Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	40	7	6	0	87	6	84
2020	CS-02	60	34	0	6	0	94	6	35
2020	CS-03	36	50	7	7	0	86	7	28
2019	CS	43	45	7	4	1	87	5	94
2019	CS-01	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	CS-02	35	50	8	8	0	85	8	40
2019	CS-03	50	43	4	0	4	93	4	28
2019	CS-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	CS	32	45	16	5	3	76	8	76
2018	CS-02	22	53	14	6	6	75	11	36
2018	CS-03	32	44	20	4	0	76	4	25

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	39	8	6	2	83	8	83
2020	CS-02	54	31	6	9	0	86	9	35
2020	CS-03	37	44	11	0	7	81	7	27
2019	CS	36	45	14	3	2	81	5	94
2019	CS-01	60	20	20	0	0	80	0	10
2019	CS-02	30	50	10	5	5	80	10	40
2019	CS-03	36	43	18	4	0	79	4	28
2019	CS-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	CS	30	49	14	3	4	79	7	76
2018	CS-02	25	53	14	3	6	78	8	36
2018	CS-03	24	52	20	4	0	76	4	25

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	32	5	0	95	0	84
2020	CS-02	71	26	3	0	97	0	35
2020	CS-03	54	39	7	0	93	0	28
2019	CS	56	35	7	1	91	1	94
2019	CS-01	60	30	10	0	90	0	10
2019	CS-02	50	45	3	3	95	3	40
2019	CS-03	61	29	11	0	89	0	28
2019	CS-04	64	27	9	0	91	0	11
2018	CS	47	45	4	4	92	4	74
2018	CS-02	32	56	6	6	88	6	34
2018	CS-03	60	32	4	4	92	4	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	32	7	1	0	92	1	84
2020	CS-02	63	34	3	0	0	97	0	35
2020	CS-03	54	39	7	0	0	93	0	28
2019	CS	47	40	6	5	1	87	6	94
2019	CS-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	40	48	3	8	3	88	10	40
2019	CS-03	46	46	7	0	0	93	0	28
2019	CS-04	55	9	18	18	0	64	18	11
2018	CS	45	39	8	5	3	84	8	76
2018	CS-02	39	44	8	3	6	83	8	36
2018	CS-03	48	40	8	4	0	88	4	25

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	25	12	0	0	88	0	83
2020	CS-02	80	6	14	0	0	86	0	35
2020	CS-03	50	39	11	0	0	89	0	28
2019	CS	50	36	7	4	3	86	8	92
2019	CS-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	45	35	13	5	3	80	8	40
2019	CS-03	38	50	0	4	8	88	12	26
2019	CS-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	CS	37	43	13	4	3	80	7	76
2018	CS-02	25	53	14	6	3	78	8	36
2018	CS-03	44	36	16	0	4	80	4	25

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	33	8	0	0	92	0	84
2020	CS-02	69	26	6	0	0	94	0	35
2020	CS-03	50	43	7	0	0	93	0	28
2019	CS	45	41	5	6	2	86	9	93
2019	CS-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	38	48	8	5	3	85	8	40
2019	CS-03	37	44	4	11	4	81	15	27
2019	CS-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	CS	36	45	14	4	1	80	5	76
2018	CS-02	25	53	17	3	3	78	6	36
2018	CS-03	40	44	12	4	0	84	4	25

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	23	12	2	1	1	84	4	84
2020	CS-02	74	11	9	3	3	0	86	6	35
2020	CS-03	43	46	11	0	0	0	89	0	28
2019	CS	42	27	18	8	3	2	70	11	93
2019	CS-01	50	10	40	0	0	0	60	0	10
2019	CS-02	38	33	18	8	3	3	72	10	40
2019	CS-03	41	30	11	7	7	4	73	15	27
2019	CS-04	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2018	CS	37	42	8	12	1	0	79	13	76
2018	CS-02	31	44	11	11	3	0	75	14	36
2018	CS-03	40	48	8	4	0	0	88	4	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	18	6	1	2	1	90	4	83
2020	CS-02	76	15	3	3	0	3	94	3	34
2020	CS-03	68	21	7	0	4	0	89	4	28
2019	CS	57	30	11	1	0	1	88	1	94
2019	CS-01	60	10	30	0	0	0	70	0	10
2019	CS-02	43	43	13	0	0	3	87	0	40
2019	CS-03	71	18	7	4	0	0	89	4	28
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	30	6	2	2	1	89	5	83
2020	CS-02	74	21	0	3	3	0	94	6	34
2020	CS-03	54	36	7	0	4	0	89	4	28
2019	CS	49	31	12	6	1	0	81	8	93
2019	CS-01	70	0	0	30	0	0	70	30	10
2019	CS-02	50	33	13	5	0	0	83	5	40
2019	CS-03	54	29	11	4	4	0	82	7	28
2019	CS-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	46	41	9	4	0	0	86	4	74
2018	CS-02	41	38	15	6	0	0	79	6	34
2018	CS-03	56	32	8	4	0	0	88	4	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	21	1	2	1	95	4	84
2020	CS-02	80	17	0	3	0	97	3	35
2020	CS-03	71	21	0	4	4	93	7	28
2019	CS	57	31	7	3	1	88	4	94
2019	CS-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	CS-02	55	30	10	5	0	85	5	40
2019	CS-03	61	32	0	4	4	93	7	28
2019	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CS	46	34	12	4	4	80	8	76
2018	CS-02	42	33	14	3	8	75	11	36
2018	CS-03	52	36	8	4	0	88	4	25

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	30	13	1	4	7	81	5	84
2020	CS-02	49	29	9	0	6	9	84	6	35
2020	CS-03	39	32	25	4	0	0	71	4	28
2019	CS	31	35	16	7	3	7	71	11	94
2019	CS-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	35	28	18	8	5	8	68	14	40
2019	CS-03	18	39	18	11	4	11	64	16	28
2019	CS-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	28	37	21	4	4	7	69	8	76
2018	CS-02	14	47	25	3	6	6	65	9	36
2018	CS-03	28	20	28	8	4	12	55	14	25

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	31	14	8	5	1	72	13	83
2020	CS-02	49	23	20	9	0	0	71	9	35
2020	CS-03	32	39	18	4	7	0	71	11	28
2019	CS	30	39	18	9	3	1	70	12	94
2019	CS-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	28	38	25	3	5	3	67	8	40
2019	CS-03	18	43	18	18	4	0	61	21	28
2019	CS-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	CS	20	38	24	14	3	1	59	16	74
2018	CS-02	12	50	21	12	3	3	64	15	34
2018	CS-03	16	28	32	20	4	0	44	24	25

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	40	14	12	5	2	0	68	17	84
2020	CS-02	34	34	14	11	0	6	0	73	12	35
2020	CS-03	21	43	14	14	7	0	0	64	21	28
2019	CS	19	41	18	10	6	5	0	64	17	94
2019	CS-01	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	CS-02	25	43	18	8	5	3	0	69	13	40
2019	CS-03	14	29	14	18	14	11	0	48	36	28
2019	CS-04	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	CS	14	37	16	13	11	8	1	57	26	76
2018	CS-02	6	44	22	11	8	6	3	55	21	36
2018	CS-03	20	16	16	16	20	12	0	41	41	25

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	39	13	15	6	0	0	65	21	84
2020	CS-02	29	43	11	17	0	0	0	71	17	35
2020	CS-03	25	43	18	7	7	0	0	68	14	28
2019	CS	17	39	18	14	9	2	1	58	23	94
2019	CS-01	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2019	CS-02	20	40	13	13	13	0	3	62	26	40
2019	CS-03	14	32	18	21	11	4	0	48	33	28
2019	CS-04	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS	16	36	17	18	11	3	0	53	30	76
2018	CS-02	8	39	22	17	11	3	0	49	29	36
2018	CS-03	28	8	16	28	16	4	0	38	46	25

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	43	8	6	2	0	1	83	8	84
2020	CS-02	54	34	6	3	3	0	0	89	6	35
2020	CS-03	29	50	11	4	4	0	4	81	7	28
2019	CS	39	35	14	7	4	0	0	74	12	94
2019	CS-01	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	CS-02	35	40	13	8	5	0	0	75	13	40
2019	CS-03	36	43	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	CS-04	55	9	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS	26	39	20	12	1	1	0	67	13	76
2018	CS-02	25	36	17	17	3	3	0	63	20	36
2018	CS-03	16	48	28	8	0	0	0	64	8	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	49	5	8	2	0	85	11	84
2020	CS-02	46	43	6	6	0	0	89	6	35
2020	CS-03	32	46	4	14	4	0	79	18	28
2019	CS	28	53	10	7	2	0	81	10	94
2019	CS-01	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	20	55	10	13	3	0	75	15	40
2019	CS-03	25	54	14	4	4	0	79	7	28
2019	CS-04	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	29	34	20	11	5	1	64	16	76
2018	CS-02	22	36	19	11	8	3	60	20	36
2018	CS-03	28	28	28	12	4	0	56	16	25

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	31	11	1	4	0	84	5	83
2020	CS-02	62	29	3	3	3	0	91	6	34
2020	CS-03	57	25	11	0	7	0	82	7	28
2019	CS	47	32	13	6	2	0	79	9	94
2019	CS-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	40	35	15	10	0	0	75	10	40
2019	CS-03	50	29	11	4	7	0	79	11	28
2019	CS-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	33	45	12	8	1	1	79	9	76
2018	CS-02	36	33	14	14	3	0	69	17	36
2018	CS-03	32	52	8	4	0	4	88	4	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	34	12	14	1	0	72	16	83
2020	CS-02	44	35	3	18	0	0	79	18	34
2020	CS-03	39	29	18	14	0	0	68	14	28
2019	CS	31	38	15	11	4	1	70	15	93
2019	CS-01	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2019	CS-02	15	38	26	10	10	0	54	21	39
2019	CS-03	36	46	7	11	0	0	82	11	28
2019	CS-04	55	27	0	9	0	9	90	10	11
2018	CS	16	57	13	12	3	0	72	14	76
2018	CS-02	8	56	17	17	3	0	64	19	36
2018	CS-03	20	64	4	8	4	0	84	12	25

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	21	6	1	4	2	89	5	82
2020	CS-02	76	18	3	0	3	0	94	3	34
2020	CS-03	61	21	7	4	4	4	85	7	28

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	39	10	6	6	0	1	78	12	84
2020	CS-02	37	40	11	3	9	0	0	77	11	35
2020	CS-03	36	39	11	7	4	0	4	78	11	28
2019	CS	34	35	15	10	5	1	0	70	15	94
2019	CS-01	30	30	10	30	0	0	0	60	30	10
2019	CS-02	28	35	15	10	10	3	0	64	21	40
2019	CS-03	36	36	18	7	4	0	0	71	11	28
2019	CS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	CS	26	42	12	13	5	1	0	69	19	76
2018	CS-02	19	42	14	17	8	0	0	61	25	36
2018	CS-03	28	44	8	12	4	4	0	75	17	25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	31	11	2	0	0	1	87	2	84
2020	CS-02	54	31	14	0	0	0	0	86	0	35
2020	CS-03	64	21	7	4	0	0	4	89	4	28
2019	CS	57	13	16	4	2	1	6	76	7	94
2019	CS-01	60	0	10	10	10	0	10	67	22	10
2019	CS-02	45	20	20	3	3	0	10	72	6	40
2019	CS-03	68	11	14	4	0	0	4	81	4	28
2019	CS-04	55	9	18	9	0	9	0	70	10	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	27	14	4	5	2	1	77	9	84
2020	CS-02	57	20	14	3	3	3	0	79	6	35
2020	CS-03	46	29	11	0	7	4	4	81	8	28
2019	CS	49	24	14	5	4	0	3	76	10	94
2019	CS-01	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	CS-02	38	23	20	8	8	0	5	63	16	40
2019	CS-03	54	29	14	0	0	0	4	85	0	28
2019	CS-04	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	85	5	2	1	4	4	96	1	84
2020	CS-02	83	9	3	0	0	6	97	0	35
2020	CS-03	86	4	4	0	4	4	96	0	28
2019	CS	85	7	3	0	1	4	97	0	92
2019	CS-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	79	8	3	0	3	8	97	0	38
2019	CS-03	82	11	4	0	0	4	96	0	28
2019	CS-04	91	0	9	0	0	0	91	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	87	5	0	0	1	1	6	99	1	84
2020	CS-02	94	3	0	0	0	0	3	100	0	35
2020	CS-03	75	11	0	0	0	4	11	100	0	28
2019	CS	83	3	3	1	0	0	10	95	1	94
2019	CS-01	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	80	3	3	3	0	0	13	94	3	40
2019	CS-03	82	4	0	0	0	0	14	100	0	28
2019	CS-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	34	22	7	2	1	4	67	10	83
2020	CS-02	29	34	29	9	0	0	0	63	9	35
2020	CS-03	30	41	7	7	4	4	7	79	13	27
2019	CS	28	34	14	9	10	3	3	66	19	94
2019	CS-01	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CS-02	18	35	20	8	15	3	3	55	24	40
2019	CS-03	25	36	7	7	11	7	7	71	21	28
2019	CS-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	CS	31	31	17	11	9	0	1	62	20	75
2018	CS-02	22	33	14	17	14	0	0	56	31	36
2018	CS-03	42	29	17	4	4	0	4	74	9	24

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	38	8	2	1	88	4	84
2020	CS-02	63	26	6	3	3	89	6	35
2020	CS-03	43	46	11	0	0	89	0	28
2019	CS	41	40	10	6	2	82	9	94
2019	CS-01	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	30	48	13	5	5	78	10	40
2019	CS-03	54	29	7	11	0	82	11	28
2019	CS-04	55	18	18	9	0	73	9	11
2018	CS	31	44	13	5	7	75	12	75
2018	CS-02	31	33	19	6	11	64	17	36
2018	CS-03	29	54	8	8	0	83	8	24

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	36	8	4	0	88	4	83
2020	CS-02	53	38	3	6	0	91	6	34
2020	CS-03	46	46	7	0	0	93	0	28
2019	CS	47	36	13	1	3	83	4	94
2019	CS-01	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	35	38	23	0	5	73	5	40
2019	CS-03	50	36	7	4	4	86	7	28
2019	CS-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CS	35	40	16	5	4	75	9	75
2018	CS-02	37	34	14	6	9	71	14	35
2018	CS-03	28	44	20	8	0	72	8	25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	42	5	4	1	90	5	84
2020	CS-02	54	37	3	6	0	91	6	35
2020	CS-03	43	43	11	4	0	86	4	28
2019	CS	46	37	6	9	2	83	11	94
2019	CS-01	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	33	50	10	5	3	83	8	40
2019	CS-03	54	25	7	11	4	79	14	28
2019	CS-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	CS	33	46	12	5	4	79	9	76
2018	CS-02	31	50	6	8	6	81	14	36
2018	CS-03	32	36	28	4	0	68	4	25

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	43	15	4	0	2	80	4	84
2020	CS-02	29	43	23	0	0	6	76	0	35
2020	CS-03	39	46	7	7	0	0	86	7	28
2019	CS	22	53	20	2	1	2	77	3	92
2019	CS-01	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	18	62	10	5	3	3	82	8	39
2019	CS-03	22	37	37	0	0	4	62	0	27
2019	CS-04	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	22	45	22	7	4	0	67	11	76
2018	CS-02	14	50	25	6	6	0	64	11	36
2018	CS-03	28	36	28	4	4	0	64	8	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	35	4	0	0	96	0	83
2020	CS-02	68	29	3	0	0	97	0	34
2020	CS-03	57	36	7	0	0	93	0	28
2019	CS	60	26	5	6	2	86	9	93
2019	CS-01	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	50	33	10	5	3	83	8	40
2019	CS-03	64	21	0	11	4	86	14	28
2019	CS-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2018	CS	53	26	12	8	1	79	9	76
2018	CS-02	47	31	11	8	3	78	11	36
2018	CS-03	60	20	12	8	0	80	8	25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	35	18	7	2	73	10	84
2020	CS-02	46	31	14	3	6	77	9	35
2020	CS-03	32	29	29	11	0	61	11	28
2019	CS	30	38	17	9	6	68	15	94
2019	CS-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	CS-02	35	40	15	5	5	75	10	40
2019	CS-03	21	43	18	7	11	64	18	28
2019	CS-04	9	27	18	36	9	36	45	11
2018	CS	28	39	17	9	7	67	16	76
2018	CS-02	31	44	14	6	6	75	11	36
2018	CS-03	32	28	20	16	4	60	20	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	52	31	84
2020	CS-02	9	57	34	35
2020	CS-03	18	57	25	28
2019	CS	16	48	36	94
2019	CS-01	20	30	50	10
2019	CS-02	20	50	30	40
2019	CS-03	11	57	32	28
2019	CS-04	18	36	45	11
2018	CS	11	61	29	76
2018	CS-02	17	50	33	36
2018	CS-03	4	72	24	25

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	57	14	0	0	0	14
2019	CS	33	20	20	0	13	13	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	33	6	4	0	90	4	84
2020	CS-02	60	37	3	0	0	97	0	35
2020	CS-03	46	36	11	7	0	82	7	28
2019	CS	45	47	4	3	1	91	4	94
2019	CS-01	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	35	58	0	5	3	93	8	40
2019	CS-03	39	46	11	4	0	86	4	28
2019	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CS	38	45	13	3	1	83	4	76
2018	CS-02	39	47	8	3	3	86	6	36
2018	CS-03	28	44	24	4	0	72	4	25

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	46	13	11	1	0	75	12	84
2020	CS-02	31	54	9	6	0	0	86	6	35
2020	CS-03	21	54	18	4	4	0	75	7	28
2019	CS	26	50	14	9	0	2	77	9	94
2019	CS-01	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	25	50	18	5	0	3	77	5	40
2019	CS-03	29	43	14	11	0	4	74	11	28
2019	CS-04	18	64	0	18	0	0	82	18	11
2018	CS	17	54	16	11	3	0	71	13	76
2018	CS-02	11	61	19	8	0	0	72	8	36
2018	CS-03	24	36	16	16	8	0	60	24	25

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	22	43	19	5	1	0	24	32	83
2020	CS-02	6	14	49	23	6	3	0	29	21	35
2020	CS-03	11	26	37	22	4	0	0	26	37	27
2019	CS	15	24	43	13	3	0	2	16	40	94
2019	CS-01	10	20	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	CS-02	10	20	48	13	5	0	5	18	32	40
2019	CS-03	29	21	39	11	0	0	0	11	50	28
2019	CS-04	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	CS	14	30	38	9	5	1	1	15	46	76
2018	CS-02	11	31	33	17	8	0	0	25	42	36
2018	CS-03	24	24	40	4	4	4	0	8	50	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	14	36	35	7	0	0	42	23	84
2020	CS-02	3	9	37	46	6	0	0	51	11	35
2020	CS-03	14	14	39	21	11	0	0	32	29	28
2019	CS	7	24	36	22	5	1	3	29	33	94
2019	CS-01	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2019	CS-02	3	28	48	8	8	3	5	16	32	40
2019	CS-03	21	29	11	32	7	0	0	39	50	28
2019	CS-04	0	27	45	27	0	0	0	27	27	11
2018	CS	14	24	37	20	3	1	1	23	39	76
2018	CS-02	8	22	42	25	0	3	0	26	31	36
2018	CS-03	24	28	28	16	4	0	0	20	52	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	17	30	35	11	1	0	46	24	81
2020	CS-02	3	3	27	48	18	0	0	67	6	33
2020	CS-03	7	21	36	32	4	0	0	36	29	28
2019	CS	8	16	29	32	13	0	2	46	24	92
2019	CS-01	0	10	20	40	30	0	0	70	10	10
2019	CS-02	8	13	24	37	13	0	5	53	22	38
2019	CS-03	11	18	32	29	11	0	0	39	29	28
2019	CS-04	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2018	CS	15	19	32	29	4	0	1	34	34	75
2018	CS-02	9	14	31	40	6	0	0	46	23	35
2018	CS-03	28	20	28	20	4	0	0	24	48	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	14	32	24	8	1	0	33	35	84
2020	CS-02	9	11	34	29	14	3	0	44	21	35
2020	CS-03	29	11	39	18	4	0	0	21	39	28
2019	CS	12	19	30	21	15	2	1	37	32	94
2019	CS-01	0	10	30	20	40	0	0	60	10	10
2019	CS-02	13	20	20	18	23	5	3	43	35	40
2019	CS-03	14	14	43	29	0	0	0	29	29	28
2019	CS-04	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	CS	20	28	35	15	1	1	0	16	49	75
2018	CS-02	19	14	36	25	3	3	0	29	34	36
2018	CS-03	25	33	38	4	0	0	0	4	58	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	6	32	39	17	0	0	56	12	84
2020	CS-02	0	6	23	51	20	0	0	71	6	35
2020	CS-03	7	11	29	36	18	0	0	54	18	28
2019	CS	9	10	29	36	15	1	1	52	18	94
2019	CS-01	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	CS-02	5	8	28	35	20	3	3	58	13	40
2019	CS-03	11	7	29	43	11	0	0	54	18	28
2019	CS-04	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2018	CS	12	16	34	28	8	1	0	37	29	74
2018	CS-02	9	20	34	31	6	0	0	37	29	35
2018	CS-03	16	12	28	28	12	4	0	42	29	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	24	38	19	10	2	0	29	32	84
2020	CS-02	0	9	46	31	11	3	0	44	9	35
2020	CS-03	14	14	50	11	7	4	0	19	30	28
2019	CS	14	20	41	19	3	0	2	23	35	94
2019	CS-01	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2019	CS-02	15	13	48	20	3	0	3	23	28	40
2019	CS-03	18	36	32	11	4	0	0	14	54	28
2019	CS-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2018	CS	16	26	39	17	0	0	1	17	43	76
2018	CS-02	17	17	47	19	0	0	0	19	33	36
2018	CS-03	24	28	28	20	0	0	0	20	52	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	5	29	45	19	0	64	7	84
2020	CS-02	0	3	29	43	26	0	69	3	35
2020	CS-03	4	11	25	43	18	0	61	14	28
2019	CS	1	2	39	39	16	3	57	3	93
2019	CS-01	0	0	60	10	30	0	40	0	10
2019	CS-02	0	0	44	28	21	8	53	0	39
2019	CS-03	0	4	32	54	11	0	64	4	28
2019	CS-04	9	9	18	64	0	0	64	18	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	46	10	13	6	71	19	84
2020	CS-02	34	43	14	6	3	77	9	35
2020	CS-03	21	50	11	11	7	71	18	28
2019	CS	15	38	22	16	9	53	24	94
2019	CS-01	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	CS-02	15	40	20	18	8	55	25	40
2019	CS-03	11	32	25	14	18	43	32	28
2019	CS-04	18	27	27	27	0	45	27	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	27	6	2	2	89	5	83
2020	CS-02	65	29	3	0	3	94	3	34
2020	CS-03	57	32	7	0	4	89	4	28
2019	CS	48	33	7	5	6	81	12	94
2019	CS-01	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	CS-02	43	38	13	0	8	80	8	40
2019	CS-03	50	29	4	7	11	79	18	28
2019	CS-04	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	CS	46	37	8	5	4	83	9	76
2018	CS-02	44	36	11	3	6	81	8	36
2018	CS-03	52	32	8	4	4	84	8	25

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	25	5	0	95	0	83
2020	CS-02	86	11	3	0	97	0	35
2020	CS-03	57	36	7	0	93	0	28
2019	CS	56	33	4	6	89	6	94
2019	CS-01	50	50	0	0	100	0	10
2019	CS-02	60	33	5	3	93	3	40
2019	CS-03	61	21	7	11	82	11	28
2019	CS-04	45	45	0	9	91	9	11
2018	CS	49	42	5	4	91	4	76
2018	CS-02	36	53	8	3	89	3	36
2018	CS-03	64	24	4	8	88	8	25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	32	4	1	0	1	95	1	84
2020	CS-02	69	26	3	3	0	0	94	3	35
2020	CS-03	50	43	4	0	0	4	96	0	28
2019	CS	46	45	4	3	1	1	91	4	94
2019	CS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	53	38	5	3	3	0	90	5	40
2019	CS-03	43	50	0	4	0	4	96	4	28
2019	CS-04	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	41	43	8	8	0	0	84	8	76
2018	CS-02	36	47	6	11	0	0	83	11	36
2018	CS-03	44	40	12	4	0	0	84	4	25

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	44	5	2	1	93	2	82
2020	CS-02	49	43	6	3	0	91	3	35
2020	CS-03	52	37	7	4	0	89	4	27
2019	CS	43	40	14	3	0	83	3	93
2019	CS-01	70	10	20	0	0	80	0	10
2019	CS-02	40	43	13	5	0	83	5	40
2019	CS-03	37	44	19	0	0	81	0	27
2019	CS-04	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	CS	38	49	7	7	0	87	7	76
2018	CS-02	31	53	6	11	0	83	11	36
2018	CS-03	44	44	8	4	0	88	4	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	31	10	2	1	1	88	2	83
2020	CS-02	53	26	18	0	0	3	82	0	34
2020	CS-03	54	32	7	4	4	0	89	4	28
2019	CS	42	41	10	0	7	0	90	0	92
2019	CS-01	50	30	0	0	20	0	100	0	10
2019	CS-02	38	38	18	0	5	0	81	0	39
2019	CS-03	41	48	7	0	4	0	92	0	27
2019	CS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	42	41	9	7	1	0	84	7	76
2018	CS-02	39	50	6	6	0	0	89	6	36
2018	CS-03	48	32	8	8	4	0	83	8	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	29	2	2	95	2	84
2020	CS-02	77	20	0	3	97	3	35
2020	CS-03	57	32	7	4	89	4	28
2019	CS	51	39	9	2	89	2	93
2019	CS-01	80	10	10	0	90	0	10
2019	CS-02	40	48	10	3	88	3	40
2019	CS-03	52	41	4	4	93	4	27
2019	CS-04	45	45	9	0	91	0	11
2018	CS	46	38	12	4	84	4	76
2018	CS-02	39	39	17	6	78	6	36
2018	CS-03	48	40	8	4	88	4	25

Anti-racisme

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	31	10	4	1	5	85	5	84
2020	CS-02	49	31	17	0	0	3	82	0	35
2020	CS-03	54	36	4	4	0	4	93	4	28

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	32	6	2	1	1	2	90	4	84
2020	CS-02	54	31	3	0	3	3	6	94	3	35
2020	CS-03	54	32	14	0	0	0	0	86	0	28

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	38	10	2	1	2	2	86	4	84
2020	CS-02	43	31	11	3	0	6	6	84	3	35
2020	CS-03	46	39	11	0	4	0	0	86	4	28
2019	CS	36	33	11	6	5	7	1	76	13	94
2019	CS-01	50	10	10	10	10	10	0	67	22	10
2019	CS-02	33	33	13	5	5	10	3	74	11	40
2019	CS-03	39	39	7	4	7	4	0	81	11	28
2019	CS-04	36	27	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	CS	24	47	21	7	1	0	0	71	8	76
2018	CS-02	22	39	31	6	3	0	0	61	8	36
2018	CS-03	28	48	12	12	0	0	0	76	12	25

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	48	12	2	2	1	1	83	5	84
2020	CS-02	37	43	14	0	0	3	3	85	0	35
2020	CS-03	25	54	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	CS	30	40	16	6	3	3	1	73	10	94
2019	CS-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	28	45	13	8	5	3	0	74	13	40
2019	CS-03	25	39	21	4	4	4	4	69	8	28
2019	CS-04	18	36	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	CS	24	43	21	8	3	0	1	68	11	75
2018	CS-02	20	51	20	6	3	0	0	71	9	35
2018	CS-03	28	40	16	12	4	0	0	68	16	25

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	40	12	1	2	2	84	4	84
2020	CS-02	46	34	14	0	3	3	82	3	35
2020	CS-03	32	54	11	0	4	0	86	4	28
2019	CS	36	34	23	4	2	0	70	6	94
2019	CS-01	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	30	38	23	8	3	0	68	10	40
2019	CS-03	36	25	32	4	4	0	61	7	28
2019	CS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2018	CS	28	44	21	4	3	0	72	7	75
2018	CS-02	22	42	28	6	3	0	64	8	36
2018	CS-03	33	38	21	4	4	0	71	8	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	35	15	12	5	7	0	65	18	84
2020	CS-02	37	31	11	9	6	6	0	73	15	35
2020	CS-03	14	46	18	11	7	4	0	63	19	28
2019	CS	24	24	19	17	7	7	0	53	26	94
2019	CS-01	40	0	10	20	0	30	0	57	29	10
2019	CS-02	20	30	15	18	13	5	0	53	32	40
2019	CS-03	25	21	25	14	7	7	0	50	23	28
2019	CS-04	18	27	36	18	0	0	0	45	18	11
2018	CS	18	26	30	13	9	1	1	46	23	76
2018	CS-02	14	28	28	19	11	0	0	42	31	36
2018	CS-03	20	24	32	8	12	4	0	46	21	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	23	2	1	2	94	4	84
2020	CS-02	69	29	0	3	0	97	3	35
2020	CS-03	71	18	4	0	7	89	7	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	35	8	4	2	1	86	6	84
2020	CS-02	57	29	6	6	0	3	88	6	35
2020	CS-03	50	29	14	4	4	0	79	7	28
2019	CS	48	33	11	6	1	0	82	8	93
2019	CS-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	46	36	10	8	0	0	82	8	39
2019	CS-03	32	43	18	4	4	0	75	7	28
2019	CS-04	82	9	0	9	0	0	91	9	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	31	5	7	1	87	8	84
2020	CS-02	57	26	3	14	0	83	14	35
2020	CS-03	50	39	7	0	4	89	4	28
2019	CS	51	43	3	2	0	95	2	92
2019	CS-01	50	40	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	38	56	3	3	0	95	3	39
2019	CS-03	61	32	7	0	0	93	0	28
2019	CS-04	70	30	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	88	10	1	1	99	83
2020	CS-02	80	17	0	3	100	35
2020	CS-03	89	7	4	0	96	27

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	10	4	1	2	95	1	94
2019	CS-01	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	83	10	3	0	5	97	0	40
2019	CS-03	79	11	7	4	0	89	4	28
2019	CS-04	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	30	10	6	1	10	4	81	8	84
2020	CS-02	40	26	9	6	3	14	3	79	10	35
2020	CS-03	39	32	18	7	0	4	0	74	7	28
2019	CS	28	31	14	6	2	14	5	72	11	94
2019	CS-01	50	0	10	10	0	30	0	71	14	10
2019	CS-02	25	28	13	10	5	13	8	66	19	40
2019	CS-03	18	46	14	4	0	11	7	78	4	28
2019	CS-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	95	94
2018	CS	8	92	76
2018	CS-02	14	86	36
2018	CS-04	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	18	18	2	1	21	7	70	5	84
2020	CS-02	31	14	14	3	3	23	11	70	9	35
2020	CS-03	36	14	25	4	0	18	4	64	5	28
2019	CS	18	16	20	2	6	27	10	54	14	93
2019	CS-01	30	10	20	0	0	40	0	67	0	10
2019	CS-02	13	21	18	3	13	26	8	50	23	39
2019	CS-03	21	7	25	4	4	25	14	47	12	28
2019	CS-04	18	27	18	0	0	27	9	71	0	11
2018	CS	20	24	29	4	1	18	4	56	7	76
2018	CS-02	11	28	39	8	3	11	0	44	13	36
2018	CS-03	20	12	32	0	0	24	12	50	0	25

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	33	8	2	1	5	1	87	4	84
2020	CS-02	49	29	9	3	3	6	3	84	6	35
2020	CS-03	50	32	14	4	0	0	0	82	4	28
2019	CS	38	30	13	2	4	12	1	78	7	94
2019	CS-01	60	20	0	0	0	20	0	100	0	10
2019	CS-02	38	28	18	3	8	8	0	70	11	40
2019	CS-03	36	25	14	4	4	18	0	74	9	28
2019	CS-04	27	55	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	CS	30	39	18	3	0	9	0	77	3	76
2018	CS-02	19	39	25	6	0	11	0	66	6	36
2018	CS-03	36	36	20	0	0	8	0	78	0	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	18	20	1	0	20	7	70	2	84
2020	CS-02	29	23	20	0	0	20	9	72	0	35
2020	CS-03	32	14	25	4	0	21	4	62	5	28
2019	CS	22	16	18	2	1	34	6	64	5	94
2019	CS-01	30	10	10	0	0	50	0	80	0	10
2019	CS-02	18	20	18	3	3	33	8	63	8	40
2019	CS-03	18	11	25	4	0	36	7	50	6	28
2019	CS-04	36	27	9	0	0	18	9	88	0	11
2018	CS	17	28	26	3	0	22	4	61	4	76
2018	CS-02	14	33	28	3	0	22	0	61	4	36
2018	CS-03	16	16	28	0	0	28	12	53	0	25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	33	12	1	1	5	1	85	3	83
2020	CS-02	47	29	12	3	0	6	3	84	3	34
2020	CS-03	46	39	7	0	4	4	0	89	4	28
2019	CS	41	30	14	1	1	11	2	81	2	93
2019	CS-01	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	CS-02	33	31	18	3	3	10	3	74	6	39
2019	CS-03	36	29	21	0	0	14	0	75	0	28
2019	CS-04	45	45	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	CS	31	39	20	1	0	9	0	76	1	75
2018	CS-02	20	40	23	3	0	14	0	70	3	35
2018	CS-03	44	28	20	0	0	8	0	78	0	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	92	9999	9999	84
2020	CS-02	14	86	9999	9999	35
2020	CS-03	4	96	9999	9999	28
2019	CS	9	91	9999	9999	94
2019	CS-01	30	70	9999	9999	10
2019	CS-02	13	88	9999	9999	40
2019	CS-03	0	100	9999	9999	28
2019	CS-04	0	100	9999	9999	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	14	5	2	1	93	2	84
2020	CS-02	74	17	6	0	3	94	0	35
2020	CS-03	79	11	7	4	0	89	4	28

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	20	11	2	87	2	84
2020	CS-02	63	23	11	3	86	3	35
2020	CS-03	71	14	11	4	86	4	28

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	31	8	2	0	1	89	2	83
2020	CS-02	50	41	6	3	0	0	91	3	34
2020	CS-03	64	21	11	4	0	0	86	4	28
2019	CS	52	35	5	4	0	3	90	4	93
2019	CS-01	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2019	CS-02	49	33	8	5	0	5	86	5	39
2019	CS-03	46	43	4	7	0	0	89	7	28
2019	CS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	42	50	5	1	1	0	92	3	76
2018	CS-02	39	58	3	0	0	0	97	0	36
2018	CS-03	44	44	8	0	4	0	88	4	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	27	6	1	1	1	92	2	84
2020	CS-02	57	31	6	3	0	3	91	3	35
2020	CS-03	64	29	4	0	4	0	93	4	28

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	29	8	11	1	2	79	12	84
2020	CS-02	46	31	6	14	0	3	79	15	35
2020	CS-03	54	21	7	11	4	4	78	15	28

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	38	12	5	2	0	81	7	84
2020	CS-02	54	29	11	6	0	0	83	6	35
2020	CS-03	43	32	18	4	4	0	75	7	28
2019	CS	31	39	11	10	4	5	74	15	94
2019	CS-01	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2019	CS-02	28	43	8	8	5	10	78	14	40
2019	CS-03	36	36	11	11	7	0	71	18	28
2019	CS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2018	CS	28	38	16	11	7	1	67	17	76
2018	CS-02	19	39	19	11	8	3	60	20	36
2018	CS-03	40	32	8	12	8	0	72	20	25

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	52	9	9	0	0	82	9	33
2020	CS-03	28	44	17	11	0	0	72	11	18
2020	CS-04	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	CS	21	48	10	14	3	3	71	18	29
2019	CS-03	17	44	11	17	6	6	65	24	18

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	25	26	10	6	0	58	15	84
2020	CS-02	29	29	26	17	0	0	57	17	35
2020	CS-03	32	25	25	7	11	0	57	18	28
2019	CS	20	30	27	7	16	0	50	23	94
2019	CS-01	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2019	CS-02	28	25	25	3	20	0	53	23	40
2019	CS-03	18	36	18	11	18	0	54	29	28
2019	CS-04	18	18	36	18	9	0	36	27	11
2018	CS	18	33	20	8	20	1	52	28	76
2018	CS-02	14	42	17	3	22	3	57	26	36
2018	CS-03	24	32	12	20	12	0	56	32	25

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	30	30	11	12	48	23	84
2020	CS-02	17	31	26	17	9	49	26	35
2020	CS-03	18	29	36	11	7	46	18	28
2019	CS	10	28	28	22	13	37	35	94
2019	CS-01	30	20	20	20	10	50	30	10
2019	CS-02	10	25	35	18	13	35	30	40
2019	CS-03	7	29	25	29	11	36	39	28
2019	CS-04	0	18	27	27	27	18	55	11
2018	CS	7	38	32	9	14	45	24	76
2018	CS-02	3	47	33	6	11	50	17	36
2018	CS-03	16	32	20	12	20	48	32	25

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	35	32	5	6	1	57	11	84
2020	CS-02	23	40	29	3	6	0	63	9	35
2020	CS-03	18	32	43	4	0	4	52	4	28
2019	CS	18	34	23	14	9	2	54	23	93
2019	CS-02	15	40	18	15	10	3	56	26	40
2019	CS-03	14	36	29	11	11	0	50	21	28
2018	CS	8	39	32	5	15	0	47	20	74
2018	CS-02	6	50	29	6	9	0	56	15	34
2018	CS-03	8	32	36	4	20	0	40	24	25

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	30	23	18	12	47	30	83
2020	CS-02	29	26	18	21	6	56	26	34
2020	CS-03	14	39	18	11	18	54	29	28
2019	CS	10	38	21	18	13	48	31	94
2019	CS-01	30	30	0	20	20	60	40	10
2019	CS-02	13	45	23	13	8	58	20	40
2019	CS-03	4	36	25	21	14	39	36	28
2019	CS-04	0	18	18	36	27	18	64	11
2018	CS	9	32	31	13	15	41	28	75
2018	CS-02	6	40	26	14	14	46	29	35
2018	CS-03	12	28	36	8	16	40	24	25

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	33	13	1	4	0	0	82	5	83
2020	CS-02	56	26	15	0	3	0	0	82	3	34
2020	CS-03	43	36	18	0	4	0	0	79	4	28
2019	CS	41	30	17	1	10	0	1	72	11	94
2019	CS-01	70	0	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	CS-02	33	38	18	0	10	0	3	72	10	40
2019	CS-03	50	29	11	0	11	0	0	79	11	28
2019	CS-04	0	45	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	CS	43	34	11	5	4	1	1	80	9	76
2018	CS-02	39	39	11	3	3	3	3	82	6	36
2018	CS-03	64	20	4	4	8	0	0	84	12	25

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	42	17	4	2	77	6	84
2020	CS-02	34	46	17	0	3	80	3	35
2020	CS-03	39	46	7	7	0	86	7	28
2019	CS	32	30	22	7	9	62	16	94
2019	CS-01	30	50	10	0	10	80	10	10
2019	CS-02	28	38	18	10	8	65	18	40
2019	CS-03	43	14	29	7	7	57	14	28
2019	CS-04	0	36	36	9	18	36	27	11
2018	CS	25	45	15	5	9	71	15	75
2018	CS-02	20	51	9	9	11	71	20	35
2018	CS-03	44	36	8	4	8	80	12	25

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	36	18	5	2	1	75	7	84
2020	CS-02	49	31	9	6	3	3	82	9	35
2020	CS-03	25	46	25	4	0	0	71	4	28
2019	CS	26	38	24	8	4	1	64	12	93
2019	CS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	CS-02	15	40	30	10	3	3	56	13	40
2019	CS-03	36	29	14	11	11	0	64	21	28
2019	CS-04	20	40	40	0	0	0	60	0	10
2018	CS	26	38	24	9	3	0	64	12	76
2018	CS-02	25	31	31	14	0	0	56	14	36
2018	CS-03	24	44	20	8	4	0	68	12	25

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	44	23	12	2	63	14	84
2020	CS-02	26	46	20	6	3	71	9	35
2020	CS-03	14	46	21	18	0	61	18	28
2019	CS	10	44	23	11	13	53	23	94
2019	CS-01	30	30	20	10	10	60	20	10
2019	CS-02	8	53	25	5	10	60	15	40
2019	CS-03	7	36	29	11	18	43	29	28
2019	CS-04	0	36	9	36	18	36	55	11
2018	CS	11	38	28	18	5	49	24	76
2018	CS-02	8	53	22	17	0	61	17	36
2018	CS-03	16	24	28	24	8	40	32	25

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	31	19	8	4	69	12	84
2020	CS-02	54	26	9	9	3	80	11	35
2020	CS-03	21	43	21	7	7	64	14	28
2019	CS	22	28	34	11	5	49	16	93
2019	CS-02	18	25	38	15	5	43	20	40
2019	CS-03	21	36	21	11	11	57	21	28
2018	CS	17	39	25	11	8	57	18	76
2018	CS-02	14	44	22	8	11	58	19	36
2018	CS-03	20	32	24	16	8	52	24	25

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	28	8	6	2	83	8	83
2020	CS-02	62	26	0	9	3	88	12	34
2020	CS-03	50	36	11	0	4	86	4	28
2019	CS	44	27	17	11	2	70	13	94
2019	CS-01	50	20	10	20	0	70	20	10
2019	CS-02	35	33	15	15	3	68	18	40
2019	CS-03	54	18	21	4	4	71	7	28
2019	CS-04	36	27	27	9	0	64	9	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	31	20	11	4	65	14	84
2020	CS-02	37	26	20	14	3	63	17	35
2020	CS-03	36	39	18	4	4	75	7	28

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	44	15	10	4	71	13	84
2020	CS-02	29	46	20	3	3	74	6	35
2020	CS-03	25	54	11	4	7	79	11	28
2019	CS	23	37	15	14	11	61	24	94
2019	CS-01	30	30	10	20	10	60	30	10
2019	CS-02	18	45	20	8	10	63	18	40
2019	CS-03	39	25	11	14	11	64	25	28
2019	CS-04	0	36	9	36	18	36	55	11
2018	CS	13	41	24	16	5	55	21	75
2018	CS-02	6	50	19	25	0	56	25	36
2018	CS-03	24	28	32	4	12	52	16	25

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	26	11	2	1	86	4	84
2020	CS-02	60	23	14	3	0	83	3	35
2020	CS-03	68	25	7	0	0	93	0	28
2019	CS	52	33	7	4	3	85	7	94
2019	CS-01	50	10	10	20	10	60	30	10
2019	CS-02	45	40	8	5	3	85	8	40
2019	CS-03	57	36	4	0	4	93	4	28
2019	CS-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	CS	50	33	11	5	1	83	7	76
2018	CS-02	36	42	14	6	3	78	8	36
2018	CS-03	68	16	8	8	0	84	8	25

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	23	6	1	2	90	4	83
2020	CS-02	69	23	6	3	0	91	3	35
2020	CS-03	63	26	4	0	7	89	7	27

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	11	1	1	0	5	98	1	84
2020	CS-02	83	14	3	0	0	0	97	0	35
2020	CS-03	82	11	0	0	0	7	100	0	28
2019	CS	74	15	2	1	0	7	97	1	94
2019	CS-01	60	20	0	0	0	20	100	0	10
2019	CS-02	73	15	3	3	0	8	95	3	40
2019	CS-03	79	14	0	0	0	7	100	0	28
2019	CS-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	73	17	4	1	1	3	93	3	75
2018	CS-02	63	26	3	3	3	3	91	6	35
2018	CS-03	80	12	4	0	0	4	96	0	25

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	88	7	4	0	0	0	1	96	0	83
2020	CS-02	94	3	3	0	0	0	0	97	0	35
2020	CS-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	28
2019	CS	83	10	2	1	1	2	1	96	2	94
2019	CS-01	60	10	10	0	0	10	10	88	0	10
2019	CS-02	83	10	0	3	3	3	0	95	5	40
2019	CS-03	86	11	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	CS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	81	15	0	4	0	0	0	96	4	75
2018	CS-02	67	25	0	8	0	0	0	92	8	36
2018	CS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	24

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	18	4	0	0	96	0	82
2020	CS-02	76	21	3	0	0	97	0	34
2020	CS-03	79	18	4	0	0	96	0	28
2019	CS	52	32	13	2	1	85	2	94
2019	CS-01	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	CS-02	48	38	13	0	3	87	0	40
2019	CS-03	54	32	7	7	0	86	7	28
2019	CS-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2018	CS	49	34	12	5	0	83	5	76
2018	CS-02	50	36	8	6	0	86	6	36
2018	CS-03	52	28	16	4	0	80	4	25

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	15	6	1	4	0	1	89	5	84
2020	CS-02	80	9	9	0	0	0	3	91	0	35
2020	CS-03	64	25	0	4	7	0	0	89	11	28
2019	CS	62	27	9	0	2	1	0	89	2	94
2019	CS-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	63	25	8	0	3	3	0	90	3	40
2019	CS-03	61	29	7	0	4	0	0	89	4	28
2019	CS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS	54	28	5	8	5	0	0	82	13	76
2018	CS-02	50	25	3	14	8	0	0	75	22	36
2018	CS-03	52	40	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	15	4	0	1	0	10	95	1	84
2020	CS-02	74	9	0	0	0	0	17	100	0	35
2020	CS-03	68	21	4	0	4	0	4	93	4	28
2019	CS	61	13	2	4	0	2	18	92	5	94
2019	CS-01	60	0	0	0	0	10	30	100	0	10
2019	CS-02	65	5	0	0	0	3	28	100	0	40
2019	CS-03	61	29	4	0	0	0	7	96	0	28
2019	CS-04	45	9	9	36	0	0	0	55	36	11
2018	CS	47	21	8	0	0	1	23	89	0	75
2018	CS-02	51	11	0	0	0	3	34	100	0	35
2018	CS-03	48	28	12	0	0	0	12	86	0	25

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	76	11	8	2	1	0	1	88	4	84
2020	CS-02	77	11	9	3	0	0	0	89	3	35
2020	CS-03	79	4	11	0	4	0	4	85	4	28
2019	CS	71	20	1	0	2	2	3	97	2	93
2019	CS-01	70	10	0	0	10	10	0	89	11	10
2019	CS-02	69	23	0	0	0	3	5	100	0	39
2019	CS-03	71	18	4	0	4	0	4	93	4	28
2019	CS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	64	20	9	0	1	0	5	89	1	76
2018	CS-02	67	14	8	0	3	0	8	88	3	36
2018	CS-03	60	28	8	0	0	0	4	92	0	25

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	14	5	1	0	0	0	94	1	84
2020	CS-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	CS-03	82	11	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	CS	75	13	4	0	3	2	2	92	3	93
2019	CS-01	60	10	0	0	20	10	0	78	22	10
2019	CS-02	64	23	5	0	3	0	5	92	3	39
2019	CS-03	89	4	4	0	0	4	0	96	0	28
2019	CS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	71	18	4	3	1	0	3	92	4	76
2018	CS-02	67	19	3	6	3	0	3	89	9	36
2018	CS-03	76	16	4	0	0	0	4	96	0	25

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	35	6	8	0	0	86	8	84
2020	CS-02	49	40	9	3	0	0	89	3	35
2020	CS-03	57	29	0	14	0	0	86	14	28
2019	CS	49	29	16	2	3	1	78	5	94
2019	CS-01	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	CS-02	40	40	15	3	0	3	82	3	40
2019	CS-03	64	11	18	0	7	0	75	7	28
2019	CS-04	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	CS	43	33	18	4	0	1	77	4	76
2018	CS-02	33	39	22	6	0	0	72	6	36
2018	CS-03	56	20	20	0	0	4	79	0	25

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	38	38	7	4	51	11	82
2020	CS-02	17	37	40	3	3	54	6	35
2020	CS-03	11	41	37	7	4	52	11	27
2019	CS	15	38	33	11	3	53	14	94
2019	CS-01	30	40	30	0	0	70	0	10
2019	CS-02	13	43	33	8	5	55	13	40
2019	CS-03	11	43	29	14	4	54	18	28
2019	CS-04	9	18	45	27	0	27	27	11
2018	CS	12	41	24	15	8	53	23	75
2018	CS-02	8	47	19	19	6	56	25	36
2018	CS-03	21	38	17	13	13	58	25	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	18	46	23	7	30	24	83
2020	CS-02	9	15	47	24	6	29	24	34
2020	CS-03	0	18	61	18	4	21	18	28
2019	CS	9	16	42	24	9	33	25	92
2019	CS-01	10	10	40	30	10	40	20	10
2019	CS-02	8	15	45	25	8	33	23	40
2019	CS-03	11	14	43	21	11	32	25	28
2019	CS-04	9	36	27	27	0	27	45	11
2018	CS	14	9	47	25	4	29	24	76
2018	CS-02	14	11	47	25	3	28	25	36
2018	CS-03	20	4	40	28	8	36	24	25

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	56	17	84
2020	CS-02	23	60	17	35
2020	CS-03	36	50	14	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	61	23
2020	CS-03	40	60	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	24	17	8	5	0	8	68	14	84
2020	CS-02	34	11	26	11	3	0	14	53	17	35
2020	CS-03	36	29	11	11	7	0	7	69	19	28
2019	CS	40	32	11	4	5	1	6	78	10	93
2019	CS-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	35	30	13	8	3	0	13	74	11	40
2019	CS-03	39	39	7	4	7	0	4	81	11	28
2019	CS-04	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	CS	30	23	27	14	5	0	1	53	19	74
2018	CS-02	37	14	29	14	6	0	0	51	20	35
2018	CS-03	16	24	36	12	8	0	4	42	21	25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	39	22	17	13	0	0	48	30	23
2020	CS-03	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	26	4	35	30	0	0	30	65	23
2020	CS-03	0	50	10	10	30	0	0	50	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail