Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	38	7	5	5	83	10	275
2022	EC-03	40	47	7	7	0	86	7	40
2022	EC-04	39	39	9	5	9	77	13	55
2022	EC-05	52	35	6	4	3	87	7	95
2022	EC-06	50	31	11	2	6	81	8	45
2022	EC-07	33	50	7	3	8	82	11	30
2020	EC	47	32	10	9	3	79	12	197
2020	EC-02	25	17	17	33	8	42	42	12
2020	EC-03	50	11	22	17	0	61	17	18
2020	EC-04	37	33	22	7	0	70	7	27
2020	EC-05	49	39	4	5	4	88	9	80
2020	EC-06	48	36	6	9	0	85	9	33
2020	EC-07	55	23	9	9	5	77	14	22
2019	EC	46	39	7	5	4	85	8	189
2019	EC-03	28	44	22	6	0	72	6	18
2019	EC-04	39	42	6	6	6	81	13	31
2019	EC-05	46	42	8	3	1	88	4	74
2019	EC-06	55	31	3	3	7	86	10	29
2019	EC-07	64	36	0	0	0	100	0	22
2018	EC	45	43	6	5	2	87	7	141
2018	EC-04	48	48	0	4	0	96	4	25
2018	EC-05	42	45	8	2	3	87	5	60
2018	EC-06	45	45	5	5	0	90	5	20
2018	EC-07	56	33	0	6	6	89	11	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	37	8	10	6	0	75	16	275
2022	EC-03	27	52	15	3	3	0	79	6	40
2022	EC-04	27	40	11	13	10	0	67	23	55
2022	EC-05	46	31	8	10	5	0	77	14	95
2022	EC-06	44	37	6	10	3	0	81	13	45
2022	EC-07	39	47	0	8	7	0	85	15	30
2020	EC	39	36	11	9	4	0	76	13	198
2020	EC-02	17	8	42	25	8	0	25	33	12
2020	EC-03	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	37	37	11	7	7	0	74	15	27
2020	EC-05	41	37	7	11	4	0	78	15	81
2020	EC-06	42	33	12	9	3	0	76	12	33
2020	EC-07	59	27	5	5	5	0	86	9	22
2019	EC	38	32	13	11	7	0	69	18	189
2019	EC-03	41	29	12	6	12	0	71	18	17
2019	EC-04	25	47	22	6	0	0	72	6	32
2019	EC-05	35	35	9	14	7	0	70	20	74
2019	EC-06	45	31	10	7	7	0	76	14	29
2019	EC-07	55	18	0	18	9	0	73	27	22
2018	EC	42	37	6	8	5	1	80	13	142
2018	EC-04	48	44	0	4	4	0	92	8	25
2018	EC-05	42	32	10	12	5	0	73	17	60
2018	EC-06	43	33	0	14	5	5	80	20	21
2018	EC-07	44	44	0	6	6	0	89	11	18

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	31	8	3	3	87	6	270
2022	EC-03	55	39	4	2	0	94	2	40
2022	EC-04	44	36	10	2	8	81	10	55
2022	EC-05	61	31	4	2	2	92	4	95
2022	EC-06	57	26	11	6	0	83	6	45
2022	EC-07	56	26	7	3	8	82	11	30
2020	EC	60	27	8	4	1	87	5	197
2020	EC-02	42	25	25	8	0	67	8	12
2020	EC-03	56	39	6	0	0	94	0	18
2020	EC-04	52	30	11	7	0	81	7	27
2020	EC-05	68	24	4	4	1	91	5	80
2020	EC-06	61	24	12	3	0	85	3	33
2020	EC-07	64	23	9	0	5	86	5	22
2019	EC	59	31	5	2	2	91	4	185
2019	EC-03	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	EC-04	45	42	6	3	3	87	6	31
2019	EC-05	64	31	4	0	1	95	1	74
2019	EC-06	63	22	7	0	7	85	7	27
2019	EC-07	70	20	5	5	0	90	5	20
2018	EC	66	28	2	3	1	94	4	139
2018	EC-04	64	32	4	0	0	96	0	25
2018	EC-05	64	27	3	5	0	92	5	59
2018	EC-06	76	24	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	72	17	0	6	6	89	11	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	41	6	4	4	0	85	9	275
2022	EC-03	39	47	7	7	0	0	86	7	40
2022	EC-04	44	38	5	6	7	0	82	13	55
2022	EC-05	53	37	6	2	2	0	90	4	95
2022	EC-06	40	47	4	3	6	0	88	8	45
2022	EC-07	37	42	6	7	8	0	79	15	30
2020	EC	49	34	10	5	2	0	83	7	197
2020	EC-02	33	8	42	17	0	0	42	17	12
2020	EC-03	39	56	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-04	37	44	11	7	0	0	81	7	27
2020	EC-05	64	26	5	3	3	0	90	5	80
2020	EC-06	42	36	15	6	0	0	79	6	33
2020	EC-07	50	27	9	5	9	0	77	14	22
2019	EC	52	34	8	5	2	0	86	6	190
2019	EC-03	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	44	34	6	13	3	0	78	16	32
2019	EC-05	51	36	9	1	1	0	88	3	74
2019	EC-06	55	34	3	3	3	0	90	7	29
2019	EC-07	64	27	0	9	0	0	91	9	22
2018	EC	54	33	7	2	2	1	89	4	142
2018	EC-04	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2018	EC-05	55	32	7	3	3	0	87	7	60
2018	EC-06	43	33	14	0	0	10	84	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	0	94	6	18

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	41	16	7	9	1	0	67	17	275
2022	EC-03	24	44	15	11	3	2	0	70	14	40
2022	EC-04	15	49	17	5	14	0	0	64	19	55
2022	EC-05	28	39	16	7	8	2	0	68	15	95
2022	EC-06	27	30	22	11	8	2	0	58	19	45
2022	EC-07	36	39	9	6	10	0	0	75	16	30
2020	EC	28	36	18	9	8	1	0	65	17	197
2020	EC-02	33	8	33	0	25	0	0	42	25	12
2020	EC-03	28	50	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	EC-04	22	41	11	19	7	0	0	63	26	27
2020	EC-05	28	38	18	10	5	3	0	67	15	80
2020	EC-06	27	33	18	9	12	0	0	61	21	33
2020	EC-07	36	32	18	5	9	0	0	68	14	22
2019	EC	40	32	15	7	5	1	0	72	13	187
2019	EC-03	50	22	22	0	6	0	0	72	6	18
2019	EC-04	35	26	23	10	3	3	0	63	13	31
2019	EC-05	38	37	12	7	4	1	0	76	11	73
2019	EC-06	39	29	14	7	11	0	0	68	18	28
2019	EC-07	41	45	5	9	0	0	0	86	9	22
2018	EC	39	36	14	8	3	0	1	76	11	140
2018	EC-04	44	40	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	EC-05	42	37	12	7	2	0	0	80	8	59
2018	EC-06	30	25	20	10	10	0	5	58	21	20
2018	EC-07	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	43	10	11	9	1	0	70	20	275
2022	EC-03	29	44	14	8	3	2	0	74	11	40
2022	EC-04	17	56	9	7	12	0	0	72	19	55
2022	EC-05	29	38	10	14	8	1	0	67	22	95
2022	EC-06	27	37	8	16	12	0	0	63	28	45
2022	EC-07	34	39	10	6	12	0	0	73	18	30
2020	EC	30	40	14	9	8	0	0	70	16	198
2020	EC-02	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2020	EC-03	28	50	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	EC-04	19	41	15	15	11	0	0	59	26	27
2020	EC-05	31	43	14	5	7	0	0	74	12	81
2020	EC-06	30	33	12	18	6	0	0	64	24	33
2020	EC-07	41	32	14	5	9	0	0	73	14	22
2019	EC	39	35	13	7	6	0	0	74	13	190
2019	EC-03	50	22	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	EC-04	28	38	28	0	6	0	0	66	6	32
2019	EC-05	36	43	4	11	5	0	0	80	16	74
2019	EC-06	45	31	10	3	10	0	0	76	14	29
2019	EC-07	50	32	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	EC	38	39	14	5	4	0	1	77	9	138
2018	EC-04	35	43	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	EC-05	41	38	12	7	2	0	0	79	9	58
2018	EC-06	33	29	19	0	14	0	5	65	15	21
2018	EC-07	28	56	6	6	6	0	0	83	11	18

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	29	10	12	9	4	0	67	23	275
2022	EC-03	30	35	9	17	3	6	0	69	22	40
2022	EC-04	34	32	12	5	12	4	0	69	18	55
2022	EC-05	39	26	8	15	9	2	1	67	24	95
2022	EC-06	34	30	11	17	6	2	0	65	24	45
2022	EC-07	36	23	8	16	14	3	0	61	31	30
2020	EC	41	22	17	11	8	1	0	64	19	198
2020	EC-02	33	17	25	17	8	0	0	50	25	12
2020	EC-03	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2020	EC-04	37	26	22	7	7	0	0	63	15	27
2020	EC-05	43	19	17	9	10	2	0	63	19	81
2020	EC-06	45	24	12	15	3	0	0	70	18	33
2020	EC-07	41	23	9	9	18	0	0	64	27	22
2019	EC	39	26	18	9	5	2	1	67	15	190
2019	EC-03	44	17	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	EC-04	31	31	22	13	3	0	0	63	16	32
2019	EC-05	39	32	16	8	3	0	1	73	11	74
2019	EC-06	48	21	17	7	3	3	0	71	11	29
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22
2018	EC	44	28	14	6	6	0	1	73	12	141
2018	EC-04	52	36	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	EC-05	47	24	17	7	5	0	0	71	12	59
2018	EC-06	19	38	10	10	14	0	10	63	26	21
2018	EC-07	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	24	7	6	1	0	1	86	7	275
2022	EC-03	52	29	12	5	0	0	2	83	5	40
2022	EC-04	44	37	7	10	0	0	2	83	10	55
2022	EC-05	70	16	6	6	1	0	1	87	7	95
2022	EC-06	68	22	8	2	0	0	0	90	2	45
2022	EC-07	79	13	4	0	4	0	0	92	4	30
2020	EC	59	20	10	7	2	1	2	81	9	197
2020	EC-02	33	25	17	0	17	8	0	64	18	12
2020	EC-03	39	50	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	EC-04	44	19	15	19	4	0	0	63	22	27
2020	EC-05	61	14	13	9	1	0	3	77	10	80
2020	EC-06	76	21	0	3	0	0	0	97	3	33
2020	EC-07	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	EC	59	20	12	4	2	1	2	81	6	190
2019	EC-03	50	22	6	6	6	0	11	81	13	18
2019	EC-04	44	28	22	6	0	0	0	72	6	32
2019	EC-05	59	20	14	4	3	0	0	80	7	74
2019	EC-06	83	10	0	0	0	3	3	100	0	29
2019	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	22	8	8	6	0	1	78	14	275
2022	EC-03	60	19	10	8	0	0	3	81	8	40
2022	EC-04	50	18	18	7	7	0	0	69	13	55
2022	EC-05	58	20	5	9	7	0	1	79	16	95
2022	EC-06	55	28	2	8	5	2	0	85	13	45
2022	EC-07	49	37	4	3	7	0	0	86	10	30
2020	EC	54	27	7	9	3	1	1	82	12	198
2020	EC-02	25	42	8	0	17	0	8	73	18	12
2020	EC-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-04	52	22	7	11	7	0	0	74	19	27
2020	EC-05	51	30	6	11	1	1	0	81	13	81
2020	EC-06	73	15	9	3	0	0	0	88	3	33
2020	EC-07	68	18	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	EC	48	26	12	7	6	1	0	75	13	190
2019	EC-03	67	6	17	0	11	0	0	72	11	18
2019	EC-04	34	41	9	6	6	3	0	77	13	32
2019	EC-05	45	30	14	8	4	0	0	74	12	74
2019	EC-06	52	28	7	10	3	0	0	79	14	29
2019	EC-07	64	23	5	5	5	0	0	86	9	22
2018	EC	46	30	5	9	7	1	1	78	17	139
2018	EC-04	40	36	0	8	12	0	4	79	21	25
2018	EC-05	43	29	7	12	9	0	0	72	21	58
2018	EC-06	50	30	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	44	33	0	17	6	0	0	78	22	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	65	17	5	6	7	0	0	82	13	275
2022	EC-03	67	23	8	2	0	0	0	90	2	40
2022	EC-04	67	12	6	5	8	1	0	80	14	55
2022	EC-05	62	18	4	9	6	0	1	81	15	95
2022	EC-06	69	13	6	8	5	0	0	82	13	45
2022	EC-07	59	24	0	7	10	0	0	83	17	30
2020	EC	56	24	8	9	4	0	0	80	12	197
2020	EC-02	42	25	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	EC-03	44	33	6	17	0	0	0	78	17	18
2020	EC-04	52	15	15	15	4	0	0	67	19	27
2020	EC-05	59	24	6	8	4	0	0	83	11	80
2020	EC-06	61	27	6	6	0	0	0	88	6	33
2020	EC-07	68	14	0	9	9	0	0	82	18	22
2019	EC	52	26	10	10	2	0	0	78	12	189
2019	EC-03	56	17	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-04	41	38	9	13	0	0	0	78	13	32
2019	EC-05	47	35	8	7	3	0	0	82	9	74
2019	EC-06	68	11	11	7	4	0	0	79	11	28
2019	EC-07	64	14	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	EC	56	20	7	8	8	1	1	77	16	141
2018	EC-04	60	12	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	EC-05	55	23	8	7	7	0	0	78	13	60
2018	EC-06	45	20	10	5	10	5	5	72	17	20
2018	EC-07	56	22	0	11	11	0	0	78	22	18

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	26	13	16	7	6	1	62	25	275
2022	EC-03	39	26	19	8	2	6	0	69	11	40
2022	EC-04	32	25	13	16	7	5	2	61	25	55
2022	EC-05	29	27	10	19	6	9	0	61	28	95
2022	EC-06	33	27	12	15	9	5	0	63	25	45
2022	EC-07	31	30	12	13	13	0	0	61	26	30
2020	EC	25	31	12	15	9	8	0	62	26	197
2020	EC-02	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	41	35	6	18	0	0	0	76	18	17
2020	EC-04	30	19	15	19	11	7	0	52	32	27
2020	EC-05	22	33	12	12	9	11	0	63	24	81
2020	EC-06	21	39	12	9	12	6	0	65	23	33
2020	EC-07	27	36	5	14	14	5	0	67	29	22
2019	EC	31	31	12	15	5	6	0	66	22	190
2019	EC-03	39	17	11	28	6	0	0	56	33	18
2019	EC-04	28	38	9	13	6	6	0	70	20	32
2019	EC-05	31	36	18	12	0	3	0	69	13	74
2019	EC-06	21	34	3	17	10	14	0	64	32	29
2019	EC-07	41	32	5	18	5	0	0	73	23	22
2018	EC	29	37	15	7	8	3	1	68	16	142
2018	EC-04	28	48	20	0	4	0	0	76	4	25
2018	EC-05	28	43	10	5	8	5	0	75	14	60
2018	EC-06	29	19	19	19	5	5	5	53	26	21
2018	EC-07	28	33	17	11	11	0	0	61	22	18

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	28	13	21	13	1	0	52	34	275
2022	EC-03	29	27	17	22	3	2	0	57	26	40
2022	EC-04	24	30	16	13	15	2	0	55	28	55
2022	EC-05	19	31	11	25	12	2	0	51	37	95
2022	EC-06	29	28	7	14	23	0	0	56	36	45
2022	EC-07	17	29	11	30	13	0	0	46	43	30
2020	EC	21	36	12	15	12	4	0	59	28	198
2020	EC-02	25	8	33	25	8	0	0	33	33	12
2020	EC-03	28	56	6	6	6	0	0	83	11	18
2020	EC-04	15	37	7	26	7	7	0	56	36	27
2020	EC-05	20	31	15	14	14	7	0	55	29	81
2020	EC-06	21	48	6	9	15	0	0	70	24	33
2020	EC-07	27	36	5	18	14	0	0	64	32	22
2019	EC	24	35	7	22	9	2	0	60	32	190
2019	EC-03	33	17	17	28	6	0	0	50	33	18
2019	EC-04	28	28	6	16	16	6	0	60	33	32
2019	EC-05	23	46	7	18	7	0	0	69	24	74
2019	EC-06	7	41	3	31	10	7	0	52	44	29
2019	EC-07	27	32	14	23	5	0	0	59	27	22
2018	EC	26	33	19	9	11	1	1	60	21	142
2018	EC-04	24	40	24	12	0	0	0	64	12	25
2018	EC-05	23	40	20	5	12	0	0	63	17	60
2018	EC-06	24	29	10	14	14	5	5	58	32	21
2018	EC-07	22	28	17	17	17	0	0	50	33	18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	21	19	22	19	2	0	38	42	275
2022	EC-03	19	28	23	16	11	2	0	49	28	40
2022	EC-04	16	21	17	20	24	2	0	38	45	55
2022	EC-05	13	19	23	25	17	3	0	33	43	95
2022	EC-06	20	23	9	23	22	2	0	44	46	45
2022	EC-07	14	23	7	33	24	0	0	37	57	30
2020	EC	14	29	19	19	13	6	0	46	34	198
2020	EC-02	25	25	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	17	56	6	17	6	0	0	72	22	18
2020	EC-04	7	19	33	19	11	11	0	29	33	27
2020	EC-05	15	22	20	19	15	10	0	41	37	81
2020	EC-06	18	36	21	6	18	0	0	55	24	33
2020	EC-07	9	36	9	36	9	0	0	45	45	22
2019	EC	16	27	17	24	11	5	0	45	36	189
2019	EC-03	28	17	11	39	6	0	0	44	44	18
2019	EC-04	22	28	19	6	13	13	0	57	21	32
2019	EC-05	15	31	20	27	7	0	0	46	34	74
2019	EC-06	11	21	14	21	18	14	0	38	46	28
2019	EC-07	5	36	27	23	9	0	0	41	32	22
2018	EC	17	34	14	19	11	3	1	53	32	140
2018	EC-04	13	38	29	13	4	4	0	52	17	24
2018	EC-05	18	35	12	23	8	3	0	55	33	60
2018	EC-06	14	33	10	19	14	5	5	53	37	21
2018	EC-07	6	44	11	22	17	0	0	50	39	18

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	25	14	26	18	1	0	41	45	275
2022	EC-03	20	19	20	35	6	0	0	39	42	40
2022	EC-04	13	30	12	24	20	2	0	44	44	55
2022	EC-05	11	27	12	28	20	2	0	39	49	95
2022	EC-06	18	24	15	23	19	0	0	42	42	45
2022	EC-07	10	30	13	27	20	0	0	40	47	30
2020	EC	12	35	13	20	16	4	0	49	37	198
2020	EC-02	17	33	8	8	33	0	0	50	42	12
2020	EC-03	22	61	0	11	6	0	0	83	17	18
2020	EC-04	4	41	15	26	11	4	0	46	38	27
2020	EC-05	12	27	12	22	19	7	0	43	44	81
2020	EC-06	12	27	21	21	15	3	0	41	38	33
2020	EC-07	14	45	18	9	14	0	0	59	23	22
2019	EC	15	26	17	25	15	1	0	42	41	189
2019	EC-03	22	17	22	17	22	0	0	39	39	18
2019	EC-04	19	26	26	13	13	3	0	47	27	31
2019	EC-05	16	24	14	32	14	0	0	41	46	74
2019	EC-06	10	24	21	24	17	3	0	36	43	29
2019	EC-07	9	45	9	23	14	0	0	55	36	22
2018	EC	13	33	15	23	13	1	1	47	37	142
2018	EC-04	12	24	28	24	8	4	0	38	33	25
2018	EC-05	13	33	12	27	15	0	0	47	42	60
2018	EC-06	10	29	19	19	14	5	5	42	37	21
2018	EC-07	6	56	6	17	17	0	0	61	33	18

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	33	11	10	8	0	0	71	18	275
2022	EC-03	39	42	11	8	0	0	0	81	8	40
2022	EC-04	37	27	15	11	10	0	0	64	21	55
2022	EC-05	37	35	11	8	8	0	0	73	16	95
2022	EC-06	47	28	5	16	5	0	0	75	20	45
2022	EC-07	26	36	10	14	11	3	0	65	25	30
2020	EC	40	38	6	11	5	0	1	79	15	198
2020	EC-02	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2020	EC-03	44	50	0	0	0	0	6	100	0	18
2020	EC-04	37	41	11	0	11	0	0	78	11	27
2020	EC-05	41	36	5	16	2	0	0	77	19	81
2020	EC-06	30	45	6	9	6	0	3	78	16	33
2020	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	22
2019	EC	29	41	11	10	8	1	0	71	19	190
2019	EC-03	33	39	0	17	11	0	0	72	28	18
2019	EC-04	34	44	13	6	3	0	0	78	9	32
2019	EC-05	24	46	11	12	5	1	0	71	18	74
2019	EC-06	38	34	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	EC-07	32	41	5	9	14	0	0	73	23	22
2018	EC	35	32	14	11	6	1	1	68	17	141
2018	EC-04	33	54	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	EC-05	42	23	20	10	5	0	0	65	15	60
2018	EC-06	29	33	10	14	5	5	5	68	21	21
2018	EC-07	33	28	6	28	6	0	0	61	33	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	43	9	10	7	0	74	17	275
2022	EC-03	33	43	16	3	6	0	75	9	40
2022	EC-04	30	39	4	10	17	0	69	27	55
2022	EC-05	28	49	11	10	2	0	77	12	95
2022	EC-06	32	40	11	17	0	0	72	17	45
2022	EC-07	34	45	4	9	8	0	78	17	30
2020	EC	30	41	9	14	6	1	71	20	197
2020	EC-02	27	9	9	36	18	0	36	55	11
2020	EC-03	28	56	11	6	0	0	83	6	18
2020	EC-04	22	41	15	15	7	0	63	22	27
2020	EC-05	30	41	7	16	6	0	70	22	81
2020	EC-06	24	52	6	6	9	3	78	16	33
2020	EC-07	50	32	5	14	0	0	82	14	22
2019	EC	23	41	10	18	7	0	64	26	188
2019	EC-03	33	39	0	22	6	0	72	28	18
2019	EC-04	13	50	9	19	9	0	63	28	32
2019	EC-05	21	39	15	22	3	0	60	25	72
2019	EC-06	21	41	7	21	10	0	62	31	29
2019	EC-07	27	55	5	0	14	0	82	14	22
2018	EC	27	42	13	11	6	1	70	18	142
2018	EC-04	16	52	20	8	4	0	68	12	25
2018	EC-05	27	45	10	10	8	0	72	18	60
2018	EC-06	29	38	5	14	10	5	70	25	21
2018	EC-07	33	33	11	17	6	0	67	22	18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	23	8	11	5	1	0	76	16	275
2022	EC-03	54	24	8	7	2	6	0	83	9	40
2022	EC-04	48	23	7	15	8	0	0	71	23	55
2022	EC-05	54	22	8	12	3	0	1	76	15	95
2022	EC-06	56	27	10	2	5	0	0	84	7	45
2022	EC-07	48	28	3	14	7	0	0	76	20	30
2020	EC	48	28	9	10	4	1	0	77	14	197
2020	EC-02	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	EC-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	EC-04	52	19	7	19	4	0	0	70	22	27
2020	EC-05	48	26	10	10	5	1	0	75	15	80
2020	EC-06	52	30	6	9	3	0	0	82	12	33
2020	EC-07	64	23	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	EC	49	26	8	9	7	1	0	76	16	190
2019	EC-03	61	17	6	11	6	0	0	78	17	18
2019	EC-04	38	38	13	6	3	3	0	77	10	32
2019	EC-05	45	31	7	11	7	0	0	76	18	74
2019	EC-06	66	17	7	3	3	3	0	86	7	29
2019	EC-07	59	18	0	14	9	0	0	77	23	22
2018	EC	45	32	5	9	8	1	1	78	17	141
2018	EC-04	40	40	4	4	8	0	4	83	13	25
2018	EC-05	50	27	7	10	7	0	0	77	17	60
2018	EC-06	40	25	5	5	15	5	5	72	22	20
2018	EC-07	28	50	0	11	11	0	0	78	22	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	37	10	13	8	0	0	69	21	275
2022	EC-03	38	34	13	8	6	0	0	72	14	40
2022	EC-04	18	42	12	20	9	0	0	59	29	55
2022	EC-05	36	37	7	14	5	0	0	74	19	95
2022	EC-06	31	33	9	13	12	0	2	65	25	45
2022	EC-07	34	35	15	7	10	0	0	69	16	30
2020	EC	29	38	11	16	5	0	1	68	21	198
2020	EC-02	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	39	44	0	11	6	0	0	83	17	18
2020	EC-04	15	33	26	22	4	0	0	48	26	27
2020	EC-05	31	41	9	15	5	0	0	72	20	81
2020	EC-06	36	30	12	18	0	0	3	69	19	33
2020	EC-07	32	41	9	14	0	0	5	76	14	22
2019	EC	25	41	8	16	8	0	1	67	25	189
2019	EC-03	28	44	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	EC-04	13	56	6	13	13	0	0	69	25	32
2019	EC-05	26	40	8	16	10	0	0	66	26	73
2019	EC-06	28	31	14	24	0	0	3	61	25	29
2019	EC-07	36	41	0	18	5	0	0	77	23	22
2018	EC	30	46	7	9	4	1	1	79	14	141
2018	EC-04	28	56	4	12	0	0	0	84	12	25
2018	EC-05	32	44	7	10	5	2	0	78	16	59
2018	EC-06	24	33	10	10	10	5	10	67	22	21
2018	EC-07	28	50	11	6	6	0	0	78	11	18

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	18	8	5	6	1	1	80	11	275
2022	EC-03	62	27	7	5	0	0	0	89	5	40
2022	EC-04	58	19	6	5	9	2	1	79	15	55
2022	EC-05	68	13	8	4	6	0	2	82	10	95
2022	EC-06	58	16	9	13	2	2	0	75	15	45
2022	EC-07	57	23	10	3	7	0	0	80	10	30
2020	EC	55	21	9	7	5	2	2	79	12	198
2020	EC-02	50	8	17	8	17	0	0	58	25	12
2020	EC-03	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2020	EC-04	48	22	7	11	7	4	0	73	19	27
2020	EC-05	59	12	12	7	4	2	2	75	12	81
2020	EC-06	52	33	3	6	0	3	3	90	6	33
2020	EC-07	59	27	5	0	5	0	5	90	5	22

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	34	15	13	14	2	0	57	27	275
2022	EC-03	24	38	15	16	5	2	0	63	22	40
2022	EC-04	21	36	14	12	16	1	0	58	28	55
2022	EC-05	19	39	15	12	14	1	0	59	26	95
2022	EC-06	17	25	21	16	13	7	0	45	32	45
2022	EC-07	24	37	10	13	10	6	0	65	25	30
2020	EC	20	28	17	19	12	5	0	50	32	198
2020	EC-02	25	17	8	17	25	8	0	45	45	12
2020	EC-03	17	44	6	33	0	0	0	61	33	18
2020	EC-04	19	22	26	15	11	7	0	44	28	27
2020	EC-05	23	26	19	17	11	4	0	51	29	81
2020	EC-06	12	30	18	21	12	6	0	45	35	33
2020	EC-07	23	32	5	18	18	5	0	57	38	22
2019	EC	21	29	15	19	13	3	1	51	33	189
2019	EC-03	17	39	17	11	17	0	0	56	28	18
2019	EC-04	25	16	22	28	6	3	0	42	35	32
2019	EC-05	19	30	18	25	5	3	0	51	31	73
2019	EC-06	24	21	10	14	17	10	3	52	36	29
2019	EC-07	18	41	14	9	18	0	0	59	27	22
2018	EC	20	39	14	15	8	3	1	61	24	142
2018	EC-04	16	40	20	12	8	4	0	58	21	25
2018	EC-05	23	42	10	17	7	2	0	66	24	60
2018	EC-06	14	29	19	14	10	10	5	50	28	21
2018	EC-07	17	44	6	22	11	0	0	61	33	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	26	15	6	6	2	2	72	12	275
2022	EC-03	57	32	2	0	4	4	2	94	4	40
2022	EC-04	41	20	26	10	2	1	0	62	12	55
2022	EC-05	44	23	12	4	11	3	3	72	16	95
2022	EC-06	26	38	23	6	5	0	2	65	11	45
2022	EC-07	48	27	13	6	3	0	3	77	10	30
2020	EC	53	24	11	5	6	1	2	78	11	198
2020	EC-02	50	42	0	0	0	8	0	100	0	12
2020	EC-03	61	22	0	0	11	0	6	88	12	18
2020	EC-04	37	33	22	4	4	0	0	70	7	27
2020	EC-05	60	21	5	5	6	0	2	84	11	81
2020	EC-06	36	21	27	6	9	0	0	58	15	33
2020	EC-07	55	23	9	9	5	0	0	77	14	22
2019	EC	56	25	10	3	3	0	4	84	6	190
2019	EC-03	56	17	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	EC-04	63	13	13	6	0	0	6	80	7	32
2019	EC-05	62	24	8	1	0	0	4	90	1	74
2019	EC-06	52	34	3	0	7	0	3	89	7	29
2019	EC-07	50	27	9	0	9	0	5	81	10	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	24	15	6	8	2	2	71	14	275
2022	EC-03	35	42	15	2	2	4	0	80	5	40
2022	EC-04	40	20	23	12	4	0	0	60	17	55
2022	EC-05	48	20	12	3	12	2	3	71	16	95
2022	EC-06	46	18	10	10	9	5	2	69	20	45
2022	EC-07	62	20	9	3	6	0	0	82	9	30
2020	EC	37	24	18	13	8	1	1	61	21	198
2020	EC-02	33	17	0	42	8	0	0	50	50	12
2020	EC-03	50	11	28	6	6	0	0	61	11	18
2020	EC-04	15	19	33	11	19	4	0	35	31	27
2020	EC-05	41	27	21	4	6	0	1	69	10	81
2020	EC-06	36	33	9	15	6	0	0	70	21	33
2020	EC-07	41	18	5	27	9	0	0	59	36	22
2019	EC	40	22	20	8	6	1	4	65	14	189
2019	EC-03	33	39	11	6	6	6	0	76	12	18
2019	EC-04	34	19	19	19	3	0	6	57	23	32
2019	EC-05	44	26	16	5	7	0	1	71	13	73
2019	EC-06	45	10	24	10	3	3	3	59	15	29
2019	EC-07	41	23	18	5	0	0	14	74	5	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	10	4	1	3	3	3	91	5	275
2022	EC-03	82	8	4	0	0	4	2	96	0	40
2022	EC-04	71	21	1	1	3	3	0	94	4	55
2022	EC-05	79	5	6	3	2	2	4	89	5	95
2022	EC-06	74	6	4	2	4	7	2	88	7	45
2022	EC-07	83	10	0	0	4	0	3	96	4	30
2020	EC	77	11	5	1	4	1	2	90	5	198
2020	EC-02	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2020	EC-03	72	11	6	0	0	0	11	94	0	18
2020	EC-04	67	19	11	0	4	0	0	85	4	27
2020	EC-05	80	7	4	2	2	1	2	91	5	81
2020	EC-06	76	9	3	0	12	0	0	85	12	33
2020	EC-07	86	9	0	0	0	5	0	100	0	22
2019	EC	68	11	6	4	4	3	4	85	9	189
2019	EC-03	67	11	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	EC-04	63	19	6	0	6	0	6	87	7	32
2019	EC-05	73	15	0	0	3	5	4	97	3	73
2019	EC-06	69	3	10	7	7	0	3	75	14	29
2019	EC-07	77	0	9	0	5	0	9	85	5	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	79	8	3	1	3	1	5	93	4	275
2022	EC-03	76	15	0	2	2	4	2	96	4	40
2022	EC-04	80	5	3	1	2	1	7	93	3	55
2022	EC-05	81	7	3	1	3	0	6	93	4	95
2022	EC-06	79	5	6	2	2	0	6	90	4	45
2022	EC-07	87	7	3	0	0	0	3	97	0	30
2020	EC	80	8	4	1	2	0	6	94	2	198
2020	EC-02	67	8	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-03	83	6	0	0	0	0	11	100	0	18
2020	EC-04	63	22	4	4	0	0	7	92	4	27
2020	EC-05	81	9	2	0	1	0	6	96	1	81
2020	EC-06	91	0	6	0	3	0	0	91	3	33
2020	EC-07	86	0	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	EC	83	4	2	3	2	0	8	94	5	189
2019	EC-03	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	78	6	3	0	3	0	9	93	3	32
2019	EC-05	85	3	0	0	1	0	11	98	2	74
2019	EC-06	89	7	0	0	0	0	4	100	0	28
2019	EC-07	91	0	0	0	0	0	9	100	0	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	35	7	17	17	1	2	57	36	275
2022	EC-03	33	37	3	11	16	0	0	69	27	40
2022	EC-04	17	35	11	17	19	1	0	53	36	55
2022	EC-05	18	35	6	21	16	0	4	55	39	95
2022	EC-06	12	30	13	27	14	3	2	44	43	45
2022	EC-07	29	37	8	7	19	0	0	66	26	30
2020	EC	18	29	13	17	17	6	0	50	36	198
2020	EC-02	25	25	8	8	33	0	0	50	42	12
2020	EC-03	28	33	6	17	17	0	0	61	33	18
2020	EC-04	11	37	30	11	11	0	0	48	22	27
2020	EC-05	19	27	10	21	14	10	0	51	38	81
2020	EC-06	15	30	18	9	24	3	0	47	34	33
2020	EC-07	23	18	5	27	18	9	0	45	50	22
2019	EC	18	32	11	19	18	1	2	51	38	190
2019	EC-03	17	33	6	28	17	0	0	50	44	18
2019	EC-04	25	28	16	19	13	0	0	53	31	32
2019	EC-05	15	35	11	19	18	0	3	51	38	74
2019	EC-06	28	21	10	17	17	3	3	52	37	29
2019	EC-07	18	41	9	9	23	0	0	59	32	22
2018	EC	21	27	18	13	16	4	1	51	31	142
2018	EC-04	16	40	20	12	12	0	0	56	24	25
2018	EC-05	23	23	20	15	13	5	0	49	30	60
2018	EC-06	24	19	14	10	19	10	5	50	33	21
2018	EC-07	22	33	11	11	22	0	0	56	33	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	36	9	10	9	0	0	71	19	275
2022	EC-03	29	49	8	7	8	0	0	78	15	40
2022	EC-04	28	31	10	15	14	2	0	60	29	55
2022	EC-05	35	37	8	10	10	0	0	72	20	95
2022	EC-06	47	29	17	3	5	0	0	76	8	45
2022	EC-07	45	38	3	9	4	0	0	83	14	30
2020	EC	37	38	11	10	4	0	0	76	14	198
2020	EC-02	25	8	25	33	8	0	0	33	42	12
2020	EC-03	22	61	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	30	41	19	7	4	0	0	70	11	27
2020	EC-05	42	33	6	12	6	0	0	75	19	81
2020	EC-06	39	45	9	6	0	0	0	85	6	33
2020	EC-07	55	32	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	EC	38	35	11	12	4	0	1	73	16	190
2019	EC-03	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	EC-04	25	41	16	13	6	0	0	66	19	32
2019	EC-05	39	30	8	15	8	0	0	69	23	74
2019	EC-06	38	48	7	3	0	0	3	89	4	29
2019	EC-07	55	36	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	EC	40	38	6	9	7	1	1	78	16	141
2018	EC-04	28	48	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	38	33	7	13	8	0	0	72	22	60
2018	EC-06	55	25	5	0	5	5	5	89	6	20
2018	EC-07	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	33	11	4	5	0	0	79	10	275
2022	EC-03	46	43	7	2	2	0	0	90	3	40
2022	EC-04	34	35	14	5	11	2	0	70	16	55
2022	EC-05	52	28	10	7	4	0	0	80	11	95
2022	EC-06	45	33	12	4	6	0	0	78	10	45
2022	EC-07	52	35	13	0	0	0	0	87	0	30
2020	EC	48	30	10	9	3	0	0	79	12	197
2020	EC-02	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2020	EC-03	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	EC-04	48	22	7	15	7	0	0	70	22	27
2020	EC-05	46	31	14	9	1	0	0	77	10	81
2020	EC-06	58	30	9	3	0	0	0	88	3	33
2020	EC-07	64	18	0	14	5	0	0	82	18	22
2019	EC	47	28	12	9	4	0	1	75	13	190
2019	EC-03	50	17	17	11	6	0	0	67	17	18
2019	EC-04	47	28	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	EC-05	46	27	12	9	5	0	0	73	15	74
2019	EC-06	52	38	0	7	0	0	3	93	7	29
2019	EC-07	55	32	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	52	26	8	4	9	0	0	78	13	142
2018	EC-04	44	40	0	4	12	0	0	84	16	25
2018	EC-05	52	23	10	7	8	0	0	75	15	60
2018	EC-06	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EC-07	61	22	11	0	6	0	0	83	6	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	33	10	7	7	0	0	75	15	275
2022	EC-03	44	37	8	8	2	0	0	82	10	40
2022	EC-04	34	27	14	10	13	2	0	62	24	55
2022	EC-05	40	38	10	6	6	0	0	78	12	95
2022	EC-06	44	34	10	4	6	0	2	79	11	45
2022	EC-07	46	33	4	14	3	0	0	79	17	30
2020	EC	37	40	9	10	4	1	0	78	14	197
2020	EC-02	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	EC-03	44	50	0	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-04	38	27	23	4	8	0	0	65	12	26
2020	EC-05	38	41	7	11	1	1	0	80	13	81
2020	EC-06	33	45	12	6	3	0	0	79	9	33
2020	EC-07	41	36	0	23	0	0	0	77	23	22
2019	EC	34	40	12	11	2	1	1	75	12	187
2019	EC-03	35	29	0	29	0	6	0	69	31	17
2019	EC-04	19	55	13	13	0	0	0	74	13	31
2019	EC-05	34	38	16	8	3	0	0	73	11	73
2019	EC-06	41	41	7	7	0	0	3	86	7	29
2019	EC-07	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2018	EC	44	34	9	4	7	1	1	79	12	140
2018	EC-04	42	46	4	0	8	0	0	88	8	24
2018	EC-05	40	32	15	7	7	0	0	72	13	60
2018	EC-06	50	20	5	5	5	5	10	82	12	20
2018	EC-07	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	43	12	11	8	3	69	19	275
2022	EC-03	29	49	3	9	6	5	82	15	40
2022	EC-04	15	40	24	14	7	0	55	21	55
2022	EC-05	23	45	9	9	9	5	72	19	95
2022	EC-06	22	51	9	14	3	2	74	17	45
2022	EC-07	36	32	19	13	0	0	68	13	30
2020	EC	29	36	13	15	3	4	68	18	198
2020	EC-02	25	17	25	25	8	0	42	33	12
2020	EC-03	17	44	17	11	0	11	69	13	18
2020	EC-04	11	52	7	15	7	7	68	24	27
2020	EC-05	28	36	14	14	4	5	68	18	81
2020	EC-06	36	36	9	18	0	0	73	18	33
2020	EC-07	50	23	14	14	0	0	73	14	22
2019	EC	24	48	12	11	3	3	74	14	190
2019	EC-03	17	50	17	11	0	6	71	12	18
2019	EC-04	13	56	9	13	3	6	73	17	32
2019	EC-05	27	45	14	12	3	0	72	15	74
2019	EC-06	28	45	3	17	0	7	78	19	29
2019	EC-07	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2018	EC	28	43	11	13	4	1	71	18	141
2018	EC-04	20	44	16	12	8	0	64	20	25
2018	EC-05	24	46	8	19	3	0	69	22	59
2018	EC-06	38	33	10	10	0	10	79	11	21
2018	EC-07	33	56	0	6	6	0	89	11	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	26	7	11	7	0	0	74	18	275
2022	EC-03	58	35	0	3	4	0	0	93	7	40
2022	EC-04	45	21	13	12	8	2	0	67	20	55
2022	EC-05	43	27	9	11	9	0	0	70	20	95
2022	EC-06	55	20	6	15	5	0	0	75	20	45
2022	EC-07	47	30	7	16	0	0	0	77	16	30
2020	EC	48	29	6	12	5	0	0	77	17	198
2020	EC-02	50	17	0	17	17	0	0	67	33	12
2020	EC-03	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-04	48	37	0	7	7	0	0	85	15	27
2020	EC-05	46	28	9	15	2	0	0	74	17	81
2020	EC-06	48	36	3	6	6	0	0	85	12	33
2020	EC-07	45	18	14	18	5	0	0	64	23	22
2019	EC	55	30	5	5	5	0	1	86	10	189
2019	EC-03	59	35	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	EC-04	41	41	16	3	0	0	0	81	3	32
2019	EC-05	55	34	1	3	5	0	1	90	8	74
2019	EC-06	69	17	3	10	0	0	0	86	10	29
2019	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	22
2018	EC	50	35	4	6	4	0	1	86	9	141
2018	EC-04	54	29	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	EC-05	52	33	2	7	7	0	0	85	13	60
2018	EC-06	43	38	10	0	0	0	10	89	0	21
2018	EC-07	44	39	0	11	6	0	0	83	17	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	34	18	8	7	0	68	15	275
2022	EC-03	32	54	8	4	2	0	86	6	40
2022	EC-04	32	40	18	5	5	0	72	10	55
2022	EC-05	35	31	18	9	6	1	67	15	95
2022	EC-06	35	21	22	17	5	0	57	21	45
2022	EC-07	24	28	22	6	20	0	52	26	30
2020	EC	32	29	21	9	8	1	61	17	198
2020	EC-02	42	25	8	8	8	8	73	18	12
2020	EC-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2020	EC-04	44	26	15	0	15	0	70	15	27
2020	EC-05	32	30	22	9	7	0	62	16	81
2020	EC-06	24	36	27	3	9	0	61	12	33
2020	EC-07	14	18	23	36	9	0	32	45	22
2019	EC	40	28	21	6	4	0	69	10	188
2019	EC-03	47	24	24	6	0	0	71	6	17
2019	EC-04	52	23	26	0	0	0	74	0	31
2019	EC-05	36	34	16	9	4	0	70	14	74
2019	EC-06	48	28	14	7	3	0	76	10	29
2019	EC-07	23	27	36	5	9	0	50	14	22
2018	EC	28	33	22	11	4	2	62	15	141
2018	EC-04	29	42	13	8	4	4	74	13	24
2018	EC-05	32	35	18	12	3	0	67	15	60
2018	EC-06	24	33	24	10	0	10	63	11	21
2018	EC-07	11	22	39	17	11	0	33	28	18

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	70	19	3	2	6	1	89	7	275
2022	EC-03	72	18	5	0	5	0	90	5	40
2022	EC-04	62	25	4	3	6	0	87	9	55
2022	EC-05	70	20	2	2	5	1	91	7	95
2022	EC-06	73	17	8	2	0	0	90	2	45
2022	EC-07	78	11	0	0	7	4	93	7	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	27	30	275
2022	EC-03	47	30	23	40
2022	EC-04	56	21	23	55
2022	EC-05	39	31	30	95
2022	EC-06	34	22	44	45
2022	EC-07	39	31	30	30
2020	EC	29	35	36	198
2020	EC-02	42	25	33	12
2020	EC-03	17	39	44	18
2020	EC-04	37	22	41	27
2020	EC-05	26	42	32	81
2020	EC-06	30	33	36	33
2020	EC-07	32	27	41	22
2019	EC	32	27	41	190
2019	EC-03	39	28	33	18
2019	EC-04	38	16	47	32
2019	EC-05	26	32	42	74
2019	EC-06	24	34	41	29
2019	EC-07	36	32	32	22
2018	EC	27	37	36	141
2018	EC-04	24	40	36	25
2018	EC-05	20	39	41	59
2018	EC-06	43	29	29	21
2018	EC-07	44	39	17	18

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	49	25	9	3	9	115
2022	EC-03	0	61	21	6	0	13	20
2022	EC-04	3	64	28	3	0	2	30
2022	EC-05	8	35	18	19	7	13	40
2022	EC-06	17	37	24	0	7	15	15
2022	EC-07	10	36	36	17	0	0	10
2020	EC	5	63	25	0	0	7	56
2020	EC-04	10	60	0	0	0	30	10
2020	EC-05	0	57	43	0	0	0	21
2020	EC-06	10	70	20	0	0	0	10
2019	EC	7	51	23	2	3	15	61
2019	EC-04	8	58	17	0	0	17	12
2019	EC-05	5	53	26	0	0	16	19
2018	EC	5	50	32	0	5	8	38
2018	EC-05	0	58	33	0	0	8	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	36	6	7	5	83	12	275
2022	EC-03	47	37	9	4	3	83	8	40
2022	EC-04	41	32	7	10	10	73	20	55
2022	EC-05	43	46	6	5	1	88	6	95
2022	EC-06	55	30	6	3	6	85	9	45
2022	EC-07	50	36	0	10	4	86	14	30
2020	EC	46	39	7	6	3	85	9	198
2020	EC-02	25	33	8	25	8	58	33	12
2020	EC-03	44	56	0	0	0	100	0	18
2020	EC-04	33	44	15	4	4	78	7	27
2020	EC-05	48	35	7	6	4	83	10	81
2020	EC-06	55	39	0	6	0	94	6	33
2020	EC-07	55	32	9	5	0	86	5	22
2019	EC	40	37	12	9	2	78	11	188
2019	EC-03	39	39	22	0	0	78	0	18
2019	EC-04	25	50	16	6	3	75	9	32
2019	EC-05	33	47	12	7	1	79	8	73
2019	EC-06	59	21	10	7	3	79	10	29
2019	EC-07	62	19	5	10	5	81	14	21
2018	EC	47	46	3	1	3	93	4	142
2018	EC-04	44	52	0	4	0	96	4	25
2018	EC-05	40	48	5	2	5	88	7	60
2018	EC-06	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EC-07	56	39	0	0	6	94	6	18

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	43	14	16	8	1	0	62	24	275
2022	EC-03	15	43	20	16	2	4	0	61	18	40
2022	EC-04	8	53	11	21	7	0	0	61	28	55
2022	EC-05	20	43	14	16	7	0	0	64	23	95
2022	EC-06	17	43	16	14	9	0	0	61	23	45
2022	EC-07	26	26	13	14	19	0	0	53	34	30
2020	EC	21	46	11	14	8	0	0	68	21	198
2020	EC-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2020	EC-03	17	56	17	11	0	0	0	72	11	18
2020	EC-04	19	41	30	7	4	0	0	59	11	27
2020	EC-05	20	52	6	12	10	0	0	72	22	81
2020	EC-06	21	48	9	12	9	0	0	70	21	33
2020	EC-07	27	27	9	32	5	0	0	55	36	22
2019	EC	32	39	12	14	3	1	0	71	16	189
2019	EC-03	50	22	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	EC-04	28	41	25	6	0	0	0	69	6	32
2019	EC-05	32	40	11	18	0	0	0	71	18	73
2019	EC-06	28	45	0	14	10	3	0	75	25	29
2019	EC-07	32	45	5	14	5	0	0	77	18	22
2018	EC	27	40	14	11	5	1	1	69	17	140
2018	EC-04	32	48	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	EC-05	28	38	17	12	3	2	0	67	16	58
2018	EC-06	14	33	14	19	10	5	5	53	32	21
2018	EC-07	17	50	11	11	11	0	0	67	22	18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	19	42	20	4	1	0	24	33	275
2022	EC-03	8	12	56	19	6	0	0	25	19	40
2022	EC-04	25	20	30	22	1	0	2	23	46	55
2022	EC-05	5	24	47	16	6	2	0	22	30	95
2022	EC-06	20	14	45	19	2	0	0	21	34	45
2022	EC-07	18	33	27	22	0	0	0	22	52	30
2020	EC	10	28	38	17	6	1	0	24	38	197
2020	EC-02	25	17	25	33	0	0	0	33	42	12
2020	EC-03	0	28	33	33	6	0	0	39	28	18
2020	EC-04	19	11	52	4	11	4	0	15	31	27
2020	EC-05	9	31	38	15	6	1	0	21	40	81
2020	EC-06	9	31	38	19	3	0	0	22	41	32
2020	EC-07	9	41	23	18	9	0	0	27	50	22
2019	EC	12	26	38	14	8	1	1	23	39	190
2019	EC-03	11	11	33	28	17	0	0	44	22	18
2019	EC-04	9	34	34	16	3	0	3	19	45	32
2019	EC-05	11	30	39	8	12	0	0	20	41	74
2019	EC-06	17	21	38	17	3	3	0	21	39	29
2019	EC-07	14	27	36	18	5	0	0	23	41	22
2018	EC	9	20	39	25	6	0	1	31	30	142
2018	EC-04	12	8	36	28	16	0	0	44	20	25
2018	EC-05	12	15	42	27	5	0	0	32	27	60
2018	EC-06	10	29	43	14	0	0	5	15	40	21
2018	EC-07	0	39	28	33	0	0	0	33	39	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	19	36	21	4	1	1	26	37	270
2022	EC-03	8	14	45	18	9	4	2	29	23	40
2022	EC-04	22	16	41	15	3	0	3	18	39	55
2022	EC-05	23	25	22	23	5	1	0	28	49	95
2022	EC-06	13	20	33	30	4	0	0	34	33	45
2022	EC-07	18	16	43	23	0	0	0	23	34	30
2020	EC	13	24	29	23	9	2	0	32	38	197
2020	EC-02	25	8	33	33	0	0	0	33	33	12
2020	EC-03	11	28	33	22	6	0	0	28	39	18
2020	EC-04	8	38	19	27	4	4	0	32	48	26
2020	EC-05	10	22	32	22	12	1	0	35	33	81
2020	EC-06	18	24	24	21	9	3	0	31	44	33
2020	EC-07	14	14	36	27	9	0	0	36	27	22
2019	EC	14	19	37	23	6	1	1	29	34	189
2019	EC-03	11	22	28	28	11	0	0	39	33	18
2019	EC-04	3	26	42	19	3	3	3	24	31	31
2019	EC-05	15	14	41	24	7	0	0	31	28	74
2019	EC-06	28	24	28	14	7	0	0	21	52	29
2019	EC-07	9	14	45	32	0	0	0	32	23	22
2018	EC	20	17	28	23	10	1	1	34	37	142
2018	EC-04	12	12	36	24	16	0	0	40	24	25
2018	EC-05	17	18	23	32	8	0	2	41	36	60
2018	EC-06	33	19	24	10	10	0	5	20	55	21
2018	EC-07	11	22	33	22	11	0	0	33	33	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	11	28	31	13	1	3	45	25	275
2022	EC-03	3	12	21	43	16	4	3	62	16	40
2022	EC-04	14	8	37	24	8	0	9	36	24	55
2022	EC-05	8	10	34	32	16	0	0	48	18	95
2022	EC-06	29	20	9	32	8	0	2	41	50	45
2022	EC-07	25	20	29	22	4	0	0	26	45	30
2020	EC	11	13	37	25	14	1	0	39	24	196
2020	EC-02	17	0	33	25	25	0	0	50	17	12
2020	EC-03	6	6	39	28	22	0	0	50	11	18
2020	EC-04	4	8	54	23	8	4	0	32	12	26
2020	EC-05	9	12	33	28	17	0	0	46	21	81
2020	EC-06	15	24	27	27	6	0	0	33	39	33
2020	EC-07	24	14	43	10	10	0	0	19	38	21
2019	EC	6	13	37	30	14	0	1	44	19	189
2019	EC-03	6	6	28	39	22	0	0	61	11	18
2019	EC-04	0	6	47	34	9	0	3	45	6	32
2019	EC-05	7	11	34	26	21	0	1	47	18	73
2019	EC-06	7	28	34	24	7	0	0	31	34	29
2019	EC-07	5	23	41	27	5	0	0	32	27	22
2018	EC	12	14	34	27	11	1	1	39	27	140
2018	EC-04	8	12	28	28	20	4	0	50	21	25
2018	EC-05	10	12	32	31	15	0	0	46	22	59
2018	EC-06	15	25	30	25	0	0	5	26	42	20
2018	EC-07	17	28	28	28	0	0	0	28	44	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	22	22	16	11	2	2	28	49	275
2022	EC-03	10	21	27	17	14	4	7	34	35	40
2022	EC-04	25	21	22	16	13	0	2	30	47	55
2022	EC-05	25	24	24	15	9	2	0	25	51	95
2022	EC-06	33	24	14	13	7	3	6	22	63	45
2022	EC-07	39	25	16	14	4	0	0	19	65	30
2020	EC	19	23	25	20	12	1	1	32	43	197
2020	EC-02	25	17	8	17	33	0	0	50	42	12
2020	EC-03	6	11	17	56	11	0	0	67	17	18
2020	EC-04	19	22	44	7	4	4	0	12	42	27
2020	EC-05	16	26	25	20	12	0	1	33	43	81
2020	EC-06	24	21	27	15	12	0	0	27	45	33
2020	EC-07	38	24	14	14	10	0	0	24	62	21
2019	EC	22	23	25	18	10	2	1	29	46	189
2019	EC-03	17	6	28	28	22	0	0	50	22	18
2019	EC-04	28	25	22	13	6	3	3	20	57	32
2019	EC-05	14	26	23	22	12	3	0	35	41	73
2019	EC-06	34	21	24	10	7	0	3	18	57	29
2019	EC-07	27	27	32	14	0	0	0	14	55	22
2018	EC	18	28	21	21	9	0	2	31	47	141
2018	EC-04	12	40	12	16	20	0	0	36	52	25
2018	EC-05	19	24	20	31	7	0	0	37	42	59
2018	EC-06	19	33	24	5	5	0	14	11	61	21
2018	EC-07	17	33	28	22	0	0	0	22	50	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	19	22	21	15	2	7	40	36	275
2022	EC-03	9	18	24	19	19	8	3	42	31	40
2022	EC-04	22	16	18	21	16	1	6	40	41	55
2022	EC-05	8	21	26	19	18	1	7	40	31	95
2022	EC-06	15	17	21	20	17	0	11	41	35	45
2022	EC-07	19	26	24	31	0	0	0	31	45	30
2020	EC	9	12	26	25	22	4	2	50	22	198
2020	EC-02	25	17	0	25	25	8	0	55	45	12
2020	EC-03	6	6	28	22	33	6	0	59	12	18
2020	EC-04	0	26	33	26	7	7	0	36	28	27
2020	EC-05	7	11	27	23	23	4	4	51	20	81
2020	EC-06	12	9	18	27	27	3	3	58	23	33
2020	EC-07	14	5	41	27	14	0	0	41	18	22
2019	EC	14	18	29	20	13	3	3	36	34	188
2019	EC-03	17	6	28	22	11	11	6	40	27	18
2019	EC-04	16	22	25	13	16	6	3	31	41	32
2019	EC-05	10	18	30	25	18	0	0	42	27	73
2019	EC-06	24	21	21	14	7	7	7	24	52	29
2019	EC-07	14	14	45	23	5	0	0	27	27	22
2018	EC	10	17	28	27	10	2	5	40	29	139
2018	EC-04	13	25	25	21	13	0	4	35	39	24
2018	EC-05	8	12	30	35	8	0	7	46	21	60
2018	EC-06	19	14	33	10	5	10	10	18	41	21
2018	EC-07	13	38	19	25	6	0	0	31	50	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	22	33	13	10	3	3	24	41	275
2022	EC-03	8	20	40	7	16	4	5	25	31	40
2022	EC-04	22	25	25	10	15	1	2	25	48	55
2022	EC-05	15	23	35	13	10	5	0	24	39	95
2022	EC-06	21	19	40	11	4	3	2	15	42	45
2022	EC-07	24	29	21	27	0	0	0	27	53	30
2020	EC	12	29	29	20	9	1	0	30	41	195
2020	EC-02	25	17	17	25	8	8	0	36	45	12
2020	EC-03	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2020	EC-04	4	41	33	11	7	4	0	19	46	27
2020	EC-05	11	26	28	25	10	0	0	35	37	81
2020	EC-06	16	28	28	19	9	0	0	28	44	32
2020	EC-07	19	24	29	19	10	0	0	29	43	21
2019	EC	12	20	39	19	8	1	1	28	33	188
2019	EC-03	6	6	56	22	11	0	0	33	11	18
2019	EC-04	9	16	44	19	6	3	3	27	27	32
2019	EC-05	14	15	40	22	8	0	1	31	29	73
2019	EC-06	24	38	28	3	7	0	0	10	62	29
2019	EC-07	0	24	43	29	5	0	0	33	24	21
2018	EC	16	18	35	20	8	1	2	28	36	142
2018	EC-04	0	20	52	20	8	0	0	28	20	25
2018	EC-05	17	18	37	17	8	0	3	26	36	60
2018	EC-06	24	33	14	14	5	5	5	21	63	21
2018	EC-07	22	6	39	28	6	0	0	33	28	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	17	31	28	11	1	1	40	29	275
2022	EC-03	3	12	34	34	13	4	0	49	16	40
2022	EC-04	15	20	32	24	7	0	2	32	35	55
2022	EC-05	8	20	32	24	14	0	1	38	29	95
2022	EC-06	14	14	25	31	13	3	0	45	29	45
2022	EC-07	16	19	34	24	7	0	0	31	35	30
2020	EC	16	24	38	14	8	0	0	22	40	198
2020	EC-02	17	25	33	8	17	0	0	25	42	12
2020	EC-03	0	22	44	28	6	0	0	33	22	18
2020	EC-04	15	30	37	15	4	0	0	19	44	27
2020	EC-05	16	16	42	19	7	0	0	26	32	81
2020	EC-06	24	30	30	6	9	0	0	15	55	33
2020	EC-07	18	32	41	5	5	0	0	9	50	22
2019	EC	14	17	32	22	14	0	2	37	31	189
2019	EC-03	6	24	18	35	18	0	0	53	29	17
2019	EC-04	0	13	38	28	16	0	6	47	13	32
2019	EC-05	8	23	34	20	15	0	0	35	31	74
2019	EC-06	28	10	34	17	7	0	3	25	39	29
2019	EC-07	32	14	23	23	9	0	0	32	45	22

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	25	19	26	20	1	34	47	275
2022	EC-03	14	27	22	24	11	2	42	35	40
2022	EC-04	4	27	20	31	18	0	31	49	55
2022	EC-05	7	18	20	32	21	1	26	54	95
2022	EC-06	6	27	14	23	25	5	35	50	45
2022	EC-07	10	25	15	20	30	0	36	50	30
2020	EC	12	23	17	27	18	3	36	47	197
2020	EC-02	17	17	25	25	17	0	33	42	12
2020	EC-03	17	28	17	28	6	6	47	35	18
2020	EC-04	7	26	15	33	15	4	35	50	27
2020	EC-05	11	25	16	26	17	5	38	45	81
2020	EC-06	9	21	24	18	27	0	30	45	33
2020	EC-07	19	14	10	38	19	0	33	57	21
2019	EC	13	29	15	26	14	3	43	41	190
2019	EC-03	28	33	17	11	11	0	61	22	18
2019	EC-04	9	22	19	34	9	6	33	47	32
2019	EC-05	14	31	18	22	15	1	45	37	74
2019	EC-06	10	31	3	28	21	7	44	52	29
2019	EC-07	5	36	23	32	5	0	41	36	22

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	22	8	12	7	1	0	73	19	275
2022	EC-03	49	25	10	10	2	4	0	77	12	40
2022	EC-04	29	32	15	18	6	0	1	61	24	55
2022	EC-05	57	21	4	13	4	2	0	79	17	95
2022	EC-06	63	13	6	10	7	0	0	76	17	45
2022	EC-07	58	22	3	7	10	0	0	80	17	30
2020	EC	47	26	8	12	6	1	0	73	18	198
2020	EC-02	25	17	8	33	17	0	0	42	50	12
2020	EC-03	50	17	11	22	0	0	0	67	22	18
2020	EC-04	37	30	11	11	11	0	0	67	22	27
2020	EC-05	47	23	10	11	6	2	0	72	18	81
2020	EC-06	55	36	6	0	3	0	0	91	3	33
2020	EC-07	59	27	0	9	5	0	0	86	14	22
2019	EC	40	30	7	12	9	2	1	71	22	188
2019	EC-03	44	22	11	17	0	0	6	71	18	18
2019	EC-04	31	41	0	16	6	6	0	77	23	32
2019	EC-05	41	24	9	14	12	0	0	65	26	74
2019	EC-06	43	46	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	EC-07	52	29	5	10	5	0	0	81	14	21
2018	EC	44	28	6	12	8	1	1	73	21	142
2018	EC-04	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2018	EC-05	42	28	7	12	12	0	0	70	23	60
2018	EC-06	33	24	10	10	14	5	5	63	26	21
2018	EC-07	39	39	0	22	0	0	0	78	22	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	33	3	7	3	0	0	86	11	275
2022	EC-03	49	44	2	5	0	0	0	93	5	40
2022	EC-04	43	38	7	12	1	0	0	80	13	55
2022	EC-05	57	31	3	6	4	0	0	88	10	95
2022	EC-06	64	23	0	8	5	0	0	87	13	45
2022	EC-07	56	34	0	3	7	0	0	90	10	30
2020	EC	58	30	3	6	3	1	0	89	8	197
2020	EC-02	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	EC-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	EC-04	38	42	4	12	4	0	0	81	15	26
2020	EC-05	57	31	6	4	1	1	0	89	5	81
2020	EC-06	73	21	0	3	3	0	0	94	6	33
2020	EC-07	73	14	0	9	5	0	0	86	14	22
2019	EC	48	35	6	8	2	1	1	85	10	190
2019	EC-03	50	39	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	EC-04	44	31	9	13	0	3	0	77	13	32
2019	EC-05	49	38	7	5	1	0	0	86	7	74
2019	EC-06	52	31	3	14	0	0	0	83	14	29
2019	EC-07	50	41	0	9	0	0	0	91	9	22
2018	EC	51	29	5	9	4	1	1	81	14	141
2018	EC-04	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25
2018	EC-05	49	36	0	8	7	0	0	85	15	59
2018	EC-06	48	19	10	14	0	5	5	74	16	21
2018	EC-07	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	36	5	3	3	1	88	6	275
2022	EC-03	56	37	4	2	0	2	94	2	40
2022	EC-04	35	53	3	8	1	0	87	10	55
2022	EC-05	58	29	6	4	2	1	88	6	95
2022	EC-06	60	31	2	0	7	0	91	7	45
2022	EC-07	50	43	3	0	4	0	93	4	30
2020	EC	52	36	9	2	2	0	88	4	196
2020	EC-02	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2020	EC-03	33	50	17	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	35	46	15	0	4	0	81	4	26
2020	EC-05	56	34	8	1	1	0	90	3	80
2020	EC-06	67	27	0	6	0	0	94	6	33
2020	EC-07	59	36	0	0	5	0	95	5	22
2019	EC	49	37	7	2	3	1	87	5	190
2019	EC-03	50	33	11	0	6	0	83	6	18
2019	EC-04	44	38	16	0	0	3	84	0	32
2019	EC-05	47	41	4	4	4	0	88	8	74
2019	EC-06	59	28	10	0	0	3	89	0	29
2019	EC-07	64	32	0	5	0	0	95	5	22
2018	EC	52	30	7	7	2	1	83	9	141
2018	EC-04	44	44	0	8	4	0	88	12	25
2018	EC-05	49	31	8	8	3	0	80	12	59
2018	EC-06	57	24	5	5	0	10	89	5	21
2018	EC-07	61	28	6	6	0	0	89	6	18

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	35	15	11	10	2	0	62	22	275
2022	EC-03	42	28	17	9	2	2	0	72	11	40
2022	EC-04	13	41	16	14	11	5	0	56	27	55
2022	EC-05	27	38	13	12	11	0	0	65	23	95
2022	EC-06	20	33	22	12	10	2	0	55	23	45
2022	EC-07	27	37	18	6	13	0	0	63	19	30
2020	EC	27	32	16	15	7	3	0	61	23	197
2020	EC-02	25	8	17	25	17	8	0	36	45	12
2020	EC-03	28	39	17	11	6	0	0	67	17	18
2020	EC-04	19	41	22	19	0	0	0	59	19	27
2020	EC-05	25	34	15	13	9	5	0	62	22	80
2020	EC-06	30	30	15	12	12	0	0	61	24	33
2020	EC-07	36	27	14	18	0	5	0	67	19	22
2019	EC	31	37	12	14	5	2	0	69	19	190
2019	EC-03	33	28	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	EC-04	28	44	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	EC-05	31	38	12	16	3	0	0	69	19	74
2019	EC-06	24	45	7	7	14	3	0	71	21	29
2019	EC-07	41	41	0	9	5	5	0	86	14	22
2018	EC	38	40	6	8	5	2	1	80	13	141
2018	EC-04	36	48	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	EC-05	41	41	10	7	2	0	0	81	8	59
2018	EC-06	29	43	0	10	5	10	5	83	17	21
2018	EC-07	33	33	11	6	17	0	0	67	22	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	35	16	9	6	10	0	66	16	275
2022	EC-03	30	29	19	4	2	16	0	70	7	40
2022	EC-04	14	43	13	8	11	10	0	64	22	55
2022	EC-05	24	35	19	9	4	10	0	65	13	95
2022	EC-06	24	42	12	8	7	6	0	70	17	45
2022	EC-07	33	28	10	13	10	6	0	65	24	30
2020	EC	28	33	17	10	7	6	1	65	18	198
2020	EC-02	17	25	17	8	17	8	8	50	30	12
2020	EC-03	22	50	11	6	6	6	0	76	12	18
2020	EC-04	19	33	41	4	4	0	0	52	7	27
2020	EC-05	28	36	11	12	5	7	0	69	19	81
2020	EC-06	27	30	15	12	12	3	0	59	25	33
2020	EC-07	41	18	14	14	5	9	0	65	20	22
2019	EC	37	32	15	7	5	4	0	72	12	189
2019	EC-03	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	EC-04	34	34	9	9	6	6	0	73	17	32
2019	EC-05	38	32	19	7	1	3	0	72	8	74
2019	EC-06	38	31	14	3	10	3	0	71	14	29
2019	EC-07	36	45	5	5	5	5	0	86	10	22
2018	EC	43	33	11	6	4	3	1	79	10	141
2018	EC-04	40	44	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	EC-05	46	34	8	7	2	3	0	82	9	59
2018	EC-06	33	43	5	5	5	5	5	84	11	21
2018	EC-07	44	17	17	11	11	0	0	61	22	18

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	37	8	7	4	0	0	80	11	275
2022	EC-03	46	35	11	5	0	2	0	84	5	40
2022	EC-04	34	49	6	5	5	0	0	83	10	55
2022	EC-05	45	35	8	7	4	0	0	81	11	95
2022	EC-06	41	32	13	10	4	0	0	73	14	45
2022	EC-07	53	27	3	13	4	0	0	80	17	30
2020	EC	44	39	9	5	4	0	0	83	9	198
2020	EC-02	33	33	17	0	17	0	0	67	17	12
2020	EC-03	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-04	22	52	19	4	4	0	0	74	7	27
2020	EC-05	46	37	9	4	5	0	0	83	9	81
2020	EC-06	42	39	3	15	0	0	0	82	15	33
2020	EC-07	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	EC	46	36	10	6	3	0	0	81	9	189
2019	EC-03	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EC-04	39	45	16	0	0	0	0	84	0	31
2019	EC-05	45	42	7	4	3	0	0	86	7	74
2019	EC-06	41	34	14	3	7	0	0	76	10	29
2019	EC-07	55	32	0	14	0	0	0	86	14	22
2018	EC	50	36	7	6	1	0	1	86	6	140
2018	EC-04	52	32	8	8	0	0	0	84	8	25
2018	EC-05	53	34	8	3	2	0	0	86	5	59
2018	EC-06	45	40	5	5	0	0	5	89	5	20
2018	EC-07	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	26	7	8	7	3	3	77	16	275
2022	EC-03	50	23	9	9	2	4	4	79	11	40
2022	EC-04	31	30	6	12	13	5	5	66	27	55
2022	EC-05	52	30	6	6	3	4	0	85	9	95
2022	EC-06	49	22	8	8	9	2	2	74	18	45
2022	EC-07	61	16	7	3	6	0	6	82	10	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	23	8	7	6	4	2	77	14	275
2022	EC-03	63	18	9	0	4	4	2	86	4	40
2022	EC-04	28	29	6	15	14	4	5	63	31	55
2022	EC-05	55	25	8	5	3	5	0	83	8	95
2022	EC-06	49	22	8	8	7	6	0	76	16	45
2022	EC-07	65	16	7	3	3	0	6	86	7	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	24	25	8	6	13	1	54	17	275
2022	EC-03	22	19	34	5	2	18	0	50	8	40
2022	EC-04	20	22	15	19	9	14	0	50	32	55
2022	EC-05	26	24	27	3	5	14	1	58	10	95
2022	EC-06	25	19	37	4	4	9	3	50	9	45
2022	EC-07	20	30	16	11	14	7	3	55	27	30
2020	EC	23	26	20	10	9	11	1	56	21	196
2020	EC-02	25	8	17	25	8	17	0	40	40	12
2020	EC-03	17	44	22	0	11	6	0	65	12	18
2020	EC-04	11	33	26	11	11	7	0	48	24	27
2020	EC-05	29	20	20	11	6	13	0	57	20	79
2020	EC-06	21	30	18	3	15	9	3	59	21	33
2020	EC-07	27	27	18	5	9	14	0	63	16	22

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	37	8	8	7	5	1	76	16	275
2022	EC-03	39	36	10	7	0	6	2	81	8	40
2022	EC-04	19	42	5	16	14	3	2	64	31	55
2022	EC-05	41	35	11	4	4	5	0	80	8	95
2022	EC-06	31	35	6	13	6	8	0	73	21	45
2022	EC-07	48	28	6	3	11	0	3	79	14	30
2020	EC	41	28	9	11	8	2	1	72	19	198
2020	EC-02	33	25	8	17	8	0	8	64	27	12
2020	EC-03	39	39	11	0	11	0	0	78	11	18
2020	EC-04	22	44	11	15	4	4	0	69	19	27
2020	EC-05	47	22	11	12	5	2	0	71	18	81
2020	EC-06	33	39	3	6	15	0	3	75	22	33
2020	EC-07	68	9	0	14	9	0	0	77	23	22

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	14	22	6	8	43	3	34	25	275
2022	EC-03	7	4	16	5	4	61	3	33	24	40
2022	EC-04	5	23	21	5	10	36	0	44	23	55
2022	EC-05	3	11	22	7	9	43	5	28	30	95
2022	EC-06	6	10	27	4	9	45	0	29	22	45
2022	EC-07	7	16	20	3	13	34	6	38	28	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	21	17	9	9	10	6	58	22	275
2022	EC-03	32	29	9	6	13	4	6	68	21	40
2022	EC-04	23	12	29	10	6	16	5	43	20	55
2022	EC-05	23	24	21	7	8	11	7	57	18	95
2022	EC-06	32	16	9	12	12	10	10	60	30	45
2022	EC-07	34	28	13	9	7	0	9	68	18	30
2020	EC	21	30	12	11	7	12	7	63	22	198
2020	EC-02	8	25	17	0	17	25	8	50	25	12
2020	EC-03	22	17	17	17	0	17	11	54	23	18
2020	EC-04	7	41	15	15	7	11	4	57	26	27
2020	EC-05	21	32	14	12	7	10	4	61	23	81
2020	EC-06	30	33	3	6	3	9	15	84	12	33
2020	EC-07	32	18	9	14	9	14	5	61	28	22
2019	EC	25	33	14	11	10	5	2	62	23	189
2019	EC-03	29	35	12	12	0	6	6	73	13	17
2019	EC-04	19	28	16	6	13	16	3	58	23	32
2019	EC-05	30	32	12	14	12	0	0	62	26	74
2019	EC-06	28	28	21	14	3	7	0	59	19	29
2019	EC-07	18	50	14	5	9	0	5	71	14	22
2018	EC	25	31	14	9	13	4	5	61	24	142
2018	EC-04	32	32	16	4	12	0	4	67	17	25
2018	EC-05	23	28	20	5	15	3	5	56	22	60
2018	EC-06	14	33	5	24	5	10	10	59	35	21
2018	EC-07	22	44	0	11	22	0	0	67	33	18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	34	13	19	10	4	0	56	31	275
2022	EC-03	22	34	4	20	11	8	2	62	34	40
2022	EC-04	15	30	13	24	13	6	0	47	39	55
2022	EC-05	16	38	17	16	8	5	0	57	25	95
2022	EC-06	23	32	11	23	9	2	0	56	33	45
2022	EC-07	31	28	16	18	7	0	0	59	25	30
2020	EC	23	35	15	14	9	5	1	61	24	197
2020	EC-02	25	8	17	25	17	0	8	36	45	12
2020	EC-03	28	50	6	11	6	0	0	78	17	18
2020	EC-04	12	42	19	12	12	4	0	56	24	26
2020	EC-05	27	28	14	14	9	9	0	61	24	81
2020	EC-06	18	45	15	9	9	0	3	66	19	33
2020	EC-07	23	32	18	18	5	5	0	57	24	22
2019	EC	30	27	15	14	8	3	3	60	23	189
2019	EC-03	24	18	29	12	12	6	0	44	25	17
2019	EC-04	22	28	19	16	6	3	6	55	24	32
2019	EC-05	32	28	15	14	8	0	3	63	22	74
2019	EC-06	34	17	17	10	7	7	7	60	20	29
2019	EC-07	27	45	5	18	5	0	0	73	23	22
2018	EC	30	36	14	10	4	2	4	70	15	141
2018	EC-04	21	58	0	13	4	0	4	83	17	24
2018	EC-05	32	27	22	12	3	0	5	61	16	60
2018	EC-06	33	19	19	10	5	10	5	61	17	21
2018	EC-07	22	44	11	11	6	6	0	71	18	18

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	35	21	14	8	1	0	55	23	275
2022	EC-03	26	26	26	15	3	4	0	54	19	40
2022	EC-04	15	40	29	8	8	0	0	55	16	55
2022	EC-05	18	35	20	18	8	1	0	53	26	95
2022	EC-06	17	37	19	16	9	2	0	55	26	45
2022	EC-07	34	23	7	26	10	0	0	58	36	30
2020	EC	20	37	21	11	8	3	1	58	19	197
2020	EC-02	18	27	45	0	9	0	0	45	9	11
2020	EC-03	11	56	11	17	0	6	0	71	18	18
2020	EC-04	19	33	22	15	7	4	0	54	23	27
2020	EC-05	20	35	21	12	9	4	0	56	22	81
2020	EC-06	9	48	24	6	9	3	0	59	16	33
2020	EC-07	41	23	14	14	5	0	5	67	19	22
2019	EC	29	32	17	12	8	2	0	62	21	190
2019	EC-03	39	28	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EC-04	28	38	19	9	6	0	0	66	16	32
2019	EC-05	30	35	20	11	4	0	0	65	15	74
2019	EC-06	21	31	10	14	17	7	0	56	33	29
2019	EC-07	36	32	9	18	5	0	0	68	23	22
2018	EC	28	43	13	8	6	1	1	72	14	141
2018	EC-04	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	30	47	8	7	7	0	2	78	14	60
2018	EC-06	25	20	30	10	5	5	5	50	17	20
2018	EC-07	11	50	11	17	11	0	0	61	28	18

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	18	15	18	20	11	1	40	43	275
2022	EC-03	22	22	18	13	11	10	3	51	28	40
2022	EC-04	8	17	14	29	25	4	1	27	58	55
2022	EC-05	14	18	11	20	20	15	1	38	48	95
2022	EC-06	21	13	15	14	20	17	0	41	40	45
2022	EC-07	23	24	16	3	19	11	3	55	26	30
2020	EC	17	19	15	17	18	13	2	42	41	197
2020	EC-02	25	25	8	8	25	8	0	55	36	12
2020	EC-03	22	22	22	6	11	17	0	53	20	18
2020	EC-04	15	4	15	30	30	7	0	20	64	27
2020	EC-05	13	21	15	16	15	18	3	42	39	80
2020	EC-06	15	21	15	15	18	12	3	43	39	33
2020	EC-07	32	23	9	14	14	9	0	60	30	22
2019	EC	14	20	16	15	20	11	4	40	41	189
2019	EC-03	11	11	33	28	11	6	0	24	41	18
2019	EC-04	19	10	19	16	23	13	0	33	44	31
2019	EC-05	16	23	15	15	18	11	3	45	38	74
2019	EC-06	7	31	3	10	28	7	14	48	48	29
2019	EC-07	14	23	23	9	14	14	5	44	28	22
2018	EC	19	20	22	18	12	6	2	43	33	141
2018	EC-04	16	20	36	12	12	4	0	38	25	25
2018	EC-05	22	17	22	22	8	8	0	43	33	59
2018	EC-06	19	19	19	5	19	10	10	47	29	21
2018	EC-07	11	22	6	28	22	6	6	38	56	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	40	5	17	10	69	27	270
2022	EC-03	22	63	5	10	0	85	10	40
2022	EC-04	31	39	7	13	10	70	23	55
2022	EC-05	30	33	6	19	12	63	31	95
2022	EC-06	19	44	2	23	11	63	35	45
2022	EC-07	24	31	3	22	20	54	42	30
2020	EC	19	50	2	23	7	69	30	198
2020	EC-02	17	75	0	0	8	92	8	12
2020	EC-03	17	61	0	22	0	78	22	18
2020	EC-04	22	48	0	22	7	70	30	27
2020	EC-05	21	47	1	23	7	68	31	81
2020	EC-06	9	58	3	21	9	67	30	33
2020	EC-07	27	27	5	36	5	55	41	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	33	5	16	4	0	0	75	20	275
2022	EC-03	44	37	3	13	2	0	0	82	15	40
2022	EC-04	35	31	12	20	0	1	0	67	21	55
2022	EC-05	37	33	2	20	7	0	1	71	27	95
2022	EC-06	40	38	5	11	6	0	0	78	17	45
2022	EC-07	51	30	0	12	6	0	0	82	18	30
2020	EC	40	41	7	9	4	0	1	81	13	197
2020	EC-02	33	42	8	8	8	0	0	75	17	12
2020	EC-03	44	33	6	11	6	0	0	78	17	18
2020	EC-04	22	56	7	11	4	0	0	78	15	27
2020	EC-05	51	34	5	5	4	0	1	86	9	80
2020	EC-06	24	55	9	12	0	0	0	79	12	33
2020	EC-07	45	27	9	9	9	0	0	73	18	22
2019	EC	41	37	5	11	6	0	0	78	17	189
2019	EC-03	56	28	0	17	0	0	0	83	17	18
2019	EC-04	41	41	3	9	6	0	0	81	16	32
2019	EC-05	33	44	5	12	5	0	0	77	18	73
2019	EC-06	52	28	7	10	3	0	0	79	14	29
2019	EC-07	50	27	5	9	9	0	0	77	18	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	32	14	9	1	1	1	76	10	275
2022	EC-03	47	29	15	6	0	2	0	78	7	40
2022	EC-04	45	27	18	8	0	0	1	74	8	55
2022	EC-05	44	31	15	7	1	1	1	76	9	95
2022	EC-06	33	44	4	13	6	0	0	77	19	45
2022	EC-07	49	29	12	9	0	0	0	79	9	30
2020	EC	43	36	9	8	3	0	1	80	11	198
2020	EC-02	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	EC-03	56	28	0	17	0	0	0	83	17	18
2020	EC-04	37	37	11	7	7	0	0	74	15	27
2020	EC-05	49	28	11	9	1	0	1	79	10	81
2020	EC-06	30	55	6	6	3	0	0	85	9	33
2020	EC-07	55	32	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	EC	43	36	9	9	3	0	0	79	12	189
2019	EC-03	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	EC-04	22	59	6	13	0	0	0	81	13	32
2019	EC-05	44	36	8	10	3	0	0	79	12	73
2019	EC-06	45	34	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	EC-07	68	23	0	9	0	0	0	91	9	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	16	3	3	1	0	0	93	4	275
2022	EC-03	80	17	0	2	0	0	0	98	2	40
2022	EC-04	78	11	3	4	3	0	1	90	7	55
2022	EC-05	74	19	6	1	0	0	0	93	1	95
2022	EC-06	61	25	2	8	3	2	0	88	10	45
2022	EC-07	84	10	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	EC	82	11	5	1	1	1	1	93	2	197
2020	EC-02	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	EC-03	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	EC-04	78	15	4	0	4	0	0	93	4	27
2020	EC-05	80	12	5	1	0	1	0	94	1	81
2020	EC-06	84	3	9	0	0	0	3	90	0	32
2020	EC-07	91	5	0	0	5	0	0	95	5	22

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	87	6	2	1	1	0	3	96	2	275
2022	EC-03	92	3	0	0	2	0	2	98	2	40
2022	EC-04	75	15	1	4	0	0	5	94	4	55
2022	EC-05	90	3	2	0	1	0	3	97	1	95
2022	EC-06	90	2	6	0	0	2	0	94	0	45
2022	EC-07	91	0	0	6	0	0	3	94	6	30
2019	EC	90	5	2	1	2	0	1	96	2	189
2019	EC-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EC-04	84	3	6	3	3	0	0	88	6	32
2019	EC-05	90	4	3	0	0	0	3	97	0	73
2019	EC-06	97	3	0	0	0	0	0	100	0	29
2019	EC-07	86	5	0	0	9	0	0	91	9	22

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	20	15	8	8	18	6	59	21	275
2022	EC-03	22	8	13	8	16	26	7	45	37	40
2022	EC-04	29	15	14	7	11	14	9	57	24	55
2022	EC-05	25	25	14	9	6	14	7	63	19	95
2022	EC-06	25	27	17	5	5	21	0	66	12	45
2022	EC-07	13	29	21	10	0	27	0	57	14	30
2020	EC	25	23	13	11	5	17	7	63	21	198
2020	EC-02	25	8	0	8	8	33	17	67	33	12
2020	EC-03	22	17	6	11	0	17	28	70	20	18
2020	EC-04	11	22	19	15	11	19	4	43	33	27
2020	EC-05	27	21	10	14	7	16	5	61	27	81
2020	EC-06	24	33	18	6	0	15	3	70	7	33
2020	EC-07	41	27	14	5	0	14	0	79	5	22
2019	EC	32	25	11	8	8	14	2	68	19	190
2019	EC-03	39	22	11	0	0	22	6	85	0	18
2019	EC-04	31	25	9	19	6	9	0	62	28	32
2019	EC-05	32	26	12	8	9	9	3	66	20	74
2019	EC-06	28	31	7	7	3	24	0	77	14	29
2019	EC-07	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	84	275
2022	EC-03	16	84	40
2022	EC-04	15	85	55
2022	EC-05	17	83	95
2022	EC-06	14	86	45
2020	EC	14	86	198
2020	EC-04	19	81	27
2020	EC-05	9	91	81
2020	EC-06	21	79	33
2019	EC	17	83	189
2019	EC-04	19	81	32
2019	EC-05	7	93	73
2019	EC-06	31	69	29
2019	EC-07	27	73	22
2018	EC	17	83	142
2018	EC-05	13	87	60

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	45	40
2022	EC-05	54	46	15
2020	EC	52	48	27
2019	EC	50	50	32
2018	EC	33	67	24

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	71	29	40
2022	EC-05	77	23	15
2020	EC	74	26	27
2019	EC	53	47	32
2018	EC	58	42	24

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	40
2022	EC-05	5	95	15
2018	EC	25	75	24

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	15
2020	EC	100	27
2019	EC	100	32
2018	EC	100	24

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	15
2019	EC	100	32
2018	EC	100	24

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	15
2019	EC	100	32
2018	EC	100	24

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	40
2022	EC-05	0	100	15
2019	EC	0	100	32

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	71	40
2022	EC-05	17	83	15
2020	EC	33	67	27
2019	EC	29	71	31
2018	EC	38	63	24

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	43	40
2022	EC-05	66	34	15
2020	EC	44	56	27
2019	EC	32	68	31
2018	EC	33	67	24

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	48	40
2022	EC-05	63	37	15
2020	EC	52	48	27
2019	EC	45	55	31
2018	EC	46	54	24

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	65	40
2022	EC-05	20	80	15
2020	EC	33	67	27
2019	EC	42	58	31
2018	EC	42	58	24

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	57	40
2022	EC-05	47	53	15
2020	EC	44	56	27
2019	EC	26	74	31
2018	EC	38	63	24

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	60	40
2022	EC-05	36	64	15
2020	EC	44	56	27
2019	EC	58	42	31
2018	EC	46	54	24

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	79	40
2022	EC-05	28	72	15
2020	EC	33	67	27
2019	EC	42	58	31
2018	EC	38	63	24

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	40
2022	EC-05	100	15
2020	EC	100	27
2019	EC	100	31
2018	EC	100	24

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	40
2022	EC-05	6	94	15
2018	EC	33	67	24

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	40
2022	EC-05	14	86	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	49	40
2022	EC-05	49	51	15
2020	EC	48	52	27
2019	EC	45	55	31
2018	EC	46	54	24

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	40
2022	EC-05	14	86	15
2019	EC	16	84	31
2018	EC	29	71	24

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	66	40
2022	EC-05	20	80	15
2020	EC	22	78	27
2019	EC	26	74	31

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	47	40
2022	EC-05	49	51	15
2020	EC	67	33	27
2019	EC	71	29	31
2018	EC	67	33	24

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	40
2022	EC-05	24	76	15
2020	EC	41	59	27
2019	EC	29	71	31
2018	EC	33	67	24

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	0	100	15
2020	EC	19	81	27

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	40
2022	EC-05	13	87	15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	40
2022	EC-05	8	92	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	40
2022	EC-05	8	92	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	40
2022	EC-05	17	83	15
2019	EC	19	81	31
2018	EC	29	71	24

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	84	40
2022	EC-05	16	84	15
2020	EC	22	78	27
2018	EC	21	79	24

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	65	40
2022	EC-05	29	71	15
2020	EC	19	81	27
2019	EC	16	84	31

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	40
2022	EC-05	7	93	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	63	40
2022	EC-05	42	58	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	7	93	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	40
2022	EC-05	7	93	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	40
2022	EC-05	11	89	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	40
2022	EC-05	5	95	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	72	40
2022	EC-05	24	76	15
2018	EC	23	77	22

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	40
2022	EC-05	12	88	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	40
2022	EC-05	6	94	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	50	40
2022	EC-05	47	53	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	40
2022	EC-05	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	56	44	40
2022	EC-05	59	41	15
2018	EC	36	64	22

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	6	94	15
2018	EC	0	100	22

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	78	22	40
2022	EC-05	86	14	15
2018	EC	55	45	22

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	98	40
2022	EC-05	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	40
2022	EC-05	0	100	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	12	16	9	12	35	10	33	39	275
2022	EC-05	7	11	13	8	11	41	9	36	37	95
2020	EC	13	11	13	14	14	29	6	36	43	198
2020	EC-02	8	8	8	8	25	42	0	29	57	12
2020	EC-03	17	6	17	11	6	44	0	40	30	18
2020	EC-04	7	7	22	22	11	22	7	21	47	27
2020	EC-05	14	11	11	15	16	26	7	37	46	81
2020	EC-06	12	18	9	15	15	21	9	43	43	33
2020	EC-07	18	9	9	9	9	45	0	50	33	22
2019	EC	13	12	21	12	13	25	4	35	35	190
2019	EC-03	6	22	33	6	11	17	6	36	21	18
2019	EC-04	13	6	19	16	16	31	0	27	45	32
2019	EC-05	18	12	20	12	5	27	5	44	26	74
2019	EC-06	0	21	14	14	17	31	3	32	47	29
2019	EC-07	23	5	32	14	9	18	0	33	28	22
2018	EC	19	18	21	11	11	14	6	46	27	141
2018	EC-04	24	32	20	4	8	8	4	64	14	25
2018	EC-05	19	19	14	15	3	27	3	54	27	59
2018	EC-06	14	19	24	14	14	5	10	39	33	21
2018	EC-07	6	11	33	6	39	6	0	18	47	18

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	30	16	16	9	12	1	53	28	275
2022	EC-03	21	24	15	19	8	12	2	52	31	40
2022	EC-04	10	33	17	24	7	9	0	48	33	55
2022	EC-05	17	29	17	11	9	16	2	56	24	95
2022	EC-06	18	26	17	20	7	12	0	50	31	45
2022	EC-07	23	34	14	6	16	7	0	61	24	30
2020	EC	20	23	19	16	12	10	1	49	31	198
2020	EC-02	17	17	8	25	17	17	0	40	50	12
2020	EC-03	17	44	22	11	0	6	0	65	12	18
2020	EC-04	15	22	30	15	11	4	4	40	28	27
2020	EC-05	22	19	21	17	11	10	0	45	32	81
2020	EC-06	15	24	15	12	18	12	3	46	36	33
2020	EC-07	32	23	9	14	9	14	0	63	26	22
2019	EC	27	26	18	9	11	7	1	58	22	190
2019	EC-03	33	22	17	6	6	11	6	67	13	18
2019	EC-04	25	19	22	19	3	13	0	50	25	32
2019	EC-05	34	26	20	8	7	5	0	63	16	74
2019	EC-06	14	38	10	10	21	7	0	56	33	29
2019	EC-07	23	41	18	5	9	5	0	67	14	22
2018	EC	28	36	19	8	8	1	1	65	16	140
2018	EC-04	40	36	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	EC-05	27	37	19	10	3	3	0	67	14	59
2018	EC-06	25	30	15	15	10	0	5	58	26	20
2018	EC-07	6	50	17	0	28	0	0	56	28	18

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	275
2022	EC-03	0	100	40
2022	EC-05	5	95	95
2022	EC-06	11	89	45
2020	EC	9	91	198
2020	EC-05	7	93	81
2020	EC-07	0	100	22
2019	EC	13	87	190
2019	EC-04	16	84	32
2019	EC-05	8	92	74
2018	EC	9	91	142
2018	EC-05	8	92	60

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	56	44	15
2020	EC	53	47	17
2019	EC	46	54	24
2018	EC	38	62	13

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	43	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2019	EC	100	24
2018	EC	100	13

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2019	EC	0	100	24

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2019	EC	100	24
2018	EC	100	13

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	15
2018	EC	0	100	13

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	15
2019	EC	21	79	24

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2018	EC	0	100	13

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2020	EC	0	100	17

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	58	42	15
2020	EC	47	53	17
2019	EC	33	67	24

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	47	15
2020	EC	41	59	17
2019	EC	29	71	24
2018	EC	38	62	13

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2020	EC	100	17
2019	EC	100	24
2018	EC	100	13

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	15
2020	EC	0	100	17
2018	EC	0	100	13

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	15
2020	EC	35	65	17

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2019	EC	100	24
2018	EC	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2020	EC	100	17
2019	EC	100	24
2018	EC	100	13

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	80	15
2020	EC	59	41	17
2019	EC	39	61	23
2018	EC	38	62	13

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2020	EC	29	71	17

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2018	EC	0	100	13

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2019	EC	0	100	23
2018	EC	0	100	13

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	15
2019	EC	0	100	23
2018	EC	0	100	13

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	70	30	15
2019	EC	52	48	23
2018	EC	46	54	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	13

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	66	15
2019	EC	29	71	21
2018	EC	0	100	13

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2019	EC	100	21
2018	EC	100	13

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	13

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	13

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	84	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2019	EC	0	100	21

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	64	15
2019	EC	24	76	21

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	71	29	15
2019	EC	48	52	21

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2019	EC	100	21
2018	EC	100	13

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	87	13	15
2019	EC	43	57	21
2018	EC	54	46	13

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	18	16	8	5	39	7	46	25	275
2022	EC-05	10	13	15	6	6	46	5	45	24	95
2020	EC	13	10	18	11	9	33	5	38	33	198
2020	EC-02	8	0	17	8	25	33	8	14	57	12
2020	EC-03	17	6	22	11	6	39	0	36	27	18
2020	EC-04	4	11	30	11	7	30	7	24	29	27
2020	EC-05	16	11	14	15	10	30	5	42	38	81
2020	EC-06	15	9	15	12	9	30	9	40	35	33
2020	EC-07	14	14	18	0	0	55	0	60	0	22
2019	EC	15	15	19	9	7	29	5	46	25	190
2019	EC-03	17	11	22	0	6	28	17	50	10	18
2019	EC-04	16	6	28	16	0	34	0	33	24	32
2019	EC-05	18	19	20	7	3	28	5	55	14	74
2019	EC-06	0	21	14	17	14	28	7	32	47	29
2019	EC-07	27	23	14	5	5	27	0	69	13	22
2018	EC	19	21	24	6	7	16	7	52	17	141
2018	EC-04	21	33	17	0	4	21	4	72	6	24
2018	EC-05	18	15	25	7	3	27	5	49	15	60
2018	EC-06	14	33	29	0	10	5	10	56	11	21
2018	EC-07	6	28	28	17	17	6	0	35	35	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	29	17	8	6	17	1	61	17	275
2022	EC-03	26	29	15	4	2	23	2	72	8	40
2022	EC-04	16	37	12	13	5	16	0	64	22	55
2022	EC-05	18	29	19	7	6	17	3	60	16	95
2022	EC-06	23	21	21	9	7	20	0	55	19	45
2022	EC-07	25	24	25	6	3	17	0	60	11	30
2020	EC	23	24	19	12	9	12	1	54	24	198
2020	EC-02	17	25	0	25	17	17	0	50	50	12
2020	EC-03	17	39	28	11	0	6	0	59	12	18
2020	EC-04	19	26	30	7	7	7	4	50	17	27
2020	EC-05	23	23	20	14	10	10	0	52	26	81
2020	EC-06	24	15	15	12	15	15	3	48	33	33
2020	EC-07	32	27	14	5	0	23	0	76	6	22
2019	EC	28	28	17	6	7	13	1	65	16	190
2019	EC-03	33	17	11	0	6	22	11	75	8	18
2019	EC-04	22	28	22	6	0	22	0	64	8	32
2019	EC-05	34	30	20	4	4	8	0	69	9	74
2019	EC-06	14	31	10	17	17	10	0	50	38	29
2019	EC-07	41	32	14	5	0	9	0	80	5	22
2018	EC	28	36	18	6	6	4	3	68	13	140
2018	EC-04	33	38	17	4	4	4	0	74	9	24
2018	EC-05	27	37	15	7	3	7	3	72	11	59
2018	EC-06	24	33	24	10	5	0	5	60	15	21
2018	EC-07	11	50	22	6	11	0	0	61	17	18

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	9999	9999	275
2022	EC-03	8	92	9999	9999	40
2022	EC-04	12	88	9999	9999	55
2022	EC-05	8	92	9999	9999	95
2022	EC-06	15	85	9999	9999	45
2022	EC-07	9	91	9999	9999	30
2020	EC	8	92	9999	9999	197
2020	EC-02	8	92	9999	9999	12
2020	EC-03	11	89	9999	9999	18
2020	EC-04	15	85	9999	9999	27
2020	EC-05	4	96	9999	9999	80
2020	EC-06	9	91	9999	9999	33
2020	EC-07	9	91	9999	9999	22
2019	EC	14	86	9999	9999	190
2019	EC-03	17	83	9999	9999	18
2019	EC-04	28	72	9999	9999	32
2019	EC-05	7	93	9999	9999	74
2019	EC-06	17	83	9999	9999	29
2019	EC-07	9	91	9999	9999	22

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	61	39	9999	9999	35
2020	EC	69	31	9999	9999	16

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	77	23	35
2020	EC	75	25	16
2019	EC	89	11	27

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	32	9	9	0	3	81	9	25
2020	EC	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2019	EC	58	21	4	13	4	0	79	17	24

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	34	5	7	5	3	2	82	12	275
2022	EC-03	42	36	5	8	2	4	3	84	10	40
2022	EC-04	30	41	5	10	8	3	3	76	18	55
2022	EC-05	45	31	7	4	6	4	4	83	10	95
2022	EC-06	54	33	2	7	2	2	0	89	9	45
2022	EC-07	52	34	4	6	0	4	0	89	6	30
2020	EC	50	29	9	6	4	1	2	81	10	198
2020	EC-02	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2020	EC-03	50	22	11	6	6	6	0	76	12	18
2020	EC-04	44	33	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	EC-05	47	36	9	5	2	0	1	84	8	81
2020	EC-06	58	24	6	6	3	3	0	84	9	33
2020	EC-07	55	18	5	14	5	0	5	76	19	22

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	21	32	12	7	145
2022	EC-03	30	27	7	24	12	15
2022	EC-04	35	13	36	9	7	25
2022	EC-05	22	13	40	17	7	55
2022	EC-06	40	34	23	0	3	25
2022	EC-07	31	43	6	5	14	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	79	21	225
2022	EC-03	71	29	35
2022	EC-04	94	6	45
2022	EC-05	76	24	80
2022	EC-06	70	30	30
2022	EC-07	61	39	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	52	225
2022	EC-03	46	54	35
2022	EC-04	52	48	45
2022	EC-05	50	50	80
2022	EC-06	43	57	30
2022	EC-07	56	44	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	45	225
2022	EC-03	57	43	35
2022	EC-04	62	38	45
2022	EC-05	49	51	80
2022	EC-06	59	41	30
2022	EC-07	73	27	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	40	225
2022	EC-03	79	21	35
2022	EC-04	57	43	45
2022	EC-05	62	38	80
2022	EC-06	46	54	30
2022	EC-07	60	40	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	64	225
2022	EC-03	37	63	35
2022	EC-04	39	61	45
2022	EC-05	44	56	80
2022	EC-06	15	85	30
2022	EC-07	42	58	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	41	225
2022	EC-03	47	53	35
2022	EC-04	68	32	45
2022	EC-05	54	46	80
2022	EC-06	67	33	30
2022	EC-07	81	19	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	70	225
2022	EC-03	25	75	35
2022	EC-04	26	74	45
2022	EC-05	30	70	80
2022	EC-06	31	69	30
2022	EC-07	51	49	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	78	225
2022	EC-03	31	69	35
2022	EC-04	21	79	45
2022	EC-05	18	82	80
2022	EC-06	12	88	30
2022	EC-07	29	71	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	225
2022	EC-03	30	70	35
2022	EC-04	14	86	45
2022	EC-05	14	86	80
2022	EC-06	16	84	30
2022	EC-07	32	68	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	58	42	225
2022	EC-03	61	39	35
2022	EC-04	56	44	45
2022	EC-05	61	39	80
2022	EC-06	63	37	30
2022	EC-07	65	35	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	33	67	225
2022	EC-03	44	56	35
2022	EC-04	46	54	45
2022	EC-05	27	73	80
2022	EC-06	3	97	30
2022	EC-07	39	61	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	225
2022	EC-03	0	100	35
2022	EC-04	3	97	45
2022	EC-05	3	97	80
2022	EC-06	11	89	30
2022	EC-07	0	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	225
2022	EC-03	10	90	35
2022	EC-04	9	91	45
2022	EC-05	11	89	80
2022	EC-06	7	93	30
2022	EC-07	0	100	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	73	14	5	0	2	0	5	92	3	225
2022	EC-03	65	13	10	0	6	0	6	83	6	35
2022	EC-04	75	18	1	0	2	0	4	97	2	45
2022	EC-05	77	11	4	0	1	1	6	94	1	80
2022	EC-06	62	17	8	3	4	0	6	85	7	30
2022	EC-07	83	9	4	0	4	0	0	92	4	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	18	16	14	33	4	5	51	32	225
2022	EC-03	8	18	25	8	28	9	2	41	30	35
2022	EC-04	17	20	21	9	24	2	6	37	40	45
2022	EC-05	12	14	10	9	42	4	8	59	29	80
2022	EC-06	0	25	8	29	33	0	6	66	26	30
2022	EC-07	14	19	16	23	25	4	0	50	33	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	27	10	15	31	7	2	50	39	225
2022	EC-03	10	25	10	19	25	10	2	50	39	35
2022	EC-04	8	35	8	13	27	6	2	44	47	45
2022	EC-05	9	23	13	12	35	6	2	51	34	80
2022	EC-06	9	20	4	15	40	13	0	62	34	30
2022	EC-07	8	37	10	27	18	0	0	45	45	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	21	6	6	6	1	0	82	12	275
2022	EC-03	62	19	4	12	0	4	0	84	12	40
2022	EC-04	43	32	14	4	6	0	0	75	10	55
2022	EC-05	62	18	4	8	6	1	1	82	14	95
2022	EC-06	66	20	2	4	6	2	0	88	10	45
2022	EC-07	76	21	0	0	4	0	0	96	4	30
2020	EC	51	30	7	7	5	1	0	81	12	197
2020	EC-02	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	EC-03	39	39	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	EC-04	42	35	12	8	4	0	0	77	12	26
2020	EC-05	51	31	7	7	4	0	0	81	11	81
2020	EC-06	61	24	0	9	3	3	0	88	13	33
2020	EC-07	64	18	0	9	9	0	0	82	18	22

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	7	12	8	40	5	25	68	15	275
2022	EC-03	2	5	11	10	39	6	28	74	10	40
2022	EC-04	7	16	13	8	29	7	20	51	31	55
2022	EC-05	3	7	9	8	48	1	25	75	13	95
2022	EC-06	0	5	15	6	43	4	27	71	7	45
2022	EC-07	0	0	16	9	38	0	37	75	0	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	44	12	12	8	2	0	67	21	275
2022	EC-03	23	47	12	8	3	8	0	75	12	40
2022	EC-04	21	42	13	12	12	0	0	63	24	55
2022	EC-05	26	44	11	12	7	0	0	70	19	95
2022	EC-06	16	41	13	22	6	3	0	58	28	45
2022	EC-07	16	53	7	17	6	0	0	69	24	30
2020	EC	33	45	9	9	2	2	0	80	11	196
2020	EC-02	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	EC-03	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-04	30	56	0	11	4	0	0	85	15	27
2020	EC-05	28	46	15	7	1	2	0	76	9	81
2020	EC-06	27	45	6	15	3	3	0	75	19	33
2020	EC-07	52	38	0	5	0	5	0	95	5	21
2019	EC	36	42	10	9	3	1	0	79	12	189
2019	EC-03	50	22	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EC-04	26	55	3	16	0	0	0	81	16	31
2019	EC-05	36	43	11	4	4	1	0	81	8	74
2019	EC-06	28	48	17	7	0	0	0	76	7	29
2019	EC-07	50	32	0	14	0	5	0	86	14	22
2018	EC	39	43	8	4	4	1	1	84	8	141
2018	EC-04	44	36	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	EC-05	41	44	7	3	3	2	0	86	7	59
2018	EC-06	29	43	14	0	5	5	5	79	5	21
2018	EC-07	44	44	0	11	0	0	0	89	11	18

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	27	37	23	6	275
2022	EC-03	6	27	54	8	4	40
2022	EC-04	4	25	34	32	5	55
2022	EC-05	9	31	35	21	4	95
2022	EC-06	5	22	38	24	11	45
2022	EC-07	11	34	23	29	3	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	62	18	11	4	2	3	0	83	6	275
2022	EC-03	64	18	14	0	0	4	0	85	0	40
2022	EC-04	56	22	14	2	2	5	0	81	3	55
2022	EC-05	66	17	9	5	2	1	1	84	7	95
2022	EC-06	58	23	6	4	0	8	0	88	5	45
2022	EC-07	66	14	10	6	4	0	0	80	10	30
2020	EC	52	25	9	8	4	3	0	80	11	197
2020	EC-02	42	25	0	0	25	8	0	73	27	12
2020	EC-03	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-04	37	30	22	11	0	0	0	67	11	27
2020	EC-05	54	23	9	6	4	5	0	80	11	80
2020	EC-06	61	24	3	9	3	0	0	85	12	33
2020	EC-07	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	19	9	11	10	1	0	70	21	275
2022	EC-03	53	20	4	10	9	4	0	77	20	40
2022	EC-04	34	27	13	13	14	0	0	61	26	55
2022	EC-05	53	21	8	10	7	0	1	74	17	95
2022	EC-06	52	16	15	7	8	2	0	69	15	45
2022	EC-07	66	6	7	13	7	0	0	72	21	30
2020	EC	40	28	10	13	8	2	0	69	21	198
2020	EC-02	33	8	17	25	17	0	0	42	42	12
2020	EC-03	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2020	EC-04	30	30	19	11	7	4	0	62	19	27
2020	EC-05	41	30	10	12	6	1	0	71	19	81
2020	EC-06	42	30	6	12	6	3	0	75	19	33
2020	EC-07	45	32	5	9	9	0	0	77	18	22

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	33	14	16	12	2	0	57	29	275
2022	EC-03	23	26	19	17	9	6	0	52	28	40
2022	EC-04	15	34	25	14	12	0	0	50	26	55
2022	EC-05	23	40	8	15	14	1	0	63	29	95
2022	EC-06	26	30	14	18	11	2	0	57	29	45
2022	EC-07	31	38	7	7	13	3	0	72	21	30
2020	EC	32	31	14	14	8	2	0	64	22	198
2020	EC-02	42	0	25	8	25	0	0	42	33	12
2020	EC-03	39	22	22	17	0	0	0	61	17	18
2020	EC-04	11	41	7	30	7	4	0	54	38	27
2020	EC-05	30	33	15	12	7	2	0	65	20	81
2020	EC-06	39	27	15	9	6	3	0	69	16	33
2020	EC-07	45	36	5	9	5	0	0	82	14	22
2019	EC	27	28	24	11	9	2	0	56	19	188
2019	EC-03	39	17	33	6	6	0	0	56	11	18
2019	EC-04	19	28	34	13	3	3	0	48	16	32
2019	EC-05	30	27	21	14	8	0	0	58	22	73
2019	EC-06	14	45	24	3	10	3	0	61	14	29
2019	EC-07	33	29	29	5	5	0	0	62	10	21
2018	EC	26	38	14	12	7	2	1	65	20	140
2018	EC-04	40	20	20	4	12	4	0	63	17	25
2018	EC-05	22	47	12	12	5	2	0	70	18	58
2018	EC-06	14	29	29	14	5	5	5	47	21	21
2018	EC-07	17	50	6	17	11	0	0	67	28	18

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	44	9	16	8	2	0	67	24	60
2022	EC-06	25	43	13	12	7	0	0	68	19	20
2022	EC-07	24	41	4	23	4	4	0	68	29	25
2020	EC	28	46	9	15	0	0	2	76	16	46
2020	EC-06	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	EC-07	45	35	5	15	0	0	0	80	15	20
2019	EC	30	43	5	16	0	2	5	78	17	44
2019	EC-06	31	46	0	15	0	0	8	83	17	13
2019	EC-07	40	35	5	15	0	0	5	79	16	20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	22	16	12	20	0	0	52	32	275
2022	EC-03	21	19	27	16	16	0	0	40	32	40
2022	EC-04	17	22	13	19	28	0	0	39	47	55
2022	EC-05	36	25	13	6	20	0	0	60	27	95
2022	EC-06	39	32	11	7	9	2	0	72	17	45
2022	EC-07	41	13	22	10	11	0	3	56	21	30
2020	EC	30	33	16	10	10	0	2	64	20	195
2020	EC-02	17	25	8	17	25	0	8	45	45	12
2020	EC-03	11	44	22	17	6	0	0	56	22	18
2020	EC-04	15	37	11	11	26	0	0	52	37	27
2020	EC-05	32	30	22	5	9	0	2	63	14	81
2020	EC-06	45	27	6	18	3	0	0	73	21	33
2020	EC-07	42	42	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	EC	19	26	16	18	20	0	1	46	39	190
2019	EC-03	17	17	22	17	28	0	0	33	44	18
2019	EC-04	6	28	13	31	19	0	3	35	52	32
2019	EC-05	19	28	15	16	22	0	0	47	38	74
2019	EC-06	28	21	14	21	17	0	0	48	38	29
2019	EC-07	27	27	18	14	14	0	0	55	27	22
2018	EC	17	18	20	14	30	0	0	35	45	141
2018	EC-04	4	12	20	32	32	0	0	16	64	25
2018	EC-05	15	20	17	7	41	0	0	36	47	59
2018	EC-06	24	19	33	14	10	0	0	43	24	21
2018	EC-07	33	17	17	17	17	0	0	50	33	18

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	28	26	13	17	1	1	43	30	275
2022	EC-03	24	16	35	9	12	4	0	42	22	40
2022	EC-04	14	35	22	12	17	0	0	50	29	55
2022	EC-05	12	34	23	19	12	0	0	46	31	95
2022	EC-06	12	24	27	6	26	0	4	38	34	45
2022	EC-07	8	20	27	16	29	0	0	28	45	30
2020	EC	14	27	27	15	16	1	0	41	31	198
2020	EC-02	25	17	17	8	33	0	0	42	42	12
2020	EC-03	11	39	28	11	11	0	0	50	22	18
2020	EC-04	22	22	26	15	11	4	0	46	27	27
2020	EC-05	12	35	25	16	12	0	0	47	28	81
2020	EC-06	15	18	36	15	15	0	0	33	30	33
2020	EC-07	5	18	23	18	36	0	0	23	55	22
2019	EC	18	33	25	13	10	1	1	52	23	190
2019	EC-03	39	17	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	EC-04	16	34	31	19	0	0	0	50	19	32
2019	EC-05	23	31	26	12	8	0	0	54	20	74
2019	EC-06	10	55	10	10	14	0	0	66	24	29
2019	EC-07	5	27	32	9	27	0	0	32	36	22
2018	EC	16	30	25	16	11	0	1	47	28	141
2018	EC-04	16	20	48	12	4	0	0	36	16	25
2018	EC-05	24	34	17	12	14	0	0	58	25	59
2018	EC-06	5	48	19	14	10	0	5	55	25	21
2018	EC-07	11	28	6	33	22	0	0	39	56	18

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	33	18	10	12	1	1	60	22	275
2022	EC-03	37	34	15	9	2	4	0	73	12	40
2022	EC-04	31	31	20	8	10	0	0	62	18	55
2022	EC-05	19	43	19	9	10	0	0	62	19	95
2022	EC-06	23	19	14	17	23	0	4	44	41	45
2022	EC-07	19	20	23	13	26	0	0	39	38	30
2020	EC	24	35	17	12	11	1	1	60	23	198
2020	EC-02	42	33	0	8	17	0	0	75	25	12
2020	EC-03	44	28	11	6	11	0	0	72	17	18
2020	EC-04	30	33	22	0	11	4	0	65	12	27
2020	EC-05	23	37	16	15	7	0	1	61	23	81
2020	EC-06	15	36	18	15	15	0	0	52	30	33
2020	EC-07	5	27	32	18	18	0	0	32	36	22
2019	EC	30	38	19	8	4	0	1	68	13	189
2019	EC-03	44	17	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	EC-04	34	38	22	6	0	0	0	72	6	32
2019	EC-05	34	37	18	5	5	0	0	71	11	73
2019	EC-06	24	41	17	10	7	0	0	66	17	29
2019	EC-07	0	55	23	14	9	0	0	55	23	22
2018	EC	22	35	21	12	9	1	1	58	21	138
2018	EC-04	25	29	33	4	4	4	0	57	9	24
2018	EC-05	31	34	17	7	10	0	0	66	17	58
2018	EC-06	10	40	20	20	5	0	5	53	26	20
2018	EC-07	11	39	17	22	11	0	0	50	33	18

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	22	17	14	28	1	1	40	42	275
2022	EC-03	28	23	13	6	26	4	0	53	34	40
2022	EC-04	19	19	18	22	23	0	0	38	45	55
2022	EC-05	19	26	16	15	24	0	0	44	40	95
2022	EC-06	7	15	26	11	34	3	4	23	49	45
2022	EC-07	8	21	17	12	42	0	0	29	54	30
2020	EC	17	25	26	13	17	1	0	43	31	198
2020	EC-02	33	8	8	25	25	0	0	42	50	12
2020	EC-03	28	28	22	6	11	6	0	59	18	18
2020	EC-04	22	33	19	7	15	4	0	58	23	27
2020	EC-05	19	27	27	12	15	0	0	46	27	81
2020	EC-06	12	21	30	18	18	0	0	33	36	33
2020	EC-07	0	18	36	14	32	0	0	18	45	22
2019	EC	17	23	22	18	17	1	3	42	36	189
2019	EC-02	18	18	0	36	18	0	9	40	60	11
2019	EC-03	28	17	22	17	11	0	6	47	29	18
2019	EC-04	13	19	25	19	22	0	3	32	42	32
2019	EC-05	24	26	23	12	14	0	1	51	26	74
2019	EC-06	10	24	17	24	21	0	3	36	46	29
2019	EC-07	0	23	32	23	23	0	0	23	45	22
2018	EC	17	26	18	21	15	2	1	44	37	141
2018	EC-04	16	20	24	28	12	0	0	36	40	25
2018	EC-05	31	29	10	8	20	2	0	60	29	59
2018	EC-06	5	14	38	29	5	5	5	21	37	21
2018	EC-07	0	39	11	28	22	0	0	39	50	18

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	23	14	5	9	1	2	72	14	275
2022	EC-03	59	17	12	6	2	4	0	79	8	40
2022	EC-04	57	10	18	6	7	0	1	69	13	55
2022	EC-05	43	33	12	3	6	0	2	78	9	95
2022	EC-06	28	28	8	8	19	3	6	62	29	45
2022	EC-07	25	30	19	3	23	0	0	55	26	30
2020	EC	44	25	12	8	8	1	3	71	17	198
2020	EC-02	50	17	8	0	17	0	8	73	18	12
2020	EC-03	56	22	6	0	6	0	11	88	6	18
2020	EC-04	48	30	0	11	7	4	0	81	19	27
2020	EC-05	52	17	14	10	5	0	2	71	15	81
2020	EC-06	30	45	12	3	9	0	0	76	12	33
2020	EC-07	9	23	32	18	18	0	0	32	36	22
2019	EC	54	24	12	4	4	0	3	80	8	190
2019	EC-03	61	17	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	EC-04	56	25	13	0	0	0	6	87	0	32
2019	EC-05	61	20	9	5	4	0	0	81	9	74
2019	EC-06	52	34	3	0	7	0	3	89	7	29
2019	EC-07	27	32	14	18	9	0	0	59	27	22
2018	EC	37	33	17	6	5	0	2	72	11	140
2018	EC-04	32	48	8	4	4	0	4	83	8	25
2018	EC-05	50	21	21	5	3	0	0	71	9	58
2018	EC-06	14	33	38	0	5	0	10	53	5	21
2018	EC-07	22	44	0	22	11	0	0	67	33	18

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	23	21	11	15	1	0	53	26	275
2022	EC-03	43	31	13	6	5	4	0	76	11	40
2022	EC-04	27	16	26	14	17	0	0	43	32	55
2022	EC-05	28	28	15	12	17	0	0	56	29	95
2022	EC-06	18	19	38	8	14	3	0	38	23	45
2022	EC-07	25	27	15	7	26	0	0	52	32	30
2020	EC	27	30	21	13	9	0	0	58	22	198
2020	EC-02	58	8	17	8	8	0	0	67	17	12
2020	EC-03	28	39	11	6	17	0	0	67	22	18
2020	EC-04	19	59	7	11	4	0	0	78	15	27
2020	EC-05	33	28	21	9	9	0	0	62	17	81
2020	EC-06	21	21	39	9	9	0	0	42	18	33
2020	EC-07	9	18	23	41	9	0	0	27	50	22
2019	EC	31	35	16	11	7	0	1	66	18	190
2019	EC-03	39	22	33	0	6	0	0	61	6	18
2019	EC-04	41	25	16	9	6	0	3	68	16	32
2019	EC-05	31	36	18	11	4	0	0	68	15	74
2019	EC-06	38	41	7	7	7	0	0	79	14	29
2019	EC-07	5	45	18	23	9	0	0	50	32	22
2018	EC	25	36	21	10	6	0	1	62	16	140
2018	EC-04	21	33	29	8	4	0	4	57	13	24
2018	EC-05	32	42	15	5	5	0	0	75	10	59
2018	EC-06	19	19	38	10	10	0	5	40	20	21
2018	EC-07	22	33	17	17	11	0	0	56	28	18

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	31	17	10	12	1	1	61	22	275
2022	EC-03	45	27	13	6	5	4	0	75	11	40
2022	EC-04	23	31	13	15	17	0	1	54	33	55
2022	EC-05	31	30	19	11	10	0	0	60	20	95
2022	EC-06	21	39	16	11	12	0	2	60	24	45
2022	EC-07	17	33	30	6	13	0	0	50	19	30
2020	EC	27	34	17	17	4	1	0	61	22	196
2020	EC-02	33	8	33	8	17	0	0	42	25	12
2020	EC-03	39	22	17	17	6	0	0	61	22	18
2020	EC-04	12	42	15	27	0	4	0	56	28	26
2020	EC-05	27	31	16	22	4	0	0	58	26	81
2020	EC-06	31	47	13	6	3	0	0	78	9	32
2020	EC-07	27	32	27	9	5	0	0	59	14	22
2019	EC	28	35	21	10	5	1	1	64	15	187
2019	EC-03	28	39	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	EC-04	22	44	25	6	0	0	3	68	6	32
2019	EC-05	34	27	20	13	7	0	0	61	20	71
2019	EC-06	28	41	14	7	7	0	3	71	14	29
2019	EC-07	23	45	27	5	0	0	0	68	5	22
2018	EC	25	38	18	10	9	0	1	63	19	141
2018	EC-04	16	56	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	EC-05	31	31	17	12	10	0	0	61	22	59
2018	EC-06	24	24	33	14	0	0	5	50	15	21
2018	EC-07	11	56	11	11	11	0	0	67	22	18

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	36	21	12	12	1	0	54	25	275
2022	EC-03	25	37	20	8	6	4	0	65	14	40
2022	EC-04	11	34	17	21	16	0	0	46	37	55
2022	EC-05	19	34	30	9	7	0	0	53	17	95
2022	EC-06	17	39	14	13	18	0	0	55	31	45
2022	EC-07	14	24	22	13	25	0	0	39	39	30
2020	EC	21	34	21	16	8	1	1	56	23	198
2020	EC-02	17	42	17	0	25	0	0	58	25	12
2020	EC-03	44	17	17	11	11	0	0	61	22	18
2020	EC-04	22	26	26	11	11	4	0	50	23	27
2020	EC-05	17	37	22	16	6	0	1	55	23	81
2020	EC-06	21	36	21	18	3	0	0	58	21	33
2020	EC-07	18	27	18	32	5	0	0	45	36	22
2019	EC	20	36	23	16	4	1	1	57	20	186
2019	EC-03	33	28	17	22	0	0	0	61	22	18
2019	EC-04	19	23	42	10	3	0	3	43	13	31
2019	EC-05	21	38	25	10	6	0	0	59	15	71
2019	EC-06	21	41	7	24	7	0	0	62	31	29
2019	EC-07	9	45	32	14	0	0	0	55	14	22
2018	EC	15	43	27	8	7	0	1	58	15	141
2018	EC-04	20	32	32	8	8	0	0	52	16	25
2018	EC-05	17	41	25	8	8	0	0	58	17	59
2018	EC-06	10	38	29	14	5	0	5	50	20	21
2018	EC-07	6	61	22	0	11	0	0	67	11	18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	28	20	11	13	1	0	56	24	275
2022	EC-03	39	32	14	0	12	4	0	74	12	40
2022	EC-04	26	21	18	16	19	0	0	47	36	55
2022	EC-05	23	30	26	15	6	0	0	53	21	95
2022	EC-06	28	37	16	9	8	0	2	67	17	45
2022	EC-07	17	23	30	7	23	0	0	40	30	30
2020	EC	26	29	22	15	9	0	1	55	23	198
2020	EC-02	33	8	42	0	17	0	0	42	17	12
2020	EC-03	28	17	28	22	6	0	0	44	28	18
2020	EC-04	7	37	26	26	4	0	0	44	30	27
2020	EC-05	25	25	25	14	11	0	1	50	25	81
2020	EC-06	36	36	9	9	9	0	0	73	18	33
2020	EC-07	27	36	14	18	5	0	0	64	23	22
2019	EC	23	30	21	17	9	1	1	53	26	186
2019	EC-03	28	39	0	28	6	0	0	67	33	18
2019	EC-04	16	22	41	13	6	0	3	39	19	32
2019	EC-05	20	31	25	15	8	0	0	51	24	71
2019	EC-06	24	38	7	21	10	0	0	62	31	29
2019	EC-07	23	32	27	5	14	0	0	55	18	22
2018	EC	22	28	24	11	14	0	1	50	26	140
2018	EC-04	16	24	32	16	12	0	0	40	28	25
2018	EC-05	19	31	20	10	20	0	0	49	31	59
2018	EC-06	24	19	29	19	5	0	5	45	25	21
2018	EC-07	18	35	29	6	12	0	0	53	18	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	26	12	6	10	1	0	72	16	270
2022	EC-03	47	32	11	4	2	4	0	82	7	40
2022	EC-04	40	31	12	3	14	0	0	71	17	55
2022	EC-05	46	22	15	8	7	2	1	69	15	95
2022	EC-06	58	22	9	6	5	0	0	81	10	45
2022	EC-07	34	33	9	7	16	0	0	67	24	30
2020	EC	48	28	12	7	4	1	1	78	10	196
2020	EC-02	33	25	8	8	17	8	0	64	27	12
2020	EC-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	EC-04	31	35	23	12	0	0	0	65	12	26
2020	EC-05	51	28	11	5	4	0	1	80	9	81
2020	EC-06	56	22	9	6	3	3	0	81	10	32
2020	EC-07	73	9	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	EC	40	31	13	7	7	1	2	72	14	186
2019	EC-03	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2019	EC-04	38	38	16	6	0	0	3	77	6	32
2019	EC-05	45	28	14	4	6	0	3	75	10	71
2019	EC-06	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	EC-07	27	41	14	5	14	0	0	68	18	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	22	13	8	4	1	1	74	12	275
2022	EC-03	50	31	10	4	2	4	0	84	6	40
2022	EC-04	41	23	20	10	6	0	0	64	16	55
2022	EC-05	62	12	11	8	4	2	2	77	12	95
2022	EC-06	53	21	11	13	2	0	0	74	15	45
2022	EC-07	37	37	17	3	7	0	0	73	10	30
2020	EC	27	33	21	10	8	1	0	61	18	198
2020	EC-02	17	33	25	0	17	8	0	55	18	12
2020	EC-03	28	33	28	6	6	0	0	61	11	18
2020	EC-04	15	33	19	19	15	0	0	48	33	27
2020	EC-05	35	30	22	6	7	0	0	64	14	81
2020	EC-06	27	42	18	12	0	0	0	70	12	33
2020	EC-07	27	32	18	14	9	0	0	59	23	22

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	29	18	7	5	1	0	70	12	270
2022	EC-03	54	28	9	4	2	4	0	85	6	40
2022	EC-04	30	32	25	11	3	0	0	61	14	55
2022	EC-05	41	32	17	6	4	0	0	73	10	95
2022	EC-06	39	27	23	5	7	0	0	66	11	45
2022	EC-07	42	28	9	10	10	0	0	70	21	30
2020	EC	31	33	21	9	5	1	0	64	14	198
2020	EC-02	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2020	EC-03	50	22	11	11	6	0	0	72	17	18
2020	EC-04	30	33	22	11	4	0	0	63	15	27
2020	EC-05	31	35	23	7	4	0	0	65	11	81
2020	EC-06	30	36	24	6	3	0	0	67	9	33
2020	EC-07	32	18	18	23	5	5	0	52	29	22
2019	EC	38	31	19	7	4	1	1	69	11	186
2019	EC-03	67	11	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	EC-04	22	38	28	6	3	0	3	61	10	32
2019	EC-05	41	31	17	7	4	0	0	72	11	71
2019	EC-06	41	28	17	7	3	0	3	71	11	29
2019	EC-07	24	48	24	5	0	0	0	71	5	21
2018	EC	33	34	19	7	6	0	1	68	13	140
2018	EC-04	28	40	24	0	8	0	0	68	8	25
2018	EC-05	28	33	21	12	7	0	0	60	19	58
2018	EC-06	29	33	29	5	0	0	5	65	5	21
2018	EC-07	39	33	17	6	6	0	0	72	11	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	20	11	5	10	1	1	73	15	270
2022	EC-03	54	17	14	5	5	5	0	75	10	40
2022	EC-04	46	24	5	11	13	0	0	70	24	55
2022	EC-05	45	21	17	3	14	0	1	66	16	95
2022	EC-06	66	17	4	2	9	0	2	85	11	40
2022	EC-07	69	16	6	6	3	0	0	85	9	30
2020	EC	53	26	12	4	5	0	0	79	9	197
2020	EC-02	50	17	17	0	17	0	0	67	17	12
2020	EC-03	56	17	11	11	6	0	0	72	17	18
2020	EC-04	52	26	11	4	7	0	0	78	11	27
2020	EC-05	56	30	7	4	4	0	0	85	7	81
2020	EC-06	47	28	16	3	6	0	0	75	9	32
2020	EC-07	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	EC	59	23	11	3	4	1	1	83	7	186
2019	EC-03	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	EC-05	63	21	10	1	4	0	0	85	6	71
2019	EC-06	52	21	17	3	7	0	0	72	10	29
2019	EC-07	68	14	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	EC	57	19	13	4	6	0	1	78	9	140
2018	EC-04	68	12	12	0	8	0	0	80	8	25
2018	EC-05	53	22	16	0	7	0	2	77	7	58
2018	EC-06	43	10	24	14	5	0	5	55	20	21
2018	EC-07	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	27	14	5	6	1	1	74	12	275
2022	EC-03	70	16	6	2	2	4	0	89	4	40
2022	EC-04	39	29	14	10	8	0	0	68	18	55
2022	EC-05	42	27	20	3	6	0	2	71	9	95
2022	EC-06	40	34	15	4	6	0	0	74	11	45
2022	EC-07	42	30	3	9	16	0	0	71	26	30
2020	EC	18	34	29	11	9	0	0	52	19	197
2020	EC-02	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12
2020	EC-03	22	28	33	6	11	0	0	50	17	18
2020	EC-04	19	41	26	7	7	0	0	59	15	27
2020	EC-05	25	35	24	8	9	0	0	60	16	80
2020	EC-06	12	30	30	18	9	0	0	42	27	33
2020	EC-07	9	32	36	14	9	0	0	41	23	22

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	74	8	4	3	3	1	7	89	7	275
2022	EC-03	66	16	3	6	0	4	6	90	6	40
2022	EC-04	71	11	6	1	3	0	6	88	5	55
2022	EC-05	78	2	3	2	4	0	11	90	7	95
2022	EC-06	81	4	6	2	2	0	5	89	4	45
2022	EC-07	81	16	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	EC	77	11	5	2	1	0	5	93	3	197
2020	EC-02	58	17	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-03	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	EC-04	63	19	15	0	0	0	4	85	0	27
2020	EC-05	83	5	2	1	1	0	7	95	3	81
2020	EC-06	73	12	6	3	0	0	6	90	3	33
2020	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	EC	82	7	3	1	1	1	5	94	2	187
2019	EC-03	83	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EC-04	72	22	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	EC-05	86	4	0	0	1	0	8	98	2	71
2019	EC-06	90	0	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	EC-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	EC	77	10	6	0	2	1	4	92	2	140
2018	EC-04	76	8	4	0	4	0	8	91	4	25
2018	EC-05	79	10	2	0	3	2	3	95	4	58
2018	EC-06	62	10	19	0	0	0	10	79	0	21
2018	EC-07	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	73	9	7	3	3	1	4	86	6	275
2022	EC-03	74	6	6	4	0	4	7	89	4	40
2022	EC-04	64	18	12	0	3	0	3	85	3	55
2022	EC-05	75	7	6	4	2	0	7	88	6	95
2022	EC-06	80	0	11	4	3	2	0	82	7	45
2022	EC-07	78	12	0	0	10	0	0	90	10	30
2020	EC	72	13	7	3	3	0	4	87	5	198
2020	EC-02	58	17	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-03	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-04	63	15	7	7	4	0	4	81	12	27
2020	EC-05	73	11	7	1	2	0	5	88	4	81
2020	EC-06	70	9	9	6	3	0	3	81	9	33
2020	EC-07	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	EC	64	14	8	6	6	1	2	80	12	190
2019	EC-03	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EC-04	63	13	16	6	0	0	3	77	6	32
2019	EC-05	78	11	3	3	4	0	1	90	7	74
2019	EC-06	45	24	14	7	7	3	0	71	14	29
2019	EC-07	59	14	5	14	9	0	0	73	23	22
2018	EC	73	13	3	1	8	1	1	88	9	141
2018	EC-04	84	8	0	0	4	0	4	96	4	25
2018	EC-05	75	12	3	2	7	2	0	88	9	59
2018	EC-06	67	10	5	5	10	0	5	80	15	21
2018	EC-07	67	17	0	0	17	0	0	83	17	18

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	69	19	7	2	3	1	0	88	5	275
2022	EC-03	72	11	10	2	2	4	0	86	4	40
2022	EC-04	69	27	1	0	1	0	1	97	1	55
2022	EC-05	70	15	10	3	2	0	0	85	5	95
2022	EC-06	71	18	5	2	4	0	0	89	6	45
2022	EC-07	64	23	3	0	10	0	0	87	10	30
2020	EC	70	18	9	2	1	0	1	88	3	197
2020	EC-02	67	8	8	0	8	0	8	82	9	12
2020	EC-03	83	0	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	EC-04	63	22	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	EC-05	66	23	9	1	1	0	0	89	3	80
2020	EC-06	73	21	3	3	0	0	0	94	3	33
2020	EC-07	73	14	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	EC	56	29	8	2	2	1	2	88	4	189
2019	EC-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EC-04	63	16	16	3	0	0	3	81	3	32
2019	EC-05	55	33	5	3	3	0	1	89	6	73
2019	EC-06	55	34	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	EC-07	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2018	EC	54	26	9	6	3	0	1	82	9	140
2018	EC-04	60	24	8	4	0	0	4	88	4	25
2018	EC-05	53	29	7	7	5	0	0	81	12	59
2018	EC-06	43	33	10	10	0	0	5	80	10	21
2018	EC-07	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	19	9	6	5	1	0	79	11	275
2022	EC-03	59	16	13	5	4	4	0	77	9	40
2022	EC-04	55	24	8	9	3	0	0	80	12	55
2022	EC-05	58	19	12	6	5	0	0	77	11	95
2022	EC-06	69	10	7	7	4	2	0	81	11	45
2022	EC-07	66	18	3	3	10	0	0	84	13	30
2020	EC	63	15	11	5	5	1	1	79	10	195
2020	EC-02	42	8	8	17	8	8	8	60	30	12
2020	EC-03	67	0	22	11	0	0	0	67	11	18
2020	EC-04	42	27	19	0	12	0	0	69	12	26
2020	EC-05	64	18	10	4	5	0	0	81	9	80
2020	EC-06	75	16	3	3	3	0	0	91	6	32
2020	EC-07	73	9	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	EC	60	20	8	6	4	1	1	81	10	189
2019	EC-03	61	6	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	EC-05	64	21	7	4	4	0	0	85	8	73
2019	EC-06	55	24	7	3	7	3	0	82	11	29
2019	EC-07	68	14	14	5	0	0	0	82	5	22
2018	EC	57	17	11	8	5	0	1	75	13	140
2018	EC-04	64	12	12	4	4	0	4	79	8	25
2018	EC-05	58	19	8	7	8	0	0	76	15	59
2018	EC-06	43	19	19	14	0	0	5	65	15	21
2018	EC-07	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	66	7	4	1	2	1	21	92	3	275
2022	EC-03	66	2	0	0	2	4	26	97	3	40
2022	EC-04	56	6	3	0	0	0	35	95	0	55
2022	EC-05	74	4	4	1	1	0	17	93	2	95
2022	EC-06	60	14	10	2	2	0	12	84	5	45
2022	EC-07	57	24	3	3	10	0	3	83	14	30
2020	EC	63	9	2	2	0	0	24	95	3	198
2020	EC-02	58	0	0	0	0	0	42	100	0	12
2020	EC-03	56	0	6	0	0	0	39	91	0	18
2020	EC-04	63	7	0	0	0	0	30	100	0	27
2020	EC-05	64	5	4	1	0	0	26	93	2	81
2020	EC-06	61	21	0	3	0	0	15	96	4	33
2020	EC-07	64	23	0	9	0	0	5	90	10	22
2019	EC	56	13	0	1	2	1	28	96	4	189
2019	EC-03	72	0	0	0	0	0	28	100	0	18
2019	EC-04	50	3	0	3	0	0	44	94	6	32
2019	EC-05	60	8	0	0	1	0	30	98	2	73
2019	EC-06	55	24	0	0	0	0	21	100	0	29
2019	EC-07	45	41	0	5	9	0	0	86	14	22
2018	EC	46	12	4	3	4	1	30	83	10	139
2018	EC-04	52	8	4	0	0	0	36	94	0	25
2018	EC-05	48	5	3	2	3	2	36	86	8	58
2018	EC-06	29	10	10	14	5	0	33	57	29	21
2018	EC-07	28	44	6	0	17	0	6	76	18	18

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	75	13	5	2	1	1	4	92	3	275
2022	EC-03	81	7	2	2	2	4	2	94	4	40
2022	EC-04	80	11	1	2	0	0	5	97	2	55
2022	EC-05	76	11	9	1	0	0	4	90	1	95
2022	EC-06	62	24	7	0	2	3	2	91	2	45
2022	EC-07	62	18	6	6	4	0	3	83	10	30
2020	EC	77	13	5	2	2	0	2	92	4	198
2020	EC-02	58	8	8	0	17	0	8	73	18	12
2020	EC-03	89	0	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EC-04	67	22	0	0	4	0	7	96	4	27
2020	EC-05	79	12	7	0	1	0	0	91	1	81
2020	EC-06	82	15	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	EC-07	82	9	0	5	0	0	5	95	5	22
2019	EC	75	13	2	2	1	0	6	94	3	188
2019	EC-03	83	0	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	EC-04	75	16	0	0	3	0	6	97	3	32
2019	EC-05	82	8	1	0	0	0	8	99	0	74
2019	EC-06	64	25	4	0	0	0	7	96	0	28
2019	EC-07	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	EC	66	20	6	2	0	0	6	92	2	138
2018	EC-04	76	16	0	0	0	0	8	100	0	25
2018	EC-05	70	19	5	0	0	0	5	94	0	57
2018	EC-06	48	29	10	5	0	0	10	84	5	21
2018	EC-07	56	28	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	80	9	3	3	1	2	2	92	5	275
2022	EC-03	74	13	8	0	0	4	2	91	0	40
2022	EC-04	83	5	3	8	0	0	1	89	8	55
2022	EC-05	84	7	1	3	2	0	3	94	5	95
2022	EC-06	76	12	2	5	3	2	0	90	8	45
2022	EC-07	86	6	4	0	3	0	0	92	3	30
2020	EC	77	12	5	2	2	1	2	91	4	197
2020	EC-02	50	0	8	0	8	8	25	75	13	12
2020	EC-03	72	17	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	EC-04	70	19	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	EC-05	83	11	1	3	3	0	0	94	5	80
2020	EC-06	82	12	6	0	0	0	0	94	0	33
2020	EC-07	77	9	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	EC	75	13	6	2	3	0	2	89	4	190
2019	EC-03	72	6	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EC-04	78	13	6	0	0	0	3	94	0	32
2019	EC-05	80	14	3	0	3	0	1	95	3	74
2019	EC-06	72	14	10	0	0	0	3	89	0	29
2019	EC-07	73	9	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	EC	81	9	5	1	2	0	3	92	3	139
2018	EC-04	68	20	4	0	4	0	4	92	4	25
2018	EC-05	84	7	3	2	0	0	3	95	2	58
2018	EC-06	67	10	14	0	5	0	5	80	5	21
2018	EC-07	94	0	0	0	6	0	0	94	6	18

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	26	11	3	3	1	1	83	5	275
2022	EC-03	60	28	7	0	0	4	2	92	0	40
2022	EC-04	62	25	10	2	1	0	0	87	3	55
2022	EC-05	52	24	13	3	4	0	3	79	7	95
2022	EC-06	50	20	17	7	2	4	0	73	9	45
2022	EC-07	55	27	6	3	9	0	0	81	12	30
2020	EC	54	26	13	4	3	0	1	80	7	198
2020	EC-02	25	33	8	8	17	0	8	64	27	12
2020	EC-03	61	33	0	0	6	0	0	94	6	18
2020	EC-04	56	19	15	11	0	0	0	74	11	27
2020	EC-05	60	23	12	2	1	0	0	84	4	81
2020	EC-06	48	27	18	6	0	0	0	76	6	33
2020	EC-07	55	18	18	0	9	0	0	73	9	22
2019	EC	61	26	7	2	1	0	2	90	3	189
2019	EC-03	56	28	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EC-04	56	28	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	EC-05	64	26	7	0	0	0	3	93	0	73
2019	EC-06	72	14	7	3	0	0	3	89	4	29
2019	EC-07	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	EC	59	22	13	4	1	0	2	82	4	139
2018	EC-04	48	24	20	4	0	0	4	75	4	25
2018	EC-05	57	31	10	2	0	0	0	88	2	58
2018	EC-06	48	14	19	5	5	0	10	68	11	21
2018	EC-07	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	33	35	17	7	41	24	275
2022	EC-03	18	33	38	10	2	50	12	40
2022	EC-04	3	30	33	33	2	33	35	55
2022	EC-05	10	35	34	11	9	46	20	95
2022	EC-06	2	35	37	17	9	37	26	45
2022	EC-07	0	18	52	14	16	18	30	30
2020	EC	10	38	28	17	7	48	24	198
2020	EC-02	8	42	8	25	17	50	42	12
2020	EC-03	6	50	17	17	11	56	28	18
2020	EC-04	7	37	26	22	7	44	30	27
2020	EC-05	12	42	26	15	5	54	20	81
2020	EC-06	9	36	39	9	6	45	15	33
2020	EC-07	5	18	45	23	9	23	32	22
2019	EC	16	36	34	12	2	52	14	190
2019	EC-03	17	39	33	11	0	56	11	18
2019	EC-04	16	38	38	9	0	53	9	32
2019	EC-05	22	42	24	9	3	64	12	74
2019	EC-06	3	48	34	14	0	52	14	29
2019	EC-07	9	18	50	18	5	27	23	22
2018	EC	17	36	32	11	4	53	15	140
2018	EC-04	12	28	52	8	0	40	8	25
2018	EC-05	22	44	15	12	7	66	19	59
2018	EC-06	15	35	40	10	0	50	10	20
2018	EC-07	11	22	50	11	6	33	17	18

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	20	38	18	9	0	27	35	275
2022	EC-03	8	27	29	19	18	0	37	34	40
2022	EC-04	24	20	33	20	3	0	23	44	55
2022	EC-05	9	22	40	18	12	0	30	31	95
2022	EC-06	11	19	47	17	6	0	23	30	45
2022	EC-07	24	19	42	12	3	0	15	43	30
2020	EC	15	23	36	19	7	0	26	38	198
2020	EC-02	25	25	42	8	0	0	8	50	12
2020	EC-03	6	28	28	22	17	0	39	33	18
2020	EC-04	19	30	30	15	7	0	22	48	27
2020	EC-05	11	20	40	21	9	0	30	31	81
2020	EC-06	15	12	45	24	3	0	27	27	33
2020	EC-07	27	41	18	9	5	0	14	68	22
2019	EC	9	19	34	29	10	1	38	28	189
2019	EC-03	6	33	28	33	0	0	33	39	18
2019	EC-04	6	19	38	25	9	3	35	26	32
2019	EC-05	5	15	34	33	12	0	45	21	73
2019	EC-06	14	17	28	34	7	0	41	31	29
2019	EC-07	18	14	45	14	9	0	23	32	22
2018	EC	8	19	36	25	11	1	37	27	138
2018	EC-04	4	24	24	28	12	8	43	30	25
2018	EC-05	9	12	34	33	12	0	45	21	58
2018	EC-06	11	21	47	16	5	0	21	32	19
2018	EC-07	17	17	44	11	11	0	22	33	18

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	49	16	0	275
2022	EC-03	33	56	8	3	40
2022	EC-04	42	38	20	0	55
2022	EC-05	39	46	16	0	95
2022	EC-06	20	58	22	0	45
2022	EC-07	25	68	7	0	30
2020	EC	39	46	15	1	198
2020	EC-02	17	58	25	0	12
2020	EC-03	22	67	11	0	18
2020	EC-04	37	33	30	0	27
2020	EC-05	47	38	14	1	81
2020	EC-06	55	36	9	0	33
2020	EC-07	18	73	9	0	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	64	90
2022	EC-03	63	37	15
2022	EC-04	19	81	25
2022	EC-05	38	62	35
2020	EC	32	68	77
2020	EC-04	70	30	10
2020	EC-05	29	71	38
2020	EC-06	17	83	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	16	14	8	8	4	14	63	20	275
2022	EC-03	28	18	14	4	7	6	23	66	15	40
2022	EC-04	24	17	15	14	13	9	8	50	32	55
2022	EC-05	35	17	15	6	8	4	15	64	17	95
2022	EC-06	44	21	10	5	13	0	7	70	19	45
2022	EC-07	59	7	22	12	0	0	0	66	12	30
2020	EC	41	21	14	10	9	1	5	65	20	197
2020	EC-02	17	17	8	17	8	8	25	50	38	12
2020	EC-03	61	22	0	11	6	0	0	83	17	18
2020	EC-04	48	15	15	7	7	0	7	68	16	27
2020	EC-05	43	22	15	6	10	0	4	68	17	81
2020	EC-06	31	28	19	16	6	0	0	59	22	32
2020	EC-07	36	9	23	18	9	0	5	48	29	22
2019	EC	34	18	22	10	13	0	3	53	24	188
2019	EC-03	39	17	11	17	17	0	0	56	33	18
2019	EC-04	31	13	28	19	9	0	0	44	28	32
2019	EC-05	34	19	22	5	14	0	5	57	20	73
2019	EC-06	21	24	17	14	17	0	7	48	33	29
2019	EC-07	45	9	23	9	14	0	0	55	23	22
2018	EC	29	18	19	14	14	2	4	50	30	140
2018	EC-04	24	20	16	20	12	4	4	48	35	25
2018	EC-05	27	22	23	10	12	2	5	52	23	60
2018	EC-06	29	14	24	10	14	5	5	47	26	21
2018	EC-07	53	6	6	29	6	0	0	59	35	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	14	13	13	46	1	5	23	63	90
2022	EC-03	5	0	12	22	56	0	5	5	82	15
2022	EC-04	5	18	12	8	53	0	4	24	64	25
2022	EC-05	4	16	12	12	45	3	7	22	65	35
2020	EC	6	12	13	19	42	0	8	20	66	77
2020	EC-04	0	10	10	30	50	0	0	10	80	10
2020	EC-05	3	16	5	29	37	0	11	21	74	38
2020	EC-06	11	6	28	6	39	0	11	19	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	11	10	19	50	2	1	18	71	90
2022	EC-03	0	13	5	34	48	0	0	13	82	15
2022	EC-04	5	22	8	11	54	0	0	27	64	25
2022	EC-05	4	7	18	20	45	2	4	12	69	35
2020	EC	3	5	8	25	57	1	1	8	84	77
2020	EC-04	10	0	0	40	50	0	0	10	90	10
2020	EC-05	0	5	5	29	58	3	0	5	89	38
2020	EC-06	6	6	11	17	56	0	6	12	76	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant