Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	35	11	6	5	77	12	1070
2022	Femme	43	37	9	6	5	80	11	3075
2020	Homme	41	37	12	6	4	78	9	1051
2020	Femme	45	35	10	7	3	80	10	3231
2019	Homme	39	41	11	6	3	80	10	1189
2019	Femme	43	38	9	6	3	82	9	3837
2018	Homme	37	40	12	7	4	77	12	991
2018	Femme	40	40	10	6	4	80	10	3532
2018	Un autre genre	27	42	31	0	0	69	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	34	12	7	6	75	13	1070
2022	Femme	38	34	11	10	8	71	18	3075
2020	Homme	36	35	14	8	6	72	14	1047
2020	Femme	38	33	11	10	7	72	17	3228
2019	Homme	37	36	12	9	6	74	14	1187
2019	Femme	38	34	12	9	7	72	16	3838
2018	Homme	37	35	13	7	8	72	15	992
2018	Femme	36	36	11	10	8	72	17	3552
2018	Un autre genre	27	42	9	16	6	69	22	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	31	8	3	2	87	5	1070
2022	Femme	60	29	7	2	1	89	4	3075
2020	Homme	56	31	8	2	2	87	5	1046
2020	Femme	61	28	7	2	1	89	4	3211
2019	Homme	58	29	9	2	2	87	4	1179
2019	Femme	62	28	7	2	2	89	4	3818
2018	Homme	58	28	9	3	2	86	5	986
2018	Femme	60	30	7	2	1	90	3	3518
2018	Un autre genre	55	27	19	0	0	81	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	36	10	5	3	82	8	1070
2022	Femme	48	35	9	4	3	84	7	3075
2020	Homme	46	37	10	5	3	83	8	1046
2020	Femme	51	33	9	5	2	84	7	3226
2019	Homme	47	36	9	5	3	83	8	1190
2019	Femme	51	35	8	4	2	86	6	3837
2018	Homme	44	36	11	5	3	80	9	996
2018	Femme	46	37	9	4	3	84	7	3549
2018	Un autre genre	43	48	9	0	0	91	0	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	31	12	8	7	1	0	73	15	1070
2022	Femme	38	33	12	10	7	0	0	71	17	3080
2020	Homme	40	31	15	8	6	0	0	71	14	1045
2020	Femme	43	29	14	9	5	0	0	72	14	3229
2019	Homme	43	30	14	7	5	0	0	73	12	1183
2019	Femme	44	30	13	8	5	1	0	74	13	3840
2018	Homme	41	29	16	7	7	0	0	70	14	990
2018	Femme	39	31	15	8	6	1	0	71	14	3542
2018	Un autre genre	21	60	9	6	0	0	3	85	6	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	34	11	9	6	0	73	16	1070
2022	Femme	39	34	11	9	6	0	74	15	3075
2020	Homme	39	33	12	8	6	0	73	15	1043
2020	Femme	42	32	12	8	5	0	74	14	3212
2019	Homme	41	32	14	7	5	0	74	12	1180
2019	Femme	44	32	12	8	4	0	76	12	3825
2018	Homme	39	31	16	8	6	0	70	14	984
2018	Femme	39	34	14	8	5	0	73	13	3508
2018	Un autre genre	21	60	6	9	0	3	85	10	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	27	14	10	9	3	1	66	19	1075
2022	Femme	38	25	13	11	9	4	1	66	21	3075
2020	Homme	39	26	15	9	9	2	1	66	19	1049
2020	Femme	42	24	15	9	6	3	1	68	16	3230
2019	Homme	40	24	16	8	7	3	1	67	16	1183
2019	Femme	42	24	14	10	7	3	1	68	17	3848
2018	Homme	39	23	18	7	9	2	1	64	17	989
2018	Femme	39	25	15	11	8	2	0	66	19	3549
2018	Un autre genre	10	24	43	12	6	3	3	36	19	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	29	13	3	3	1	6	79	7	1070
2022	Femme	44	24	15	5	4	1	7	74	10	3075
2020	Homme	45	24	16	4	4	1	5	74	9	1047
2020	Femme	42	23	17	5	4	2	7	71	10	3235
2019	Homme	43	27	16	5	4	1	5	74	9	1189
2019	Femme	42	24	17	5	4	1	7	72	10	3850

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	30	9	6	4	0	0	80	10	1070
2022	Femme	46	29	10	7	6	1	1	76	14	3070
2020	Homme	50	27	12	6	5	0	0	77	11	1048
2020	Femme	46	28	10	9	5	0	1	75	14	3234
2019	Homme	47	30	11	7	4	1	0	78	11	1186
2019	Femme	46	28	10	9	5	1	1	75	14	3827
2018	Homme	44	31	10	8	6	0	1	75	15	987
2018	Femme	42	30	11	10	7	1	1	73	17	3529
2018	Un autre genre	49	33	6	9	0	0	3	85	9	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	23	7	5	4	0	83	10	1075
2022	Femme	55	23	8	6	6	0	79	12	3075
2020	Homme	55	24	10	6	4	0	80	10	1048
2020	Femme	56	22	9	7	5	0	79	12	3234
2019	Homme	54	28	9	5	4	0	83	9	1186
2019	Femme	54	26	10	6	4	0	80	10	3851
2018	Homme	52	23	11	6	7	1	75	13	988
2018	Femme	48	26	11	8	6	0	75	14	3544
2018	Un autre genre	39	37	9	12	0	3	78	12	15

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	27	14	8	8	7	1	68	17	1075
2022	Femme	37	29	11	10	6	5	1	71	17	3080
2020	Homme	38	27	15	7	6	6	1	70	14	1051
2020	Femme	37	30	14	9	5	5	0	71	15	3239
2019	Homme	37	31	15	7	5	5	0	72	12	1187
2019	Femme	37	31	15	8	5	4	1	71	14	3836
2018	Homme	33	27	17	9	6	7	1	66	16	995
2018	Femme	33	33	15	9	7	3	0	68	16	3552
2018	Un autre genre	39	27	25	6	0	0	3	68	6	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	29	12	12	11	3	0	63	24	1075
2022	Femme	33	30	14	13	9	2	0	64	23	3080
2020	Homme	34	28	14	13	8	3	0	63	23	1046
2020	Femme	34	30	15	11	7	2	0	66	19	3229
2019	Homme	33	31	16	11	7	3	0	66	18	1184
2019	Femme	34	30	16	11	6	2	1	66	18	3830
2018	Homme	31	28	18	12	8	3	0	61	21	995
2018	Femme	30	32	16	11	8	2	0	64	20	3540
2018	Un autre genre	27	39	22	6	3	0	3	68	10	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	25	17	14	12	6	0	54	28	1070
2022	Femme	25	28	17	15	11	4	0	55	27	3075
2020	Homme	23	27	19	15	10	4	0	53	27	1046
2020	Femme	27	30	17	14	8	4	0	60	22	3227
2019	Homme	21	32	19	13	8	6	0	57	22	1182
2019	Femme	26	29	18	15	8	4	1	57	23	3826
2018	Homme	21	27	22	15	9	6	0	51	26	991
2018	Femme	23	30	20	14	9	4	0	56	23	3536
2018	Un autre genre	12	33	43	0	9	0	3	46	9	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	30	16	16	12	3	0	55	29	1070
2022	Femme	24	28	14	18	13	2	0	54	32	3075
2020	Homme	23	32	16	17	10	2	0	56	28	1050
2020	Femme	23	32	15	17	11	2	0	57	28	3229
2019	Homme	22	31	19	16	9	3	0	55	26	1184
2019	Femme	22	30	16	18	11	2	0	54	30	3835
2018	Homme	20	30	18	16	12	3	0	52	29	995
2018	Femme	20	29	18	18	12	2	0	51	31	3542
2018	Un autre genre	6	42	24	21	3	0	3	50	25	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	31	15	9	8	68	17	1070
2022	Femme	35	33	13	11	9	68	20	3080
2020	Homme	32	37	15	9	7	69	16	1052
2020	Femme	34	34	12	12	7	69	19	3239
2019	Homme	32	37	16	9	6	70	15	1187
2019	Femme	33	36	12	11	8	69	18	3843
2018	Homme	28	35	16	10	11	63	21	990
2018	Femme	31	33	14	12	9	65	21	3545
2018	Un autre genre	21	12	30	9	28	33	37	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	45	7	7	4	82	11	1070
2022	Femme	40	40	8	9	4	79	13	3075
2020	Homme	34	42	11	8	4	76	13	1047
2020	Femme	37	39	10	9	4	76	13	3216
2019	Homme	34	41	12	10	3	74	14	1183
2019	Femme	37	40	10	10	4	77	13	3832
2018	Homme	29	41	14	10	5	71	15	993
2018	Femme	34	39	12	9	5	73	14	3546
2018	Un autre genre	37	42	9	6	6	79	12	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	32	10	8	5	0	1	77	13	1075
2022	Femme	46	28	10	9	6	1	0	74	16	3075
2020	Homme	43	31	14	7	6	0	0	74	12	1051
2020	Femme	45	29	12	8	6	0	0	74	14	3235
2019	Homme	42	31	12	8	5	0	1	74	13	1187
2019	Femme	44	28	13	8	6	1	1	73	14	3845
2018	Homme	37	33	12	9	7	0	1	71	17	988
2018	Femme	40	31	12	10	6	0	1	72	16	3539
2018	Un autre genre	49	15	16	18	0	0	3	65	18	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	37	9	12	6	1	73	18	1070
2022	Femme	31	37	9	14	8	0	69	22	3075
2020	Homme	31	39	12	11	5	1	71	17	1042
2020	Femme	31	39	10	13	5	0	71	19	3225
2019	Homme	32	40	11	12	5	0	72	17	1175
2019	Femme	33	40	9	13	4	0	74	17	3825
2018	Homme	31	40	11	12	6	1	71	18	997
2018	Femme	28	45	8	13	5	1	74	18	3554
2018	Un autre genre	37	45	9	6	3	0	82	9	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	22	11	4	4	2	3	79	9	1070
2022	Femme	52	22	12	5	6	2	2	77	11	3080
2020	Homme	49	22	14	5	5	2	2	75	11	1046
2020	Femme	50	22	14	6	5	2	1	75	11	3219

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	32	18	9	8	3	1	64	18	1075
2022	Femme	28	31	15	12	10	2	1	61	23	3075
2020	Homme	26	31	17	12	10	3	1	59	23	1050
2020	Femme	28	30	17	12	9	3	1	61	22	3220
2019	Homme	27	28	17	12	10	3	1	59	23	1185
2019	Femme	28	31	16	13	9	2	1	61	23	3835
2018	Homme	22	30	19	14	11	3	1	54	26	989
2018	Femme	26	32	17	13	10	2	1	59	24	3543
2018	Un autre genre	21	17	27	3	27	0	3	40	32	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	23	10	4	3	1	4	82	8	1070
2022	Femme	49	22	13	5	5	1	5	76	10	3075
2020	Homme	57	22	10	5	2	1	3	82	8	1052
2020	Femme	55	22	10	4	4	1	4	81	8	3234
2019	Homme	58	23	10	3	2	1	3	84	5	1182
2019	Femme	55	24	10	4	3	1	4	82	7	3841

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	21	14	4	5	2	4	76	10	1070
2022	Femme	45	22	14	7	6	1	4	71	14	3075
2020	Homme	46	22	15	7	6	1	3	71	14	1047
2020	Femme	43	24	15	8	5	1	3	71	13	3232
2019	Homme	47	21	15	8	5	2	3	71	13	1181
2019	Femme	43	23	16	7	4	2	4	71	12	3833

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	8	3	2	2	2	3	93	4	1070
2022	Femme	74	8	4	2	3	3	6	90	5	3075
2020	Homme	76	7	5	3	3	2	4	88	6	1046
2020	Femme	75	10	5	2	2	2	4	90	4	3222
2019	Homme	74	9	6	2	2	3	4	89	5	1172
2019	Femme	73	10	4	2	2	4	5	90	5	3825

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	8	2	1	2	1	9	94	3	1070
2022	Femme	72	9	4	1	2	2	10	91	4	3075
2020	Homme	76	9	4	2	2	1	6	92	4	1051
2020	Femme	72	11	4	2	2	2	7	91	4	3225
2019	Homme	78	7	3	1	2	2	8	94	3	1180
2019	Femme	75	7	3	2	1	2	9	93	3	3825

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	30	11	13	15	2	5	57	31	1070
2022	Femme	20	31	12	15	16	2	4	54	33	3075
2020	Homme	20	26	15	13	19	2	4	49	35	1050
2020	Femme	20	24	15	16	17	3	5	48	35	3233
2019	Homme	22	25	18	13	16	2	5	50	31	1188
2019	Femme	20	24	15	17	18	2	4	47	37	3851
2018	Homme	19	24	17	15	19	2	5	46	36	992
2018	Femme	18	23	17	17	19	2	3	44	38	3546
2018	Un autre genre	10	6	6	51	25	0	3	16	78	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	11	9	7	73	16	1070
2022	Femme	35	35	11	10	8	71	18	3070
2020	Homme	35	37	13	8	6	72	14	1050
2020	Femme	35	35	13	10	6	71	17	3220
2019	Homme	36	37	12	8	6	73	15	1183
2019	Femme	36	36	13	9	6	72	15	3825
2018	Homme	34	34	13	9	9	69	18	990
2018	Femme	31	37	12	12	7	68	19	3535
2018	Un autre genre	18	32	15	34	0	51	34	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	32	13	8	6	0	73	13	1070
2022	Femme	42	33	12	7	5	0	75	13	3070
2020	Homme	39	33	13	8	7	0	72	15	1051
2020	Femme	40	31	15	8	5	0	72	13	3238
2019	Homme	41	32	13	8	5	1	73	13	1187
2019	Femme	41	32	14	8	5	0	74	12	3842
2018	Homme	37	27	16	11	8	0	65	19	984
2018	Femme	36	33	15	9	6	0	70	15	3521
2018	Un autre genre	28	40	25	6	0	0	69	6	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	35	10	6	5	0	78	11	1070
2022	Femme	42	33	11	8	6	0	76	14	3075
2020	Homme	38	39	12	7	4	0	77	11	1043
2020	Femme	39	37	11	8	4	0	77	12	3226
2019	Homme	39	40	12	7	3	0	79	10	1176
2019	Femme	40	37	11	8	4	0	78	11	3779
2018	Homme	37	35	13	8	6	1	73	14	992
2018	Femme	37	35	13	8	5	0	73	14	3542
2018	Un autre genre	27	55	9	3	6	0	82	9	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	39	15	9	7	3	0	69	16	1070
2022	Femme	26	39	14	11	6	3	0	68	18	3075
2020	Homme	28	40	14	9	5	3	0	71	15	1050
2020	Femme	27	40	16	9	4	3	0	69	14	3230
2019	Homme	29	40	15	9	5	2	1	70	14	1185
2019	Femme	26	41	16	9	4	3	1	70	13	3839
2018	Homme	25	35	19	11	7	2	0	62	18	990
2018	Femme	24	36	21	10	6	3	0	62	17	3549
2018	Un autre genre	15	23	27	16	16	0	3	40	32	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	29	9	6	5	0	0	80	11	1070
2022	Femme	49	28	7	8	8	0	0	77	16	3075
2020	Homme	48	30	11	7	3	1	0	79	10	1047
2020	Femme	51	28	9	7	4	0	0	79	12	3216
2019	Homme	53	29	9	5	3	0	0	82	8	1184
2019	Femme	53	29	8	6	4	0	0	83	10	3827
2018	Homme	47	29	11	8	4	1	1	77	12	989
2018	Femme	50	30	9	6	4	0	0	81	10	3546
2018	Un autre genre	30	19	18	12	22	0	0	49	33	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	33	12	5	3	2	79	8	1070
2022	Femme	40	28	16	7	7	2	70	14	3080
2020	Homme	40	34	16	5	4	1	75	9	1049
2020	Femme	39	29	17	8	5	1	69	13	3229
2019	Homme	42	34	15	5	3	1	77	8	1176
2019	Femme	42	27	17	8	5	1	69	14	3804
2018	Homme	44	29	14	8	4	1	74	12	996
2018	Femme	39	30	17	9	5	1	69	14	3553
2018	Un autre genre	44	12	27	18	0	0	55	18	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	21	5	2	4	1	4	88	6	1070
2022	Femme	60	21	6	3	5	2	3	85	9	3080

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	27	29	1075
2022	Femme	37	31	32	3080
2020	Homme	27	38	35	1050
2020	Femme	24	40	36	3241
2019	Homme	30	35	35	1191
2019	Femme	27	36	37	3856
2018	Homme	30	37	33	998
2018	Femme	27	36	37	3560
2018	Un autre genre	17	28	54	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	37	23	7	9	8	445
2022	Femme	17	42	23	4	6	8	1110
2020	Homme	21	32	34	5	4	4	295
2020	Femme	18	38	27	4	5	9	770
2019	Homme	18	30	29	5	11	7	360
2019	Femme	18	38	23	4	8	8	1050
2018	Homme	20	31	28	7	8	6	297
2018	Femme	19	37	27	5	5	7	946

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	33	7	3	2	87	6	1070
2022	Femme	53	35	6	4	2	88	6	3065
2020	Homme	51	35	8	3	3	86	6	1050
2020	Femme	51	36	7	4	2	87	6	3223
2019	Homme	50	35	9	4	1	85	6	1182
2019	Femme	51	35	8	4	2	86	6	3824
2018	Homme	50	40	6	3	1	89	4	994
2018	Femme	51	38	7	3	2	89	5	3560
2018	Un autre genre	27	58	15	0	0	85	0	15

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	42	18	7	5	1	0	69	13	1070
2022	Femme	29	41	16	8	5	1	0	71	13	3075
2020	Homme	27	41	18	8	4	1	0	69	13	1048
2020	Femme	31	39	16	8	3	2	0	72	12	3229
2019	Homme	29	42	15	8	3	2	0	73	12	1187
2019	Femme	33	38	16	8	3	1	0	73	11	3851
2018	Homme	26	38	18	12	5	0	1	64	17	992
2018	Femme	27	41	17	9	4	1	0	70	13	3543
2018	Un autre genre	21	45	6	9	0	16	3	82	11	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	19	34	20	14	1	3	36	30	1070
2022	Femme	9	20	34	20	12	1	3	34	30	3065
2020	Homme	9	23	34	22	11	1	1	33	32	1047
2020	Femme	10	20	33	22	12	1	1	34	31	3230
2019	Homme	8	22	35	21	12	1	2	33	30	1185
2019	Femme	10	22	32	21	13	1	1	35	32	3829
2018	Homme	9	21	37	20	10	1	2	32	30	995
2018	Femme	10	22	32	22	11	1	2	34	33	3543
2018	Un autre genre	6	19	38	28	9	0	0	37	25	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	19	30	20	13	1	5	35	34	1070
2022	Femme	10	19	31	21	12	1	6	35	31	3070
2020	Homme	11	19	29	22	14	2	3	38	32	1043
2020	Femme	10	16	30	23	17	2	3	42	27	3225
2019	Homme	12	19	27	22	15	2	3	39	32	1184
2019	Femme	10	19	28	22	16	2	3	40	30	3822
2018	Homme	12	19	26	23	14	3	3	39	33	994
2018	Femme	10	18	29	23	14	2	3	39	30	3527
2018	Un autre genre	21	43	12	10	12	0	3	22	66	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	7	20	34	28	1	5	65	13	1070
2022	Femme	5	9	26	32	22	1	5	57	15	3060
2020	Homme	4	9	26	34	24	1	3	60	13	1040
2020	Femme	4	8	26	34	24	1	3	60	13	3209
2019	Homme	3	9	28	30	27	1	2	59	13	1178
2019	Femme	4	10	26	34	24	1	3	59	14	3812
2018	Homme	5	10	26	32	22	2	3	57	16	993
2018	Femme	4	10	29	33	21	1	3	56	14	3506
2018	Un autre genre	0	6	21	33	37	0	3	72	6	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	16	23	21	20	2	4	43	32	1065
2022	Femme	19	19	24	18	16	1	4	35	40	3060
2020	Homme	10	20	25	26	16	1	2	43	31	1048
2020	Femme	15	17	25	21	19	1	2	41	33	3228
2019	Homme	13	17	26	21	20	1	2	42	31	1185
2019	Femme	15	19	24	20	18	1	3	39	35	3822
2018	Homme	15	20	24	20	17	2	2	38	36	996
2018	Femme	17	21	24	19	14	1	3	35	40	3542
2018	Un autre genre	25	51	16	6	0	0	3	6	78	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	17	22	21	17	4	6	43	33	1070
2022	Femme	15	18	22	19	16	3	6	39	37	3065
2020	Homme	7	14	22	29	22	3	3	54	22	1037
2020	Femme	10	14	22	26	22	3	3	51	26	3217
2019	Homme	10	16	24	23	23	2	3	48	28	1181
2019	Femme	11	16	25	24	19	3	3	45	28	3809
2018	Homme	11	15	27	22	20	3	3	44	27	985
2018	Femme	12	18	26	22	16	3	4	41	32	3523
2018	Un autre genre	12	15	31	39	0	0	3	40	27	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	19	27	18	15	3	3	36	35	1070
2022	Femme	11	17	32	18	14	2	4	35	31	3070
2020	Homme	10	20	29	23	14	2	2	38	31	1040
2020	Femme	9	18	32	21	17	2	2	39	28	3222
2019	Homme	12	18	29	21	16	1	3	38	32	1183
2019	Femme	9	17	31	20	17	3	2	39	28	3821
2018	Homme	13	18	27	22	15	3	2	39	33	996
2018	Femme	10	19	32	21	13	2	3	36	30	3535
2018	Un autre genre	9	33	24	28	4	0	3	32	43	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	15	30	25	20	1	3	47	23	1070
2022	Femme	6	15	33	26	16	1	3	44	22	3075
2020	Homme	8	18	33	26	14	0	1	40	26	1048
2020	Femme	8	18	34	24	15	0	1	39	27	3225
2019	Homme	8	14	28	28	19	0	2	48	23	1183
2019	Femme	5	13	32	28	19	1	2	49	19	3822

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	29	19	18	12	3	50	30	1070
2022	Femme	17	32	17	20	11	3	50	32	3075
2020	Homme	17	34	19	18	9	2	52	28	1046
2020	Femme	20	34	18	18	8	2	55	26	3225
2019	Homme	18	35	21	17	7	2	54	24	1183
2019	Femme	19	35	19	17	7	2	55	25	3831

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	26	7	7	6	1	1	80	13	1075
2022	Femme	44	26	7	11	10	1	0	71	21	3075
2020	Homme	45	26	11	9	8	1	0	72	17	1049
2020	Femme	39	29	10	12	9	1	0	69	21	3226
2019	Homme	45	28	10	9	7	1	0	74	16	1186
2019	Femme	39	29	11	12	8	1	0	68	21	3837
2018	Homme	38	29	11	11	9	1	1	68	21	991
2018	Femme	33	31	12	13	10	1	0	65	24	3535
2018	Un autre genre	39	21	9	22	6	0	3	62	29	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	31	5	5	3	0	87	8	1075
2022	Femme	49	31	7	8	5	0	80	13	3075
2020	Homme	51	30	8	8	3	0	82	10	1041
2020	Femme	46	33	8	9	4	0	79	13	3218
2019	Homme	48	34	8	6	3	1	82	9	1184
2019	Femme	44	33	8	10	4	0	78	14	3837
2018	Homme	44	34	9	7	4	1	79	12	990
2018	Femme	39	37	9	10	5	0	77	15	3533
2018	Un autre genre	33	52	6	6	0	3	88	6	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	35	8	5	3	2	0	84	8	1075
2022	Femme	43	34	11	6	4	2	0	79	10	3080
2020	Homme	41	37	13	5	3	2	0	79	8	1040
2020	Femme	39	36	12	7	4	1	0	76	11	3214
2019	Homme	43	37	11	5	3	1	0	81	8	1185
2019	Femme	39	36	13	7	4	1	0	76	11	3836
2018	Homme	38	36	12	6	4	2	0	77	11	993
2018	Femme	34	39	14	6	5	1	0	74	11	3539
2018	Un autre genre	21	23	47	0	0	6	3	49	0	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	36	12	7	5	3	0	75	13	1070
2022	Femme	36	35	13	8	6	2	0	72	14	3075
2020	Homme	38	34	12	9	4	2	0	74	13	1047
2020	Femme	36	36	14	9	4	2	0	73	13	3212
2019	Homme	40	36	12	6	3	2	0	78	9	1188
2019	Femme	39	37	13	7	3	1	0	77	10	3814
2018	Homme	39	37	12	5	4	2	0	77	10	993
2018	Femme	40	37	12	6	3	2	0	79	9	3536
2018	Un autre genre	33	49	0	6	6	3	3	87	13	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	33	15	4	3	8	1	76	8	1070
2022	Femme	32	34	15	7	3	8	1	73	10	3070
2020	Homme	37	31	16	6	3	5	2	73	9	1048
2020	Femme	37	31	17	5	4	5	1	72	9	3226
2019	Homme	42	33	14	3	3	4	1	79	6	1183
2019	Femme	44	32	14	4	2	3	1	79	7	3824
2018	Homme	40	30	17	4	4	4	1	74	8	993
2018	Femme	42	32	15	5	3	2	1	77	8	3543
2018	Un autre genre	27	22	29	0	6	6	9	58	8	14

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	31	6	5	3	0	86	8	1075
2022	Femme	50	34	6	5	4	0	85	9	3075
2020	Homme	53	31	9	5	3	0	83	8	1051
2020	Femme	53	31	8	5	3	0	84	8	3235
2019	Homme	52	30	10	5	3	0	83	8	1184
2019	Femme	54	31	7	5	2	0	86	7	3837
2018	Homme	47	34	11	5	3	0	82	8	992
2018	Femme	49	36	7	5	3	0	85	8	3533
2018	Un autre genre	33	58	0	0	6	3	94	6	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	22	10	3	3	6	3	82	7	1070
2022	Femme	46	27	9	5	4	5	3	80	10	3075

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	23	11	3	3	6	3	81	6	1070
2022	Femme	45	27	11	6	4	5	3	78	10	3075

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	24	19	4	2	13	2	69	8	1070
2022	Femme	31	23	20	6	4	13	2	64	12	3075
2020	Homme	34	31	18	5	3	7	2	71	9	1049
2020	Femme	33	28	21	6	4	7	1	67	10	3228

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	28	10	4	4	5	3	80	9	1070
2022	Femme	41	32	9	6	4	5	2	79	11	3075
2020	Homme	48	27	11	5	3	3	2	80	9	1051
2020	Femme	44	31	11	6	4	3	1	78	10	3225

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	17	23	5	5	37	5	43	17	1070
2022	Femme	9	15	28	4	3	35	5	40	13	3075

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	2	4	24	15	40	16	7	65	45
2020	Homme	4	4	22	18	33	19	10	63	22
2020	Femme	0	6	15	20	46	13	7	76	36

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	28	15	8	7	8	6	65	17	1070
2022	Femme	24	29	16	11	11	5	4	58	24	3075
2020	Homme	28	29	18	9	8	4	3	61	19	1048
2020	Femme	23	29	18	12	10	5	3	57	23	3231
2019	Homme	31	29	17	9	7	4	3	64	18	1189
2019	Femme	27	29	16	13	10	4	2	59	24	3839
2018	Homme	24	29	19	10	10	5	3	57	22	990
2018	Femme	19	32	18	14	11	4	2	54	27	3546
2018	Un autre genre	23	27	4	25	18	0	3	52	44	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	36	15	9	5	5	1	68	15	1070
2022	Femme	31	34	13	12	7	3	1	67	20	3075
2020	Homme	32	35	14	8	6	3	2	70	15	1049
2020	Femme	33	35	13	10	6	3	1	70	16	3232
2019	Homme	33	33	16	10	4	2	1	69	15	1186
2019	Femme	35	35	13	9	5	2	1	72	14	3842
2018	Homme	33	33	17	8	6	2	1	68	14	997
2018	Femme	33	36	14	8	5	2	1	71	14	3542
2018	Un autre genre	16	58	18	6	0	0	3	76	6	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	34	19	8	4	2	0	68	13	1075
2022	Femme	30	34	18	10	6	1	0	66	16	3075
2020	Homme	32	34	20	8	4	2	0	67	13	1048
2020	Femme	32	33	19	8	5	2	0	67	13	3220
2019	Homme	34	35	18	7	4	2	0	70	11	1182
2019	Femme	33	34	19	8	4	2	0	68	12	3834
2018	Homme	31	34	19	8	5	1	0	67	14	991
2018	Femme	30	37	17	9	5	1	0	68	14	3542
2018	Un autre genre	21	54	18	3	0	0	3	78	3	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	26	17	10	9	10	1	59	22	1075
2022	Femme	23	24	16	14	15	8	2	51	31	3070
2020	Homme	26	24	18	10	12	8	2	56	24	1046
2020	Femme	23	25	17	14	13	7	1	52	29	3226
2019	Homme	25	25	15	12	12	9	3	56	27	1188
2019	Femme	23	23	18	14	13	7	2	50	30	3844
2018	Homme	23	23	21	10	13	7	2	51	25	995
2018	Femme	21	26	18	14	14	6	2	50	30	3553
2018	Un autre genre	15	33	6	15	22	0	9	54	40	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	44	4	8	4	84	12	1070
2022	Femme	43	41	3	9	4	84	13	3075
2020	Homme	37	44	4	11	4	81	15	1050
2020	Femme	38	44	3	11	3	82	14	3233

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	7	8	4	1	80	12	1070
2022	Femme	48	32	6	8	5	1	81	14	3075
2020	Homme	41	38	7	10	3	1	80	13	1050
2020	Femme	43	37	6	11	3	0	80	14	3235
2019	Homme	47	33	7	8	4	0	80	12	1187
2019	Femme	47	35	4	9	4	0	82	14	3837

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	34	7	4	3	86	7	1070
2022	Femme	47	33	8	8	4	80	12	3070
2020	Homme	45	37	9	5	3	83	8	1039
2020	Femme	45	35	9	8	3	80	11	3209
2019	Homme	50	33	8	6	3	84	9	1183
2019	Femme	47	36	8	7	3	83	9	3815

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	16	4	3	1	0	0	92	4	1070
2022	Femme	81	14	2	1	1	0	0	96	2	3080
2020	Homme	75	17	3	2	2	1	1	93	4	1050
2020	Femme	80	14	3	1	1	1	0	94	3	3222

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	9	3	1	2	4	94	3	1075
2022	Femme	84	8	2	1	1	3	95	2	3080
2019	Homme	81	9	4	1	2	4	93	3	1185
2019	Femme	84	7	3	1	1	3	94	2	3825

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	15	11	6	10	18	9	63	21	1070
2022	Femme	28	12	9	6	9	21	13	62	24	3075
2020	Homme	30	17	12	8	9	15	9	62	22	1045
2020	Femme	27	14	9	8	12	19	12	59	28	3229
2019	Homme	34	16	10	7	9	17	7	65	21	1189
2019	Femme	32	13	10	7	12	18	9	61	26	3849

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	1070
2022	Femme	14	86	3070
2020	Homme	11	89	1053
2020	Femme	14	86	3235
2019	Homme	12	88	1183
2019	Femme	16	84	3850
2018	Homme	13	87	997
2018	Femme	17	83	3557

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	100
2022	Femme	52	48	440
2020	Homme	49	51	111
2020	Femme	59	41	454
2019	Homme	54	46	143
2019	Femme	55	45	616
2018	Homme	58	42	117
2018	Femme	58	42	587

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	33	100
2022	Femme	64	36	440
2020	Homme	60	40	111
2020	Femme	62	38	454
2019	Homme	72	28	143
2019	Femme	59	41	616
2018	Homme	63	37	117
2018	Femme	57	43	587

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	100
2022	Femme	6	94	440
2020	Homme	9	91	111
2020	Femme	7	93	454
2019	Homme	7	93	143
2019	Femme	8	92	616
2018	Homme	4	96	117
2018	Femme	7	93	587

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	100
2022	Femme	1	99	440
2018	Homme	0	100	117
2018	Femme	1	99	587

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	100
2022	Femme	6	94	440
2020	Homme	10	90	111
2020	Femme	3	97	454
2019	Homme	6	94	143
2019	Femme	6	94	616
2018	Homme	5	95	117
2018	Femme	4	96	587

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	100
2022	Femme	10	90	440
2020	Homme	7	93	111
2020	Femme	8	92	454
2019	Homme	5	95	143
2019	Femme	7	93	616

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	100
2022	Femme	3	97	440
2020	Homme	8	92	111
2020	Femme	3	97	454
2019	Homme	4	96	143
2019	Femme	4	96	616

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	100
2022	Femme	36	64	440
2020	Homme	38	62	111
2020	Femme	34	66	454
2019	Homme	32	68	142
2019	Femme	37	63	608
2018	Homme	32	68	117
2018	Femme	35	65	589

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	100
2022	Femme	46	54	440
2020	Homme	40	60	111
2020	Femme	42	58	454
2019	Homme	47	53	142
2019	Femme	38	62	608
2018	Homme	46	54	117
2018	Femme	38	62	589

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	100
2022	Femme	52	48	440
2020	Homme	49	51	111
2020	Femme	57	43	454
2019	Homme	57	43	142
2019	Femme	53	47	608
2018	Homme	48	52	117
2018	Femme	49	51	589

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	100
2022	Femme	40	60	440
2020	Homme	48	52	111
2020	Femme	46	54	454
2019	Homme	48	52	142
2019	Femme	39	61	608
2018	Homme	37	63	117
2018	Femme	39	61	589

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	100
2022	Femme	38	62	440
2020	Homme	31	69	111
2020	Femme	38	62	454
2019	Homme	32	68	142
2019	Femme	35	65	608
2018	Homme	39	61	117
2018	Femme	33	67	589

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	100
2022	Femme	54	46	440
2020	Homme	57	43	111
2020	Femme	53	47	454
2019	Homme	54	46	142
2019	Femme	51	49	608
2018	Homme	50	50	117
2018	Femme	48	52	589

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	100
2022	Femme	30	70	440
2020	Homme	43	57	111
2020	Femme	38	62	454
2019	Homme	42	58	142
2019	Femme	33	67	608
2018	Homme	28	72	117
2018	Femme	35	65	589

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	100
2022	Femme	1	99	440
2019	Homme	3	97	142
2019	Femme	1	99	608

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	100
2022	Femme	9	91	440
2019	Homme	8	92	142
2019	Femme	10	90	608

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	100
2022	Femme	8	92	440
2020	Homme	8	92	111
2020	Femme	6	94	454
2019	Homme	18	82	142
2019	Femme	7	93	608
2018	Homme	8	92	117
2018	Femme	8	92	589

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	100
2022	Femme	55	45	440
2020	Homme	52	48	111
2020	Femme	56	44	454
2019	Homme	57	43	142
2019	Femme	46	54	608
2018	Homme	56	44	117
2018	Femme	47	53	589

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	100
2022	Femme	21	79	440
2020	Homme	24	76	111
2020	Femme	22	78	454
2019	Homme	20	80	142
2019	Femme	25	75	608
2018	Homme	26	74	117
2018	Femme	20	80	589

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	100
2022	Femme	18	82	440
2020	Homme	15	85	111
2020	Femme	19	81	454
2019	Homme	18	82	142
2019	Femme	18	82	608
2018	Homme	8	92	117
2018	Femme	17	83	589

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	100
2022	Femme	53	47	440
2020	Homme	51	49	111
2020	Femme	60	40	454
2019	Homme	50	50	141
2019	Femme	58	42	603
2018	Homme	47	53	116
2018	Femme	56	44	588

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	100
2022	Femme	21	79	440
2020	Homme	26	74	111
2020	Femme	33	67	454
2019	Homme	25	75	141
2019	Femme	30	70	603
2018	Homme	28	72	116
2018	Femme	29	71	588

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	100
2022	Femme	9	91	440
2020	Homme	9	91	111
2020	Femme	9	91	454
2019	Homme	4	96	141
2019	Femme	8	92	603
2018	Homme	5	95	116
2018	Femme	8	92	588

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	100
2022	Femme	18	82	440
2020	Homme	20	80	111
2020	Femme	21	79	454
2019	Homme	21	79	141
2019	Femme	19	81	603
2018	Homme	18	82	116
2018	Femme	20	80	588

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	100
2022	Femme	12	88	440
2020	Homme	9	91	111
2020	Femme	14	86	454
2019	Homme	14	86	141
2019	Femme	11	89	603
2018	Homme	11	89	116
2018	Femme	13	87	588

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	100
2022	Femme	4	96	440
2020	Homme	7	93	111
2020	Femme	7	93	454
2019	Homme	5	95	141
2019	Femme	7	93	603
2018	Homme	5	95	116
2018	Femme	6	94	588

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	100
2022	Femme	8	92	440
2020	Homme	16	84	111
2020	Femme	13	87	454
2019	Homme	12	88	141
2019	Femme	11	89	603
2018	Homme	12	88	116
2018	Femme	13	87	588

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	100
2022	Femme	10	90	440
2020	Homme	17	83	111
2020	Femme	9	91	454
2019	Homme	9	91	141
2019	Femme	11	89	603
2018	Homme	14	86	116
2018	Femme	12	88	588

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	100
2022	Femme	29	71	440
2020	Homme	31	69	111
2020	Femme	22	78	454
2019	Homme	28	72	141
2019	Femme	23	77	603
2018	Homme	33	67	116
2018	Femme	23	77	588

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	90
2022	Femme	5	95	415
2019	Homme	9	91	133
2019	Femme	10	90	559
2018	Homme	6	94	110
2018	Femme	9	91	553

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	90
2022	Femme	23	77	415
2020	Homme	12	88	102
2020	Femme	21	79	420
2019	Homme	19	81	133
2019	Femme	22	78	559
2018	Homme	26	74	110
2018	Femme	19	81	553

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	90
2022	Femme	6	94	415
2020	Homme	6	94	102
2020	Femme	7	93	420
2019	Homme	8	92	133
2019	Femme	9	91	559
2018	Homme	7	93	110
2018	Femme	9	91	553

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	90
2022	Femme	5	95	415
2019	Homme	9	91	133
2019	Femme	7	93	559
2018	Homme	6	94	110
2018	Femme	7	93	553

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	90
2022	Femme	12	88	415
2020	Homme	9	91	102
2020	Femme	11	89	420
2019	Homme	10	90	133
2019	Femme	11	89	559
2018	Homme	7	93	110
2018	Femme	12	88	553

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	90
2022	Femme	10	90	415
2020	Homme	7	93	102
2020	Femme	9	91	420
2019	Homme	8	92	133
2019	Femme	10	90	559
2018	Homme	9	91	110
2018	Femme	10	90	553

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	90
2022	Femme	15	85	415
2020	Homme	4	96	102
2020	Femme	11	89	420
2019	Homme	5	95	133
2019	Femme	15	85	559
2018	Homme	9	91	110
2018	Femme	13	87	553

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	90
2022	Femme	18	82	415
2020	Homme	14	86	102
2020	Femme	15	85	420
2019	Homme	12	88	133
2019	Femme	11	89	559
2018	Homme	12	88	110
2018	Femme	12	88	553

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	90
2022	Femme	13	87	415
2020	Homme	10	90	102
2020	Femme	13	87	420
2019	Homme	15	85	133
2019	Femme	14	86	559
2018	Homme	14	86	110
2018	Femme	10	90	553

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	90
2022	Femme	30	70	415
2020	Homme	37	63	102
2020	Femme	35	65	420
2019	Homme	32	68	133
2019	Femme	33	67	559
2018	Homme	20	80	110
2018	Femme	29	71	553

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	90
2022	Femme	7	93	415
2020	Homme	14	86	102
2020	Femme	8	92	420
2019	Homme	11	89	133
2019	Femme	7	93	559
2018	Homme	8	92	110
2018	Femme	6	94	553

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	90
2022	Femme	50	50	415
2020	Homme	52	48	102
2020	Femme	52	48	420
2019	Homme	52	48	133
2019	Femme	50	50	559
2018	Homme	45	55	110
2018	Femme	46	54	553

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	90
2022	Femme	1	99	415

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	90
2022	Femme	64	36	415
2020	Homme	57	43	102
2020	Femme	64	36	420
2019	Homme	59	41	133
2019	Femme	59	41	559
2018	Homme	59	41	110
2018	Femme	58	42	553

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	90
2022	Femme	2	98	415

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	90
2022	Femme	15	85	415
2020	Homme	12	88	102
2020	Femme	13	87	420
2019	Homme	17	83	133
2019	Femme	12	88	559
2018	Homme	10	90	110
2018	Femme	11	89	553

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	17	14	6	7	30	8	55	22	1070
2022	Femme	14	15	16	9	9	28	8	46	29	3075
2020	Homme	23	20	18	7	8	20	5	57	19	1051
2020	Femme	19	18	19	9	8	21	6	50	24	3237
2019	Homme	22	18	20	7	6	18	8	54	19	1187
2019	Femme	19	18	20	9	8	18	7	49	23	3850
2018	Homme	21	20	21	7	7	19	4	53	19	996
2018	Femme	18	21	22	10	9	15	5	48	23	3542
2018	Un autre genre	15	39	12	3	0	22	9	78	5	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	31	12	7	5	11	1	73	13	1075
2022	Femme	27	28	17	10	7	10	1	62	19	3070
2020	Homme	35	27	18	7	6	6	1	67	14	1051
2020	Femme	30	27	19	9	6	7	1	63	17	3228
2019	Homme	38	29	16	6	5	6	1	72	11	1186
2019	Femme	35	28	17	8	5	6	1	68	14	3843
2018	Homme	35	29	18	6	5	5	1	69	12	994
2018	Femme	31	30	19	8	6	5	1	65	15	3541
2018	Un autre genre	27	55	9	0	0	6	3	90	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	1075
2022	Femme	7	93	3070
2020	Homme	6	94	1051
2020	Femme	7	93	3232
2019	Homme	7	93	1180
2019	Femme	7	93	3843
2018	Homme	7	93	986
2018	Femme	7	93	3553
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	55
2022	Femme	35	65	225
2020	Homme	42	58	65
2020	Femme	45	55	219
2019	Homme	39	61	87
2019	Femme	49	51	251
2018	Homme	40	60	71
2018	Femme	43	57	232

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	85	15	55
2022	Femme	80	20	225
2020	Homme	69	31	65
2020	Femme	75	25	219
2019	Homme	82	18	87
2019	Femme	76	24	251
2018	Homme	74	26	71
2018	Femme	69	31	232

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	55
2022	Femme	2	98	225

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	55
2022	Femme	0	100	225

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	55
2022	Femme	6	94	225
2020	Homme	12	88	65
2020	Femme	5	95	219
2019	Homme	6	94	87
2019	Femme	8	92	251

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	55
2022	Femme	6	94	225

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	55
2022	Femme	5	95	225
2020	Homme	8	92	65
2020	Femme	9	91	219
2019	Homme	13	87	87
2019	Femme	6	94	251

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	55
2022	Femme	20	80	225
2020	Homme	31	69	65
2020	Femme	17	83	219
2019	Homme	17	83	86
2019	Femme	16	84	243
2018	Homme	13	87	71
2018	Femme	17	83	233

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	55
2022	Femme	9	91	225
2020	Homme	22	78	65
2020	Femme	8	92	219
2019	Homme	18	82	86
2019	Femme	9	91	243
2018	Homme	15	85	71
2018	Femme	13	87	233

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	55
2022	Femme	7	93	225
2020	Homme	16	84	65
2020	Femme	6	94	219
2019	Homme	7	93	86
2019	Femme	5	95	243
2018	Homme	8	92	71
2018	Femme	8	92	233

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	55
2022	Femme	2	98	225
2019	Homme	8	92	86
2019	Femme	3	97	243

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	55
2022	Femme	31	69	225
2020	Homme	30	70	65
2020	Femme	34	66	219
2019	Homme	26	74	86
2019	Femme	33	67	243
2018	Homme	24	76	71
2018	Femme	33	67	233

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	55
2022	Femme	30	70	225
2020	Homme	17	83	65
2020	Femme	37	63	219
2019	Homme	16	84	86
2019	Femme	30	70	243
2018	Homme	17	83	71
2018	Femme	35	65	233

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	55
2022	Femme	0	100	225
2019	Homme	9	91	86
2019	Femme	2	98	243

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	55
2022	Femme	0	100	225

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	55
2022	Femme	4	96	225
2019	Homme	5	95	86
2019	Femme	10	90	243

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	55
2022	Femme	16	84	225
2020	Homme	8	92	65
2020	Femme	26	74	219
2019	Homme	10	90	86
2019	Femme	15	85	243
2018	Homme	9	91	71
2018	Femme	16	84	233

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	55
2022	Femme	3	97	225
2018	Homme	0	100	71
2018	Femme	0	100	233

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	55
2022	Femme	15	85	225
2020	Homme	18	82	65
2020	Femme	16	84	219
2019	Homme	28	72	86
2019	Femme	16	84	243
2018	Homme	25	75	71
2018	Femme	13	87	233

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	55
2022	Femme	100	225
2020	Homme	100	65
2020	Femme	100	219
2018	Homme	100	71
2018	Femme	100	233

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	55
2022	Femme	17	83	225
2020	Homme	21	79	65
2020	Femme	20	80	219
2019	Homme	22	78	86
2019	Femme	24	76	243
2018	Homme	24	76	71
2018	Femme	20	80	233

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	55
2022	Femme	29	71	225
2020	Homme	31	69	65
2020	Femme	41	59	219
2019	Homme	27	73	86
2019	Femme	33	67	239
2018	Homme	24	76	71
2018	Femme	32	68	234

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	55
2022	Femme	10	90	225
2020	Homme	11	89	65
2020	Femme	17	83	219
2019	Homme	9	91	86
2019	Femme	18	82	239
2018	Homme	8	92	71
2018	Femme	18	82	234

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	55
2022	Femme	4	96	225
2020	Homme	7	93	65
2020	Femme	9	91	219
2018	Homme	0	100	71
2018	Femme	5	95	234

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	55
2022	Femme	19	81	225
2020	Homme	14	86	65
2020	Femme	18	82	219
2019	Homme	20	80	86
2019	Femme	17	83	239
2018	Homme	14	86	71
2018	Femme	13	87	234

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	55
2022	Femme	3	97	225
2019	Homme	7	93	86
2019	Femme	7	93	239

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	55
2022	Femme	5	95	225

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	55
2022	Femme	3	97	225
2019	Homme	13	87	86
2019	Femme	6	94	239
2018	Homme	11	89	71
2018	Femme	7	93	234

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	55
2022	Femme	7	93	225
2020	Homme	11	89	65
2020	Femme	10	90	219
2019	Homme	15	85	86
2019	Femme	9	91	239
2018	Homme	16	84	71
2018	Femme	6	94	234

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	55
2022	Femme	58	42	225
2020	Homme	46	54	65
2020	Femme	42	58	219
2019	Homme	49	51	86
2019	Femme	47	53	239
2018	Homme	47	53	71
2018	Femme	52	48	234

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	55
2022	Femme	3	97	210

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	55
2022	Femme	14	86	210
2018	Homme	18	82	67
2018	Femme	16	84	221

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	55
2022	Femme	2	98	210

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	55
2022	Femme	1	99	210
2018	Homme	0	100	67
2018	Femme	3	97	221

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	55
2022	Femme	3	97	210

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	55
2022	Femme	1	99	210

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	55
2022	Femme	11	89	210
2018	Homme	7	93	67
2018	Femme	10	90	221

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	55
2022	Femme	14	86	210
2018	Homme	6	94	67
2018	Femme	12	88	221

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	55
2022	Femme	13	87	210
2018	Homme	8	92	67
2018	Femme	9	91	221

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	55
2022	Femme	23	77	210
2018	Homme	13	87	67
2018	Femme	31	69	221

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	55
2022	Femme	9	91	210

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	55
2022	Femme	45	55	210
2018	Homme	40	60	67
2018	Femme	51	49	221

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	55
2022	Femme	1	99	210

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	34	55
2022	Femme	68	32	210
2018	Homme	76	24	67
2018	Femme	68	32	221

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	55
2022	Femme	1	99	210

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	55
2022	Femme	16	84	210
2018	Homme	11	89	67
2018	Femme	8	92	221

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	16	15	4	3	34	6	63	11	1075
2022	Femme	16	17	20	5	4	30	7	54	15	3075
2020	Homme	26	20	19	5	4	22	5	62	12	1051
2020	Femme	21	17	23	6	4	24	6	54	14	3225
2019	Homme	25	18	20	4	3	21	8	61	10	1187
2019	Femme	21	16	24	5	3	22	8	54	12	3839
2018	Homme	23	19	25	4	4	20	4	56	11	987
2018	Femme	20	20	27	5	4	19	6	53	11	3547
2018	Un autre genre	10	12	33	0	0	36	9	39	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	29	14	4	3	13	2	75	9	1075
2022	Femme	29	29	18	6	4	12	2	67	12	3075
2020	Homme	37	26	18	6	4	8	2	69	11	1046
2020	Femme	32	26	21	7	4	9	1	65	12	3232
2019	Homme	41	27	16	3	3	9	1	76	7	1187
2019	Femme	37	26	19	4	3	8	2	71	8	3836
2018	Homme	36	29	19	5	4	7	1	70	9	988
2018	Femme	32	30	21	5	3	8	2	68	9	3546
2018	Un autre genre	21	33	31	0	0	12	3	64	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	9999	9999	1070
2022	Femme	11	89	9999	9999	3080
2020	Homme	9	91	9999	9999	1046
2020	Femme	10	90	9999	9999	3226
2019	Homme	11	89	9999	9999	1185
2019	Femme	15	85	9999	9999	3842

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	9999	9999	100
2022	Femme	51	49	9999	9999	335
2020	Homme	54	46	9999	9999	96
2020	Femme	49	51	9999	9999	336

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	31	100
2022	Femme	73	27	335
2020	Homme	72	28	97
2020	Femme	75	25	337
2019	Homme	82	18	129
2019	Femme	81	19	558

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	41	7	2	2	0	0	89	4	65
2022	Femme	45	36	5	9	4	1	0	82	13	245
2020	Homme	57	24	9	7	3	0	0	81	9	69
2020	Femme	44	36	6	11	2	1	0	81	13	253
2019	Homme	49	30	7	12	2	1	0	79	14	104
2019	Femme	54	28	5	9	3	2	1	83	12	440

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	32	7	5	3	3	4	83	9	1070
2022	Femme	42	32	8	6	4	4	4	80	12	3075
2020	Homme	50	26	9	7	3	2	3	80	11	1048
2020	Femme	45	30	10	6	4	2	2	79	10	3231

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	24	23	11	11	435
2022	Femme	29	25	25	9	11	1100

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	21	835
2022	Femme	82	18	2545

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	835
2022	Femme	45	55	2540

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	835
2022	Femme	53	47	2540

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	835
2022	Femme	45	55	2540

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	835
2022	Femme	31	69	2540

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	835
2022	Femme	45	55	2540

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	835
2022	Femme	28	72	2540

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	835
2022	Femme	36	64	2540

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	835
2022	Femme	35	65	2540

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	835
2022	Femme	48	52	2540

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	835
2022	Femme	45	55	2540

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	835
2022	Femme	3	97	2540

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	835
2022	Femme	12	88	2540

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	14	8	2	3	1	12	85	5	835
2022	Femme	57	13	6	2	4	1	16	86	7	2540

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	14	18	13	29	5	14	51	26	835
2022	Femme	7	14	17	11	30	4	18	52	26	2540

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	23	19	13	26	7	5	44	34	835
2022	Femme	7	21	16	12	29	6	9	48	33	2540

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	26	8	5	5	1	1	82	9	1070
2022	Femme	53	27	7	6	6	1	0	81	13	3075
2020	Homme	48	30	9	7	5	1	0	79	12	1047
2020	Femme	48	30	8	7	6	1	0	79	13	3228

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	4	11	5	53	6	18	76	9	1070
2022	Femme	3	6	14	6	43	4	25	69	12	3070

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	38	13	7	5	5	0	73	12	1070
2022	Femme	30	40	13	8	7	2	0	72	15	3075
2020	Homme	38	38	13	5	3	2	0	78	8	1048
2020	Femme	39	37	13	7	3	1	0	78	10	3236
2019	Homme	39	35	15	5	3	3	0	77	8	1187
2019	Femme	39	37	13	6	3	2	0	78	9	3837
2018	Homme	40	35	14	6	3	2	1	77	9	994
2018	Femme	39	38	13	7	3	1	0	78	9	3538
2018	Un autre genre	30	28	27	0	6	6	3	64	6	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	30	29	18	5	1070
2022	Femme	8	28	37	21	6	3080

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	25	10	2	3	4	1	84	5	1070
2022	Femme	55	25	10	4	4	3	1	82	8	3075
2020	Homme	49	26	12	5	4	4	1	78	9	1048
2020	Femme	48	27	12	5	4	3	0	78	10	3220

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	24	11	8	8	1	1	72	17	1075
2022	Femme	47	24	8	9	10	1	0	72	20	3075
2020	Homme	39	28	12	11	9	1	0	67	21	1043
2020	Femme	39	28	11	10	10	1	1	69	20	3230

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	36	14	10	8	2	0	68	18	1070
2022	Femme	27	36	14	13	9	2	0	64	22	3075
2020	Homme	33	32	15	10	8	1	0	66	18	1048
2020	Femme	34	31	15	10	8	2	0	66	18	3235
2019	Homme	30	34	18	9	7	1	0	66	16	1186
2019	Femme	29	35	16	12	7	1	0	65	19	3842
2018	Homme	31	35	14	11	6	1	1	68	18	997
2018	Femme	28	35	15	13	7	2	0	64	20	3542
2018	Un autre genre	21	33	17	16	9	0	3	57	25	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	48	11	5	4	1	1	79	9	225
2022	Femme	21	49	12	13	3	1	0	72	16	610
2020	Homme	23	47	13	12	3	1	1	72	15	233
2020	Femme	23	47	13	12	4	1	1	71	16	583
2019	Homme	29	40	13	11	4	2	0	71	15	239
2019	Femme	27	44	12	11	3	1	1	73	14	623

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	23	19	12	17	0	1	51	29	1070
2022	Femme	24	24	19	12	19	0	2	49	31	3065
2020	Homme	29	27	21	11	11	0	0	56	22	1045
2020	Femme	29	26	21	11	12	0	1	55	24	3232
2019	Homme	22	24	19	15	18	0	1	47	34	1187
2019	Femme	20	26	20	13	20	0	1	47	33	3844
2018	Homme	20	23	20	16	21	1	1	43	37	997
2018	Femme	19	23	22	15	20	0	1	42	36	3560
2018	Un autre genre	10	17	24	0	46	0	3	28	48	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	31	22	9	11	0	1	57	21	1070
2022	Femme	22	27	23	13	14	0	1	49	28	3065
2020	Homme	26	31	22	14	7	0	0	57	21	1048
2020	Femme	26	27	23	13	11	0	1	53	24	3235
2019	Homme	28	30	23	12	6	0	1	58	19	1183
2019	Femme	27	28	24	12	9	0	1	55	21	3845
2018	Homme	24	30	25	11	9	1	0	55	20	991
2018	Femme	22	28	25	14	10	0	1	51	24	3558
2018	Un autre genre	6	10	39	39	3	0	3	16	44	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	31	14	6	5	0	3	73	12	1060
2022	Femme	37	30	16	7	6	0	4	70	13	3060
2020	Homme	41	31	17	6	4	0	1	73	10	1044
2020	Femme	41	29	17	7	4	0	2	71	12	3221
2019	Homme	42	31	14	8	3	0	2	75	11	1178
2019	Femme	41	30	17	6	4	0	2	73	10	3822
2018	Homme	36	30	18	8	5	1	2	68	13	994
2018	Femme	35	31	19	8	4	0	2	68	13	3535
2018	Un autre genre	58	24	11	3	0	0	3	85	3	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	23	20	13	18	1	1	48	32	1070
2022	Femme	23	20	20	13	21	1	2	44	35	3065
2020	Homme	28	26	19	14	13	0	0	54	28	1049
2020	Femme	31	24	17	14	13	0	1	55	27	3227
2019	Homme	25	26	19	15	13	0	1	52	29	1183
2019	Femme	29	23	18	14	14	1	1	53	28	3827
2018	Homme	24	24	23	14	14	1	1	49	28	990
2018	Femme	25	23	21	14	15	1	2	49	30	3538
2018	Un autre genre	6	16	18	33	25	0	3	22	60	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	19	8	4	4	1	4	83	9	1070
2022	Femme	54	19	9	4	6	0	8	80	11	3070
2020	Homme	55	24	11	3	3	0	2	82	7	1043
2020	Femme	57	20	9	4	4	0	4	81	9	3222
2019	Homme	60	21	8	3	3	0	4	85	6	1178
2019	Femme	61	19	8	3	3	1	6	85	6	3833
2018	Homme	56	20	11	4	3	1	5	81	7	990
2018	Femme	56	19	11	4	3	1	7	81	8	3529
2018	Un autre genre	29	16	33	16	3	0	3	46	19	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	27	15	6	8	0	1	70	15	1070
2022	Femme	36	27	16	9	11	0	1	63	21	3070
2020	Homme	39	30	17	8	5	0	0	69	14	1050
2020	Femme	38	26	19	9	8	0	0	65	17	3227
2019	Homme	43	27	16	7	6	0	2	71	13	1180
2019	Femme	40	29	15	8	6	0	1	70	14	3837
2018	Homme	42	27	15	9	6	1	1	70	15	992
2018	Femme	37	27	19	8	7	0	1	65	15	3548
2018	Un autre genre	6	18	40	33	0	0	3	24	35	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	32	15	7	7	1	1	71	14	1070
2022	Femme	37	30	18	7	6	1	2	69	13	3065
2020	Homme	38	32	16	8	4	0	1	71	13	1050
2020	Femme	38	31	16	9	4	1	1	70	13	3230
2019	Homme	36	36	15	7	4	0	1	73	11	1184
2019	Femme	38	33	17	6	4	1	1	73	10	3829
2018	Homme	32	34	17	8	6	1	2	68	15	994
2018	Femme	32	33	20	8	4	1	2	67	12	3548
2018	Un autre genre	10	23	33	9	16	6	3	36	27	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	31	16	10	7	1	1	66	18	1065
2022	Femme	32	31	18	10	7	1	2	64	17	3065
2020	Homme	32	33	19	10	5	0	1	66	15	1052
2020	Femme	35	31	19	9	5	1	1	66	15	3225
2019	Homme	32	33	19	9	5	0	1	67	14	1183
2019	Femme	32	34	19	9	4	1	1	67	13	3831
2018	Homme	28	29	23	10	7	1	1	59	18	993
2018	Femme	30	34	20	10	5	0	2	65	15	3547
2018	Un autre genre	27	39	21	6	3	0	3	69	9	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	29	15	8	7	1	1	69	15	1070
2022	Femme	40	28	15	8	7	0	2	69	15	3070
2020	Homme	38	32	16	9	5	0	0	70	14	1047
2020	Femme	40	29	16	8	5	0	1	70	14	3232
2019	Homme	39	31	16	8	6	0	1	71	13	1183
2019	Femme	39	29	17	8	5	0	1	69	13	3831
2018	Homme	32	32	17	9	7	1	1	65	17	990
2018	Femme	36	30	19	9	5	0	2	67	14	3539
2018	Un autre genre	27	16	42	6	6	0	3	45	12	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	23	13	5	7	1	1	75	13	1070
2022	Femme	45	25	14	7	8	1	1	71	16	3065
2020	Homme	48	25	12	7	7	0	0	74	14	1050
2020	Femme	47	24	14	8	6	0	1	72	14	3220
2019	Homme	50	22	13	7	6	1	1	73	13	1176
2019	Femme	47	26	13	7	6	1	1	73	13	3827

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	24	11	5	4	1	80	9	1070
2022	Femme	51	25	12	5	6	1	77	10	3070
2020	Homme	35	31	18	10	6	0	66	16	1046
2020	Femme	34	30	19	10	7	1	64	17	3233

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	31	15	8	5	0	1	72	13	1065
2022	Femme	37	31	19	7	6	1	1	68	13	3065
2020	Homme	35	32	21	7	4	0	0	68	12	1049
2020	Femme	35	31	18	9	5	0	1	67	15	3229
2019	Homme	42	30	16	7	4	0	1	73	11	1181
2019	Femme	40	31	17	8	4	1	1	72	12	3805
2018	Homme	37	30	16	9	5	1	1	69	14	987
2018	Femme	34	31	20	7	5	0	1	67	12	3527
2018	Un autre genre	12	10	60	9	6	0	3	22	15	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	20	9	4	5	0	2	82	9	1065
2022	Femme	56	20	11	5	6	1	2	78	10	3055
2020	Homme	51	28	11	5	3	0	1	81	8	1042
2020	Femme	50	26	14	5	4	0	1	77	9	3218
2019	Homme	60	23	9	3	3	0	1	85	6	1179
2019	Femme	57	24	11	4	3	0	2	82	7	3813
2018	Homme	60	22	9	4	3	1	2	84	7	987
2018	Femme	57	22	11	4	3	0	2	81	7	3530
2018	Un autre genre	55	27	6	6	3	0	3	85	9	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	28	11	4	4	1	80	8	1070
2022	Femme	44	33	14	4	4	1	78	8	3070
2020	Homme	35	34	18	8	5	0	70	12	1041
2020	Femme	33	33	20	8	6	1	66	14	3229

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	10	3	2	2	0	6	92	4	1065
2022	Femme	74	11	4	2	2	1	7	92	4	3065
2020	Homme	72	15	5	3	1	1	3	91	4	1044
2020	Femme	71	15	6	2	2	1	4	89	4	3229
2019	Homme	75	11	4	2	2	1	5	91	4	1180
2019	Femme	74	12	4	1	2	1	6	92	3	3824
2018	Homme	73	13	5	1	2	1	4	91	4	989
2018	Femme	72	13	6	2	2	1	4	90	4	3533
2018	Un autre genre	60	27	6	0	3	0	3	90	3	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	9	4	3	2	1	3	91	5	1070
2022	Femme	72	13	5	3	4	1	3	88	7	3065
2020	Homme	77	10	4	2	3	1	2	91	5	1047
2020	Femme	73	12	5	3	3	1	2	88	7	3218
2019	Homme	75	12	4	3	4	0	2	89	7	1185
2019	Femme	70	13	6	4	5	1	2	85	9	3832
2018	Homme	73	11	6	4	4	1	2	86	8	992
2018	Femme	68	14	7	4	4	1	3	85	8	3542
2018	Un autre genre	54	27	12	3	0	0	3	84	3	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	18	5	2	2	0	2	90	4	1070
2022	Femme	60	24	8	3	3	0	2	86	7	3065
2020	Homme	66	21	7	2	3	0	1	88	5	1043
2020	Femme	60	22	9	4	3	0	2	84	8	3216
2019	Homme	57	26	9	3	3	1	1	84	7	1177
2019	Femme	52	28	11	5	4	0	1	81	8	3821
2018	Homme	54	26	11	5	3	0	1	81	8	991
2018	Femme	47	28	13	6	5	0	1	77	10	3547
2018	Un autre genre	48	18	22	0	9	0	3	68	10	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	17	7	4	4	1	1	84	8	1065
2022	Femme	62	18	9	4	5	0	1	82	9	3065
2020	Homme	65	18	7	4	4	0	1	85	9	1043
2020	Femme	63	18	8	4	5	0	1	82	9	3211
2019	Homme	64	17	7	5	5	0	1	82	10	1183
2019	Femme	62	19	9	5	5	0	1	81	9	3815
2018	Homme	57	20	10	7	5	0	1	77	13	990
2018	Femme	55	22	10	6	5	0	1	79	11	3540
2018	Un autre genre	54	21	12	6	3	0	3	78	10	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	8	3	1	0	0	21	94	2	1070
2022	Femme	59	10	3	1	1	0	25	93	3	3070
2020	Homme	63	11	4	1	1	1	19	92	3	1045
2020	Femme	60	8	3	1	1	0	26	92	3	3229
2019	Homme	60	12	4	2	1	0	21	91	4	1176
2019	Femme	58	9	4	2	1	0	26	92	3	3809
2018	Homme	56	10	5	3	1	0	24	89	5	982
2018	Femme	51	10	4	2	1	0	33	90	4	3516
2018	Un autre genre	55	0	12	3	6	0	25	72	12	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	16	5	3	1	0	4	91	5	1065
2022	Femme	64	19	7	2	2	0	5	89	4	3055
2020	Homme	66	20	7	2	1	0	2	89	4	1050
2020	Femme	65	20	8	3	1	0	4	88	4	3237
2019	Homme	68	19	6	1	1	0	4	91	3	1174
2019	Femme	67	19	7	2	1	0	4	90	3	3817
2018	Homme	65	19	7	2	2	1	5	89	4	984
2018	Femme	61	21	8	3	1	0	6	88	4	3537
2018	Un autre genre	49	18	9	21	0	0	3	68	22	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	12	5	2	3	1	3	90	5	1070
2022	Femme	72	13	5	2	3	1	4	90	5	3070
2020	Homme	72	16	5	2	3	0	1	89	5	1052
2020	Femme	74	15	4	2	2	0	2	91	4	3236
2019	Homme	73	15	4	2	3	1	2	91	5	1184
2019	Femme	74	13	5	2	3	1	3	90	5	3831
2018	Homme	72	15	5	2	3	1	2	89	5	991
2018	Femme	72	13	5	3	2	0	4	89	5	3536
2018	Un autre genre	55	33	6	0	3	0	3	91	3	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	23	11	3	2	1	2	84	5	1070
2022	Femme	50	30	12	4	3	0	2	82	7	3070
2020	Homme	52	28	13	3	2	0	0	81	5	1050
2020	Femme	48	30	14	5	3	0	1	78	7	3237
2019	Homme	57	25	11	3	2	1	2	84	5	1178
2019	Femme	55	27	11	3	2	0	1	83	6	3814
2018	Homme	55	26	12	4	2	1	2	82	6	990
2018	Femme	48	29	14	4	2	0	2	79	7	3536
2018	Un autre genre	27	43	18	6	3	0	3	72	9	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	36	30	10	5	0	0	54	16	1075
2022	Femme	13	33	34	13	7	0	0	46	20	3080
2020	Homme	19	34	32	11	4	0	0	54	15	1050
2020	Femme	18	35	31	11	5	0	0	53	16	3235
2019	Homme	27	33	27	10	3	0	0	60	12	1191
2019	Femme	22	34	30	9	4	0	0	56	13	3853
2018	Homme	22	33	30	12	3	0	0	55	15	995
2018	Femme	18	34	33	11	4	0	0	52	15	3551
2018	Un autre genre	0	27	49	0	16	6	3	29	17	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	33	24	17	0	42	24	1070
2022	Femme	13	20	39	19	9	0	28	33	3075
2020	Homme	9	15	38	23	14	0	37	24	1049
2020	Femme	13	19	38	20	9	0	29	32	3226
2019	Homme	8	15	32	27	18	0	45	23	1179
2019	Femme	11	19	36	22	12	0	34	29	3808
2018	Homme	9	15	33	24	19	0	44	24	984
2018	Femme	10	19	39	21	11	0	32	29	3495
2018	Un autre genre	0	52	22	12	10	3	23	54	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	54	15	1	1075
2022	Femme	27	57	14	2	3080
2020	Homme	36	44	20	1	1052
2020	Femme	37	46	16	1	3243

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	295
2022	Femme	37	63	820
2020	Homme	47	53	376
2020	Femme	31	69	1193

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	18	10	6	7	4	13	73	16	1075
2022	Femme	38	17	11	7	8	3	16	68	18	3075
2020	Homme	40	20	13	9	8	2	7	66	19	1050
2020	Femme	38	19	14	9	9	2	9	64	20	3231
2019	Homme	41	17	17	8	12	1	4	62	21	1170
2019	Femme	37	17	14	11	13	1	7	59	26	3782
2018	Homme	39	16	14	10	13	2	6	59	25	992
2018	Femme	37	17	14	11	14	1	7	58	27	3546
2018	Un autre genre	33	19	6	27	12	0	3	53	40	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	20	11	18	30	2	5	36	52	290
2022	Femme	8	17	16	17	34	2	6	27	56	820
2020	Homme	9	28	17	14	27	2	3	39	43	374
2020	Femme	12	17	17	18	29	1	6	31	50	1193

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	18	14	15	40	2	3	26	58	295
2022	Femme	6	14	12	22	43	2	1	21	67	820
2020	Homme	7	20	15	19	36	1	1	28	57	377
2020	Femme	6	13	13	22	43	1	1	20	67	1191

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources