Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	10	6	5	79	11	450
2022	Femme	46	36	8	5	5	82	10	1440
2020	Homme	44	36	13	5	2	80	7	539
2020	Femme	46	36	9	6	3	82	9	1769
2019	Homme	42	36	12	6	4	79	9	523
2019	Femme	41	37	10	7	4	79	11	1571
2019	Un autre genre	18	43	8	14	16	61	31	12
2018	Homme	36	37	14	8	4	73	13	368
2018	Femme	36	44	9	8	4	79	12	1106

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	33	12	8	5	75	14	450
2022	Femme	40	35	9	9	7	75	16	1445
2020	Homme	42	38	11	7	3	79	10	540
2020	Femme	41	36	11	8	4	77	12	1764
2019	Homme	38	36	13	9	4	74	12	522
2019	Femme	34	34	14	11	8	67	19	1573
2019	Un autre genre	18	43	8	16	14	61	31	12
2018	Homme	30	35	16	10	8	65	19	368
2018	Femme	28	36	13	13	10	64	23	1107

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	31	11	4	1	83	5	450
2022	Femme	59	29	6	4	1	88	6	1445
2020	Homme	59	29	8	2	1	89	3	536
2020	Femme	59	30	7	3	1	89	4	1753
2019	Homme	56	30	10	3	1	86	4	518
2019	Femme	57	29	8	4	2	86	5	1560
2019	Un autre genre	36	33	23	0	8	69	8	12
2018	Homme	49	34	12	3	2	83	5	366
2018	Femme	53	33	9	4	1	85	5	1101

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	35	13	4	2	80	6	450
2022	Femme	49	35	8	4	4	84	8	1445
2020	Homme	49	37	8	4	2	87	5	540
2020	Femme	52	34	7	4	2	86	7	1766
2019	Homme	50	34	9	5	2	84	7	522
2019	Femme	47	34	9	7	3	81	10	1568
2019	Un autre genre	18	51	6	16	8	69	25	12
2018	Homme	39	37	15	6	3	76	9	368
2018	Femme	40	39	11	7	3	79	10	1108

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	32	13	8	6	0	73	15	450
2022	Femme	45	30	10	8	7	0	75	15	1440
2020	Homme	51	29	11	4	3	1	81	7	536
2020	Femme	53	27	11	5	4	0	80	9	1763
2019	Homme	44	33	12	6	5	0	77	11	521
2019	Femme	40	31	13	9	7	0	71	16	1563
2019	Un autre genre	20	33	25	8	14	0	53	23	12
2018	Homme	36	32	15	8	9	0	68	17	370
2018	Femme	32	30	17	12	8	0	63	20	1107

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	12	8	7	73	15	450
2022	Femme	42	32	9	9	7	75	16	1440
2020	Homme	49	33	10	4	3	82	8	540
2020	Femme	52	29	10	6	3	81	9	1755
2019	Homme	42	36	11	7	4	79	11	519
2019	Femme	38	33	12	10	6	71	16	1560
2019	Un autre genre	18	35	39	0	8	53	8	12
2018	Homme	33	34	16	9	7	68	16	369
2018	Femme	30	35	16	12	6	66	18	1099

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	26	16	8	11	2	64	20	450
2022	Femme	40	23	15	10	9	3	65	20	1440
2020	Homme	43	26	16	8	6	1	70	14	540
2020	Femme	45	22	14	10	5	4	70	16	1766
2019	Homme	38	24	20	9	7	2	63	17	524
2019	Femme	35	22	17	12	9	3	60	22	1564
2019	Un autre genre	28	8	25	25	14	0	36	39	12
2018	Homme	29	26	21	12	10	2	56	23	369
2018	Femme	30	24	18	15	10	3	56	25	1110

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	25	11	2	3	1	3	84	5	450
2022	Femme	52	24	10	4	3	1	5	81	8	1445
2020	Homme	56	22	12	2	2	2	3	82	5	542
2020	Femme	52	23	12	3	3	2	5	81	6	1765
2019	Homme	52	25	13	3	3	1	3	80	7	523
2019	Femme	49	23	15	5	3	1	4	76	9	1569
2019	Un autre genre	35	51	14	0	0	0	0	86	0	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	30	6	5	2	0	0	86	8	450
2022	Femme	54	28	8	6	4	0	1	82	10	1440
2020	Homme	59	26	6	5	3	1	1	86	8	542
2020	Femme	55	26	8	6	4	1	1	83	9	1770
2019	Homme	50	29	11	6	3	0	1	80	10	517
2019	Femme	47	28	9	9	6	0	1	75	16	1564
2019	Un autre genre	9	48	9	34	0	0	0	57	34	11
2018	Homme	43	33	10	8	6	0	0	76	14	366
2018	Femme	40	29	12	11	8	1	0	69	19	1102

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	22	6	4	2	88	6	450
2022	Femme	62	22	6	5	4	84	10	1445
2020	Homme	66	21	6	4	3	87	7	541
2020	Femme	63	22	7	5	3	86	8	1766
2019	Homme	57	27	7	5	4	84	9	522
2019	Femme	54	26	8	7	5	80	12	1570
2019	Un autre genre	53	16	16	6	8	69	14	12
2018	Homme	46	27	12	8	6	74	14	367
2018	Femme	45	26	11	10	8	71	18	1109

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	29	12	6	6	7	74	13	450
2022	Femme	40	26	14	6	6	8	71	13	1440
2020	Homme	46	29	11	3	3	7	81	7	541
2020	Femme	47	26	10	5	3	8	81	8	1767
2019	Homme	37	34	13	7	3	6	76	10	523
2019	Femme	34	31	16	9	4	5	69	14	1565
2019	Un autre genre	35	35	23	0	8	0	69	8	12
2018	Homme	30	30	19	8	7	7	64	16	370
2018	Femme	27	31	18	11	6	7	62	19	1113

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	26	18	10	10	2	61	21	450
2022	Femme	33	27	15	13	9	3	61	23	1440
2020	Homme	41	34	10	7	5	2	78	12	539
2020	Femme	43	32	11	7	4	3	77	11	1762
2019	Homme	38	30	17	9	5	2	69	14	522
2019	Femme	29	33	17	13	6	2	64	19	1565
2019	Un autre genre	26	49	16	0	8	0	75	8	12
2018	Homme	26	31	16	15	10	1	57	26	364
2018	Femme	21	33	18	16	10	3	56	26	1115

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	28	19	16	12	3	51	29	450
2022	Femme	23	28	16	17	12	4	53	30	1440
2020	Homme	30	35	17	10	5	5	68	15	542
2020	Femme	33	32	15	9	5	6	69	15	1760
2019	Homme	23	35	18	13	6	4	61	20	523
2019	Femme	21	29	20	18	9	3	52	28	1561
2019	Un autre genre	16	18	33	25	8	0	35	33	12
2018	Homme	16	30	17	18	14	5	49	33	369
2018	Femme	14	27	21	21	13	6	43	35	1112

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	29	19	15	14	2	51	30	450
2022	Femme	21	28	14	18	16	2	51	35	1440
2020	Homme	29	37	15	11	6	2	68	17	541
2020	Femme	30	36	13	12	6	3	68	19	1771
2019	Homme	20	39	16	15	8	2	61	23	521
2019	Femme	19	29	17	21	12	1	49	34	1566
2019	Un autre genre	10	18	41	23	8	0	28	31	12
2018	Homme	18	27	20	18	15	2	46	34	370
2018	Femme	12	26	18	25	16	3	39	42	1109

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	36	13	8	7	0	0	73	15	450
2022	Femme	38	33	12	9	8	0	0	71	17	1445
2020	Homme	37	39	13	7	3	1	0	76	10	540
2020	Femme	38	36	11	10	4	0	1	75	14	1769
2019	Homme	32	39	15	9	5	0	0	71	14	520
2019	Femme	30	35	14	14	7	0	0	65	21	1572
2019	Un autre genre	18	35	16	16	14	0	0	53	31	12
2018	Homme	22	34	18	15	10	1	0	56	25	371
2018	Femme	23	32	16	17	11	0	0	56	28	1112

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	45	7	9	4	0	80	13	450
2022	Femme	41	40	7	8	4	0	81	12	1445
2020	Homme	33	45	11	9	2	0	79	10	541
2020	Femme	37	42	8	10	2	0	80	12	1761
2019	Homme	31	46	13	9	2	0	76	10	520
2019	Femme	31	41	10	14	5	0	72	18	1562
2019	Un autre genre	43	16	26	6	8	0	59	14	12
2018	Homme	24	39	17	13	6	1	64	19	371
2018	Femme	28	41	12	14	6	0	68	19	1115

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	33	8	6	4	0	0	82	10	450
2022	Femme	50	30	8	6	5	0	0	80	11	1445
2020	Homme	54	28	8	5	3	1	1	83	9	541
2020	Femme	51	27	10	7	3	1	1	80	10	1768
2019	Homme	42	34	12	7	5	1	0	76	12	523
2019	Femme	42	29	12	9	7	1	1	72	16	1570
2019	Un autre genre	26	33	26	8	6	0	0	59	14	12
2018	Homme	33	33	14	10	8	1	1	67	18	368
2018	Femme	35	32	13	11	8	0	1	68	19	1108

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	39	12	13	5	0	0	70	18	450
2022	Femme	30	41	8	13	8	0	0	71	21	1445
2020	Homme	32	39	13	12	3	0	1	72	15	538
2020	Femme	32	42	10	12	4	0	1	75	15	1759
2019	Homme	26	38	15	15	6	0	0	64	21	518
2019	Femme	23	39	10	18	11	0	0	61	29	1565
2019	Un autre genre	8	26	8	43	14	0	0	35	57	12
2018	Homme	18	48	11	15	8	1	0	66	23	369
2018	Femme	17	46	9	19	9	0	0	63	28	1115

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	24	12	5	3	2	1	80	7	450
2022	Femme	57	23	9	4	4	1	1	82	8	1440
2020	Homme	59	21	9	4	4	2	1	83	8	541
2020	Femme	57	22	10	4	3	2	2	82	8	1765

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	31	18	10	8	2	63	18	450
2022	Femme	28	33	14	13	10	2	63	23	1445
2020	Homme	34	36	14	8	5	2	72	14	541
2020	Femme	33	33	14	10	6	4	69	17	1765
2019	Homme	28	34	15	11	9	3	63	21	523
2019	Femme	23	32	17	15	10	3	56	26	1567
2019	Un autre genre	36	16	16	22	8	0	53	31	12
2018	Homme	19	29	21	17	12	2	49	30	369
2018	Femme	17	28	18	20	14	3	46	36	1101

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	25	11	4	3	1	3	81	8	450
2022	Femme	52	22	12	4	5	1	4	78	9	1440
2020	Homme	56	22	14	3	3	0	2	80	6	541
2020	Femme	53	22	12	4	4	1	4	79	8	1771
2019	Homme	52	25	13	3	1	1	5	82	4	521
2019	Femme	54	22	10	4	3	1	5	81	7	1570
2019	Un autre genre	36	14	25	16	0	0	8	55	18	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	22	14	5	6	2	3	75	11	450
2022	Femme	44	23	14	8	6	2	3	71	15	1440
2020	Homme	55	19	13	6	4	1	2	75	11	541
2020	Femme	49	23	14	6	4	2	3	76	10	1769
2019	Homme	47	23	12	8	4	1	5	74	13	520
2019	Femme	42	24	16	7	6	1	4	69	14	1564
2019	Un autre genre	18	16	51	6	0	8	0	38	7	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	5	3	1	2	3	5	93	3	450
2022	Femme	77	7	3	2	3	4	5	92	5	1440
2020	Homme	84	6	3	1	2	3	3	94	3	540
2020	Femme	82	6	2	2	2	3	4	94	3	1765
2019	Homme	79	8	1	2	2	3	5	94	4	523
2019	Femme	78	8	3	1	2	3	5	93	4	1562
2019	Un autre genre	61	16	0	6	0	0	16	93	7	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	7	3	1	2	1	7	94	3	450
2022	Femme	75	7	4	1	3	2	8	91	4	1445
2020	Homme	81	8	3	1	1	2	4	94	3	541
2020	Femme	77	10	3	2	1	2	6	94	3	1765
2019	Homme	79	5	4	1	1	1	9	94	2	521
2019	Femme	77	6	3	1	2	2	9	93	3	1556
2019	Un autre genre	59	8	8	8	0	0	16	80	10	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	31	12	13	13	2	2	60	27	450
2022	Femme	23	31	11	15	14	3	2	57	31	1440
2020	Homme	28	30	16	12	8	3	3	62	21	542
2020	Femme	28	29	15	13	9	4	2	61	23	1769
2019	Homme	27	30	13	12	13	3	3	60	26	522
2019	Femme	23	28	15	15	15	3	1	53	32	1570
2019	Un autre genre	10	26	25	14	25	0	0	36	39	12
2018	Homme	21	28	13	15	19	3	2	51	35	369
2018	Femme	16	27	15	18	19	3	2	45	39	1106

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	37	11	8	7	0	0	74	15	450
2022	Femme	33	33	11	12	10	0	0	66	23	1445
2020	Homme	40	37	12	8	3	1	0	78	10	541
2020	Femme	34	35	13	11	5	0	1	70	17	1760
2019	Homme	36	37	14	7	5	0	0	74	13	519
2019	Femme	28	36	11	15	10	0	0	64	25	1565
2019	Un autre genre	26	26	8	31	8	0	0	53	39	12
2018	Homme	27	38	12	11	12	0	0	65	23	366
2018	Femme	22	38	13	16	11	0	0	60	27	1109

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	32	14	5	7	0	75	12	450
2022	Femme	38	32	14	9	7	0	70	16	1445
2020	Homme	42	32	16	7	3	0	73	10	539
2020	Femme	39	33	15	8	5	0	72	13	1765
2019	Homme	37	34	15	7	7	0	71	14	522
2019	Femme	32	34	15	11	8	0	66	19	1571
2019	Un autre genre	35	18	25	6	16	0	53	23	12
2018	Homme	29	31	17	12	10	1	60	23	365
2018	Femme	26	34	17	13	10	0	60	23	1103

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	37	11	6	4	0	78	10	450
2022	Femme	42	34	10	8	6	0	76	14	1440
2020	Homme	44	36	12	6	2	0	81	8	536
2020	Femme	39	38	10	9	3	0	78	12	1754
2019	Homme	38	39	12	8	3	1	77	10	520
2019	Femme	33	37	10	12	7	0	71	19	1550
2019	Un autre genre	18	43	16	14	8	0	61	23	12
2018	Homme	29	39	15	8	8	0	69	16	367
2018	Femme	27	36	15	14	8	0	63	22	1111

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	40	15	8	4	3	72	13	450
2022	Femme	24	37	17	12	7	4	63	19	1440
2020	Homme	28	46	16	5	3	2	75	8	537
2020	Femme	26	41	17	8	4	4	70	13	1764
2019	Homme	23	46	14	10	4	2	71	15	523
2019	Femme	18	41	18	13	7	3	62	20	1567
2019	Un autre genre	20	33	16	16	14	0	53	31	12
2018	Homme	21	36	19	13	8	3	59	21	369
2018	Femme	15	35	22	14	9	3	52	25	1107

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	34	8	6	4	0	81	10	450
2022	Femme	52	30	7	6	5	0	82	11	1445
2020	Homme	54	29	10	5	2	0	82	7	538
2020	Femme	53	29	7	7	3	0	82	11	1761
2019	Homme	51	30	10	6	2	0	82	8	519
2019	Femme	49	30	7	9	5	0	79	14	1565
2019	Un autre genre	45	8	8	39	0	0	53	39	12
2018	Homme	44	31	11	7	5	1	76	13	371
2018	Femme	42	31	9	10	7	0	74	17	1112

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	31	13	8	7	0	2	71	15	450
2022	Femme	35	28	17	9	10	0	1	64	19	1445
2020	Homme	39	32	15	7	6	0	1	71	13	539
2020	Femme	37	26	18	9	8	1	1	64	18	1755
2019	Homme	36	33	16	9	6	0	1	70	15	522
2019	Femme	31	26	18	12	12	0	1	57	24	1569
2019	Un autre genre	9	19	46	0	26	0	0	28	26	11
2018	Homme	29	35	16	9	10	0	1	65	19	371
2018	Femme	29	22	19	14	14	0	1	51	29	1112

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	20	3	2	1	1	1	94	3	450
2022	Femme	69	18	4	3	3	1	1	90	6	1440

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	33	29	450
2022	Femme	37	31	32	1440
2020	Homme	23	43	35	541
2020	Femme	22	44	35	1772
2019	Homme	29	35	36	524
2019	Femme	27	37	36	1574
2019	Un autre genre	31	28	41	12
2018	Homme	30	37	33	371
2018	Femme	26	37	37	1109

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	35	28	4	10	5	165
2022	Femme	17	34	21	3	18	6	510
2020	Homme	13	36	27	5	15	4	124
2020	Femme	18	34	23	3	16	5	378
2019	Homme	16	30	31	3	11	8	152
2019	Femme	19	28	23	6	17	7	384
2018	Homme	17	30	30	5	12	6	110
2018	Femme	15	35	29	6	11	4	281

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	37	9	3	2	0	86	5	450
2022	Femme	54	34	6	5	2	0	87	7	1445
2020	Homme	52	36	8	3	1	0	88	4	540
2020	Femme	53	36	5	4	2	0	89	5	1766
2019	Homme	46	40	9	3	2	0	86	5	521
2019	Femme	46	37	9	6	2	0	83	8	1566
2019	Un autre genre	51	16	18	6	8	0	68	14	12
2018	Homme	44	40	9	6	1	1	85	7	370
2018	Femme	45	42	7	4	2	0	87	6	1111

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	40	16	11	7	1	0	66	18	450
2022	Femme	31	42	13	9	5	1	0	73	14	1440
2020	Homme	36	44	13	5	1	1	0	81	7	540
2020	Femme	43	40	9	5	2	1	0	84	7	1768
2019	Homme	26	48	18	5	3	1	1	75	7	524
2019	Femme	29	42	15	10	3	1	0	72	13	1567
2019	Un autre genre	8	59	14	10	8	0	0	68	18	12
2018	Homme	22	44	19	9	5	1	0	67	14	369
2018	Femme	25	44	15	11	4	1	0	69	16	1104

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	26	33	17	10	0	1	28	39	450
2022	Femme	15	24	32	16	11	0	2	27	40	1440
2020	Homme	8	23	34	20	13	1	1	34	32	540
2020	Femme	11	21	32	19	12	2	2	33	33	1769
2019	Homme	11	26	35	19	7	1	1	27	38	521
2019	Femme	16	27	34	14	8	0	1	22	43	1569
2019	Un autre genre	25	31	26	10	8	0	0	18	55	12
2018	Homme	13	29	35	17	5	1	1	22	42	371
2018	Femme	14	31	33	13	7	1	2	20	46	1112

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	19	36	18	12	2	2	31	32	450
2022	Femme	13	19	31	18	12	1	5	32	35	1440
2020	Homme	9	17	28	27	14	3	2	43	27	540
2020	Femme	9	18	31	22	15	3	2	39	29	1765
2019	Homme	11	22	31	20	12	2	2	33	34	519
2019	Femme	14	22	32	19	10	1	3	30	37	1564
2019	Un autre genre	25	25	24	18	0	8	0	20	54	12
2018	Homme	14	23	35	17	8	2	1	26	38	369
2018	Femme	16	25	29	18	9	1	2	27	42	1109

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	14	27	31	18	0	3	51	21	445
2022	Femme	11	15	28	25	17	1	3	44	28	1440
2020	Homme	6	12	28	30	21	1	2	52	19	533
2020	Femme	7	13	27	27	21	3	3	51	21	1755
2019	Homme	7	15	29	27	20	1	1	48	23	519
2019	Femme	9	15	32	27	14	0	3	42	25	1558
2019	Un autre genre	25	14	16	28	8	8	0	40	42	12
2018	Homme	9	17	33	29	10	0	2	40	27	368
2018	Femme	11	18	33	23	12	1	2	36	30	1100

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	15	27	23	18	1	2	42	30	450
2022	Femme	17	19	24	17	17	2	4	36	38	1440
2020	Homme	10	16	24	26	21	2	2	48	27	542
2020	Femme	12	15	25	24	19	3	3	45	28	1761
2019	Homme	10	18	26	24	20	2	2	45	29	519
2019	Femme	16	19	27	20	15	1	3	36	36	1562
2019	Un autre genre	10	31	35	8	8	8	0	18	44	12
2018	Homme	17	21	34	18	8	1	1	26	39	371
2018	Femme	22	27	25	14	8	2	2	23	50	1108

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	18	26	19	19	3	4	40	32	450
2022	Femme	13	19	22	21	16	3	5	40	35	1440
2020	Homme	5	15	28	25	20	6	1	49	21	539
2020	Femme	8	15	27	23	18	6	2	45	26	1755
2019	Homme	8	17	31	24	17	2	2	42	26	520
2019	Femme	14	21	28	19	12	2	3	33	37	1554
2019	Un autre genre	0	65	18	8	0	8	0	9	71	12
2018	Homme	10	18	37	22	10	1	2	33	29	367
2018	Femme	18	23	26	18	10	2	2	30	43	1109

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	19	37	15	13	0	2	28	34	450
2022	Femme	16	21	31	17	11	1	3	29	39	1440
2020	Homme	11	19	34	20	12	2	1	34	31	540
2020	Femme	13	20	33	18	12	3	2	31	34	1762
2019	Homme	14	24	32	19	9	1	1	29	39	521
2019	Femme	17	23	32	16	8	1	2	25	42	1569
2019	Un autre genre	25	32	18	8	0	8	8	10	68	12
2018	Homme	15	27	38	15	3	1	0	18	43	370
2018	Femme	20	26	33	13	6	1	1	20	46	1113

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	10	30	32	23	0	0	56	14	450
2022	Femme	5	10	35	29	19	0	1	49	15	1440
2020	Homme	6	12	38	30	14	0	0	44	18	540
2020	Femme	6	16	38	25	14	1	1	39	22	1768
2019	Homme	9	18	37	25	10	1	1	35	27	520
2019	Femme	13	25	35	18	8	0	1	26	39	1570
2019	Un autre genre	16	42	16	16	0	8	0	18	64	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	29	20	18	15	2	0	46	34	450
2022	Femme	16	31	15	21	17	1	0	47	39	1440
2020	Homme	25	39	18	12	5	1	0	65	17	536
2020	Femme	26	37	13	15	6	3	0	65	21	1758
2019	Homme	14	33	20	19	11	2	1	49	31	523
2019	Femme	14	30	16	23	16	1	0	44	40	1562
2019	Un autre genre	0	16	26	41	16	0	0	16	57	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	22	7	6	4	1	83	10	450
2022	Femme	56	25	6	7	4	1	82	11	1440
2020	Homme	58	25	8	5	3	1	84	8	542
2020	Femme	55	25	7	7	4	1	81	11	1769
2019	Homme	51	27	10	8	4	0	79	12	521
2019	Femme	45	27	9	11	7	0	73	18	1572
2019	Un autre genre	51	18	8	8	14	0	69	23	12
2018	Homme	43	30	9	11	6	1	74	17	369
2018	Femme	33	32	9	14	11	1	66	25	1110

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	23	3	2	2	93	3	450
2022	Femme	63	27	4	4	2	90	6	1440
2020	Homme	66	27	4	2	1	93	3	541
2020	Femme	62	27	4	4	2	90	6	1763
2019	Homme	54	34	4	6	2	89	7	520
2019	Femme	50	32	6	9	3	81	13	1566
2019	Un autre genre	38	38	0	18	7	75	25	11
2018	Homme	48	34	6	9	2	83	11	370
2018	Femme	40	37	8	10	4	78	14	1114

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	30	8	2	2	2	0	88	4	450
2022	Femme	53	29	9	4	3	2	0	85	6	1440
2020	Homme	52	33	9	3	1	2	0	87	4	535
2020	Femme	51	33	8	4	2	2	1	86	6	1755
2019	Homme	48	35	9	4	2	1	0	84	7	521
2019	Femme	42	38	9	6	3	1	0	82	9	1571
2019	Un autre genre	35	51	8	6	0	0	0	86	6	12
2018	Homme	38	36	14	5	5	2	1	76	10	370
2018	Femme	35	39	14	6	4	2	0	76	10	1113

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	35	11	5	4	2	80	10	450
2022	Femme	40	33	12	8	5	3	75	13	1440
2020	Homme	46	38	9	4	1	1	86	5	540
2020	Femme	44	37	8	6	3	2	83	9	1748
2019	Homme	42	38	11	6	2	1	81	9	521
2019	Femme	36	39	11	8	3	2	76	12	1559
2019	Un autre genre	36	16	25	14	8	0	53	22	12
2018	Homme	39	41	12	4	3	1	81	7	368
2018	Femme	35	41	13	6	3	2	78	9	1108

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	33	11	4	2	6	1	81	7	450
2022	Femme	37	33	14	5	3	7	1	76	9	1440
2020	Homme	48	32	13	2	1	2	0	83	3	541
2020	Femme	49	33	9	4	2	3	0	85	6	1764
2019	Homme	45	35	11	4	1	3	0	83	5	519
2019	Femme	44	34	12	4	2	3	0	81	6	1553
2019	Un autre genre	45	33	6	8	8	0	0	78	16	12
2018	Homme	37	40	14	4	3	2	0	79	7	368
2018	Femme	39	36	13	5	3	3	0	78	9	1110

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	29	8	5	3	0	84	8	450
2022	Femme	54	29	7	6	3	0	84	9	1440
2020	Homme	62	29	4	3	1	1	92	4	541
2020	Femme	64	27	5	2	2	0	91	4	1764
2019	Homme	52	35	7	3	2	0	87	5	521
2019	Femme	49	35	9	5	3	0	84	8	1567
2019	Un autre genre	61	25	0	6	8	0	86	14	12
2018	Homme	47	32	11	6	4	0	80	9	370
2018	Femme	43	39	9	5	3	0	83	8	1109

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	20	9	4	2	6	3	84	6	450
2022	Femme	51	22	9	3	3	7	5	83	7	1445

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	22	9	4	2	7	3	84	6	450
2022	Femme	49	23	9	4	2	7	5	82	7	1445

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	27	19	4	2	11	1	72	7	450
2022	Femme	32	25	20	6	3	13	1	66	10	1440
2020	Homme	44	31	15	3	1	6	0	79	4	542
2020	Femme	45	31	13	3	2	5	1	81	6	1764

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	25	8	4	2	5	3	85	6	450
2022	Femme	47	30	7	5	4	5	4	83	9	1440
2020	Homme	55	28	6	3	2	4	2	88	5	537
2020	Femme	51	30	8	3	2	3	2	86	6	1766

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	19	23	3	4	36	3	50	12	450
2022	Femme	12	16	24	2	2	38	4	50	8	1440

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	10	0	21	18	41	10	0	11	66	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	27	17	5	4	9	4	71	10	450
2022	Femme	32	25	17	6	5	8	7	67	13	1440
2020	Homme	38	30	15	4	2	9	2	76	7	542
2020	Femme	30	27	17	7	4	8	6	66	14	1770
2019	Homme	34	33	13	5	5	7	2	74	12	519
2019	Femme	29	28	15	12	8	5	3	62	22	1568
2019	Un autre genre	20	29	9	0	33	9	0	53	37	11
2018	Homme	25	33	21	9	6	4	2	62	16	371
2018	Femme	19	29	19	15	11	4	3	52	28	1112

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	36	14	7	4	2	1	73	12	450
2022	Femme	35	34	12	9	5	3	1	73	15	1445
2020	Homme	38	40	11	5	3	2	1	81	8	539
2020	Femme	41	35	11	7	3	2	1	79	11	1766
2019	Homme	34	34	15	10	3	2	0	70	14	522
2019	Femme	29	35	14	12	7	2	1	66	20	1568
2019	Un autre genre	26	26	8	25	14	0	0	53	39	12
2018	Homme	29	37	16	9	5	3	0	68	15	367
2018	Femme	27	40	13	12	7	2	0	68	19	1106

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	20	3	4	1	73	7	450
2022	Femme	38	34	16	7	3	2	74	10	1445
2020	Homme	44	37	12	4	1	1	83	5	541
2020	Femme	46	35	11	5	2	1	82	7	1757
2019	Homme	37	35	18	7	2	1	73	9	522
2019	Femme	29	38	19	8	4	1	68	13	1561
2019	Un autre genre	26	26	16	16	14	0	53	31	12
2018	Homme	32	36	19	8	4	1	68	12	365
2018	Femme	27	37	20	10	5	1	65	15	1103

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	28	17	7	8	9	3	65	16	450
2022	Femme	25	25	15	11	11	9	3	57	25	1445
2020	Homme	34	26	16	9	5	9	1	67	15	541
2020	Femme	30	26	16	9	8	9	2	63	19	1764
2019	Homme	27	23	19	10	10	11	1	56	22	523
2019	Femme	20	23	21	14	12	8	2	47	30	1566
2019	Un autre genre	18	26	8	16	22	8	0	49	42	12
2018	Homme	20	24	21	11	13	9	1	49	28	370
2018	Femme	18	22	20	15	16	8	1	43	34	1105

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	41	2	3	1	94	4	450
2022	Femme	55	36	2	5	2	90	8	1445
2020	Homme	51	39	4	6	1	89	7	542
2020	Femme	46	43	2	8	2	89	9	1769

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	33	8	4	2	1	85	7	450
2022	Femme	56	28	5	6	3	1	85	10	1440
2020	Homme	40	38	9	9	3	1	80	12	542
2020	Femme	40	39	7	10	3	0	80	13	1771
2019	Homme	49	33	8	7	4	0	82	11	521
2019	Femme	47	32	5	12	5	0	79	16	1572
2019	Un autre genre	25	26	8	23	18	0	51	41	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	36	5	5	2	0	88	7	450
2022	Femme	50	34	6	6	3	0	84	9	1445
2020	Homme	45	38	8	7	2	0	83	9	537
2020	Femme	45	38	6	7	3	0	84	10	1758
2019	Homme	48	38	7	4	2	0	87	6	518
2019	Femme	44	36	7	9	4	0	80	13	1558
2019	Un autre genre	8	41	24	10	8	8	54	20	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	17	1	0	0	1	99	0	450
2022	Femme	84	13	1	1	1	0	97	2	1445
2020	Homme	82	14	1	2	0	0	96	2	538
2020	Femme	84	11	2	2	1	0	95	3	1763

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	87	7	2	1	1	3	96	2	450
2022	Femme	86	6	2	1	2	2	95	3	1445
2019	Homme	83	9	2	1	1	3	95	2	520
2019	Femme	84	7	3	1	1	3	94	3	1558
2019	Un autre genre	84	8	0	0	0	8	100	0	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	23	16	4	1	8	2	77	5	450
2022	Femme	50	21	12	4	2	9	2	79	7	1445
2020	Homme	45	27	12	4	1	9	1	80	6	542
2020	Femme	51	23	10	4	2	8	2	83	6	1768
2019	Homme	45	26	13	4	1	9	2	79	6	523
2019	Femme	49	21	11	4	3	10	2	79	8	1566
2019	Un autre genre	18	26	8	8	14	16	8	59	30	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	450
2022	Femme	9	91	1440
2020	Homme	5	95	541
2020	Femme	9	91	1770
2019	Homme	11	89	524
2019	Femme	14	86	1568
2018	Homme	14	86	371
2018	Femme	17	83	1110

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	25
2022	Femme	38	62	130
2020	Homme	42	58	29
2020	Femme	45	55	167
2019	Homme	46	54	63
2019	Femme	50	50	220
2018	Homme	55	45	52
2018	Femme	52	48	190

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	25
2022	Femme	59	41	130
2020	Homme	55	45	29
2020	Femme	58	42	167
2019	Homme	56	44	63
2019	Femme	65	35	220
2018	Homme	54	46	52
2018	Femme	56	44	190

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	8	92	130
2019	Homme	8	92	63
2019	Femme	4	96	220
2018	Homme	10	90	52
2018	Femme	5	95	190

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	5	95	130

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	4	96	130

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	25
2022	Femme	18	82	130
2019	Homme	12	88	63
2019	Femme	10	90	220
2018	Homme	16	84	52
2018	Femme	13	87	190

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	25
2022	Femme	4	96	130

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	25
2022	Femme	37	63	130
2020	Homme	48	52	29
2020	Femme	38	62	167
2019	Homme	42	58	63
2019	Femme	42	58	219
2018	Homme	48	52	52
2018	Femme	36	64	190

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	25
2022	Femme	44	56	130
2020	Homme	43	57	29
2020	Femme	42	58	167
2019	Homme	41	59	63
2019	Femme	45	55	219
2018	Homme	41	59	52
2018	Femme	34	66	190

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	25
2022	Femme	38	62	130
2020	Homme	31	69	29
2020	Femme	44	56	167
2019	Homme	37	63	63
2019	Femme	53	47	219
2018	Homme	45	55	52
2018	Femme	45	55	190

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	25
2022	Femme	39	61	130
2020	Homme	38	62	29
2020	Femme	40	60	167
2019	Homme	46	54	63
2019	Femme	54	46	219
2018	Homme	46	54	52
2018	Femme	37	63	190

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	25
2022	Femme	36	64	130
2020	Homme	33	67	29
2020	Femme	33	67	167
2019	Homme	21	79	63
2019	Femme	36	64	219
2018	Homme	37	63	52
2018	Femme	29	71	190

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	25
2022	Femme	51	49	130
2020	Homme	39	61	29
2020	Femme	50	50	167
2019	Homme	40	60	63
2019	Femme	52	48	219
2018	Homme	50	50	52
2018	Femme	55	45	190

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	25
2022	Femme	33	67	130
2020	Homme	44	56	29
2020	Femme	38	62	167
2019	Homme	35	65	63
2019	Femme	39	61	219
2018	Homme	37	63	52
2018	Femme	28	72	190

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	1	99	130

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	7	93	130

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	11	89	130
2019	Homme	9	91	63
2019	Femme	12	88	219
2018	Homme	19	81	52
2018	Femme	11	89	190

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	25
2022	Femme	50	50	130
2020	Homme	41	59	29
2020	Femme	43	57	167
2019	Homme	42	58	63
2019	Femme	52	48	219
2018	Homme	53	47	52
2018	Femme	46	54	190

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	25
2022	Femme	25	75	130
2020	Homme	24	76	29
2020	Femme	26	74	167
2019	Homme	31	69	63
2019	Femme	27	73	219
2018	Homme	30	70	52
2018	Femme	19	81	190

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	25
2022	Femme	18	82	130
2019	Homme	13	87	63
2019	Femme	19	81	219
2018	Homme	26	74	52
2018	Femme	13	87	190

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	25
2022	Femme	56	44	130
2020	Homme	66	34	29
2020	Femme	51	49	167
2019	Homme	56	44	63
2019	Femme	55	45	218
2018	Homme	54	46	52
2018	Femme	54	46	189

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	25
2022	Femme	32	68	130
2020	Homme	20	80	29
2020	Femme	33	67	167
2019	Homme	30	70	63
2019	Femme	30	70	218
2018	Homme	27	73	52
2018	Femme	25	75	189

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	7	93	130
2020	Homme	21	79	29
2020	Femme	4	96	167
2019	Homme	9	91	63
2019	Femme	8	92	218
2018	Homme	13	87	52
2018	Femme	4	96	189

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	25
2022	Femme	19	81	130
2020	Homme	27	73	29
2020	Femme	22	78	167
2019	Homme	27	73	63
2019	Femme	26	74	218
2018	Homme	28	72	52
2018	Femme	20	80	189

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	25
2022	Femme	9	91	130
2020	Homme	21	79	29
2020	Femme	7	93	167

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	25
2022	Femme	8	92	130
2019	Homme	8	92	63
2019	Femme	7	93	218
2018	Homme	11	89	52
2018	Femme	6	94	189

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	8	92	130
2019	Homme	14	86	63
2019	Femme	13	87	218
2018	Homme	9	91	52
2018	Femme	12	88	189

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	25
2022	Femme	6	94	130
2019	Homme	14	86	63
2019	Femme	13	87	218

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	25
2022	Femme	26	74	130
2020	Homme	21	79	29
2020	Femme	28	72	167
2019	Homme	18	82	63
2019	Femme	25	75	218
2018	Homme	27	73	52
2018	Femme	29	71	189

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	11	89	120
2018	Homme	15	85	46
2018	Femme	9	91	178

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	20
2022	Femme	27	73	120
2018	Homme	15	85	46
2018	Femme	24	76	178

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	2	98	120
2019	Homme	8	92	57
2019	Femme	2	98	200
2018	Homme	11	89	46
2018	Femme	8	92	178

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	5	95	120
2019	Homme	8	92	57
2019	Femme	5	95	200

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	20
2022	Femme	12	88	120
2019	Homme	9	91	57
2019	Femme	11	89	200
2018	Homme	11	89	46
2018	Femme	8	92	178

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	11	89	120
2019	Homme	9	91	57
2019	Femme	12	88	200

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	20
2022	Femme	6	94	120
2018	Homme	14	86	46
2018	Femme	6	94	178

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	21	79	120
2019	Homme	12	88	57
2019	Femme	14	86	200
2018	Homme	17	83	46
2018	Femme	10	90	178

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	16	84	120
2019	Homme	13	87	57
2019	Femme	13	87	200

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	20
2022	Femme	25	75	120
2019	Homme	28	72	57
2019	Femme	39	61	200
2018	Homme	30	70	46
2018	Femme	28	72	178

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	5	95	120

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	20
2022	Femme	53	47	120
2019	Homme	46	54	57
2019	Femme	58	42	200
2018	Homme	49	51	46
2018	Femme	45	55	178

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	1	99	120

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	20
2022	Femme	56	44	120
2019	Homme	57	43	57
2019	Femme	62	38	200
2018	Homme	61	39	46
2018	Femme	53	47	178

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	2	98	120

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	14	86	120
2019	Homme	17	83	57
2019	Femme	10	90	200
2018	Homme	12	88	46
2018	Femme	17	83	178

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	16	15	3	3	34	8	63	11	450
2022	Femme	17	13	12	6	5	36	11	55	22	1440
2020	Homme	31	17	14	4	3	25	6	69	10	540
2020	Femme	24	17	15	7	4	25	7	61	17	1768
2019	Homme	22	18	19	5	6	22	9	57	15	522
2019	Femme	16	16	21	8	7	24	8	46	23	1573
2019	Un autre genre	28	8	8	8	22	25	0	48	41	12
2018	Homme	15	19	22	7	7	26	4	49	19	371
2018	Femme	13	17	25	9	9	23	4	41	25	1112

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	30	12	4	3	8	2	79	7	450
2022	Femme	36	31	13	6	4	10	1	75	11	1440
2020	Homme	48	31	12	3	2	4	1	83	5	540
2020	Femme	44	29	13	5	3	6	1	78	9	1765
2019	Homme	41	28	15	4	4	7	0	75	8	523
2019	Femme	34	30	16	8	5	7	1	69	13	1567
2019	Un autre genre	36	25	8	14	8	8	0	67	24	12
2018	Homme	30	32	16	9	4	8	1	68	15	371
2018	Femme	24	32	20	11	5	8	1	61	17	1112

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	450
2022	Femme	6	94	1440
2020	Homme	4	96	537
2020	Femme	4	96	1769
2019	Homme	6	94	523
2019	Femme	5	95	1573
2018	Homme	8	92	369
2018	Femme	8	92	1109

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	25
2022	Femme	20	80	85
2020	Homme	41	59	22
2020	Femme	20	80	78
2019	Homme	44	56	32
2019	Femme	30	70	81
2018	Homme	47	53	28
2018	Femme	31	69	88

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	26	25
2022	Femme	88	12	85
2019	Homme	71	29	32
2019	Femme	78	22	81
2018	Homme	78	22	28
2018	Femme	78	22	88

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	2	98	85

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	1	99	85
2020	Homme	0	100	22
2020	Femme	0	100	78

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	2	98	85

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	25
2022	Femme	6	94	85

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	7	93	85
2020	Homme	0	100	22
2020	Femme	12	88	78

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	25
2022	Femme	11	89	85
2020	Homme	27	73	22
2020	Femme	10	90	78
2018	Homme	17	83	28
2018	Femme	12	88	89

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	25
2022	Femme	11	89	85
2020	Homme	21	79	22
2020	Femme	11	89	78
2019	Homme	14	86	32
2019	Femme	9	91	80
2018	Homme	16	84	28
2018	Femme	8	92	89

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	25
2022	Femme	8	92	85

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	25
2022	Femme	4	96	85

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	25
2022	Femme	32	68	85
2020	Homme	32	68	22
2020	Femme	33	67	78
2019	Homme	32	68	32
2019	Femme	29	71	80
2018	Homme	39	61	28
2018	Femme	13	87	89

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	25
2022	Femme	20	80	85
2020	Homme	22	78	22
2020	Femme	20	80	78
2019	Homme	28	72	32
2019	Femme	29	71	80
2018	Homme	27	73	28
2018	Femme	25	75	89

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	2	98	85

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	2	98	85
2020	Homme	0	100	22
2020	Femme	0	100	78
2019	Homme	0	100	32
2019	Femme	0	100	80

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	8	92	85

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	25	75	85

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	3	97	85
2020	Homme	0	100	22
2020	Femme	0	100	78
2019	Homme	0	100	32
2019	Femme	0	100	80

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	25
2022	Femme	21	79	85
2020	Homme	32	68	22
2020	Femme	27	73	78
2019	Homme	44	56	32
2019	Femme	30	70	80
2018	Homme	38	62	28
2018	Femme	41	59	89

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	25
2022	Femme	100	85
2020	Homme	100	22
2020	Femme	100	78
2019	Homme	100	32
2019	Femme	100	80

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	25
2022	Femme	29	71	85
2019	Homme	22	78	32
2019	Femme	23	77	80

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	25
2022	Femme	38	62	85
2020	Homme	44	56	22
2020	Femme	31	69	78
2019	Homme	38	62	32
2019	Femme	44	56	80
2018	Homme	33	67	28
2018	Femme	32	68	89

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	25
2022	Femme	16	84	85
2018	Homme	17	83	28
2018	Femme	19	81	89

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	3	97	85

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	25
2022	Femme	25	75	85
2020	Homme	39	61	22
2020	Femme	27	73	78
2019	Homme	23	77	32
2019	Femme	26	74	80
2018	Homme	26	74	28
2018	Femme	29	71	89

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	3	97	85

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	25
2022	Femme	10	90	85
2019	Homme	14	86	32
2019	Femme	9	91	80
2018	Homme	19	81	28
2018	Femme	12	88	89

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	25
2022	Femme	2	98	85
2020	Homme	0	100	22
2020	Femme	8	92	78

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	7	93	85

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	25
2022	Femme	44	56	85
2020	Homme	39	61	22
2020	Femme	46	54	78
2019	Homme	50	50	32
2019	Femme	40	60	80
2018	Homme	46	54	28
2018	Femme	45	55	89

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	5	95	75

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	20
2022	Femme	11	89	75
2019	Homme	25	75	26
2019	Femme	20	80	71

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	1	99	75

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	4	96	75
2018	Homme	0	100	22
2018	Femme	6	94	77

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	1	99	75

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	20
2022	Femme	5	95	75

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	20
2022	Femme	2	98	75

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	20
2022	Femme	19	81	75
2018	Homme	26	74	22
2018	Femme	15	85	77

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	20
2022	Femme	13	87	75
2019	Homme	18	82	26
2019	Femme	9	91	71

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	20
2022	Femme	33	67	75
2019	Homme	48	52	26
2019	Femme	32	68	71
2018	Homme	32	68	22
2018	Femme	30	70	77

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	6	94	75

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	20
2022	Femme	51	49	75
2019	Homme	61	39	26
2019	Femme	65	35	71
2018	Homme	55	45	22
2018	Femme	54	46	77

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	1	99	75

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	28	20
2022	Femme	53	47	75
2019	Homme	48	52	26
2019	Femme	62	38	71
2018	Homme	57	43	22
2018	Femme	62	38	77

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	20
2022	Femme	1	99	75

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	20
2022	Femme	19	81	75

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	16	18	2	3	33	5	65	7	450
2022	Femme	18	14	16	4	3	38	8	58	13	1440
2020	Homme	32	19	16	2	2	24	6	72	5	540
2020	Femme	27	16	17	3	2	28	6	66	8	1765
2019	Homme	26	16	18	3	3	26	8	63	10	521
2019	Femme	19	14	22	4	3	29	8	54	11	1568
2019	Un autre genre	28	0	16	8	14	33	0	42	34	12
2018	Homme	19	20	22	3	3	29	4	58	10	371
2018	Femme	15	17	27	5	4	28	4	47	13	1112

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	30	13	3	3	10	1	79	6	450
2022	Femme	36	30	14	4	3	11	2	76	8	1440
2020	Homme	48	30	12	3	1	5	1	83	4	539
2020	Femme	45	30	13	3	2	6	1	80	6	1768
2019	Homme	43	27	15	4	2	8	1	78	6	523
2019	Femme	37	28	17	4	2	10	1	74	7	1570
2019	Un autre genre	45	8	16	23	8	0	0	53	31	12
2018	Homme	34	32	17	5	3	8	1	73	9	369
2018	Femme	26	30	22	6	3	11	1	65	10	1112

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	9999	9999	450
2022	Femme	16	84	9999	9999	1440
2020	Homme	12	88	9999	9999	540
2020	Femme	16	84	9999	9999	1762
2019	Homme	12	88	9999	9999	524
2019	Femme	21	79	9999	9999	1569
2019	Un autre genre	39	61	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	24	9999	9999	50
2022	Femme	63	37	9999	9999	225
2020	Homme	68	32	9999	9999	62
2020	Femme	58	42	9999	9999	282

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	81	19	50
2022	Femme	72	28	220
2020	Homme	84	16	62
2020	Femme	81	19	282
2019	Homme	88	12	67
2019	Femme	86	14	345

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	28	4	12	5	0	78	17	40
2022	Femme	51	28	4	13	4	1	79	17	160
2020	Homme	53	36	0	9	0	2	91	9	52
2020	Femme	52	29	8	7	4	0	81	11	227
2019	Homme	53	24	11	5	7	0	77	12	59
2019	Femme	50	28	4	13	4	0	78	17	292

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	28	4	3	2	2	1	91	5	450
2022	Femme	54	28	5	6	3	2	2	85	9	1445
2020	Homme	62	26	5	3	1	2	2	90	5	542
2020	Femme	56	28	6	4	2	2	2	88	6	1765

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	30	8	2	14	230
2022	Femme	49	33	7	1	10	680

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	245
2022	Femme	50	50	700

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	245
2022	Femme	26	74	700

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	245
2022	Femme	48	52	700

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	245
2022	Femme	34	66	700

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	245
2022	Femme	21	79	700

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	245
2022	Femme	35	65	700

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	245
2022	Femme	12	88	700

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	245
2022	Femme	11	89	700

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	245
2022	Femme	8	92	700

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	245
2022	Femme	16	84	700

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	245
2022	Femme	29	71	700

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	245
2022	Femme	3	97	700

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	245
2022	Femme	25	75	700

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	11	5	1	1	0	2	93	2	245
2022	Femme	81	9	2	1	2	0	4	94	3	700

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	10	16	14	48	3	4	66	16	245
2022	Femme	6	10	13	12	52	4	3	68	17	700

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	19	17	15	37	3	2	55	27	245
2022	Femme	6	17	15	16	43	2	2	61	24	700

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	26	7	3	3	0	1	86	6	450
2022	Femme	61	23	4	6	5	1	0	85	10	1440
2020	Homme	58	26	8	4	3	1	0	85	7	539
2020	Femme	59	24	7	5	4	1	0	84	9	1761

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	4	9	5	54	7	19	80	8	450
2022	Femme	2	3	11	5	46	5	28	76	7	1435

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	39	11	4	3	0	1	81	8	450
2022	Femme	42	39	9	6	3	1	0	82	9	1440
2020	Homme	52	35	8	3	1	1	0	88	4	539
2020	Femme	55	35	6	3	1	1	0	91	3	1763
2019	Homme	49	38	9	2	1	0	1	87	3	519
2019	Femme	49	36	8	5	1	0	0	85	7	1567
2019	Un autre genre	53	16	8	14	8	0	0	69	22	12
2018	Homme	48	34	11	4	2	1	0	83	6	370
2018	Femme	45	40	8	4	3	0	0	85	7	1107

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	32	34	16	4	450
2022	Femme	9	28	38	20	5	1445

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	24	7	2	2	2	2	89	4	450
2022	Femme	63	22	5	4	3	2	1	87	7	1440
2020	Homme	57	26	10	3	2	2	0	85	5	538
2020	Femme	58	22	10	3	3	3	0	83	6	1759

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	23	10	8	5	1	1	78	13	450
2022	Femme	54	23	5	10	8	1	0	77	18	1440
2020	Homme	45	27	11	9	6	2	0	74	15	542
2020	Femme	47	25	10	9	7	1	0	73	17	1764

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	37	11	10	6	1	1	72	17	450
2022	Femme	33	36	11	11	7	1	0	70	19	1445
2020	Homme	43	35	11	5	5	1	0	79	10	541
2020	Femme	45	31	12	7	4	1	0	76	11	1770
2019	Homme	32	37	16	8	6	1	0	70	14	524
2019	Femme	29	35	13	14	9	0	0	64	23	1569
2019	Un autre genre	36	33	0	14	16	0	0	69	31	12
2018	Homme	29	34	14	14	9	1	0	63	24	371
2018	Femme	25	35	14	14	12	0	0	60	26	1113

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	47	13	11	2	1	1	73	13	115
2022	Femme	23	58	5	9	3	1	0	82	13	255
2020	Homme	33	45	14	6	1	0	1	79	7	143
2020	Femme	29	49	9	11	2	0	1	78	13	303
2019	Homme	22	52	21	4	1	0	1	75	5	117
2019	Femme	22	49	15	10	2	1	1	73	12	247

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	33	16	9	9	0	66	18	450
2022	Femme	36	31	15	8	8	1	69	16	1430
2020	Homme	37	26	21	9	5	0	64	15	540
2020	Femme	34	30	20	8	7	0	65	15	1768
2019	Homme	25	28	24	11	13	0	53	24	524
2019	Femme	21	29	21	13	16	0	50	29	1571
2019	Un autre genre	18	16	23	18	25	0	35	43	12
2018	Homme	22	24	21	12	21	0	46	33	370
2018	Femme	17	27	22	14	20	1	45	34	1113

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	28	25	12	15	0	1	48	27	450
2022	Femme	16	26	22	14	21	0	1	42	35	1430
2020	Homme	22	30	25	14	9	0	0	52	23	542
2020	Femme	23	24	24	13	14	1	1	48	28	1768
2019	Homme	22	28	24	14	11	0	0	50	25	523
2019	Femme	18	26	24	14	17	0	1	44	32	1570
2019	Un autre genre	18	8	25	26	14	8	0	29	44	12
2018	Homme	15	28	27	16	13	0	0	43	29	370
2018	Femme	11	24	26	18	20	0	0	35	38	1112

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	30	23	9	7	0	1	60	17	450
2022	Femme	27	27	19	12	12	0	3	55	25	1435
2020	Homme	31	33	19	8	6	1	1	66	15	538
2020	Femme	36	26	19	9	7	1	1	64	17	1765
2019	Homme	31	31	20	10	7	0	1	63	17	519
2019	Femme	29	27	21	11	9	0	2	57	21	1566
2019	Un autre genre	36	8	8	25	14	8	0	49	42	12
2018	Homme	22	31	26	13	7	0	1	53	20	369
2018	Femme	19	28	25	15	11	0	1	47	27	1104

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	24	23	15	16	0	1	45	31	450
2022	Femme	21	22	20	14	21	1	1	44	36	1440
2020	Homme	29	28	21	14	8	1	0	57	22	533
2020	Femme	29	24	19	13	13	2	1	54	27	1760
2019	Homme	22	27	22	16	12	0	0	50	29	522
2019	Femme	22	25	19	15	18	1	1	48	33	1567
2019	Un autre genre	26	0	25	41	8	0	0	26	49	12
2018	Homme	17	27	25	15	16	0	0	44	31	366
2018	Femme	13	22	22	19	24	0	0	35	43	1106

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	18	9	6	1	1	5	83	7	450
2022	Femme	59	16	7	4	3	1	11	85	8	1435
2020	Homme	60	21	9	4	2	1	3	84	6	541
2020	Femme	58	18	10	4	3	1	5	81	8	1756
2019	Homme	54	28	10	2	3	0	3	85	5	522
2019	Femme	57	20	10	4	3	0	6	82	7	1564
2019	Un autre genre	69	8	14	8	0	0	0	77	8	12
2018	Homme	49	27	12	4	3	0	5	80	7	368
2018	Femme	49	22	11	5	4	0	9	78	10	1104

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	29	18	9	6	1	1	66	15	450
2022	Femme	34	29	18	9	9	0	1	63	18	1440
2020	Homme	43	25	17	9	6	0	1	68	15	536
2020	Femme	33	30	18	10	9	0	0	63	19	1763
2019	Homme	38	33	19	6	5	0	0	71	11	523
2019	Femme	36	29	18	8	8	0	0	66	16	1566
2019	Un autre genre	28	16	31	0	16	8	0	49	18	12
2018	Homme	33	31	19	9	8	0	0	64	17	367
2018	Femme	28	25	23	11	12	0	1	53	23	1112

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	34	18	8	5	0	1	68	14	450
2022	Femme	30	31	19	9	8	1	2	63	18	1435
2020	Homme	41	35	12	6	3	1	2	78	10	539
2020	Femme	39	32	18	6	3	1	1	72	10	1762
2019	Homme	31	41	15	8	3	0	1	73	12	522
2019	Femme	28	34	21	9	7	0	1	62	17	1564
2019	Un autre genre	36	8	25	6	16	8	0	49	25	12
2018	Homme	24	39	18	11	7	0	0	63	18	368
2018	Femme	20	39	22	10	7	1	1	60	18	1108

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	29	22	12	12	0	0	53	24	450
2022	Femme	23	31	18	12	15	0	1	54	28	1440
2020	Homme	31	32	21	11	4	1	0	64	15	540
2020	Femme	31	31	20	12	5	1	1	62	17	1764
2019	Homme	24	30	23	15	6	1	1	55	21	523
2019	Femme	21	29	23	14	12	0	0	51	26	1569
2019	Un autre genre	28	0	16	31	25	0	0	28	55	12
2018	Homme	16	32	24	17	10	0	0	48	27	368
2018	Femme	14	31	27	17	9	0	1	47	26	1110

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	31	18	10	7	1	1	64	17	450
2022	Femme	33	30	15	9	10	0	2	65	20	1440
2020	Homme	36	34	19	8	3	0	0	70	11	535
2020	Femme	36	32	17	9	5	0	1	69	14	1764
2019	Homme	29	31	24	12	4	0	0	60	16	524
2019	Femme	26	31	19	13	10	0	0	58	24	1569
2019	Un autre genre	28	25	16	14	16	0	0	53	31	12
2018	Homme	24	30	25	12	8	0	0	55	20	367
2018	Femme	24	29	25	12	9	0	1	53	21	1110

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	25	12	7	7	0	0	75	14	450
2022	Femme	46	26	13	6	7	0	1	73	14	1435
2020	Homme	55	25	10	5	4	1	0	81	9	536
2020	Femme	53	23	13	5	4	1	1	77	10	1761
2019	Homme	45	28	12	9	5	0	0	74	14	523
2019	Femme	42	27	15	8	7	0	0	70	15	1563
2019	Un autre genre	45	25	16	6	8	0	0	69	14	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	28	12	4	3	0	81	7	450
2022	Femme	55	26	11	4	4	1	81	7	1435
2020	Homme	32	31	21	9	7	0	63	16	539
2020	Femme	24	31	24	12	8	0	55	21	1763

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	30	21	10	8	1	61	19	450
2022	Femme	24	30	21	10	15	1	55	25	1435
2020	Homme	25	34	21	12	9	0	59	21	538
2020	Femme	21	30	22	15	12	0	51	27	1764
2019	Homme	29	33	18	11	9	0	61	20	518
2019	Femme	23	29	20	13	15	0	52	28	1564
2019	Un autre genre	10	23	43	8	16	0	33	25	12
2018	Homme	21	35	23	10	11	0	56	21	367
2018	Femme	19	26	26	16	12	1	46	27	1110

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	21	8	3	5	0	2	84	8	450
2022	Femme	62	19	7	4	5	0	2	84	9	1435
2020	Homme	53	25	12	5	3	1	1	80	8	541
2020	Femme	52	28	12	4	2	0	1	81	6	1749
2019	Homme	59	25	9	4	2	0	0	85	6	520
2019	Femme	53	23	12	7	4	0	1	77	11	1556
2019	Un autre genre	35	8	33	8	8	8	0	47	18	12
2018	Homme	56	24	10	4	4	0	2	81	8	366
2018	Femme	45	25	14	8	7	0	1	72	15	1110

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	30	9	1	2	0	89	3	450
2022	Femme	54	31	8	3	2	1	87	5	1435
2020	Homme	41	36	13	6	3	0	78	9	539
2020	Femme	38	37	17	5	3	0	75	8	1749

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	10	3	3	2	0	4	92	5	450
2022	Femme	73	12	4	2	2	1	6	91	4	1440
2020	Homme	74	15	4	2	2	0	2	91	5	540
2020	Femme	73	16	6	1	1	1	3	91	3	1756
2019	Homme	80	11	2	1	2	0	4	95	3	520
2019	Femme	73	13	5	2	2	0	5	91	4	1561
2019	Un autre genre	57	16	10	0	8	0	8	80	9	12
2018	Homme	71	14	7	2	2	1	3	89	4	367
2018	Femme	65	14	8	4	4	0	5	84	8	1101

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	7	3	1	2	1	2	95	3	450
2022	Femme	78	8	3	2	3	1	4	91	5	1440
2020	Homme	87	6	3	1	1	1	1	95	2	540
2020	Femme	84	8	3	1	2	0	2	94	3	1754
2019	Homme	79	9	4	2	3	0	2	90	6	523
2019	Femme	72	12	6	3	4	0	3	87	7	1571
2019	Un autre genre	77	8	6	8	0	0	0	86	8	12
2018	Homme	72	11	8	4	3	0	1	85	7	368
2018	Femme	65	16	8	3	5	1	2	84	8	1104

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	15	4	1	1	1	94	2	450
2022	Femme	74	16	4	1	1	3	94	2	1440
2020	Homme	77	16	4	1	1	0	94	2	537
2020	Femme	77	16	4	1	1	1	94	2	1740
2019	Homme	64	24	8	2	1	0	89	3	520
2019	Femme	59	26	9	2	2	1	86	5	1569
2019	Un autre genre	69	16	14	0	0	0	86	0	12
2018	Homme	56	26	12	4	1	1	83	5	368
2018	Femme	54	27	13	3	3	1	81	6	1112

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	13	5	4	3	0	1	88	7	450
2022	Femme	69	15	5	3	4	0	3	88	7	1435
2020	Homme	75	14	6	2	2	1	1	90	4	540
2020	Femme	76	13	5	2	3	1	1	90	5	1753
2019	Homme	72	14	6	3	4	0	1	87	7	517
2019	Femme	64	17	8	4	5	0	1	82	9	1565
2019	Un autre genre	45	25	8	23	0	0	0	69	23	12
2018	Homme	58	23	8	6	5	0	0	81	11	366
2018	Femme	54	20	12	6	7	0	1	75	13	1106

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	10	3	1	1	0	21	94	2	450
2022	Femme	61	7	3	1	1	0	27	94	2	1435
2020	Homme	64	12	4	1	1	0	19	94	2	540
2020	Femme	65	7	3	1	1	0	23	94	2	1754
2019	Homme	65	10	2	1	1	1	21	95	2	518
2019	Femme	61	8	4	1	1	0	25	93	2	1553
2019	Un autre genre	77	8	0	0	0	0	14	100	0	12
2018	Homme	51	16	6	2	0	0	25	89	2	366
2018	Femme	50	9	5	2	0	0	34	89	3	1103

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	15	7	3	2	0	3	87	6	450
2022	Femme	67	17	6	2	2	0	5	89	4	1430
2020	Homme	68	17	7	3	2	1	2	87	5	540
2020	Femme	71	17	6	2	1	0	2	90	3	1765
2019	Homme	67	19	7	1	3	0	2	88	4	520
2019	Femme	66	17	9	4	2	0	4	86	5	1564
2019	Un autre genre	84	16	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	Homme	58	21	12	3	2	0	3	82	6	367
2018	Femme	60	21	9	3	2	0	5	85	6	1107

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	16	8	3	6	0	2	82	10	450
2022	Femme	61	14	7	6	9	0	4	77	15	1435
2020	Homme	67	14	8	4	6	0	1	82	10	542
2020	Femme	64	17	8	4	6	0	1	82	11	1768
2019	Homme	71	13	7	3	3	1	1	86	7	520
2019	Femme	68	15	6	3	5	0	2	85	9	1568
2019	Un autre genre	51	23	0	8	18	0	0	74	26	12
2018	Homme	68	18	5	3	5	0	1	87	8	368
2018	Femme	69	14	7	3	4	0	4	86	7	1111

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	25	12	3	1	0	2	85	4	450
2022	Femme	50	29	13	3	2	1	2	82	5	1440
2020	Homme	54	24	12	6	3	0	1	79	9	542
2020	Femme	49	32	12	5	2	0	1	81	6	1765
2019	Homme	58	26	13	2	1	0	0	84	3	518
2019	Femme	54	29	11	2	2	0	2	85	4	1563
2019	Un autre genre	53	36	0	11	0	0	0	89	11	11
2018	Homme	51	28	15	4	2	0	1	80	6	369
2018	Femme	47	33	12	3	2	0	2	82	5	1108

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	37	31	16	5	49	20	450
2022	Femme	11	32	35	13	8	43	21	1445
2020	Homme	19	38	30	8	4	57	12	538
2020	Femme	18	36	32	10	5	54	14	1768
2019	Homme	21	34	29	12	4	55	16	524
2019	Femme	16	35	29	14	6	51	20	1570
2019	Un autre genre	0	0	69	25	6	0	31	12
2018	Homme	15	34	30	14	7	49	21	370
2018	Femme	13	30	34	15	8	42	23	1114

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	19	36	24	13	37	26	450
2022	Femme	11	22	39	19	9	28	33	1440
2020	Homme	8	17	38	24	13	37	25	538
2020	Femme	11	20	37	22	10	32	32	1758
2019	Homme	8	20	35	23	14	37	28	522
2019	Femme	13	22	37	21	8	29	34	1566
2019	Un autre genre	25	31	35	10	0	10	55	12
2018	Homme	10	21	35	25	10	35	31	367
2018	Femme	17	23	37	17	6	23	40	1102

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	69	12	1	450
2022	Femme	19	69	12	1	1445
2020	Homme	33	49	16	1	542
2020	Femme	30	50	17	2	1769

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	85
2022	Femme	42	58	275
2020	Homme	42	58	178
2020	Femme	46	54	541

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	17	10	4	4	2	10	79	9	450
2022	Femme	46	17	9	4	4	3	17	79	11	1440
2020	Homme	47	20	11	6	5	2	8	75	12	540
2020	Femme	45	18	11	6	5	2	13	74	13	1769
2019	Homme	46	20	14	6	7	1	7	72	13	520
2019	Femme	43	18	13	9	9	0	8	67	19	1549
2019	Un autre genre	40	16	9	18	9	0	9	61	29	11
2018	Homme	41	19	16	6	12	1	4	63	19	370
2018	Femme	38	17	16	10	10	1	8	61	22	1108

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	32	11	10	29	0	7	47	42	85
2022	Femme	13	26	14	18	23	2	4	41	43	275
2020	Homme	13	36	18	14	16	1	2	50	32	179
2020	Femme	13	27	15	19	19	1	5	43	41	541

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	31	13	13	33	0	4	38	48	85
2022	Femme	10	19	10	19	38	2	3	30	59	275
2020	Homme	9	25	14	17	30	2	2	36	49	179
2020	Femme	9	21	14	24	30	1	2	31	55	540

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources