Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	34	4	1	4	0	90	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	6	5	0	80	10	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	9	2	0	75	11	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	6	3	0	82	8	2273
2019	Travaille par postes ou quarts	59	22	7	10	0	2	83	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	7	4	0	78	11	2065
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	10	8	4	0	77	12	1519

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	39	3	6	2	0	89	8	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	11	10	7	0	73	17	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	33	38	21	5	2	1	71	7	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	11	8	4	0	77	12	2267
2019	Travaille par postes ou quarts	49	27	15	8	0	2	77	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	13	11	7	0	69	18	2065
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	12	10	0	64	22	1520

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	26	1	8	2	0	90	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	8	4	1	0	86	5	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	42	39	17	0	2	0	81	2	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	7	3	1	0	89	4	2255
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	14	3	0	2	82	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	9	4	2	0	86	5	2047
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	10	4	1	0	85	5	1511

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	36	5	1	3	91	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	10	5	4	82	8	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	40	47	10	1	3	86	4	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	8	5	2	86	7	2270
2019	Travaille par postes ou quarts	60	33	4	3	0	92	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	7	3	81	9	2060
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	78	10	1521

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	28	10	0	2	0	89	2	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	11	9	8	0	72	17	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	54	29	13	0	1	2	86	1	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	11	6	4	0	79	10	2263
2019	Travaille par postes ou quarts	64	23	8	3	2	0	88	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	13	9	7	0	71	15	2053
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	17	12	8	0	64	20	1521

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	38	7	0	3	0	90	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	11	9	8	0	72	17	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	14	0	1	2	85	1	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	10	6	3	0	81	10	2260
2019	Travaille par postes ou quarts	63	23	8	4	2	0	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	12	10	6	0	72	16	2049
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	11	6	0	66	18	1511

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	23	29	0	3	5	0	67	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24	15	10	10	3	0	63	21	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	33	20	20	12	2	11	1	61	16	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	14	10	6	3	0	69	16	2271
2019	Travaille par postes ou quarts	52	13	19	9	3	3	0	67	13	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	23	18	12	9	3	0	60	22	2057
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	19	14	10	3	0	56	25	1524

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	22	12	3	2	2	14	79	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	11	4	3	1	4	81	7	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	16	5	2	0	11	74	8	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	12	3	3	2	4	81	6	2271
2019	Travaille par postes ou quarts	54	13	18	2	0	0	15	78	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	14	5	3	1	3	77	8	2062

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	31	9	2	6	0	0	84	8	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	7	6	4	0	0	83	10	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	44	38	11	1	5	0	1	83	6	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	7	6	3	1	0	83	9	2277
2019	Travaille par postes ou quarts	72	22	3	3	0	0	0	94	3	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	10	9	5	0	1	76	14	2051
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	12	10	7	0	0	71	18	1512

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	20	7	3	0	90	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	7	5	4	84	9	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	51	30	8	7	3	81	11	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	21	7	5	3	86	8	2271
2019	Travaille par postes ou quarts	77	20	0	3	0	97	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	8	7	5	80	12	2063
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	11	10	7	72	17	1520

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	22	11	2	2	9	4	83	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	14	7	7	8	0	71	14	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	50	24	5	2	1	18	0	90	4	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	11	5	3	8	0	80	8	2272
2019	Travaille par postes ou quarts	64	21	2	1	0	12	0	97	1	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	16	9	4	5	0	70	14	2057
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	18	10	6	7	0	63	18	1527

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	24	16	2	3	4	4	77	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	16	13	10	2	0	60	24	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	42	40	6	2	2	8	0	89	5	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	12	7	4	3	0	76	12	2266
2019	Travaille par postes ou quarts	61	20	14	0	0	5	0	85	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	17	12	6	2	0	64	19	2058
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	17	16	10	2	0	56	26	1523

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	23	22	9	3	4	4	63	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	17	18	13	4	0	51	31	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	31	33	17	5	2	12	0	73	8	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	16	10	5	5	0	68	16	2267
2019	Travaille par postes ou quarts	44	29	14	3	2	9	0	79	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	20	17	9	3	0	53	27	2054
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	20	20	13	6	0	44	35	1525

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	25	12	9	7	4	4	70	17	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	15	18	16	2	0	49	35	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	32	45	8	10	3	2	0	78	13	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	13	12	6	3	0	67	19	2276
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	13	12	2	6	0	71	15	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	17	20	12	2	0	51	32	2058
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	18	23	16	3	0	41	40	1523

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	47	7	4	2	0	0	87	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	12	10	8	0	0	70	18	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	28	40	20	9	1	1	1	70	10	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	11	10	4	0	1	75	14	2272
2019	Travaille par postes ou quarts	43	33	18	6	0	0	0	76	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	14	13	7	0	0	66	20	2061
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	17	16	11	0	0	55	28	1528

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	40	12	5	0	0	82	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	7	9	4	0	80	13	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	32	48	9	8	2	0	81	10	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	9	10	2	0	79	12	2267
2019	Travaille par postes ou quarts	43	43	9	3	0	2	88	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	11	13	4	0	72	17	2051
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	14	14	6	0	67	19	1531

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	39	3	6	2	0	0	89	8	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	7	5	0	0	80	12	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	39	34	10	13	1	3	0	75	14	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	6	4	1	1	80	10	2273
2019	Travaille par postes ou quarts	59	29	9	3	0	0	0	88	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	12	8	7	1	1	73	15	2062
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	13	11	8	1	1	68	19	1520

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	30	13	8	4	0	74	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	9	14	7	0	69	21	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	25	51	11	10	3	0	75	13	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	10	12	4	1	73	16	2263
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	17	11	6	0	66	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	11	17	10	0	61	28	2054
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	46	9	18	8	0	64	27	1529

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	29	7	6	3	0	4	83	9	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	10	5	4	2	1	80	9	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	11	2	4	3	1	83	6	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	10	5	4	2	1	81	8	2270

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	34	12	0	3	6	84	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	15	13	10	2	61	23	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	31	43	8	8	4	5	78	13	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	14	10	6	4	69	17	2270
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	13	8	3	3	75	11	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	16	15	10	3	57	26	2058
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	18	20	14	3	46	35	1514

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	36	10	4	0	0	2	86	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	12	4	5	1	4	78	9	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	54	25	14	3	3	0	1	80	6	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	12	4	4	1	3	79	8	2276
2019	Travaille par postes ou quarts	66	12	13	3	2	1	3	82	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	11	4	3	1	6	81	7	2059

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	32	3	4	8	4	2	83	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	15	7	6	2	3	71	14	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	52	20	13	6	7	1	0	74	14	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	14	6	4	2	3	75	10	2274
2019	Travaille par postes ou quarts	48	16	15	5	3	0	13	73	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	15	8	6	1	4	70	14	2053

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	9	0	0	3	4	2	97	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	7	3	2	3	4	5	91	5	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	85	5	1	2	1	3	3	96	3	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	6	3	1	2	3	3	94	3	2269
2019	Travaille par postes ou quarts	84	10	2	2	0	1	2	97	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	2	2	2	3	5	93	4	2053

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	13	0	0	0	0	3	100	0	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	8	4	1	3	2	7	91	4	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	68	11	9	1	3	2	6	85	5	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	1	1	2	6	94	3	2271
2019	Travaille par postes ou quarts	78	9	3	2	3	0	5	92	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	6	3	1	2	2	9	93	3	2045

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	24	16	6	8	11	2	66	16	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	11	15	15	3	2	57	31	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	27	34	15	11	5	8	0	66	18	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	15	13	9	4	2	60	23	2276
2019	Travaille par postes ou quarts	39	22	12	11	5	3	8	68	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	14	14	15	3	2	54	31	2062
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	14	17	19	3	2	47	38	1520

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	30	14	10	2	0	0	75	11	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	11	12	10	0	0	67	22	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	19	43	17	16	3	2	1	63	20	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	10	5	0	1	72	15	2265
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	13	2	2	0	1	84	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	12	13	9	0	0	66	22	2055
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	13	15	12	0	0	61	26	1519

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	28	21	5	0	0	74	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	14	9	8	0	70	16	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	24	34	34	3	6	0	58	8	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	15	8	4	0	73	13	2269
2019	Travaille par postes ou quarts	48	23	24	0	3	1	72	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	15	10	8	0	67	18	2064
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	17	12	10	0	60	23	1513

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	37	7	1	2	0	90	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	11	8	6	0	75	14	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	10	9	2	2	78	12	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	8	3	0	78	11	2255
2019	Travaille par postes ou quarts	63	22	5	6	3	2	86	9	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	11	11	6	0	72	17	2042
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	15	13	8	0	64	21	1523

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	23	21	10	3	9	0	63	15	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	16	11	7	3	0	65	18	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	16	42	29	4	5	3	1	61	9	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	16	8	4	3	0	71	12	2265
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	13	3	0	0	68	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	17	12	7	3	0	63	19	2059
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	22	14	9	3	0	54	24	1521

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	28	3	1	2	0	0	94	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	7	5	0	0	81	12	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	47	33	11	5	2	0	1	81	7	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	8	7	3	0	0	82	10	2264
2019	Travaille par postes ou quarts	67	20	6	4	0	2	0	89	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	7	9	4	0	0	79	13	2054
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	10	9	7	0	0	74	16	1528

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	49	5	2	5	0	1	88	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	16	9	10	0	1	64	19	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	53	25	10	6	3	1	2	80	10	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	18	9	8	1	1	65	17	2257
2019	Travaille par postes ou quarts	44	44	3	3	5	2	0	89	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	18	11	11	0	1	59	22	2059
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	18	13	13	0	1	54	27	1528

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	23	5	0	1	2	4	93	1	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	4	3	3	1	1	90	5	1965

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	27	33	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	31	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	30	33	37	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	35	2277
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	43	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	36	2067
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	36	1525

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	20	27	0	53	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	24	4	15	7	725
2020	Travaille par postes ou quarts	0	24	17	0	59	0	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	25	4	13	5	495
2019	Travaille par postes ou quarts	0	24	12	6	53	6	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	26	5	14	7	535
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	33	29	6	11	5	410

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	24	3	4	2	0	92	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	5	3	0	86	7	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	11	6	2	0	81	8	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	6	4	1	0	89	5	2270
2019	Travaille par postes ou quarts	60	25	8	6	0	2	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	5	2	0	84	7	2057
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	8	5	2	0	86	7	1526

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	44	7	2	3	2	0	88	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	14	10	5	1	0	71	16	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	43	48	6	2	0	1	0	92	2	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	5	2	1	0	82	7	2272
2019	Travaille par postes ou quarts	47	43	5	0	0	0	5	95	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	16	9	4	1	0	72	12	2061
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	16	11	5	1	0	69	15	1518

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	23	31	8	19	2	6	30	37	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	33	16	10	0	1	26	41	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	8	15	26	16	25	5	4	46	25	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	33	20	11	2	2	32	34	2273
2019	Travaille par postes ou quarts	8	20	27	32	11	0	3	44	28	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	34	15	7	1	1	23	42	2060
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	33	14	6	1	2	21	45	1527

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	23	23	17	20	5	6	41	33	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	33	18	11	1	4	31	35	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	9	10	32	22	17	3	6	43	21	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	30	23	14	3	2	40	29	2267
2019	Travaille par postes ou quarts	2	19	35	15	18	3	8	37	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	32	19	10	1	2	30	37	2054
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	31	18	8	1	2	27	41	1522

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	11	22	32	26	0	8	63	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	28	26	16	1	3	44	27	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	3	14	19	20	34	2	7	60	19	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	28	28	20	2	2	50	21	2251
2019	Travaille par postes ou quarts	5	7	16	23	42	3	5	70	13	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	32	26	14	0	2	42	25	2046
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	33	24	12	1	2	37	30	1512

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	9	16	16	34	5	11	60	21	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	26	18	16	2	3	36	37	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	6	16	23	26	21	1	7	51	24	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	15	25	24	19	3	2	45	29	2268
2019	Travaille par postes ou quarts	6	7	16	22	40	2	8	69	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	27	21	15	1	2	37	35	2052
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	28	15	8	1	2	24	48	1523

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	15	12	27	11	12	14	51	34	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	24	20	17	3	4	39	35	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	10	15	26	15	16	14	5	38	31	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	27	24	18	6	2	46	25	2257
2019	Travaille par postes ou quarts	3	10	31	18	24	2	12	49	15	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	28	20	13	2	3	35	35	2044
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	29	19	10	2	2	31	39	1520

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	15	16	21	21	5	9	49	33	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	33	16	11	1	3	28	38	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	7	26	23	22	14	5	3	39	36	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	33	18	12	2	2	31	34	2265
2019	Travaille par postes ou quarts	6	15	36	20	13	5	4	37	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	32	16	8	1	1	25	42	2059
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	34	14	5	1	1	19	46	1527

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	1	7	36	26	25	0	6	53	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	34	30	20	0	1	50	15	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	4	15	31	31	17	0	2	49	20	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	39	26	14	1	1	40	21	2271
2019	Travaille par postes ou quarts	12	29	32	17	9	0	0	26	42	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	36	19	8	0	1	28	36	2060

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	37	22	8	5	0	0	65	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	16	21	18	1	0	45	39	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	27	49	9	7	5	2	0	79	12	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	15	15	6	2	0	63	21	2258
2019	Travaille par postes ou quarts	40	25	6	16	8	0	5	69	25	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	17	22	15	1	0	44	38	2054

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	13	3	5	2	2	0	90	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	7	7	4	1	0	81	12	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	11	6	0	2	1	82	6	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	8	7	4	1	0	81	11	2275
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	6	2	0	0	0	92	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	9	10	7	0	0	74	17	2065
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	9	13	10	1	0	68	23	1524

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	21	0	4	0	0	96	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	26	4	3	2	0	90	6	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	69	25	1	3	1	1	95	4	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	4	4	2	0	90	6	2268
2019	Travaille par postes ou quarts	71	22	2	5	0	0	93	5	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	6	9	3	0	83	12	2056
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	7	10	4	0	80	13	1529

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	15	9	2	2	6	0	87	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	9	4	3	2	0	84	6	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	47	38	12	2	0	1	0	86	2	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	4	2	2	0	85	6	2253
2019	Travaille par postes ou quarts	59	33	4	0	0	2	2	96	0	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	9	5	3	1	0	82	8	2063
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	14	6	4	2	0	76	10	1527

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	30	8	3	5	1	84	8	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	12	7	5	2	75	13	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	54	36	3	3	1	3	93	4	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	6	3	2	82	8	2253
2019	Travaille par postes ou quarts	61	31	3	2	3	0	92	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	12	8	3	1	77	11	2049
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	13	5	3	2	78	9	1521

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	28	10	11	2	1	0	76	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	14	5	3	7	1	76	9	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	51	34	9	0	1	5	0	90	1	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	3	2	3	0	83	6	2270
2019	Travaille par postes ou quarts	57	28	12	1	0	0	2	86	1	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	12	4	2	3	0	82	6	2042
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	5	3	3	0	78	8	1523

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	25	7	1	2	0	90	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	7	7	3	0	83	10	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	69	22	5	0	1	2	93	1	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	5	3	2	0	90	5	2269
2019	Travaille par postes ou quarts	71	26	1	2	0	0	97	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	3	0	84	8	2058
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	6	3	0	82	9	1523

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	21	16	1	4	4	6	76	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	9	4	3	6	4	82	7	1970

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	19	17	6	3	6	6	70	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	9	4	2	7	4	82	8	1970

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	18	20	10	6	4	0	63	16	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	25	20	6	3	13	1	66	10	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	41	33	14	1	2	9	0	81	3	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	14	4	2	5	1	80	6	2270

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	33	12	4	4	1	0	79	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	7	5	4	5	3	83	9	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	10	0	0	2	1	89	0	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	8	3	3	4	2	86	6	2266

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	13	12	3	1	52	5	62	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	25	3	3	37	4	48	10	1965

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	0	24	18	39	9	0	11	63	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	19	14	2	2	24	6	75	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	18	6	5	8	6	67	13	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	33	32	14	2	0	12	7	79	3	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	17	7	4	8	5	68	13	2276
2019	Travaille par postes ou quarts	48	30	12	0	0	6	5	87	0	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	15	11	8	5	3	64	20	2057
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	19	13	10	4	3	54	25	1528

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	36	11	1	4	7	2	82	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	9	5	3	1	72	15	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	27	46	19	7	0	1	0	74	7	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	6	4	2	1	79	11	2268
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	14	8	0	5	0	77	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	15	11	7	2	1	66	18	2059
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	14	11	6	2	0	68	18	1518

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	33	7	3	0	2	89	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	17	6	4	2	72	10	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	46	43	8	2	0	1	90	2	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	5	2	1	81	7	2262
2019	Travaille par postes ou quarts	46	40	13	2	0	0	86	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	19	8	4	1	68	12	2052
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	20	9	5	1	65	14	1511

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	37	12	3	3	12	3	79	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	16	10	11	9	3	57	24	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	37	26	11	8	3	13	2	74	13	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	26	16	9	8	9	1	63	19	2269
2019	Travaille par postes ou quarts	43	14	26	8	1	6	1	62	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	20	13	12	9	2	49	29	2059
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	20	14	16	8	1	45	33	1519

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	36	1	10	0	89	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	38	2	5	2	90	7	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	49	40	3	5	4	88	8	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	2	8	1	88	9	2277

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	35	3	7	4	0	86	11	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	6	6	4	1	84	10	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	32	43	5	12	5	3	78	17	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	8	10	3	0	79	13	2278
2019	Travaille par postes ou quarts	60	20	12	5	3	0	80	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	6	11	5	0	79	15	2062

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	26	6	7	2	85	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	6	6	3	85	9	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	42	39	9	9	1	81	10	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	7	8	3	83	10	2259
2019	Travaille par postes ou quarts	57	30	8	3	2	87	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	8	4	81	12	2046

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	20	0	2	0	98	2	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	14	1	1	1	97	1	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	72	17	5	4	1	90	5	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	12	1	2	1	96	2	2268

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	87	9	0	0	3	2	97	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	6	2	1	2	3	95	3	1970
2019	Travaille par postes ou quarts	94	1	0	2	2	2	97	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	3	1	1	3	94	3	2047

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	14	10	5	0	11	0	84	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	13	4	2	9	2	78	7	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	56	16	12	5	1	8	2	80	7	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	11	4	2	9	2	82	6	2275
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	2	2	0	9	0	97	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	12	4	3	9	2	78	8	2059

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1965
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1526

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	249

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	249

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	249

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	175

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	249

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	249

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	175
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	249

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	249

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	249

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	249

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	249

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	249

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	249

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	249

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	180

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	249

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	249

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	249

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	249

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	249

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	248

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	248

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	248

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	248

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	248

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	248

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	248

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	248

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	180
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	248

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	231

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	231

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	231

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	231

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	231

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	231

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	231

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	231

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	231

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	231

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	231

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	231

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	231

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	231

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	165

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	165
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	231

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	6	6	1	5	44	17	68	16	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	13	6	5	35	10	56	20	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	25	18	18	0	0	24	15	71	0	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	17	15	6	4	25	6	62	16	2270
2019	Travaille par postes ou quarts	32	16	13	2	0	17	20	77	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	21	8	7	24	7	48	22	2063
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	24	9	8	24	4	43	24	1528

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	32	5	0	5	8	4	89	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	13	6	4	10	1	74	11	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	41	42	7	1	0	6	2	91	1	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	13	5	3	5	1	78	8	2267
2019	Travaille par postes ou quarts	60	21	10	0	0	9	0	89	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	16	7	5	7	1	70	13	2060
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	19	10	5	8	1	63	17	1526

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	1965
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1521

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	120

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	120

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	125

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	125

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	125

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	120

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	120

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	121

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	121

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	121

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	125

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	121

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	121

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	125

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	125

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	121

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	121

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	125

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	121

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	125

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	125
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	121

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	121

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	121

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	121

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	121

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	121

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	121

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	121

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	121

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	130
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	121

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	103

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	103

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	115

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	103

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	115

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	115

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	115

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	103

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	103

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	103

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	103

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	103

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	115

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	103

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	115

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	115
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	103

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	18	3	3	2	38	15	83	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	17	4	3	37	7	58	12	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	28	17	16	1	0	24	15	73	2	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	17	17	3	2	27	6	66	8	2267
2019	Travaille par postes ou quarts	42	8	5	3	5	21	16	80	13	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	15	21	4	3	29	7	56	11	2058
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	18	26	5	4	28	4	50	12	1527

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	29	7	2	2	9	4	88	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	14	4	3	11	1	75	9	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	43	41	8	1	0	5	3	91	1	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	13	3	2	6	1	80	6	2271
2019	Travaille par postes ou quarts	58	22	8	3	0	9	0	88	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	17	4	2	9	1	74	7	2062
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	5	3	10	1	67	10	1524

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	9999	9999	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	9999	9999	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	9999	9999	2266
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	9999	9999	2063

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	9999	9999	305
2020	Travaille par postes ou quarts	61	39	9999	9999	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	9999	9999	342

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	28	305
2020	Travaille par postes ou quarts	83	17	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	342

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	4	12	4	0	80	17	215
2020	Travaille par postes ou quarts	37	29	11	9	0	13	76	11	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	6	7	3	0	83	11	274

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	23	6	4	1	3	7	87	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	5	6	3	2	1	86	9	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	37	42	9	4	1	2	4	85	6	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	6	4	2	2	2	88	6	2271

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	39	9	0	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	7	1	11	970

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	1005

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	1005

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	56	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	1005

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	1005

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1005

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	1005

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1005

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1005

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1005

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1005

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	77	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	1005

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	1005

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1005

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	24	0	0	0	0	4	100	0	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	3	1	2	0	4	94	3	1005

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	9	22	17	28	3	0	46	31	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	14	12	51	3	4	69	17	1005

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	15	4	38	29	0	0	67	29	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	16	15	42	3	2	59	25	1005

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	27	6	4	3	0	87	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	5	6	5	1	85	10	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	62	22	10	1	3	1	86	4	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	7	5	4	1	84	9	2264

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	6	18	5	32	5	31	59	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	3	11	5	48	5	25	77	8	1960

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	45	11	0	1	0	0	87	1	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	10	6	4	1	0	80	10	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	48	47	3	1	0	1	0	96	1	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	6	3	1	1	0	90	4	2265
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	8	3	0	0	5	88	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	5	1	0	0	86	6	2056
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	4	3	0	0	84	7	1520

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	22	37	24	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	29	37	20	5	1970

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	31	8	2	3	0	0	87	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	6	4	3	2	1	87	7	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	48	27	17	1	3	4	0	79	4	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	10	3	3	3	0	83	6	2261

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	30	5	9	4	0	82	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	6	10	8	1	76	18	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	19	6	4	3	70	10	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	10	10	7	1	73	17	2269

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	46	6	3	3	0	0	87	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	12	12	7	2	1	69	19	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	48	32	14	3	2	0	1	80	5	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	12	7	5	1	0	76	12	2275
2019	Travaille par postes ou quarts	62	16	16	3	3	0	0	78	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	13	13	9	1	0	65	21	2064
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	14	14	11	1	0	60	25	1528

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	54	7	10	3	1	1	79	13	405

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	7	6	2	2	63	14	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	15	8	9	0	1	68	17	1955
2020	Travaille par postes ou quarts	25	25	33	8	8	0	0	51	16	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	20	8	7	0	0	65	15	2271
2019	Travaille par postes ou quarts	20	40	20	8	13	0	0	60	20	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	22	12	15	0	0	50	28	2064
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	22	13	20	0	1	45	33	1527

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	25	27	12	17	2	0	43	30	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	23	13	20	0	1	43	34	1950
2020	Travaille par postes ou quarts	20	33	26	10	9	1	1	54	19	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	24	14	13	1	0	48	27	2272
2019	Travaille par postes ou quarts	37	30	16	3	13	2	0	68	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	24	14	16	0	0	45	30	2062
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	26	18	19	0	0	37	36	1526

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	36	10	5	10	2	0	75	15	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	21	11	12	0	2	55	24	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	44	27	16	5	6	1	2	72	12	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	19	10	7	1	1	63	17	2267
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	9	9	5	2	0	76	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	21	11	9	0	1	58	21	2055
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	26	15	10	0	1	48	26	1516

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	16	33	7	10	0	0	50	17	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	21	14	21	1	1	43	36	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	20	33	21	9	15	2	1	55	24	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	19	14	12	2	1	54	26	2257
2019	Travaille par postes ou quarts	25	29	16	17	9	2	1	56	28	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	20	15	17	1	1	48	32	2057
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	23	18	23	0	0	37	40	1516

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	23	3	2	0	0	5	94	2	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	17	8	4	3	1	9	83	8	1955
2020	Travaille par postes ou quarts	69	14	6	3	2	0	6	88	5	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	10	5	3	1	5	82	8	2261
2019	Travaille par postes ou quarts	83	3	8	2	0	1	3	90	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	10	3	3	0	5	82	7	2055
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	11	5	4	0	8	78	9	1515

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	26	15	12	0	0	1	73	12	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	19	9	9	0	1	63	18	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	42	16	25	11	6	1	0	59	17	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	17	10	8	0	0	64	18	2262
2019	Travaille par postes ou quarts	59	20	14	3	3	0	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	18	8	7	0	0	66	15	2058
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	22	10	11	0	1	55	22	1522

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	28	19	4	4	0	1	73	8	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	19	9	8	1	1	63	17	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	49	24	17	3	2	1	3	76	5	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	17	7	3	1	1	72	10	2265
2019	Travaille par postes ou quarts	49	27	19	0	2	0	3	79	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	20	10	6	0	1	64	16	2057
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	21	11	7	1	1	60	18	1521

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	32	8	5	11	0	0	76	16	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	20	13	15	0	1	52	28	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	34	33	21	5	5	1	1	69	10	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	20	12	5	1	1	62	17	2268
2019	Travaille par postes ou quarts	44	27	20	5	5	0	0	71	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	23	15	11	0	1	51	26	2063
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	26	17	10	0	1	47	27	1523

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	30	8	10	6	2	75	16	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	10	10	1	63	20	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	40	33	12	9	4	2	74	13	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	9	5	1	68	14	2263
2019	Travaille par postes ou quarts	44	27	16	6	6	0	72	13	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	20	13	9	0	58	22	2063
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	25	12	8	1	54	21	1522

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	21	5	7	5	2	2	82	13	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	13	6	8	0	1	73	14	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	48	23	14	5	7	2	1	74	12	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	5	5	1	1	78	10	2262
2019	Travaille par postes ou quarts	61	15	23	2	0	0	0	76	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	14	8	7	0	1	71	15	2057

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	21	6	2	7	4	2	85	9	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	4	0	1	81	8	1955
2020	Travaille par postes ou quarts	27	24	31	12	5	1	0	52	18	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	23	12	8	0	0	57	20	2266

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	26	18	2	16	4	0	63	18	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	21	10	13	0	1	55	24	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	17	31	21	20	11	0	0	48	31	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	21	14	12	0	0	53	26	2264
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	15	5	12	0	0	67	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	20	13	14	0	0	54	26	2052
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	25	14	12	0	1	49	26	1522

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	15	10	3	5	2	2	81	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	20	8	4	5	0	2	83	9	1955
2020	Travaille par postes ou quarts	51	27	8	6	3	2	2	81	10	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	12	4	2	0	1	81	7	2254
2019	Travaille par postes ou quarts	70	18	9	3	0	0	0	88	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	11	6	4	0	1	79	10	2046
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	13	7	6	0	1	74	13	1520

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	25	8	2	0	2	0	90	2	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	3	2	0	1	86	5	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	31	42	21	3	3	0	0	73	6	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	16	5	3	0	0	76	8	2253

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	83	14	0	0	0	2	0	100	0	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	4	2	2	1	5	91	5	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	66	17	8	1	3	0	4	87	4	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	2	1	1	3	92	3	2259
2019	Travaille par postes ou quarts	82	9	3	3	2	0	2	92	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	4	2	2	0	5	91	4	2051
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	8	3	3	0	4	85	7	1512

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	85	5	2	2	3	2	2	93	5	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	8	3	2	3	1	4	91	5	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	89	7	2	0	1	0	1	97	1	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	7	3	1	2	0	2	94	3	2258
2019	Travaille par postes ou quarts	79	0	6	0	3	0	11	89	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	12	5	3	4	0	2	87	7	2063
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	15	8	3	5	1	2	84	8	1516

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	11	3	2	2	2	3	93	4	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	4	1	1	0	2	93	3	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	78	14	4	0	2	0	1	94	2	83
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	16	4	1	1	0	1	94	2	2244
2019	Travaille par postes ou quarts	72	22	0	2	0	0	5	98	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	9	2	2	0	1	86	4	2059
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	12	3	2	0	1	82	6	1524

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	7	9	2	2	2	2	88	3	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	5	3	4	0	2	87	7	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	74	15	4	1	5	0	1	90	6	84
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	13	5	3	2	1	1	90	5	2258
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	2	2	0	0	2	97	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	4	5	0	1	83	9	2053
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	11	6	6	0	1	77	12	1514

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	1	1	2	3	2	19	91	7	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	9	3	1	1	0	26	94	2	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	72	7	1	1	1	0	19	97	2	85
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	9	3	1	1	0	22	94	2	2257
2019	Travaille par postes ou quarts	77	3	0	0	0	0	20	100	0	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	9	3	1	1	0	24	93	2	2042
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	11	5	2	0	0	32	89	3	1513

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	14	5	4	3	2	6	87	8	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	6	3	2	0	5	88	5	1950
2020	Travaille par postes ou quarts	63	19	9	4	3	0	3	84	7	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	7	2	1	1	2	90	4	2268
2019	Travaille par postes ou quarts	82	7	2	5	2	0	3	92	7	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	3	2	0	4	86	5	2054
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	10	3	3	0	4	84	6	1518

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	20	17	4	11	2	3	66	16	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	14	7	5	8	0	3	79	14	1960
2020	Travaille par postes ou quarts	40	28	10	10	10	0	1	69	21	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	8	4	6	0	1	82	10	2273
2019	Travaille par postes ou quarts	50	19	14	8	9	0	0	69	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	6	3	5	1	2	85	8	2056
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	6	3	4	0	3	86	8	1523

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	37	13	1	2	2	0	84	3	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	13	3	2	0	2	82	5	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	52	28	10	7	2	0	1	80	9	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	12	5	2	0	1	81	7	2270
2019	Travaille par postes ou quarts	55	27	14	2	2	0	0	83	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	11	2	2	0	1	85	4	2050
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	13	3	2	0	2	81	6	1520

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	32	34	8	11	0	47	19	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	34	15	7	0	44	22	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	24	30	32	7	6	1	54	13	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	32	9	5	0	54	14	2269
2019	Travaille par postes ou quarts	28	36	24	6	6	0	64	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	29	13	6	0	51	19	2064
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	33	15	8	0	44	23	1529

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	16	32	26	19	0	46	23	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	39	20	9	0	29	33	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	9	25	31	21	12	2	34	35	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	37	22	10	0	32	30	2258
2019	Travaille par postes ou quarts	7	13	30	36	14	0	51	20	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	36	21	9	0	30	33	2061
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	36	19	7	0	26	38	1512

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	61	21	0	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	68	12	1	1970
2020	Travaille par postes ou quarts	35	37	24	4	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	50	17	2	2276

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	86	14	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	380
2020	Travaille par postes ou quarts	61	39	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	714

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	9	10	7	4	6	34	64	18	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	17	9	4	5	3	14	78	11	1965
2020	Travaille par postes ou quarts	50	15	4	6	7	1	17	79	17	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	19	12	6	5	2	11	73	13	2273
2019	Travaille par postes ou quarts	54	12	10	3	10	0	11	74	15	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	19	14	8	8	0	8	67	18	2052
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	18	16	9	11	1	7	61	22	1522

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	29	31	9	19	0	13	33	32	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	13	15	27	2	5	41	45	380
2020	Travaille par postes ou quarts	15	37	19	17	10	0	3	53	27	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	16	18	19	1	4	44	39	715

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	61	6	9	11	0	13	70	23	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	12	18	38	2	3	29	58	380
2020	Travaille par postes ou quarts	18	24	12	17	26	0	3	43	44	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	14	22	30	2	2	31	54	714

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Anciens Combattants Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources