Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	40	12	5	4	80	8	170
2022	PE-01	36	42	21	0	0	79	0	20
2022	PE-02	42	33	19	6	0	74	6	15
2022	PE-03	44	37	10	5	4	81	9	55
2022	PE-04	39	41	8	5	6	80	11	50
2022	PE-05	37	53	0	10	0	90	10	20
2020	PE	46	39	9	4	2	85	6	175
2020	PE-02	37	37	21	5	0	74	5	19
2020	PE-03	54	38	6	2	0	92	2	63
2020	PE-04	43	45	8	2	2	89	4	53
2020	PE-05	63	21	5	11	0	84	11	19
2019	PE	49	37	5	7	2	86	9	182
2019	PE-01	39	61	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	67	28	0	6	0	94	6	18
2019	PE-03	48	33	11	7	1	81	8	73
2019	PE-04	45	40	0	15	0	85	15	47
2018	PE	44	44	7	3	1	88	5	147
2018	PE-03	44	43	10	2	2	87	3	61
2018	PE-04	37	51	6	6	0	89	6	35
2018	PE-05	50	31	6	13	0	81	13	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	33	10	10	7	1	73	17	170
2022	PE-01	33	39	9	11	8	0	72	19	20
2022	PE-02	32	26	15	27	0	0	58	27	15
2022	PE-03	48	31	5	10	6	0	80	15	55
2022	PE-04	36	35	13	4	13	0	71	17	50
2022	PE-05	37	47	6	5	0	5	89	5	20
2020	PE	44	32	10	9	5	0	76	13	174
2020	PE-02	32	26	21	21	0	0	58	21	19
2020	PE-03	50	34	8	2	6	0	84	8	62
2020	PE-04	49	28	8	11	4	0	77	15	53
2020	PE-05	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	PE	46	34	9	7	4	0	80	10	181
2019	PE-01	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-03	47	29	14	6	4	0	76	10	72
2019	PE-04	36	45	4	11	4	0	81	15	47
2018	PE	45	38	5	8	3	0	84	11	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	47	36	3	8	5	0	83	14	59
2018	PE-04	34	54	6	6	0	0	89	6	35
2018	PE-05	38	25	19	6	13	0	63	19	16

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	29	10	3	1	86	4	170
2022	PE-01	58	30	12	0	0	88	0	20
2022	PE-02	55	33	6	6	0	88	6	15
2022	PE-03	58	32	5	5	0	90	5	55
2022	PE-04	54	27	15	2	2	81	3	50
2022	PE-05	64	30	6	0	0	94	0	20
2020	PE	61	28	10	1	1	89	1	175
2020	PE-02	32	42	26	0	0	74	0	19
2020	PE-03	68	30	2	0	0	98	0	63
2020	PE-04	68	21	11	0	0	89	0	53
2020	PE-05	74	11	16	0	0	84	0	19
2019	PE	64	27	8	0	1	91	1	181
2019	PE-01	65	24	12	0	0	88	0	17
2019	PE-02	78	17	6	0	0	94	0	18
2019	PE-03	58	29	10	0	3	88	3	72
2019	PE-04	68	26	6	0	0	94	0	47
2018	PE	61	32	5	1	1	92	2	146
2018	PE-02	64	36	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	62	35	2	0	2	97	2	60
2018	PE-04	69	23	9	0	0	91	0	35
2018	PE-05	56	31	6	6	0	88	6	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	42	13	1	2	0	84	3	170
2022	PE-01	29	32	38	0	0	0	62	0	20
2022	PE-02	34	39	20	0	7	0	73	7	15
2022	PE-03	49	46	2	2	2	0	95	4	55
2022	PE-04	43	45	9	2	2	0	88	4	50
2022	PE-05	42	48	6	4	0	0	90	4	20
2020	PE	56	32	10	1	1	0	88	2	175
2020	PE-02	37	26	37	0	0	0	63	0	19
2020	PE-03	65	32	2	2	0	0	97	2	63
2020	PE-04	58	30	9	2	0	0	89	2	53
2020	PE-05	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2019	PE	53	36	6	3	1	1	90	4	182
2019	PE-01	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	52	30	10	4	3	1	83	7	73
2019	PE-04	49	40	6	4	0	0	89	4	47
2018	PE	50	40	7	1	1	0	90	2	147
2018	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	55	35	8	0	2	0	90	2	60
2018	PE-04	43	51	3	3	0	0	94	3	35
2018	PE-05	44	31	25	0	0	0	75	0	16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	41	15	8	9	0	69	17	170
2022	PE-01	30	50	8	8	4	0	80	12	20
2022	PE-02	38	36	11	15	0	0	74	15	15
2022	PE-03	36	31	13	6	15	0	66	21	55
2022	PE-04	22	40	22	8	8	0	63	16	50
2022	PE-05	11	64	21	0	4	0	75	4	20
2020	PE	42	27	19	7	3	2	70	11	174
2020	PE-02	32	32	16	16	0	5	67	17	19
2020	PE-03	55	19	19	3	3	0	74	6	62
2020	PE-04	34	36	13	11	4	2	71	15	53
2020	PE-05	37	21	32	0	5	5	61	6	19
2019	PE	44	39	9	5	3	0	83	8	181
2019	PE-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	45	32	12	5	5	0	77	11	73
2019	PE-04	38	47	4	9	2	0	85	11	47
2018	PE	42	36	13	7	2	0	78	9	148
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	46	38	7	7	3	0	84	10	61
2018	PE-04	37	40	14	9	0	0	77	9	35
2018	PE-05	25	25	38	6	6	0	50	13	16

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	43	16	8	5	0	71	13	170
2022	PE-01	30	53	5	8	4	0	83	12	20
2022	PE-02	38	42	20	0	0	0	80	0	15
2022	PE-03	34	34	17	6	9	0	68	15	55
2022	PE-04	23	43	16	15	4	0	66	18	50
2022	PE-05	15	60	21	0	4	0	75	4	20
2020	PE	44	30	16	9	2	1	74	10	174
2020	PE-02	37	21	16	21	0	5	61	22	19
2020	PE-03	56	22	14	6	2	0	78	8	63
2020	PE-04	40	37	12	8	4	0	77	12	52
2020	PE-05	32	37	32	0	0	0	68	0	19
2019	PE	46	38	7	5	3	0	85	9	182
2019	PE-01	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	45	33	8	10	4	0	78	14	73
2019	PE-04	43	43	6	6	2	0	85	9	47
2018	PE	45	39	9	5	1	0	84	7	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	50	37	3	8	2	0	87	10	60
2018	PE-04	38	38	21	3	0	0	76	3	34
2018	PE-05	25	50	13	6	6	0	75	13	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	33	12	10	10	4	0	66	21	170
2022	PE-01	29	28	14	9	12	8	0	62	23	20
2022	PE-02	23	35	30	5	7	0	0	58	11	15
2022	PE-03	36	30	10	8	13	3	0	69	21	55
2022	PE-04	32	32	13	14	4	5	0	67	19	50
2022	PE-05	26	48	0	16	10	0	0	74	26	20
2020	PE	45	24	14	11	2	3	1	71	14	174
2020	PE-02	37	16	21	21	0	5	0	56	22	19
2020	PE-03	59	16	14	6	0	5	0	78	7	63
2020	PE-04	42	29	12	12	6	0	0	71	17	52
2020	PE-05	37	37	5	11	0	5	5	82	12	19
2019	PE	49	23	12	8	4	3	0	75	12	183
2019	PE-01	61	11	11	11	0	6	0	76	12	18
2019	PE-02	56	39	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PE-03	48	19	14	8	7	4	0	70	16	73
2019	PE-04	47	28	13	9	2	2	0	76	11	47
2018	PE	47	28	14	9	2	1	0	75	12	148
2018	PE-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	49	23	13	11	3	0	0	72	15	61
2018	PE-04	46	26	20	9	0	0	0	71	9	35
2018	PE-05	25	44	13	13	6	0	0	69	19	16

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	31	10	5	3	1	2	81	8	170
2022	PE-01	29	43	24	0	4	0	0	72	4	20
2022	PE-02	42	38	10	11	0	0	0	80	11	15
2022	PE-03	45	26	11	4	6	3	6	77	11	55
2022	PE-04	59	29	6	6	0	0	0	89	6	50
2022	PE-05	49	42	5	0	4	0	0	91	4	20
2020	PE	59	23	9	4	1	2	2	86	5	175
2020	PE-02	74	5	11	0	0	5	5	88	0	19
2020	PE-03	49	33	10	3	2	0	3	85	5	63
2020	PE-04	68	19	4	8	0	2	0	88	8	53
2020	PE-05	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PE	57	27	7	4	2	0	3	86	6	183
2019	PE-01	78	17	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-02	44	39	0	11	6	0	0	83	17	18
2019	PE-03	52	25	10	5	1	0	7	82	7	73
2019	PE-04	51	36	9	2	2	0	0	87	4	47

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	33	6	8	3	0	83	11	170
2022	PE-01	49	33	8	5	4	0	82	10	20
2022	PE-02	53	31	16	0	0	0	84	0	15
2022	PE-03	51	35	4	4	5	0	86	9	55
2022	PE-04	47	27	6	17	3	0	74	20	50
2022	PE-05	38	57	0	5	0	0	95	5	20
2020	PE	52	33	9	6	1	0	85	7	175
2020	PE-02	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2020	PE-03	51	33	10	6	0	0	84	6	63
2020	PE-04	49	32	9	8	2	0	81	9	53
2020	PE-05	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE	53	28	6	10	3	1	82	13	180
2019	PE-01	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	56	22	11	6	6	0	78	11	18
2019	PE-03	47	29	7	14	3	0	76	17	70
2019	PE-04	49	32	2	13	2	2	83	15	47
2018	PE	43	31	11	10	4	1	75	14	147
2018	PE-02	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2018	PE-03	44	33	13	8	2	0	77	10	61
2018	PE-04	54	20	6	14	6	0	74	20	35
2018	PE-05	13	47	7	13	20	0	60	33	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	25	8	8	4	0	80	11	170
2022	PE-01	57	21	4	13	4	0	78	17	20
2022	PE-02	52	14	19	15	0	0	66	15	15
2022	PE-03	66	20	9	2	3	0	86	5	55
2022	PE-04	43	29	11	9	7	0	72	16	50
2022	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE	65	20	7	6	1	1	86	7	175
2020	PE-02	79	11	5	5	0	0	89	5	19
2020	PE-03	68	17	8	5	2	0	86	6	63
2020	PE-04	62	23	6	6	2	2	87	8	53
2020	PE-05	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE	58	24	9	6	3	0	82	9	183
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	22	17	17	0	0	67	17	18
2019	PE-03	60	26	8	3	3	0	86	5	73
2019	PE-04	47	26	15	9	4	0	72	13	47
2018	PE	54	23	10	10	3	1	77	13	146
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	56	21	11	10	2	0	77	11	61
2018	PE-04	51	26	11	6	6	0	77	11	35
2018	PE-05	36	21	7	29	7	0	57	36	14

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	25	11	19	7	11	0	57	30	170
2022	PE-01	37	28	0	8	4	23	0	85	15	20
2022	PE-02	36	10	26	6	0	23	0	60	7	15
2022	PE-03	33	23	13	14	11	7	0	60	26	55
2022	PE-04	15	32	11	32	6	4	0	48	40	50
2022	PE-05	19	21	16	41	4	0	0	40	44	20
2020	PE	31	31	17	10	5	6	1	66	16	174
2020	PE-02	26	37	5	16	11	5	0	67	28	19
2020	PE-03	35	37	11	6	5	3	2	76	12	62
2020	PE-04	28	30	19	9	4	9	0	65	15	53
2020	PE-05	26	21	26	16	0	11	0	53	18	19
2019	PE	27	40	15	9	4	5	0	71	14	179
2019	PE-01	47	29	12	0	6	6	0	81	6	17
2019	PE-02	33	56	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	30	38	14	8	4	5	0	72	13	73
2019	PE-04	22	36	16	20	0	7	0	62	21	45
2018	PE	25	39	16	11	4	5	0	68	16	147
2018	PE-02	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE-03	25	44	15	10	3	3	0	71	14	61
2018	PE-04	29	32	18	9	6	6	0	66	16	34
2018	PE-05	6	44	31	13	6	0	0	50	19	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	25	18	23	9	4	0	48	33	170
2022	PE-01	36	26	15	8	4	11	0	70	13	20
2022	PE-02	31	26	14	19	6	5	0	59	26	15
2022	PE-03	27	31	10	18	11	4	0	60	30	55
2022	PE-04	11	24	21	34	8	2	0	36	42	50
2022	PE-05	10	11	27	39	14	0	0	21	53	20
2020	PE	31	30	17	12	6	3	1	64	19	174
2020	PE-02	37	16	16	16	16	0	0	53	32	19
2020	PE-03	34	34	15	8	6	2	2	70	15	62
2020	PE-04	28	32	17	13	6	4	0	63	20	53
2020	PE-05	26	26	26	16	0	5	0	56	17	19
2019	PE	27	38	15	10	6	3	0	68	17	180
2019	PE-01	44	28	17	0	6	6	0	76	6	18
2019	PE-02	22	67	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	33	32	11	14	5	5	0	68	20	73
2019	PE-04	22	36	22	16	2	2	0	59	18	45
2018	PE	22	46	16	10	5	1	0	69	15	147
2018	PE-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PE-03	21	51	13	7	7	2	0	73	13	61
2018	PE-04	24	38	26	6	6	0	0	62	12	34
2018	PE-05	0	44	19	19	13	6	0	47	33	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	21	21	21	14	9	1	38	38	170
2022	PE-01	25	20	28	0	4	23	0	58	6	20
2022	PE-02	22	14	29	6	18	10	0	40	27	15
2022	PE-03	18	22	18	17	15	7	2	45	36	55
2022	PE-04	2	23	19	39	15	2	0	25	55	50
2022	PE-05	10	16	22	39	14	0	0	26	53	20
2020	PE	18	36	20	16	7	3	1	56	24	174
2020	PE-02	16	32	26	16	5	5	0	50	22	19
2020	PE-03	18	45	11	15	8	2	2	65	23	62
2020	PE-04	15	30	25	17	8	6	0	48	26	53
2020	PE-05	26	26	26	16	5	0	0	53	21	19
2019	PE	16	33	16	20	10	4	0	51	32	179
2019	PE-01	28	39	11	11	6	6	0	71	18	18
2019	PE-02	11	56	6	22	6	0	0	67	28	18
2019	PE-03	21	25	18	18	11	7	0	49	31	72
2019	PE-04	11	38	13	29	4	4	0	51	35	45
2018	PE	14	38	19	18	9	1	0	53	28	146
2018	PE-02	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	PE-03	17	45	15	13	8	2	0	63	22	60
2018	PE-04	12	29	29	21	9	0	0	41	29	34
2018	PE-05	0	25	25	31	19	0	0	25	50	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	31	15	19	14	6	0	48	35	170
2022	PE-01	30	35	12	0	4	19	0	80	5	20
2022	PE-02	22	39	4	19	6	10	0	68	27	15
2022	PE-03	21	34	9	21	14	2	0	55	36	55
2022	PE-04	2	25	23	29	19	2	0	27	49	50
2022	PE-05	4	21	34	23	18	0	0	25	41	20
2020	PE	17	37	14	20	9	2	1	56	30	174
2020	PE-02	21	26	11	21	11	11	0	53	35	19
2020	PE-03	14	46	14	13	11	0	2	61	24	63
2020	PE-04	15	34	17	26	4	4	0	51	31	53
2020	PE-05	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2019	PE	12	36	13	25	11	3	0	49	37	180
2019	PE-01	28	33	11	22	6	0	0	61	28	18
2019	PE-02	6	50	11	28	6	0	0	56	33	18
2019	PE-03	15	32	14	23	12	4	0	49	37	73
2019	PE-04	9	38	11	29	7	7	0	50	38	45
2018	PE	11	36	18	21	12	2	0	48	34	147
2018	PE-02	21	36	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	PE-03	8	48	11	21	8	3	0	58	31	61
2018	PE-04	15	32	21	21	9	3	0	48	30	34
2018	PE-05	0	13	38	13	38	0	0	13	50	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	33	14	11	6	0	0	69	17	170
2022	PE-01	27	36	24	5	8	0	0	63	13	20
2022	PE-02	42	14	21	19	5	0	0	56	24	15
2022	PE-03	49	26	11	6	8	0	0	75	14	55
2022	PE-04	30	39	8	17	6	0	0	69	23	50
2022	PE-05	27	47	17	4	6	0	0	74	10	20
2020	PE	37	41	6	10	5	1	1	79	15	175
2020	PE-02	42	37	0	16	0	5	0	83	17	19
2020	PE-03	41	40	6	5	8	0	0	81	13	63
2020	PE-04	36	40	2	17	6	0	0	75	23	53
2020	PE-05	26	53	11	0	5	0	5	83	6	19
2019	PE	40	38	7	9	5	0	1	78	15	183
2019	PE-01	67	22	0	0	6	0	6	94	6	18
2019	PE-02	50	39	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-03	37	41	8	8	5	0	0	78	14	73
2019	PE-04	34	43	6	15	2	0	0	77	17	47
2018	PE	35	38	11	10	5	0	0	73	16	148
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	33	39	10	11	7	0	0	72	18	61
2018	PE-04	34	46	11	3	6	0	0	80	9	35
2018	PE-05	19	31	19	25	6	0	0	50	31	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	38	6	10	2	82	12	165
2022	PE-01	36	46	10	8	0	83	8	20
2022	PE-02	54	30	10	7	0	83	7	15
2022	PE-03	53	34	8	5	0	87	5	55
2022	PE-04	40	34	4	19	3	74	22	50
2022	PE-05	36	39	0	13	12	75	25	20
2020	PE	39	40	8	13	1	79	13	173
2020	PE-02	39	39	0	22	0	78	22	18
2020	PE-03	49	40	8	3	0	89	3	63
2020	PE-04	33	38	8	21	0	71	21	52
2020	PE-05	37	37	11	16	0	74	16	19
2019	PE	45	39	9	7	1	84	7	182
2019	PE-01	61	28	11	0	0	89	0	18
2019	PE-02	50	39	11	0	0	89	0	18
2019	PE-03	47	39	10	4	0	86	4	72
2019	PE-04	38	38	6	17	0	77	17	47
2018	PE	46	37	9	3	4	84	7	147
2018	PE-02	57	36	7	0	0	93	0	14
2018	PE-03	55	38	5	0	2	93	2	60
2018	PE-04	46	37	9	6	3	83	9	35
2018	PE-05	19	19	25	13	25	38	38	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	26	8	11	6	1	0	75	17	170
2022	PE-01	56	22	4	5	12	0	0	78	17	20
2022	PE-02	60	16	5	12	8	0	0	75	20	15
2022	PE-03	57	18	13	9	4	0	0	75	12	55
2022	PE-04	41	28	7	16	8	0	0	69	24	50
2022	PE-05	26	54	6	5	4	5	0	84	10	20
2020	PE	47	34	9	6	3	1	0	82	10	175
2020	PE-02	68	16	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	PE-03	46	37	11	5	2	0	0	83	6	63
2020	PE-04	47	32	4	11	6	0	0	79	17	53
2020	PE-05	47	37	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PE	47	28	12	8	4	0	1	76	13	182
2019	PE-01	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-02	44	17	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PE-03	44	37	11	7	1	0	0	81	8	73
2019	PE-04	43	26	11	15	4	0	2	70	20	47
2018	PE	41	34	10	10	4	0	1	76	14	147
2018	PE-02	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-03	44	36	10	5	3	0	2	82	8	61
2018	PE-04	43	29	11	14	3	0	0	71	17	35
2018	PE-05	20	33	7	20	20	0	0	53	40	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	35	10	15	3	1	72	18	170
2022	PE-01	33	21	17	25	4	0	54	29	20
2022	PE-02	22	35	14	22	6	0	58	28	15
2022	PE-03	47	30	5	12	4	2	79	16	55
2022	PE-04	32	43	10	12	3	0	75	15	50
2022	PE-05	25	59	10	6	0	0	84	6	20
2020	PE	35	41	12	11	1	1	76	11	175
2020	PE-02	37	32	11	21	0	0	68	21	19
2020	PE-03	40	46	8	6	0	0	86	6	63
2020	PE-04	36	45	9	6	2	2	83	8	53
2020	PE-05	21	32	26	21	0	0	53	21	19
2019	PE	40	42	6	9	2	1	83	11	179
2019	PE-01	47	47	6	0	0	0	94	0	17
2019	PE-02	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	PE-03	42	42	3	11	3	0	83	14	72
2019	PE-04	34	49	6	11	0	0	83	11	47
2018	PE	41	45	5	5	3	1	86	9	148
2018	PE-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE-03	48	39	5	7	2	0	87	8	61
2018	PE-04	37	43	11	3	6	0	80	9	35
2018	PE-05	25	56	6	6	6	0	81	13	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	25	9	6	4	3	1	81	10	170
2022	PE-01	52	23	4	8	0	9	4	86	9	20
2022	PE-02	57	36	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE-03	58	18	12	4	5	2	0	78	10	55
2022	PE-04	51	27	9	9	2	0	2	79	11	50
2022	PE-05	41	39	11	0	4	5	0	84	4	20
2020	PE	57	20	12	5	3	2	2	79	8	174
2020	PE-02	72	17	6	0	0	6	0	94	0	18
2020	PE-03	59	21	16	2	3	0	0	79	5	63
2020	PE-04	53	21	9	8	2	2	6	80	10	53
2020	PE-05	53	16	16	11	0	5	0	72	11	19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	36	23	9	10	2	0	57	20	170
2022	PE-01	23	44	28	0	4	0	0	68	4	20
2022	PE-02	33	34	25	0	0	8	0	73	0	15
2022	PE-03	20	36	19	15	9	0	0	57	24	55
2022	PE-04	20	26	27	11	13	4	0	48	25	50
2022	PE-05	11	47	23	5	14	0	0	58	19	20
2020	PE	29	31	18	11	7	3	1	62	19	175
2020	PE-02	32	42	16	11	0	0	0	74	11	19
2020	PE-03	35	33	13	11	8	0	0	68	19	63
2020	PE-04	23	26	25	11	8	6	2	53	20	53
2020	PE-05	26	16	32	11	5	11	0	47	18	19
2019	PE	27	36	14	19	4	1	0	63	23	182
2019	PE-01	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	22	44	11	22	0	0	0	67	22	18
2019	PE-03	31	32	11	17	7	3	0	64	24	72
2019	PE-04	19	32	23	26	0	0	0	51	26	47
2018	PE	23	39	12	16	8	1	0	63	24	147
2018	PE-03	26	36	16	13	8	0	0	62	21	61
2018	PE-04	17	40	11	23	6	3	0	59	29	35
2018	PE-05	13	31	6	25	19	6	0	47	47	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	27	11	4	5	0	3	79	10	170
2022	PE-01	34	29	17	8	4	0	8	69	13	20
2022	PE-02	53	23	10	8	6	0	0	76	15	15
2022	PE-03	57	26	8	0	7	0	3	85	7	55
2022	PE-04	49	29	9	4	8	0	2	80	11	50
2022	PE-05	42	34	21	4	0	0	0	76	4	20
2020	PE	51	22	13	5	3	0	5	78	9	175
2020	PE-02	53	21	0	11	5	0	11	82	18	19
2020	PE-03	54	21	16	5	3	0	2	76	8	63
2020	PE-04	49	23	15	4	4	0	6	76	8	53
2020	PE-05	63	11	11	5	0	0	11	82	6	19
2019	PE	53	25	11	4	4	1	2	80	9	183
2019	PE-01	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	56	18	10	7	5	0	4	77	13	73
2019	PE-04	49	26	15	4	4	2	0	76	9	47

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	26	11	10	4	0	2	75	14	170
2022	PE-01	41	30	13	12	4	0	0	70	16	20
2022	PE-02	31	35	18	12	0	5	0	69	13	15
2022	PE-03	50	26	9	5	4	0	7	81	10	55
2022	PE-04	54	24	11	10	2	0	0	78	12	50
2022	PE-05	47	25	5	10	12	0	0	72	23	20
2020	PE	50	22	17	3	3	1	4	76	7	175
2020	PE-02	37	21	26	0	5	5	5	65	6	19
2020	PE-03	52	24	11	6	3	0	3	79	10	63
2020	PE-04	49	25	13	2	4	2	6	80	6	53
2020	PE-05	74	11	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	PE	54	26	10	4	3	0	4	82	7	183
2019	PE-01	61	22	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PE-02	61	22	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	PE-03	51	19	12	7	5	0	5	74	13	73
2019	PE-04	53	34	9	0	2	0	2	89	2	47

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	9	3	2	3	3	4	91	5	170
2022	PE-01	84	12	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	PE-02	84	6	0	0	0	9	0	100	0	15
2022	PE-03	75	11	4	4	0	2	5	92	4	55
2022	PE-04	79	7	6	0	2	4	2	92	2	50
2022	PE-05	61	0	6	6	10	0	17	74	19	20
2020	PE	81	6	3	2	2	2	5	93	4	174
2020	PE-02	89	0	0	0	0	5	5	100	0	19
2020	PE-03	79	10	2	3	3	0	3	92	7	63
2020	PE-04	77	4	4	2	2	2	9	91	4	53
2020	PE-05	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	PE	84	5	2	1	3	3	3	94	3	182
2019	PE-01	89	0	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PE-03	82	5	1	0	4	1	5	94	4	73
2019	PE-04	83	9	2	0	0	6	0	98	0	47

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	7	2	1	3	1	10	93	5	170
2022	PE-01	76	9	8	0	0	0	8	92	0	20
2022	PE-02	66	16	0	8	0	5	5	91	9	15
2022	PE-03	75	6	0	2	6	0	11	91	9	55
2022	PE-04	77	5	4	0	2	2	10	94	2	50
2022	PE-05	68	11	0	0	4	0	17	95	5	20
2020	PE	75	7	6	0	2	1	9	92	2	175
2020	PE-02	74	0	11	0	5	5	5	82	6	19
2020	PE-03	81	8	2	0	2	0	8	97	2	63
2020	PE-04	72	8	4	0	2	0	15	93	2	53
2020	PE-05	74	16	5	0	0	0	5	94	0	19
2019	PE	87	5	1	0	2	2	3	97	2	183
2019	PE-01	94	6	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	94	0	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-03	82	7	1	0	3	1	5	96	3	73
2019	PE-04	94	4	0	0	0	2	0	100	0	47

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	41	10	11	13	2	1	65	25	170
2022	PE-01	20	55	9	8	8	0	0	75	16	20
2022	PE-02	43	25	5	5	15	8	0	74	22	15
2022	PE-03	23	36	9	12	15	3	2	62	28	55
2022	PE-04	20	39	10	16	13	0	2	60	30	50
2022	PE-05	11	61	11	6	10	0	0	72	17	20
2020	PE	29	30	10	12	13	3	3	63	26	175
2020	PE-02	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2020	PE-03	25	32	10	19	10	3	2	60	30	63
2020	PE-04	32	26	8	9	19	4	2	62	30	53
2020	PE-05	21	32	21	5	11	0	11	59	18	19
2019	PE	27	31	11	15	11	3	2	61	28	183
2019	PE-01	56	39	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PE-02	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	PE-03	22	37	8	12	15	4	1	62	29	73
2019	PE-04	19	19	17	26	15	0	4	40	42	47
2018	PE	22	43	7	15	10	0	3	66	26	148
2018	PE-02	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PE-03	21	44	8	11	10	0	5	69	22	61
2018	PE-04	11	26	11	34	14	0	3	38	50	35
2018	PE-05	6	56	6	6	25	0	0	63	31	16

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	40	9	8	4	0	0	79	12	170
2022	PE-01	35	46	0	15	4	0	0	80	20	20
2022	PE-02	27	58	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	PE-03	42	38	9	3	8	0	0	80	11	55
2022	PE-04	36	35	14	13	2	0	0	71	15	50
2022	PE-05	41	50	5	0	4	0	0	91	4	20
2020	PE	36	40	10	8	4	1	1	77	12	175
2020	PE-02	26	26	21	26	0	0	0	53	26	19
2020	PE-03	33	43	6	6	10	0	2	77	16	63
2020	PE-04	43	40	11	6	0	0	0	83	6	53
2020	PE-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE	45	34	7	10	4	0	0	78	14	181
2019	PE-01	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	PE-02	50	22	6	22	0	0	0	72	22	18
2019	PE-03	40	32	8	15	4	0	0	72	19	72
2019	PE-04	43	43	6	6	2	0	0	85	9	47
2018	PE	40	40	5	12	3	0	0	80	15	146
2018	PE-03	33	50	2	13	2	0	0	83	15	60
2018	PE-04	46	34	11	6	3	0	0	80	9	35
2018	PE-05	13	44	6	31	6	0	0	56	38	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	39	10	8	4	0	78	12	170
2022	PE-01	30	61	4	4	0	0	92	4	20
2022	PE-02	43	29	23	5	0	0	73	5	15
2022	PE-03	38	40	8	5	8	0	79	13	55
2022	PE-04	39	35	11	13	2	0	74	15	50
2022	PE-05	42	37	5	12	4	0	79	16	20
2020	PE	45	32	10	7	5	1	77	13	175
2020	PE-02	42	26	26	0	5	0	68	5	19
2020	PE-03	38	33	8	11	10	0	71	21	63
2020	PE-04	51	28	11	9	0	0	79	9	53
2020	PE-05	53	37	5	0	0	5	94	0	19
2019	PE	49	26	10	10	4	0	75	15	182
2019	PE-01	65	18	0	18	0	0	82	18	17
2019	PE-02	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	47	30	11	7	5	0	77	12	73
2019	PE-04	45	23	17	13	2	0	68	15	47
2018	PE	42	36	12	8	3	0	78	10	146
2018	PE-02	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	PE-03	41	36	15	7	2	0	76	8	59
2018	PE-04	40	43	11	3	3	0	83	6	35
2018	PE-05	31	25	13	25	6	0	56	31	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	36	10	9	4	0	76	13	170
2022	PE-01	36	35	20	10	0	0	71	10	20
2022	PE-02	32	48	8	12	0	0	80	12	15
2022	PE-03	49	31	9	5	6	0	81	11	55
2022	PE-04	35	37	10	12	6	0	72	18	50
2022	PE-05	35	43	0	12	10	0	79	21	20
2020	PE	47	29	10	10	3	1	76	13	175
2020	PE-02	37	32	11	21	0	0	68	21	19
2020	PE-03	52	33	5	6	3	0	86	10	63
2020	PE-04	49	23	11	11	4	2	73	15	53
2020	PE-05	42	21	26	5	5	0	63	11	19
2019	PE	45	36	7	6	5	1	82	11	181
2019	PE-01	59	29	0	0	6	6	94	6	17
2019	PE-02	39	44	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-03	44	38	8	4	6	0	82	10	72
2019	PE-04	43	34	13	9	2	0	77	11	47
2018	PE	46	39	4	8	3	0	85	11	146
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	43	43	5	7	2	0	87	8	60
2018	PE-04	43	43	6	9	0	0	86	9	35
2018	PE-05	31	31	0	19	19	0	63	38	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	48	11	13	3	3	72	16	170
2022	PE-01	20	45	9	27	0	0	65	27	20
2022	PE-02	28	38	20	0	6	8	71	7	15
2022	PE-03	21	47	12	12	6	3	70	18	55
2022	PE-04	21	52	10	11	2	4	77	13	50
2022	PE-05	16	68	6	6	4	0	84	10	20
2020	PE	26	40	18	9	4	3	69	13	175
2020	PE-02	32	16	32	11	0	11	53	12	19
2020	PE-03	32	38	11	11	6	2	71	18	63
2020	PE-04	25	42	17	8	4	6	70	12	53
2020	PE-05	26	42	26	5	0	0	68	5	19
2019	PE	27	42	14	10	4	2	71	15	182
2019	PE-01	28	44	17	0	6	6	76	6	18
2019	PE-02	28	44	6	22	0	0	72	22	18
2019	PE-03	29	39	14	10	6	3	70	16	72
2019	PE-04	23	45	17	13	0	2	70	13	47
2018	PE	25	47	20	5	1	1	73	7	148
2018	PE-02	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	25	48	18	7	3	0	72	10	61
2018	PE-04	29	43	20	6	0	3	74	6	35
2018	PE-05	13	56	19	6	0	6	73	7	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	28	5	6	7	1	0	82	13	170
2022	PE-01	44	40	4	0	12	0	0	84	12	20
2022	PE-02	42	39	0	11	8	0	0	81	19	15
2022	PE-03	67	21	2	5	5	0	0	88	10	55
2022	PE-04	56	25	8	5	4	2	0	83	9	50
2022	PE-05	31	31	10	15	12	0	0	63	27	20
2020	PE	58	26	7	6	3	0	1	84	9	174
2020	PE-02	53	11	16	21	0	0	0	63	21	19
2020	PE-03	65	19	6	3	6	0	0	84	10	63
2020	PE-04	62	31	2	4	2	0	0	92	6	52
2020	PE-05	47	26	11	11	0	0	5	78	11	19
2019	PE	62	23	5	6	4	0	0	84	10	182
2019	PE-01	72	22	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-02	61	28	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-03	65	21	7	3	4	0	0	86	7	72
2019	PE-04	55	19	9	13	4	0	0	74	17	47
2018	PE	64	24	2	8	1	0	0	88	10	147
2018	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	63	22	3	10	2	0	0	85	12	60
2018	PE-04	66	20	3	11	0	0	0	86	11	35
2018	PE-05	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	27	23	6	7	1	64	13	170
2022	PE-01	37	34	14	11	4	0	71	15	20
2022	PE-02	52	16	28	5	0	0	68	5	15
2022	PE-03	45	23	25	4	2	2	68	6	55
2022	PE-04	26	39	20	6	9	0	65	15	50
2022	PE-05	30	15	28	6	21	0	45	27	20
2020	PE	32	32	18	9	10	0	63	19	174
2020	PE-02	26	42	5	11	16	0	68	26	19
2020	PE-03	40	33	16	6	5	0	73	11	63
2020	PE-04	25	33	23	8	12	0	58	19	52
2020	PE-05	32	16	16	11	26	0	47	37	19
2019	PE	31	32	18	11	8	0	63	18	180
2019	PE-01	35	41	12	12	0	0	76	12	17
2019	PE-02	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2019	PE-03	30	35	17	13	6	0	65	18	71
2019	PE-04	32	26	17	13	13	0	57	26	47
2018	PE	26	32	23	13	5	1	59	18	148
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	25	34	18	18	5	0	59	23	61
2018	PE-04	31	23	26	14	6	0	54	20	35
2018	PE-05	19	19	44	6	13	0	38	19	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	18	3	4	2	90	6	170
2022	PE-01	69	15	0	8	8	84	16	20
2022	PE-02	70	15	0	8	6	85	15	15
2022	PE-03	77	19	2	0	2	97	2	55
2022	PE-04	76	14	8	2	0	90	2	50
2022	PE-05	58	36	6	0	0	94	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	33	32	170
2022	PE-01	28	45	26	20
2022	PE-02	39	33	28	15
2022	PE-03	37	30	33	55
2022	PE-04	29	34	38	50
2022	PE-05	36	22	42	20
2020	PE	18	43	38	175
2020	PE-02	26	21	53	19
2020	PE-03	16	51	33	63
2020	PE-04	21	38	42	53
2020	PE-05	5	63	32	19
2019	PE	21	46	32	183
2019	PE-01	17	61	22	18
2019	PE-02	17	50	33	18
2019	PE-03	22	44	34	73
2019	PE-04	23	47	30	47
2018	PE	20	45	36	148
2018	PE-02	14	50	36	14
2018	PE-03	20	43	38	61
2018	PE-04	17	43	40	35
2018	PE-05	25	31	44	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	40	43	3	0	10	60
2022	PE-03	7	40	44	0	0	9	20
2022	PE-04	7	43	30	7	0	14	15
2020	PE	16	28	53	0	0	3	32
2020	PE-03	0	40	60	0	0	0	10
2020	PE-04	27	36	36	0	0	0	11
2019	PE	18	31	33	3	8	8	39
2019	PE-03	6	38	50	0	6	0	16
2019	PE-04	36	18	27	0	0	18	11
2018	PE	28	24	34	0	14	0	29
2018	PE-03	17	17	42	0	25	0	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	32	5	3	2	90	6	165
2022	PE-01	50	42	0	8	0	92	8	20
2022	PE-02	61	27	5	0	6	88	6	15
2022	PE-03	69	26	2	3	0	94	3	55
2022	PE-04	53	31	9	4	3	84	7	50
2022	PE-05	44	46	4	0	5	91	5	20
2020	PE	53	36	6	5	0	89	5	174
2020	PE-02	58	26	5	11	0	84	11	19
2020	PE-03	57	40	2	2	0	97	2	63
2020	PE-04	50	35	10	6	0	85	6	52
2020	PE-05	47	37	11	5	0	84	5	19
2019	PE	60	31	4	4	0	92	4	182
2019	PE-01	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	PE-02	67	28	6	0	0	94	0	18
2019	PE-03	54	40	3	3	0	94	3	72
2019	PE-04	64	21	4	11	0	85	11	47
2018	PE	59	33	3	4	0	93	4	147
2018	PE-02	79	21	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	68	23	3	5	0	92	5	60
2018	PE-04	51	43	3	3	0	94	3	35
2018	PE-05	31	56	13	0	0	88	0	16

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	45	14	11	4	1	71	15	170
2022	PE-01	38	46	12	4	0	0	84	4	20
2022	PE-02	27	61	6	0	6	0	88	6	15
2022	PE-03	26	39	20	11	2	2	66	13	55
2022	PE-04	18	50	11	15	6	0	68	20	50
2022	PE-05	17	48	23	12	0	0	66	12	20
2020	PE	33	37	19	7	2	1	72	9	174
2020	PE-02	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2020	PE-03	34	35	19	6	3	2	70	10	62
2020	PE-04	32	45	13	9	0	0	77	9	53
2020	PE-05	26	26	37	0	5	5	56	6	19
2019	PE	35	45	12	6	2	2	81	7	181
2019	PE-01	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-03	33	50	10	3	1	3	86	4	72
2019	PE-04	28	35	26	9	0	2	64	9	46
2018	PE	26	43	17	10	3	0	70	14	148
2018	PE-02	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	23	48	16	11	2	0	70	13	61
2018	PE-04	34	37	14	11	3	0	71	14	35
2018	PE-05	13	44	25	13	6	0	56	19	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	20	41	18	9	1	2	28	29	170
2022	PE-01	12	21	46	18	4	0	0	22	33	20
2022	PE-02	0	28	39	5	9	8	12	18	34	15
2022	PE-03	7	14	28	27	20	2	2	49	22	55
2022	PE-04	9	26	48	15	2	0	0	17	35	50
2022	PE-05	12	20	49	10	4	0	5	15	34	20
2020	PE	9	22	40	22	6	0	1	29	31	175
2020	PE-02	16	16	47	11	11	0	0	21	32	19
2020	PE-03	11	16	37	29	6	0	2	35	27	63
2020	PE-04	6	23	43	23	6	0	0	28	28	53
2020	PE-05	5	37	32	21	5	0	0	26	42	19
2019	PE	8	19	42	23	8	0	1	31	27	182
2019	PE-01	22	0	39	22	17	0	0	39	22	18
2019	PE-02	6	17	44	28	6	0	0	33	22	18
2019	PE-03	8	15	41	27	8	0	0	36	23	73
2019	PE-04	2	26	50	13	7	0	2	20	29	46
2018	PE	9	24	40	22	5	0	0	27	33	147
2018	PE-03	8	20	36	31	5	0	0	36	28	61
2018	PE-04	6	26	49	14	6	0	0	20	31	35
2018	PE-05	6	38	44	13	0	0	0	13	44	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	21	42	17	9	1	2	27	29	165
2022	PE-01	4	16	47	18	15	0	0	33	20	20
2022	PE-02	6	21	39	10	4	8	12	17	34	15
2022	PE-03	11	16	34	16	17	2	4	35	29	55
2022	PE-04	2	29	46	22	0	0	0	22	31	50
2022	PE-05	8	27	56	5	4	0	0	9	34	20
2020	PE	11	25	36	19	9	1	1	28	36	175
2020	PE-02	21	26	26	11	16	0	0	26	47	19
2020	PE-03	8	27	30	25	8	0	2	34	35	63
2020	PE-04	9	23	40	21	8	0	0	28	32	53
2020	PE-05	16	16	47	11	11	0	0	21	32	19
2019	PE	12	27	33	20	7	1	1	27	39	183
2019	PE-01	11	17	33	11	22	6	0	35	29	18
2019	PE-02	6	39	33	17	6	0	0	22	44	18
2019	PE-03	8	29	30	23	10	0	0	33	37	73
2019	PE-04	15	23	40	19	2	0	0	21	38	47
2018	PE	12	27	33	22	6	0	1	28	39	147
2018	PE-03	8	25	36	20	10	0	2	30	33	61
2018	PE-04	14	26	31	20	9	0	0	29	40	35
2018	PE-05	25	50	13	13	0	0	0	13	75	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	10	34	30	15	2	2	47	18	165
2022	PE-01	8	4	35	38	15	0	0	53	12	20
2022	PE-02	0	0	41	29	5	8	17	45	0	15
2022	PE-03	6	7	26	29	30	2	0	60	13	55
2022	PE-04	8	13	38	31	9	2	0	40	21	50
2022	PE-05	0	36	45	15	5	0	0	20	36	20
2020	PE	7	13	30	36	12	1	1	49	20	175
2020	PE-02	16	16	21	16	32	0	0	47	32	19
2020	PE-03	6	10	25	43	14	0	2	58	16	63
2020	PE-04	6	13	40	36	4	2	0	40	19	53
2020	PE-05	11	26	16	37	11	0	0	47	37	19
2019	PE	4	13	30	41	11	0	1	52	18	182
2019	PE-01	11	11	17	33	28	0	0	61	22	18
2019	PE-02	0	22	33	33	11	0	0	44	22	18
2019	PE-03	6	11	26	43	14	0	0	57	17	72
2019	PE-04	2	15	32	47	4	0	0	51	17	47
2018	PE	4	12	41	32	11	0	0	42	16	146
2018	PE-03	5	10	35	35	15	0	0	50	15	60
2018	PE-04	6	9	54	23	9	0	0	31	14	35
2018	PE-05	0	25	44	25	6	0	0	31	25	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	20	26	18	14	2	2	32	40	165
2022	PE-01	11	20	23	30	15	0	0	45	32	20
2022	PE-02	18	29	28	0	11	9	5	13	55	15
2022	PE-03	24	12	20	14	22	4	4	40	38	55
2022	PE-04	19	17	39	15	11	0	0	26	36	50
2022	PE-05	16	32	23	25	4	0	0	29	48	20
2020	PE	13	23	33	15	12	2	2	28	37	175
2020	PE-02	21	26	11	11	26	5	0	39	50	19
2020	PE-03	13	22	30	16	17	0	2	34	35	63
2020	PE-04	9	25	42	19	4	2	0	23	35	53
2020	PE-05	21	21	32	5	11	0	11	18	47	19
2019	PE	14	24	29	21	12	0	1	33	38	182
2019	PE-01	0	6	50	17	28	0	0	44	6	18
2019	PE-02	6	28	17	39	11	0	0	50	33	18
2019	PE-03	16	22	29	21	12	0	0	33	38	73
2019	PE-04	17	26	30	21	6	0	0	28	43	47
2018	PE	18	29	28	20	5	0	1	25	47	147
2018	PE-03	25	33	21	16	5	0	0	21	57	61
2018	PE-04	14	31	31	17	6	0	0	23	46	35
2018	PE-05	25	19	38	13	6	0	0	19	44	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	23	25	26	10	1	4	37	37	170
2022	PE-01	4	55	19	16	4	0	0	21	60	20
2022	PE-02	10	27	26	16	5	0	16	25	44	15
2022	PE-03	13	14	18	29	17	2	5	50	30	55
2022	PE-04	10	16	30	33	7	0	5	42	26	50
2022	PE-05	10	21	45	21	4	0	0	25	30	20
2020	PE	9	14	24	32	17	2	2	51	24	175
2020	PE-02	21	21	5	5	37	11	0	47	47	19
2020	PE-03	8	16	33	30	11	0	2	42	24	63
2020	PE-04	6	9	28	43	11	0	2	56	15	53
2020	PE-05	21	11	11	26	21	5	5	53	35	19
2019	PE	7	21	26	24	20	0	1	44	29	182
2019	PE-01	0	11	33	17	39	0	0	56	11	18
2019	PE-02	6	28	17	33	17	0	0	50	33	18
2019	PE-03	10	25	22	19	24	0	0	43	35	72
2019	PE-04	6	19	28	34	11	0	2	46	26	47
2018	PE	8	21	42	20	7	1	1	27	30	146
2018	PE-02	8	8	46	38	0	0	0	38	15	13
2018	PE-03	8	23	39	23	7	0	0	30	31	61
2018	PE-04	11	11	49	17	9	0	3	26	24	35
2018	PE-05	13	25	38	19	0	0	6	20	40	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	26	32	17	13	1	2	31	36	165
2022	PE-01	7	16	21	35	20	0	0	56	23	20
2022	PE-02	0	35	38	0	6	5	16	7	44	15
2022	PE-03	13	23	29	12	20	2	2	34	36	55
2022	PE-04	2	27	48	21	2	0	0	23	29	50
2022	PE-05	13	46	27	5	9	0	0	15	58	20
2020	PE	13	20	35	20	9	2	2	30	34	175
2020	PE-02	26	11	21	21	16	5	0	39	39	19
2020	PE-03	13	24	33	19	8	0	3	28	38	63
2020	PE-04	8	17	49	19	4	2	2	24	25	53
2020	PE-05	11	21	37	16	16	0	0	32	32	19
2019	PE	9	25	36	20	9	0	1	29	34	182
2019	PE-01	0	11	50	22	17	0	0	39	11	18
2019	PE-02	0	50	11	28	11	0	0	39	50	18
2019	PE-03	10	23	38	18	11	0	0	29	33	73
2019	PE-04	9	22	43	24	2	0	0	26	30	46
2018	PE	10	25	41	18	5	0	1	23	35	146
2018	PE-02	0	15	62	23	0	0	0	23	15	13
2018	PE-03	10	28	33	21	8	0	0	30	38	61
2018	PE-04	14	23	43	14	6	0	0	20	37	35
2018	PE-05	0	25	56	13	0	0	6	13	27	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	14	37	31	13	1	1	45	18	165
2022	PE-01	0	16	43	36	4	0	0	40	16	20
2022	PE-02	0	34	25	26	15	0	0	41	34	15
2022	PE-03	5	8	34	30	20	0	3	52	13	55
2022	PE-04	2	15	37	30	14	2	0	45	17	50
2022	PE-05	0	15	49	32	4	0	0	36	15	20
2020	PE	9	29	36	16	10	0	1	26	38	173
2020	PE-02	26	16	37	16	5	0	0	21	42	19
2020	PE-03	3	32	38	16	10	0	2	26	35	63
2020	PE-04	6	35	29	21	10	0	0	31	40	52
2020	PE-05	11	22	44	6	17	0	0	22	33	18
2019	PE	3	19	33	26	18	0	1	44	23	182
2019	PE-01	6	28	22	28	17	0	0	44	33	18
2019	PE-02	0	22	33	28	17	0	0	44	22	18
2019	PE-03	1	17	40	17	25	0	0	42	18	72
2019	PE-04	4	19	28	36	13	0	0	49	23	47

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	26	16	30	15	5	35	47	170
2022	PE-01	15	34	9	19	4	19	60	29	20
2022	PE-02	17	21	15	31	13	5	39	45	15
2022	PE-03	6	30	22	26	13	3	37	40	55
2022	PE-04	4	23	14	41	18	0	27	59	50
2022	PE-05	6	14	27	31	23	0	20	54	20
2020	PE	11	35	21	23	8	2	47	32	175
2020	PE-02	11	53	21	5	11	0	63	16	19
2020	PE-03	13	35	24	21	6	2	48	27	63
2020	PE-04	8	38	19	25	9	2	46	35	53
2020	PE-05	21	16	21	32	11	0	37	42	19
2019	PE	12	37	18	22	7	4	51	30	182
2019	PE-01	11	50	11	22	6	0	61	28	18
2019	PE-02	11	50	28	11	0	0	61	11	18
2019	PE-03	13	33	17	22	8	7	49	33	72
2019	PE-04	13	34	19	26	4	4	49	31	47

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	27	5	8	8	2	0	79	16	170
2022	PE-01	44	26	8	4	12	5	0	74	17	20
2022	PE-02	61	14	16	5	0	5	0	78	5	15
2022	PE-03	48	28	3	11	7	2	0	78	19	55
2022	PE-04	53	23	4	9	11	0	0	76	21	50
2022	PE-05	46	40	5	5	4	0	0	86	9	20
2020	PE	51	31	7	7	3	2	0	83	10	173
2020	PE-02	53	16	16	11	0	5	0	72	11	19
2020	PE-03	43	38	6	6	3	3	0	84	10	63
2020	PE-04	58	27	4	8	4	0	0	85	12	52
2020	PE-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE	50	31	7	9	3	1	1	82	12	183
2019	PE-01	56	33	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-02	44	44	0	11	0	0	0	89	11	18
2019	PE-03	41	36	8	12	1	1	0	78	14	73
2019	PE-04	53	26	9	11	2	0	0	79	13	47
2018	PE	45	32	5	12	5	1	0	77	17	148
2018	PE-02	64	14	0	21	0	0	0	79	21	14
2018	PE-03	43	33	7	10	7	2	0	77	17	61
2018	PE-04	49	31	3	11	3	3	0	82	15	35
2018	PE-05	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	25	5	5	2	0	87	7	170
2022	PE-01	57	32	8	4	0	0	88	4	20
2022	PE-02	79	9	12	0	0	0	88	0	15
2022	PE-03	72	15	4	7	2	0	88	9	55
2022	PE-04	55	24	7	9	4	0	80	13	50
2022	PE-05	53	43	0	0	4	0	96	4	20
2020	PE	57	33	5	4	1	0	90	5	174
2020	PE-02	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-03	49	43	5	3	0	0	92	3	63
2020	PE-04	65	27	4	2	2	0	92	4	52
2020	PE-05	42	32	5	16	5	0	74	21	19
2019	PE	56	33	3	6	1	1	89	7	181
2019	PE-01	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2019	PE-02	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	60	32	4	3	1	0	92	4	73
2019	PE-04	43	35	7	13	2	0	78	15	46
2018	PE	47	41	3	5	3	0	88	9	148
2018	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	49	36	3	7	5	0	85	11	61
2018	PE-04	43	49	0	6	3	0	91	9	35
2018	PE-05	25	50	6	13	6	0	75	19	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	30	9	5	2	2	85	6	170
2022	PE-01	57	32	8	4	0	0	88	4	20
2022	PE-02	56	24	11	5	0	5	83	5	15
2022	PE-03	54	27	8	5	4	2	82	9	55
2022	PE-04	55	26	10	7	0	2	82	7	50
2022	PE-05	42	54	0	0	4	0	96	4	20
2020	PE	52	36	5	5	1	1	89	6	174
2020	PE-02	58	32	0	5	0	5	94	6	19
2020	PE-03	52	35	5	5	2	2	89	6	63
2020	PE-04	58	31	8	4	0	0	88	4	52
2020	PE-05	37	58	0	5	0	0	95	5	19
2019	PE	50	37	4	6	2	2	88	8	183
2019	PE-01	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	48	38	4	5	1	3	89	7	73
2019	PE-04	51	34	2	11	0	2	87	11	47
2018	PE	48	41	5	3	2	0	89	5	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	56	33	3	5	3	0	89	8	61
2018	PE-04	43	51	6	0	0	0	94	0	35
2018	PE-05	25	56	6	6	6	0	81	13	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	36	16	13	6	4	63	20	170
2022	PE-01	35	22	17	11	8	8	61	21	20
2022	PE-02	28	43	15	0	6	8	77	7	15
2022	PE-03	31	38	10	14	8	0	69	21	55
2022	PE-04	15	44	15	21	3	2	60	25	50
2022	PE-05	15	32	33	10	4	5	50	15	20
2020	PE	38	28	16	14	3	1	67	17	172
2020	PE-02	47	16	5	32	0	0	63	32	19
2020	PE-03	48	25	13	10	3	2	73	13	61
2020	PE-04	33	33	12	17	4	2	67	22	52
2020	PE-05	26	32	37	5	0	0	58	5	19
2019	PE	35	44	10	10	1	1	79	11	182
2019	PE-01	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-03	36	42	8	10	1	3	80	11	72
2019	PE-04	30	47	13	11	0	0	77	11	47
2018	PE	39	37	14	8	2	1	77	10	146
2018	PE-02	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	42	34	17	3	3	0	76	7	59
2018	PE-04	40	43	9	6	3	0	83	9	35
2018	PE-05	19	44	19	13	0	6	67	13	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	42	10	10	2	8	76	13	170
2022	PE-01	35	46	0	7	0	12	92	8	20
2022	PE-02	36	39	11	6	0	8	81	7	15
2022	PE-03	31	38	12	7	2	10	77	10	55
2022	PE-04	17	48	15	15	0	6	68	16	50
2022	PE-05	11	53	12	9	10	5	67	21	20
2020	PE	38	34	14	7	3	4	75	11	174
2020	PE-02	47	16	21	16	0	0	63	16	19
2020	PE-03	44	35	6	10	2	3	82	12	62
2020	PE-04	34	40	15	6	2	4	76	8	53
2020	PE-05	32	32	21	5	5	5	67	11	19
2019	PE	41	42	12	4	1	1	83	4	182
2019	PE-01	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	40	47	7	5	1	0	86	7	73
2019	PE-04	40	28	26	4	0	2	70	4	47
2018	PE	42	35	12	6	1	3	79	8	146
2018	PE-02	57	14	21	0	0	7	77	0	14
2018	PE-03	43	38	10	3	3	2	83	7	60
2018	PE-04	40	37	9	11	0	3	79	12	35
2018	PE-05	27	40	20	7	0	7	71	7	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	38	5	8	3	1	83	11	170
2022	PE-01	55	25	4	8	0	8	87	8	20
2022	PE-02	68	25	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-03	53	28	2	13	5	0	80	18	55
2022	PE-04	34	49	7	8	2	0	83	10	50
2022	PE-05	15	71	10	0	4	0	86	4	20
2020	PE	55	31	9	3	2	0	86	5	175
2020	PE-02	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2020	PE-03	57	30	8	3	2	0	87	5	63
2020	PE-04	60	23	8	6	4	0	83	9	53
2020	PE-05	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE	53	35	5	5	1	0	88	6	182
2019	PE-01	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	49	34	8	5	3	0	84	8	73
2019	PE-04	51	38	6	4	0	0	89	4	47
2018	PE	53	37	5	3	1	0	90	4	147
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	61	31	5	2	2	0	92	3	61
2018	PE-04	44	47	6	3	0	0	91	3	34
2018	PE-05	25	50	13	13	0	0	75	13	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	29	7	6	3	5	4	82	10	170
2022	PE-01	34	27	15	4	4	7	8	72	10	20
2022	PE-02	46	24	5	11	8	6	0	74	20	15
2022	PE-03	46	28	6	7	0	6	7	85	9	55
2022	PE-04	53	28	5	6	2	4	2	86	9	50
2022	PE-05	46	44	5	6	0	0	0	89	6	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	28	11	4	4	6	2	81	8	170
2022	PE-01	34	27	23	4	4	7	0	66	9	20
2022	PE-02	36	29	11	0	6	14	5	79	8	15
2022	PE-03	49	27	6	6	4	4	4	82	11	55
2022	PE-04	53	29	5	4	4	4	2	86	8	50
2022	PE-05	41	42	11	0	0	6	0	88	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	28	30	5	2	12	1	58	8	170
2022	PE-01	11	42	32	0	0	16	0	62	0	20
2022	PE-02	32	18	25	6	0	18	0	61	8	15
2022	PE-03	29	19	23	8	2	17	2	60	12	55
2022	PE-04	19	29	38	3	3	8	0	52	7	50
2022	PE-05	21	43	25	12	0	0	0	63	12	20
2020	PE	37	28	21	8	1	5	1	68	9	175
2020	PE-02	37	5	26	16	5	11	0	47	24	19
2020	PE-03	49	21	17	10	0	2	2	72	10	63
2020	PE-04	32	38	17	6	0	8	0	76	6	53
2020	PE-05	26	26	42	5	0	0	0	53	5	19

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	38	12	8	4	5	2	75	12	170
2022	PE-01	30	44	4	11	4	7	0	79	16	20
2022	PE-02	36	34	6	11	0	13	0	81	13	15
2022	PE-03	43	29	15	2	4	4	4	78	6	55
2022	PE-04	30	42	11	10	2	4	2	76	13	50
2022	PE-05	13	59	21	0	6	0	0	72	6	20
2020	PE	48	28	10	8	2	5	0	80	10	174
2020	PE-02	37	21	16	21	0	5	0	61	22	19
2020	PE-03	54	21	11	5	5	5	0	78	10	63
2020	PE-04	49	38	6	6	0	2	0	88	6	53
2020	PE-05	50	22	6	17	0	6	0	76	18	18

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	29	22	5	4	34	1	52	14	170
2022	PE-01	0	38	14	11	0	36	0	60	18	20
2022	PE-02	12	38	11	0	6	33	0	74	10	15
2022	PE-03	6	20	28	2	2	42	0	45	6	55
2022	PE-04	5	28	26	4	5	31	0	49	14	50
2022	PE-05	0	30	22	10	10	20	6	41	28	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	23	16	9	7	10	6	62	19	170
2022	PE-01	36	27	12	0	4	9	13	79	5	20
2022	PE-02	26	15	25	5	5	13	12	54	13	15
2022	PE-03	29	19	15	11	13	7	6	56	27	55
2022	PE-04	29	22	21	14	5	11	0	57	20	50
2022	PE-05	26	42	18	5	4	0	5	71	10	20
2020	PE	29	29	17	9	5	8	4	66	16	175
2020	PE-02	21	21	16	16	0	16	11	57	21	19
2020	PE-03	29	32	19	8	5	5	3	66	14	63
2020	PE-04	34	30	13	9	2	8	4	72	13	53
2020	PE-05	42	5	16	11	16	11	0	53	29	19
2019	PE	32	34	11	12	3	6	3	72	16	182
2019	PE-01	28	50	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-02	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2019	PE-03	31	32	13	10	1	11	3	73	13	72
2019	PE-04	36	28	6	19	6	2	2	67	27	47
2018	PE	26	29	17	14	8	5	2	59	23	148
2018	PE-02	64	21	0	7	0	7	0	92	8	14
2018	PE-03	21	28	21	11	13	5	0	52	26	61
2018	PE-04	34	29	11	20	3	3	0	65	24	35
2018	PE-05	6	25	13	19	19	0	19	38	46	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	36	15	13	7	4	0	64	21	170
2022	PE-01	38	22	28	8	4	0	0	60	12	20
2022	PE-02	17	49	15	15	5	0	0	66	19	15
2022	PE-03	24	42	11	14	6	4	0	68	20	55
2022	PE-04	24	39	10	16	8	4	0	65	25	50
2022	PE-05	25	33	12	21	4	5	0	62	26	20
2020	PE	41	30	13	9	3	3	1	74	13	174
2020	PE-02	32	26	21	16	0	5	0	61	17	19
2020	PE-03	44	27	13	8	5	2	2	73	13	62
2020	PE-04	45	28	9	8	6	4	0	76	14	53
2020	PE-05	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2019	PE	40	39	11	5	3	1	1	80	8	183
2019	PE-01	61	22	6	6	0	0	6	88	6	18
2019	PE-02	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	PE-03	40	40	11	4	3	1	1	82	7	73
2019	PE-04	38	43	11	4	4	0	0	81	9	47
2018	PE	39	34	14	6	4	2	0	75	10	147
2018	PE-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	43	35	12	5	3	2	0	80	8	60
2018	PE-04	40	29	20	6	6	0	0	69	11	35
2018	PE-05	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	39	19	13	4	3	63	17	170
2022	PE-01	41	31	16	8	4	0	72	12	20
2022	PE-02	22	55	18	0	0	5	82	0	15
2022	PE-03	27	36	18	14	2	4	65	17	55
2022	PE-04	15	41	17	21	4	2	57	25	50
2022	PE-05	10	47	23	16	4	0	57	20	20
2020	PE	30	38	16	9	3	3	70	13	174
2020	PE-02	42	21	21	5	5	5	67	11	19
2020	PE-03	35	40	14	6	3	2	76	10	63
2020	PE-04	27	44	13	12	2	2	73	14	52
2020	PE-05	26	37	26	5	5	0	63	11	19
2019	PE	31	39	19	8	3	1	71	10	183
2019	PE-01	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PE-02	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2019	PE-03	25	47	14	10	3	3	73	13	73
2019	PE-04	30	34	23	11	2	0	64	13	47
2018	PE	28	46	13	9	3	1	74	13	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	33	43	15	8	2	0	75	10	61
2018	PE-04	23	49	14	9	6	0	71	14	35
2018	PE-05	0	56	13	25	6	0	56	31	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	29	18	14	10	6	1	54	26	170
2022	PE-01	33	28	8	12	4	15	0	71	19	20
2022	PE-02	28	29	27	6	0	9	0	63	7	15
2022	PE-03	20	34	17	18	7	2	2	56	26	55
2022	PE-04	23	21	21	18	13	4	0	45	33	50
2022	PE-05	14	34	27	11	14	0	0	48	25	20
2020	PE	25	22	23	9	8	10	3	54	19	173
2020	PE-02	32	0	32	16	11	5	5	35	29	19
2020	PE-03	26	26	23	8	8	8	2	57	18	62
2020	PE-04	25	19	25	6	8	15	4	53	16	53
2020	PE-05	26	32	21	0	16	5	0	61	17	19
2019	PE	25	29	16	14	7	8	2	59	23	182
2019	PE-01	44	28	6	0	0	22	0	93	0	18
2019	PE-02	39	22	0	28	0	11	0	69	31	18
2019	PE-03	22	38	14	11	4	7	4	67	17	72
2019	PE-04	19	21	21	21	11	6	0	43	34	47
2018	PE	18	27	23	14	6	9	2	51	23	146
2018	PE-02	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2018	PE-03	15	31	28	8	8	7	3	51	18	61
2018	PE-04	27	12	27	24	3	6	0	42	29	33
2018	PE-05	6	31	13	25	13	13	0	43	43	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	47	2	8	4	85	13	170
2022	PE-01	44	48	0	8	0	92	8	20
2022	PE-02	39	56	5	0	0	95	0	15
2022	PE-03	41	41	0	16	2	82	18	55
2022	PE-04	31	55	4	8	2	86	10	50
2022	PE-05	16	58	5	0	21	74	21	20
2020	PE	26	49	4	15	6	75	21	175
2020	PE-02	21	37	11	21	11	58	32	19
2020	PE-03	29	54	3	11	3	83	14	63
2020	PE-04	28	45	6	17	4	74	21	53
2020	PE-05	37	42	0	11	11	79	21	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	27	4	10	5	1	80	16	170
2022	PE-01	33	49	0	19	0	0	81	19	20
2022	PE-02	62	14	5	13	6	0	76	20	15
2022	PE-03	59	20	7	5	6	2	81	12	55
2022	PE-04	57	22	2	9	8	2	81	17	50
2022	PE-05	36	44	4	11	5	0	80	16	20
2020	PE	38	43	4	11	3	1	82	14	175
2020	PE-02	37	37	11	5	5	5	78	11	19
2020	PE-03	41	40	5	13	2	0	81	14	63
2020	PE-04	36	47	0	11	6	0	83	17	53
2020	PE-05	37	37	0	21	0	5	78	22	19
2019	PE	46	38	4	8	4	0	84	12	183
2019	PE-01	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-02	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	48	36	5	7	4	0	84	11	73
2019	PE-04	45	43	2	6	4	0	87	11	47

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	39	6	5	2	0	87	7	170
2022	PE-01	53	32	15	0	0	0	85	0	20
2022	PE-02	52	24	6	18	0	0	76	18	15
2022	PE-03	50	42	2	3	2	0	92	6	55
2022	PE-04	52	29	7	9	2	0	81	12	50
2022	PE-05	31	63	0	0	6	0	94	6	20
2020	PE	47	35	9	6	2	1	83	9	173
2020	PE-02	39	28	22	0	11	0	67	11	18
2020	PE-03	53	32	5	8	2	0	85	10	62
2020	PE-04	43	40	6	8	2	2	85	10	53
2020	PE-05	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE	54	34	7	3	2	0	88	5	182
2019	PE-01	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2019	PE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	58	29	8	3	3	0	86	5	73
2019	PE-04	45	38	11	6	0	0	83	6	47

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	82	13	1	2	0	0	2	97	2	170
2022	PE-01	83	9	0	0	0	0	8	100	0	20
2022	PE-02	80	15	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	PE-03	82	14	0	4	0	0	0	96	4	55
2022	PE-04	82	14	2	2	0	0	0	96	2	50
2022	PE-05	76	16	0	0	4	0	4	96	4	20
2020	PE	74	19	4	1	0	2	1	95	1	175
2020	PE-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-03	76	19	0	2	0	2	2	98	2	63
2020	PE-04	68	21	9	0	0	2	0	90	0	53
2020	PE-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	83	9	1	2	1	1	4	96	3	170
2022	PE-01	83	9	0	0	0	0	8	100	0	20
2022	PE-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	80	9	0	0	2	2	7	98	2	55
2022	PE-04	81	8	2	5	2	0	2	90	8	50
2022	PE-05	78	12	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	PE	82	7	2	3	1	0	5	94	4	182
2019	PE-01	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	78	6	0	6	0	0	11	94	6	18
2019	PE-03	82	7	1	1	3	0	5	94	4	73
2019	PE-04	83	6	2	4	0	0	4	93	4	47

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	14	17	7	7	15	7	60	18	170
2022	PE-01	40	10	14	7	4	14	12	66	15	20
2022	PE-02	41	0	5	0	23	25	6	59	33	15
2022	PE-03	22	19	18	6	8	19	8	57	18	55
2022	PE-04	35	18	21	11	3	6	5	61	16	50
2022	PE-05	37	9	23	6	10	9	6	55	19	20
2020	PE	35	21	13	6	5	13	7	70	13	175
2020	PE-02	32	21	11	5	0	32	0	77	8	19
2020	PE-03	43	19	6	10	6	11	5	74	19	63
2020	PE-04	45	23	15	2	2	8	6	78	4	53
2020	PE-05	11	21	37	5	11	11	5	38	19	19
2019	PE	31	26	14	7	1	14	8	73	10	183
2019	PE-01	28	17	6	6	6	22	17	73	18	18
2019	PE-02	33	22	28	0	0	11	6	67	0	18
2019	PE-03	42	18	12	10	1	12	4	72	13	73
2019	PE-04	19	38	15	6	0	13	9	73	8	47

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	170
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-03	13	87	55
2022	PE-04	10	90	50
2020	PE	10	90	175
2020	PE-01	0	100	12
2020	PE-03	13	87	63
2020	PE-04	11	89	53
2019	PE	11	89	182
2019	PE-03	10	90	72
2019	PE-04	11	89	47
2018	PE	9	91	148
2018	PE-03	8	92	61

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	64	15
2020	PE	47	53	17
2019	PE	35	65	20
2018	PE	62	38	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	88	12	15
2020	PE	47	53	17
2019	PE	55	45	20
2018	PE	46	54	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	15
2018	PE	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15
2020	PE	0	100	17

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	15
2020	PE	29	71	17
2019	PE	40	60	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	41	15
2020	PE	35	65	17
2019	PE	45	55	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	41	15
2020	PE	53	47	17
2019	PE	60	40	20
2018	PE	46	54	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	15
2020	PE	65	35	17
2019	PE	25	75	20
2018	PE	38	62	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	50	15
2020	PE	35	65	17
2019	PE	40	60	20
2018	PE	46	54	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	15
2020	PE	53	47	17
2019	PE	40	60	20
2018	PE	62	38	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	15
2020	PE	47	53	17

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	17
2018	PE	100	13

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15
2020	PE	0	100	17

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	26	15
2020	PE	53	47	17
2019	PE	45	55	20
2018	PE	38	62	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	15
2020	PE	29	71	17
2019	PE	30	70	20

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	55	15
2020	PE	41	59	17
2019	PE	55	45	20
2018	PE	38	62	13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	15
2019	PE	45	55	20

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	13

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15
2020	PE	0	100	17
2019	PE	0	100	20
2018	PE	0	100	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	15
2020	PE	41	59	17
2019	PE	25	75	20
2018	PE	38	62	13

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	17

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	15
2019	PE	30	70	20
2018	PE	46	54	13

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15
2020	PE	0	100	17

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15
2020	PE	0	100	17
2018	PE	0	100	13

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	15
2020	PE	0	100	17
2019	PE	30	70	20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15
2018	PE	0	100	13

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	15
2020	PE	47	53	17

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	15
2018	PE	0	100	13

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	55	15
2020	PE	59	41	17
2019	PE	60	40	20

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	17
2019	PE	100	20
2018	PE	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	34	15
2020	PE	71	29	17
2019	PE	55	45	20
2018	PE	62	38	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15
2018	PE	0	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	15	17	10	13	29	8	37	36	170
2022	PE-01	0	18	14	8	4	41	15	40	27	20
2022	PE-04	10	10	15	10	19	30	7	31	45	50
2020	PE	21	18	19	7	6	25	5	55	18	175
2020	PE-02	21	11	16	5	0	42	5	60	10	19
2020	PE-03	29	21	17	5	10	16	3	61	18	63
2020	PE-04	15	17	19	11	6	26	6	47	25	53
2020	PE-05	21	16	26	5	5	21	5	50	14	19
2019	PE	19	19	20	14	5	21	3	50	24	183
2019	PE-01	22	11	11	11	0	39	6	60	20	18
2019	PE-02	22	22	28	17	0	11	0	50	19	18
2019	PE-03	22	18	15	14	4	22	5	55	25	73
2019	PE-04	11	21	23	17	4	21	2	42	28	47
2018	PE	18	28	18	11	4	16	4	58	19	148
2018	PE-02	14	36	29	7	0	14	0	58	8	14
2018	PE-03	26	28	18	11	5	10	2	61	19	61
2018	PE-04	11	31	23	6	3	23	3	58	12	35
2018	PE-05	0	31	13	13	6	25	13	50	30	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	29	22	10	5	13	0	57	18	170
2022	PE-02	36	19	20	6	0	18	0	67	8	15
2022	PE-03	22	29	20	6	8	16	0	61	16	55
2022	PE-04	18	29	22	21	4	6	0	50	27	50
2020	PE	29	31	19	7	3	10	0	66	12	175
2020	PE-02	32	26	11	11	0	21	0	73	13	19
2020	PE-03	37	27	17	8	3	8	0	69	12	63
2020	PE-04	25	30	23	8	6	9	0	60	15	53
2020	PE-05	32	21	21	5	5	16	0	63	13	19
2019	PE	35	32	15	9	2	6	1	73	11	182
2019	PE-01	50	11	17	11	0	6	6	69	13	18
2019	PE-02	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PE-03	36	36	11	7	4	5	1	76	12	73
2019	PE-04	30	34	19	9	0	9	0	70	9	47
2018	PE	32	34	15	9	3	5	1	71	14	148
2018	PE-02	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2018	PE-03	38	31	15	7	5	5	0	72	12	61
2018	PE-04	26	43	11	14	3	3	0	71	18	35
2018	PE-05	19	31	31	6	0	13	0	57	7	16

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	165
2022	PE-02	0	100	15
2020	PE	7	93	175
2020	PE-03	8	92	63
2019	PE	5	95	183
2019	PE-01	0	100	18
2019	PE-02	0	100	18

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10
2020	PE	62	38	13

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	0	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	55	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	58	10
2020	PE	38	62	13

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	10
2020	PE	0	100	13

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	10
2020	PE	0	100	13

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	49	10
2020	PE	62	38	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	13

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	10
2020	PE	0	100	13

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	10
2020	PE	0	100	13

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	10
2020	PE	38	62	13

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	49	10
2020	PE	54	46	13

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	16	24	8	3	34	5	43	18	170
2022	PE-01	0	18	22	0	0	50	10	44	0	20
2022	PE-03	13	20	18	7	4	34	5	53	18	55
2022	PE-04	9	10	25	14	3	33	5	32	28	50
2020	PE	23	18	22	4	3	27	3	58	11	174
2020	PE-02	21	11	21	11	0	32	5	50	17	19
2020	PE-03	30	21	19	3	5	19	3	65	10	63
2020	PE-04	17	17	21	6	4	33	2	53	15	52
2020	PE-05	21	21	26	0	5	21	5	57	7	19
2019	PE	21	23	18	7	3	26	2	61	14	182
2019	PE-01	22	17	17	0	0	39	6	70	0	18
2019	PE-02	22	39	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	PE-03	21	22	11	7	5	32	3	65	19	73
2019	PE-04	21	26	21	6	0	23	2	63	9	47
2018	PE	20	24	22	6	3	21	5	59	12	146
2018	PE-02	14	29	36	7	0	14	0	50	8	14
2018	PE-03	25	28	17	8	3	15	3	65	14	60
2018	PE-04	17	23	29	3	0	26	3	56	4	35
2018	PE-05	7	20	33	0	0	27	13	44	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	36	20	8	3	14	0	65	13	170
2022	PE-02	42	13	26	6	0	13	0	63	7	15
2022	PE-03	23	36	15	6	4	17	0	70	11	55
2022	PE-04	17	36	23	11	4	9	0	58	17	50
2020	PE	29	28	25	4	3	11	0	64	8	174
2020	PE-02	26	32	26	5	5	5	0	61	11	19
2020	PE-03	38	27	17	5	3	10	0	72	9	63
2020	PE-04	25	25	29	6	4	12	0	57	11	52
2020	PE-05	32	16	32	0	5	16	0	56	6	19
2019	PE	39	28	16	6	2	8	1	74	8	183
2019	PE-01	50	22	6	0	0	17	6	93	0	18
2019	PE-02	33	44	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-03	40	32	11	5	4	8	0	78	10	73
2019	PE-04	40	23	21	4	0	9	2	71	5	47
2018	PE	33	34	18	5	3	7	1	73	8	148
2018	PE-02	36	29	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	PE-03	41	36	10	7	3	2	2	80	10	61
2018	PE-04	29	40	20	3	0	9	0	75	3	35
2018	PE-05	19	31	31	0	0	19	0	62	0	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	9999	9999	170
2022	PE-01	4	96	9999	9999	20
2022	PE-02	15	85	9999	9999	15
2022	PE-03	15	85	9999	9999	55
2022	PE-04	15	85	9999	9999	50
2022	PE-05	9	91	9999	9999	20
2020	PE	12	88	9999	9999	175
2020	PE-02	16	84	9999	9999	19
2020	PE-03	11	89	9999	9999	63
2020	PE-04	15	85	9999	9999	53
2020	PE-05	11	89	9999	9999	19
2019	PE	13	87	9999	9999	182
2019	PE-01	6	94	9999	9999	18
2019	PE-02	6	94	9999	9999	18
2019	PE-03	15	85	9999	9999	72
2019	PE-04	15	85	9999	9999	47

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	9999	9999	20
2020	PE	57	43	9999	9999	21

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	92	8	20
2020	PE	81	19	21
2019	PE	91	9	23
2019	PE-03	100	0	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	28	5	5	5	85	9	20
2020	PE	59	35	6	0	0	94	0	17
2019	PE	55	30	0	10	5	85	15	20
2019	PE-03	50	30	0	10	10	80	20	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	32	9	4	4	0	1	82	8	170
2022	PE-01	32	36	20	0	12	0	0	68	12	20
2022	PE-02	46	34	5	8	6	0	0	80	15	15
2022	PE-03	55	32	4	5	4	0	0	87	9	55
2022	PE-04	52	21	13	6	2	2	4	78	9	50
2022	PE-05	57	37	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	PE	54	30	6	6	2	1	1	85	8	175
2020	PE-02	53	26	0	16	0	0	5	83	17	19
2020	PE-03	59	30	5	6	0	0	0	89	6	63
2020	PE-04	58	26	8	4	2	0	2	87	6	53
2020	PE-05	53	26	11	0	5	5	0	83	6	19

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	12	29	11	5	95
2022	PE-03	29	13	29	16	13	25
2022	PE-04	53	6	30	9	3	30
2022	PE-05	46	40	0	15	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	88	12	125
2022	PE-01	86	14	10
2022	PE-02	100	0	10
2022	PE-03	92	8	35
2022	PE-04	80	20	40
2022	PE-05	88	12	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	61	125
2022	PE-01	33	67	10
2022	PE-02	51	49	10
2022	PE-03	38	62	35
2022	PE-04	29	71	40
2022	PE-05	48	52	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	38	125
2022	PE-01	52	48	10
2022	PE-02	49	51	10
2022	PE-03	54	46	35
2022	PE-04	78	22	40
2022	PE-05	62	38	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	49	125
2022	PE-01	41	59	10
2022	PE-02	44	56	10
2022	PE-03	47	53	35
2022	PE-04	46	54	40
2022	PE-05	76	24	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	125
2022	PE-01	24	76	10
2022	PE-02	30	70	10
2022	PE-03	27	73	35
2022	PE-04	24	76	40
2022	PE-05	36	64	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	50	125
2022	PE-01	22	78	10
2022	PE-02	47	53	10
2022	PE-03	38	62	35
2022	PE-04	61	39	40
2022	PE-05	78	22	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	125
2022	PE-01	7	93	10
2022	PE-02	23	77	10
2022	PE-03	23	77	35
2022	PE-04	26	74	40
2022	PE-05	32	68	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	74	125
2022	PE-01	36	64	10
2022	PE-02	21	79	10
2022	PE-03	23	77	35
2022	PE-04	23	77	40
2022	PE-05	18	82	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	125
2022	PE-01	22	78	10
2022	PE-02	14	86	10
2022	PE-03	22	78	35
2022	PE-04	24	76	40
2022	PE-05	19	81	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	125
2022	PE-01	29	71	10
2022	PE-02	37	63	10
2022	PE-03	33	67	35
2022	PE-04	37	63	40
2022	PE-05	34	66	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	59	125
2022	PE-01	41	59	10
2022	PE-02	44	56	10
2022	PE-03	42	58	35
2022	PE-04	40	60	40
2022	PE-05	35	65	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	98	125
2022	PE-01	7	93	10
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-03	0	100	35
2022	PE-04	2	98	40
2022	PE-05	0	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	125
2022	PE-01	12	88	10
2022	PE-02	24	76	10
2022	PE-03	18	82	35
2022	PE-04	8	92	40
2022	PE-05	4	96	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	81	12	2	1	2	2	95	3	125
2022	PE-01	78	15	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	88	12	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	88	3	0	3	3	3	94	6	35
2022	PE-04	78	17	5	0	0	0	95	0	40
2022	PE-05	83	11	0	0	0	6	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	16	14	14	42	3	2	60	25	125
2022	PE-01	0	26	14	0	60	0	0	60	26	10
2022	PE-02	11	14	5	12	58	0	0	70	24	10
2022	PE-03	9	16	14	15	38	2	6	57	27	35
2022	PE-04	7	16	16	18	36	7	0	59	25	40
2022	PE-05	0	16	23	18	37	0	5	58	17	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	27	20	13	31	2	46	34	125
2022	PE-01	0	37	27	8	27	0	36	37	10
2022	PE-02	11	19	23	7	40	0	47	30	10
2022	PE-03	6	23	16	11	39	6	53	30	35
2022	PE-04	11	24	14	23	26	3	50	35	40
2022	PE-05	0	29	33	6	32	0	38	29	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	27	2	5	3	2	89	8	170
2022	PE-01	62	26	8	0	4	0	88	4	20
2022	PE-02	66	26	0	8	0	0	92	8	15
2022	PE-03	68	26	0	2	3	2	95	5	55
2022	PE-04	61	22	4	9	4	0	83	13	50
2022	PE-05	36	55	0	0	4	5	96	4	20
2020	PE	53	35	5	5	2	1	88	7	174
2020	PE-02	58	26	0	16	0	0	84	16	19
2020	PE-03	56	35	5	3	2	0	90	5	63
2020	PE-04	55	30	8	6	2	0	85	8	53
2020	PE-05	53	42	0	0	5	0	95	5	19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	1	5	22	6	37	6	24	61	7	170
2022	PE-01	0	0	23	12	23	0	42	61	0	20
2022	PE-02	0	0	39	0	45	10	6	53	0	15
2022	PE-03	2	4	13	3	52	8	18	75	8	55
2022	PE-04	0	6	31	5	29	4	25	48	8	50
2022	PE-05	0	12	15	5	34	6	28	59	18	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	38	17	8	6	2	68	15	170
2022	PE-01	42	29	13	0	12	4	74	12	20
2022	PE-02	22	27	22	21	0	8	54	22	15
2022	PE-03	37	35	13	9	4	2	74	13	55
2022	PE-04	18	52	14	10	6	0	70	16	50
2022	PE-05	14	37	29	11	9	0	51	20	20
2020	PE	42	43	9	5	0	1	86	5	175
2020	PE-02	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2020	PE-03	49	40	2	10	0	0	89	10	63
2020	PE-04	34	47	17	2	0	0	81	2	53
2020	PE-05	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE	44	38	11	4	1	2	84	5	183
2019	PE-01	61	33	0	0	6	0	94	6	18
2019	PE-02	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2019	PE-03	40	42	11	1	1	4	86	3	73
2019	PE-04	36	38	19	4	0	2	76	4	47
2018	PE	43	41	8	7	0	0	84	7	148
2018	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	48	31	10	11	0	0	79	11	61
2018	PE-04	26	60	9	6	0	0	86	6	35
2018	PE-05	19	69	13	0	0	0	88	0	16

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	23	44	19	5	170
2022	PE-01	9	11	41	32	8	20
2022	PE-02	17	33	37	14	0	15
2022	PE-03	10	24	46	16	4	55
2022	PE-04	5	25	46	16	7	50
2022	PE-05	0	27	49	23	0	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	26	6	3	3	3	88	6	170
2022	PE-01	50	34	0	12	0	4	88	12	20
2022	PE-02	66	25	10	0	0	0	90	0	15
2022	PE-03	67	14	6	2	5	5	86	8	55
2022	PE-04	61	23	12	2	2	0	84	4	50
2022	PE-05	40	56	0	0	4	0	96	4	20
2020	PE	54	31	5	3	4	2	87	8	175
2020	PE-02	68	21	5	5	0	0	89	5	19
2020	PE-03	60	30	3	2	5	0	90	6	63
2020	PE-04	57	23	8	4	4	6	84	8	53
2020	PE-05	47	42	0	5	5	0	89	11	19

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	25	5	10	6	2	0	77	17	170
2022	PE-01	54	10	9	12	12	4	0	66	25	20
2022	PE-02	60	21	0	5	8	6	0	86	14	15
2022	PE-03	57	24	7	2	7	2	2	83	9	55
2022	PE-04	45	29	6	16	4	0	0	74	20	50
2022	PE-05	36	55	0	5	4	0	0	91	9	20
2020	PE	43	33	9	7	7	2	0	77	14	175
2020	PE-02	53	16	16	5	5	5	0	72	11	19
2020	PE-03	46	35	6	6	6	0	0	81	13	63
2020	PE-04	45	28	11	8	8	0	0	74	15	53
2020	PE-05	42	42	0	11	5	0	0	84	16	19

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	42	12	11	7	3	69	19	170
2022	PE-01	30	32	10	12	4	12	71	18	20
2022	PE-02	26	44	17	13	0	0	70	13	15
2022	PE-03	28	47	8	6	11	0	75	17	55
2022	PE-04	20	40	12	18	8	2	62	26	50
2022	PE-05	15	56	22	4	4	0	70	8	20
2020	PE	38	33	14	6	5	3	73	12	175
2020	PE-02	42	16	21	11	5	5	61	17	19
2020	PE-03	38	38	13	8	3	0	76	11	63
2020	PE-04	42	34	11	4	8	2	77	12	53
2020	PE-05	32	26	21	5	11	5	61	17	19
2019	PE	32	37	18	9	3	1	69	12	182
2019	PE-01	39	50	6	0	0	6	94	0	18
2019	PE-02	28	56	0	11	6	0	83	17	18
2019	PE-03	32	36	21	5	5	1	68	11	73
2019	PE-04	32	23	30	13	2	0	55	15	47
2018	PE	32	38	14	13	2	1	71	15	148
2018	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	34	33	15	11	3	3	69	15	61
2018	PE-04	20	43	23	11	3	0	63	14	35
2018	PE-05	6	56	13	25	0	0	63	25	16

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	60	7	14	5	0	0	74	20	45
2022	PE-04	13	78	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	PE-05	0	57	7	22	14	0	0	57	36	15
2020	PE	14	55	16	9	2	5	0	71	12	44
2020	PE-04	24	52	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	PE-05	0	45	27	18	0	9	0	50	20	11
2019	PE	34	54	4	6	0	0	2	90	6	50
2019	PE-04	31	62	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	PE-05	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	28	15	8	12	1	2	63	21	170
2022	PE-01	17	32	26	12	7	0	5	52	20	20
2022	PE-02	25	35	21	6	13	0	0	60	18	15
2022	PE-03	39	18	14	8	17	0	3	60	26	55
2022	PE-04	40	32	10	8	8	2	0	74	16	50
2022	PE-05	25	39	9	10	12	0	5	67	23	20
2020	PE	34	40	16	5	5	0	0	74	10	172
2020	PE-02	32	37	11	11	11	0	0	68	21	19
2020	PE-03	32	40	21	2	5	0	0	73	6	62
2020	PE-04	33	46	13	4	4	0	0	79	8	52
2020	PE-05	47	26	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	PE	17	25	23	15	20	0	0	42	34	183
2019	PE-01	17	17	28	28	11	0	0	33	39	18
2019	PE-02	17	17	28	11	28	0	0	33	39	18
2019	PE-03	14	26	19	14	27	0	0	40	41	73
2019	PE-04	17	30	26	17	11	0	0	47	28	47
2018	PE	12	22	24	23	18	1	0	34	42	147
2018	PE-03	15	26	26	18	15	0	0	41	33	61
2018	PE-04	14	14	17	34	20	0	0	29	54	35
2018	PE-05	6	25	38	25	6	0	0	31	31	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	25	25	20	15	1	40	35	170
2022	PE-01	8	31	19	31	11	0	39	42	20
2022	PE-02	25	23	14	16	22	0	48	38	15
2022	PE-03	21	30	21	21	5	2	52	26	55
2022	PE-04	9	20	35	15	21	0	29	36	50
2022	PE-05	11	16	40	12	22	0	27	34	20
2020	PE	13	34	22	18	13	0	47	32	174
2020	PE-02	11	32	16	21	21	0	42	42	19
2020	PE-03	13	40	22	14	11	0	52	25	63
2020	PE-04	10	33	25	21	12	0	42	33	52
2020	PE-05	26	16	5	37	16	0	42	53	19
2019	PE	15	27	27	17	14	0	42	31	183
2019	PE-01	22	44	17	11	6	0	67	17	18
2019	PE-02	6	33	44	6	11	0	39	17	18
2019	PE-03	15	29	21	19	16	0	44	36	73
2019	PE-04	13	28	30	17	13	0	40	30	47
2018	PE	12	24	31	20	12	1	37	32	147
2018	PE-03	11	23	31	16	18	0	34	34	61
2018	PE-04	14	23	26	26	9	3	38	35	35
2018	PE-05	6	13	38	38	6	0	19	44	16

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	34	18	13	7	0	3	62	20	170
2022	PE-01	20	25	33	12	4	0	5	47	18	20
2022	PE-02	29	31	14	20	6	0	0	60	25	15
2022	PE-03	42	32	12	9	2	0	3	76	11	55
2022	PE-04	16	39	17	14	11	0	2	56	26	50
2022	PE-05	16	36	22	15	6	0	6	55	22	20
2020	PE	29	36	18	9	7	0	1	66	16	174
2020	PE-02	37	26	21	5	11	0	0	63	16	19
2020	PE-03	35	40	11	8	6	0	0	75	14	63
2020	PE-04	21	42	19	12	6	0	0	63	17	52
2020	PE-05	26	26	26	11	11	0	0	53	21	19
2019	PE	29	33	27	6	6	0	0	62	11	181
2019	PE-01	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	PE-02	28	44	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	PE-03	25	40	25	1	8	0	0	65	10	72
2019	PE-04	26	28	30	9	7	0	0	54	15	46
2018	PE	23	40	21	8	8	1	1	64	15	146
2018	PE-03	27	38	20	7	8	0	0	65	15	60
2018	PE-04	26	26	23	11	11	0	3	53	24	35
2018	PE-05	6	63	19	6	6	0	0	69	13	16

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	19	25	18	17	0	2	39	35	170
2022	PE-01	15	19	26	17	19	0	4	35	37	20
2022	PE-02	21	5	36	28	10	0	0	26	38	15
2022	PE-03	29	16	24	13	14	0	3	47	28	55
2022	PE-04	13	29	23	21	15	0	0	41	36	50
2022	PE-05	14	19	28	6	27	0	6	36	34	20
2020	PE	27	27	18	13	13	0	1	55	27	173
2020	PE-02	37	5	26	11	16	0	5	44	28	19
2020	PE-03	33	27	21	8	11	0	0	60	19	63
2020	PE-04	19	35	17	13	15	0	0	54	29	52
2020	PE-05	33	17	11	22	17	0	0	50	39	18
2019	PE	20	26	25	15	14	0	1	46	29	182
2019	PE-01	39	22	33	0	6	0	0	61	6	18
2019	PE-02	6	50	33	6	6	0	0	56	11	18
2019	PE-03	23	23	22	15	16	0	0	47	32	73
2019	PE-04	11	34	23	13	17	0	2	46	30	47
2018	PE	13	26	29	17	13	2	0	40	31	147
2018	PE-03	10	25	33	11	20	2	0	35	32	61
2018	PE-04	20	26	26	11	14	3	0	47	26	35
2018	PE-05	13	6	19	56	6	0	0	19	63	16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	26	10	3	5	1	4	81	8	170
2022	PE-01	50	26	11	0	0	0	13	87	0	20
2022	PE-02	53	30	6	6	0	5	0	87	6	15
2022	PE-03	65	17	8	3	0	0	5	87	4	55
2022	PE-04	50	32	4	2	10	2	2	84	12	50
2022	PE-05	25	32	23	6	15	0	0	57	21	20
2020	PE	52	24	12	5	3	0	3	79	9	174
2020	PE-02	63	21	5	0	0	0	11	94	0	19
2020	PE-03	57	22	16	0	2	0	3	82	2	63
2020	PE-04	44	35	8	6	6	0	2	80	12	52
2020	PE-05	37	11	21	21	11	0	0	47	32	19
2019	PE	59	24	7	3	2	0	5	88	5	182
2019	PE-01	72	17	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	PE-02	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	64	19	7	0	1	0	8	91	2	72
2019	PE-04	45	36	9	2	2	0	6	86	5	47
2018	PE	50	27	11	4	2	1	5	82	6	147
2018	PE-03	46	28	11	5	2	0	8	80	7	61
2018	PE-04	51	29	9	6	3	0	3	82	9	35
2018	PE-05	19	44	31	0	6	0	0	63	6	16

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	34	18	7	14	0	0	61	21	165
2022	PE-01	24	40	16	0	19	0	0	65	19	20
2022	PE-02	33	26	15	12	15	0	0	59	27	15
2022	PE-03	36	24	16	10	13	0	0	60	23	55
2022	PE-04	24	35	22	10	10	0	0	59	19	50
2022	PE-05	14	39	26	0	21	0	0	53	21	20
2020	PE	26	25	29	8	10	1	1	52	19	174
2020	PE-02	26	21	32	11	5	5	0	50	17	19
2020	PE-03	35	21	26	6	11	0	0	56	18	62
2020	PE-04	23	32	28	6	11	0	0	55	17	53
2020	PE-05	21	16	37	5	16	0	5	39	22	19
2019	PE	34	32	17	9	8	0	0	66	17	181
2019	PE-01	39	39	0	17	6	0	0	78	22	18
2019	PE-02	33	17	28	11	11	0	0	50	22	18
2019	PE-03	42	30	14	4	10	0	0	72	14	71
2019	PE-04	28	43	17	11	2	0	0	70	13	47
2018	PE	37	25	21	10	7	0	1	62	16	147
2018	PE-03	48	18	15	11	8	0	0	66	20	61
2018	PE-04	20	29	23	17	9	0	3	50	26	35
2018	PE-05	19	25	50	0	6	0	0	44	6	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	33	25	4	6	1	1	64	10	170
2022	PE-01	31	30	35	0	4	0	0	61	4	20
2022	PE-02	35	30	20	0	6	8	0	71	7	15
2022	PE-03	39	22	21	5	7	2	3	64	13	55
2022	PE-04	22	49	22	4	4	0	0	70	8	50
2022	PE-05	15	42	33	10	0	0	0	57	10	20
2020	PE	36	30	22	8	3	1	0	67	11	175
2020	PE-02	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	PE-03	32	35	21	8	5	0	0	67	13	63
2020	PE-04	30	25	30	13	0	2	0	56	13	53
2020	PE-05	37	26	16	11	11	0	0	63	21	19
2019	PE	29	40	19	10	3	0	0	69	13	182
2019	PE-01	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PE-03	25	43	18	10	4	0	0	68	14	72
2019	PE-04	26	30	30	13	2	0	0	55	15	47
2018	PE	22	45	24	7	2	0	1	67	9	148
2018	PE-02	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE-03	21	51	18	5	3	0	2	73	8	61
2018	PE-04	23	40	31	3	3	0	0	63	6	35
2018	PE-05	0	38	31	31	0	0	0	38	31	16

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	32	24	12	7	1	1	57	19	170
2022	PE-01	26	34	20	8	12	0	0	60	20	20
2022	PE-02	31	11	25	13	12	8	0	46	26	15
2022	PE-03	40	29	18	4	6	0	3	72	10	55
2022	PE-04	9	36	34	17	4	0	0	45	21	50
2022	PE-05	4	37	26	27	6	0	0	41	33	20
2020	PE	25	32	23	14	6	1	0	58	20	173
2020	PE-02	26	26	21	16	11	0	0	53	26	19
2020	PE-03	30	32	25	8	5	0	0	62	13	63
2020	PE-04	26	25	25	19	4	2	0	52	23	53
2020	PE-05	17	33	11	22	17	0	0	50	39	18
2019	PE	24	38	25	8	4	0	0	63	12	182
2019	PE-01	44	28	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	PE-02	17	50	28	0	6	0	0	67	6	18
2019	PE-03	26	35	22	11	6	0	0	61	17	72
2019	PE-04	13	49	32	4	2	0	0	62	6	47
2018	PE	18	39	29	9	4	0	0	57	14	148
2018	PE-02	21	57	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	PE-03	23	41	28	5	3	0	0	64	8	61
2018	PE-04	14	37	31	11	6	0	0	51	17	35
2018	PE-05	6	25	50	19	0	0	0	31	19	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	34	16	8	8	1	1	67	16	170
2022	PE-01	21	34	25	0	12	8	0	60	13	20
2022	PE-02	26	16	28	25	6	0	0	42	30	15
2022	PE-03	51	30	8	4	2	0	5	85	6	55
2022	PE-04	22	41	13	13	11	0	0	63	24	50
2022	PE-05	21	35	21	11	12	0	0	55	24	20
2020	PE	36	32	18	10	3	0	1	69	13	174
2020	PE-02	37	32	21	5	5	0	0	68	11	19
2020	PE-03	45	29	18	2	5	0	2	75	7	62
2020	PE-04	28	38	21	13	0	0	0	66	13	53
2020	PE-05	37	26	5	21	5	0	5	67	28	19
2019	PE	34	35	20	8	3	0	1	69	11	182
2019	PE-01	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE-02	33	28	28	11	0	0	0	61	11	18
2019	PE-03	36	33	18	8	3	0	1	70	11	72
2019	PE-04	30	34	23	6	6	0	0	64	13	47
2018	PE	31	35	22	7	3	0	1	67	10	147
2018	PE-02	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	36	33	23	3	3	0	2	70	7	61
2018	PE-04	23	49	14	9	6	0	0	71	14	35
2018	PE-05	7	33	40	20	0	0	0	40	20	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	28	14	8	7	0	1	70	16	170
2022	PE-01	37	40	9	7	8	0	0	76	15	20
2022	PE-02	37	13	20	25	0	5	0	53	26	15
2022	PE-03	48	25	16	4	4	0	3	76	8	55
2022	PE-04	35	29	19	6	11	0	0	64	17	50
2022	PE-05	42	33	11	9	6	0	0	75	15	20
2020	PE	55	21	13	6	4	1	1	77	10	175
2020	PE-02	68	0	16	5	5	5	0	72	11	19
2020	PE-03	56	27	10	3	5	0	0	83	8	63
2020	PE-04	49	23	11	8	6	0	4	75	14	53
2020	PE-05	53	21	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	PE	51	25	12	6	6	0	1	77	11	181
2019	PE-01	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	44	22	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	PE-03	56	24	7	6	8	0	0	79	14	72
2019	PE-04	40	30	17	6	4	0	2	72	11	47

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	28	16	4	3	1	76	8	170
2022	PE-01	51	21	20	8	0	0	72	8	20
2022	PE-02	32	30	29	5	0	5	65	5	15
2022	PE-03	57	22	10	5	4	2	81	9	55
2022	PE-04	41	26	21	4	7	0	67	12	50
2022	PE-05	39	55	6	0	0	0	94	0	20
2020	PE	27	37	18	9	8	1	65	17	174
2020	PE-02	26	26	21	11	16	0	53	26	19
2020	PE-03	23	45	24	2	6	0	68	8	62
2020	PE-04	28	40	13	11	8	0	68	19	53
2020	PE-05	32	21	16	21	11	0	53	32	19

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	36	15	7	5	1	1	73	12	170
2022	PE-01	25	31	25	15	4	0	0	56	19	20
2022	PE-02	40	19	22	19	0	0	0	59	19	15
2022	PE-03	53	32	8	1	2	2	2	88	3	55
2022	PE-04	25	44	18	6	6	0	0	69	12	50
2022	PE-05	32	50	8	6	4	0	0	83	10	20
2020	PE	31	26	24	11	5	1	1	59	17	175
2020	PE-02	37	5	26	16	16	0	0	42	32	19
2020	PE-03	41	24	22	8	5	0	0	65	13	63
2020	PE-04	23	38	23	11	2	2	2	63	14	53
2020	PE-05	26	21	32	16	5	0	0	47	21	19
2019	PE	36	35	20	6	2	1	0	72	8	180
2019	PE-01	28	44	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	PE-02	29	18	29	0	18	6	0	50	19	17
2019	PE-03	40	38	15	6	1	0	0	78	7	72
2019	PE-04	39	30	30	0	0	0	0	70	0	46
2018	PE	32	39	19	8	0	0	1	72	8	145
2018	PE-02	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2018	PE-03	37	45	13	5	0	0	0	82	5	60
2018	PE-04	29	40	23	6	0	0	3	71	6	35
2018	PE-05	25	38	25	13	0	0	0	63	13	16

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	17	5	6	4	2	4	84	11	165
2022	PE-01	68	13	7	8	4	0	0	81	12	20
2022	PE-02	51	16	10	8	6	5	5	73	16	15
2022	PE-03	68	6	3	7	8	2	5	80	17	55
2022	PE-04	61	21	8	4	2	0	4	86	6	50
2022	PE-05	52	33	0	4	0	4	6	95	5	15
2020	PE	51	22	13	8	3	0	2	75	12	174
2020	PE-02	39	28	17	11	6	0	0	67	17	18
2020	PE-03	57	19	13	6	5	0	0	76	11	63
2020	PE-04	49	28	8	8	4	0	4	80	12	53
2020	PE-05	53	11	26	0	0	0	11	71	0	19
2019	PE	58	23	11	4	3	0	0	81	8	181
2019	PE-01	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PE-03	63	18	10	4	4	0	0	82	8	71
2019	PE-04	47	28	15	6	4	0	0	74	11	47
2018	PE	50	29	14	5	3	0	0	78	8	147
2018	PE-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PE-03	52	25	15	7	2	0	0	77	8	61
2018	PE-04	43	31	11	9	6	0	0	74	14	35
2018	PE-05	50	31	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	36	8	6	4	0	82	10	170
2022	PE-01	34	42	17	0	8	0	75	8	20
2022	PE-02	29	29	10	26	6	0	59	32	15
2022	PE-03	61	26	9	4	0	0	87	4	55
2022	PE-04	48	42	5	2	4	0	90	6	50
2022	PE-05	31	47	0	10	12	0	79	21	20
2020	PE	17	40	27	8	6	1	58	14	173
2020	PE-02	11	42	26	11	11	0	53	21	19
2020	PE-03	18	44	26	7	5	0	62	11	61
2020	PE-04	17	36	34	6	6	2	54	12	53
2020	PE-05	26	37	21	16	0	0	63	16	19

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	12	3	1	2	1	7	93	3	165
2022	PE-01	72	13	8	0	0	0	8	92	0	20
2022	PE-02	71	16	5	8	0	0	0	87	8	15
2022	PE-03	70	11	4	0	4	0	12	91	4	55
2022	PE-04	77	9	2	0	4	2	5	94	5	50
2022	PE-05	68	20	0	0	0	0	12	100	0	15
2020	PE	73	11	5	3	2	1	6	90	5	175
2020	PE-02	63	0	11	11	5	5	5	71	18	19
2020	PE-03	83	13	2	0	2	0	2	97	2	63
2020	PE-04	68	13	4	4	0	0	11	91	4	53
2020	PE-05	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	PE	78	13	4	1	1	0	3	94	2	182
2019	PE-01	67	17	6	0	0	0	11	94	0	18
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	81	10	6	1	1	0	1	92	3	72
2019	PE-04	74	17	4	0	0	0	4	96	0	47
2018	PE	78	11	3	2	1	0	4	94	3	148
2018	PE-02	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-03	77	13	3	2	2	0	3	93	3	61
2018	PE-04	77	11	0	6	0	0	6	94	6	35
2018	PE-05	69	19	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	15	3	4	3	1	3	90	7	170
2022	PE-01	79	13	0	8	0	0	0	92	8	20
2022	PE-02	79	16	0	0	0	5	0	100	0	15
2022	PE-03	72	12	5	5	2	0	3	87	7	55
2022	PE-04	73	15	4	2	4	2	0	90	6	50
2022	PE-05	69	11	0	4	4	0	11	91	9	20
2020	PE	81	8	3	2	3	1	3	92	5	175
2020	PE-02	84	0	0	0	5	0	11	94	6	19
2020	PE-03	86	6	3	2	3	0	0	92	5	63
2020	PE-04	81	6	6	2	4	0	2	88	6	53
2020	PE-05	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	PE	76	12	4	3	2	1	2	90	5	182
2019	PE-01	78	6	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PE-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	75	11	3	4	4	1	1	89	9	72
2019	PE-04	70	19	6	2	0	0	2	91	2	47
2018	PE	75	12	4	3	1	0	6	92	4	147
2018	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	72	13	2	3	2	0	8	93	5	61
2018	PE-04	71	14	9	0	0	0	6	91	0	35
2018	PE-05	69	13	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	24	3	5	2	0	1	89	7	170
2022	PE-01	56	36	0	8	0	0	0	92	8	20
2022	PE-02	50	35	0	10	0	5	0	89	11	15
2022	PE-03	67	20	5	3	2	0	3	89	6	55
2022	PE-04	66	23	5	4	2	0	0	89	6	50
2022	PE-05	80	16	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PE	73	16	4	3	2	0	2	91	5	175
2020	PE-02	68	11	11	0	5	0	5	83	6	19
2020	PE-03	84	10	3	2	2	0	0	94	3	63
2020	PE-04	74	19	2	2	2	0	2	94	4	53
2020	PE-05	47	26	11	11	5	0	0	74	16	19
2019	PE	63	25	9	1	3	0	0	87	3	182
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	61	22	13	0	4	0	0	83	4	72
2019	PE-04	57	30	11	0	2	0	0	87	2	47
2018	PE	56	26	12	3	3	1	1	83	6	147
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	52	30	10	5	3	0	0	82	8	61
2018	PE-04	57	23	14	3	0	0	3	82	3	35
2018	PE-05	63	13	13	0	6	6	0	80	7	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	19	11	5	3	0	1	81	8	170
2022	PE-01	75	9	4	12	0	0	0	84	12	20
2022	PE-02	64	27	5	0	0	5	0	95	0	15
2022	PE-03	55	21	16	3	2	0	3	79	5	55
2022	PE-04	60	14	13	9	4	0	0	74	13	50
2022	PE-05	54	37	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	PE	68	16	10	2	3	0	2	85	5	174
2020	PE-02	63	11	16	0	5	0	5	78	6	19
2020	PE-03	75	10	10	3	3	0	0	84	6	63
2020	PE-04	70	21	4	2	4	0	0	91	6	53
2020	PE-05	50	22	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	PE	67	17	9	4	2	1	0	85	7	182
2019	PE-01	94	0	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	PE-02	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	71	14	8	3	3	1	0	86	6	72
2019	PE-04	53	19	17	6	4	0	0	72	11	47
2018	PE	53	28	10	6	2	0	1	82	8	147
2018	PE-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-03	57	20	13	10	0	0	0	77	10	61
2018	PE-04	46	31	14	3	3	0	3	79	6	35
2018	PE-05	38	38	6	13	6	0	0	75	19	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	12	3	2	2	20	93	4	170
2022	PE-01	71	4	0	0	0	25	100	0	20
2022	PE-02	51	22	0	0	0	28	100	0	15
2022	PE-03	67	5	0	2	0	26	98	2	55
2022	PE-04	49	21	3	4	2	20	88	8	50
2022	PE-05	64	16	16	0	4	0	80	4	20
2020	PE	60	11	5	1	1	22	91	3	175
2020	PE-02	42	5	5	0	0	47	90	0	19
2020	PE-03	71	5	0	0	2	22	98	2	63
2020	PE-04	64	13	8	2	0	13	89	2	53
2020	PE-05	47	21	16	5	0	11	76	6	19
2019	PE	64	11	4	2	2	18	91	4	181
2019	PE-01	83	0	0	0	0	17	100	0	18
2019	PE-02	78	0	0	6	0	17	93	7	18
2019	PE-03	68	7	1	3	0	21	95	4	72
2019	PE-04	53	15	11	0	2	19	84	3	47
2018	PE	53	13	7	2	1	24	87	4	145
2018	PE-02	71	0	0	0	0	29	100	0	14
2018	PE-03	56	10	2	0	0	32	98	0	59
2018	PE-04	43	23	11	0	0	23	85	0	35
2018	PE-05	44	19	19	19	0	0	63	19	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	17	2	2	2	0	6	93	5	170
2022	PE-01	82	9	0	0	4	0	4	96	4	20
2022	PE-02	55	36	0	0	0	5	5	100	0	15
2022	PE-03	70	14	0	2	2	0	13	96	4	55
2022	PE-04	69	16	5	4	4	0	2	87	8	50
2022	PE-05	74	21	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE	76	14	5	1	0	0	3	93	1	174
2020	PE-02	68	11	5	0	0	0	16	94	0	19
2020	PE-03	71	22	3	2	0	0	2	95	2	63
2020	PE-04	85	11	2	2	0	0	0	96	2	53
2020	PE-05	72	6	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PE	72	14	9	2	0	0	3	89	2	182
2019	PE-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-02	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PE-03	69	8	11	6	0	0	6	82	6	72
2019	PE-04	77	17	2	0	0	0	4	98	0	47
2018	PE	64	22	3	1	1	0	8	94	2	147
2018	PE-02	50	36	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	PE-03	67	18	3	2	0	0	10	95	2	61
2018	PE-04	60	26	3	3	0	0	9	94	3	35
2018	PE-05	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	15	6	1	2	1	5	91	3	170
2022	PE-01	63	25	0	0	0	0	12	100	0	20
2022	PE-02	63	14	18	0	0	0	5	81	0	15
2022	PE-03	74	8	6	3	0	0	9	90	4	55
2022	PE-04	70	20	2	0	6	2	0	92	6	50
2022	PE-05	79	16	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE	77	13	4	1	2	1	3	93	2	175
2020	PE-02	68	16	0	0	0	5	11	100	0	19
2020	PE-03	84	6	5	0	2	0	3	93	2	63
2020	PE-04	72	19	6	0	2	0	2	92	2	53
2020	PE-05	79	11	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	PE	85	9	3	1	1	0	2	96	1	181
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-03	83	8	1	1	1	0	4	96	3	72
2019	PE-04	83	9	6	0	0	0	2	93	0	47
2018	PE	81	8	3	1	1	1	6	95	2	146
2018	PE-02	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PE-03	80	11	2	0	0	0	7	98	0	61
2018	PE-04	76	6	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	PE-05	81	6	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	28	14	3	5	2	78	8	170
2022	PE-01	24	35	19	8	14	0	60	22	20
2022	PE-02	62	20	14	0	0	5	85	0	15
2022	PE-03	51	20	19	3	2	5	75	5	55
2022	PE-04	45	37	11	2	6	0	81	8	50
2022	PE-05	60	36	4	0	0	0	96	0	20
2020	PE	52	26	15	3	2	1	79	5	175
2020	PE-02	53	16	11	11	5	5	72	17	19
2020	PE-03	56	24	16	3	2	0	79	5	63
2020	PE-04	49	30	19	0	2	0	79	2	53
2020	PE-05	47	32	16	5	0	0	79	5	19
2019	PE	53	25	15	4	2	1	79	6	181
2019	PE-01	44	28	11	17	0	0	72	17	18
2019	PE-02	39	22	22	17	0	0	61	17	18
2019	PE-03	50	24	18	3	4	1	75	7	72
2019	PE-04	63	30	7	0	0	0	93	0	46
2018	PE	48	24	20	5	1	0	73	7	147
2018	PE-02	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2018	PE-03	48	21	26	5	0	0	69	5	61
2018	PE-04	37	31	26	6	0	0	69	6	35
2018	PE-05	56	31	6	6	0	0	88	6	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	34	44	10	7	39	17	170
2022	PE-01	13	39	35	8	4	53	12	20
2022	PE-02	0	25	58	16	0	25	16	15
2022	PE-03	6	43	40	7	3	49	11	55
2022	PE-04	5	29	45	9	12	33	21	50
2022	PE-05	0	21	48	16	15	21	31	20
2020	PE	11	42	33	10	5	53	15	175
2020	PE-02	16	26	42	5	11	42	16	19
2020	PE-03	14	38	32	11	5	52	16	63
2020	PE-04	8	49	30	9	4	57	13	53
2020	PE-05	5	47	26	11	11	53	21	19
2019	PE	17	33	32	11	6	51	17	183
2019	PE-01	28	56	11	6	0	83	6	18
2019	PE-02	22	33	28	11	6	56	17	18
2019	PE-03	18	32	29	12	10	49	22	73
2019	PE-04	13	34	38	11	4	47	15	47
2018	PE	13	30	47	7	3	43	9	148
2018	PE-02	21	43	36	0	0	64	0	14
2018	PE-03	15	28	46	8	3	43	11	61
2018	PE-04	9	31	49	9	3	40	11	35
2018	PE-05	6	13	75	6	0	19	6	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	20	46	17	5	22	32	170
2022	PE-01	19	4	57	4	15	20	23	20
2022	PE-02	12	8	43	36	0	36	20	15
2022	PE-03	4	26	42	20	8	28	30	55
2022	PE-04	14	25	43	19	0	19	38	50
2022	PE-05	19	23	48	10	0	10	42	20
2020	PE	14	15	49	15	6	22	29	175
2020	PE-02	21	26	37	5	11	16	47	19
2020	PE-03	14	16	44	14	11	25	30	63
2020	PE-04	11	11	64	11	2	13	23	53
2020	PE-05	26	5	37	26	5	32	32	19
2019	PE	10	20	38	23	9	32	30	181
2019	PE-01	6	6	39	28	22	50	11	18
2019	PE-02	6	33	33	22	6	28	39	18
2019	PE-03	11	20	41	20	8	28	31	71
2019	PE-04	9	21	36	28	6	34	30	47
2018	PE	9	18	43	24	6	30	27	145
2018	PE-02	0	14	50	36	0	36	14	14
2018	PE-03	12	14	40	24	10	34	26	58
2018	PE-04	9	17	51	20	3	23	26	35
2018	PE-05	13	19	44	19	6	25	31	16

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	62	12	0	170
2022	PE-01	33	48	19	0	20
2022	PE-02	37	58	6	0	15
2022	PE-03	25	62	13	0	55
2022	PE-04	21	69	10	0	50
2022	PE-05	25	64	11	0	20
2020	PE	34	46	19	1	175
2020	PE-02	47	21	32	0	19
2020	PE-03	40	49	11	0	63
2020	PE-04	28	55	17	0	53
2020	PE-05	16	42	42	0	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	66	40
2022	PE-03	30	70	15
2022	PE-04	22	78	10
2020	PE	35	65	60
2020	PE-03	40	60	25
2020	PE-04	40	60	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	22	13	9	4	1	8	71	15	170
2022	PE-01	32	38	8	4	0	7	11	85	5	20
2022	PE-02	60	14	10	16	0	0	0	74	16	15
2022	PE-03	46	16	14	7	11	0	7	66	19	55
2022	PE-04	46	23	13	9	2	0	7	74	12	50
2022	PE-05	27	26	18	13	0	0	16	63	15	20
2020	PE	45	21	17	7	6	1	4	69	14	174
2020	PE-02	37	26	21	5	5	0	5	67	11	19
2020	PE-03	44	21	10	13	8	0	5	68	22	62
2020	PE-04	55	23	17	2	4	0	0	77	6	53
2020	PE-05	42	0	26	11	5	5	11	50	19	19
2019	PE	35	21	15	13	13	0	2	57	28	178
2019	PE-01	44	11	17	17	11	0	0	56	28	18
2019	PE-02	11	17	33	17	17	0	6	29	35	18
2019	PE-03	32	23	11	11	19	0	4	57	31	73
2019	PE-04	39	25	16	9	11	0	0	64	20	44
2018	PE	32	21	14	14	12	0	7	57	28	147
2018	PE-03	38	13	11	11	18	0	8	55	32	61
2018	PE-04	34	17	17	11	14	0	6	55	27	35
2018	PE-05	25	31	13	19	6	0	6	60	27	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	24	22	23	21	2	4	29	47	40
2022	PE-03	0	17	6	22	47	0	8	18	75	15
2022	PE-04	12	11	16	17	26	11	8	27	53	10
2020	PE	15	23	13	13	22	2	12	44	40	60
2020	PE-03	20	20	16	8	28	0	8	43	39	25
2020	PE-04	7	33	13	20	13	0	13	46	38	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	21	20	16	42	21	58	40
2022	PE-03	0	6	0	7	87	6	94	15
2022	PE-04	0	22	11	8	59	22	67	10
2020	PE	8	13	8	22	48	22	70	60
2020	PE-03	8	12	4	16	60	20	76	25
2020	PE-04	0	27	13	27	33	27	60	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant