Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	36	10	6	5	79	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	23	17	6	4	73	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	35	11	8	7	74	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	40	8	8	5	80	13	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	56	27	6	10	0	83	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	32	7	7	10	76	17	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	58	38	0	4	0	96	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	57	36	7	0	0	93	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	37	10	7	4	79	11	2455

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	30	11	6	4	79	10	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	59	20	11	6	5	79	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	17	16	6	3	74	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	37	12	6	5	76	11	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	60	25	5	6	4	85	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	35	9	8	4	80	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	63	34	3	0	0	97	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	61	32	0	0	7	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	35	11	9	6	75	15	2455

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	32	10	2	1	87	3	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	23	17	2	2	79	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	35	15	2	0	83	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	32	9	3	1	87	4	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	56	24	20	0	0	80	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	52	30	10	6	2	82	8	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	76	21	4	0	0	96	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	68	32	0	0	0	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	53	33	10	3	2	85	5	2455

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	34	11	6	2	1	80	9	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	21	14	5	4	0	76	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	32	10	9	2	0	80	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	34	12	7	2	1	79	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	51	27	9	12	0	0	79	12	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	46	31	6	12	5	0	77	17	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	62	35	4	0	0	0	96	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	72	16	6	7	0	0	88	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	35	10	5	2	0	83	8	2455

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	34	12	8	3	0	77	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	33	10	2	2	0	85	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	30	13	11	4	0	71	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	32	14	9	4	0	74	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	48	33	5	15	0	0	80	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	41	10	10	5	0	75	15	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	44	50	4	3	0	0	94	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	62	26	0	6	7	0	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	33	12	7	5	1	76	12	2455

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	38	10	10	3	76	13	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	28	10	5	5	81	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	38	17	6	5	71	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	42	7	14	3	77	17	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	40	41	5	11	4	80	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	41	9	14	4	74	18	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	45	45	3	7	0	90	7	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	61	27	0	6	7	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	34	12	8	5	75	13	2450

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	26	19	15	6	6	1	58	22	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	35	24	21	16	5	0	0	58	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	26	27	9	10	9	0	49	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	27	18	19	4	4	2	57	24	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	13	39	0	21	15	11	0	59	41	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	20	20	18	12	8	1	45	33	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	24	28	28	9	0	11	0	58	10	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	17	39	6	30	7	0	0	57	37	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	27	16	10	7	4	1	66	17	2455

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	26	8	4	2	0	4	85	6	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	62	23	2	2	2	0	8	92	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	63	20	8	5	0	0	5	87	5	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	28	9	5	2	0	1	84	7	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	57	32	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	65	18	6	5	2	1	3	86	7	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	44	45	0	3	0	0	8	97	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	54	39	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	28	9	3	2	0	3	85	6	2455

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	59	24	5	7	4	84	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	17	2	3	5	91	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	51	32	4	9	4	83	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	58	25	4	10	4	82	14	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	57	33	0	0	10	90	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	28	1	8	6	85	14	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	81	16	3	0	0	97	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	82	11	0	0	7	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	29	10	6	4	80	10	2450

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	61	22	6	5	5	0	84	10	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	16	2	5	5	0	89	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	58	28	10	2	0	2	87	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	58	21	11	6	4	0	79	10	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	65	26	0	5	0	4	95	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	23	5	7	7	0	81	14	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	75	22	0	3	0	0	97	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	77	11	6	0	7	0	88	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	26	8	6	3	0	82	10	2455

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	27	12	5	5	9	76	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	67	8	15	0	5	6	79	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	21	15	6	8	3	70	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	33	13	4	5	6	77	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	55	0	6	0	6	33	82	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	20	16	5	7	13	67	14	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	46	32	12	0	3	7	84	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	57	26	11	0	7	0	83	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	29	13	6	5	9	74	12	2455

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	30	12	14	8	5	65	23	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	20	16	9	9	4	64	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	31	14	16	7	2	61	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	32	9	15	10	3	65	26	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	13	22	15	18	15	17	43	39	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	28	13	21	11	5	53	34	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	35	39	13	6	3	3	77	9	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	26	51	0	16	7	0	77	23	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	32	15	10	8	3	66	19	2455

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	27	16	14	11	7	55	27	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	21	13	6	12	7	67	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	36	20	14	10	2	56	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	22	18	16	11	7	52	28	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	6	25	20	11	10	29	42	29	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	29	12	21	16	8	47	40	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	38	30	13	4	12	3	70	16	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	21	41	11	16	12	0	62	28	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	29	18	13	10	7	56	25	2455

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	30	17	17	10	6	53	29	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	32	43	10	11	4	0	74	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	35	21	14	15	0	50	30	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	23	21	23	9	7	42	35	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	23	28	0	6	15	29	71	29	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	31	15	20	15	7	47	37	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	41	18	18	17	3	3	61	21	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	39	38	5	11	7	0	77	17	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	32	16	16	11	3	56	27	2455

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	31	7	6	6	81	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	59	28	4	4	5	87	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	52	22	13	4	10	73	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	39	7	8	5	80	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	79	11	0	0	10	90	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	26	6	6	7	82	13	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	70	27	3	0	0	97	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	57	36	0	0	7	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	35	14	10	7	70	16	2455

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	43	6	9	3	81	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	39	45	4	8	5	83	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	50	4	14	2	81	16	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	37	44	7	9	3	80	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	34	51	5	10	0	85	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	44	4	17	2	76	19	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	73	18	6	4	0	91	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	60	21	12	6	0	82	6	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	42	8	9	5	78	14	2455

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	33	8	5	4	83	9	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	60	31	3	2	5	90	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	51	32	7	7	4	82	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	34	9	5	4	82	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	50	22	22	6	0	73	6	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	42	35	9	8	6	77	14	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	66	31	0	3	0	97	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	53	35	6	0	7	88	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	30	11	7	5	77	13	2455

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	36	11	14	2	0	1	73	16	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	47	35	12	4	2	0	0	81	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	42	10	17	3	0	0	69	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	44	13	15	2	0	2	70	17	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	39	57	0	0	4	0	0	96	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	37	8	21	0	1	1	71	22	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	53	28	7	3	5	4	0	84	8	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	61	29	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	39	11	10	5	0	1	74	15	2450

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	20	7	2	3	1	0	88	5	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	77	12	4	2	5	0	0	89	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	59	28	6	2	0	2	3	92	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	66	23	5	3	2	1	0	90	5	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	83	7	5	0	0	5	0	94	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	69	12	9	5	4	0	2	82	9	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	85	12	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	82	11	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	23	11	4	4	2	1	80	9	2455

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	33	14	13	6	7	0	64	21	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	24	6	8	9	15	0	73	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	43	13	17	6	3	3	62	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	32	18	18	5	5	0	57	24	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	28	40	5	17	9	0	0	69	26	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	32	13	16	5	8	2	63	23	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	45	21	24	3	0	8	0	71	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	21	30	17	16	7	10	0	57	25	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	24	34	17	12	9	4	0	60	21	2455

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	27	15	5	5	2	2	75	10	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	15	6	0	8	0	5	84	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	32	15	4	2	0	0	79	6	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	29	18	7	4	1	0	70	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	65	25	5	6	0	0	0	90	6	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	46	23	20	8	2	0	0	70	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	32	23	18	6	10	5	4	61	18	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	23	60	0	11	5	0	0	83	17	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	25	13	5	4	1	5	76	10	2455

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	21	18	6	4	2	2	71	10	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	15	16	2	4	0	8	75	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	27	14	8	3	0	0	74	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	27	22	7	5	0	1	66	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	79	12	5	0	4	0	0	91	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	22	12	5	6	0	1	77	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	68	16	3	3	0	5	4	93	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	72	22	6	0	0	0	0	94	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	24	13	6	4	2	5	76	10	2450

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	71	12	3	3	3	6	3	91	6	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	10	0	2	5	2	8	92	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	71	6	6	6	5	4	2	82	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	70	13	2	1	2	9	2	94	3	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	80	0	5	0	4	11	0	90	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	72	9	4	2	2	8	1	90	5	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	74	7	0	3	3	8	4	93	7	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	73	8	4	2	2	4	6	91	5	2455

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	62	13	9	4	3	2	8	83	8	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	18	8	5	2	0	13	83	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	62	11	9	4	3	0	11	82	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	65	14	6	3	3	1	8	87	7	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	53	21	22	0	4	0	0	74	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	16	10	6	5	0	8	76	12	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	50	8	17	9	6	5	4	64	16	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	42	0	29	11	12	0	6	45	25	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	71	9	4	1	1	2	12	92	3	2450

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	31	11	16	7	3	8	62	26	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	32	24	13	8	6	2	15	67	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	26	36	9	15	12	0	3	64	27	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	30	10	20	5	4	4	63	27	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	15	19	11	22	10	0	23	44	41	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	26	14	14	7	0	12	60	24	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	13	27	11	18	6	0	24	53	32	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	18	6	16	25	12	0	24	31	48	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	32	12	16	14	3	2	56	31	2455

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	36	9	6	6	79	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	29	9	4	5	82	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	36	9	8	9	74	17	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	34	41	14	4	7	75	11	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	42	30	11	0	17	72	17	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	37	7	4	13	76	17	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	64	27	0	6	3	91	9	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	71	17	0	5	7	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	39	10	8	6	76	14	2450

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	27	10	5	3	1	81	9	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	62	25	6	4	2	0	87	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	23	9	9	4	0	79	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	31	17	5	3	1	74	8	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	51	34	4	10	0	0	85	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	23	4	11	5	0	80	16	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	68	23	3	6	0	0	91	6	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	58	25	0	11	7	0	83	17	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	32	12	6	4	0	78	10	2455

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	31	13	8	4	1	0	76	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	28	15	2	2	0	0	80	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	32	10	8	7	0	0	75	16	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	34	14	8	4	2	0	74	12	100
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	40	8	21	9	10	11	0	54	22	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	26	17	9	6	3	0	68	15	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	72	25	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	62	21	6	6	7	0	0	82	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	35	13	8	5	0	1	74	13	2455

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	39	16	8	3	3	73	10	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	32	15	4	0	4	80	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	38	12	14	2	3	71	17	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	47	18	7	2	0	73	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	28	0	49	6	0	17	33	7	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	30	17	12	3	9	65	17	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	31	37	23	3	0	7	73	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	17	36	24	0	7	16	63	8	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	42	17	8	4	3	70	13	2455

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	22	9	8	6	1	77	14	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	15	6	4	2	0	88	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	22	13	4	11	0	72	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	27	14	9	6	1	71	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	73	12	0	9	6	0	85	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	53	23	9	10	5	0	76	15	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	82	10	6	3	0	0	91	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	67	6	6	21	0	0	73	21	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	30	8	9	5	0	77	14	2455

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	33	12	6	5	1	76	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	47	13	4	4	0	80	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	53	17	8	10	11	0	70	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	39	12	7	4	2	76	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	63	10	0	15	0	11	83	17	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	47	30	9	4	7	3	80	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	62	27	8	3	0	0	89	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	51	31	0	12	6	0	82	18	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	32	17	10	7	1	67	16	2455

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	73	20	1	4	1	1	0	94	5	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	86	14	0	0	0	0	0	100	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	71	16	5	4	0	2	2	90	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	71	22	1	5	0	1	0	94	5	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	85	6	0	4	5	0	0	91	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	76	17	1	4	1	0	0	93	5	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	82	15	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	88	6	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	70	21	3	2	1	2	1	93	3	2455

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	21	25	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	27	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	60	20	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	20	29	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	74	0	26	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	63	14	22	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	44	20	36	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	61	0	39	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	36	30	2455

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	21	20	11	36	7	115
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	12	26	15	8	30	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	3	26	30	11	24	6	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	34	18	10	25	9	50
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	2	15	21	8	48	6	40
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	29	30	6	11	7	800

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	31	5	7	2	0	86	9	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	57	24	14	2	3	0	81	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	39	5	6	2	0	88	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	58	29	3	6	3	0	88	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	51	23	15	5	6	0	75	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	22	11	7	5	1	78	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	59	29	8	0	0	4	92	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	39	7	5	2	0	85	8	2455

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	47	15	8	5	1	0	72	13	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	34	39	12	8	5	2	0	75	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	46	18	14	8	0	2	60	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	49	13	7	4	1	0	75	11	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	5	79	0	6	10	0	0	83	17	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	53	17	6	7	1	0	69	13	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	33	42	21	3	0	0	0	76	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	11	59	29	0	0	0	0	71	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	24	43	16	12	4	1	0	68	16	2455

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	19	34	20	15	0	1	36	29	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	18	10	37	19	11	0	5	31	29	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	26	40	13	10	0	0	22	38	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	21	34	24	14	1	0	38	27	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	21	15	25	11	29	0	0	39	36	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	25	36	15	13	0	0	28	36	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	4	6	41	25	16	0	8	45	11	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	11	39	27	23	0	0	49	11	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	20	37	22	10	1	3	32	29	2450

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	19	30	19	10	2	6	32	35	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	12	26	18	24	8	3	9	36	44	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	28	30	16	8	0	0	25	45	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	13	24	34	15	7	5	3	24	40	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	21	11	40	0	11	0	17	14	38	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	18	25	16	14	1	7	32	41	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	7	23	26	30	0	8	61	14	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	12	6	36	26	5	0	15	36	21	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	27	32	13	7	1	4	21	45	2450

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	14	26	24	24	3	49	25	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	10	14	24	18	26	9	48	25	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	18	24	24	17	0	41	35	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	18	32	20	21	3	41	26	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	5	21	4	36	34	0	70	25	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	16	23	28	24	0	52	26	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	9	13	33	30	8	69	17	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	5	0	28	55	5	7	65	5	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	16	29	27	16	3	45	26	2450

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	15	25	20	21	0	4	43	30	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	22	20	18	28	0	9	50	28	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	17	27	22	21	0	0	43	30	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	18	27	18	17	1	3	36	36	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	25	21	0	23	31	0	0	54	46	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	13	20	20	23	0	7	46	33	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	4	3	23	34	28	0	8	67	7	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	12	6	31	30	21	0	0	51	18	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	22	25	19	14	1	5	35	38	2450

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	20	19	15	23	7	7	44	35	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	6	33	20	5	11	4	22	20	52	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	22	15	17	28	5	0	47	38	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	23	20	14	16	12	4	36	40	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	20	12	32	5	31	0	0	35	32	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	16	16	8	33	6	4	46	36	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	4	6	24	15	32	0	20	58	12	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	0	31	28	27	0	15	64	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	17	23	21	17	4	7	43	30	2455

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	19	27	16	15	3	6	34	37	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	13	20	18	17	3	13	42	35	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	31	29	11	9	0	2	20	51	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	23	28	14	14	5	4	31	39	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	9	12	38	13	29	0	0	41	21	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	23	21	13	21	0	4	36	42	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	11	33	18	24	0	8	45	19	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	7	5	30	34	24	0	0	58	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	23	29	15	9	2	4	25	43	2450

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	12	30	34	17	0	2	52	17	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	8	40	22	20	0	5	45	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	12	30	34	12	0	0	46	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	3	17	24	36	17	0	3	55	20	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	10	11	6	66	6	0	0	72	22	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	16	33	31	12	0	0	42	25	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	17	28	26	21	0	8	51	19	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	20	22	53	5	0	0	58	20	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	10	31	30	20	1	4	52	15	2455

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	25	17	24	12	6	44	38	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	35	18	22	2	2	58	24	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	25	18	26	16	2	38	43	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	23	20	25	14	5	37	42	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	30	15	0	11	15	29	64	36	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	17	17	22	19	11	36	46	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	19	25	11	23	13	8	48	40	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	19	36	5	33	6	0	55	40	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	32	20	18	11	4	49	30	2455

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	59	21	7	4	6	2	1	82	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	76	12	6	2	4	0	0	88	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	60	28	4	4	3	0	0	88	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	52	25	10	2	6	3	2	81	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	74	0	6	5	4	0	11	83	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	14	7	10	8	0	3	74	19	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	79	14	0	0	3	0	5	97	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	88	0	0	0	12	0	0	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	28	7	7	5	1	0	81	12	2450

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	21	3	5	2	1	89	8	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	78	15	0	0	2	4	98	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	68	25	4	2	2	0	92	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	65	22	1	8	2	2	88	10	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	85	9	0	6	0	0	94	6	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	62	24	2	8	3	0	87	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	75	18	5	3	0	0	92	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	93	0	0	0	7	0	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	61	27	5	5	2	0	88	7	2450

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	62	27	5	3	2	0	1	90	6	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	33	0	0	2	0	0	98	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	62	30	4	2	2	0	0	92	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	59	30	3	4	2	0	2	91	6	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	79	11	5	6	0	0	0	90	6	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	66	19	7	4	4	0	0	86	7	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	79	14	3	5	0	0	0	92	5	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	88	6	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	33	8	4	2	1	0	86	6	2450

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	40	10	9	4	1	76	13	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	29	11	4	6	0	79	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	39	18	4	4	3	74	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	39	7	15	3	1	75	18	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	28	57	10	0	5	0	85	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	35	11	12	8	0	69	20	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	32	50	8	6	3	0	82	10	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	47	29	0	17	7	0	76	24	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	38	13	7	3	3	76	10	2455

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	40	9	12	2	5	0	75	15	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	37	8	6	2	4	0	83	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	35	8	15	4	4	2	71	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	34	43	6	13	0	3	0	80	14	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	26	41	17	0	5	11	0	76	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	26	37	13	18	2	4	0	65	21	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	21	45	12	14	0	8	0	72	15	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	29	59	0	12	0	0	0	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	39	12	5	2	6	0	79	8	2455

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	30	4	8	3	1	85	10	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	68	18	9	2	2	0	87	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	55	32	4	7	2	0	87	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	28	5	10	3	2	82	13	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	51	23	0	15	0	11	83	17	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	50	29	5	10	3	3	81	14	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	55	36	3	3	3	0	91	6	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	57	31	0	5	7	0	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	35	7	5	3	0	85	8	2455

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	35	6	7	3	3	3	83	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	27	8	6	2	2	2	82	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	34	5	4	6	4	3	85	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	42	7	4	3	2	1	86	7	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	17	40	0	26	0	0	17	68	32	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	33	5	12	5	3	0	77	17	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	47	24	5	11	0	0	14	82	12	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	70	11	0	0	0	0	19	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	25	9	6	4	7	4	79	10	2455

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	29	8	10	5	2	4	76	15	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	17	10	6	5	2	2	79	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	31	3	9	9	4	3	78	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	37	7	8	4	2	3	80	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	11	41	0	23	9	0	17	62	38	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	26	6	17	7	3	3	68	26	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	55	13	5	9	5	0	14	78	16	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	70	11	0	0	0	0	19	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	26	11	5	3	8	4	78	10	2455

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	27	28	8	5	14	0	52	15	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	16	45	19	4	4	12	0	69	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	23	25	13	9	9	2	48	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	24	35	8	6	8	0	47	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	6	34	22	5	0	34	0	59	7	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	28	26	11	9	12	0	48	23	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	10	35	20	4	0	32	0	65	5	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	23	27	5	0	6	39	0	82	9	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	26	22	6	3	16	1	64	10	2455

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	34	10	6	4	2	1	79	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	31	12	5	0	0	0	83	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	31	5	7	6	5	2	81	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	36	10	4	5	1	1	81	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	5	63	0	23	9	0	0	68	32	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	35	9	14	6	1	0	72	20	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	39	43	11	3	3	0	0	83	6	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	65	30	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	31	9	6	3	6	3	80	10	2450

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	18	15	6	5	39	4	53	20	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	21	18	7	0	45	5	50	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	13	8	4	14	38	2	55	31	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	19	20	4	4	34	2	56	13	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	10	20	6	0	6	58	0	71	14	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	25	11	5	5	32	4	67	16	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	10	15	11	12	3	49	0	49	30	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	22	16	0	5	7	35	15	76	24	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	17	20	4	3	41	4	51	12	2455

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	4	25	15	28	28	0	6	60	45

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	23	12	6	6	9	6	72	14	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	51	29	8	0	2	10	0	89	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	22	24	2	5	2	9	65	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	27	14	5	7	12	4	70	14	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	57	11	10	0	4	17	0	82	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	24	11	4	9	6	5	72	15	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	70	3	0	6	0	4	17	93	7	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	82	6	0	6	7	0	0	88	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	30	16	7	5	8	6	67	15	2450

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	33	14	17	8	5	0	60	26	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	27	12	13	5	4	0	69	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	38	9	18	7	4	0	64	27	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	36	16	17	5	6	1	58	24	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	0	51	23	11	15	0	0	51	27	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	39	12	16	10	1	0	62	26	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	19	20	26	29	0	6	0	42	31	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	30	35	12	12	11	0	34	27	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	36	15	12	7	4	1	64	20	2450

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	33	26	7	4	2	63	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	25	19	2	2	2	76	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	34	29	8	4	2	60	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	42	19	8	3	3	69	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	11	35	50	5	0	0	46	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	22	35	10	3	3	51	13	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	37	27	27	6	0	3	66	6	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	26	42	20	0	7	5	72	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	36	19	7	4	3	68	12	2455

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	25	16	12	10	15	3	54	27	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	28	32	4	12	7	18	0	72	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	21	24	13	16	7	15	5	55	29	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	25	17	14	13	11	2	48	32	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	5	40	23	0	15	17	0	54	18	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	21	19	11	13	11	6	50	28	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	14	16	33	12	6	11	8	37	22	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	6	37	19	16	7	15	0	51	27	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	23	18	12	9	14	3	53	25	2455

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	47	2	11	3	83	14	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	41	0	5	2	93	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	42	7	13	3	77	17	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	47	3	12	3	82	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	38	46	0	12	4	83	17	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	54	4	14	2	79	16	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	51	38	4	8	0	89	8	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	46	48	0	6	0	94	6	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	43	4	9	4	83	13	2455

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	32	6	7	5	1	1	82	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	30	8	6	0	0	0	86	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	30	4	12	8	0	0	77	19	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	33	5	7	8	1	1	80	15	100
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	41	49	6	4	0	0	0	90	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	46	40	3	8	4	0	0	86	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	56	20	11	10	3	0	0	76	13	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	38	57	0	5	0	0	0	95	5	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	33	7	9	5	0	1	79	14	2450

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	32	5	9	3	0	83	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	31	3	8	2	0	87	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	51	33	4	12	0	0	84	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	37	7	10	3	0	80	13	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	50	44	6	0	0	0	94	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	26	7	20	3	0	71	23	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	54	27	6	9	5	0	80	13	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	49	41	0	11	0	0	89	11	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	32	7	6	3	1	84	8	2450

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	83	11	3	1	0	1	0	95	1	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	86	12	2	0	0	0	0	98	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	80	8	10	2	0	0	0	88	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	82	14	2	2	0	1	0	96	2	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	85	10	2	1	0	1	0	96	1	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	85	7	3	3	0	3	0	94	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	89	0	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	74	18	4	2	1	1	1	93	3	2450

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	84	9	3	2	1	1	93	4	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	88	0	2	5	0	5	93	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	84	9	0	5	2	0	93	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	83	11	3	2	0	0	94	2	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	95	0	0	5	0	0	95	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	86	2	4	3	1	3	91	5	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	73	11	4	0	4	8	91	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	83	9	3	1	1	3	94	3	2455

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	29	16	8	2	9	0	70	12	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	25	22	2	0	9	0	73	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	25	25	5	10	6	2	57	16	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	39	18	10	1	6	0	70	11	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	26	23	22	0	0	29	0	69	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	33	16	9	2	15	0	68	14	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	26	46	18	7	0	3	0	74	7	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	24	52	10	15	0	0	0	76	15	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	27	17	6	2	7	2	72	10	2455

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	235
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	87	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	90	105
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	89	65
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	2455

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	63	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	47	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	55	195

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	74	26	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	47	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	63	37	195

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	195

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	100	195

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	6	94	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	195

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	195

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	195

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	73	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	69	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	61	195

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	55	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	62	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	58	195

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	47	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	54	46	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	42	195

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	62	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	62	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	56	195

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	49	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	40	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	59	195

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	53	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	70	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	51	195

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	77	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	61	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	62	195

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	195

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	6	94	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	195

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	14	86	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	195

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	55	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	55	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	50	195

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	77	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	195

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	195

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	63	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	55	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	46	200

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	69	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	70	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	200

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	200

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	15	85	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	200

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	24	76	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	200

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	15	85	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	200

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	200

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	83	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	200

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	70	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	68	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	74	200

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	75	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	185

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	81	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	71	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	80	185

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	185

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	86	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	185

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	81	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	185

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	185

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	64	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	185

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	83	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	80	185

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	73	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	185

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	58	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	74	26	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	67	185

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	185

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	57	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	46	54	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	52	185

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	93	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	185

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	49	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	74	26	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	43	185

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	185

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	185

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	7	14	7	6	45	11	39	30	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	20	6	16	6	5	38	9	49	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	12	8	6	7	40	13	54	28	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	6	17	7	7	40	11	37	29	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	0	0	20	6	9	65	0	0	42	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	12	14	5	5	42	11	51	20	2455

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	35	14	7	5	13	1	70	14	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	32	36	13	0	7	14	0	78	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	32	19	8	6	10	0	64	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	36	14	8	5	10	2	70	14	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	0	68	11	4	5	11	0	77	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	36	14	7	8	15	1	66	18	65
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	32	15	4	4	15	2	72	10	2455

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	235
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	87	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	6	94	105
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	80	65
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	2450

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	54	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	53	47	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	63	150

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	68	32	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	42	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	74	26	150

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	150

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	100	150

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	80	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	150

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	81	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	92	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	150

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	150

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	58	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	47	53	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	69	150

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	73	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	66	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	79	150

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	76	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	150

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	150

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	68	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	150

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	62	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	66	150

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	56	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	150

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	56	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	150

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	150

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	83	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	150

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	150

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	67	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	76	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	150

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	100	150

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	150

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	67	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	35	65	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	70	150

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	150

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	150

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	76	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	150

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	150

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	150

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	150

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	150

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	61	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	43	57	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	44	150

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	145

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	72	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	145

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	145

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	145

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	145

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	145

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	76	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	81	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	145

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	81	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	145

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	82	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	145

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	66	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	69	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	71	145

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	145

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	58	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	64	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	52	145

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	145

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	71	29	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	68	32	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	64	36	145

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	145

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	13	87	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	145

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	9	16	6	4	46	9	43	22	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	14	6	14	5	5	48	7	47	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	10	10	4	7	44	9	54	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	9	22	6	4	36	13	38	18	105
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	13	15	3	3	45	9	57	11	2455

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	34	17	7	3	11	1	69	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	39	21	23	3	2	12	0	68	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	29	17	8	5	13	0	65	16	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	36	18	5	2	11	2	71	8	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	0	70	15	6	9	0	0	70	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	36	17	11	7	8	0	62	20	65
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	33	14	4	2	15	2	75	8	2455

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	9999	9999	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	29	71	9999	9999	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	81	9999	9999	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	9999	9999	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	24	76	9999	9999	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	81	9999	9999	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	14	86	9999	9999	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	22	78	9999	9999	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	9999	9999	2455

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	28	9999	9999	40
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	78	22	9999	9999	10
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	68	32	9999	9999	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	93	7	9999	9999	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	53	47	9999	9999	280

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	79	21	40
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	81	19	15
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	83	17	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	71	29	280

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	42	6	10	5	6	0	77	16	30
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	59	33	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	47	9	7	7	8	0	75	15	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	28	7	5	3	2	1	85	8	200

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	35	6	6	2	3	2	86	8	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	67	19	2	4	0	8	0	94	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	62	29	2	6	0	0	2	92	6	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	34	6	6	2	3	1	85	8	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	20	75	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	38	7	11	1	2	5	79	13	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	46	45	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	49	39	7	6	0	0	0	88	6	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	32	7	5	2	3	4	85	7	2455

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	58	8	9	7	145
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	47	11	8	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	62	9	0	10	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	62	7	8	5	60
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	44	13	8	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	31	50	13	6	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	66	10	7	4	1730

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	71	29	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	66	34	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	76	24	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	74	26	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	70	30	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	66	34	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	75	25	1980

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	68	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	27	73	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	56	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	65	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	71	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	32	68	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	62	1980

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	47	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	46	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	36	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	40	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	46	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	61	39	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	44	1980

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	47	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	52	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	66	34	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	40	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	60	40	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	45	55	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	46	1980

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	86	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	83	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	84	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	14	86	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	77	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	18	82	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	80	1980

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	66	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	58	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	64	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	59	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	62	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	27	73	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	66	1980

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	96	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	78	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	82	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	13	87	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	4	96	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	1980

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	73	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	14	86	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	64	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	77	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	64	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	31	69	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	1980

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	100	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	90	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	92	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	88	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	20	80	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	1980

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	11	89	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	65	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	71	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	71	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	14	86	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	71	1980

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	76	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	83	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	27	73	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	74	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	78	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	21	79	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	1980

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	3	97	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	91	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	6	94	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	4	96	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	1980

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	81	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	13	87	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	11	89	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	80	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	88	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	14	86	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	1980

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	73	12	4	1	4	5	90	6	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	18	0	0	4	5	96	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	81	9	8	0	3	0	89	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	74	15	2	1	6	1	91	7	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	81	6	2	0	6	6	92	6	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	67	17	4	0	4	8	91	5	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	72	15	5	2	2	4	92	3	1980

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	18	11	18	38	2	5	60	28	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	0	16	24	47	0	5	75	8	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	5	15	16	21	35	9	0	62	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	9	26	7	16	41	0	1	58	35	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	4	21	8	28	30	4	6	64	27	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	4	21	4	35	34	0	4	71	25	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	17	16	16	35	3	7	56	26	1980

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	21	18	20	26	4	0	48	34	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	26	12	10	40	7	0	54	33	25
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	24	30	14	19	5	0	34	34	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	21	18	16	13	30	2	0	44	40	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	26	13	25	19	5	0	46	40	45
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	4	21	11	32	23	9	0	61	28	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	25	19	16	25	4	2	43	37	1980

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	59	25	6	5	4	1	0	85	9	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	76	14	0	8	2	0	0	90	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	58	33	6	3	0	0	0	91	3	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	21	8	5	3	3	0	84	8	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	54	41	0	0	5	0	0	95	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	64	22	4	5	4	1	0	87	10	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	52	26	11	5	6	0	0	78	11	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	26	5	5	3	1	1	86	8	2455

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	7	14	7	38	6	24	65	15	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	6	10	0	42	8	29	68	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	2	6	6	9	43	2	32	79	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	3	8	15	10	33	8	23	63	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	5	4	23	0	51	17	0	61	11	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	9	19	5	32	2	28	54	20	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	5	6	14	3	44	13	14	65	15	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	0	5	0	49	24	21	90	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	4	12	8	42	6	25	73	10	2455

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	43	13	16	4	4	66	21	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	30	54	13	4	0	0	84	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	45	10	21	4	0	65	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	40	14	20	4	3	61	24	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	6	63	0	9	5	17	83	17	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	36	17	21	7	4	53	29	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	25	48	10	6	11	0	73	17	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	7	62	0	27	5	0	68	32	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	43	15	9	4	4	71	14	2455

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	19	34	28	14	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	3	32	41	24	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	28	26	20	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	1	19	37	30	14	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	0	13	23	32	32	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	2	14	31	31	20	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	3	42	31	24	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	7	6	22	55	10	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	30	34	18	6	2455

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	62	21	8	5	1	2	1	85	7	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	78	10	10	0	2	0	0	88	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	27	10	7	2	5	0	80	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	26	9	6	1	3	0	84	7	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	78	8	0	6	9	0	0	85	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	60	24	4	10	1	1	0	84	11	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	74	20	6	0	0	0	0	94	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	94	0	0	6	0	0	0	94	6	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	27	9	4	2	4	1	85	6	2455

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	26	7	11	8	1	0	74	19	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	69	19	0	5	6	0	0	88	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	38	6	9	6	2	0	79	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	46	20	8	16	9	1	0	67	25	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	27	53	0	11	9	0	0	80	20	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	34	8	8	8	1	0	76	17	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	43	33	11	3	9	0	0	76	12	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	40	34	0	26	0	0	0	74	26	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	27	8	9	7	2	1	75	17	2455

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	41	12	13	7	2	68	20	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	37	44	11	6	2	0	80	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	37	10	17	5	0	68	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	21	37	16	17	5	5	60	23	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	27	37	0	13	11	13	73	27	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	40	15	10	9	3	65	20	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	44	30	7	12	8	0	74	19	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	41	26	6	21	7	0	67	28	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	38	13	10	6	2	70	17	2455

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	52	9	17	4	3	0	69	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	50	19	14	12	0	0	55	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	58	0	18	0	6	0	81	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	55	9	15	0	0	0	76	15	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	47	13	15	4	2	1	67	20	765

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	37	18	6	16	0	2	60	22	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	27	28	18	7	16	0	3	57	25	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	38	19	2	7	2	3	70	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	36	26	3	16	0	0	54	19	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	0	36	12	5	47	0	0	36	52	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	39	22	2	17	0	3	58	19	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	32	48	9	0	7	0	4	84	7	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	11	54	5	11	6	0	13	75	19	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	29	17	10	11	1	2	61	21	2450

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	35	25	13	10	0	52	23	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	23	34	26	14	4	0	56	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	36	25	8	11	0	56	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	30	23	16	13	0	48	29	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	27	37	17	6	14	0	63	20	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	34	20	15	9	0	56	24	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	18	31	33	15	3	0	49	18	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	15	11	57	11	6	0	26	17	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	27	26	15	13	1	45	29	2445

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	29	21	8	10	0	61	18	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	26	29	4	4	0	64	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	26	18	6	19	0	57	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	33	22	12	9	0	56	22	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	42	37	6	6	9	0	79	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	30	22	6	11	0	61	17	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	31	44	14	6	6	0	75	12	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	37	42	6	10	5	0	78	16	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	29	19	12	10	2	58	22	2440

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	21	24	16	14	0	0	46	30	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	34	20	23	19	4	0	0	54	23	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	13	14	20	18	0	0	48	38	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	21	19	25	19	17	0	0	39	36	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	25	6	38	17	14	0	0	31	31	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	21	18	14	16	0	0	52	30	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	30	41	25	0	4	0	0	71	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	22	11	30	17	20	0	0	33	37	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	23	22	17	16	1	2	43	34	2445

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	48	26	11	6	6	1	2	76	13	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	18	19	8	0	0	2	73	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	29	9	6	11	0	0	74	17	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	30	10	7	6	2	2	77	13	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	80	6	5	0	9	0	0	86	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	52	24	10	5	7	0	2	78	12	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	50	30	13	7	0	0	0	80	7	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	45	37	7	6	6	0	0	82	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	24	14	7	6	0	5	70	15	2445

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	27	17	13	12	0	58	24	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	36	14	11	2	0	73	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	32	16	8	13	0	63	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	25	20	12	16	0	53	27	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	56	0	29	0	15	0	56	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	21	21	14	11	0	53	25	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	25	23	20	21	11	0	48	32	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	12	31	34	18	6	0	43	23	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	29	18	12	10	1	59	22	2450

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	28	21	9	5	0	2	64	15	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	51	24	13	7	5	0	0	75	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	27	27	15	4	0	2	53	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	26	25	11	6	0	4	57	17	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	38	30	28	4	0	0	0	68	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	19	26	12	6	0	1	56	18	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	55	29	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	47	36	11	0	7	0	0	83	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	33	18	9	7	1	2	66	16	2450

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	26	22	15	8	0	1	54	23	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	27	25	6	6	2	0	62	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	18	28	18	12	0	0	42	30	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	21	21	16	10	1	2	51	27	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	22	17	40	15	6	0	0	39	21	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	18	36	15	10	1	0	38	26	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	29	46	22	3	0	0	0	75	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	28	50	6	16	0	0	0	78	16	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	34	19	12	8	0	2	60	20	2450

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	28	18	15	4	0	0	62	19	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	24	26	6	6	2	0	61	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	10	30	23	4	0	0	43	27	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	31	18	17	3	1	1	62	20	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	22	49	13	15	0	0	0	71	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	26	19	29	18	6	1	0	45	25	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	45	31	8	12	4	0	0	76	16	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	44	29	10	17	0	0	0	74	17	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	32	19	10	8	0	1	63	18	2450

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	56	23	12	5	3	0	0	79	9	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	23	15	5	0	0	0	81	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	21	14	8	2	0	0	76	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	50	26	12	7	5	0	0	76	11	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	54	36	0	6	4	0	0	90	10	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	24	11	5	3	0	0	80	9	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	88	9	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	82	6	6	0	7	0	0	88	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	28	13	7	7	1	1	73	14	2445

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	25	15	8	6	0	72	13	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	25	8	11	4	0	77	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	23	17	7	11	0	64	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	21	19	9	6	1	65	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	57	6	16	15	6	0	63	21	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	43	22	20	9	6	0	65	15	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	65	23	8	0	5	0	87	5	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	27	15	5	4	1	76	9	2450

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	30	20	8	5	0	67	13	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	37	32	21	11	0	0	68	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	33	12	11	12	0	65	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	30	21	9	4	1	66	13	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	34	42	20	0	4	0	76	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	21	21	7	10	0	62	18	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	40	33	17	3	6	0	73	9	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	27	41	21	0	12	0	68	12	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	31	19	9	5	1	66	14	2440

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	48	21	12	8	7	0	4	72	15	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	17	8	5	0	0	0	87	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	22	6	10	4	0	8	78	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	20	12	8	6	1	4	73	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	55	28	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	50	17	12	14	5	0	2	68	20	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	45	15	20	7	13	0	0	59	21	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	32	20	24	17	7	0	0	52	23	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	23	12	5	6	1	2	77	11	2445

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	34	13	8	3	0	76	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	41	13	3	2	0	82	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	27	44	16	13	2	0	70	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	28	14	7	5	1	73	12	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	47	27	0	17	9	0	74	26	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	34	38	14	13	2	0	71	15	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	59	20	11	10	0	0	79	10	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	59	36	0	5	0	0	95	5	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	33	11	5	4	1	80	9	2450

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	19	6	3	5	0	4	85	8	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	34	8	2	2	0	5	87	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	71	13	10	0	2	0	5	88	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	67	17	3	4	4	0	5	88	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	53	21	17	5	4	0	0	74	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	61	16	7	3	8	0	6	81	12	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	51	26	11	3	9	0	0	77	12	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	48	0	29	5	18	0	0	48	23	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	70	12	5	2	3	1	8	90	5	2450

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	71	15	5	3	3	1	2	89	7	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	75	16	2	5	0	0	2	93	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	71	12	8	0	7	2	0	85	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	71	14	4	3	2	1	5	90	6	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	62	29	0	5	4	0	0	91	9	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	63	18	6	6	2	3	2	85	9	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	67	17	7	3	6	0	0	85	9	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	87	0	6	0	7	0	0	87	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	76	9	4	2	3	2	4	91	5	2450

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	22	8	2	2	0	0	88	4	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	80	13	2	2	0	0	2	95	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	70	17	10	2	2	0	0	87	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	65	21	9	2	2	0	1	87	4	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	85	5	6	0	4	0	0	90	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	22	11	6	1	0	1	81	7	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	60	26	11	0	3	0	0	86	3	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	82	6	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	66	20	7	2	2	1	2	89	4	2445

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	19	6	5	4	0	0	85	9	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	18	2	5	2	0	2	91	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	67	18	7	2	5	0	0	85	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	21	9	7	2	0	1	82	9	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	62	29	5	0	4	0	0	91	4	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	68	13	8	9	1	0	1	82	10	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	60	23	12	0	6	0	0	83	6	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	64	19	10	0	7	0	0	83	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	64	18	7	4	4	1	2	85	8	2450

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	6	4	1	1	1	23	92	3	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	75	7	0	0	0	0	18	100	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	70	6	11	2	0	0	11	85	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	63	8	4	1	0	2	23	94	1	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	56	0	4	0	0	0	39	93	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	59	2	7	1	0	0	31	88	2	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	68	0	3	0	3	0	27	92	4	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	55	0	0	0	0	0	45	100	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	62	12	4	2	1	0	19	92	3	2445

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	16	5	1	0	0	5	93	1	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	82	14	0	2	0	0	3	98	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	74	15	8	2	0	0	2	90	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	68	21	4	0	1	0	7	95	1	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	63	23	5	4	0	0	5	90	5	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	69	21	4	1	0	0	5	95	1	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	90	3	4	0	0	0	4	96	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	83	5	6	0	0	0	6	94	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	73	14	4	1	1	1	6	94	2	2445

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	64	15	7	2	8	1	3	82	11	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	5	11	5	5	0	2	78	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	61	19	12	5	4	0	0	80	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	68	14	4	1	8	2	3	86	10	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	32	25	6	0	33	0	5	59	35	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	63	18	7	1	8	0	2	83	10	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	54	23	3	12	9	0	0	76	21	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	58	25	10	0	7	0	0	84	7	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	72	13	5	3	3	1	3	88	6	2450

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	28	19	9	5	1	67	14	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	25	20	8	0	2	71	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	32	18	0	4	0	78	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	27	18	11	4	1	67	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	34	25	21	15	0	5	62	16	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	29	20	8	4	2	67	12	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	15	29	30	6	20	0	44	26	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	18	16	40	20	6	0	34	26	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	26	13	3	3	3	80	7	2445

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	37	35	14	6	45	20	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	3	65	24	4	4	68	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	32	35	9	13	44	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	26	42	17	4	36	21	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	6	63	11	11	9	69	20	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	40	36	11	7	45	18	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	52	25	23	0	52	23	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	54	22	24	0	54	24	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	31	37	14	6	42	20	2455

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	20	43	21	6	27	29	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	14	42	26	15	41	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	8	21	36	22	12	34	30	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	21	49	16	4	20	31	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	9	6	74	11	0	11	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	22	39	25	3	28	33	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	23	40	22	8	30	29	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	5	18	56	21	0	21	23	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	19	39	23	11	34	27	2455

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	46	15	2	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	44	7	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	65	7	0	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	33	47	16	4	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	47	37	16	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	40	17	5	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	35	52	13	0	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	22	59	20	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	57	15	1	2455

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	47	85
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	50	50	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	71	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	50	50	35
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	42	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	66	675

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	17	12	6	6	2	17	71	14	235
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	10	19	3	8	0	13	66	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	51	14	10	8	8	2	7	71	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	37	18	12	8	4	2	19	70	15	105
2022	2ELGBTQIA+ : Transgenre	53	0	20	22	6	0	0	53	27	10
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	13	17	7	6	3	14	64	15	65
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	45	12	8	4	6	0	26	76	13	25
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	51	12	23	0	0	0	15	73	0	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	16	10	6	5	3	18	73	14	2450

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	27	12	19	26	1	6	39	48	85
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	26	5	13	16	35	0	5	33	54	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	16	15	27	42	0	0	16	70	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	6	29	10	21	24	0	10	38	50	35
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	36	14	6	35	0	0	45	41	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	19	14	20	37	1	3	27	59	670

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	19	12	21	35	3	5	27	60	85
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	11	11	17	17	39	0	5	24	58	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	0	9	30	48	7	7	0	90	15
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	26	8	19	32	0	7	37	54	35
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	16	0	25	43	6	10	19	81	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	16	11	20	44	2	2	22	66	670

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources