Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	35	12	7	5	0	75	12	1085
2022	CR-04	41	33	12	7	7	1	74	14	470
2022	CR-05	41	34	12	8	4	0	75	12	585
2020	CR	44	34	12	6	3	0	78	10	1276
2020	CR-03	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2020	CR-04	42	32	13	8	4	0	74	13	542
2020	CR-05	45	35	12	5	3	0	80	8	687
2019	CR	41	38	10	6	4	0	79	11	1643
2019	CR-03	52	24	10	10	3	0	76	14	29
2019	CR-04	40	37	10	8	5	0	77	13	701
2019	CR-05	42	40	10	5	4	0	82	9	850
2018	CR	36	41	11	7	4	0	77	11	1622
2018	CR-03	26	52	9	0	13	0	78	13	23
2018	CR-04	33	41	12	9	5	0	74	14	703
2018	CR-05	39	40	11	6	4	0	80	10	843

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	32	13	10	8	0	69	18	1085
2022	CR-04	40	32	11	7	8	0	73	16	475
2022	CR-05	35	32	13	12	9	0	67	21	585
2020	CR	39	32	12	10	7	0	71	17	1273
2020	CR-03	25	31	25	19	0	0	56	19	16
2020	CR-04	41	30	13	8	8	0	71	16	540
2020	CR-05	38	34	11	11	6	0	72	17	686
2019	CR	38	32	13	9	7	0	71	16	1644
2019	CR-03	47	20	13	10	7	3	69	17	30
2019	CR-04	38	33	13	10	7	0	71	16	700
2019	CR-05	37	33	14	8	8	0	70	16	851
2018	CR	34	36	13	10	7	0	70	17	1629
2018	CR-03	30	48	9	9	4	0	78	13	23
2018	CR-04	34	36	13	11	6	0	70	17	708
2018	CR-05	34	35	13	9	8	0	70	17	845

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	28	9	2	1	87	4	1085
2022	CR-04	58	26	11	3	2	84	5	475
2022	CR-05	60	29	8	2	1	89	3	585
2020	CR	61	27	7	3	2	88	4	1262
2020	CR-03	50	38	6	6	0	88	6	16
2020	CR-04	59	26	9	3	3	85	6	536
2020	CR-05	63	28	6	3	1	91	3	679
2019	CR	60	28	8	2	2	88	4	1629
2019	CR-03	63	23	10	0	3	87	3	30
2019	CR-04	56	28	10	3	3	84	6	695
2019	CR-05	62	28	6	2	1	90	3	841
2018	CR	58	31	8	2	2	89	4	1613
2018	CR-03	65	22	0	0	13	87	13	23
2018	CR-04	55	31	10	3	1	86	4	705
2018	CR-05	60	31	7	2	1	90	3	831

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	32	11	5	3	81	8	1085
2022	CR-04	47	32	10	7	3	80	10	475
2022	CR-05	50	31	12	5	2	81	7	585
2020	CR	51	32	8	5	3	84	8	1267
2020	CR-03	47	53	0	0	0	100	0	15
2020	CR-04	51	29	10	5	5	80	10	537
2020	CR-05	52	34	8	4	2	86	6	684
2019	CR	51	33	8	5	3	84	7	1640
2019	CR-03	60	23	13	0	3	83	3	30
2019	CR-04	48	35	8	5	4	83	9	700
2019	CR-05	52	33	9	4	2	85	6	848
2018	CR	44	38	10	5	3	82	8	1630
2018	CR-03	39	48	4	4	4	87	9	23
2018	CR-04	41	37	11	7	3	79	10	707
2018	CR-05	47	38	10	3	3	84	6	847

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	32	11	11	6	0	0	72	17	1085
2022	CR-04	42	32	11	9	6	0	0	74	15	475
2022	CR-05	38	30	12	13	7	0	0	68	20	585
2020	CR	46	28	12	8	6	0	0	74	14	1272
2020	CR-03	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	CR-04	48	24	10	10	6	0	0	73	17	541
2020	CR-05	44	31	13	7	5	0	0	75	12	684
2019	CR	44	28	14	8	5	1	0	73	13	1643
2019	CR-03	50	27	10	3	3	3	3	82	7	30
2019	CR-04	44	26	16	7	6	1	0	71	13	699
2019	CR-05	43	30	13	8	5	1	0	73	14	851
2018	CR	38	31	17	8	5	1	0	70	13	1626
2018	CR-03	48	22	13	9	4	4	0	73	14	23
2018	CR-04	39	30	17	8	6	1	0	69	14	707
2018	CR-05	38	31	17	8	5	1	0	70	13	843

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	33	11	10	6	0	0	73	16	1085
2022	CR-04	41	33	11	10	5	0	0	74	15	475
2022	CR-05	38	32	12	10	8	0	0	71	17	585
2020	CR	44	31	11	9	5	0	0	75	14	1262
2020	CR-03	31	38	31	0	0	0	0	69	0	16
2020	CR-04	47	28	9	10	6	0	0	75	16	538
2020	CR-05	42	33	12	8	4	0	0	76	13	677
2019	CR	43	31	13	9	5	0	0	74	13	1635
2019	CR-03	45	28	10	10	3	0	3	75	14	29
2019	CR-04	44	28	14	9	4	0	0	72	14	696
2019	CR-05	42	33	12	8	5	0	0	75	13	847
2018	CR	38	33	16	8	5	0	0	72	13	1609
2018	CR-03	43	30	9	9	4	4	0	77	14	23
2018	CR-04	37	34	16	8	5	0	0	71	13	700
2018	CR-05	38	33	16	8	5	0	0	71	13	833

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	24	14	11	10	4	1	64	22	1085
2022	CR-04	36	28	12	9	12	2	1	66	21	475
2022	CR-05	38	22	14	12	9	4	1	63	22	585
2020	CR	42	24	14	9	7	4	1	68	17	1272
2020	CR-03	31	38	6	19	0	6	0	73	20	16
2020	CR-04	43	22	14	9	8	3	0	67	18	541
2020	CR-05	41	25	15	9	6	4	1	69	16	685
2019	CR	41	23	15	9	7	3	1	67	17	1644
2019	CR-03	47	13	27	3	7	0	3	62	10	30
2019	CR-04	40	24	16	10	8	2	1	65	18	703
2019	CR-05	42	24	14	9	6	3	1	69	16	849
2018	CR	37	25	17	10	7	2	1	64	18	1624
2018	CR-03	43	17	13	4	9	9	4	70	15	23
2018	CR-04	36	24	18	11	9	2	0	62	20	707
2018	CR-05	38	26	17	10	7	2	1	66	17	841

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	23	20	5	6	2	9	66	12	1085
2022	CR-04	35	23	18	6	5	3	11	68	12	475
2022	CR-05	35	23	22	5	7	1	7	64	12	585
2020	CR	37	23	20	6	5	2	7	65	12	1273
2020	CR-03	19	13	25	13	6	0	25	42	25	16
2020	CR-04	39	22	18	6	5	2	8	68	12	541
2020	CR-05	36	24	22	6	5	1	7	65	12	685
2019	CR	38	23	20	6	5	1	8	66	12	1644
2019	CR-03	37	20	27	3	3	0	10	63	7	30
2019	CR-04	39	20	20	6	4	1	8	66	12	701
2019	CR-05	36	25	20	6	5	1	7	66	12	850

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	29	14	8	7	1	1	70	16	1080
2022	CR-04	45	28	13	7	6	1	1	74	13	470
2022	CR-05	38	28	15	9	9	0	1	67	18	585
2020	CR	44	28	12	8	6	0	1	73	14	1270
2020	CR-03	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2020	CR-04	49	27	12	6	5	1	1	77	11	541
2020	CR-05	42	28	12	10	6	0	1	71	17	683
2019	CR	47	27	10	8	6	1	1	75	14	1628
2019	CR-03	47	27	17	7	3	0	0	73	10	30
2019	CR-04	49	25	12	7	4	1	1	76	12	696
2019	CR-05	46	28	9	8	7	0	1	75	16	839
2018	CR	41	30	12	10	5	1	1	72	16	1615
2018	CR-03	48	26	4	13	4	0	4	77	18	23
2018	CR-04	43	29	10	10	5	1	1	74	15	702
2018	CR-05	39	30	13	11	5	1	1	70	16	838

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	24	9	8	7	1	0	75	15	1085
2022	CR-04	55	22	9	7	5	1	0	78	12	475
2022	CR-05	48	24	9	9	8	1	0	73	18	585
2020	CR	55	22	12	5	6	0	0	77	11	1273
2020	CR-03	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	CR-04	59	20	10	4	6	0	0	80	10	540
2020	CR-05	52	23	13	6	5	0	0	75	11	686
2019	CR	55	25	10	5	6	0	0	80	10	1645
2019	CR-03	67	10	10	7	3	0	3	79	10	30
2019	CR-04	55	27	9	4	5	0	0	82	9	701
2019	CR-05	54	25	10	5	6	0	0	79	11	851
2018	CR	48	26	12	6	6	0	1	76	12	1624
2018	CR-03	57	22	13	0	9	0	0	78	9	23
2018	CR-04	50	28	10	6	6	0	1	79	11	705
2018	CR-05	47	25	14	7	6	0	1	72	13	843

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	27	13	9	6	5	1	70	16	1085
2022	CR-04	44	23	13	8	6	6	1	72	14	475
2022	CR-05	37	29	12	11	7	5	1	69	18	585
2020	CR	41	27	14	7	5	5	0	72	13	1274
2020	CR-03	25	38	13	13	0	13	0	71	14	16
2020	CR-04	46	24	12	7	6	6	0	75	13	541
2020	CR-05	37	29	16	8	5	5	1	70	13	686
2019	CR	39	28	16	7	5	4	1	71	12	1642
2019	CR-03	33	27	20	7	3	7	3	67	11	30
2019	CR-04	42	29	13	6	5	4	0	75	12	700
2019	CR-05	37	27	19	7	5	4	1	68	12	849
2018	CR	33	32	17	8	5	4	1	68	14	1630
2018	CR-03	43	29	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	CR-04	34	32	17	7	5	5	0	69	13	709
2018	CR-05	31	32	18	9	6	4	1	66	15	846

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	28	15	11	8	2	0	65	20	1085
2022	CR-04	38	28	14	10	8	3	0	67	18	475
2022	CR-05	35	28	14	13	9	2	0	64	22	585
2020	CR	38	27	15	10	7	3	0	67	17	1273
2020	CR-03	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2020	CR-04	44	24	11	9	8	3	0	70	18	540
2020	CR-05	34	29	18	9	6	2	0	66	16	686
2019	CR	37	28	16	10	6	2	1	67	16	1638
2019	CR-03	40	27	13	3	7	7	3	74	11	30
2019	CR-04	40	28	14	11	5	2	0	69	16	697
2019	CR-05	34	28	19	9	7	2	1	64	16	848
2018	CR	31	31	18	11	8	2	1	63	19	1628
2018	CR-03	38	38	5	10	10	0	0	76	19	21
2018	CR-04	34	28	17	9	9	3	0	64	19	708
2018	CR-05	27	32	20	12	7	2	1	60	19	845

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	28	17	13	9	4	0	59	23	1085
2022	CR-04	31	27	18	11	8	5	0	61	20	475
2022	CR-05	28	29	15	15	10	4	0	59	26	585
2020	CR	31	29	18	11	7	4	0	62	19	1270
2020	CR-03	13	63	6	13	6	0	0	75	19	16
2020	CR-04	35	25	16	12	8	4	0	63	20	540
2020	CR-05	27	31	20	11	6	4	0	62	17	683
2019	CR	30	28	18	12	7	4	1	61	20	1636
2019	CR-03	37	23	17	0	7	10	7	72	8	30
2019	CR-04	33	27	17	12	6	4	0	63	19	698
2019	CR-05	27	30	18	13	8	3	1	59	22	845
2018	CR	25	29	21	12	8	5	1	57	21	1623
2018	CR-03	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	CR-04	27	29	20	12	8	5	0	58	21	708
2018	CR-05	22	30	23	13	8	4	1	54	22	840

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	28	14	17	12	3	0	56	29	1085
2022	CR-04	30	27	16	13	12	2	0	58	26	475
2022	CR-05	26	28	11	19	12	3	0	55	33	585
2020	CR	27	31	16	13	10	2	0	60	24	1272
2020	CR-03	13	50	19	19	0	0	0	63	19	16
2020	CR-04	30	30	14	13	10	2	0	62	24	542
2020	CR-05	26	32	16	13	10	2	0	59	24	683
2019	CR	26	28	17	16	10	3	1	56	27	1640
2019	CR-03	33	27	20	0	10	7	3	67	11	30
2019	CR-04	28	26	16	16	10	3	0	56	27	697
2019	CR-05	24	30	17	16	10	2	1	56	27	850
2018	CR	21	29	18	16	11	3	1	53	28	1621
2018	CR-03	29	24	19	24	5	0	0	52	29	21
2018	CR-04	23	29	16	16	11	4	0	54	29	704
2018	CR-05	20	29	19	16	11	3	1	51	29	842

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	31	15	11	10	0	64	21	1085
2022	CR-04	38	31	15	8	9	0	69	17	475
2022	CR-05	30	31	15	12	11	0	61	24	585
2020	CR	34	33	13	12	7	0	67	19	1274
2020	CR-03	19	56	13	13	0	0	75	13	16
2020	CR-04	35	32	13	11	8	1	68	19	542
2020	CR-05	34	33	14	13	7	0	67	20	686
2019	CR	33	33	14	10	8	0	67	19	1641
2019	CR-03	47	17	10	13	13	0	63	27	30
2019	CR-04	35	31	14	11	8	0	66	19	698
2019	CR-05	32	35	14	10	9	0	67	19	851
2018	CR	30	34	16	11	9	0	64	20	1625
2018	CR-03	30	52	4	4	9	0	83	13	23
2018	CR-04	32	35	13	12	8	0	67	20	703
2018	CR-05	29	33	18	11	10	0	61	21	845

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	40	8	8	4	0	80	12	1085
2022	CR-04	43	38	9	7	3	0	81	10	475
2022	CR-05	38	41	8	8	5	0	79	13	585
2020	CR	40	37	11	9	3	0	77	12	1267
2020	CR-03	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2020	CR-04	40	34	13	10	3	0	74	13	539
2020	CR-05	40	38	10	8	4	0	78	12	681
2019	CR	38	39	11	8	3	0	78	11	1634
2019	CR-03	45	31	7	14	0	3	79	14	29
2019	CR-04	39	38	12	8	3	0	77	11	698
2019	CR-05	37	41	10	9	3	0	78	11	844
2018	CR	33	41	14	9	4	0	74	12	1626
2018	CR-03	32	50	9	0	9	0	82	9	22
2018	CR-04	35	38	14	10	3	0	73	13	706
2018	CR-05	31	42	13	9	4	0	74	13	844

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	29	11	10	8	0	0	71	18	1085
2022	CR-04	46	27	11	9	6	0	1	73	15	475
2022	CR-05	38	29	12	12	9	0	0	67	21	585
2020	CR	43	30	13	7	7	0	0	73	14	1273
2020	CR-03	31	50	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	CR-04	46	28	13	5	7	0	1	74	12	541
2020	CR-05	41	31	12	8	7	0	0	73	15	685
2019	CR	44	28	14	8	6	0	1	72	14	1642
2019	CR-03	43	23	17	10	3	0	3	69	14	30
2019	CR-04	45	28	14	7	5	0	1	74	12	700
2019	CR-05	42	28	14	8	7	1	1	71	15	849
2018	CR	39	31	13	10	5	0	1	71	16	1621
2018	CR-03	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22
2018	CR-04	41	31	11	10	6	0	1	73	16	703
2018	CR-05	38	31	14	10	6	0	0	69	16	843

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	37	10	15	9	0	0	67	24	1080
2022	CR-04	37	35	8	13	6	0	0	72	20	475
2022	CR-05	24	39	10	15	11	0	0	64	26	580
2020	CR	29	40	11	14	6	0	0	69	19	1267
2020	CR-03	25	38	25	6	0	0	6	67	7	16
2020	CR-04	31	40	10	13	6	0	0	71	19	540
2020	CR-05	28	40	11	14	6	0	0	68	21	681
2019	CR	32	39	11	13	5	0	0	72	18	1637
2019	CR-03	47	30	13	3	7	0	0	77	10	30
2019	CR-04	35	35	11	14	5	0	0	70	19	697
2019	CR-05	28	44	10	13	4	0	0	73	17	848
2018	CR	26	46	8	14	5	0	1	72	19	1635
2018	CR-03	43	30	4	13	4	4	0	77	18	23
2018	CR-04	31	42	8	14	4	0	1	74	19	709
2018	CR-05	21	50	9	14	6	0	1	71	20	849

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	21	16	5	7	2	2	71	13	1085
2022	CR-04	49	22	15	4	6	2	2	74	11	475
2022	CR-05	46	21	16	6	8	2	2	69	15	585
2020	CR	48	21	16	6	5	2	2	72	11	1268
2020	CR-03	38	31	25	0	0	6	0	73	0	16
2020	CR-04	52	19	15	5	5	3	1	74	10	540
2020	CR-05	46	22	16	6	5	2	2	71	12	681

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	31	16	11	11	2	1	60	23	1085
2022	CR-04	30	32	14	11	9	2	1	65	21	475
2022	CR-05	26	29	17	12	12	2	1	57	25	585
2020	CR	31	28	19	10	8	3	1	61	19	1268
2020	CR-03	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16
2020	CR-04	35	25	15	11	10	3	1	63	22	537
2020	CR-05	28	30	21	9	8	3	1	60	17	684
2019	CR	29	30	17	13	9	3	1	61	22	1639
2019	CR-03	40	20	20	7	7	3	3	64	14	30
2019	CR-04	32	29	17	11	9	3	1	62	21	701
2019	CR-05	27	31	16	14	9	3	1	60	23	845
2018	CR	25	30	20	12	10	2	1	57	22	1620
2018	CR-03	27	32	14	14	5	9	0	65	20	22
2018	CR-04	26	30	17	13	11	3	1	58	24	707
2018	CR-05	24	31	21	11	10	2	1	56	22	837

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	20	11	5	5	1	5	78	10	1085
2022	CR-04	58	18	11	3	5	1	4	80	9	475
2022	CR-05	50	21	13	6	5	1	5	75	11	585
2020	CR	60	20	9	4	3	1	4	84	7	1272
2020	CR-03	63	6	13	6	6	0	6	73	13	16
2020	CR-04	61	20	8	3	4	1	4	85	7	541
2020	CR-05	60	20	9	4	3	0	3	83	7	684
2019	CR	57	22	9	4	3	1	4	83	7	1636
2019	CR-03	50	33	7	3	0	0	7	89	4	30
2019	CR-04	57	22	9	5	3	1	4	83	8	698
2019	CR-05	57	22	9	4	3	1	4	83	7	845

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	21	16	7	8	2	4	68	15	1085
2022	CR-04	42	24	12	7	8	2	4	71	16	475
2022	CR-05	42	19	18	8	8	2	3	65	16	585
2020	CR	42	25	14	9	5	1	4	70	15	1270
2020	CR-03	31	25	31	6	0	0	6	60	7	16
2020	CR-04	43	25	13	9	5	1	4	71	15	540
2020	CR-05	41	25	14	10	5	1	3	69	16	683
2019	CR	43	23	17	7	4	2	4	71	12	1631
2019	CR-03	50	7	13	7	3	7	13	71	13	30
2019	CR-04	43	22	17	8	4	2	4	69	13	695
2019	CR-05	43	25	17	5	5	2	4	71	11	844

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	8	5	2	3	3	6	90	5	1085
2022	CR-04	73	10	5	1	4	3	6	90	5	475
2022	CR-05	74	7	4	3	3	4	6	89	6	585
2020	CR	75	10	5	1	3	3	4	91	4	1267
2020	CR-03	69	13	6	0	0	6	6	93	0	16
2020	CR-04	75	8	5	2	3	2	4	89	6	537
2020	CR-05	76	10	4	1	2	3	3	92	3	683
2019	CR	73	9	5	2	3	3	4	89	5	1634
2019	CR-03	59	17	10	0	0	3	10	88	0	29
2019	CR-04	73	10	5	3	2	4	4	90	5	694
2019	CR-05	73	9	5	2	3	3	4	89	5	848

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	9	4	2	3	2	9	90	5	1085
2022	CR-04	72	8	4	2	4	2	9	90	6	475
2022	CR-05	69	10	5	2	2	3	9	90	5	585
2020	CR	71	10	5	3	2	2	7	89	6	1270
2020	CR-03	44	6	19	6	0	13	13	67	8	16
2020	CR-04	74	9	4	4	1	2	6	90	5	537
2020	CR-05	70	11	5	2	3	2	7	89	6	686
2019	CR	73	8	4	2	2	2	8	92	4	1636
2019	CR-03	55	14	7	3	0	3	17	87	4	29
2019	CR-04	74	9	4	2	1	3	7	92	4	699
2019	CR-05	74	8	3	2	2	2	9	92	5	845

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	25	14	16	21	2	6	45	40	1085
2022	CR-04	21	25	13	16	19	2	4	49	37	475
2022	CR-05	14	24	16	16	22	1	7	41	42	585
2020	CR	19	20	17	15	19	4	7	43	38	1272
2020	CR-03	19	19	25	19	6	0	13	43	29	16
2020	CR-04	21	21	16	14	20	4	4	46	37	540
2020	CR-05	17	18	19	16	18	4	9	40	39	685
2019	CR	18	20	16	18	20	2	6	41	41	1643
2019	CR-03	27	23	23	13	10	0	3	52	24	30
2019	CR-04	20	21	16	15	21	2	4	44	39	702
2019	CR-05	15	19	16	20	19	2	8	38	44	848
2018	CR	15	20	19	17	22	3	5	37	42	1632
2018	CR-03	22	17	26	9	13	9	4	45	25	23
2018	CR-04	16	22	19	16	22	2	3	40	40	710
2018	CR-05	12	19	20	19	22	3	6	34	44	846

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	35	14	11	7	0	0	67	19	1085
2022	CR-04	36	33	14	9	7	0	1	69	16	475
2022	CR-05	30	36	13	13	8	0	0	66	21	585
2020	CR	34	35	14	10	7	0	0	70	17	1271
2020	CR-03	7	47	33	7	7	0	0	53	13	15
2020	CR-04	36	34	12	9	8	0	0	70	17	538
2020	CR-05	34	35	15	10	6	0	0	69	16	687
2019	CR	33	37	14	9	7	0	0	70	16	1634
2019	CR-03	43	32	11	4	11	0	0	75	14	28
2019	CR-04	34	36	16	8	6	0	0	70	14	696
2019	CR-05	31	37	12	9	9	0	1	69	18	847
2018	CR	28	37	15	12	7	0	1	65	20	1624
2018	CR-03	26	48	4	13	9	0	0	74	22	23
2018	CR-04	29	35	16	12	7	0	1	65	19	703
2018	CR-05	27	37	13	13	8	1	0	65	22	845

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	31	16	9	6	0	0	68	15	1085
2022	CR-04	41	29	16	10	4	0	0	70	14	475
2022	CR-05	35	32	16	9	7	0	0	67	16	585
2020	CR	39	29	17	8	6	0	1	69	14	1274
2020	CR-03	25	38	19	13	0	0	6	67	13	16
2020	CR-04	41	30	14	7	7	0	1	72	14	540
2020	CR-05	39	29	18	9	5	0	0	68	14	687
2019	CR	38	31	16	8	6	0	0	70	14	1643
2019	CR-03	53	27	7	0	7	3	3	86	7	30
2019	CR-04	39	31	18	7	5	0	0	70	12	700
2019	CR-05	36	33	15	9	6	0	0	70	15	850
2018	CR	34	32	17	10	6	0	1	66	17	1611
2018	CR-03	23	45	14	9	9	0	0	68	18	22
2018	CR-04	34	31	17	11	6	0	1	66	17	700
2018	CR-05	34	31	18	9	7	0	0	66	16	837

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	32	14	9	5	0	0	73	14	1085
2022	CR-04	44	33	13	7	3	0	0	77	10	475
2022	CR-05	39	31	13	10	6	0	0	70	17	585
2020	CR	40	37	12	7	4	0	0	77	11	1268
2020	CR-03	19	50	31	0	0	0	0	69	0	16
2020	CR-04	43	34	11	7	5	1	0	78	12	539
2020	CR-05	39	38	12	8	4	0	0	77	12	682
2019	CR	41	36	12	7	4	0	0	78	10	1612
2019	CR-03	48	28	17	0	7	0	0	76	7	29
2019	CR-04	43	35	13	6	3	0	0	78	9	692
2019	CR-05	40	38	10	8	4	0	0	78	12	829
2018	CR	36	35	16	7	5	0	0	72	12	1631
2018	CR-03	35	43	13	0	9	0	0	78	9	23
2018	CR-04	37	37	15	6	4	0	1	75	11	709
2018	CR-05	35	33	16	8	6	0	0	69	14	845

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	37	15	12	7	3	1	64	20	1085
2022	CR-04	28	37	16	10	6	3	1	68	16	475
2022	CR-05	23	38	14	14	8	3	0	63	22	585
2020	CR	29	38	16	8	5	4	1	69	14	1272
2020	CR-03	19	31	31	6	0	13	0	57	7	16
2020	CR-04	30	38	13	9	6	4	1	71	15	542
2020	CR-05	29	38	18	8	4	3	0	68	13	683
2019	CR	26	40	16	9	5	4	1	68	15	1638
2019	CR-03	23	40	20	7	7	0	3	66	14	30
2019	CR-04	27	39	17	9	4	3	1	68	14	698
2019	CR-05	25	40	15	10	5	4	1	69	16	848
2018	CR	21	36	23	9	7	3	1	59	17	1624
2018	CR-03	30	30	17	9	4	9	0	67	14	23
2018	CR-04	21	35	23	10	7	4	1	58	18	707
2018	CR-05	21	37	23	9	7	3	0	59	17	842

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	27	10	8	6	0	76	14	1085
2022	CR-04	55	24	8	8	5	0	79	13	475
2022	CR-05	43	30	11	9	7	0	73	16	585
2020	CR	53	27	10	6	3	0	81	9	1266
2020	CR-03	38	31	31	0	0	0	69	0	16
2020	CR-04	56	26	7	6	4	1	83	10	538
2020	CR-05	52	27	11	6	3	0	79	9	681
2019	CR	54	28	9	6	3	0	82	10	1639
2019	CR-03	53	17	10	17	3	0	70	20	30
2019	CR-04	56	27	8	6	3	1	83	9	699
2019	CR-05	52	29	9	6	4	0	81	10	847
2018	CR	51	29	10	6	3	1	81	9	1629
2018	CR-03	26	39	13	9	9	4	68	18	23
2018	CR-04	53	29	8	5	3	1	83	9	705
2018	CR-05	49	30	11	7	2	1	79	9	847

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	28	15	6	6	1	74	11	1085
2022	CR-04	55	27	12	3	2	0	83	5	475
2022	CR-05	37	28	17	8	8	1	66	17	585
2020	CR	44	29	15	7	4	1	74	11	1274
2020	CR-03	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2020	CR-04	52	29	14	3	2	1	82	4	540
2020	CR-05	38	30	16	10	6	0	68	16	687
2019	CR	45	28	15	8	4	0	73	12	1633
2019	CR-03	57	32	7	4	0	0	89	4	28
2019	CR-04	53	27	12	5	2	1	81	7	697
2019	CR-05	38	28	18	10	6	0	66	16	845
2018	CR	42	28	16	8	5	1	71	13	1633
2018	CR-03	65	17	13	4	0	0	83	4	23
2018	CR-04	50	28	13	4	4	1	79	8	708
2018	CR-05	35	30	18	10	6	0	65	17	848

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	23	7	4	6	2	3	82	11	1085
2022	CR-04	60	22	6	4	5	2	2	85	9	475
2022	CR-05	52	23	8	4	7	3	4	80	12	585

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	29	31	1085
2022	CR-04	46	28	27	475
2022	CR-05	34	32	34	585
2020	CR	23	40	37	1275
2020	CR-03	25	38	38	16
2020	CR-04	26	35	40	541
2020	CR-05	22	44	35	688
2019	CR	29	35	36	1647
2019	CR-03	17	48	34	29
2019	CR-04	33	29	38	703
2019	CR-05	27	38	35	852
2018	CR	28	36	36	1634
2018	CR-03	30	43	26	23
2018	CR-04	33	30	37	711
2018	CR-05	25	40	35	846

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	38	24	4	5	11	405
2022	CR-04	11	42	27	3	5	12	210
2022	CR-05	25	34	21	4	4	11	190
2020	CR	21	34	28	4	4	9	298
2020	CR-04	7	40	34	4	5	10	138
2020	CR-05	31	28	24	4	4	9	148
2019	CR	22	36	23	6	6	7	482
2019	CR-04	15	35	30	7	9	5	233
2019	CR-05	29	37	15	5	4	9	227
2018	CR	22	35	26	7	3	7	463
2018	CR-04	16	39	29	6	2	7	234
2018	CR-05	29	31	23	8	3	8	213

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	34	7	4	2	0	87	6	1085
2022	CR-04	55	32	7	5	1	0	87	6	475
2022	CR-05	52	35	6	4	2	0	87	7	585
2020	CR	53	34	8	4	2	0	87	5	1272
2020	CR-03	31	38	13	13	0	6	73	13	16
2020	CR-04	52	34	8	3	2	0	87	5	540
2020	CR-05	54	32	8	4	1	0	87	5	685
2019	CR	52	35	8	3	2	0	86	5	1638
2019	CR-03	62	24	3	7	0	3	89	7	29
2019	CR-04	50	34	9	4	2	0	85	6	699
2019	CR-05	52	36	7	3	2	0	87	5	847
2018	CR	49	38	8	3	2	0	88	4	1634
2018	CR-03	48	39	4	4	4	0	87	9	23
2018	CR-04	48	38	8	3	2	0	87	5	709
2018	CR-05	50	38	8	2	1	0	89	4	848

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	38	19	7	4	1	0	69	11	1085
2022	CR-04	35	37	16	7	3	1	0	73	11	475
2022	CR-05	27	38	22	8	4	1	0	66	12	580
2020	CR	32	38	17	6	4	2	0	72	10	1266
2020	CR-03	13	53	27	7	0	0	0	67	7	15
2020	CR-04	36	38	13	6	4	3	0	76	10	541
2020	CR-05	30	37	20	6	4	2	0	69	11	679
2019	CR	31	38	18	7	4	2	0	71	10	1645
2019	CR-03	33	33	23	0	3	3	3	71	4	30
2019	CR-04	34	34	20	7	3	2	0	69	11	701
2019	CR-05	30	42	17	6	4	1	0	73	10	851
2018	CR	26	41	19	8	4	2	0	68	13	1629
2018	CR-03	36	18	18	18	5	5	0	57	24	22
2018	CR-04	26	40	18	8	5	2	0	68	13	709
2018	CR-05	24	43	19	8	4	1	0	69	12	845

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	16	33	24	15	0	3	40	26	1080
2022	CR-04	6	13	33	26	18	0	4	46	20	475
2022	CR-05	11	19	32	22	13	1	2	36	31	580
2020	CR	10	19	31	26	13	1	1	39	29	1271
2020	CR-03	0	13	27	53	7	0	0	60	13	15
2020	CR-04	7	16	31	29	14	1	2	44	24	540
2020	CR-05	13	21	31	23	12	0	1	35	34	686
2019	CR	8	20	31	23	15	1	2	38	29	1630
2019	CR-03	3	17	31	17	28	3	0	46	21	29
2019	CR-04	6	18	29	25	18	1	2	45	25	695
2019	CR-05	10	23	32	21	12	0	1	34	34	843
2018	CR	8	21	32	23	14	1	2	37	30	1624
2018	CR-03	0	13	39	30	17	0	0	48	13	23
2018	CR-04	7	17	32	25	16	2	3	42	25	707
2018	CR-05	10	24	32	21	12	0	1	33	34	840

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	14	29	24	17	1	7	45	23	1080
2022	CR-04	6	13	26	26	20	1	8	51	21	470
2022	CR-05	9	15	32	23	15	1	6	41	25	580
2020	CR	8	13	26	29	20	2	4	51	22	1269
2020	CR-03	0	19	0	38	19	6	19	75	25	16
2020	CR-04	9	11	23	26	23	3	5	53	22	540
2020	CR-05	7	13	28	30	18	1	3	50	21	683
2019	CR	9	14	26	24	20	2	4	48	24	1628
2019	CR-03	3	0	24	28	31	7	7	68	4	29
2019	CR-04	11	14	24	23	22	2	3	48	27	693
2019	CR-05	7	15	28	24	19	2	4	47	23	843
2018	CR	8	16	27	25	17	3	4	45	26	1622
2018	CR-03	0	13	9	39	30	9	0	76	14	23
2018	CR-04	10	17	25	23	18	3	4	45	28	706
2018	CR-05	7	15	30	25	16	3	4	44	24	839

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	6	23	34	28	1	5	66	9	1080
2022	CR-04	3	5	17	34	36	0	5	74	8	470
2022	CR-05	3	7	28	33	23	2	4	60	11	580
2020	CR	2	5	20	39	29	1	3	71	8	1260
2020	CR-03	0	0	13	38	31	13	6	85	0	16
2020	CR-04	3	3	16	38	35	1	4	77	6	536
2020	CR-05	2	7	24	38	25	0	2	65	10	678
2019	CR	2	7	22	36	29	1	2	67	9	1624
2019	CR-03	0	3	17	45	31	3	0	79	4	29
2019	CR-04	2	5	17	38	34	1	2	75	7	693
2019	CR-05	3	8	26	33	27	1	2	62	11	839
2018	CR	2	7	25	36	25	1	3	64	10	1607
2018	CR-03	0	4	22	30	35	9	0	71	5	23
2018	CR-04	3	6	20	36	30	2	4	70	9	699
2018	CR-05	1	8	30	36	21	1	3	59	10	832

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	16	23	20	22	1	4	44	32	1080
2022	CR-04	8	14	22	23	27	2	5	53	23	470
2022	CR-05	19	19	23	18	18	1	4	37	39	585
2020	CR	10	14	25	24	24	2	2	50	24	1271
2020	CR-03	0	0	19	50	25	6	0	80	0	16
2020	CR-04	6	10	24	26	28	2	3	57	18	540
2020	CR-05	13	16	26	21	22	1	1	44	30	685
2019	CR	13	17	23	21	22	1	3	45	31	1630
2019	CR-03	7	14	28	21	28	0	3	50	21	29
2019	CR-04	11	13	22	24	26	1	2	52	25	697
2019	CR-05	14	20	24	19	19	1	2	40	36	841
2018	CR	14	18	24	21	18	2	3	41	34	1625
2018	CR-03	4	13	17	30	30	4	0	64	18	23
2018	CR-04	12	15	21	25	21	3	4	49	28	708
2018	CR-05	17	20	27	18	15	1	2	33	38	840

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	17	22	21	19	3	8	45	30	1080
2022	CR-04	9	18	19	20	21	3	8	47	31	470
2022	CR-05	11	16	23	22	18	2	8	45	29	580
2020	CR	8	12	19	29	25	3	4	58	22	1266
2020	CR-03	0	6	13	44	25	6	6	79	7	16
2020	CR-04	7	12	17	28	27	5	4	60	22	540
2020	CR-05	9	12	22	29	24	1	3	56	21	680
2019	CR	10	15	23	25	22	2	3	50	26	1626
2019	CR-03	3	17	14	21	38	3	3	63	22	29
2019	CR-04	11	15	22	24	23	2	3	50	27	694
2019	CR-05	10	15	24	26	21	2	3	49	26	841
2018	CR	9	17	24	23	20	3	4	46	28	1611
2018	CR-03	4	4	35	13	35	4	4	52	10	23
2018	CR-04	10	18	24	21	20	3	5	45	29	702
2018	CR-05	9	17	25	24	19	2	3	46	27	834

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	15	29	19	19	3	4	42	27	1080
2022	CR-04	8	12	27	20	23	4	5	48	22	475
2022	CR-05	12	16	32	17	17	2	4	36	30	580
2020	CR	7	15	30	23	20	2	2	45	24	1265
2020	CR-03	0	13	7	53	13	7	7	77	15	15
2020	CR-04	5	15	28	23	22	4	2	48	22	539
2020	CR-05	9	16	32	23	18	1	1	42	25	681
2019	CR	8	15	30	21	19	3	2	43	25	1630
2019	CR-03	4	7	18	21	39	7	4	68	12	28
2019	CR-04	9	13	28	23	22	3	2	48	23	697
2019	CR-05	8	17	32	20	17	3	2	39	27	842
2018	CR	9	17	29	22	16	3	3	41	28	1621
2018	CR-03	4	0	13	35	35	13	0	80	5	23
2018	CR-04	10	15	27	23	18	3	4	44	27	705
2018	CR-05	8	19	32	21	14	3	2	37	29	840

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	15	33	24	18	0	4	44	21	1085
2022	CR-04	3	13	32	24	23	0	5	49	17	475
2022	CR-05	6	17	36	24	14	0	3	39	24	585
2020	CR	6	14	31	30	18	1	1	48	20	1268
2020	CR-03	0	6	38	44	6	6	0	53	7	16
2020	CR-04	6	13	30	29	20	1	1	50	19	540
2020	CR-05	7	14	32	29	17	0	1	46	21	682
2019	CR	4	12	32	29	22	1	2	51	16	1629
2019	CR-03	4	0	21	36	32	4	4	73	4	28
2019	CR-04	4	10	29	29	25	1	2	55	15	695
2019	CR-05	5	12	34	28	19	1	1	48	18	843

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	33	17	18	10	2	0	54	29	1085
2022	CR-04	23	34	18	14	8	3	0	58	23	475
2022	CR-05	19	31	15	21	11	2	0	52	33	580
2020	CR	23	35	18	14	7	2	0	60	22	1272
2020	CR-03	13	31	31	19	0	6	0	47	20	16
2020	CR-04	26	34	15	14	7	3	0	62	22	540
2020	CR-05	21	35	19	15	7	1	0	57	23	685
2019	CR	21	34	20	16	7	2	0	56	23	1640
2019	CR-03	30	33	13	13	3	3	3	68	18	30
2019	CR-04	24	31	20	17	5	3	0	56	23	700
2019	CR-05	19	36	20	15	8	1	0	56	24	848

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	26	10	12	11	1	0	66	24	1085
2022	CR-04	43	27	9	10	10	1	0	70	20	475
2022	CR-05	37	25	10	14	13	1	0	63	27	585
2020	CR	37	29	11	12	9	1	0	67	22	1270
2020	CR-03	20	40	13	27	0	0	0	60	27	15
2020	CR-04	42	27	10	10	10	1	0	69	21	542
2020	CR-05	34	31	12	14	9	1	0	65	23	683
2019	CR	36	31	11	12	9	1	0	67	21	1639
2019	CR-03	40	33	10	3	10	3	0	76	14	30
2019	CR-04	39	31	12	10	8	1	0	70	18	698
2019	CR-05	33	31	11	14	10	0	0	65	24	848
2018	CR	31	31	13	13	11	1	1	63	24	1619
2018	CR-03	35	35	17	4	9	0	0	70	13	23
2018	CR-04	33	29	13	13	10	1	1	63	24	704
2018	CR-05	30	32	14	13	11	0	0	62	24	839

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	31	8	9	5	0	78	15	1085
2022	CR-04	50	29	8	7	4	1	80	12	475
2022	CR-05	43	31	8	11	6	0	75	17	585
2020	CR	46	31	9	9	4	0	78	14	1262
2020	CR-03	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2020	CR-04	52	28	7	8	5	0	80	13	538
2020	CR-05	42	34	10	10	4	0	76	14	679
2019	CR	44	32	9	10	4	0	76	15	1640
2019	CR-03	47	33	10	3	3	3	83	7	30
2019	CR-04	46	32	9	9	3	0	78	13	698
2019	CR-05	41	33	9	12	5	0	74	16	849
2018	CR	39	37	10	9	5	0	76	14	1625
2018	CR-03	35	57	0	0	9	0	91	9	23
2018	CR-04	41	36	10	8	5	0	77	13	706
2018	CR-05	38	37	10	10	5	0	75	15	843

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	35	12	7	5	3	0	75	13	1085
2022	CR-04	41	30	14	6	5	4	0	74	11	475
2022	CR-05	36	38	11	9	5	2	0	75	14	585
2020	CR	37	34	14	8	5	1	1	73	13	1263
2020	CR-03	31	25	38	0	0	0	6	60	0	16
2020	CR-04	41	31	13	8	5	1	1	74	13	535
2020	CR-05	35	37	15	8	4	1	0	73	13	681
2019	CR	37	34	15	7	5	1	0	72	13	1637
2019	CR-03	41	31	21	3	0	3	0	75	4	29
2019	CR-04	38	36	14	6	4	2	0	75	10	698
2019	CR-05	35	33	16	8	7	1	1	69	15	847
2018	CR	31	40	17	5	5	2	1	72	11	1623
2018	CR-03	30	43	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	CR-04	31	39	17	6	5	2	1	73	10	703
2018	CR-05	30	40	17	5	6	2	0	72	11	844

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	36	15	8	6	1	0	71	14	1085
2022	CR-04	39	36	13	6	5	1	0	76	11	475
2022	CR-05	31	35	16	9	7	1	0	67	17	585
2020	CR	39	33	13	9	4	2	0	74	13	1271
2020	CR-03	13	44	38	0	0	6	0	60	0	16
2020	CR-04	42	31	11	8	5	2	0	75	13	539
2020	CR-05	37	35	14	9	4	1	0	73	13	685
2019	CR	40	35	14	6	4	1	0	77	10	1631
2019	CR-03	43	27	20	3	0	3	3	75	4	30
2019	CR-04	43	33	13	6	4	1	0	77	10	696
2019	CR-05	38	37	14	5	5	1	0	76	10	842
2018	CR	39	38	14	5	3	2	0	78	8	1622
2018	CR-03	41	32	18	0	5	5	0	76	5	22
2018	CR-04	41	35	14	4	3	3	0	78	8	705
2018	CR-05	36	40	14	6	2	1	0	78	8	841

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	29	17	5	3	9	2	72	9	1085
2022	CR-04	39	28	17	4	3	8	1	74	8	475
2022	CR-05	31	30	18	6	3	10	2	69	10	585
2020	CR	39	30	18	4	3	5	1	73	8	1270
2020	CR-03	25	38	19	6	0	13	0	71	7	16
2020	CR-04	43	25	17	5	4	6	1	73	9	539
2020	CR-05	37	33	19	4	2	4	1	74	7	684
2019	CR	43	30	15	5	3	3	1	76	8	1632
2019	CR-03	37	33	17	3	0	7	3	78	4	30
2019	CR-04	47	29	12	5	3	3	1	79	8	698
2019	CR-05	40	31	17	5	3	3	1	74	8	841
2018	CR	40	33	17	4	2	3	1	76	7	1626
2018	CR-03	48	26	17	0	4	4	0	77	5	23
2018	CR-04	42	32	17	4	3	2	0	76	6	707
2018	CR-05	38	35	17	4	2	3	1	75	7	843

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	32	6	6	4	0	0	84	10	1085
2022	CR-04	56	29	4	7	4	0	0	85	11	475
2022	CR-05	49	33	7	6	5	0	0	83	10	585
2020	CR	56	29	7	5	3	0	0	85	8	1277
2020	CR-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	CR-04	60	23	7	6	4	0	0	84	10	542
2020	CR-05	53	32	7	5	2	0	0	86	7	688
2019	CR	54	29	8	5	3	0	0	84	8	1638
2019	CR-03	57	20	13	3	3	0	3	79	7	30
2019	CR-04	55	29	8	5	2	0	0	84	8	698
2019	CR-05	52	31	8	5	3	0	0	83	9	847
2018	CR	48	37	7	5	3	0	0	85	8	1617
2018	CR-03	52	26	9	4	4	4	0	82	9	23
2018	CR-04	49	37	7	4	4	0	0	86	7	706
2018	CR-05	47	37	7	6	3	0	0	84	9	836

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	26	10	5	4	5	3	78	11	1085
2022	CR-04	48	22	10	6	5	6	3	77	12	475
2022	CR-05	45	28	10	5	4	4	3	79	10	585

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	27	11	6	4	5	3	77	11	1085
2022	CR-04	46	23	10	8	4	7	3	76	13	475
2022	CR-05	43	30	12	5	4	4	3	78	10	585

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	21	19	6	4	16	2	65	12	1085
2022	CR-04	36	20	17	5	5	16	2	68	11	470
2022	CR-05	30	20	21	7	4	16	3	62	13	585
2020	CR	35	27	22	4	3	7	1	68	8	1270
2020	CR-03	13	56	25	0	0	6	0	73	0	16
2020	CR-04	40	22	19	4	4	9	1	69	10	539
2020	CR-05	32	30	24	4	3	6	1	67	7	684

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	29	11	7	4	6	2	77	12	1085
2022	CR-04	44	27	11	7	4	6	2	77	11	475
2022	CR-05	41	29	10	7	5	6	3	76	13	585
2020	CR	46	29	12	5	4	3	1	79	9	1269
2020	CR-03	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	CR-04	47	26	12	6	5	4	1	77	11	538
2020	CR-05	45	31	12	5	3	3	1	79	8	684

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	14	29	4	4	34	6	39	14	1085
2022	CR-04	12	14	24	5	4	35	6	45	14	475
2022	CR-05	9	14	31	4	4	32	6	37	14	585

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	4	23	19	45	4	9	67	20
2022	CR-05	8	0	15	26	44	8	8	75	10
2020	CR	0	12	18	18	35	18	14	64	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	28	18	12	12	4	3	55	26	1085
2022	CR-04	26	30	15	11	11	5	3	60	24	475
2022	CR-05	23	27	18	13	14	3	2	53	28	585
2020	CR	23	29	18	12	11	4	3	57	24	1271
2020	CR-03	13	31	25	13	0	0	19	54	15	16
2020	CR-04	27	29	16	9	10	6	4	61	21	542
2020	CR-05	22	30	19	13	11	3	2	54	26	682
2019	CR	26	29	16	13	10	3	2	59	25	1636
2019	CR-03	43	20	17	3	10	7	0	68	14	30
2019	CR-04	27	30	16	13	8	4	2	60	23	696
2019	CR-05	25	29	17	13	12	3	2	57	26	847
2018	CR	19	30	21	14	11	4	2	52	26	1626
2018	CR-03	17	48	17	4	13	0	0	65	17	23
2018	CR-04	20	29	21	13	10	5	2	53	25	707
2018	CR-05	18	31	20	15	12	3	2	51	28	844

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	35	14	10	7	3	1	68	17	1085
2022	CR-04	33	35	13	9	7	3	0	71	16	475
2022	CR-05	29	34	14	11	7	3	1	66	19	585
2020	CR	35	35	11	10	6	3	1	72	16	1272
2020	CR-03	19	25	25	19	0	6	6	50	21	16
2020	CR-04	38	33	10	10	6	3	1	73	17	540
2020	CR-05	33	36	12	9	5	3	1	72	15	685
2019	CR	35	35	13	9	5	2	1	72	14	1638
2019	CR-03	43	20	17	13	3	0	3	66	17	30
2019	CR-04	37	34	12	8	5	2	2	74	14	699
2019	CR-05	34	36	14	9	5	2	1	72	14	847
2018	CR	32	37	16	8	5	2	1	71	13	1630
2018	CR-03	30	35	22	4	4	4	0	68	9	23
2018	CR-04	31	36	16	8	5	3	1	70	13	709
2018	CR-05	32	37	15	8	5	2	1	71	13	844

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	33	20	8	6	1	0	65	14	1085
2022	CR-04	34	33	19	6	5	2	0	69	11	475
2022	CR-05	29	32	20	10	6	1	0	62	17	580
2020	CR	35	31	19	8	4	2	0	68	13	1269
2020	CR-03	19	50	31	0	0	0	0	69	0	16
2020	CR-04	39	29	16	8	5	3	0	70	13	540
2020	CR-05	32	33	21	8	4	2	0	67	12	682
2019	CR	34	32	21	7	4	2	0	68	11	1635
2019	CR-03	38	24	24	3	3	3	3	67	7	29
2019	CR-04	35	31	21	8	3	2	0	67	11	696
2019	CR-05	33	33	21	7	5	2	0	67	12	847
2018	CR	28	37	20	8	5	2	0	67	13	1622
2018	CR-03	30	35	13	13	4	4	0	68	18	23
2018	CR-04	30	37	18	8	5	2	0	68	13	705
2018	CR-05	26	38	21	8	5	2	0	65	13	840

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	26	18	10	15	7	2	53	27	1080
2022	CR-04	24	29	17	9	12	6	2	58	23	470
2022	CR-05	21	24	18	11	17	7	2	50	31	580
2020	CR	26	26	16	12	12	6	1	56	26	1270
2020	CR-03	19	25	44	6	0	6	0	47	7	16
2020	CR-04	30	24	13	11	14	6	1	58	28	542
2020	CR-05	23	28	18	13	11	6	1	55	26	681
2019	CR	24	24	16	14	13	7	2	53	29	1644
2019	CR-03	33	20	20	10	10	3	3	57	21	30
2019	CR-04	25	23	15	15	13	6	2	53	30	700
2019	CR-05	23	24	17	14	13	7	2	52	29	851
2018	CR	21	26	20	12	13	7	1	51	26	1631
2018	CR-03	35	17	17	0	13	17	0	63	16	23
2018	CR-04	21	26	19	12	14	7	2	52	28	710
2018	CR-05	21	26	22	12	12	7	1	50	26	845

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	42	4	9	2	0	86	10	1085
2022	CR-04	51	38	3	7	1	0	89	7	475
2022	CR-05	40	44	3	10	2	0	84	13	585
2020	CR	43	43	4	7	2	0	86	10	1273
2020	CR-03	44	50	0	0	0	6	100	0	16
2020	CR-04	43	41	4	8	3	0	84	12	541
2020	CR-05	44	43	4	7	2	0	87	9	686

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	33	7	9	4	80	13	1080
2022	CR-04	54	30	7	6	3	84	9	475
2022	CR-05	42	35	6	11	5	78	16	580
2020	CR	49	34	5	8	3	83	12	1276
2020	CR-03	25	69	0	6	0	94	6	16
2020	CR-04	52	31	5	8	4	83	12	542
2020	CR-05	48	34	6	9	3	82	12	687
2019	CR	45	35	5	10	5	80	15	1642
2019	CR-03	40	27	7	17	10	67	27	30
2019	CR-04	47	35	5	9	4	82	14	700
2019	CR-05	43	37	4	11	5	80	16	849

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	32	9	8	5	78	13	1080
2022	CR-04	53	29	8	6	3	83	9	475
2022	CR-05	41	33	9	10	6	74	16	580
2020	CR	44	36	8	8	3	81	11	1267
2020	CR-03	44	44	13	0	0	88	0	16
2020	CR-04	49	32	8	7	3	82	10	539
2020	CR-05	41	39	9	9	3	79	12	681
2019	CR	44	35	9	7	3	80	11	1629
2019	CR-03	47	33	10	3	7	80	10	30
2019	CR-04	46	35	9	6	3	81	10	696
2019	CR-05	43	36	9	8	4	79	12	840

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	83	13	2	1	1	0	1	97	1	1085
2022	CR-04	86	12	1	1	0	0	1	98	1	475
2022	CR-05	83	13	2	0	1	0	1	97	1	585
2020	CR	82	12	3	1	1	1	0	95	3	1267
2020	CR-03	81	13	0	0	0	6	0	100	0	16
2020	CR-04	82	10	2	2	3	1	0	94	4	538
2020	CR-05	81	13	3	1	0	0	0	95	2	682

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	83	7	3	0	1	5	95	1	1085
2022	CR-04	85	7	3	1	2	3	95	2	475
2022	CR-05	82	8	4	0	1	6	95	1	585
2019	CR	83	7	4	1	1	3	94	2	1630
2019	CR-03	79	14	7	0	0	0	93	0	29
2019	CR-04	82	7	5	1	1	3	93	2	693
2019	CR-05	84	8	3	1	1	3	94	2	846

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	7	6	4	13	27	19	58	31	1085
2022	CR-04	29	7	6	3	12	26	17	61	27	475
2022	CR-05	20	8	6	4	14	27	21	54	34	585
2020	CR	22	9	8	7	15	22	16	51	36	1268
2020	CR-03	31	31	6	6	0	6	19	83	8	16
2020	CR-04	22	9	8	7	15	25	13	52	36	537
2020	CR-05	22	8	8	8	15	20	19	50	37	684
2019	CR	27	10	7	8	16	21	12	54	35	1644
2019	CR-03	37	27	7	7	7	10	7	76	16	30
2019	CR-04	26	10	8	7	15	23	11	55	34	700
2019	CR-05	27	9	7	8	16	21	12	54	36	851

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	1080
2022	CR-04	15	85	470
2022	CR-05	18	82	585
2020	CR	15	85	1274
2020	CR-03	0	100	16
2020	CR-04	15	85	541
2020	CR-05	16	84	687
2019	CR	18	82	1641
2019	CR-03	21	79	29
2019	CR-04	16	84	701
2019	CR-05	19	81	848
2018	CR	17	83	1634
2018	CR-03	22	78	23
2018	CR-04	17	83	709
2018	CR-05	17	83	848

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	44	180
2022	CR-04	52	48	70
2022	CR-05	58	42	105
2020	CR	63	37	197
2020	CR-05	68	32	111
2019	CR	58	42	285
2019	CR-04	59	41	111
2019	CR-05	58	42	156
2018	CR	63	37	280
2018	CR-04	64	36	121
2018	CR-05	61	39	145

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	35	180
2022	CR-04	67	33	70
2022	CR-05	62	38	105
2020	CR	63	37	197
2020	CR-05	59	41	111
2019	CR	61	39	285
2019	CR-04	62	38	111
2019	CR-05	61	39	156
2018	CR	54	46	280
2018	CR-04	59	41	121
2018	CR-05	52	48	145

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	180
2022	CR-04	3	97	70
2022	CR-05	3	97	105
2020	CR	3	97	197
2020	CR-05	5	95	111
2019	CR	4	96	285
2019	CR-04	5	95	111
2019	CR-05	3	97	156
2018	CR	2	98	280

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	180
2022	CR-04	2	98	70
2022	CR-05	3	97	105
2019	CR	0	100	285
2019	CR-04	0	100	111
2019	CR-05	0	100	156
2018	CR	2	98	280
2018	CR-04	0	100	121

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	180
2022	CR-04	8	92	70
2022	CR-05	7	93	105
2020	CR	3	97	197
2019	CR	8	92	285
2019	CR-05	12	88	156
2018	CR	4	96	280
2018	CR-04	5	95	121

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	180
2022	CR-04	3	97	70
2022	CR-05	25	75	105
2020	CR	8	92	197
2020	CR-05	13	87	111
2019	CR	9	91	285
2019	CR-05	15	85	156
2018	CR	7	93	280
2018	CR-05	11	89	145

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	180
2022	CR-04	2	98	70
2022	CR-05	3	97	105
2019	CR	3	97	285
2018	CR	3	97	280
2018	CR-05	4	96	145

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	62	180
2022	CR-04	35	65	70
2022	CR-05	41	59	105
2020	CR	36	64	197
2020	CR-05	30	70	111
2019	CR	39	61	282
2019	CR-04	39	61	109
2019	CR-05	41	59	155
2018	CR	37	63	280
2018	CR-04	33	67	121
2018	CR-05	41	59	145

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	53	180
2022	CR-04	48	52	70
2022	CR-05	47	53	105
2020	CR	42	58	197
2020	CR-05	36	64	111
2019	CR	42	58	282
2019	CR-04	44	56	109
2019	CR-05	42	58	155
2018	CR	38	62	280
2018	CR-04	40	60	121
2018	CR-05	36	64	145

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	46	180
2022	CR-04	48	52	70
2022	CR-05	58	42	105
2020	CR	58	42	197
2020	CR-05	60	40	111
2019	CR	54	46	282
2019	CR-04	45	55	109
2019	CR-05	63	37	155
2018	CR	50	50	280
2018	CR-04	46	54	121
2018	CR-05	52	48	145

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	59	180
2022	CR-04	47	53	70
2022	CR-05	37	63	105
2020	CR	44	56	197
2020	CR-05	41	59	111
2019	CR	42	58	282
2019	CR-04	50	50	109
2019	CR-05	37	63	155
2018	CR	42	58	280
2018	CR-04	49	51	121
2018	CR-05	36	64	145

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	180
2022	CR-04	34	66	70
2022	CR-05	45	55	105
2020	CR	39	61	197
2020	CR-05	41	59	111
2019	CR	33	67	282
2019	CR-04	33	67	109
2019	CR-05	35	65	155
2018	CR	31	69	280
2018	CR-04	31	69	121
2018	CR-05	32	68	145

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	49	180
2022	CR-04	46	54	70
2022	CR-05	55	45	105
2020	CR	48	52	197
2020	CR-05	48	52	111
2019	CR	50	50	282
2019	CR-04	52	48	109
2019	CR-05	52	48	155
2018	CR	48	52	280
2018	CR-04	47	53	121
2018	CR-05	48	52	145

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	180
2022	CR-04	26	74	70
2022	CR-05	28	72	105
2020	CR	37	63	197
2020	CR-05	34	66	111
2019	CR	34	66	282
2019	CR-04	35	65	109
2019	CR-05	35	65	155
2018	CR	35	65	280
2018	CR-04	37	63	121
2018	CR-05	32	68	145

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	180
2022	CR-04	1	99	70
2022	CR-05	1	99	105
2019	CR	2	98	282

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	180
2022	CR-04	10	90	70
2022	CR-05	10	90	105
2020	CR	5	95	197
2020	CR-04	9	91	79
2019	CR	8	92	282
2019	CR-04	11	89	109
2019	CR-05	6	94	155
2018	CR	9	91	280
2018	CR-04	7	93	121
2018	CR-05	12	88	145

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	180
2022	CR-04	8	92	70
2022	CR-05	6	94	105
2020	CR	7	93	197
2020	CR-05	5	95	111
2019	CR	8	92	282
2019	CR-04	8	92	109
2019	CR-05	8	92	155
2018	CR	5	95	280
2018	CR-04	5	95	121
2018	CR-05	6	94	145

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	42	180
2022	CR-04	58	42	70
2022	CR-05	59	41	105
2020	CR	57	43	197
2020	CR-05	55	45	111
2019	CR	49	51	282
2019	CR-04	51	49	109
2019	CR-05	47	53	155
2018	CR	47	53	280
2018	CR-04	53	47	121
2018	CR-05	42	58	145

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	180
2022	CR-04	24	76	70
2022	CR-05	27	73	105
2020	CR	24	76	197
2020	CR-05	22	78	111
2019	CR	28	72	282
2019	CR-04	28	72	109
2019	CR-05	32	68	155
2018	CR	24	76	280
2018	CR-04	23	77	121
2018	CR-05	26	74	145

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	180
2022	CR-04	19	81	70
2022	CR-05	10	90	105
2020	CR	18	82	197
2020	CR-05	19	81	111
2019	CR	16	84	282
2019	CR-04	15	85	109
2019	CR-05	17	83	155
2018	CR	16	84	280
2018	CR-04	13	87	121
2018	CR-05	20	80	145

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	44	180
2022	CR-04	54	46	70
2022	CR-05	58	42	105
2020	CR	63	37	197
2020	CR-05	59	41	111
2019	CR	56	44	281
2019	CR-04	58	42	109
2019	CR-05	55	45	155
2018	CR	52	48	278
2018	CR-04	55	45	119
2018	CR-05	49	51	145

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	180
2022	CR-04	21	79	70
2022	CR-05	24	76	105
2020	CR	31	69	197
2020	CR-05	25	75	111
2019	CR	26	74	281
2019	CR-04	25	75	109
2019	CR-05	29	71	155
2018	CR	26	74	278
2018	CR-04	27	73	119
2018	CR-05	23	77	145

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	180
2022	CR-04	8	92	70
2022	CR-05	9	91	105
2020	CR	7	93	197
2020	CR-05	10	90	111
2019	CR	6	94	281
2019	CR-04	6	94	109
2019	CR-05	7	93	155
2018	CR	6	94	278
2018	CR-04	8	92	119
2018	CR-05	6	94	145

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	71	180
2022	CR-04	26	74	70
2022	CR-05	30	70	105
2020	CR	21	79	197
2020	CR-05	24	76	111
2019	CR	19	81	281
2019	CR-04	17	83	109
2019	CR-05	19	81	155
2018	CR	21	79	278
2018	CR-04	24	76	119
2018	CR-05	18	82	145

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	180
2022	CR-04	12	88	70
2022	CR-05	10	90	105
2020	CR	13	87	197
2020	CR-05	13	87	111
2019	CR	11	89	281
2019	CR-04	16	84	109
2019	CR-05	9	91	155
2018	CR	12	88	278
2018	CR-04	17	83	119
2018	CR-05	9	91	145

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	180
2022	CR-04	6	94	70
2022	CR-05	7	93	105
2020	CR	6	94	197
2020	CR-05	7	93	111
2019	CR	6	94	281
2019	CR-05	7	93	155
2018	CR	5	95	278
2018	CR-04	7	93	119
2018	CR-05	3	97	145

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	180
2022	CR-04	8	92	70
2022	CR-05	11	89	105
2020	CR	14	86	197
2020	CR-05	14	86	111
2019	CR	8	92	281
2019	CR-04	9	91	109
2019	CR-05	7	93	155
2018	CR	14	86	278
2018	CR-04	13	87	119
2018	CR-05	14	86	145

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	180
2022	CR-04	11	89	70
2022	CR-05	12	88	105
2020	CR	8	92	197
2020	CR-05	9	91	111
2019	CR	12	88	281
2019	CR-04	10	90	109
2019	CR-05	12	88	155
2018	CR	11	89	278
2018	CR-04	11	89	119
2018	CR-05	10	90	145

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	180
2022	CR-04	28	72	70
2022	CR-05	22	78	105
2020	CR	22	78	197
2020	CR-05	26	74	111
2019	CR	25	75	281
2019	CR-04	24	76	109
2019	CR-05	26	74	155
2018	CR	23	77	278
2018	CR-04	25	75	119
2018	CR-05	23	77	145

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	165
2022	CR-04	5	95	65
2022	CR-05	4	96	100
2020	CR	14	86	185
2020	CR-05	13	87	103
2019	CR	12	88	261
2019	CR-05	10	90	142
2018	CR	10	90	265
2018	CR-04	11	89	113
2018	CR-05	9	91	139

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	165
2022	CR-04	20	80	65
2022	CR-05	17	83	100
2020	CR	19	81	185
2020	CR-05	17	83	103
2019	CR	18	82	261
2019	CR-05	18	82	142
2018	CR	20	80	265
2018	CR-04	25	75	113
2018	CR-05	17	83	139

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	165
2022	CR-04	8	92	65
2022	CR-05	4	96	100
2020	CR	8	92	185
2020	CR-05	6	94	103
2019	CR	8	92	261
2019	CR-05	7	93	142
2018	CR	9	91	265
2018	CR-04	8	92	113
2018	CR-05	12	88	139

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	165
2022	CR-04	8	92	65
2022	CR-05	1	99	100
2020	CR	10	90	185
2020	CR-05	13	87	103
2019	CR	7	93	261
2019	CR-05	4	96	142
2018	CR	8	92	265
2018	CR-04	8	92	113
2018	CR-05	8	92	139

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	165
2022	CR-04	8	92	65
2022	CR-05	9	91	100
2020	CR	12	88	185
2020	CR-05	15	85	103
2019	CR	12	88	261
2019	CR-05	13	87	142
2018	CR	12	88	265
2018	CR-04	13	87	113
2018	CR-05	11	89	139

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	165
2022	CR-04	10	90	65
2022	CR-05	11	89	100
2020	CR	10	90	185
2020	CR-05	9	91	103
2019	CR	10	90	261
2019	CR-05	11	89	142
2018	CR	13	87	265
2018	CR-04	11	89	113
2018	CR-05	14	86	139

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	165
2022	CR-04	12	88	65
2022	CR-05	16	84	100
2020	CR	7	93	185
2019	CR	12	88	261
2019	CR-05	14	86	142
2018	CR	12	88	265
2018	CR-04	13	87	113
2018	CR-05	9	91	139

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	165
2022	CR-04	18	82	65
2022	CR-05	21	79	100
2020	CR	14	86	185
2020	CR-05	10	90	103
2019	CR	10	90	261
2019	CR-05	11	89	142
2018	CR	9	91	265
2018	CR-04	12	88	113
2018	CR-05	7	93	139

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	165
2022	CR-04	17	83	65
2022	CR-05	15	85	100
2020	CR	12	88	185
2020	CR-05	8	92	103
2019	CR	13	87	261
2019	CR-05	8	92	142
2018	CR	9	91	265
2018	CR-04	13	87	113
2018	CR-05	6	94	139

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	64	165
2022	CR-04	39	61	65
2022	CR-05	34	66	100
2020	CR	35	65	185
2020	CR-05	39	61	103
2019	CR	29	71	261
2019	CR-05	30	70	142
2018	CR	25	75	265
2018	CR-04	21	79	113
2018	CR-05	27	73	139

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	165
2022	CR-04	14	86	65
2022	CR-05	5	95	100
2020	CR	5	95	185
2019	CR	7	93	261
2019	CR-05	8	92	142
2018	CR	5	95	265
2018	CR-04	8	92	113

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	47	165
2022	CR-04	47	53	65
2022	CR-05	57	43	100
2020	CR	48	52	185
2020	CR-05	44	56	103
2019	CR	52	48	261
2019	CR-05	47	53	142
2018	CR	44	56	265
2018	CR-04	47	53	113
2018	CR-05	42	58	139

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	165
2022	CR-04	0	100	65
2022	CR-05	3	97	100
2020	CR	0	100	185
2020	CR-05	0	100	103

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	33	165
2022	CR-04	63	37	65
2022	CR-05	69	31	100
2020	CR	59	41	185
2020	CR-05	59	41	103
2019	CR	61	39	261
2019	CR-05	63	37	142
2018	CR	58	42	265
2018	CR-04	61	39	113
2018	CR-05	56	44	139

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	165
2022	CR-04	1	99	65
2022	CR-05	2	98	100

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	165
2022	CR-04	23	77	65
2022	CR-05	15	85	100
2020	CR	16	84	185
2020	CR-05	16	84	103
2019	CR	11	89	261
2019	CR-05	11	89	142
2018	CR	8	92	265
2018	CR-04	5	95	113
2018	CR-05	11	89	139

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	16	16	8	10	26	8	50	26	1085
2022	CR-04	20	15	13	7	8	29	8	55	24	475
2022	CR-05	15	15	18	8	11	24	8	45	29	585
2020	CR	24	17	18	8	7	18	8	54	21	1276
2020	CR-03	13	19	38	0	0	19	13	45	0	16
2020	CR-04	24	14	16	8	7	22	9	55	22	541
2020	CR-05	24	19	19	9	7	15	7	54	21	688
2019	CR	21	18	20	9	8	16	8	51	23	1641
2019	CR-03	27	20	30	10	0	3	10	54	12	30
2019	CR-04	22	17	17	9	7	18	9	53	23	700
2019	CR-05	20	18	22	9	8	15	7	49	23	848
2018	CR	18	21	23	8	8	15	6	49	21	1627
2018	CR-03	32	18	5	14	9	18	5	65	29	22
2018	CR-04	19	19	22	9	8	17	6	50	22	709
2018	CR-05	17	22	25	8	8	14	6	49	20	842

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	27	17	8	7	9	1	63	17	1085
2022	CR-04	34	26	15	8	6	11	1	67	16	470
2022	CR-05	28	27	19	9	8	8	1	60	19	585
2020	CR	36	24	20	8	5	6	1	65	14	1266
2020	CR-03	13	44	31	6	0	0	6	60	7	16
2020	CR-04	38	21	19	7	6	8	1	65	14	535
2020	CR-05	34	26	21	8	5	5	1	64	14	685
2019	CR	36	27	18	7	5	6	1	68	13	1639
2019	CR-03	37	30	23	7	0	3	0	69	7	30
2019	CR-04	39	27	17	5	5	7	1	71	11	699
2019	CR-05	34	28	18	8	5	5	1	66	14	847
2018	CR	32	30	19	7	6	5	1	66	14	1626
2018	CR-03	50	27	0	9	5	9	0	85	15	22
2018	CR-04	32	30	18	8	6	6	1	66	14	708
2018	CR-05	31	30	20	8	6	5	1	65	14	843

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	1085
2022	CR-04	9	91	470
2022	CR-05	7	93	585
2020	CR	7	93	1272
2020	CR-04	7	93	538
2020	CR-05	6	94	687
2019	CR	7	93	1638
2019	CR-04	7	93	699
2019	CR-05	6	94	848
2018	CR	6	94	1633
2018	CR-04	7	93	709
2018	CR-05	5	95	847

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	65	85
2022	CR-04	33	67	45
2022	CR-05	38	62	40
2020	CR	48	52	83
2020	CR-04	45	55	40
2020	CR-05	53	48	40
2019	CR	48	52	106
2019	CR-04	48	52	46
2019	CR-05	51	49	53
2018	CR	41	59	99
2018	CR-04	40	60	48
2018	CR-05	42	58	43

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	76	24	85
2022	CR-04	82	18	45
2022	CR-05	69	31	40
2020	CR	78	22	83
2020	CR-04	78	23	40
2020	CR-05	78	23	40
2019	CR	75	25	106
2019	CR-04	76	24	46
2019	CR-05	75	25	53
2018	CR	67	33	99
2018	CR-04	63	38	48
2018	CR-05	70	30	43

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	85
2022	CR-04	100	45
2022	CR-05	100	40

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	85
2022	CR-04	100	45
2022	CR-05	100	40
2019	CR	100	106
2019	CR-04	100	46
2019	CR-05	100	53

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	85
2022	CR-04	2	98	45
2022	CR-05	10	90	40
2019	CR	8	92	106
2019	CR-05	11	89	53
2018	CR	5	95	99

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	85
2022	CR-04	7	93	45
2022	CR-05	21	79	40
2020	CR	10	90	83
2020	CR-04	0	100	40
2020	CR-05	18	83	40
2019	CR	5	95	106
2019	CR-04	0	100	46
2019	CR-05	9	91	53
2018	CR	10	90	99
2018	CR-05	14	86	43

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	85
2022	CR-04	4	96	45
2022	CR-05	5	95	40
2020	CR	11	89	83
2019	CR	8	92	106
2019	CR-04	11	89	46
2018	CR	6	94	99

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	85
2022	CR-04	19	81	45
2022	CR-05	31	69	40
2020	CR	20	80	83
2020	CR-04	25	75	40
2020	CR-05	15	85	40
2019	CR	17	83	105
2019	CR-04	15	85	46
2019	CR-05	21	79	53
2018	CR	16	84	98
2018	CR-04	17	83	48
2018	CR-05	19	81	42

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	85
2022	CR-04	16	84	45
2022	CR-05	10	90	40
2020	CR	11	89	83
2020	CR-04	13	88	40
2019	CR	8	92	105
2019	CR-04	11	89	46
2018	CR	12	88	98
2018	CR-05	19	81	42

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	85
2022	CR-04	6	94	45
2022	CR-05	18	82	40
2020	CR	6	94	83
2019	CR	6	94	105
2018	CR	12	88	98
2018	CR-04	15	85	48
2018	CR-05	12	88	42

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	85
2022	CR-04	5	95	45
2022	CR-05	3	97	40

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	85
2022	CR-04	50	50	45
2022	CR-05	27	73	40
2020	CR	36	64	83
2020	CR-04	45	55	40
2020	CR-05	28	73	40
2019	CR	28	72	105
2019	CR-04	28	72	46
2019	CR-05	28	72	53
2018	CR	35	65	98
2018	CR-04	38	63	48
2018	CR-05	29	71	42

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	85
2022	CR-04	19	81	45
2022	CR-05	35	65	40
2020	CR	27	73	83
2020	CR-04	15	85	40
2020	CR-05	38	63	40
2019	CR	22	78	105
2019	CR-04	20	80	46
2019	CR-05	25	75	53
2018	CR	32	68	98
2018	CR-04	23	77	48
2018	CR-05	40	60	42

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	85
2022	CR-04	2	98	45
2022	CR-05	3	97	40

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	85
2022	CR-04	2	98	45
2022	CR-05	3	97	40
2020	CR	0	100	83
2020	CR-04	0	100	40
2020	CR-05	0	100	40
2019	CR	0	100	105
2019	CR-04	0	100	46
2019	CR-05	0	100	53
2018	CR	0	100	98
2018	CR-04	0	100	48
2018	CR-05	0	100	42

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	85
2022	CR-04	6	94	45
2022	CR-05	3	97	40
2020	CR	7	93	83
2019	CR	11	89	105
2019	CR-04	15	85	46
2019	CR-05	9	91	53
2018	CR	9	91	98
2018	CR-04	10	90	48

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	85
2022	CR-04	9	91	45
2022	CR-05	13	87	40
2020	CR	23	77	83
2020	CR-04	23	78	40
2020	CR-05	23	78	40
2019	CR	13	87	105
2019	CR-04	11	89	46
2019	CR-05	15	85	53
2018	CR	14	86	98
2018	CR-04	17	83	48

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	85
2022	CR-04	5	95	45
2022	CR-05	5	95	40
2019	CR	0	100	105
2019	CR-04	0	100	46
2019	CR-05	0	100	53
2018	CR	0	100	98
2018	CR-04	0	100	48
2018	CR-05	0	100	42

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	85
2022	CR-04	19	81	45
2022	CR-05	7	93	40
2020	CR	12	88	83
2020	CR-04	13	88	40
2020	CR-05	13	88	40
2019	CR	19	81	105
2019	CR-04	20	80	46
2019	CR-05	19	81	53
2018	CR	12	88	98
2018	CR-04	13	88	48
2018	CR-05	14	86	42

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	85
2022	CR-04	100	45
2022	CR-05	100	40
2020	CR	100	83
2020	CR-04	100	40
2020	CR-05	100	40
2018	CR	100	98
2018	CR-04	100	48
2018	CR-05	100	42

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	85
2022	CR-04	23	77	45
2022	CR-05	14	86	40
2020	CR	27	73	83
2020	CR-04	28	73	40
2020	CR-05	25	75	40
2019	CR	25	75	105
2019	CR-04	26	74	46
2019	CR-05	25	75	53
2018	CR	21	79	98
2018	CR-04	21	79	48
2018	CR-05	24	76	42

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	85
2022	CR-04	21	79	45
2022	CR-05	33	67	40
2020	CR	41	59	83
2020	CR-04	38	63	40
2020	CR-05	45	55	40
2019	CR	33	67	104
2019	CR-04	30	70	46
2019	CR-05	31	69	52
2018	CR	21	79	99
2018	CR-04	21	79	48
2018	CR-05	26	74	43

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	85
2022	CR-04	7	93	45
2022	CR-05	2	98	40
2020	CR	20	80	83
2020	CR-04	15	85	40
2020	CR-05	28	73	40
2019	CR	16	84	104
2019	CR-04	13	87	46
2019	CR-05	19	81	52
2018	CR	13	87	99
2018	CR-04	13	88	48
2018	CR-05	16	84	43

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	85
2022	CR-04	2	98	45
2022	CR-05	3	97	40
2020	CR	11	89	83
2020	CR-05	18	83	40
2019	CR	9	91	104
2019	CR-05	10	90	52

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	85
2022	CR-04	22	78	45
2022	CR-05	25	75	40
2020	CR	24	76	83
2020	CR-04	28	73	40
2020	CR-05	23	78	40
2019	CR	24	76	104
2019	CR-04	15	85	46
2019	CR-05	29	71	52
2018	CR	12	88	99
2018	CR-04	17	83	48

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	85
2022	CR-04	2	98	45
2022	CR-05	3	97	40
2020	CR	6	94	83
2019	CR	7	93	104
2019	CR-04	11	89	46
2018	CR	5	95	99
2018	CR-04	10	90	48
2018	CR-05	0	100	43

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	85
2022	CR-04	2	98	45
2022	CR-05	8	92	40
2020	CR	10	90	83
2020	CR-05	15	85	40
2019	CR	8	92	104
2018	CR	5	95	99

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	85
2022	CR-04	7	93	45
2022	CR-05	8	92	40
2020	CR	8	92	83
2018	CR	7	93	99
2018	CR-05	14	86	43

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	85
2022	CR-04	13	87	45
2022	CR-05	4	96	40
2020	CR	12	88	83
2020	CR-05	13	88	40
2019	CR	10	90	104
2019	CR-04	15	85	46
2018	CR	9	91	99
2018	CR-04	10	90	48

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	49	85
2022	CR-04	54	46	45
2022	CR-05	50	50	40
2020	CR	42	58	83
2020	CR-04	40	60	40
2020	CR-05	48	53	40
2019	CR	46	54	104
2019	CR-04	46	54	46
2019	CR-05	52	48	52
2018	CR	57	43	99
2018	CR-04	60	40	48
2018	CR-05	49	51	43

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	80
2022	CR-04	0	100	45
2022	CR-05	6	94	35
2020	CR	7	93	75
2018	CR	7	93	94
2018	CR-05	12	88	42

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	80
2022	CR-04	9	91	45
2022	CR-05	16	84	35
2020	CR	15	85	75
2020	CR-05	18	82	34
2019	CR	10	90	86
2018	CR	18	82	94
2018	CR-04	22	78	45
2018	CR-05	12	88	42

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	80
2022	CR-04	0	100	45
2022	CR-05	3	97	35

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	80
2022	CR-04	2	98	45
2022	CR-05	2	98	35

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	80
2022	CR-04	0	100	45
2022	CR-05	2	98	35
2019	CR	7	93	86

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	80
2022	CR-04	7	93	45
2022	CR-05	3	97	35
2020	CR	8	92	75
2019	CR	6	94	86
2018	CR	7	93	94
2018	CR-05	14	86	42

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	80
2022	CR-04	7	93	45
2022	CR-05	14	86	35
2019	CR	8	92	86
2018	CR	11	89	94
2018	CR-04	11	89	45

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	80
2022	CR-04	29	71	45
2022	CR-05	10	90	35
2020	CR	12	88	75
2019	CR	15	85	86
2018	CR	11	89	94
2018	CR-04	16	84	45

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	80
2022	CR-04	18	82	45
2022	CR-05	13	87	35
2020	CR	7	93	75
2019	CR	6	94	86
2018	CR	9	91	94

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	80
2022	CR-04	30	70	45
2022	CR-05	15	85	35
2020	CR	32	68	75
2020	CR-05	29	71	34
2019	CR	28	72	86
2018	CR	30	70	94
2018	CR-04	31	69	45
2018	CR-05	31	69	42

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	80
2022	CR-04	12	88	45
2022	CR-05	22	78	35
2020	CR	8	92	75
2019	CR	14	86	86
2018	CR	9	91	94
2018	CR-04	13	87	45

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	62	80
2022	CR-04	40	60	45
2022	CR-05	37	63	35
2020	CR	47	53	75
2020	CR-05	47	53	34
2019	CR	43	57	86
2018	CR	54	46	94
2018	CR-04	58	42	45
2018	CR-05	52	48	42

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	80
2022	CR-04	0	100	45
2022	CR-05	5	95	35
2020	CR	0	100	75
2020	CR-05	0	100	34
2019	CR	0	100	86
2018	CR	0	100	94
2018	CR-04	0	100	45
2018	CR-05	0	100	42

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	34	80
2022	CR-04	74	26	45
2022	CR-05	59	41	35
2020	CR	60	40	75
2020	CR-05	59	41	34
2019	CR	57	43	86
2018	CR	68	32	94
2018	CR-04	73	27	45
2018	CR-05	67	33	42

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	80
2022	CR-04	3	97	45
2022	CR-05	2	98	35

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	80
2022	CR-04	11	89	45
2022	CR-05	17	83	35
2020	CR	12	88	75
2019	CR	9	91	86
2018	CR	7	93	94
2018	CR-04	11	89	45

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	18	19	5	4	27	7	58	13	1080
2022	CR-04	23	18	16	5	4	29	5	62	13	470
2022	CR-05	20	17	20	5	4	25	9	56	13	585
2020	CR	25	16	24	4	4	20	8	57	10	1271
2020	CR-03	19	31	38	6	0	0	6	53	7	16
2020	CR-04	25	14	21	4	4	24	8	57	13	539
2020	CR-05	25	17	26	4	3	18	7	56	9	685
2019	CR	23	15	25	4	3	20	10	55	10	1638
2019	CR-03	23	17	37	7	3	3	10	46	12	30
2019	CR-04	24	16	23	4	3	20	9	57	10	699
2019	CR-05	22	15	26	5	3	20	10	53	11	847
2018	CR	20	19	29	4	3	18	7	52	9	1632
2018	CR-03	30	13	13	13	4	17	9	59	24	23
2018	CR-04	20	19	26	4	4	20	7	53	11	710
2018	CR-05	18	20	31	4	2	17	8	51	8	846

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	27	18	4	5	11	2	69	10	1085
2022	CR-04	38	25	15	4	4	12	2	73	10	475
2022	CR-05	31	26	21	4	5	10	2	65	11	585
2020	CR	36	24	21	5	3	9	2	67	9	1273
2020	CR-03	25	38	31	0	0	0	6	67	0	16
2020	CR-04	38	21	19	6	4	10	2	67	11	542
2020	CR-05	35	26	23	4	3	8	1	67	8	684
2019	CR	39	26	19	3	3	8	2	72	7	1637
2019	CR-03	33	30	27	0	3	3	3	68	4	30
2019	CR-04	42	25	18	2	3	8	1	74	6	699
2019	CR-05	36	26	19	5	3	8	2	70	8	845
2018	CR	32	29	23	5	2	7	2	67	8	1626
2018	CR-03	48	17	13	9	4	9	0	71	14	23
2018	CR-04	32	28	22	5	3	8	2	67	9	708
2018	CR-05	31	30	24	5	2	7	2	66	8	841

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	9999	9999	1085
2022	CR-04	13	87	9999	9999	475
2022	CR-05	10	90	9999	9999	585
2020	CR	10	90	9999	9999	1267
2020	CR-03	19	81	9999	9999	16
2020	CR-04	9	91	9999	9999	537
2020	CR-05	10	90	9999	9999	686
2019	CR	13	87	9999	9999	1638
2019	CR-03	13	87	9999	9999	30
2019	CR-04	12	88	9999	9999	698
2019	CR-05	14	86	9999	9999	849

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	9999	9999	125
2022	CR-04	49	51	9999	9999	65
2022	CR-05	48	52	9999	9999	65
2020	CR	43	57	9999	9999	128
2020	CR-04	44	56	9999	9999	50
2020	CR-05	43	57	9999	9999	72

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	39	125
2022	CR-04	60	40	65
2022	CR-05	62	38	65
2020	CR	65	35	129
2020	CR-04	63	37	51
2020	CR-05	67	33	72
2019	CR	77	23	214
2019	CR-04	79	21	86
2019	CR-05	77	23	115

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	46	4	3	6	1	87	9	75
2022	CR-04	35	52	0	6	4	2	89	11	35
2022	CR-05	45	39	8	0	8	0	84	8	40
2020	CR	49	33	10	4	5	0	82	8	84
2020	CR-05	48	38	6	0	8	0	85	8	48
2019	CR	51	34	5	8	1	1	85	9	165
2019	CR-04	46	35	7	12	0	0	81	12	68
2019	CR-05	56	32	5	7	0	1	89	7	88

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	30	10	7	5	4	4	76	14	1085
2022	CR-04	43	29	9	6	5	4	4	78	12	475
2022	CR-05	38	30	10	7	6	5	4	74	15	585
2020	CR	44	30	11	7	4	3	2	78	11	1269
2020	CR-03	19	56	13	6	0	0	6	80	7	16
2020	CR-04	45	30	11	6	4	2	2	79	10	541
2020	CR-05	44	29	11	7	4	3	2	77	12	682

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	20	35	15	10	215
2022	CR-04	20	24	34	14	9	120
2022	CR-05	21	15	37	15	12	95

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	92	8	1025
2022	CR-04	93	7	455
2022	CR-05	91	9	545

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	1025
2022	CR-04	46	54	455
2022	CR-05	44	56	545

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	50	1025
2022	CR-04	51	49	455
2022	CR-05	51	49	545

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	1025
2022	CR-04	40	60	455
2022	CR-05	45	55	545

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	1025
2022	CR-04	24	76	455
2022	CR-05	36	64	545

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	1025
2022	CR-04	41	59	455
2022	CR-05	40	60	545

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	1025
2022	CR-04	24	76	455
2022	CR-05	28	72	545

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	1025
2022	CR-04	36	64	455
2022	CR-05	50	50	545

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	1025
2022	CR-04	40	60	455
2022	CR-05	47	53	545

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	50	1025
2022	CR-04	47	53	455
2022	CR-05	52	48	545

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	53	1025
2022	CR-04	46	54	455
2022	CR-05	49	51	545

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	1025
2022	CR-04	3	97	455
2022	CR-05	2	98	545

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	1025
2022	CR-04	13	87	455
2022	CR-05	10	90	545

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	13	9	2	4	2	20	80	8	1020
2022	CR-04	56	13	8	2	3	1	17	85	6	455
2022	CR-05	45	13	11	2	4	3	22	77	9	545

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	14	19	10	26	4	20	47	27	1025
2022	CR-04	9	12	19	11	30	3	16	50	26	455
2022	CR-05	6	15	19	9	24	4	23	45	29	545

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	22	18	11	26	7	9	44	35	1025
2022	CR-04	5	19	18	12	30	7	8	49	29	455
2022	CR-05	9	24	17	11	23	6	10	40	39	545

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	26	8	7	8	1	0	76	15	1085
2022	CR-04	52	25	9	5	7	1	0	79	13	475
2022	CR-05	48	26	8	8	9	1	0	75	17	585
2020	CR	46	30	9	7	7	1	0	77	14	1274
2020	CR-03	19	50	13	13	0	6	0	73	13	16
2020	CR-04	50	28	8	6	7	0	1	79	13	541
2020	CR-05	44	30	9	9	6	1	0	75	15	686

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	5	14	5	46	5	23	70	11	1080
2022	CR-04	3	5	12	6	45	6	24	72	11	470
2022	CR-05	3	6	15	4	47	3	21	68	12	585

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	37	16	6	7	3	0	70	14	1085
2022	CR-04	33	35	16	5	7	3	0	70	13	475
2022	CR-05	30	39	15	7	6	2	0	70	14	585
2020	CR	39	35	14	7	3	1	0	75	10	1275
2020	CR-03	38	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	CR-04	42	32	12	8	4	2	0	76	12	542
2020	CR-05	37	37	16	7	2	1	0	74	10	686
2019	CR	38	37	15	5	3	2	0	76	9	1640
2019	CR-03	30	43	17	7	0	0	3	76	7	30
2019	CR-04	39	36	15	6	3	2	0	76	9	698
2019	CR-05	38	37	14	5	3	2	0	77	9	850
2018	CR	36	39	14	6	3	2	0	76	9	1618
2018	CR-03	29	52	5	5	10	0	0	81	14	21
2018	CR-04	40	38	13	6	3	1	0	79	9	703
2018	CR-05	34	39	16	6	3	2	0	74	9	841

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	27	38	20	7	1085
2022	CR-04	9	26	35	21	9	475
2022	CR-05	7	27	39	20	6	585

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	25	12	4	5	4	1	78	9	1085
2022	CR-04	53	23	12	3	4	4	1	80	7	475
2022	CR-05	47	27	11	5	6	3	0	78	11	585
2020	CR	47	26	13	6	4	4	1	76	10	1270
2020	CR-03	19	31	38	6	0	0	6	53	7	16
2020	CR-04	49	26	12	5	4	4	1	78	9	541
2020	CR-05	47	26	12	6	5	3	0	75	12	682

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	24	11	9	12	1	0	68	21	1085
2022	CR-04	45	24	11	8	10	1	0	71	18	475
2022	CR-05	42	23	10	11	13	1	0	66	24	585
2020	CR	38	29	10	11	10	1	0	69	21	1275
2020	CR-03	25	25	31	13	0	0	6	53	13	16
2020	CR-04	40	30	8	9	11	2	1	71	20	543
2020	CR-05	38	29	11	12	9	1	0	67	22	685

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	33	14	12	8	2	1	64	21	1085
2022	CR-04	33	34	15	8	7	1	0	69	15	475
2022	CR-05	27	32	14	16	9	2	0	60	26	585
2020	CR	35	30	15	11	7	2	0	66	18	1273
2020	CR-03	31	25	31	6	6	0	0	56	13	16
2020	CR-04	37	29	13	9	9	2	0	68	18	539
2020	CR-05	33	31	16	12	6	1	0	65	18	687
2019	CR	31	33	16	11	7	1	0	65	18	1641
2019	CR-03	40	20	23	7	7	0	3	62	14	30
2019	CR-04	33	33	16	12	5	1	0	66	17	701
2019	CR-05	29	34	16	11	8	1	0	64	20	847
2018	CR	29	34	15	12	6	2	0	65	19	1624
2018	CR-03	27	41	5	23	0	5	0	71	24	22
2018	CR-04	33	34	13	11	6	2	0	68	18	705
2018	CR-05	27	34	18	13	7	2	0	61	20	843

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	48	18	10	4	0	68	15	25
2022	CR-05	16	58	13	13	0	0	73	13	20
2020	CR	32	23	23	18	5	0	55	23	22
2020	CR-05	33	28	17	22	0	0	61	22	18
2019	CR	28	38	13	13	8	3	67	21	40
2019	CR-05	19	45	13	10	10	3	67	20	31

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	23	21	13	19	1	2	45	33	1080
2022	CR-04	20	23	20	13	20	1	2	44	35	470
2022	CR-05	22	23	21	13	19	0	1	46	33	580
2020	CR	28	24	21	12	13	0	0	53	26	1273
2020	CR-03	31	19	13	25	6	6	0	53	33	16
2020	CR-04	28	26	22	13	11	0	0	54	23	540
2020	CR-05	29	22	21	11	16	1	1	52	27	686
2019	CR	21	26	19	14	20	0	1	47	34	1640
2019	CR-03	23	17	23	10	23	0	3	41	34	30
2019	CR-04	19	27	20	14	19	0	1	46	34	701
2019	CR-05	22	25	19	13	20	0	1	48	33	846
2018	CR	21	23	22	14	20	0	1	44	34	1634
2018	CR-03	13	17	30	9	22	4	4	33	33	23
2018	CR-04	19	21	23	15	20	0	1	41	36	710
2018	CR-05	22	24	21	12	19	0	1	46	32	848

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	28	20	11	11	0	1	58	22	1080
2022	CR-04	39	30	15	8	7	0	1	70	15	470
2022	CR-05	23	27	22	13	14	0	1	50	27	580
2020	CR	34	28	20	10	7	0	0	62	17	1274
2020	CR-03	56	19	25	0	0	0	0	75	0	16
2020	CR-04	40	28	20	8	4	0	0	68	12	540
2020	CR-05	29	28	21	12	10	0	1	57	22	687
2019	CR	33	28	21	10	8	0	0	61	18	1640
2019	CR-03	40	23	23	13	0	0	0	63	13	30
2019	CR-04	37	31	19	7	6	0	0	68	13	697
2019	CR-05	29	27	22	12	9	0	1	56	21	850
2018	CR	28	29	23	11	8	0	1	57	19	1633
2018	CR-03	30	35	9	13	4	4	4	71	19	23
2018	CR-04	32	31	21	8	6	0	1	64	15	708
2018	CR-05	25	27	25	14	10	0	0	52	23	848

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	29	13	6	4	0	3	77	10	1080
2022	CR-04	55	26	10	3	3	1	2	84	7	470
2022	CR-05	40	31	14	8	4	0	3	73	12	580
2020	CR	49	29	14	5	2	0	1	79	7	1268
2020	CR-03	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	CR-04	53	29	11	4	2	0	1	83	6	536
2020	CR-05	45	29	16	6	3	0	1	75	9	686
2019	CR	49	28	14	5	3	1	2	78	8	1626
2019	CR-03	43	27	20	7	0	0	3	72	7	30
2019	CR-04	56	25	11	3	2	1	2	83	6	695
2019	CR-05	44	30	16	6	3	0	1	75	9	838
2018	CR	41	30	18	6	3	1	2	72	9	1623
2018	CR-03	39	22	13	13	0	9	4	70	15	23
2018	CR-04	45	29	14	6	2	1	2	77	8	706
2018	CR-05	37	31	21	5	4	0	1	69	9	840

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	22	17	11	16	1	2	55	27	1080
2022	CR-04	39	23	17	8	12	0	1	63	20	470
2022	CR-05	27	21	17	12	20	1	2	50	33	580
2020	CR	40	24	15	10	9	0	1	65	19	1268
2020	CR-03	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	CR-04	44	22	16	9	8	0	1	67	17	539
2020	CR-05	37	25	15	11	11	0	1	63	22	683
2019	CR	35	23	17	11	12	1	1	59	24	1636
2019	CR-03	33	17	27	17	3	3	0	52	21	30
2019	CR-04	38	22	17	10	12	0	0	61	22	698
2019	CR-05	33	24	17	11	13	1	2	58	25	845
2018	CR	32	24	19	12	12	1	2	57	24	1623
2018	CR-03	26	13	26	17	9	4	4	43	29	23
2018	CR-04	34	25	17	10	10	1	3	61	21	702
2018	CR-05	30	23	20	12	13	0	1	54	26	845

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	16	5	2	2	1	10	90	4	1085
2022	CR-04	72	12	3	1	1	1	9	94	3	475
2022	CR-05	59	19	7	2	2	0	10	87	5	585
2020	CR	68	17	7	2	2	0	5	89	4	1271
2020	CR-03	75	6	0	0	0	0	19	100	0	16
2020	CR-04	71	16	6	1	1	1	4	91	3	539
2020	CR-05	64	18	7	2	2	0	5	87	5	685
2019	CR	67	16	6	2	2	0	7	90	4	1633
2019	CR-03	63	7	13	0	0	0	17	84	0	30
2019	CR-04	71	14	5	2	1	0	7	92	3	693
2019	CR-05	65	18	6	2	2	0	6	89	4	847
2018	CR	64	17	8	2	1	1	8	88	4	1619
2018	CR-03	65	4	9	4	0	4	13	84	5	23
2018	CR-04	65	17	6	2	1	1	8	90	3	704
2018	CR-05	62	17	9	3	2	0	7	85	5	839

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	26	16	8	8	0	1	68	16	1085
2022	CR-04	46	24	14	7	8	0	1	71	14	475
2022	CR-05	38	27	18	9	8	0	1	65	17	585
2020	CR	47	25	16	6	5	0	1	73	11	1270
2020	CR-03	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	CR-04	50	24	15	5	5	0	0	74	10	540
2020	CR-05	44	26	18	7	5	0	1	70	12	684
2019	CR	46	28	13	6	5	0	1	75	12	1634
2019	CR-03	50	20	23	0	3	0	3	72	3	30
2019	CR-04	48	27	12	7	5	0	1	76	12	694
2019	CR-05	45	29	14	6	5	0	1	74	11	847
2018	CR	43	26	17	7	5	0	2	71	12	1629
2018	CR-03	61	13	17	4	0	4	0	77	5	23
2018	CR-04	47	26	14	7	4	0	2	74	11	709
2018	CR-05	40	27	20	7	6	0	1	67	13	843

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	29	16	6	5	1	2	72	11	1080
2022	CR-04	42	30	16	5	3	1	3	75	9	475
2022	CR-05	40	28	17	7	6	1	1	69	14	580
2020	CR	43	29	15	6	4	1	1	74	11	1269
2020	CR-03	31	19	31	0	0	6	13	62	0	16
2020	CR-04	47	27	13	7	4	1	2	76	11	541
2020	CR-05	41	31	16	6	4	1	1	73	11	681
2019	CR	42	32	14	6	4	1	1	75	10	1633
2019	CR-03	31	31	14	7	7	0	10	69	15	29
2019	CR-04	44	32	13	5	4	1	1	78	9	696
2019	CR-05	41	32	15	7	4	0	1	74	11	845
2018	CR	35	34	17	7	4	1	3	72	11	1629
2018	CR-03	48	26	13	4	0	9	0	81	5	23
2018	CR-04	37	32	17	6	4	1	3	72	11	709
2018	CR-05	32	36	17	8	4	1	2	70	12	843

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	31	14	9	5	1	2	72	14	1085
2022	CR-04	44	32	12	5	4	0	2	78	9	470
2022	CR-05	36	30	16	11	5	0	2	67	17	585
2020	CR	42	30	16	7	4	1	1	73	11	1271
2020	CR-03	44	31	13	0	6	6	0	80	7	16
2020	CR-04	44	30	15	6	4	1	1	75	10	542
2020	CR-05	39	31	16	7	5	0	1	71	13	684
2019	CR	38	32	17	8	3	1	1	72	11	1634
2019	CR-03	47	17	13	10	3	3	7	70	15	30
2019	CR-04	43	30	18	6	2	1	1	73	9	697
2019	CR-05	36	34	16	9	4	0	1	70	14	844
2018	CR	33	33	19	8	4	1	2	69	12	1626
2018	CR-03	48	13	26	4	0	9	0	67	5	23
2018	CR-04	37	32	18	7	3	1	2	71	11	707
2018	CR-05	30	36	19	9	4	0	2	67	14	844

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	30	12	6	6	1	2	76	12	1085
2022	CR-04	45	30	11	6	5	1	2	77	12	475
2022	CR-05	42	30	12	6	6	1	2	74	13	585
2020	CR	46	27	14	7	5	1	1	74	11	1273
2020	CR-03	50	31	13	0	0	6	0	87	0	16
2020	CR-04	48	25	15	7	4	1	1	74	11	542
2020	CR-05	45	29	13	6	5	0	1	75	12	684
2019	CR	45	28	15	6	4	0	1	74	10	1638
2019	CR-03	47	20	13	3	7	3	7	74	11	30
2019	CR-04	46	28	16	6	4	0	1	74	10	700
2019	CR-05	45	28	16	7	4	0	1	73	11	846
2018	CR	39	29	18	8	3	1	2	70	11	1623
2018	CR-03	48	17	22	4	0	9	0	71	5	23
2018	CR-04	39	28	19	7	3	1	2	70	11	705
2018	CR-05	38	30	17	8	3	0	2	70	12	841

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	24	13	7	9	1	2	70	17	1085
2022	CR-04	49	23	12	7	7	1	1	73	14	475
2022	CR-05	42	25	14	8	10	0	2	68	18	585
2020	CR	51	22	12	7	7	0	1	74	14	1267
2020	CR-03	50	13	19	6	0	6	6	71	7	16
2020	CR-04	54	20	10	7	7	0	1	75	14	537
2020	CR-05	48	24	12	8	6	0	1	73	14	683
2019	CR	48	26	12	7	7	0	1	74	14	1635
2019	CR-03	47	17	20	3	10	0	3	66	14	30
2019	CR-04	50	26	9	8	6	0	1	76	14	697
2019	CR-05	47	25	14	6	8	0	0	73	13	845

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	26	11	5	6	1	2	77	12	1080
2022	CR-04	51	25	11	6	6	0	2	78	12	470
2022	CR-05	47	26	12	6	7	1	2	76	13	585
2020	CR	41	27	16	8	7	0	1	68	15	1273
2020	CR-03	56	25	13	0	0	6	0	87	0	16
2020	CR-04	37	27	19	8	8	0	1	65	16	542
2020	CR-05	43	27	14	9	6	0	1	70	15	684

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	29	16	7	6	1	1	70	14	1085
2022	CR-04	45	30	15	4	4	0	1	76	8	470
2022	CR-05	34	29	17	9	8	1	1	65	18	585
2020	CR	40	30	16	7	5	0	1	71	12	1270
2020	CR-03	63	25	6	0	0	6	0	93	0	16
2020	CR-04	44	31	13	6	3	0	2	77	10	539
2020	CR-05	36	30	19	7	7	0	0	66	15	684
2019	CR	43	30	15	8	4	0	0	74	11	1622
2019	CR-03	60	20	7	3	3	0	7	86	7	30
2019	CR-04	50	29	13	4	2	0	0	80	6	692
2019	CR-05	38	30	16	11	5	0	0	68	16	838
2018	CR	36	32	19	7	4	1	2	69	11	1615
2018	CR-03	65	4	4	9	4	9	4	80	15	23
2018	CR-04	42	30	18	6	3	1	2	73	9	700
2018	CR-05	30	34	22	8	5	0	2	64	13	840

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	21	12	4	5	1	2	78	9	1080
2022	CR-04	54	22	11	4	5	1	3	79	9	470
2022	CR-05	56	21	12	4	5	0	2	78	10	585
2020	CR	53	25	13	4	4	0	1	79	8	1269
2020	CR-03	56	6	31	6	0	0	0	63	6	16
2020	CR-04	53	24	13	4	5	0	1	78	8	538
2020	CR-05	52	26	13	4	4	0	1	80	8	684
2019	CR	58	24	10	3	4	1	1	83	7	1627
2019	CR-03	62	14	10	0	7	0	7	81	7	29
2019	CR-04	62	21	10	3	3	1	1	84	6	690
2019	CR-05	54	26	10	4	4	0	1	82	8	845
2018	CR	59	21	10	5	2	1	2	82	7	1616
2018	CR-03	50	14	14	9	0	9	5	74	11	22
2018	CR-04	61	20	11	5	2	1	2	82	7	701
2018	CR-05	57	23	10	4	3	0	3	82	7	839

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	32	13	4	4	1	79	8	1085
2022	CR-04	50	30	12	3	3	1	81	6	475
2022	CR-05	41	34	14	5	4	1	76	9	585
2020	CR	41	33	16	6	4	1	74	10	1274
2020	CR-03	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2020	CR-04	36	36	16	7	4	1	73	11	541
2020	CR-05	44	31	16	4	4	0	75	9	686

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	11	4	1	2	1	8	92	4	1080
2022	CR-04	74	10	5	2	2	1	6	90	5	470
2022	CR-05	73	12	4	1	2	1	9	93	2	585
2020	CR	72	14	6	2	2	1	3	89	5	1270
2020	CR-03	63	25	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	CR-04	72	15	5	2	2	1	2	90	4	539
2020	CR-05	73	13	6	2	3	1	3	89	5	684
2019	CR	75	11	5	1	2	1	5	92	3	1627
2019	CR-03	57	7	10	10	3	0	13	73	15	30
2019	CR-04	77	10	5	1	1	1	4	92	2	689
2019	CR-05	74	12	4	1	2	1	5	92	4	845
2018	CR	72	14	6	1	1	1	5	91	3	1621
2018	CR-03	61	13	9	4	0	9	4	85	5	23
2018	CR-04	70	16	6	1	1	1	4	91	3	702
2018	CR-05	73	12	7	1	1	0	5	90	3	842

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	13	5	3	5	1	3	86	8	1080
2022	CR-04	72	11	4	5	4	2	2	86	9	470
2022	CR-05	68	15	6	2	5	1	3	86	8	585
2020	CR	75	11	4	3	4	1	2	88	8	1266
2020	CR-03	75	13	0	0	0	6	6	100	0	16
2020	CR-04	76	8	4	4	4	1	2	87	9	538
2020	CR-05	74	13	4	3	4	1	2	89	7	682
2019	CR	69	12	7	4	5	1	2	84	9	1637
2019	CR-03	66	10	7	7	3	3	3	81	11	29
2019	CR-04	71	11	7	4	4	0	2	84	9	696
2019	CR-05	67	14	8	4	5	1	2	83	9	849
2018	CR	68	14	6	3	4	1	2	85	8	1623
2018	CR-03	74	4	0	0	13	9	0	86	14	23
2018	CR-04	68	13	6	3	5	1	3	85	9	706
2018	CR-05	67	15	7	3	4	1	3	86	7	840

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	22	9	4	5	0	2	82	8	1080
2022	CR-04	65	19	8	2	5	0	2	85	6	470
2022	CR-05	53	25	10	5	5	0	2	79	11	585
2020	CR	57	24	9	5	4	0	1	82	9	1267
2020	CR-03	69	25	0	0	0	6	0	100	0	16
2020	CR-04	63	21	7	4	3	0	1	85	7	536
2020	CR-05	52	26	10	5	5	0	1	79	10	684
2019	CR	50	28	10	6	4	0	1	79	10	1633
2019	CR-03	57	20	7	10	0	0	7	82	11	30
2019	CR-04	55	28	9	5	2	0	1	84	7	695
2019	CR-05	46	28	12	7	6	0	1	75	13	847
2018	CR	45	28	14	6	5	0	1	75	11	1628
2018	CR-03	48	17	17	9	4	4	0	68	14	23
2018	CR-04	49	27	13	5	4	1	1	77	9	707
2018	CR-05	42	30	14	7	6	0	1	72	13	844

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	18	10	4	6	1	2	79	11	1080
2022	CR-04	61	19	9	4	5	0	2	81	9	475
2022	CR-05	60	16	10	5	7	0	1	77	12	580
2020	CR	64	17	7	5	6	0	1	82	11	1265
2020	CR-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	CR-04	66	15	7	4	6	0	2	82	11	540
2020	CR-05	63	18	7	5	5	1	1	82	11	678
2019	CR	64	17	7	5	5	0	1	82	11	1633
2019	CR-03	73	7	7	7	3	0	3	83	10	30
2019	CR-04	65	16	7	5	5	0	1	82	11	692
2019	CR-05	63	18	8	5	5	0	1	82	10	848
2018	CR	57	22	10	5	5	0	1	80	11	1626
2018	CR-03	61	17	4	9	4	4	0	82	14	23
2018	CR-04	57	21	9	5	6	0	1	80	11	710
2018	CR-05	56	22	10	6	5	0	1	79	11	839

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	5	1	1	1	0	31	96	2	1085
2022	CR-04	60	6	1	1	1	0	32	97	2	470
2022	CR-05	61	5	2	0	1	0	31	95	2	585
2020	CR	62	4	1	0	1	1	31	97	1	1271
2020	CR-03	63	6	6	0	0	6	19	92	0	16
2020	CR-04	65	3	1	0	0	0	30	98	1	538
2020	CR-05	60	4	1	0	1	1	33	96	2	686
2019	CR	61	5	2	0	1	0	31	96	2	1624
2019	CR-03	60	7	10	3	0	0	20	83	4	30
2019	CR-04	65	4	1	0	1	0	29	97	1	690
2019	CR-05	58	5	2	0	0	0	33	95	1	842
2018	CR	53	6	2	1	0	0	37	95	2	1614
2018	CR-03	57	9	4	0	4	4	22	88	6	23
2018	CR-04	54	6	1	1	0	1	36	96	2	704
2018	CR-05	51	6	3	1	1	0	39	94	2	833

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	20	9	2	1	1	6	87	4	1080
2022	CR-04	70	15	6	1	0	1	7	92	1	470
2022	CR-05	54	24	12	4	2	0	5	82	6	580
2020	CR	62	22	9	3	1	0	3	87	4	1275
2020	CR-03	63	31	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	CR-04	69	17	6	1	1	0	5	91	2	543
2020	CR-05	56	25	11	4	1	0	2	83	6	686
2019	CR	65	20	7	2	1	1	4	90	2	1631
2019	CR-03	77	13	3	0	0	0	7	96	0	30
2019	CR-04	72	18	4	1	0	1	5	95	1	692
2019	CR-05	60	23	10	2	1	0	3	86	3	848
2018	CR	58	25	7	3	1	0	6	89	4	1626
2018	CR-03	74	13	0	0	0	4	9	100	0	23
2018	CR-04	66	19	5	2	1	0	8	92	2	709
2018	CR-05	51	30	9	4	1	0	5	85	6	841

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	14	6	2	3	1	5	88	5	1080
2022	CR-04	68	14	7	2	4	1	5	87	6	470
2022	CR-05	69	14	6	2	3	1	4	88	5	585
2020	CR	72	16	5	1	3	0	2	90	5	1272
2020	CR-03	56	31	0	0	6	6	0	93	7	16
2020	CR-04	70	16	5	2	4	0	2	88	7	541
2020	CR-05	73	16	5	1	2	0	2	92	3	684
2019	CR	74	13	5	1	3	1	3	90	5	1635
2019	CR-03	67	17	3	0	3	0	10	93	4	30
2019	CR-04	71	14	6	2	4	1	2	88	6	694
2019	CR-05	76	12	5	1	2	0	3	92	4	848
2018	CR	70	15	6	2	2	1	4	89	5	1626
2018	CR-03	65	9	4	4	4	9	4	85	10	23
2018	CR-04	68	14	7	3	3	1	4	86	7	708
2018	CR-05	73	14	5	1	2	0	4	91	3	842

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	28	12	4	2	0	2	82	6	1085
2022	CR-04	50	28	12	4	3	0	3	81	7	470
2022	CR-05	52	28	12	4	2	0	2	82	6	585
2020	CR	49	29	12	6	2	0	1	79	8	1274
2020	CR-03	50	13	25	0	6	6	0	67	7	16
2020	CR-04	49	28	13	5	3	0	1	78	8	543
2020	CR-05	49	30	11	7	2	0	0	80	9	684
2019	CR	56	26	10	3	3	0	2	84	6	1627
2019	CR-03	80	10	7	0	0	0	3	93	0	30
2019	CR-04	56	26	9	4	3	0	1	84	7	692
2019	CR-05	55	27	11	3	2	0	2	84	5	843
2018	CR	49	28	14	4	2	0	2	79	6	1623
2018	CR-03	59	14	5	18	0	5	0	76	19	22
2018	CR-04	48	27	15	4	3	0	2	78	7	704
2018	CR-05	50	29	14	3	2	0	3	80	5	844

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	35	30	11	6	0	0	53	17	1085
2022	CR-04	21	39	26	7	6	0	1	60	13	475
2022	CR-05	16	30	33	14	7	0	0	47	20	585
2020	CR	22	37	27	10	5	0	0	58	15	1274
2020	CR-03	31	38	25	6	0	0	0	69	6	16
2020	CR-04	24	37	27	8	4	0	0	61	12	540
2020	CR-05	19	36	28	11	5	0	0	56	16	688
2019	CR	25	35	27	9	4	0	0	61	13	1645
2019	CR-03	33	37	17	7	0	0	7	75	7	30
2019	CR-04	28	36	24	8	4	0	0	64	11	703
2019	CR-05	23	34	29	9	4	0	0	57	14	849
2018	CR	21	35	30	11	3	0	0	56	14	1630
2018	CR-03	30	48	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	CR-04	24	36	27	9	2	1	0	61	12	707
2018	CR-05	18	34	33	12	3	0	0	52	15	846

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	18	37	20	12	0	1	32	31	1085
2022	CR-04	9	13	38	24	14	0	1	39	22	475
2022	CR-05	15	22	36	16	10	0	0	26	38	585
2020	CR	12	18	37	22	12	0	0	34	29	1273
2020	CR-03	7	13	33	20	20	7	0	43	21	15
2020	CR-04	9	15	39	23	15	0	0	38	23	541
2020	CR-05	15	20	35	21	9	0	0	30	35	686
2019	CR	10	16	36	23	14	0	0	38	26	1630
2019	CR-03	0	13	20	30	33	0	3	66	14	30
2019	CR-04	8	14	34	26	17	0	0	44	22	695
2019	CR-05	12	17	38	21	12	0	0	32	30	842
2018	CR	9	17	37	23	14	0	0	37	26	1604
2018	CR-03	0	14	38	14	33	0	0	48	14	21
2018	CR-04	8	14	34	27	15	0	1	43	23	693
2018	CR-05	11	19	39	19	12	0	0	31	30	837

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	60	16	2	1085
2022	CR-04	20	61	17	2	475
2022	CR-05	26	58	14	2	585
2020	CR	34	48	17	1	1278
2020	CR-03	31	38	31	0	16
2020	CR-04	33	45	20	3	543
2020	CR-05	35	50	15	0	688

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	245
2022	CR-04	59	41	95
2022	CR-05	42	58	150
2020	CR	36	64	429
2020	CR-04	38	62	177
2020	CR-05	32	68	237

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	15	9	6	8	3	19	69	19	1085
2022	CR-04	40	15	9	6	8	2	19	70	19	475
2022	CR-05	39	15	10	7	8	3	18	68	19	585
2020	CR	39	17	13	8	9	2	12	65	20	1274
2020	CR-03	19	13	13	13	0	6	38	56	22	16
2020	CR-04	41	15	13	10	7	3	12	66	20	541
2020	CR-05	38	17	13	7	11	2	12	64	21	686
2019	CR	40	16	14	9	13	1	7	61	25	1619
2019	CR-03	43	17	10	10	7	0	13	69	19	30
2019	CR-04	40	16	15	9	13	2	5	60	23	695
2019	CR-05	40	15	12	9	15	1	7	61	26	841
2018	CR	40	16	12	9	13	1	8	62	24	1625
2018	CR-03	48	13	9	9	9	9	4	70	20	23
2018	CR-04	38	18	12	10	13	1	8	62	25	705
2018	CR-05	41	15	12	9	12	1	9	62	24	844

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	19	14	11	36	2	7	32	52	245
2022	CR-04	15	20	14	14	31	1	5	37	48	95
2022	CR-05	9	18	13	10	40	3	7	30	56	150
2020	CR	12	20	18	16	25	1	7	36	45	429
2020	CR-04	15	20	18	15	21	3	7	39	41	176
2020	CR-05	11	20	18	16	28	0	6	33	47	238

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	17	14	18	39	2	2	26	60	245
2022	CR-04	9	21	14	19	35	1	1	30	56	95
2022	CR-05	7	15	13	17	43	2	3	23	63	150
2020	CR	7	16	15	19	39	2	2	24	61	428
2020	CR-04	8	14	20	19	35	2	2	23	56	176
2020	CR-05	5	18	11	19	43	1	2	24	64	237

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources