Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	38	16	8	7	69	15	55
2022	IS-03	39	33	11	11	6	72	17	15
2022	IS-04	29	31	20	0	21	60	21	10
2022	IS-05	34	46	15	5	0	80	5	20
2020	IS	37	42	12	5	3	80	8	59
2020	IS-05	55	35	5	0	5	90	5	20
2020	IS-06	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	IS	30	42	14	7	7	72	14	57
2019	IS-03	29	36	14	14	7	64	21	14
2019	IS-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	38	6	13	6	75	19	16
2018	IS	25	39	20	9	7	64	16	44
2018	IS-03	33	33	17	8	8	67	17	12
2018	IS-05	13	40	20	13	13	53	27	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	33	11	7	11	70	18	55
2022	IS-03	32	34	16	6	12	66	18	15
2022	IS-04	30	41	9	11	10	70	21	10
2022	IS-05	53	26	10	6	5	79	11	20
2020	IS	36	37	12	12	3	73	15	59
2020	IS-05	40	45	10	5	0	85	5	20
2020	IS-06	30	20	20	20	10	50	30	10
2019	IS	32	33	21	9	5	65	14	57
2019	IS-03	36	21	21	14	7	57	21	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	73	9	11
2019	IS-05	44	25	13	13	6	69	19	16
2018	IS	25	34	11	23	7	59	30	44
2018	IS-03	17	50	0	33	0	67	33	12
2018	IS-05	20	20	20	27	13	40	40	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	35	15	3	4	78	7	55
2022	IS-03	39	39	22	0	0	78	0	15
2022	IS-04	50	12	18	0	21	62	21	10
2022	IS-05	60	30	5	5	0	90	5	20
2020	IS	53	31	17	0	0	83	0	59
2020	IS-05	65	30	5	0	0	95	0	20
2020	IS-06	40	30	30	0	0	70	0	10
2019	IS	41	34	20	2	4	75	5	56
2019	IS-03	43	21	29	7	0	64	7	14
2019	IS-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	IS-05	38	44	13	0	6	81	6	16
2018	IS	39	34	20	2	5	73	7	44
2018	IS-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	20	27	40	0	13	47	13	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	40	13	8	7	72	15	55
2022	IS-03	32	40	22	5	0	72	5	15
2022	IS-04	29	33	9	9	21	62	30	10
2022	IS-05	34	57	5	5	0	90	5	20
2020	IS	42	39	10	7	2	81	8	59
2020	IS-05	45	45	5	0	5	90	5	20
2020	IS-06	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	IS	39	35	11	14	2	74	16	57
2019	IS-03	43	36	7	14	0	79	14	14
2019	IS-04	27	55	0	18	0	82	18	11
2019	IS-05	50	19	13	19	0	69	19	16
2018	IS	34	32	14	18	2	66	20	44
2018	IS-03	33	42	17	8	0	75	8	12
2018	IS-05	20	20	20	33	7	40	40	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	31	13	9	8	2	68	18	55
2022	IS-03	37	28	23	12	0	0	65	12	15
2022	IS-04	41	30	0	0	21	9	77	23	10
2022	IS-05	37	27	16	20	0	0	64	20	20
2020	IS	42	36	12	5	5	0	78	10	59
2020	IS-05	50	25	15	5	5	0	75	10	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	35	35	18	7	4	2	71	11	57
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	44	19	25	0	6	6	67	7	16
2018	IS	21	26	28	14	12	0	47	26	43
2018	IS-03	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2018	IS-05	14	7	43	14	21	0	21	36	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	41	8	10	7	2	75	17	55
2022	IS-03	26	56	5	12	0	0	83	12	15
2022	IS-04	31	40	0	11	10	9	77	23	10
2022	IS-05	42	26	16	16	0	0	68	16	20
2020	IS	42	42	8	2	5	0	85	7	59
2020	IS-05	50	30	15	0	5	0	80	5	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	36	39	16	5	2	2	76	7	56
2019	IS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	IS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	44	31	6	6	6	6	80	13	16
2018	IS	23	39	14	18	7	0	61	25	44
2018	IS-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2018	IS-05	20	27	20	13	20	0	47	33	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	17	22	10	10	6	2	55	21	55
2022	IS-03	26	22	23	11	6	5	6	54	20	15
2022	IS-04	41	20	10	11	10	9	0	66	23	10
2022	IS-05	36	26	11	15	0	11	0	70	17	20
2020	IS	31	27	27	5	3	5	2	62	9	59
2020	IS-05	35	20	25	10	0	5	5	61	11	20
2020	IS-06	40	10	30	0	10	10	0	56	11	10
2019	IS	32	23	21	11	5	9	0	60	17	57
2019	IS-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	IS-04	36	9	55	0	0	0	0	45	0	11
2019	IS-05	44	13	13	13	6	13	0	64	21	16
2018	IS	19	35	12	21	14	0	0	53	35	43
2018	IS-03	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	IS-05	20	27	20	7	27	0	0	47	33	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	29	10	5	5	0	3	80	10	55
2022	IS-03	31	41	22	5	0	0	0	72	5	15
2022	IS-04	67	23	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-05	69	20	5	6	0	0	0	89	6	20
2020	IS	54	22	14	5	0	0	5	80	5	59
2020	IS-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	IS	57	18	13	4	2	2	5	81	6	56
2019	IS-03	54	15	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	28	8	4	7	2	0	81	11	55
2022	IS-03	45	33	11	6	6	0	0	77	12	15
2022	IS-04	50	21	0	11	10	9	0	77	23	10
2022	IS-05	53	41	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	IS	51	27	10	5	5	2	0	79	10	59
2020	IS-05	65	20	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	IS-06	50	10	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	IS	49	35	7	5	0	2	2	87	5	57
2019	IS-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	IS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	IS-05	38	31	13	6	0	6	6	79	7	16
2018	IS	35	35	5	14	12	0	0	70	26	43
2018	IS-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	IS-05	33	27	0	20	20	0	0	60	40	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	31	8	6	5	2	80	11	55
2022	IS-03	45	45	10	0	0	0	90	0	15
2022	IS-04	50	12	9	11	10	9	67	23	10
2022	IS-05	54	31	5	10	0	0	85	10	20
2020	IS	56	34	5	2	3	0	90	5	59
2020	IS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS	53	35	5	7	0	0	88	7	57
2019	IS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	IS-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2019	IS-05	56	25	6	13	0	0	81	13	16
2018	IS	43	25	11	11	9	0	68	20	44
2018	IS-03	42	25	17	0	17	0	67	17	12
2018	IS-05	40	20	7	20	13	0	60	33	15

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	33	11	13	7	8	67	21	55
2022	IS-03	33	11	17	16	6	17	53	27	15
2022	IS-04	30	29	12	11	0	19	72	13	10
2022	IS-05	23	53	10	15	0	0	75	15	20
2020	IS	36	34	19	0	3	8	76	4	59
2020	IS-05	40	30	20	0	0	10	78	0	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	28	39	11	14	7	2	68	21	57
2019	IS-03	29	36	7	14	7	7	69	23	14
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	IS-05	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2018	IS	23	23	12	19	14	9	51	36	43
2018	IS-03	17	33	8	17	17	8	55	36	12
2018	IS-05	21	21	14	21	14	7	46	38	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	26	17	11	12	2	59	24	55
2022	IS-03	38	17	15	5	18	6	59	25	15
2022	IS-04	31	28	10	31	0	0	59	31	10
2022	IS-05	27	36	16	15	6	0	63	21	20
2020	IS	37	39	15	3	3	2	78	7	59
2020	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	28	35	18	12	7	0	63	19	57
2019	IS-03	29	36	7	21	7	0	64	29	14
2019	IS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2019	IS-05	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2018	IS	23	26	12	23	14	2	50	38	43
2018	IS-03	17	25	17	25	17	0	42	42	12
2018	IS-05	29	14	21	21	14	0	43	36	14

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	35	14	14	10	9	58	27	55
2022	IS-03	14	36	17	5	12	17	60	20	15
2022	IS-04	9	40	31	11	0	9	54	12	10
2022	IS-05	22	36	11	20	6	5	61	27	20
2020	IS	22	37	20	8	3	8	65	13	59
2020	IS-05	25	40	15	5	0	15	76	6	20
2020	IS-06	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	IS	16	37	19	18	5	5	56	24	57
2019	IS-03	14	43	7	21	7	7	62	31	14
2019	IS-04	0	18	45	27	0	9	20	30	11
2019	IS-05	25	31	25	13	6	0	56	19	16
2018	IS	9	30	19	23	14	5	41	39	43
2018	IS-03	17	25	25	17	17	0	42	33	12
2018	IS-05	7	21	14	29	21	7	31	54	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	37	10	14	12	3	63	27	55
2022	IS-03	21	22	15	23	12	6	46	37	15
2022	IS-04	20	51	0	10	11	9	77	23	10
2022	IS-05	22	47	5	19	6	0	69	25	20
2020	IS	22	49	19	5	3	2	72	9	59
2020	IS-05	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	16	39	18	23	4	2	55	27	57
2019	IS-03	29	21	14	36	0	0	50	36	14
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	36	18	11
2019	IS-05	25	31	13	25	6	0	56	31	16
2018	IS	12	28	16	23	16	5	41	41	43
2018	IS-03	17	17	17	33	17	0	33	50	12
2018	IS-05	14	7	21	29	21	7	23	54	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	31	16	5	14	66	18	55
2022	IS-03	27	34	17	5	18	60	23	15
2022	IS-04	29	42	9	0	21	70	21	10
2022	IS-05	53	17	26	5	0	70	5	20
2020	IS	41	29	15	10	5	69	15	59
2020	IS-05	45	30	15	5	5	75	10	20
2020	IS-06	20	40	10	10	20	60	30	10
2019	IS	30	42	12	12	4	72	16	57
2019	IS-03	29	43	7	14	7	71	21	14
2019	IS-04	27	45	9	18	0	73	18	11
2019	IS-05	31	44	13	13	0	75	13	16
2018	IS	23	25	18	30	5	48	34	44
2018	IS-03	8	42	8	42	0	50	42	12
2018	IS-05	20	13	27	33	7	33	40	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	49	8	7	10	75	17	55
2022	IS-03	25	53	10	0	12	78	12	15
2022	IS-04	11	60	0	20	10	70	30	10
2022	IS-05	28	62	5	5	0	90	5	20
2020	IS	24	49	10	15	2	73	17	59
2020	IS-05	30	55	5	10	0	85	10	20
2020	IS-06	10	40	0	40	10	50	50	10
2019	IS	29	34	16	16	5	63	21	56
2019	IS-03	46	23	15	8	8	69	15	13
2019	IS-04	18	45	0	27	9	64	36	11
2019	IS-05	31	25	19	25	0	56	25	16
2018	IS	23	27	18	18	14	50	32	44
2018	IS-03	25	17	33	8	17	42	25	12
2018	IS-05	20	13	7	33	27	33	60	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	37	13	8	3	0	0	76	11	55
2022	IS-03	33	52	10	5	0	0	0	85	5	15
2022	IS-04	58	21	11	0	10	0	0	79	10	10
2022	IS-05	39	40	10	11	0	0	0	79	11	20
2020	IS	37	39	12	3	7	2	0	78	10	59
2020	IS-05	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	IS-06	20	50	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	IS	46	26	11	12	4	2	0	73	16	57
2019	IS-03	43	14	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2019	IS-05	44	25	6	13	6	6	0	73	20	16
2018	IS	30	39	9	9	9	0	5	71	19	44
2018	IS-03	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	IS-05	27	20	13	13	20	0	7	50	36	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	43	10	8	7	2	75	15	55
2022	IS-03	21	33	22	18	6	0	54	24	15
2022	IS-04	22	49	11	9	10	0	70	19	10
2022	IS-05	37	47	6	5	0	5	89	5	20
2020	IS	36	31	19	8	3	3	68	12	59
2020	IS-05	50	25	20	0	0	5	79	0	20
2020	IS-06	30	30	0	40	0	0	60	40	10
2019	IS	28	26	26	14	4	2	55	18	57
2019	IS-03	36	7	29	21	7	0	43	29	14
2019	IS-04	0	45	36	18	0	0	45	18	11
2019	IS-05	25	25	31	6	6	6	53	13	16
2018	IS	18	36	20	23	0	2	56	23	44
2018	IS-03	25	17	25	33	0	0	42	33	12
2018	IS-05	13	40	27	20	0	0	53	20	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	18	11	3	6	3	0	78	10	55
2022	IS-03	50	23	10	0	6	11	0	82	7	15
2022	IS-04	58	23	9	0	10	0	0	81	10	10
2022	IS-05	60	25	5	6	5	0	0	84	11	20
2020	IS	54	17	15	3	3	2	5	76	7	59
2020	IS-05	75	10	0	5	5	0	5	89	11	20
2020	IS-06	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	31	23	10	8	5	0	57	19	55
2022	IS-03	32	5	34	17	6	6	0	40	24	15
2022	IS-04	22	49	11	0	10	9	0	77	11	10
2022	IS-05	23	30	31	6	5	5	0	56	11	20
2020	IS	27	34	19	5	7	7	2	67	13	59
2020	IS-05	25	40	15	0	5	15	0	76	6	20
2020	IS-06	10	40	10	20	10	0	10	56	33	10
2019	IS	19	32	23	12	7	7	0	55	21	57
2019	IS-03	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2019	IS-04	9	45	27	0	9	9	0	60	10	11
2019	IS-05	25	31	19	19	0	6	0	60	20	16
2018	IS	18	27	16	25	11	2	0	47	37	44
2018	IS-03	17	17	17	42	8	0	0	33	50	12
2018	IS-05	13	20	20	33	7	7	0	36	43	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	19	13	6	5	3	10	72	13	55
2022	IS-03	44	11	16	11	5	0	12	63	19	15
2022	IS-04	30	29	22	0	0	9	11	73	0	10
2022	IS-05	38	26	10	11	5	5	6	72	17	20
2020	IS	41	16	19	9	5	0	10	63	15	58
2020	IS-05	40	30	20	0	5	0	5	74	5	20
2020	IS-06	30	20	0	20	10	0	20	63	38	10
2019	IS	65	11	14	7	0	0	4	78	7	57
2019	IS-03	64	7	7	14	0	0	7	77	15	14
2019	IS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	69	6	6	13	0	0	6	80	13	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	21	17	3	6	2	3	73	10	55
2022	IS-03	32	22	34	6	0	0	6	58	6	15
2022	IS-04	41	40	0	0	10	9	0	89	11	10
2022	IS-05	65	15	5	5	11	0	0	80	15	20
2020	IS	42	27	15	2	5	2	7	76	7	59
2020	IS-05	65	25	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	IS-06	30	10	40	10	0	0	10	44	11	10
2019	IS	44	26	18	4	2	4	4	75	6	57
2019	IS-03	43	14	21	14	0	0	7	62	15	14
2019	IS-04	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	IS-05	44	31	13	0	0	6	6	86	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	74	7	5	1	0	5	8	93	2	55
2022	IS-03	61	11	10	0	0	5	12	88	0	15
2022	IS-04	70	11	0	0	0	9	10	100	0	10
2022	IS-05	89	0	0	5	0	0	6	95	5	20
2020	IS	78	5	5	0	2	2	8	92	2	59
2020	IS-05	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	IS-06	70	0	10	0	0	10	10	88	0	10
2019	IS	79	5	0	4	0	7	5	96	4	56
2019	IS-03	86	0	0	0	0	7	7	100	0	14
2019	IS-04	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	IS-05	63	13	0	0	0	13	13	100	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	19	1	0	3	17	98	0	55
2022	IS-03	50	33	5	0	0	12	94	0	15
2022	IS-04	39	32	0	0	9	21	100	0	10
2022	IS-05	83	0	0	0	0	17	100	0	20
2020	IS	68	10	5	3	0	14	90	4	59
2020	IS-05	85	5	5	0	0	5	95	0	20
2020	IS-06	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2019	IS	79	7	2	2	4	7	96	2	57
2019	IS-03	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2019	IS-05	63	13	0	0	13	13	100	0	16

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	41	19	9	12	2	2	58	22	55
2022	IS-03	19	29	24	11	12	0	6	51	24	15
2022	IS-04	31	42	9	0	10	9	0	79	11	10
2022	IS-05	16	41	26	10	6	0	0	58	16	20
2020	IS	20	32	19	5	12	5	7	60	19	59
2020	IS-05	25	45	20	0	5	0	5	74	5	20
2020	IS-06	10	20	20	10	20	0	20	38	38	10
2019	IS	18	27	18	11	18	9	0	49	31	56
2019	IS-03	14	29	14	7	36	0	0	43	43	14
2019	IS-04	18	27	9	18	9	18	0	56	33	11
2019	IS-05	33	7	27	7	20	7	0	43	29	15
2018	IS	14	18	14	25	25	5	0	33	52	44
2018	IS-03	8	25	0	25	42	0	0	33	67	12
2018	IS-05	7	20	13	27	27	7	0	29	57	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	32	15	12	8	3	64	21	55
2022	IS-03	24	36	10	23	6	0	61	29	15
2022	IS-04	40	22	9	9	21	0	62	30	10
2022	IS-05	37	46	11	6	0	0	84	6	20
2020	IS	34	37	14	14	2	0	71	15	59
2020	IS-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2020	IS-06	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2019	IS	26	39	18	16	2	0	65	18	57
2019	IS-03	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2019	IS-04	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	IS-05	38	25	13	19	6	0	63	25	16
2018	IS	23	28	21	16	12	0	51	28	43
2018	IS-03	25	25	17	25	8	0	50	33	12
2018	IS-05	13	27	27	13	20	0	40	33	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	34	14	7	7	0	72	14	55
2022	IS-03	36	41	11	11	0	0	78	11	15
2022	IS-04	40	31	9	0	21	0	70	21	10
2022	IS-05	42	33	25	0	0	0	75	0	20
2020	IS	39	37	14	7	2	2	78	9	59
2020	IS-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2020	IS-06	40	10	30	10	10	0	50	20	10
2019	IS	32	37	18	11	4	0	68	14	57
2019	IS-03	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2019	IS-05	50	19	0	25	6	0	69	31	16
2018	IS	28	30	14	21	7	0	58	28	43
2018	IS-03	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2018	IS-05	27	20	13	33	7	0	47	40	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	43	9	10	8	72	18	55
2022	IS-03	19	53	5	17	6	72	23	15
2022	IS-04	20	51	9	11	10	70	21	10
2022	IS-05	33	47	10	5	6	80	11	20
2020	IS	31	51	8	8	2	81	10	59
2020	IS-05	35	55	0	10	0	90	10	20
2020	IS-06	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	IS	26	46	19	9	0	72	9	57
2019	IS-03	36	29	21	14	0	64	14	14
2019	IS-04	9	73	18	0	0	82	0	11
2019	IS-05	38	31	19	13	0	69	13	16
2018	IS	25	36	18	11	9	61	20	44
2018	IS-03	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	IS-05	20	13	33	13	20	33	33	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	36	16	12	7	3	64	20	55
2022	IS-03	33	23	16	17	6	5	58	25	15
2022	IS-04	39	20	9	23	10	0	59	33	10
2022	IS-05	32	42	21	5	0	0	74	5	20
2020	IS	31	41	19	5	2	3	74	7	59
2020	IS-05	50	40	5	0	0	5	95	0	20
2020	IS-06	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	IS	19	39	21	16	0	5	61	17	57
2019	IS-03	29	29	7	29	0	7	62	31	14
2019	IS-04	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2019	IS-05	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2018	IS	16	43	23	16	0	2	60	16	44
2018	IS-03	8	50	8	33	0	0	58	33	12
2018	IS-05	13	40	27	13	0	7	57	14	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	29	6	8	14	71	23	55
2022	IS-03	50	22	10	6	12	72	18	15
2022	IS-04	50	30	0	11	10	79	21	10
2022	IS-05	22	36	10	11	21	58	31	20
2020	IS	25	44	15	12	3	69	15	59
2020	IS-05	30	30	25	15	0	60	15	20
2020	IS-06	10	50	10	20	10	60	30	10
2019	IS	51	33	7	9	0	84	9	57
2019	IS-03	50	29	21	0	0	79	0	14
2019	IS-04	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	IS-05	44	31	0	25	0	75	25	16
2018	IS	42	35	16	5	2	77	7	43
2018	IS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	40	20	7	7	67	13	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	31	21	6	9	63	16	55
2022	IS-03	49	28	17	5	0	78	5	15
2022	IS-04	22	40	20	10	9	61	19	10
2022	IS-05	10	37	31	11	11	47	21	20
2020	IS	12	39	32	12	5	51	17	59
2020	IS-05	5	35	35	20	5	40	25	20
2020	IS-06	10	20	40	10	20	30	30	10
2019	IS	36	32	23	4	5	68	9	56
2019	IS-03	46	23	8	8	15	69	23	13
2019	IS-04	36	36	27	0	0	73	0	11
2019	IS-05	25	44	25	6	0	69	6	16
2018	IS	34	36	14	9	7	70	16	44
2018	IS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	27	20	13	13	53	27	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	26	16	4	3	1	79	4	55
2022	IS-03	61	23	10	0	0	5	89	0	15
2022	IS-04	59	12	0	21	9	0	77	23	10
2022	IS-05	58	26	11	0	5	0	89	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	28	31	55
2022	IS-03	53	18	28	15
2022	IS-04	31	30	40	10
2022	IS-05	32	32	36	20
2020	IS	25	29	46	59
2020	IS-05	25	30	45	20
2020	IS-06	30	30	40	10
2019	IS	33	28	39	57
2019	IS-03	36	21	43	14
2019	IS-04	27	45	27	11
2019	IS-05	19	31	50	16
2018	IS	36	20	43	44
2018	IS-03	33	8	58	12
2018	IS-05	53	13	33	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	22	38	9	13	14	20
2020	IS	7	40	40	0	7	7	15
2019	IS	11	26	32	16	5	11	19
2018	IS	6	0	63	0	25	6	16

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	40	10	0	5	0	0	85	5	55
2022	IS-03	32	45	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	IS-04	41	39	0	0	21	0	0	79	21	10
2022	IS-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS	53	36	7	3	0	2	0	90	3	59
2020	IS-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	IS	40	42	12	5	0	0	0	82	5	57
2019	IS-03	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	IS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	IS	32	45	16	5	0	0	2	79	5	44
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	51	18	3	0	3	78	3	55
2022	IS-03	26	28	46	0	0	0	54	0	15
2022	IS-04	20	71	0	0	0	9	100	0	10
2022	IS-05	32	51	11	0	0	5	88	0	20
2020	IS	34	44	14	3	2	3	81	5	59
2020	IS-05	35	50	5	0	0	10	94	0	20
2020	IS-06	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS	30	51	11	5	0	4	84	5	57
2019	IS-03	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	IS	27	50	14	9	0	0	77	9	44
2018	IS-03	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2018	IS-05	20	53	20	7	0	0	73	7	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	26	33	17	8	0	4	26	40	55
2022	IS-03	5	22	40	20	6	0	8	28	30	15
2022	IS-04	29	32	20	11	0	0	9	12	66	10
2022	IS-05	10	37	37	17	0	0	0	17	46	20
2020	IS	17	24	41	12	5	2	0	17	41	59
2020	IS-05	10	5	60	15	5	5	0	21	16	20
2020	IS-06	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	11	32	28	26	2	2	0	29	43	57
2019	IS-03	0	36	29	36	0	0	0	36	36	14
2019	IS-04	9	27	27	27	0	9	0	30	40	11
2019	IS-05	13	31	25	31	0	0	0	31	44	16
2018	IS	18	23	48	9	2	0	0	11	41	44
2018	IS-03	8	33	33	25	0	0	0	25	42	12
2018	IS-05	27	13	53	7	0	0	0	7	40	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	28	23	14	6	0	2	20	57	55
2022	IS-03	5	34	23	23	8	0	8	33	42	15
2022	IS-04	59	21	20	0	0	0	0	0	80	10
2022	IS-05	31	37	31	0	0	0	0	0	69	20
2020	IS	22	36	25	12	3	2	0	16	59	59
2020	IS-05	15	25	40	15	0	5	0	16	42	20
2020	IS-06	0	50	20	10	20	0	0	30	50	10
2019	IS	23	39	18	20	0	0	0	20	63	56
2019	IS-03	7	57	21	14	0	0	0	14	64	14
2019	IS-04	27	36	27	9	0	0	0	9	64	11
2019	IS-05	38	38	6	19	0	0	0	19	75	16
2018	IS	36	30	23	7	5	0	0	11	66	44
2018	IS-03	33	25	25	8	8	0	0	17	58	12
2018	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	0	80	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	32	31	14	8	0	2	22	45	55
2022	IS-03	5	17	51	19	0	0	8	21	24	15
2022	IS-04	9	60	20	0	11	0	0	11	69	10
2022	IS-05	28	33	33	5	0	0	0	5	61	20
2020	IS	19	29	36	10	5	2	0	16	48	59
2020	IS-05	10	25	60	0	0	5	0	0	37	20
2020	IS-06	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	7	37	28	25	4	0	0	28	44	57
2019	IS-03	0	29	21	43	7	0	0	50	29	14
2019	IS-04	9	64	18	9	0	0	0	9	73	11
2019	IS-05	13	25	44	19	0	0	0	19	38	16
2018	IS	23	23	23	23	7	0	2	30	47	44
2018	IS-03	25	8	25	33	8	0	0	42	33	12
2018	IS-05	20	33	20	27	0	0	0	27	53	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	16	22	29	6	2	3	37	40	55
2022	IS-03	11	11	24	48	0	5	0	51	24	15
2022	IS-04	19	19	41	0	11	0	11	12	42	10
2022	IS-05	36	21	16	16	6	0	5	23	60	20
2020	IS	19	27	25	17	7	3	2	25	48	59
2020	IS-05	15	25	35	15	0	10	0	17	44	20
2020	IS-06	40	10	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	7	21	35	25	11	2	0	36	29	57
2019	IS-03	7	14	21	43	7	7	0	54	23	14
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2019	IS-05	13	25	38	13	13	0	0	25	38	16
2018	IS	30	27	18	16	7	2	0	23	58	44
2018	IS-03	17	25	17	33	0	8	0	36	45	12
2018	IS-05	40	33	13	7	7	0	0	13	73	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	11	30	28	13	1	3	43	26	55
2022	IS-03	11	6	23	49	11	0	0	61	17	15
2022	IS-04	21	9	31	29	0	0	11	32	33	10
2022	IS-05	10	16	45	13	5	5	5	20	30	20
2020	IS	9	22	14	29	16	9	2	50	35	58
2020	IS-05	5	26	21	16	16	16	0	38	38	19
2020	IS-06	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	IS	16	21	26	18	14	5	0	33	39	57
2019	IS-03	7	21	21	36	14	0	0	50	29	14
2019	IS-04	27	45	9	18	0	0	0	18	73	11
2019	IS-05	19	13	38	6	13	13	0	21	36	16
2018	IS	36	30	18	5	5	5	2	10	71	44
2018	IS-03	25	33	17	8	8	8	0	18	64	12
2018	IS-05	47	27	20	7	0	0	0	7	73	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	17	31	28	11	2	0	40	28	55
2022	IS-03	5	11	34	44	5	0	0	49	16	15
2022	IS-04	11	39	28	0	22	0	0	22	50	10
2022	IS-05	16	16	33	23	7	6	0	31	34	20
2020	IS	15	20	24	24	12	5	0	38	38	59
2020	IS-05	0	30	30	25	10	5	0	37	32	20
2020	IS-06	30	10	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	IS	9	29	25	25	9	4	0	35	39	56
2019	IS-03	7	14	29	43	7	0	0	50	21	14
2019	IS-04	18	36	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	IS-05	13	33	20	20	7	7	0	29	50	15
2018	IS	25	20	18	23	5	7	2	30	50	44
2018	IS-03	25	33	8	17	8	8	0	27	64	12
2018	IS-05	40	7	27	20	7	0	0	27	47	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	3	8	38	30	18	2	1	49	12	55
2022	IS-03	0	5	33	31	31	0	0	62	5	15
2022	IS-04	0	10	42	29	11	9	0	44	11	10
2022	IS-05	6	5	38	23	23	0	5	48	11	20
2020	IS	12	19	39	24	5	2	0	29	31	59
2020	IS-05	5	0	40	40	10	5	0	53	5	20
2020	IS-06	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2019	IS	12	19	39	23	5	0	2	29	32	57
2019	IS-03	14	29	36	21	0	0	0	21	43	14
2019	IS-04	0	18	45	27	0	0	9	30	20	11
2019	IS-05	13	25	38	25	0	0	0	25	38	16

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	34	21	18	4	6	55	23	55
2022	IS-03	26	6	33	29	0	5	34	31	15
2022	IS-04	20	39	21	0	12	9	64	13	10
2022	IS-05	22	41	10	20	0	6	67	22	20
2020	IS	25	36	19	12	2	7	65	15	59
2020	IS-05	35	25	25	5	0	10	67	6	20
2020	IS-06	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2019	IS	11	39	28	16	2	5	52	19	57
2019	IS-03	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2019	IS-04	0	45	36	9	0	9	50	10	11
2019	IS-05	13	25	31	25	0	6	40	27	16

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	20	9	5	9	5	0	76	14	55
2022	IS-03	44	16	10	6	12	12	0	68	20	15
2022	IS-04	57	23	0	11	10	0	0	79	21	10
2022	IS-05	54	20	16	5	0	5	0	78	5	20
2020	IS	44	39	8	7	0	0	2	84	7	59
2020	IS-05	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	IS-06	30	30	10	20	0	0	10	67	22	10
2019	IS	44	25	18	11	4	0	0	68	14	57
2019	IS-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	IS-04	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	IS-05	44	25	13	6	13	0	0	69	19	16
2018	IS	26	26	9	28	12	0	0	51	40	43
2018	IS-03	25	33	0	25	17	0	0	58	42	12
2018	IS-05	20	13	13	47	7	0	0	33	53	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	26	7	5	3	0	85	9	55
2022	IS-03	43	28	16	6	6	0	72	12	15
2022	IS-04	57	23	11	10	0	0	79	10	10
2022	IS-05	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS	54	36	7	2	0	2	91	2	59
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS	54	28	5	7	5	0	82	12	57
2019	IS-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	63	13	6	13	6	0	75	19	16
2018	IS	44	33	5	14	5	0	77	19	43
2018	IS-03	42	33	0	25	0	0	75	25	12
2018	IS-05	27	40	13	13	7	0	67	20	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	42	5	2	5	2	88	7	55
2022	IS-03	33	50	11	0	6	0	83	6	15
2022	IS-04	48	23	10	11	0	9	77	12	10
2022	IS-05	54	46	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS	48	38	7	7	0	0	86	7	58
2020	IS-05	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	IS	42	46	7	5	0	0	88	5	57
2019	IS-03	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2018	IS	35	44	12	7	2	0	79	9	43
2018	IS-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS-05	27	33	20	13	7	0	60	20	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	24	12	16	7	5	63	24	55
2022	IS-03	33	5	10	35	0	17	46	42	15
2022	IS-04	39	20	9	12	21	0	59	33	10
2022	IS-05	39	35	20	6	0	0	74	6	20
2020	IS	37	44	17	0	2	0	81	2	59
2020	IS-05	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	25	51	12	11	0	2	77	11	57
2019	IS-03	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2019	IS-04	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	44	6	6	0	6	87	7	16
2018	IS	25	48	16	7	0	5	76	7	44
2018	IS-03	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	33	20	13	0	7	64	14	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	35	14	6	3	11	73	11	55
2022	IS-03	32	16	23	5	0	23	63	7	15
2022	IS-04	30	29	12	10	11	9	64	23	10
2022	IS-05	27	52	11	10	0	0	79	10	20
2020	IS	34	36	17	5	3	5	73	9	59
2020	IS-05	40	35	15	0	5	5	79	5	20
2020	IS-06	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS	26	46	11	9	2	7	77	11	57
2019	IS-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	18	64	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-05	31	44	0	13	0	13	86	14	16
2018	IS	39	32	16	9	2	2	72	12	44
2018	IS-03	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2018	IS-05	47	13	13	20	0	7	64	21	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	36	5	10	5	0	81	15	55
2022	IS-03	38	45	5	6	6	0	83	12	15
2022	IS-04	49	30	10	11	0	0	79	11	10
2022	IS-05	42	37	5	16	0	0	79	16	20
2020	IS	53	37	7	2	2	0	90	3	59
2020	IS-05	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	44	40	5	9	0	2	86	9	57
2019	IS-03	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2018	IS	39	41	9	9	2	0	80	11	44
2018	IS-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS-05	20	53	7	13	7	0	73	20	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	30	15	7	1	8	6	73	10	55
2022	IS-03	27	22	22	11	0	12	6	59	13	15
2022	IS-04	19	51	0	12	0	19	0	86	14	10
2022	IS-05	65	21	0	0	5	5	5	94	6	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	25	17	7	3	8	6	69	12	55
2022	IS-03	27	11	22	16	0	17	6	49	21	15
2022	IS-04	41	29	12	0	10	9	0	76	11	10
2022	IS-05	54	31	0	0	5	5	5	94	6	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	33	20	2	6	77	2	55
2022	IS-03	50	22	22	5	0	72	5	15
2022	IS-04	39	32	11	0	19	87	0	10
2022	IS-05	22	41	26	0	11	71	0	20
2020	IS	36	34	20	3	7	75	4	59
2020	IS-05	45	40	10	0	5	89	0	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	89	0	10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	29	18	5	3	7	2	71	9	55
2022	IS-03	21	28	17	11	5	12	5	59	20	15
2022	IS-04	39	31	21	0	0	10	0	77	0	10
2022	IS-05	40	44	10	0	0	6	0	89	0	20
2020	IS	32	36	14	5	0	12	2	78	6	59
2020	IS-05	35	30	15	5	0	15	0	76	6	20
2020	IS-06	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	19	32	2	29	4	49	3	55
2022	IS-03	13	22	33	0	23	8	52	0	15
2022	IS-04	9	20	9	12	50	0	58	24	10
2022	IS-05	17	20	20	0	38	5	65	0	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	25	15	7	3	10	14	67	13	55
2022	IS-03	27	28	11	5	6	11	12	71	15	15
2022	IS-04	30	9	23	11	0	10	18	54	15	10
2022	IS-05	12	48	15	0	0	5	20	80	0	20
2020	IS	25	32	19	7	3	10	3	67	12	59
2020	IS-05	20	20	10	20	0	25	5	57	29	20
2020	IS-06	20	50	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	IS	26	30	12	14	4	5	9	65	20	57
2019	IS-03	29	21	7	21	0	7	14	64	27	14
2019	IS-04	9	55	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	IS-05	25	13	13	19	6	6	19	50	33	16
2018	IS	14	23	23	23	9	2	5	40	35	43
2018	IS-03	17	25	17	33	0	0	8	45	36	12
2018	IS-05	7	0	33	27	20	7	7	8	54	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	35	6	10	2	8	2	80	14	55
2022	IS-03	30	35	10	12	8	6	0	69	20	15
2022	IS-04	40	22	0	11	0	28	0	85	15	10
2022	IS-05	39	30	10	16	0	6	0	72	17	20
2020	IS	32	31	14	10	2	10	2	71	13	59
2020	IS-05	45	25	10	5	0	15	0	82	6	20
2020	IS-06	40	40	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	IS	37	39	12	9	2	2	0	77	11	57
2019	IS-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	27	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	IS-05	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	IS	41	32	9	7	5	7	0	78	12	44
2018	IS-03	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS-05	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	35	24	2	3	6	69	6	55
2022	IS-03	26	28	34	0	6	6	58	6	15
2022	IS-04	31	31	18	11	0	10	68	12	10
2022	IS-05	28	33	30	0	0	10	67	0	20
2020	IS	25	46	19	5	3	2	72	9	59
2020	IS-05	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS-06	10	70	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	27	41	16	11	0	5	72	11	56
2019	IS-03	29	36	7	21	0	7	69	23	14
2019	IS-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS-05	31	38	25	0	0	6	73	0	16
2018	IS	20	55	9	11	2	2	77	14	44
2018	IS-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS-05	27	47	7	13	7	0	73	20	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	20	18	11	12	18	4	49	29	55
2022	IS-03	14	23	22	11	6	17	8	49	22	15
2022	IS-04	22	12	18	10	21	18	0	41	37	10
2022	IS-05	17	15	16	15	5	28	5	47	30	20
2020	IS	15	24	22	7	10	19	3	50	22	59
2020	IS-05	15	25	15	10	10	25	0	53	27	20
2020	IS-06	0	20	40	10	20	0	10	22	33	10
2019	IS	14	21	25	12	7	16	5	44	24	57
2019	IS-03	14	14	21	7	7	21	14	44	22	14
2019	IS-04	0	36	18	18	0	18	9	50	25	11
2019	IS-05	6	31	31	13	13	6	0	40	27	16
2018	IS	11	20	20	23	11	14	0	37	39	44
2018	IS-03	17	33	17	17	8	8	0	55	27	12
2018	IS-05	13	7	13	33	20	13	0	23	62	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	40	5	7	3	85	10	55
2022	IS-03	25	52	12	11	0	77	11	15
2022	IS-04	52	48	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	58	27	5	5	5	84	10	20
2020	IS	27	56	3	14	0	83	14	59
2020	IS-05	40	35	5	20	0	75	20	20
2020	IS-06	10	70	0	20	0	80	20	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	27	12	10	5	2	6	71	17	55
2022	IS-03	31	23	16	17	8	6	0	57	26	15
2022	IS-04	50	21	11	9	0	0	9	78	10	10
2022	IS-05	42	30	5	6	5	0	12	81	12	20
2020	IS	27	47	10	15	0	0	0	75	15	59
2020	IS-05	30	50	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	IS-06	30	30	0	40	0	0	0	60	40	10
2019	IS	50	30	9	11	0	0	0	80	11	56
2019	IS-03	43	29	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	IS-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	IS-05	44	25	13	19	0	0	0	69	19	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	36	8	5	7	2	79	13	55
2022	IS-03	25	34	22	6	13	0	59	19	15
2022	IS-04	41	39	0	11	0	10	88	12	10
2022	IS-05	48	36	5	5	6	0	84	11	20
2020	IS	44	34	14	7	2	0	78	8	59
2020	IS-05	65	15	10	5	5	0	80	10	20
2020	IS-06	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	IS	39	37	14	11	0	0	75	11	57
2019	IS-03	43	21	14	21	0	0	64	21	14
2019	IS-04	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	IS-05	38	44	13	6	0	0	81	6	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	70	15	8	2	2	3	88	4	55
2022	IS-03	59	16	11	0	8	6	80	8	15
2022	IS-04	81	9	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-05	78	6	10	0	0	5	89	0	20
2020	IS	63	34	3	0	0	0	97	0	59
2020	IS-05	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	89	5	3	0	3	96	0	55
2022	IS-03	89	6	5	0	0	95	0	15
2022	IS-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	90	5	0	0	5	100	0	20
2019	IS	84	12	0	2	2	98	2	57
2019	IS-03	86	7	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	88	6	0	6	0	94	6	16

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	25	15	3	3	0	79	6	55
2022	IS-03	53	34	13	0	0	0	87	0	15
2022	IS-04	70	9	12	0	9	0	79	9	10
2022	IS-05	38	31	21	5	5	0	69	10	20
2020	IS	41	20	29	5	2	3	63	7	59
2020	IS-05	40	15	25	10	0	10	61	11	20
2020	IS-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS	46	28	16	7	2	2	75	9	57
2019	IS-03	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-04	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2019	IS-05	31	38	13	19	0	0	69	19	16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	55
2019	IS	11	89	57
2019	IS-04	0	100	11
2018	IS	14	86	44

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	19	17	7	3	42	5	48	19	59
2020	IS-05	10	5	10	5	0	55	15	50	17	20
2020	IS-06	10	30	20	10	10	20	0	50	25	10
2019	IS	5	18	25	9	4	30	11	38	21	57
2019	IS-03	7	21	21	14	0	29	7	44	22	14
2019	IS-04	0	9	36	0	9	45	0	17	17	11
2019	IS-05	6	6	19	13	0	38	19	29	29	16
2018	IS	7	11	23	16	9	25	9	28	38	44
2018	IS-03	8	0	17	17	0	50	8	20	40	12
2018	IS-05	7	0	27	13	27	7	20	9	55	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	31	17	3	3	16	0	73	7	55
2022	IS-03	38	28	17	0	0	17	0	80	0	15
2022	IS-05	27	37	5	10	0	21	0	81	13	20
2020	IS	19	34	19	8	2	17	2	65	13	59
2020	IS-05	25	40	15	0	0	15	5	81	0	20
2020	IS-06	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	IS	19	30	18	14	2	16	2	60	19	57
2019	IS-03	21	29	14	21	0	14	0	58	25	14
2019	IS-04	18	36	18	9	0	18	0	67	11	11
2019	IS-05	19	25	25	13	0	19	0	54	15	16
2018	IS	14	32	11	20	5	18	0	56	31	44
2018	IS-03	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2018	IS-05	7	33	7	40	7	7	0	43	50	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS-04	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	9	27	2	2	41	10	39	7	55
2020	IS	10	15	19	2	2	46	7	54	7	59
2020	IS-05	10	10	10	0	0	50	20	67	0	20
2020	IS-06	20	20	30	0	0	30	0	57	0	10
2019	IS	7	16	23	4	2	40	9	45	10	57
2019	IS-03	7	21	21	7	0	43	0	50	13	14
2019	IS-04	0	9	18	0	9	64	0	25	25	11
2019	IS-05	13	0	13	6	0	50	19	40	20	16
2018	IS	7	16	25	7	5	34	7	38	19	44
2018	IS-03	8	17	8	8	0	50	8	60	20	12
2018	IS-05	7	0	27	13	7	33	13	13	38	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	30	25	0	2	11	0	70	2	55
2022	IS-03	38	27	29	0	0	6	0	69	0	15
2020	IS	25	36	12	5	2	19	2	77	9	59
2020	IS-05	40	35	10	0	0	10	5	88	0	20
2020	IS-06	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10
2019	IS	28	32	21	2	2	14	2	71	4	57
2019	IS-03	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2019	IS-04	27	27	18	0	9	18	0	67	11	11
2019	IS-05	31	38	13	0	0	19	0	85	0	16
2018	IS	16	36	16	9	2	20	0	66	14	44
2018	IS-03	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2018	IS-05	13	33	20	20	0	13	0	54	23	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	9999	9999	55
2022	IS-03	10	90	9999	9999	15
2022	IS-04	31	69	9999	9999	10
2022	IS-05	0	100	9999	9999	20
2020	IS	7	93	9999	9999	59
2020	IS-05	5	95	9999	9999	20
2020	IS-06	0	100	9999	9999	10
2019	IS	11	89	9999	9999	56
2019	IS-03	14	86	9999	9999	14
2019	IS-04	18	82	9999	9999	11
2019	IS-05	13	87	9999	9999	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	36	11	5	0	2	1	84	5	55
2022	IS-03	37	39	13	11	0	0	0	76	11	15
2022	IS-04	40	23	20	9	0	9	0	68	10	10
2022	IS-05	58	32	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	IS	53	25	10	2	2	5	3	85	4	59
2020	IS-05	55	20	10	0	0	10	5	88	0	20
2020	IS-06	50	20	10	0	10	0	10	78	11	10

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	81	0	7	0	12	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	64	36	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	71	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	70	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	96	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	55	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	8	15	11	56	7	4	75	8	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	11	14	19	52	4	0	74	11	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	27	5	0	5	2	0	90	6	55
2022	IS-03	61	34	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	IS-04	59	12	11	0	10	9	0	77	11	10
2022	IS-05	75	21	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	IS	61	29	2	2	5	0	2	91	7	59
2020	IS-05	65	30	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	IS-06	70	0	0	10	10	0	10	78	22	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	2	2	16	5	42	6	27	71	5	55
2022	IS-03	0	6	28	0	44	6	16	56	8	15
2022	IS-04	0	0	9	0	51	9	32	85	0	10
2022	IS-05	6	0	5	11	21	11	47	74	14	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	44	22	7	3	1	67	10	55
2022	IS-03	33	39	17	11	0	0	71	11	15
2022	IS-04	20	42	29	0	10	0	62	10	10
2022	IS-05	27	31	27	6	5	5	60	11	20
2020	IS	22	56	15	3	2	2	79	5	59
2020	IS-05	30	65	5	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2019	IS	21	53	16	9	0	2	75	9	57
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	13	63	13	6	0	6	80	7	16
2018	IS	25	52	7	11	0	5	81	12	44
2018	IS-03	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2018	IS-05	27	47	0	20	0	7	79	21	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	20	41	23	6	55
2022	IS-03	8	6	50	24	11	15
2022	IS-04	0	30	42	29	0	10
2022	IS-05	17	15	46	11	11	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	31	7	3	5	2	0	85	8	55
2022	IS-03	44	45	5	0	6	0	0	89	6	15
2022	IS-04	59	12	11	0	10	9	0	77	11	10
2022	IS-05	59	31	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	IS	53	25	14	5	2	0	2	79	7	59
2020	IS-05	55	25	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	IS-06	40	20	10	10	10	0	10	67	22	10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	27	5	9	7	3	0	78	17	55
2022	IS-03	56	34	5	5	0	0	0	90	5	15
2022	IS-04	59	21	11	0	10	0	0	79	10	10
2022	IS-05	59	16	5	11	0	10	0	83	12	20
2020	IS	41	27	19	5	5	2	2	70	11	59
2020	IS-05	45	25	20	0	5	5	0	74	5	20
2020	IS-06	20	40	0	20	10	0	10	67	33	10

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	35	17	14	8	2	60	22	55
2022	IS-03	21	44	24	5	6	0	65	11	15
2022	IS-04	31	40	11	0	10	9	77	11	10
2022	IS-05	21	22	21	32	5	0	43	36	20
2020	IS	19	32	31	10	5	3	53	16	59
2020	IS-05	30	10	30	15	5	10	44	22	20
2020	IS-06	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2019	IS	14	37	32	12	5	0	51	18	57
2019	IS-03	14	57	7	0	21	0	71	21	14
2019	IS-04	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2019	IS-05	19	25	31	25	0	0	44	25	16
2018	IS	7	39	16	20	14	5	48	36	44
2018	IS-03	8	58	17	17	0	0	67	17	12
2018	IS-05	7	20	27	20	20	7	29	43	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	53	19	23	0	58	23	15
2022	IS-05	9	45	21	26	0	54	26	10
2020	IS	47	35	6	6	6	82	12	17
2019	IS	43	50	0	7	0	93	7	14

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	30	22	6	5	0	3	66	11	55
2022	IS-03	36	17	23	8	17	0	0	53	25	15
2022	IS-04	11	39	30	11	0	0	10	55	12	10
2022	IS-05	38	42	16	5	0	0	0	80	5	20
2020	IS	19	37	25	7	12	0	0	56	19	59
2020	IS-05	20	50	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	IS-06	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	IS	23	21	30	14	12	0	0	44	26	57
2019	IS-03	29	14	36	7	14	0	0	43	21	14
2019	IS-04	9	18	18	27	27	0	0	27	55	11
2019	IS-05	25	38	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	IS	20	20	27	11	14	5	2	44	27	44
2018	IS-03	8	8	42	8	33	0	0	17	42	12
2018	IS-05	27	40	7	7	13	7	0	71	21	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	26	28	17	16	39	33	55
2022	IS-03	17	44	17	16	6	61	22	15
2022	IS-04	11	20	42	9	19	31	28	10
2022	IS-05	0	17	37	20	26	17	46	20
2020	IS	0	20	34	32	14	20	46	59
2020	IS-05	0	20	25	40	15	20	55	20
2020	IS-06	0	30	10	20	40	30	60	10
2019	IS	19	39	18	18	7	58	25	57
2019	IS-03	36	29	7	21	7	64	29	14
2019	IS-04	9	73	9	0	9	82	9	11
2019	IS-05	19	38	25	19	0	56	19	16
2018	IS	14	20	32	16	18	34	34	44
2018	IS-03	17	25	42	8	8	42	17	12
2018	IS-05	20	20	33	13	13	40	27	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	17	27	16	18	0	2	39	34	55
2022	IS-03	16	36	17	18	5	0	8	57	25	15
2022	IS-04	11	9	41	21	19	0	0	20	39	10
2022	IS-05	5	16	39	11	28	0	0	22	40	20
2020	IS	10	20	27	25	17	0	0	31	42	59
2020	IS-05	0	20	40	30	10	0	0	20	40	20
2020	IS-06	20	10	10	30	30	0	0	30	60	10
2019	IS	18	42	19	11	9	2	0	61	20	57
2019	IS-03	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2019	IS-04	0	55	45	0	0	0	0	55	0	11
2019	IS-05	13	50	13	6	13	6	0	67	20	16
2018	IS	20	14	27	18	18	2	0	35	37	44
2018	IS-03	25	17	33	8	17	0	0	42	25	12
2018	IS-05	20	13	27	13	20	7	0	36	36	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	12	25	22	19	0	0	35	41	55
2022	IS-03	36	16	23	8	16	0	0	53	24	15
2022	IS-04	0	22	30	30	19	0	0	22	48	10
2022	IS-05	10	0	36	27	26	0	0	10	54	20
2020	IS	14	25	25	24	12	0	0	39	36	59
2020	IS-05	5	30	25	30	10	0	0	35	40	20
2020	IS-06	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2019	IS	19	39	26	9	4	2	2	60	13	57
2019	IS-03	36	29	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	IS-05	6	44	38	6	0	6	0	53	7	16
2018	IS	11	14	20	25	27	0	2	26	53	44
2018	IS-03	8	17	33	33	8	0	0	25	42	12
2018	IS-05	13	20	20	13	33	0	0	33	47	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	27	19	14	10	0	5	55	25	55
2022	IS-03	41	30	11	0	11	0	6	76	12	15
2022	IS-04	31	9	33	9	19	0	0	40	28	10
2022	IS-05	5	28	22	33	11	0	0	33	45	20
2020	IS	21	19	24	24	9	0	3	41	34	58
2020	IS-05	5	25	40	25	5	0	0	30	30	20
2020	IS-06	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2019	IS	43	27	16	4	5	0	5	74	9	56
2019	IS-03	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	IS-04	27	36	18	0	9	0	9	70	10	11
2019	IS-05	44	19	31	0	6	0	0	63	6	16
2018	IS	34	23	11	11	11	2	7	63	25	44
2018	IS-03	50	17	8	8	8	0	8	73	18	12
2018	IS-05	27	33	7	7	20	7	0	64	29	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	25	21	20	12	0	0	48	32	55
2022	IS-03	39	22	17	11	11	0	0	61	22	15
2022	IS-04	11	38	0	33	19	0	0	49	51	10
2022	IS-05	12	16	38	17	18	0	0	28	34	20
2020	IS	10	31	25	29	5	0	0	41	34	59
2020	IS-05	10	25	35	25	5	0	0	35	30	20
2020	IS-06	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	IS	40	26	18	9	7	0	0	67	16	57
2019	IS-03	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	IS-04	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	IS-05	38	19	25	13	6	0	0	56	19	16
2018	IS	25	36	9	14	11	2	2	64	26	44
2018	IS-03	42	33	0	0	17	0	8	82	18	12
2018	IS-05	20	40	13	13	13	0	0	60	27	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	33	25	8	9	0	0	58	17	55
2022	IS-03	20	46	22	6	6	0	0	66	12	15
2022	IS-04	21	29	21	0	30	0	0	50	30	10
2022	IS-05	17	38	27	18	0	0	0	55	18	20
2020	IS	32	32	19	7	5	5	0	68	13	59
2020	IS-05	50	25	15	5	0	5	0	79	5	20
2020	IS-06	20	20	20	10	30	0	0	40	40	10
2019	IS	21	43	23	11	2	0	0	64	13	56
2019	IS-03	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	IS-04	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	IS-05	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2018	IS	23	25	20	20	7	2	2	50	29	44
2018	IS-03	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2018	IS-05	13	27	13	33	7	7	0	43	43	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	28	25	12	11	0	0	52	23	55
2022	IS-03	25	41	17	12	5	0	0	66	17	15
2022	IS-04	31	9	32	20	9	0	0	40	29	10
2022	IS-05	5	34	39	11	11	0	0	39	22	20
2020	IS	10	37	34	8	10	0	0	47	19	59
2020	IS-05	10	40	45	0	5	0	0	50	5	20
2020	IS-06	20	30	0	20	30	0	0	50	50	10
2019	IS	13	41	21	18	7	0	0	54	25	56
2019	IS-03	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	IS-04	0	55	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	IS-05	13	38	25	19	6	0	0	50	25	16
2018	IS	14	23	23	25	11	2	2	38	38	44
2018	IS-03	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	IS-05	7	27	20	20	20	7	0	36	43	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	35	12	17	5	2	66	22	55
2022	IS-03	30	30	18	16	0	6	64	18	15
2022	IS-04	22	30	19	21	9	0	52	30	10
2022	IS-05	23	50	11	11	5	0	73	17	20
2020	IS	22	37	20	10	10	0	59	20	59
2020	IS-05	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2020	IS-06	10	30	20	10	30	0	40	40	10
2019	IS	18	43	14	16	9	0	61	25	56
2019	IS-03	31	38	8	8	15	0	69	23	13
2019	IS-04	9	45	9	36	0	0	55	36	11
2019	IS-05	19	44	25	6	6	0	63	13	16
2018	IS	18	30	25	14	14	0	48	27	44
2018	IS-03	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2018	IS-05	13	27	27	13	20	0	40	33	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	33	15	4	9	2	0	72	12	55
2022	IS-03	38	28	5	12	11	6	0	70	25	15
2022	IS-04	31	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2022	IS-05	45	38	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	IS	51	24	15	3	7	0	0	75	10	59
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	IS	32	43	16	2	4	2	2	78	6	56
2019	IS-03	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	44	6	0	6	0	6	87	7	16

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	56	29	10	2	3	85	5	55
2022	IS-03	66	22	6	0	6	88	6	15
2022	IS-04	48	42	10	0	0	90	0	10
2022	IS-05	45	34	16	0	6	78	6	20
2020	IS	29	22	32	12	5	51	17	59
2020	IS-05	35	25	30	10	0	60	10	20
2020	IS-06	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	25	23	11	5	0	62	15	55
2022	IS-03	51	10	17	17	5	0	62	22	15
2022	IS-04	11	29	42	10	9	0	40	19	10
2022	IS-05	45	23	27	0	5	0	68	5	20
2020	IS	24	31	32	5	7	2	55	12	59
2020	IS-05	40	45	0	10	5	0	85	15	20
2020	IS-06	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2019	IS	39	34	13	7	5	2	75	13	56
2019	IS-03	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	IS-05	19	56	13	0	6	6	80	7	16
2018	IS	21	43	17	14	5	0	64	19	42
2018	IS-03	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2018	IS-05	21	43	21	7	7	0	64	14	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	23	10	7	8	12	72	18	55
2022	IS-03	42	22	5	12	5	14	74	20	15
2022	IS-04	42	32	9	0	0	18	89	0	10
2022	IS-05	54	16	0	12	6	11	79	21	20
2020	IS	40	31	22	5	2	0	71	7	58
2020	IS-05	37	32	26	5	0	0	68	5	19
2020	IS-06	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	IS	55	21	16	4	4	0	77	7	56
2019	IS-03	46	23	8	8	15	0	69	23	13
2019	IS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	56	19	19	6	0	0	75	6	16
2018	IS	57	18	18	2	5	0	75	7	44
2018	IS-03	42	8	33	0	17	0	50	17	12
2018	IS-05	47	33	20	0	0	0	80	0	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	54	28	12	0	4	2	84	4	55
2022	IS-03	52	35	5	0	8	0	87	8	15
2022	IS-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	55	28	12	0	6	0	83	6	20
2020	IS	17	40	29	9	5	0	57	14	58
2020	IS-05	20	55	25	0	0	0	75	0	20

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	80	12	3	0	2	3	97	0	55
2022	IS-03	73	16	10	0	0	0	90	0	15
2022	IS-04	70	21	0	0	9	0	100	0	10
2022	IS-05	82	12	0	0	0	5	100	0	20
2020	IS	69	20	5	2	2	2	93	2	59
2020	IS-05	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2020	IS-06	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS	79	9	7	0	0	5	92	0	56
2019	IS-03	92	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	IS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	75	6	13	0	0	6	87	0	16
2018	IS	72	16	5	0	2	5	95	0	43
2018	IS-03	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2018	IS-05	71	21	0	0	7	0	100	0	14

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	80	11	8	0	2	0	0	91	2	55
2022	IS-03	79	11	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	IS-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	88	6	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	IS	88	3	5	2	2	0	0	92	3	59
2020	IS-05	95	0	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	80	0	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	IS	81	5	5	2	2	4	2	91	4	57
2019	IS-03	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	IS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16
2018	IS	61	11	7	7	7	2	5	78	15	44
2018	IS-03	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	IS-05	47	20	7	7	13	7	0	71	21	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	75	16	9	0	0	0	91	0	55
2022	IS-03	84	16	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-04	79	10	11	0	0	0	89	0	10
2022	IS-05	66	34	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS	69	19	10	2	0	0	88	2	59
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	65	19	9	4	2	2	87	4	57
2019	IS-03	71	14	0	14	0	0	86	14	14
2019	IS-04	55	18	27	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	56	25	6	0	6	6	93	0	16
2018	IS	59	25	16	0	0	0	84	0	44
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	53	20	27	0	0	0	73	0	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	26	5	5	5	2	0	85	10	55
2022	IS-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-04	59	12	11	10	0	9	0	77	11	10
2022	IS-05	50	40	5	5	0	0	0	89	5	20
2020	IS	73	12	8	5	2	0	0	85	7	59
2020	IS-05	80	10	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	IS-06	60	0	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	IS	54	25	11	5	4	0	2	80	9	57
2019	IS-03	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	IS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	50	13	31	0	0	0	6	67	0	16
2018	IS	45	18	16	9	11	0	0	64	20	44
2018	IS-03	67	8	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	IS-05	27	33	13	7	20	0	0	60	27	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	72	2	1	0	0	1	23	98	0	55
2022	IS-03	84	0	0	0	0	0	16	100	0	15
2022	IS-04	59	0	0	0	0	0	41	100	0	10
2022	IS-05	72	6	0	0	0	5	16	100	0	20
2020	IS	64	5	7	2	0	0	22	89	2	59
2020	IS-05	75	0	0	0	0	0	25	100	0	20
2020	IS-06	40	20	20	10	0	0	10	67	11	10
2019	IS	63	9	4	0	0	0	25	95	0	56
2019	IS-03	71	0	0	0	0	0	29	100	0	14
2019	IS-04	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-05	60	7	7	0	0	0	27	91	0	15
2018	IS	45	20	2	0	2	0	30	94	3	44
2018	IS-03	58	0	0	0	0	0	42	100	0	12
2018	IS-05	20	40	7	0	0	0	33	90	0	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	79	15	0	1	0	2	3	99	1	55
2022	IS-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-04	70	11	0	0	0	9	10	100	0	10
2022	IS-05	67	22	0	5	0	0	5	95	5	20
2020	IS	73	8	8	0	2	0	8	89	2	59
2020	IS-05	85	0	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	IS-06	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10
2019	IS	75	13	7	2	0	0	4	91	2	56
2019	IS-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	56	19	6	6	0	0	13	86	7	16
2018	IS	59	27	5	0	0	0	9	95	0	44
2018	IS-03	67	8	0	0	0	0	25	100	0	12
2018	IS-05	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	12	7	0	4	2	5	89	4	55
2022	IS-03	70	16	0	0	14	0	0	86	14	15
2022	IS-04	81	0	0	0	0	9	10	100	0	10
2022	IS-05	77	12	5	0	0	0	6	94	0	20
2020	IS	78	12	5	3	0	0	2	91	3	59
2020	IS-05	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS	81	9	5	2	0	0	4	93	2	57
2019	IS-03	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	IS-04	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	IS	68	7	5	7	2	2	9	85	10	44
2018	IS-03	67	0	8	17	0	0	8	73	18	12
2018	IS-05	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	56	22	10	2	3	2	5	83	6	55
2022	IS-03	50	22	16	0	11	0	0	72	11	15
2022	IS-04	50	20	0	12	0	9	10	86	14	10
2022	IS-05	56	33	5	0	0	0	6	94	0	20
2020	IS	46	24	19	5	7	0	0	69	12	59
2020	IS-05	50	25	15	0	10	0	0	75	10	20
2020	IS-06	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	IS	60	18	12	4	4	0	4	80	7	57
2019	IS-03	64	7	7	7	7	0	7	77	15	14
2019	IS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	63	13	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	IS	57	23	7	5	2	2	5	85	7	44
2018	IS-03	42	33	0	8	8	0	8	82	18	12
2018	IS-05	53	20	7	7	0	7	7	85	8	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	25	37	20	10	34	29	55
2022	IS-03	20	30	40	5	6	49	11	15
2022	IS-04	0	20	39	33	9	20	41	10
2022	IS-05	0	22	41	25	11	22	36	20
2020	IS	5	21	50	17	7	26	24	58
2020	IS-05	10	15	45	25	5	25	30	20
2020	IS-06	10	10	40	20	20	20	40	10
2019	IS	11	44	32	12	2	54	14	57
2019	IS-03	14	57	14	7	7	71	14	14
2019	IS-04	9	55	27	9	0	64	9	11
2019	IS-05	19	25	38	19	0	44	19	16
2018	IS	9	32	32	18	9	41	27	44
2018	IS-03	8	42	33	17	0	50	17	12
2018	IS-05	13	27	20	27	13	40	40	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	21	35	24	6	30	35	55
2022	IS-03	11	11	28	29	21	50	22	15
2022	IS-04	19	30	21	31	0	31	49	10
2022	IS-05	11	30	47	12	0	12	41	20
2020	IS	10	39	39	12	0	12	49	59
2020	IS-05	0	60	25	15	0	15	60	20
2020	IS-06	30	30	40	0	0	0	60	10
2019	IS	4	21	48	20	7	27	25	56
2019	IS-03	14	7	29	43	7	50	21	14
2019	IS-04	0	9	73	18	0	18	9	11
2019	IS-05	0	25	50	6	19	25	25	16
2018	IS	16	19	42	16	7	23	35	43
2018	IS-03	8	8	58	17	8	25	17	12
2018	IS-05	27	13	33	13	13	27	40	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	64	17	55
2022	IS-03	16	67	17	15
2022	IS-04	11	50	40	10
2022	IS-05	24	60	15	20
2020	IS	47	36	17	59
2020	IS-05	65	35	0	20
2020	IS-06	30	30	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	60	10
2020	IS	21	79	28
2020	IS-05	15	85	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	19	14	6	8	0	12	69	16	55
2022	IS-03	61	11	6	5	5	0	11	82	11	15
2022	IS-04	31	29	20	0	0	0	21	75	0	10
2022	IS-05	28	27	20	10	15	0	0	55	25	20
2020	IS	34	27	12	7	10	2	8	68	19	59
2020	IS-05	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	IS-06	20	30	10	0	30	0	10	56	33	10
2019	IS	27	20	20	13	9	2	11	53	24	56
2019	IS-03	21	14	36	7	7	0	14	42	17	14
2019	IS-04	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10
2019	IS-05	19	19	31	19	6	0	6	40	27	16
2018	IS	44	21	5	12	14	2	2	68	27	43
2018	IS-03	67	0	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	IS-05	29	43	0	7	21	0	0	71	29	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	22	0	53	17	0	30	70	10
2020	IS	11	14	36	18	14	7	27	35	28
2020	IS-05	8	23	38	8	15	8	33	25	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	7	8	43	35	0	15	77	10
2020	IS	11	11	21	36	18	4	22	56	28
2020	IS-05	15	15	15	31	15	8	33	50	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients