Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	36	8	4	2	0	86	6	185
2022	NU-01	56	33	6	3	2	0	89	5	130
2022	NU-02	60	31	9	0	0	0	91	0	10
2022	NU-03	38	37	14	11	0	0	74	11	35
2020	NU	46	33	15	6	1	0	79	6	173
2020	NU-01	51	29	16	4	1	0	79	5	126
2020	NU-03	22	41	19	19	0	0	63	19	27
2019	NU	45	32	7	10	4	1	78	15	117
2019	NU-01	39	39	7	8	5	2	80	13	61
2019	NU-03	50	29	7	10	5	0	79	14	42
2018	NU	31	43	7	11	7	0	74	19	70
2018	NU-01	23	48	13	10	8	0	70	18	40
2018	NU-03	42	38	0	17	4	0	79	21	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	38	10	7	3	81	9	185
2022	NU-01	45	39	8	5	3	84	8	130
2022	NU-02	49	42	9	0	0	91	0	10
2022	NU-03	40	26	20	11	3	66	14	35
2020	NU	43	39	10	5	3	82	8	173
2020	NU-01	50	35	9	3	2	85	6	127
2020	NU-03	27	38	8	19	8	65	27	26
2019	NU	30	35	11	15	9	65	24	117
2019	NU-01	25	38	10	16	11	62	28	61
2019	NU-03	36	36	10	10	10	71	19	42
2018	NU	25	31	13	16	15	56	31	68
2018	NU-01	15	40	15	15	15	55	30	40
2018	NU-03	39	17	9	22	13	57	35	23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	27	4	3	0	93	3	185
2022	NU-01	69	25	3	3	0	94	3	130
2022	NU-02	70	21	9	0	0	91	0	10
2022	NU-03	54	35	9	3	0	89	3	35
2020	NU	57	31	8	4	1	87	5	173
2020	NU-01	59	29	7	4	1	88	5	127
2020	NU-03	46	38	8	8	0	85	8	26
2019	NU	57	31	4	4	3	88	8	115
2019	NU-01	54	34	3	3	5	88	8	59
2019	NU-03	60	26	7	5	2	86	7	42
2018	NU	39	35	10	13	3	74	16	69
2018	NU-01	30	38	13	15	5	68	20	40
2018	NU-03	52	30	9	9	0	83	9	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	35	6	2	2	90	4	185
2022	NU-01	60	30	5	2	2	90	5	130
2022	NU-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	38	45	11	3	3	83	6	35
2020	NU	57	29	9	2	3	86	5	174
2020	NU-01	62	25	8	2	2	87	5	127
2020	NU-03	33	48	7	4	7	81	11	27
2019	NU	54	30	8	4	4	84	9	117
2019	NU-01	52	34	3	3	7	87	10	61
2019	NU-03	57	24	12	5	2	81	7	42
2018	NU	33	43	13	6	4	77	10	69
2018	NU-01	23	50	18	5	5	73	10	40
2018	NU-03	48	35	9	9	0	83	9	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	28	6	3	3	0	88	6	185
2022	NU-01	66	22	6	4	2	0	88	6	125
2022	NU-02	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	42	40	6	3	8	0	82	11	35
2020	NU	63	23	7	3	3	1	86	7	174
2020	NU-01	70	18	6	3	2	1	89	6	127
2020	NU-03	30	37	15	7	11	0	67	19	27
2019	NU	44	31	9	9	8	0	74	17	117
2019	NU-01	46	30	10	7	8	0	75	15	61
2019	NU-03	38	33	7	12	10	0	71	21	42
2018	NU	25	32	16	16	12	0	57	28	69
2018	NU-01	18	38	15	18	13	0	55	30	40
2018	NU-03	30	26	17	17	9	0	57	26	23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	31	4	7	3	86	10	185
2022	NU-01	58	30	3	6	3	88	9	130
2022	NU-02	59	41	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	46	28	12	9	6	74	14	35
2020	NU	63	26	5	3	3	89	6	171
2020	NU-01	70	22	4	2	2	92	4	124
2020	NU-03	30	44	7	7	11	74	19	27
2019	NU	44	31	9	9	8	74	17	117
2019	NU-01	43	33	10	5	10	75	15	61
2019	NU-03	43	29	7	14	7	71	21	42
2018	NU	23	36	14	14	13	59	27	70
2018	NU-01	18	35	15	20	13	53	33	40
2018	NU-03	25	38	17	8	13	63	21	24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	22	14	5	5	4	0	75	10	185
2022	NU-01	56	22	11	4	4	3	0	80	8	130
2022	NU-02	68	20	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	NU-03	34	14	23	9	12	8	0	53	22	35
2020	NU	54	20	7	7	4	8	1	81	12	173
2020	NU-01	60	19	6	4	2	9	1	87	6	126
2020	NU-03	26	19	11	19	19	7	0	48	40	27
2019	NU	41	25	15	11	5	1	2	68	17	117
2019	NU-01	41	28	15	5	8	2	2	71	14	61
2019	NU-03	40	17	17	24	2	0	0	57	26	42
2018	NU	26	20	19	16	13	7	0	49	31	70
2018	NU-01	20	20	18	18	13	13	0	46	34	40
2018	NU-03	29	25	25	8	13	0	0	54	21	24

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	27	13	2	0	0	5	84	3	185
2022	NU-01	56	23	11	3	1	1	7	85	4	130
2022	NU-02	60	21	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	NU-03	48	34	13	3	0	0	2	84	3	35
2020	NU	47	22	13	2	2	3	11	80	5	174
2020	NU-01	45	20	16	0	2	4	13	78	3	127
2020	NU-03	48	30	4	11	4	0	4	81	15	27
2019	NU	36	32	22	1	4	2	3	71	5	117
2019	NU-01	31	31	30	0	2	2	5	67	2	61
2019	NU-03	36	36	14	2	7	2	2	75	10	42

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	22	5	5	1	0	0	89	6	185
2022	NU-01	70	22	4	4	1	1	0	92	4	130
2022	NU-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	53	30	9	9	0	0	0	83	9	35
2020	NU	62	22	9	3	2	1	1	86	5	174
2020	NU-01	61	25	8	3	1	1	1	88	4	127
2020	NU-03	52	15	19	4	7	0	4	69	12	27
2019	NU	44	32	9	7	3	2	3	79	11	117
2019	NU-01	51	34	3	3	3	2	3	90	7	61
2019	NU-03	38	26	14	12	5	2	2	68	18	42
2018	NU	46	30	9	6	9	0	0	77	14	69
2018	NU-01	51	31	5	3	10	0	0	82	13	39
2018	NU-03	42	29	13	8	8	0	0	71	17	24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	74	15	7	2	3	0	89	4	185
2022	NU-01	78	14	5	1	3	0	92	3	130
2022	NU-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	64	19	15	3	0	0	82	3	35
2020	NU	65	22	7	4	2	0	87	6	173
2020	NU-01	67	21	7	4	1	0	88	5	126
2020	NU-03	52	22	7	7	11	0	74	19	27
2019	NU	49	31	10	3	4	2	82	8	116
2019	NU-01	57	30	5	5	3	0	87	8	60
2019	NU-03	40	31	14	2	7	5	75	10	42
2018	NU	48	25	10	6	12	0	72	17	69
2018	NU-01	56	21	8	5	10	0	77	15	39
2018	NU-03	33	33	13	4	17	0	67	21	24

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	23	13	2	2	9	1	82	4	185
2022	NU-01	53	15	17	2	1	12	0	77	4	130
2022	NU-02	39	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	NU-03	51	37	6	0	3	0	3	91	3	35
2020	NU	56	17	7	3	1	16	0	86	5	174
2020	NU-01	58	14	6	2	0	20	0	90	2	127
2020	NU-03	44	19	15	7	7	7	0	68	16	27
2019	NU	34	26	15	8	9	7	0	65	18	117
2019	NU-01	21	31	21	7	13	7	0	56	21	61
2019	NU-03	43	19	12	10	7	10	0	68	18	42
2018	NU	19	35	14	9	16	7	0	58	27	69
2018	NU-01	8	33	18	10	23	10	0	44	36	40
2018	NU-03	35	43	9	4	4	4	0	82	9	23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	27	15	4	4	4	76	8	185
2022	NU-01	46	25	15	6	3	5	75	9	130
2022	NU-02	39	50	10	0	0	0	90	0	10
2022	NU-03	48	28	18	3	3	0	77	6	35
2020	NU	51	26	9	5	2	7	83	7	174
2020	NU-01	54	24	9	3	0	9	86	3	127
2020	NU-03	30	30	7	11	15	7	64	28	27
2019	NU	24	37	16	8	14	1	62	22	116
2019	NU-01	18	34	23	10	15	0	52	25	61
2019	NU-03	29	36	12	7	14	2	66	22	42
2018	NU	17	31	19	11	21	0	49	33	70
2018	NU-01	10	33	23	13	23	0	43	35	40
2018	NU-03	25	33	17	8	17	0	58	25	24

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	29	18	11	5	6	0	64	17	185
2022	NU-01	33	26	19	10	5	6	0	63	17	130
2022	NU-02	29	29	20	0	10	11	0	65	12	10
2022	NU-03	30	38	14	12	6	0	0	68	18	35
2020	NU	38	25	11	9	2	14	1	74	14	170
2020	NU-01	41	23	12	6	0	17	1	78	7	124
2020	NU-03	22	30	7	22	15	4	0	54	38	27
2019	NU	16	26	20	18	14	6	0	45	34	116
2019	NU-01	11	21	30	13	15	10	0	36	31	61
2019	NU-03	17	29	7	29	15	2	0	48	45	41
2018	NU	10	26	23	16	20	6	0	38	38	70
2018	NU-01	8	23	25	18	18	10	0	33	39	40
2018	NU-03	13	29	21	13	25	0	0	42	38	24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	30	12	17	8	4	62	25	185
2022	NU-01	33	27	14	13	8	5	63	23	130
2022	NU-02	20	31	10	39	0	0	51	39	10
2022	NU-03	29	36	3	23	8	0	65	32	35
2020	NU	33	33	9	13	6	6	70	21	174
2020	NU-01	35	30	11	13	3	8	71	17	127
2020	NU-03	22	37	0	15	26	0	59	41	27
2019	NU	16	28	17	16	19	3	46	36	116
2019	NU-01	10	30	17	18	22	3	41	41	60
2019	NU-03	21	24	14	17	19	5	48	38	42
2018	NU	9	21	20	21	27	1	30	49	70
2018	NU-01	3	18	25	20	33	3	21	54	40
2018	NU-03	13	29	17	21	21	0	42	42	24

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	40	37	10	9	4	0	0	78	13	185
2022	NU-01	47	34	6	8	4	0	1	82	12	130
2022	NU-02	40	41	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	NU-03	23	43	20	14	0	0	0	66	14	35
2020	NU	38	36	14	6	3	1	1	76	9	173
2020	NU-01	43	32	14	6	2	2	1	77	9	127
2020	NU-03	27	38	15	12	8	0	0	65	19	26
2019	NU	19	35	21	19	6	1	0	54	25	117
2019	NU-01	13	41	18	20	7	2	0	55	27	61
2019	NU-03	26	29	21	17	7	0	0	55	24	42
2018	NU	20	24	13	30	13	0	0	44	43	70
2018	NU-01	18	28	13	30	13	0	0	45	43	40
2018	NU-03	21	21	13	33	13	0	0	42	46	24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	36	4	3	1	0	92	4	185
2022	NU-01	58	36	3	1	1	0	95	2	130
2022	NU-02	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	47	33	9	9	3	0	80	11	35
2020	NU	32	50	7	9	1	1	82	11	172
2020	NU-01	31	51	6	10	1	1	82	11	126
2020	NU-03	35	38	12	12	4	0	73	15	26
2019	NU	43	37	9	7	4	0	80	11	115
2019	NU-01	40	42	5	8	5	0	82	13	60
2019	NU-03	46	34	12	5	2	0	80	7	41
2018	NU	29	48	6	14	3	0	77	17	69
2018	NU-01	18	56	8	13	5	0	74	18	39
2018	NU-03	42	33	4	21	0	0	75	21	24

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	28	4	5	3	0	0	88	7	185
2022	NU-01	64	26	4	4	2	0	0	90	6	130
2022	NU-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	53	33	3	9	3	0	0	86	12	35
2020	NU	52	27	9	5	2	2	3	84	7	174
2020	NU-01	50	27	12	3	1	3	4	83	4	127
2020	NU-03	48	26	4	15	7	0	0	74	22	27
2019	NU	40	27	16	9	6	2	0	69	15	117
2019	NU-01	46	28	11	10	3	2	0	75	13	61
2019	NU-03	31	29	24	5	10	2	0	61	15	42
2018	NU	35	36	6	12	10	0	1	72	22	69
2018	NU-01	36	38	10	5	8	0	3	76	13	39
2018	NU-03	29	33	0	25	13	0	0	63	38	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	46	8	14	2	77	16	185
2022	NU-01	34	47	5	12	2	81	14	130
2022	NU-02	29	49	22	0	0	78	0	10
2022	NU-03	19	42	12	24	3	61	26	35
2020	NU	31	49	8	10	2	80	12	172
2020	NU-01	32	53	5	9	2	85	10	125
2020	NU-03	22	33	22	19	4	56	22	27
2019	NU	28	41	13	14	4	69	18	116
2019	NU-01	32	52	8	8	0	83	8	60
2019	NU-03	26	29	19	14	12	55	26	42
2018	NU	19	49	6	19	9	67	27	70
2018	NU-01	15	55	8	18	5	70	23	40
2018	NU-03	25	46	4	13	13	71	25	24

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	20	8	2	1	1	2	88	4	185
2022	NU-01	72	17	6	1	2	0	1	90	4	125
2022	NU-02	69	20	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	NU-03	57	17	14	3	0	3	5	81	3	35
2020	NU	55	22	11	2	2	6	2	84	4	172
2020	NU-01	56	22	11	1	1	7	2	86	2	126
2020	NU-03	48	19	11	11	7	4	0	69	19	27

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	36	14	7	6	3	73	13	185
2022	NU-01	36	35	14	4	7	3	74	11	130
2022	NU-02	39	39	22	0	0	0	78	0	10
2022	NU-03	32	31	11	15	8	3	64	24	35
2020	NU	35	30	13	6	3	13	74	11	174
2020	NU-01	37	30	12	3	3	15	79	7	127
2020	NU-03	22	19	19	26	7	7	44	36	27
2019	NU	26	30	15	16	9	3	58	26	117
2019	NU-01	18	30	18	21	10	3	49	32	61
2019	NU-03	38	26	12	10	12	2	66	22	42
2018	NU	14	29	22	19	13	3	45	33	69
2018	NU-01	5	31	28	28	8	0	36	36	39
2018	NU-03	25	29	17	4	21	4	57	26	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	27	11	4	3	1	5	81	7	185
2022	NU-01	49	30	14	5	1	0	2	80	6	130
2022	NU-02	41	29	19	0	0	10	0	78	0	10
2022	NU-03	50	18	3	2	9	0	18	83	13	35
2020	NU	55	20	10	3	2	1	10	83	6	174
2020	NU-01	52	21	9	3	2	2	12	85	5	127
2020	NU-03	48	19	19	4	4	0	7	72	8	27
2019	NU	60	21	7	2	3	1	8	88	5	117
2019	NU-01	61	26	3	2	0	0	8	95	2	61
2019	NU-03	57	12	14	0	5	2	10	78	5	42

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	24	15	6	6	2	5	72	12	185
2022	NU-01	46	22	15	6	8	2	2	70	14	130
2022	NU-02	48	19	11	0	10	10	0	76	12	10
2022	NU-03	30	26	17	9	0	0	18	68	11	35
2020	NU	53	22	6	5	2	3	8	85	8	174
2020	NU-01	57	19	5	5	2	2	10	87	7	127
2020	NU-03	30	37	15	7	4	4	4	72	12	27
2019	NU	42	30	16	4	3	3	3	76	7	117
2019	NU-01	38	36	18	3	2	0	3	76	5	61
2019	NU-03	48	21	12	5	5	7	2	76	11	42

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	79	7	0	2	2	6	4	96	4	185
2022	NU-01	81	7	0	1	1	7	2	97	3	130
2022	NU-02	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	NU-03	72	5	0	3	6	3	12	90	10	35
2020	NU	81	5	2	0	1	3	8	97	1	173
2020	NU-01	82	4	0	0	2	4	9	98	2	126
2020	NU-03	74	7	11	0	0	0	7	88	0	27
2019	NU	76	9	2	2	2	6	4	94	4	116
2019	NU-01	77	8	3	2	0	5	5	95	2	61
2019	NU-03	68	10	0	2	5	10	5	91	9	41

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	80	6	2	1	1	1	8	95	3	185
2022	NU-01	83	6	3	0	1	1	6	96	2	130
2022	NU-02	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	NU-03	69	8	3	3	0	0	17	93	4	35
2020	NU	71	8	4	1	1	3	13	94	1	174
2020	NU-01	68	10	5	1	0	3	13	93	1	127
2020	NU-03	81	4	4	0	4	0	7	92	4	27
2019	NU	81	6	2	0	1	3	8	97	1	116
2019	NU-01	82	5	2	0	0	3	8	98	0	60
2019	NU-03	76	7	2	0	2	2	10	95	3	42

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	24	19	12	12	6	4	52	27	185
2022	NU-01	21	28	22	11	9	8	1	54	22	130
2022	NU-02	30	50	9	0	11	0	0	79	11	10
2022	NU-03	26	11	9	22	20	0	12	42	47	35
2020	NU	29	23	16	13	6	11	2	60	22	174
2020	NU-01	30	26	14	10	4	14	2	66	17	127
2020	NU-03	26	0	11	33	22	4	4	28	60	27
2019	NU	15	19	24	20	14	5	3	37	36	117
2019	NU-01	15	15	25	21	16	5	3	32	41	61
2019	NU-03	17	21	21	17	14	5	5	42	34	42
2018	NU	12	12	33	19	16	4	3	26	39	67
2018	NU-01	11	11	35	22	14	3	5	24	38	37
2018	NU-03	17	17	29	13	21	4	0	35	35	24

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	30	16	11	10	0	0	62	21	185
2022	NU-01	34	28	16	10	12	0	0	62	22	130
2022	NU-02	49	40	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	NU-03	22	35	20	14	8	0	0	57	23	35
2020	NU	33	32	16	10	5	2	2	68	16	172
2020	NU-01	35	26	18	10	5	2	3	65	16	127
2020	NU-03	15	50	8	19	8	0	0	65	27	26
2019	NU	16	29	21	17	15	2	1	46	32	117
2019	NU-01	10	21	28	21	15	3	2	33	38	61
2019	NU-03	24	40	10	12	14	0	0	64	26	42
2018	NU	6	36	14	26	17	0	0	42	43	69
2018	NU-01	0	35	13	35	18	0	0	35	53	40
2018	NU-03	13	39	17	13	17	0	0	52	30	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	37	18	6	6	0	0	70	12	185
2022	NU-01	32	35	20	7	7	0	0	66	14	125
2022	NU-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	29	47	15	6	3	0	0	76	9	35
2020	NU	34	37	16	5	6	1	2	72	11	172
2020	NU-01	36	35	14	5	6	1	3	75	11	127
2020	NU-03	12	44	20	12	12	0	0	56	24	25
2019	NU	21	26	24	12	16	1	1	47	29	117
2019	NU-01	11	26	30	15	15	2	2	39	31	61
2019	NU-03	29	24	17	10	21	0	0	52	31	42
2018	NU	10	30	22	20	17	0	0	41	38	69
2018	NU-01	8	30	25	23	15	0	0	38	38	40
2018	NU-03	9	30	17	22	22	0	0	39	43	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	34	9	6	5	0	0	79	11	185
2022	NU-01	46	35	8	6	5	0	1	82	11	125
2022	NU-02	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	45	28	15	7	6	0	0	73	12	35
2020	NU	40	40	10	7	2	2	0	81	9	172
2020	NU-01	42	40	10	5	1	2	0	84	6	127
2020	NU-03	23	42	8	19	8	0	0	65	27	26
2019	NU	29	40	9	14	8	1	0	70	22	117
2019	NU-01	26	43	8	10	11	2	0	70	22	61
2019	NU-03	29	38	10	19	5	0	0	67	24	42
2018	NU	16	38	19	16	12	0	0	54	28	69
2018	NU-01	8	48	15	18	13	0	0	55	30	40
2018	NU-03	26	22	26	17	9	0	0	48	26	23

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	35	21	9	6	7	0	62	16	185
2022	NU-01	21	33	26	6	5	9	0	59	12	125
2022	NU-02	49	41	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	NU-03	23	37	9	25	6	0	0	61	31	35
2020	NU	26	40	14	5	5	9	2	74	11	174
2020	NU-01	27	39	14	3	3	12	2	76	7	127
2020	NU-03	19	37	11	19	15	0	0	56	33	27
2019	NU	9	47	16	16	7	4	1	59	25	116
2019	NU-01	7	46	16	16	8	7	0	56	26	61
2019	NU-03	12	48	12	17	7	2	2	63	25	42
2018	NU	9	31	25	18	15	3	0	41	33	68
2018	NU-01	0	36	28	18	13	5	0	38	32	39
2018	NU-03	22	17	22	22	17	0	0	39	39	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	34	3	4	3	0	89	8	185
2022	NU-01	63	30	3	2	1	0	94	3	130
2022	NU-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	39	38	6	9	9	0	77	18	35
2020	NU	56	27	6	8	2	1	84	11	172
2020	NU-01	61	25	7	4	2	1	87	6	126
2020	NU-03	31	38	0	23	8	0	69	31	26
2019	NU	53	31	6	7	3	0	84	10	116
2019	NU-01	57	28	7	7	2	0	85	8	60
2019	NU-03	40	38	7	10	5	0	79	14	42
2018	NU	41	31	11	10	6	0	73	16	70
2018	NU-01	45	35	8	8	5	0	80	13	40
2018	NU-03	33	25	21	17	4	0	58	21	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	29	15	8	11	1	5	64	20	185
2022	NU-01	33	33	15	6	5	1	7	71	12	130
2022	NU-02	28	9	30	20	11	0	0	38	32	10
2022	NU-03	25	17	12	15	29	0	3	43	45	35
2020	NU	46	24	12	6	8	3	2	74	14	173
2020	NU-01	54	25	10	2	2	4	3	85	5	126
2020	NU-03	22	22	11	19	22	4	0	46	42	27
2019	NU	26	26	26	6	9	0	7	56	17	117
2019	NU-01	30	21	26	5	5	0	13	58	11	61
2019	NU-03	19	31	26	7	17	0	0	50	24	42
2018	NU	25	26	23	12	13	0	1	51	25	69
2018	NU-01	28	26	31	5	8	0	3	55	13	39
2018	NU-03	21	29	13	21	17	0	0	50	38	24

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	73	17	2	4	3	1	1	92	7	185
2022	NU-01	79	13	1	3	3	1	0	93	6	130
2022	NU-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	53	29	3	6	3	3	3	87	10	35

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	43	23	185
2022	NU-01	35	43	22	130
2022	NU-02	19	59	22	10
2022	NU-03	38	25	37	35
2020	NU	12	59	29	174
2020	NU-01	11	62	27	127
2020	NU-03	15	44	41	27
2019	NU	12	55	33	117
2019	NU-01	10	54	36	61
2019	NU-03	10	55	36	42
2018	NU	17	49	34	70
2018	NU-01	13	55	33	40
2018	NU-03	25	46	29	24

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	6	11	2	56	9	60
2022	NU-01	8	2	12	0	69	9	45
2022	NU-03	38	0	15	8	24	14	15
2020	NU	38	5	14	0	43	0	21
2020	NU-01	29	7	7	0	57	0	14
2019	NU	57	21	7	7	7	0	14
2018	NU	25	25	17	8	8	17	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	63	30	5	0	1	0	93	2	185
2022	NU-01	68	28	3	1	1	0	96	1	130
2022	NU-02	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	47	35	15	0	3	0	82	3	35
2020	NU	61	31	5	2	1	0	92	3	173
2020	NU-01	64	30	4	2	1	0	94	2	127
2020	NU-03	54	27	12	4	4	0	81	8	26
2019	NU	56	27	9	6	3	0	83	9	116
2019	NU-01	57	30	8	3	2	0	87	5	60
2019	NU-03	55	19	12	10	5	0	74	14	42
2018	NU	46	33	6	12	1	1	81	13	69
2018	NU-01	43	38	5	13	3	0	80	15	40
2018	NU-03	48	35	4	9	0	4	86	9	23

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	38	9	2	2	1	87	4	185
2022	NU-01	49	39	6	3	2	1	89	5	125
2022	NU-02	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	50	33	15	0	3	0	83	3	35
2020	NU	54	38	5	2	0	1	93	2	173
2020	NU-01	61	34	2	1	0	2	97	1	126
2020	NU-03	30	48	15	7	0	0	78	7	27
2019	NU	37	38	15	4	4	1	76	9	115
2019	NU-01	30	47	17	2	5	0	77	7	60
2019	NU-03	44	29	12	10	2	2	75	13	41
2018	NU	22	36	17	16	6	3	60	22	69
2018	NU-01	15	44	15	13	10	3	61	24	39
2018	NU-03	25	25	25	21	0	4	52	22	24

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	22	32	20	18	1	2	39	28	185
2022	NU-01	2	18	35	20	20	2	3	41	22	130
2022	NU-02	10	10	50	30	0	0	0	30	21	10
2022	NU-03	11	34	22	19	14	0	0	33	45	35
2020	NU	9	15	30	19	16	6	5	40	27	174
2020	NU-01	8	13	28	17	17	9	7	41	25	127
2020	NU-03	15	26	33	19	7	0	0	26	41	27
2019	NU	7	21	41	16	14	1	1	31	28	116
2019	NU-01	12	20	42	12	12	2	2	24	33	60
2019	NU-03	2	19	45	19	14	0	0	33	21	42
2018	NU	14	30	31	20	4	0	0	24	44	70
2018	NU-01	20	25	35	20	0	0	0	20	45	40
2018	NU-03	4	42	21	25	8	0	0	33	46	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	17	24	25	20	4	7	51	22	185
2022	NU-01	2	9	25	26	24	4	9	58	13	130
2022	NU-02	0	10	9	70	0	10	0	79	11	10
2022	NU-03	6	38	29	10	12	3	2	23	46	35
2020	NU	4	11	20	26	23	10	6	58	18	174
2020	NU-01	2	9	18	24	27	13	8	64	13	127
2020	NU-03	15	30	26	19	7	4	0	27	46	27
2019	NU	9	19	32	28	11	0	2	39	28	116
2019	NU-01	10	13	33	27	13	0	3	41	24	60
2019	NU-03	7	31	29	26	7	0	0	33	38	42
2018	NU	16	17	39	19	6	1	3	25	34	70
2018	NU-01	13	28	30	25	0	3	3	26	42	40
2018	NU-03	25	4	50	4	13	0	4	17	30	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	13	23	25	22	2	4	50	26	185
2022	NU-01	10	12	27	18	25	3	6	47	24	125
2022	NU-02	0	21	10	49	19	0	0	69	21	10
2022	NU-03	14	19	18	34	14	0	0	48	34	35
2020	NU	5	5	17	26	32	9	5	68	12	172
2020	NU-01	2	3	11	28	35	13	7	79	7	125
2020	NU-03	7	11	41	19	22	0	0	41	19	27
2019	NU	5	13	33	27	17	1	3	46	19	117
2019	NU-01	8	13	30	28	16	0	5	47	22	61
2019	NU-03	2	17	43	19	17	2	0	37	20	42
2018	NU	16	16	37	18	12	1	0	30	33	68
2018	NU-01	15	13	33	26	10	3	0	37	29	39
2018	NU-03	8	21	50	4	17	0	0	21	29	24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	8	20	21	29	2	6	55	23	185
2022	NU-01	4	7	19	23	36	3	9	66	13	130
2022	NU-02	10	31	9	30	9	10	0	44	46	10
2022	NU-03	48	6	24	10	12	0	0	22	54	35
2020	NU	12	10	13	22	27	8	8	59	26	173
2020	NU-01	3	10	10	23	32	11	11	70	16	126
2020	NU-03	44	19	15	11	11	0	0	22	63	27
2019	NU	11	17	34	18	16	2	3	35	30	116
2019	NU-01	10	17	30	20	17	2	5	39	29	60
2019	NU-03	14	19	38	14	12	2	0	27	34	42
2018	NU	29	19	30	13	6	1	1	19	49	69
2018	NU-01	23	21	28	21	5	0	3	26	45	39
2018	NU-03	29	21	38	0	8	4	0	9	52	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	11	18	20	25	14	9	59	18	185
2022	NU-01	1	10	12	17	31	16	13	68	15	125
2022	NU-02	0	21	0	40	28	0	10	76	24	10
2022	NU-03	12	15	42	26	6	0	0	32	26	35
2020	NU	4	8	18	20	24	20	8	60	16	173
2020	NU-01	4	7	13	13	28	25	10	63	17	126
2020	NU-03	4	15	37	30	11	4	0	42	19	27
2019	NU	8	15	32	25	14	4	4	42	25	114
2019	NU-01	12	8	34	24	12	3	7	40	23	59
2019	NU-03	5	24	32	22	15	2	0	38	30	41
2018	NU	9	7	29	31	16	6	3	52	17	70
2018	NU-01	8	8	23	38	15	5	5	58	17	40
2018	NU-03	8	8	46	13	21	4	0	35	17	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	21	27	17	18	2	4	37	34	185
2022	NU-01	8	18	28	17	22	3	5	42	28	130
2022	NU-02	0	21	20	50	9	0	0	59	21	10
2022	NU-03	22	32	32	5	8	0	0	13	55	35
2020	NU	9	12	34	10	19	10	5	35	25	173
2020	NU-01	6	11	28	11	24	12	7	44	21	127
2020	NU-03	23	19	50	4	4	0	0	8	42	26
2019	NU	10	25	40	16	8	0	1	24	36	116
2019	NU-01	10	17	47	17	8	0	2	25	27	60
2019	NU-03	10	38	33	14	5	0	0	19	48	42
2018	NU	19	23	40	13	4	0	1	17	42	70
2018	NU-01	18	20	48	10	3	0	3	13	38	40
2018	NU-03	21	29	25	17	8	0	0	25	50	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	11	29	28	26	1	2	56	15	185
2022	NU-01	4	10	25	30	28	1	2	60	14	130
2022	NU-02	0	10	30	20	40	0	0	60	10	10
2022	NU-03	3	17	37	26	17	0	0	43	20	35
2020	NU	5	9	27	29	25	3	1	57	15	173
2020	NU-01	3	7	21	33	30	4	2	66	11	126
2020	NU-03	15	7	44	22	11	0	0	33	22	27
2019	NU	9	20	45	15	9	1	0	25	29	117
2019	NU-01	8	20	43	16	11	2	0	28	28	61
2019	NU-03	14	21	43	14	7	0	0	21	36	42

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	39	19	8	8	1	0	64	16	185
2022	NU-01	26	38	21	5	8	1	0	65	14	125
2022	NU-02	21	51	9	9	0	10	0	79	10	10
2022	NU-03	26	33	17	12	12	0	0	59	24	35
2020	NU	32	41	5	12	2	8	1	80	15	171
2020	NU-01	39	40	4	7	0	10	1	87	8	124
2020	NU-03	11	33	11	30	11	4	0	46	42	27
2019	NU	12	38	16	25	9	0	0	50	34	116
2019	NU-01	8	43	16	21	11	0	0	51	33	61
2019	NU-03	12	29	17	32	10	0	0	41	41	41

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	20	5	5	3	1	0	87	8	185
2022	NU-01	72	17	3	3	4	1	0	90	7	130
2022	NU-02	59	19	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	NU-03	53	23	9	12	3	0	0	76	15	35
2020	NU	63	25	4	2	3	2	1	90	5	174
2020	NU-01	71	20	2	0	2	3	2	96	2	127
2020	NU-03	37	30	11	15	7	0	0	67	22	27
2019	NU	40	28	12	8	10	2	0	70	18	117
2019	NU-01	43	30	10	7	8	3	0	75	15	61
2019	NU-03	33	26	17	10	14	0	0	60	24	42
2018	NU	30	31	11	14	13	0	0	61	27	70
2018	NU-01	20	35	15	13	18	0	0	55	30	40
2018	NU-03	42	29	4	21	4	0	0	71	25	24

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	71	22	2	3	1	0	0	93	4	185
2022	NU-01	78	16	2	3	1	0	0	94	4	130
2022	NU-02	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	62	29	0	6	3	0	0	91	9	35
2020	NU	73	23	1	2	0	1	1	97	2	173
2020	NU-01	80	18	0	1	0	1	1	99	1	127
2020	NU-03	52	37	4	7	0	0	0	89	7	27
2019	NU	46	34	7	10	3	0	0	80	13	115
2019	NU-01	46	38	3	11	2	0	0	84	13	61
2019	NU-03	55	23	8	8	8	0	0	78	15	40
2018	NU	31	37	4	21	6	0	0	69	27	70
2018	NU-01	28	30	5	33	5	0	0	58	38	40
2018	NU-03	33	50	4	4	8	0	0	83	13	24

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	59	29	5	3	3	1	0	89	7	185
2022	NU-01	61	25	6	3	2	1	0	88	6	125
2022	NU-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	54	38	0	6	3	0	0	91	9	35
2020	NU	48	34	8	3	1	5	2	88	4	172
2020	NU-01	52	30	6	2	1	6	2	89	4	125
2020	NU-03	37	41	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	NU	36	42	12	3	5	2	0	79	9	117
2019	NU-01	31	44	11	5	5	3	0	78	10	61
2019	NU-03	40	38	14	2	5	0	0	79	7	42
2018	NU	20	48	16	6	9	1	0	69	15	69
2018	NU-01	8	53	20	8	10	3	0	62	18	40
2018	NU-03	39	43	13	0	4	0	0	83	4	23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	33	6	7	4	3	83	11	185
2022	NU-01	45	34	6	7	5	3	82	12	130
2022	NU-02	58	31	11	0	0	0	89	0	10
2022	NU-03	54	32	3	9	3	0	85	12	35
2020	NU	49	35	7	2	4	4	87	6	171
2020	NU-01	54	33	6	1	2	5	91	3	125
2020	NU-03	26	41	11	11	11	0	67	22	27
2019	NU	27	44	14	7	7	2	72	14	117
2019	NU-01	21	48	16	5	7	3	71	12	61
2019	NU-03	26	43	10	12	10	0	69	21	42
2018	NU	39	33	14	4	7	3	74	12	70
2018	NU-01	35	38	15	5	5	3	74	10	40
2018	NU-03	38	29	17	4	8	4	70	13	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	47	32	9	4	2	5	0	84	6	185
2022	NU-01	50	32	8	4	2	4	0	86	6	125
2022	NU-02	29	52	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	NU-03	49	26	11	3	3	8	0	82	6	35
2020	NU	57	29	6	3	1	3	1	90	4	171
2020	NU-01	63	29	3	2	1	2	0	93	3	125
2020	NU-03	30	30	19	7	0	11	4	70	9	27
2019	NU	48	34	11	3	1	3	0	84	4	115
2019	NU-01	48	36	8	5	2	2	0	85	7	61
2019	NU-03	46	29	17	2	0	5	0	79	3	41
2018	NU	41	27	10	7	9	6	0	73	17	70
2018	NU-01	38	35	10	8	5	5	0	76	13	40
2018	NU-03	46	17	13	8	13	4	0	65	22	24

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	65	24	4	6	1	89	7	185
2022	NU-01	67	20	4	7	1	87	8	130
2022	NU-02	79	21	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	60	28	6	3	3	88	6	35
2020	NU	72	21	4	0	3	93	3	174
2020	NU-01	79	19	0	0	2	98	2	127
2020	NU-03	48	26	19	0	7	74	7	27
2019	NU	53	30	8	5	3	83	9	115
2019	NU-01	53	30	7	5	5	83	10	60
2019	NU-03	51	27	12	7	2	78	10	41
2018	NU	37	37	7	11	7	74	19	70
2018	NU-01	35	35	8	15	8	70	23	40
2018	NU-03	33	46	8	8	4	79	13	24

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	18	14	4	1	10	3	78	6	185
2022	NU-01	55	17	11	3	1	10	4	83	5	130
2022	NU-02	49	19	11	0	0	21	0	86	0	10
2022	NU-03	40	24	20	6	0	9	2	72	6	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	20	16	4	0	9	4	77	5	185
2022	NU-01	52	19	12	4	1	8	4	80	6	130
2022	NU-02	39	29	11	0	0	21	0	86	0	10
2022	NU-03	40	18	23	3	0	11	5	69	3	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	29	12	2	2	10	1	82	5	185
2022	NU-01	44	31	11	3	1	9	1	83	5	130
2022	NU-02	60	21	10	9	0	0	0	81	9	10
2022	NU-03	43	26	14	0	6	11	0	78	6	35
2020	NU	55	28	8	2	1	5	1	88	3	172
2020	NU-01	61	26	5	2	1	6	0	92	3	126
2020	NU-03	27	31	23	8	0	8	4	65	9	26

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	27	9	4	1	6	3	84	6	185
2022	NU-01	47	30	10	4	2	5	2	83	7	130
2022	NU-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	43	26	9	3	0	14	6	86	4	35
2020	NU	56	25	7	4	1	5	2	87	6	174
2020	NU-01	58	25	8	1	2	5	2	89	3	127
2020	NU-03	41	22	7	19	0	4	7	71	21	27

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	15	23	1	1	39	2	58	3	185
2022	NU-01	20	13	21	0	2	43	1	59	3	125
2022	NU-02	29	0	40	0	0	31	0	43	0	10
2022	NU-03	18	23	29	3	0	25	3	56	4	35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	19	15	7	4	8	10	68	14	185
2022	NU-01	40	17	15	5	4	10	9	70	11	130
2022	NU-02	39	19	10	11	0	9	10	73	14	10
2022	NU-03	26	23	18	9	3	8	13	62	15	35
2020	NU	28	21	17	6	1	17	11	67	9	174
2020	NU-01	31	17	13	2	1	23	14	75	5	127
2020	NU-03	19	22	30	22	0	4	4	44	24	27
2019	NU	21	31	13	14	9	6	6	59	26	115
2019	NU-01	19	36	7	17	8	5	8	63	29	59
2019	NU-03	24	21	24	10	12	7	2	50	24	42
2018	NU	9	27	19	17	19	9	1	40	40	70
2018	NU-01	0	33	20	15	20	13	0	37	40	40
2018	NU-03	21	17	17	25	17	4	0	39	43	24

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	35	10	5	4	4	3	79	10	185
2022	NU-01	38	33	11	4	5	5	3	78	10	130
2022	NU-02	39	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	NU-03	44	36	6	9	3	0	3	82	12	35
2020	NU	43	39	5	5	1	5	2	88	6	174
2020	NU-01	46	35	6	3	1	6	2	89	4	127
2020	NU-03	22	56	4	11	4	4	0	81	15	27
2019	NU	29	32	17	9	10	1	1	62	20	116
2019	NU-01	23	25	23	10	15	2	2	50	26	60
2019	NU-03	33	38	12	10	7	0	0	71	17	42
2018	NU	19	38	14	12	13	4	0	59	26	69
2018	NU-01	5	46	21	10	15	3	0	53	26	39
2018	NU-03	29	33	8	17	8	4	0	65	26	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	31	13	2	2	2	83	4	185
2022	NU-01	53	33	10	2	2	1	86	4	130
2022	NU-02	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	51	23	15	3	3	5	78	6	35
2020	NU	55	35	6	1	1	1	92	2	173
2020	NU-01	61	33	3	0	1	2	96	1	126
2020	NU-03	26	44	22	7	0	0	70	7	27
2019	NU	33	36	15	9	7	1	70	16	117
2019	NU-01	26	41	13	7	11	2	68	18	61
2019	NU-03	36	31	17	14	2	0	67	17	42
2018	NU	22	29	19	13	14	3	52	28	69
2018	NU-01	13	33	21	13	21	0	46	33	39
2018	NU-03	29	25	17	17	4	8	59	23	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	26	15	5	8	12	4	67	15	185
2022	NU-01	29	26	17	5	7	14	4	66	14	130
2022	NU-02	49	21	10	9	0	10	0	78	10	10
2022	NU-03	27	27	8	6	12	14	6	67	22	35
2020	NU	33	28	13	3	5	16	2	75	9	174
2020	NU-01	31	29	12	2	2	20	3	79	6	127
2020	NU-03	30	19	22	7	19	4	0	50	27	27
2019	NU	17	24	20	10	15	10	3	48	30	117
2019	NU-01	10	23	30	10	15	11	2	38	28	61
2019	NU-03	21	24	5	10	21	12	7	56	38	42
2018	NU	10	14	29	13	23	10	0	27	40	69
2018	NU-01	3	10	31	15	26	15	0	15	48	39
2018	NU-03	21	25	21	8	21	4	0	48	30	24

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	41	1	2	1	96	3	185
2022	NU-01	62	37	0	1	0	99	1	130
2022	NU-02	38	62	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	38	47	3	6	6	85	12	35
2020	NU	43	47	1	10	1	89	10	174
2020	NU-01	45	44	0	10	1	89	11	127
2020	NU-03	30	56	4	11	0	85	11	27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	23	5	3	1	2	90	4	185
2022	NU-01	67	24	4	2	1	3	94	2	130
2022	NU-02	68	22	0	10	0	0	90	10	10
2022	NU-03	59	23	9	6	4	0	82	9	35
2020	NU	38	41	4	13	3	1	80	16	174
2020	NU-01	39	40	5	14	2	1	79	16	127
2020	NU-03	33	48	0	15	4	0	81	19	27
2019	NU	32	36	6	18	8	0	68	26	117
2019	NU-01	34	41	3	16	5	0	75	21	61
2019	NU-03	31	29	5	24	12	0	60	36	42

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	58	30	5	3	2	1	0	90	6	185
2022	NU-01	62	28	6	1	1	0	1	91	3	130
2022	NU-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	51	26	3	11	6	3	0	79	17	35
2020	NU	41	39	5	13	2	0	0	80	15	170
2020	NU-01	41	40	4	14	2	0	0	80	15	123
2020	NU-03	37	33	15	15	0	0	0	70	15	27
2019	NU	48	35	3	8	5	1	0	83	13	115
2019	NU-01	49	39	3	7	0	2	0	90	7	61
2019	NU-03	43	30	5	8	15	0	0	73	23	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	84	14	1	0	1	98	1	185
2022	NU-01	90	9	1	0	0	99	0	125
2022	NU-02	89	11	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	79	21	0	0	0	100	0	35
2020	NU	83	12	2	3	1	94	4	173
2020	NU-01	83	10	2	2	2	94	4	127
2020	NU-03	85	7	0	7	0	93	7	27

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	88	5	2	1	2	0	2	95	3	185
2022	NU-01	86	5	1	2	2	0	4	95	4	130
2022	NU-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	92	6	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	NU	84	8	2	0	3	1	3	95	3	116
2019	NU-01	88	5	2	0	2	0	3	97	2	60
2019	NU-03	76	10	2	0	5	2	5	92	5	42

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	18	8	2	2	9	2	86	5	185
2022	NU-01	61	18	6	2	0	10	3	91	2	130
2022	NU-02	81	0	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	NU-03	60	17	9	3	0	11	0	87	3	35
2020	NU	55	23	11	2	0	8	1	85	3	174
2020	NU-01	54	24	11	1	0	9	2	87	1	127
2020	NU-03	59	15	7	11	0	7	0	80	12	27
2019	NU	56	23	7	1	2	10	2	89	3	114
2019	NU-01	58	27	3	0	0	8	3	96	0	60
2019	NU-03	53	18	10	3	5	13	0	80	9	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	185
2022	NU-01	7	93	130
2022	NU-02	0	100	10
2020	NU	3	97	174
2019	NU	17	83	117
2019	NU-01	15	85	61
2019	NU-03	21	79	42
2018	NU	23	77	70
2018	NU-01	30	70	40

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	53	47	15
2022	NU-01	51	49	10
2019	NU	30	70	20
2018	NU	56	44	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	68	32	15
2022	NU-01	69	31	10
2018	NU	56	44	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	15
2022	NU-01	10	90	10
2019	NU	0	100	20
2018	NU	0	100	16

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	12	88	10
2018	NU	0	100	16

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	15
2022	NU-01	12	88	10
2018	NU	0	100	16

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	0	100	10
2018	NU	0	100	16

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	15
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	20
2018	NU	100	16

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	63	15
2022	NU-01	31	69	10
2019	NU	42	58	19
2018	NU	31	69	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	38	62	15
2022	NU-01	41	59	10
2019	NU	63	37	19
2018	NU	56	44	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	42	58	15
2022	NU-01	32	68	10
2019	NU	32	68	19
2018	NU	44	56	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	49	15
2022	NU-01	60	40	10
2019	NU	53	47	19
2018	NU	44	56	16

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	46	15
2022	NU-01	29	71	10
2019	NU	37	63	19

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	63	15
2022	NU-01	41	59	10
2019	NU	53	47	19
2018	NU	31	69	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	56	15
2022	NU-01	41	59	10
2019	NU	47	53	19

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	12	88	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	12	88	10
2019	NU	0	100	19

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	15
2022	NU-01	22	78	10
2019	NU	32	68	19

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	56	44	15
2022	NU-01	50	50	10
2019	NU	37	63	19
2018	NU	38	63	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	63	15
2022	NU-01	31	69	10
2019	NU	26	74	19

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	72	15
2022	NU-01	20	80	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	68	32	15
2022	NU-01	68	32	10
2019	NU	58	42	19
2018	NU	56	44	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	72	15
2022	NU-01	10	90	10
2019	NU	26	74	19

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15
2022	NU-01	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	15
2022	NU-01	22	78	10
2019	NU	37	63	19
2018	NU	31	69	16

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	15
2022	NU-01	10	90	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	0	100	10
2018	NU	0	100	16

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	15
2022	NU-01	0	100	10
2019	NU	0	100	19
2018	NU	0	100	16

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	15
2022	NU-01	20	80	10
2019	NU	32	68	19
2018	NU	38	63	16

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15
2022	NU-01	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	15
2022	NU-01	19	81	10
2018	NU	54	46	13

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	11	89	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	15
2022	NU-01	10	90	10
2018	NU	0	100	13

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	74	15
2022	NU-01	30	70	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	72	15
2022	NU-01	11	89	10
2018	NU	0	100	13

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	15
2022	NU-01	22	78	10
2018	NU	0	100	13

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15
2022	NU-01	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	12	88	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	12	88	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	15
2022	NU-01	100	10
2018	NU	100	13

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	71	15
2022	NU-01	31	69	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15
2022	NU-01	12	88	10
2018	NU	0	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	61	15
2022	NU-01	39	61	10
2018	NU	38	62	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15
2022	NU-01	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15
2022	NU-01	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	9	8	3	4	39	16	66	16	185
2022	NU-01	17	10	6	5	3	42	16	66	19	130
2022	NU-03	27	11	6	0	6	31	19	77	11	35
2020	NU	21	10	12	4	3	39	11	62	15	173
2020	NU-01	19	9	9	5	2	45	12	65	15	127
2020	NU-03	15	7	30	4	11	22	11	33	22	27
2019	NU	10	14	15	6	15	28	13	41	35	117
2019	NU-01	10	13	13	8	16	33	7	38	41	61
2019	NU-03	10	10	12	5	17	26	21	36	41	42
2018	NU	6	14	24	7	19	27	3	29	37	70
2018	NU-01	3	13	18	13	20	33	3	23	50	40
2018	NU-03	8	17	33	0	17	21	4	33	22	24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	27	9	3	3	9	1	82	8	185
2022	NU-01	50	27	6	5	2	9	1	86	8	125
2022	NU-02	50	31	10	0	0	9	0	89	0	10
2022	NU-03	38	25	23	0	6	8	0	69	6	35
2020	NU	49	24	8	3	4	12	1	83	8	173
2020	NU-01	53	22	6	2	3	13	0	86	6	127
2020	NU-03	22	30	22	7	7	11	0	58	17	27
2019	NU	32	26	12	8	9	12	1	67	20	117
2019	NU-01	21	31	13	7	11	16	0	63	22	61
2019	NU-03	43	19	5	12	10	10	2	70	24	42
2018	NU	20	26	23	10	13	9	0	50	25	70
2018	NU-01	10	30	20	15	18	8	0	43	35	40
2018	NU-03	25	25	29	4	8	8	0	55	14	24

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	95	185
2022	NU-01	4	96	130
2022	NU-02	0	100	10
2020	NU	3	97	174
2019	NU	5	95	117
2018	NU	12	88	69

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	56	44	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	82	18	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	90	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	69	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	83	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	57	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	55	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	56	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	70	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	70	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	73	27	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	68	32	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	10	12	2	2	37	14	68	8	185
2022	NU-01	21	9	12	1	2	40	15	67	7	130
2022	NU-03	30	9	12	3	3	25	19	70	10	35
2020	NU	25	9	17	1	2	38	9	65	4	173
2020	NU-01	24	9	13	0	2	44	9	70	3	127
2020	NU-03	15	4	37	4	4	26	11	29	12	27
2019	NU	13	10	18	3	3	39	14	49	13	117
2019	NU-01	10	10	20	3	3	46	8	43	14	61
2019	NU-03	17	7	17	5	2	31	21	50	15	42
2018	NU	6	17	24	3	9	40	1	39	20	70
2018	NU-01	0	18	20	3	10	50	0	35	25	40
2018	NU-03	13	17	29	4	4	29	4	44	13	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	28	10	2	2	9	3	84	5	185
2022	NU-01	47	28	9	1	2	10	3	87	3	130
2022	NU-03	43	21	18	5	0	8	5	73	6	35
2020	NU	55	23	11	1	1	9	1	86	2	174
2020	NU-01	58	22	8	0	2	10	0	89	2	127
2020	NU-03	30	26	33	4	0	7	0	60	4	27
2019	NU	35	28	13	2	3	16	3	78	6	117
2019	NU-01	28	26	16	2	5	21	2	70	9	61
2019	NU-03	40	26	12	2	2	12	5	80	6	42
2018	NU	21	26	26	4	6	17	0	57	12	70
2018	NU-01	10	35	23	5	8	20	0	56	16	40
2018	NU-03	29	17	33	4	4	13	0	52	10	24

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	9999	9999	185
2022	NU-01	10	90	9999	9999	125
2022	NU-02	19	81	9999	9999	10
2022	NU-03	14	86	9999	9999	35
2020	NU	14	86	9999	9999	173
2020	NU-01	9	91	9999	9999	127
2020	NU-03	31	69	9999	9999	26
2019	NU	19	81	9999	9999	117
2019	NU-01	20	80	9999	9999	61
2019	NU-03	19	81	9999	9999	42

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	69	31	9999	9999	20
2022	NU-01	76	24	9999	9999	15
2020	NU	54	46	9999	9999	24
2020	NU-01	55	45	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	80	20	20
2022	NU-01	68	32	15
2020	NU	71	29	24
2020	NU-01	64	36	11
2019	NU	77	23	22
2019	NU-01	67	33	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	45	0	7	0	93	7	15
2020	NU	65	29	6	0	0	94	0	17
2019	NU	47	35	0	12	6	82	18	17

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	30	4	7	2	3	3	86	11	185
2022	NU-01	49	31	3	6	4	1	5	86	11	130
2022	NU-02	69	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	NU-03	49	28	6	12	0	6	0	81	13	35
2020	NU	56	27	7	1	4	3	2	88	5	172
2020	NU-01	58	25	10	0	2	4	2	88	2	126
2020	NU-03	44	33	0	4	19	0	0	78	22	27

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	75	12	0	0	13	25
2022	NU-03	78	16	0	0	6	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	40	25
2022	NU-03	76	24	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	25
2022	NU-03	0	100	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	70	25
2022	NU-03	22	78	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	73	25
2022	NU-03	13	87	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	25
2022	NU-03	0	100	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	73	25
2022	NU-03	29	71	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	25
2022	NU-03	0	100	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	25
2022	NU-03	0	100	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	25
2022	NU-03	5	95	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	25
2022	NU-03	0	100	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	25
2022	NU-03	10	90	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-03	5	95	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	71	25
2022	NU-03	33	67	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	96	4	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	NU-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	7	21	8	40	0	10	54	23	25
2022	NU-03	12	5	11	11	54	0	6	70	19	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	5	12	7	45	8	9	63	22	25
2022	NU-03	12	0	11	5	60	6	5	74	14	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	22	4	7	5	2	0	84	12	185
2022	NU-01	63	24	3	6	4	1	0	87	9	130
2022	NU-02	70	10	0	10	0	9	0	89	11	10
2022	NU-03	48	26	6	9	9	3	0	76	18	35
2020	NU	58	24	9	4	4	1	1	83	8	173
2020	NU-01	60	25	10	1	2	0	1	86	3	126
2020	NU-03	41	22	7	15	15	0	0	63	30	27

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	2	8	4	50	6	27	81	7	185
2022	NU-01	2	1	9	4	53	3	28	83	4	130
2022	NU-02	10	0	10	0	49	10	20	71	15	10
2022	NU-03	4	3	9	3	45	13	22	76	10	35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	37	8	4	1	1	87	5	185
2022	NU-01	49	39	8	2	2	1	89	3	130
2022	NU-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	46	31	6	15	0	3	79	15	35
2020	NU	60	33	4	2	0	1	94	2	172
2020	NU-01	66	29	4	0	0	2	96	0	125
2020	NU-03	37	52	4	7	0	0	89	7	27
2019	NU	58	29	6	7	0	0	87	7	115
2019	NU-01	63	25	7	5	0	0	88	5	60
2019	NU-03	46	34	7	12	0	0	80	12	41
2018	NU	44	41	9	4	1	0	86	6	70
2018	NU-01	40	45	8	8	0	0	85	8	40
2018	NU-03	42	46	8	0	4	0	88	4	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	34	41	13	3	185
2022	NU-01	10	36	40	10	3	130
2022	NU-02	0	19	70	11	0	10
2022	NU-03	9	34	35	20	3	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	65	22	7	3	1	2	0	88	5	185
2022	NU-01	70	22	4	2	1	1	0	92	3	130
2022	NU-02	59	20	11	0	0	9	0	88	0	10
2022	NU-03	50	30	14	3	0	3	0	82	3	35
2020	NU	58	21	10	2	2	5	1	84	5	173
2020	NU-01	63	22	7	1	2	5	1	90	3	126
2020	NU-03	37	26	22	7	7	0	0	63	15	27

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	23	7	6	9	2	77	16	185
2022	NU-01	55	25	6	4	9	1	81	13	130
2022	NU-02	70	0	10	10	0	9	78	12	10
2022	NU-03	40	27	6	14	9	3	70	24	35
2020	NU	46	26	11	9	6	1	73	15	174
2020	NU-01	48	29	12	6	5	0	77	11	127
2020	NU-03	30	19	19	19	15	0	48	33	27

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	40	34	12	8	5	0	75	13	185
2022	NU-01	43	32	13	9	3	0	75	12	130
2022	NU-02	29	61	10	0	0	0	90	0	10
2022	NU-03	34	31	14	6	14	0	65	20	35
2020	NU	49	36	6	3	4	2	87	7	174
2020	NU-01	56	35	5	1	2	2	93	2	127
2020	NU-03	26	33	11	15	15	0	59	30	27
2019	NU	33	31	10	14	11	1	64	25	116
2019	NU-01	30	37	10	10	12	2	68	22	60
2019	NU-03	29	26	10	21	14	0	55	36	42
2018	NU	19	36	14	10	19	1	56	29	69
2018	NU-01	15	36	13	10	23	3	53	34	39
2018	NU-03	21	38	17	13	13	0	58	25	24

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	33	9	5	7	0	1	79	12	185
2022	NU-01	47	34	10	4	5	0	1	81	9	125
2022	NU-02	31	49	10	10	0	0	0	80	10	10
2022	NU-03	43	27	10	6	11	0	3	72	18	35
2020	NU	44	28	13	6	7	2	0	73	13	174
2020	NU-01	48	28	13	5	6	1	0	77	10	127
2020	NU-03	30	26	15	11	15	4	0	58	27	27
2019	NU	14	29	22	15	20	0	0	43	35	117
2019	NU-01	16	30	20	18	16	0	0	46	34	61
2019	NU-03	10	26	24	10	31	0	0	36	40	42
2018	NU	9	27	20	19	26	0	0	36	44	70
2018	NU-01	5	33	20	23	20	0	0	38	43	40
2018	NU-03	13	17	25	13	33	0	0	29	46	24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	27	24	11	22	0	1	42	34	185
2022	NU-01	16	28	25	13	17	0	1	45	30	125
2022	NU-02	9	19	20	10	42	0	0	28	52	10
2022	NU-03	8	28	18	12	35	0	0	36	47	35
2020	NU	27	25	21	10	11	5	1	55	22	174
2020	NU-01	32	25	21	9	3	7	2	63	14	127
2020	NU-03	11	22	19	15	33	0	0	33	48	27
2019	NU	20	20	32	11	17	0	1	40	28	117
2019	NU-01	18	21	33	10	16	0	2	40	27	61
2019	NU-03	17	17	33	17	17	0	0	33	33	42
2018	NU	7	20	37	14	21	0	0	27	36	70
2018	NU-01	8	20	40	15	18	0	0	28	33	40
2018	NU-03	8	21	38	8	25	0	0	29	33	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	27	16	10	16	1	2	57	26	185
2022	NU-01	28	27	19	11	13	1	2	56	25	125
2022	NU-02	28	9	41	0	11	0	10	42	13	10
2022	NU-03	27	24	10	9	27	0	3	53	37	35
2020	NU	40	26	14	6	5	7	2	73	12	174
2020	NU-01	45	26	11	4	2	9	3	80	7	127
2020	NU-03	22	30	22	11	15	0	0	52	26	27
2019	NU	30	29	22	8	9	0	2	61	17	116
2019	NU-01	25	30	23	7	12	0	3	57	19	60
2019	NU-03	31	29	24	10	7	0	0	60	17	42
2018	NU	13	33	24	14	14	0	1	46	29	70
2018	NU-01	13	33	30	10	13	0	3	46	23	40
2018	NU-03	17	33	21	17	13	0	0	50	29	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	24	17	8	14	1	1	59	23	185
2022	NU-01	43	27	13	9	4	1	2	72	14	125
2022	NU-02	0	30	41	9	20	0	0	30	29	10
2022	NU-03	5	22	20	9	44	0	0	27	53	35
2020	NU	38	16	16	9	9	11	1	61	20	171
2020	NU-01	44	18	16	5	3	14	1	72	9	125
2020	NU-03	15	15	12	23	35	0	0	31	58	26
2019	NU	24	20	25	14	15	1	2	45	30	117
2019	NU-01	25	21	20	11	20	0	3	47	32	61
2019	NU-03	19	17	29	19	14	2	0	37	34	42
2018	NU	10	29	24	13	23	1	0	39	36	70
2018	NU-01	10	30	28	13	20	0	0	40	33	40
2018	NU-03	13	33	21	8	25	0	0	46	33	24

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	62	14	6	4	2	0	12	87	6	185
2022	NU-01	73	12	2	1	0	0	12	96	2	125
2022	NU-02	28	19	10	31	11	0	0	48	42	10
2022	NU-03	45	18	15	6	3	0	14	73	10	35
2020	NU	60	14	7	3	3	5	8	84	8	172
2020	NU-01	65	13	6	2	2	6	7	89	4	126
2020	NU-03	42	23	12	8	8	0	8	71	17	26
2019	NU	58	21	5	3	5	1	6	85	9	117
2019	NU-01	52	26	5	3	5	0	8	86	9	61
2019	NU-03	62	14	7	5	5	2	5	82	10	42
2018	NU	54	17	4	4	9	1	10	81	15	70
2018	NU-01	50	23	0	3	13	0	13	83	17	40
2018	NU-03	75	8	13	0	0	0	4	87	0	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	25	23	6	10	0	1	61	15	185
2022	NU-01	41	25	19	7	7	0	1	67	14	125
2022	NU-02	0	38	52	9	0	0	0	38	9	10
2022	NU-03	26	23	28	3	18	0	3	50	21	35
2020	NU	37	23	21	9	9	1	1	61	18	173
2020	NU-01	43	21	20	9	6	1	1	65	15	126
2020	NU-03	15	22	30	4	30	0	0	37	33	27
2019	NU	39	28	23	5	5	0	0	66	10	116
2019	NU-01	35	33	22	5	5	0	0	68	10	60
2019	NU-03	40	19	31	5	5	0	0	60	10	42
2018	NU	24	30	20	7	19	0	0	54	26	70
2018	NU-01	15	38	23	5	20	0	0	53	25	40
2018	NU-03	33	21	21	8	17	0	0	54	25	24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	31	15	8	6	2	2	70	15	185
2022	NU-01	41	29	13	9	4	1	3	73	13	125
2022	NU-02	19	59	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	NU-03	24	33	20	6	15	3	0	59	21	35
2020	NU	41	30	18	3	4	4	2	75	7	171
2020	NU-01	45	31	14	2	2	4	2	81	4	125
2020	NU-03	19	19	35	12	12	0	4	40	24	26
2019	NU	28	31	21	9	10	1	1	60	19	116
2019	NU-01	23	36	16	7	15	2	2	61	22	61
2019	NU-03	34	22	27	12	5	0	0	56	17	41
2018	NU	16	36	23	12	13	0	0	52	25	69
2018	NU-01	5	45	23	8	20	0	0	50	28	40
2018	NU-03	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	36	16	5	8	1	1	70	13	185
2022	NU-01	36	34	16	6	5	1	1	72	12	125
2022	NU-02	19	59	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	NU-03	25	38	8	5	20	3	0	65	26	35
2020	NU	30	30	20	10	3	4	2	64	15	172
2020	NU-01	33	29	17	10	2	6	2	68	13	126
2020	NU-03	15	35	19	19	12	0	0	50	31	26
2019	NU	28	27	24	10	9	1	1	57	19	117
2019	NU-01	21	31	23	10	11	2	2	54	22	61
2019	NU-03	31	24	31	10	5	0	0	55	14	42
2018	NU	10	40	24	14	11	0	0	50	26	70
2018	NU-01	3	38	28	15	18	0	0	40	33	40
2018	NU-03	17	50	17	13	4	0	0	67	17	24

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	35	10	4	5	1	1	80	9	185
2022	NU-01	45	35	9	5	5	0	1	81	10	125
2022	NU-02	48	31	10	0	0	0	10	89	0	10
2022	NU-03	42	30	17	3	6	3	0	74	9	35
2020	NU	30	41	20	4	3	1	1	72	8	174
2020	NU-01	29	44	20	5	2	0	1	74	6	127
2020	NU-03	26	30	30	0	15	0	0	56	15	27
2019	NU	33	31	19	9	7	0	2	65	16	117
2019	NU-01	30	38	18	5	7	0	3	69	12	61
2019	NU-03	38	24	17	17	5	0	0	62	21	42
2018	NU	23	39	19	11	9	0	0	61	20	70
2018	NU-01	8	40	28	15	10	0	0	48	25	40
2018	NU-03	42	42	0	8	8	0	0	83	17	24

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	25	13	4	5	0	2	77	9	185
2022	NU-01	56	21	13	2	6	0	1	78	9	125
2022	NU-02	19	71	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	NU-03	45	29	14	6	3	0	2	76	9	35
2020	NU	64	21	8	2	3	1	1	86	5	172
2020	NU-01	67	21	5	2	2	2	1	91	4	126
2020	NU-03	44	22	19	7	7	0	0	67	15	27
2019	NU	37	32	20	6	6	0	0	68	12	117
2019	NU-01	33	39	21	2	5	0	0	72	7	61
2019	NU-03	43	17	21	12	7	0	0	60	19	42

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	28	13	4	4	1	0	79	8	185
2022	NU-01	52	25	14	4	5	1	0	78	8	125
2022	NU-02	29	40	21	10	0	0	0	69	10	10
2022	NU-03	56	27	11	3	3	0	0	84	6	35
2020	NU	20	34	27	13	6	0	1	53	19	173
2020	NU-01	17	38	25	10	8	0	1	56	18	126
2020	NU-03	30	26	26	19	0	0	0	56	19	27

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	30	27	12	14	0	48	25	185
2022	NU-01	19	35	26	12	8	0	54	20	125
2022	NU-02	19	39	20	0	22	0	58	22	10
2022	NU-03	14	17	29	14	27	0	30	40	35
2020	NU	10	28	26	15	20	1	39	35	172
2020	NU-01	12	30	26	13	18	1	42	31	125
2020	NU-03	7	22	33	11	26	0	30	37	27
2019	NU	16	28	26	13	16	0	45	29	116
2019	NU-01	17	27	30	8	18	0	43	27	60
2019	NU-03	10	36	26	12	17	0	45	29	42
2018	NU	11	37	27	9	16	0	49	24	70
2018	NU-01	5	40	28	10	18	0	45	28	40
2018	NU-03	25	33	21	8	13	0	58	21	24

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	68	18	2	3	4	0	4	90	7	185
2022	NU-01	71	18	1	1	5	1	3	92	6	125
2022	NU-02	69	11	10	9	0	0	0	81	9	10
2022	NU-03	67	18	4	9	0	0	3	87	9	35
2020	NU	53	25	10	6	3	0	2	80	9	173
2020	NU-01	56	25	7	7	2	0	2	83	10	126
2020	NU-03	37	33	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	NU	36	28	23	5	8	0	0	64	13	116
2019	NU-01	33	30	25	3	10	0	0	62	13	61
2019	NU-03	38	24	29	2	7	0	0	62	10	42
2018	NU	39	21	21	7	11	0	0	60	19	70
2018	NU-01	35	20	25	8	13	0	0	55	20	40
2018	NU-03	38	21	21	8	13	0	0	58	21	24

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	30	11	3	1	1	1	85	3	185
2022	NU-01	57	28	12	2	0	0	1	86	2	125
2022	NU-02	61	28	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	NU-03	40	39	13	3	3	3	0	81	6	35
2020	NU	34	39	16	6	5	0	1	74	11	171
2020	NU-01	40	37	14	6	3	0	0	77	10	125
2020	NU-03	19	50	19	4	8	0	0	69	12	26

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	77	12	2	2	1	0	6	94	3	185
2022	NU-01	77	12	2	2	2	0	5	94	4	125
2022	NU-02	69	21	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	NU-03	75	11	5	3	0	0	6	91	3	35
2020	NU	68	16	9	2	1	1	4	88	2	171
2020	NU-01	70	15	8	2	1	0	3	88	3	124
2020	NU-03	56	26	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	NU	65	18	3	4	2	2	5	90	7	115
2019	NU-01	64	19	7	5	2	2	2	86	7	59
2019	NU-03	64	17	0	5	2	2	10	92	8	42
2018	NU	63	10	13	3	6	3	3	77	9	70
2018	NU-01	68	8	13	5	5	3	0	77	10	40
2018	NU-03	63	13	13	0	8	0	4	78	9	24

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	85	4	2	1	3	1	3	93	5	185
2022	NU-01	88	5	2	1	3	1	1	94	4	125
2022	NU-02	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	NU-03	83	3	3	0	6	0	6	91	6	35
2020	NU	85	6	3	1	2	1	2	93	3	172
2020	NU-01	89	4	2	1	2	0	2	95	3	125
2020	NU-03	67	15	15	4	0	0	0	81	4	27
2019	NU	67	9	6	4	9	0	3	79	14	116
2019	NU-01	64	13	5	3	8	0	7	82	12	61
2019	NU-03	66	7	5	7	15	0	0	73	22	41
2018	NU	56	23	7	3	7	4	0	82	10	70
2018	NU-01	50	25	5	0	13	8	0	81	14	40
2018	NU-03	63	21	13	4	0	0	0	83	4	24

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	81	13	3	0	1	0	2	96	1	185
2022	NU-01	85	11	2	1	0	0	1	97	1	125
2022	NU-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	74	17	6	0	0	0	2	94	0	35
2020	NU	82	12	3	1	1	1	2	96	1	169
2020	NU-01	88	6	2	1	1	0	2	96	2	122
2020	NU-03	52	41	7	0	0	0	0	93	0	27
2019	NU	55	29	10	2	2	0	3	86	4	117
2019	NU-01	51	31	11	0	3	0	3	85	3	61
2019	NU-03	60	31	5	2	0	0	2	93	2	42
2018	NU	46	36	9	3	4	0	1	84	7	69
2018	NU-01	46	38	5	3	5	0	3	87	8	39
2018	NU-03	46	33	13	4	4	0	0	79	8	24

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	76	10	5	3	4	0	2	88	7	185
2022	NU-01	78	10	5	3	4	0	1	89	7	125
2022	NU-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	72	15	3	3	6	0	2	88	9	35
2020	NU	78	11	5	1	3	1	1	90	4	171
2020	NU-01	84	7	2	1	3	1	2	93	4	124
2020	NU-03	41	30	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	NU	55	24	9	5	5	0	2	80	10	117
2019	NU-01	54	25	10	7	3	0	2	80	10	61
2019	NU-03	48	26	10	5	10	0	2	76	15	42
2018	NU	45	26	10	7	9	0	3	73	16	69
2018	NU-01	33	36	13	5	10	0	3	71	16	39
2018	NU-03	63	8	8	8	8	0	4	74	17	24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	4	2	0	0	28	97	0	185
2022	NU-01	71	3	0	0	0	25	100	0	125
2022	NU-02	42	10	9	0	0	39	85	0	10
2022	NU-03	59	0	3	0	0	38	95	0	35
2020	NU	61	3	2	1	1	32	95	2	173
2020	NU-01	62	1	1	2	0	35	96	2	126
2020	NU-03	48	15	7	0	0	30	89	0	27
2019	NU	54	5	0	2	0	39	97	3	116
2019	NU-01	46	2	0	2	0	51	97	3	61
2019	NU-03	61	10	0	0	0	29	100	0	41
2018	NU	44	3	1	1	0	50	94	3	68
2018	NU-01	42	3	0	0	0	55	100	0	38
2018	NU-03	46	4	4	4	0	42	86	7	24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	75	14	3	3	1	0	4	93	3	185
2022	NU-01	83	9	2	1	0	0	4	96	1	125
2022	NU-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU-03	53	24	9	9	3	0	3	79	13	35
2020	NU	78	11	5	1	0	2	3	94	1	173
2020	NU-01	83	7	3	2	0	2	4	95	2	126
2020	NU-03	56	30	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	NU	57	20	7	5	2	0	9	85	8	115
2019	NU-01	52	17	7	7	3	0	15	80	12	60
2019	NU-03	59	29	7	2	0	0	2	90	3	41
2018	NU	49	26	6	3	0	0	16	90	3	69
2018	NU-01	49	23	8	0	0	0	21	90	0	39
2018	NU-03	46	33	4	8	0	0	8	86	9	24

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	7	9	12	24	0	4	53	37	185
2022	NU-01	36	5	9	16	29	0	4	43	47	125
2022	NU-02	72	19	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	NU-03	66	11	3	3	12	0	6	82	15	35
2020	NU	43	14	14	10	16	1	2	59	26	174
2020	NU-01	37	15	13	12	21	0	2	53	34	127
2020	NU-03	56	19	15	4	4	0	4	77	8	27
2019	NU	58	16	7	1	16	0	3	76	17	116
2019	NU-01	48	17	8	0	22	0	5	68	23	60
2019	NU-03	67	17	5	2	7	0	2	85	10	42
2018	NU	72	12	7	3	4	0	1	85	7	69
2018	NU-01	72	18	8	3	0	0	0	90	3	39
2018	NU-03	79	4	8	0	8	0	0	83	8	24

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	26	11	3	1	6	85	4	185
2022	NU-01	52	29	10	3	1	5	86	4	125
2022	NU-02	31	38	21	0	0	10	77	0	10
2022	NU-03	63	11	14	3	3	6	79	6	35
2020	NU	52	32	9	5	1	1	85	6	173
2020	NU-01	53	30	8	6	2	2	85	7	126
2020	NU-03	41	44	11	4	0	0	85	4	27
2019	NU	51	34	10	2	0	3	88	2	117
2019	NU-01	46	39	10	2	0	3	88	2	61
2019	NU-03	55	31	10	2	0	2	88	2	42
2018	NU	42	39	13	3	1	1	82	4	69
2018	NU-01	31	46	15	5	3	0	77	8	39
2018	NU-03	58	29	13	0	0	0	88	0	24

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	32	35	13	6	1	45	19	185
2022	NU-01	13	34	37	11	4	1	48	15	130
2022	NU-02	0	48	42	10	0	0	48	10	10
2022	NU-03	11	25	26	26	12	0	36	38	35
2020	NU	17	46	29	5	3	0	63	9	174
2020	NU-01	21	49	25	3	2	0	70	5	127
2020	NU-03	4	33	41	7	15	0	37	22	27
2019	NU	19	36	29	9	8	0	55	16	117
2019	NU-01	18	38	28	10	7	0	56	16	61
2019	NU-03	19	33	31	5	12	0	52	17	42
2018	NU	17	30	27	11	14	0	47	26	70
2018	NU-01	13	30	30	15	13	0	43	28	40
2018	NU-03	25	25	29	4	17	0	50	21	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	23	35	22	9	32	33	185
2022	NU-01	7	23	36	24	11	34	29	130
2022	NU-02	10	31	32	28	0	28	41	10
2022	NU-03	23	26	25	21	6	26	49	35
2020	NU	12	14	34	25	14	39	27	173
2020	NU-01	9	7	36	31	17	48	16	126
2020	NU-03	22	37	30	7	4	11	59	27
2019	NU	12	18	37	20	13	33	30	116
2019	NU-01	13	20	36	18	13	31	33	61
2019	NU-03	12	17	41	20	10	29	29	41
2018	NU	13	35	26	20	6	26	48	69
2018	NU-01	15	33	26	23	3	26	49	39
2018	NU-03	4	46	25	13	13	25	50	24

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	70	10	1	185
2022	NU-01	16	73	9	2	130
2022	NU-02	39	61	0	0	10
2022	NU-03	25	64	11	0	35
2020	NU	33	47	12	8	174
2020	NU-01	26	51	12	11	127
2020	NU-03	48	41	11	0	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	65	35	35
2022	NU-01	78	22	20
2020	NU	40	60	57
2020	NU-01	48	52	33
2020	NU-03	38	62	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	11	6	3	2	1	26	85	6	185
2022	NU-01	54	11	5	1	0	1	28	91	2	125
2022	NU-02	50	19	10	10	0	0	10	77	11	10
2022	NU-03	43	12	12	6	8	3	17	68	17	35
2020	NU	45	14	7	3	3	0	26	81	9	174
2020	NU-01	45	12	4	3	2	0	35	87	7	127
2020	NU-03	33	33	22	4	7	0	0	67	11	27
2019	NU	42	14	14	8	9	2	12	65	19	115
2019	NU-01	50	12	7	7	7	2	17	76	16	60
2019	NU-03	29	17	24	7	14	2	7	50	24	42
2018	NU	39	10	17	9	17	0	9	53	28	70
2018	NU-01	38	10	18	10	10	0	15	56	24	40
2018	NU-03	46	4	17	8	25	0	0	50	33	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	44	12	13	15	2	59	29	35
2022	NU-01	14	50	4	5	22	4	67	29	20
2020	NU	12	30	11	19	23	5	44	44	57
2020	NU-01	12	21	15	30	12	9	37	47	33
2020	NU-03	23	31	0	8	38	0	54	46	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	24	25	16	18	2	3	38	36	35
2022	NU-01	11	31	22	18	14	4	0	44	33	20
2020	NU	11	27	5	21	34	0	2	38	56	56
2020	NU-01	15	24	9	21	27	0	3	41	50	33
2020	NU-03	8	31	0	15	46	0	0	38	62	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant