Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	42	9	7	3	81	10	855
2022	Femme	42	41	10	5	2	82	8	1995
2022	Un autre genre	45	30	25	0	0	75	0	10
2020	Homme	39	42	10	6	2	81	9	848
2020	Femme	41	41	9	7	2	82	9	2051
2019	Homme	38	43	10	5	4	81	9	741
2019	Femme	36	44	10	7	4	80	10	1803
2018	Homme	35	43	11	7	4	78	11	757
2018	Femme	33	46	10	7	3	80	10	1736

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	38	9	8	4	79	12	855
2022	Femme	40	36	11	8	5	76	13	1990
2022	Un autre genre	37	48	8	7	0	85	7	10
2020	Homme	39	37	11	8	5	76	13	847
2020	Femme	38	37	12	9	4	75	13	2036
2019	Homme	33	39	11	10	7	72	17	737
2019	Femme	30	37	13	11	9	67	20	1801
2018	Homme	31	40	11	9	10	70	19	760
2018	Femme	28	37	13	13	8	66	21	1754

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	32	9	4	1	86	5	855
2022	Femme	55	33	8	2	1	88	3	1990
2022	Un autre genre	59	41	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	55	34	8	2	1	89	3	844
2020	Femme	55	34	8	2	1	89	3	2032
2019	Homme	51	36	9	3	1	87	4	729
2019	Femme	51	35	9	3	2	87	4	1799
2018	Homme	49	37	8	3	3	86	6	756
2018	Femme	50	38	8	3	1	88	4	1737

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	38	9	5	2	84	7	855
2022	Femme	46	38	9	5	2	84	7	1995
2022	Un autre genre	52	34	14	0	0	86	0	10
2020	Homme	44	40	9	5	2	84	7	847
2020	Femme	46	39	8	5	1	85	7	2048
2019	Homme	44	39	10	5	2	83	7	739
2019	Femme	41	42	8	6	2	83	8	1808
2018	Homme	38	41	10	8	3	79	11	759
2018	Femme	39	42	12	6	2	80	8	1754

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	34	12	8	3	0	77	11	855
2022	Femme	43	35	10	7	4	1	79	11	1995
2022	Un autre genre	63	22	8	7	0	0	85	7	10
2020	Homme	44	31	13	7	5	0	75	12	841
2020	Femme	42	35	14	6	3	0	77	9	2045
2019	Homme	37	33	16	10	4	0	70	14	740
2019	Femme	35	34	16	9	6	1	69	14	1808
2018	Homme	32	33	19	9	7	0	65	16	762
2018	Femme	32	34	18	10	6	0	66	16	1751

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	36	11	8	4	77	12	855
2022	Femme	41	38	10	8	3	79	11	1990
2022	Un autre genre	45	40	8	7	0	85	7	10
2020	Homme	42	34	11	8	4	76	13	842
2020	Femme	42	36	12	7	3	78	9	2035
2019	Homme	36	35	14	10	5	71	15	736
2019	Femme	34	36	15	10	5	70	15	1794
2018	Homme	30	36	15	12	7	66	19	758
2018	Femme	31	37	17	11	5	68	16	1747

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	26	16	8	5	4	1	69	14	855
2022	Femme	38	26	14	10	6	6	1	69	17	1995
2022	Un autre genre	62	14	17	0	7	0	0	76	7	10
2020	Homme	40	25	17	9	6	3	1	68	15	846
2020	Femme	39	26	17	9	5	4	0	68	15	2050
2019	Homme	34	28	17	11	6	3	1	65	17	741
2019	Femme	32	24	19	12	8	4	2	59	21	1807
2018	Homme	30	26	19	13	8	3	1	58	22	759
2018	Femme	30	27	19	13	8	3	1	59	21	1756

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	26	11	3	2	2	5	82	6	855
2022	Femme	47	26	13	4	2	2	5	79	6	1990
2022	Un autre genre	73	7	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	Homme	52	27	11	3	2	1	3	83	5	844
2020	Femme	48	26	13	4	2	2	5	80	7	2050
2019	Homme	48	27	13	4	2	2	4	79	7	741
2019	Femme	43	26	16	5	3	1	5	74	9	1812

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	32	7	6	3	1	1	85	9	855
2022	Femme	49	31	10	6	2	1	1	81	8	1990
2022	Un autre genre	56	32	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	Homme	50	32	9	4	3	1	1	83	8	846
2020	Femme	49	30	10	6	5	1	1	79	10	2053
2019	Homme	46	32	11	7	3	1	0	79	10	738
2019	Femme	40	33	11	7	6	1	1	75	13	1800
2018	Homme	42	33	10	8	5	1	1	77	13	760
2018	Femme	39	33	12	9	6	1	1	73	15	1745

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	25	9	5	2	0	0	83	7	855
2022	Femme	57	26	9	5	3	0	0	82	8	1990
2022	Un autre genre	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	57	27	7	5	4	0	1	84	9	848
2020	Femme	57	25	8	6	3	0	0	83	9	2051
2019	Homme	50	31	8	5	4	0	0	82	9	742
2019	Femme	48	29	10	7	5	1	0	78	12	1808
2018	Homme	48	27	11	8	5	0	1	76	13	762
2018	Femme	44	30	11	9	6	1	0	74	15	1752

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	25	10	6	3	10	79	10	855
2022	Femme	44	29	12	4	3	7	79	8	1990
2022	Un autre genre	55	23	14	0	0	8	85	0	10
2020	Homme	46	25	12	6	3	8	78	9	850
2020	Femme	44	31	10	5	2	8	81	8	2052
2019	Homme	35	30	13	9	5	9	71	15	741
2019	Femme	33	33	14	8	5	7	71	13	1807
2018	Homme	30	28	15	9	5	12	66	16	762
2018	Femme	31	32	17	8	5	8	68	14	1763

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	32	12	9	7	3	72	16	855
2022	Femme	38	32	13	8	5	3	72	14	1990
2022	Un autre genre	41	20	16	14	0	8	67	16	10
2020	Homme	39	30	13	10	6	2	70	17	847
2020	Femme	39	35	13	8	4	2	75	12	2049
2019	Homme	29	31	16	13	8	2	62	21	742
2019	Femme	28	33	18	12	7	2	62	20	1802
2018	Homme	24	31	18	14	11	3	57	25	761
2018	Femme	25	33	17	13	9	2	60	22	1758

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	33	16	11	7	8	64	19	855
2022	Femme	27	33	16	13	6	6	63	20	1990
2022	Un autre genre	30	17	6	38	0	8	52	41	10
2020	Homme	27	32	18	11	6	6	63	18	845
2020	Femme	28	35	17	10	4	6	67	15	2050
2019	Homme	20	31	20	13	9	6	55	24	740
2019	Femme	19	31	20	15	8	7	55	24	1797
2018	Homme	16	27	22	15	11	8	46	29	759
2018	Femme	16	31	20	17	8	7	51	28	1755

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	34	15	13	7	3	65	20	855
2022	Femme	28	37	13	14	7	3	66	21	1990
2022	Un autre genre	30	26	0	28	7	8	62	38	10
2020	Homme	27	38	16	12	5	2	66	17	849
2020	Femme	30	38	14	12	5	2	69	17	2053
2019	Homme	17	36	20	14	10	3	55	25	743
2019	Femme	18	32	18	19	10	3	52	30	1808
2018	Homme	15	32	19	17	12	4	49	31	759
2018	Femme	15	32	19	20	11	3	48	32	1761

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	38	12	10	5	73	15	855
2022	Femme	37	36	11	10	6	73	16	1990
2022	Un autre genre	45	30	18	0	7	75	7	10
2020	Homme	32	40	12	10	6	72	16	848
2020	Femme	34	39	11	11	5	73	16	2044
2019	Homme	29	38	12	13	8	68	21	738
2019	Femme	26	39	13	13	9	65	22	1804
2018	Homme	25	33	15	14	12	59	26	759
2018	Femme	26	35	14	16	9	61	25	1758

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	47	7	6	2	85	8	855
2022	Femme	40	45	7	6	2	85	8	1990
2022	Un autre genre	46	45	9	0	0	91	0	10
2020	Homme	34	42	12	9	2	77	12	844
2020	Femme	37	44	10	7	2	81	8	2042
2019	Homme	31	42	12	11	4	73	15	735
2019	Femme	30	45	12	9	3	75	13	1795
2018	Homme	31	40	15	10	4	71	14	763
2018	Femme	30	45	13	9	3	75	12	1756

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	37	9	8	3	1	0	80	11	855
2022	Femme	45	32	10	8	4	1	0	78	12	1995
2022	Un autre genre	57	34	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	Homme	45	33	10	6	5	1	0	79	11	846
2020	Femme	44	32	11	8	4	0	0	77	12	2049
2019	Homme	39	37	10	8	5	1	1	77	13	743
2019	Femme	38	32	13	9	6	1	1	72	15	1811
2018	Homme	34	36	13	13	4	1	0	70	17	762
2018	Femme	34	36	13	10	6	1	1	71	16	1752

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	41	8	7	3	82	10	855
2022	Femme	41	42	6	8	2	83	11	1990
2022	Un autre genre	47	53	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	38	42	11	6	2	80	9	838
2020	Femme	41	40	9	8	2	82	10	2039
2019	Homme	33	44	12	8	3	77	11	735
2019	Femme	31	44	9	12	3	76	15	1797
2018	Homme	30	47	8	10	4	77	14	762
2018	Femme	28	48	9	11	4	76	15	1759

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	25	11	4	3	2	1	81	8	855
2022	Femme	54	24	10	5	3	2	1	81	9	1990
2022	Un autre genre	51	32	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Homme	53	24	11	5	5	2	1	79	10	848
2020	Femme	51	25	11	6	4	2	1	78	10	2045

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	36	15	11	7	3	65	19	855
2022	Femme	26	37	14	12	8	3	65	20	1995
2022	Un autre genre	9	43	27	0	7	15	60	8	10
2020	Homme	26	35	17	11	10	2	61	21	846
2020	Femme	25	37	15	13	7	2	64	21	2048
2019	Homme	20	34	17	13	14	2	55	27	740
2019	Femme	20	32	16	16	13	2	53	30	1806
2018	Homme	19	29	17	18	14	2	50	33	758
2018	Femme	18	33	17	18	12	2	52	30	1750

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	27	15	5	5	2	5	74	11	855
2022	Femme	40	24	17	7	6	1	5	68	14	1990
2022	Un autre genre	47	20	18	7	8	0	0	67	15	10
2020	Homme	47	22	16	6	4	1	3	72	11	850
2020	Femme	45	23	15	7	5	1	4	71	13	2056
2019	Homme	47	26	13	6	3	1	3	77	10	741
2019	Femme	47	24	15	6	4	1	4	74	10	1811

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	19	9	3	2	2	5	84	5	855
2022	Femme	56	21	11	3	3	2	4	82	7	1990
2022	Un autre genre	69	6	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	Homme	57	24	11	3	2	1	2	83	5	849
2020	Femme	57	22	11	4	2	1	3	82	6	2043
2019	Homme	54	25	10	4	3	1	3	82	8	737
2019	Femme	52	24	12	4	3	1	3	80	8	1807

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	6	4	2	2	5	7	91	4	855
2022	Femme	73	8	4	1	2	5	7	92	3	1990
2022	Un autre genre	80	13	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	Homme	76	8	4	2	3	4	3	90	5	848
2020	Femme	75	8	4	2	2	5	4	91	4	2047
2019	Homme	77	8	3	2	3	3	3	91	6	738
2019	Femme	74	8	4	2	3	5	4	90	5	1799

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	7	3	0	2	3	11	94	3	850
2022	Femme	72	8	4	1	1	2	11	93	3	1990
2022	Un autre genre	68	25	0	7	0	0	0	93	7	10
2020	Homme	76	8	4	2	1	2	8	92	3	849
2020	Femme	73	10	4	2	2	2	8	92	4	2048
2019	Homme	81	7	2	1	1	1	7	95	2	738
2019	Femme	78	6	3	1	1	2	9	94	3	1801

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	32	11	15	14	2	1	59	30	855
2022	Femme	20	33	11	16	15	2	2	56	33	1995
2022	Un autre genre	17	23	29	22	8	0	0	40	30	10
2020	Homme	23	29	14	13	17	2	2	54	31	850
2020	Femme	19	28	14	18	16	3	2	50	35	2054
2019	Homme	21	28	13	15	19	2	2	51	36	744
2019	Femme	16	25	14	18	23	2	1	43	43	1810
2018	Homme	17	23	15	18	23	2	1	42	43	760
2018	Femme	14	25	14	20	23	2	1	40	45	1755

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	41	11	9	5	1	1	75	14	855
2022	Femme	30	39	14	11	5	0	0	69	17	1990
2022	Un autre genre	31	28	11	30	0	0	0	59	30	10
2020	Homme	33	40	12	11	4	0	0	73	15	847
2020	Femme	30	39	14	11	4	0	0	70	16	2031
2019	Homme	32	37	15	11	5	0	0	69	16	735
2019	Femme	24	37	16	16	7	0	0	61	23	1793
2018	Homme	28	38	15	11	8	0	0	66	19	759
2018	Femme	22	39	16	15	8	0	0	61	23	1746

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	36	12	9	4	0	0	75	12	855
2022	Femme	38	38	14	7	3	0	0	76	10	1990
2022	Un autre genre	44	37	11	0	0	8	0	88	0	10
2020	Homme	35	39	14	9	4	0	0	74	12	847
2020	Femme	39	37	13	8	3	0	0	76	11	2041
2019	Homme	32	35	17	10	6	0	1	68	15	736
2019	Femme	31	36	16	10	6	0	0	67	17	1804
2018	Homme	29	36	16	10	8	0	0	65	19	757
2018	Femme	31	38	14	11	5	0	0	70	16	1743

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	38	11	8	4	77	12	855
2022	Femme	39	39	10	9	3	78	12	1990
2022	Un autre genre	52	41	7	0	0	93	0	10
2020	Homme	35	42	10	8	4	78	12	846
2020	Femme	34	43	10	9	3	78	12	2047
2019	Homme	34	40	14	9	4	74	13	738
2019	Femme	28	43	13	10	5	71	16	1772
2018	Homme	27	39	14	11	9	66	19	755
2018	Femme	28	38	14	14	7	66	20	1752

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	42	16	9	3	3	71	13	850
2022	Femme	23	40	19	9	3	5	67	13	1990
2022	Un autre genre	15	63	14	0	0	8	85	0	10
2020	Homme	24	43	19	8	4	3	69	12	846
2020	Femme	20	45	19	9	2	5	68	12	2052
2019	Homme	19	43	22	9	4	3	64	14	741
2019	Femme	16	38	22	13	4	5	58	19	1806
2018	Homme	20	34	23	12	7	3	56	20	760
2018	Femme	15	35	26	13	6	5	52	20	1755

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	34	11	11	6	73	16	850
2022	Femme	39	35	8	11	7	74	18	1995
2022	Un autre genre	31	35	15	18	0	67	18	10
2020	Homme	34	36	13	10	7	70	17	841
2020	Femme	38	35	10	12	5	73	17	2048
2019	Homme	37	36	12	8	7	73	15	741
2019	Femme	37	35	10	12	6	72	18	1803
2018	Homme	36	37	12	9	6	73	15	761
2018	Femme	39	36	9	11	5	75	16	1755

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	32	20	12	10	58	22	855
2022	Femme	27	31	21	11	10	58	21	1995
2022	Un autre genre	37	38	25	0	0	75	0	10
2020	Homme	20	33	23	12	11	53	24	840
2020	Femme	24	32	20	14	10	57	24	2040
2019	Homme	25	31	23	12	8	56	20	738
2019	Femme	28	32	20	11	9	60	20	1796
2018	Homme	24	32	22	13	9	57	21	760
2018	Femme	26	32	21	12	8	58	21	1762

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	24	6	2	2	2	1	89	5	855
2022	Femme	62	23	6	3	2	2	2	88	5	1995
2022	Un autre genre	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	39	26	855
2022	Femme	29	37	34	1995
2022	Un autre genre	24	43	33	10
2020	Homme	21	43	36	851
2020	Femme	18	44	38	2053
2019	Homme	23	40	37	745
2019	Femme	21	40	39	1817
2018	Homme	26	36	38	760
2018	Femme	22	40	38	1758

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	35	21	11	6	8	290
2022	Femme	15	43	21	6	5	9	570
2020	Homme	17	35	29	8	5	7	181
2020	Femme	20	36	29	4	4	6	376
2019	Homme	14	37	29	9	5	6	173
2019	Femme	16	31	31	7	7	8	393
2018	Homme	14	32	25	20	4	5	198
2018	Femme	14	32	32	7	6	8	383

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	39	7	3	1	89	4	855
2022	Femme	52	37	7	3	1	89	4	1985
2022	Un autre genre	44	56	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	48	40	7	4	1	88	5	839
2020	Femme	48	39	8	4	1	88	5	2040
2019	Homme	43	38	11	5	3	81	8	735
2019	Femme	38	43	11	5	2	82	7	1801
2018	Homme	42	41	9	5	3	83	8	762
2018	Femme	39	43	10	6	2	82	8	1756

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	43	16	8	2	2	73	11	855
2022	Femme	29	46	16	7	2	1	75	9	1990
2022	Un autre genre	28	43	15	14	0	0	71	14	10
2020	Homme	27	45	18	7	2	1	73	9	848
2020	Femme	30	46	16	6	1	2	77	7	2051
2019	Homme	24	43	17	11	4	2	68	15	743
2019	Femme	24	44	19	8	3	2	70	11	1809
2018	Homme	19	42	20	13	5	1	62	17	760
2018	Femme	23	43	20	10	3	1	67	13	1749

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	34	26	12	1	2	40	26	850
2022	Femme	7	22	36	21	11	1	2	33	30	1990
2022	Un autre genre	0	20	29	9	22	0	20	39	25	10
2020	Homme	5	22	38	23	9	1	1	33	28	843
2020	Femme	6	20	40	22	10	1	1	32	28	2048
2019	Homme	7	22	38	24	8	1	1	32	30	743
2019	Femme	7	23	39	20	8	1	2	29	31	1810
2018	Homme	8	21	38	23	10	1	0	32	29	761
2018	Femme	7	22	41	19	8	1	2	27	30	1756

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	24	33	19	11	1	3	31	34	850
2022	Femme	10	21	35	20	9	2	4	30	33	1990
2022	Un autre genre	32	8	29	9	14	0	9	25	43	10
2020	Homme	10	21	34	23	9	1	2	34	32	844
2020	Femme	8	21	35	23	10	2	2	34	30	2043
2019	Homme	14	22	32	21	9	1	2	31	37	742
2019	Femme	14	23	33	19	7	2	2	27	39	1801
2018	Homme	12	24	34	16	12	1	1	29	37	756
2018	Femme	15	23	34	17	8	2	2	25	39	1755

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	19	33	24	13	1	1	38	28	855
2022	Femme	9	21	35	21	11	0	2	33	31	1985
2022	Un autre genre	18	35	24	0	14	0	9	15	58	10
2020	Homme	10	21	35	24	8	0	1	32	32	844
2020	Femme	9	20	37	24	9	0	1	33	29	2042
2019	Homme	8	19	37	25	10	0	1	35	28	739
2019	Femme	9	21	39	22	9	1	1	31	30	1798
2018	Homme	9	19	39	22	11	0	0	33	28	757
2018	Femme	9	21	39	21	9	1	1	30	30	1741

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	19	28	22	15	2	4	39	31	855
2022	Femme	12	22	27	18	15	2	4	35	37	1985
2022	Un autre genre	18	14	31	15	14	8	0	31	35	10
2020	Homme	11	25	30	21	10	2	1	32	37	846
2020	Femme	13	22	30	21	11	2	1	33	36	2046
2019	Homme	12	22	32	22	9	1	2	32	35	739
2019	Femme	16	23	29	18	11	2	2	30	40	1806
2018	Homme	18	25	27	19	10	2	1	29	43	759
2018	Femme	18	27	28	15	9	1	2	24	47	1755

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	27	25	15	4	4	44	26	855
2022	Femme	9	16	29	20	16	5	5	40	28	1990
2022	Un autre genre	0	16	43	26	15	0	0	41	16	10
2020	Homme	4	13	29	31	17	3	2	51	18	840
2020	Femme	6	13	28	30	18	3	2	51	19	2046
2019	Homme	9	16	29	29	12	2	2	43	26	741
2019	Femme	11	20	30	21	12	3	3	36	33	1802
2018	Homme	12	19	30	23	12	2	1	37	32	759
2018	Femme	13	20	30	20	11	3	2	32	36	1743

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	23	32	20	10	3	2	32	34	855
2022	Femme	10	19	34	18	13	3	3	33	31	1985
2022	Un autre genre	18	7	37	24	14	0	0	38	25	10
2020	Homme	11	22	33	21	11	2	1	32	34	845
2020	Femme	7	20	36	21	11	3	2	33	29	2043
2019	Homme	12	22	33	21	8	1	2	30	36	738
2019	Femme	13	22	34	17	9	3	2	28	36	1799
2018	Homme	14	23	35	16	9	2	1	26	38	760
2018	Femme	14	24	34	17	6	3	2	24	40	1758

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	12	37	28	17	1	1	46	16	855
2022	Femme	4	13	37	28	15	0	2	44	18	1990
2022	Un autre genre	8	9	50	34	0	0	0	34	17	10
2020	Homme	6	23	38	22	9	0	1	31	30	844
2020	Femme	7	23	43	19	7	0	0	26	30	2048
2019	Homme	10	20	38	20	11	1	1	31	31	743
2019	Femme	11	23	38	19	8	1	1	27	34	1801

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	36	20	17	8	3	55	25	855
2022	Femme	17	36	19	17	7	3	55	24	1990
2022	Un autre genre	20	49	0	16	7	8	75	25	10
2020	Homme	17	40	20	15	5	3	58	21	844
2020	Femme	20	40	19	14	3	4	62	18	2039
2019	Homme	15	30	26	18	7	3	46	26	743
2019	Femme	12	33	24	20	7	4	48	28	1797

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	32	8	4	3	3	84	8	850
2022	Femme	46	32	8	8	5	2	79	13	1990
2022	Un autre genre	71	21	0	0	0	8	100	0	10
2020	Homme	47	30	7	9	5	2	78	14	846
2020	Femme	43	32	9	9	5	2	77	14	2048
2019	Homme	44	32	10	7	6	1	78	13	741
2019	Femme	35	33	12	11	8	1	69	19	1805
2018	Homme	38	30	11	10	9	2	70	19	759
2018	Femme	32	34	10	14	8	1	67	23	1746

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	29	4	2	1	0	93	3	855
2022	Femme	56	33	4	4	2	0	89	6	1990
2022	Un autre genre	86	14	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	56	31	6	4	1	1	88	6	842
2020	Femme	52	36	6	5	1	0	88	6	2044
2019	Homme	52	33	7	6	1	0	86	7	739
2019	Femme	41	39	7	9	4	0	80	12	1808
2018	Homme	48	37	7	5	2	0	86	8	762
2018	Femme	38	40	9	9	4	0	78	12	1744

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	35	6	2	1	1	90	4	855
2022	Femme	51	35	7	4	2	1	87	6	1990
2022	Un autre genre	78	14	8	0	0	0	92	0	10
2020	Homme	52	34	7	4	2	1	87	6	841
2020	Femme	47	38	9	4	2	1	86	6	2034
2019	Homme	48	36	9	4	2	1	85	6	741
2019	Femme	39	40	11	6	2	1	80	8	1808
2018	Homme	44	41	8	5	2	1	85	7	759
2018	Femme	37	43	12	6	2	0	80	8	1747

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	37	12	5	4	3	78	9	855
2022	Femme	33	42	12	7	4	2	77	12	1995
2022	Un autre genre	57	28	0	0	7	8	92	8	10
2020	Homme	35	38	12	9	3	3	74	13	847
2020	Femme	30	43	14	8	3	2	74	11	2039
2019	Homme	29	45	14	7	3	1	75	11	740
2019	Femme	26	40	16	10	4	3	68	15	1801
2018	Homme	34	40	13	7	3	2	76	11	758
2018	Femme	34	41	14	6	3	2	77	9	1755

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	36	11	4	2	7	83	6	855
2022	Femme	36	38	11	6	3	6	79	9	1990
2022	Un autre genre	50	35	0	7	0	8	92	8	10
2020	Homme	41	32	14	5	3	5	77	8	845
2020	Femme	36	39	13	5	2	4	79	8	2050
2019	Homme	38	39	12	4	2	4	81	7	734
2019	Femme	36	38	14	5	3	4	77	8	1799
2018	Homme	40	35	13	3	4	5	79	7	757
2018	Femme	38	38	14	4	3	3	78	7	1755

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	32	6	5	3	86	8	855
2022	Femme	51	36	6	5	2	87	7	1995
2022	Un autre genre	72	13	15	0	0	85	0	10
2020	Homme	52	31	8	5	3	84	8	846
2020	Femme	52	34	7	5	2	86	6	2042
2019	Homme	44	38	9	6	3	82	9	739
2019	Femme	43	37	10	6	3	81	9	1809
2018	Homme	41	35	11	7	4	77	12	758
2018	Femme	42	38	11	6	3	80	9	1755

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	29	7	4	3	8	5	83	8	855
2022	Femme	40	28	10	6	4	7	5	78	11	1995
2022	Un autre genre	41	51	0	0	0	8	0	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	27	9	4	2	9	6	81	8	855
2022	Femme	38	27	10	7	4	7	6	76	13	1990
2022	Un autre genre	26	55	11	0	0	8	0	88	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	30	16	3	1	11	1	77	5	855
2022	Femme	32	31	20	4	1	12	1	72	6	1990
2022	Un autre genre	32	32	28	0	0	8	0	69	0	10
2020	Homme	40	32	15	5	1	6	0	77	7	848
2020	Femme	35	38	14	5	2	6	1	77	7	2047

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	31	8	3	4	7	3	83	8	855
2022	Femme	39	32	9	6	4	6	4	78	12	1990
2022	Un autre genre	47	38	15	0	0	0	0	85	0	10
2020	Homme	44	27	12	6	4	5	2	76	11	846
2020	Femme	38	33	11	7	4	5	2	77	12	2045

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	16	21	4	5	38	3	49	15	850
2022	Femme	13	19	20	3	2	38	3	55	10	1990
2022	Un autre genre	6	14	21	0	9	41	9	41	18	10

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	12	28	18	12	30	0	17	43	15
2022	Femme	4	11	15	7	41	18	4	19	62	30
2020	Homme	0	5	17	10	49	19	0	6	73	21
2020	Femme	3	9	18	24	35	12	0	13	66	38

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	31	14	5	2	11	7	73	9	850
2022	Femme	24	28	18	7	5	12	5	63	15	1990
2022	Un autre genre	60	21	0	0	0	19	0	100	0	10
2020	Homme	31	29	17	7	5	9	4	68	13	848
2020	Femme	23	27	19	10	4	12	5	60	17	2045
2019	Homme	31	29	16	8	4	8	4	68	14	742
2019	Femme	22	29	18	12	8	7	3	57	23	1810
2018	Homme	21	32	20	9	7	7	3	59	19	760
2018	Femme	16	31	19	14	10	8	3	53	26	1752

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	37	12	6	3	2	1	78	9	855
2022	Femme	35	39	11	8	3	3	1	77	11	1990
2022	Un autre genre	35	23	26	6	9	0	0	59	15	10
2020	Homme	38	37	12	7	3	2	0	77	11	846
2020	Femme	35	35	12	10	3	3	1	74	13	2047
2019	Homme	35	36	14	8	3	3	1	74	12	743
2019	Femme	32	37	12	10	5	3	1	72	16	1804
2018	Homme	35	40	12	8	4	2	0	76	12	757
2018	Femme	33	38	13	10	3	2	0	73	14	1755

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	39	14	4	2	1	80	6	855
2022	Femme	36	42	15	4	2	1	79	6	1990
2022	Un autre genre	35	43	14	0	0	8	85	0	10
2020	Homme	40	34	17	5	2	1	75	8	844
2020	Femme	37	39	16	5	2	1	77	7	2047
2019	Homme	34	37	19	6	3	2	73	8	741
2019	Femme	30	39	19	7	3	2	70	11	1794
2018	Homme	31	40	19	6	3	1	72	9	759
2018	Femme	29	41	19	6	3	2	71	9	1747

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	21	15	10	10	17	4	55	25	855
2022	Femme	18	22	17	14	12	15	4	48	31	1990
2022	Un autre genre	0	21	23	7	7	33	9	36	24	10
2020	Homme	22	21	17	10	14	14	3	51	29	848
2020	Femme	17	21	19	13	12	14	3	46	31	2045
2019	Homme	18	19	18	15	14	13	2	44	34	742
2019	Femme	13	18	20	16	18	12	3	37	39	1805
2018	Homme	16	19	20	14	17	12	1	41	37	759
2018	Femme	12	19	21	18	17	10	3	36	40	1751

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	46	4	9	3	84	12	855
2022	Femme	40	44	3	10	3	84	13	1995
2022	Un autre genre	25	59	0	9	8	83	17	10
2020	Homme	28	50	6	14	2	79	16	847
2020	Femme	30	50	4	15	2	80	17	2056

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	33	7	9	4	2	80	13	850
2022	Femme	45	36	6	9	3	0	82	12	1990
2022	Un autre genre	28	49	0	8	9	6	82	18	10
2020	Homme	30	41	11	14	4	1	71	18	844
2020	Femme	31	43	8	14	3	0	74	18	2053
2019	Homme	42	38	7	9	4	0	80	13	741
2019	Femme	42	38	6	9	5	0	80	14	1807

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	35	7	5	2	86	7	855
2022	Femme	49	35	7	6	3	84	9	1990
2022	Un autre genre	53	39	0	0	9	91	9	10
2020	Homme	44	35	10	9	2	79	10	836
2020	Femme	42	38	9	9	2	80	11	2033
2019	Homme	44	41	8	4	2	86	7	733
2019	Femme	39	39	10	8	3	79	11	1789

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	17	2	3	1	1	1	94	4	855
2022	Femme	76	18	2	2	1	0	1	95	2	1995
2022	Un autre genre	93	0	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	Homme	73	20	3	2	1	0	0	94	3	844
2020	Femme	76	18	2	2	1	1	1	95	2	2047

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	7	3	2	1	1	3	94	3	855
2022	Femme	86	8	2	2	1	0	2	96	3	1995
2022	Un autre genre	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Homme	82	10	3	1	2	0	3	94	3	740
2019	Femme	81	10	3	2	2	0	2	93	3	1801

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	22	12	3	3	11	4	79	7	855
2022	Femme	43	21	12	6	3	12	4	76	10	1995
2022	Un autre genre	48	14	7	0	8	23	0	81	10	10
2020	Homme	49	24	9	6	2	7	2	81	9	846
2020	Femme	47	21	12	4	3	10	3	78	8	2053
2019	Homme	45	25	12	4	3	9	2	79	8	744
2019	Femme	45	21	13	5	3	12	2	76	9	1810

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	855
2022	Femme	8	92	1995
2020	Homme	6	94	848
2020	Femme	9	91	2050
2019	Homme	10	90	743
2019	Femme	13	87	1814
2018	Homme	12	88	757
2018	Femme	14	86	1756

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	50
2022	Femme	41	59	170
2020	Homme	49	51	52
2020	Femme	47	53	186
2019	Homme	49	51	72
2019	Femme	55	45	235
2018	Homme	45	55	90
2018	Femme	53	47	246

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	42	50
2022	Femme	48	52	170
2020	Homme	56	44	52
2020	Femme	59	41	186
2019	Homme	61	39	72
2019	Femme	55	45	235
2018	Homme	60	40	90
2018	Femme	61	39	246

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	50
2022	Femme	7	93	170
2019	Homme	9	91	72
2019	Femme	8	92	235
2018	Homme	5	95	90
2018	Femme	5	95	246

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	50
2022	Femme	100	170
2020	Homme	100	52
2020	Femme	100	186
2019	Homme	100	72
2019	Femme	100	235
2018	Homme	100	90
2018	Femme	100	246

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	50
2022	Femme	10	90	170
2020	Homme	9	91	52
2020	Femme	11	89	186
2019	Homme	12	88	72
2019	Femme	9	91	235
2018	Homme	8	92	90
2018	Femme	9	91	246

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	50
2022	Femme	10	90	170
2019	Homme	9	91	72
2019	Femme	5	95	235
2018	Homme	7	93	90
2018	Femme	4	96	246

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	50
2022	Femme	7	93	170

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	50
2022	Femme	36	64	170
2020	Homme	33	67	52
2020	Femme	42	58	186
2019	Homme	50	50	72
2019	Femme	49	51	235
2018	Homme	34	66	90
2018	Femme	48	52	245

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	50
2022	Femme	31	69	170
2020	Homme	36	64	52
2020	Femme	40	60	186
2019	Homme	36	64	72
2019	Femme	34	66	235
2018	Homme	32	68	90
2018	Femme	40	60	245

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	50
2022	Femme	36	64	170
2020	Homme	49	51	52
2020	Femme	45	55	186
2019	Homme	41	59	72
2019	Femme	52	48	235
2018	Homme	42	58	90
2018	Femme	42	58	245

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	50
2022	Femme	39	61	170
2020	Homme	49	51	52
2020	Femme	43	57	186
2019	Homme	54	46	72
2019	Femme	39	61	235
2018	Homme	39	61	90
2018	Femme	42	58	245

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	50
2022	Femme	28	72	170
2020	Homme	27	73	52
2020	Femme	34	66	186
2019	Homme	35	65	72
2019	Femme	32	68	235
2018	Homme	24	76	90
2018	Femme	32	68	245

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	50
2022	Femme	61	39	170
2020	Homme	52	48	52
2020	Femme	51	49	186
2019	Homme	53	47	72
2019	Femme	57	43	235
2018	Homme	42	58	90
2018	Femme	56	44	245

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	50
2022	Femme	33	67	170
2020	Homme	40	60	52
2020	Femme	34	66	186
2019	Homme	37	63	72
2019	Femme	37	63	235
2018	Homme	34	66	90
2018	Femme	34	66	245

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	50
2022	Femme	0	100	170

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	50
2022	Femme	6	94	170

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	50
2022	Femme	9	91	170
2020	Homme	10	90	52
2020	Femme	7	93	186
2019	Homme	12	88	72
2019	Femme	9	91	235
2018	Homme	14	86	90
2018	Femme	10	90	245

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	50
2022	Femme	41	59	170
2020	Homme	50	50	52
2020	Femme	48	52	186
2019	Homme	51	49	72
2019	Femme	47	53	235
2018	Homme	56	44	90
2018	Femme	47	53	245

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	50
2022	Femme	19	81	170
2020	Homme	24	76	52
2020	Femme	18	82	186
2019	Homme	27	73	72
2019	Femme	30	70	235
2018	Homme	20	80	90
2018	Femme	29	71	245

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	50
2022	Femme	11	89	170
2020	Homme	15	85	52
2020	Femme	14	86	186
2018	Homme	15	85	90
2018	Femme	14	86	245

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	50
2022	Femme	47	53	170
2020	Homme	55	45	52
2020	Femme	55	45	186
2019	Homme	47	53	71
2019	Femme	55	45	235
2018	Homme	51	49	90
2018	Femme	51	49	246

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	50
2022	Femme	17	83	170
2020	Homme	27	73	52
2020	Femme	24	76	186
2019	Homme	19	81	71
2019	Femme	30	70	235
2018	Homme	20	80	90
2018	Femme	25	75	246

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	50
2022	Femme	4	96	170
2020	Homme	9	91	52
2020	Femme	5	95	186
2019	Homme	7	93	71
2019	Femme	5	95	235

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	50
2022	Femme	9	91	170
2020	Homme	14	86	52
2020	Femme	13	87	186
2019	Homme	7	93	71
2019	Femme	11	89	235
2018	Homme	15	85	90
2018	Femme	12	88	246

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	50
2022	Femme	6	94	170
2020	Homme	10	90	52
2020	Femme	8	92	186
2019	Homme	8	92	71
2019	Femme	9	91	235

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	50
2022	Femme	3	97	170

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	50
2022	Femme	7	93	170
2019	Homme	21	79	71
2019	Femme	11	89	235
2018	Homme	13	87	90
2018	Femme	11	89	246

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	50
2022	Femme	8	92	170
2020	Homme	10	90	52
2020	Femme	8	92	186
2018	Homme	7	93	90
2018	Femme	8	92	246

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	50
2022	Femme	38	62	170
2020	Homme	37	63	52
2020	Femme	27	73	186
2019	Homme	39	61	71
2019	Femme	26	74	235
2018	Homme	31	69	90
2018	Femme	34	66	246

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	45
2022	Femme	9	91	165
2018	Homme	12	88	87
2018	Femme	13	87	241

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	45
2022	Femme	21	79	165
2018	Homme	14	86	87
2018	Femme	22	78	241

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	45
2022	Femme	6	94	165
2018	Homme	10	90	87
2018	Femme	9	91	241

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	5	95	165
2018	Homme	6	94	87
2018	Femme	9	91	241

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	45
2022	Femme	10	90	165
2018	Homme	6	94	87
2018	Femme	11	89	241

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	45
2022	Femme	7	93	165
2018	Homme	8	92	87
2018	Femme	10	90	241

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	45
2022	Femme	11	89	165
2018	Homme	13	87	87
2018	Femme	12	88	241

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	45
2022	Femme	6	94	165
2018	Homme	10	90	87
2018	Femme	11	89	241

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	45
2022	Femme	13	87	165
2018	Homme	11	89	87
2018	Femme	14	86	241

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	45
2022	Femme	19	81	165
2018	Homme	31	69	87
2018	Femme	28	72	241

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	4	96	165
2018	Homme	16	84	87
2018	Femme	11	89	241

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	45
2022	Femme	42	58	165
2018	Homme	53	47	87
2018	Femme	51	49	241

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	45
2022	Femme	0	100	165

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	42	45
2022	Femme	52	48	165
2018	Homme	59	41	87
2018	Femme	56	44	241

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	45
2022	Femme	0	100	165

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	45
2022	Femme	16	84	165
2018	Homme	9	91	87
2018	Femme	16	84	241

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	11	12	3	3	46	9	59	15	855
2022	Femme	10	11	13	5	4	46	11	49	22	1995
2020	Homme	18	14	14	6	3	38	7	58	16	847
2020	Femme	12	13	17	6	5	40	7	47	20	2046
2019	Homme	15	16	19	3	5	35	7	53	15	741
2019	Femme	10	14	21	9	7	32	8	40	26	1813
2018	Homme	12	16	21	6	5	33	6	46	19	758
2018	Femme	10	13	24	8	8	31	6	37	25	1750

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	33	11	4	2	15	1	80	7	855
2022	Femme	29	32	14	5	3	16	1	74	10	1990
2020	Homme	37	27	16	5	3	11	1	73	9	846
2020	Femme	27	31	18	6	4	14	1	68	11	2045
2019	Homme	33	29	18	5	3	10	1	70	10	739
2019	Femme	25	30	20	8	5	11	1	63	14	1815
2018	Homme	26	30	20	7	4	11	0	64	13	759
2018	Femme	22	31	20	8	6	12	1	61	16	1756

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	850
2022	Femme	6	94	1990
2020	Homme	6	94	845
2020	Femme	6	94	2047
2019	Homme	7	93	744
2019	Femme	7	93	1811
2018	Homme	8	92	757
2018	Femme	7	93	1760

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	55
2022	Femme	27	73	125
2020	Homme	23	77	48
2020	Femme	32	68	120
2019	Homme	32	68	48
2019	Femme	38	62	126
2018	Homme	27	73	59
2018	Femme	37	63	117

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	28	55
2022	Femme	72	28	125
2020	Homme	89	11	48
2020	Femme	80	20	120
2019	Homme	73	27	48
2019	Femme	74	26	126
2018	Homme	79	21	59
2018	Femme	80	20	117

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	55
2022	Femme	5	95	125

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	55
2022	Femme	0	100	125
2020	Homme	0	100	48
2020	Femme	0	100	120

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	55
2022	Femme	15	85	125
2020	Homme	15	85	48
2020	Femme	6	94	120
2019	Homme	12	88	48
2019	Femme	8	92	126

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	55
2022	Femme	4	96	125
2020	Homme	0	100	48
2020	Femme	4	96	120

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	55
2022	Femme	10	90	125
2020	Homme	9	91	48
2020	Femme	8	92	120
2018	Homme	11	89	59
2018	Femme	6	94	117

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	50
2022	Femme	22	78	125
2020	Homme	44	56	48
2020	Femme	32	68	120
2019	Homme	20	80	48
2019	Femme	27	73	126
2018	Homme	27	73	59
2018	Femme	20	80	117

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	50
2022	Femme	17	83	125
2020	Homme	27	73	48
2020	Femme	18	82	120
2019	Homme	18	82	48
2019	Femme	16	84	126
2018	Homme	17	83	59
2018	Femme	13	87	117

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	50
2022	Femme	10	90	125
2020	Homme	26	74	48
2020	Femme	10	90	120
2019	Homme	11	89	48
2019	Femme	14	86	126
2018	Homme	14	86	59
2018	Femme	8	92	117

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	50
2022	Femme	9	91	125

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	50
2022	Femme	22	78	125
2020	Homme	29	71	48
2020	Femme	21	79	120
2019	Homme	23	77	48
2019	Femme	28	72	126
2018	Homme	29	71	59
2018	Femme	29	71	117

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	50
2022	Femme	29	71	125
2020	Homme	22	78	48
2020	Femme	31	69	120
2019	Homme	29	71	48
2019	Femme	31	69	126
2018	Homme	23	77	59
2018	Femme	32	68	117

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	50
2022	Femme	2	98	125
2018	Homme	19	81	59
2018	Femme	0	100	117

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	50
2022	Femme	2	98	125
2020	Homme	0	100	48
2020	Femme	4	96	120
2018	Homme	0	100	59
2018	Femme	5	95	117

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	50
2022	Femme	9	91	125

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	50
2022	Femme	23	77	125
2020	Homme	15	85	48
2020	Femme	28	72	120
2018	Homme	14	86	59
2018	Femme	22	78	117

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	50
2022	Femme	2	98	125
2020	Homme	0	100	48
2020	Femme	0	100	120

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	50
2022	Femme	20	80	125
2020	Homme	19	81	48
2020	Femme	15	85	120
2019	Homme	26	74	48
2019	Femme	18	82	126
2018	Homme	21	79	59
2018	Femme	14	86	117

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	50
2022	Femme	100	125
2020	Homme	100	48
2020	Femme	100	120
2019	Homme	100	48
2019	Femme	100	126
2018	Homme	100	59
2018	Femme	100	117

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	50
2022	Femme	14	86	125
2020	Homme	13	87	48
2020	Femme	14	86	120
2019	Homme	15	85	48
2019	Femme	13	87	126

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	55
2022	Femme	25	75	125
2020	Homme	23	77	48
2020	Femme	25	75	120
2019	Homme	26	74	48
2019	Femme	23	77	125
2018	Homme	25	75	59
2018	Femme	33	67	117

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	55
2022	Femme	7	93	125
2020	Homme	17	83	48
2020	Femme	12	88	120
2018	Homme	8	92	59
2018	Femme	10	90	117

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	55
2022	Femme	4	96	125

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	55
2022	Femme	14	86	125
2020	Homme	13	87	48
2020	Femme	18	82	120
2018	Homme	12	88	59
2018	Femme	13	87	117

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	55
2022	Femme	4	96	125

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	55
2022	Femme	4	96	125

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	55
2022	Femme	4	96	125

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	55
2022	Femme	5	95	125
2020	Homme	0	100	48
2020	Femme	7	93	120

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	55
2022	Femme	57	43	125
2020	Homme	65	35	48
2020	Femme	55	45	120
2019	Homme	63	37	48
2019	Femme	54	46	125
2018	Homme	59	41	59
2018	Femme	49	51	117

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	50
2022	Femme	3	97	120

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	50
2022	Femme	13	87	120
2018	Homme	12	88	57
2018	Femme	19	81	115

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	50
2022	Femme	4	96	120

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	50
2022	Femme	2	98	120
2018	Homme	0	100	57
2018	Femme	4	96	115

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	50
2022	Femme	2	98	120

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	50
2022	Femme	3	97	120
2018	Homme	0	100	57
2018	Femme	5	95	115

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	50
2022	Femme	6	94	120
2018	Homme	11	89	57
2018	Femme	7	93	115

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	50
2022	Femme	11	89	120

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	50
2022	Femme	6	94	120

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	50
2022	Femme	22	78	120
2018	Homme	40	60	57
2018	Femme	26	74	115

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	50
2022	Femme	6	94	120
2018	Homme	9	91	57
2018	Femme	8	92	115

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	50
2022	Femme	39	61	120
2018	Homme	58	42	57
2018	Femme	43	57	115

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	50
2022	Femme	0	100	120

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	50
2022	Femme	66	34	120
2018	Homme	61	39	57
2018	Femme	71	29	115

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	50
2022	Femme	1	99	120

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	50
2022	Femme	14	86	120
2018	Homme	9	91	57
2018	Femme	12	88	115

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	12	14	3	3	45	5	57	14	855
2022	Femme	12	12	16	3	2	46	8	53	13	1990
2020	Homme	20	13	15	4	3	40	6	61	12	848
2020	Femme	13	14	18	3	3	43	6	53	12	2048
2019	Homme	17	14	19	4	2	38	6	55	11	742
2019	Femme	12	13	22	4	4	37	8	46	14	1810
2018	Homme	15	15	21	4	3	37	5	52	12	760
2018	Femme	11	14	26	3	3	36	5	43	11	1756

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	33	11	4	3	13	1	79	7	855
2022	Femme	30	33	14	4	2	15	1	76	8	1990
2020	Homme	39	26	16	4	3	11	1	74	8	845
2020	Femme	29	32	17	4	3	14	1	73	8	2047
2019	Homme	35	30	17	3	2	11	1	73	7	740
2019	Femme	28	29	19	4	3	14	2	69	9	1810
2018	Homme	30	32	19	5	2	12	0	71	8	762
2018	Femme	25	31	21	5	3	15	1	66	9	1753

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	9999	9999	855
2022	Femme	13	87	9999	9999	1985
2022	Un autre genre	7	93	9999	9999	10
2020	Homme	9	91	9999	9999	848
2020	Femme	14	86	9999	9999	2044
2019	Homme	11	89	9999	9999	744
2019	Femme	18	82	9999	9999	1809

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	34	9999	9999	85
2022	Femme	61	39	9999	9999	270
2020	Homme	56	44	9999	9999	77
2020	Femme	48	52	9999	9999	277

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	85
2022	Femme	77	23	270
2020	Homme	76	24	77
2020	Femme	83	17	275
2019	Homme	82	18	78
2019	Femme	84	16	324

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	29	5	3	11	2	0	81	14	65
2022	Femme	48	29	7	11	4	1	0	78	15	205
2020	Homme	36	43	6	9	5	2	0	80	14	58
2020	Femme	47	38	6	8	2	0	0	84	10	228
2019	Homme	38	32	10	17	0	1	2	72	17	63
2019	Femme	47	34	5	11	2	1	0	82	14	269

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	32	8	4	3	3	2	84	7	855
2022	Femme	44	35	7	5	3	3	3	85	8	1990
2022	Un autre genre	44	41	9	0	0	6	0	91	0	10
2020	Homme	46	33	8	5	2	2	4	84	7	847
2020	Femme	45	33	8	6	2	4	3	83	9	2046

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	28	23	5	3	675
2022	Femme	47	28	17	4	4	1645

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	22	745
2022	Femme	76	24	1720

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	745
2022	Femme	28	72	1720

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	42	745
2022	Femme	54	46	1720

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	745
2022	Femme	38	62	1720

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	745
2022	Femme	13	87	1720

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	745
2022	Femme	35	65	1720

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	745
2022	Femme	15	85	1720

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	745
2022	Femme	19	81	1720

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	745
2022	Femme	14	86	1720

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	745
2022	Femme	26	74	1720

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	745
2022	Femme	15	85	1720

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	745
2022	Femme	4	96	1720

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	745
2022	Femme	24	76	1720

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	15	2	0	1	1	3	96	1	750
2022	Femme	82	12	2	1	1	0	2	95	2	1720

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	18	16	16	37	4	5	58	25	750
2022	Femme	6	15	14	16	42	3	4	62	23	1720

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	22	18	17	30	5	2	50	31	750
2022	Femme	6	18	16	16	40	4	1	59	25	1720

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	31	5	4	4	1	86	8	855
2022	Femme	52	32	5	5	4	1	85	9	1990
2022	Un autre genre	59	30	11	0	0	0	89	0	10
2020	Homme	50	30	9	7	4	1	80	11	846
2020	Femme	48	30	8	7	4	1	80	12	2045

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	4	9	7	51	5	21	77	11	850
2022	Femme	3	5	13	6	37	6	29	67	13	1990
2022	Un autre genre	0	11	21	22	46	0	0	68	11	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	44	13	8	4	3	74	12	855
2022	Femme	30	43	15	8	4	2	73	12	1995
2022	Un autre genre	47	20	7	7	11	8	73	20	10
2020	Homme	40	41	12	4	1	2	83	5	844
2020	Femme	45	41	9	4	1	1	86	5	2048
2019	Homme	32	43	13	6	3	3	77	10	738
2019	Femme	34	43	12	6	3	1	79	9	1805
2018	Homme	33	42	13	7	3	2	76	10	761
2018	Femme	35	43	12	6	2	2	79	8	1758

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	26	35	19	8	850
2022	Femme	7	26	40	22	6	1990
2022	Un autre genre	0	22	31	47	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	30	9	4	3	3	0	83	7	855
2022	Femme	50	30	9	4	3	4	0	84	6	1990
2022	Un autre genre	67	27	6	0	0	0	0	94	0	10
2020	Homme	45	31	14	2	3	3	1	80	6	842
2020	Femme	47	28	13	5	4	3	1	78	9	2037

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	31	9	10	8	1	0	73	18	855
2022	Femme	43	28	9	10	8	2	0	73	18	1990
2022	Un autre genre	59	23	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Homme	36	30	12	13	8	2	0	67	21	844
2020	Femme	36	29	10	14	9	2	1	66	23	2048

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	43	12	11	5	3	70	17	855
2022	Femme	27	42	13	12	6	2	70	18	1995
2022	Un autre genre	30	23	8	24	7	8	58	34	10
2020	Homme	31	35	18	10	4	2	67	15	846
2020	Femme	32	35	16	10	5	2	68	16	2047
2019	Homme	23	37	17	14	7	2	61	21	743
2019	Femme	21	36	17	14	10	1	58	25	1808
2018	Homme	22	35	17	15	9	2	58	24	760
2018	Femme	20	38	15	16	10	1	59	26	1761

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	52	13	13	1	1	0	73	14	155
2022	Femme	15	58	9	14	4	0	0	73	18	370
2020	Homme	22	53	14	9	1	1	0	76	10	184
2020	Femme	20	54	10	10	4	1	1	76	14	346
2019	Homme	16	48	17	13	3	1	3	66	17	153
2019	Femme	22	51	11	9	4	1	2	75	14	307

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	27	18	9	12	1	59	22	850
2022	Femme	31	30	18	8	10	3	62	19	1980
2022	Un autre genre	14	35	16	18	18	0	49	36	10
2020	Homme	25	28	23	15	9	0	53	23	847
2020	Femme	26	29	24	11	10	1	55	21	2045
2019	Homme	16	26	23	14	20	1	42	34	742
2019	Femme	15	27	24	15	18	1	43	33	1813
2018	Homme	16	21	25	15	21	1	38	37	761
2018	Femme	13	23	27	14	21	2	37	36	1760

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	19	31	18	20	0	31	38	850
2022	Femme	11	20	26	20	22	1	32	42	1985
2022	Un autre genre	0	29	31	33	7	0	29	40	10
2020	Homme	9	20	33	22	16	0	29	38	850
2020	Femme	10	20	29	21	20	0	30	41	2051
2019	Homme	11	24	29	21	14	0	35	35	742
2019	Femme	13	22	28	20	16	0	36	36	1811
2018	Homme	9	22	31	23	15	0	31	38	758
2018	Femme	9	20	30	23	17	1	29	40	1761

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	29	26	15	12	1	47	27	850
2022	Femme	17	25	26	16	14	1	42	31	1985
2022	Un autre genre	14	0	52	19	7	9	15	28	10
2020	Homme	16	27	28	15	12	0	44	28	849
2020	Femme	15	28	26	17	13	1	44	30	2046
2019	Homme	18	29	28	15	9	1	47	25	741
2019	Femme	18	27	27	16	11	1	46	27	1802
2018	Homme	14	28	32	16	10	0	42	26	759
2018	Femme	14	27	28	17	11	1	42	29	1754

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	23	24	17	16	1	1	42	34	855
2022	Femme	16	22	23	17	19	1	1	40	37	1985
2022	Un autre genre	23	8	31	21	18	0	0	30	39	10
2020	Homme	15	25	28	19	12	1	0	40	32	849
2020	Femme	17	23	25	18	15	1	1	41	33	2045
2019	Homme	16	26	27	18	13	0	1	42	31	738
2019	Femme	17	23	26	18	15	1	1	41	33	1797
2018	Homme	13	23	26	21	17	0	1	37	37	758
2018	Femme	12	22	25	21	17	1	1	35	39	1759

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	25	20	13	12	0	3	54	26	855
2022	Femme	27	23	20	12	14	0	3	52	27	1985
2022	Un autre genre	35	0	24	33	0	8	0	38	36	10
2020	Homme	23	25	23	16	12	0	1	49	28	842
2020	Femme	25	24	21	14	14	0	2	50	29	2045
2019	Homme	29	29	20	11	9	0	2	59	21	742
2019	Femme	32	25	19	10	9	0	4	60	21	1799
2018	Homme	24	27	24	13	10	0	2	52	24	758
2018	Femme	30	22	21	12	10	0	5	54	23	1753

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	24	26	14	12	1	47	27	855
2022	Femme	20	22	23	16	19	1	43	34	1990
2022	Un autre genre	29	6	51	14	0	0	35	14	10
2020	Homme	18	23	30	16	13	0	41	29	843
2020	Femme	18	24	24	17	17	0	42	34	2044
2019	Homme	22	30	25	13	10	0	52	23	744
2019	Femme	22	26	24	14	13	1	49	27	1811
2018	Homme	19	28	26	16	11	0	48	27	761
2018	Femme	19	25	25	16	13	1	45	30	1761

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	33	20	9	5	0	1	65	15	850
2022	Femme	29	31	21	9	7	1	1	62	17	1985
2022	Un autre genre	30	30	25	0	7	8	0	65	8	10
2020	Homme	29	35	23	7	4	1	0	66	11	846
2020	Femme	30	35	22	8	4	1	1	66	12	2050
2019	Homme	26	36	23	10	4	1	1	63	14	742
2019	Femme	24	36	23	9	6	1	1	61	15	1804
2018	Homme	23	31	27	11	6	0	1	55	18	758
2018	Femme	21	35	25	11	6	1	1	57	17	1754

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	34	20	10	6	1	1	63	16	855
2022	Femme	25	33	21	11	8	1	1	60	19	1985
2022	Un autre genre	38	15	40	0	7	0	0	54	7	10
2020	Homme	26	36	22	10	5	1	0	63	15	848
2020	Femme	24	36	24	10	5	0	0	61	15	2043
2019	Homme	24	32	27	10	5	1	1	58	15	740
2019	Femme	21	36	25	11	5	0	1	58	17	1805
2018	Homme	19	34	27	14	5	0	0	54	19	754
2018	Femme	17	36	25	14	6	1	1	54	20	1754

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	15	6	4	0	1	74	11	855
2022	Femme	37	33	17	8	4	0	1	71	12	1985
2022	Un autre genre	49	29	7	0	7	8	0	85	8	10
2020	Homme	32	36	20	7	4	0	0	69	11	846
2020	Femme	34	35	19	8	3	0	1	70	11	2044
2019	Homme	31	36	17	10	4	1	1	68	15	736
2019	Femme	29	36	20	9	4	0	1	66	13	1806
2018	Homme	27	35	21	10	6	1	1	63	16	755
2018	Femme	26	35	22	11	5	0	1	61	16	1753

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	25	13	7	5	1	1	74	13	855
2022	Femme	44	28	15	7	6	0	1	72	13	1985
2022	Un autre genre	60	33	0	0	7	0	0	93	7	10
2020	Homme	41	29	15	8	7	0	0	70	15	841
2020	Femme	42	27	17	8	5	0	1	69	13	2033
2019	Homme	40	28	15	8	9	1	1	69	16	738
2019	Femme	36	28	17	9	8	1	1	65	18	1800

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	29	16	6	4	1	74	10	855
2022	Femme	50	27	13	5	4	1	78	9	1990
2022	Un autre genre	58	36	0	0	7	0	93	7	10
2020	Homme	25	29	25	15	5	0	54	20	850
2020	Femme	23	31	25	14	7	1	54	21	2050

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	29	22	11	7	0	1	60	18	855
2022	Femme	31	31	21	9	7	0	1	63	16	1985
2022	Un autre genre	39	14	40	0	7	0	0	53	7	10
2020	Homme	21	33	25	14	7	0	0	54	21	850
2020	Femme	21	31	27	13	8	0	0	52	21	2042
2019	Homme	28	32	25	10	4	0	1	60	14	739
2019	Femme	30	31	23	10	6	1	1	62	15	1796
2018	Homme	24	31	26	13	5	0	0	55	19	754
2018	Femme	24	34	24	12	5	0	1	59	16	1745

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	24	12	4	6	1	2	78	10	850
2022	Femme	49	24	12	7	5	1	2	75	13	1990
2022	Un autre genre	61	18	15	0	0	0	6	84	0	10
2020	Homme	42	29	18	7	2	0	1	72	10	846
2020	Femme	39	31	19	6	4	0	1	71	10	2041
2019	Homme	49	29	12	5	3	0	1	79	8	736
2019	Femme	49	26	14	5	5	0	1	76	10	1796
2018	Homme	50	27	13	5	3	0	1	78	9	754
2018	Femme	46	26	14	7	4	0	2	74	12	1749

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	34	16	5	4	1	76	8	850
2022	Femme	41	34	15	6	3	1	76	9	1985
2022	Un autre genre	34	35	15	8	9	0	68	16	10
2020	Homme	21	34	27	12	5	0	55	17	846
2020	Femme	17	36	27	13	7	0	53	20	2041

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	13	4	1	2	1	6	92	4	850
2022	Femme	70	13	5	2	2	1	8	90	4	1980
2022	Un autre genre	66	20	8	0	7	0	0	85	7	10
2020	Homme	69	16	6	3	1	1	5	90	4	843
2020	Femme	64	18	8	3	1	1	6	87	5	2038
2019	Homme	76	12	4	1	1	1	5	93	3	736
2019	Femme	70	13	6	2	2	1	7	89	5	1798
2018	Homme	75	13	5	1	1	0	4	92	3	755
2018	Femme	68	15	6	2	2	1	6	89	5	1749

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	8	3	2	2	1	3	92	4	850
2022	Femme	75	10	4	2	2	2	5	91	5	1985
2022	Un autre genre	72	13	7	0	0	8	0	92	0	10
2020	Homme	80	7	4	3	2	1	3	91	5	846
2020	Femme	76	10	5	2	2	1	4	91	4	2039
2019	Homme	76	10	5	4	3	0	2	88	7	740
2019	Femme	70	11	7	3	4	1	3	85	8	1806
2018	Homme	70	14	5	4	3	1	2	87	8	753
2018	Femme	66	14	7	4	3	1	4	84	8	1747

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	18	4	1	1	0	2	93	3	850
2022	Femme	66	21	6	3	1	0	3	90	4	1990
2022	Un autre genre	71	21	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	Homme	67	21	8	2	1	0	1	89	3	843
2020	Femme	62	23	7	3	1	0	3	88	4	2037
2019	Homme	59	26	9	2	2	0	1	86	4	740
2019	Femme	49	31	11	4	3	0	2	82	7	1799
2018	Homme	57	27	11	3	1	0	1	85	4	756
2018	Femme	49	28	14	5	3	0	1	78	8	1751

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	15	6	2	4	0	2	87	6	850
2022	Femme	67	17	6	3	3	1	2	87	7	1990
2022	Un autre genre	78	14	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	Homme	68	16	6	4	4	1	1	85	8	844
2020	Femme	65	18	7	4	3	0	2	86	7	2038
2019	Homme	64	18	9	5	4	0	1	83	9	739
2019	Femme	56	22	10	5	4	0	2	80	10	1803
2018	Homme	55	23	10	6	5	0	1	79	11	755
2018	Femme	52	23	13	6	6	0	1	75	12	1741

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	10	4	2	1	0	16	91	3	850
2022	Femme	61	11	5	1	1	0	20	91	3	1985
2022	Un autre genre	59	15	8	0	0	0	17	90	0	10
2020	Homme	65	14	3	1	1	1	16	95	2	844
2020	Femme	59	13	4	1	1	0	22	92	2	2039
2019	Homme	64	13	6	2	1	0	14	89	4	739
2019	Femme	54	13	5	2	1	0	26	90	3	1794
2018	Homme	55	17	8	2	1	0	17	87	4	753
2018	Femme	49	16	6	2	1	0	26	88	4	1735

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	17	6	2	2	0	5	90	4	855
2022	Femme	68	17	6	2	1	1	6	91	3	1980
2022	Un autre genre	68	7	19	0	0	0	6	79	0	10
2020	Homme	61	25	8	2	1	0	2	88	4	848
2020	Femme	65	21	7	2	0	0	3	90	3	2046
2019	Homme	61	20	11	3	2	0	2	83	5	735
2019	Femme	63	20	8	2	1	0	6	89	3	1796
2018	Homme	57	24	11	3	1	0	4	84	4	750
2018	Femme	60	20	9	3	1	0	7	87	4	1742

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	12	5	2	3	1	3	91	4	855
2022	Femme	79	9	3	1	2	1	5	94	3	1990
2022	Un autre genre	70	0	0	0	16	8	6	82	18	10
2020	Homme	74	15	5	2	2	0	1	91	4	850
2020	Femme	74	14	5	2	2	0	3	90	4	2048
2019	Homme	77	12	5	2	2	0	2	91	5	741
2019	Femme	74	11	5	2	3	0	4	89	5	1803
2018	Homme	74	14	4	2	3	0	2	90	6	754
2018	Femme	72	12	5	2	3	0	5	89	6	1749

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	23	12	4	2	0	3	81	7	855
2022	Femme	45	29	15	4	3	1	3	77	8	1995
2022	Un autre genre	44	26	14	8	7	0	0	71	15	10
2020	Homme	48	30	15	4	2	1	0	79	6	849
2020	Femme	42	31	17	6	3	0	1	74	9	2051
2019	Homme	54	26	14	4	2	0	1	81	5	739
2019	Femme	48	29	14	4	2	0	2	80	6	1798
2018	Homme	50	31	12	3	2	0	2	83	5	754
2018	Femme	46	31	15	4	2	0	3	78	7	1745

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	26	40	19	9	32	28	855
2022	Femme	6	25	41	19	8	31	28	1995
2022	Un autre genre	9	15	55	21	0	23	21	10
2020	Homme	8	26	42	17	6	34	23	847
2020	Femme	8	26	41	19	7	33	25	2048
2019	Homme	11	28	37	19	5	39	24	744
2019	Femme	10	28	40	17	6	38	23	1810
2018	Homme	7	27	39	20	7	34	27	761
2018	Femme	7	24	42	19	7	32	26	1759

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	23	39	20	9	30	31	855
2022	Femme	12	24	42	15	6	22	36	1985
2022	Un autre genre	7	40	31	0	23	23	47	10
2020	Homme	11	23	40	20	6	26	34	849
2020	Femme	13	25	39	17	5	22	39	2045
2019	Homme	8	22	41	21	8	29	30	742
2019	Femme	11	23	40	19	6	25	35	1794
2018	Homme	8	25	40	21	6	27	33	753
2018	Femme	11	25	40	18	6	24	36	1735

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	56	22	1	855
2022	Femme	23	59	17	1	1995
2022	Un autre genre	25	54	21	0	10
2020	Homme	41	39	19	0	847
2020	Femme	38	42	20	1	2053

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	185
2022	Femme	40	60	465
2020	Homme	32	68	349
2020	Femme	32	68	777

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	13	10	5	5	3	16	75	12	855
2022	Femme	40	16	9	5	4	3	22	75	13	1990
2022	Un autre genre	82	0	0	0	18	0	0	82	18	10
2020	Homme	43	19	13	7	6	2	8	70	15	845
2020	Femme	38	19	13	8	6	2	14	67	18	2053
2019	Homme	39	17	14	9	10	2	9	62	22	736
2019	Femme	36	18	14	10	11	1	9	60	24	1801
2018	Homme	39	16	15	11	9	1	9	61	23	758
2018	Femme	35	16	16	9	12	1	11	57	24	1758

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	18	12	18	38	1	4	28	59	185
2022	Femme	10	22	13	18	31	1	6	34	53	465
2020	Homme	9	13	16	19	39	1	4	23	61	347
2020	Femme	6	17	15	23	33	1	5	25	59	776

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	15	9	25	43	1	3	20	70	185
2022	Femme	5	17	9	19	44	1	4	24	66	465
2020	Homme	5	13	13	19	48	1	2	19	68	347
2020	Femme	2	11	12	23	48	1	2	14	74	777

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources