Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	39	7	3	5	0	0	86	7	180
2022	CR-04	45	41	8	2	5	0	0	86	6	145
2022	CR-05	52	32	5	6	5	0	0	84	11	30
2020	CR	54	31	7	5	2	0	0	85	8	280
2020	CR-04	49	33	8	6	3	1	1	83	8	193
2020	CR-05	62	28	4	5	1	0	0	90	6	78
2019	CR	46	35	9	6	4	0	0	81	11	245
2019	CR-04	42	37	8	7	6	0	0	79	13	175
2018	CR	35	38	16	8	3	0	0	73	11	160
2018	CR-04	29	39	19	9	4	0	0	68	13	123

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	29	10	9	4	0	76	13	180
2022	CR-04	47	28	12	9	4	0	75	13	145
2022	CR-05	47	32	6	10	5	0	79	15	30
2020	CR	51	30	9	8	3	0	81	10	278
2020	CR-04	47	34	8	8	3	0	81	11	191
2020	CR-05	58	22	12	5	4	0	79	9	78
2019	CR	36	30	16	12	6	0	66	18	244
2019	CR-04	36	29	15	11	8	0	65	19	175
2018	CR	26	32	21	13	8	1	58	21	160
2018	CR-04	22	33	20	15	10	1	56	25	123

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	64	26	5	5	0	0	90	6	180
2022	CR-04	61	28	5	5	1	0	89	6	145
2022	CR-05	74	19	3	4	0	0	93	4	30
2020	CR	72	21	5	1	1	0	93	2	277
2020	CR-04	68	25	4	1	2	0	93	3	190
2020	CR-05	80	11	9	0	0	0	91	0	79
2019	CR	62	27	8	2	1	0	89	2	244
2019	CR-04	62	26	8	2	1	1	89	3	174
2018	CR	58	26	11	2	3	0	84	6	161
2018	CR-04	56	26	11	3	4	0	82	7	125

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	28	9	2	2	87	4	180
2022	CR-04	58	29	8	1	3	87	4	145
2022	CR-05	56	27	12	5	0	83	5	30
2020	CR	66	25	4	4	2	91	5	279
2020	CR-04	64	27	4	5	1	91	6	192
2020	CR-05	68	24	3	1	4	92	5	78
2019	CR	55	27	11	4	2	82	6	245
2019	CR-04	52	30	12	3	3	82	6	175
2018	CR	42	35	15	6	2	77	8	161
2018	CR-04	38	35	17	7	2	73	10	124

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	25	8	3	4	0	1	85	7	180
2022	CR-04	57	30	8	2	3	0	1	87	5	145
2022	CR-05	64	12	9	3	9	0	3	79	12	30
2020	CR	66	22	7	3	1	1	0	88	4	279
2020	CR-04	63	24	7	4	1	1	1	88	4	192
2020	CR-05	74	14	5	1	4	1	0	90	5	78
2019	CR	50	28	10	6	5	1	0	79	11	242
2019	CR-04	49	28	9	7	6	1	0	77	13	174
2018	CR	38	28	15	9	10	0	0	67	19	162
2018	CR-04	33	30	18	8	12	0	0	62	20	125

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	27	6	2	7	0	1	85	9	180
2022	CR-04	58	27	6	2	6	0	1	86	8	145
2022	CR-05	53	28	3	3	12	0	0	81	15	30
2020	CR	63	25	6	4	2	0	0	88	6	281
2020	CR-04	61	27	7	4	1	0	0	88	5	193
2020	CR-05	67	20	3	5	4	1	0	88	9	79
2019	CR	49	30	10	8	3	0	0	79	11	244
2019	CR-04	46	30	10	9	5	1	0	76	14	174
2018	CR	37	32	15	11	4	0	1	69	16	160
2018	CR-04	31	33	19	11	6	0	1	65	16	123

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	20	13	6	5	3	0	74	12	180
2022	CR-04	50	23	13	5	4	5	0	76	10	145
2022	CR-05	53	14	12	9	12	0	0	67	21	30
2020	CR	50	20	15	8	4	3	0	72	13	281
2020	CR-04	48	23	11	8	5	3	1	74	14	193
2020	CR-05	54	10	23	8	3	3	0	66	10	79
2019	CR	42	23	18	11	5	1	0	66	16	244
2019	CR-04	40	24	17	11	6	1	0	65	18	174
2018	CR	34	21	20	10	9	5	1	58	20	162
2018	CR-04	30	21	22	9	12	6	1	55	22	125

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	24	15	4	5	3	8	73	11	180
2022	CR-04	43	25	13	4	5	2	7	75	10	145
2022	CR-05	30	25	22	3	5	7	8	64	10	30
2020	CR	37	27	19	3	3	4	7	72	6	279
2020	CR-04	38	26	19	2	3	5	8	73	5	192
2020	CR-05	37	29	21	4	4	3	3	70	8	78
2019	CR	35	22	22	8	6	2	7	62	15	245
2019	CR-04	31	26	22	6	8	2	6	62	15	175

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	22	6	6	3	0	1	85	9	180
2022	CR-04	61	22	7	7	2	0	1	84	10	140
2022	CR-05	63	22	6	0	8	0	0	85	8	30
2020	CR	55	25	8	7	2	1	1	82	10	281
2020	CR-04	55	23	10	6	3	2	1	81	9	193
2020	CR-05	56	27	5	10	3	0	0	82	13	79
2019	CR	46	24	12	10	7	1	1	71	16	242
2019	CR-04	42	26	13	10	7	2	1	69	17	172
2018	CR	36	25	17	10	11	1	1	61	22	159
2018	CR-04	31	25	16	12	13	1	1	58	26	122

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	71	13	7	6	4	0	0	84	9	180
2022	CR-04	70	14	8	5	3	0	0	84	8	145
2022	CR-05	72	10	3	9	5	0	0	82	15	30
2020	CR	66	20	8	4	2	0	0	86	6	279
2020	CR-04	66	18	10	4	1	0	1	85	5	191
2020	CR-05	65	25	4	3	4	0	0	90	6	79
2019	CR	53	27	7	6	7	0	0	80	13	245
2019	CR-04	47	29	8	6	9	1	0	77	15	175
2018	CR	45	22	12	12	9	0	0	67	21	159
2018	CR-04	41	22	12	13	11	0	0	63	25	122

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	17	12	4	5	9	1	76	10	180
2022	CR-04	53	18	14	3	2	9	0	78	6	145
2022	CR-05	47	14	5	5	16	9	3	69	25	30
2020	CR	59	22	8	1	2	8	1	88	3	280
2020	CR-04	57	21	9	1	2	8	2	87	3	192
2020	CR-05	61	25	5	0	3	6	0	92	3	79
2019	CR	48	27	10	7	2	5	1	79	10	244
2019	CR-04	45	28	11	7	2	5	1	78	10	174
2018	CR	30	30	20	6	6	9	0	66	12	162
2018	CR-04	22	32	24	4	6	11	0	61	12	125

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	21	12	9	5	4	0	72	15	180
2022	CR-04	48	22	15	8	3	4	0	73	11	145
2022	CR-05	47	17	3	12	15	6	0	68	29	30
2020	CR	57	24	8	4	2	4	1	85	6	278
2020	CR-04	54	24	11	4	2	5	1	83	6	190
2020	CR-05	63	27	4	0	4	3	0	92	4	79
2019	CR	44	28	12	8	3	4	1	75	12	244
2019	CR-04	42	28	13	8	5	4	1	73	13	174
2018	CR	27	35	15	11	9	2	0	63	21	162
2018	CR-04	20	36	17	13	11	3	0	58	25	125

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	29	11	10	8	6	0	68	19	180
2022	CR-04	36	30	13	12	3	6	0	70	15	140
2022	CR-05	34	23	6	6	24	6	0	61	32	30
2020	CR	48	25	13	4	2	6	1	79	7	281
2020	CR-04	45	26	15	5	2	7	1	77	7	193
2020	CR-05	53	24	10	3	4	6	0	82	7	79
2019	CR	33	28	18	10	4	6	1	66	15	245
2019	CR-04	31	28	20	11	5	5	1	62	17	175
2018	CR	18	26	24	14	9	9	0	48	26	159
2018	CR-04	12	27	25	14	11	11	0	44	28	122

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	28	9	13	11	3	0	66	25	180
2022	CR-04	38	29	11	14	5	3	0	69	19	145
2022	CR-05	27	26	3	11	30	3	0	55	42	30
2020	CR	46	29	10	7	5	3	1	78	12	280
2020	CR-04	45	29	11	7	4	4	1	77	11	192
2020	CR-05	51	30	8	5	6	0	0	81	11	79
2019	CR	30	30	17	13	5	4	1	63	19	243
2019	CR-04	28	30	17	13	7	4	1	61	21	175
2018	CR	17	26	24	17	13	3	0	44	31	161
2018	CR-04	12	28	21	19	16	4	0	42	36	124

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	29	11	7	4	0	0	77	12	180
2022	CR-04	49	27	12	7	4	1	0	76	11	145
2022	CR-05	46	31	9	8	5	0	0	77	14	30
2020	CR	45	33	11	7	3	1	1	79	10	279
2020	CR-04	43	34	13	6	2	1	2	79	8	192
2020	CR-05	49	28	8	10	4	1	0	78	14	78
2019	CR	29	34	14	14	8	0	1	64	22	243
2019	CR-04	27	34	16	14	9	1	0	62	23	174
2018	CR	22	25	20	22	10	0	0	48	32	162
2018	CR-04	19	26	20	22	13	0	0	45	35	125

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	37	5	4	2	0	89	6	180
2022	CR-04	49	40	5	5	1	0	89	6	145
2022	CR-05	59	33	3	0	5	0	92	5	30
2020	CR	44	41	7	6	1	0	85	8	279
2020	CR-04	43	42	6	6	2	1	86	7	191
2020	CR-05	48	35	9	8	0	0	84	8	79
2019	CR	36	41	11	8	4	0	77	12	244
2019	CR-04	34	39	13	9	5	0	73	14	175
2018	CR	30	38	12	15	6	0	68	20	162
2018	CR-04	24	39	14	17	6	0	63	23	125

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	25	6	8	3	0	0	84	10	180
2022	CR-04	58	24	7	7	3	0	1	82	10	145
2022	CR-05	60	25	3	9	2	0	0	85	12	30
2020	CR	52	26	11	7	3	1	0	79	10	278
2020	CR-04	52	26	12	7	2	1	1	79	9	190
2020	CR-05	51	28	10	6	5	0	0	78	11	79
2019	CR	39	26	14	8	9	1	2	68	18	244
2019	CR-04	36	29	15	6	11	1	2	67	18	174
2018	CR	33	25	21	11	8	1	1	59	19	159
2018	CR-04	29	26	21	11	10	2	1	56	22	122

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	37	8	7	5	0	80	12	180
2022	CR-04	45	37	8	7	3	0	82	10	145
2022	CR-05	40	35	6	11	8	0	75	19	30
2020	CR	43	38	8	8	2	1	82	10	279
2020	CR-04	40	41	7	7	3	2	83	10	191
2020	CR-05	46	33	9	11	1	0	78	13	79
2019	CR	24	42	10	16	8	0	67	24	245
2019	CR-04	20	43	13	15	10	0	63	25	175
2018	CR	20	40	10	23	7	0	60	30	161
2018	CR-04	15	40	12	24	9	0	55	33	124

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	16	11	5	3	1	2	80	9	180
2022	CR-04	61	14	11	6	3	1	3	78	10	145
2022	CR-05	57	21	13	3	2	3	0	81	5	30
2020	CR	56	20	13	4	3	3	2	79	7	281
2020	CR-04	54	22	12	4	3	3	2	80	7	193
2020	CR-05	57	16	15	4	4	1	3	76	8	79

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	32	13	7	6	4	0	73	13	180
2022	CR-04	38	34	12	7	6	3	1	75	13	145
2022	CR-05	40	22	16	8	7	6	0	66	16	30
2020	CR	44	27	13	5	4	5	1	77	9	281
2020	CR-04	42	31	13	4	3	6	2	79	7	193
2020	CR-05	51	19	13	8	6	4	0	72	14	79
2019	CR	32	32	12	13	8	3	0	66	22	244
2019	CR-04	29	32	13	11	10	5	0	64	23	174
2018	CR	22	20	23	16	15	3	0	44	32	162
2018	CR-04	18	21	26	15	17	3	0	40	33	125

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	20	10	3	4	1	2	83	6	180
2022	CR-04	60	20	10	3	3	1	3	83	6	145
2022	CR-05	61	23	10	0	6	0	0	84	6	30
2020	CR	57	22	9	2	4	2	4	84	7	281
2020	CR-04	56	25	6	3	5	2	4	86	8	193
2020	CR-05	58	14	16	3	3	1	5	77	5	79
2019	CR	57	19	9	5	2	1	6	82	8	242
2019	CR-04	57	18	9	6	3	2	5	81	10	174

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	22	11	4	5	4	2	79	9	180
2022	CR-04	53	19	12	4	4	5	2	78	9	145
2022	CR-05	56	26	7	3	8	0	0	81	11	30
2020	CR	58	16	11	6	4	2	4	79	10	281
2020	CR-04	59	19	11	4	3	2	3	82	7	193
2020	CR-05	53	10	10	11	6	3	6	69	19	79
2019	CR	45	24	12	5	6	2	5	75	12	241
2019	CR-04	42	24	13	6	8	2	6	71	15	171

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	83	5	1	2	3	3	3	94	5	180
2022	CR-04	83	5	1	2	2	3	5	95	4	145
2022	CR-05	85	7	0	2	3	3	0	94	6	30
2020	CR	82	5	1	2	1	4	5	95	3	280
2020	CR-04	81	6	1	2	1	5	4	95	3	192
2020	CR-05	81	5	3	1	1	3	6	94	3	79
2019	CR	72	7	4	2	4	5	6	90	6	243
2019	CR-04	70	8	5	2	5	5	6	87	8	173

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	78	6	4	2	2	3	5	91	4	180
2022	CR-04	80	5	4	1	2	3	5	92	3	145
2022	CR-05	76	3	6	3	2	3	6	87	6	30
2020	CR	75	9	4	2	1	3	7	93	3	279
2020	CR-04	74	10	3	2	1	4	6	94	3	192
2020	CR-05	74	5	6	3	0	1	10	90	3	78
2019	CR	74	5	4	2	4	3	8	89	7	243
2019	CR-04	71	5	5	2	6	3	7	86	8	174

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	30	18	10	9	6	3	60	21	180
2022	CR-04	22	31	21	8	8	7	3	58	18	145
2022	CR-05	30	32	6	17	11	3	0	65	29	30
2020	CR	31	26	16	10	8	6	2	63	20	281
2020	CR-04	28	28	17	10	7	7	3	63	19	193
2020	CR-05	38	20	15	10	10	6	0	62	22	79
2019	CR	29	26	12	15	13	3	1	58	30	245
2019	CR-04	22	29	13	15	15	5	2	54	32	175
2018	CR	13	27	16	16	23	3	3	42	41	161
2018	CR-04	12	24	17	14	26	3	4	39	43	125

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	33	16	9	7	0	1	68	16	180
2022	CR-04	33	36	16	8	5	0	2	70	13	145
2022	CR-05	37	23	16	12	11	0	0	60	24	30
2020	CR	40	33	13	8	4	1	1	75	12	280
2020	CR-04	41	31	14	8	4	1	2	74	12	192
2020	CR-05	39	38	11	8	4	0	0	77	11	79
2019	CR	31	33	15	11	9	0	0	65	21	245
2019	CR-04	29	35	15	10	11	1	0	64	21	175
2018	CR	19	32	18	13	17	1	0	52	30	161
2018	CR-04	15	31	21	14	18	1	0	47	32	124

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	29	16	6	5	1	0	73	11	180
2022	CR-04	44	28	18	6	3	1	0	73	10	145
2022	CR-05	40	33	9	7	11	0	0	73	18	30
2020	CR	47	25	17	8	4	0	0	72	11	280
2020	CR-04	47	22	19	8	3	0	1	70	12	192
2020	CR-05	46	30	14	5	5	0	0	76	10	79
2019	CR	32	35	18	9	7	0	0	67	16	245
2019	CR-04	31	37	18	7	7	0	0	68	14	175
2018	CR	22	30	24	11	14	1	0	52	24	161
2018	CR-04	17	30	25	13	15	1	0	47	28	124

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	36	8	4	4	0	0	85	7	180
2022	CR-04	49	36	8	4	4	0	0	85	7	145
2022	CR-05	46	38	10	3	2	0	0	85	5	30
2020	CR	49	36	9	3	1	1	0	86	5	279
2020	CR-04	45	38	9	4	2	2	1	85	5	191
2020	CR-05	57	32	8	3	1	0	0	89	4	79
2019	CR	42	35	12	7	4	0	0	77	11	242
2019	CR-04	38	37	13	7	6	0	0	74	13	172
2018	CR	31	31	17	14	7	0	0	62	21	162
2018	CR-04	25	32	19	14	10	0	0	57	24	125

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	30	19	7	4	5	0	68	12	180
2022	CR-04	32	32	22	6	2	5	1	68	8	145
2022	CR-05	41	24	10	12	11	3	0	66	24	30
2020	CR	34	37	17	5	3	3	1	74	9	280
2020	CR-04	34	37	17	6	2	3	1	74	8	193
2020	CR-05	35	37	15	4	6	3	0	74	11	78
2019	CR	24	36	19	12	7	2	1	62	19	243
2019	CR-04	25	35	20	10	8	2	0	61	18	174
2018	CR	11	33	27	10	12	6	0	47	24	162
2018	CR-04	9	32	27	13	13	6	0	44	27	125

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	28	5	7	4	0	0	84	11	180
2022	CR-04	58	27	5	6	4	0	0	85	10	145
2022	CR-05	45	35	6	10	3	0	0	80	13	30
2020	CR	61	26	9	3	2	0	0	87	4	280
2020	CR-04	60	26	10	2	2	0	0	86	4	193
2020	CR-05	65	23	6	4	1	0	0	88	5	78
2019	CR	49	30	7	7	5	1	1	80	12	244
2019	CR-04	46	31	8	6	7	1	0	78	14	175
2018	CR	42	33	14	5	6	1	1	76	11	162
2018	CR-04	36	35	15	5	7	1	1	72	12	125

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	35	12	6	5	0	1	76	11	180
2022	CR-04	39	35	13	6	5	0	1	76	11	145
2022	CR-05	41	37	12	6	3	0	0	78	9	30
2020	CR	53	30	12	2	0	1	2	86	2	277
2020	CR-04	54	28	12	2	1	1	3	85	2	191
2020	CR-05	52	31	13	3	0	0	1	84	3	77
2019	CR	48	31	12	7	2	0	0	79	9	245
2019	CR-04	47	30	11	9	3	0	0	77	12	175
2018	CR	42	22	17	10	8	0	2	65	18	162
2018	CR-04	43	21	14	11	9	0	2	66	20	125

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	17	5	2	3	2	1	90	5	180
2022	CR-04	66	18	7	3	2	3	2	88	5	145
2022	CR-05	81	16	0	0	3	0	0	97	3	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	33	30	180
2022	CR-04	37	33	31	145
2022	CR-05	36	35	29	30
2020	CR	20	43	38	280
2020	CR-04	18	44	38	193
2020	CR-05	23	41	36	78
2019	CR	22	33	45	244
2019	CR-04	23	35	42	174
2018	CR	22	41	37	162
2018	CR-04	22	40	38	125

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	31	13	3	32	6	65
2022	CR-04	15	31	10	3	32	8	50
2022	CR-05	21	31	22	0	26	0	10
2020	CR	24	25	22	5	22	2	55
2020	CR-04	23	20	26	6	23	3	35
2020	CR-05	28	28	17	6	22	0	18
2019	CR	13	37	28	6	6	11	54
2019	CR-04	13	33	30	8	8	10	40
2018	CR	14	40	29	0	11	6	35

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	64	25	4	5	2	0	0	90	6	180
2022	CR-04	62	26	4	6	1	0	0	88	7	145
2022	CR-05	68	24	3	3	2	0	0	92	5	30
2020	CR	62	30	5	1	1	0	0	93	2	280
2020	CR-04	59	31	7	2	1	0	1	91	3	192
2020	CR-05	70	28	1	1	0	0	0	97	1	79
2019	CR	54	34	8	2	2	0	0	88	4	244
2019	CR-04	49	38	7	3	2	1	0	88	5	174
2018	CR	47	39	7	5	1	1	0	86	6	162
2018	CR-04	45	38	10	5	2	1	0	84	6	125

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	40	8	6	4	1	82	10	180
2022	CR-04	40	44	7	3	4	2	86	7	145
2022	CR-05	42	28	10	14	6	0	70	20	30
2020	CR	54	34	7	2	0	3	90	2	279
2020	CR-04	53	35	7	1	0	4	91	1	192
2020	CR-05	58	29	8	3	1	1	88	4	78
2019	CR	36	37	18	6	3	2	73	9	245
2019	CR-04	33	37	18	7	4	2	71	11	175
2018	CR	24	45	15	9	4	2	71	14	161
2018	CR-04	20	46	17	10	6	2	67	16	125

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	14	35	26	16	1	4	44	19	180
2022	CR-04	4	15	35	27	12	1	5	42	21	140
2022	CR-05	6	8	36	23	27	0	0	50	14	30
2020	CR	5	13	28	27	19	4	4	50	20	277
2020	CR-04	3	13	29	24	19	5	6	49	18	190
2020	CR-05	8	12	27	33	18	3	0	53	20	78
2019	CR	10	20	39	15	14	0	2	29	31	244
2019	CR-04	13	19	38	16	11	1	2	28	33	174
2018	CR	9	29	25	22	12	0	3	35	39	161
2018	CR-04	9	32	24	19	11	0	4	32	43	124

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	9	30	26	20	3	10	53	14	175
2022	CR-04	3	10	31	26	16	4	11	49	15	140
2022	CR-05	0	8	29	26	29	0	7	60	9	30
2020	CR	3	6	24	29	27	5	6	63	10	279
2020	CR-04	3	7	24	27	26	6	8	61	12	191
2020	CR-05	1	4	25	35	28	5	1	68	5	79
2019	CR	9	12	26	25	19	3	6	48	23	241
2019	CR-04	10	14	25	24	17	2	6	46	27	173
2018	CR	9	19	26	17	19	3	6	40	31	159
2018	CR-04	8	20	28	15	17	4	8	36	32	122

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	5	23	27	32	2	7	66	8	175
2022	CR-04	3	3	21	32	29	2	9	70	7	140
2022	CR-05	3	9	35	11	40	3	0	52	12	30
2020	CR	1	3	16	34	37	4	6	78	4	277
2020	CR-04	1	3	14	32	38	5	7	80	4	191
2020	CR-05	1	3	18	39	35	1	3	77	4	77
2019	CR	2	7	24	33	29	1	3	65	10	242
2019	CR-04	2	9	23	34	28	0	4	65	11	172
2018	CR	3	8	27	30	26	3	4	60	11	160
2018	CR-04	3	7	28	27	27	3	6	59	11	123

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	10	17	25	29	4	8	62	19	180
2022	CR-04	7	9	15	27	29	3	10	63	19	145
2022	CR-05	3	12	22	20	32	6	4	59	17	30
2020	CR	1	7	17	27	37	5	5	71	9	279
2020	CR-04	2	6	16	27	37	7	6	72	9	191
2020	CR-05	0	9	18	28	38	3	5	71	10	79
2019	CR	7	12	20	25	30	0	5	58	21	241
2019	CR-04	9	14	22	26	24	1	4	52	24	172
2018	CR	17	17	22	22	17	2	2	41	36	161
2018	CR-04	19	17	25	18	16	3	2	36	38	124

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	14	23	22	22	8	9	52	20	180
2022	CR-04	3	12	21	25	19	9	10	55	19	140
2022	CR-05	3	22	23	12	30	7	4	47	28	30
2020	CR	4	8	17	24	31	13	4	66	14	278
2020	CR-04	2	9	18	24	30	12	6	65	13	191
2020	CR-05	5	6	14	26	32	15	1	69	14	78
2019	CR	9	20	25	18	21	2	5	42	32	244
2019	CR-04	11	21	25	18	19	2	3	39	34	174
2018	CR	16	19	24	18	14	3	5	35	38	160
2018	CR-04	19	19	20	19	13	4	7	35	42	123

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	14	32	22	20	3	5	46	20	180
2022	CR-04	3	17	32	21	17	3	7	42	22	140
2022	CR-05	5	5	32	27	30	0	0	57	10	30
2020	CR	4	9	29	23	26	6	4	54	14	277
2020	CR-04	3	11	29	20	25	6	6	51	16	189
2020	CR-05	5	6	27	30	27	5	0	60	12	79
2019	CR	7	18	30	21	18	2	3	41	27	244
2019	CR-04	10	19	30	22	14	2	2	39	30	174
2018	CR	16	16	35	18	11	2	2	30	33	161
2018	CR-04	18	16	34	18	10	2	2	29	36	124

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	9	38	25	23	1	3	50	10	180
2022	CR-04	1	8	37	25	25	1	4	52	9	140
2022	CR-05	0	13	45	23	19	0	0	42	13	30
2020	CR	2	9	33	31	20	3	2	54	11	278
2020	CR-04	2	7	34	31	20	4	3	54	10	191
2020	CR-05	3	13	31	33	21	0	0	54	15	78
2019	CR	8	21	33	19	17	0	2	37	30	243
2019	CR-04	9	23	35	20	12	1	1	32	32	173

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	44	13	11	7	1	69	18	180
2022	CR-04	26	44	14	12	5	0	70	17	145
2022	CR-05	17	45	13	9	12	3	64	22	30
2020	CR	45	32	11	6	2	3	80	9	281
2020	CR-04	43	34	11	6	3	3	79	9	193
2020	CR-05	49	28	10	6	1	5	81	8	79
2019	CR	27	30	16	17	7	3	58	25	243
2019	CR-04	23	29	19	16	9	3	54	26	174

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	18	3	8	3	2	85	12	180
2022	CR-04	66	19	5	7	2	1	86	10	140
2022	CR-05	64	16	0	9	8	3	83	17	30
2020	CR	56	23	8	6	6	2	80	12	279
2020	CR-04	57	21	7	6	6	2	80	13	191
2020	CR-05	56	23	9	6	5	1	79	12	79
2019	CR	44	24	13	11	7	0	68	19	245
2019	CR-04	41	25	13	11	10	0	66	21	175
2018	CR	28	32	11	12	15	2	61	28	162
2018	CR-04	26	29	12	14	18	2	56	32	125

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	20	4	3	1	0	92	4	175
2022	CR-04	73	19	6	2	0	0	92	2	140
2022	CR-05	69	22	0	3	5	0	92	8	30
2020	CR	64	24	5	5	2	0	88	7	281
2020	CR-04	64	23	6	5	2	1	88	6	193
2020	CR-05	63	25	3	5	4	0	89	9	79
2019	CR	50	29	8	9	4	0	79	13	244
2019	CR-04	48	28	8	11	5	0	76	16	174
2018	CR	41	35	10	8	5	1	76	13	162
2018	CR-04	38	36	13	6	6	1	75	12	125

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	23	11	3	3	3	0	82	7	180
2022	CR-04	56	25	12	3	1	2	1	84	4	140
2022	CR-05	55	18	6	7	8	6	0	78	16	30
2020	CR	46	32	9	5	3	3	1	82	9	279
2020	CR-04	45	34	9	6	3	4	1	81	9	191
2020	CR-05	51	28	6	5	5	3	3	83	11	79
2019	CR	38	35	15	6	4	1	1	75	10	244
2019	CR-04	35	38	14	5	5	1	1	75	11	175
2018	CR	31	33	20	7	6	3	1	67	13	162
2018	CR-04	30	30	22	7	6	3	1	63	14	125

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	27	9	6	4	2	0	82	10	180
2022	CR-04	51	30	9	5	4	1	0	82	9	145
2022	CR-05	62	18	7	5	5	3	0	82	11	30
2020	CR	59	27	8	2	2	2	0	88	4	281
2020	CR-04	59	26	9	2	2	2	1	87	4	193
2020	CR-05	58	30	5	1	4	1	0	90	5	79
2019	CR	49	32	7	6	4	1	0	82	10	241
2019	CR-04	46	35	9	4	5	1	1	82	9	172
2018	CR	42	38	12	2	4	1	0	81	6	161
2018	CR-04	40	40	12	2	5	2	0	81	7	124

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	24	10	4	1	6	2	83	5	180
2022	CR-04	52	26	12	3	1	4	2	83	4	145
2022	CR-05	59	16	3	8	0	13	0	87	10	30
2020	CR	60	26	8	1	1	2	1	89	3	281
2020	CR-04	59	26	9	1	1	3	2	89	2	193
2020	CR-05	62	25	5	3	3	3	0	90	5	79
2019	CR	56	26	7	4	4	3	0	85	8	243
2019	CR-04	56	28	8	3	4	2	0	85	7	174
2018	CR	46	33	12	2	2	3	1	82	5	161
2018	CR-04	43	34	14	2	3	3	2	81	5	125

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	63	23	7	5	1	1	87	6	180
2022	CR-04	61	25	8	4	1	1	87	5	145
2022	CR-05	67	21	3	6	2	0	88	9	30
2020	CR	70	23	5	1	1	0	93	2	278
2020	CR-04	68	26	4	2	1	0	94	2	191
2020	CR-05	77	15	6	0	1	0	92	1	78
2019	CR	56	27	9	5	2	0	84	7	244
2019	CR-04	53	28	11	5	3	1	82	8	174
2018	CR	49	34	11	2	3	0	83	6	162
2018	CR-04	46	35	13	2	3	0	82	6	125

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	18	12	3	2	8	7	81	6	180
2022	CR-04	52	16	14	4	1	7	7	79	5	145
2022	CR-05	52	25	5	2	3	10	3	88	6	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	17	11	4	2	8	6	80	7	180
2022	CR-04	52	15	13	4	2	7	7	78	7	145
2022	CR-05	52	25	5	5	0	10	3	88	6	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	21	16	3	2	14	2	76	6	180
2022	CR-04	41	22	14	2	2	16	2	77	5	140
2022	CR-05	48	15	19	9	0	10	0	69	10	30
2020	CR	58	25	9	1	1	4	2	89	2	280
2020	CR-04	57	23	10	1	1	6	2	87	2	193
2020	CR-05	60	27	6	1	1	1	3	91	3	78

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	24	7	4	2	6	3	85	7	180
2022	CR-04	53	26	8	4	2	4	4	86	6	145
2022	CR-05	57	19	3	7	3	10	0	85	12	30
2020	CR	58	27	7	1	2	4	2	90	3	279
2020	CR-04	56	29	8	1	1	4	2	89	2	192
2020	CR-05	64	23	3	0	4	4	3	93	4	78

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	16	22	2	4	35	3	55	10	180
2022	CR-04	19	18	24	1	3	30	4	56	7	140
2022	CR-05	12	13	15	4	7	50	0	49	21	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	23	15	2	6	14	6	73	9	180
2022	CR-04	37	21	16	2	5	14	6	71	9	140
2022	CR-05	33	26	10	0	8	17	6	77	11	30
2020	CR	32	29	16	6	3	8	6	70	11	281
2020	CR-04	32	30	13	7	4	8	5	72	13	193
2020	CR-05	30	28	22	5	1	6	8	68	7	79
2019	CR	28	28	16	11	8	7	2	62	21	245
2019	CR-04	25	31	17	10	9	6	2	61	20	175
2018	CR	19	27	21	16	10	4	2	49	28	162
2018	CR-04	18	26	23	14	13	4	2	47	29	125

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	35	6	9	4	4	1	80	14	180
2022	CR-04	40	37	6	8	3	4	1	82	12	145
2022	CR-05	43	30	6	12	6	3	0	75	18	30
2020	CR	51	30	9	5	2	3	0	84	7	280
2020	CR-04	51	28	11	6	2	2	0	81	8	192
2020	CR-05	52	33	5	3	3	5	0	89	5	79
2019	CR	35	31	14	11	5	1	3	68	17	242
2019	CR-04	33	32	14	13	6	1	1	66	19	174
2018	CR	28	37	14	10	7	3	0	67	18	162
2018	CR-04	25	38	16	10	9	2	0	65	19	125

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	34	10	4	1	1	0	85	5	180
2022	CR-04	49	34	10	3	1	1	0	85	5	145
2022	CR-05	52	32	10	6	0	0	0	84	6	30
2020	CR	57	30	8	3	1	1	0	87	5	281
2020	CR-04	55	31	9	3	2	1	0	86	5	193
2020	CR-05	61	28	5	3	1	1	1	91	4	79
2019	CR	40	34	17	5	4	1	0	74	9	243
2019	CR-04	35	36	18	6	5	0	0	71	10	173
2018	CR	31	35	21	8	2	1	1	68	11	161
2018	CR-04	27	35	25	8	2	2	1	64	11	124

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	27	13	6	7	9	5	70	15	180
2022	CR-04	35	27	14	5	7	7	5	71	13	145
2022	CR-05	29	26	7	9	10	13	6	68	24	30
2020	CR	44	24	12	8	5	6	2	73	14	280
2020	CR-04	42	24	14	7	5	6	2	72	13	193
2020	CR-05	46	23	9	9	4	8	1	76	14	78
2019	CR	29	24	16	12	12	7	1	58	26	245
2019	CR-04	25	28	15	10	15	7	0	56	27	175
2018	CR	19	19	20	13	16	13	1	44	33	160
2018	CR-04	15	18	23	11	20	13	1	38	36	123

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	33	1	4	0	95	4	180
2022	CR-04	65	31	1	3	0	96	3	145
2022	CR-05	52	42	0	7	0	93	7	30
2020	CR	54	40	2	4	0	94	4	281
2020	CR-04	54	39	3	4	1	93	4	193
2020	CR-05	54	41	1	4	0	95	4	79

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	28	6	2	1	3	90	4	180
2022	CR-04	62	28	4	2	2	3	92	4	145
2022	CR-05	52	29	13	3	0	2	83	3	30
2020	CR	43	40	6	11	1	0	82	12	281
2020	CR-04	42	37	7	12	1	0	79	13	193
2020	CR-05	41	48	1	9	1	0	89	10	79
2019	CR	53	29	5	8	4	0	82	13	245
2019	CR-04	50	29	6	9	6	0	79	15	175

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	33	4	4	2	0	0	90	6	180
2022	CR-04	58	30	6	5	1	0	1	89	5	145
2022	CR-05	52	43	0	3	2	0	0	95	5	30
2020	CR	54	33	6	5	1	0	0	87	7	278
2020	CR-04	52	35	6	4	2	1	0	88	6	191
2020	CR-05	55	31	6	8	0	0	0	86	8	78
2019	CR	50	33	7	5	4	0	0	83	10	242
2019	CR-04	46	36	7	5	6	1	0	82	11	174

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	88	10	1	1	0	0	0	98	1	180
2022	CR-04	90	8	1	0	1	0	0	99	1	145
2022	CR-05	83	13	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	CR	89	10	0	0	0	0	1	99	0	280
2020	CR-04	89	9	1	0	0	1	1	99	0	192
2020	CR-05	87	11	0	0	1	0	0	99	1	79

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	87	5	1	1	2	5	97	2	180
2022	CR-04	86	5	1	1	1	7	97	2	145
2022	CR-05	90	7	0	0	3	0	97	3	30
2019	CR	85	7	3	1	1	2	94	2	241
2019	CR-04	85	8	4	1	1	3	95	1	171

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	16	6	3	3	14	3	86	7	180
2022	CR-04	50	17	7	2	4	16	4	84	7	145
2022	CR-05	68	15	3	6	0	6	0	90	7	30
2020	CR	55	19	7	3	1	13	2	87	5	280
2020	CR-04	56	18	5	2	2	15	3	89	4	192
2020	CR-05	54	20	11	5	0	9	0	82	6	79
2019	CR	49	20	11	3	4	11	2	80	8	242
2019	CR-04	47	19	11	2	5	13	3	78	9	172

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	180
2022	CR-04	3	97	145
2020	CR	7	93	280
2020	CR-04	7	93	193
2020	CR-05	6	94	78
2019	CR	14	86	244
2019	CR-04	14	86	174
2018	CR	18	83	160
2018	CR-04	17	83	123

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	56	44	34
2018	CR	71	29	28

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	47	19
2019	CR	65	35	34
2018	CR	29	71	28

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	0	100	34

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	19
2019	CR	100	34
2018	CR	100	28

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	0	100	34

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	35	65	34
2018	CR	36	64	28

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2019	CR	41	59	34
2018	CR	25	75	28

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	47	53	34
2018	CR	43	57	28

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	59	41	34
2018	CR	43	57	28

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2019	CR	29	71	34
2018	CR	32	68	28

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2019	CR	62	38	34
2018	CR	43	57	28

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	74	19
2019	CR	35	65	34
2018	CR	25	75	28

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2018	CR	0	100	28

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	19
2019	CR	47	53	34
2018	CR	29	71	28

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	21	79	34

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	15	85	34
2018	CR	25	75	28

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	19
2019	CR	42	58	33
2018	CR	44	56	27

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	24	76	33
2018	CR	26	74	27

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	0	100	33

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	27	73	33

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2019	CR	18	82	33

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19
2018	CR	0	100	27

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	19
2019	CR	33	67	33
2018	CR	44	56	27

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2018	CR	19	81	27

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	22	78	27

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	68	19
2018	CR	37	63	27

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	19

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	53	19
2018	CR	56	44	27

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	11	12	3	5	31	14	66	13	180
2022	CR-04	27	11	14	2	4	25	16	66	11	145
2022	CR-05	21	12	7	3	5	48	3	69	18	30
2020	CR	37	16	13	6	2	19	8	72	10	281
2020	CR-04	37	16	12	6	2	19	9	73	10	193
2020	CR-05	38	16	14	6	3	18	5	70	11	79
2019	CR	27	13	18	6	5	24	7	58	16	243
2019	CR-04	25	14	19	4	6	24	7	57	15	175
2018	CR	16	18	28	8	7	20	4	44	20	161
2018	CR-04	15	17	28	6	8	23	3	42	20	124

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	23	8	6	2	8	3	82	9	180
2022	CR-04	49	25	9	6	1	6	4	83	8	140
2022	CR-05	51	19	6	5	3	15	0	82	10	30
2020	CR	58	26	6	3	1	5	1	90	4	279
2020	CR-04	57	25	7	2	2	6	2	89	3	191
2020	CR-05	59	25	4	5	0	5	1	91	5	79
2019	CR	46	24	13	5	3	9	0	77	9	244
2019	CR-04	43	25	15	5	3	9	0	75	9	174
2018	CR	29	30	20	8	6	6	1	63	15	161
2018	CR-04	26	30	21	9	6	6	2	61	17	124

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	180
2022	CR-04	6	94	145
2020	CR	2	98	278
2019	CR	5	95	244
2019	CR-04	6	94	175
2018	CR	8	92	162
2018	CR-04	9	91	125

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	10
2018	CR	54	46	13

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	90	10	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	13

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	10
2019	CR	100	13
2018	CR	100	13

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10
2019	CR	0	100	13

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	10
2018	CR	0	100	13

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	12

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	10
2019	CR	0	100	12

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	50	10
2018	CR	38	62	13

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	12

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	10
2019	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	13

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	10
2019	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	13

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	42	58	12

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	10
2019	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	10
2019	CR	58	42	12
2018	CR	62	38	13

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10
2019	CR	0	100	12

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	10
2019	CR	50	50	12

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	40	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	11	13	3	3	33	9	66	11	180
2022	CR-04	31	11	15	2	2	27	12	69	7	145
2022	CR-05	18	12	10	5	5	49	0	60	21	30
2020	CR	39	18	12	2	1	21	7	80	3	279
2020	CR-04	39	18	13	1	1	21	7	80	2	191
2020	CR-05	39	19	9	4	1	22	6	81	7	79
2019	CR	31	13	17	4	4	24	8	64	11	242
2019	CR-04	30	14	18	3	5	23	8	63	11	172
2018	CR	19	17	29	2	3	27	4	50	8	162
2018	CR-04	16	18	29	2	4	28	3	49	9	125

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	21	9	4	2	10	2	83	7	180
2022	CR-04	53	21	11	3	2	7	3	83	5	145
2022	CR-05	45	21	3	8	3	19	0	83	13	30
2020	CR	60	27	4	1	1	5	1	94	2	281
2020	CR-04	60	27	5	1	1	6	1	93	2	193
2020	CR-05	59	28	3	4	0	5	1	93	4	79
2019	CR	50	24	11	3	2	8	1	82	6	243
2019	CR-04	48	25	12	2	3	8	2	80	6	174
2018	CR	31	31	21	5	2	8	1	69	8	162
2018	CR-04	26	33	21	6	3	10	2	67	10	125

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	9999	9999	180
2022	CR-04	19	81	9999	9999	145
2022	CR-05	32	68	9999	9999	30
2020	CR	17	83	9999	9999	278
2020	CR-04	18	82	9999	9999	191
2020	CR-05	15	85	9999	9999	78
2019	CR	22	78	9999	9999	245
2019	CR-04	24	76	9999	9999	175

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	63	37	9999	9999	40
2022	CR-04	59	41	9999	9999	30
2022	CR-05	70	30	9999	9999	10
2020	CR	61	39	9999	9999	46
2020	CR-04	61	39	9999	9999	33
2020	CR-05	67	33	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	85	15	40
2022	CR-04	78	22	30
2022	CR-05	100	0	10
2020	CR	87	13	47
2020	CR-04	82	18	34
2020	CR-05	100	0	12
2019	CR	83	17	54
2019	CR-04	79	21	42

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	29	6	10	0	84	10	30
2022	CR-04	49	37	4	10	0	86	10	20
2022	CR-05	63	16	10	10	0	80	10	10
2020	CR	56	32	7	2	2	88	5	41
2020	CR-04	50	32	11	4	4	82	7	28
2020	CR-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2019	CR	40	29	13	16	2	69	18	45
2019	CR-04	39	24	18	18	0	64	18	33

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	26	4	8	2	3	4	85	10	180
2022	CR-04	51	28	4	7	2	4	4	86	9	145
2022	CR-05	62	21	3	8	3	0	3	85	12	30
2020	CR	60	25	5	5	1	2	1	89	6	281
2020	CR-04	58	26	6	5	1	3	2	88	5	193
2020	CR-05	66	22	4	5	1	1	1	90	6	79

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	34	25	5	16	60
2022	CR-04	17	35	29	5	14	55

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	50	70
2022	CR-04	51	49	60

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	70
2022	CR-04	25	75	60

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	70
2022	CR-04	32	68	60

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	70
2022	CR-04	20	80	60

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	70
2022	CR-04	16	84	60

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	70
2022	CR-04	27	73	60

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	70
2022	CR-04	14	86	60

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	70
2022	CR-04	24	76	60

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	70
2022	CR-04	17	83	60

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	70
2022	CR-04	17	83	60

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	70
2022	CR-04	32	68	60

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	70
2022	CR-04	5	95	60

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	70
2022	CR-04	26	74	60

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	15	4	0	1	1	6	94	1	70
2022	CR-04	75	12	5	0	1	0	7	94	2	60

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	6	18	13	45	6	7	67	13	70
2022	CR-04	5	4	18	14	44	7	8	68	10	60

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	12	16	17	44	0	5	64	20	70
2022	CR-04	8	12	16	19	42	0	4	63	20	60

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	22	7	4	5	1	1	83	10	180
2022	CR-04	59	22	6	5	6	2	1	83	11	145
2022	CR-05	57	24	10	3	3	0	3	84	6	30
2020	CR	61	22	9	4	3	1	0	84	7	279
2020	CR-04	59	23	9	5	3	2	0	83	8	191
2020	CR-05	66	20	8	3	4	0	0	86	6	79

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	2	11	3	50	6	24	75	10	180
2022	CR-04	5	2	11	3	47	6	26	73	11	140
2022	CR-05	3	0	12	3	59	6	17	81	4	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	31	8	3	4	1	1	85	7	180
2022	CR-04	50	32	9	3	4	2	1	84	7	145
2022	CR-05	55	30	6	3	6	0	0	85	10	30
2020	CR	61	30	5	2	1	1	1	92	3	280
2020	CR-04	60	30	6	1	1	1	1	92	2	193
2020	CR-05	60	29	4	4	0	1	1	92	4	78
2019	CR	57	28	8	5	1	1	0	85	6	242
2019	CR-04	55	29	9	5	1	1	0	85	6	175
2018	CR	48	36	8	6	1	2	0	85	7	162
2018	CR-04	44	36	10	7	1	2	0	82	8	125

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	27	36	22	7	180
2022	CR-04	9	25	36	23	6	145
2022	CR-05	6	31	35	22	6	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	23	6	4	3	3	2	87	7	180
2022	CR-04	61	21	7	4	3	3	1	85	8	145
2022	CR-05	58	28	5	3	0	3	3	91	3	30
2020	CR	61	19	10	1	3	5	1	85	4	280
2020	CR-04	58	21	11	2	3	5	1	84	4	192
2020	CR-05	65	16	8	0	4	5	3	88	4	79

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	20	5	9	7	1	1	78	17	180
2022	CR-04	57	20	4	10	8	2	1	78	18	145
2022	CR-05	54	18	10	9	6	0	3	74	16	30
2020	CR	52	25	7	7	6	2	0	79	14	281
2020	CR-04	48	25	8	8	7	3	0	76	16	193
2020	CR-05	62	24	3	6	5	0	0	86	11	79

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	35	9	5	4	3	0	81	10	180
2022	CR-04	43	37	10	5	3	1	1	82	9	145
2022	CR-05	42	28	9	6	6	10	0	77	13	30
2020	CR	53	29	10	3	2	2	1	85	5	280
2020	CR-04	51	28	13	3	2	3	1	82	5	192
2020	CR-05	57	32	6	1	1	1	1	91	3	79
2019	CR	40	33	10	9	8	0	0	73	17	245
2019	CR-04	35	35	13	6	10	1	0	71	17	175
2018	CR	30	36	15	8	11	1	0	66	19	162
2018	CR-04	26	35	17	9	12	1	0	62	21	125

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	29	18	6	11	1	1	63	18	175
2022	CR-04	33	28	19	8	10	1	1	63	18	140
2022	CR-05	34	36	13	3	14	0	0	69	17	30
2020	CR	49	21	17	7	6	0	0	70	13	280
2020	CR-04	51	21	15	6	7	0	1	72	13	192
2020	CR-05	44	19	22	9	5	1	0	64	14	79
2019	CR	27	24	23	10	14	0	2	53	24	245
2019	CR-04	27	26	20	10	15	1	2	54	25	175
2018	CR	19	20	23	13	24	0	1	40	37	161
2018	CR-04	19	20	27	10	24	0	0	39	35	124

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	36	19	10	10	1	0	61	20	175
2022	CR-04	26	39	14	12	8	1	0	66	20	140
2022	CR-05	19	28	34	6	13	0	0	47	19	30
2020	CR	42	31	16	6	1	1	2	75	8	281
2020	CR-04	40	32	17	5	1	1	3	76	6	193
2020	CR-05	46	28	14	9	3	1	0	74	12	79
2019	CR	32	28	23	7	7	1	1	62	14	244
2019	CR-04	33	28	22	6	9	1	1	63	15	174
2018	CR	21	37	18	14	11	0	0	58	24	160
2018	CR-04	20	33	19	14	14	0	0	54	28	123

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	30	9	6	4	1	4	80	11	175
2022	CR-04	45	31	8	6	4	2	5	81	11	140
2022	CR-05	47	28	13	6	3	0	3	77	10	30
2020	CR	59	25	9	2	1	2	4	88	3	280
2020	CR-04	63	23	6	1	1	2	4	91	2	192
2020	CR-05	51	29	14	3	0	1	3	83	3	79
2019	CR	49	23	17	6	2	1	2	74	8	245
2019	CR-04	51	22	15	6	2	2	2	76	8	175
2018	CR	34	30	18	8	4	1	6	69	12	158
2018	CR-04	33	29	19	7	5	1	6	66	13	121

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	31	18	8	12	0	1	61	21	175
2022	CR-04	28	33	18	10	10	1	0	62	20	140
2022	CR-05	33	24	19	3	18	0	3	59	22	30
2020	CR	51	23	13	7	3	1	3	77	10	278
2020	CR-04	47	24	15	6	3	2	4	75	9	191
2020	CR-05	59	22	8	8	3	1	0	82	10	78
2019	CR	34	26	16	10	9	2	2	63	20	244
2019	CR-04	34	26	13	11	11	2	2	63	23	174
2018	CR	28	26	19	14	13	0	0	54	28	160
2018	CR-04	27	22	20	15	16	0	0	49	32	123

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	12	5	1	0	1	15	92	2	175
2022	CR-04	66	11	7	2	0	1	13	90	2	140
2022	CR-05	63	17	0	0	0	0	20	100	0	30
2020	CR	77	9	3	1	0	2	9	96	2	278
2020	CR-04	77	8	2	2	0	2	10	96	2	193
2020	CR-05	72	13	5	1	0	3	5	93	1	76
2019	CR	71	13	6	2	0	1	8	92	2	245
2019	CR-04	74	10	4	2	0	1	9	94	2	175
2018	CR	65	14	6	0	1	1	13	91	1	158
2018	CR-04	65	12	4	0	2	1	16	93	2	122

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	21	24	6	4	0	1	66	10	175
2022	CR-04	45	18	25	8	2	0	1	64	11	140
2022	CR-05	41	28	24	0	6	0	0	70	6	30
2020	CR	48	26	14	8	5	0	1	74	12	277
2020	CR-04	48	27	14	6	4	0	1	76	10	192
2020	CR-05	45	22	14	10	8	0	0	68	18	77
2019	CR	49	27	13	6	5	0	0	76	11	245
2019	CR-04	49	26	11	7	6	0	1	75	14	175
2018	CR	42	21	21	7	6	1	2	65	13	161
2018	CR-04	42	19	23	7	6	1	2	63	14	124

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	30	11	3	6	2	3	79	10	175
2022	CR-04	46	29	13	3	4	1	3	79	7	140
2022	CR-05	46	31	3	2	14	3	0	80	17	30
2020	CR	55	28	7	4	2	2	2	86	6	281
2020	CR-04	53	32	7	3	1	2	2	88	4	193
2020	CR-05	59	19	6	8	4	3	1	82	12	79
2019	CR	39	35	11	7	5	0	2	76	13	244
2019	CR-04	39	33	13	7	6	1	1	73	14	174
2018	CR	28	36	20	5	8	2	1	66	14	159
2018	CR-04	27	35	21	3	11	2	1	64	14	122

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	30	11	5	7	0	2	76	12	175
2022	CR-04	45	29	12	6	6	1	1	76	12	140
2022	CR-05	45	32	6	2	11	0	3	80	14	30
2020	CR	56	23	12	4	3	1	1	81	7	280
2020	CR-04	54	28	10	3	3	1	2	84	5	192
2020	CR-05	65	11	16	5	3	0	0	76	8	79
2019	CR	33	32	19	9	5	1	2	66	14	244
2019	CR-04	30	32	20	9	6	1	2	64	15	174
2018	CR	26	33	22	10	6	1	2	61	16	159
2018	CR-04	24	34	20	11	7	1	2	59	19	122

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	24	7	6	6	0	2	80	12	180
2022	CR-04	50	27	8	8	4	1	2	80	12	140
2022	CR-05	71	9	7	0	13	0	0	80	13	30
2020	CR	53	28	10	7	1	0	1	81	9	279
2020	CR-04	51	29	8	7	2	0	2	82	9	191
2020	CR-05	56	24	14	5	1	0	0	80	6	79
2019	CR	35	34	16	9	6	0	1	69	15	245
2019	CR-04	33	34	16	7	8	1	1	68	16	175
2018	CR	32	29	24	8	6	1	1	62	14	160
2018	CR-04	28	32	22	9	7	1	1	61	17	123

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	20	10	5	5	1	1	79	10	175
2022	CR-04	59	19	11	6	3	1	1	80	9	140
2022	CR-05	59	21	10	0	10	0	0	80	10	30
2020	CR	60	21	9	4	5	0	2	82	9	280
2020	CR-04	57	25	7	5	4	0	3	84	9	192
2020	CR-05	66	11	10	4	8	1	0	78	12	79
2019	CR	45	26	11	9	7	0	1	73	16	245
2019	CR-04	45	26	12	8	9	1	1	71	17	175

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	22	9	2	3	1	0	85	6	175
2022	CR-04	61	23	9	3	1	1	1	86	5	140
2022	CR-05	61	20	9	0	10	0	0	80	10	30
2020	CR	35	31	18	9	7	0	1	66	16	278
2020	CR-04	31	32	19	9	7	0	2	64	17	190
2020	CR-05	41	29	18	6	6	0	0	70	13	79

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	40	15	5	4	1	0	75	9	180
2022	CR-04	36	36	17	6	3	2	0	73	10	140
2022	CR-05	35	53	6	3	3	0	0	87	6	30
2020	CR	33	32	22	8	4	0	1	66	12	279
2020	CR-04	34	31	23	7	4	0	2	65	11	191
2020	CR-05	33	35	20	8	4	0	0	68	11	79
2019	CR	34	30	18	9	6	1	1	66	16	243
2019	CR-04	34	32	17	8	7	1	1	67	16	174
2018	CR	34	24	24	8	9	0	1	59	16	160
2018	CR-04	33	21	25	9	11	0	1	55	20	123

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	19	6	1	4	1	4	88	5	180
2022	CR-04	64	19	8	2	5	2	2	85	7	140
2022	CR-05	63	21	3	0	0	0	12	96	0	30
2020	CR	55	25	10	4	3	0	3	83	7	276
2020	CR-04	55	27	10	3	3	1	2	84	6	188
2020	CR-05	54	20	11	6	3	0	5	79	9	79
2019	CR	61	14	9	6	5	0	3	78	12	244
2019	CR-04	58	16	10	7	6	1	3	77	13	174
2018	CR	52	20	15	4	6	0	2	74	11	159
2018	CR-04	49	21	16	3	8	0	2	72	12	122

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	29	6	1	1	1	1	92	3	180
2022	CR-04	70	21	5	2	1	1	1	92	3	140
2022	CR-05	35	56	6	0	0	0	3	94	0	30
2020	CR	46	37	10	5	1	0	0	83	7	278
2020	CR-04	48	35	10	5	2	0	1	83	7	191
2020	CR-05	41	38	13	6	1	0	0	79	8	78

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	74	11	5	1	4	2	3	89	6	180
2022	CR-04	75	10	4	2	3	2	3	90	5	140
2022	CR-05	71	11	6	0	5	0	6	88	6	30
2020	CR	71	18	5	1	1	1	4	92	3	279
2020	CR-04	71	16	5	1	2	1	3	91	3	191
2020	CR-05	70	19	4	3	0	0	5	93	3	79
2019	CR	69	13	7	2	4	0	5	87	6	245
2019	CR-04	67	15	7	2	4	0	5	86	7	175
2018	CR	68	12	6	4	4	0	6	85	9	158
2018	CR-04	70	9	6	4	5	0	6	84	10	121

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	81	4	2	1	3	2	7	93	4	180
2022	CR-04	82	3	3	1	3	3	5	92	4	140
2022	CR-05	85	3	0	0	3	0	8	97	3	30
2020	CR	88	7	2	1	1	0	1	97	1	279
2020	CR-04	86	7	2	1	1	0	2	96	2	191
2020	CR-05	92	6	1	0	0	0	0	99	0	79
2019	CR	71	13	6	2	5	0	4	86	8	245
2019	CR-04	69	14	5	2	6	0	3	86	9	175
2018	CR	66	14	11	3	3	1	2	82	6	159
2018	CR-04	65	13	13	2	3	1	2	81	6	122

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	77	14	3	1	2	1	3	94	3	180
2022	CR-04	78	12	3	1	1	1	3	95	3	140
2022	CR-05	72	16	3	0	5	0	3	91	5	30
2020	CR	77	18	3	0	0	0	1	96	1	276
2020	CR-04	79	16	3	1	0	1	1	97	1	189
2020	CR-05	74	21	3	0	1	0	1	96	1	78
2019	CR	60	22	12	1	4	0	1	83	5	245
2019	CR-04	58	22	13	1	4	0	1	82	5	175
2018	CR	55	21	15	3	5	0	1	76	8	162
2018	CR-04	53	21	18	2	6	0	1	74	8	125

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	14	5	2	5	1	3	88	7	175
2022	CR-04	70	14	7	2	3	2	3	88	5	140
2022	CR-05	69	16	0	2	9	0	3	88	12	30
2020	CR	78	14	3	2	1	1	1	94	3	277
2020	CR-04	76	14	4	2	1	1	2	93	3	190
2020	CR-05	81	13	1	3	1	0	1	95	4	79
2019	CR	66	18	6	3	7	0	0	84	10	243
2019	CR-04	62	20	7	2	8	0	1	83	10	173
2018	CR	60	22	7	4	7	0	0	82	10	162
2018	CR-04	57	23	9	4	7	0	0	80	11	125

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	3	2	1	1	36	95	1	175
2022	CR-04	58	3	3	1	1	34	94	2	140
2022	CR-05	63	3	0	0	0	34	100	0	30
2020	CR	71	4	1	0	0	24	99	0	277
2020	CR-04	69	4	1	0	0	26	99	0	190
2020	CR-05	73	6	1	0	0	19	98	0	79
2019	CR	69	4	2	0	1	24	97	0	242
2019	CR-04	69	5	3	0	1	23	96	0	172
2018	CR	54	6	1	0	0	40	99	0	162
2018	CR-04	54	6	1	0	0	40	99	0	125

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	71	16	3	2	2	1	6	93	4	175
2022	CR-04	71	15	4	2	1	1	5	92	4	140
2022	CR-05	70	19	0	0	3	0	8	97	3	30
2020	CR	73	18	4	1	0	0	3	94	2	279
2020	CR-04	73	19	3	1	1	1	3	95	2	192
2020	CR-05	73	17	5	3	0	0	3	92	3	78
2019	CR	71	14	8	1	1	0	4	89	3	245
2019	CR-04	69	15	9	1	2	1	4	88	3	175
2018	CR	69	16	9	1	2	0	4	88	3	161
2018	CR-04	66	16	9	1	2	0	6	87	3	124

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	12	9	8	13	1	3	69	22	175
2022	CR-04	58	10	10	7	12	1	3	70	20	140
2022	CR-05	53	16	7	11	9	0	3	72	21	30
2020	CR	57	20	12	4	7	0	1	77	11	281
2020	CR-04	59	20	10	4	6	0	1	79	10	193
2020	CR-05	53	18	16	4	9	0	0	71	13	79
2019	CR	55	17	9	5	11	1	2	74	17	245
2019	CR-04	55	15	10	5	10	1	3	73	16	175
2018	CR	60	13	9	6	8	0	4	76	14	162
2018	CR-04	61	14	8	6	6	0	5	79	13	125

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	26	23	1	1	2	2	74	3	180
2022	CR-04	45	28	21	1	1	2	3	76	2	140
2022	CR-05	44	21	29	3	3	0	0	64	6	30
2020	CR	44	32	13	7	4	0	1	77	11	280
2020	CR-04	43	33	11	9	3	0	1	77	12	192
2020	CR-05	44	29	16	4	5	0	1	74	9	79
2019	CR	52	27	11	5	2	0	2	80	8	244
2019	CR-04	51	26	12	5	3	0	2	79	8	174
2018	CR	46	31	12	5	4	0	2	79	9	162
2018	CR-04	46	30	10	6	5	0	2	79	11	125

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	33	33	11	3	0	2	53	14	180
2022	CR-04	20	29	35	12	3	0	1	50	15	145
2022	CR-05	15	45	28	6	3	0	3	62	10	30
2020	CR	29	41	23	4	1	1	0	72	5	278
2020	CR-04	32	41	20	3	2	1	1	74	5	191
2020	CR-05	23	41	29	6	0	0	0	64	6	78
2019	CR	24	40	21	11	3	0	0	64	14	245
2019	CR-04	22	41	21	11	5	1	0	64	16	175
2018	CR	15	35	32	14	3	1	0	51	17	161
2018	CR-04	17	36	26	17	4	0	0	53	21	125

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	18	38	24	15	1	39	23	180
2022	CR-04	6	20	35	23	15	1	38	26	140
2022	CR-05	0	12	49	26	12	0	39	12	30
2020	CR	5	14	30	29	20	1	50	20	276
2020	CR-04	5	14	29	29	22	1	52	19	189
2020	CR-05	6	15	33	29	16	0	46	22	79
2019	CR	7	16	34	27	16	0	43	23	245
2019	CR-04	9	18	35	23	15	0	39	26	175
2018	CR	11	23	33	24	10	0	34	33	159
2018	CR-04	12	23	33	22	10	0	31	35	124

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	70	14	0	180
2022	CR-04	16	69	14	1	145
2022	CR-05	16	71	13	0	30
2020	CR	21	55	21	3	281
2020	CR-04	21	56	20	3	193
2020	CR-05	23	51	24	3	79

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	44	30
2022	CR-04	65	35	20
2020	CR	46	54	59
2020	CR-04	48	53	40
2020	CR-05	44	56	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	12	7	1	4	4	16	84	7	180
2022	CR-04	58	10	6	2	3	3	18	86	6	145
2022	CR-05	45	19	9	0	8	9	10	79	10	30
2020	CR	50	17	6	5	3	5	14	82	11	278
2020	CR-04	51	16	5	5	3	6	14	84	10	190
2020	CR-05	49	16	9	6	4	3	13	78	12	79
2019	CR	50	19	9	6	8	0	8	75	15	242
2019	CR-04	53	18	8	6	7	1	9	78	14	173
2018	CR	36	19	17	7	12	2	6	61	21	162
2018	CR-04	35	20	16	7	13	3	6	61	22	125

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	25	17	18	18	9	7	38	42	30
2022	CR-04	9	27	17	12	13	13	9	47	32	20
2020	CR	22	25	22	12	17	0	2	48	29	59
2020	CR-04	28	18	25	13	15	0	3	46	28	40
2020	CR-05	11	44	17	11	17	0	0	56	28	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	16	3	25	33	5	12	27	69	30
2022	CR-04	9	21	4	21	22	6	16	39	55	20
2020	CR	17	25	17	15	24	0	2	43	40	59
2020	CR-04	20	25	18	18	18	0	3	46	36	40
2020	CR-05	11	28	17	11	33	0	0	39	44	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique