Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	36	12	7	5	76	13	1950
2022	Travaille à distance	45	36	10	4	5	81	9	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	37	9	6	5	80	11	1620
2020	Travaille sur place	48	34	9	6	3	81	9	1133
2020	Travaille à distance	42	38	11	6	4	80	10	1767
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	36	11	7	4	78	11	1429

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	34	12	11	9	68	20	1950
2022	Travaille à distance	45	32	11	7	5	77	12	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	34	11	9	6	74	15	1620
2020	Travaille sur place	38	30	12	11	8	68	19	1133
2020	Travaille à distance	37	36	12	8	6	74	14	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	34	12	10	8	71	17	1427

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	30	8	3	2	88	4	1950
2022	Travaille à distance	60	27	9	2	2	87	4	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	31	8	2	2	88	4	1615
2020	Travaille sur place	64	27	5	2	1	91	4	1125
2020	Travaille à distance	57	31	8	3	2	88	4	1758
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	27	9	2	2	87	4	1421

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	34	11	5	3	81	8	1950
2022	Travaille à distance	49	35	9	3	3	84	6	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	38	9	5	3	83	8	1620
2020	Travaille sur place	55	32	7	4	2	87	6	1128
2020	Travaille à distance	48	35	9	5	3	83	8	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	35	10	5	3	82	8	1426

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	33	12	11	9	0	69	20	1950
2022	Travaille à distance	47	28	12	7	6	0	75	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	32	13	9	7	0	71	17	1620
2020	Travaille sur place	45	28	13	9	5	0	73	14	1130
2020	Travaille à distance	42	30	15	8	5	1	72	13	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	31	14	9	7	0	70	16	1425

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	35	12	10	8	0	70	18	1950
2022	Travaille à distance	47	28	11	8	5	1	76	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	35	11	10	6	0	73	15	1620
2020	Travaille sur place	43	30	13	9	5	0	73	14	1125
2020	Travaille à distance	42	33	12	8	5	0	75	13	1753
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	34	12	9	7	0	72	16	1424

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	25	14	12	11	3	1	62	24	1950
2022	Travaille à distance	44	24	12	8	6	4	1	72	16	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	26	13	10	10	4	0	66	21	1620
2020	Travaille sur place	41	22	16	11	7	3	1	65	18	1131
2020	Travaille à distance	43	23	14	9	7	4	0	69	16	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	27	15	9	8	2	0	67	17	1430

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	25	17	6	5	2	9	69	12	1950
2022	Travaille à distance	50	25	11	3	2	1	7	82	6	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	27	12	4	3	1	5	80	7	1620
2020	Travaille sur place	36	21	21	6	6	2	9	64	13	1136
2020	Travaille à distance	46	24	14	5	3	1	5	76	9	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	24	15	5	4	1	4	74	9	1428

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	29	12	9	7	1	1	72	16	1945
2022	Travaille à distance	56	26	7	5	3	0	1	84	9	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	30	9	7	5	1	1	79	11	1620
2020	Travaille sur place	44	26	11	10	7	0	1	71	17	1131
2020	Travaille à distance	50	28	10	7	4	0	1	79	11	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	29	11	8	5	0	0	75	13	1432

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	24	10	8	7	0	0	75	15	1955
2022	Travaille à distance	66	20	6	4	4	0	1	86	8	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	24	8	6	4	1	0	82	10	1620
2020	Travaille sur place	49	23	12	8	6	0	1	73	15	1134
2020	Travaille à distance	61	23	8	5	4	0	0	84	9	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	23	10	7	5	0	0	78	12	1430

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	29	13	9	8	5	1	68	18	1950
2022	Travaille à distance	42	24	12	7	6	8	2	73	14	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	29	13	10	7	6	0	68	19	1625
2020	Travaille sur place	36	29	17	9	4	4	1	69	14	1139
2020	Travaille à distance	38	29	12	7	6	6	0	72	14	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	29	14	9	7	5	0	69	16	1432

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	29	13	13	11	3	0	62	24	1950
2022	Travaille à distance	37	26	15	11	8	2	1	66	19	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	30	13	14	11	2	0	61	25	1620
2020	Travaille sur place	34	28	15	12	8	2	1	64	21	1134
2020	Travaille à distance	35	30	14	11	7	3	0	67	19	1760
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	31	15	12	9	2	0	64	21	1427

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	27	16	15	12	5	0	54	29	1950
2022	Travaille à distance	30	24	17	12	11	5	1	57	25	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	28	18	15	13	4	0	52	29	1620
2020	Travaille sur place	27	28	19	13	8	3	1	58	22	1133
2020	Travaille à distance	26	30	17	14	8	5	0	59	23	1760
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	30	18	16	10	3	0	56	26	1427

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	29	15	17	15	3	0	51	33	1950
2022	Travaille à distance	29	30	14	14	10	2	1	61	25	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	28	16	17	14	2	0	52	32	1625
2020	Travaille sur place	24	31	15	17	11	2	0	56	29	1128
2020	Travaille à distance	25	33	13	17	10	2	0	59	27	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	32	17	16	12	2	0	53	29	1432

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	32	14	12	12	0	62	24	1950
2022	Travaille à distance	44	29	13	8	6	0	74	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	32	13	9	7	0	70	17	1620
2020	Travaille sur place	29	33	14	13	9	0	63	23	1136
2020	Travaille à distance	36	36	12	10	6	0	72	16	1768
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	36	13	11	8	1	69	19	1434

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	41	8	8	5	78	13	1950
2022	Travaille à distance	45	38	6	7	4	82	11	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	42	8	9	4	79	13	1620
2020	Travaille sur place	40	36	11	8	5	77	12	1130
2020	Travaille à distance	38	39	9	9	4	78	13	1757
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	43	12	11	4	73	15	1424

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	29	11	10	8	0	0	70	19	1950
2022	Travaille à distance	54	27	8	5	4	1	1	82	9	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	30	9	9	5	1	1	77	14	1620
2020	Travaille sur place	40	30	14	8	8	0	0	71	16	1134
2020	Travaille à distance	48	28	11	7	5	0	0	77	12	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	29	13	9	6	0	0	72	14	1433

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	37	9	15	9	0	66	25	1950
2022	Travaille à distance	40	36	9	9	6	1	76	15	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	38	9	13	6	0	72	19	1620
2020	Travaille sur place	30	40	10	13	6	0	71	19	1128
2020	Travaille à distance	35	37	12	12	4	1	73	15	1757
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	41	12	14	7	0	68	21	1428

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	23	14	6	7	2	2	72	13	1950
2022	Travaille à distance	60	20	10	3	3	2	2	83	6	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	22	10	4	5	2	2	79	10	1625
2020	Travaille sur place	47	21	16	7	6	2	2	70	14	1126
2020	Travaille à distance	53	21	13	5	5	2	2	77	10	1756
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	24	13	6	5	2	1	75	11	1428

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	32	16	12	11	2	1	59	24	1950
2022	Travaille à distance	36	28	16	8	8	3	1	66	17	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	33	16	11	10	3	0	62	21	1620
2020	Travaille sur place	27	30	17	11	9	3	2	60	22	1129
2020	Travaille à distance	29	30	16	13	9	3	1	61	22	1759
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	30	18	12	10	2	0	59	23	1429

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	21	12	5	4	1	5	77	10	1950
2022	Travaille à distance	56	21	11	4	4	1	4	80	8	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	25	12	5	5	1	4	77	10	1620
2020	Travaille sur place	59	20	10	4	3	0	4	83	7	1138
2020	Travaille à distance	54	22	11	5	4	1	3	79	10	1767
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	23	10	5	3	1	3	81	8	1427

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	22	16	7	8	2	4	67	16	1945
2022	Travaille à distance	57	18	11	4	5	1	4	79	10	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	24	14	5	5	1	4	75	11	1620
2020	Travaille sur place	43	23	15	8	5	1	4	70	14	1133
2020	Travaille à distance	47	24	15	7	4	1	3	73	11	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	24	16	9	6	1	2	67	16	1427

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	75	8	4	2	3	3	5	90	5	1950
2022	Travaille à distance	78	8	2	2	2	2	5	93	5	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	9	4	2	3	3	5	90	5	1620
2020	Travaille sur place	75	10	5	2	2	2	4	90	5	1136
2020	Travaille à distance	74	8	6	2	3	2	4	88	6	1758
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	74	10	5	2	2	3	3	90	5	1421

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	9	4	2	3	2	10	91	5	1945
2022	Travaille à distance	76	7	3	1	2	1	10	93	3	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	9	3	1	2	2	10	93	3	1620
2020	Travaille sur place	71	11	4	2	2	2	8	91	5	1137
2020	Travaille à distance	73	10	4	2	2	1	7	91	5	1762
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	74	10	4	2	2	2	6	91	4	1424

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	28	13	16	19	2	6	48	38	1950
2022	Travaille à distance	28	32	9	13	12	2	4	64	26	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	33	11	14	16	2	3	57	31	1620
2020	Travaille sur place	18	20	17	16	17	3	9	43	38	1133
2020	Travaille à distance	23	27	14	15	17	2	2	52	33	1767
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	25	16	16	18	3	3	47	36	1430

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	35	12	11	10	0	0	67	21	1950
2022	Travaille à distance	43	33	11	7	6	0	1	77	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	36	10	9	7	0	0	74	16	1620
2020	Travaille sur place	34	34	13	11	8	0	0	68	19	1132
2020	Travaille à distance	36	36	13	9	5	0	0	72	15	1759
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	36	12	9	6	1	0	72	15	1426

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	32	14	9	7	1	69	17	1950
2022	Travaille à distance	49	30	10	6	4	0	80	10	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	34	12	6	5	0	77	11	1615
2020	Travaille sur place	38	30	16	9	6	0	68	16	1138
2020	Travaille à distance	41	31	14	8	5	0	72	13	1768
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	33	12	8	5	0	74	13	1431

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	33	13	8	7	0	71	16	1950
2022	Travaille à distance	50	32	7	6	4	0	83	10	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	35	10	7	5	0	78	13	1620
2020	Travaille sur place	38	37	11	9	4	0	75	13	1130
2020	Travaille à distance	40	38	11	7	3	0	78	11	1760
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	38	11	8	5	1	76	13	1428

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	39	15	12	7	3	0	64	20	1950
2022	Travaille à distance	33	37	14	8	5	3	0	72	14	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	40	13	10	6	3	0	70	16	1620
2020	Travaille sur place	27	38	14	10	5	4	1	69	16	1134
2020	Travaille à distance	27	39	17	9	4	3	0	69	14	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	41	14	9	5	3	0	70	15	1428

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	29	11	9	9	0	72	18	1950
2022	Travaille à distance	61	24	5	4	5	1	87	9	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	29	6	8	6	0	80	14	1620
2020	Travaille sur place	48	26	12	9	4	0	75	13	1134
2020	Travaille à distance	53	28	8	6	4	0	81	10	1758
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	30	9	8	4	1	79	12	1419

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	30	14	6	6	2	73	12	1950
2022	Travaille à distance	46	28	14	6	4	2	76	10	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	29	17	7	7	1	69	14	1625
2020	Travaille sur place	44	27	16	6	5	2	73	11	1134
2020	Travaille à distance	40	31	17	6	4	1	72	11	1763
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	31	18	10	6	0	66	16	1428

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	23	7	4	8	2	6	79	13	1955
2022	Travaille à distance	74	16	3	1	1	1	2	94	3	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	23	5	2	3	1	1	90	5	1620

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	30	31	1950
2022	Travaille à distance	38	32	29	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	26	32	1625
2020	Travaille sur place	20	48	33	1139
2020	Travaille à distance	27	36	37	1769
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	36	37	1432

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	35	24	8	7	10	725
2022	Travaille à distance	13	37	22	3	14	10	300
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	45	26	3	4	6	645
2020	Travaille à distance	15	38	30	3	7	7	481
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	39	29	5	2	8	377

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	36	7	4	2	87	6	1940
2022	Travaille à distance	58	30	7	3	2	88	5	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	35	5	4	2	89	6	1615
2020	Travaille sur place	53	32	9	4	2	85	6	1131
2020	Travaille à distance	51	36	7	5	2	87	6	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	38	7	3	3	87	6	1429

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	40	19	8	6	1	0	67	14	1950
2022	Travaille à distance	35	39	13	7	5	0	0	75	12	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	42	16	9	4	1	0	71	13	1620
2020	Travaille sur place	27	39	19	8	4	2	1	69	12	1131
2020	Travaille à distance	32	41	15	7	3	2	0	74	11	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	40	16	9	4	2	0	69	14	1427

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	19	32	22	14	1	3	37	30	1945
2022	Travaille à distance	7	19	34	20	16	1	3	37	27	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	22	35	18	11	1	3	30	34	1615
2020	Travaille sur place	10	19	32	24	13	1	1	37	30	1131
2020	Travaille à distance	9	20	35	23	11	1	1	35	30	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	24	33	19	11	1	1	30	36	1428

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	17	30	22	14	2	6	38	29	1945
2022	Travaille à distance	12	19	30	21	11	1	6	35	33	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	21	32	18	10	1	5	30	37	1620
2020	Travaille sur place	8	13	27	26	20	3	4	48	22	1133
2020	Travaille à distance	12	17	32	22	14	1	2	37	30	1758
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	20	30	21	14	1	2	37	32	1424

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	7	22	33	26	1	6	64	12	1940
2022	Travaille à distance	4	9	25	31	25	0	5	60	14	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	11	27	30	20	1	4	52	19	1615
2020	Travaille sur place	2	5	22	37	29	1	4	69	8	1120
2020	Travaille à distance	5	11	28	32	21	1	2	55	16	1756
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	10	28	33	21	1	2	56	15	1419

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	17	23	19	16	1	4	37	39	1945
2022	Travaille à distance	15	15	22	20	21	2	5	44	32	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	20	24	18	15	1	4	35	39	1610
2020	Travaille sur place	14	15	26	22	20	2	2	43	30	1134
2020	Travaille à distance	12	19	26	23	18	1	2	42	32	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	20	25	20	16	1	2	38	36	1425

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	17	21	20	16	3	7	40	37	1940
2022	Travaille à distance	10	16	20	23	18	5	7	47	30	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	20	25	18	15	3	5	35	37	1615
2020	Travaille sur place	11	12	21	27	24	2	3	54	24	1128
2020	Travaille à distance	7	15	23	28	21	3	3	52	23	1750
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	16	22	25	21	3	3	49	27	1423

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	18	30	19	14	3	4	35	33	1945
2022	Travaille à distance	10	17	28	20	17	3	5	40	29	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	19	32	16	13	2	4	31	35	1620
2020	Travaille sur place	8	16	30	23	19	2	2	44	25	1129
2020	Travaille à distance	10	18	31	22	15	2	2	39	29	1755
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	21	32	19	14	2	2	34	33	1423

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	15	34	24	15	1	3	41	23	1945
2022	Travaille à distance	5	12	28	28	23	1	4	53	17	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	16	32	26	16	0	3	43	24	1620
2020	Travaille sur place	5	11	32	31	19	1	1	51	16	1131
2020	Travaille à distance	10	23	36	20	11	0	1	31	33	1763
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	20	33	22	13	0	1	36	30	1427

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	32	17	19	12	3	50	33	1950
2022	Travaille à distance	23	29	16	18	10	3	54	29	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	30	18	21	13	3	47	34	1620
2020	Travaille sur place	19	34	19	19	8	1	54	27	1136
2020	Travaille à distance	20	33	17	17	9	3	55	27	1755
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	35	19	18	9	2	53	28	1426

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	29	8	13	12	1	0	67	25	1950
2022	Travaille à distance	60	22	6	4	4	2	1	84	9	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	26	8	9	7	1	0	76	16	1620
2020	Travaille sur place	36	28	12	14	10	0	0	64	24	1136
2020	Travaille à distance	45	28	10	8	7	2	0	74	16	1758
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	29	10	12	9	1	0	69	22	1427

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	34	7	10	6	0	0	77	16	1950
2022	Travaille à distance	65	24	4	4	3	0	1	90	6	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	31	7	6	3	0	0	84	9	1620
2020	Travaille sur place	41	33	9	12	5	0	0	74	17	1129
2020	Travaille à distance	53	31	7	6	3	1	0	85	9	1754
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	33	9	8	4	0	0	79	12	1423

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	36	13	7	5	2	0	74	13	1950
2022	Travaille à distance	54	29	8	3	4	2	1	85	7	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	34	9	5	3	2	0	83	8	1620
2020	Travaille sur place	35	37	14	8	5	1	0	73	13	1129
2020	Travaille à distance	43	35	11	6	3	2	0	79	9	1751
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	36	13	7	3	1	0	77	10	1422

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	36	13	9	7	2	70	16	1950
2022	Travaille à distance	46	30	11	6	5	2	78	11	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	36	14	8	6	2	72	14	1620
2020	Travaille sur place	36	35	13	9	5	2	73	14	1126
2020	Travaille à distance	37	35	13	9	4	2	73	13	1755
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	35	15	9	4	2	72	13	1425

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	32	17	6	3	9	2	71	11	1950
2022	Travaille à distance	39	33	12	5	3	7	1	78	9	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	35	15	6	3	6	1	74	10	1620
2020	Travaille sur place	37	30	19	5	3	4	2	71	9	1133
2020	Travaille à distance	37	31	16	6	3	5	0	73	10	1768
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	32	16	5	4	5	1	73	10	1421

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	34	7	6	4	83	10	1950
2022	Travaille à distance	58	29	5	5	3	87	8	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	34	7	6	4	83	10	1620
2020	Travaille sur place	55	28	8	7	2	83	9	1134
2020	Travaille à distance	52	32	9	4	3	84	7	1769
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	32	8	5	3	84	8	1430

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	27	10	5	5	5	2	79	10	1950
2022	Travaille à distance	53	20	9	4	3	6	5	82	8	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	26	10	5	4	6	3	79	10	1620

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	26	12	6	4	5	2	77	11	1950
2022	Travaille à distance	52	21	11	3	3	6	5	81	7	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	28	11	5	3	6	3	79	9	1620

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	21	20	6	5	16	3	63	13	1950
2022	Travaille à distance	37	24	19	4	2	12	2	70	7	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	25	22	5	4	11	2	65	10	1620
2020	Travaille sur place	33	29	22	5	3	6	2	67	9	1134
2020	Travaille à distance	33	28	20	6	4	8	1	67	11	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	29	20	6	4	8	1	68	11	1425

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	30	11	6	4	6	2	78	11	1950
2022	Travaille à distance	46	28	7	6	4	5	5	82	11	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	33	10	5	4	5	2	79	10	1620
2020	Travaille sur place	46	30	10	5	3	3	2	80	9	1131
2020	Travaille à distance	44	29	11	6	5	3	2	78	11	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	30	11	7	4	2	1	77	12	1427

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	14	29	4	5	34	6	36	15	1950
2022	Travaille à distance	11	17	23	4	3	36	7	48	12	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	17	25	5	5	35	4	43	15	1620

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	2	27	16	34	17	2	5	62	40
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	12	26	5	46	5	0	19	54	20
2020	Travaille à distance	4	5	23	15	35	18	0	11	61	20
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	4	17	15	52	12	0	5	76	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	29	18	13	13	5	3	53	28	1950
2022	Travaille à distance	34	26	14	5	6	8	8	71	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	28	16	9	8	8	4	62	20	1620
2020	Travaille sur place	22	28	19	14	13	3	2	52	28	1133
2020	Travaille à distance	26	29	17	9	7	7	4	62	18	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	31	19	11	10	5	2	58	22	1432

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	35	13	12	7	3	1	66	21	1950
2022	Travaille à distance	35	30	13	10	7	5	1	68	18	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	36	14	10	6	4	1	68	17	1620
2020	Travaille sur place	33	35	12	10	6	2	2	71	17	1133
2020	Travaille à distance	32	34	14	9	6	4	1	70	15	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	36	13	9	7	2	1	70	16	1431

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	35	20	10	6	2	0	63	17	1950
2022	Travaille à distance	39	30	16	7	6	2	1	70	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	34	18	10	5	1	0	66	15	1620
2020	Travaille sur place	32	32	21	8	4	1	0	66	13	1132
2020	Travaille à distance	32	33	19	9	4	2	0	67	13	1756
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	35	18	9	5	2	0	67	14	1426

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	26	17	13	15	7	1	51	31	1945
2022	Travaille à distance	32	21	13	11	10	10	3	60	24	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	24	16	12	13	10	2	53	29	1620
2020	Travaille sur place	25	25	16	13	14	6	1	54	29	1135
2020	Travaille à distance	23	23	19	12	11	9	2	52	27	1759
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	26	16	13	14	7	1	53	29	1425

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	45	4	10	4	83	14	1950
2022	Travaille à distance	54	33	3	6	4	87	10	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	42	4	8	4	84	12	1620
2020	Travaille sur place	46	39	3	9	3	85	11	1136
2020	Travaille à distance	34	47	3	13	4	81	16	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	46	5	12	4	79	16	1429

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	36	6	10	6	0	77	17	1945
2022	Travaille à distance	63	20	6	3	2	5	87	6	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	31	6	8	5	0	81	13	1620
2020	Travaille sur place	47	34	6	10	3	0	81	13	1139
2020	Travaille à distance	41	39	6	10	3	1	81	13	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	38	7	11	4	0	78	15	1429

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	36	9	10	4	0	77	14	1945
2022	Travaille à distance	61	25	6	4	2	2	88	6	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	34	8	5	3	0	83	8	1620
2020	Travaille sur place	45	35	9	8	3	0	80	12	1128
2020	Travaille à distance	47	35	9	6	2	1	82	9	1749
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	39	9	8	3	0	80	11	1418

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	81	14	2	1	1	0	0	96	2	1950
2022	Travaille à distance	80	13	3	2	2	0	0	93	3	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	17	2	2	1	1	0	94	3	1620
2020	Travaille sur place	79	14	3	1	1	1	0	94	3	1133
2020	Travaille à distance	78	15	3	2	2	1	0	94	3	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	79	14	3	1	2	1	1	94	3	1426

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	82	8	3	1	2	4	95	2	1950
2022	Travaille à distance	85	9	2	1	2	1	95	3	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	83	8	2	1	2	3	95	3	1625

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	8	7	6	14	26	19	50	36	1950
2022	Travaille à distance	40	19	13	6	4	15	4	72	12	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	17	12	6	6	15	7	69	16	1620
2020	Travaille sur place	17	9	8	9	16	22	20	43	44	1130
2020	Travaille à distance	36	20	12	6	6	14	5	70	15	1763
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	13	10	8	12	19	11	57	29	1427

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	1945
2022	Travaille à distance	8	92	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	1620
2020	Travaille à distance	11	89	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	1431

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	43	335
2022	Travaille à distance	50	50	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	202

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	335
2022	Travaille à distance	66	34	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	26	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	68	32	202

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	335
2022	Travaille à distance	9	91	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	202

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	335
2022	Travaille à distance	0	100	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	185
2020	Travaille à distance	0	100	188

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	335
2022	Travaille à distance	3	97	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	202

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	335
2022	Travaille à distance	3	97	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	202

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	335
2022	Travaille à distance	4	96	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	185
2020	Travaille à distance	5	95	188
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	202

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	60	335
2022	Travaille à distance	38	62	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	202

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	335
2022	Travaille à distance	44	56	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	202

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	47	335
2022	Travaille à distance	45	55	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	43	202

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	335
2022	Travaille à distance	28	72	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	202

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	63	335
2022	Travaille à distance	36	64	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	202

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	335
2022	Travaille à distance	63	37	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	202

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	66	335
2022	Travaille à distance	34	66	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	202

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	335
2022	Travaille à distance	0	100	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	185
2020	Travaille à distance	0	100	188

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	335
2022	Travaille à distance	0	100	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	202

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	335
2022	Travaille à distance	6	94	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	202

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	335
2022	Travaille à distance	55	45	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	43	202

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	74	335
2022	Travaille à distance	15	85	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	202

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	335
2022	Travaille à distance	11	89	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	202

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	335
2022	Travaille à distance	54	46	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	45	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	43	202

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	335
2022	Travaille à distance	19	81	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	202

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	335
2022	Travaille à distance	9	91	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	202

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	335
2022	Travaille à distance	17	83	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	202

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	335
2022	Travaille à distance	10	90	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	202

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	335
2022	Travaille à distance	6	94	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	202

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	335
2022	Travaille à distance	4	96	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	202

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	335
2022	Travaille à distance	12	88	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	202

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	71	335
2022	Travaille à distance	26	74	70
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	185
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	202

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	310
2022	Travaille à distance	7	93	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	188

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	77	310
2022	Travaille à distance	22	78	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	188

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	310
2022	Travaille à distance	8	92	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	188

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	310
2022	Travaille à distance	7	93	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	188

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	310
2022	Travaille à distance	11	89	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	188

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	310
2022	Travaille à distance	12	88	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	188

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	310
2022	Travaille à distance	25	75	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	188

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	81	310
2022	Travaille à distance	8	92	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	188

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	310
2022	Travaille à distance	6	94	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	188

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	67	310
2022	Travaille à distance	29	71	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	188

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	310
2022	Travaille à distance	13	87	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	188

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	310
2022	Travaille à distance	50	50	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	188

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	310
2022	Travaille à distance	1	99	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	175

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	66	34	310
2022	Travaille à distance	61	39	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	35	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	35	188

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	310
2022	Travaille à distance	1	99	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	175

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	310
2022	Travaille à distance	6	94	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	175
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	188

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	15	16	10	10	27	8	46	30	1945
2022	Travaille à distance	15	14	14	6	6	32	12	52	23	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	17	16	8	8	30	7	48	26	1620
2020	Travaille sur place	22	19	17	10	9	18	5	54	24	1138
2020	Travaille à distance	18	18	19	8	8	24	6	51	23	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	19	19	9	9	19	6	51	24	1432

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	29	16	10	8	10	1	62	20	1945
2022	Travaille à distance	33	28	13	7	5	11	2	71	14	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	30	16	8	7	10	1	66	16	1620
2020	Travaille sur place	34	26	20	9	5	5	1	63	15	1134
2020	Travaille à distance	31	27	18	8	6	9	1	64	16	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	29	18	9	8	6	1	62	18	1427

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	1950
2022	Travaille à distance	5	95	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	1620
2020	Travaille à distance	7	93	1767
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	1429

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	59	150
2022	Travaille à distance	29	71	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	120
2020	Travaille à distance	36	64	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	114

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	73	27	150
2022	Travaille à distance	83	17	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	90	10	120
2020	Travaille à distance	76	24	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	71	29	114

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	150
2022	Travaille à distance	4	96	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	120
2020	Travaille à distance	7	93	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	114

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	150
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	120

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	150
2022	Travaille à distance	8	92	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	120
2020	Travaille à distance	8	92	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	114

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	150
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	120

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	150
2022	Travaille à distance	11	89	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	120
2020	Travaille à distance	11	89	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	114

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	74	150
2022	Travaille à distance	7	93	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	120
2020	Travaille à distance	17	83	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	114

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	150
2022	Travaille à distance	10	90	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	120
2020	Travaille à distance	13	87	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	114

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	150
2022	Travaille à distance	2	98	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	120
2020	Travaille à distance	11	89	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	114

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	150
2022	Travaille à distance	2	98	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	120
2020	Travaille à distance	5	95	115

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	150
2022	Travaille à distance	13	87	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	120
2020	Travaille à distance	29	71	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	114

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	67	150
2022	Travaille à distance	24	76	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	120
2020	Travaille à distance	35	65	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	114

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	150
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	120
2020	Travaille à distance	5	95	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	114

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	150
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	120

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	150
2022	Travaille à distance	8	92	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	120
2020	Travaille à distance	10	90	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	114

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	150
2022	Travaille à distance	24	76	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	120
2020	Travaille à distance	22	78	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	114

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	150
2022	Travaille à distance	4	96	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	120

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	150
2022	Travaille à distance	22	78	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	120
2020	Travaille à distance	22	78	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	114

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	150
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	120
2020	Travaille à distance	0	100	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	114

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	150
2022	Travaille à distance	21	79	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	120
2020	Travaille à distance	19	81	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	114

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	69	150
2022	Travaille à distance	34	66	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	120
2020	Travaille à distance	44	56	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	114

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	150
2022	Travaille à distance	11	89	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	120
2020	Travaille à distance	21	79	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	114

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	150
2022	Travaille à distance	4	96	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	120
2020	Travaille à distance	9	91	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	114

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	150
2022	Travaille à distance	23	77	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	120
2020	Travaille à distance	22	78	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	114

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	150
2022	Travaille à distance	10	90	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	120
2020	Travaille à distance	8	92	115

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	150
2022	Travaille à distance	2	98	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	120
2020	Travaille à distance	10	90	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	114

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	150
2022	Travaille à distance	4	96	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	120
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	114

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	150
2022	Travaille à distance	11	89	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	120
2020	Travaille à distance	11	89	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	114

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	150
2022	Travaille à distance	43	57	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	120
2020	Travaille à distance	38	62	115
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	114

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	140
2022	Travaille à distance	4	96	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	110
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	109

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	140
2022	Travaille à distance	9	91	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	110
2020	Travaille à distance	15	85	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	109

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	140
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	110
2020	Travaille à distance	5	95	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	109

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	140
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	110

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	140
2022	Travaille à distance	8	92	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	110
2020	Travaille à distance	6	94	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	109

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	140
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	110
2020	Travaille à distance	5	95	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	109

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	140
2022	Travaille à distance	11	89	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	110
2020	Travaille à distance	5	95	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	109

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	140
2022	Travaille à distance	2	98	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	110
2020	Travaille à distance	17	83	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	109

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	140
2022	Travaille à distance	10	90	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	110
2020	Travaille à distance	14	86	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	109

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	74	140
2022	Travaille à distance	28	72	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	110
2020	Travaille à distance	30	70	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	109

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	140
2022	Travaille à distance	28	72	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	110
2020	Travaille à distance	8	92	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	109

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	140
2022	Travaille à distance	47	53	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	110
2020	Travaille à distance	42	58	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	109

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	140
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	110
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	109

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	37	140
2022	Travaille à distance	73	27	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	22	110
2020	Travaille à distance	67	33	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	62	38	109

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	140
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	110

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	76	140
2022	Travaille à distance	7	93	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	110
2020	Travaille à distance	9	91	104
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	109

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	18	19	5	4	29	8	56	15	1945
2022	Travaille à distance	19	14	16	5	4	32	10	57	16	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	17	20	5	5	33	5	53	15	1620
2020	Travaille sur place	25	18	23	5	3	20	6	58	11	1136
2020	Travaille à distance	20	17	20	6	5	26	5	54	16	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	17	22	6	5	22	6	55	15	1423

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	29	18	5	4	13	2	68	11	1950
2022	Travaille à distance	35	29	14	5	4	12	3	74	10	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	30	17	5	5	12	1	68	12	1620
2020	Travaille sur place	35	25	22	6	3	8	2	66	10	1133
2020	Travaille à distance	31	26	19	8	5	10	1	65	14	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	27	21	6	5	8	1	65	12	1430

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	9999	9999	1950
2022	Travaille à distance	11	89	9999	9999	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	9999	9999	1620
2020	Travaille sur place	8	92	9999	9999	1133
2020	Travaille à distance	13	87	9999	9999	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	9999	9999	1426

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	9999	9999	190
2022	Travaille à distance	66	34	9999	9999	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	9999	9999	185
2020	Travaille à distance	53	47	9999	9999	229
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	9999	9999	130

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	39	190
2022	Travaille à distance	77	23	95
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	22	185
2020	Travaille à distance	80	20	230
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	71	29	130

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	48	4	7	5	1	84	12	115
2022	Travaille à distance	60	24	4	9	2	1	85	11	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	32	8	7	3	1	81	11	140
2020	Travaille à distance	45	35	6	11	3	0	80	14	184
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	32	8	8	1	2	82	10	92

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	32	10	7	6	5	4	75	14	1950
2022	Travaille à distance	51	31	4	4	2	2	6	90	6	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	32	6	5	4	3	2	84	10	1620
2020	Travaille sur place	39	28	14	9	4	3	3	71	14	1132
2020	Travaille à distance	51	29	8	5	3	2	2	83	8	1767
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	31	9	6	4	2	2	81	10	1428

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	24	25	10	11	1625

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	86	14	1950
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	26	1625

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	1620

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	46	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	1620

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	1620

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	62	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	1620

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	52	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	1620

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	68	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	1620

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	1620

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	55	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	1620

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	1620

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	45	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	1620

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	1620

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	1620

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	16	10	3	5	2	25	76	11	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	83	11	2	1	1	0	1	95	2	1615

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	14	18	9	19	5	26	41	33	1945
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	13	16	14	45	3	4	63	20	1615

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	22	18	10	20	8	12	38	39	1950
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	19	16	16	39	4	1	58	24	1615

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	29	8	7	8	1	0	78	15	1950
2022	Travaille à distance	61	22	5	5	4	1	1	85	10	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	26	8	4	6	1	0	82	10	1620
2020	Travaille sur place	42	30	10	11	6	1	0	73	18	1129
2020	Travaille à distance	52	29	8	5	5	1	0	82	10	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	30	8	6	7	1	0	79	12	1428

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	6	13	6	48	5	21	72	11	1945
2022	Travaille à distance	4	5	12	5	43	4	28	71	12	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	5	14	6	42	5	24	69	11	1620

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	39	15	8	7	4	0	68	16	1950
2022	Travaille à distance	36	37	10	8	4	3	1	76	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	41	13	7	6	3	0	73	13	1620
2020	Travaille sur place	33	36	16	9	4	1	0	71	13	1136
2020	Travaille à distance	42	39	11	4	2	2	0	83	6	1763
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	37	12	6	3	1	0	78	10	1431

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	27	35	22	7	1950
2022	Travaille à distance	14	33	32	16	5	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	29	34	20	5	1620

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	27	11	4	5	3	1	79	9	1950
2022	Travaille à distance	62	21	7	4	2	3	2	87	5	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	25	10	3	3	3	1	84	6	1620
2020	Travaille sur place	42	26	14	7	6	4	1	72	13	1129
2020	Travaille à distance	52	27	10	4	3	3	1	82	7	1755
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	27	12	5	4	3	0	78	10	1430

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	25	10	10	12	1	0	67	23	1950
2022	Travaille à distance	53	23	7	8	7	2	1	78	15	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	24	9	8	9	1	0	74	17	1620
2020	Travaille sur place	35	26	11	14	12	1	1	62	26	1133
2020	Travaille à distance	43	28	11	9	8	1	0	72	17	1758
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	30	11	10	10	1	1	69	21	1430

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	35	14	15	11	2	0	59	27	1950
2022	Travaille à distance	38	33	15	7	5	2	1	72	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	38	15	10	8	1	0	67	18	1620
2020	Travaille sur place	28	30	17	13	10	1	0	60	23	1133
2020	Travaille à distance	38	31	15	8	6	2	0	70	15	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	33	15	10	9	1	0	66	19	1429

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	46	11	12	4	1	0	72	16	305
2022	Travaille à distance	20	51	12	10	4	2	1	73	14	150
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	50	11	10	4	1	0	74	14	430
2020	Travaille sur place	24	44	15	11	3	1	1	70	15	143
2020	Travaille à distance	23	49	11	12	3	1	1	73	16	383
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	46	14	13	4	1	0	69	17	308

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	20	20	13	25	1	41	39	1940
2022	Travaille à distance	36	25	16	9	11	2	63	21	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	26	19	12	14	2	54	26	1615
2020	Travaille sur place	26	22	21	13	17	1	49	30	1136
2020	Travaille à distance	33	28	20	9	9	1	62	18	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	28	21	13	11	0	54	24	1428

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	27	21	12	14	1	52	27	1935
2022	Travaille à distance	25	27	24	10	12	1	54	22	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	29	24	12	15	1	49	27	1620
2020	Travaille sur place	28	28	20	13	10	0	57	23	1137
2020	Travaille à distance	25	28	24	13	9	0	53	22	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	27	23	14	12	0	51	26	1428

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	30	13	6	5	1	4	76	11	1930
2022	Travaille à distance	38	30	17	7	5	0	3	70	12	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	31	18	9	8	0	2	64	17	1615
2020	Travaille sur place	48	28	13	5	3	0	3	79	7	1128
2020	Travaille à distance	37	29	19	8	5	0	2	67	14	1760
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	30	18	8	5	0	1	69	13	1425

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	20	18	12	23	1	1	46	36	1940
2022	Travaille à distance	25	23	21	14	15	1	2	49	30	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	21	23	14	21	0	2	41	36	1620
2020	Travaille sur place	32	24	15	13	15	0	1	57	28	1134
2020	Travaille à distance	28	24	20	14	11	1	1	54	26	1763
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	24	18	14	15	0	1	53	29	1427

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	17	7	4	6	0	7	82	10	1940
2022	Travaille à distance	57	20	10	4	3	0	6	82	8	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	22	10	4	5	1	7	78	10	1620
2020	Travaille sur place	59	20	9	4	5	0	4	82	9	1132
2020	Travaille à distance	55	23	10	4	4	0	4	81	8	1760
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	21	10	4	4	0	3	81	9	1421

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	26	16	9	11	1	65	19	1945
2022	Travaille à distance	43	25	14	8	9	1	69	17	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	27	17	9	11	1	62	20	1615
2020	Travaille sur place	42	26	16	8	7	0	69	15	1133
2020	Travaille à distance	35	28	19	9	8	0	63	18	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	28	19	9	7	0	66	16	1424

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	31	15	6	8	1	2	70	15	1945
2022	Travaille à distance	41	27	18	6	5	0	2	70	12	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	31	18	8	6	1	1	67	14	1615
2020	Travaille sur place	42	28	17	7	4	1	1	71	12	1131
2020	Travaille à distance	37	34	16	9	3	1	1	72	12	1766
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	33	16	10	5	1	1	68	15	1428

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	32	16	9	7	1	2	68	16	1940
2022	Travaille à distance	34	30	16	10	7	1	1	66	17	800
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	31	21	12	9	0	1	59	21	1615
2020	Travaille sur place	39	30	17	8	4	1	1	70	12	1129
2020	Travaille à distance	33	31	20	10	5	0	1	64	15	1765
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	32	19	11	6	0	1	63	18	1430

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	29	13	7	8	1	2	71	15	1945
2022	Travaille à distance	41	26	18	8	6	0	1	68	14	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	28	16	10	7	1	2	66	17	1620
2020	Travaille sur place	45	28	13	7	5	0	1	74	13	1139
2020	Travaille à distance	36	32	18	8	5	0	1	69	14	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	29	17	11	6	0	1	66	17	1425

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	24	14	7	10	1	1	69	17	1945
2022	Travaille à distance	52	21	12	7	6	0	1	74	13	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	24	13	7	8	1	1	72	15	1615
2020	Travaille sur place	47	24	13	8	7	0	1	71	15	1133
2020	Travaille à distance	49	24	14	7	5	0	1	74	12	1760
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	26	12	7	8	0	1	73	15	1425

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	25	12	6	7	1	1	75	13	1945
2022	Travaille à distance	56	24	10	3	5	0	1	81	8	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	25	11	4	4	0	2	80	9	1620
2020	Travaille sur place	47	25	14	7	6	0	1	72	13	1133
2020	Travaille à distance	28	33	21	11	6	0	0	62	17	1762
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	31	20	12	8	0	0	60	20	1430

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	29	18	8	6	1	1	68	14	1945
2022	Travaille à distance	39	32	16	6	5	0	1	72	11	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	31	18	7	5	1	1	69	12	1615
2020	Travaille sur place	37	30	19	7	5	0	1	68	13	1131
2020	Travaille à distance	36	33	17	9	5	0	1	69	14	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	31	20	10	6	0	1	64	16	1428

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	22	12	5	6	1	2	77	10	1940
2022	Travaille à distance	72	12	5	2	4	0	5	88	6	800
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	21	11	6	6	0	2	77	12	1610
2020	Travaille sur place	52	26	12	5	4	0	0	78	10	1127
2020	Travaille à distance	53	26	12	4	3	0	2	81	7	1751
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	29	16	5	4	0	1	74	10	1428

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	31	14	4	5	1	1	77	9	1945
2022	Travaille à distance	50	32	10	3	3	0	1	84	6	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	33	12	5	4	0	1	79	9	1620
2020	Travaille sur place	52	28	12	4	3	0	1	81	7	1132
2020	Travaille à distance	24	34	24	10	6	0	0	59	16	1757
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	35	20	10	7	0	0	63	17	1427

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	74	11	4	1	2	1	7	92	4	1940
2022	Travaille à distance	77	8	4	2	3	0	6	91	5	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	11	4	2	2	0	7	92	4	1620
2020	Travaille sur place	75	12	5	2	2	1	4	91	4	1135
2020	Travaille à distance	69	16	7	2	2	1	4	89	4	1761
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	69	16	6	2	2	1	3	89	5	1424

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	12	6	3	4	1	2	86	7	1945
2022	Travaille à distance	79	8	3	2	3	1	4	91	5	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	14	4	3	3	1	3	90	6	1615
2020	Travaille sur place	71	14	6	3	4	1	1	87	7	1127
2020	Travaille à distance	76	10	4	2	3	1	3	90	6	1756
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	75	11	5	3	3	1	2	88	7	1427

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	25	10	4	4	1	1	83	8	1945
2022	Travaille à distance	75	16	4	2	1	0	3	93	3	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	22	6	2	3	0	2	89	5	1615
2020	Travaille sur place	51	28	10	5	5	0	1	80	10	1131
2020	Travaille à distance	70	18	5	3	2	0	2	89	5	1751
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	22	10	3	3	0	1	83	6	1424

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	19	11	4	6	1	1	79	10	1940
2022	Travaille à distance	72	13	6	3	4	0	2	87	7	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	19	7	5	5	0	2	83	9	1620
2020	Travaille sur place	62	20	8	5	4	0	1	83	9	1126
2020	Travaille à distance	66	17	7	3	4	0	1	85	8	1757
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	61	18	8	5	6	0	1	81	11	1417

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	8	3	1	1	0	27	93	3	1945
2022	Travaille à distance	67	9	2	1	1	0	20	95	2	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	60	12	3	1	2	0	22	92	4	1615
2020	Travaille sur place	60	8	3	1	1	1	27	93	3	1129
2020	Travaille à distance	65	9	3	1	1	0	21	94	3	1759
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	58	9	4	2	1	0	25	90	5	1431

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	20	8	3	2	0	5	86	6	1935
2022	Travaille à distance	74	14	5	2	0	1	5	93	2	800
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	18	5	2	1	0	6	92	3	1615
2020	Travaille sur place	55	26	10	5	2	0	2	83	7	1135
2020	Travaille à distance	73	15	6	1	1	0	4	92	2	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	20	8	2	1	0	3	88	4	1433

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	14	6	3	3	1	4	88	6	1940
2022	Travaille à distance	76	12	5	3	2	0	2	90	5	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	75	12	4	1	2	1	5	92	4	1620
2020	Travaille sur place	71	16	6	2	3	0	1	89	5	1136
2020	Travaille à distance	74	14	4	2	2	1	2	91	4	1767
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	74	15	4	2	2	0	2	91	4	1431

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	28	11	4	3	1	2	82	6	1945
2022	Travaille à distance	55	27	10	4	2	0	2	84	6	805
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	27	12	3	3	0	3	82	6	1620
2020	Travaille sur place	51	31	11	4	2	0	1	82	6	1137
2020	Travaille à distance	49	28	15	5	3	0	1	78	7	1764
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	28	15	5	2	0	1	77	7	1432

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	33	33	12	8	47	20	1955
2022	Travaille à distance	17	37	31	9	5	55	14	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	34	35	13	6	46	19	1625
2020	Travaille sur place	20	34	29	12	5	54	17	1136
2020	Travaille à distance	18	37	31	10	4	55	14	1768
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	33	33	12	6	49	18	1428

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	21	38	18	9	27	35	1950
2022	Travaille à distance	7	17	35	25	16	41	24	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	17	39	21	11	32	29	1620
2020	Travaille sur place	15	20	36	21	9	30	34	1132
2020	Travaille à distance	9	18	40	22	11	33	27	1763
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	18	38	20	10	31	31	1427

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	52	15	2	1955
2022	Travaille à distance	23	62	14	1	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	57	14	1	1620
2020	Travaille sur place	40	42	17	2	1138
2020	Travaille à distance	34	48	16	1	1770
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	44	17	1	1434

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	60	585
2022	Travaille à distance	46	54	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	435
2020	Travaille à distance	37	63	608
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	550

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	16	12	6	9	4	16	66	19	1950
2022	Travaille à distance	42	21	9	6	6	2	14	76	14	810
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	17	12	8	7	2	14	68	18	1620
2020	Travaille sur place	39	16	14	9	8	3	11	64	20	1137
2020	Travaille à distance	38	23	14	9	8	1	7	67	18	1763
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	19	14	9	10	1	8	63	21	1428

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	16	16	17	36	3	4	27	56	590
2022	Travaille à distance	13	25	13	12	29	1	8	42	45	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	17	14	21	32	2	6	28	57	430
2020	Travaille à distance	13	22	18	16	25	1	5	37	44	606
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	16	18	17	31	1	6	28	52	549

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	13	15	19	44	2	1	19	66	590
2022	Travaille à distance	9	20	9	16	42	1	3	30	60	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	18	11	20	41	1	3	25	63	430
2020	Travaille à distance	8	14	13	22	41	1	1	23	64	608
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	11	14	21	45	1	1	18	67	550

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources