Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	49	39	5	6	1	88	7	180
2022	LC-01	42	44	8	6	1	85	7	75
2022	LC-02	47	42	3	6	2	90	8	70
2022	LC-03	67	25	4	4	0	92	4	30
2020	LC	42	48	5	2	1	91	4	165
2020	LC-01	38	53	5	3	0	92	3	60
2020	LC-02	42	46	7	1	3	88	4	69
2019	LC	54	37	6	1	2	91	4	138
2019	LC-01	45	43	10	2	0	88	2	49
2019	LC-02	56	36	2	0	5	93	5	55
2018	LC	52	39	4	3	1	91	4	134
2018	LC-01	33	51	7	7	2	84	9	43
2018	LC-02	67	31	0	2	0	98	2	55

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	39	44	9	7	2	82	9	180
2022	LC-01	35	43	7	9	5	79	14	75
2022	LC-02	41	42	11	4	1	83	6	70
2022	LC-03	41	51	4	4	0	92	4	30
2020	LC	48	36	8	5	2	84	7	165
2020	LC-01	43	37	12	7	2	80	8	60
2020	LC-02	48	39	9	1	3	87	4	69
2019	LC	47	36	5	7	4	83	12	139
2019	LC-01	44	36	8	10	2	80	12	50
2019	LC-02	53	29	4	7	7	82	15	55
2018	LC	43	40	9	4	3	84	7	136
2018	LC-01	27	48	14	5	7	75	11	44
2018	LC-02	58	33	7	2	0	91	2	57

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	60	33	5	3	0	92	3	180
2022	LC-01	56	31	8	4	0	88	4	75
2022	LC-02	59	37	1	3	0	95	3	70
2022	LC-03	63	29	8	0	0	92	0	30
2020	LC	68	27	4	1	1	95	1	164
2020	LC-01	62	37	2	0	0	98	0	60
2020	LC-02	64	29	6	0	1	93	1	69
2019	LC	68	28	3	1	0	96	1	138
2019	LC-01	57	39	4	0	0	96	0	49
2019	LC-02	73	24	4	0	0	96	0	55
2018	LC	63	31	3	2	0	95	2	134
2018	LC-01	50	43	5	2	0	93	2	44
2018	LC-02	69	25	2	4	0	95	4	55

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	44	42	7	5	3	85	8	180
2022	LC-01	39	43	8	4	7	82	11	75
2022	LC-02	42	47	4	6	2	88	7	70
2022	LC-03	55	30	11	4	0	85	4	30
2020	LC	50	40	8	2	1	90	2	165
2020	LC-01	42	48	10	0	0	90	0	60
2020	LC-02	46	41	9	3	1	87	4	69
2019	LC	54	39	4	2	1	93	3	139
2019	LC-01	46	46	4	2	2	92	4	50
2019	LC-02	55	38	5	2	0	93	2	55
2018	LC	52	40	4	3	1	92	4	134
2018	LC-01	36	45	9	5	5	82	9	44
2018	LC-02	62	36	0	2	0	98	2	55

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	46	40	5	6	3	0	86	8	180
2022	LC-01	43	41	3	8	5	0	84	13	75
2022	LC-02	43	46	6	6	0	0	88	6	70
2022	LC-03	56	33	8	3	0	0	88	3	30
2020	LC	55	30	10	3	2	1	85	5	165
2020	LC-01	52	27	12	7	2	2	80	8	60
2020	LC-02	51	31	13	1	3	0	82	4	68
2019	LC	51	32	9	6	2	0	83	9	139
2019	LC-01	42	32	14	6	6	0	74	12	50
2019	LC-02	49	35	7	9	0	0	84	9	55
2018	LC	45	40	12	2	1	0	85	4	136
2018	LC-01	23	56	14	2	5	0	79	7	43
2018	LC-02	51	37	12	0	0	0	88	0	57

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	41	47	6	4	3	87	7	180
2022	LC-01	35	52	3	6	5	87	11	75
2022	LC-02	39	50	7	4	0	88	4	70
2022	LC-03	53	36	8	3	0	89	3	30
2020	LC	50	34	10	3	2	85	6	163
2020	LC-01	42	35	15	5	3	77	8	60
2020	LC-02	52	31	10	3	3	84	6	67
2019	LC	49	31	11	7	2	80	9	138
2019	LC-01	36	36	16	8	4	72	12	50
2019	LC-02	52	28	13	6	2	80	7	54
2018	LC	41	43	12	1	2	85	4	136
2018	LC-01	21	58	16	0	5	79	5	43
2018	LC-02	49	39	11	0	2	88	2	57

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	49	26	9	9	2	4	1	78	12	180
2022	LC-01	47	23	11	8	3	7	1	76	12	75
2022	LC-02	46	33	7	9	2	4	0	82	11	70
2022	LC-03	59	15	11	11	3	0	0	75	15	30
2020	LC	55	21	12	6	2	3	1	79	9	165
2020	LC-01	55	13	17	8	2	5	0	72	11	60
2020	LC-02	52	25	9	6	4	3	1	80	11	69
2019	LC	47	27	7	9	6	1	4	77	15	139
2019	LC-01	44	22	8	10	8	2	6	72	20	50
2019	LC-02	47	27	9	9	5	0	2	76	15	55
2018	LC	44	24	21	7	1	2	1	70	8	136
2018	LC-01	28	30	26	7	2	5	2	63	10	43
2018	LC-02	56	14	23	5	0	2	0	71	5	57

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	66	25	7	2	1	0	0	91	2	180
2022	LC-01	58	30	8	2	0	0	1	89	3	75
2022	LC-02	68	23	9	0	0	0	0	91	0	70
2022	LC-03	77	19	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	LC	79	13	6	0	1	1	0	93	1	165
2020	LC-01	80	12	5	0	2	2	0	93	2	60
2020	LC-02	76	16	6	0	1	0	0	93	1	68
2019	LC	76	17	2	4	1	0	0	94	4	139
2019	LC-01	72	18	4	6	0	0	0	90	6	50
2019	LC-02	78	16	0	4	2	0	0	95	5	55

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	35	5	6	3	86	9	180
2022	LC-01	51	36	1	9	3	87	12	75
2022	LC-02	53	31	8	4	4	84	9	70
2022	LC-03	51	37	7	5	0	88	5	25
2020	LC	65	25	5	2	3	90	5	166
2020	LC-01	70	22	2	2	5	92	7	60
2020	LC-02	65	26	6	0	3	91	3	69
2019	LC	55	29	7	5	4	84	9	139
2019	LC-01	64	18	8	6	4	82	10	50
2019	LC-02	62	31	2	2	4	93	5	55
2018	LC	56	31	7	4	1	87	6	136
2018	LC-01	59	20	11	5	5	80	9	44
2018	LC-02	60	33	4	4	0	93	4	57

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	50	31	12	5	3	0	0	81	8	180
2022	LC-01	48	30	9	9	3	0	0	79	12	75
2022	LC-02	56	27	13	1	3	0	0	83	4	70
2022	LC-03	44	33	15	4	3	0	0	77	8	30
2020	LC	65	20	9	2	2	0	1	86	5	166
2020	LC-01	67	23	3	2	5	0	0	90	7	60
2020	LC-02	65	19	12	3	1	0	0	84	4	69
2019	LC	58	24	8	7	4	0	0	81	11	139
2019	LC-01	60	20	8	10	2	0	0	80	12	50
2019	LC-02	62	24	5	4	5	0	0	85	9	55
2018	LC	53	28	6	10	1	1	0	82	12	137
2018	LC-01	50	32	2	14	2	0	0	82	16	44
2018	LC-02	58	28	7	5	0	2	0	88	5	57

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	34	7	4	2	2	86	6	180
2022	LC-01	51	27	11	5	5	1	78	11	75
2022	LC-02	43	44	6	3	0	4	91	3	70
2022	LC-03	61	32	3	3	0	0	93	3	30
2020	LC	54	34	6	3	1	2	90	4	166
2020	LC-01	47	32	10	5	0	7	84	5	60
2020	LC-02	52	38	4	3	3	0	90	6	69
2019	LC	43	41	4	5	7	1	84	12	138
2019	LC-01	34	46	8	6	6	0	80	12	50
2019	LC-02	45	33	4	5	11	2	80	17	55
2018	LC	49	35	9	3	4	1	84	7	136
2018	LC-01	39	32	18	7	5	0	70	11	44
2018	LC-02	57	32	2	2	5	2	91	7	56

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	41	41	7	9	1	1	82	10	180
2022	LC-01	42	34	7	16	1	0	76	17	75
2022	LC-02	34	47	11	7	0	1	82	7	70
2022	LC-03	54	43	0	3	0	0	97	3	30
2020	LC	42	41	7	8	2	1	83	10	165
2020	LC-01	37	38	5	17	2	2	76	19	60
2020	LC-02	44	37	10	6	3	0	81	9	68
2019	LC	38	38	11	3	9	1	77	12	138
2019	LC-01	28	44	16	2	10	0	72	12	50
2019	LC-02	40	36	5	4	13	2	78	17	55
2018	LC	38	39	12	7	5	0	76	12	136
2018	LC-01	20	39	20	11	9	0	59	20	44
2018	LC-02	48	38	7	2	5	0	86	7	56

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	22	45	17	12	3	1	67	16	180
2022	LC-01	26	42	12	16	4	0	68	20	75
2022	LC-02	18	41	22	14	3	1	60	18	70
2022	LC-03	24	55	18	3	0	0	79	3	30
2020	LC	23	46	16	11	4	1	69	15	163
2020	LC-01	20	42	14	15	7	2	64	22	59
2020	LC-02	22	50	16	9	3	0	72	12	68
2019	LC	18	51	14	9	7	1	70	16	138
2019	LC-01	12	52	12	16	8	0	64	24	50
2019	LC-02	24	45	15	4	9	4	72	13	55
2018	LC	20	42	14	14	7	2	64	22	135
2018	LC-01	11	36	23	18	9	2	49	28	44
2018	LC-02	27	39	9	11	11	4	69	22	56

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	27	41	13	15	4	1	68	19	180
2022	LC-01	29	38	11	17	5	0	67	22	75
2022	LC-02	21	41	15	18	4	1	63	22	70
2022	LC-03	39	36	18	6	0	0	75	6	30
2020	LC	29	49	11	9	2	0	78	11	166
2020	LC-01	18	52	10	17	3	0	70	20	60
2020	LC-02	35	48	12	4	1	0	83	6	69
2019	LC	16	52	12	14	5	1	69	19	138
2019	LC-01	8	52	16	20	4	0	60	24	50
2019	LC-02	20	45	9	15	9	2	67	24	55
2018	LC	26	33	18	14	8	1	60	22	136
2018	LC-01	9	36	25	14	16	0	45	30	44
2018	LC-02	34	30	14	14	5	2	65	20	56

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	26	48	12	8	6	74	14	180
2022	LC-01	22	47	11	10	11	69	20	75
2022	LC-02	31	45	14	8	3	76	10	70
2022	LC-03	27	50	12	7	3	78	11	30
2020	LC	32	48	11	8	2	79	10	165
2020	LC-01	25	52	13	8	2	77	10	60
2020	LC-02	38	42	10	7	3	80	10	69
2019	LC	31	45	8	12	5	76	17	139
2019	LC-01	30	42	10	16	2	72	18	50
2019	LC-02	38	40	7	7	7	78	15	55
2018	LC	32	38	8	17	5	70	22	135
2018	LC-01	21	48	5	19	7	69	26	42
2018	LC-02	39	35	9	16	2	74	18	57

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	30	53	9	7	1	0	83	8	180
2022	LC-01	22	54	15	8	1	0	76	9	75
2022	LC-02	34	53	6	7	0	0	87	7	70
2022	LC-03	42	46	4	4	4	0	88	8	30
2020	LC	34	48	11	6	1	0	82	7	164
2020	LC-01	27	50	15	7	2	0	77	8	60
2020	LC-02	35	49	10	4	1	0	84	6	69
2019	LC	34	48	8	8	2	0	82	10	139
2019	LC-01	30	46	10	8	6	0	76	14	50
2019	LC-02	40	45	5	9	0	0	85	9	55
2018	LC	32	51	8	6	3	1	83	9	136
2018	LC-01	14	56	14	7	9	0	70	16	43
2018	LC-02	40	46	7	5	0	2	88	5	57

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	41	33	14	6	5	0	74	11	180
2022	LC-01	38	38	11	5	7	1	77	12	75
2022	LC-02	47	28	15	7	3	0	75	10	70
2022	LC-03	42	21	22	8	7	0	63	16	30
2020	LC	54	31	11	3	2	0	84	5	166
2020	LC-01	55	28	10	3	3	0	83	7	60
2020	LC-02	57	32	9	1	1	0	88	3	69
2019	LC	44	35	7	11	4	0	78	14	139
2019	LC-01	40	38	6	16	0	0	78	16	50
2019	LC-02	55	27	5	5	7	0	82	13	55
2018	LC	42	33	14	9	1	1	76	10	136
2018	LC-01	45	25	16	9	5	0	70	14	44
2018	LC-02	46	36	11	5	0	2	84	5	56

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	43	45	5	7	0	88	7	180
2022	LC-01	46	38	8	9	0	84	9	75
2022	LC-02	37	54	3	6	0	91	6	70
2022	LC-03	49	43	8	0	0	92	0	30
2020	LC	43	45	8	4	0	88	4	164
2020	LC-01	45	42	10	3	0	87	3	60
2020	LC-02	48	38	9	6	0	86	6	69
2019	LC	46	46	4	3	1	92	4	137
2019	LC-01	44	42	6	6	2	86	8	50
2019	LC-02	49	49	0	2	0	98	2	55
2018	LC	41	47	5	6	0	89	6	135
2018	LC-01	33	49	9	9	0	81	9	43
2018	LC-02	48	48	2	2	0	96	2	56

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	50	29	12	6	2	1	0	80	7	180
2022	LC-01	51	28	9	7	3	3	0	81	10	75
2022	LC-02	60	23	10	7	0	0	0	83	7	70
2022	LC-03	31	36	30	0	3	0	0	67	3	30
2020	LC	61	22	10	3	2	1	1	85	5	166
2020	LC-01	63	18	8	7	2	0	2	83	8	60
2020	LC-02	62	22	9	1	3	1	1	87	4	69

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	21	46	14	16	3	0	67	19	180
2022	LC-01	18	42	12	21	6	0	61	28	75
2022	LC-02	21	49	16	14	0	0	70	14	70
2022	LC-03	29	46	14	8	3	0	75	11	30
2020	LC	27	45	14	10	4	1	72	14	166
2020	LC-01	22	45	13	13	5	2	68	19	60
2020	LC-02	29	45	13	9	4	0	74	13	69
2019	LC	24	48	13	8	7	0	72	15	139
2019	LC-01	12	54	12	12	10	0	66	22	50
2019	LC-02	29	40	18	4	9	0	69	13	55
2018	LC	24	47	10	13	5	1	72	18	136
2018	LC-01	19	42	9	19	12	0	60	30	43
2018	LC-02	30	49	9	9	2	2	80	11	57

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	35	24	21	7	7	2	3	63	15	180
2022	LC-01	34	31	17	4	9	0	4	68	14	75
2022	LC-02	37	21	24	7	6	4	2	61	14	70
2022	LC-03	32	14	25	19	4	0	7	49	24	30
2020	LC	54	11	19	7	3	1	4	69	11	166
2020	LC-01	57	15	17	7	2	0	3	74	9	60
2020	LC-02	52	9	25	4	4	1	4	65	9	69
2019	LC	47	22	20	8	2	0	1	69	10	138
2019	LC-01	48	22	14	12	4	0	0	70	16	50
2019	LC-02	48	22	22	6	2	0	0	70	7	54

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	26	9	1	2	1	2	87	3	180
2022	LC-01	52	27	11	4	1	1	4	83	5	75
2022	LC-02	60	25	12	0	1	2	0	86	1	70
2022	LC-03	64	29	3	0	0	0	3	97	0	30
2020	LC	74	15	7	1	1	0	2	91	2	165
2020	LC-01	75	12	8	2	0	0	3	90	2	60
2020	LC-02	74	17	6	1	1	0	0	91	3	69
2019	LC	75	17	4	0	2	0	1	93	2	138
2019	LC-01	68	20	6	0	4	0	2	90	4	50
2019	LC-02	78	20	2	0	0	0	0	98	0	54

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	72	11	4	0	2	4	6	93	2	180
2022	LC-01	64	15	4	1	3	5	8	91	5	75
2022	LC-02	76	9	5	0	0	6	4	94	0	70
2022	LC-03	78	7	4	0	4	0	8	92	4	30
2020	LC	82	6	5	2	1	2	2	91	3	166
2020	LC-01	78	5	5	3	2	3	3	89	5	60
2020	LC-02	84	9	4	1	1	0	0	93	3	69
2019	LC	86	7	4	1	1	2	0	95	1	138
2019	LC-01	82	8	4	2	0	4	0	94	2	50
2019	LC-02	87	4	6	0	2	2	0	92	2	54

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	80	4	1	1	1	2	11	97	2	180
2022	LC-01	77	2	3	0	1	1	16	95	2	75
2022	LC-02	81	7	0	0	1	2	9	98	2	70
2022	LC-03	81	3	0	4	0	4	8	95	5	30
2020	LC	87	5	0	2	1	0	5	97	3	165
2020	LC-01	88	3	0	2	2	0	5	96	4	60
2020	LC-02	88	7	0	1	0	0	3	98	2	68
2019	LC	91	4	1	0	0	0	4	99	0	138
2019	LC-01	92	2	2	0	0	0	4	98	0	50
2019	LC-02	93	4	0	0	0	0	4	100	0	54

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	28	29	14	17	9	2	1	58	27	180
2022	LC-01	24	23	18	24	11	0	0	48	35	75
2022	LC-02	25	35	16	14	4	3	3	64	19	70
2022	LC-03	35	23	8	15	15	4	0	61	31	30
2020	LC	28	33	8	19	8	1	2	63	29	166
2020	LC-01	18	33	8	25	13	2	0	53	39	60
2020	LC-02	32	32	7	17	7	0	4	67	26	69
2019	LC	35	32	9	10	12	0	3	68	23	139
2019	LC-01	22	36	10	16	16	0	0	58	32	50
2019	LC-02	33	35	9	7	15	0	2	69	22	55
2018	LC	30	35	9	13	9	1	3	68	22	135
2018	LC-01	17	38	7	17	17	2	2	58	35	42
2018	LC-02	33	33	12	14	5	2	0	68	20	57

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	38	43	9	9	1	81	11	180
2022	LC-01	33	46	10	7	4	79	11	75
2022	LC-02	39	44	6	12	0	82	12	70
2022	LC-03	49	36	8	7	0	85	7	30
2020	LC	39	45	10	4	2	85	5	165
2020	LC-01	33	45	13	7	2	78	8	60
2020	LC-02	38	49	9	1	3	87	4	69
2019	LC	44	40	4	8	4	84	12	137
2019	LC-01	33	47	4	10	6	80	16	49
2019	LC-02	51	33	4	9	4	84	13	55
2018	LC	41	43	5	7	4	84	11	136
2018	LC-01	20	55	9	11	5	75	16	44
2018	LC-02	51	40	2	5	2	91	7	57

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	41	9	8	2	0	80	10	180
2022	LC-01	35	40	14	6	5	0	75	12	75
2022	LC-02	42	42	7	8	1	0	84	9	70
2022	LC-03	48	37	8	7	0	0	85	7	30
2020	LC	47	40	8	4	2	0	87	5	165
2020	LC-01	45	40	10	3	2	0	85	5	60
2020	LC-02	46	45	4	1	3	0	91	4	69
2019	LC	49	35	6	6	4	0	84	10	139
2019	LC-01	38	42	6	12	2	0	80	14	50
2019	LC-02	56	29	5	5	4	0	85	9	55
2018	LC	42	42	8	4	3	1	85	7	135
2018	LC-01	30	57	7	2	5	0	86	7	44
2018	LC-02	53	30	9	5	2	2	84	7	57

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	39	41	7	12	2	80	14	180
2022	LC-01	32	42	8	15	4	73	19	75
2022	LC-02	43	42	5	10	0	85	10	70
2022	LC-03	49	35	8	7	0	85	7	30
2020	LC	37	46	9	5	2	84	7	164
2020	LC-01	37	45	12	3	3	82	7	60
2020	LC-02	38	50	6	4	1	88	6	68
2019	LC	39	44	10	6	1	82	7	135
2019	LC-01	32	43	13	9	4	74	13	47
2019	LC-02	48	39	9	4	0	87	4	54
2018	LC	37	43	11	7	2	79	10	134
2018	LC-01	21	51	14	12	2	72	14	43
2018	LC-02	46	40	7	5	2	86	7	57

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	28	47	15	6	2	2	77	8	180
2022	LC-01	22	48	12	10	4	3	73	15	75
2022	LC-02	30	43	22	4	0	1	73	4	70
2022	LC-03	30	59	7	0	0	4	92	0	30
2020	LC	26	55	10	6	1	1	83	7	164
2020	LC-01	21	53	10	12	2	2	75	14	58
2020	LC-02	26	55	14	3	0	1	82	3	69
2019	LC	31	43	15	8	1	1	75	9	139
2019	LC-01	20	52	18	6	4	0	72	10	50
2019	LC-02	36	38	11	11	0	4	77	11	55
2018	LC	34	43	13	7	1	1	78	8	136
2018	LC-01	16	51	23	5	5	0	67	9	43
2018	LC-02	42	42	5	7	0	4	87	7	57

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	41	7	21	13	0	0	59	35	180
2022	LC-01	15	41	7	16	21	0	0	56	37	75
2022	LC-02	22	45	1	24	7	0	0	67	31	70
2022	LC-03	14	35	14	26	11	0	0	49	38	30
2020	LC	21	31	17	19	11	1	0	52	30	165
2020	LC-01	27	30	17	20	7	0	0	57	27	60
2020	LC-02	23	30	19	17	9	1	0	54	26	69
2019	LC	36	36	10	14	4	0	0	72	18	139
2019	LC-01	44	36	12	4	4	0	0	80	8	50
2019	LC-02	44	29	13	9	5	0	0	73	15	55
2018	LC	28	44	9	16	2	0	1	73	18	135
2018	LC-01	28	49	7	16	0	0	0	77	16	43
2018	LC-02	38	41	9	7	4	0	2	80	11	56

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	2	8	26	21	43	0	11	64	180
2022	LC-01	0	13	26	18	43	0	13	61	75
2022	LC-02	4	7	31	17	41	0	11	58	70
2022	LC-03	0	3	14	28	55	0	3	83	30
2020	LC	4	14	15	29	38	1	18	67	161
2020	LC-01	9	18	12	32	28	2	27	61	57
2020	LC-02	3	17	14	30	35	0	20	65	69
2019	LC	7	17	23	28	25	0	25	52	138
2019	LC-01	14	26	22	16	22	0	40	38	50
2019	LC-02	6	11	24	31	28	0	17	59	54
2018	LC	11	13	22	35	19	0	24	54	136
2018	LC-01	14	23	20	25	18	0	36	43	44
2018	LC-02	14	11	25	35	16	0	25	51	57

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	54	30	7	4	2	1	2	86	6	180
2022	LC-01	48	39	4	7	3	0	0	87	9	75
2022	LC-02	64	18	10	3	0	2	3	86	3	70
2022	LC-03	49	32	7	3	4	0	4	85	8	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	35	36	29	180
2022	LC-01	34	39	27	75
2022	LC-02	36	36	27	70
2022	LC-03	38	22	40	30
2020	LC	29	39	32	166
2020	LC-01	30	35	35	60
2020	LC-02	32	39	29	69
2019	LC	24	41	36	140
2019	LC-01	22	36	42	50
2019	LC-02	16	45	38	55
2018	LC	26	46	27	136
2018	LC-01	28	37	35	43
2018	LC-02	21	53	26	57

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	25	54	12	5	3	60
2022	LC-01	4	74	9	8	4	25
2022	LC-02	35	44	13	4	4	25
2022	LC-03	51	39	11	0	0	10
2020	LC	33	46	8	4	8	48
2020	LC-02	45	41	9	0	5	22
2019	LC	30	55	12	3	0	33
2019	LC-01	18	55	27	0	0	11
2018	LC	25	67	3	3	3	36
2018	LC-01	25	58	8	0	8	12
2018	LC-02	8	92	0	0	0	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	50	41	8	2	0	91	2	180
2022	LC-01	42	49	8	1	0	91	1	75
2022	LC-02	48	42	9	1	0	90	1	70
2022	LC-03	70	22	8	0	0	92	0	30
2020	LC	60	33	5	1	1	93	1	165
2020	LC-01	58	33	7	2	0	92	2	60
2020	LC-02	52	41	6	0	1	93	1	69
2019	LC	59	33	5	1	1	92	3	138
2019	LC-01	42	46	8	2	2	88	4	50
2019	LC-02	70	22	4	2	2	93	4	54
2018	LC	59	32	4	4	0	91	4	136
2018	LC-01	36	50	5	9	0	86	9	44
2018	LC-02	72	23	4	2	0	95	2	57

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	25	52	15	7	0	77	8	180
2022	LC-01	28	45	16	11	1	72	12	75
2022	LC-02	23	51	20	6	0	74	6	70
2022	LC-03	21	71	8	0	0	92	0	30
2020	LC	32	48	16	3	1	80	4	166
2020	LC-01	28	43	20	8	0	72	8	60
2020	LC-02	33	49	14	0	3	83	3	69
2019	LC	32	45	15	7	1	77	8	139
2019	LC-01	26	48	16	8	2	74	10	50
2019	LC-02	36	38	18	7	0	75	7	55
2018	LC	29	46	14	10	1	75	11	136
2018	LC-01	19	40	28	12	2	58	14	43
2018	LC-02	32	47	9	12	0	79	12	57

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	38	37	10	4	0	14	49	175
2022	LC-01	17	33	31	11	7	1	18	50	75
2022	LC-02	6	43	39	8	4	0	12	49	65
2022	LC-03	10	40	42	8	0	0	8	50	30
2020	LC	10	34	43	11	2	0	13	44	164
2020	LC-01	12	29	44	12	3	0	15	41	59
2020	LC-02	6	35	49	9	1	0	10	41	69
2019	LC	10	28	43	14	4	1	18	39	137
2019	LC-01	12	24	46	14	2	2	16	37	50
2019	LC-02	8	32	34	17	8	2	25	40	53
2018	LC	9	23	51	12	4	1	16	32	137
2018	LC-01	11	20	59	7	0	2	7	33	44
2018	LC-02	7	26	44	18	5	0	23	33	57

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	30	37	12	5	1	17	46	180
2022	LC-01	24	26	31	11	7	2	18	51	75
2022	LC-02	7	39	40	10	3	0	14	46	65
2022	LC-03	18	22	43	10	7	0	17	40	30
2020	LC	7	24	47	17	4	1	21	31	165
2020	LC-01	5	27	48	17	3	0	20	32	60
2020	LC-02	12	22	41	20	4	1	25	34	69
2019	LC	12	24	49	10	4	1	14	36	136
2019	LC-01	12	28	48	8	2	2	10	41	50
2019	LC-02	17	19	45	15	4	0	19	36	53
2018	LC	11	26	44	15	5	0	20	36	137
2018	LC-01	9	30	48	11	2	0	14	39	44
2018	LC-02	14	28	35	18	5	0	23	42	57

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	44	30	6	0	0	7	63	180
2022	LC-01	17	38	34	9	1	0	11	55	75
2022	LC-02	19	44	32	4	0	0	4	63	70
2022	LC-03	25	52	24	0	0	0	0	76	30
2020	LC	23	39	31	5	2	0	7	62	165
2020	LC-01	18	42	32	7	2	0	8	60	60
2020	LC-02	26	33	32	6	3	0	9	59	69
2019	LC	12	38	41	7	0	1	7	51	138
2019	LC-01	10	34	48	6	0	2	6	45	50
2019	LC-02	15	35	39	11	0	0	11	50	54
2018	LC	17	27	45	8	4	0	12	44	137
2018	LC-01	16	23	50	9	2	0	11	39	44
2018	LC-02	16	28	46	7	4	0	11	44	57

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	20	46	24	8	2	0	1	10	66	180
2022	LC-01	24	36	23	14	1	1	0	16	61	75
2022	LC-02	17	51	24	3	3	0	1	6	70	70
2022	LC-03	18	51	24	7	0	0	0	7	69	30
2020	LC	23	35	35	7	1	0	0	7	58	164
2020	LC-01	29	37	31	3	0	0	0	3	66	59
2020	LC-02	17	28	43	10	1	0	0	12	45	69
2019	LC	20	36	32	8	3	0	1	11	56	136
2019	LC-01	22	33	35	6	2	0	2	8	56	49
2019	LC-02	21	40	28	9	2	0	0	11	60	53
2018	LC	24	33	29	10	4	1	0	14	57	136
2018	LC-01	36	32	27	5	0	0	0	5	68	44
2018	LC-02	18	29	34	14	4	2	0	18	47	56

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	26	43	16	4	0	2	21	35	180
2022	LC-01	9	28	39	19	4	0	1	23	38	75
2022	LC-02	8	30	45	11	5	0	3	16	38	70
2022	LC-03	7	20	47	22	3	0	0	25	27	30
2020	LC	2	12	53	27	6	0	0	33	14	163
2020	LC-01	0	15	51	31	3	0	0	34	15	59
2020	LC-02	3	12	54	24	7	0	0	31	15	68
2019	LC	7	26	35	26	5	0	1	32	33	137
2019	LC-01	8	36	34	18	2	0	2	20	45	50
2019	LC-02	8	19	38	30	6	0	0	36	26	53
2018	LC	11	25	36	20	6	1	1	26	37	137
2018	LC-01	20	34	30	16	0	0	0	16	55	44
2018	LC-02	7	19	40	21	7	2	4	30	28	57

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	29	35	15	2	0	0	17	48	180
2022	LC-01	19	34	32	16	0	0	0	16	53	75
2022	LC-02	16	31	35	15	3	0	0	18	47	70
2022	LC-03	24	19	40	14	3	0	0	17	43	30
2020	LC	11	31	42	10	5	1	0	15	43	164
2020	LC-01	15	37	35	8	3	2	0	12	53	60
2020	LC-02	10	24	44	13	7	1	0	21	34	68
2019	LC	14	35	33	14	2	0	1	17	50	138
2019	LC-01	16	36	28	16	2	0	2	18	53	50
2019	LC-02	13	39	31	15	2	0	0	17	52	54
2018	LC	19	30	34	10	5	0	2	16	50	137
2018	LC-01	20	34	36	5	2	0	2	7	56	44
2018	LC-02	23	25	30	16	5	0	2	21	48	57

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	5	17	44	23	10	0	33	23	180
2022	LC-01	5	19	41	23	10	1	34	25	75
2022	LC-02	5	16	40	25	14	0	38	22	70
2022	LC-03	3	18	55	17	8	0	24	21	30
2020	LC	7	31	45	13	4	0	18	38	164
2020	LC-01	3	37	42	12	5	0	17	41	59
2020	LC-02	9	28	41	19	4	0	23	36	69
2019	LC	16	41	27	13	3	0	16	57	137
2019	LC-01	18	40	28	12	2	0	14	58	50
2019	LC-02	15	40	28	15	2	0	17	55	53

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	50	21	18	2	1	59	21	180
2022	LC-01	12	48	14	22	4	0	60	25	75
2022	LC-02	7	43	31	16	1	1	51	18	70
2022	LC-03	7	63	12	19	0	0	70	19	30
2020	LC	15	47	20	16	2	0	62	18	164
2020	LC-01	17	36	19	26	2	0	53	28	58
2020	LC-02	14	54	20	9	3	0	68	12	69
2019	LC	10	42	20	21	6	0	53	27	139
2019	LC-01	8	36	28	14	14	0	44	28	50
2019	LC-02	11	45	15	25	4	0	56	29	55

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	55	35	3	4	3	1	90	7	180
2022	LC-01	46	39	5	4	6	0	85	10	75
2022	LC-02	55	37	0	6	1	1	93	7	70
2022	LC-03	68	29	3	0	0	0	97	0	30
2020	LC	58	33	3	3	2	1	91	6	164
2020	LC-01	50	40	3	5	2	0	90	7	60
2020	LC-02	62	28	3	3	4	0	90	7	68
2019	LC	65	25	3	4	3	0	91	7	138
2019	LC-01	61	24	2	6	6	0	86	12	49
2019	LC-02	56	35	5	2	2	0	91	4	55
2018	LC	54	33	5	4	4	0	87	8	135
2018	LC-01	45	34	11	7	2	0	80	9	44
2018	LC-02	52	34	4	5	5	0	86	11	56

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	35	3	3	2	93	4	180
2022	LC-01	54	35	4	4	3	90	6	75
2022	LC-02	52	42	2	3	1	94	4	70
2022	LC-03	76	24	0	0	0	100	0	30
2020	LC	58	37	2	1	2	94	3	163
2020	LC-01	47	42	5	3	2	90	5	59
2020	LC-02	57	38	1	0	3	96	3	68
2019	LC	53	34	5	6	2	87	8	138
2019	LC-01	45	37	8	6	4	82	10	49
2019	LC-02	51	35	4	9	2	85	11	55
2018	LC	51	40	3	6	1	90	7	134
2018	LC-01	48	36	7	7	2	84	9	44
2018	LC-02	49	42	2	7	0	91	7	55

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	57	32	7	3	1	90	4	180
2022	LC-01	49	36	9	4	3	84	6	75
2022	LC-02	58	36	3	3	0	94	3	70
2022	LC-03	72	20	8	0	0	92	0	30
2020	LC	61	31	6	1	1	92	2	164
2020	LC-01	50	42	8	0	0	92	0	60
2020	LC-02	66	25	4	1	3	91	4	68
2019	LC	62	30	6	1	1	92	2	138
2019	LC-01	53	33	8	4	2	86	6	49
2019	LC-02	64	31	5	0	0	95	0	55
2018	LC	57	37	4	1	0	94	1	135
2018	LC-01	39	52	7	2	0	91	2	44
2018	LC-02	73	23	4	0	0	96	0	56

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	37	38	12	7	3	2	0	78	10	180
2022	LC-01	29	41	13	10	4	1	1	72	15	75
2022	LC-02	38	37	12	6	4	3	0	77	10	70
2022	LC-03	45	40	12	0	0	4	0	88	0	30
2020	LC	30	49	10	7	2	1	0	80	10	165
2020	LC-01	28	42	15	12	3	0	0	70	15	60
2020	LC-02	25	56	9	4	3	3	0	83	8	68
2019	LC	31	51	9	8	1	0	0	82	9	138
2019	LC-01	16	62	12	8	2	0	0	78	10	50
2019	LC-02	40	38	7	13	2	0	0	78	15	55
2018	LC	44	43	6	5	1	1	0	87	7	136
2018	LC-01	26	53	14	7	0	0	0	79	7	43
2018	LC-02	58	32	2	4	4	2	0	91	7	57

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	43	46	3	6	1	1	90	7	180
2022	LC-01	42	43	3	8	3	1	87	11	75
2022	LC-02	36	50	6	6	0	2	88	6	70
2022	LC-03	57	40	0	3	0	0	97	3	30
2020	LC	44	41	8	4	2	1	85	6	165
2020	LC-01	35	45	8	5	5	2	81	10	60
2020	LC-02	47	37	10	6	0	0	84	6	68
2019	LC	48	39	9	2	1	1	88	3	135
2019	LC-01	38	46	10	4	2	0	83	6	48
2019	LC-02	50	33	13	2	0	2	85	2	54
2018	LC	54	35	10	1	0	0	89	1	135
2018	LC-01	36	45	17	2	0	0	81	2	42
2018	LC-02	65	26	7	2	0	0	91	2	57

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	47	42	3	7	1	0	90	8	180
2022	LC-01	46	41	4	7	3	0	87	9	75
2022	LC-02	40	51	3	6	0	0	91	6	70
2022	LC-03	64	29	0	7	0	0	93	7	30
2020	LC	61	27	7	2	2	0	88	5	165
2020	LC-01	55	27	12	3	3	0	82	7	60
2020	LC-02	65	25	6	1	3	0	90	4	69
2019	LC	55	32	6	6	0	0	88	6	139
2019	LC-01	44	38	10	8	0	0	82	8	50
2019	LC-02	56	31	5	7	0	0	87	7	55
2018	LC	58	34	4	1	1	1	93	3	135
2018	LC-01	40	47	7	2	2	2	88	5	43
2018	LC-02	63	30	5	2	0	0	93	2	56

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	48	31	6	6	3	3	4	84	10	180
2022	LC-01	46	29	7	9	4	3	3	79	14	75
2022	LC-02	46	32	6	7	1	3	4	84	9	70
2022	LC-03	49	29	3	0	8	3	8	88	9	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	48	29	5	7	3	3	6	83	12	180
2022	LC-01	44	24	7	12	4	3	7	75	18	75
2022	LC-02	49	27	6	7	3	3	5	83	11	70
2022	LC-03	45	40	0	0	4	3	8	96	4	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	38	39	18	1	2	2	79	3	180
2022	LC-01	34	38	23	1	4	0	72	5	75
2022	LC-02	35	38	18	2	1	6	77	3	70
2022	LC-03	55	38	7	0	0	0	93	0	30
2020	LC	44	39	10	5	2	1	83	7	166
2020	LC-01	38	35	17	5	3	2	75	8	60
2020	LC-02	48	38	7	6	1	0	86	7	69

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	48	31	6	5	3	2	4	85	8	180
2022	LC-01	45	28	8	7	6	1	5	78	14	75
2022	LC-02	48	29	9	6	1	4	3	83	8	70
2022	LC-03	49	43	0	0	0	0	8	100	0	30
2020	LC	62	25	2	4	2	3	2	92	6	166
2020	LC-01	57	25	2	7	3	3	3	88	11	60
2020	LC-02	58	29	4	1	1	4	1	92	3	69

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	33	19	4	3	17	68	9	180
2022	LC-01	21	29	19	5	6	20	63	14	75
2022	LC-02	18	34	23	4	0	22	65	6	70
2022	LC-03	38	41	13	4	4	0	79	8	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	33	45	9	3	5	4	0	82	9	180
2022	LC-01	30	38	15	5	8	3	1	71	14	75
2022	LC-02	33	45	8	3	4	7	0	84	8	70
2022	LC-03	38	58	4	0	0	0	0	96	0	30
2020	LC	40	35	15	4	4	3	0	78	8	165
2020	LC-01	25	40	22	3	8	2	0	66	12	60
2020	LC-02	44	35	12	4	1	3	0	82	6	68
2019	LC	43	41	7	4	5	1	0	85	9	138
2019	LC-01	47	37	2	4	10	0	0	84	14	49
2019	LC-02	36	44	11	4	4	2	0	81	7	55
2018	LC	33	50	10	4	2	0	0	83	7	135
2018	LC-01	25	50	14	9	2	0	0	75	11	44
2018	LC-02	29	57	7	4	4	0	0	86	7	56

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	50	40	5	2	2	0	90	5	180
2022	LC-01	45	42	9	3	0	1	88	3	75
2022	LC-02	48	40	5	1	6	0	88	7	70
2022	LC-03	64	36	0	0	0	0	100	0	30
2020	LC	59	30	7	3	2	0	88	5	165
2020	LC-01	53	28	10	7	2	0	82	8	60
2020	LC-02	61	29	6	1	3	0	90	4	69
2019	LC	54	34	7	1	3	1	89	4	136
2019	LC-01	50	36	6	2	4	2	88	6	50
2019	LC-02	57	30	9	0	4	0	87	4	53
2018	LC	60	32	4	3	0	0	93	3	136
2018	LC-01	40	53	5	2	0	0	93	2	43
2018	LC-02	67	28	2	4	0	0	95	4	57

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	46	8	3	0	88	4	180
2022	LC-01	42	42	13	1	1	84	3	75
2022	LC-02	39	48	7	6	0	87	6	70
2022	LC-03	53	47	0	0	0	100	0	30
2020	LC	50	37	9	2	1	87	4	164
2020	LC-01	42	43	12	3	0	85	3	60
2020	LC-02	54	31	9	3	3	85	6	68
2019	LC	46	36	10	4	3	83	7	138
2019	LC-01	40	44	6	6	4	84	10	50
2019	LC-02	49	27	15	5	4	76	9	55
2018	LC	45	41	10	2	1	87	3	135
2018	LC-01	33	42	19	5	2	74	7	43
2018	LC-02	46	43	9	2	0	89	2	56

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	24	18	15	10	8	9	49	30	180
2022	LC-01	9	22	19	13	16	9	11	40	37	75
2022	LC-02	21	21	16	16	7	9	10	51	29	65
2022	LC-03	22	32	14	14	7	3	7	61	24	30
2020	LC	23	31	15	7	9	7	8	63	19	166
2020	LC-01	10	28	17	8	17	7	13	48	31	60
2020	LC-02	35	23	14	7	4	10	6	69	14	69
2019	LC	20	23	12	18	15	5	8	50	37	137
2019	LC-01	14	18	12	18	20	4	12	39	46	49
2019	LC-02	22	28	11	17	13	4	6	55	33	54
2018	LC	15	36	13	15	10	7	4	58	28	136
2018	LC-01	9	23	12	16	23	9	7	39	47	43
2018	LC-02	16	37	16	18	5	5	4	58	25	57

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	25	51	4	16	4	75	20	180
2022	LC-01	32	45	8	14	1	77	15	75
2022	LC-02	22	51	1	18	8	73	25	70
2022	LC-03	18	61	4	17	0	79	17	30
2020	LC	25	55	5	14	1	80	14	166
2020	LC-01	30	52	3	15	0	82	15	60
2020	LC-02	28	55	4	12	1	83	13	69

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	51	36	3	8	1	1	88	9	180
2022	LC-01	52	37	1	9	0	0	89	9	75
2022	LC-02	53	34	4	6	3	0	87	9	70
2022	LC-03	51	39	4	3	0	3	92	3	30
2020	LC	25	42	17	12	5	0	67	17	162
2020	LC-01	25	37	19	14	5	0	63	19	59
2020	LC-02	28	40	16	10	6	0	68	16	68
2019	LC	60	28	5	5	2	0	88	7	138
2019	LC-01	46	36	8	6	4	0	82	10	50
2019	LC-02	69	20	4	6	2	0	89	7	54

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	49	41	4	5	2	90	6	180
2022	LC-01	49	39	3	8	1	88	9	75
2022	LC-02	44	47	3	3	3	91	6	70
2022	LC-03	68	28	4	0	0	96	0	30
2020	LC	44	37	7	9	3	81	12	164
2020	LC-01	47	32	5	15	0	80	15	59
2020	LC-02	48	32	10	4	6	80	10	69
2019	LC	56	36	4	3	1	93	4	137
2019	LC-01	38	50	6	4	2	88	6	50
2019	LC-02	70	25	2	4	0	94	4	53

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	62	29	2	6	0	1	92	6	180
2022	LC-01	62	30	2	4	0	2	94	4	75
2022	LC-02	60	29	5	6	0	0	90	6	70
2022	LC-03	72	21	0	7	0	0	93	7	30
2020	LC	68	23	3	4	1	1	93	4	164
2020	LC-01	68	25	3	3	0	0	93	3	59
2020	LC-02	64	25	3	4	1	3	92	5	69

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	81	8	4	3	1	1	3	92	5	180
2022	LC-01	71	11	4	5	2	0	7	88	7	75
2022	LC-02	88	6	3	2	1	0	0	94	3	70
2022	LC-03	89	0	4	4	0	3	0	92	4	30
2019	LC	82	8	3	1	2	0	4	93	4	138
2019	LC-01	82	2	4	2	2	0	8	91	4	50
2019	LC-02	81	11	2	2	2	0	2	94	4	54

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	31	18	2	1	3	5	77	4	180
2022	LC-01	37	32	16	4	2	4	5	76	6	75
2022	LC-02	36	32	24	0	0	3	4	74	0	70
2022	LC-03	57	21	12	4	3	3	0	81	7	30
2020	LC	52	27	12	5	2	1	1	80	7	165
2020	LC-01	45	27	15	5	2	3	3	77	7	60
2020	LC-02	50	28	12	7	3	0	0	78	10	68
2019	LC	54	25	13	5	1	0	2	81	6	139
2019	LC-01	38	32	16	10	0	0	4	73	10	50
2019	LC-02	58	22	16	0	2	0	2	81	2	55

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	91	180
2022	LC-01	9	91	75
2022	LC-02	9	91	70
2020	LC	5	95	163
2020	LC-01	9	91	57
2020	LC-03	0	100	30
2019	LC	12	88	140
2019	LC-01	14	86	50
2019	LC-02	11	89	55
2018	LC	9	91	137
2018	LC-01	16	84	44

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	83	15
2019	LC	38	63	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	42	15
2019	LC	38	63	16
2018	LC	58	42	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	60	15
2019	LC	38	63	16

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	15
2019	LC	100	16
2018	LC	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	15
2018	LC	0	100	12

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15
2018	LC	0	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	15
2019	LC	100	16
2018	LC	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	56	44	15
2019	LC	50	50	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	43	57	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	44	56	15
2019	LC	44	56	16
2018	LC	42	58	12

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	62	38	15
2019	LC	50	50	16
2018	LC	42	58	12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	36	64	15
2018	LC	0	100	12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	66	34	15
2019	LC	56	44	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	58	15
2019	LC	38	63	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	15
2019	LC	100	16
2018	LC	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15
2019	LC	0	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	94	15
2018	LC	0	100	12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	45	55	15
2019	LC	44	56	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	18	82	15
2019	LC	31	69	16

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	24	76	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	69	31	15
2019	LC	44	56	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	50	50	15
2019	LC	31	69	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	81	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	100	15
2019	LC	100	16
2018	LC	100	12

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	81	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15
2018	LC	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	26	74	15
2019	LC	38	63	16

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	88	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	94	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	89	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	27	73	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	15	85	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	44	56	15
2018	LC	58	42	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15
2018	LC	0	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	62	38	15
2018	LC	50	50	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	26	74	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	15	29	14	7	6	24	4	62	19	180
2022	LC-01	10	24	16	3	5	32	10	59	13	75
2022	LC-02	17	27	15	11	7	22	2	56	24	70
2022	LC-03	19	36	7	10	8	20	0	69	23	30
2020	LC	23	33	12	8	6	16	2	68	18	166
2020	LC-01	18	25	12	10	8	23	3	59	25	60
2020	LC-02	28	26	14	10	7	12	3	63	20	69
2019	LC	24	32	17	5	6	14	3	67	13	139
2019	LC-01	14	26	20	2	12	22	4	54	19	50
2019	LC-02	31	30	13	11	4	9	2	69	17	54
2018	LC	21	37	13	10	2	12	4	70	14	135
2018	LC-01	12	35	16	12	7	19	0	57	23	43
2018	LC-02	25	34	13	9	0	13	7	73	11	56

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	33	44	10	5	2	4	1	81	8	180
2022	LC-01	30	42	9	3	6	7	3	79	10	75
2022	LC-02	31	48	10	7	0	4	0	82	7	70
2022	LC-03	46	36	11	7	0	0	0	82	7	30
2020	LC	41	42	8	2	4	2	0	86	6	165
2020	LC-01	33	38	13	5	7	3	0	74	12	60
2020	LC-02	46	43	4	1	3	1	0	91	4	69
2019	LC	42	38	13	4	2	1	0	81	6	140
2019	LC-01	28	36	16	10	6	4	0	67	17	50
2019	LC-02	51	35	15	0	0	0	0	85	0	55
2018	LC	41	40	10	4	1	3	0	83	6	136
2018	LC-01	20	43	18	7	5	7	0	68	12	44
2018	LC-02	51	37	7	4	0	2	0	89	4	57

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	6	94	180
2022	LC-01	8	92	75
2020	LC	3	97	164
2020	LC-03	0	100	30
2019	LC	4	96	140
2019	LC-03	0	100	25
2018	LC	4	96	136

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	28	72	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	55	45	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	34	66	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	88	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	43	57	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	83	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	29	71	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	22	78	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	32	68	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	10	90	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	17	83	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	36	64	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	64	36	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	92	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	81	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	89	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	37	63	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	71	29	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	77	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	18	27	17	3	4	30	1	66	10	180
2022	LC-01	16	22	12	3	5	38	4	65	14	75
2022	LC-02	15	31	21	3	3	27	0	63	8	70
2022	LC-03	26	21	18	4	4	27	0	64	11	30
2020	LC	24	31	14	5	2	22	2	72	9	166
2020	LC-01	15	28	13	5	5	32	2	65	15	60
2020	LC-02	29	29	16	6	1	16	3	71	9	69
2019	LC	30	26	17	3	1	21	3	73	5	140
2019	LC-01	22	16	22	6	2	26	6	56	12	50
2019	LC-02	33	27	16	2	0	20	2	77	2	55
2018	LC	28	32	12	4	0	19	4	79	5	137
2018	LC-01	16	36	14	5	0	27	2	74	6	44
2018	LC-02	35	26	12	2	0	18	7	81	2	57

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	32	49	7	4	4	4	0	85	8	180
2022	LC-01	33	45	7	3	6	6	0	83	10	75
2022	LC-02	26	57	6	7	0	4	0	87	8	70
2022	LC-03	46	35	11	0	8	0	0	81	8	30
2020	LC	47	37	6	5	2	3	0	86	8	165
2020	LC-01	38	33	10	8	3	7	0	77	13	60
2020	LC-02	51	35	4	6	1	1	0	88	7	68
2019	LC	49	32	13	2	1	2	1	84	3	140
2019	LC-01	28	38	20	6	2	4	2	70	9	50
2019	LC-02	58	29	11	0	0	2	0	89	0	55
2018	LC	47	37	10	2	0	3	0	87	2	137
2018	LC-01	25	43	23	2	0	7	0	73	2	44
2018	LC-02	58	33	5	2	0	2	0	93	2	57

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	91	9999	9999	180
2022	LC-01	14	86	9999	9999	75
2022	LC-02	6	94	9999	9999	70
2022	LC-03	7	93	9999	9999	30
2020	LC	7	93	9999	9999	166
2020	LC-01	10	90	9999	9999	60
2020	LC-02	7	93	9999	9999	69
2019	LC	9	91	9999	9999	139
2019	LC-01	6	94	9999	9999	50
2019	LC-02	9	91	9999	9999	55

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	78	22	9999	9999	20
2022	LC-01	73	27	9999	9999	10
2020	LC	67	33	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	93	7	20
2022	LC-01	100	0	10
2020	LC	75	25	12
2019	LC	100	0	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	31	29	12	18	5	6	63	24	15
2022	LC-01	18	37	9	18	9	9	60	30	10
2019	LC	42	25	8	17	0	8	73	18	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	47	32	7	7	3	2	2	82	11	180
2022	LC-01	43	36	5	5	5	3	3	83	11	75
2022	LC-02	44	31	11	9	1	1	3	78	11	65
2022	LC-03	55	26	4	11	4	0	0	81	15	30
2020	LC	52	33	5	5	2	1	2	87	7	164
2020	LC-01	45	42	2	5	3	2	2	90	9	60
2020	LC-02	54	26	10	6	1	1	0	82	7	68

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	13	40	35	10	1	160
2022	LC-01	16	50	29	3	1	70
2022	LC-02	15	32	34	17	2	60
2022	LC-03	4	45	41	10	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	69	31	170
2022	LC-01	69	31	70
2022	LC-02	70	30	65
2022	LC-03	65	35	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	47	53	170
2022	LC-01	46	54	70
2022	LC-02	42	58	65
2022	LC-03	52	48	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	76	24	170
2022	LC-01	65	35	70
2022	LC-02	77	23	65
2022	LC-03	96	4	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	58	42	170
2022	LC-01	52	48	70
2022	LC-02	57	43	65
2022	LC-03	73	27	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	28	72	170
2022	LC-01	15	85	70
2022	LC-02	25	75	65
2022	LC-03	57	43	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	75	25	170
2022	LC-01	72	28	70
2022	LC-02	70	30	65
2022	LC-03	93	7	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	32	68	170
2022	LC-01	28	72	70
2022	LC-02	27	73	65
2022	LC-03	45	55	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	16	84	170
2022	LC-01	7	93	70
2022	LC-02	25	75	65
2022	LC-03	15	85	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	13	87	170
2022	LC-01	7	93	70
2022	LC-02	17	83	65
2022	LC-03	12	88	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	56	44	170
2022	LC-01	49	51	70
2022	LC-02	54	46	65
2022	LC-03	68	32	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	22	78	170
2022	LC-01	20	80	70
2022	LC-02	24	76	65
2022	LC-03	20	80	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	3	97	170
2022	LC-01	0	100	70
2022	LC-02	6	94	65
2022	LC-03	0	100	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	93	170
2022	LC-01	8	92	70
2022	LC-02	8	92	65
2022	LC-03	4	96	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	70	23	3	2	2	1	94	3	170
2022	LC-01	79	17	0	1	1	1	97	3	70
2022	LC-02	68	20	6	1	3	1	89	4	65
2022	LC-03	59	38	0	3	0	0	97	3	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	7	17	20	18	36	2	55	25	170
2022	LC-01	13	21	16	13	34	3	48	35	70
2022	LC-02	3	11	25	18	40	3	60	14	65
2022	LC-03	4	16	20	24	36	0	60	21	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	35	20	13	20	1	33	47	170
2022	LC-01	11	34	19	12	25	0	37	44	70
2022	LC-02	9	33	22	17	17	1	35	43	65
2022	LC-03	17	36	15	12	16	4	29	56	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	52	33	7	4	4	85	8	180
2022	LC-01	50	35	5	5	4	86	9	75
2022	LC-02	51	35	3	6	4	86	11	70
2022	LC-03	51	26	20	0	4	77	4	25
2020	LC	57	27	7	6	4	84	10	166
2020	LC-01	52	32	5	3	8	83	12	60
2020	LC-02	58	23	9	9	1	81	10	69

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	4	7	15	9	36	3	26	63	15	180
2022	LC-01	5	8	14	11	34	3	24	63	18	75
2022	LC-02	4	6	18	9	37	4	22	62	14	65
2022	LC-03	4	7	18	7	34	3	28	58	16	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	29	52	10	6	3	0	81	9	180
2022	LC-01	18	63	8	6	5	0	81	11	75
2022	LC-02	31	45	14	7	1	0	77	9	70
2022	LC-03	38	58	4	0	0	0	96	0	30
2020	LC	54	38	7	1	0	0	92	1	165
2020	LC-01	50	42	7	2	0	0	92	2	60
2020	LC-02	51	38	9	1	0	0	90	1	68
2019	LC	52	39	6	2	1	0	91	3	138
2019	LC-01	46	44	6	2	2	0	90	4	50
2019	LC-02	54	35	7	4	0	0	89	4	54
2018	LC	58	34	5	1	1	1	93	2	137
2018	LC-01	36	52	7	5	0	0	89	5	44
2018	LC-02	63	26	7	0	2	2	91	2	57

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	4	29	39	23	6	180
2022	LC-01	6	29	39	18	8	75
2022	LC-02	5	25	39	29	3	70
2022	LC-03	0	39	40	14	7	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	42	37	9	5	3	3	82	8	180
2022	LC-01	35	44	9	5	5	1	80	10	75
2022	LC-02	47	36	6	3	3	4	87	6	70
2022	LC-03	45	24	16	11	0	3	72	12	30
2020	LC	50	30	13	4	2	1	81	6	165
2020	LC-01	53	27	12	3	5	0	80	8	60
2020	LC-02	54	29	10	3	1	1	85	4	68

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	39	30	9	12	9	1	70	21	180
2022	LC-01	33	35	11	12	9	0	68	21	75
2022	LC-02	41	33	5	11	10	1	74	21	70
2022	LC-03	46	11	15	18	11	0	57	29	30
2020	LC	37	33	10	13	7	1	70	20	166
2020	LC-01	38	28	10	10	12	2	68	22	60
2020	LC-02	39	30	13	13	4	0	70	17	69

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	18	50	12	13	6	0	69	20	180
2022	LC-01	15	46	11	19	9	0	61	28	75
2022	LC-02	22	53	9	11	6	0	74	16	70
2022	LC-03	17	56	16	7	4	0	73	11	30
2020	LC	30	41	16	9	2	1	72	12	164
2020	LC-01	28	34	19	16	3	0	62	19	58
2020	LC-02	30	43	19	4	1	1	75	6	69
2019	LC	31	42	9	10	7	0	73	17	139
2019	LC-01	30	34	10	16	10	0	64	26	50
2019	LC-02	27	42	11	11	9	0	69	20	55
2018	LC	30	46	9	10	4	0	76	15	136
2018	LC-01	18	41	16	18	7	0	59	25	44
2018	LC-02	32	53	4	7	5	0	84	12	57

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	11	60	12	14	3	0	0	71	17	170
2022	LC-01	11	63	8	16	1	0	0	75	17	75
2022	LC-02	9	55	16	14	6	0	0	65	20	65
2022	LC-03	20	57	12	12	0	0	0	77	12	25
2020	LC	14	55	13	11	4	1	1	71	15	159
2020	LC-01	10	58	10	12	5	3	2	72	18	60
2020	LC-02	16	51	22	8	3	0	0	67	11	63
2019	LC	15	58	8	15	3	1	0	74	18	131
2019	LC-01	20	47	10	22	0	0	0	67	22	49
2019	LC-02	12	69	6	6	6	2	0	82	12	51

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	35	35	14	10	3	0	3	72	14	180
2022	LC-01	25	40	19	8	4	0	4	68	12	75
2022	LC-02	39	30	15	11	3	0	3	71	14	70
2022	LC-03	47	31	4	18	0	0	0	78	18	30
2020	LC	30	32	20	12	7	0	0	61	19	165
2020	LC-01	20	33	23	17	7	0	0	53	23	60
2020	LC-02	40	28	18	7	7	0	0	68	15	68
2019	LC	10	24	27	19	19	1	0	35	38	139
2019	LC-01	8	20	28	20	22	2	0	29	43	50
2019	LC-02	9	22	35	18	16	0	0	31	35	55
2018	LC	9	24	27	17	23	0	0	34	39	137
2018	LC-01	7	25	32	14	23	0	0	32	36	44
2018	LC-02	9	26	23	19	23	0	0	35	42	57

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	1	5	23	25	46	6	71	175
2022	LC-01	3	5	17	25	50	8	75	75
2022	LC-02	0	7	31	22	40	7	62	70
2022	LC-03	0	0	14	27	59	0	86	30
2020	LC	2	7	30	25	36	9	61	166
2020	LC-01	2	13	23	27	35	15	62	60
2020	LC-02	3	6	43	20	28	9	48	69
2019	LC	2	14	33	30	21	16	51	139
2019	LC-01	4	18	32	26	20	22	46	50
2019	LC-02	2	11	35	29	24	13	53	55
2018	LC	5	16	27	24	27	21	51	136
2018	LC-01	5	16	26	30	23	21	53	43
2018	LC-02	7	18	32	23	21	25	44	57

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	2	11	26	32	29	0	13	62	180
2022	LC-01	5	11	25	34	24	1	17	58	75
2022	LC-02	0	10	32	29	29	0	10	58	70
2022	LC-03	0	7	17	37	40	0	7	76	30
2020	LC	2	12	35	25	27	0	13	52	165
2020	LC-01	3	14	32	27	24	0	17	51	59
2020	LC-02	1	14	38	22	25	0	16	46	69
2019	LC	3	22	29	29	17	0	24	46	139
2019	LC-01	4	28	26	30	12	0	32	42	50
2019	LC-02	2	24	31	22	22	0	25	44	55
2018	LC	7	21	27	26	18	0	29	44	136
2018	LC-01	7	16	32	32	14	0	23	45	44
2018	LC-02	9	27	27	23	14	0	36	38	56

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	1	11	29	31	28	11	59	175
2022	LC-01	3	18	16	27	37	20	63	75
2022	LC-02	0	7	42	22	29	7	52	65
2022	LC-03	0	6	26	60	7	6	68	30
2020	LC	3	14	33	25	25	17	50	165
2020	LC-01	3	13	28	25	30	17	55	60
2020	LC-02	3	17	39	16	25	20	41	69
2019	LC	3	17	29	32	19	20	51	139
2019	LC-01	2	20	20	32	26	22	58	50
2019	LC-02	4	15	33	31	18	18	49	55
2018	LC	7	15	28	26	24	22	50	136
2018	LC-01	5	7	21	47	21	12	67	43
2018	LC-02	9	23	30	14	25	32	39	57

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	2	10	24	28	35	0	12	63	180
2022	LC-01	4	9	16	30	41	0	13	71	75
2022	LC-02	1	11	33	25	30	0	12	55	70
2022	LC-03	0	7	24	25	44	0	7	69	30
2020	LC	7	11	22	27	33	0	18	60	166
2020	LC-01	8	12	20	25	35	0	20	60	60
2020	LC-02	9	14	30	23	23	0	23	46	69
2019	LC	4	29	29	20	19	0	32	39	139
2019	LC-01	6	38	26	10	20	0	44	30	50
2019	LC-02	4	27	22	27	20	0	31	47	55
2018	LC	7	20	29	22	21	1	27	43	136
2018	LC-01	9	16	40	19	14	2	26	33	43
2018	LC-02	9	25	30	19	18	0	33	37	57

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	2	14	26	23	34	0	16	58	180
2022	LC-01	4	17	21	17	40	0	21	58	75
2022	LC-02	2	14	29	25	30	0	15	56	70
2022	LC-03	0	11	24	29	37	0	11	66	30
2020	LC	6	15	27	25	27	0	21	52	165
2020	LC-01	8	17	25	29	20	0	25	49	59
2020	LC-02	7	17	35	17	23	0	25	41	69
2019	LC	4	24	31	22	19	0	29	40	139
2019	LC-01	4	30	32	14	20	0	34	34	50
2019	LC-02	7	20	27	27	18	0	27	45	55
2018	LC	9	16	31	23	19	1	25	43	137
2018	LC-01	11	11	23	27	25	2	23	53	44
2018	LC-02	12	18	39	21	9	2	30	30	57

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	13	35	28	13	10	1	0	48	23	180
2022	LC-01	17	27	33	10	14	0	0	44	23	75
2022	LC-02	8	41	25	13	10	2	0	50	24	65
2022	LC-03	15	38	24	19	4	0	0	52	23	30
2020	LC	26	39	24	7	2	0	2	66	9	166
2020	LC-01	17	43	23	10	3	0	3	62	14	60
2020	LC-02	35	29	28	6	1	0	1	65	7	69
2019	LC	15	42	30	7	4	1	0	58	12	138
2019	LC-01	12	40	32	8	8	0	0	52	16	50
2019	LC-02	20	37	28	11	2	2	0	58	13	54
2018	LC	17	39	27	12	4	1	1	57	16	136
2018	LC-01	9	36	32	18	5	0	0	45	23	44
2018	LC-02	25	38	20	11	4	2	2	65	15	56

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	25	37	15	15	0	0	34	30	180
2022	LC-01	18	20	29	17	17	0	0	37	33	75
2022	LC-02	3	31	41	10	14	0	0	34	25	70
2022	LC-03	4	14	39	25	18	0	0	18	43	30
2020	LC	12	34	35	12	8	0	0	45	20	165
2020	LC-01	13	32	38	10	7	0	0	45	17	60
2020	LC-02	10	38	29	17	6	0	0	48	23	69
2019	LC	9	31	37	15	7	1	0	41	22	138
2019	LC-01	6	36	38	10	10	0	0	42	20	50
2019	LC-02	11	31	35	17	4	2	0	43	21	54
2018	LC	10	29	40	13	6	0	1	40	19	136
2018	LC-01	7	27	39	20	7	0	0	34	27	44
2018	LC-02	11	39	38	5	5	0	2	51	11	56

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	19	38	23	15	6	0	0	57	20	180
2022	LC-01	22	36	20	13	9	0	0	58	22	75
2022	LC-02	18	38	25	13	6	0	0	57	19	70
2022	LC-03	20	28	29	22	0	0	0	49	22	30
2020	LC	27	37	25	8	3	0	0	64	11	164
2020	LC-01	22	46	22	5	5	0	0	68	10	59
2020	LC-02	29	34	25	10	1	0	0	63	12	68
2019	LC	20	43	23	7	6	1	0	64	13	136
2019	LC-01	20	42	20	6	12	0	0	62	18	50
2019	LC-02	23	42	21	9	4	2	0	65	13	53
2018	LC	20	38	28	10	3	0	1	59	13	136
2018	LC-01	11	32	39	16	0	0	2	44	16	44
2018	LC-02	29	41	21	4	4	0	2	71	7	56

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	40	31	17	8	5	0	70	13	180
2022	LC-01	37	27	16	12	8	0	64	19	75
2022	LC-02	43	31	16	7	3	0	74	10	70
2022	LC-03	34	39	22	0	4	0	74	4	30
2020	LC	47	31	15	5	2	0	78	7	164
2020	LC-01	37	32	20	8	3	0	68	12	60
2020	LC-02	49	31	16	3	1	0	79	4	68
2019	LC	33	42	12	7	6	1	75	13	138
2019	LC-01	28	42	14	8	8	0	70	16	50
2019	LC-02	41	30	17	4	7	2	72	11	54

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	33	42	15	7	2	1	76	9	180
2022	LC-01	26	49	14	6	4	0	75	11	75
2022	LC-02	41	38	11	9	1	0	79	10	70
2022	LC-03	27	41	25	4	0	3	70	4	30
2020	LC	21	33	29	13	4	0	54	17	164
2020	LC-01	16	40	28	12	5	0	55	17	58
2020	LC-02	26	29	30	12	3	0	55	14	69

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	12	22	28	16	23	0	0	33	39	175
2022	LC-01	12	23	28	14	24	0	0	35	37	75
2022	LC-02	13	23	23	17	24	0	0	36	41	65
2022	LC-03	10	15	41	15	19	0	0	25	34	25
2020	LC	8	22	30	22	18	0	0	30	40	166
2020	LC-01	8	8	40	22	22	0	0	17	43	60
2020	LC-02	12	29	22	20	17	0	0	41	38	69
2019	LC	9	27	31	23	9	1	0	36	33	138
2019	LC-01	10	24	26	22	18	0	0	34	40	50
2019	LC-02	7	33	31	22	4	2	0	42	26	54
2018	LC	16	21	29	24	10	0	1	37	34	135
2018	LC-01	18	23	30	18	9	0	2	42	28	44
2018	LC-02	16	22	31	22	9	0	0	38	31	55

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	54	28	7	6	2	1	1	85	8	180
2022	LC-01	58	29	3	7	3	1	0	88	10	75
2022	LC-02	54	27	9	6	3	1	0	82	9	70
2022	LC-03	47	37	7	3	0	0	6	89	3	30
2020	LC	41	34	19	5	1	0	0	75	6	166
2020	LC-01	38	33	22	5	2	0	0	72	7	60
2020	LC-02	43	36	14	6	0	0	0	80	6	69
2019	LC	53	26	14	5	1	1	0	79	7	137
2019	LC-01	42	36	12	6	4	0	0	78	10	50
2019	LC-02	65	15	15	4	0	2	0	81	4	54
2018	LC	53	36	5	4	1	0	1	90	5	135
2018	LC-01	45	41	2	9	0	0	2	88	9	44
2018	LC-02	56	35	9	0	0	0	0	91	0	55

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	30	42	15	9	4	72	13	180
2022	LC-01	31	41	12	8	7	72	15	75
2022	LC-02	36	34	16	9	4	71	13	70
2022	LC-03	21	55	17	7	0	76	7	30
2020	LC	14	36	34	13	3	49	16	166
2020	LC-01	12	32	37	15	5	43	20	60
2020	LC-02	17	43	29	9	1	61	10	69

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	74	10	4	1	2	0	9	93	4	180
2022	LC-01	75	6	1	1	3	1	12	94	4	75
2022	LC-02	69	16	3	1	1	0	10	93	3	70
2022	LC-03	82	7	7	0	3	0	0	89	3	30
2020	LC	76	12	4	4	0	1	5	92	4	165
2020	LC-01	66	14	5	5	0	2	8	89	6	59
2020	LC-02	81	10	3	3	0	0	3	94	3	69
2019	LC	77	11	4	1	1	2	4	94	2	136
2019	LC-01	58	20	4	2	2	4	10	91	5	50
2019	LC-02	94	2	2	0	0	2	0	98	0	52
2018	LC	76	13	3	1	1	0	5	94	3	136
2018	LC-01	70	16	5	2	2	0	5	90	5	44
2018	LC-02	79	11	2	2	2	0	5	94	4	56

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	72	12	5	3	3	1	4	89	6	180
2022	LC-01	71	9	8	3	4	0	5	85	7	75
2022	LC-02	71	15	3	4	1	3	3	91	6	70
2022	LC-03	74	15	6	0	4	0	0	90	4	30
2020	LC	85	3	7	2	1	0	2	90	4	165
2020	LC-01	78	2	12	5	2	0	2	81	7	60
2020	LC-02	88	4	3	1	1	0	1	94	3	68
2019	LC	76	10	7	4	3	0	0	86	7	139
2019	LC-01	72	10	10	2	6	0	0	82	8	50
2019	LC-02	80	9	4	5	2	0	0	89	7	55
2018	LC	75	13	5	4	1	0	2	89	5	135
2018	LC-01	66	11	11	7	2	0	2	79	9	44
2018	LC-02	80	15	2	2	0	0	2	96	2	55

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	57	30	6	4	2	1	87	6	180
2022	LC-01	54	28	9	5	4	0	82	9	75
2022	LC-02	57	31	4	4	1	1	90	6	70
2022	LC-03	59	30	7	4	0	0	89	4	30
2020	LC	63	26	9	2	0	1	89	2	164
2020	LC-01	47	27	17	7	0	2	76	7	59
2020	LC-02	65	31	4	0	0	0	96	0	68
2019	LC	56	22	17	2	3	0	78	5	138
2019	LC-01	39	29	22	4	6	0	67	10	49
2019	LC-02	64	20	13	2	2	0	84	4	55
2018	LC	55	27	13	4	0	0	82	4	136
2018	LC-01	44	23	23	9	0	0	67	9	43
2018	LC-02	60	28	11	2	0	0	88	2	57

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	63	21	9	4	4	0	83	8	180
2022	LC-01	63	17	11	5	4	0	80	9	75
2022	LC-02	63	24	6	3	4	0	87	7	70
2022	LC-03	59	22	12	3	4	0	80	7	30
2020	LC	62	25	8	2	1	1	88	4	166
2020	LC-01	58	25	8	5	0	3	86	5	60
2020	LC-02	64	22	10	1	3	0	86	4	69
2019	LC	62	18	13	4	3	1	80	7	139
2019	LC-01	58	22	12	0	6	2	82	6	50
2019	LC-02	64	16	13	5	2	0	80	7	55
2018	LC	59	19	10	10	2	1	79	12	136
2018	LC-01	47	26	14	7	7	0	72	14	43
2018	LC-02	68	16	9	7	0	0	84	7	57

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	35	34	21	6	5	1	68	11	180
2022	LC-01	37	24	29	7	4	0	61	11	75
2022	LC-02	30	39	14	8	8	2	71	15	65
2022	LC-03	30	42	24	0	4	0	72	4	30
2020	LC	33	40	19	4	2	2	75	6	166
2020	LC-01	33	38	20	3	2	3	74	5	60
2020	LC-02	33	41	17	6	1	1	75	7	69
2019	LC	26	40	22	9	2	1	67	11	139
2019	LC-01	16	44	26	8	2	4	63	10	50
2019	LC-02	31	38	15	13	4	0	69	16	55
2018	LC	19	46	22	9	3	1	66	12	136
2018	LC-01	14	37	33	16	0	0	51	16	43
2018	LC-02	21	49	21	4	4	2	71	7	57

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	70	19	5	3	0	1	2	92	4	180
2022	LC-01	71	20	3	4	1	0	1	92	5	75
2022	LC-02	67	20	6	3	0	1	3	91	3	70
2022	LC-03	85	11	4	0	0	0	0	96	0	30
2020	LC	58	26	11	2	0	0	3	87	2	165
2020	LC-01	60	22	10	3	0	0	5	86	4	60
2020	LC-02	54	30	14	1	0	0	0	84	1	69
2019	LC	58	27	9	4	1	1	2	87	4	139
2019	LC-01	58	24	6	4	0	2	6	89	4	50
2019	LC-02	62	27	7	2	2	0	0	89	4	55
2018	LC	53	31	13	1	1	0	1	84	3	135
2018	LC-01	53	26	16	5	0	0	0	79	5	43
2018	LC-02	61	27	11	0	0	0	2	89	0	56

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	95	2	1	0	0	1	2	99	0	180
2022	LC-01	93	1	0	1	0	0	4	99	1	75
2022	LC-02	94	3	2	0	0	1	0	98	0	70
2022	LC-03	97	3	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	LC	88	8	2	0	0	0	2	98	0	166
2020	LC-01	85	10	2	0	0	0	3	98	0	60
2020	LC-02	86	12	1	0	0	0	1	99	0	69
2019	LC	90	6	1	0	1	0	2	98	1	139
2019	LC-01	86	10	0	0	2	0	2	98	2	50
2019	LC-02	89	4	4	0	0	0	4	96	0	55
2018	LC	87	7	2	0	1	0	3	97	1	136
2018	LC-01	79	12	5	0	2	0	2	93	2	43
2018	LC-02	93	4	2	0	0	0	2	98	0	57

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	47	27	16	4	3	1	2	76	7	180
2022	LC-01	52	22	18	5	0	0	3	76	5	75
2022	LC-02	41	30	18	3	6	1	2	73	9	70
2022	LC-03	39	40	7	8	3	0	3	81	11	30
2020	LC	47	29	15	8	0	0	1	77	8	163
2020	LC-01	36	36	20	5	0	0	3	74	5	59
2020	LC-02	52	27	10	10	0	0	0	79	10	67
2019	LC	55	25	12	7	1	0	1	80	8	138
2019	LC-01	46	34	6	12	0	0	2	82	12	50
2019	LC-02	59	19	17	4	2	0	0	78	6	54
2018	LC	54	27	13	3	2	0	1	82	5	136
2018	LC-01	47	26	14	7	5	0	2	74	12	43
2018	LC-02	70	14	11	2	2	0	2	86	4	57

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	0	6	34	41	20	6	61	180
2022	LC-01	0	7	30	41	23	7	63	75
2022	LC-02	0	5	36	39	21	5	60	70
2022	LC-03	0	7	35	42	15	7	58	30
2020	LC	1	16	42	32	9	17	41	166
2020	LC-01	2	15	45	32	7	17	38	60
2020	LC-02	1	20	43	26	9	22	35	69
2019	LC	2	21	41	27	9	23	36	139
2019	LC-01	2	32	36	18	12	34	30	50
2019	LC-02	2	15	40	33	11	16	44	55
2018	LC	1	17	41	31	10	19	41	135
2018	LC-01	0	9	56	23	12	9	35	43
2018	LC-02	2	20	43	29	7	21	36	56

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	23	38	31	7	1	8	61	180
2022	LC-01	28	32	31	9	0	9	60	75
2022	LC-02	16	46	30	6	2	7	63	65
2022	LC-03	29	29	35	7	0	7	58	30
2020	LC	18	37	34	10	2	12	55	164
2020	LC-01	17	42	32	7	2	8	59	59
2020	LC-02	15	26	43	15	1	16	41	68
2019	LC	16	30	39	13	2	15	46	137
2019	LC-01	10	21	54	13	2	15	31	48
2019	LC-02	16	38	31	11	4	15	55	55
2018	LC	13	37	32	11	6	17	51	134
2018	LC-01	17	33	29	17	5	21	50	42
2018	LC-02	9	33	39	11	9	19	42	57

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	24	55	20	1	180
2022	LC-01	33	48	19	0	75
2022	LC-02	21	64	15	0	70
2022	LC-03	15	45	36	4	30
2020	LC	43	30	27	0	165
2020	LC-01	43	38	18	0	60
2020	LC-02	43	26	31	0	68

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	35	65	45
2022	LC-01	36	64	25
2022	LC-02	47	53	15
2020	LC	24	76	71
2020	LC-01	27	73	26
2020	LC-02	17	83	29

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	54	17	10	3	1	1	14	83	5	180
2022	LC-01	50	20	7	4	0	4	15	87	5	75
2022	LC-02	51	18	17	4	1	0	9	76	6	70
2022	LC-03	71	4	4	0	4	0	17	91	4	30
2020	LC	55	17	10	5	4	1	7	80	10	166
2020	LC-01	42	17	13	8	3	2	15	70	14	60
2020	LC-02	59	17	9	3	7	0	4	80	11	69
2019	LC	46	17	19	4	4	1	9	70	9	137
2019	LC-01	46	12	20	4	8	0	10	64	13	50
2019	LC-02	41	20	22	2	2	2	11	70	4	54
2018	LC	49	15	14	5	4	1	12	73	11	136
2018	LC-01	52	9	18	0	2	0	18	75	3	44
2018	LC-02	51	18	9	11	4	2	7	75	15	57

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	9	24	7	10	50	33	60	45
2022	LC-01	14	28	0	0	58	42	58	25
2022	LC-02	7	21	12	27	34	27	61	15
2020	LC	1	18	13	27	41	20	68	71
2020	LC-01	4	15	23	27	31	19	58	26
2020	LC-02	0	24	3	17	55	24	72	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	LC	8	16	7	14	49	3	4	25	68	45
2022	LC-01	0	21	9	8	53	5	4	23	68	25
2022	LC-02	13	14	6	27	39	0	0	27	66	15
2020	LC	1	7	11	24	52	0	4	9	79	71
2020	LC-01	4	8	19	15	54	0	0	12	69	26
2020	LC-02	0	7	3	28	59	0	3	7	89	29

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant