Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	46	7	7	8	78	15	40
2022	PE-03	11	74	8	8	0	85	8	10
2022	PE-04	20	46	14	7	13	67	20	15
2020	PE	21	56	13	10	0	77	10	48
2020	PE-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	92	8	13
2019	PE	25	59	11	2	2	84	5	44
2019	PE-03	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	25	63	6	0	6	88	6	16
2018	PE	17	51	11	14	6	69	20	35
2018	PE-03	9	36	18	27	9	45	36	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	46	10	15	0	76	15	40
2022	PE-03	19	49	0	33	0	67	33	10
2022	PE-04	26	47	20	7	0	73	7	15
2020	PE	25	50	6	15	4	75	19	48
2020	PE-03	30	30	20	20	0	60	20	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	92	8	13
2019	PE	25	45	14	14	2	70	16	44
2019	PE-03	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	PE-04	31	50	6	13	0	81	13	16
2018	PE	26	20	31	11	11	46	23	35
2018	PE-03	0	27	36	9	27	27	36	11
2018	PE-04	36	18	27	18	0	55	18	11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	41	4	7	88	7	40
2022	PE-03	28	65	0	8	92	8	10
2022	PE-04	44	36	6	14	80	14	15
2020	PE	40	52	2	6	92	6	48
2020	PE-03	30	60	0	10	90	10	10
2020	PE-04	62	38	0	0	100	0	13
2019	PE	52	39	5	5	91	5	44
2019	PE-03	50	40	0	10	90	10	10
2019	PE-04	50	44	0	6	94	6	16
2018	PE	41	38	15	6	79	6	34
2018	PE-03	18	64	9	9	82	9	11
2018	PE-04	50	30	20	0	80	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	49	5	10	3	83	12	40
2022	PE-03	19	65	9	8	0	83	8	10
2022	PE-04	26	54	0	13	7	80	20	15
2020	PE	31	54	4	8	2	85	10	48
2020	PE-03	20	70	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	PE	36	50	7	7	0	86	7	44
2019	PE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	50	6	6	0	88	6	16
2018	PE	14	60	11	9	6	74	14	35
2018	PE-03	0	64	9	18	9	64	27	11
2018	PE-04	27	55	18	0	0	82	0	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	51	7	9	13	72	21	40
2022	PE-03	11	58	0	23	9	69	31	10
2022	PE-04	13	50	12	6	20	62	25	15
2020	PE	33	44	10	8	4	77	13	48
2020	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	38	38	15	8	0	77	8	13
2019	PE	26	49	12	7	7	74	14	43
2019	PE-03	30	40	20	0	10	70	10	10
2019	PE-04	19	50	0	19	13	69	31	16
2018	PE	9	38	32	9	12	47	21	34
2018	PE-03	0	27	45	9	18	27	27	11
2018	PE-04	20	50	20	0	10	70	10	10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	40	15	11	5	69	16	40
2022	PE-03	19	50	16	15	0	69	15	10
2022	PE-04	19	44	12	18	7	63	25	15
2020	PE	32	45	13	6	4	77	11	47
2020	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	33	42	17	8	0	75	8	12
2019	PE	21	51	12	9	7	72	16	43
2019	PE-03	20	50	20	0	10	70	10	10
2019	PE-04	13	53	0	20	13	67	33	15
2018	PE	14	37	31	11	6	51	17	35
2018	PE-03	0	18	55	18	9	18	27	11
2018	PE-04	27	55	18	0	0	82	0	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	39	19	7	8	0	0	67	15	40
2022	PE-03	11	50	31	0	9	0	0	61	9	10
2022	PE-04	25	32	18	18	7	0	0	57	25	15
2020	PE	29	40	17	6	8	0	0	69	15	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	PE-04	23	54	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PE	18	30	23	9	14	5	2	51	24	44
2019	PE-03	10	20	50	0	10	0	10	33	11	10
2019	PE-04	25	31	6	13	25	0	0	56	38	16
2018	PE	11	31	26	17	11	3	0	44	29	35
2018	PE-03	0	36	18	27	18	0	0	36	45	11
2018	PE-04	18	36	18	9	9	9	0	60	20	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	14	17	3	0	80	3	40
2022	PE-03	42	8	51	0	0	49	0	10
2022	PE-04	79	21	0	0	0	100	0	15
2020	PE	60	23	15	2	0	83	2	48
2020	PE-03	70	10	20	0	0	80	0	10
2020	PE-04	69	15	15	0	0	85	0	13
2019	PE	59	27	9	2	2	86	5	44
2019	PE-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	PE-04	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	41	4	0	4	91	4	40
2022	PE-03	35	42	8	0	15	77	15	10
2022	PE-04	46	48	6	0	0	94	0	15
2020	PE	63	27	2	6	2	90	8	48
2020	PE-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	PE	41	43	9	7	0	84	7	44
2019	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	38	50	13	0	0	88	0	16
2018	PE	37	29	6	20	9	66	29	35
2018	PE-03	18	55	18	0	9	73	9	11
2018	PE-04	55	9	0	36	0	64	36	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	28	3	5	2	90	7	40
2022	PE-03	43	42	0	7	8	85	15	10
2022	PE-04	69	31	0	0	0	100	0	15
2020	PE	71	19	0	4	6	90	10	48
2020	PE-03	70	20	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	PE	55	23	14	9	0	77	9	44
2019	PE-03	50	10	20	20	0	60	20	10
2019	PE-04	50	38	6	6	0	88	6	16
2018	PE	46	14	14	17	9	60	26	35
2018	PE-03	36	27	27	9	0	64	9	11
2018	PE-04	64	0	0	27	9	64	36	11

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	36	14	15	14	8	54	31	40
2022	PE-03	27	33	9	15	9	8	64	26	10
2022	PE-04	0	30	26	13	31	0	30	44	15
2020	PE	23	40	17	8	8	4	65	17	48
2020	PE-03	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2020	PE-04	23	31	23	8	8	8	58	17	13
2019	PE	5	39	20	20	14	2	44	35	44
2019	PE-03	0	30	30	40	0	0	30	40	10
2019	PE-04	6	44	19	0	31	0	50	31	16
2018	PE	9	29	17	29	17	0	37	46	35
2018	PE-03	0	27	9	27	36	0	27	64	11
2018	PE-04	18	36	27	18	0	0	55	18	11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	26	12	24	23	40	47	40
2022	PE-03	27	25	9	23	16	51	40	10
2022	PE-04	0	13	17	19	51	13	70	15
2020	PE	21	44	19	8	8	65	17	48
2020	PE-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2020	PE-04	23	46	23	0	8	69	8	13
2019	PE	2	34	30	20	14	36	34	44
2019	PE-03	0	20	50	30	0	20	30	10
2019	PE-04	0	50	6	13	31	50	44	16
2018	PE	11	20	29	26	14	31	40	35
2018	PE-03	0	27	0	45	27	27	73	11
2018	PE-04	18	27	36	18	0	45	18	11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	26	16	21	30	0	33	51	40
2022	PE-03	11	33	17	16	24	0	43	40	10
2022	PE-04	0	6	18	12	64	0	6	76	15
2020	PE	19	33	23	13	8	4	54	22	48
2020	PE-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2020	PE-04	23	31	31	0	8	8	58	8	13
2019	PE	2	30	30	23	16	0	32	39	44
2019	PE-03	0	30	50	10	10	0	30	20	10
2019	PE-04	0	25	19	25	31	0	25	56	16
2018	PE	6	17	34	23	20	0	23	43	35
2018	PE-03	0	9	18	36	36	0	9	73	11
2018	PE-04	18	18	36	18	9	0	36	27	11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	24	14	22	28	2	34	51	40
2022	PE-03	19	32	9	16	24	0	51	40	10
2022	PE-04	0	12	17	19	52	0	12	71	15
2020	PE	10	40	21	21	6	2	51	28	48
2020	PE-03	10	60	0	30	0	0	70	30	10
2020	PE-04	15	31	38	0	8	8	50	8	13
2019	PE	0	27	27	32	11	2	28	44	44
2019	PE-03	0	10	50	30	10	0	10	40	10
2019	PE-04	0	44	6	38	13	0	44	50	16
2018	PE	6	20	17	34	23	0	26	57	35
2018	PE-03	0	18	18	27	36	0	18	64	11
2018	PE-04	18	18	27	27	9	0	36	36	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	39	12	10	9	69	19	40
2022	PE-03	19	32	9	25	15	51	40	10
2022	PE-04	20	49	24	7	0	69	7	15
2020	PE	27	35	17	13	8	63	21	48
2020	PE-03	30	30	20	20	0	60	20	10
2020	PE-04	31	54	8	0	8	85	8	13
2019	PE	20	43	20	14	2	64	16	44
2019	PE-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2019	PE-04	25	50	19	6	0	75	6	16
2018	PE	17	23	26	23	11	40	34	35
2018	PE-03	0	18	36	27	18	18	45	11
2018	PE-04	27	27	18	18	9	55	27	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	44	5	0	13	82	13	40
2022	PE-03	34	59	0	0	7	93	7	10
2022	PE-04	37	25	6	0	31	63	31	15
2020	PE	27	48	13	13	0	75	13	48
2020	PE-03	10	60	20	10	0	70	10	10
2020	PE-04	38	46	0	15	0	85	15	13
2019	PE	27	45	14	5	9	73	14	44
2019	PE-03	10	60	10	10	10	70	20	10
2019	PE-04	44	38	13	6	0	81	6	16
2018	PE	23	29	23	14	11	51	26	35
2018	PE-03	0	45	36	9	9	45	18	11
2018	PE-04	36	27	18	9	9	64	18	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	32	9	7	2	81	10	40
2022	PE-03	35	33	16	9	8	67	16	10
2022	PE-04	46	42	12	0	0	88	0	15
2020	PE	54	31	8	2	4	85	6	48
2020	PE-03	70	20	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	PE	34	36	23	7	0	70	7	44
2019	PE-03	30	40	30	0	0	70	0	10
2019	PE-04	44	31	19	6	0	75	6	16
2018	PE	43	20	17	9	11	63	20	35
2018	PE-03	27	36	36	0	0	64	0	11
2018	PE-04	55	9	0	18	18	64	36	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	45	6	13	5	0	76	18	40
2022	PE-03	11	63	9	9	9	0	73	17	10
2022	PE-04	31	50	0	13	7	0	80	20	15
2020	PE	29	44	13	10	4	0	73	15	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE	25	52	2	16	5	0	77	20	44
2019	PE-03	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2019	PE-04	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2018	PE	17	40	9	23	9	3	59	32	35
2018	PE-03	0	55	9	27	9	0	55	36	11
2018	PE-04	36	27	9	18	0	9	70	20	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	24	2	3	2	0	93	5	40
2022	PE-03	35	50	8	0	8	0	85	8	10
2022	PE-04	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	65	19	6	4	4	2	85	9	48
2020	PE-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	62	31	0	0	0	8	100	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	40	23	18	3	2	55	22	40
2022	PE-03	11	39	26	25	0	0	49	25	10
2022	PE-04	13	30	20	31	0	6	46	32	15
2020	PE	15	45	9	19	4	9	65	26	47
2020	PE-03	10	50	0	20	0	20	75	25	10
2020	PE-04	17	58	8	8	0	8	82	9	12
2019	PE	9	43	20	14	14	0	52	27	44
2019	PE-03	0	50	20	30	0	0	50	30	10
2019	PE-04	13	38	19	6	25	0	50	31	16
2018	PE	9	26	29	21	15	0	35	35	34
2018	PE-03	0	27	27	18	27	0	27	45	11
2018	PE-04	27	18	27	27	0	0	45	27	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	10	17	5	7	0	71	12	40
2022	PE-03	50	0	33	17	0	0	50	17	10
2022	PE-04	70	12	6	0	13	0	82	13	15
2020	PE	50	19	19	8	4	0	69	13	48
2020	PE-03	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2020	PE-04	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2019	PE	50	18	18	9	0	5	71	10	44
2019	PE-03	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2019	PE-04	56	19	13	13	0	0	75	13	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	20	27	8	0	2	0	64	8	40
2022	PE-03	27	38	27	8	0	0	0	66	8	10
2022	PE-04	56	7	31	0	0	6	0	67	0	15
2020	PE	44	27	17	6	4	2	0	72	11	48
2020	PE-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PE	42	35	12	5	2	0	5	80	7	43
2019	PE-04	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	12	4	3	0	4	0	92	3	40
2022	PE-03	68	24	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-04	76	12	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	PE	85	4	4	2	4	0	0	90	6	48
2020	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE	75	9	0	5	2	2	7	93	8	44
2019	PE-03	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	PE-04	81	6	0	0	6	0	6	93	7	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	15	2	0	8	98	0	40
2022	PE-03	76	24	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	88	0	6	0	6	94	0	15
2020	PE	87	2	4	4	2	91	4	47
2020	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	92	8	0	0	0	100	0	13
2019	PE	76	10	0	0	14	100	0	42
2019	PE-03	60	20	0	0	20	100	0	10
2019	PE-04	93	0	0	0	7	100	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	31	9	7	12	2	0	71	20	40
2022	PE-03	36	23	17	9	16	0	0	58	25	10
2022	PE-04	31	25	13	13	12	6	0	60	26	15
2020	PE	19	46	10	15	6	2	2	67	22	48
2020	PE-03	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PE-04	15	62	0	8	8	0	8	83	17	13
2019	PE	16	48	11	14	7	2	2	67	21	44
2019	PE-03	30	40	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	PE-04	13	44	13	13	13	6	0	60	27	16
2018	PE	14	40	20	14	9	3	0	56	24	35
2018	PE-03	9	45	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	PE-04	18	27	18	27	0	9	0	50	30	11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	44	4	7	8	81	15	40
2022	PE-03	27	49	8	16	0	76	16	10
2022	PE-04	26	54	0	7	13	80	20	15
2020	PE	25	46	17	8	4	71	13	48
2020	PE-03	30	40	30	0	0	70	0	10
2020	PE-04	31	54	8	8	0	85	8	13
2019	PE	25	43	16	11	5	68	16	44
2019	PE-03	20	30	40	10	0	50	10	10
2019	PE-04	31	50	19	0	0	81	0	16
2018	PE	26	46	9	9	11	71	20	35
2018	PE-03	18	36	18	0	27	55	27	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	42	2	10	2	85	12	40
2022	PE-03	35	49	0	16	0	84	16	10
2022	PE-04	37	44	6	6	7	81	13	15
2020	PE	29	42	19	10	0	71	10	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	PE-04	38	46	8	8	0	85	8	13
2019	PE	23	48	14	11	5	70	16	44
2019	PE-03	30	20	30	20	0	50	20	10
2019	PE-04	25	56	13	6	0	81	6	16
2018	PE	26	40	23	9	3	66	11	35
2018	PE-03	9	36	36	9	9	45	18	11
2018	PE-04	27	55	9	9	0	82	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	46	5	12	5	78	17	40
2022	PE-03	35	40	0	25	0	75	25	10
2022	PE-04	20	48	13	6	14	67	20	15
2020	PE	26	47	9	15	4	72	19	47
2020	PE-03	30	50	0	20	0	80	20	10
2020	PE-04	33	33	8	25	0	67	25	12
2019	PE	23	52	7	14	5	75	18	44
2019	PE-03	20	40	10	20	10	60	30	10
2019	PE-04	25	63	0	13	0	88	13	16
2018	PE	20	29	20	14	17	49	31	35
2018	PE-03	9	27	18	27	18	36	45	11
2018	PE-04	27	36	27	0	9	64	9	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	53	18	5	3	0	75	8	40
2022	PE-03	29	44	17	10	0	0	73	10	10
2022	PE-04	20	54	21	6	0	0	73	6	15
2020	PE	19	48	17	15	2	0	67	17	48
2020	PE-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2020	PE-04	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2019	PE	14	45	20	14	2	5	62	17	44
2019	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	19	44	6	25	0	6	67	27	16
2018	PE	17	46	26	11	0	0	63	11	35
2018	PE-03	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2018	PE-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	37	10	12	0	78	12	40
2022	PE-03	29	47	8	16	0	76	16	10
2022	PE-04	35	38	14	13	0	73	13	15
2020	PE	49	23	17	9	2	72	11	47
2020	PE-04	62	23	8	8	0	85	8	13
2019	PE	45	39	5	9	2	84	11	44
2019	PE-03	40	50	0	0	10	90	10	10
2019	PE-04	56	31	13	0	0	88	0	16
2018	PE	20	40	6	26	9	60	34	35
2018	PE-03	18	36	0	36	9	55	45	11
2018	PE-04	27	36	9	27	0	64	27	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	17	19	17	24	2	0	39	42	40
2022	PE-03	19	24	23	8	25	0	0	44	33	10
2022	PE-04	18	12	19	26	20	6	0	31	49	15
2020	PE	20	26	24	22	9	0	0	46	30	46
2020	PE-03	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2020	PE-04	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11
2019	PE	16	36	18	16	14	0	0	52	30	44
2019	PE-03	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	PE-04	13	44	13	25	6	0	0	56	31	16
2018	PE	14	11	20	20	31	0	3	26	53	35
2018	PE-03	9	27	9	9	45	0	0	36	55	11
2018	PE-04	18	0	36	18	18	0	9	20	40	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	86	14	100	40
2022	PE-03	68	32	100	10
2022	PE-04	94	6	100	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	22	50	40
2022	PE-03	9	0	91	10
2022	PE-04	26	31	44	15
2020	PE	23	48	29	48
2020	PE-03	10	40	50	10
2020	PE-04	31	54	15	13
2019	PE	25	34	41	44
2019	PE-03	20	30	50	10
2019	PE-04	25	31	44	16
2018	PE	41	35	24	34
2018	PE-03	45	18	36	11
2018	PE-04	30	30	40	10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	33	21	10	17	10
2020	PE	27	27	36	9	0	11
2019	PE	27	27	45	0	0	11
2018	PE	29	43	7	14	7	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	33	3	14	0	83	14	40
2022	PE-03	43	48	9	0	0	91	0	10
2022	PE-04	51	17	0	31	0	69	31	15
2020	PE	40	40	10	10	0	79	10	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	PE-04	46	23	23	8	0	69	8	13
2019	PE	30	47	16	5	2	77	7	43
2019	PE-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	38	31	19	6	6	69	13	16
2018	PE	37	37	11	11	3	74	14	35
2018	PE-03	18	45	9	27	0	64	27	11
2018	PE-04	36	45	18	0	0	82	0	11

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	48	16	17	2	0	65	19	40
2022	PE-03	19	56	16	9	0	0	75	9	10
2022	PE-04	6	51	17	26	0	0	57	26	15
2020	PE	21	56	8	10	2	2	79	13	48
2020	PE-03	10	70	0	10	0	10	89	11	10
2020	PE-04	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2019	PE	14	70	7	7	2	0	84	9	44
2019	PE-03	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2018	PE	17	51	23	3	6	0	69	9	35
2018	PE-03	9	45	36	0	9	0	55	9	11
2018	PE-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	28	29	15	4	0	19	52	40
2022	PE-03	8	7	58	27	0	0	27	15	10
2022	PE-04	45	36	6	13	0	0	13	82	15
2020	PE	21	19	42	17	2	0	19	40	48
2020	PE-03	10	30	40	20	0	0	20	40	10
2020	PE-04	31	15	23	31	0	0	31	46	13
2019	PE	32	34	23	7	2	2	9	67	44
2019	PE-03	30	40	10	20	0	0	20	70	10
2019	PE-04	38	44	13	6	0	0	6	81	16
2018	PE	17	49	29	6	0	0	6	66	35
2018	PE-03	27	45	27	0	0	0	0	73	11
2018	PE-04	18	36	36	9	0	0	9	55	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	35	21	15	6	0	22	58	40
2022	PE-03	0	39	33	27	0	0	27	39	10
2022	PE-04	33	36	25	7	0	0	7	68	15
2020	PE	26	15	38	15	4	2	20	41	47
2020	PE-03	10	10	70	10	0	0	10	20	10
2020	PE-04	38	31	15	15	0	0	15	69	13
2019	PE	34	27	23	14	2	0	16	61	44
2019	PE-03	30	30	20	10	10	0	20	60	10
2019	PE-04	31	31	31	6	0	0	6	63	16
2018	PE	9	41	32	18	0	0	18	50	34
2018	PE-03	0	36	55	9	0	0	9	36	11
2018	PE-04	0	50	20	30	0	0	30	50	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	26	32	16	6	0	23	45	40
2022	PE-03	0	32	41	27	0	0	27	32	10
2022	PE-04	45	18	31	6	0	0	6	64	15
2020	PE	15	17	48	17	2	2	19	32	48
2020	PE-03	10	10	60	20	0	0	20	20	10
2020	PE-04	23	15	38	23	0	0	23	38	13
2019	PE	23	27	39	9	2	0	11	50	44
2019	PE-03	20	20	50	10	0	0	10	40	10
2019	PE-04	25	31	31	13	0	0	13	56	16
2018	PE	26	40	23	11	0	0	11	66	35
2018	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	11
2018	PE-04	18	36	36	9	0	0	9	55	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	18	20	5	9	0	0	14	66	40
2022	PE-03	33	25	24	8	11	0	0	19	57	10
2022	PE-04	70	12	12	0	6	0	0	6	82	15
2020	PE	28	30	17	15	6	2	2	22	60	47
2020	PE-03	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10
2020	PE-04	38	31	8	8	8	0	8	17	75	13
2019	PE	28	35	28	7	2	0	0	9	63	43
2019	PE-04	19	44	31	6	0	0	0	6	63	16
2018	PE	46	40	11	3	0	0	0	3	86	35
2018	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	0	91	11
2018	PE-04	36	55	9	0	0	0	0	0	91	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	26	30	7	12	0	2	19	50	40
2022	PE-03	16	26	32	8	11	0	8	20	45	10
2022	PE-04	32	31	12	12	14	0	0	25	63	15
2020	PE	8	25	40	21	6	0	0	27	33	48
2020	PE-03	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2020	PE-04	0	15	69	15	0	0	0	15	15	13
2019	PE	19	9	51	16	0	2	2	17	29	43
2019	PE-04	25	13	56	0	0	6	0	0	40	16
2018	PE	49	31	14	6	0	0	0	6	80	35
2018	PE-03	73	27	0	0	0	0	0	0	100	11
2018	PE-04	45	45	9	0	0	0	0	0	91	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	23	29	16	9	0	26	46	40
2022	PE-03	7	25	41	16	11	0	27	32	10
2022	PE-04	33	29	13	26	0	0	26	61	15
2020	PE	11	30	41	11	4	2	16	42	46
2020	PE-04	15	46	31	8	0	0	8	62	13
2019	PE	25	18	32	25	0	0	25	43	44
2019	PE-03	20	20	40	20	0	0	20	40	10
2019	PE-04	38	19	19	25	0	0	25	56	16
2018	PE	17	34	37	11	0	0	11	51	35
2018	PE-03	27	9	55	9	0	0	9	36	11
2018	PE-04	9	27	45	18	0	0	18	36	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	3	27	46	25	71	3	40
2022	PE-03	0	0	25	49	26	75	0	10
2022	PE-04	0	7	30	38	24	63	7	15
2020	PE	10	15	35	31	8	40	25	48
2020	PE-03	0	20	30	40	10	50	20	10
2020	PE-04	31	8	15	38	8	46	38	13
2019	PE	9	27	39	20	5	25	36	44
2019	PE-03	10	40	40	10	0	10	50	10
2019	PE-04	6	19	50	19	6	25	25	16

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	24	14	28	26	33	54	40
2022	PE-03	11	33	17	32	8	43	40	10
2022	PE-04	6	13	12	20	49	19	69	15
2020	PE	13	43	15	26	4	55	30	47
2020	PE-04	15	23	38	23	0	38	23	13
2019	PE	7	27	25	23	18	34	41	44
2019	PE-03	0	10	50	30	10	10	40	10
2019	PE-04	0	19	31	19	31	19	50	16

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	14	5	5	5	86	9	40
2022	PE-03	52	24	0	8	16	76	24	10
2022	PE-04	74	21	6	0	0	94	0	15
2020	PE	56	23	4	10	6	79	17	48
2020	PE-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2020	PE-04	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	PE	48	32	11	5	5	80	9	44
2019	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	50	31	13	0	6	81	6	16
2018	PE	46	43	9	0	3	89	3	35
2018	PE-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	36	5	0	0	95	0	40
2022	PE-03	50	41	9	0	0	91	0	10
2022	PE-04	62	32	6	0	0	94	0	15
2020	PE	60	31	2	6	0	92	6	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	PE	55	39	0	7	0	93	7	44
2019	PE-03	40	50	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	63	31	0	6	0	94	6	16
2018	PE	69	26	3	0	3	94	3	35
2018	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	9	0	0	91	0	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	31	0	3	0	2	97	3	40
2022	PE-03	68	23	0	9	0	0	91	9	10
2022	PE-04	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	50	37	9	2	2	0	87	4	46
2020	PE-04	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	45	41	7	5	2	0	86	7	44
2019	PE-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	47	44	3	0	3	3	94	3	34
2018	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	47	14	5	0	3	80	6	40
2022	PE-03	36	40	16	8	0	0	76	8	10
2022	PE-04	31	42	27	0	0	0	73	0	15
2020	PE	29	52	8	6	4	0	81	10	48
2020	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	16	52	16	9	5	2	70	14	44
2019	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	19	44	13	19	6	0	63	25	16
2018	PE	26	46	11	9	6	3	74	15	35
2018	PE-03	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2018	PE-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	51	4	4	3	5	2	88	8	40
2022	PE-03	27	40	8	8	0	18	0	81	9	10
2022	PE-04	30	58	0	6	0	0	6	94	6	15
2020	PE	31	52	4	6	4	2	0	85	11	48
2020	PE-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PE	39	43	11	5	0	2	0	84	5	44
2019	PE-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	PE	29	40	14	6	6	6	0	73	12	35
2018	PE-03	9	45	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	PE-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	38	5	9	0	86	9	40
2022	PE-03	44	32	16	7	0	76	7	10
2022	PE-04	38	50	0	12	0	88	12	15
2020	PE	50	40	2	4	4	90	8	48
2020	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	PE	30	52	5	9	5	82	14	44
2019	PE-03	30	60	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	31	44	0	19	6	75	25	16
2018	PE	31	43	11	11	3	74	14	35
2018	PE-03	18	45	9	27	0	64	27	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	22	7	3	7	89	3	40
2022	PE-03	57	35	9	0	0	91	0	10
2022	PE-04	69	12	6	0	13	94	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	31	3	7	7	89	8	40
2022	PE-03	33	58	9	0	0	91	0	10
2022	PE-04	64	18	0	6	13	94	6	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	31	30	4	3	5	2	59	8	40
2022	PE-03	27	32	33	0	0	9	0	64	0	10
2022	PE-04	18	33	37	6	0	0	6	55	6	15
2020	PE	31	50	8	4	2	4	0	85	7	48
2020	PE-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	35	10	7	0	0	2	82	7	40
2022	PE-03	49	40	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PE-04	63	12	19	6	0	0	0	75	6	15
2020	PE	38	40	6	6	4	2	2	82	11	47
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	35	27	4	5	20	2	54	11	40
2022	PE-03	0	47	19	8	0	27	0	64	10	10
2022	PE-04	12	39	19	6	13	13	0	57	21	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	28	14	5	0	5	5	79	5	40
2022	PE-03	34	16	16	16	0	9	9	61	20	10
2022	PE-04	38	32	19	0	0	6	6	79	0	15
2020	PE	21	29	21	15	2	8	4	57	19	48
2020	PE-03	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2020	PE-04	38	38	8	0	0	8	8	91	0	13
2019	PE	25	34	23	7	2	7	2	65	10	44
2019	PE-03	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2019	PE-04	25	44	13	6	0	6	6	79	7	16
2018	PE	23	31	34	3	3	3	3	58	6	35
2018	PE-03	0	36	55	0	0	0	9	40	0	11
2018	PE-04	36	18	36	0	0	9	0	60	0	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	36	5	13	3	79	16	40
2022	PE-03	35	49	0	16	0	84	16	10
2022	PE-04	37	39	13	12	0	76	12	15
2020	PE	43	43	6	6	2	85	9	47
2020	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	50	42	8	0	0	92	0	12
2019	PE	25	50	14	9	2	75	11	44
2019	PE-03	10	60	20	10	0	70	10	10
2019	PE-04	25	56	13	0	6	81	6	16
2018	PE	26	51	9	9	6	77	14	35
2018	PE-03	18	55	18	0	9	73	9	11
2018	PE-04	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	54	10	9	3	0	78	12	40
2022	PE-03	19	65	8	9	0	0	84	9	10
2022	PE-04	25	48	14	13	0	0	73	13	15
2020	PE	27	54	8	10	0	0	81	10	48
2020	PE-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	31	54	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE	19	47	14	16	2	2	67	19	43
2019	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PE-04	13	56	13	13	6	0	69	19	16
2018	PE	26	40	20	6	9	0	66	14	35
2018	PE-03	9	36	27	18	9	0	45	27	11
2018	PE-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	36	9	14	2	12	0	71	18	40
2022	PE-03	19	32	17	15	0	17	0	61	18	10
2022	PE-04	32	45	0	12	6	6	0	82	18	15
2020	PE	23	29	19	15	8	6	0	56	24	48
2020	PE-03	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	PE-04	46	31	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	PE	7	25	18	16	23	7	5	36	44	44
2019	PE-03	0	60	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	PE-04	13	19	13	19	31	6	0	33	53	16
2018	PE	11	37	20	14	14	3	0	50	29	35
2018	PE-03	0	36	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	PE-04	27	36	27	0	0	9	0	70	0	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	53	0	2	98	2	40
2022	PE-03	26	66	0	7	93	7	10
2022	PE-04	56	44	0	0	100	0	15
2020	PE	40	48	2	10	88	10	48
2020	PE-03	40	50	0	10	90	10	10
2020	PE-04	31	54	0	15	85	15	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	35	2	14	7	0	77	21	40
2022	PE-03	43	42	0	8	7	0	85	15	10
2022	PE-04	43	25	7	12	13	0	68	25	15
2020	PE	31	52	2	10	2	2	85	13	48
2020	PE-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE	50	41	5	2	2	0	91	5	44
2019	PE-03	10	70	0	10	10	0	80	20	10
2019	PE-04	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	31	7	7	0	85	7	40
2022	PE-03	27	57	0	16	0	84	16	10
2022	PE-04	75	18	0	7	0	93	7	15
2020	PE	41	41	4	11	2	83	13	46
2020	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	58	17	8	17	0	75	17	12
2019	PE	62	33	0	2	2	95	5	42
2019	PE-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	16

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	20	0	2	0	98	2	40
2022	PE-03	84	16	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	88	6	0	6	0	94	6	15
2020	PE	79	15	2	2	2	94	4	48
2020	PE-03	80	10	0	0	10	90	10	10
2020	PE-04	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	87	10	3	0	97	3	40
2022	PE-03	75	25	0	0	100	0	10
2022	PE-04	100	0	0	0	100	0	15
2019	PE	80	14	2	5	98	2	44
2019	PE-03	80	10	10	0	90	10	10
2019	PE-04	81	19	0	0	100	0	16

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	28	22	4	0	2	73	4	40
2022	PE-03	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	39	25	31	6	0	0	64	6	15
2020	PE	31	31	21	10	4	2	64	15	48
2020	PE-03	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2019	PE	23	23	39	7	5	5	48	12	44
2019	PE-03	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	19	13	38	6	13	13	36	21	16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	40
2020	PE	11	89	47
2019	PE	18	82	44
2018	PE	20	80	35

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-04	0	13	13	20	0	40	15	28	44	15
2020	PE	17	33	13	10	4	23	0	65	19	48
2020	PE-03	30	50	0	0	0	20	0	100	0	10
2020	PE-04	15	38	0	23	0	23	0	70	30	13
2019	PE	14	27	14	7	9	27	2	58	23	44
2019	PE-03	20	40	20	0	0	20	0	75	0	10
2019	PE-04	13	19	13	19	19	19	0	38	46	16
2018	PE	14	23	20	6	6	29	3	54	17	35
2018	PE-03	0	36	27	9	9	18	0	44	22	11
2018	PE-04	9	9	27	9	0	45	0	33	17	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	43	14	9	3	6	3	71	13	40
2020	PE	31	46	10	6	4	2	0	79	11	48
2020	PE-03	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE	27	43	16	7	5	2	0	72	12	44
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	13	44	13	19	13	0	0	56	31	16
2018	PE	18	38	21	15	6	3	0	58	21	34
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-04	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	29	21	2	4	27	0	63	9	48
2020	PE-03	30	40	10	0	0	20	0	88	0	10
2020	PE-04	15	38	23	0	0	23	0	70	0	13
2019	PE	16	28	16	5	0	33	2	68	7	43
2019	PE-04	6	31	19	6	0	31	6	60	10	16
2018	PE	14	29	17	3	3	31	3	65	9	35
2018	PE-03	0	36	36	9	0	18	0	44	11	11
2018	PE-04	9	18	18	0	0	55	0	60	0	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	37	19	2	3	9	3	72	6	40
2020	PE	35	42	10	4	4	4	0	80	9	48
2020	PE-03	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE	32	41	20	2	0	5	0	76	2	44
2019	PE-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PE-04	19	63	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	PE	17	37	23	9	3	11	0	61	13	35
2018	PE-03	9	27	36	27	0	0	0	36	27	11
2018	PE-04	9	55	18	0	0	18	0	78	0	11

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	80	9999	9999	40
2022	PE-03	16	84	9999	9999	10
2022	PE-04	6	94	9999	9999	15
2020	PE	17	83	9999	9999	48
2020	PE-03	0	100	9999	9999	10
2020	PE-04	15	85	9999	9999	13
2019	PE	7	93	9999	9999	44
2019	PE-03	0	100	9999	9999	10
2019	PE-04	13	88	9999	9999	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	28	0	0	2	5	98	2	40
2022	PE-03	33	59	0	0	8	0	92	8	10
2022	PE-04	75	19	0	0	0	6	100	0	15
2020	PE	60	31	2	4	0	2	94	4	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	13

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	40	0	0	6	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	35	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	44	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	57	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	66	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	89	5	6	0	0	0	0	94	0	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	11	20	18	32	5	13	62	13	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	33	9	19	32	0	8	55	35	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	22	4	5	0	0	91	5	40
2022	PE-03	34	50	8	9	0	0	84	9	10
2022	PE-04	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	44	38	2	8	6	2	83	15	48
2020	PE-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	10	12	48	8	16	78	9	40
2022	PE-03	16	18	0	41	16	9	54	21	10
2022	PE-04	0	12	19	55	0	14	86	0	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	48	15	5	3	2	77	7	40
2022	PE-03	16	76	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-04	30	37	14	6	7	6	71	14	15
2020	PE	46	46	0	4	2	2	94	6	48
2020	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	50	40	5	5	0	0	90	5	42
2019	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	PE	41	41	18	0	0	0	82	0	34
2018	PE-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	36	64	0	0	0	0	100	0	11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	46	20	2	40
2022	PE-03	36	40	24	0	10
2022	PE-04	40	41	12	6	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	21	5	3	0	0	92	3	40
2022	PE-03	34	58	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	52	33	2	6	4	2	87	11	48
2020	PE-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE-04	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	24	5	9	2	84	12	40
2022	PE-03	34	42	8	9	8	75	16	10
2022	PE-04	81	14	0	6	0	94	6	15
2020	PE	33	40	8	13	6	73	19	48
2020	PE-03	50	40	0	10	0	90	10	10
2020	PE-04	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	54	5	16	5	0	74	21	40
2022	PE-03	8	51	17	24	0	0	59	24	10
2022	PE-04	23	45	0	25	7	0	68	32	15
2020	PE	25	46	13	8	6	2	72	15	48
2020	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2019	PE	16	45	11	18	9	0	61	27	44
2019	PE-03	30	30	10	30	0	0	60	30	10
2019	PE-04	13	44	13	13	19	0	56	31	16
2018	PE	17	26	20	26	11	0	43	37	35
2018	PE-03	9	36	9	18	27	0	45	45	11
2018	PE-04	18	18	36	27	0	0	36	27	11

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	72	6	15	0	79	15	20
2020	PE	21	64	7	0	7	86	7	14
2019	PE	12	65	12	12	0	76	12	17
2019	PE-04	8	67	17	8	0	75	8	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	29	19	0	3	0	78	3	40
2022	PE-03	73	19	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-04	33	42	18	0	7	0	75	7	15
2020	PE	21	44	19	8	6	2	66	15	48
2020	PE-03	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2020	PE-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	12	42	28	7	12	0	53	19	43
2019	PE-03	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE-04	7	40	47	0	7	0	47	7	15
2018	PE	9	37	34	6	14	0	46	20	35
2018	PE-03	18	18	18	18	27	0	36	45	11
2018	PE-04	9	55	36	0	0	0	64	0	11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	15	16	24	39	21	63	40
2022	PE-03	0	27	23	8	42	27	49	10
2022	PE-04	6	12	25	26	32	17	58	15
2020	PE	6	19	26	23	26	26	49	47
2020	PE-03	0	20	50	10	20	20	30	10
2020	PE-04	15	15	15	31	23	31	54	13
2019	PE	2	20	32	18	27	23	45	44
2019	PE-03	0	40	20	10	30	40	40	10
2019	PE-04	0	0	50	19	31	0	50	16
2018	PE	0	6	29	31	34	6	66	35
2018	PE-03	0	9	9	18	64	9	82	11
2018	PE-04	0	9	45	27	18	9	45	11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	19	30	28	15	0	0	27	43	40
2022	PE-03	8	19	41	25	7	0	0	27	32	10
2022	PE-04	6	18	18	44	14	0	0	24	58	15
2020	PE	10	25	31	15	15	2	2	37	30	48
2020	PE-03	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10
2020	PE-04	31	15	31	8	15	0	0	46	23	13
2019	PE	9	20	23	30	18	0	0	30	48	44
2019	PE-03	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	PE-04	6	13	19	38	25	0	0	19	63	16
2018	PE	0	9	21	50	21	0	0	9	71	34
2018	PE-03	0	0	18	45	36	0	0	0	82	11
2018	PE-04	0	18	9	64	9	0	0	18	73	11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	17	16	20	43	21	63	40
2022	PE-03	0	19	24	9	49	19	57	10
2022	PE-04	0	24	18	19	39	24	58	15
2020	PE	13	17	29	23	19	29	42	48
2020	PE-03	10	20	60	10	0	30	10	10
2020	PE-04	23	8	23	15	31	31	46	13
2019	PE	5	18	27	34	16	23	50	44
2019	PE-03	10	20	30	30	10	30	40	10
2019	PE-04	0	13	25	38	25	13	63	16
2018	PE	0	6	11	51	31	6	83	35
2018	PE-03	0	0	9	36	55	0	91	11
2018	PE-04	0	9	9	73	9	9	82	11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	16	18	15	17	0	3	49	33	40
2022	PE-03	35	19	24	15	7	0	0	53	23	10
2022	PE-04	24	18	24	13	13	0	7	45	28	15
2020	PE	27	23	29	10	6	2	2	52	17	48
2020	PE-03	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PE-04	31	15	46	8	0	0	0	46	8	13
2019	PE	30	40	16	0	9	0	5	73	10	43
2019	PE-03	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	33	33	13	0	13	0	7	71	14	15
2018	PE	21	29	24	15	9	0	3	52	24	34
2018	PE-03	30	0	50	0	10	0	10	33	11	10
2018	PE-04	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	13	18	31	14	3	35	46	40
2022	PE-03	9	8	28	48	7	0	17	55	10
2022	PE-04	23	18	20	19	12	7	45	34	15
2020	PE	21	27	25	17	10	0	48	27	48
2020	PE-03	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2020	PE-04	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2019	PE	21	28	28	12	12	0	49	23	43
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2018	PE	20	6	37	23	14	0	26	37	35
2018	PE-03	18	9	27	27	18	0	27	45	11
2018	PE-04	36	0	36	18	9	0	36	27	11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	24	44	12	5	0	0	40	16	40
2022	PE-03	9	60	15	17	0	0	0	68	17	10
2022	PE-04	13	19	49	13	7	0	0	31	20	15
2020	PE	35	25	25	10	2	2	0	62	13	48
2020	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PE-04	54	8	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	PE	14	36	30	14	5	0	2	51	19	44
2019	PE-03	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10
2019	PE-04	13	44	25	13	6	0	0	56	19	16
2018	PE	9	41	38	6	6	0	0	50	12	34
2018	PE-03	0	36	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	PE-04	18	36	45	0	0	0	0	55	0	11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	20	43	13	18	27	31	40
2022	PE-03	9	34	25	16	16	43	32	10
2022	PE-04	0	13	49	18	21	13	39	15
2020	PE	19	25	25	23	8	44	31	48
2020	PE-03	20	20	40	20	0	40	20	10
2020	PE-04	31	23	8	23	15	54	38	13
2019	PE	7	25	30	18	20	32	39	44
2019	PE-03	0	20	40	20	20	20	40	10
2019	PE-04	6	19	44	13	19	25	31	16
2018	PE	0	29	24	35	12	29	47	34
2018	PE-03	0	9	27	45	18	9	64	11
2018	PE-04	0	36	9	45	9	36	55	11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	37	21	20	10	49	30	40
2022	PE-03	19	40	27	8	7	59	15	10
2022	PE-04	0	39	12	36	14	39	50	15
2020	PE	29	31	23	10	6	60	17	48
2020	PE-03	30	30	30	10	0	60	10	10
2020	PE-04	38	31	15	0	15	69	15	13
2019	PE	7	30	36	14	14	36	27	44
2019	PE-03	10	20	40	10	20	30	30	10
2019	PE-04	13	31	31	13	13	44	25	16
2018	PE	12	26	32	18	12	38	29	34
2018	PE-03	9	27	18	36	9	36	45	11
2018	PE-04	18	18	45	9	9	36	18	11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	30	19	7	2	3	72	9	40
2022	PE-03	35	23	34	0	8	0	58	8	10
2022	PE-04	43	37	0	12	0	7	87	13	15
2020	PE	48	21	21	6	4	0	69	10	48
2020	PE-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	PE-04	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	14	43	30	5	7	2	58	12	44
2019	PE-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2019	PE-04	25	38	25	0	13	0	63	13	16

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	23	12	4	0	3	83	5	40
2022	PE-03	57	35	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-04	74	7	6	6	0	7	87	6	15
2020	PE	40	33	13	13	2	0	73	15	48
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	38	23	15	23	0	0	62	23	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	34	19	15	14	52	29	40
2022	PE-03	9	34	17	25	15	43	41	10
2022	PE-04	33	30	17	6	14	63	20	15
2020	PE	27	25	27	13	8	52	21	48
2020	PE-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2020	PE-04	23	31	23	8	15	54	23	13
2019	PE	23	25	27	11	14	48	25	44
2019	PE-03	10	40	20	10	20	50	30	10
2019	PE-04	31	31	19	13	6	63	19	16
2018	PE	12	26	32	12	18	38	29	34
2018	PE-03	9	9	45	0	36	18	36	11
2018	PE-04	9	55	36	0	0	64	0	11

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	12	15	9	2	2	6	72	12	40
2022	PE-03	67	18	8	0	7	0	0	85	7	10
2022	PE-04	50	6	12	25	0	0	7	60	27	15
2020	PE	46	33	17	4	0	0	0	79	4	48
2020	PE-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PE-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	PE	42	37	9	7	0	0	5	83	7	43
2019	PE-04	44	44	0	6	0	0	6	93	7	16
2018	PE	44	35	15	0	3	0	3	82	3	34
2018	PE-03	18	36	36	0	0	0	9	60	0	11
2018	PE-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	41	5	0	0	95	0	40
2022	PE-03	32	68	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	57	43	0	0	0	100	0	15
2020	PE	30	32	30	6	2	62	9	47
2020	PE-03	50	20	30	0	0	70	0	10
2020	PE-04	23	23	31	15	8	46	23	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	24	3	2	8	94	2	40
2022	PE-03	65	26	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	69	17	0	6	7	93	7	15
2020	PE	74	11	0	9	6	91	9	47
2020	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	77	15	0	8	0	92	8	13
2019	PE	70	9	5	0	16	95	0	44
2019	PE-03	50	20	10	0	20	88	0	10
2019	PE-04	81	6	0	0	13	100	0	16
2018	PE	76	12	3	0	9	97	0	34
2018	PE-03	73	9	9	0	9	90	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	9	100	0	11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	14	0	5	0	3	95	5	40
2022	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	74	12	0	7	0	7	93	7	15
2020	PE	77	4	4	2	6	6	87	9	48
2020	PE-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	77	8	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	64	19	5	0	10	2	85	10	42
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	60	13	7	0	20	0	73	20	15
2018	PE	68	15	6	0	3	9	90	3	34
2018	PE-03	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	73	9	9	0	0	9	90	0	11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	17	0	3	2	3	95	5	40
2022	PE-03	50	41	0	0	8	0	92	8	10
2022	PE-04	85	7	0	0	0	8	100	0	15
2020	PE	65	25	4	4	0	2	91	4	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	72	23	2	2	0	0	95	2	43
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2018	PE	74	20	0	0	3	3	97	3	35
2018	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	0	9	100	0	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	24	9	2	2	3	86	5	40
2022	PE-03	58	26	16	0	0	0	84	0	10
2022	PE-04	49	25	12	7	0	7	80	7	15
2020	PE	65	13	10	2	8	2	79	11	48
2020	PE-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE-04	77	8	8	0	8	0	85	8	13
2019	PE	42	14	23	9	12	0	56	21	43
2019	PE-03	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2019	PE-04	50	6	13	6	25	0	56	31	16
2018	PE	26	31	20	14	6	3	59	21	35
2018	PE-03	9	27	27	27	9	0	36	36	11
2018	PE-04	36	27	18	9	0	9	70	10	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	17	3	0	0	30	96	0	40
2022	PE-03	58	18	0	0	0	24	100	0	10
2022	PE-04	31	19	7	0	0	43	87	0	15
2020	PE	56	15	2	0	0	27	97	0	48
2020	PE-03	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2020	PE-04	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2019	PE	47	16	5	2	0	30	90	3	43
2019	PE-03	30	10	10	0	0	50	80	0	10
2019	PE-04	69	25	0	0	0	6	100	0	16
2018	PE	50	12	6	0	3	29	88	4	34
2018	PE-03	50	10	10	0	0	30	86	0	10
2018	PE-04	64	9	0	0	0	27	100	0	11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	67	22	3	3	0	0	5	94	3	40
2022	PE-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	67	19	7	0	0	0	7	93	0	15
2020	PE	77	19	0	0	0	2	2	100	0	48
2020	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	PE	72	21	0	5	0	0	2	95	5	43
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PE	69	20	3	0	3	0	6	94	3	35
2018	PE-03	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	83	7	3	2	5	94	3	40
2022	PE-03	89	11	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	76	11	0	0	13	100	0	15
2020	PE	77	15	4	4	0	92	4	48
2020	PE-03	90	0	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	79	12	2	5	2	93	5	43
2019	PE-03	80	10	0	0	10	100	0	10
2019	PE-04	88	13	0	0	0	100	0	16
2018	PE	80	11	3	3	3	94	3	35
2018	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	82	9	0	0	9	100	0	11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	40	25	0	5	3	69	5	40
2022	PE-03	32	35	17	0	16	0	67	16	10
2022	PE-04	33	23	36	0	0	7	61	0	15
2020	PE	44	25	21	6	2	2	70	9	48
2020	PE-03	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2020	PE-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	53	30	14	2	0	0	84	2	43
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	PE	60	23	6	3	6	3	85	9	35
2018	PE-03	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2018	PE-04	64	27	0	0	0	9	100	0	11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	26	28	24	14	33	38	40
2022	PE-03	0	36	24	25	15	36	40	10
2022	PE-04	0	37	37	13	13	37	26	15
2020	PE	13	29	38	17	4	42	21	48
2020	PE-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2020	PE-04	23	31	31	15	0	54	15	13
2019	PE	2	32	45	14	7	34	20	44
2019	PE-03	0	40	40	20	0	40	20	10
2019	PE-04	6	19	50	19	6	25	25	16
2018	PE	3	14	54	20	9	17	29	35
2018	PE-03	0	0	36	55	9	0	64	11
2018	PE-04	0	18	73	9	0	18	9	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	33	29	11	4	15	57	40
2022	PE-03	40	24	19	17	0	17	64	10
2022	PE-04	19	51	23	6	0	6	70	15
2020	PE	9	30	38	17	6	23	38	47
2020	PE-03	10	30	50	10	0	10	40	10
2020	PE-04	0	38	31	23	8	31	38	13
2019	PE	16	23	45	11	5	16	39	44
2019	PE-03	0	40	50	0	10	10	40	10
2019	PE-04	19	25	44	13	0	13	44	16
2018	PE	24	41	21	12	3	15	65	34
2018	PE-03	40	40	20	0	0	0	80	10
2018	PE-04	0	55	27	18	0	18	55	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	81	2	40
2022	PE-03	0	100	0	10
2022	PE-04	24	69	6	15
2020	PE	46	48	6	48
2020	PE-03	50	50	0	10
2020	PE-04	31	69	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	64	22

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	14	5	7	8	0	7	79	15	40
2022	PE-03	76	8	8	0	0	0	9	92	0	10
2022	PE-04	51	19	0	12	12	0	6	74	26	15
2020	PE	42	23	15	8	4	4	4	70	14	48
2020	PE-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PE-04	62	23	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	PE	33	23	19	7	9	0	9	62	18	43
2019	PE-03	20	20	30	10	0	0	20	50	13	10
2019	PE-04	38	25	13	13	6	0	6	67	20	16
2018	PE	29	26	26	6	6	3	6	59	13	35
2018	PE-03	36	18	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	PE-04	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	36	18	9	18	0	0	55	27	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	14	9	36	27	0	9	20	70	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients