16	49	22	6	2	6	0	69	8	125
2018	PM-06	32	45	11	3	7	3	0	79	10	73

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	36	11	8	4	0	76	12	400
2022	PM-02	56	24	7	6	7	0	80	13	35
2022	PM-03	44	34	12	11	0	0	78	11	25
2022	PM-04	44	36	10	6	3	0	80	9	170
2022	PM-05	33	39	12	10	5	1	73	15	105
2022	PM-06	25	40	18	11	6	0	65	17	60
2020	PM	50	34	7	6	3	0	84	9	425
2020	PM-02	58	28	8	0	6	0	86	6	36
2020	PM-04	54	32	5	6	2	1	86	8	171
2020	PM-05	46	41	7	4	3	0	86	6	111
2020	PM-06	39	33	11	11	6	0	73	17	66
2019	PM	50	34	7	7	2	0	85	9	366
2019	PM-03	44	36	12	0	8	0	80	8	25
2019	PM-04	55	31	9	4	1	0	86	5	140
2019	PM-05	41	44	5	7	2	1	86	9	104
2019	PM-06	52	28	5	15	0	0	80	15	60
2018	PM	50	36	6	6	2	0	86	8	418
2018	PM-03	62	24	5	5	3	0	86	8	37
2018	PM-04	59	33	6	1	1	0	93	1	138
2018	PM-05	48	34	6	10	2	0	83	12	126
2018	PM-06	40	42	4	7	7	0	82	14	72

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	38	12	8	8	0	0	72	16	400
2022	PM-02	52	36	13	0	0	0	0	87	0	40
2022	PM-03	39	43	14	3	0	0	0	83	3	25
2022	PM-04	42	43	9	4	3	0	0	85	7	170
2022	PM-05	20	37	19	11	12	0	0	57	24	105
2022	PM-06	15	30	5	23	27	0	0	45	50	60
2020	PM	35	35	17	7	5	0	0	70	13	422
2020	PM-02	35	43	14	3	5	0	0	78	8	37
2020	PM-04	43	34	14	5	2	1	1	78	7	166
2020	PM-05	31	35	20	11	4	0	0	66	14	111
2020	PM-06	17	32	23	14	15	0	0	48	29	66
2019	PM	38	33	16	7	5	0	0	71	13	366
2019	PM-03	36	40	16	4	4	0	0	76	8	25
2019	PM-04	45	36	14	1	3	0	0	82	4	141
2019	PM-05	31	27	24	11	6	0	1	59	17	102
2019	PM-06	26	25	16	20	13	0	0	51	33	61
2018	PM	42	28	17	9	4	0	0	70	13	420
2018	PM-03	73	19	5	0	3	0	0	92	3	37
2018	PM-04	53	27	11	6	2	0	0	81	9	139
2018	PM-05	33	29	25	9	2	2	0	64	11	126
2018	PM-06	22	23	21	21	14	0	0	45	34	73

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	24	4	1	0	1	1	95	1	400
2022	PM-02	75	14	6	0	0	3	2	94	0	35
2022	PM-03	60	23	10	4	0	0	3	85	4	25
2022	PM-04	71	25	3	1	0	1	0	97	1	170
2022	PM-05	69	26	4	0	1	1	0	95	1	105
2022	PM-06	59	32	5	0	0	2	2	95	0	60

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	32	33	400
2022	PM-02	38	32	30	40
2022	PM-03	21	35	44	25
2022	PM-04	34	31	35	170
2022	PM-05	34	35	32	105
2022	PM-06	47	24	29	60
2020	PM	27	38	35	429
2020	PM-02	30	41	30	37
2020	PM-04	26	36	38	171
2020	PM-05	28	39	33	112
2020	PM-06	30	40	30	67
2019	PM	29	37	34	369
2019	PM-03	40	32	28	25
2019	PM-04	27	41	32	141
2019	PM-05	30	31	39	105
2019	PM-06	34	38	28	61
2018	PM	34	35	31	420
2018	PM-03	41	35	24	37
2018	PM-04	27	42	30	139
2018	PM-05	32	33	35	126
2018	PM-06	42	26	32	73

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	36	21	8	16	6	140
2022	PM-02	6	49	0	9	16	20	15
2022	PM-04	12	32	17	12	21	7	55
2022	PM-05	17	39	19	3	16	5	35
2022	PM-06	13	41	39	7	0	0	25
2020	PM	18	46	20	4	2	11	113
2020	PM-04	14	45	18	7	2	14	44
2020	PM-05	23	39	29	0	0	10	31
2020	PM-06	35	35	20	5	0	5	20
2019	PM	20	40	27	7	2	5	107
2019	PM-03	10	40	50	0	0	0	10
2019	PM-04	21	34	26	11	3	5	38
2019	PM-05	13	42	42	0	0	3	31
2019	PM-06	24	52	0	14	0	10	21
2018	PM	16	42	28	4	3	8	141
2018	PM-03	7	40	40	0	7	7	15
2018	PM-04	11	47	24	8	3	8	38
2018	PM-05	15	58	15	3	0	10	40
2018	PM-06	23	27	40	3	3	3	30

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	43	8	6	1	0	0	85	7	400
2022	PM-02	64	32	2	2	0	0	0	96	2	40
2022	PM-03	30	47	12	11	0	0	0	77	11	25
2022	PM-04	43	44	7	5	1	1	0	87	6	170
2022	PM-05	35	48	9	7	1	0	1	84	8	105
2022	PM-06	41	38	12	5	3	0	0	79	9	60
2020	PM	53	38	5	2	1	0	0	92	3	427
2020	PM-02	62	27	8	3	0	0	0	89	3	37
2020	PM-04	51	41	4	2	1	0	1	93	4	170
2020	PM-05	49	46	5	1	0	0	0	95	1	111
2020	PM-06	60	28	7	3	1	0	0	88	4	67
2019	PM	47	42	9	2	0	0	0	89	2	364
2019	PM-03	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	PM-04	45	43	10	2	0	0	0	88	2	138
2019	PM-05	44	50	7	0	0	0	0	93	0	105
2019	PM-06	57	28	12	3	0	0	0	85	3	60
2018	PM	48	42	6	2	1	0	0	90	4	417
2018	PM-03	41	46	8	3	3	0	0	86	5	37
2018	PM-04	49	39	7	2	2	1	0	89	4	138
2018	PM-05	47	46	6	2	0	0	0	93	2	126
2018	PM-06	51	39	6	4	0	0	0	90	4	71

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	41	18	13	3	2	0	66	16	400
2022	PM-02	42	40	13	3	2	0	0	82	6	40
2022	PM-03	17	46	12	24	0	0	0	64	24	25
2022	PM-04	26	40	16	13	3	3	0	68	16	170
2022	PM-05	15	47	23	10	5	0	1	62	15	105
2022	PM-06	20	32	22	17	5	4	0	54	23	60
2020	PM	34	45	10	7	1	2	0	81	8	426
2020	PM-02	38	49	5	3	0	5	0	91	3	37
2020	PM-04	37	41	10	6	2	3	1	81	9	170
2020	PM-05	31	46	13	9	1	0	0	78	10	112
2020	PM-06	29	47	12	9	2	2	0	77	11	66
2019	PM	26	53	13	7	1	1	0	79	8	368
2019	PM-03	32	60	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PM-04	28	50	13	8	1	1	0	78	9	141
2019	PM-05	20	59	12	7	2	0	0	79	9	105
2019	PM-06	23	53	10	8	2	2	2	79	10	60
2018	PM	29	54	11	5	1	1	0	83	6	420
2018	PM-03	35	59	5	0	0	0	0	95	0	37
2018	PM-04	31	50	12	5	2	0	0	81	7	139
2018	PM-05	26	56	10	7	0	2	0	83	7	126
2018	PM-06	26	49	16	7	1	0	0	75	8	73

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	30	36	17	6	2	2	23	39	400
2022	PM-02	0	15	24	31	20	6	4	57	16	40
2022	PM-03	3	32	19	22	8	0	16	36	42	25
2022	PM-04	5	30	39	19	5	2	1	25	36	170
2022	PM-05	15	34	41	9	2	0	0	11	49	105
2022	PM-06	15	35	36	9	3	2	0	12	51	60
2020	PM	7	23	40	20	8	0	2	28	31	429
2020	PM-02	11	22	35	22	11	0	0	32	32	37
2020	PM-04	6	25	36	20	9	1	3	30	32	171
2020	PM-05	9	21	47	17	4	0	2	22	30	112
2020	PM-06	4	24	45	21	6	0	0	27	28	67
2019	PM	9	25	43	19	4	0	0	23	34	369
2019	PM-03	4	16	36	32	12	0	0	44	20	25
2019	PM-04	9	22	45	20	4	0	0	23	31	141
2019	PM-05	11	30	45	13	0	0	0	13	42	105
2019	PM-06	7	28	39	20	7	0	0	26	34	61
2018	PM	8	23	42	23	3	0	0	26	31	416
2018	PM-03	3	19	30	38	8	0	3	47	22	37
2018	PM-04	7	22	43	23	4	0	1	28	29	139
2018	PM-05	10	24	46	16	2	2	0	18	35	125
2018	PM-06	7	25	46	19	3	0	0	22	32	72

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	30	31	10	5	1	1	16	53	400
2022	PM-02	8	15	40	19	9	3	7	31	24	40
2022	PM-03	13	22	31	11	19	0	5	31	36	25
2022	PM-04	17	31	33	13	5	1	0	18	49	170
2022	PM-05	26	43	23	7	0	0	1	7	70	105
2022	PM-06	39	22	30	3	3	2	0	7	62	60
2020	PM	12	26	37	19	5	1	1	24	39	427
2020	PM-02	3	28	42	25	3	0	0	28	31	36
2020	PM-04	16	21	37	18	5	1	2	24	38	170
2020	PM-05	10	29	39	17	4	1	1	21	39	112
2020	PM-06	13	28	40	15	3	0	0	18	42	67
2019	PM	18	34	34	10	4	0	1	14	52	368
2019	PM-03	16	20	44	8	12	0	0	20	36	25
2019	PM-04	16	34	35	12	3	0	0	15	50	140
2019	PM-05	22	46	24	7	2	0	0	9	68	105
2019	PM-06	20	26	41	7	7	0	0	13	46	61
2018	PM	16	31	35	12	4	1	1	17	47	416
2018	PM-03	8	32	32	11	16	0	0	27	41	37
2018	PM-04	14	32	37	12	4	1	1	17	46	139
2018	PM-05	18	35	36	8	0	2	0	8	55	125
2018	PM-06	17	31	25	19	7	0	1	27	48	72

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	20	34	22	10	1	1	32	33	400
2022	PM-02	0	4	22	35	28	6	4	70	5	40
2022	PM-03	13	21	13	23	22	0	9	49	37	25
2022	PM-04	6	16	39	30	9	1	0	39	22	170
2022	PM-05	21	27	39	9	4	0	0	13	48	105
2022	PM-06	27	37	26	10	0	0	0	10	64	60
2020	PM	8	17	34	29	10	0	1	40	26	425
2020	PM-02	8	11	19	51	11	0	0	62	19	37
2020	PM-04	7	9	37	34	11	1	2	45	16	169
2020	PM-05	9	28	33	22	8	0	0	30	37	111
2020	PM-06	15	22	51	10	1	0	0	12	37	67
2019	PM	9	25	38	22	5	0	0	27	35	367
2019	PM-03	8	16	24	40	12	0	0	52	24	25
2019	PM-04	4	22	43	23	6	1	1	29	27	141
2019	PM-05	15	29	37	17	2	0	0	19	44	105
2019	PM-06	13	33	37	10	7	0	0	17	47	60
2018	PM	8	21	42	23	6	0	0	29	29	413
2018	PM-03	0	14	24	38	24	0	0	62	14	37
2018	PM-04	7	14	43	29	7	0	0	36	21	137
2018	PM-05	7	23	47	19	2	2	0	21	31	124
2018	PM-06	13	35	38	14	1	0	0	15	47	72

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	23	26	16	10	1	4	28	45	400
2022	PM-02	2	17	23	24	26	0	8	54	21	40
2022	PM-03	9	21	21	14	15	0	19	37	38	25
2022	PM-04	14	21	29	20	13	2	2	34	36	170
2022	PM-05	22	28	32	13	2	0	3	16	51	105
2022	PM-06	51	28	10	5	3	0	2	9	81	60
2020	PM	15	22	28	22	11	2	2	33	38	427
2020	PM-02	11	24	16	30	14	3	3	46	37	37
2020	PM-04	15	21	26	22	11	2	3	35	38	169
2020	PM-05	16	25	30	19	8	2	0	27	42	112
2020	PM-06	21	22	37	16	3	0	0	19	43	67
2019	PM	15	30	28	18	6	1	1	25	46	369
2019	PM-03	8	16	44	20	12	0	0	32	24	25
2019	PM-04	15	24	31	21	8	1	0	29	40	141
2019	PM-05	21	36	25	14	2	0	2	17	58	105
2019	PM-06	15	38	31	7	7	3	0	14	54	61
2018	PM	18	27	28	18	6	1	2	25	46	414
2018	PM-03	5	8	19	43	14	0	11	64	15	37
2018	PM-04	12	28	31	17	9	1	1	27	41	138
2018	PM-05	22	32	23	15	4	3	1	20	56	124
2018	PM-06	26	29	33	8	1	0	1	10	56	72

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	18	30	18	12	4	4	33	35	400
2022	PM-02	6	29	21	17	11	5	11	34	41	40
2022	PM-03	11	21	24	20	7	4	12	33	38	25
2022	PM-04	12	13	31	18	15	7	4	37	28	170
2022	PM-05	13	21	32	16	13	2	2	31	36	105
2022	PM-06	19	19	36	19	5	0	2	25	38	60
2020	PM	5	17	32	25	14	4	3	42	24	428
2020	PM-02	5	30	27	19	14	3	3	34	37	37
2020	PM-04	6	14	34	25	12	5	4	41	22	170
2020	PM-05	4	21	29	24	15	4	3	42	28	112
2020	PM-06	6	16	37	27	12	0	1	39	23	67
2019	PM	7	23	34	25	7	2	1	33	32	368
2019	PM-03	12	24	24	16	12	12	0	32	41	25
2019	PM-04	6	18	33	31	9	1	1	41	25	141
2019	PM-05	6	33	37	19	6	0	0	25	38	104
2019	PM-06	8	20	38	28	7	0	0	34	28	61
2018	PM	8	24	31	25	8	1	3	34	34	416
2018	PM-03	8	24	19	22	16	0	11	42	36	37
2018	PM-04	4	23	33	25	10	1	4	37	29	139
2018	PM-05	9	26	28	28	6	2	1	35	36	125
2018	PM-06	14	19	44	19	1	0	1	21	34	72

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	28	34	11	6	2	2	18	47	400
2022	PM-02	11	7	51	10	10	6	4	22	20	40
2022	PM-03	10	30	22	19	7	0	12	30	45	25
2022	PM-04	14	27	38	12	6	2	1	19	42	170
2022	PM-05	19	37	29	9	4	4	0	13	57	105
2022	PM-06	32	31	23	10	3	0	0	13	63	60
2020	PM	12	24	38	17	7	1	1	25	36	425
2020	PM-02	0	17	36	28	17	0	3	46	17	36
2020	PM-04	16	19	41	15	5	2	2	21	36	169
2020	PM-05	13	33	32	14	6	1	0	21	46	111
2020	PM-06	7	28	52	9	3	0	0	12	36	67
2019	PM	15	32	38	10	3	1	1	13	48	366
2019	PM-03	12	36	28	16	8	0	0	24	48	25
2019	PM-04	16	29	40	10	4	1	0	14	46	141
2019	PM-05	17	38	37	8	0	0	1	8	55	103
2019	PM-06	15	30	43	8	3	0	0	12	45	60
2018	PM	13	29	38	14	3	2	1	17	44	416
2018	PM-03	5	35	27	19	8	0	5	29	43	37
2018	PM-04	14	24	40	17	2	2	1	19	40	139
2018	PM-05	14	35	34	13	2	2	1	15	50	125
2018	PM-06	13	33	40	10	4	0	0	14	46	72

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	12	34	32	13	1	3	47	17	400
2022	PM-02	6	11	20	34	20	3	6	60	19	40
2022	PM-03	3	15	22	36	11	4	9	54	21	25
2022	PM-04	5	11	37	33	11	2	1	46	16	170
2022	PM-05	3	12	39	29	15	0	2	45	16	105
2022	PM-06	6	15	35	32	10	0	2	43	21	60
2020	PM	5	15	43	26	10	0	1	36	21	426
2020	PM-02	8	14	27	32	19	0	0	51	22	37
2020	PM-04	7	16	45	24	7	0	1	31	23	168
2020	PM-05	3	15	44	28	9	1	1	37	18	112
2020	PM-06	4	13	49	25	7	0	0	33	18	67
2019	PM	8	25	40	19	7	1	0	26	33	368
2019	PM-03	4	20	56	12	8	0	0	20	24	25
2019	PM-04	11	29	39	14	6	1	0	21	40	140
2019	PM-05	9	27	34	20	9	1	1	29	36	105
2019	PM-06	3	20	44	25	8	0	0	33	23	61

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	30	20	20	15	3	0	43	37	400
2022	PM-02	20	51	11	5	11	2	0	72	16	40
2022	PM-03	11	28	23	28	7	3	0	40	36	25
2022	PM-04	14	29	22	16	12	6	0	46	30	170
2022	PM-05	6	31	21	28	14	2	0	37	42	105
2022	PM-06	7	16	20	28	29	0	0	23	57	60
2020	PM	21	47	14	11	3	3	0	71	15	424
2020	PM-02	35	43	14	5	3	0	0	78	8	37
2020	PM-04	22	46	15	9	4	4	1	71	14	169
2020	PM-05	17	52	11	14	4	2	1	71	18	112
2020	PM-06	15	52	15	14	3	2	0	68	17	66
2019	PM	16	41	22	14	4	3	0	58	19	366
2019	PM-03	16	48	24	4	4	4	0	67	8	25
2019	PM-04	16	45	21	11	4	4	0	64	15	140
2019	PM-05	13	38	23	17	6	2	1	52	24	104
2019	PM-06	12	35	25	25	2	2	0	47	27	60

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	28	5	6	2	1	0	87	8	400
2022	PM-02	79	16	0	0	2	3	0	98	2	40
2022	PM-03	48	27	11	7	4	3	0	77	12	25
2022	PM-04	57	27	8	6	2	0	0	84	8	170
2022	PM-05	57	30	2	10	1	0	1	87	11	105
2022	PM-06	58	33	7	2	0	0	0	91	2	60
2020	PM	48	31	8	6	5	0	0	80	12	424
2020	PM-02	56	25	11	3	6	0	0	81	8	36
2020	PM-04	46	31	8	7	8	0	1	77	15	171
2020	PM-05	45	33	8	6	5	2	0	80	12	110
2020	PM-06	56	35	3	5	0	0	2	92	5	66
2019	PM	49	32	8	8	3	0	0	81	11	366
2019	PM-03	44	24	12	16	4	0	0	68	20	25
2019	PM-04	47	29	14	6	4	0	0	76	11	140
2019	PM-05	44	38	5	11	2	0	0	83	13	104
2019	PM-06	59	31	3	7	0	0	0	90	7	61
2018	PM	50	31	8	6	4	0	0	82	10	420
2018	PM-03	49	30	14	5	3	0	0	78	8	37
2018	PM-04	50	30	10	6	3	1	0	80	9	139
2018	PM-05	51	33	7	4	4	1	1	85	8	126
2018	PM-06	58	27	3	5	7	0	0	85	12	73

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	26	4	3	1	0	92	4	400
2022	PM-02	83	12	2	3	0	0	95	3	40
2022	PM-03	53	35	0	7	4	0	89	11	25
2022	PM-04	66	24	5	4	1	0	90	6	170
2022	PM-05	65	31	3	1	0	0	96	1	105
2022	PM-06	54	33	9	3	0	0	88	3	60
2020	PM	55	33	4	5	2	0	88	7	425
2020	PM-02	68	24	8	0	0	0	92	0	37
2020	PM-04	55	30	4	6	5	1	85	11	170
2020	PM-05	51	38	4	6	1	0	89	7	110
2020	PM-06	58	36	3	3	0	0	94	3	66
2019	PM	55	33	6	5	1	0	88	7	368
2019	PM-03	48	28	16	0	8	0	76	8	25
2019	PM-04	52	33	7	7	1	0	85	8	141
2019	PM-05	54	34	4	8	1	0	88	9	104
2019	PM-06	61	33	3	3	0	0	93	3	61
2018	PM	56	31	7	5	1	0	87	6	419
2018	PM-03	68	22	8	3	0	0	89	3	37
2018	PM-04	53	32	7	6	1	0	85	8	139
2018	PM-05	57	33	5	5	1	0	90	6	125
2018	PM-06	60	30	3	4	3	0	90	7	73

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	34	7	4	0	1	1	89	4	400
2022	PM-02	75	20	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	PM-03	39	42	0	11	0	0	8	88	12	25
2022	PM-04	54	32	7	5	1	2	0	87	5	170
2022	PM-05	49	42	5	3	0	2	0	92	3	105
2022	PM-06	56	30	12	2	0	0	0	86	2	60
2020	PM	54	30	7	5	3	1	0	85	8	420
2020	PM-02	53	31	14	0	3	0	0	83	3	36
2020	PM-04	54	24	8	9	4	2	0	79	13	170
2020	PM-05	52	39	4	4	1	1	0	92	5	109
2020	PM-06	59	33	6	0	2	0	0	92	2	64
2019	PM	49	39	6	3	1	1	0	89	5	367
2019	PM-03	33	54	0	4	4	4	0	91	9	24
2019	PM-04	52	36	5	5	1	0	0	89	6	140
2019	PM-05	45	41	10	3	2	0	0	86	5	105
2019	PM-06	57	41	2	0	0	0	0	98	0	61
2018	PM	45	41	7	5	1	1	0	87	6	420
2018	PM-03	38	46	5	11	0	0	0	84	11	37
2018	PM-04	45	41	9	4	1	1	0	87	4	139
2018	PM-05	51	38	5	4	2	1	0	90	6	126
2018	PM-06	48	42	5	1	3	0	0	90	4	73

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	43	14	8	5	2	0	73	13	400
2022	PM-02	35	41	13	6	5	0	0	76	11	40
2022	PM-03	18	43	20	7	8	4	0	64	16	25
2022	PM-04	32	42	11	7	6	1	0	76	13	170
2022	PM-05	23	50	15	7	4	2	0	74	10	105
2022	PM-06	26	40	19	10	3	2	0	67	13	60
2020	PM	37	43	10	7	2	1	0	82	9	428
2020	PM-02	49	41	0	8	3	0	0	89	11	37
2020	PM-04	34	39	13	8	3	2	1	75	11	171
2020	PM-05	33	51	7	9	0	0	0	84	9	112
2020	PM-06	45	39	10	4	1	0	0	84	6	67
2019	PM	34	46	13	5	1	1	0	80	7	367
2019	PM-03	20	56	12	8	0	4	0	79	8	25
2019	PM-04	34	46	9	8	1	2	0	82	9	140
2019	PM-05	29	52	14	2	3	0	0	81	5	104
2019	PM-06	38	34	21	5	2	0	0	72	7	61
2018	PM	41	44	8	4	1	1	0	86	5	418
2018	PM-03	57	35	5	3	0	0	0	92	3	37
2018	PM-04	43	43	10	4	1	0	0	86	4	138
2018	PM-05	32	52	7	6	1	2	0	85	7	125
2018	PM-06	48	37	5	3	3	4	0	89	6	73

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	43	12	8	2	7	0	77	10	400
2022	PM-02	36	29	15	4	2	14	0	75	8	40
2022	PM-03	26	41	4	10	0	19	0	82	13	25
2022	PM-04	31	40	13	9	2	6	1	75	11	170
2022	PM-05	25	46	13	9	1	6	0	76	11	105
2022	PM-06	22	56	12	4	3	3	0	81	7	60
2020	PM	39	39	12	5	2	3	0	81	7	428
2020	PM-02	46	41	3	3	5	3	0	89	8	37
2020	PM-04	41	35	12	5	3	4	0	79	8	171
2020	PM-05	41	39	14	5	0	1	0	80	5	111
2020	PM-06	33	40	12	6	1	6	1	79	8	67
2019	PM	39	44	12	1	2	2	0	85	3	369
2019	PM-03	36	44	8	4	0	8	0	87	4	25
2019	PM-04	43	41	10	1	2	2	0	86	4	141
2019	PM-05	30	49	15	1	2	3	0	81	3	105
2019	PM-06	36	48	13	0	2	2	0	85	2	61
2018	PM	44	40	8	4	1	3	0	86	6	417
2018	PM-03	54	38	5	0	3	0	0	92	3	37
2018	PM-04	45	39	7	6	1	1	0	86	7	137
2018	PM-05	40	43	6	4	2	3	1	87	7	125
2018	PM-06	47	37	5	4	0	7	0	90	4	73

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	37	10	6	2	0	0	82	8	400
2022	PM-02	61	23	7	9	0	0	0	85	9	40
2022	PM-03	46	37	10	7	0	0	0	82	7	25
2022	PM-04	45	39	8	6	2	0	0	84	8	170
2022	PM-05	39	40	12	6	4	0	0	79	9	105
2022	PM-06	37	38	17	7	2	0	0	74	8	60
2020	PM	56	32	6	4	2	0	0	88	6	428
2020	PM-02	59	30	0	8	3	0	0	89	11	37
2020	PM-04	50	32	9	6	3	0	0	82	9	171
2020	PM-05	58	34	4	2	1	0	1	93	3	112
2020	PM-06	64	27	6	0	3	0	0	91	3	66
2019	PM	52	38	7	2	1	0	0	90	3	369
2019	PM-03	56	32	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	PM-04	52	35	7	3	1	1	0	89	4	141
2019	PM-05	48	43	6	2	2	0	0	90	4	105
2019	PM-06	54	36	8	2	0	0	0	90	2	61
2018	PM	52	34	11	1	1	0	0	87	3	416
2018	PM-03	64	31	6	0	0	0	0	94	0	36
2018	PM-04	51	34	12	1	1	0	0	85	3	137
2018	PM-05	50	37	11	1	1	0	0	87	2	125
2018	PM-06	56	29	10	3	3	0	0	85	5	73

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	33	11	6	1	5	4	81	7	400
2022	PM-02	47	22	17	2	2	0	10	77	5	40
2022	PM-03	29	37	12	15	0	4	3	71	16	25
2022	PM-04	43	31	9	6	1	7	3	82	7	170
2022	PM-05	45	35	11	4	0	3	3	84	4	105
2022	PM-06	34	42	7	5	0	5	7	86	6	60

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	33	10	8	3	5	5	78	12	400
2022	PM-02	47	13	7	15	2	6	9	71	21	40
2022	PM-03	28	43	4	18	0	4	3	76	20	25
2022	PM-04	37	29	10	7	4	7	4	75	13	170
2022	PM-05	40	40	9	4	1	3	3	85	5	105
2022	PM-06	31	40	11	7	2	2	9	79	10	60

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	35	23	3	1	12	1	68	6	400
2022	PM-02	37	29	18	2	0	14	0	76	3	40
2022	PM-03	23	24	34	8	0	8	4	53	9	25
2022	PM-04	23	35	24	4	2	11	1	66	7	170
2022	PM-05	22	36	18	3	2	18	1	71	7	105
2022	PM-06	24	46	23	0	0	7	0	75	0	60
2020	PM	40	36	15	4	2	4	0	79	6	427
2020	PM-02	57	22	8	8	3	3	0	81	11	37
2020	PM-04	36	38	16	4	2	3	1	77	6	170
2020	PM-05	42	34	17	3	2	2	0	78	5	111
2020	PM-06	40	36	9	3	1	9	1	85	5	67

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	38	8	6	2	6	4	81	9	400
2022	PM-02	33	44	6	6	2	8	0	84	9	40
2022	PM-03	28	31	4	10	4	16	7	77	18	25
2022	PM-04	32	37	8	6	4	8	5	79	11	170
2022	PM-05	38	42	9	6	1	2	3	84	7	105
2022	PM-06	42	34	10	5	0	5	3	84	6	60
2020	PM	43	33	10	7	3	2	2	80	10	429
2020	PM-02	41	35	8	11	5	0	0	76	16	37
2020	PM-04	40	32	10	9	4	3	2	77	13	171
2020	PM-05	49	29	11	6	2	1	2	81	8	112
2020	PM-06	45	37	9	1	0	1	6	89	2	67

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	18	23	5	1	41	3	48	10	400
2022	PM-02	11	9	28	5	0	45	3	39	9	40
2022	PM-03	4	18	11	3	0	57	8	61	9	25
2022	PM-04	8	16	22	5	2	44	3	46	13	170
2022	PM-05	9	22	24	5	2	36	1	51	11	105
2022	PM-06	13	24	25	3	0	33	2	56	5	55

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	0	9	27	36	9	9	11	78	11

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	30	17	6	3	10	9	69	10	400
2022	PM-02	34	20	19	0	0	12	16	74	0	40
2022	PM-03	25	28	21	7	3	16	0	62	13	25
2022	PM-04	29	25	15	7	4	11	9	68	13	170
2022	PM-05	25	34	17	7	1	7	9	70	9	105
2022	PM-06	12	45	21	3	3	3	12	67	8	60
2020	PM	27	33	16	9	5	5	5	66	16	428
2020	PM-02	24	30	22	11	3	3	8	61	15	37
2020	PM-04	29	24	19	8	8	7	5	60	18	171
2020	PM-05	23	38	9	14	5	4	7	68	22	111
2020	PM-06	27	48	16	1	1	4	1	79	3	67
2019	PM	26	34	17	8	4	6	4	67	14	368
2019	PM-03	21	29	29	4	8	0	8	55	14	24
2019	PM-04	27	31	12	12	6	9	4	66	20	141
2019	PM-05	22	39	20	10	3	6	1	65	13	105
2019	PM-06	36	33	20	2	2	5	3	75	4	61
2018	PM	22	38	15	10	6	6	4	67	17	419
2018	PM-03	27	38	8	3	3	19	3	83	7	37
2018	PM-04	18	38	14	13	4	7	5	64	20	138
2018	PM-05	24	34	17	9	6	6	6	65	16	126
2018	PM-06	25	44	15	4	10	3	0	70	14	73

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	44	9	11	5	2	1	75	16	400
2022	PM-02	41	30	8	10	6	6	0	75	17	35
2022	PM-03	23	28	10	20	16	4	0	52	37	25
2022	PM-04	27	44	11	11	5	2	1	72	17	170
2022	PM-05	25	53	7	9	1	2	2	81	11	105
2022	PM-06	36	47	9	2	3	2	0	85	5	55
2020	PM	44	36	10	5	2	2	1	82	8	427
2020	PM-02	30	43	8	8	5	3	3	77	14	37
2020	PM-04	38	39	9	8	4	2	1	79	12	170
2020	PM-05	49	36	10	4	0	0	2	86	4	111
2020	PM-06	60	28	9	0	1	1	0	89	2	67
2019	PM	42	39	11	5	2	1	0	82	7	369
2019	PM-03	24	40	24	4	8	0	0	64	12	25
2019	PM-04	43	33	11	9	1	2	0	78	10	141
2019	PM-05	38	46	12	3	1	0	0	84	4	105
2019	PM-06	52	38	5	0	2	2	2	93	2	61
2018	PM	44	41	6	4	3	1	2	87	7	419
2018	PM-03	41	38	8	5	3	3	3	83	9	37
2018	PM-04	39	46	7	4	1	1	1	87	6	138
2018	PM-05	46	37	6	5	2	1	3	87	7	126
2018	PM-06	56	36	3	3	3	0	0	92	5	73

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	41	21	5	4	2	0	70	8	400
2022	PM-02	36	39	14	2	0	9	0	82	2	35
2022	PM-03	29	41	22	4	0	4	0	73	4	25
2022	PM-04	28	39	22	6	3	2	0	68	10	170
2022	PM-05	22	46	22	5	4	1	0	68	10	105
2022	PM-06	28	42	24	0	7	0	0	69	7	60
2020	PM	43	37	13	4	2	2	0	81	6	428
2020	PM-02	49	35	11	0	5	0	0	84	5	37
2020	PM-04	42	35	14	5	2	2	1	79	7	170
2020	PM-05	42	36	15	4	1	2	0	79	5	112
2020	PM-06	45	40	7	3	3	1	0	86	6	67
2019	PM	41	42	10	4	2	1	0	84	6	365
2019	PM-03	24	56	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PM-04	38	42	11	4	2	2	0	82	7	140
2019	PM-05	41	42	11	5	1	1	0	83	6	103
2019	PM-06	50	38	8	0	3	0	0	88	3	60
2018	PM	41	39	13	3	3	1	0	81	6	415
2018	PM-03	36	56	6	0	3	0	0	92	3	36
2018	PM-04	38	41	17	2	2	0	0	79	4	138
2018	PM-05	44	31	14	6	3	2	0	76	9	125
2018	PM-06	50	35	7	4	3	1	0	86	7	72

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	21	18	16	8	19	4	45	32	400
2022	PM-02	28	15	11	18	4	21	2	56	29	40
2022	PM-03	7	21	15	22	11	19	4	36	44	25
2022	PM-04	15	20	17	12	10	23	4	48	29	170
2022	PM-05	9	22	22	22	6	13	6	38	35	105
2022	PM-06	7	27	22	13	5	22	4	46	24	60
2020	PM	20	24	18	15	7	13	3	53	26	427
2020	PM-02	30	22	11	24	5	8	0	56	32	37
2020	PM-04	19	20	20	14	11	13	2	46	30	171
2020	PM-05	17	28	17	16	5	12	5	54	25	111
2020	PM-06	24	32	15	11	3	11	5	66	16	66
2019	PM	14	24	23	16	9	11	4	45	29	366
2019	PM-03	8	28	32	16	8	8	0	39	26	25
2019	PM-04	16	25	22	18	9	11	1	46	30	141
2019	PM-05	11	23	22	17	11	12	5	40	33	104
2019	PM-06	20	22	22	8	7	12	10	53	19	60
2018	PM	14	28	20	15	11	11	2	48	29	419
2018	PM-03	19	24	27	14	5	5	5	48	21	37
2018	PM-04	14	25	19	14	14	12	2	46	32	138
2018	PM-05	9	29	21	20	10	10	2	42	34	126
2018	PM-06	21	34	12	8	10	15	0	65	21	73

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	47	4	9	2	0	85	11	400
2022	PM-02	47	49	0	0	3	0	97	3	40
2022	PM-03	42	34	5	11	8	0	76	19	25
2022	PM-04	38	47	3	10	1	1	86	11	170
2022	PM-05	31	51	7	9	2	0	82	11	105
2022	PM-06	38	47	2	12	2	0	85	13	60
2020	PM	29	54	5	11	2	0	83	12	427
2020	PM-02	51	41	0	5	3	0	92	8	37
2020	PM-04	25	54	6	12	2	0	79	14	170
2020	PM-05	31	56	4	8	1	0	88	9	112
2020	PM-06	14	68	5	11	3	0	82	14	66

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	37	11	14	5	0	1	69	20	400
2022	PM-02	45	26	15	7	7	0	0	71	14	40
2022	PM-03	30	34	4	21	7	4	0	67	29	25
2022	PM-04	29	40	10	13	7	0	1	70	19	170
2022	PM-05	25	41	11	16	5	0	3	68	21	105
2022	PM-06	32	33	18	15	2	0	0	65	17	55
2020	PM	26	44	12	15	2	0	1	70	18	427
2020	PM-02	50	31	6	11	0	0	3	83	11	36
2020	PM-04	22	47	12	15	2	0	1	70	18	171
2020	PM-05	30	46	10	13	1	0	1	77	14	112
2020	PM-06	12	48	17	20	3	0	0	61	23	66
2019	PM	46	39	6	8	1	0	0	85	9	366
2019	PM-03	29	67	0	4	0	0	0	96	4	24
2019	PM-04	52	35	6	6	1	0	0	87	7	141
2019	PM-05	42	38	8	10	3	0	0	80	13	104
2019	PM-06	42	40	5	12	2	0	0	82	13	60

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	37	9	10	2	0	0	79	12	400
2022	PM-02	64	16	5	11	3	0	0	80	15	40
2022	PM-03	48	25	4	20	3	0	0	73	23	25
2022	PM-04	37	44	8	7	3	1	1	82	10	170
2022	PM-05	32	43	13	10	2	0	1	75	12	105
2022	PM-06	47	30	12	10	0	0	0	78	10	60
2020	PM	37	40	11	9	2	0	1	78	11	426
2020	PM-02	54	19	11	14	0	0	3	75	14	37
2020	PM-04	33	44	11	9	1	0	2	79	10	171
2020	PM-05	41	42	10	5	1	0	1	85	5	111
2020	PM-06	31	42	9	17	2	0	0	72	18	65
2019	PM	44	41	8	4	2	0	0	85	6	365
2019	PM-03	38	33	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	PM-04	49	38	10	1	2	0	0	86	4	140
2019	PM-05	35	48	6	9	3	0	0	83	12	104
2019	PM-06	47	43	7	3	0	0	0	90	3	60

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	23	3	2	0	0	95	2	400
2022	PM-02	80	17	3	0	0	0	97	0	40
2022	PM-03	70	26	0	4	0	0	96	4	25
2022	PM-04	70	26	3	1	0	1	96	1	170
2022	PM-05	70	23	3	4	0	0	93	4	105
2022	PM-06	80	17	2	2	0	0	97	2	60
2020	PM	72	23	2	2	0	0	95	2	424
2020	PM-02	84	14	0	0	0	3	100	0	37
2020	PM-04	70	27	1	2	1	0	96	2	169
2020	PM-05	71	23	3	3	0	1	95	3	112
2020	PM-06	77	15	5	2	2	0	92	3	65

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	85	10	1	1	1	0	1	97	2	400
2022	PM-02	89	6	0	0	3	0	2	97	3	40
2022	PM-03	60	25	4	4	7	0	0	85	11	25
2022	PM-04	87	8	1	2	1	1	1	97	2	170
2022	PM-05	87	12	1	0	0	0	0	99	0	105
2022	PM-06	86	10	2	0	2	0	0	97	2	60
2019	PM	82	13	3	2	1	0	0	95	3	367
2019	PM-03	80	12	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PM-04	82	11	4	1	1	0	1	94	2	141
2019	PM-05	80	13	3	1	3	0	0	93	4	105
2019	PM-06	83	14	0	3	0	0	0	97	3	59

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	25	9	1	1	2	0	88	2	400
2022	PM-02	67	17	9	5	0	2	0	86	5	40
2022	PM-03	73	11	9	0	7	0	0	84	7	25
2022	PM-04	57	26	11	2	1	3	1	86	2	170
2022	PM-05	64	25	8	0	0	2	1	92	0	105
2022	PM-06	57	34	7	0	0	2	0	93	0	60
2020	PM	64	24	9	2	0	1	0	89	2	429
2020	PM-02	68	22	5	3	0	3	0	92	3	37
2020	PM-04	59	27	10	2	1	1	1	88	2	171
2020	PM-05	71	19	7	1	0	2	0	92	1	112
2020	PM-06	67	25	4	3	0	0	0	93	3	67
2019	PM	60	27	8	1	1	2	0	89	3	368
2019	PM-03	60	28	8	0	0	0	4	92	0	25
2019	PM-04	62	23	8	1	3	4	0	88	4	141
2019	PM-05	55	32	10	1	1	1	0	88	2	105
2019	PM-06	62	28	7	2	0	2	0	92	2	60

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	400
2022	PM-02	0	100	35
2022	PM-04	5	95	170
2022	PM-05	5	95	105
2022	PM-06	9	91	60
2020	PM	13	87	428
2020	PM-04	18	82	171
2020	PM-05	10	90	112
2019	PM	13	87	368
2019	PM-04	14	86	140
2019	PM-05	13	87	105
2019	PM-06	15	85	61
2018	PM	11	89	419
2018	PM-03	19	81	37
2018	PM-04	9	91	139
2018	PM-05	8	92	126
2018	PM-06	13	88	72

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	20
2020	PM	56	44	54
2020	PM-04	61	39	31
2020	PM-05	55	45	11
2019	PM	55	45	49
2019	PM-04	75	25	20
2019	PM-05	43	57	14
2018	PM	49	51	45
2018	PM-04	62	38	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	20
2020	PM	57	43	54
2020	PM-04	55	45	31
2020	PM-05	55	45	11
2019	PM	47	53	49
2019	PM-04	35	65	20
2019	PM-05	64	36	14
2018	PM	69	31	45

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2020	PM	9	91	54
2019	PM	10	90	49
2019	PM-04	0	100	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2019	PM	100	49
2019	PM-04	100	20
2019	PM-05	100	14
2018	PM	100	45
2018	PM-04	100	13
2018	PM-05	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	20
2019	PM	0	100	49
2019	PM-04	0	100	20
2019	PM-05	0	100	14

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20
2020	PM	35	65	54
2020	PM-04	35	65	31
2019	PM	45	55	49
2019	PM-04	45	55	20
2019	PM-05	36	64	14
2018	PM	38	62	45

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	20
2020	PM	43	57	54
2020	PM-04	45	55	31
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	37	63	49
2019	PM-04	25	75	20
2019	PM-05	36	64	14
2018	PM	40	60	45
2018	PM-04	38	62	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	20
2020	PM	41	59	54
2020	PM-04	35	65	31
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	33	67	49
2019	PM-04	30	70	20
2018	PM	40	60	45

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	20
2020	PM	52	48	54
2020	PM-04	58	42	31
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	39	61	49
2019	PM-04	40	60	20
2018	PM	40	60	45
2018	PM-04	38	62	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	20
2020	PM	26	74	54
2020	PM-04	23	77	31
2019	PM	24	76	49
2019	PM-04	30	70	20
2018	PM	29	71	45

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	51	20
2020	PM	57	43	54
2020	PM-04	52	48	31
2019	PM	63	37	49
2019	PM-04	70	30	20
2019	PM-05	57	43	14
2018	PM	58	42	45

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	20
2020	PM	39	61	54
2020	PM-04	42	58	31
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	37	63	49
2019	PM-04	30	70	20
2019	PM-05	36	64	14
2018	PM	29	71	45
2018	PM-04	46	54	13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	54
2020	PM-04	100	31
2020	PM-05	100	11
2019	PM	100	49
2019	PM-04	100	20
2019	PM-05	100	14
2018	PM	100	45
2018	PM-04	100	13
2018	PM-05	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	54
2020	PM-04	100	31
2020	PM-05	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20
2019	PM	14	86	49

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	20
2020	PM	46	54	54
2020	PM-04	42	58	31
2020	PM-05	55	45	11
2019	PM	35	65	49
2019	PM-04	40	60	20
2018	PM	53	47	45
2018	PM-04	38	62	13
2018	PM-05	50	50	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	20
2020	PM	15	85	54
2019	PM	24	76	49
2019	PM-04	25	75	20
2018	PM	20	80	45

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	20
2020	PM	17	83	54
2020	PM-04	19	81	31
2019	PM	14	86	49
2018	PM	31	69	45

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	35	20
2020	PM	57	43	54
2020	PM-04	55	45	31
2019	PM	54	46	48
2019	PM-04	50	50	20
2019	PM-05	50	50	14
2018	PM	58	42	45
2018	PM-05	50	50	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	20
2020	PM	20	80	54
2020	PM-05	55	45	11
2019	PM	31	69	48
2019	PM-05	50	50	14
2018	PM	38	62	45
2018	PM-04	38	62	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2020	PM	9	91	54

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2020	PM	22	78	54
2020	PM-04	29	71	31
2019	PM	10	90	48
2018	PM	20	80	45

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2020	PM	9	91	54
2018	PM	16	84	45

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	20
2020	PM	19	81	54
2020	PM-04	16	84	31
2019	PM	13	88	48
2018	PM	18	82	45

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2020	PM	15	85	54
2019	PM	21	79	48
2018	PM	13	87	45

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	20
2020	PM	20	80	54
2020	PM-04	26	74	31
2020	PM-05	0	100	11
2019	PM	23	77	48
2019	PM-04	40	60	20
2018	PM	22	78	45

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2018	PM	14	86	44

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	20
2018	PM	18	82	44

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2018	PM	11	89	44

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2018	PM	11	89	44
2018	PM-05	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	20
2018	PM	11	89	44

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	20
2018	PM	11	89	44

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	20
2018	PM	18	82	44

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	20
2018	PM	18	82	44

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2018	PM	14	86	44
2018	PM-04	0	100	13

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	20
2018	PM	57	43	44

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	29	20
2018	PM	55	45	44
2018	PM-04	62	38	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	20
2018	PM	20	80	44

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	10	15	6	2	50	11	42	20	400
2022	PM-02	16	2	15	0	0	56	10	54	0	40
2022	PM-04	5	8	15	4	3	54	10	37	20	170
2022	PM-05	9	15	16	8	1	43	7	49	19	105
2020	PM	13	16	15	6	4	40	7	53	18	429
2020	PM-02	24	11	22	11	0	24	8	52	16	37
2020	PM-04	11	11	17	5	8	43	6	41	25	171
2020	PM-05	13	20	13	6	0	43	5	64	12	112
2020	PM-06	10	19	13	3	4	42	7	59	15	67
2019	PM	12	15	21	9	5	29	9	43	23	368
2019	PM-03	8	20	16	4	12	28	12	47	27	25
2019	PM-04	11	12	19	9	4	35	10	42	23	140
2019	PM-05	10	13	26	11	8	23	10	34	28	105
2019	PM-06	13	26	21	8	5	21	5	53	18	61
2018	PM	11	17	20	8	5	34	6	46	20	417
2018	PM-03	19	19	16	8	3	27	8	58	17	37
2018	PM-04	9	12	22	7	5	36	8	39	21	138
2018	PM-05	10	22	17	9	3	33	5	53	19	126
2018	PM-06	11	18	17	7	10	35	3	47	27	72

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	38	18	5	2	15	0	71	8	400
2022	PM-02	34	29	15	2	0	21	0	78	3	40
2022	PM-04	24	33	16	4	2	20	1	71	8	170
2022	PM-05	22	40	21	9	0	9	0	68	9	105
2022	PM-06	12	54	19	5	5	5	0	70	11	60
2020	PM	30	34	14	5	3	13	1	74	9	429
2020	PM-02	46	22	11	11	5	3	3	71	17	37
2020	PM-04	26	30	15	7	4	17	1	69	14	171
2020	PM-05	33	41	14	3	0	9	0	81	3	112
2020	PM-06	30	39	16	1	4	9	0	75	7	67
2019	PM	32	35	15	5	3	9	1	74	10	368
2019	PM-03	28	36	16	4	8	8	0	70	13	25
2019	PM-04	32	36	12	5	3	11	1	77	9	140
2019	PM-05	25	41	16	8	3	8	0	71	11	105
2019	PM-06	41	31	15	3	5	5	0	76	9	61
2018	PM	29	37	18	5	2	9	0	73	8	418
2018	PM-03	49	35	5	3	0	8	0	91	3	37
2018	PM-04	28	37	19	6	1	9	0	71	8	139
2018	PM-05	23	38	20	5	3	10	1	69	9	125
2018	PM-06	30	40	12	4	4	10	0	77	9	73

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	400
2022	PM-02	14	86	40
2022	PM-04	9	91	170
2022	PM-05	6	94	105
2020	PM	7	93	428
2020	PM-04	10	90	171
2020	PM-05	6	94	112
2019	PM	7	93	368
2019	PM-04	7	93	141
2019	PM-05	5	95	105
2018	PM	7	93	414
2018	PM-02	16	84	32
2018	PM-04	5	95	138
2018	PM-05	5	95	124
2018	PM-06	8	92	72

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	30
2022	PM-04	36	64	15
2020	PM	45	55	29
2020	PM-04	53	47	17
2019	PM	36	64	25
2018	PM	24	76	29

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	29	30
2022	PM-04	64	36	15
2020	PM	79	21	29
2020	PM-04	71	29	17
2019	PM	64	36	25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-04	100	15
2019	PM	100	25
2019	PM-04	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-04	100	15
2020	PM	100	29
2020	PM-04	100	17
2019	PM	100	25
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	29

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	30
2022	PM-04	7	93	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	30
2022	PM-04	6	94	15
2019	PM	0	100	25
2019	PM-04	0	100	10
2018	PM	0	100	29

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	30
2022	PM-04	7	93	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	30
2022	PM-04	14	86	15
2020	PM	38	62	29
2020	PM-04	47	53	17
2018	PM	21	79	28

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	30
2022	PM-04	13	87	15
2020	PM	17	83	29

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	30
2022	PM-04	0	100	15
2020	PM	17	83	29

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-04	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	30
2022	PM-04	14	86	15
2020	PM	21	79	29
2020	PM-04	0	100	17
2019	PM	23	77	22
2018	PM	39	61	28

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	30
2022	PM-04	6	94	15
2020	PM	21	79	29

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	30
2022	PM-04	15	85	15
2018	PM	0	100	28

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-04	100	15
2020	PM	100	29
2020	PM-04	100	17
2019	PM	100	22
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	28

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	30
2022	PM-04	15	85	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	30
2022	PM-04	13	87	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-04	100	15
2020	PM	100	29
2020	PM-04	100	17
2019	PM	100	22
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	28

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	30
2022	PM-04	22	78	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-04	100	15
2020	PM	100	29
2020	PM-04	100	17
2019	PM	100	22
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	28

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	30
2022	PM-04	38	62	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	30
2022	PM-04	46	54	15
2020	PM	28	72	29
2020	PM-04	29	71	17
2019	PM	27	73	22
2018	PM	24	76	29

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-04	7	93	15
2018	PM	21	79	29

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-04	0	100	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	30
2022	PM-04	13	87	15
2020	PM	17	83	29

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-04	0	100	15
2020	PM	17	83	29

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-04	0	100	15
2020	PM	0	100	29
2020	PM-04	0	100	17
2019	PM	0	100	22
2019	PM-04	0	100	10
2018	PM	0	100	29

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-04	0	100	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	30
2022	PM-04	0	100	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	30
2022	PM-04	47	53	15
2020	PM	48	52	29
2020	PM-04	47	53	17
2019	PM	55	45	22
2018	PM	55	45	29

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	30
2022	PM-04	6	94	15
2018	PM	0	100	29

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	30
2022	PM-04	6	94	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-04	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-04	100	15
2019	PM	100	21
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	29

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	30
2022	PM-04	6	94	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	30
2022	PM-04	8	92	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-04	0	100	15
2020	PM	17	83	29

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	30
2022	PM-04	16	84	15
2018	PM	0	100	29

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	30
2022	PM-04	23	77	15
2020	PM	17	83	29
2018	PM	17	83	29

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	30
2022	PM-04	8	92	15
2020	PM	21	79	29
2020	PM-04	29	71	17
2018	PM	28	72	29

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	30
2022	PM-04	6	94	15
2019	PM	0	100	21
2019	PM-04	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	30
2022	PM-04	29	71	15
2020	PM	41	59	29
2020	PM-04	53	47	17
2019	PM	33	67	21
2018	PM	52	48	29

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-04	100	15
2020	PM	100	29
2020	PM-04	100	17
2019	PM	100	21
2019	PM-04	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	37	30
2022	PM-04	62	38	15
2020	PM	66	34	29
2020	PM-04	71	29	17
2019	PM	57	43	21
2018	PM	69	31	29

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	30
2022	PM-04	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	30
2022	PM-04	38	62	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	11	17	4	2	49	7	47	14	400
2022	PM-02	26	12	16	0	4	34	7	65	7	40
2022	PM-04	9	10	19	3	3	52	5	43	14	170
2022	PM-05	8	13	17	2	1	47	12	53	7	105
2020	PM	14	15	16	5	2	42	6	55	14	427
2020	PM-02	25	11	19	8	3	28	6	54	17	36
2020	PM-04	11	10	18	8	4	42	8	42	22	170
2020	PM-05	15	18	13	4	0	46	4	66	7	112
2020	PM-06	12	13	16	1	1	49	6	57	7	67
2019	PM	14	14	20	3	3	37	9	52	11	367
2019	PM-03	8	12	36	4	0	32	8	33	7	25
2019	PM-04	13	12	17	3	4	44	9	52	14	139
2019	PM-05	13	13	25	2	4	32	10	47	10	105
2019	PM-06	11	25	18	2	2	33	10	63	6	61
2018	PM	14	15	20	5	3	38	6	51	13	416
2018	PM-03	22	17	19	0	3	31	8	64	5	36
2018	PM-04	12	11	21	6	4	39	8	42	18	138
2018	PM-05	13	18	20	4	2	39	5	54	10	125
2018	PM-06	14	19	15	1	4	41	5	62	10	73

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	34	19	4	1	17	1	71	6	400
2022	PM-02	36	30	11	2	0	18	2	83	3	40
2022	PM-04	27	30	18	4	3	17	1	70	8	170
2022	PM-05	19	40	20	4	0	16	1	71	5	105
2022	PM-06	18	47	19	3	0	12	2	74	4	60
2020	PM	33	32	15	5	2	13	1	75	7	427
2020	PM-02	42	28	22	6	3	0	0	69	8	36
2020	PM-04	28	29	15	4	3	19	2	72	9	170
2020	PM-05	37	38	12	4	0	10	0	83	4	112
2020	PM-06	31	36	18	3	1	10	0	75	5	67
2019	PM	36	33	13	3	2	11	1	78	6	368
2019	PM-03	40	24	24	8	0	4	0	67	8	25
2019	PM-04	37	30	10	2	3	16	2	82	6	141
2019	PM-05	30	40	12	4	2	10	2	80	6	105
2019	PM-06	40	32	18	2	3	5	0	75	5	60
2018	PM	32	33	17	4	2	11	1	74	7	417
2018	PM-03	50	31	3	0	3	14	0	94	3	36
2018	PM-04	33	30	19	4	1	10	1	72	7	138
2018	PM-05	28	35	21	5	2	9	2	70	7	126
2018	PM-06	32	37	10	3	4	14	1	81	8	73

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	9999	9999	400
2022	PM-02	9	91	9999	9999	35
2022	PM-03	10	90	9999	9999	25
2022	PM-04	15	85	9999	9999	170
2022	PM-05	9	91	9999	9999	105
2022	PM-06	10	90	9999	9999	60
2020	PM	13	87	9999	9999	429
2020	PM-02	16	84	9999	9999	37
2020	PM-04	11	89	9999	9999	171
2020	PM-05	15	85	9999	9999	112
2020	PM-06	10	90	9999	9999	67
2019	PM	18	82	9999	9999	369
2019	PM-03	24	76	9999	9999	25
2019	PM-04	18	82	9999	9999	141
2019	PM-05	19	81	9999	9999	105
2019	PM-06	11	89	9999	9999	61

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	44	9999	9999	50
2022	PM-04	45	55	9999	9999	25
2022	PM-05	80	20	9999	9999	10
2020	PM	53	47	9999	9999	57
2020	PM-04	63	37	9999	9999	19
2020	PM-05	35	65	9999	9999	17

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	32	50
2022	PM-04	59	41	25
2022	PM-05	80	20	10
2020	PM	75	25	57
2020	PM-04	74	26	19
2020	PM-05	82	18	17
2019	PM	83	17	65
2019	PM-04	88	12	25
2019	PM-05	90	10	20

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	29	6	12	3	78	15	35
2022	PM-04	49	25	7	14	6	73	20	15
2020	PM	53	37	5	2	2	91	5	43
2020	PM-04	57	43	0	0	0	100	0	14
2020	PM-05	50	36	0	7	7	86	14	14
2019	PM	56	38	4	0	2	94	2	52
2019	PM-04	57	38	0	0	5	95	5	21
2019	PM-05	56	33	11	0	0	89	0	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	39	7	5	2	2	3	85	8	400
2022	PM-02	46	37	2	10	2	0	3	86	12	40
2022	PM-03	26	42	14	7	4	4	3	73	12	25
2022	PM-04	44	37	6	6	2	3	2	85	9	170
2022	PM-05	41	45	6	5	0	3	1	88	5	105
2022	PM-06	42	39	11	2	0	0	7	87	2	60
2020	PM	49	31	7	5	2	3	4	86	7	429
2020	PM-02	49	30	3	5	3	3	8	88	9	37
2020	PM-04	48	32	8	6	1	2	4	84	7	171
2020	PM-05	54	29	4	4	1	2	6	90	5	112
2020	PM-06	52	30	6	1	3	6	1	89	5	67

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	91	7	0	1	2	330
2022	PM-02	87	10	0	0	3	30
2022	PM-03	100	0	0	0	0	15
2022	PM-04	93	4	1	1	2	140
2022	PM-05	90	9	0	0	1	85
2022	PM-06	83	13	0	2	2	55

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	22	340
2022	PM-02	80	20	30
2022	PM-03	73	27	15
2022	PM-04	80	20	145
2022	PM-05	74	26	90
2022	PM-06	86	14	55

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	340
2022	PM-02	43	57	30
2022	PM-03	30	70	15
2022	PM-04	28	72	145
2022	PM-05	46	54	90
2022	PM-06	40	60	55

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	340
2022	PM-02	51	49	30
2022	PM-03	21	79	15
2022	PM-04	46	54	145
2022	PM-05	61	39	90
2022	PM-06	60	40	55

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	58	340
2022	PM-02	28	72	30
2022	PM-03	24	76	15
2022	PM-04	37	63	145
2022	PM-05	52	48	90
2022	PM-06	57	43	55

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	340
2022	PM-02	11	89	30
2022	PM-03	5	95	15
2022	PM-04	10	90	145
2022	PM-05	18	82	90
2022	PM-06	23	77	55

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	340
2022	PM-02	18	82	30
2022	PM-03	22	78	15
2022	PM-04	17	83	145
2022	PM-05	24	76	90
2022	PM-06	50	50	55

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	340
2022	PM-02	3	97	30
2022	PM-03	5	95	15
2022	PM-04	11	89	145
2022	PM-05	7	93	90
2022	PM-06	29	71	55

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	340
2022	PM-02	3	97	30
2022	PM-03	24	76	15
2022	PM-04	18	82	145
2022	PM-05	14	86	90
2022	PM-06	5	95	55

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	340
2022	PM-02	6	94	30
2022	PM-03	18	82	15
2022	PM-04	8	92	145
2022	PM-05	7	93	90
2022	PM-06	7	93	55

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	340
2022	PM-02	12	88	30
2022	PM-03	11	89	15
2022	PM-04	9	91	145
2022	PM-05	18	82	90
2022	PM-06	19	81	55

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	340
2022	PM-02	10	90	30
2022	PM-03	19	81	15
2022	PM-04	12	88	145
2022	PM-05	20	80	90
2022	PM-06	16	84	55

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	340
2022	PM-02	3	97	30
2022	PM-03	6	94	15
2022	PM-04	1	99	145
2022	PM-05	1	99	90
2022	PM-06	9	91	55

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	340
2022	PM-02	28	72	30
2022	PM-03	33	67	15
2022	PM-04	29	71	145
2022	PM-05	25	75	90
2022	PM-06	15	85	55

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	9	3	2	0	0	4	94	2	340
2022	PM-02	81	12	3	0	0	0	5	97	0	30
2022	PM-03	77	0	6	7	5	5	0	81	12	15
2022	PM-04	82	9	1	2	0	0	6	97	2	145
2022	PM-05	77	12	9	1	0	0	1	90	1	90
2022	PM-06	87	7	0	2	0	0	5	98	2	55

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	11	15	20	40	5	3	66	17	340
2022	PM-02	3	2	15	17	54	7	0	77	6	30
2022	PM-03	5	0	19	15	56	5	0	74	5	15
2022	PM-04	6	16	12	18	39	7	3	63	24	145
2022	PM-05	3	11	21	24	35	4	1	62	16	90
2022	PM-06	7	7	11	25	38	2	11	72	16	55

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	18	17	17	39	3	1	58	25	340
2022	PM-02	3	9	14	19	53	2	0	73	13	30
2022	PM-03	5	5	14	18	51	7	0	74	11	15
2022	PM-04	5	15	14	14	47	4	1	64	21	145
2022	PM-05	10	24	20	15	28	2	0	44	35	90
2022	PM-06	5	24	21	23	23	2	2	47	31	55

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	29	6	5	2	0	87	7	400
2022	PM-02	62	30	2	6	0	0	92	6	40
2022	PM-03	39	38	7	12	3	0	78	15	25
2022	PM-04	59	26	9	3	2	1	86	5	170
2022	PM-05	59	31	5	4	2	0	90	6	105
2022	PM-06	59	29	5	5	2	0	88	7	60
2020	PM	53	29	7	6	3	1	83	9	428
2020	PM-02	59	19	8	8	3	3	81	11	37
2020	PM-04	50	31	9	6	3	1	82	9	170
2020	PM-05	54	31	4	6	4	1	86	10	112
2020	PM-06	61	24	6	4	3	1	86	8	67

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	7	13	9	33	6	30	65	14	400
2022	PM-02	2	8	6	6	39	6	33	73	16	40
2022	PM-03	3	11	11	8	29	3	34	59	23	25
2022	PM-04	2	9	14	8	29	6	32	60	18	170
2022	PM-05	2	2	14	12	41	10	20	75	6	105
2022	PM-06	2	8	17	4	30	2	37	55	17	60

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	47	16	8	4	2	71	12	400
2022	PM-02	30	32	24	10	0	3	64	11	40
2022	PM-03	18	46	12	14	4	7	69	19	25
2022	PM-04	24	47	16	6	5	2	72	11	170
2022	PM-05	18	52	17	9	3	0	70	12	105
2022	PM-06	29	51	10	5	3	2	81	9	60
2020	PM	36	45	11	6	1	0	82	7	428
2020	PM-02	46	43	0	8	3	0	89	11	37
2020	PM-04	33	49	13	4	0	1	83	4	171
2020	PM-05	38	46	8	7	2	0	83	9	112
2020	PM-06	47	36	11	6	0	0	83	6	66
2019	PM	45	42	9	3	1	0	87	4	365
2019	PM-03	36	44	8	4	8	0	80	12	25
2019	PM-04	44	41	10	4	1	0	86	4	140
2019	PM-05	39	45	12	5	0	0	83	5	103
2019	PM-06	62	32	3	2	2	0	93	3	60
2018	PM	47	40	9	3	1	1	88	4	417
2018	PM-03	42	47	8	3	0	0	89	3	36
2018	PM-04	45	39	9	3	1	3	87	4	138
2018	PM-05	44	46	7	2	1	1	90	2	125
2018	PM-06	63	32	5	0	0	0	95	0	73

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	29	37	23	4	400
2022	PM-02	5	30	43	21	2	40
2022	PM-03	7	19	47	27	0	25
2022	PM-04	7	28	38	22	5	170
2022	PM-05	8	35	33	19	4	105
2022	PM-06	7	24	33	33	3	60

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	28	9	3	1	2	1	87	4	400
2022	PM-02	66	24	8	0	0	2	0	92	0	40
2022	PM-03	53	22	11	4	0	11	0	83	5	25
2022	PM-04	56	29	10	2	1	1	1	86	3	170
2022	PM-05	58	32	5	2	2	0	1	91	4	105
2022	PM-06	51	28	9	8	0	3	0	82	9	60
2020	PM	52	26	8	7	3	3	0	81	10	426
2020	PM-02	59	24	5	8	3	0	0	84	11	37
2020	PM-04	50	26	9	7	2	4	1	80	10	169
2020	PM-05	50	30	7	5	4	4	0	83	9	112
2020	PM-06	59	20	8	9	2	2	2	81	11	66

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	27	8	9	6	2	0	77	15	400
2022	PM-02	52	26	7	13	3	0	0	78	15	40
2022	PM-03	32	41	4	19	3	0	0	73	23	25
2022	PM-04	50	24	11	8	5	3	0	76	13	170
2022	PM-05	54	30	4	5	6	1	0	85	11	105
2022	PM-06	52	20	9	10	7	2	0	74	17	60
2020	PM	45	26	11	10	5	2	0	73	16	425
2020	PM-02	49	27	5	11	8	0	0	76	19	37
2020	PM-04	43	26	13	11	7	1	1	70	18	168
2020	PM-05	44	33	7	6	5	4	0	80	12	111
2020	PM-06	52	19	9	15	3	1	0	73	18	67

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	42	14	13	7	1	66	20	400
2022	PM-02	37	40	14	7	0	3	79	7	35
2022	PM-03	25	40	14	21	0	0	65	21	25
2022	PM-04	26	44	12	8	7	2	73	15	170
2022	PM-05	18	42	15	15	9	0	60	24	105
2022	PM-06	15	34	13	27	9	2	50	37	60
2020	PM	33	37	12	12	4	2	72	16	429
2020	PM-02	54	30	5	8	3	0	84	11	37
2020	PM-04	32	32	18	12	4	2	65	17	171
2020	PM-05	30	41	11	13	3	2	73	16	112
2020	PM-06	27	48	7	10	6	1	76	17	67
2019	PM	27	48	12	8	5	0	75	13	366
2019	PM-03	24	40	24	0	12	0	64	12	25
2019	PM-04	30	44	15	10	1	0	74	11	140
2019	PM-05	19	52	8	12	8	1	73	20	103
2019	PM-06	30	51	11	3	5	0	80	8	61
2018	PM	31	41	16	8	3	1	72	12	418
2018	PM-03	35	43	14	3	5	0	78	8	37
2018	PM-04	38	38	12	9	3	1	76	12	138
2018	PM-05	27	45	15	9	3	1	73	12	125
2018	PM-06	26	42	16	10	5	0	68	15	73

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	54	18	16	2	1	0	63	18	105
2022	PM-05	2	55	22	16	5	0	0	57	21	40
2022	PM-06	12	59	14	14	0	2	0	72	14	55
2020	PM	13	53	13	16	3	1	1	68	19	101
2020	PM-05	5	49	14	27	3	0	3	56	31	37
2020	PM-06	18	56	13	8	3	2	0	75	12	61
2019	PM	17	58	9	14	1	1	0	76	15	92
2019	PM-06	22	63	8	8	0	0	0	84	8	51

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	31	18	11	9	1	3	60	21	400
2022	PM-02	24	33	20	15	6	0	2	58	21	40
2022	PM-03	25	30	26	15	3	0	0	55	19	25
2022	PM-04	25	30	19	9	12	0	4	58	22	170
2022	PM-05	28	29	18	14	7	1	3	60	21	105
2022	PM-06	34	37	10	7	6	2	3	75	14	60
2020	PM	27	33	21	12	7	0	0	60	19	425
2020	PM-02	16	41	19	8	16	0	0	57	24	37
2020	PM-04	19	35	22	18	5	0	0	54	24	169
2020	PM-05	33	39	15	6	5	0	1	73	12	111
2020	PM-06	42	24	24	6	4	0	0	66	10	67
2019	PM	17	35	24	12	13	0	0	51	25	368
2019	PM-03	4	40	16	16	24	0	0	44	40	25
2019	PM-04	18	33	22	12	16	0	0	50	28	141
2019	PM-05	12	36	26	15	10	0	0	49	26	105
2019	PM-06	27	33	28	5	7	0	0	60	12	60
2018	PM	16	29	25	13	14	0	2	46	28	419
2018	PM-03	16	30	24	16	11	0	3	47	28	37
2018	PM-04	17	30	28	10	14	0	1	47	25	138
2018	PM-05	13	27	24	17	16	1	2	41	34	126
2018	PM-06	21	33	21	11	11	0	4	56	23	73

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	26	28	16	18	0	1	38	35	400
2022	PM-02	12	51	24	9	3	0	0	63	13	35
2022	PM-03	27	19	18	21	7	0	9	50	30	25
2022	PM-04	13	25	35	16	11	0	0	37	27	170
2022	PM-05	7	27	24	15	27	0	0	34	42	105
2022	PM-06	7	10	20	20	40	2	0	18	62	60
2020	PM	16	25	25	18	15	0	1	41	33	428
2020	PM-02	22	27	30	14	5	0	3	50	19	37
2020	PM-04	21	29	22	16	11	0	0	50	28	170
2020	PM-05	11	21	28	21	19	0	2	32	40	112
2020	PM-06	3	25	24	21	27	0	0	28	48	67
2019	PM	14	31	27	15	13	0	0	45	28	369
2019	PM-03	20	32	28	16	4	0	0	52	20	25
2019	PM-04	18	34	28	10	10	0	0	52	20	141
2019	PM-05	7	29	27	23	15	0	0	35	38	105
2019	PM-06	10	25	26	15	25	0	0	34	39	61
2018	PM	14	26	31	17	11	1	0	41	29	419
2018	PM-03	35	35	19	11	0	0	0	70	11	37
2018	PM-04	14	35	29	12	8	1	0	50	21	138
2018	PM-05	10	23	35	18	13	1	0	33	32	126
2018	PM-06	5	16	29	27	22	0	0	22	49	73

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	31	21	16	14	1	2	48	30	400
2022	PM-02	30	52	10	4	0	0	3	85	4	40
2022	PM-03	34	7	12	29	9	0	9	45	42	25
2022	PM-04	18	37	23	13	7	1	1	56	21	170
2022	PM-05	7	28	27	14	25	0	0	34	39	105
2022	PM-06	7	14	18	29	30	2	0	21	61	55
2020	PM	20	31	28	13	8	0	0	51	21	428
2020	PM-02	30	35	24	8	0	0	3	67	8	37
2020	PM-04	29	34	22	8	7	0	0	62	15	170
2020	PM-05	11	27	35	19	9	0	0	38	28	112
2020	PM-06	6	28	33	16	16	0	0	34	33	67
2019	PM	18	31	29	13	10	0	0	49	22	364
2019	PM-03	28	36	16	16	4	0	0	64	20	25
2019	PM-04	21	34	32	6	7	0	0	54	14	140
2019	PM-05	12	26	31	19	13	0	0	38	32	104
2019	PM-06	10	28	28	20	15	0	0	38	34	61
2018	PM	17	30	28	17	7	0	0	47	25	417
2018	PM-03	43	30	14	14	0	0	0	73	14	37
2018	PM-04	18	41	23	11	7	1	1	59	18	137
2018	PM-05	9	27	32	24	7	1	0	36	31	125
2018	PM-06	8	18	38	23	12	0	0	26	36	73

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	24	24	15	19	1	1	40	35	400
2022	PM-02	27	43	22	2	6	0	0	70	8	40
2022	PM-03	20	19	15	11	20	3	12	46	36	25
2022	PM-04	16	30	24	19	11	0	1	46	30	170
2022	PM-05	8	21	30	13	27	0	1	29	41	105
2022	PM-06	15	4	21	22	36	2	0	19	59	55
2020	PM	25	23	23	14	14	0	1	49	28	421
2020	PM-02	22	39	14	11	11	0	3	63	23	36
2020	PM-04	32	22	22	14	10	1	0	54	24	170
2020	PM-05	20	20	30	14	15	0	1	40	30	111
2020	PM-06	16	22	24	11	25	0	2	39	37	63
2019	PM	17	28	27	14	13	1	1	46	27	366
2019	PM-03	28	24	24	12	12	0	0	52	24	25
2019	PM-04	21	34	26	9	11	0	0	55	19	140
2019	PM-05	10	25	24	26	15	0	0	35	41	104
2019	PM-06	13	21	33	11	18	2	2	36	31	61
2018	PM	18	29	25	17	11	1	1	47	28	416
2018	PM-03	38	24	14	16	5	0	3	64	22	37
2018	PM-04	23	31	24	11	8	1	1	56	19	138
2018	PM-05	10	33	26	20	11	1	0	43	31	125
2018	PM-06	6	25	29	21	19	0	0	31	40	72

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	26	15	6	9	1	5	69	15	400
2022	PM-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	40
2022	PM-03	30	28	11	7	11	0	12	67	21	25
2022	PM-04	49	25	13	5	2	0	6	78	7	170
2022	PM-05	23	32	22	5	12	1	5	58	18	105
2022	PM-06	18	25	12	13	30	2	0	44	44	60
2020	PM	41	26	17	8	6	0	3	68	15	427
2020	PM-02	46	27	16	3	3	0	5	77	6	37
2020	PM-04	52	23	14	4	4	0	4	78	7	170
2020	PM-05	31	33	14	14	6	0	2	65	21	111
2020	PM-06	24	22	25	10	18	0	0	46	28	67
2019	PM	45	28	12	7	5	0	2	75	13	367
2019	PM-03	52	24	12	4	4	0	4	79	8	25
2019	PM-04	59	24	9	2	2	1	4	86	4	140
2019	PM-05	33	32	15	11	6	0	2	67	17	105
2019	PM-06	25	31	18	13	13	0	0	56	26	61
2018	PM	40	28	17	6	5	1	3	71	12	417
2018	PM-03	65	16	8	5	3	0	3	83	8	37
2018	PM-04	46	31	10	3	3	1	6	83	6	138
2018	PM-05	36	32	17	8	4	1	2	70	12	125
2018	PM-06	21	22	34	11	12	0	0	42	23	73

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	28	22	11	13	0	1	54	24	400
2022	PM-02	29	30	29	8	2	0	3	60	10	40
2022	PM-03	21	22	28	14	15	0	0	42	29	25
2022	PM-04	31	30	18	12	8	1	0	61	20	170
2022	PM-05	20	28	22	12	17	0	2	49	29	105
2022	PM-06	16	24	26	8	25	2	0	40	34	60
2020	PM	28	22	25	12	12	0	0	50	25	428
2020	PM-02	38	22	27	3	11	0	0	59	14	37
2020	PM-04	35	23	23	11	9	1	0	58	19	171
2020	PM-05	20	24	30	12	14	0	0	44	26	111
2020	PM-06	16	21	25	18	19	0	0	37	37	67
2019	PM	29	32	23	10	6	0	0	61	16	367
2019	PM-03	32	20	24	20	4	0	0	52	24	25
2019	PM-04	35	36	19	7	4	0	0	71	11	139
2019	PM-05	26	30	28	10	6	0	0	56	16	105
2019	PM-06	20	28	28	11	13	0	0	48	25	61
2018	PM	27	31	24	11	6	0	0	59	17	417
2018	PM-03	57	11	24	5	3	0	0	68	8	37
2018	PM-04	30	36	23	6	3	1	1	67	9	138
2018	PM-05	20	34	26	14	6	1	0	55	19	125
2018	PM-06	15	29	29	15	11	0	0	44	26	72

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	32	21	12	10	1	2	56	22	400
2022	PM-02	40	42	11	2	0	0	4	86	2	40
2022	PM-03	25	24	26	15	3	0	8	52	20	25
2022	PM-04	27	32	19	11	8	1	1	60	20	170
2022	PM-05	13	32	25	9	19	2	0	46	29	105
2022	PM-06	15	27	21	22	13	2	0	43	36	60
2020	PM	29	37	19	10	4	1	1	67	13	427
2020	PM-02	32	41	16	8	0	0	3	75	8	37
2020	PM-04	29	36	18	10	5	1	1	66	16	170
2020	PM-05	27	38	21	12	3	0	0	64	14	112
2020	PM-06	33	39	20	6	2	0	0	73	8	66
2019	PM	23	41	23	10	4	0	0	64	13	368
2019	PM-03	44	12	28	12	4	0	0	56	16	25
2019	PM-04	23	39	25	11	2	0	1	62	13	141
2019	PM-05	19	45	18	13	5	0	0	64	17	104
2019	PM-06	16	51	26	0	7	0	0	67	7	61
2018	PM	21	39	23	12	4	1	1	61	16	420
2018	PM-03	38	24	27	11	0	0	0	62	11	37
2018	PM-04	25	40	19	11	4	1	0	66	14	139
2018	PM-05	11	40	28	16	3	2	1	52	20	126
2018	PM-06	16	47	22	7	5	0	3	65	13	73

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	28	24	15	10	1	1	49	27	400
2022	PM-02	39	35	20	0	6	0	0	74	6	40
2022	PM-03	26	15	19	18	7	3	12	48	29	25
2022	PM-04	21	34	21	13	8	2	1	56	22	170
2022	PM-05	6	28	33	16	15	1	0	35	31	105
2022	PM-06	14	16	20	32	15	2	0	32	48	55
2020	PM	24	35	27	9	5	0	1	59	14	426
2020	PM-02	30	30	22	11	5	0	3	61	17	37
2020	PM-04	29	33	26	7	4	1	1	63	11	171
2020	PM-05	14	36	32	10	7	0	1	50	17	111
2020	PM-06	20	47	24	5	5	0	0	67	9	66
2019	PM	19	37	24	14	5	0	0	57	19	367
2019	PM-03	28	28	24	12	8	0	0	56	20	25
2019	PM-04	24	39	21	11	5	0	1	63	16	140
2019	PM-05	11	38	27	18	6	0	0	49	24	104
2019	PM-06	10	39	31	15	5	0	0	49	20	61
2018	PM	16	37	29	13	4	1	0	54	17	419
2018	PM-03	32	43	16	8	0	0	0	76	8	37
2018	PM-04	19	43	23	12	3	0	0	62	14	138
2018	PM-05	8	36	37	13	5	1	1	44	18	126
2018	PM-06	15	32	32	16	5	0	0	47	22	73

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	30	20	9	9	1	2	61	19	400
2022	PM-02	48	42	5	2	3	0	0	90	5	40
2022	PM-03	31	7	23	14	11	3	11	44	29	25
2022	PM-04	32	33	18	7	8	1	2	66	16	170
2022	PM-05	20	33	25	11	11	0	0	53	22	105
2022	PM-06	22	23	24	14	13	4	0	47	28	60
2020	PM	33	35	17	10	5	0	1	68	15	423
2020	PM-02	38	30	14	11	3	0	5	71	14	37
2020	PM-04	37	32	16	11	4	0	1	70	14	170
2020	PM-05	21	41	21	11	6	0	1	62	17	111
2020	PM-06	38	44	16	0	3	0	0	81	3	64
2019	PM	25	39	21	10	5	0	0	64	14	368
2019	PM-03	28	24	28	12	8	0	0	52	20	25
2019	PM-04	27	42	18	9	4	0	0	69	13	141
2019	PM-05	18	40	25	12	5	0	0	59	16	104
2019	PM-06	25	38	25	8	5	0	0	62	13	61
2018	PM	24	35	24	11	4	1	1	60	16	420
2018	PM-03	38	24	27	8	3	0	0	62	11	37
2018	PM-04	24	37	19	12	5	1	1	63	18	139
2018	PM-05	17	33	31	13	4	1	1	51	18	126
2018	PM-06	25	40	25	5	4	0	1	65	10	73

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	28	15	8	5	1	1	71	13	400
2022	PM-02	58	32	4	2	3	0	0	90	5	40
2022	PM-03	38	19	22	7	8	3	3	60	16	25
2022	PM-04	44	26	17	7	5	0	2	72	11	170
2022	PM-05	36	32	13	12	6	0	0	69	18	105
2022	PM-06	40	22	21	10	3	2	2	65	14	60
2020	PM	48	24	14	8	6	0	1	73	13	423
2020	PM-02	49	30	0	8	11	0	3	81	19	37
2020	PM-04	50	24	11	7	7	0	1	75	14	168
2020	PM-05	43	21	23	9	4	0	1	65	13	111
2020	PM-06	50	32	11	5	3	0	0	82	8	66
2019	PM	43	30	16	7	4	0	0	73	11	367
2019	PM-03	20	48	8	20	4	0	0	68	24	25
2019	PM-04	48	28	14	5	5	0	0	76	10	141
2019	PM-05	38	31	18	9	4	0	0	69	13	104
2019	PM-06	48	25	22	3	2	0	0	73	5	60

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	28	12	4	5	0	2	79	9	400
2022	PM-02	60	34	3	0	3	0	0	94	3	40
2022	PM-03	43	28	12	11	4	0	3	73	15	25
2022	PM-04	51	27	11	3	6	1	2	80	9	170
2022	PM-05	47	29	13	5	6	0	1	77	11	105
2022	PM-06	38	26	27	4	2	2	2	67	5	60
2020	PM	26	30	23	13	8	0	0	56	21	424
2020	PM-02	27	35	16	11	8	0	3	64	19	37
2020	PM-04	25	28	26	14	7	0	1	53	21	168
2020	PM-05	24	34	21	12	10	0	0	58	21	112
2020	PM-06	30	26	32	8	5	0	0	56	12	66

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	32	25	10	5	1	1	60	15	400
2022	PM-02	37	33	28	2	0	0	0	70	2	40
2022	PM-03	32	22	13	18	3	8	3	62	24	25
2022	PM-04	22	37	24	9	6	1	2	61	15	170
2022	PM-05	28	28	29	8	6	1	0	57	14	105
2022	PM-06	15	31	26	17	7	2	2	49	25	60
2020	PM	22	33	28	11	6	0	0	55	16	427
2020	PM-02	27	24	27	11	8	0	3	53	19	37
2020	PM-04	24	33	29	7	6	0	1	57	14	171
2020	PM-05	19	36	28	11	5	2	0	56	16	111
2020	PM-06	18	29	30	18	5	0	0	47	23	66
2019	PM	28	37	19	12	4	0	0	65	15	365
2019	PM-03	29	33	17	17	4	0	0	63	21	24
2019	PM-04	31	37	19	10	3	0	0	68	13	141
2019	PM-05	31	29	22	14	4	0	0	60	17	103
2019	PM-06	20	43	17	13	7	0	0	63	20	60
2018	PM	27	31	24	11	5	0	1	59	16	415
2018	PM-03	53	22	19	6	0	0	0	75	6	36
2018	PM-04	26	38	24	7	4	1	0	64	12	138
2018	PM-05	25	27	26	15	5	0	2	53	20	125
2018	PM-06	21	34	24	14	6	0	1	56	20	71

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	25	18	9	10	1	2	61	20	400
2022	PM-02	49	17	25	0	9	0	0	66	9	40
2022	PM-03	27	24	22	7	15	4	0	53	23	25
2022	PM-04	33	23	14	11	15	1	2	58	28	170
2022	PM-05	33	27	21	12	4	0	4	62	16	105
2022	PM-06	32	32	17	6	5	4	3	69	12	60
2020	PM	37	32	21	6	2	0	1	71	8	425
2020	PM-02	38	32	19	0	5	3	3	74	6	37
2020	PM-04	36	35	20	7	2	0	1	71	8	169
2020	PM-05	41	32	16	5	2	0	3	76	7	111
2020	PM-06	30	39	24	5	2	0	0	70	6	66
2019	PM	56	24	9	6	4	0	1	82	9	365
2019	PM-03	56	16	16	4	8	0	0	72	12	25
2019	PM-04	57	26	7	6	3	0	1	83	9	141
2019	PM-05	54	20	11	9	6	0	1	75	15	104
2019	PM-06	55	31	9	2	2	0	2	88	4	58
2018	PM	48	29	13	6	3	0	1	78	9	419
2018	PM-03	68	11	16	5	0	0	0	78	5	37
2018	PM-04	43	32	13	7	4	1	0	75	12	139
2018	PM-05	47	29	14	5	2	0	2	78	7	125
2018	PM-06	48	34	10	5	1	0	1	83	7	73

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	32	13	3	2	0	1	81	6	400
2022	PM-02	61	18	17	0	3	0	0	80	3	40
2022	PM-03	44	17	22	7	3	0	7	65	11	25
2022	PM-04	52	29	10	4	3	1	1	82	7	170
2022	PM-05	41	41	13	3	2	0	0	82	5	105
2022	PM-06	37	45	11	3	0	2	2	86	4	60
2020	PM	22	41	26	7	4	0	0	63	11	427
2020	PM-02	24	35	35	3	3	0	0	59	5	37
2020	PM-04	20	44	25	8	4	0	0	64	12	170
2020	PM-05	23	42	24	6	5	0	0	65	11	111
2020	PM-06	15	49	28	7	0	0	0	64	7	67

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	17	5	1	3	1	10	89	5	400
2022	PM-02	61	20	5	0	3	0	11	91	4	40
2022	PM-03	55	17	3	7	4	0	14	83	13	25
2022	PM-04	59	18	4	2	5	1	12	88	7	170
2022	PM-05	74	12	8	0	2	0	5	90	2	105
2022	PM-06	66	20	2	0	0	2	10	98	0	60
2020	PM	63	20	9	1	1	0	5	87	3	427
2020	PM-02	57	30	8	0	0	0	5	91	0	37
2020	PM-04	62	21	10	0	2	1	5	88	2	170
2020	PM-05	64	18	8	3	2	0	5	87	5	112
2020	PM-06	69	15	9	1	0	0	6	89	2	67
2019	PM	76	12	3	1	1	1	6	94	3	368
2019	PM-03	68	20	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	PM-04	77	10	1	1	2	1	7	95	3	141
2019	PM-05	66	17	4	0	2	1	10	94	2	104
2019	PM-06	89	3	0	0	0	3	5	100	0	61
2018	PM	72	13	5	2	1	1	6	90	4	418
2018	PM-03	84	3	5	5	0	0	3	89	6	37
2018	PM-04	68	12	9	4	1	1	5	85	5	139
2018	PM-05	71	14	2	1	3	1	7	93	4	126
2018	PM-06	70	14	4	1	0	1	8	94	2	71

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	12	4	2	2	2	6	91	4	400
2022	PM-02	84	4	3	2	0	5	2	94	2	40
2022	PM-03	58	17	3	4	4	0	14	87	9	25
2022	PM-04	70	11	6	2	2	1	8	89	4	170
2022	PM-05	78	13	2	2	2	1	2	94	4	105
2022	PM-06	71	15	5	0	2	2	5	93	2	60
2020	PM	77	9	5	3	2	1	3	90	5	429
2020	PM-02	78	5	8	3	0	0	5	89	3	37
2020	PM-04	74	11	5	4	3	1	2	87	7	171
2020	PM-05	80	6	6	1	3	1	3	90	4	112
2020	PM-06	87	7	0	0	1	1	3	98	2	67
2019	PM	70	13	8	3	3	1	2	86	6	369
2019	PM-03	76	8	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PM-04	72	13	8	1	2	1	2	88	4	141
2019	PM-05	63	17	9	3	4	0	5	84	7	105
2019	PM-06	74	11	8	2	3	0	2	87	5	61
2018	PM	70	12	6	5	2	2	3	86	7	417
2018	PM-03	76	3	8	5	5	0	3	81	11	37
2018	PM-04	67	14	8	2	3	2	3	86	5	138
2018	PM-05	70	11	3	6	1	3	6	89	7	124
2018	PM-06	73	11	5	5	3	0	3	86	8	73

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	18	6	1	2	0	5	90	4	400
2022	PM-02	85	7	2	0	0	0	6	98	0	40
2022	PM-03	53	21	8	4	4	0	10	82	9	25
2022	PM-04	65	16	7	2	5	0	5	86	7	170
2022	PM-05	72	19	6	0	1	0	2	92	1	105
2022	PM-06	61	27	5	2	0	2	3	93	2	60
2020	PM	65	21	7	3	3	0	2	87	5	429
2020	PM-02	70	19	5	0	3	0	3	92	3	37
2020	PM-04	66	19	7	4	4	0	1	86	7	171
2020	PM-05	60	26	7	3	3	0	2	87	5	112
2020	PM-06	64	22	10	1	1	0	0	87	3	67
2019	PM	52	31	10	4	2	0	1	85	6	368
2019	PM-03	48	32	12	4	0	0	4	83	4	25
2019	PM-04	52	31	11	3	2	0	1	84	5	141
2019	PM-05	44	34	10	5	4	1	3	81	9	105
2019	PM-06	67	25	5	2	2	0	0	92	3	60
2018	PM	61	24	8	5	1	0	1	86	6	418
2018	PM-03	71	20	3	3	0	0	3	94	3	35
2018	PM-04	58	26	9	5	0	1	2	86	5	139
2018	PM-05	61	26	7	4	2	0	0	87	6	126
2018	PM-06	60	19	10	7	3	0	1	81	10	73

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	13	8	3	3	1	5	85	7	400
2022	PM-02	78	10	2	3	3	0	4	91	6	35
2022	PM-03	62	10	7	8	4	0	10	80	13	25
2022	PM-04	71	11	6	2	3	1	6	89	5	170
2022	PM-05	60	19	10	5	4	1	1	80	9	105
2022	PM-06	59	17	12	5	3	2	2	79	9	60
2020	PM	66	15	9	5	3	0	1	83	8	426
2020	PM-02	70	16	8	3	0	0	3	89	3	37
2020	PM-04	66	13	7	7	5	1	1	80	13	170
2020	PM-05	63	16	13	3	3	0	2	81	5	112
2020	PM-06	69	22	8	0	2	0	0	91	2	65
2019	PM	60	21	9	4	4	0	2	83	8	365
2019	PM-03	64	8	8	12	4	0	4	75	17	25
2019	PM-04	60	26	7	3	3	0	1	87	6	141
2019	PM-05	53	21	15	3	5	0	3	76	8	104
2019	PM-06	66	24	2	2	7	0	0	90	9	58
2018	PM	56	22	9	8	4	0	1	78	12	416
2018	PM-03	63	17	3	11	6	0	0	80	17	35
2018	PM-04	56	22	11	6	1	0	4	81	8	137
2018	PM-05	49	26	10	9	6	0	0	75	15	126
2018	PM-06	63	16	7	7	5	0	1	81	13	73

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	9	5	1	1	0	24	91	2	400
2022	PM-02	67	4	0	0	0	0	29	100	0	40
2022	PM-03	49	4	0	4	0	0	43	93	7	25
2022	PM-04	64	3	1	0	2	0	30	96	2	170
2022	PM-05	59	12	8	1	1	0	19	87	3	105
2022	PM-06	48	29	17	2	0	2	2	80	2	55
2020	PM	56	10	4	2	1	0	27	90	5	426
2020	PM-02	65	5	0	3	0	0	27	96	4	37
2020	PM-04	60	4	1	1	0	0	35	97	2	171
2020	PM-05	54	10	5	3	3	0	26	87	7	111
2020	PM-06	41	30	14	6	3	0	6	76	10	66
2019	PM	53	15	4	1	2	0	25	91	4	368
2019	PM-03	68	4	4	0	0	0	24	95	0	25
2019	PM-04	59	5	0	0	1	0	35	99	1	140
2019	PM-05	47	22	6	0	3	0	23	89	4	105
2019	PM-06	44	31	13	7	2	0	3	78	8	61
2018	PM	47	14	5	2	0	0	32	89	3	419
2018	PM-03	72	3	0	0	0	0	25	100	0	36
2018	PM-04	48	3	4	1	0	1	43	91	1	139
2018	PM-05	44	13	6	2	1	0	36	88	4	126
2018	PM-06	27	45	12	5	1	0	8	79	7	73

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	16	6	2	2	1	7	89	4	400
2022	PM-02	79	9	2	0	0	0	10	98	0	40
2022	PM-03	65	4	3	4	3	0	21	87	9	25
2022	PM-04	66	17	8	1	2	1	6	89	3	170
2022	PM-05	68	17	8	1	3	0	4	88	4	105
2022	PM-06	58	28	3	5	2	2	2	90	7	60
2020	PM	67	18	9	1	0	0	3	89	2	429
2020	PM-02	65	14	14	3	0	0	5	83	3	37
2020	PM-04	65	19	10	3	1	0	2	86	4	171
2020	PM-05	70	20	5	0	0	0	5	94	0	112
2020	PM-06	64	19	15	0	0	0	1	85	0	67
2019	PM	70	21	7	0	1	0	2	92	1	365
2019	PM-03	68	24	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PM-04	68	24	6	0	0	0	2	94	0	140
2019	PM-05	64	19	9	0	2	0	6	89	2	104
2019	PM-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	60
2018	PM	66	20	7	1	1	0	4	91	2	418
2018	PM-03	81	11	0	0	3	0	6	97	3	36
2018	PM-04	62	20	9	1	1	0	6	88	2	139
2018	PM-05	64	25	7	0	1	2	2	92	1	125
2018	PM-06	70	18	7	0	0	0	5	93	0	73

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	14	7	7	7	1	3	77	15	400
2022	PM-02	54	10	13	21	3	0	0	63	24	40
2022	PM-03	54	10	10	16	0	3	7	71	18	25
2022	PM-04	53	14	9	7	13	1	3	70	21	170
2022	PM-05	69	20	3	4	2	1	2	92	6	105
2022	PM-06	80	7	5	0	2	2	5	93	2	60
2020	PM	72	15	4	3	3	0	3	90	6	429
2020	PM-02	54	16	3	11	11	0	5	74	23	37
2020	PM-04	71	18	5	3	2	0	1	90	5	171
2020	PM-05	79	11	3	1	1	1	4	95	2	112
2020	PM-06	85	10	4	0	0	0	0	96	0	67
2019	PM	77	11	5	2	2	1	3	91	5	368
2019	PM-03	64	12	12	4	8	0	0	76	12	25
2019	PM-04	73	11	3	4	4	1	4	89	8	140
2019	PM-05	75	13	6	0	1	1	4	93	1	105
2019	PM-06	90	5	3	2	0	0	0	95	2	61
2018	PM	71	11	5	4	4	0	5	87	8	418
2018	PM-03	67	3	8	8	14	0	0	69	22	36
2018	PM-04	62	17	5	4	5	1	6	85	9	138
2018	PM-05	79	7	3	4	2	0	5	91	6	126
2018	PM-06	81	11	1	1	0	0	5	97	1	73

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	30	13	4	3	0	4	79	7	400
2022	PM-02	41	31	22	2	2	0	3	73	5	40
2022	PM-03	49	20	12	7	8	0	4	71	16	25
2022	PM-04	40	30	17	3	3	0	6	74	7	170
2022	PM-05	51	32	8	5	2	0	2	85	7	105
2022	PM-06	46	36	6	5	2	2	2	86	7	60
2020	PM	37	34	18	7	2	0	2	72	10	429
2020	PM-02	51	22	14	5	3	0	5	77	9	37
2020	PM-04	28	38	21	10	2	1	1	67	12	171
2020	PM-05	40	34	17	6	0	0	3	76	6	112
2020	PM-06	39	39	13	4	3	1	0	79	8	67
2019	PM	46	32	14	4	2	0	1	80	6	368
2019	PM-03	44	32	20	4	0	0	0	76	4	25
2019	PM-04	42	37	14	4	1	0	1	80	6	140
2019	PM-05	51	27	12	3	2	1	4	82	5	105
2019	PM-06	44	33	15	7	2	0	0	77	8	61
2018	PM	42	30	17	5	2	0	3	74	8	417
2018	PM-03	53	22	22	3	0	0	0	75	3	36
2018	PM-04	33	33	20	7	2	0	4	69	10	138
2018	PM-05	43	35	15	3	1	0	2	80	4	125
2018	PM-06	53	29	8	4	4	0	1	83	8	73

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	31	41	14	7	0	38	21	400
2022	PM-02	12	45	38	2	3	0	56	6	40
2022	PM-03	7	36	35	14	7	0	43	21	25
2022	PM-04	7	32	45	11	5	0	39	16	170
2022	PM-05	9	27	39	16	9	0	36	25	105
2022	PM-06	2	17	38	27	14	2	19	41	60
2020	PM	12	32	38	14	4	0	44	18	429
2020	PM-02	16	32	38	14	0	0	49	14	37
2020	PM-04	15	33	33	13	5	0	49	18	171
2020	PM-05	5	35	43	16	1	0	40	17	112
2020	PM-06	7	24	46	10	12	0	31	22	67
2019	PM	18	31	38	9	3	0	50	12	368
2019	PM-03	20	36	20	20	4	0	56	24	25
2019	PM-04	23	39	30	6	2	0	62	9	141
2019	PM-05	13	28	45	11	2	1	42	13	104
2019	PM-06	16	16	48	13	7	0	33	20	61
2018	PM	11	33	40	12	3	0	44	16	420
2018	PM-03	27	41	30	0	3	0	68	3	37
2018	PM-04	14	39	37	7	2	0	53	9	139
2018	PM-05	7	28	49	13	2	0	35	16	126
2018	PM-06	5	26	33	27	8	0	32	36	73

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	21	42	19	10	0	0	29	29	400
2022	PM-02	6	12	26	39	17	0	0	56	18	35
2022	PM-03	7	14	35	20	24	0	0	44	22	25
2022	PM-04	6	17	49	16	12	0	0	28	23	170
2022	PM-05	8	24	44	20	5	0	0	24	32	105
2022	PM-06	13	37	33	10	4	2	0	14	52	60
2020	PM	8	23	39	21	8	0	0	29	31	424
2020	PM-02	11	19	36	22	11	0	0	33	31	36
2020	PM-04	10	20	40	21	8	0	1	30	30	169
2020	PM-05	3	27	45	21	4	0	0	26	29	112
2020	PM-06	12	24	45	15	3	0	0	18	36	66
2019	PM	5	21	37	25	12	0	0	37	26	366
2019	PM-03	0	24	28	36	12	0	0	48	24	25
2019	PM-04	4	16	35	29	16	0	0	44	21	140
2019	PM-05	6	29	38	22	5	0	0	27	35	103
2019	PM-06	8	25	41	18	8	0	0	26	33	61
2018	PM	7	18	41	25	9	0	0	34	25	413
2018	PM-03	8	3	32	41	16	0	0	57	11	37
2018	PM-04	3	13	43	25	14	0	1	40	16	138
2018	PM-05	8	23	44	20	5	0	0	25	31	122
2018	PM-06	12	27	38	19	3	0	0	22	40	73

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	58	14	0	400
2022	PM-02	32	60	8	0	40
2022	PM-03	20	77	3	0	25
2022	PM-04	29	53	18	1	170
2022	PM-05	26	58	16	0	105
2022	PM-06	28	63	9	0	60
2020	PM	29	48	22	1	429
2020	PM-02	38	35	27	0	37
2020	PM-04	31	41	26	2	171
2020	PM-05	24	59	17	0	112
2020	PM-06	33	55	12	0	67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	110
2022	PM-02	75	25	10
2022	PM-04	42	58	50
2022	PM-05	35	65	30
2022	PM-06	36	64	15
2020	PM	31	69	124
2020	PM-04	30	70	53
2020	PM-05	30	70	27
2020	PM-06	27	73	22

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	16	13	5	7	3	20	68	16	400
2022	PM-02	40	14	7	9	5	3	22	72	19	40
2022	PM-03	26	22	11	0	12	3	26	68	17	25
2022	PM-04	33	17	11	7	8	3	20	66	20	170
2022	PM-05	44	15	13	4	5	1	17	72	12	105
2022	PM-06	38	13	22	2	0	3	22	68	2	60
2020	PM	36	19	16	8	8	2	11	63	19	429
2020	PM-02	24	30	8	11	8	3	16	67	23	37
2020	PM-04	35	19	16	10	9	2	9	60	22	171
2020	PM-05	37	21	13	7	9	1	12	66	18	112
2020	PM-06	51	13	16	4	3	1	10	73	8	67
2019	PM	30	24	15	10	13	0	7	59	25	355
2019	PM-04	30	20	17	9	15	1	9	54	27	138
2019	PM-05	29	26	14	15	13	0	3	56	29	104
2019	PM-06	37	27	12	10	5	0	8	70	17	59
2018	PM	37	15	17	8	12	1	10	58	23	418
2018	PM-03	38	14	8	19	11	3	8	58	33	37
2018	PM-04	35	14	15	6	19	3	8	54	29	139
2018	PM-05	34	14	22	10	11	0	10	53	23	124
2018	PM-06	47	19	12	5	4	0	12	75	11	73

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	31	13	21	20	1	6	42	44	110
2022	PM-02	15	48	21	8	8	0	0	63	16	10
2022	PM-04	5	31	15	25	17	0	6	39	45	50
2022	PM-05	3	22	11	20	33	0	10	29	59	30
2022	PM-06	28	24	6	24	6	6	6	59	34	15
2020	PM	14	29	18	19	13	3	4	46	35	124
2020	PM-04	15	34	19	17	9	2	4	52	28	53
2020	PM-05	11	26	7	26	19	7	4	42	50	27
2020	PM-06	14	32	18	18	14	0	5	48	33	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	22	16	14	43	1	4	24	59	110
2022	PM-02	7	36	34	15	8	0	0	43	24	10
2022	PM-04	2	24	12	12	48	0	2	26	62	50
2022	PM-05	0	19	15	24	43	0	0	19	66	30
2022	PM-06	0	12	24	6	41	6	12	14	56	15
2020	PM	6	17	18	24	31	2	2	24	57	124
2020	PM-04	13	17	17	23	26	2	2	31	51	53
2020	PM-05	0	15	11	22	41	4	7	17	71	27
2020	PM-06	0	18	18	36	27	0	0	18	64	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources