Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GS

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	41	36	9	5	9	78	13	35
2022	GS-05	59	33	8	0	0	92	0	10
2020	GS	42	35	16	2	5	77	7	43
2020	GS-04	40	50	0	0	10	90	10	10
2020	GS-05	43	36	14	7	0	79	7	14
2020	GS-06	30	50	10	0	10	80	10	10
2019	GS	42	30	16	7	5	72	12	43
2019	GS-05	47	26	21	5	0	74	5	19
2018	GS	41	32	14	7	5	73	13	56
2018	GS-02	18	9	27	18	27	27	45	11
2018	GS-05	38	50	6	6	0	88	6	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	45	35	4	4	8	3	83	13	35
2022	GS-05	50	41	9	0	0	0	91	0	10
2020	GS	35	23	14	14	14	0	58	28	43
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2020	GS-05	29	29	21	7	14	0	57	21	14
2020	GS-06	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2019	GS	44	33	7	7	9	0	77	16	43
2019	GS-05	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2018	GS	36	34	5	5	20	0	70	25	56
2018	GS-02	10	10	0	0	80	0	20	80	10
2018	GS-05	38	44	6	6	6	0	81	13	16

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	65	35	0	0	100	0	35
2022	GS-05	67	33	0	0	100	0	10
2020	GS	63	28	9	0	91	0	43
2020	GS-04	70	20	10	0	90	0	10
2020	GS-05	57	29	14	0	86	0	14
2020	GS-06	70	30	0	0	100	0	10
2019	GS	58	23	16	2	81	2	43
2019	GS-05	63	21	16	0	84	0	19
2018	GS	67	26	7	0	93	0	57
2018	GS-02	45	36	18	0	82	0	11
2018	GS-05	56	44	0	0	100	0	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	60	29	4	2	5	89	7	35
2022	GS-05	76	24	0	0	0	100	0	10
2020	GS	47	44	5	2	2	91	5	43
2020	GS-04	50	30	10	0	10	80	10	10
2020	GS-05	36	57	0	7	0	93	7	14
2020	GS-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	GS	53	28	7	12	0	81	12	43
2019	GS-05	47	42	5	5	0	89	5	19
2018	GS	46	34	7	9	4	80	13	56
2018	GS-02	20	30	30	10	10	50	20	10
2018	GS-05	50	44	6	0	0	94	0	16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	22	13	10	13	0	64	23	35
2022	GS-05	47	34	19	0	0	0	81	0	10
2020	GS	36	26	24	5	7	2	63	12	42
2020	GS-05	14	36	29	7	7	7	54	15	14
2020	GS-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	44	28	19	2	7	0	72	9	43
2019	GS-05	47	26	26	0	0	0	74	0	19
2018	GS	34	32	13	5	16	0	66	21	56
2018	GS-02	0	18	9	9	64	0	18	73	11
2018	GS-05	47	27	27	0	0	0	73	0	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	40	28	11	10	11	68	21	35
2022	GS-05	47	34	19	0	0	81	0	10
2020	GS	33	33	14	12	7	67	19	42
2020	GS-04	40	30	10	0	20	70	20	10
2020	GS-05	7	43	14	29	7	50	36	14
2020	GS-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	GS	43	24	24	2	7	67	10	42
2019	GS-05	42	21	37	0	0	63	0	19
2018	GS	32	36	11	7	14	68	21	56
2018	GS-02	0	18	18	9	55	18	64	11
2018	GS-05	53	27	13	7	0	80	7	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	26	31	18	9	10	6	0	61	20	35
2022	GS-05	9	46	38	0	0	8	0	59	0	10
2020	GS	38	12	17	17	5	7	5	57	24	42
2020	GS-05	21	14	29	14	7	0	14	42	25	14
2020	GS-06	50	10	20	0	0	20	0	75	0	10
2019	GS	37	26	16	16	5	0	0	63	21	43
2019	GS-05	47	21	16	16	0	0	0	68	16	19
2018	GS	32	21	20	7	18	2	0	55	25	56
2018	GS-02	9	9	18	9	55	0	0	18	64	11
2018	GS-05	47	13	33	0	7	0	0	60	7	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	11	8	0	20	0	12	68	23	35
2022	GS-05	58	9	8	0	0	0	26	90	0	10
2020	GS	35	16	26	7	9	2	5	55	18	43
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	29	0	50	7	7	0	7	31	15	14
2020	GS-06	40	20	10	10	0	10	10	75	13	10
2019	GS	38	24	26	7	0	2	2	65	8	42
2019	GS-05	33	22	39	6	0	0	0	56	6	18

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	47	27	4	0	19	2	0	76	19	35
2022	GS-05	38	45	9	0	0	8	0	91	0	10
2020	GS	37	16	14	14	16	2	0	55	31	43
2020	GS-04	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	GS-05	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2020	GS-06	50	10	0	10	20	10	0	67	33	10
2019	GS	42	30	14	7	7	0	0	72	14	43
2019	GS-05	42	32	16	0	11	0	0	74	11	19
2018	GS	36	34	5	7	16	0	2	71	24	56
2018	GS-02	18	18	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	GS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	7	11	2	22	2	0	64	25	35
2022	GS-05	58	25	8	0	0	8	0	91	0	10
2020	GS	42	21	9	14	12	2	0	64	26	43
2020	GS-04	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	GS-05	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14
2020	GS-06	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	GS	47	30	12	2	9	0	0	77	12	43
2019	GS-05	53	32	5	5	5	0	0	84	11	19
2018	GS	40	23	7	7	21	0	2	64	29	57
2018	GS-02	18	9	9	18	45	0	0	27	64	11
2018	GS-05	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	31	35	18	0	8	8	71	9	35
2022	GS-05	46	42	12	0	0	0	88	0	10
2020	GS	42	28	16	7	5	2	71	12	43
2020	GS-04	50	10	10	10	10	10	67	22	10
2020	GS-05	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2020	GS-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	37	42	12	5	5	0	79	9	43
2019	GS-05	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2018	GS	27	25	20	7	15	5	56	23	55
2018	GS-02	9	9	0	18	64	0	18	82	11
2018	GS-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	40	22	11	8	12	8	0	68	21	35
2022	GS-05	63	25	0	12	0	0	0	88	12	10
2020	GS	39	17	15	20	7	0	2	58	28	41
2020	GS-04	40	20	0	30	10	0	0	60	40	10
2020	GS-05	23	15	23	23	8	0	8	42	33	13
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	33	38	10	12	7	0	0	71	19	42
2019	GS-05	37	37	11	11	5	0	0	74	16	19
2018	GS	22	24	25	7	22	0	0	45	29	55
2018	GS-02	9	9	9	9	64	0	0	18	73	11
2018	GS-05	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	40	24	6	11	12	8	0	70	24	35
2022	GS-05	46	42	0	12	0	0	0	88	12	10
2020	GS	30	23	26	9	9	0	2	55	19	43
2020	GS-04	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	GS-05	7	43	14	14	14	0	7	54	31	14
2020	GS-06	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	GS	19	40	21	9	7	5	0	61	17	43
2019	GS-05	16	42	21	16	5	0	0	58	21	19
2018	GS	18	24	25	7	22	4	0	43	30	55
2018	GS-02	9	9	9	0	73	0	0	18	73	11
2018	GS-05	19	19	44	6	6	6	0	40	13	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	36	14	17	14	12	8	0	54	27	35
2022	GS-05	46	34	9	12	0	0	0	80	12	10
2020	GS	26	23	14	21	14	0	2	50	36	43
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	GS-05	7	29	7	29	21	0	7	38	54	14
2020	GS-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	GS	21	37	21	14	7	0	0	58	21	43
2019	GS-05	16	42	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	GS	13	25	24	16	20	2	0	39	37	55
2018	GS-02	9	9	9	9	64	0	0	18	73	11
2018	GS-05	13	38	31	19	0	0	0	50	19	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	41	36	0	9	14	0	77	23	35
2022	GS-05	42	50	0	9	0	0	91	9	10
2020	GS	28	30	21	5	16	0	58	21	43
2020	GS-04	40	30	0	0	30	0	70	30	10
2020	GS-05	14	36	21	14	14	0	50	29	14
2020	GS-06	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2019	GS	33	42	12	2	12	0	74	14	43
2019	GS-05	42	32	16	0	11	0	74	11	19
2018	GS	29	31	9	11	18	2	61	30	55
2018	GS-02	0	18	0	27	55	0	18	82	11
2018	GS-05	38	31	25	6	0	0	69	6	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	43	6	4	9	81	13	35
2022	GS-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	GS	45	24	17	2	12	69	14	42
2020	GS-04	50	20	0	0	30	70	30	10
2020	GS-05	46	31	8	8	8	77	15	13
2020	GS-06	30	40	30	0	0	70	0	10
2019	GS	28	42	14	16	0	70	16	43
2019	GS-05	21	53	5	21	0	74	21	19
2018	GS	29	45	11	7	7	75	15	55
2018	GS-02	27	9	18	9	36	36	45	11
2018	GS-05	19	69	13	0	0	88	0	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	24	2	15	20	2	63	36	30
2022	GS-05	33	33	0	17	9	9	72	28	10
2020	GS	35	21	23	7	14	0	56	21	43
2020	GS-04	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2020	GS-05	21	29	36	0	14	0	50	14	14
2020	GS-06	60	10	10	0	20	0	70	20	10
2019	GS	37	33	16	9	5	0	70	14	43
2019	GS-05	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2018	GS	28	26	18	14	12	2	55	27	57
2018	GS-02	18	9	18	36	18	0	27	55	11
2018	GS-05	25	50	13	13	0	0	75	13	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	36	26	8	21	9	62	30	35
2022	GS-05	49	25	17	8	0	75	8	10
2020	GS	26	42	9	12	12	67	23	43
2020	GS-04	40	20	10	0	30	60	30	10
2020	GS-05	7	79	7	7	0	86	7	14
2020	GS-06	20	50	0	10	20	70	30	10
2019	GS	33	48	7	10	2	81	12	42
2019	GS-05	39	44	6	6	6	83	11	18
2018	GS	30	46	7	11	5	77	16	56
2018	GS-02	27	27	9	27	9	55	36	11
2018	GS-05	25	63	13	0	0	88	0	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	53	10	15	2	14	7	0	67	16	35
2022	GS-05	58	17	17	0	0	8	0	81	0	10
2020	GS	40	10	19	10	17	2	2	53	28	42
2020	GS-04	50	10	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	GS-05	21	21	29	7	14	7	0	46	23	14
2020	GS-06	60	0	0	10	20	0	10	67	33	10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	31	33	14	7	13	2	0	65	21	35
2022	GS-05	38	16	37	0	0	8	0	59	0	10
2020	GS	21	35	14	12	19	0	0	56	30	43
2020	GS-04	30	20	10	10	30	0	0	50	40	10
2020	GS-05	7	36	14	21	21	0	0	43	43	14
2020	GS-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GS	29	38	14	7	12	0	0	67	19	42
2019	GS-05	28	44	11	6	11	0	0	72	17	18
2018	GS	20	29	20	9	21	0	2	49	31	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	19	38	31	6	6	0	0	56	13	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	48	20	10	0	11	2	9	76	12	35
2022	GS-05	54	30	16	0	0	0	0	84	0	10
2020	GS	62	24	7	5	0	0	2	88	5	42
2020	GS-04	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	GS-05	57	36	0	0	0	0	7	100	0	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	67	21	7	0	5	0	0	88	5	43
2019	GS-05	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	11	26	7	9	11	53	18	35
2022	GS-05	50	17	33	0	0	0	67	0	10
2020	GS	34	22	15	12	15	2	58	28	41
2020	GS-04	40	20	20	0	20	0	60	20	10
2020	GS-05	21	29	0	36	7	7	54	46	14
2020	GS-06	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2019	GS	51	28	12	9	0	0	79	9	43
2019	GS-05	53	26	16	5	0	0	79	5	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	58	2	6	7	7	13	7	75	18	35
2022	GS-05	67	9	16	0	0	8	0	82	0	10
2020	GS	69	10	10	2	7	0	2	80	10	42
2020	GS-04	70	0	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	64	14	0	7	7	0	7	85	15	14
2020	GS-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	GS	86	2	5	2	0	5	0	93	3	42
2019	GS-05	94	0	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	60	7	6	10	4	13	80	13	35
2022	GS-05	67	17	16	0	0	0	84	0	10
2020	GS	69	14	7	2	0	7	90	3	42
2020	GS-04	80	0	10	10	0	0	80	10	10
2020	GS-05	64	21	0	0	0	14	100	0	14
2020	GS-06	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	GS	81	12	2	2	2	0	95	2	43
2019	GS-05	89	5	5	0	0	0	95	0	19

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	33	16	2	18	4	2	61	22	35
2022	GS-05	0	28	42	8	0	13	8	36	11	10
2020	GS	17	19	10	14	36	2	2	38	53	42
2020	GS-04	30	20	0	10	40	0	0	50	50	10
2020	GS-05	0	14	14	14	50	7	0	15	69	14
2019	GS	19	19	30	16	14	2	0	38	31	43
2019	GS-05	16	21	26	16	16	5	0	39	33	19
2018	GS	7	25	20	13	30	2	4	34	45	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	6	31	25	19	13	6	0	40	33	16

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	44	26	13	1	13	3	0	73	15	35
2022	GS-05	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	GS	33	40	9	9	9	0	0	72	19	43
2020	GS-04	50	20	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	GS-05	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	GS-06	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	GS	37	37	7	7	12	0	0	74	19	43
2019	GS-05	32	47	5	16	0	0	0	79	16	19
2018	GS	28	32	12	11	16	0	2	61	27	57
2018	GS-02	9	9	0	18	64	0	0	18	82	11
2018	GS-05	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	43	28	10	6	14	0	71	19	35
2022	GS-05	42	42	16	0	0	0	84	0	10
2020	GS	37	30	12	12	9	0	67	21	43
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	21	36	14	21	7	0	57	29	14
2020	GS-06	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	GS	44	28	14	7	7	0	72	14	43
2019	GS-05	42	37	5	16	0	0	79	16	19
2018	GS	26	33	12	12	14	2	61	27	57
2018	GS-02	9	0	18	9	64	0	9	73	11
2018	GS-05	44	44	13	0	0	0	88	0	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	42	7	3	18	0	72	21	35
2022	GS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	GS	37	35	7	14	7	0	72	21	43
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	70	30	10
2020	GS-05	14	57	7	14	7	0	71	21	14
2020	GS-06	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	GS	38	33	14	10	5	0	71	14	42
2019	GS-05	39	22	22	17	0	0	61	17	18
2018	GS	33	35	9	9	12	2	70	21	57
2018	GS-02	9	18	0	18	55	0	27	73	11
2018	GS-05	44	44	6	6	0	0	88	6	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	28	16	3	9	7	0	69	14	35
2022	GS-05	34	42	16	0	0	8	0	82	0	10
2020	GS	21	37	14	14	9	2	2	61	24	43
2020	GS-04	20	40	0	0	30	0	10	67	33	10
2020	GS-05	7	43	7	29	7	7	0	54	38	14
2020	GS-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	33	37	19	5	5	2	0	71	10	43
2019	GS-05	21	47	26	5	0	0	0	68	5	19
2018	GS	20	27	25	13	16	0	0	46	29	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	6	44	44	6	0	0	0	50	6	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	42	26	5	14	14	0	0	67	27	35
2022	GS-05	66	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	GS	53	19	16	7	5	0	0	72	12	43
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	GS-05	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	GS-06	70	0	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	GS	44	40	7	2	7	0	0	84	9	43
2019	GS-05	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	GS	43	25	9	5	14	2	2	70	20	56
2018	GS-02	18	0	0	18	55	0	9	20	80	11
2018	GS-05	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	52	34	12	2	0	0	86	2	35
2022	GS-05	38	53	9	0	0	0	91	0	10
2020	GS	53	28	16	0	2	0	81	2	43
2020	GS-04	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2020	GS-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2020	GS-06	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	GS	52	38	10	0	0	0	90	0	42
2019	GS-05	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	GS	58	25	11	5	0	2	84	5	57
2018	GS-02	36	9	27	18	0	9	50	20	11
2018	GS-05	56	38	6	0	0	0	94	0	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	21	4	6	23	0	7	65	31	35
2022	GS-05	58	25	0	0	9	0	9	91	9	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	29	41	35
2022	GS-05	25	29	46	10
2020	GS	14	42	44	43
2020	GS-04	10	40	50	10
2020	GS-05	21	21	57	14
2020	GS-06	10	40	50	10
2019	GS	19	40	42	43
2019	GS-05	16	42	42	19
2018	GS	32	39	30	57
2018	GS-02	55	9	36	11
2018	GS-05	19	50	31	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	22	22	39	6	6	6	18

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	59	38	3	0	0	97	0	35
2022	GS-05	66	34	0	0	0	100	0	10
2020	GS	63	19	9	7	2	81	9	43
2020	GS-04	70	10	10	10	0	80	10	10
2020	GS-05	64	21	7	0	7	86	7	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	80	0	10
2019	GS	52	19	17	12	0	71	12	42
2019	GS-05	56	11	17	17	0	67	17	18
2018	GS	49	37	9	4	2	86	5	57
2018	GS-02	18	18	36	18	9	36	27	11
2018	GS-05	38	63	0	0	0	100	0	16

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	15	47	17	10	6	4	65	17	35
2022	GS-05	8	72	8	12	0	0	80	12	10
2020	GS	28	33	14	12	12	2	62	24	43
2020	GS-04	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2020	GS-05	14	36	14	7	21	7	54	31	14
2020	GS-06	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	GS	37	40	9	12	2	0	77	14	43
2019	GS-05	32	37	16	16	0	0	68	16	19
2018	GS	20	41	18	5	14	2	62	20	56
2018	GS-02	18	9	18	9	45	0	27	55	11
2018	GS-05	19	44	25	13	0	0	63	13	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	14	8	35	21	15	2	4	39	24	35
2022	GS-05	0	0	42	41	17	0	0	58	0	10
2020	GS	9	21	35	21	7	2	5	30	33	43
2020	GS-04	30	0	40	20	10	0	0	30	30	10
2020	GS-05	0	36	36	14	7	7	0	23	38	14
2020	GS-06	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10
2019	GS	7	30	30	23	9	0	0	33	37	43
2019	GS-05	0	21	42	37	0	0	0	37	21	19
2018	GS	7	19	37	21	12	0	4	35	27	57
2018	GS-02	18	27	27	18	9	0	0	27	45	11
2018	GS-05	0	19	31	38	13	0	0	50	19	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	11	12	43	5	23	2	4	29	25	35
2022	GS-05	0	13	53	17	17	0	0	34	13	10
2020	GS	10	14	36	19	12	5	5	34	26	42
2020	GS-05	0	21	43	29	0	7	0	31	23	14
2020	GS-06	20	20	30	20	0	10	0	22	44	10
2019	GS	12	19	19	28	19	5	0	49	32	43
2019	GS-05	16	0	26	32	16	11	0	53	18	19
2018	GS	11	20	20	29	11	5	4	44	34	55
2018	GS-05	0	25	25	44	0	6	0	47	27	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	10	6	11	34	32	2	4	71	18	35
2022	GS-05	0	0	9	66	25	0	0	91	0	10
2020	GS	2	2	37	29	22	0	7	55	5	41
2020	GS-05	0	0	50	29	14	0	7	46	0	14
2019	GS	0	12	35	23	30	0	0	53	12	43
2019	GS-05	0	5	37	26	32	0	0	58	5	19
2018	GS	7	9	25	35	23	0	2	59	16	57
2018	GS-02	27	9	36	9	18	0	0	27	36	11
2018	GS-05	0	6	19	50	25	0	0	75	6	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	14	10	16	33	20	2	4	57	26	35
2022	GS-05	17	0	0	55	28	0	0	83	17	10
2020	GS	9	21	21	28	16	0	5	46	32	43
2020	GS-04	10	30	30	0	30	0	0	30	40	10
2020	GS-05	7	29	14	43	7	0	0	50	36	14
2020	GS-06	10	10	40	10	30	0	0	40	20	10
2019	GS	9	14	35	23	19	0	0	42	23	43
2019	GS-05	11	0	42	32	16	0	0	47	11	19
2018	GS	11	21	25	23	19	0	2	43	32	57
2018	GS-02	36	27	9	18	9	0	0	27	64	11
2018	GS-05	0	25	19	38	19	0	0	56	25	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	15	13	23	19	23	2	4	46	30	30
2022	GS-05	0	9	29	24	38	0	0	63	9	10
2020	GS	5	14	19	37	14	5	7	58	21	43
2020	GS-04	10	10	20	40	20	0	0	60	20	10
2020	GS-05	0	14	29	29	7	14	7	45	18	14
2020	GS-06	10	20	10	40	10	0	10	56	33	10
2019	GS	5	19	16	21	37	0	2	60	24	43
2019	GS-05	0	16	11	26	42	0	5	72	17	19
2018	GS	5	18	21	25	23	4	5	52	25	57
2018	GS-02	9	18	27	27	18	0	0	45	27	11
2018	GS-05	6	6	19	31	38	0	0	69	13	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	10	9	22	35	12	8	4	53	21	35
2022	GS-05	0	0	20	50	17	13	0	77	0	10
2020	GS	12	17	29	17	15	0	10	35	32	41
2020	GS-05	14	21	29	7	21	0	7	31	38	14
2019	GS	7	14	21	28	28	0	2	57	21	43
2019	GS-05	5	11	16	37	26	0	5	67	17	19
2018	GS	11	14	23	25	19	4	5	48	27	57
2018	GS-02	27	9	18	18	27	0	0	45	36	11
2018	GS-05	0	13	25	38	19	6	0	60	13	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	8	23	20	22	4	11	49	24	35
2022	GS-05	0	0	8	53	25	0	13	90	0	10
2020	GS	5	7	35	26	21	0	7	50	13	43
2020	GS-04	10	10	20	20	40	0	0	60	20	10
2020	GS-05	0	7	57	14	14	0	7	31	8	14
2020	GS-06	10	0	30	30	20	0	10	56	11	10
2019	GS	5	7	37	23	26	0	2	50	12	43
2019	GS-05	11	0	53	21	11	0	5	33	11	19

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	14	39	21	7	12	7	57	20	35
2022	GS-05	25	63	0	12	0	0	88	12	10
2020	GS	21	33	19	12	16	0	53	28	43
2020	GS-04	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2020	GS-05	0	50	14	7	29	0	50	36	14
2020	GS-06	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2019	GS	26	40	19	9	5	2	67	14	43
2019	GS-05	21	47	16	16	0	0	68	16	19

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	51	18	2	6	21	2	70	27	35
2022	GS-05	55	20	8	9	0	8	82	9	10
2020	GS	33	26	14	7	21	0	58	28	43
2020	GS-04	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2020	GS-05	21	29	14	21	14	0	50	36	14
2020	GS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	GS	42	23	16	5	14	0	65	19	43
2019	GS-05	32	37	21	5	5	0	68	11	19
2018	GS	25	39	5	5	26	0	63	32	57
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	18	82	11
2018	GS-05	38	63	0	0	0	0	100	0	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	40	27	6	7	19	0	67	26	35
2022	GS-05	38	45	17	0	0	0	83	0	10
2020	GS	37	30	12	19	2	0	67	21	43
2020	GS-04	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2020	GS-05	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2020	GS-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2019	GS	40	44	7	7	2	0	84	9	43
2019	GS-05	37	53	11	0	0	0	89	0	19
2018	GS	28	33	11	12	14	2	63	27	57
2018	GS-02	9	9	18	18	45	0	18	64	11
2018	GS-05	44	50	0	6	0	0	94	6	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	43	31	12	0	14	0	73	14	35
2022	GS-05	33	42	25	0	0	0	75	0	10
2020	GS	28	35	16	14	7	0	63	21	43
2020	GS-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2020	GS-05	21	29	29	21	0	0	50	21	14
2020	GS-06	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	GS	45	31	10	5	10	0	76	14	42
2019	GS-05	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2018	GS	28	39	9	5	18	2	68	23	57
2018	GS-02	18	0	0	9	73	0	18	82	11
2018	GS-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	33	6	7	13	5	74	20	35
2022	GS-05	25	55	20	0	0	0	80	0	10
2020	GS	37	35	12	7	7	2	74	14	43
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2020	GS-05	7	64	0	21	0	7	77	23	14
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	42	35	14	5	5	0	77	9	43
2019	GS-05	37	32	32	0	0	0	68	0	19
2018	GS	27	43	5	13	11	2	71	24	56
2018	GS-02	9	18	0	45	27	0	27	73	11
2018	GS-05	27	53	13	7	0	0	80	7	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	38	11	7	4	11	0	76	12	35
2022	GS-05	0	67	8	8	0	17	0	81	9	10
2020	GS	33	31	14	5	10	5	2	69	15	42
2020	GS-04	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	7	50	7	7	7	14	7	73	18	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	37	42	14	0	5	2	0	81	5	43
2019	GS-05	21	58	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	GS	32	34	16	5	11	2	0	67	16	56
2018	GS-02	9	27	9	18	36	0	0	36	55	11
2018	GS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	50	25	4	8	9	4	78	17	35
2022	GS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2020	GS	53	21	9	7	7	2	76	14	43
2020	GS-04	60	10	0	20	10	0	70	30	10
2020	GS-05	43	36	7	0	14	0	79	14	14
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	63	19	12	5	2	0	81	7	43
2019	GS-05	68	5	26	0	0	0	74	0	19
2018	GS	39	34	9	7	11	0	73	18	56
2018	GS-02	9	9	9	27	45	0	18	73	11
2018	GS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	51	21	7	0	7	12	2	84	8	35
2022	GS-05	50	25	8	0	0	8	8	90	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	53	16	10	1	2	12	5	84	4	35
2022	GS-05	42	33	8	0	0	8	8	90	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	32	21	15	0	4	25	2	74	5	35
2022	GS-05	34	21	8	0	0	28	8	87	0	10
2020	GS	37	30	16	5	5	5	2	73	10	43
2020	GS-04	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	7	50	14	7	0	14	7	73	9	14
2020	GS-06	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	24	10	3	0	20	5	83	4	30
2022	GS-05	49	32	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	GS	49	21	16	2	7	2	2	73	10	43
2020	GS-04	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	36	21	21	0	7	7	7	67	8	14
2020	GS-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	10	31	19	0	2	36	2	66	3	35
2022	GS-05	0	51	17	0	0	33	0	75	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	18	33	16	0	24	2	7	56	27	35
2022	GS-05	8	50	25	0	0	8	8	70	0	10
2020	GS	23	30	16	5	21	0	5	56	27	43
2020	GS-04	40	10	10	0	30	0	10	56	33	10
2020	GS-05	7	36	29	7	14	0	7	46	23	14
2020	GS-06	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	GS	23	30	21	9	16	0	0	53	26	43
2019	GS-05	16	42	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	GS	14	35	16	5	28	0	2	50	34	57
2018	GS-02	0	9	0	18	73	0	0	9	91	11
2018	GS-05	25	50	25	0	0	0	0	75	0	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	18	18	13	9	8	4	55	25	35
2022	GS-05	34	38	12	0	0	17	0	86	0	10
2020	GS	30	26	14	5	19	7	0	60	25	43
2020	GS-04	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2020	GS-05	14	36	21	0	21	7	0	54	23	14
2020	GS-06	40	10	20	0	20	10	0	56	22	10
2019	GS	37	26	21	12	5	0	0	63	16	43
2019	GS-05	32	26	26	16	0	0	0	58	16	19
2018	GS	30	25	20	9	14	2	0	56	24	56
2018	GS-02	9	9	9	9	64	0	0	18	73	11
2018	GS-05	38	31	25	6	0	0	0	69	6	16

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	36	32	12	8	10	3	69	18	35
2022	GS-05	55	25	8	12	0	0	81	12	10
2020	GS	30	28	26	7	9	0	58	16	43
2020	GS-04	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2020	GS-05	7	36	29	21	7	0	43	29	14
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	40	33	16	5	5	2	74	10	43
2019	GS-05	37	32	26	5	0	0	68	5	19
2018	GS	25	30	20	11	14	0	55	25	56
2018	GS-02	9	9	0	27	55	0	18	82	11
2018	GS-05	25	38	31	6	0	0	63	6	16

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	21	28	13	10	18	11	0	55	31	35
2022	GS-05	30	26	19	0	0	25	0	74	0	10
2020	GS	21	14	23	12	21	7	2	38	36	43
2020	GS-04	30	10	10	10	40	0	0	40	50	10
2020	GS-05	7	14	29	14	14	14	7	27	36	14
2020	GS-06	30	20	20	0	20	10	0	56	22	10
2019	GS	23	23	16	14	19	5	0	49	34	43
2019	GS-05	16	26	21	16	11	11	0	47	29	19
2018	GS	18	21	18	9	27	5	2	42	38	56
2018	GS-02	9	9	0	9	73	0	0	18	82	11
2018	GS-05	19	38	31	6	0	6	0	60	7	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	46	36	5	6	7	83	13	35
2022	GS-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	GS	38	40	12	5	5	79	10	42
2020	GS-04	60	20	0	10	10	80	20	10
2020	GS-05	15	77	8	0	0	92	0	13
2020	GS-06	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	44	23	14	6	13	67	19	35
2022	GS-05	49	25	9	17	0	75	17	10
2020	GS	33	47	7	12	2	79	14	43
2020	GS-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2020	GS-05	21	71	0	7	0	93	7	14
2020	GS-06	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	GS	33	36	14	12	5	69	17	42
2019	GS-05	26	42	16	16	0	68	16	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	40	10	9	3	77	13	35
2022	GS-05	75	25	0	0	0	100	0	10
2020	GS	50	33	10	2	5	83	7	42
2020	GS-04	60	20	0	10	10	80	20	10
2020	GS-05	43	50	7	0	0	93	0	14
2020	GS-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	GS	40	49	5	5	2	88	7	43
2019	GS-05	47	47	0	0	5	95	5	19

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	64	13	16	0	4	3	79	4	35
2022	GS-05	74	17	9	0	0	0	91	0	10
2020	GS	63	23	12	2	0	0	86	2	43
2020	GS-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	GS-05	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2020	GS-06	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	70	10	5	11	3	83	12	35
2022	GS-05	74	17	0	9	0	91	9	10
2019	GS	77	12	5	5	2	90	5	43
2019	GS-05	84	5	5	5	0	89	5	19

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	20	7	14	5	19	32	2	42	37	35
2022	GS-05	39	0	8	17	8	28	0	54	34	10
2020	GS	29	17	7	14	12	10	12	58	33	42
2020	GS-04	20	20	0	20	20	20	0	50	50	10
2020	GS-05	21	14	14	21	7	7	14	45	36	14
2019	GS	35	7	5	12	12	21	9	60	33	43
2019	GS-05	32	5	11	21	11	16	5	47	40	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	76	35
2020	GS	19	81	43
2020	GS-05	0	100	14
2019	GS	19	81	43
2018	GS	21	79	56
2018	GS-02	50	50	10
2018	GS-05	0	100	16

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	61	10
2018	GS	58	42	12

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	52	48	10
2018	GS	58	42	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	5	95	10
2018	GS	0	100	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10
2018	GS	0	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10
2018	GS	0	100	12

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10
2018	GS	0	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	9	91	10
2018	GS	0	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	58	42	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	65	35	10
2018	GS	50	50	12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	43	57	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	54	46	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	5	95	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	59	41	10
2018	GS	42	58	12

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	56	44	10
2018	GS	42	58	12

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	10	90	10
2018	GS	0	100	12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	54	46	10
2018	GS	58	42	12

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	70	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	33	67	10
2018	GS	58	42	12

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10
2018	GS	50	50	12

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	10
2018	GS	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	15	85	10
2018	GS	0	100	12

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	13	87	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	47	53	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	0	100	12

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	50	50	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GS	42	58	12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	25	13	8	9	13	28	4	56	33	35
2020	GS	26	21	9	12	12	16	5	59	29	43
2020	GS-04	20	30	0	20	20	0	10	56	44	10
2020	GS-05	14	14	21	7	7	29	7	44	22	14
2020	GS-06	40	30	0	0	20	10	0	78	22	10
2019	GS	23	14	30	12	7	5	9	43	22	43
2019	GS-05	11	16	37	5	5	11	16	36	14	19
2018	GS	19	21	19	7	23	9	2	45	33	57
2018	GS-02	9	9	18	18	36	9	0	20	60	11
2018	GS-05	31	31	19	0	0	13	6	77	0	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	33	20	12	8	11	11	4	63	23	35
2020	GS	32	20	15	17	0	17	0	62	21	41
2020	GS-05	14	21	21	21	0	21	0	45	27	14
2019	GS	37	33	21	7	0	2	0	71	7	43
2019	GS-05	26	37	32	0	0	5	0	67	0	19
2018	GS	33	21	19	7	14	5	0	57	22	57
2018	GS-02	9	9	18	18	36	9	0	20	60	11
2018	GS-05	50	31	6	0	0	13	0	93	0	16

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	14	86	35
2022	GS-05	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	10	4	7	9	38	9	63	29	35
2020	GS	32	10	24	10	2	20	2	53	16	41
2020	GS-04	20	10	30	20	0	20	0	38	25	10
2020	GS-05	23	8	31	8	8	15	8	40	20	13
2019	GS	28	23	26	5	2	9	7	61	8	43
2019	GS-05	26	26	21	0	0	16	11	71	0	19
2018	GS	19	25	30	4	11	9	4	50	16	57
2018	GS-02	9	18	27	0	36	0	9	30	40	11
2018	GS-05	25	31	25	0	0	13	6	69	0	16

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	26	7	4	9	11	6	77	15	35
2020	GS	37	12	23	14	2	12	0	55	18	43
2020	GS-04	20	20	30	20	0	10	0	44	22	10
2020	GS-05	21	14	29	14	0	21	0	45	18	14
2020	GS-06	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	GS	40	35	12	5	5	5	0	78	10	43
2019	GS-05	32	47	11	0	0	11	0	88	0	19
2018	GS	32	26	23	5	7	5	2	62	13	57
2018	GS-02	9	18	27	18	18	0	9	30	40	11
2018	GS-05	50	25	13	0	0	13	0	86	0	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	7	93	9999	9999	35
2022	GS-05	16	84	9999	9999	10
2020	GS	17	83	9999	9999	42
2020	GS-04	20	80	9999	9999	10
2020	GS-05	0	100	9999	9999	14
2020	GS-06	10	90	9999	9999	10
2019	GS	9	91	9999	9999	43
2019	GS-05	0	100	9999	9999	19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	28	9	8	11	9	5	68	22	35
2022	GS-05	55	17	8	0	0	12	8	89	0	10
2020	GS	37	19	16	12	9	5	2	60	23	43
2020	GS-04	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	GS-05	36	21	14	7	14	0	7	62	23	14
2020	GS-06	40	10	20	10	10	10	0	56	22	10

L’avenir du travail

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	92	8	30
2022	GS-05	100	0	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	50	50	30
2022	GS-05	30	70	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	52	48	30
2022	GS-05	17	83	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	47	53	30
2022	GS-05	17	83	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	32	68	30
2022	GS-05	34	66	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	70	30
2022	GS-05	28	72	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	23	77	30
2022	GS-05	17	83	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	56	44	30
2022	GS-05	67	33	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	34	66	30
2022	GS-05	34	66	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	35	65	30
2022	GS-05	17	83	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	56	44	30
2022	GS-05	28	72	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	100	30
2022	GS-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	8	92	30
2022	GS-05	16	84	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	8	14	0	6	7	27	70	9	30
2022	GS-05	22	17	8	0	0	16	37	82	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	1	24	21	7	7	12	27	23	41	30
2022	GS-05	0	8	8	12	9	29	34	55	22	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	6	15	30	6	9	16	18	23	31	30
2022	GS-05	0	9	28	0	0	46	17	0	23	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	53	21	7	4	13	2	75	17	30
2022	GS-05	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2020	GS	36	26	7	14	17	0	62	31	42
2020	GS-04	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2020	GS-05	21	50	0	14	14	0	71	29	14
2020	GS-06	60	0	10	10	20	0	60	30	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	0	9	8	3	47	24	9	75	13	30
2022	GS-05	0	0	10	0	52	0	38	84	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	36	30	11	8	5	10	73	14	35
2022	GS-05	34	30	20	0	8	8	69	8	10
2020	GS	26	35	21	7	7	5	63	15	43
2020	GS-04	30	20	30	0	20	0	50	20	10
2020	GS-05	0	50	29	7	7	7	54	15	14
2020	GS-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	GS	40	28	19	7	7	0	67	14	43
2019	GS-05	32	32	21	11	5	0	63	16	19
2018	GS	32	32	18	7	11	0	64	18	56
2018	GS-02	27	9	9	18	36	0	36	55	11
2018	GS-05	19	38	31	13	0	0	56	13	16

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	8	39	34	10	9	35
2022	GS-05	17	33	25	25	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	17	6	6	12	5	75	19	30
2022	GS-05	58	25	9	0	0	8	91	0	10
2020	GS	40	19	9	9	19	5	61	29	43
2020	GS-04	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2020	GS-05	14	43	7	14	14	7	62	31	14
2020	GS-06	60	0	10	0	30	0	60	30	10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	45	26	5	4	16	2	2	74	21	30
2022	GS-05	66	25	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	GS	33	21	9	12	23	2	0	55	36	43
2020	GS-04	50	10	0	20	20	0	0	60	40	10
2020	GS-05	7	43	0	14	29	7	0	54	46	14
2020	GS-06	60	0	20	0	20	0	0	60	20	10

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	26	40	9	7	15	2	67	23	35
2022	GS-05	25	55	12	0	0	8	87	0	10
2020	GS	26	29	21	12	12	0	55	24	42
2020	GS-04	50	0	20	0	30	0	50	30	10
2020	GS-05	7	50	14	21	7	0	57	29	14
2020	GS-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	GS	21	52	12	2	12	0	74	14	42
2019	GS-05	16	63	16	0	5	0	79	5	19
2018	GS	19	37	19	11	14	0	56	25	57
2018	GS-02	9	9	9	36	36	0	18	73	11
2018	GS-05	25	63	13	0	0	0	88	0	16

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	29	9	20	18	19	2	3	40	39	30
2022	GS-05	37	17	8	29	8	0	0	54	37	10
2020	GS	31	26	12	14	14	0	2	59	29	42
2020	GS-04	30	20	0	30	20	0	0	50	50	10
2020	GS-05	29	29	14	14	14	0	0	57	29	14
2019	GS	23	21	21	16	19	0	0	44	35	43
2019	GS-05	37	32	16	11	5	0	0	68	16	19
2018	GS	25	19	19	12	21	0	4	45	35	57
2018	GS-02	27	27	0	9	36	0	0	55	45	11
2018	GS-05	19	25	31	13	13	0	0	44	25	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	27	22	37	6	8	0	48	15	30
2022	GS-05	17	33	29	21	0	0	50	21	10
2020	GS	28	33	23	12	5	0	60	16	43
2020	GS-04	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2020	GS-05	21	21	43	7	7	0	43	14	14
2020	GS-06	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	GS	26	37	21	12	2	2	64	14	43
2019	GS-05	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2018	GS	23	23	32	7	11	4	48	19	56
2018	GS-02	27	9	18	9	36	0	36	45	11
2018	GS-05	25	44	25	6	0	0	69	6	16

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	30	31	18	6	10	4	64	18	30
2022	GS-05	38	37	10	15	0	0	76	15	10
2020	GS	42	33	21	5	0	0	74	5	43
2020	GS-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	GS-05	29	29	43	0	0	0	57	0	14
2020	GS-06	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	GS	40	40	12	5	5	0	79	9	43
2019	GS-05	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	GS	38	30	11	13	5	4	70	19	56
2018	GS-02	27	0	9	36	27	0	27	64	11
2018	GS-05	56	31	6	6	0	0	88	6	16

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	37	26	9	9	19	0	63	28	30
2022	GS-05	34	16	8	33	8	0	50	42	10
2020	GS	30	23	16	16	12	2	55	29	43
2020	GS-04	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2020	GS-05	21	14	21	29	7	7	38	38	14
2020	GS-06	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2019	GS	23	37	14	9	14	2	62	24	43
2019	GS-05	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2018	GS	30	14	21	18	14	2	45	33	56
2018	GS-02	18	9	18	18	36	0	27	55	11
2018	GS-05	38	19	19	25	0	0	56	25	16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	16	0	10	9	0	9	79	21	30
2022	GS-05	68	18	0	14	0	0	0	86	14	10
2020	GS	55	31	7	2	2	0	2	88	5	42
2020	GS-04	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	GS-05	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	GS-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	GS	63	23	5	0	5	2	2	90	5	43
2019	GS-05	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	GS	55	18	13	4	2	0	9	80	6	55
2018	GS-02	45	9	27	9	0	0	9	60	10	11
2018	GS-05	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	40	33	10	6	12	0	72	17	30
2022	GS-05	46	25	8	13	8	0	70	21	10
2020	GS	47	40	9	0	5	0	86	5	43
2020	GS-04	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	GS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2020	GS-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2019	GS	44	26	14	9	7	0	70	16	43
2019	GS-05	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2018	GS	38	29	16	7	7	4	69	15	56
2018	GS-02	45	9	18	9	18	0	55	27	11
2018	GS-05	44	31	6	19	0	0	75	19	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	34	26	21	8	9	2	0	61	18	30
2022	GS-05	42	29	16	13	0	0	0	71	13	10
2020	GS	38	29	14	7	10	0	2	68	17	42
2020	GS-04	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	7	43	29	14	0	0	7	54	15	14
2019	GS	47	26	14	9	5	0	0	72	14	43
2019	GS-05	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	GS	35	30	14	9	9	2	2	67	18	57
2018	GS-02	9	18	27	18	27	0	0	27	45	11
2018	GS-05	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	27	28	15	8	15	4	2	60	25	30
2022	GS-05	42	24	20	13	0	0	0	67	13	10
2020	GS	21	40	19	14	2	0	5	63	17	43
2020	GS-04	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	GS-05	21	21	36	14	0	0	7	46	15	14
2020	GS-06	0	60	10	20	0	0	10	67	22	10
2019	GS	40	33	14	12	2	0	0	72	14	43
2019	GS-05	32	47	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	GS	32	32	18	2	12	2	4	67	15	57
2018	GS-02	9	36	9	0	36	9	0	50	40	11
2018	GS-05	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	38	21	8	9	19	2	2	63	29	35
2022	GS-05	42	36	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	37	26	16	12	7	0	2	64	19	43
2020	GS-04	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	GS-05	29	21	36	7	0	0	7	54	8	14
2020	GS-06	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	GS	47	35	7	7	5	0	0	81	12	43
2019	GS-05	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	GS	44	25	18	2	9	2	2	71	11	57
2018	GS-02	9	27	27	0	27	9	0	40	30	11
2018	GS-05	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	44	25	8	4	11	6	2	76	16	30
2022	GS-05	54	16	17	13	0	0	0	70	13	10
2020	GS	40	28	12	5	14	0	2	69	19	43
2020	GS-04	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	21	29	14	7	21	0	7	54	31	14
2020	GS-06	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	GS	58	12	14	12	5	0	0	70	16	43
2019	GS-05	74	11	5	11	0	0	0	84	11	19

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	55	15	6	4	14	2	2	74	19	30
2022	GS-05	46	33	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	37	26	19	5	12	0	2	64	17	43
2020	GS-04	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GS-05	21	29	14	14	14	0	7	54	31	14
2020	GS-06	40	10	40	0	10	0	0	50	10	10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	56	16	11	4	6	6	2	78	10	35
2022	GS-05	61	17	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	32	39	24	0	2	0	2	73	3	41
2020	GS-05	14	36	43	0	0	0	7	54	0	14
2020	GS-06	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	GS	49	33	7	7	2	0	2	83	10	43
2019	GS-05	42	47	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	GS	48	32	5	5	5	0	4	83	11	56
2018	GS-02	36	36	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	GS-05	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	62	15	4	4	11	2	2	81	15	35
2022	GS-05	53	25	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	43	36	10	7	5	0	0	79	12	42
2020	GS-04	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	GS-05	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	GS-06	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	GS	40	42	7	12	0	0	0	81	12	43
2019	GS-05	42	47	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	GS	44	30	12	0	12	0	2	75	13	57
2018	GS-02	9	18	27	0	45	0	0	27	45	11
2018	GS-05	56	38	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	21	11	8	3	6	2	76	12	35
2022	GS-05	53	25	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	53	23	12	7	5	0	0	77	12	43
2020	GS-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	GS-05	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	GS-06	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	66	9	5	4	3	10	4	87	8	35
2022	GS-05	62	9	17	13	0	0	0	70	13	10
2020	GS	70	16	5	5	2	0	2	88	7	43
2020	GS-04	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	GS-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	GS-06	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2019	GS	70	21	5	5	0	0	0	91	5	43
2019	GS-05	89	5	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	GS	55	25	5	2	9	0	4	83	11	56
2018	GS-02	27	9	18	9	36	0	0	36	45	11
2018	GS-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	61	4	4	13	9	6	2	71	24	35
2022	GS-05	70	8	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	62	14	17	0	2	2	2	80	3	42
2020	GS-04	70	0	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	62	23	8	0	0	8	0	92	0	13
2020	GS-06	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	GS	71	21	0	7	0	0	0	93	7	42
2019	GS-05	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	GS	61	11	12	5	9	0	2	73	14	57
2018	GS-02	18	9	18	18	36	0	0	27	55	11
2018	GS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	47	22	11	9	3	6	2	75	13	35
2022	GS-05	45	25	16	13	0	0	0	71	13	10
2020	GS	52	21	19	2	5	0	0	74	7	42
2020	GS-05	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	GS-06	70	10	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GS	47	33	12	5	5	0	0	79	9	43
2019	GS-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	GS	41	34	9	7	5	2	2	78	13	56
2018	GS-02	40	20	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	GS-05	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	64	0	4	7	19	4	2	68	28	35
2022	GS-05	78	0	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	50	29	10	5	7	0	0	79	12	42
2020	GS-04	60	10	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	GS-05	36	50	0	7	7	0	0	86	14	14
2019	GS	64	12	10	12	2	0	0	76	14	42
2019	GS-05	79	11	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	GS	48	20	14	2	13	0	4	70	15	56
2018	GS-02	40	0	0	0	50	0	10	44	56	10
2018	GS-05	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	5	13	4	3	2	23	73	9	35
2022	GS-05	62	0	8	13	0	0	17	74	16	10
2020	GS	62	14	2	2	2	2	14	91	6	42
2020	GS-04	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2020	GS-05	64	7	0	0	0	0	29	100	0	14
2020	GS-06	60	0	10	10	0	10	10	75	13	10
2019	GS	53	26	2	2	2	0	14	92	5	43
2019	GS-05	63	21	0	0	0	0	16	100	0	19
2018	GS	57	6	9	2	0	0	26	85	3	54
2018	GS-02	50	0	10	0	0	0	40	83	0	10
2018	GS-05	80	0	0	0	0	0	20	100	0	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	54	21	2	8	6	2	7	83	15	30
2022	GS-05	70	9	8	13	0	0	0	78	13	10
2020	GS	52	26	10	7	5	0	0	79	12	42
2020	GS-04	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	GS-05	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	GS-06	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	GS	51	37	7	2	2	0	0	88	5	43
2019	GS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	GS	75	11	7	0	2	2	4	91	2	56
2018	GS-02	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	GS-05	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	63	8	8	8	0	10	4	82	9	35
2022	GS-05	42	16	28	13	0	0	0	58	13	10
2020	GS	63	16	9	5	5	0	2	81	10	43
2020	GS-04	60	0	10	10	10	0	10	67	22	10
2020	GS-05	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	GS-06	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	GS	65	19	7	0	9	0	0	84	9	43
2019	GS-05	58	26	5	0	11	0	0	84	11	19
2018	GS	73	14	4	4	5	0	0	88	9	56
2018	GS-02	40	20	0	20	20	0	0	60	40	10
2018	GS-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	49	14	10	7	10	5	7	71	18	35
2022	GS-05	42	28	8	13	8	0	0	70	21	10
2020	GS	50	21	24	2	2	0	0	71	5	42
2020	GS-04	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	GS-05	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	GS-06	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	GS	58	26	7	2	7	0	0	84	9	43
2019	GS-05	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	GS	43	39	9	4	5	0	0	82	9	56
2018	GS-02	60	20	0	0	20	0	0	80	20	10
2018	GS-05	44	50	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	17	41	18	12	12	58	24	35
2022	GS-05	26	33	42	0	0	58	0	10
2020	GS	16	28	42	9	5	44	14	43
2020	GS-04	10	30	40	10	10	40	20	10
2020	GS-05	21	7	71	0	0	29	0	14
2020	GS-06	10	40	40	10	0	50	10	10
2019	GS	33	26	31	7	2	60	10	42
2019	GS-05	42	32	26	0	0	74	0	19
2018	GS	18	37	28	11	7	54	18	57
2018	GS-02	9	18	27	27	18	27	45	11
2018	GS-05	19	56	19	6	0	75	6	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	12	17	41	16	14	30	29	30
2022	GS-05	0	10	42	28	20	48	10	10
2020	GS	9	12	44	28	7	35	21	43
2020	GS-04	30	10	30	30	0	30	40	10
2020	GS-05	0	7	50	36	7	43	7	14
2020	GS-06	0	0	70	30	0	30	0	10
2019	GS	2	21	30	19	28	47	23	43
2019	GS-05	0	16	32	32	21	53	16	19
2018	GS	7	20	23	30	20	50	27	56
2018	GS-02	18	27	27	0	27	27	45	11
2018	GS-05	0	19	6	50	25	75	19	16

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	24	67	9	35
2022	GS-05	21	71	8	10
2020	GS	19	45	36	42
2020	GS-04	30	40	30	10
2020	GS-05	21	36	43	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GS	39	18	17	7	8	2	9	64	17	35
2022	GS-05	42	25	17	8	0	0	8	73	9	10
2020	GS	33	23	19	2	14	5	5	62	18	43
2020	GS-04	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	GS-05	21	29	14	0	14	14	7	64	18	14
2020	GS-06	20	20	30	10	10	0	10	44	22	10
2019	GS	34	24	20	5	12	2	2	62	18	41
2019	GS-05	32	37	21	5	0	5	0	72	6	19
2018	GS	48	23	7	9	5	4	4	77	15	56
2018	GS-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	GS-05	44	38	0	6	0	6	6	93	7	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant