Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 44 34 10 6 5 0 0 78 11 305
2022 Travaille à distance 44 37 7 7 4 0 0 81 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 38 11 7 4 0 0 77 11 2025
2020 Travaille à distance 40 40 10 6 3 0 0 81 9 2302
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 36 10 7 3 0 0 80 10 417

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 40 31 11 10 8 0 0 71 18 305
2022 Travaille à distance 47 29 11 8 5 0 0 76 13 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 37 11 9 6 0 0 74 15 2025
2020 Travaille à distance 38 37 11 9 5 0 0 76 13 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 37 37 11 10 5 0 0 74 15 413

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 57 31 7 4 1 0 0 88 5 305
2022 Travaille à distance 51 32 11 4 2 0 0 83 6 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 34 10 3 2 0 0 85 5 2025
2020 Travaille à distance 53 33 10 3 1 0 0 86 5 2286
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 53 35 8 3 1 0 0 88 4 412

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 34 8 6 2 0 0 84 9 305
2022 Travaille à distance 48 35 10 5 2 0 0 83 8 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 37 11 5 3 0 0 81 8 2025
2020 Travaille à distance 46 37 10 4 2 0 0 84 6 2305
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 49 36 9 5 1 0 0 85 6 414

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 33 10 7 7 1 0 75 14 305
2022 Travaille à distance 47 29 13 7 4 1 0 77 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 35 13 8 6 1 0 74 13 2025
2020 Travaille à distance 45 32 14 6 3 1 0 77 9 2293
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 34 12 6 4 0 0 78 10 416

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 35 11 9 6 0 0 74 16 305
2022 Travaille à distance 44 33 11 7 5 1 0 77 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 36 13 9 5 0 0 73 15 2020
2020 Travaille à distance 43 35 13 6 3 1 0 78 9 2279
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 34 15 4 4 0 0 77 8 411

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 26 15 11 8 4 0 65 20 305
2022 Travaille à distance 33 24 17 9 8 7 1 63 18 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 34 28 17 11 7 3 1 64 18 2020
2020 Travaille à distance 39 26 17 9 5 4 1 68 14 2299
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 23 18 9 5 2 1 67 14 417
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 31 13 5 2 1 6 78 8 305
2022 Travaille à distance 55 26 8 4 2 1 5 85 6 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 29 9 3 3 0 3 85 6 2020
2020 Travaille à distance 57 24 10 4 2 1 2 84 6 2305
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 51 25 13 3 4 2 3 79 8 416

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 28 11 8 4 2 0 77 12 300
2022 Travaille à distance 54 27 7 7 4 1 0 82 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 30 10 6 4 0 0 80 10 2020
2020 Travaille à distance 51 29 9 6 4 1 0 81 9 2306
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 50 28 11 5 4 0 0 79 10 414

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 53 28 10 3 6 0 0 81 9 305
2022 Travaille à distance 60 22 7 8 3 0 0 82 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 26 9 6 4 0 0 81 10 2020
2020 Travaille à distance 60 24 7 5 3 0 0 84 8 2305
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 58 23 10 6 2 0 0 81 9 416

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 35 25 14 6 8 12 0 69 16 305
2022 Travaille à distance 45 24 11 6 4 9 1 76 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 36 30 13 7 5 9 0 72 13 2020
2020 Travaille à distance 38 30 12 6 3 11 0 76 10 2303
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 39 31 13 3 5 8 0 76 10 414

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 27 15 11 11 5 0 61 23 305
2022 Travaille à distance 36 29 13 11 6 4 0 68 18 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 32 15 11 9 3 0 64 21 2020
2020 Travaille à distance 35 34 15 8 5 3 0 72 13 2299
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 31 18 8 7 3 0 66 16 417

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 23 19 11 14 11 0 52 27 305
2022 Travaille à distance 29 25 16 15 8 7 0 58 24 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 21 30 18 14 11 6 0 54 27 2025
2020 Travaille à distance 25 34 17 13 5 6 0 63 19 2297
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 24 31 20 10 8 5 0 59 20 415

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 24 30 19 13 11 4 0 55 25 305
2022 Travaille à distance 26 30 14 16 10 4 0 58 27 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 19 32 17 17 12 3 0 53 30 2020
2020 Travaille à distance 24 38 14 14 6 2 0 64 21 2303
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 26 34 16 12 8 3 0 62 21 417
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 32 17 11 8 0 1 64 19 305
2022 Travaille à distance 45 30 11 7 6 0 0 76 13 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 36 14 10 8 0 0 68 18 2025
2020 Travaille à distance 35 37 12 10 5 1 0 73 15 2305
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 30 41 15 8 6 0 0 71 13 414

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 38 10 10 4 0 0 77 13 305
2022 Travaille à distance 35 41 8 10 5 0 0 77 15 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 42 8 9 5 0 0 78 14 2025
2020 Travaille à distance 35 41 10 10 4 0 0 76 14 2293
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 43 12 8 4 0 0 77 12 413

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 28 15 7 4 0 0 74 11 305
2022 Travaille à distance 49 29 7 9 5 0 0 79 14 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 31 11 7 6 0 0 76 13 2020
2020 Travaille à distance 47 30 11 6 4 1 1 78 11 2304
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 32 13 5 4 1 0 78 9 415

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 38 10 8 5 0 1 77 13 305
2022 Travaille à distance 32 38 11 13 5 0 1 71 19 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 39 12 11 5 0 1 73 15 2020
2020 Travaille à distance 34 40 12 9 3 0 2 75 13 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 37 41 9 9 3 0 1 79 12 414

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 53 22 16 3 4 3 0 77 7 305
2022 Travaille à distance 61 20 9 4 4 2 1 83 8 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 24 11 5 4 1 1 79 9 2020
2020 Travaille à distance 53 24 12 5 5 1 1 79 9 2300
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 23 12 5 6 1 1 76 11 414

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 26 31 14 13 12 4 1 60 26 305
2022 Travaille à distance 30 30 16 11 6 6 0 64 18 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 21 35 18 13 10 3 0 58 23 2025
2020 Travaille à distance 25 34 18 12 7 4 0 61 20 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 22 31 18 15 11 2 1 55 27 416

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 53 25 11 3 1 1 6 84 4 305
2022 Travaille à distance 46 26 12 5 5 2 6 77 10 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 25 15 6 4 1 5 73 11 2020
2020 Travaille à distance 49 24 13 5 4 1 4 76 10 2306
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 50 26 14 3 2 0 5 80 5 417

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 49 23 12 6 4 3 5 77 10 300
2022 Travaille à distance 46 23 14 5 4 1 6 75 10 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 46 24 14 6 4 2 4 74 11 2020
2020 Travaille à distance 47 27 13 5 3 1 3 77 9 2302
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 24 15 7 3 1 4 75 10 417

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 73 9 4 1 3 5 6 92 4 300
2022 Travaille à distance 69 9 4 3 2 5 8 90 6 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 73 8 4 2 3 4 6 90 5 2020
2020 Travaille à distance 76 8 4 2 2 4 3 91 5 2298
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 73 9 4 2 3 5 5 91 5 415

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 75 9 2 1 2 1 11 95 3 300
2022 Travaille à distance 65 10 6 3 3 2 12 86 7 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 70 9 4 2 1 2 12 92 3 2020
2020 Travaille à distance 76 9 4 1 1 2 7 94 2 2300
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 71 15 4 0 1 4 6 94 1 416

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 23 17 12 19 4 5 46 35 305
2022 Travaille à distance 26 32 9 15 11 3 4 62 28 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 33 12 16 15 3 3 55 32 2020
2020 Travaille à distance 22 26 17 15 13 3 3 52 30 2303
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 18 24 16 19 17 2 3 44 38 416

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 39 12 7 6 0 0 75 13 300
2022 Travaille à distance 39 35 10 9 6 0 0 74 15 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 40 10 8 6 0 0 75 15 2015
2020 Travaille à distance 37 39 12 7 5 1 0 76 12 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 40 36 12 7 4 1 0 77 12 411

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 32 12 6 5 0 0 78 11 305
2022 Travaille à distance 46 30 13 7 4 0 0 76 10 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 33 12 6 4 0 0 78 11 2020
2020 Travaille à distance 44 32 13 6 4 0 0 77 10 2306
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 34 10 7 4 0 0 80 10 415

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 35 34 15 9 6 1 1 69 16 305
2022 Travaille à distance 43 33 13 7 4 0 1 77 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 35 13 9 5 0 1 73 14 2020
2020 Travaille à distance 34 41 12 8 3 1 1 77 11 2297
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 39 15 8 3 1 0 74 11 416

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 25 39 17 9 5 4 1 68 14 305
2022 Travaille à distance 31 38 14 10 4 3 1 72 14 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 23 43 18 8 4 3 0 68 13 2025
2020 Travaille à distance 23 46 16 8 3 4 0 72 11 2307
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 25 40 20 6 4 4 1 69 10 415

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 26 11 6 6 0 0 77 12 305
2022 Travaille à distance 55 27 5 7 4 0 0 83 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 43 31 10 10 6 0 1 74 16 2025
2020 Travaille à distance 45 32 9 8 4 0 0 78 13 2292
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 49 30 9 6 4 0 1 80 11 414

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 31 11 7 4 0 4 77 11 305
2022 Travaille à distance 41 32 15 8 4 0 0 74 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 32 31 18 10 8 0 0 63 18 2020
2020 Travaille à distance 30 34 18 10 6 0 1 65 17 2292
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 38 17 9 4 0 2 71 12 415

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 65 21 3 1 2 4 3 93 4 305
2022 Travaille à distance 74 18 2 2 1 2 0 94 4 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 68 22 4 2 1 1 1 93 4 2025

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 43 21 305
2022 Travaille à distance 39 28 32 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 34 35 31 2020
2020 Travaille à distance 29 38 33 2303
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 13 52 35 417

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 11 19 3 36 3 100
2022 Travaille à distance 8 32 25 10 17 7 230
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 28 32 7 10 7 660
2020 Travaille à distance 18 24 36 4 12 6 654
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 28 10 30 11 20 2 50
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 37 9 7 3 0 0 80 10 305
2022 Travaille à distance 51 33 7 7 2 0 0 84 9 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 39 7 5 3 0 0 85 8 2020
2020 Travaille à distance 46 38 8 5 2 0 0 85 7 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 39 12 5 2 0 0 81 7 413

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 40 22 8 5 2 0 64 14 305
2022 Travaille à distance 29 40 13 12 4 1 0 70 16 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 21 44 16 12 5 1 0 66 17 2020
2020 Travaille à distance 25 46 16 8 3 1 0 72 12 2304
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 23 45 20 8 3 0 0 68 11 414

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 20 35 25 11 1 3 38 26 305
2022 Travaille à distance 9 18 37 21 11 0 4 34 27 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 21 37 21 9 1 3 31 31 2020
2020 Travaille à distance 7 19 39 25 8 1 1 34 26 2299
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 7 17 43 22 9 1 1 32 24 416

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 17 23 29 11 11 2 7 24 44 305
2022 Travaille à distance 15 26 30 14 8 1 5 24 44 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 26 32 14 7 1 4 21 45 2020
2020 Travaille à distance 13 23 34 19 8 1 2 28 36 2292
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 13 26 34 16 7 2 2 24 40 415

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 9 22 37 24 0 4 65 13 305
2022 Travaille à distance 10 16 26 26 18 1 4 46 27 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 17 31 25 15 0 2 41 27 2015
2020 Travaille à distance 8 18 33 27 13 1 1 40 26 2291
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 3 11 29 35 19 1 2 56 15 411

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 13 19 24 20 18 1 4 40 34 305
2022 Travaille à distance 12 15 24 21 18 2 9 43 30 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 23 26 18 13 1 4 32 40 2015
2020 Travaille à distance 15 20 28 20 13 1 2 35 37 2293
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 21 29 24 11 2 2 36 34 413

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 12 21 22 20 7 10 51 24 300
2022 Travaille à distance 9 17 23 16 20 5 9 42 31 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 19 24 21 16 4 6 42 32 2020
2020 Travaille à distance 6 13 25 30 19 3 3 52 21 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 4 9 22 33 27 2 3 63 14 411

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 19 26 13 12 4 6 28 43 305
2022 Travaille à distance 16 20 27 17 13 3 4 32 39 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 24 30 14 8 2 4 24 45 2020
2020 Travaille à distance 12 21 33 19 10 2 2 30 35 2292
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 22 30 19 11 3 3 32 37 415

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 13 32 25 18 2 5 46 20 305
2022 Travaille à distance 5 9 26 33 22 0 4 58 15 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 11 32 30 18 0 3 50 16 2020
2020 Travaille à distance 5 14 37 29 13 1 1 43 19 2296
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 4 10 36 32 15 1 2 49 14 416

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 17 27 22 16 10 8 0 47 28 305
2022 Travaille à distance 20 30 17 15 11 5 0 54 28 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 31 20 19 12 3 0 46 33 2025
2020 Travaille à distance 18 39 20 13 5 4 0 60 18 2285
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 17 39 24 11 4 4 0 59 16 412

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 27 10 10 4 2 1 76 13 305
2022 Travaille à distance 54 24 6 8 5 2 0 80 14 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 27 7 6 5 1 0 81 12 2020
2020 Travaille à distance 52 27 8 8 4 1 0 80 12 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 49 28 9 7 7 0 0 77 15 414

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 33 4 5 2 0 0 89 7 300
2022 Travaille à distance 66 23 4 4 3 1 0 89 7 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 59 27 5 5 3 0 0 87 8 2020
2020 Travaille à distance 59 28 6 5 2 1 0 88 7 2289
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 32 8 5 3 0 0 84 8 413

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 48 35 11 2 2 1 0 85 4 305
2022 Travaille à distance 56 30 7 5 3 1 0 86 7 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 33 8 4 3 1 0 85 7 2020
2020 Travaille à distance 52 33 7 4 2 1 0 86 6 2277
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 50 31 12 4 2 0 0 81 7 415

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 40 11 5 3 4 0 81 8 305
2022 Travaille à distance 42 32 11 8 4 3 0 76 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 39 13 7 4 3 0 74 12 2020
2020 Travaille à distance 37 40 12 5 3 3 0 80 8 2297
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 36 9 5 4 2 0 81 9 416

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 33 36 14 5 2 9 1 77 8 300
2022 Travaille à distance 40 32 11 8 3 7 0 77 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 41 12 6 2 6 1 79 8 2025
2020 Travaille à distance 39 36 12 5 2 6 1 79 7 2298
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 37 8 4 4 3 0 84 9 415

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 51 32 8 5 4 1 0 84 9 305
2022 Travaille à distance 55 29 6 6 3 0 0 85 9 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 46 37 8 6 3 0 0 83 9 2020
2020 Travaille à distance 55 31 7 4 2 1 0 87 6 2296
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 57 28 8 4 2 0 0 86 7 416

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 28 10 6 3 7 4 79 10 305
2022 Travaille à distance 42 23 10 7 5 8 5 75 13 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 26 8 6 4 7 5 80 11 2025

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 28 12 5 3 7 4 78 9 305
2022 Travaille à distance 40 24 10 8 4 9 6 74 14 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 26 11 5 4 7 5 78 10 2025

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 24 20 7 2 14 1 65 12 305
2022 Travaille à distance 29 21 21 6 4 17 2 61 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 25 27 22 6 3 16 1 63 10 2020
2020 Travaille à distance 32 31 17 6 3 10 1 71 10 2304
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 34 14 4 4 7 1 75 9 417

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 28 8 7 3 5 2 81 11 305
2022 Travaille à distance 42 27 8 7 6 8 2 77 14 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 40 33 10 6 3 6 3 79 10 2020
2020 Travaille à distance 43 31 11 5 3 5 2 80 8 2296
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 29 8 4 6 4 2 81 11 417

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 15 19 5 6 40 6 46 19 305
2022 Travaille à distance 12 17 16 4 3 44 5 55 14 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 16 21 4 4 39 4 49 14 2020

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille à distance 0 0 31 19 26 24 0 0 59 15
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 4 18 17 24 30 5 10 63 40
2020 Travaille à distance 0 7 14 21 36 22 0 9 74 30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 26 29 19 7 7 10 2 63 16 305
2022 Travaille à distance 29 25 15 7 4 12 8 67 14 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 29 16 8 6 7 6 66 16 2020
2020 Travaille à distance 29 30 16 7 4 8 5 68 13 2300
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 29 19 9 7 4 1 63 17 415

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 24 37 15 11 8 4 1 64 20 305
2022 Travaille à distance 29 29 14 14 7 6 1 63 22 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 23 36 16 13 7 4 1 62 21 2020
2020 Travaille à distance 27 36 15 11 4 4 2 67 16 2298
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 29 38 15 10 6 2 0 69 16 416

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 35 19 6 5 3 0 70 10 300
2022 Travaille à distance 34 30 22 7 4 4 0 67 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 37 21 8 4 3 0 66 13 2020
2020 Travaille à distance 32 38 19 6 2 3 0 71 9 2293
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 38 16 5 5 0 0 74 10 417

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 26 18 10 9 11 3 57 22 305
2022 Travaille à distance 25 17 16 12 9 19 2 54 26 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 24 19 13 11 13 4 50 28 2025
2020 Travaille à distance 22 23 19 12 8 13 3 53 25 2297
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 29 26 17 7 13 6 2 60 21 416

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 45 7 11 5 0 0 76 16 305
2022 Travaille à distance 45 41 3 9 2 0 0 86 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 44 4 10 4 0 0 82 14 2020
2020 Travaille à distance 37 46 4 11 2 0 0 83 13 2304
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 48 5 13 2 0 0 80 15 417

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 54 34 4 4 5 0 0 87 9 305
2022 Travaille à distance 56 27 5 4 2 1 5 88 6 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 35 8 11 7 0 0 74 18 2015
2020 Travaille à distance 34 43 9 11 3 0 0 78 13 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 43 9 10 1 0 0 79 11 416

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 53 35 4 5 3 0 0 88 8 305
2022 Travaille à distance 55 27 9 5 2 0 1 83 8 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 48 34 8 7 3 0 0 82 10 2020
2020 Travaille à distance 49 34 8 6 2 0 1 84 8 2282
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 55 30 7 5 2 0 0 86 7 414

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 73 17 5 2 2 0 2 92 4 305
2022 Travaille à distance 82 13 2 1 1 0 0 95 2 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 72 19 5 2 1 1 1 92 3 2020
2020 Travaille à distance 77 15 3 2 1 1 1 94 3 2296
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 75 18 3 2 1 0 2 94 3 412

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 83 9 2 1 1 0 4 96 2 305
2022 Travaille à distance 85 8 3 1 1 0 2 95 2 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 82 9 3 2 1 0 2 94 3 2025

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 33 23 15 10 3 11 5 67 15 305
2022 Travaille à distance 38 26 17 7 3 8 1 70 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 28 17 5 2 7 2 73 8 2025
2020 Travaille à distance 42 26 17 6 2 6 1 73 9 2305
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 27 12 4 2 7 3 80 7 417

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 305
2022 Travaille à distance 8 92 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 2025
2020 Travaille à distance 9 91 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 416

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 51 49 30
2022 Travaille à distance 45 55 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 40 60 170
2020 Travaille à distance 42 58 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 64 36 38

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 45 30
2022 Travaille à distance 72 28 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 65 35 170
2020 Travaille à distance 68 32 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 56 44 38

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 30
2022 Travaille à distance 6 94 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 170
2020 Travaille à distance 10 90 202

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 30
2022 Travaille à distance 0 100 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 170
2020 Travaille à distance 0 100 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 38

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 30
2022 Travaille à distance 7 93 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 170
2020 Travaille à distance 5 95 202

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 30
2022 Travaille à distance 10 90 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 170
2020 Travaille à distance 3 97 202

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 30
2022 Travaille à distance 4 96 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 170
2020 Travaille à distance 5 95 202

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 58 30
2022 Travaille à distance 40 60 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 59 175
2020 Travaille à distance 43 57 202

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 55 30
2022 Travaille à distance 48 52 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 43 57 175
2020 Travaille à distance 41 59 202

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 44 30
2022 Travaille à distance 58 42 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 57 43 175
2020 Travaille à distance 49 51 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 64 36 38

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 25 75 30
2022 Travaille à distance 58 42 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 55 175
2020 Travaille à distance 48 52 202

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 55 30
2022 Travaille à distance 43 57 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 58 175
2020 Travaille à distance 38 62 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 28 72 38

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 62 30
2022 Travaille à distance 53 47 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 48 175
2020 Travaille à distance 48 52 202

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 64 30
2022 Travaille à distance 31 69 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 62 175
2020 Travaille à distance 34 66 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 23 77 38

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 30
2022 Travaille à distance 2 98 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 175

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 30
2022 Travaille à distance 6 94 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 175
2020 Travaille à distance 4 96 202

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 30
2022 Travaille à distance 10 90 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 175
2020 Travaille à distance 13 87 202

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 63 30
2022 Travaille à distance 61 39 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 49 175
2020 Travaille à distance 51 49 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 51 49 38

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 72 30
2022 Travaille à distance 13 87 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 175
2020 Travaille à distance 24 76 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 25 75 38

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 30
2022 Travaille à distance 18 82 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 175
2020 Travaille à distance 14 86 202

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 48 52 30
2022 Travaille à distance 44 56 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 46 175
2020 Travaille à distance 53 47 202

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 24 76 30
2022 Travaille à distance 16 84 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 78 175
2020 Travaille à distance 25 75 202

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 30
2022 Travaille à distance 7 93 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 175
2020 Travaille à distance 9 91 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 38

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 25 75 30
2022 Travaille à distance 15 85 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 175
2020 Travaille à distance 21 79 202

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 30
2022 Travaille à distance 8 92 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 175
2020 Travaille à distance 11 89 202

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 86 30
2022 Travaille à distance 13 87 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 175
2020 Travaille à distance 9 91 202
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 38

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 30
2022 Travaille à distance 2 98 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 175
2020 Travaille à distance 9 91 202

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 30
2022 Travaille à distance 11 89 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 175
2020 Travaille à distance 12 88 202

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 78 30
2022 Travaille à distance 31 69 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 73 175
2020 Travaille à distance 29 71 202

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 25
2022 Travaille à distance 8 92 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 165
2020 Travaille à distance 9 91 183

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 17 83 25
2022 Travaille à distance 18 82 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 19 81 165
2020 Travaille à distance 20 80 183

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 25
2022 Travaille à distance 7 93 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 165
2020 Travaille à distance 10 90 183

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 25
2022 Travaille à distance 7 93 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 165
2020 Travaille à distance 6 94 183

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 80 25
2022 Travaille à distance 6 94 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 165
2020 Travaille à distance 10 90 183

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 86 25
2022 Travaille à distance 13 87 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 165
2020 Travaille à distance 11 89 183

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 25
2022 Travaille à distance 20 80 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 165
2020 Travaille à distance 13 87 183

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 82 25
2022 Travaille à distance 23 77 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 165
2020 Travaille à distance 13 87 183

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 25
2022 Travaille à distance 16 84 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 165
2020 Travaille à distance 12 88 183

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 25 75 25
2022 Travaille à distance 29 71 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 65 165
2020 Travaille à distance 35 65 183

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 25
2022 Travaille à distance 9 91 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 165
2020 Travaille à distance 11 89 183

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 64 25
2022 Travaille à distance 53 47 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 48 52 165
2020 Travaille à distance 52 48 183

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 25
2022 Travaille à distance 5 95 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 165
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 33

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 48 52 25
2022 Travaille à distance 55 45 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 61 39 165
2020 Travaille à distance 62 38 183

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 97 25
2022 Travaille à distance 4 96 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 1 99 165

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 25
2022 Travaille à distance 8 92 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 165
2020 Travaille à distance 9 91 183

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 16 11 6 5 39 11 56 22 305
2022 Travaille à distance 12 7 11 4 5 49 12 48 23 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 12 15 5 5 40 11 48 22 2020
2020 Travaille à distance 17 12 15 6 4 37 8 53 18 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 20 20 13 6 5 31 6 64 16 417

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 29 37 13 5 4 11 1 75 10 305
2022 Travaille à distance 29 26 14 5 4 21 2 71 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 33 16 5 4 14 1 71 10 2025
2020 Travaille à distance 32 31 15 6 3 12 1 72 10 2300
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 37 10 5 4 7 1 79 10 416

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 305
2022 Travaille à distance 8 92 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 2020
2020 Travaille à distance 6 94 2302
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 417

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 61 20
2022 Travaille à distance 35 65 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 63 130
2020 Travaille à distance 33 67 149

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 51 49 20
2022 Travaille à distance 82 18 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 75 25 130
2020 Travaille à distance 77 23 149

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 20
2022 Travaille à distance 6 94 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 130
2020 Travaille à distance 6 94 149

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 0 100 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 130
2020 Travaille à distance 0 100 149

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 20
2022 Travaille à distance 17 83 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 130
2020 Travaille à distance 11 89 149

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 96 20
2022 Travaille à distance 7 93 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 130
2020 Travaille à distance 3 97 149

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 90 20
2022 Travaille à distance 9 91 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 130
2020 Travaille à distance 6 94 149

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 72 20
2022 Travaille à distance 31 69 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 67 130
2020 Travaille à distance 20 80 149

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 72 20
2022 Travaille à distance 19 81 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 25 75 130
2020 Travaille à distance 17 83 149

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 20
2022 Travaille à distance 11 89 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 130
2020 Travaille à distance 11 89 149

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 4 96 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 130
2020 Travaille à distance 5 95 149

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 27 73 20
2022 Travaille à distance 24 76 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 70 130
2020 Travaille à distance 30 70 149

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 33 67 20
2022 Travaille à distance 24 76 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 65 130
2020 Travaille à distance 29 71 149

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 20
2022 Travaille à distance 4 96 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 130
2020 Travaille à distance 5 95 149

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 90 20
2022 Travaille à distance 7 93 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 130
2020 Travaille à distance 5 95 149

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 20
2022 Travaille à distance 5 95 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 130
2020 Travaille à distance 9 91 149

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 20
2022 Travaille à distance 18 82 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 130
2020 Travaille à distance 21 79 149

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 2 98 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 1 99 130
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 28

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 90 20
2022 Travaille à distance 32 68 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 78 130
2020 Travaille à distance 13 87 149

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 0 100 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 130
2020 Travaille à distance 0 100 149

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 84 20
2022 Travaille à distance 18 82 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 130
2020 Travaille à distance 15 85 149

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 82 20
2022 Travaille à distance 26 74 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 34 66 130
2020 Travaille à distance 27 73 149

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 20
2022 Travaille à distance 7 93 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 130
2020 Travaille à distance 13 87 149

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 6 94 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 130
2020 Travaille à distance 5 95 149

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 24 76 20
2022 Travaille à distance 24 76 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 130
2020 Travaille à distance 13 87 149

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 20
2022 Travaille à distance 0 100 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 130

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 20
2022 Travaille à distance 11 89 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 130
2020 Travaille à distance 6 94 149

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 6 94 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 130
2020 Travaille à distance 5 95 149

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 20
2022 Travaille à distance 12 88 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 130
2020 Travaille à distance 10 90 149

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 57 43 20
2022 Travaille à distance 47 53 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 53 47 130
2020 Travaille à distance 56 44 149

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 20
2022 Travaille à distance 2 98 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 125

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 21 79 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 84 125
2020 Travaille à distance 14 86 140

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 6 94 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 125

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 2 98 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 125

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 0 100 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 125

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 20
2022 Travaille à distance 2 98 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 1 99 125
2020 Travaille à distance 6 94 140

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 20
2022 Travaille à distance 20 80 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 125
2020 Travaille à distance 9 91 140

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 17 83 20
2022 Travaille à distance 21 79 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 125
2020 Travaille à distance 12 88 140

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 20
2022 Travaille à distance 19 81 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 125
2020 Travaille à distance 11 89 140

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 20
2022 Travaille à distance 41 59 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 69 125
2020 Travaille à distance 29 71 140

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 20
2022 Travaille à distance 7 93 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 125
2020 Travaille à distance 9 91 140

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 61 20
2022 Travaille à distance 49 51 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 51 125
2020 Travaille à distance 46 54 140

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 5 95 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 125
2020 Travaille à distance 0 100 140

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 60 40 20
2022 Travaille à distance 57 43 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 69 31 125
2020 Travaille à distance 69 31 140

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 20
2022 Travaille à distance 3 97 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 125

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 66 20
2022 Travaille à distance 8 92 45
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 125
2020 Travaille à distance 12 88 140

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 16 14 4 2 41 9 61 12 305
2022 Travaille à distance 13 7 14 4 4 49 9 48 20 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 13 16 3 3 45 8 54 12 2020
2020 Travaille à distance 17 11 18 3 2 42 7 55 11 2292
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 21 20 16 2 5 31 5 65 11 415

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 36 10 5 3 12 3 79 9 305
2022 Travaille à distance 28 27 14 5 4 19 2 70 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 34 16 4 2 14 2 73 8 2020
2020 Travaille à distance 33 30 17 4 2 14 1 73 7 2298
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 34 13 3 5 8 2 77 8 416

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 9999 9999 305
2022 Travaille à distance 18 82 9999 9999 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 9999 9999 2025
2020 Travaille à distance 10 90 9999 9999 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 9999 9999 413

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 64 9999 9999 20
2022 Travaille à distance 63 37 9999 9999 115
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 45 9999 9999 220
2020 Travaille à distance 39 61 9999 9999 233
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 50 50 9999 9999 30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 59 41 20
2022 Travaille à distance 76 24 110
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 70 30 220
2020 Travaille à distance 81 19 233
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 84 16 30

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 31 48 7 0 14 0 0 79 14 15
2022 Travaille à distance 56 23 3 8 3 7 0 85 12 85
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 48 35 8 6 2 1 1 84 8 150
2020 Travaille à distance 50 35 5 5 2 1 1 87 8 189
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 33 7 0 7 0 0 86 7 25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 44 33 11 3 3 4 3 83 6 305
2022 Travaille à distance 51 31 5 6 2 4 1 86 9 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 33 8 5 2 3 4 84 8 2020
2020 Travaille à distance 50 29 7 4 2 4 3 86 6 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 29 10 3 3 1 2 84 6 417

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 66 10 7 5 2025

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 100 0 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 70 30 2025

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 46 54 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 36 64 2025

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 45 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 45 2025

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 67 33 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 49 2025

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 68 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 83 2025

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 46 54 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 32 68 2025

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 68 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 86 2025

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 71 29 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 80 2025

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 68 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 2025

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 44 56 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 74 2025

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 44 56 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 19 81 2025

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 90 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 2025

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 2025

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 40 22 8 3 3 1 23 81 8 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 77 14 4 1 2 0 1 93 3 2020

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 16 16 13 16 5 28 43 33 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 17 16 17 39 3 3 59 24 2020

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 33 16 14 9 9 11 29 51 305
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 23 19 16 29 4 0 47 34 2020
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 59 25 7 3 4 1 1 86 7 305
2022 Travaille à distance 61 21 5 6 4 2 1 85 10 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 56 28 6 5 4 1 1 86 9 2020
2020 Travaille à distance 54 29 8 5 3 1 0 84 8 2291
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 56 27 8 6 3 0 0 84 9 414

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 4 12 10 50 5 17 76 9 305
2022 Travaille à distance 4 5 10 7 42 6 26 72 12 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 5 13 8 40 7 25 71 10 2020

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 27 40 16 7 4 5 1 71 12 305
2022 Travaille à distance 23 41 17 10 5 4 0 67 15 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 43 14 10 5 4 0 70 15 2020
2020 Travaille à distance 38 42 11 5 1 2 0 82 6 2302
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 41 42 10 4 2 1 0 85 6 417

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 32 30 17 7 305
2022 Travaille à distance 13 27 34 20 7 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 27 35 20 7 2020

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 27 12 3 2 5 2 82 5 305
2022 Travaille à distance 61 21 8 4 3 3 1 86 6 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 29 9 4 3 3 1 84 7 2025
2020 Travaille à distance 51 27 11 4 3 4 1 82 7 2296
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 54 25 13 3 3 2 1 81 6 415

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 24 11 10 8 2 2 70 19 305
2022 Travaille à distance 50 23 6 11 9 1 0 74 19 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 28 8 9 7 2 1 74 17 2020
2020 Travaille à distance 40 29 11 11 7 2 1 70 19 2297
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 30 9 11 6 1 1 73 17 416

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 35 14 9 6 4 0 69 16 305
2022 Travaille à distance 34 36 13 8 6 3 1 72 15 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 39 13 12 7 2 0 68 19 2020
2020 Travaille à distance 35 36 14 8 4 2 0 73 13 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 39 34 11 9 5 2 0 74 15 417

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 48 11 9 5 1 1 74 15 70
2022 Travaille à distance 19 41 11 22 5 3 0 62 28 95
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 47 14 15 5 2 0 66 20 700
2020 Travaille à distance 20 50 15 11 2 1 1 71 13 718
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 29 44 16 6 4 0 1 73 10 108

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 34 17 9 16 0 1 58 25 305
2022 Travaille à distance 29 29 16 9 15 0 2 59 25 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 29 18 10 10 1 2 61 21 2015
2020 Travaille à distance 34 29 19 9 7 0 1 64 17 2299
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 30 24 8 7 1 0 61 15 416

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 24 27 27 10 10 0 2 52 20 300
2022 Travaille à distance 22 29 24 15 10 0 2 51 25 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 27 26 16 15 0 1 42 31 2010
2020 Travaille à distance 18 24 29 17 12 0 0 42 29 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 18 35 27 13 7 0 0 53 20 416

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 30 14 6 5 0 3 74 11 300
2022 Travaille à distance 30 28 20 11 9 0 2 59 20 580
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 29 21 12 12 1 2 55 24 2015
2020 Travaille à distance 25 31 23 13 8 0 1 56 21 2293
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 36 18 6 4 1 1 71 11 412

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 25 19 23 16 15 0 2 45 32 300
2022 Travaille à distance 25 25 21 15 13 0 2 51 28 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 23 22 18 18 1 2 41 36 2015
2020 Travaille à distance 21 24 23 17 12 1 2 46 31 2286
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 20 28 23 14 12 2 1 50 27 414

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 22 11 3 2 1 5 83 6 305
2022 Travaille à distance 48 21 13 7 6 0 5 73 14 580
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 26 15 8 8 0 5 68 16 2015
2020 Travaille à distance 37 26 17 10 7 1 3 65 17 2287
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 48 27 15 4 2 1 4 78 6 416

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 34 15 7 5 0 1 72 13 305
2022 Travaille à distance 36 27 17 9 10 0 1 64 19 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 28 20 13 12 0 1 55 25 2020
2020 Travaille à distance 24 26 25 12 12 0 1 50 24 2289
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 30 32 21 11 5 0 0 62 17 417

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 31 16 8 5 1 2 71 13 305
2022 Travaille à distance 37 29 18 7 7 1 1 66 15 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 34 19 9 7 1 2 63 17 2015
2020 Travaille à distance 33 35 19 8 3 1 1 70 11 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 39 15 5 5 0 2 74 11 413

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 33 30 19 10 5 0 2 65 16 305
2022 Travaille à distance 28 31 20 11 8 0 1 60 19 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 34 20 13 9 0 2 57 23 2020
2020 Travaille à distance 28 35 22 9 5 0 1 64 14 2301
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 36 19 8 5 1 0 68 13 412

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 29 18 11 5 0 2 66 16 300
2022 Travaille à distance 31 31 18 11 8 0 1 63 19 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 32 19 11 8 0 1 61 19 2015
2020 Travaille à distance 32 34 20 8 5 0 1 66 14 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 35 18 7 4 1 0 71 11 412

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 24 13 10 7 0 1 70 17 300
2022 Travaille à distance 49 26 12 5 6 0 1 76 11 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 29 14 7 7 1 1 72 14 2015
2020 Travaille à distance 45 28 14 7 5 1 0 74 12 2295
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 28 15 6 6 1 0 73 12 408

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 24 15 7 6 0 2 71 14 305
2022 Travaille à distance 50 26 14 5 3 0 1 78 8 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 46 28 15 6 4 0 1 75 10 2015
2020 Travaille à distance 25 31 25 12 7 0 0 56 19 2297
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 28 25 8 5 0 0 61 13 414

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 31 15 5 4 1 2 76 9 305
2022 Travaille à distance 36 32 18 7 5 0 1 69 13 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 31 21 10 5 0 1 64 15 2010
2020 Travaille à distance 28 33 23 11 5 0 0 61 16 2293
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 28 39 20 8 4 0 0 68 12 412

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 57 25 9 5 3 0 1 83 8 305
2022 Travaille à distance 69 14 6 2 3 1 6 88 6 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 25 14 7 7 0 2 71 15 2005
2020 Travaille à distance 45 31 16 5 2 0 1 77 7 2291
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 33 13 6 2 0 2 79 8 409

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 30 15 9 6 0 1 70 15 305
2022 Travaille à distance 49 31 12 2 3 0 2 81 6 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 33 12 6 4 0 1 79 10 2015
2020 Travaille à distance 28 37 22 8 4 0 0 66 12 2293
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 27 41 20 7 5 0 1 68 12 411

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 75 12 3 2 2 1 4 92 4 305
2022 Travaille à distance 69 11 6 2 5 1 6 86 8 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 68 14 5 2 2 1 9 90 4 2015
2020 Travaille à distance 70 16 5 2 1 1 5 92 3 2290
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 68 20 5 2 0 0 5 93 2 413

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 79 9 3 3 2 0 3 91 5 305
2022 Travaille à distance 74 11 3 2 3 1 5 91 5 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 74 10 4 2 3 2 4 90 6 2015
2020 Travaille à distance 79 9 4 2 2 1 3 92 4 2288
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 77 8 6 2 3 1 3 88 5 409

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 69 20 5 4 2 0 1 89 5 300
2022 Travaille à distance 69 18 6 2 2 0 3 90 4 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 64 21 7 2 2 1 2 88 4 2015
2020 Travaille à distance 68 20 6 3 1 0 2 89 4 2287
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 61 26 7 4 1 0 2 88 5 410

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 64 19 8 3 4 0 1 84 8 305
2022 Travaille à distance 66 16 8 4 3 0 3 84 8 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 63 18 7 4 5 1 2 84 9 2020
2020 Travaille à distance 67 16 8 4 3 0 2 85 7 2291
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 67 18 6 4 4 0 2 86 8 410

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 63 9 5 2 1 1 20 91 3 300
2022 Travaille à distance 65 7 2 1 0 0 24 96 2 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 61 13 5 2 1 0 18 90 3 2015
2020 Travaille à distance 63 12 5 2 1 0 18 91 3 2296
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 65 13 5 1 1 0 14 91 3 413

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 76 14 4 1 1 0 4 93 2 300
2022 Travaille à distance 73 14 2 1 1 0 8 95 2 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 72 15 5 1 1 1 6 93 2 2015
2020 Travaille à distance 74 15 5 1 0 0 4 93 2 2299
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 74 15 4 2 1 1 3 93 3 416

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 16 6 3 5 1 4 86 8 300
2022 Travaille à distance 64 16 7 5 5 0 3 83 10 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 73 12 5 2 3 1 3 90 6 2020
2020 Travaille à distance 70 16 6 3 3 0 2 88 6 2298
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 67 16 7 4 4 0 2 86 8 415

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 53 28 12 3 2 0 2 83 5 300
2022 Travaille à distance 54 23 13 4 3 0 3 80 7 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 27 14 4 3 1 3 78 7 2015
2020 Travaille à distance 47 29 15 4 3 0 2 77 7 2300
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 31 12 5 2 0 1 80 8 416

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 35 31 13 4 0 0 52 17 305
2022 Travaille à distance 13 33 36 12 5 0 0 46 17 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 30 38 15 7 0 0 39 23 2025
2020 Travaille à distance 12 34 36 14 4 0 0 45 18 2298
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 14 39 33 10 4 0 0 53 14 416

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 16 36 27 13 0 1 40 23 305
2022 Travaille à distance 8 15 39 25 12 0 0 38 23 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 21 40 20 9 0 0 29 30 2020
2020 Travaille à distance 11 20 38 22 8 0 0 30 32 2291
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 6 17 40 28 9 1 0 37 23 413
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 24 56 19 0 305
2022 Travaille à distance 33 50 16 1 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 56 15 1 2025
2020 Travaille à distance 33 48 17 2 2308
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 45 23 1 417

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 63 70
2022 Travaille à distance 39 61 190
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 36 64 570
2020 Travaille à distance 33 67 766
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 64 131

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 15 10 5 2 1 22 77 10 305
2022 Travaille à distance 41 16 9 6 6 3 20 73 16 585
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 16 12 6 6 3 17 71 14 2015
2020 Travaille à distance 44 17 12 7 6 2 12 71 15 2298
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 50 18 9 4 4 2 12 79 10 416

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 11 12 22 36 3 7 22 64 70
2022 Travaille à distance 10 20 12 20 32 2 4 32 55 190
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 19 14 20 37 1 3 26 60 570
2020 Travaille à distance 7 19 15 23 32 1 3 27 58 765
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 8 13 17 32 26 1 3 22 60 131

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 19 13 21 41 2 0 23 63 70
2022 Travaille à distance 7 18 11 15 41 4 3 27 61 190
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 15 11 21 45 2 2 20 68 570
2020 Travaille à distance 5 16 13 21 43 1 2 21 66 765
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 4 10 16 30 39 1 1 14 69 131
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