Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services aux autochtones Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	36	13	6	5	76	11	200
2022	Travaille à distance	45	36	8	6	4	81	11	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	43	10	6	4	80	10	2210
2020	Travaille sur place	47	34	12	5	1	82	6	190
2020	Travaille à distance	42	39	10	6	3	80	10	2586
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	39	11	8	4	77	12	481

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	30	14	11	14	61	25	200
2022	Travaille à distance	42	34	11	7	7	76	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	39	12	8	6	74	14	2210
2020	Travaille sur place	31	33	13	16	6	64	22	189
2020	Travaille à distance	39	32	13	10	6	72	16	2580
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	38	13	9	8	70	17	481

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	31	7	2	2	89	4	200
2022	Travaille à distance	58	29	9	3	2	87	4	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	36	9	3	1	86	4	2210
2020	Travaille sur place	66	27	5	1	1	93	2	190
2020	Travaille à distance	57	31	8	2	2	88	4	2575
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	30	8	3	2	86	6	479

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	33	16	2	2	80	5	200
2022	Travaille à distance	49	33	8	7	3	82	10	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	41	10	5	3	82	8	2210
2020	Travaille sur place	54	33	8	3	1	88	4	189
2020	Travaille à distance	46	36	10	6	3	82	8	2592
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	36	10	5	3	83	8	482

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	29	15	13	10	0	61	23	200
2022	Travaille à distance	38	30	12	11	8	1	69	19	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	37	15	9	6	0	70	15	2205
2020	Travaille sur place	43	23	23	6	3	1	67	10	188
2020	Travaille à distance	36	32	16	9	5	1	69	15	2592
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	33	18	8	7	0	67	15	481

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	31	16	12	8	63	21	200
2022	Travaille à distance	37	32	13	10	7	70	17	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	39	14	9	6	71	15	2210
2020	Travaille sur place	41	28	21	8	2	69	10	187
2020	Travaille à distance	37	34	15	10	4	72	14	2577
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	35	19	8	6	67	13	481

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	30	13	9	11	7	1	64	22	200
2022	Travaille à distance	35	22	16	11	10	5	1	60	23	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	26	17	13	9	4	0	59	23	2210
2020	Travaille sur place	42	22	15	7	4	8	1	71	12	187
2020	Travaille à distance	35	24	18	12	7	3	0	61	20	2593
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	25	20	11	10	2	0	58	21	479

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	26	17	4	5	1	8	71	10	200
2022	Travaille à distance	51	27	11	4	2	1	5	82	6	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	28	10	4	2	1	3	84	6	2205
2020	Travaille sur place	43	23	15	8	4	1	7	72	12	190
2020	Travaille à distance	55	24	12	4	3	1	2	81	7	2584
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	28	13	4	2	1	3	80	7	482

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	25	13	9	9	2	1	68	18	200
2022	Travaille à distance	51	26	11	6	5	0	1	78	11	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	31	10	6	4	0	1	80	10	2210
2020	Travaille sur place	37	28	18	11	5	0	0	66	16	189
2020	Travaille à distance	50	28	11	6	4	0	0	78	10	2586
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	31	12	8	4	0	0	76	12	480

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	21	17	5	8	1	1	69	13	200
2022	Travaille à distance	59	23	8	5	5	0	0	82	10	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	26	9	6	4	0	0	81	10	2205
2020	Travaille sur place	44	27	17	7	4	0	1	72	11	190
2020	Travaille à distance	57	24	8	6	4	0	0	81	10	2596
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	27	12	7	3	0	0	78	10	483

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	25	19	9	8	8	0	61	18	200
2022	Travaille à distance	43	24	11	8	6	8	1	73	15	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	32	13	7	5	6	0	73	13	2210
2020	Travaille sur place	35	27	18	9	5	7	0	66	15	190
2020	Travaille à distance	39	31	12	7	5	6	0	74	13	2591
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	28	16	10	6	5	0	67	16	483

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	25	18	12	11	6	57	24	200
2022	Travaille à distance	37	27	14	10	8	3	66	20	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	32	16	11	7	2	65	19	2210
2020	Travaille sur place	33	30	17	10	8	2	65	18	188
2020	Travaille à distance	37	31	15	9	6	2	70	15	2586
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	33	14	11	8	1	67	19	481

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	25	18	13	14	8	50	30	200
2022	Travaille à distance	25	29	18	12	10	6	58	23	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	31	19	15	8	5	56	24	2210
2020	Travaille sur place	26	25	25	8	10	6	55	19	187
2020	Travaille à distance	26	34	18	10	7	4	63	18	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	33	16	15	9	3	59	25	481

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	28	17	13	17	5	0	50	32	200
2022	Travaille à distance	24	32	15	15	11	2	1	58	27	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	34	16	16	10	2	0	57	27	2205
2020	Travaille sur place	27	25	16	20	9	3	0	53	30	189
2020	Travaille à distance	26	36	15	13	8	2	0	63	21	2587
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	38	16	12	10	2	0	61	22	481

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	24	17	9	20	1	53	30	200
2022	Travaille à distance	41	31	13	8	7	0	72	15	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	35	15	9	7	0	69	16	2210
2020	Travaille sur place	29	29	19	15	8	0	58	23	190
2020	Travaille à distance	37	34	13	11	6	0	71	16	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	35	12	14	10	0	64	24	482

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	42	8	6	7	78	13	200
2022	Travaille à distance	36	40	7	10	6	77	16	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	44	10	10	5	75	15	2205
2020	Travaille sur place	37	40	10	9	5	76	14	189
2020	Travaille à distance	34	40	11	11	4	74	15	2575
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	40	13	14	4	69	18	479

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	28	16	6	10	67	17	200
2022	Travaille à distance	50	26	10	9	5	76	14	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	32	11	7	5	77	13	2210
2020	Travaille sur place	40	28	16	10	6	68	16	190
2020	Travaille à distance	49	27	11	7	5	77	12	2588
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	31	13	8	4	75	12	480

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	38	12	16	9	0	63	24	200
2022	Travaille à distance	32	40	9	12	6	1	72	19	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	40	13	13	6	0	68	19	2205
2020	Travaille sur place	33	37	11	12	7	1	70	19	189
2020	Travaille à distance	32	40	11	11	4	1	73	16	2580
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	41	13	14	6	0	67	20	482

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	23	16	4	8	5	2	70	13	200
2022	Travaille à distance	58	19	11	4	5	1	2	80	9	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	22	11	4	5	1	1	80	9	2200
2020	Travaille sur place	43	27	18	5	3	2	2	73	8	189
2020	Travaille à distance	53	22	13	5	4	2	1	77	10	2583
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	23	17	6	6	1	1	71	12	480

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	32	16	10	15	2	2	58	26	200
2022	Travaille à distance	30	29	15	12	9	3	1	62	22	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	37	18	11	8	2	0	62	19	2210
2020	Travaille sur place	30	25	23	13	6	2	1	57	20	190
2020	Travaille à distance	28	32	18	12	8	2	0	61	20	2584
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	33	19	12	10	2	0	58	22	482

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	25	14	3	11	1	8	68	16	200
2022	Travaille à distance	50	20	12	6	5	1	5	75	12	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	26	12	6	5	1	5	76	12	2205
2020	Travaille sur place	42	21	16	10	5	1	5	67	16	189
2020	Travaille à distance	49	24	13	6	4	1	3	76	10	2590
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	25	14	8	4	1	2	73	12	482

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	17	15	7	8	3	6	67	16	200
2022	Travaille à distance	50	22	13	5	4	2	5	77	10	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	23	13	5	4	1	3	77	9	2205
2020	Travaille sur place	46	23	15	6	3	4	4	75	9	190
2020	Travaille à distance	48	25	14	6	3	1	3	75	10	2591
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	25	14	6	6	2	2	73	12	483

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	7	6	8	3	4	8	80	13	200
2022	Travaille à distance	69	8	5	3	5	4	6	85	9	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	70	10	5	2	4	4	5	89	6	2210
2020	Travaille sur place	66	14	7	1	2	5	4	89	3	188
2020	Travaille à distance	71	11	6	3	3	3	4	87	7	2580
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	72	10	5	2	5	4	2	87	7	478

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	62	8	7	2	5	3	12	83	8	200
2022	Travaille à distance	69	8	5	2	5	2	9	86	8	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	70	10	4	2	2	2	10	91	4	2205
2020	Travaille sur place	57	15	7	4	2	3	12	85	7	189
2020	Travaille à distance	72	11	5	1	1	2	7	92	3	2586
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	72	11	5	2	2	2	5	89	5	482

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	28	11	13	17	2	3	56	32	200
2022	Travaille à distance	26	32	12	11	14	3	3	61	26	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	34	13	13	11	3	1	62	25	2205
2020	Travaille sur place	22	25	21	10	12	6	5	52	25	189
2020	Travaille à distance	24	28	16	14	13	4	2	55	28	2594
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	29	17	13	15	2	2	53	30	479

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	35	15	8	16	0	62	24	200
2022	Travaille à distance	36	38	11	9	6	0	74	15	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	40	12	8	6	0	74	14	2210
2020	Travaille sur place	32	30	20	11	7	1	62	18	190
2020	Travaille à distance	37	38	11	9	4	0	75	14	2572
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	39	14	11	5	0	71	16	479

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	28	18	9	12	61	21	200
2022	Travaille à distance	43	33	12	7	5	76	12	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	36	13	6	5	76	11	2205
2020	Travaille sur place	35	31	19	7	8	66	15	190
2020	Travaille à distance	41	34	12	8	4	75	13	2581
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	38	14	8	6	73	14	482

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	26	18	13	9	1	59	22	200
2022	Travaille à distance	42	36	9	7	5	1	79	12	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	38	12	8	5	0	75	13	2210
2020	Travaille sur place	30	36	16	15	4	0	65	19	188
2020	Travaille à distance	37	38	12	9	4	0	75	13	2567
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	41	14	9	5	0	72	14	478

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	32	21	12	11	3	1	54	24	200
2022	Travaille à distance	28	40	14	8	7	3	0	70	15	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	41	16	8	5	3	0	70	14	2210
2020	Travaille sur place	24	36	19	12	5	3	0	63	18	190
2020	Travaille à distance	25	42	16	9	4	3	0	69	14	2587
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	46	19	6	6	2	0	67	13	482

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	31	11	13	10	1	65	24	200
2022	Travaille à distance	50	30	7	7	5	0	80	13	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	33	9	10	7	0	74	16	2210
2020	Travaille sur place	35	28	14	13	9	0	64	22	188
2020	Travaille à distance	45	31	9	9	5	0	77	14	2581
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	32	14	12	7	0	66	20	482

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	26	16	7	11	1	0	66	19	200
2022	Travaille à distance	38	32	14	8	7	0	1	71	15	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	31	18	9	8	0	0	65	18	2210
2020	Travaille sur place	35	23	18	11	13	0	1	58	23	190
2020	Travaille à distance	33	33	17	10	7	0	0	66	17	2578
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	28	20	10	10	0	1	59	21	477

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	23	10	6	11	2	6	72	18	200
2022	Travaille à distance	69	17	7	3	3	1	1	88	6	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	24	5	3	3	2	2	89	6	2210

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	34	30	200
2022	Travaille à distance	44	28	28	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	25	32	2210
2020	Travaille sur place	20	49	31	190
2020	Travaille à distance	28	34	38	2596
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	35	42	481

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	31	24	16	5	6	75
2022	Travaille à distance	14	28	30	7	12	9	335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	37	34	5	7	6	925
2020	Travaille à distance	12	29	45	3	4	7	764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	39	32	4	2	7	115

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	32	9	6	4	82	9	200
2022	Travaille à distance	52	35	6	5	2	87	7	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	40	7	4	2	86	7	2210
2020	Travaille sur place	42	36	12	9	2	78	11	190
2020	Travaille à distance	50	36	7	4	2	87	6	2575
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	35	10	6	3	82	8	478

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	35	19	8	8	3	64	17	200
2022	Travaille à distance	28	45	13	10	4	1	73	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	46	14	10	4	1	72	14	2210
2020	Travaille sur place	28	33	24	8	3	4	64	11	190
2020	Travaille à distance	30	44	14	8	3	1	75	11	2596
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	43	17	10	4	1	69	15	481

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	25	30	19	12	1	3	32	37	200
2022	Travaille à distance	11	24	32	19	11	0	2	31	36	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	25	38	17	7	1	2	24	37	2205
2020	Travaille sur place	10	24	31	19	10	1	4	31	36	190
2020	Travaille à distance	12	24	35	18	8	1	1	27	37	2593
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	28	35	15	7	0	1	22	42	479

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	18	28	14	13	3	10	31	37	200
2022	Travaille à distance	18	20	30	17	9	1	4	27	40	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	26	33	17	6	1	3	24	42	2205
2020	Travaille sur place	12	18	28	20	17	1	4	39	32	188
2020	Travaille à distance	14	22	33	19	9	2	1	29	37	2586
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	25	30	22	7	1	2	30	39	478

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	11	25	31	19	1	8	55	17	200
2022	Travaille à distance	12	16	27	23	16	1	4	41	30	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	18	34	23	11	1	2	36	29	2190
2020	Travaille sur place	6	10	23	36	21	1	4	59	17	187
2020	Travaille à distance	11	19	33	24	13	1	1	37	30	2576
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	15	34	30	12	0	1	43	23	479

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	20	19	19	13	1	4	34	46	200
2022	Travaille à distance	15	18	25	20	15	2	5	38	35	785
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	24	26	18	12	1	3	32	40	2200
2020	Travaille sur place	13	22	21	22	18	2	3	42	36	188
2020	Travaille à distance	14	20	29	20	14	1	2	35	36	2588
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	24	26	21	11	0	1	32	41	481

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	21	20	12	17	2	8	32	46	200
2022	Travaille à distance	15	20	21	17	17	5	6	38	39	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	23	26	17	11	4	3	30	43	2200
2020	Travaille sur place	14	17	19	19	23	4	3	46	34	189
2020	Travaille à distance	11	18	28	23	15	3	2	40	31	2581
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	20	28	22	15	1	2	38	33	476

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	18	27	14	12	5	6	30	40	200
2022	Travaille à distance	18	19	29	16	12	3	4	30	40	785
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	24	34	14	8	2	3	23	42	2200
2020	Travaille sur place	12	15	31	18	16	5	4	37	30	189
2020	Travaille à distance	14	22	33	18	10	2	2	29	37	2586
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	21	33	17	11	2	1	30	36	476

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	15	33	19	19	1	2	38	28	200
2022	Travaille à distance	4	12	35	30	17	0	2	48	17	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	14	37	28	14	1	2	43	19	2205
2020	Travaille sur place	18	17	33	18	12	0	1	30	36	190
2020	Travaille à distance	8	21	37	24	9	0	1	33	30	2587
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	19	36	23	10	0	1	33	31	481

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	30	21	14	15	1	49	29	200
2022	Travaille à distance	17	30	20	17	13	3	48	31	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	32	20	20	13	2	46	34	2210
2020	Travaille sur place	20	35	18	15	7	5	58	23	189
2020	Travaille à distance	19	34	21	16	8	2	54	25	2577
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	36	19	21	8	1	52	29	477

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	27	11	7	13	1	69	20	200
2022	Travaille à distance	55	27	6	7	6	0	81	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	29	6	7	5	0	82	13	2205
2020	Travaille sur place	38	33	10	11	7	2	72	18	189
2020	Travaille à distance	48	28	8	9	6	1	76	16	2587
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	25	12	11	7	1	71	18	480

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	36	8	9	5	0	78	14	200
2022	Travaille à distance	61	27	5	4	4	0	88	7	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	30	5	7	3	0	86	9	2200
2020	Travaille sur place	40	38	9	8	4	1	79	13	189
2020	Travaille à distance	54	31	7	6	2	0	85	9	2575
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	34	8	9	4	0	79	13	479

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	31	14	5	8	1	0	73	13	200
2022	Travaille à distance	55	31	7	4	3	1	0	86	7	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	35	8	4	2	1	0	86	7	2205
2020	Travaille sur place	36	41	13	7	2	0	1	78	9	187
2020	Travaille à distance	47	34	10	5	2	1	0	83	7	2576
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	35	13	7	4	1	0	76	11	478

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	29	16	11	10	2	62	22	200
2022	Travaille à distance	42	34	10	6	7	2	77	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	38	12	7	5	2	75	13	2205
2020	Travaille sur place	33	34	19	7	3	4	70	10	188
2020	Travaille à distance	38	37	12	8	4	1	76	12	2582
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	39	14	7	6	1	74	12	482

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	28	15	10	4	3	0	70	14	200
2022	Travaille à distance	38	33	11	7	5	6	1	75	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	41	11	6	3	4	0	79	9	2210
2020	Travaille sur place	43	30	16	3	3	4	0	77	6	190
2020	Travaille à distance	40	35	13	5	3	3	0	78	8	2589
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	35	12	5	4	2	0	79	9	481

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	35	15	5	6	74	11	200
2022	Travaille à distance	53	31	6	5	4	85	9	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	38	8	6	3	84	9	2210
2020	Travaille sur place	48	34	13	3	2	82	5	189
2020	Travaille à distance	51	33	9	4	2	84	7	2587
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	32	12	7	3	77	11	481

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	27	9	7	11	5	3	70	20	200
2022	Travaille à distance	46	26	8	6	6	5	3	78	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	30	10	7	5	5	3	77	13	2210

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	25	12	9	10	5	3	67	20	200
2022	Travaille à distance	42	26	11	7	6	5	3	74	14	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	31	11	7	5	6	3	75	13	2210

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	22	21	9	3	10	2	63	14	200
2022	Travaille à distance	32	26	18	6	5	11	2	67	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	29	23	5	3	12	1	65	9	2205
2020	Travaille sur place	37	24	21	6	4	6	1	66	11	189
2020	Travaille à distance	36	33	16	7	3	5	0	73	11	2596
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	34	15	5	4	3	0	75	9	482

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	32	9	6	8	5	3	76	14	200
2022	Travaille à distance	45	28	8	6	6	5	2	78	13	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	31	10	7	4	5	2	77	12	2205
2020	Travaille sur place	40	28	19	4	5	3	0	71	10	189
2020	Travaille à distance	42	30	12	7	5	3	1	75	12	2588
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	28	15	8	4	2	1	72	13	480

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	19	19	5	5	37	3	51	18	200
2022	Travaille à distance	10	15	23	5	5	36	6	43	17	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	18	24	4	4	35	4	47	13	2205

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	0	29	19	46	6	0	69	10
2022	Travaille à distance	0	0	25	9	55	10	0	72	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	6	21	19	35	17	9	66	85
2020	Travaille à distance	4	5	12	23	44	12	10	76	106
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	0	29	32	34	0	6	66	19

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	24	24	10	12	1	4	52	23	200
2022	Travaille à distance	31	24	18	6	7	7	7	64	15	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	31	17	7	6	6	6	65	15	2205
2020	Travaille sur place	23	30	25	13	6	1	2	54	20	189
2020	Travaille à distance	28	29	19	9	6	6	4	63	16	2587
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	31	20	11	7	3	1	59	20	481

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	30	16	10	14	1	2	58	25	200
2022	Travaille à distance	31	32	12	12	7	4	1	67	20	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	36	16	11	7	3	1	65	19	2205
2020	Travaille sur place	29	32	19	10	7	3	1	62	18	190
2020	Travaille à distance	31	34	14	12	6	2	1	67	18	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	33	16	14	6	2	1	64	20	480

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	33	19	7	8	3	65	15	200
2022	Travaille à distance	33	33	18	8	6	2	67	14	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	42	18	8	4	1	69	13	2210
2020	Travaille sur place	33	31	20	8	4	3	67	13	188
2020	Travaille à distance	31	37	18	8	4	1	69	13	2582
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	34	19	8	5	1	67	14	480

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	22	18	12	14	9	2	50	29	200
2022	Travaille à distance	21	21	16	12	14	12	3	50	31	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	24	20	12	13	11	3	49	29	2210
2020	Travaille sur place	21	21	18	18	14	6	2	45	35	189
2020	Travaille à distance	21	22	19	13	13	11	2	49	29	2591
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	25	19	12	14	9	1	50	29	480

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	43	4	9	9	78	18	200
2022	Travaille à distance	46	40	3	7	3	86	11	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	45	3	9	4	84	12	2210
2020	Travaille sur place	34	40	4	15	6	75	21	189
2020	Travaille à distance	35	46	4	12	3	81	15	2593
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	46	5	15	5	76	19	483

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	31	5	13	10	0	0	73	22	200
2022	Travaille à distance	53	25	7	6	4	1	5	82	11	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	34	9	11	7	0	1	72	18	2205
2020	Travaille sur place	39	33	9	13	7	0	0	72	19	190
2020	Travaille à distance	39	37	9	10	3	0	1	77	13	2592
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	41	11	13	4	0	0	72	17	481

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	31	15	13	7	0	65	20	200
2022	Travaille à distance	49	31	8	6	4	2	82	10	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	36	10	8	4	0	79	12	2210
2020	Travaille sur place	40	35	10	10	5	0	75	15	189
2020	Travaille à distance	43	36	10	7	2	1	80	10	2573
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	35	9	12	4	0	75	16	475

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	19	2	1	5	1	1	92	6	200
2022	Travaille à distance	77	16	3	1	2	0	1	94	3	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	17	2	2	1	0	1	94	3	2205
2020	Travaille sur place	70	24	3	1	1	0	1	95	2	190
2020	Travaille à distance	76	17	3	2	1	0	0	94	3	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	70	20	4	2	2	0	1	92	4	480

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	74	10	6	0	2	8	92	2	200
2022	Travaille à distance	84	7	3	1	2	3	94	3	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	83	8	2	1	2	3	94	3	2210

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	9	5	4	11	25	17	66	25	200
2022	Travaille à distance	37	22	10	5	5	14	7	74	14	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	20	11	6	7	13	9	69	16	2210
2020	Travaille sur place	29	12	8	4	13	21	14	62	26	190
2020	Travaille à distance	37	19	12	7	8	11	7	68	18	2594
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	14	10	8	10	15	13	61	25	477

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	77	200
2022	Travaille à distance	15	85	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	2210
2020	Travaille à distance	14	86	2591
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	481

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	40
2022	Travaille à distance	40	60	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	265
2020	Travaille à distance	47	53	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	63	37	81

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	59	40
2022	Travaille à distance	67	33	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	38	265
2020	Travaille à distance	62	38	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	81

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	40
2022	Travaille à distance	10	90	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	265
2020	Travaille à distance	8	92	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	81

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	40
2022	Travaille à distance	5	95	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	265

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	40
2022	Travaille à distance	2	98	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	265
2020	Travaille à distance	7	93	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	81

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	40
2022	Travaille à distance	15	85	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	265
2020	Travaille à distance	10	90	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	81

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	40
2022	Travaille à distance	5	95	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	265
2020	Travaille à distance	6	94	368

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	40
2022	Travaille à distance	36	64	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	265
2020	Travaille à distance	41	59	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	81

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	40
2022	Travaille à distance	51	49	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	265
2020	Travaille à distance	42	58	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	81

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	52	40
2022	Travaille à distance	56	44	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	265
2020	Travaille à distance	48	52	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	81

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	75	40
2022	Travaille à distance	37	63	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	265
2020	Travaille à distance	42	58	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	81

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	40
2022	Travaille à distance	43	57	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	265
2020	Travaille à distance	40	60	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	81

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	40
2022	Travaille à distance	60	40	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	39	265
2020	Travaille à distance	51	49	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	81

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	60	40
2022	Travaille à distance	40	60	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	265
2020	Travaille à distance	36	64	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	81

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	40
2022	Travaille à distance	6	94	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	265
2020	Travaille à distance	2	98	368

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	40
2022	Travaille à distance	2	98	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	265
2020	Travaille à distance	5	95	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	81

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	40
2022	Travaille à distance	15	85	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	265
2020	Travaille à distance	15	85	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	81

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	50	40
2022	Travaille à distance	52	48	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	265
2020	Travaille à distance	50	50	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	45	81

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	40
2022	Travaille à distance	21	79	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	265
2020	Travaille à distance	22	78	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	81

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	81	40
2022	Travaille à distance	26	74	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	265
2020	Travaille à distance	20	80	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	81

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	40
2022	Travaille à distance	51	49	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	265
2020	Travaille à distance	59	41	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	41	81

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	40
2022	Travaille à distance	26	74	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	265
2020	Travaille à distance	29	71	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	81

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	40
2022	Travaille à distance	12	88	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	265
2020	Travaille à distance	11	89	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	81

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	40
2022	Travaille à distance	26	74	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	265
2020	Travaille à distance	22	78	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	81

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	40
2022	Travaille à distance	18	82	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	265
2020	Travaille à distance	11	89	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	81

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	40
2022	Travaille à distance	6	94	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	265
2020	Travaille à distance	10	90	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	81

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	40
2022	Travaille à distance	13	87	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	265
2020	Travaille à distance	11	89	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	81

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	40
2022	Travaille à distance	10	90	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	265
2020	Travaille à distance	13	87	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	81

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	64	40
2022	Travaille à distance	24	76	120
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	265
2020	Travaille à distance	23	77	368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	81

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	35
2022	Travaille à distance	6	94	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	250
2020	Travaille à distance	11	89	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	76

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	35
2022	Travaille à distance	27	73	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	250
2020	Travaille à distance	14	86	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	76

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	35
2022	Travaille à distance	7	93	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	250
2020	Travaille à distance	9	91	331

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	35
2022	Travaille à distance	3	97	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	250
2020	Travaille à distance	8	92	331

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	35
2022	Travaille à distance	7	93	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	250
2020	Travaille à distance	11	89	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	76

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	35
2022	Travaille à distance	15	85	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	250
2020	Travaille à distance	8	92	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	76

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	35
2022	Travaille à distance	10	90	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	250
2020	Travaille à distance	14	86	331

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	35
2022	Travaille à distance	17	83	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	250
2020	Travaille à distance	12	88	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	76

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	35
2022	Travaille à distance	14	86	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	250
2020	Travaille à distance	20	80	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	76

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	35
2022	Travaille à distance	32	68	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	250
2020	Travaille à distance	35	65	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	76

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	35
2022	Travaille à distance	7	93	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	250
2020	Travaille à distance	7	93	331

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	47	35
2022	Travaille à distance	57	43	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	250
2020	Travaille à distance	53	47	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	76

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	35
2022	Travaille à distance	1	99	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	250
2020	Travaille à distance	3	97	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	76

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	35
2022	Travaille à distance	58	42	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	250
2020	Travaille à distance	62	38	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	76

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	35
2022	Travaille à distance	3	97	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	250

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	35
2022	Travaille à distance	12	88	110
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	250
2020	Travaille à distance	13	87	331
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	76

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	13	15	6	10	35	7	46	28	200
2022	Travaille à distance	10	10	13	6	9	38	14	41	31	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	14	16	7	7	36	9	44	26	2210
2020	Travaille sur place	19	19	23	7	7	15	9	50	18	190
2020	Travaille à distance	17	15	18	7	9	29	6	48	25	2593
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	16	23	6	9	21	6	47	21	482

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	30	16	8	6	13	2	64	17	200
2022	Travaille à distance	28	23	16	7	7	16	3	63	18	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	33	15	8	5	14	1	68	15	2205
2020	Travaille sur place	31	26	20	8	6	7	2	63	15	189
2020	Travaille à distance	28	28	19	8	7	9	1	63	16	2591
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	30	21	6	8	5	0	63	14	483

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	200
2022	Travaille à distance	11	89	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	2210
2020	Travaille à distance	8	92	2582
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	483

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	25
2022	Travaille à distance	23	77	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	195
2020	Travaille à distance	36	64	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	51

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	74	26	25
2022	Travaille à distance	82	18	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	84	16	195
2020	Travaille à distance	80	20	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	23	51

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	3	97	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	195
2020	Travaille à distance	5	95	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	51

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	25
2022	Travaille à distance	0	100	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	195

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	25
2022	Travaille à distance	8	92	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	195
2020	Travaille à distance	12	88	222

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	25
2022	Travaille à distance	7	93	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	195
2020	Travaille à distance	12	88	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	51

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	25
2022	Travaille à distance	10	90	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	195
2020	Travaille à distance	8	92	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	51

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	55	25
2022	Travaille à distance	40	60	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	195
2020	Travaille à distance	47	53	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	51

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	25
2022	Travaille à distance	18	82	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	195
2020	Travaille à distance	29	71	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	51

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	25
2022	Travaille à distance	14	86	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	195
2020	Travaille à distance	20	80	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	51

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	25
2022	Travaille à distance	4	96	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	195
2020	Travaille à distance	4	96	222

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	72	25
2022	Travaille à distance	28	72	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	195
2020	Travaille à distance	26	74	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	51

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	15	85	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	195
2020	Travaille à distance	21	79	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	51

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	25
2022	Travaille à distance	3	97	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	195
2020	Travaille à distance	5	95	222

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	5	95	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	195
2020	Travaille à distance	5	95	222

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	25
2022	Travaille à distance	5	95	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	195
2020	Travaille à distance	7	93	222

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	25
2022	Travaille à distance	11	89	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	195
2020	Travaille à distance	16	84	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	51

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	3	97	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	195

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	25
2022	Travaille à distance	25	75	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	195
2020	Travaille à distance	17	83	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	51

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	25
2022	Travaille à distance	100	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	195

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	69	25
2022	Travaille à distance	22	78	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	195
2020	Travaille à distance	18	82	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	51

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	25
2022	Travaille à distance	34	66	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	195
2020	Travaille à distance	33	67	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	51

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	81	25
2022	Travaille à distance	8	92	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	195
2020	Travaille à distance	14	86	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	51

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	25
2022	Travaille à distance	8	92	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	195
2020	Travaille à distance	8	92	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	51

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	25
2022	Travaille à distance	20	80	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	195
2020	Travaille à distance	19	81	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	51

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	25
2022	Travaille à distance	9	91	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	195
2020	Travaille à distance	6	94	222

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	25
2022	Travaille à distance	4	96	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	195
2020	Travaille à distance	9	91	222

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	4	96	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	195
2020	Travaille à distance	4	96	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	51

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	11	89	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	195
2020	Travaille à distance	9	91	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	51

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	37	25
2022	Travaille à distance	48	52	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	42	195
2020	Travaille à distance	47	53	222
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	51

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	2	98	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	185
2020	Travaille à distance	3	97	202

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	25
2022	Travaille à distance	17	83	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	185
2020	Travaille à distance	12	88	202

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	25
2022	Travaille à distance	3	97	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	185
2020	Travaille à distance	3	97	202

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	2	98	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	185

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	6	94	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	185
2020	Travaille à distance	4	96	202

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	25
2022	Travaille à distance	1	99	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	185
2020	Travaille à distance	3	97	202

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	11	89	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	185
2020	Travaille à distance	11	89	202

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	77	25
2022	Travaille à distance	18	82	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	185
2020	Travaille à distance	14	86	202

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	81	25
2022	Travaille à distance	14	86	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	185
2020	Travaille à distance	15	85	202

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	81	25
2022	Travaille à distance	30	70	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	185
2020	Travaille à distance	30	70	202

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	25
2022	Travaille à distance	6	94	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	185
2020	Travaille à distance	7	93	202

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	25
2022	Travaille à distance	59	41	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	185
2020	Travaille à distance	42	58	202

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	3	97	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	185

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	25
2022	Travaille à distance	60	40	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	38	185
2020	Travaille à distance	66	34	202

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	2	98	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	185

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	71	25
2022	Travaille à distance	19	81	90
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	185
2020	Travaille à distance	15	85	202

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	14	17	6	8	33	6	51	22	200
2022	Travaille à distance	14	10	17	6	6	36	10	45	23	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	15	20	6	4	36	7	49	16	2210
2020	Travaille sur place	23	17	22	3	3	24	8	58	9	188
2020	Travaille à distance	18	15	21	5	5	31	6	52	15	2587
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	15	26	6	4	25	5	49	14	483

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	30	13	8	5	13	2	70	15	200
2022	Travaille à distance	31	25	17	6	6	14	2	66	14	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	33	17	6	4	14	2	68	12	2210
2020	Travaille sur place	35	24	19	5	3	13	1	68	10	189
2020	Travaille à distance	30	29	19	6	4	10	1	67	11	2589
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	31	20	6	3	7	0	69	10	478

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	9999	9999	200
2022	Travaille à distance	21	79	9999	9999	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	9999	9999	2205
2020	Travaille sur place	11	89	9999	9999	189
2020	Travaille à distance	14	86	9999	9999	2586
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	9999	9999	480

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	47	9999	9999	30
2022	Travaille à distance	65	35	9999	9999	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	9999	9999	240
2020	Travaille sur place	65	35	9999	9999	23
2020	Travaille à distance	51	49	9999	9999	364
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	9999	9999	61

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	39	30
2022	Travaille à distance	71	29	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	66	34	240
2020	Travaille sur place	59	41	23
2020	Travaille à distance	79	21	364
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	74	26	61

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	24	9	8	12	0	71	20	20
2022	Travaille à distance	53	27	6	11	3	1	81	13	125
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	42	9	8	3	1	80	11	160
2020	Travaille sur place	52	43	5	0	0	0	95	0	15
2020	Travaille à distance	56	29	7	6	2	1	85	8	288
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	27	14	9	4	0	73	12	46

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	30	11	6	7	5	1	75	13	200
2022	Travaille à distance	54	28	7	3	3	2	2	86	7	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	33	9	6	3	3	2	82	9	2205
2020	Travaille sur place	33	27	19	4	3	9	5	70	8	190
2020	Travaille à distance	53	28	7	4	3	2	2	85	7	2589
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	32	9	5	3	1	2	82	9	481

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	75	14	5	3	4	2210

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	94	6	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	84	16	2210

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	2210

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	2210

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	2210

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	2210

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	2210

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	72	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	2210

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	2210

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	67	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	2210

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	55	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	2210

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	2210

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	2210

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	2210

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	17	9	3	7	1	25	74	13	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	82	11	2	1	1	0	2	95	3	2210

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	15	14	11	14	10	26	38	39	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	12	14	16	49	3	2	67	18	2205

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	18	23	10	19	9	11	36	34	200
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	16	16	16	40	4	0	59	24	2210

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	27	9	9	10	1	72	19	200
2022	Travaille à distance	61	23	6	3	5	1	85	9	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	29	6	6	4	1	84	10	2210
2020	Travaille sur place	41	29	14	6	8	2	71	15	189
2020	Travaille à distance	52	28	8	6	4	1	81	11	2577
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	28	10	10	5	0	75	15	481

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	5	19	11	34	6	15	57	19	200
2022	Travaille à distance	5	11	15	7	37	4	22	59	21	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	8	15	9	36	6	21	62	18	2205

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	40	17	7	8	4	67	15	200
2022	Travaille à distance	28	38	16	10	5	2	69	15	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	45	15	9	4	3	71	14	2205
2020	Travaille sur place	31	42	18	4	2	2	75	6	190
2020	Travaille à distance	41	39	12	5	2	1	81	7	2591
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	42	14	5	3	1	78	8	482

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	31	32	23	5	200
2022	Travaille à distance	9	27	37	20	8	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	26	38	22	6	2210

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	29	11	4	9	3	2	75	14	200
2022	Travaille à distance	60	21	8	3	4	2	1	84	7	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	28	9	4	3	3	1	84	7	2210
2020	Travaille sur place	39	31	13	8	5	4	0	73	13	188
2020	Travaille à distance	51	26	12	4	4	3	1	79	8	2576
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	27	15	7	4	3	0	73	11	482

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	26	10	7	16	2	0	67	24	200
2022	Travaille à distance	51	23	8	8	9	2	0	75	17	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	27	9	8	8	2	0	75	16	2210
2020	Travaille sur place	32	25	11	16	12	4	0	59	29	189
2020	Travaille à distance	41	28	10	11	8	1	1	71	19	2583
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	29	12	15	9	0	0	64	24	480

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	31	21	12	14	1	0	53	26	200
2022	Travaille à distance	30	36	13	10	9	2	1	68	19	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	42	15	12	7	2	0	66	19	2205
2020	Travaille sur place	29	29	17	15	5	4	1	62	21	190
2020	Travaille à distance	33	33	15	11	7	2	0	67	18	2592
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	31	18	12	9	1	0	60	21	482

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	49	6	21	3	1	0	69	24	50
2022	Travaille à distance	17	50	10	14	7	0	1	68	22	190
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	51	13	14	6	2	0	66	21	725
2020	Travaille à distance	24	44	14	14	3	1	0	68	17	707
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	49	14	12	6	1	1	68	18	156

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	25	16	7	20	1	3	55	28	200
2022	Travaille à distance	26	30	17	12	13	1	2	57	26	785
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	29	18	10	13	0	1	59	23	2190
2020	Travaille sur place	22	29	19	14	13	1	1	53	28	190
2020	Travaille à distance	30	30	20	10	9	0	1	60	20	2580
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	30	18	10	8	0	1	63	19	481

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	33	17	10	21	1	52	31	200
2022	Travaille à distance	17	26	26	15	15	2	44	30	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	25	26	16	18	1	40	34	2200
2020	Travaille sur place	16	26	20	15	22	0	43	37	190
2020	Travaille à distance	17	26	25	17	14	0	43	32	2590
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	21	27	14	21	0	38	35	483

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	30	13	7	9	0	6	69	17	200
2022	Travaille à distance	29	26	21	11	11	0	2	56	23	785
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	30	24	14	10	1	2	51	25	2190
2020	Travaille sur place	33	27	20	8	7	2	3	64	15	190
2020	Travaille à distance	23	29	23	14	10	0	1	53	24	2582
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	33	19	12	11	0	1	58	23	482

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	19	19	12	30	0	3	37	44	200
2022	Travaille à distance	19	22	22	14	21	1	2	42	36	785
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	22	21	19	20	1	1	38	40	2195
2020	Travaille sur place	19	20	24	14	22	1	0	39	37	188
2020	Travaille à distance	22	23	22	17	14	1	1	46	32	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	21	22	14	21	1	1	42	36	480

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	22	10	4	10	0	8	74	15	200
2022	Travaille à distance	49	22	10	5	8	0	7	76	13	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	26	14	6	8	0	5	71	15	2200
2020	Travaille sur place	42	13	17	15	9	1	4	58	25	190
2020	Travaille à distance	40	26	14	10	8	0	2	67	18	2569
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	22	12	9	11	1	2	67	20	480

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	24	23	5	14	0	3	57	19	200
2022	Travaille à distance	36	26	18	8	9	0	2	63	18	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	29	20	11	11	0	1	57	23	2200
2020	Travaille sur place	28	20	20	14	16	1	1	49	30	188
2020	Travaille à distance	26	27	22	12	12	0	0	54	25	2577
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	27	20	13	12	0	1	53	26	482

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	26	22	8	11	1	3	58	19	200
2022	Travaille à distance	35	29	19	8	6	1	2	66	15	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	33	20	9	7	1	1	63	17	2200
2020	Travaille sur place	29	33	20	7	8	1	1	63	16	189
2020	Travaille à distance	32	35	19	8	3	1	1	68	12	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	36	17	10	7	1	1	65	17	479

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	35	15	8	9	0	4	66	18	200
2022	Travaille à distance	24	33	21	10	10	1	1	58	20	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	32	22	13	11	1	1	53	24	2200
2020	Travaille sur place	27	26	24	10	10	1	1	54	21	187
2020	Travaille à distance	25	31	24	13	6	0	1	56	20	2582
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	31	23	13	10	0	1	54	23	481

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	26	17	11	6	1	3	65	17	200
2022	Travaille à distance	30	29	21	9	10	1	1	60	19	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	30	20	11	10	0	1	59	21	2205
2020	Travaille sur place	34	26	24	6	7	1	2	62	13	188
2020	Travaille à distance	31	31	18	12	6	0	1	63	19	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	29	20	14	9	0	0	57	23	479

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	22	10	8	16	1	1	66	24	200
2022	Travaille à distance	48	25	12	7	6	0	2	75	13	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	27	13	7	7	0	1	72	14	2200
2020	Travaille sur place	46	20	15	10	6	2	1	68	17	189
2020	Travaille à distance	47	25	13	8	6	1	1	72	14	2574
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	31	13	10	8	0	0	69	18	479

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	23	11	6	15	0	2	68	21	200
2022	Travaille à distance	53	23	12	6	5	0	1	77	11	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	27	12	5	5	0	1	78	10	2200
2020	Travaille sur place	35	21	20	10	11	1	2	58	22	189
2020	Travaille à distance	27	33	23	10	6	0	0	61	16	2581
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	32	20	15	9	0	0	56	24	477

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	26	18	5	14	0	2	62	20	200
2022	Travaille à distance	32	33	17	9	6	0	2	67	15	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	33	19	11	7	0	1	62	19	2200
2020	Travaille sur place	25	25	21	18	9	1	1	51	27	188
2020	Travaille à distance	26	32	23	12	7	0	0	58	18	2582
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	32	23	12	10	0	0	55	22	477

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	21	11	8	10	1	2	70	18	200
2022	Travaille à distance	66	11	7	3	5	1	7	83	9	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	23	12	7	9	0	2	71	16	2200
2020	Travaille sur place	36	31	20	4	9	1	0	67	13	189
2020	Travaille à distance	49	29	14	4	3	0	1	79	7	2578
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	33	17	6	2	0	1	75	8	476

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	34	13	9	8	1	70	17	200
2022	Travaille à distance	48	32	10	4	3	2	82	7	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	33	13	5	5	1	77	10	2205
2020	Travaille sur place	31	30	21	9	8	0	61	18	189
2020	Travaille à distance	28	36	21	9	6	0	64	14	2577
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	35	21	11	6	0	61	18	478

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	14	6	3	6	0	9	83	11	200
2022	Travaille à distance	69	11	5	2	4	1	7	87	7	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	13	5	2	3	1	8	90	5	2205
2020	Travaille sur place	57	25	9	3	2	1	4	86	5	189
2020	Travaille à distance	67	18	6	2	1	0	4	89	4	2580
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	63	19	9	2	2	0	5	86	5	477

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	17	8	2	8	1	4	81	11	200
2022	Travaille à distance	68	10	6	3	5	2	6	85	9	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	10	5	3	4	1	4	87	7	2200
2020	Travaille sur place	62	19	8	4	3	3	2	85	7	190
2020	Travaille à distance	75	11	5	3	3	1	2	88	6	2579
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	73	11	4	5	5	0	2	86	10	479

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	28	8	2	4	0	4	85	6	200
2022	Travaille à distance	65	20	7	2	2	0	3	88	5	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	23	7	3	2	0	3	89	5	2205
2020	Travaille sur place	47	30	14	4	1	2	2	80	5	188
2020	Travaille à distance	65	22	8	2	1	0	2	88	4	2573
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	29	6	4	3	0	2	87	8	478

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	21	7	3	8	0	4	81	12	200
2022	Travaille à distance	64	17	8	3	5	0	3	84	9	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	18	7	4	5	0	3	83	10	2200
2020	Travaille sur place	54	19	15	5	4	2	1	75	9	187
2020	Travaille à distance	64	18	8	4	4	0	1	83	9	2573
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	22	7	6	5	0	1	82	11	476

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	16	5	2	2	0	22	88	5	200
2022	Travaille à distance	61	10	3	1	1	0	23	93	3	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	11	5	2	1	0	20	90	4	2195
2020	Travaille sur place	43	24	2	1	2	1	27	93	4	190
2020	Travaille à distance	61	12	5	2	1	0	20	91	3	2578
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	15	6	2	2	0	20	88	5	479

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	25	9	3	4	0	6	84	6	200
2022	Travaille à distance	68	15	6	2	1	1	6	90	3	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	64	18	8	2	2	1	5	87	4	2195
2020	Travaille sur place	47	23	12	10	4	0	4	73	14	190
2020	Travaille à distance	63	21	8	3	1	0	3	88	4	2588
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	25	11	3	3	0	2	82	6	483

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	15	6	5	9	1	6	79	15	200
2022	Travaille à distance	68	12	6	3	4	2	5	86	8	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	14	6	3	4	0	4	86	8	2205
2020	Travaille sur place	67	14	8	1	5	1	4	85	6	190
2020	Travaille à distance	67	17	7	3	3	1	2	86	7	2591
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	19	8	3	4	0	1	85	7	483

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	33	12	4	2	0	4	81	6	200
2022	Travaille à distance	54	23	11	4	3	1	5	81	7	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	27	12	4	2	0	3	81	7	2205
2020	Travaille sur place	48	26	11	7	3	1	3	78	11	189
2020	Travaille à distance	45	31	15	6	2	0	1	77	8	2592
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	31	14	4	2	0	1	79	7	480

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	25	40	11	12	37	23	200
2022	Travaille à distance	11	33	35	14	8	44	21	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	29	40	15	7	38	21	2210
2020	Travaille sur place	12	25	38	20	5	37	25	189
2020	Travaille à distance	13	33	35	13	5	47	18	2589
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	28	36	17	8	39	25	481

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	15	47	13	10	1	23	30	200
2022	Travaille à distance	11	19	41	19	9	1	28	31	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	19	43	19	7	0	27	30	2200
2020	Travaille sur place	18	23	35	18	6	0	24	41	190
2020	Travaille à distance	12	22	38	20	7	0	27	35	2579
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	22	36	18	7	0	24	39	480

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	52	17	1	200
2022	Travaille à distance	32	51	16	1	795
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	56	16	1	2210
2020	Travaille sur place	30	48	21	1	189
2020	Travaille à distance	33	47	19	1	2597
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	44	23	1	483

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	65
2022	Travaille à distance	37	63	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	585
2020	Travaille à distance	38	62	871
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	154

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	16	10	5	7	6	17	72	15	200
2022	Travaille à distance	40	16	10	8	7	4	17	70	18	790
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	18	13	5	6	3	16	69	14	2210
2020	Travaille sur place	44	18	8	6	6	4	14	75	14	190
2020	Travaille à distance	40	19	13	8	8	2	9	66	19	2585
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	17	12	10	6	3	9	69	18	482

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	18	5	20	41	0	5	30	65	65
2022	Travaille à distance	10	18	11	24	32	1	4	30	59	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	20	17	17	34	1	5	28	54	585
2020	Travaille à distance	12	23	15	20	26	1	4	37	48	870
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	14	17	22	25	0	5	32	49	154

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	18	13	16	46	1	1	23	64	65
2022	Travaille à distance	6	18	10	18	42	4	2	27	63	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	19	14	17	43	1	2	23	63	585
2020	Travaille à distance	7	17	14	21	39	1	2	25	61	872
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	18	13	21	39	0	1	26	60	155

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services aux autochtones Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources