Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services aux autochtones Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	38	8	10	4	79	14	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	6	4	80	10	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	13	4	2	82	5	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	6	3	80	10	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	37	42	9	7	5	78	13	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	10	7	5	78	12	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	33	43	12	8	5	75	13	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	12	9	4	75	13	2575

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	43	12	4	8	0	77	11	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	12	8	7	0	73	15	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	15	9	5	0	70	14	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	13	10	6	0	71	17	3149
2019	Travaille par postes ou quarts	29	30	16	17	8	0	59	25	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	13	11	8	0	67	19	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	11	10	12	1	67	22	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	13	13	9	0	65	22	2571

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	35	9	1	1	0	89	1	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	2	0	87	4	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	62	28	8	2	1	0	90	2	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	30	8	2	2	0	88	4	3142
2019	Travaille par postes ou quarts	57	38	4	2	0	0	94	2	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	8	3	2	0	87	5	2774
2018	Travaille par postes ou quarts	62	21	7	4	6	1	83	10	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	10	4	1	0	85	5	2563

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	33	15	2	3	0	80	5	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	6	3	0	82	8	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	49	38	8	5	0	0	87	5	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	5	3	0	83	8	3162
2019	Travaille par postes ou quarts	41	42	12	4	0	1	83	4	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	6	3	0	81	9	2798
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	8	6	3	0	82	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	0	78	11	2580

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	27	11	10	9	1	70	19	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	10	7	1	69	17	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	43	28	19	9	1	1	72	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	17	9	6	1	68	15	3160
2019	Travaille par postes ou quarts	30	32	21	8	8	1	62	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	19	11	9	0	61	20	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	38	29	11	13	8	0	67	22	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	20	11	10	1	59	21	2572

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	26	16	6	8	0	70	14	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	10	6	0	70	16	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	41	29	23	6	0	1	71	6	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	15	9	4	0	71	14	3144
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	23	9	7	0	62	15	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	16	12	8	0	64	20	2788
2018	Travaille par postes ou quarts	37	24	18	12	8	0	61	20	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	19	13	8	0	61	21	2563

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	27	17	5	13	6	0	63	19	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	25	17	13	9	5	0	59	23	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	31	23	33	5	4	4	0	57	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	18	12	8	3	0	61	20	3158
2019	Travaille par postes ou quarts	26	20	27	10	14	3	0	47	25	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	18	13	11	3	0	56	25	2796
2018	Travaille par postes ou quarts	36	22	9	12	16	3	1	61	29	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	23	20	14	12	3	0	52	27	2579

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	34	11	6	0	0	5	82	6	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	10	4	3	1	4	82	7	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	43	38	11	2	1	1	4	84	4	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	4	3	1	3	80	7	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	36	33	19	5	2	3	4	73	7	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	14	4	3	1	2	79	7	2800

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	28	7	7	4	1	0	83	11	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	6	5	0	1	78	11	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	46	38	7	5	3	0	0	84	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	12	7	4	0	0	77	11	3154
2019	Travaille par postes ou quarts	42	21	17	14	3	0	3	65	18	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	10	9	7	0	1	74	16	2783
2018	Travaille par postes ou quarts	45	32	8	9	7	0	0	77	16	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	11	10	7	1	0	72	17	2553

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	25	14	1	1	3	83	3	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	9	6	5	0	80	11	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	48	34	9	6	3	0	82	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	7	4	0	80	10	3168
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	16	5	5	1	74	10	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	10	7	6	0	77	13	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	54	24	3	7	12	0	78	19	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	11	7	7	1	74	14	2558

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	30	13	6	5	5	1	74	12	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	13	7	5	7	0	72	14	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	11	7	7	6	0	74	14	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	13	8	5	6	0	72	14	3164
2019	Travaille par postes ou quarts	28	32	21	9	2	9	0	65	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	15	10	8	4	0	65	19	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	23	24	24	9	6	11	4	55	18	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	17	11	9	5	0	61	21	2585

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	27	15	6	8	4	0	68	16	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	16	11	8	3	0	64	19	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	36	32	12	7	11	2	0	69	18	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	15	9	6	2	0	69	16	3154
2019	Travaille par postes ou quarts	25	24	26	16	5	2	1	51	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	16	12	10	2	0	62	23	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	25	28	16	14	10	5	4	58	25	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	17	13	12	2	0	57	25	2588

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	31	20	7	10	7	61	18	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	18	14	9	5	56	25	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	24	34	16	7	14	5	60	23	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	18	11	7	4	62	19	3152
2019	Travaille par postes ou quarts	22	15	25	17	14	8	40	33	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	19	15	11	4	53	28	2787
2018	Travaille par postes ou quarts	19	26	17	14	12	12	51	29	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	20	16	13	5	47	31	2580

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	34	22	6	11	3	59	18	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	16	16	11	2	56	27	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	26	37	14	10	13	1	63	23	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	15	13	8	2	62	22	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	20	23	21	23	9	4	45	33	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	17	19	13	3	49	33	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	11	18	16	9	51	37	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	17	19	17	2	46	36	2586

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	33	11	5	8	0	76	12	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	15	9	8	0	68	17	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	37	35	13	9	6	0	72	15	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	13	12	6	0	69	18	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	23	13	10	0	54	22	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	13	9	0	65	21	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	36	28	7	16	11	2	66	27	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	16	14	11	0	59	25	2584

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	45	15	7	1	77	8	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	9	10	6	76	16	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	16	9	3	71	13	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	11	4	74	15	3142
2019	Travaille par postes ou quarts	36	54	5	2	3	90	5	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	11	13	6	69	19	2786
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	19	13	5	63	18	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	12	12	7	69	19	2580

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	37	13	3	2	1	82	5	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	11	8	6	0	76	14	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	46	35	8	8	3	0	81	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	12	7	5	0	75	12	3158
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	15	8	4	1	73	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	13	8	7	0	73	15	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	8	14	6	0	72	21	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	10	7	1	71	17	2564

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	34	15	9	2	1	74	11	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	12	13	7	0	69	20	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	37	37	12	7	7	0	74	13	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	12	5	1	71	17	3150
2019	Travaille par postes ou quarts	30	39	13	14	4	0	68	18	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	13	16	8	0	63	24	2783
2018	Travaille par postes ou quarts	30	40	6	18	3	4	72	22	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	11	16	9	1	64	25	2588

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	20	15	1	2	0	1	81	4	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	4	5	2	1	79	10	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	50	32	11	2	3	2	0	84	5	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	14	6	4	2	1	75	10	3151

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	32	19	6	12	0	0	64	18	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	11	9	3	0	62	21	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	32	26	21	11	8	2	0	60	19	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	19	12	8	2	0	61	20	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	28	20	16	19	10	6	0	51	31	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	17	14	11	2	0	56	27	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	32	26	14	17	9	1	1	59	27	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	18	15	13	3	0	52	30	2581

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	26	14	4	5	1	5	76	9	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	12	6	6	1	5	75	12	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	42	26	13	11	4	1	4	71	15	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	4	1	3	75	11	3160
2019	Travaille par postes ou quarts	44	22	17	8	5	0	3	68	14	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	6	3	1	4	77	10	2794

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	29	11	4	0	1	4	84	5	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	13	5	4	1	4	76	10	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	50	18	15	6	3	4	4	73	11	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	14	6	4	1	3	75	10	3163
2019	Travaille par postes ou quarts	37	21	24	9	7	1	1	59	16	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	17	7	5	1	3	70	12	2787

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	6	10	2	1	4	5	86	3	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	10	5	3	4	4	5	87	8	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	71	13	7	1	3	1	4	88	4	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	6	2	4	4	3	87	6	3146
2019	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	5	1	2	4	81	6	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	12	8	3	5	4	4	83	9	2792

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	16	9	2	2	4	9	85	4	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	9	5	2	3	2	10	89	6	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	60	11	10	7	2	0	10	79	10	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	5	1	2	2	7	91	3	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	57	20	7	4	3	2	6	84	8	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	5	2	2	3	9	91	4	2787

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	34	15	5	11	2	1	68	17	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	12	13	12	3	2	61	26	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	25	32	17	10	11	4	1	61	22	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	17	13	13	4	2	54	28	3161
2019	Travaille par postes ou quarts	20	28	21	11	16	2	1	49	29	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	15	15	18	3	1	50	34	2796
2018	Travaille par postes ou quarts	21	30	11	9	15	8	6	59	28	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	17	17	20	3	1	44	39	2583

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	37	13	8	13	66	21	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	8	6	73	15	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	37	34	16	9	5	71	13	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	10	5	74	14	3141
2019	Travaille par postes ou quarts	29	35	20	10	6	64	16	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	13	11	7	69	18	2777
2018	Travaille par postes ou quarts	27	41	6	16	10	68	26	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	13	11	8	68	19	2570

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	32	13	5	8	74	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	7	5	75	12	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	40	29	20	6	6	69	11	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	13	8	5	74	13	3152
2019	Travaille par postes ou quarts	32	39	16	8	5	71	13	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	6	71	15	2789
2018	Travaille par postes ou quarts	34	31	12	14	9	65	23	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	16	11	6	67	17	2574

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	37	12	6	8	0	74	14	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	12	8	5	0	75	13	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	34	39	15	6	4	2	75	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	10	4	0	74	14	3132
2019	Travaille par postes ou quarts	26	46	13	10	4	1	72	14	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	13	11	6	0	69	17	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	30	28	17	14	11	0	57	25	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	15	13	8	0	64	21	2572

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	44	13	11	8	3	0	67	19	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	16	9	6	3	0	68	15	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	25	42	16	11	3	2	1	69	14	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	17	9	4	3	0	69	14	3158
2019	Travaille par postes ou quarts	11	34	29	12	5	3	6	50	18	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	18	11	5	3	0	64	17	2795
2018	Travaille par postes ou quarts	21	33	22	13	8	3	0	56	21	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	21	12	8	3	0	57	21	2588

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	29	4	8	11	1	0	77	19	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	9	9	6	0	0	75	16	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	11	8	10	0	0	71	18	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	10	6	0	0	74	16	3151
2019	Travaille par postes ou quarts	33	32	18	7	10	0	0	65	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	10	11	6	0	0	73	17	2792
2018	Travaille par postes ou quarts	33	27	16	17	7	0	1	60	24	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	11	10	6	0	0	72	17	2587

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	26	13	3	12	0	72	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	17	9	8	0	66	17	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	43	20	14	15	7	1	64	23	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	17	10	8	0	64	18	3145
2019	Travaille par postes ou quarts	39	18	21	9	11	1	58	21	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	10	8	1	64	17	2781
2018	Travaille par postes ou quarts	44	30	5	10	3	7	80	15	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	20	10	7	1	63	17	2588

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	24	4	3	6	2	5	87	9	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	6	3	3	2	2	87	7	3100

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	30	30	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	31	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	22	36	42	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	38	3166
2019	Travaille par postes ou quarts	31	32	37	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	35	2806
2018	Travaille par postes ou quarts	35	24	40	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	38	2588

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	37	21	19	13	4	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	33	6	8	7	1295
2020	Travaille par postes ou quarts	11	28	17	0	0	43	22
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	43	3	4	7	895
2019	Travaille par postes ou quarts	2	37	23	12	15	11	33
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	40	6	6	7	936
2018	Travaille par postes ou quarts	14	29	19	8	17	13	31
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	36	8	8	8	878

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	7	0	0	82	7	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	7	5	2	0	86	7	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	45	33	13	9	0	0	78	9	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	8	5	2	0	85	7	3144
2019	Travaille par postes ou quarts	42	33	15	4	6	0	75	10	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	6	3	0	80	9	2781
2018	Travaille par postes ou quarts	39	28	15	4	9	4	71	13	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	10	5	2	1	83	8	2581

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	40	15	9	4	1	0	72	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	14	10	4	1	0	72	14	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	27	46	15	7	2	2	1	76	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	16	8	3	1	0	73	11	3165
2019	Travaille par postes ou quarts	24	35	20	18	2	1	0	59	20	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	17	11	6	1	0	65	18	2798
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	16	13	6	1	0	65	19	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	17	13	6	1	0	63	20	2570

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	18	31	20	15	0	3	36	32	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	36	17	8	1	2	26	37	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	15	23	27	16	17	1	2	33	39	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	35	18	8	1	1	26	38	3163
2019	Travaille par postes ou quarts	11	17	38	16	15	1	2	31	29	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	26	37	16	6	1	1	22	40	2789
2018	Travaille par postes ou quarts	12	20	36	13	11	7	1	26	34	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	37	15	7	1	1	22	40	2589

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	14	36	21	10	1	8	35	26	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	31	16	7	1	4	25	42	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	15	16	34	15	15	3	2	31	33	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	32	20	9	1	2	30	37	3152
2019	Travaille par postes ou quarts	14	33	22	12	13	2	3	26	50	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	30	16	6	2	1	23	45	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	21	15	17	21	11	2	13	38	42	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	27	15	7	1	1	22	50	2580

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	10	14	38	29	0	5	70	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	32	23	13	1	3	38	29	3080
2020	Travaille par postes ou quarts	9	11	22	30	21	3	4	55	21	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	25	13	0	1	39	28	3141
2019	Travaille par postes ou quarts	5	15	24	32	18	0	6	53	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	36	26	12	1	1	38	25	2776
2018	Travaille par postes ou quarts	8	15	19	28	19	4	7	52	26	76
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	34	24	12	1	1	37	28	2577

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	9	21	20	31	2	3	54	24	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	26	19	12	2	4	33	40	3085
2020	Travaille par postes ou quarts	15	19	17	20	23	3	3	46	36	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	28	20	13	1	2	34	37	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	19	22	30	9	15	1	5	25	44	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	29	17	10	2	2	29	41	2792
2018	Travaille par postes ou quarts	21	10	19	27	16	0	6	46	33	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	27	17	9	1	2	27	46	2581

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	20	24	13	14	6	2	29	45	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	24	17	13	4	4	32	42	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	23	18	16	15	19	7	2	37	45	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	28	23	16	3	2	40	31	3146
2019	Travaille par postes ou quarts	26	19	28	8	13	4	2	22	48	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	28	16	11	2	2	29	42	2781
2018	Travaille par postes ou quarts	29	7	23	17	15	2	5	35	40	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	9	2	2	27	45	2579

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	9	28	20	16	7	6	41	27	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	32	15	9	2	3	25	41	3085
2020	Travaille par postes ou quarts	12	24	22	18	17	4	3	38	38	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	33	18	10	2	2	29	36	3151
2019	Travaille par postes ou quarts	15	17	38	8	16	2	4	25	34	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	31	15	7	2	1	23	45	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	18	15	19	25	7	7	9	38	39	77
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	30	14	6	2	1	21	48	2590

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	7	41	23	17	0	1	41	18	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	36	28	15	1	2	44	19	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	12	19	32	20	17	1	0	37	31	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	37	23	9	0	1	32	31	3157
2019	Travaille par postes ou quarts	20	32	25	9	13	0	1	22	52	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	32	19	9	1	1	29	39	2789

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	35	17	12	13	0	58	25	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	20	19	13	2	46	33	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	19	38	20	12	9	1	58	22	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	20	17	8	2	54	25	3143
2019	Travaille par postes ou quarts	15	18	28	25	14	1	33	39	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	20	24	15	1	39	40	2791

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	29	4	7	3	0	86	10	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	6	7	6	0	80	13	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	13	6	4	0	77	10	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	9	10	6	1	75	17	3155
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	11	16	5	2	67	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	9	11	8	1	72	20	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	7	8	12	0	73	20	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	10	11	9	1	69	21	2570

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	32	2	3	3	1	91	7	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	5	6	3	0	86	9	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	41	35	13	10	2	0	75	12	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	7	7	3	0	83	9	3142
2019	Travaille par postes ou quarts	38	33	11	8	10	1	72	18	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	7	11	5	0	76	16	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	44	30	15	8	3	0	74	12	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	9	9	5	0	77	14	2573

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	31	10	0	3	2	0	87	3	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	8	4	3	1	0	85	7	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	5	1	2	1	82	5	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	10	6	3	1	0	81	8	3140
2019	Travaille par postes ou quarts	37	30	22	8	3	0	0	67	11	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	12	7	4	1	0	78	11	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	16	9	2	0	1	72	11	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	7	4	1	0	76	11	2572

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	34	13	11	3	1	0	72	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	7	6	2	0	75	13	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	33	41	18	6	2	1	0	74	8	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	8	4	1	0	75	12	3150
2019	Travaille par postes ou quarts	28	43	20	7	1	1	1	72	8	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	14	9	5	1	0	72	14	2785
2018	Travaille par postes ou quarts	51	32	9	5	4	0	0	83	8	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	7	4	1	0	75	12	2574

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	38	15	6	1	6	0	76	7	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	11	6	4	4	0	78	11	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	15	6	3	6	0	76	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	13	5	3	3	0	78	8	3158
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	17	7	4	0	1	72	11	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	6	4	2	0	77	10	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	42	37	15	2	4	0	0	79	6	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	6	4	2	0	75	10	2577

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	28	14	4	2	0	79	6	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	5	4	0	83	9	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	53	34	7	4	1	1	88	5	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	10	5	3	0	83	7	3157
2019	Travaille par postes ou quarts	33	39	16	6	5	0	72	12	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	12	6	4	0	78	10	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	12	5	2	0	81	7	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	4	0	78	10	2577

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	32	12	12	3	3	3	70	16	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	9	7	6	5	3	77	13	3100

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	26	13	7	5	4	3	73	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	11	7	6	5	3	74	14	3100

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	28	16	8	2	17	2	68	12	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	22	6	3	11	1	65	10	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	34	36	13	6	4	7	0	75	11	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	16	7	4	5	0	72	11	3166

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	30	8	7	2	7	4	81	10	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	10	7	5	5	2	77	12	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	44	29	11	7	2	5	1	79	9	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	13	7	5	3	1	74	12	3157

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	16	17	3	3	44	5	54	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	24	4	4	35	5	46	14	3100

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	4	22	14	45	14	0	5	69	125

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	24	25	2	2	13	5	66	5	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	18	7	7	6	6	64	16	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	27	33	21	6	9	1	4	63	15	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	19	10	6	5	3	61	17	3157
2019	Travaille par postes ou quarts	23	22	28	14	7	2	5	49	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	16	11	10	4	3	60	23	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	24	26	14	19	12	2	4	52	33	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	20	13	10	5	2	55	24	2577

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	36	16	11	7	3	1	64	19	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	15	11	8	3	1	65	20	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	17	7	10	2	1	65	17	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	15	12	6	2	1	66	19	3154
2019	Travaille par postes ou quarts	26	35	13	15	5	5	1	65	21	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	15	13	8	3	1	63	22	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	24	34	17	6	11	6	1	63	19	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	14	13	7	2	1	65	21	2582

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	43	17	7	2	1	74	8	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	18	8	5	2	68	13	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	32	38	19	5	4	2	72	9	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	19	9	4	2	68	13	3151
2019	Travaille par postes ou quarts	23	36	21	11	5	3	62	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	22	9	8	2	61	17	2791
2018	Travaille par postes ou quarts	28	35	22	7	8	0	63	15	79
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	21	11	6	2	62	17	2573

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	23	24	7	8	10	0	56	17	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	18	12	13	11	3	49	30	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	24	25	19	16	9	6	1	53	27	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	19	13	13	10	2	49	30	3159
2019	Travaille par postes ou quarts	14	15	18	25	15	11	2	33	46	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	19	13	18	9	2	43	35	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	27	17	11	14	19	8	5	50	37	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	20	16	16	9	2	43	35	2579

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	41	4	4	10	0	82	14	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	3	9	4	0	84	12	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	33	45	3	12	6	1	78	19	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	4	12	4	0	79	16	3164

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	33	7	9	6	3	78	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	8	10	7	1	75	17	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	33	42	12	8	5	0	74	13	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	10	11	3	1	76	14	3162
2019	Travaille par postes ou quarts	28	50	6	14	2	0	78	16	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	7	11	7	0	75	18	2796

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	29	9	8	7	2	76	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	8	4	1	79	12	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	40	36	10	13	1	0	76	14	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	8	3	0	79	11	3137
2019	Travaille par postes ou quarts	36	37	10	10	7	0	74	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	4	0	75	13	2782

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	20	1	2	5	0	3	91	8	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	17	3	2	1	0	1	94	3	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	69	23	2	4	2	1	0	93	5	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	2	1	0	1	94	3	3154

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	13	4	0	3	2	94	3	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	3	1	2	4	94	3	3105
2019	Travaille par postes ou quarts	77	8	6	1	4	4	89	4	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	5	1	2	5	92	3	2783

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	19	12	3	3	22	6	75	7	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	20	10	6	7	14	9	70	16	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	42	15	10	4	9	12	7	71	16	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	17	11	7	8	13	9	66	19	3160
2019	Travaille par postes ou quarts	35	7	12	10	6	23	8	61	22	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	14	10	9	11	18	9	59	27	2804

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	22	78	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	3160
2019	Travaille par postes ou quarts	29	71	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	2800
2018	Travaille par postes ou quarts	28	72	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	2587

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	55	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	410
2020	Travaille par postes ou quarts	62	38	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	465
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	588
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	534

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	16	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	410
2020	Travaille par postes ou quarts	30	70	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	465
2019	Travaille par postes ou quarts	66	34	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	588
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	534

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	410

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	410

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	410

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	68	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	410
2019	Travaille par postes ou quarts	32	68	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	588
2018	Travaille par postes ou quarts	20	80	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	534

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	410
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	465
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	534

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	410
2020	Travaille par postes ou quarts	51	49	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	465
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	582
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	535

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	24	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	410
2020	Travaille par postes ou quarts	42	58	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	465
2019	Travaille par postes ou quarts	55	45	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	582
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	535

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	45	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	410
2020	Travaille par postes ou quarts	25	75	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	465
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	582
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	535

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	59	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	410
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	465
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	582
2018	Travaille par postes ou quarts	23	77	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	535

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	410
2019	Travaille par postes ou quarts	31	69	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	582
2018	Travaille par postes ou quarts	24	76	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	535

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	38	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	410
2020	Travaille par postes ou quarts	56	44	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	465
2018	Travaille par postes ou quarts	46	54	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	535

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	410
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	465
2019	Travaille par postes ou quarts	33	67	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	582

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	535

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	535

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	410
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	582

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	36	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	410
2020	Travaille par postes ou quarts	30	70	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	465
2019	Travaille par postes ou quarts	60	40	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	582
2018	Travaille par postes ou quarts	60	40	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	535

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	410
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	582

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	410

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	53	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	410
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	581
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	534

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	410
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	465
2019	Travaille par postes ou quarts	28	72	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	581
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	534

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	410
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	18
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	465
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	534

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	410

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	534

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	534

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	410

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	534

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	410
2019	Travaille par postes ou quarts	23	77	21
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	581
2018	Travaille par postes ou quarts	19	81	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	534

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	385

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	385
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	512

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	385

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	385

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	385

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	385
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	512

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	385
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	512

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	385

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	385

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	71	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	385

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	385

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	385
2018	Travaille par postes ou quarts	47	53	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	512

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	385
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	512

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	31	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	385
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	19
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	512

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	385

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	385

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	17	11	2	11	34	13	54	24	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	13	16	7	8	37	10	43	27	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	20	20	20	3	8	21	9	57	15	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	15	19	7	9	26	6	47	24	3164
2019	Travaille par postes ou quarts	13	19	17	14	17	15	6	40	39	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	21	10	12	22	5	41	30	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	22	14	14	12	9	16	14	51	29	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	25	11	11	19	5	39	28	2582

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	32	18	6	6	11	2	66	14	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	15	8	6	14	2	67	16	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	27	26	25	7	3	10	2	60	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	20	7	7	8	1	63	16	3163
2019	Travaille par postes ou quarts	22	31	13	13	12	7	2	59	27	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	19	9	9	8	1	59	20	2801
2018	Travaille par postes ou quarts	36	21	24	7	2	6	4	64	10	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	21	9	8	7	1	57	19	2579

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3153
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	21	79	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2593

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	55	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	300
2019	Travaille par postes ou quarts	25	75	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	347

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	18	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	300
2018	Travaille par postes ou quarts	60	40	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	307

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	300
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	307

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	300

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	300

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	300

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	300
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	347
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	307

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	37	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	300
2019	Travaille par postes ou quarts	57	43	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	344

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	300

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	300

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	300
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	344
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	307

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	53	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	300

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	300

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	300

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	300

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	300
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	307

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	300

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	300
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	307

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	300

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	300
2019	Travaille par postes ou quarts	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	344

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	300

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	300
2018	Travaille par postes ou quarts	33	67	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	308

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	300

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	300
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	340
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	308

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	300
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	308

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	300

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	300
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	308

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	300
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	340

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	300
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	307

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	91	9	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	300
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	308

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	285

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	285

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	285

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	285
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	303

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	285
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	303

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	285
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	303

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	285
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	303

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	285
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	303

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	285
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	303

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	285

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	285
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	303

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	285
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	303

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	285

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	34	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	285
2018	Travaille par postes ou quarts	22	78	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	303

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	285

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	285

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	14	19	4	6	28	10	52	17	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	19	6	5	36	8	48	19	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	20	18	22	2	2	26	10	60	5	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	22	5	5	30	6	51	15	3156
2019	Travaille par postes ou quarts	10	14	24	6	12	21	13	36	28	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	25	6	8	26	5	44	19	2793
2018	Travaille par postes ou quarts	20	14	24	8	3	24	6	49	16	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	29	6	6	23	5	43	17	2579

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	34	15	6	4	14	4	69	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	17	6	4	14	2	68	12	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	28	27	24	2	2	14	2	66	5	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	19	6	4	9	1	67	11	3155
2019	Travaille par postes ou quarts	25	29	14	13	5	6	8	62	21	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	21	6	7	10	2	62	15	2790
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	16	7	5	8	4	67	14	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	24	7	6	9	1	58	14	2581

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	9999	9999	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9999	9999	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	9999	9999	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9999	9999	3153
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	9999	9999	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	9999	9999	2797

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	9999	9999	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	9999	9999	420
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	9999	9999	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	9999	9999	423

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	34	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	420
2020	Travaille par postes ou quarts	70	30	21
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	423
2019	Travaille par postes ou quarts	77	23	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	565

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	8	9	3	1	80	12	295
2020	Travaille par postes ou quarts	45	32	18	6	0	0	76	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	8	6	2	1	84	8	330
2019	Travaille par postes ou quarts	15	60	9	15	0	0	76	15	13
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	7	10	3	0	80	13	458

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	34	7	2	6	7	1	84	9	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	8	5	3	3	2	83	9	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	7	3	4	6	5	85	7	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	4	3	2	2	83	8	3159

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	12	4	6	6	60
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	2	4	2140

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	18	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	2335

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	2335

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	45	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	2335

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	59	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	2335

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	2335

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	70	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	2335

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	2335

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	2335

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	2335

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	2335

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	73	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	2335

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	97	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	2335

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	2335

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	6	8	0	9	0	16	80	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	3	2	2	0	4	94	3	2335

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	7	17	19	36	7	12	68	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	14	15	45	3	5	65	20	2335

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	10	13	22	35	6	8	66	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	17	16	38	4	1	57	25	2335

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	27	11	4	5	1	1	79	10	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	6	5	5	1	0	83	10	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	51	30	8	6	3	3	0	83	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	9	7	5	1	0	79	12	3146

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	6	10	12	38	7	23	70	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	15	9	36	5	20	60	19	3100

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	43	17	10	8	3	0	64	18	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	15	9	5	3	0	70	14	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	38	49	7	4	0	2	0	88	4	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	13	5	2	1	0	79	7	3162
2019	Travaille par postes ou quarts	22	38	20	7	9	2	0	62	17	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	16	10	6	2	0	68	16	2787
2018	Travaille par postes ou quarts	27	23	22	11	7	2	8	55	20	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	17	9	5	2	0	67	15	2575

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	26	32	22	8	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	37	21	6	3100

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	31	8	6	6	3	2	79	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	4	3	3	1	83	7	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	9	4	4	4	1	83	8	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	5	4	3	1	78	9	3145

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	25	14	8	7	2	1	71	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	8	8	9	2	0	74	17	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	40	31	7	12	6	4	0	74	19	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	10	12	8	1	1	69	21	3151

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	43	11	9	13	2	0	67	22	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	15	11	8	2	0	65	20	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	17	9	4	1	0	70	13	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	16	11	7	2	0	65	19	3165
2019	Travaille par postes ou quarts	17	23	27	19	13	2	0	41	32	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	19	16	11	2	0	53	28	2791
2018	Travaille par postes ou quarts	28	27	13	11	12	2	7	61	25	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	20	18	11	2	0	51	29	2585

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	36	17	39	0	0	0	44	39	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	51	11	14	6	1	0	68	21	950
2020	Travaille par postes ou quarts	13	56	5	22	0	0	4	72	23	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	45	13	13	4	1	0	69	18	884
2019	Travaille par postes ou quarts	34	24	4	38	0	0	0	58	38	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	47	11	16	5	2	1	68	21	797

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	20	24	9	17	1	2	49	27	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	17	10	14	0	2	58	24	3075
2020	Travaille par postes ou quarts	22	33	16	19	8	1	1	56	27	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	20	10	10	0	1	60	20	3150
2019	Travaille par postes ou quarts	14	21	19	20	26	0	1	35	46	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	22	14	19	0	1	44	34	2794
2018	Travaille par postes ou quarts	26	12	22	11	25	0	4	40	37	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	23	16	21	0	1	40	37	2586

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	25	29	10	12	0	1	49	22	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	25	15	17	0	1	42	33	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	24	17	23	18	16	1	1	41	35	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	25	16	16	0	0	42	33	3162
2019	Travaille par postes ou quarts	21	29	20	13	17	0	0	50	30	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	26	16	13	0	0	44	30	2797
2018	Travaille par postes ou quarts	25	26	19	18	8	0	4	53	27	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	28	15	15	0	0	41	30	2584

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	21	16	12	5	0	5	64	19	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	22	12	11	0	2	53	24	3080
2020	Travaille par postes ou quarts	35	22	24	5	7	2	6	61	12	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	22	13	10	0	1	55	23	3152
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	11	9	7	0	6	72	17	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	22	11	8	1	1	59	19	2778
2018	Travaille par postes ou quarts	32	39	13	5	3	2	6	77	9	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	24	13	8	1	1	53	22	2571

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	26	22	14	19	2	0	44	34	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	21	18	21	1	2	39	40	3085
2020	Travaille par postes ou quarts	27	16	22	8	23	2	0	44	33	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	22	17	16	1	1	45	33	3151
2019	Travaille par postes ou quarts	16	17	29	13	25	0	1	33	38	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	22	15	18	0	1	43	34	2780
2018	Travaille par postes ou quarts	30	15	21	2	28	0	4	47	32	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	23	17	19	1	1	40	37	2571

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	17	13	2	11	1	6	72	14	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	12	6	8	0	6	72	15	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	38	18	17	15	9	1	3	58	25	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	14	10	8	0	2	67	19	3140
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	12	8	10	0	2	69	19	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	13	6	6	0	3	75	12	2788
2018	Travaille par postes ou quarts	54	28	8	1	0	2	6	90	2	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	14	6	6	0	5	72	13	2574

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	27	20	10	10	1	1	59	21	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	20	10	11	0	1	59	21	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	27	26	17	13	14	1	1	54	28	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	21	13	13	0	0	53	25	3144
2019	Travaille par postes ou quarts	25	32	12	17	13	0	1	58	30	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	20	11	9	0	1	60	20	2799
2018	Travaille par postes ou quarts	31	24	16	7	14	4	4	60	23	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	22	11	11	0	1	56	22	2581

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	19	15	7	11	1	1	67	18	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	20	9	7	1	2	63	17	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	32	32	19	6	6	3	1	67	13	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	8	4	1	1	68	13	3154
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	13	5	0	0	67	18	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	22	9	7	1	1	62	16	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	9	13	4	4	4	72	18	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	24	11	7	1	1	57	18	2578

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	29	22	9	8	1	1	60	18	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	21	12	11	1	2	55	23	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	32	17	24	16	6	2	4	51	24	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	24	13	7	0	1	56	20	3150
2019	Travaille par postes ou quarts	27	37	20	11	4	2	0	65	15	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	25	13	9	1	1	53	23	2788
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	24	4	6	0	9	63	11	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	26	15	9	1	1	49	24	2574

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	21	19	10	9	0	1	62	19	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	20	10	10	0	1	60	20	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	39	23	17	13	7	0	2	63	20	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	19	12	7	0	1	62	19	3150
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	21	11	3	2	0	65	14	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	21	13	9	0	1	56	22	2782
2018	Travaille par postes ou quarts	29	28	14	14	8	4	4	62	24	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	23	12	10	0	1	55	22	2576

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	13	7	13	8	0	0	72	21	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	13	7	7	0	2	73	14	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	51	23	11	8	4	2	2	77	12	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	13	8	6	1	1	71	15	3141
2019	Travaille par postes ou quarts	34	27	24	8	7	0	1	61	15	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	15	9	8	1	1	68	17	2786

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	21	12	6	6	0	2	75	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	12	5	6	0	1	77	11	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	41	23	19	5	10	1	2	65	15	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	22	11	7	0	0	59	18	3148

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	37	9	9	13	1	2	67	23	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	19	10	7	0	1	63	18	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	31	17	24	18	8	1	1	49	26	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	23	12	7	0	1	57	20	3147
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	15	13	3	2	0	68	16	85
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	20	10	6	0	0	64	16	2777
2018	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	5	7	0	4	72	12	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	22	13	7	0	1	57	21	2567

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	18	10	5	10	0	5	74	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	20	11	6	8	0	3	74	15	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	21	8	3	0	2	68	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	14	4	3	0	1	78	8	3143
2019	Travaille par postes ou quarts	31	30	22	9	6	2	1	62	15	84
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	13	7	6	0	1	74	12	2771
2018	Travaille par postes ou quarts	56	19	11	4	6	0	4	78	11	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	14	7	5	0	1	74	12	2560

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	45	9	3	6	1	2	81	10	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	13	5	4	0	1	78	10	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	27	23	28	9	12	0	0	50	21	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	21	9	6	0	0	64	15	3142

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	18	5	0	4	2	11	90	5	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	5	2	3	1	8	88	6	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	55	16	14	5	6	0	5	75	11	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	19	7	2	2	0	4	89	4	3146
2019	Travaille par postes ou quarts	53	19	11	10	5	0	3	74	15	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	6	3	3	1	6	88	6	2775
2018	Travaille par postes ou quarts	58	20	7	0	1	4	10	91	1	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	8	3	3	1	4	86	6	2560

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	8	10	3	3	2	5	83	6	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	5	3	4	1	5	87	8	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	65	16	13	2	1	1	2	83	4	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	5	4	3	1	2	88	7	3148
2019	Travaille par postes ou quarts	43	24	17	10	5	0	1	68	15	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	9	5	6	1	2	79	12	2779
2018	Travaille par postes ou quarts	61	14	11	6	1	1	6	80	7	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	9	5	5	1	2	80	10	2576

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	18	4	2	3	2	3	90	6	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	7	2	2	0	3	88	5	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	50	31	12	2	1	1	3	84	3	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	8	2	2	0	2	88	4	3140
2019	Travaille par postes ou quarts	45	30	11	9	2	0	2	77	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	11	5	4	0	1	80	8	2773
2018	Travaille par postes ou quarts	52	25	9	7	3	0	4	81	10	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	13	4	3	0	1	79	8	2581

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	12	9	3	5	2	2	83	8	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	7	4	6	0	3	83	10	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	60	20	10	3	4	1	2	82	7	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	9	5	4	0	1	82	9	3136
2019	Travaille par postes ou quarts	46	24	8	9	11	0	2	72	20	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	11	6	7	0	1	77	13	2769
2018	Travaille par postes ou quarts	53	18	8	8	9	0	4	74	18	80
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	12	7	6	1	1	74	13	2569

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	9	1	2	0	0	20	97	3	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	12	5	2	1	0	21	90	4	3085
2020	Travaille par postes ou quarts	50	18	8	0	1	0	24	89	1	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	13	4	2	1	0	20	91	4	3149
2019	Travaille par postes ou quarts	55	12	6	0	5	0	22	86	6	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	5	2	2	0	23	88	5	2759
2018	Travaille par postes ou quarts	58	10	2	1	0	4	24	96	1	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	12	6	2	1	0	28	87	5	2562

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	14	2	2	6	1	6	89	9	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	8	2	2	1	5	88	4	3080
2020	Travaille par postes ou quarts	44	23	13	12	0	1	7	72	13	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	8	3	2	0	3	86	5	3161
2019	Travaille par postes ou quarts	59	14	11	8	6	0	2	74	14	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	4	2	0	3	84	6	2774
2018	Travaille par postes ou quarts	59	18	10	2	1	4	6	85	4	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	5	2	1	5	81	7	2569

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	15	2	5	1	2	4	91	6	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	14	6	3	5	1	4	85	8	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	62	19	7	2	6	1	2	83	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	3	3	1	2	86	7	3164
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	16	3	5	0	0	76	8	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	8	3	3	1	2	85	7	2777
2018	Travaille par postes ou quarts	62	15	10	5	1	1	6	83	6	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	8	4	6	1	2	81	10	2577

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	32	15	7	1	1	2	77	8	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	11	4	2	0	4	82	7	3095
2020	Travaille par postes ou quarts	44	24	18	7	2	1	4	72	9	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	5	2	0	1	77	8	3161
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	10	5	2	0	1	83	7	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	11	4	2	0	2	83	6	2768
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	8	6	0	0	4	85	6	82
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	14	4	2	0	1	79	6	2571

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	39	34	5	10	0	51	15	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	29	39	14	7	0	39	22	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	11	29	39	18	2	0	40	21	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	35	14	5	0	45	20	3157
2019	Travaille par postes ou quarts	15	27	30	19	10	0	42	28	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	34	13	6	0	47	19	2799
2018	Travaille par postes ou quarts	25	21	33	10	5	7	49	15	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	31	36	15	6	0	42	21	2592

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	19	35	19	16	0	34	31	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	43	19	8	0	26	30	3090
2020	Travaille par postes ou quarts	10	25	35	24	7	0	31	34	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	38	19	7	0	26	36	3148
2019	Travaille par postes ou quarts	18	29	26	15	13	0	27	47	86
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	19	38	20	9	0	28	33	2773
2018	Travaille par postes ou quarts	10	12	39	20	15	4	36	23	78
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	39	20	7	0	28	34	2552

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	53	19	0	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	55	16	1	3105
2020	Travaille par postes ou quarts	38	37	23	2	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	20	1	3169

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	46	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	860
2020	Travaille par postes ou quarts	44	56	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	1051

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	13	9	3	6	7	23	75	13	95
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	17	12	6	7	3	16	69	16	3100
2020	Travaille par postes ou quarts	44	14	14	6	7	3	11	68	15	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	13	9	8	2	9	68	18	3157
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	9	7	11	2	12	69	21	87
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	19	16	12	12	1	6	57	26	2780
2018	Travaille par postes ou quarts	42	11	9	8	12	5	13	64	25	81
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	18	16	11	12	1	8	58	25	2582

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	18	9	22	36	0	8	26	63	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	14	19	34	1	4	29	56	860
2020	Travaille par postes ou quarts	7	28	16	15	28	0	6	38	46	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	16	20	26	0	4	35	48	1050

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	30	26	7	23	0	5	41	31	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	18	12	18	44	2	2	23	64	860
2020	Travaille par postes ou quarts	12	19	19	4	46	0	0	31	50	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	14	21	38	1	2	25	61	1053

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Services aux autochtones Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources