Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	38	12	6	4	78	10	1305
2022	Femme	43	37	9	8	4	80	11	1425
2022	Un autre genre	52	31	0	17	0	83	17	15
2020	Homme	41	39	10	7	3	80	10	1417
2020	Femme	41	40	11	6	2	81	8	1397
2019	Homme	40	38	10	7	4	78	12	1413
2019	Femme	41	36	11	8	4	77	12	1360
2019	Un autre genre	7	46	31	8	8	53	16	12
2018	Homme	39	40	11	6	4	79	10	1314
2018	Femme	36	43	11	7	3	79	10	1281
2018	Un autre genre	19	46	4	26	4	66	30	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	35	13	8	6	0	74	13	1305
2022	Femme	41	35	9	9	6	0	76	15	1425
2022	Un autre genre	56	28	5	6	5	0	85	11	15
2020	Homme	36	38	11	8	6	0	74	14	1413
2020	Femme	40	36	10	9	4	0	77	13	1394
2019	Homme	36	35	12	9	8	0	71	17	1403
2019	Femme	38	33	12	11	5	0	71	16	1355
2019	Un autre genre	7	20	36	14	24	0	26	38	12
2018	Homme	33	36	14	10	8	0	69	18	1323
2018	Femme	34	39	12	10	6	0	72	16	1281
2018	Un autre genre	0	26	12	14	35	14	30	56	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	33	9	4	1	86	5	1300
2022	Femme	53	33	10	3	2	85	5	1425
2022	Un autre genre	52	16	27	5	0	68	5	15
2020	Homme	52	32	10	3	1	85	5	1404
2020	Femme	54	34	8	3	1	88	4	1384
2019	Homme	54	31	10	2	2	85	5	1405
2019	Femme	52	32	10	4	2	84	6	1351
2019	Un autre genre	22	35	36	7	0	57	7	12
2018	Homme	54	32	10	3	1	86	4	1315
2018	Femme	49	37	9	3	2	86	5	1270
2018	Un autre genre	16	53	0	20	10	70	30	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	37	10	5	2	0	82	7	1305
2022	Femme	48	34	10	5	3	0	83	7	1425
2022	Un autre genre	42	31	16	6	5	0	73	11	15
2020	Homme	47	36	10	4	2	1	83	6	1417
2020	Femme	48	36	10	4	2	0	84	6	1397
2019	Homme	46	37	9	5	2	0	83	8	1412
2019	Femme	47	34	10	7	3	0	81	9	1357
2019	Un autre genre	8	54	31	7	0	0	62	7	12
2018	Homme	43	37	11	5	2	0	81	8	1322
2018	Femme	42	40	11	6	2	0	81	8	1281
2018	Un autre genre	12	40	23	14	10	0	52	25	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	35	13	7	5	1	76	12	1300
2022	Femme	43	32	12	7	5	1	76	12	1430
2022	Un autre genre	18	51	10	20	0	0	69	20	15
2020	Homme	43	32	14	7	3	1	75	10	1411
2020	Femme	48	32	12	5	3	1	80	8	1393
2019	Homme	39	32	15	8	5	1	72	13	1413
2019	Femme	41	33	14	8	4	1	74	11	1353
2019	Un autre genre	8	47	13	16	15	0	55	31	12
2018	Homme	35	33	17	8	5	0	69	14	1321
2018	Femme	39	33	16	7	4	1	73	11	1279
2018	Un autre genre	32	15	35	9	10	0	46	18	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	37	13	8	4	0	74	13	1300
2022	Femme	42	33	11	8	5	0	76	13	1425
2022	Un autre genre	23	40	15	22	0	0	63	22	15
2020	Homme	40	35	15	6	3	1	76	9	1398
2020	Femme	46	34	11	5	3	0	81	8	1384
2019	Homme	37	34	15	9	5	0	71	14	1407
2019	Femme	39	36	13	8	3	0	75	11	1353
2019	Un autre genre	8	39	13	24	15	0	48	39	12
2018	Homme	33	38	15	8	5	0	71	14	1310
2018	Femme	37	36	16	7	3	0	73	10	1278
2018	Un autre genre	32	34	16	9	10	0	66	18	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	28	18	9	6	3	1	65	16	1300
2022	Femme	36	27	15	11	7	4	1	66	19	1425
2022	Un autre genre	5	23	16	21	15	19	0	35	45	15
2020	Homme	39	26	17	9	5	3	1	68	14	1414
2020	Femme	41	24	16	9	5	4	1	69	14	1397
2019	Homme	36	25	20	10	7	2	1	63	17	1412
2019	Femme	34	25	18	12	6	4	1	62	19	1359
2019	Un autre genre	8	7	34	15	8	21	7	21	32	12
2018	Homme	31	30	19	10	7	2	1	63	17	1315
2018	Femme	33	26	18	12	6	3	1	62	19	1282
2018	Un autre genre	26	25	6	18	18	6	0	55	39	14

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	30	10	3	2	0	3	85	5	1305
2022	Femme	55	26	8	3	2	1	5	86	6	1425
2022	Un autre genre	61	20	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	Homme	54	26	10	3	3	1	2	83	7	1417
2020	Femme	56	23	10	4	2	1	3	83	6	1396
2019	Homme	51	26	13	4	3	1	2	79	7	1408
2019	Femme	53	25	11	4	2	1	3	82	7	1361
2019	Un autre genre	22	30	42	7	0	0	0	51	7	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	31	11	6	3	1	0	80	9	1300
2022	Femme	54	27	8	7	4	0	1	81	11	1425
2022	Un autre genre	50	39	0	5	6	0	0	89	11	15
2020	Homme	48	31	10	5	4	1	0	80	9	1417
2020	Femme	53	27	9	6	4	1	0	81	10	1398
2019	Homme	45	32	11	7	5	0	0	78	12	1407
2019	Femme	46	29	10	10	4	1	0	77	14	1350
2019	Un autre genre	35	26	17	7	16	0	0	61	23	12
2018	Homme	41	36	12	7	4	0	0	77	11	1310
2018	Femme	43	31	11	10	5	1	0	74	15	1271
2018	Un autre genre	51	12	0	27	10	0	0	63	37	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	28	8	6	3	0	0	83	9	1300
2022	Femme	59	23	8	7	4	0	0	82	10	1430
2022	Un autre genre	42	48	5	5	0	0	0	90	5	15
2020	Homme	57	26	9	5	3	0	0	83	7	1417
2020	Femme	62	23	6	6	3	0	1	85	9	1399
2019	Homme	50	29	11	7	3	0	0	79	10	1414
2019	Femme	53	28	10	5	4	0	0	81	10	1361
2019	Un autre genre	28	41	23	8	0	0	0	69	8	12
2018	Homme	48	28	11	8	5	0	0	76	12	1315
2018	Femme	47	28	11	8	5	1	0	76	13	1279
2018	Un autre genre	53	13	6	24	4	0	0	66	28	13

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	28	14	6	6	10	72	13	1305
2022	Femme	41	29	11	6	4	9	77	11	1425
2022	Un autre genre	37	5	5	0	15	37	67	24	15
2020	Homme	36	29	13	6	4	12	74	11	1415
2020	Femme	42	30	11	6	3	9	78	10	1397
2019	Homme	30	30	16	8	6	9	66	16	1413
2019	Femme	33	31	15	9	5	7	69	15	1362
2019	Un autre genre	0	29	20	30	8	14	34	44	12
2018	Homme	28	30	19	8	6	8	64	15	1321
2018	Femme	29	32	15	11	6	7	65	18	1282
2018	Un autre genre	6	32	0	0	38	24	50	50	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	31	16	9	10	3	64	20	1305
2022	Femme	35	32	13	11	6	3	69	18	1425
2022	Un autre genre	7	5	21	22	20	25	16	56	15
2020	Homme	32	33	16	9	6	3	68	15	1417
2020	Femme	38	34	13	8	4	2	74	13	1395
2019	Homme	27	30	18	12	9	4	59	22	1410
2019	Femme	29	34	16	12	6	4	65	18	1357
2019	Un autre genre	0	28	20	23	22	7	30	49	12
2018	Homme	23	33	19	13	10	3	57	23	1324
2018	Femme	25	35	16	14	7	3	62	22	1279
2018	Un autre genre	6	30	0	20	32	12	41	59	14

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	29	20	12	11	7	54	24	1300
2022	Femme	26	29	15	15	9	6	59	25	1425
2022	Un autre genre	7	0	21	15	21	37	10	56	15
2020	Homme	22	33	19	12	6	7	59	20	1413
2020	Femme	27	35	15	12	5	5	66	18	1394
2019	Homme	18	28	21	14	10	7	50	27	1405
2019	Femme	20	30	19	15	8	7	54	25	1355
2019	Un autre genre	0	16	7	38	24	14	19	73	11
2018	Homme	16	29	22	17	11	5	47	30	1321
2018	Femme	16	30	20	19	9	7	49	29	1281
2018	Un autre genre	0	14	16	22	31	18	17	64	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	32	19	15	10	3	55	26	1305
2022	Femme	23	32	14	17	11	3	56	29	1425
2022	Un autre genre	0	21	0	22	20	37	33	67	15
2020	Homme	22	38	17	13	7	3	62	21	1418
2020	Femme	27	38	12	14	7	2	66	21	1395
2019	Homme	18	30	20	17	11	4	50	29	1412
2019	Femme	18	30	16	20	12	4	50	33	1356
2019	Un autre genre	0	21	21	23	22	13	25	51	12
2018	Homme	15	29	22	19	12	3	45	32	1323
2018	Femme	15	29	17	22	13	3	46	36	1283
2018	Un autre genre	0	20	0	34	35	12	22	78	14

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	34	16	9	7	0	68	16	1305
2022	Femme	39	35	11	10	6	0	74	15	1430
2022	Un autre genre	68	22	0	5	6	0	89	11	15
2020	Homme	31	38	14	10	6	1	70	16	1415
2020	Femme	38	37	11	9	4	0	75	13	1397
2019	Homme	30	36	15	11	8	0	66	19	1413
2019	Femme	34	35	12	14	5	0	69	19	1356
2019	Un autre genre	14	40	8	22	16	0	54	38	12
2018	Homme	26	34	17	12	10	0	61	21	1323
2018	Femme	32	35	13	13	7	0	67	20	1279
2018	Un autre genre	19	20	34	0	26	0	40	26	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	42	10	9	4	0	77	13	1305
2022	Femme	38	42	6	10	5	0	80	14	1425
2022	Un autre genre	17	63	14	6	0	0	80	6	15
2020	Homme	32	42	11	9	5	0	75	14	1407
2020	Femme	38	40	9	10	3	0	78	13	1390
2019	Homme	31	40	13	11	5	0	71	16	1408
2019	Femme	32	39	11	13	4	0	71	17	1352
2019	Un autre genre	0	54	16	22	8	0	54	30	12
2018	Homme	28	43	13	10	5	0	72	15	1326
2018	Femme	31	39	11	14	5	0	70	19	1284
2018	Un autre genre	13	26	7	14	26	14	45	47	13

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	32	12	6	5	0	0	78	11	1300
2022	Femme	48	29	9	9	5	0	0	77	14	1425
2022	Un autre genre	26	35	28	11	0	0	0	61	11	15
2020	Homme	44	32	13	6	4	1	1	77	10	1416
2020	Femme	50	29	10	6	4	0	0	79	10	1396
2019	Homme	40	32	14	8	5	0	0	73	13	1408
2019	Femme	43	31	10	9	5	1	1	76	15	1358
2019	Un autre genre	28	41	8	7	16	0	0	69	23	12
2018	Homme	37	36	13	8	5	0	0	74	13	1315
2018	Femme	40	34	11	9	5	0	1	75	14	1279
2018	Un autre genre	39	18	12	25	6	0	0	57	31	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	42	12	9	4	0	1	74	14	1300
2022	Femme	36	35	11	12	5	0	1	72	17	1425
2022	Un autre genre	35	54	0	5	0	7	0	95	5	15
2020	Homme	32	43	12	9	4	0	1	75	13	1411
2020	Femme	37	38	10	9	3	0	2	77	13	1392
2019	Homme	33	37	14	11	4	0	1	71	15	1410
2019	Femme	34	39	11	12	4	0	1	73	15	1356
2019	Un autre genre	8	69	8	7	8	0	0	77	15	12
2018	Homme	25	45	13	10	5	0	1	71	16	1323
2018	Femme	29	45	11	12	3	0	1	74	15	1285
2018	Un autre genre	12	14	40	14	21	0	0	26	34	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	27	11	4	4	2	1	81	8	1300
2022	Femme	60	19	10	5	4	2	1	81	9	1425
2022	Un autre genre	73	21	6	0	0	0	0	94	0	10
2020	Homme	49	25	14	4	5	1	1	77	9	1414
2020	Femme	56	22	10	5	4	1	1	80	9	1396

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	35	19	11	9	3	1	59	21	1300
2022	Femme	26	33	16	13	7	5	0	62	21	1430
2022	Un autre genre	29	33	10	23	5	0	0	63	27	15
2020	Homme	21	34	19	13	9	3	0	58	23	1413
2020	Femme	27	33	17	12	7	4	1	63	20	1397
2019	Homme	22	30	20	13	12	3	0	53	26	1412
2019	Femme	22	33	16	16	9	4	0	57	26	1358
2019	Un autre genre	7	13	15	30	22	13	0	23	60	12
2018	Homme	16	32	20	15	13	2	0	50	29	1318
2018	Femme	20	35	17	16	9	3	0	57	26	1285
2018	Un autre genre	6	39	0	9	40	6	0	48	52	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	27	14	5	3	1	5	77	8	1300
2022	Femme	45	23	14	6	5	1	5	73	12	1425
2022	Un autre genre	68	12	10	11	0	0	0	80	11	15
2020	Homme	50	26	13	4	3	1	3	79	7	1418
2020	Femme	50	23	14	5	4	1	4	76	10	1400
2019	Homme	53	24	12	4	2	1	4	80	6	1414
2019	Femme	49	24	13	5	3	1	5	78	8	1360
2019	Un autre genre	53	17	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	12	5	3	2	5	78	9	1300
2022	Femme	47	22	15	6	4	2	4	73	11	1425
2022	Un autre genre	67	12	10	12	0	0	0	78	12	15
2020	Homme	46	29	13	5	3	1	2	78	9	1417
2020	Femme	48	24	14	6	4	1	4	76	10	1398
2019	Homme	45	24	15	5	5	2	4	73	11	1407
2019	Femme	48	24	14	6	3	2	4	76	9	1354
2019	Un autre genre	52	18	16	7	0	0	8	75	8	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	7	4	2	3	4	6	91	5	1300
2022	Femme	71	10	4	2	2	4	5	90	5	1425
2022	Un autre genre	74	5	9	0	0	12	0	89	0	15
2020	Homme	77	7	4	2	3	4	4	91	5	1410
2020	Femme	77	8	4	3	2	3	4	91	5	1398
2019	Homme	77	6	4	2	3	4	4	90	6	1405
2019	Femme	74	10	4	3	1	3	5	91	4	1357
2019	Un autre genre	36	8	0	15	8	32	0	66	34	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	9	4	1	1	2	10	93	3	1300
2022	Femme	68	10	5	2	2	2	12	90	4	1425
2022	Un autre genre	51	23	11	5	5	0	5	78	10	15
2020	Homme	76	11	4	1	1	3	6	95	1	1414
2020	Femme	74	10	4	1	1	2	8	93	3	1396
2019	Homme	80	6	2	1	1	3	8	96	2	1405
2019	Femme	79	5	2	1	1	2	11	95	2	1354
2019	Un autre genre	54	19	8	0	0	19	0	90	0	10

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	33	13	15	14	3	3	55	31	1300
2022	Femme	24	32	10	15	13	3	3	59	30	1425
2022	Un autre genre	28	17	17	15	6	0	18	55	25	15
2020	Homme	20	25	18	17	15	3	3	47	34	1417
2020	Femme	23	27	16	15	13	3	3	54	30	1397
2019	Homme	20	25	15	15	20	2	4	48	37	1413
2019	Femme	22	27	15	15	16	3	3	52	33	1361
2019	Un autre genre	7	8	15	0	44	26	0	21	59	12
2018	Homme	18	24	15	16	22	3	2	44	40	1323
2018	Femme	18	29	14	16	18	2	3	49	36	1285
2018	Un autre genre	12	33	0	4	45	6	0	48	52	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	41	10	8	5	0	77	13	1300
2022	Femme	38	37	10	9	6	0	75	15	1420
2022	Un autre genre	28	37	12	0	23	0	66	23	15
2020	Homme	37	38	12	7	4	1	76	11	1407
2020	Femme	38	39	11	8	5	0	77	13	1390
2019	Homme	37	35	13	9	5	0	73	14	1407
2019	Femme	35	36	12	11	5	0	72	16	1354
2019	Un autre genre	8	33	29	7	23	0	41	29	12
2018	Homme	34	39	12	9	6	0	73	15	1319
2018	Femme	31	39	14	12	5	0	70	16	1277
2018	Un autre genre	11	40	10	28	10	0	52	38	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	34	12	5	4	0	79	9	1300
2022	Femme	47	31	12	7	4	0	78	10	1425
2022	Un autre genre	74	10	0	16	0	0	84	16	15
2020	Homme	43	32	13	6	5	1	76	11	1416
2020	Femme	46	32	11	7	4	0	79	10	1398
2019	Homme	41	33	14	7	5	0	74	12	1408
2019	Femme	44	32	12	7	4	0	76	11	1353
2019	Un autre genre	14	27	29	15	15	0	41	30	12
2018	Homme	39	32	15	8	5	0	72	13	1319
2018	Femme	40	37	13	7	3	0	76	11	1276
2018	Un autre genre	11	60	4	6	19	0	72	25	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	14	7	5	0	1	74	12	1305
2022	Femme	40	34	11	9	4	0	0	75	13	1425
2022	Un autre genre	30	16	21	15	6	12	0	53	23	15
2020	Homme	32	42	14	7	3	1	1	75	10	1416
2020	Femme	37	39	11	8	3	0	1	78	11	1390
2019	Homme	31	40	16	8	5	0	1	71	13	1396
2019	Femme	34	39	12	10	4	0	1	73	14	1343
2019	Un autre genre	8	33	30	8	8	13	0	47	18	12
2018	Homme	28	36	17	11	6	0	1	65	18	1320
2018	Femme	30	37	15	11	5	0	1	68	16	1279
2018	Un autre genre	0	34	6	44	10	0	6	36	57	14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	43	17	8	4	3	0	69	12	1300
2022	Femme	27	40	16	8	4	3	0	70	12	1430
2022	Un autre genre	28	15	33	6	0	18	0	53	7	15
2020	Homme	24	45	16	7	4	4	0	72	11	1416
2020	Femme	23	45	17	6	3	5	1	72	10	1401
2019	Homme	22	42	20	9	5	2	0	66	14	1413
2019	Femme	21	44	19	9	3	5	1	68	12	1356
2019	Un autre genre	0	33	8	43	15	0	0	33	58	12
2018	Homme	21	40	21	9	6	3	0	62	16	1326
2018	Femme	22	41	21	7	4	5	0	66	12	1287
2018	Un autre genre	6	34	30	13	4	14	0	47	19	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	33	9	8	5	1	77	13	1305
2022	Femme	51	26	8	10	5	0	77	15	1425
2022	Un autre genre	59	20	5	5	11	0	80	16	15
2020	Homme	44	33	11	7	4	1	78	12	1409
2020	Femme	48	31	8	9	4	0	80	13	1390
2019	Homme	45	29	12	7	5	1	75	12	1408
2019	Femme	49	30	7	7	5	0	80	12	1356
2019	Un autre genre	29	33	15	15	8	0	62	22	12
2018	Homme	42	34	11	8	4	1	77	12	1320
2018	Femme	46	33	8	8	5	0	79	13	1285
2018	Un autre genre	31	43	14	12	0	0	74	12	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	32	16	8	6	1	69	15	1305
2022	Femme	35	31	17	10	7	1	66	17	1425
2022	Un autre genre	39	23	5	11	10	12	70	24	15
2020	Homme	30	36	17	10	5	1	68	15	1412
2020	Femme	32	32	18	10	6	1	65	16	1390
2019	Homme	34	34	18	9	5	1	68	14	1410
2019	Femme	36	33	16	8	6	0	70	14	1353
2019	Un autre genre	28	50	0	15	8	0	78	22	12
2018	Homme	30	36	18	10	5	1	67	15	1324
2018	Femme	33	30	20	10	7	0	63	17	1287
2018	Un autre genre	38	44	18	0	0	0	82	0	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	23	3	2	2	2	1	93	4	1300
2022	Femme	71	20	3	2	1	2	1	94	3	1425
2022	Un autre genre	79	16	0	0	5	0	0	95	5	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	38	30	1305
2022	Femme	38	32	30	1425
2022	Un autre genre	59	0	41	15
2020	Homme	24	43	33	1417
2020	Femme	28	38	33	1399
2019	Homme	26	40	34	1414
2019	Femme	34	34	31	1363
2019	Un autre genre	27	36	37	12
2018	Homme	24	45	32	1326
2018	Femme	31	36	33	1290
2018	Un autre genre	53	22	26	14

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	24	25	8	14	7	400
2022	Femme	11	31	30	6	15	7	515
2020	Homme	26	18	31	6	13	5	335
2020	Femme	14	26	39	3	12	7	391
2019	Homme	22	15	29	10	19	7	357
2019	Femme	12	25	33	8	16	5	460
2018	Homme	24	19	33	8	11	5	312
2018	Femme	16	23	34	3	17	7	402

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	39	8	5	3	0	84	7	1300
2022	Femme	49	36	6	6	2	0	86	8	1425
2022	Un autre genre	57	9	16	5	6	7	71	12	15
2020	Homme	44	38	9	6	2	0	83	8	1410
2020	Femme	47	38	8	4	2	0	86	6	1390
2019	Homme	40	39	11	7	3	0	79	10	1409
2019	Femme	41	40	9	7	2	0	81	9	1354
2019	Un autre genre	8	48	15	8	22	0	56	29	12
2018	Homme	39	42	11	6	2	0	81	8	1324
2018	Femme	43	41	9	5	1	0	85	6	1281
2018	Un autre genre	22	34	20	14	10	0	56	23	14

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	44	17	12	4	1	66	16	1300
2022	Femme	27	42	15	12	4	1	70	15	1425
2022	Un autre genre	12	63	9	5	11	0	75	16	15
2020	Homme	22	45	19	9	3	1	68	13	1416
2020	Femme	27	47	14	7	3	1	76	10	1398
2019	Homme	19	41	21	13	5	2	61	18	1412
2019	Femme	21	45	17	11	3	2	68	14	1357
2019	Un autre genre	7	35	29	22	7	0	42	29	12
2018	Homme	18	42	21	13	5	1	61	18	1321
2018	Femme	21	44	19	11	4	1	66	15	1286
2018	Un autre genre	27	22	11	13	28	0	49	40	13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	20	39	22	9	1	3	32	28	1300
2022	Femme	8	21	35	21	11	0	3	34	30	1425
2022	Un autre genre	21	16	23	5	35	0	0	40	36	15
2020	Homme	6	20	40	24	8	1	1	33	27	1414
2020	Femme	7	17	40	25	9	1	1	35	24	1396
2019	Homme	8	21	36	25	8	1	1	33	30	1414
2019	Femme	7	20	38	23	10	1	1	33	28	1358
2019	Un autre genre	8	49	43	0	0	0	0	0	57	12
2018	Homme	8	22	39	22	7	1	1	30	31	1320
2018	Femme	9	23	37	22	8	0	1	30	32	1280
2018	Un autre genre	6	28	21	41	4	0	0	45	34	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	27	31	14	7	1	4	22	46	1300
2022	Femme	14	25	33	14	8	1	5	23	42	1425
2022	Un autre genre	32	5	27	7	12	0	18	23	44	15
2020	Homme	13	24	33	19	7	2	2	27	39	1412
2020	Femme	11	22	35	19	10	1	2	30	34	1390
2019	Homme	17	26	29	16	9	1	2	26	44	1407
2019	Femme	16	24	29	18	9	2	2	28	41	1354
2019	Un autre genre	36	35	16	7	7	0	0	14	70	12
2018	Homme	20	27	29	15	6	1	1	22	48	1319
2018	Femme	18	25	32	14	7	1	3	22	45	1274
2018	Un autre genre	12	24	21	11	13	19	0	30	44	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	15	28	30	16	1	2	48	23	1295
2022	Femme	10	17	29	24	17	0	3	42	28	1425
2022	Un autre genre	10	27	16	10	37	0	0	47	36	15
2020	Homme	5	14	33	32	14	1	1	47	20	1408
2020	Femme	9	18	32	25	14	0	1	40	27	1388
2019	Homme	6	15	30	29	17	1	2	48	21	1405
2019	Femme	9	17	32	24	16	1	1	41	26	1354
2019	Un autre genre	0	28	37	20	15	0	0	35	28	12
2018	Homme	7	17	30	31	12	1	2	44	25	1318
2018	Femme	12	20	33	22	11	0	2	34	33	1275
2018	Un autre genre	6	14	41	30	10	0	0	40	19	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	23	25	20	14	1	4	36	37	1300
2022	Femme	15	19	25	18	16	1	5	36	36	1420
2022	Un autre genre	31	22	5	17	25	0	0	42	53	15
2020	Homme	13	20	28	22	12	2	2	36	35	1408
2020	Femme	15	19	28	20	14	1	3	35	36	1395
2019	Homme	14	21	28	21	13	1	2	35	36	1407
2019	Femme	14	20	26	21	14	2	3	36	36	1358
2019	Un autre genre	24	13	14	28	0	8	13	35	48	12
2018	Homme	17	25	27	18	9	1	3	28	44	1317
2018	Femme	18	25	27	15	10	1	3	27	45	1279
2018	Un autre genre	0	16	34	20	24	6	0	47	17	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	24	22	18	5	6	45	27	1300
2022	Femme	10	19	22	19	17	5	8	41	34	1425
2022	Un autre genre	26	11	16	5	42	0	0	47	37	15
2020	Homme	5	11	23	33	21	4	3	58	17	1408
2020	Femme	7	14	24	29	20	2	4	52	22	1393
2019	Homme	7	14	25	26	22	3	3	51	22	1405
2019	Femme	9	16	27	25	17	4	3	44	27	1349
2019	Un autre genre	29	15	22	26	8	0	0	34	44	12
2018	Homme	6	15	28	27	17	3	4	47	23	1311
2018	Femme	12	17	28	22	14	2	4	39	31	1277
2018	Un autre genre	6	17	10	25	30	12	0	62	26	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	25	29	15	9	2	3	25	45	1300
2022	Femme	16	21	29	15	11	3	5	28	41	1425
2022	Un autre genre	14	18	23	15	30	0	0	45	32	15
2020	Homme	13	22	32	19	9	3	3	30	36	1408
2020	Femme	10	21	34	19	12	2	2	32	32	1394
2019	Homme	15	25	29	17	10	2	2	28	42	1409
2019	Femme	14	22	31	17	11	2	2	29	38	1354
2019	Un autre genre	16	13	31	26	0	0	13	30	34	12
2018	Homme	19	27	30	13	7	2	2	20	48	1322
2018	Femme	17	24	32	14	8	3	3	23	43	1279
2018	Un autre genre	6	38	32	14	4	6	0	19	47	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	11	31	30	20	1	3	52	15	1300
2022	Femme	5	11	30	31	19	0	4	52	16	1430
2022	Un autre genre	6	12	15	54	13	0	0	67	18	15
2020	Homme	4	13	36	30	14	1	1	46	17	1411
2020	Femme	5	14	37	29	13	0	1	43	19	1396
2019	Homme	7	15	32	29	14	1	2	44	23	1412
2019	Femme	5	15	35	27	15	1	2	43	21	1358
2019	Un autre genre	8	30	14	41	7	0	0	48	38	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	34	22	14	11	4	0	50	27	1300
2022	Femme	17	29	17	22	11	4	0	48	34	1430
2022	Un autre genre	7	21	0	15	21	37	0	43	57	15
2020	Homme	16	37	23	13	5	5	1	56	19	1410
2020	Femme	20	41	18	12	4	4	0	64	17	1382
2019	Homme	13	32	25	17	8	6	0	47	26	1409
2019	Femme	15	32	22	18	6	5	1	50	26	1348
2019	Un autre genre	0	15	20	39	13	13	0	18	60	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	28	8	6	4	1	0	82	10	1305
2022	Femme	53	26	7	8	6	1	0	80	13	1425
2022	Un autre genre	52	5	6	14	10	0	12	66	28	15
2020	Homme	52	27	8	7	4	1	0	80	11	1411
2020	Femme	51	27	8	8	5	1	0	79	13	1394
2019	Homme	48	27	10	8	6	1	0	76	14	1413
2019	Femme	46	28	8	10	7	1	0	75	18	1358
2019	Un autre genre	23	22	21	13	8	13	0	51	24	12
2018	Homme	43	30	10	9	6	1	1	75	15	1317
2018	Femme	41	29	10	11	7	1	0	72	18	1284
2018	Un autre genre	32	14	6	36	13	0	0	46	48	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	29	5	4	2	0	0	89	7	1300
2022	Femme	62	25	4	5	3	0	0	88	8	1420
2022	Un autre genre	70	10	0	16	5	0	0	79	21	15
2020	Homme	58	30	6	3	2	0	0	89	6	1407
2020	Femme	59	26	6	6	2	1	0	85	8	1391
2019	Homme	55	29	7	5	3	0	0	84	8	1413
2019	Femme	51	33	6	8	2	0	0	84	11	1356
2019	Un autre genre	35	35	22	0	8	0	0	70	8	12
2018	Homme	50	34	7	5	3	1	1	85	9	1318
2018	Femme	48	34	7	7	4	0	0	82	10	1282
2018	Un autre genre	38	26	4	24	9	0	0	64	32	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	35	8	3	2	1	0	87	5	1305
2022	Femme	54	31	7	5	3	1	0	85	7	1425
2022	Un autre genre	63	21	5	11	0	0	0	85	11	15
2020	Homme	51	34	8	4	2	1	0	86	6	1405
2020	Femme	52	33	8	5	2	1	0	85	7	1382
2019	Homme	49	32	11	5	2	1	0	82	7	1413
2019	Femme	50	31	10	6	2	1	0	82	8	1361
2019	Un autre genre	23	40	15	15	8	0	0	62	22	12
2018	Homme	43	39	9	5	2	1	1	84	7	1317
2018	Femme	43	38	10	5	2	1	0	83	7	1285
2018	Un autre genre	31	34	12	14	9	0	0	66	22	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	40	13	4	3	3	79	8	1300
2022	Femme	37	36	12	10	4	2	74	14	1425
2022	Un autre genre	34	35	11	10	9	0	69	19	15
2020	Homme	39	39	12	4	3	3	81	7	1414
2020	Femme	38	40	11	6	3	2	80	9	1394
2019	Homme	39	37	14	5	3	2	77	9	1406
2019	Femme	36	39	13	7	3	3	77	10	1343
2019	Un autre genre	21	17	34	29	0	0	37	29	12
2018	Homme	40	41	12	3	2	2	82	6	1317
2018	Femme	38	41	12	5	2	2	81	7	1277
2018	Un autre genre	26	46	24	0	4	0	72	4	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	39	12	4	2	6	1	80	7	1300
2022	Femme	33	39	10	7	3	6	0	78	11	1430
2022	Un autre genre	34	6	23	19	5	12	0	46	28	15
2020	Homme	39	36	12	3	2	7	1	81	6	1412
2020	Femme	40	36	11	6	2	4	0	80	9	1396
2019	Homme	43	34	13	3	2	5	0	81	6	1402
2019	Femme	39	38	12	5	2	4	0	80	7	1355
2019	Un autre genre	17	34	33	9	0	8	0	55	10	11
2018	Homme	38	39	13	3	2	5	0	82	5	1317
2018	Femme	39	37	15	4	2	3	0	79	6	1282
2018	Un autre genre	32	19	39	6	4	0	0	51	10	14

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	36	7	5	3	0	85	8	1300
2022	Femme	52	33	6	6	2	1	85	9	1425
2022	Un autre genre	46	17	0	21	5	12	71	29	15
2020	Homme	54	31	7	4	3	1	86	7	1413
2020	Femme	57	31	7	3	2	1	89	5	1394
2019	Homme	50	31	10	5	4	0	81	9	1409
2019	Femme	51	35	8	4	1	1	87	6	1358
2019	Un autre genre	0	55	23	15	8	0	55	22	12
2018	Homme	46	37	10	4	3	0	83	7	1317
2018	Femme	48	38	9	3	2	0	86	5	1283
2018	Un autre genre	32	14	41	0	13	0	46	13	14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	24	10	6	3	7	4	78	10	1305
2022	Femme	44	28	7	5	4	7	5	81	11	1425
2022	Un autre genre	12	49	5	23	5	0	7	66	29	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	25	12	5	3	7	4	78	9	1305
2022	Femme	41	27	9	7	4	8	5	78	12	1430
2022	Un autre genre	12	38	5	29	9	0	7	53	41	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	26	20	5	2	15	1	67	9	1300
2022	Femme	23	25	25	7	4	16	1	58	12	1425
2022	Un autre genre	0	34	28	10	10	18	0	41	24	15
2020	Homme	33	33	16	4	2	10	2	74	8	1418
2020	Femme	32	30	17	7	3	10	0	70	12	1399

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	30	9	5	3	6	2	81	9	1300
2022	Femme	41	32	9	7	4	6	2	79	11	1425
2022	Un autre genre	5	47	5	29	14	0	0	52	43	15
2020	Homme	46	29	10	4	3	6	2	82	7	1411
2020	Femme	41	33	10	6	3	4	2	80	10	1395

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	16	21	3	5	40	5	46	15	1300
2022	Femme	14	17	18	4	2	41	4	56	12	1425
2022	Un autre genre	7	26	10	0	6	52	0	67	13	15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	3	22	19	26	22	5	7	62	35
2022	Femme	0	5	30	15	31	19	0	6	57	20
2020	Homme	0	4	9	29	31	26	0	6	82	22
2020	Femme	8	6	18	5	58	6	0	15	66	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	16	6	5	8	5	68	13	1300
2022	Femme	29	27	15	8	6	9	7	66	17	1425
2022	Un autre genre	40	10	11	5	15	19	0	62	24	15
2020	Homme	29	32	17	6	5	6	4	69	13	1416
2020	Femme	30	28	16	9	5	8	4	66	16	1396
2019	Homme	34	27	14	8	7	6	5	68	16	1411
2019	Femme	30	26	14	12	7	7	5	63	22	1361
2019	Un autre genre	24	7	35	0	22	0	13	36	25	12
2018	Homme	26	33	16	9	6	7	4	65	17	1320
2018	Femme	23	33	17	11	7	6	4	61	20	1284
2018	Un autre genre	25	15	30	16	9	6	0	43	26	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	37	16	11	6	4	1	65	18	1300
2022	Femme	26	33	14	14	7	4	1	62	23	1425
2022	Un autre genre	7	52	0	26	15	0	0	59	41	15
2020	Homme	27	37	16	10	5	3	1	67	16	1413
2020	Femme	29	36	14	12	5	3	2	68	17	1397
2019	Homme	27	36	15	11	6	4	2	67	17	1411
2019	Femme	29	36	13	12	5	3	2	68	18	1361
2019	Un autre genre	7	31	8	22	20	13	0	44	48	12
2018	Homme	27	39	17	9	4	3	2	68	14	1321
2018	Femme	28	38	14	12	4	2	1	69	17	1284
2018	Un autre genre	0	24	18	12	35	12	0	27	53	14

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	38	19	6	3	3	0	71	9	1300
2022	Femme	30	33	21	9	4	3	0	65	14	1425
2022	Un autre genre	12	11	61	9	0	7	0	24	10	15
2020	Homme	33	40	17	5	3	2	0	74	9	1414
2020	Femme	33	36	20	7	3	2	0	70	9	1390
2019	Homme	30	36	19	7	5	2	0	68	12	1406
2019	Femme	28	36	19	10	3	3	0	67	13	1358
2019	Un autre genre	8	35	35	7	8	0	8	46	16	12
2018	Homme	27	40	20	7	4	2	0	69	10	1319
2018	Femme	26	40	21	9	3	1	0	67	12	1279
2018	Un autre genre	27	25	16	19	13	0	0	52	32	14

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	25	17	10	9	15	3	57	23	1300
2022	Femme	20	21	19	14	9	14	4	49	28	1425
2022	Un autre genre	5	38	0	5	20	25	7	63	37	15
2020	Homme	25	23	18	10	8	12	3	57	22	1414
2020	Femme	21	23	19	13	9	12	3	52	26	1394
2019	Homme	23	21	19	11	11	13	3	52	26	1411
2019	Femme	18	23	20	14	11	12	3	48	29	1357
2019	Un autre genre	0	21	0	14	52	13	0	24	76	12
2018	Homme	19	26	19	11	11	11	2	52	26	1323
2018	Femme	16	23	20	15	13	10	3	45	32	1283
2018	Un autre genre	15	6	27	0	34	18	0	25	41	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	46	5	9	4	82	13	1305
2022	Femme	43	41	3	10	4	83	14	1425
2022	Un autre genre	27	56	0	17	0	83	17	15
2020	Homme	35	47	5	11	2	82	13	1418
2020	Femme	39	45	3	11	2	84	13	1398

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	32	8	8	5	1	79	13	1300
2022	Femme	44	34	6	9	6	1	79	15	1420
2022	Un autre genre	61	32	0	7	0	0	93	7	15
2020	Homme	36	42	10	9	3	0	78	12	1410
2020	Femme	36	43	7	11	2	1	79	13	1398
2019	Homme	50	33	6	7	3	0	83	10	1412
2019	Femme	52	32	5	8	3	0	84	11	1361
2019	Un autre genre	0	64	15	14	7	0	64	21	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	34	6	6	2	0	86	8	1300
2022	Femme	50	31	8	6	4	1	82	10	1425
2022	Un autre genre	62	28	0	10	0	0	90	10	15
2020	Homme	51	33	8	5	2	0	84	8	1406
2020	Femme	50	34	7	6	1	1	85	8	1385
2019	Homme	55	31	7	4	2	0	87	6	1408
2019	Femme	55	31	7	5	2	0	86	7	1351
2019	Un autre genre	26	40	9	15	9	0	66	24	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	18	4	2	1	1	1	92	3	1300
2022	Femme	77	16	3	1	1	1	1	94	2	1425
2022	Un autre genre	90	5	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	Homme	74	17	4	2	1	1	1	93	4	1411
2020	Femme	79	15	2	1	1	1	0	95	2	1393

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	10	3	1	1	3	94	3	1305
2022	Femme	85	8	2	2	1	2	95	3	1425
2022	Un autre genre	89	0	7	5	0	0	89	5	15
2019	Homme	80	10	5	1	1	2	92	2	1408
2019	Femme	84	9	3	1	1	2	94	3	1355
2019	Un autre genre	71	21	8	0	0	0	92	0	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	28	16	6	3	6	2	73	9	1300
2022	Femme	38	26	18	7	2	8	2	70	10	1425
2022	Un autre genre	21	31	11	0	0	37	0	82	0	15
2020	Homme	41	27	17	5	2	7	2	75	7	1417
2020	Femme	44	25	16	6	3	5	1	74	10	1401
2019	Homme	37	24	17	6	4	10	2	69	11	1412
2019	Femme	36	28	17	6	3	9	1	71	9	1362
2019	Un autre genre	39	20	13	8	7	13	0	68	17	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	1300
2022	Femme	10	90	1430
2020	Homme	6	94	1417
2020	Femme	11	89	1394
2019	Homme	10	90	1407
2019	Femme	12	88	1358
2018	Homme	10	90	1320
2018	Femme	15	85	1286

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	80
2022	Femme	46	54	140
2020	Homme	48	52	93
2020	Femme	48	52	148
2019	Homme	41	59	140
2019	Femme	50	50	164
2018	Homme	40	60	127
2018	Femme	52	48	197

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	80
2022	Femme	66	34	140
2020	Homme	64	36	93
2020	Femme	63	37	148
2019	Homme	69	31	140
2019	Femme	56	44	164
2018	Homme	69	31	127
2018	Femme	59	41	197

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	80
2022	Femme	8	92	140
2020	Homme	9	91	93
2020	Femme	11	89	148
2019	Homme	8	92	140
2019	Femme	6	94	164
2018	Homme	14	86	127
2018	Femme	10	90	197

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	80
2022	Femme	100	140
2020	Homme	100	93
2020	Femme	100	148
2019	Homme	100	140
2019	Femme	100	164

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	80
2022	Femme	6	94	140
2019	Homme	7	93	140
2019	Femme	4	96	164
2018	Homme	7	93	127
2018	Femme	6	94	197

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	80
2022	Femme	2	98	140

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	80
2022	Femme	4	96	140
2020	Homme	5	95	93
2020	Femme	6	94	148
2019	Homme	4	96	140
2019	Femme	5	95	164

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	80
2022	Femme	45	55	140
2020	Homme	42	58	93
2020	Femme	41	59	148
2019	Homme	38	62	139
2019	Femme	33	67	163
2018	Homme	37	63	127
2018	Femme	41	59	197

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	80
2022	Femme	41	59	140
2020	Homme	33	67	93
2020	Femme	44	56	148
2019	Homme	41	59	139
2019	Femme	35	65	163
2018	Homme	43	57	127
2018	Femme	43	57	197

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	80
2022	Femme	56	44	140
2020	Homme	61	39	93
2020	Femme	44	56	148
2019	Homme	45	55	139
2019	Femme	46	54	163
2018	Homme	52	48	127
2018	Femme	42	58	197

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	80
2022	Femme	42	58	140
2020	Homme	41	59	93
2020	Femme	47	53	148
2019	Homme	45	55	139
2019	Femme	41	59	163
2018	Homme	41	59	127
2018	Femme	39	61	197

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	80
2022	Femme	39	61	140
2020	Homme	44	56	93
2020	Femme	34	66	148
2019	Homme	34	66	139
2019	Femme	33	67	163
2018	Homme	45	55	127
2018	Femme	33	67	197

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	80
2022	Femme	47	53	140
2020	Homme	48	52	93
2020	Femme	49	51	148
2019	Homme	44	56	139
2019	Femme	57	43	163
2018	Homme	48	52	127
2018	Femme	45	55	197

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	80
2022	Femme	39	61	140
2020	Homme	35	65	93
2020	Femme	33	67	148
2019	Homme	36	64	139
2019	Femme	27	73	163
2018	Homme	27	73	127
2018	Femme	30	70	197

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	80
2022	Femme	1	99	140

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	80
2022	Femme	5	95	140

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	80
2022	Femme	6	94	140
2020	Homme	21	79	93
2020	Femme	9	91	148
2019	Homme	13	87	139
2019	Femme	8	92	163
2018	Homme	12	88	127
2018	Femme	12	88	197

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	42	80
2022	Femme	46	54	140
2020	Homme	54	46	93
2020	Femme	47	53	148
2019	Homme	49	51	139
2019	Femme	43	57	163
2018	Homme	53	47	127
2018	Femme	37	63	197

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	80
2022	Femme	16	84	140
2020	Homme	24	76	93
2020	Femme	27	73	148
2019	Homme	24	76	139
2019	Femme	16	84	163
2018	Homme	22	78	127
2018	Femme	20	80	197

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	80
2022	Femme	14	86	140
2020	Homme	12	88	93
2020	Femme	15	85	148
2019	Homme	5	95	139
2019	Femme	16	84	163
2018	Homme	14	86	127
2018	Femme	11	89	197

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	85
2022	Femme	54	46	140
2020	Homme	43	57	93
2020	Femme	59	41	148
2019	Homme	56	44	139
2019	Femme	61	39	163
2018	Homme	49	51	125
2018	Femme	63	37	197

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	85
2022	Femme	22	78	140
2020	Homme	15	85	93
2020	Femme	30	70	148
2019	Homme	23	77	139
2019	Femme	24	76	163
2018	Homme	26	74	125
2018	Femme	24	76	197

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	85
2022	Femme	7	93	140
2020	Homme	6	94	93
2020	Femme	12	88	148
2019	Homme	8	92	139
2019	Femme	10	90	163
2018	Homme	8	92	125
2018	Femme	7	93	197

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	85
2022	Femme	11	89	140
2020	Homme	23	77	93
2020	Femme	22	78	148
2019	Homme	27	73	139
2019	Femme	19	81	163
2018	Homme	24	76	125
2018	Femme	15	85	197

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	85
2022	Femme	8	92	140
2020	Homme	9	91	93
2020	Femme	12	88	148
2019	Homme	13	87	139
2019	Femme	11	89	163
2018	Homme	11	89	125
2018	Femme	5	95	197

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	85
2022	Femme	6	94	140
2020	Homme	10	90	93
2020	Femme	9	91	148
2019	Homme	12	88	139
2019	Femme	7	93	163
2018	Homme	6	94	125
2018	Femme	5	95	197

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	85
2022	Femme	7	93	140
2020	Homme	8	92	93
2020	Femme	8	92	148
2019	Homme	7	93	139
2019	Femme	12	88	163
2018	Homme	15	85	125
2018	Femme	12	88	197

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	85
2022	Femme	10	90	140
2020	Homme	8	92	93
2020	Femme	15	85	148
2019	Homme	8	92	139
2019	Femme	9	91	163
2018	Homme	6	94	125
2018	Femme	10	90	197

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	85
2022	Femme	26	74	140
2020	Homme	35	65	93
2020	Femme	25	75	148
2019	Homme	29	71	139
2019	Femme	19	81	163
2018	Homme	28	72	125
2018	Femme	20	80	197

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	75
2022	Femme	12	88	135
2020	Homme	7	93	83
2020	Femme	9	91	135
2019	Homme	6	94	123
2019	Femme	10	90	151
2018	Homme	6	94	121
2018	Femme	14	86	187

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	75
2022	Femme	20	80	135
2020	Homme	21	79	83
2020	Femme	18	82	135
2019	Homme	15	85	123
2019	Femme	22	78	151
2018	Homme	15	85	121
2018	Femme	20	80	187

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	75
2022	Femme	9	91	135
2020	Homme	9	91	83
2020	Femme	11	89	135
2019	Homme	5	95	123
2019	Femme	14	86	151
2018	Homme	10	90	121
2018	Femme	13	87	187

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	75
2022	Femme	6	94	135
2020	Homme	6	94	83
2020	Femme	8	92	135
2019	Homme	7	93	123
2019	Femme	7	93	151
2018	Homme	8	92	121
2018	Femme	8	92	187

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	75
2022	Femme	15	85	135
2020	Homme	9	91	83
2020	Femme	12	88	135
2019	Homme	9	91	123
2019	Femme	15	85	151
2018	Homme	5	95	121
2018	Femme	14	86	187

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	75
2022	Femme	12	88	135
2020	Homme	8	92	83
2020	Femme	13	87	135
2019	Homme	5	95	123
2019	Femme	9	91	151
2018	Homme	9	91	121
2018	Femme	9	91	187

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	75
2022	Femme	15	85	135
2020	Homme	7	93	83
2020	Femme	14	86	135
2019	Homme	8	92	123
2019	Femme	6	94	151
2018	Homme	6	94	121
2018	Femme	10	90	187

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	75
2022	Femme	19	81	135
2020	Homme	15	85	83
2020	Femme	13	87	135
2019	Homme	9	91	123
2019	Femme	11	89	151
2018	Homme	10	90	121
2018	Femme	12	88	187

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	75
2022	Femme	16	84	135
2020	Homme	10	90	83
2020	Femme	13	87	135
2019	Homme	8	92	123
2019	Femme	12	88	151
2018	Homme	7	93	121
2018	Femme	11	89	187

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	75
2022	Femme	34	66	135
2020	Homme	39	61	83
2020	Femme	32	68	135
2019	Homme	31	69	123
2019	Femme	26	74	151
2018	Homme	35	65	121
2018	Femme	28	72	187

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	75
2022	Femme	6	94	135
2020	Homme	13	87	83
2020	Femme	12	88	135
2019	Homme	11	89	123
2019	Femme	9	91	151
2018	Homme	8	92	121
2018	Femme	10	90	187

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	75
2022	Femme	48	52	135
2020	Homme	55	45	83
2020	Femme	50	50	135
2019	Homme	59	41	123
2019	Femme	37	63	151
2018	Homme	50	50	121
2018	Femme	42	58	187

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	75
2022	Femme	2	98	135

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	75
2022	Femme	53	47	135
2020	Homme	69	31	83
2020	Femme	55	45	135
2019	Homme	59	41	123
2019	Femme	49	51	151
2018	Homme	58	42	121
2018	Femme	52	48	187

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	75
2022	Femme	1	99	135

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	75
2022	Femme	9	91	135
2020	Homme	12	88	83
2020	Femme	8	92	135
2019	Homme	8	92	123
2019	Femme	12	88	151
2018	Homme	12	88	121
2018	Femme	9	91	187

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	14	12	5	4	41	10	56	19	1300
2022	Femme	10	10	14	5	5	44	12	44	23	1425
2022	Un autre genre	0	7	26	11	14	42	0	11	43	15
2020	Homme	18	16	15	5	3	34	8	59	14	1417
2020	Femme	17	12	15	7	4	36	8	53	21	1397
2019	Homme	19	13	17	6	6	31	9	53	19	1411
2019	Femme	15	15	17	8	6	31	8	49	23	1360
2019	Un autre genre	8	8	22	21	14	26	0	22	47	12
2018	Homme	16	16	19	6	5	32	5	51	18	1320
2018	Femme	13	15	21	7	6	30	7	45	22	1285
2018	Un autre genre	20	6	10	0	14	50	0	52	28	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	35	14	4	3	13	1	75	9	1305
2022	Femme	26	30	16	5	4	17	2	69	11	1425
2020	Homme	35	34	13	4	3	10	1	77	8	1416
2020	Femme	31	30	16	7	3	12	1	71	11	1396
2019	Homme	35	31	15	5	4	9	1	73	10	1414
2019	Femme	29	29	18	8	4	12	1	66	13	1358
2019	Un autre genre	8	31	28	7	14	13	0	45	24	12
2018	Homme	30	36	16	5	4	8	0	73	10	1317
2018	Femme	26	31	21	7	4	10	1	64	12	1283
2018	Un autre genre	32	0	24	11	9	24	0	42	26	14

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	1300
2022	Femme	6	94	1425
2020	Homme	5	95	1419
2020	Femme	7	93	1396
2019	Homme	5	95	1410
2019	Femme	7	93	1358
2018	Homme	5	95	1318
2018	Femme	8	92	1289

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	80
2022	Femme	46	54	95
2020	Homme	35	65	77
2020	Femme	42	58	92
2019	Homme	38	62	71
2019	Femme	47	53	95
2018	Homme	45	55	74
2018	Femme	49	51	109

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	80
2022	Femme	79	21	95
2020	Homme	75	25	77
2020	Femme	74	26	92
2019	Homme	79	21	71
2019	Femme	78	22	95
2018	Homme	77	23	74
2018	Femme	77	23	109

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	80
2022	Femme	6	94	95

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	80
2022	Femme	100	95
2020	Homme	100	77
2020	Femme	100	92
2019	Homme	100	71
2019	Femme	100	95
2018	Homme	100	74
2018	Femme	100	109

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	80
2022	Femme	8	92	95
2020	Homme	11	89	77
2020	Femme	9	91	92
2018	Homme	7	93	74
2018	Femme	6	94	109

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	80
2022	Femme	6	94	95
2019	Homme	10	90	71
2019	Femme	0	100	95

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	80
2022	Femme	8	92	95
2020	Homme	8	92	77
2020	Femme	6	94	92

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	80
2022	Femme	20	80	95
2020	Homme	27	73	77
2020	Femme	20	80	92
2019	Homme	28	72	69
2019	Femme	12	88	95
2018	Homme	29	71	73
2018	Femme	10	90	108

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	80
2022	Femme	10	90	95
2020	Homme	29	71	77
2020	Femme	12	88	92
2019	Homme	34	66	69
2019	Femme	13	87	95
2018	Homme	41	59	73
2018	Femme	14	86	108

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	80
2022	Femme	7	93	95
2020	Homme	19	81	77
2020	Femme	9	91	92
2019	Homme	25	75	69
2019	Femme	9	91	95

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	80
2022	Femme	1	99	95
2020	Homme	12	88	77
2020	Femme	0	100	92
2019	Homme	10	90	69
2019	Femme	7	93	95

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	80
2022	Femme	33	67	95
2020	Homme	35	65	77
2020	Femme	33	67	92
2019	Homme	29	71	69
2019	Femme	31	69	95
2018	Homme	23	77	73
2018	Femme	23	77	108

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	80
2022	Femme	37	63	95
2020	Homme	17	83	77
2020	Femme	41	59	92
2019	Homme	20	80	69
2019	Femme	42	58	95
2018	Homme	21	79	73
2018	Femme	44	56	108

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	80
2022	Femme	2	98	95
2020	Homme	7	93	77
2020	Femme	6	94	92
2018	Homme	6	94	73
2018	Femme	0	100	108

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	80
2022	Femme	2	98	95

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	80
2022	Femme	6	94	95
2020	Homme	8	92	77
2020	Femme	11	89	92
2019	Homme	7	93	69
2019	Femme	5	95	95
2018	Homme	8	92	73
2018	Femme	7	93	108

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	80
2022	Femme	18	82	95
2020	Homme	17	83	77
2020	Femme	27	73	92
2019	Homme	8	92	69
2019	Femme	12	88	95
2018	Homme	12	88	73
2018	Femme	19	81	108

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	80
2022	Femme	1	99	95

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	80
2022	Femme	24	76	95
2020	Homme	13	87	77
2020	Femme	11	89	92
2019	Homme	17	83	69
2019	Femme	18	82	95
2018	Homme	14	86	73
2018	Femme	19	81	108

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	80
2022	Femme	100	95
2020	Homme	100	77
2020	Femme	100	92
2019	Homme	100	69
2019	Femme	100	95
2018	Homme	100	73
2018	Femme	100	108

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	80
2022	Femme	15	85	95
2020	Homme	16	84	77
2020	Femme	11	89	92
2019	Homme	18	82	69
2019	Femme	9	91	95
2018	Homme	20	80	73
2018	Femme	9	91	108

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	80
2022	Femme	34	66	95
2020	Homme	25	75	77
2020	Femme	33	67	92
2019	Homme	29	71	67
2019	Femme	23	77	95
2018	Homme	34	66	74
2018	Femme	31	69	109

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	80
2022	Femme	16	84	95
2020	Homme	13	87	77
2020	Femme	19	81	92
2018	Homme	17	83	74
2018	Femme	15	85	109

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	80
2022	Femme	11	89	95

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	80
2022	Femme	15	85	95
2020	Homme	14	86	77
2020	Femme	23	77	92
2019	Homme	23	77	67
2019	Femme	13	87	95
2018	Homme	16	84	74
2018	Femme	12	88	109

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	80
2022	Femme	2	98	95

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	80
2022	Femme	6	94	95
2020	Homme	8	92	77
2020	Femme	7	93	92

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	80
2022	Femme	7	93	95
2020	Homme	6	94	77
2020	Femme	6	94	92

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	80
2022	Femme	12	88	95
2020	Homme	12	88	77
2020	Femme	8	92	92
2019	Homme	9	91	67
2019	Femme	10	90	95

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	80
2022	Femme	47	53	95
2020	Homme	50	50	77
2020	Femme	52	48	92
2019	Homme	54	46	67
2019	Femme	53	47	95
2018	Homme	50	50	74
2018	Femme	53	47	109

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	75
2022	Femme	4	96	90

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	75
2022	Femme	19	81	90
2020	Homme	14	86	70
2020	Femme	13	87	85
2018	Homme	8	92	70
2018	Femme	21	79	102

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	75
2022	Femme	7	93	90

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	75
2022	Femme	5	95	90

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	75
2022	Femme	2	98	90

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	75
2022	Femme	3	97	90

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	75
2022	Femme	12	88	90

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	75
2022	Femme	18	82	90
2018	Homme	12	88	70
2018	Femme	15	85	102

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	75
2022	Femme	17	83	90
2018	Homme	10	90	70
2018	Femme	11	89	102

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	75
2022	Femme	31	69	90
2020	Homme	29	71	70
2020	Femme	30	70	85
2018	Homme	34	66	70
2018	Femme	27	73	102

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	75
2022	Femme	7	93	90
2020	Homme	10	90	70
2020	Femme	12	88	85
2018	Homme	8	92	70
2018	Femme	5	95	102

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	75
2022	Femme	52	48	90
2020	Homme	50	50	70
2020	Femme	46	54	85
2018	Homme	58	42	70
2018	Femme	47	53	102

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	75
2022	Femme	3	97	90

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	75
2022	Femme	62	38	90
2020	Homme	61	39	70
2020	Femme	76	24	85
2018	Homme	61	39	70
2018	Femme	65	35	102

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	75
2022	Femme	2	98	90

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	75
2022	Femme	12	88	90
2020	Homme	7	93	70
2020	Femme	14	86	85
2018	Homme	8	92	70
2018	Femme	7	93	102

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	14	14	3	3	43	8	60	11	1300
2022	Femme	11	10	16	3	3	48	9	50	14	1425
2022	Un autre genre	0	12	16	16	14	42	0	20	52	15
2020	Homme	19	15	17	2	2	39	6	61	8	1412
2020	Femme	17	11	17	4	3	40	8	54	13	1392
2019	Homme	21	13	18	3	4	35	7	58	12	1409
2019	Femme	16	13	21	4	2	35	8	52	11	1360
2019	Un autre genre	10	9	26	25	8	23	0	25	42	11
2018	Homme	17	16	21	3	3	35	5	55	10	1320
2018	Femme	15	13	23	4	3	35	7	48	12	1283
2018	Un autre genre	26	6	18	14	0	30	6	50	21	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	35	12	4	3	14	2	78	7	1305
2022	Femme	26	31	17	6	3	15	3	70	10	1425
2020	Homme	34	34	14	3	2	12	1	78	6	1415
2020	Femme	33	28	17	4	3	13	1	71	8	1395
2019	Homme	37	28	15	4	3	11	1	75	8	1409
2019	Femme	30	29	18	4	2	15	1	70	8	1353
2019	Un autre genre	10	27	25	16	0	23	0	48	20	11
2018	Homme	31	34	17	3	3	11	1	74	6	1321
2018	Femme	28	29	21	4	2	14	1	67	7	1283
2018	Un autre genre	32	0	18	19	0	30	0	46	28	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	9999	9999	1300
2022	Femme	14	86	9999	9999	1430
2022	Un autre genre	37	63	9999	9999	15
2020	Homme	7	93	9999	9999	1410
2020	Femme	12	88	9999	9999	1393
2019	Homme	9	91	9999	9999	1412
2019	Femme	15	85	9999	9999	1360
2019	Un autre genre	14	86	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	9999	9999	110
2022	Femme	58	42	9999	9999	210
2020	Homme	34	66	9999	9999	102
2020	Femme	46	54	9999	9999	162

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	23	110
2022	Femme	70	30	205
2020	Homme	76	24	102
2020	Femme	85	15	162
2019	Homme	77	23	129
2019	Femme	86	14	201

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	36	8	7	3	0	1	82	10	85
2022	Femme	56	28	6	4	3	4	0	88	6	145
2020	Homme	45	39	8	8	0	0	1	84	8	78
2020	Femme	54	33	4	2	4	1	1	89	7	137
2019	Homme	57	25	10	7	1	0	0	82	8	99
2019	Femme	59	32	2	5	3	0	0	91	8	173

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	33	8	4	2	4	4	85	7	1300
2022	Femme	50	31	6	5	3	3	2	85	8	1425
2022	Un autre genre	38	43	5	15	0	0	0	80	15	15
2020	Homme	48	29	9	3	2	4	4	84	6	1418
2020	Femme	53	29	6	4	2	3	3	87	7	1395

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	64	12	8	5	910
2022	Femme	14	68	7	6	4	985

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	25	1095
2022	Femme	75	25	1080

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	1095
2022	Femme	36	64	1080

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	1095
2022	Femme	57	43	1080

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	1095
2022	Femme	51	49	1080

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	1095
2022	Femme	16	84	1080

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	1095
2022	Femme	33	67	1080

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	1095
2022	Femme	16	84	1080

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	1095
2022	Femme	23	77	1080

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	1095
2022	Femme	14	86	1080

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	1095
2022	Femme	26	74	1080

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	1095
2022	Femme	21	79	1080

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	1095
2022	Femme	5	95	1080

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	1095
2022	Femme	19	81	1080

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	17	5	2	1	1	5	91	3	1095
2022	Femme	75	14	4	1	2	0	4	92	4	1080

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	15	19	17	33	4	7	55	23	1095
2022	Femme	8	18	12	15	37	2	7	58	29	1080

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	27	20	15	23	5	3	41	38	1095
2022	Femme	11	23	17	17	28	3	1	47	35	1080

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	27	5	4	3	1	1	87	7	1300
2022	Femme	58	25	6	6	4	1	0	85	10	1425
2022	Un autre genre	80	16	0	0	5	0	0	95	5	15
2020	Homme	53	28	10	5	3	1	0	82	8	1410
2020	Femme	56	28	7	6	3	1	0	85	9	1392

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	3	11	9	46	7	21	76	9	1300
2022	Femme	2	6	13	7	38	6	28	69	12	1425
2022	Un autre genre	5	14	23	0	46	0	12	52	22	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	43	15	8	4	4	71	13	1300
2022	Femme	25	42	15	10	4	3	70	15	1425
2022	Un autre genre	7	39	0	32	5	18	55	45	15
2020	Homme	36	44	12	3	2	3	83	5	1415
2020	Femme	41	41	10	6	1	1	82	7	1400
2019	Homme	30	44	13	6	3	4	77	10	1408
2019	Femme	29	43	15	7	3	3	74	10	1358
2019	Un autre genre	24	15	26	34	0	0	39	34	12
2018	Homme	25	46	16	7	3	3	74	10	1322
2018	Femme	28	43	15	8	3	2	72	12	1286
2018	Un autre genre	26	12	15	19	18	10	42	42	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	32	30	17	6	1305
2022	Femme	8	25	38	21	7	1425
2022	Un autre genre	0	0	36	26	38	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	28	9	3	2	4	1	84	6	1300
2022	Femme	56	25	8	4	2	3	1	85	6	1425
2022	Un autre genre	74	10	0	11	5	0	0	84	16	15
2020	Homme	49	27	12	3	3	4	1	81	7	1413
2020	Femme	53	26	10	4	3	3	1	83	7	1394

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	9	9	6	2	1	76	15	1300
2022	Femme	47	25	8	10	8	2	0	73	19	1430
2022	Un autre genre	39	40	0	16	5	0	0	79	21	15
2020	Homme	40	30	11	10	7	2	0	71	17	1413
2020	Femme	41	29	9	11	7	2	1	71	19	1396

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	39	13	10	6	2	71	16	1300
2022	Femme	31	37	13	11	6	2	69	17	1425
2022	Un autre genre	8	36	6	19	17	14	51	42	10
2020	Homme	33	38	14	7	5	2	73	12	1417
2020	Femme	39	33	13	9	4	1	74	13	1397
2019	Homme	29	35	16	11	7	2	65	19	1412
2019	Femme	26	36	18	13	5	2	63	19	1357
2019	Un autre genre	8	28	19	23	22	0	36	45	12
2018	Homme	24	38	18	13	6	2	63	19	1320
2018	Femme	23	37	17	14	7	2	61	21	1286
2018	Un autre genre	20	12	31	15	13	10	35	30	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	47	17	13	5	2	1	65	18	440
2022	Femme	19	49	8	18	4	2	0	69	23	380
2020	Homme	18	49	15	10	3	2	1	70	14	474
2020	Femme	25	49	13	12	0	0	0	74	12	375
2019	Homme	18	45	14	11	5	4	3	68	17	463
2019	Femme	20	43	17	12	3	3	3	66	16	366

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	29	17	10	10	1	2	62	20	1295
2022	Femme	28	31	17	9	12	0	2	60	22	1425
2022	Un autre genre	7	17	5	10	61	0	0	23	72	15
2020	Homme	34	30	19	8	7	1	1	66	15	1414
2020	Femme	33	28	20	10	8	0	1	61	19	1396
2019	Homme	26	28	20	12	13	1	1	54	25	1414
2019	Femme	23	29	21	11	15	0	1	53	26	1359
2019	Un autre genre	0	36	7	35	22	0	0	36	57	12
2018	Homme	21	28	23	12	13	1	1	51	26	1326
2018	Femme	21	29	21	12	15	0	2	50	28	1285
2018	Un autre genre	15	6	31	10	25	0	14	24	40	14

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	28	28	15	12	1	1	45	27	1290
2022	Femme	19	26	24	16	14	0	1	45	30	1425
2022	Un autre genre	28	37	10	6	20	0	0	65	26	15
2020	Homme	17	29	28	16	8	0	1	47	24	1415
2020	Femme	19	23	29	16	12	0	0	42	29	1398
2019	Homme	19	33	26	14	7	0	0	52	22	1410
2019	Femme	20	29	24	15	11	0	1	50	26	1356
2019	Un autre genre	25	9	32	34	0	0	0	34	34	10
2018	Homme	15	30	28	17	10	0	1	45	27	1321
2018	Femme	16	26	27	18	13	0	0	41	31	1288
2018	Un autre genre	10	33	57	0	0	0	0	43	0	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	20	10	9	1	2	60	19	1290
2022	Femme	28	27	19	13	11	0	2	56	25	1420
2022	Un autre genre	37	36	12	11	5	0	0	73	15	15
2020	Homme	27	35	20	10	6	1	1	63	16	1408
2020	Femme	27	29	23	12	8	0	1	56	20	1393
2019	Homme	31	32	21	9	5	0	1	64	15	1404
2019	Femme	27	32	20	12	7	0	1	61	19	1357
2019	Un autre genre	9	30	21	30	9	0	0	39	39	11
2018	Homme	22	35	23	11	7	0	1	58	19	1321
2018	Femme	20	31	23	15	10	0	1	52	25	1276
2018	Un autre genre	10	19	40	26	0	6	0	30	27	14

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	24	22	17	16	1	2	43	33	1295
2022	Femme	21	22	22	16	16	1	2	44	33	1425
2022	Un autre genre	18	17	27	18	20	0	0	35	38	15
2020	Homme	20	27	22	17	12	1	2	48	29	1404
2020	Femme	23	23	23	16	13	1	2	47	30	1391
2019	Homme	21	26	23	17	12	1	1	48	29	1408
2019	Femme	23	27	21	15	12	1	2	50	28	1343
2019	Un autre genre	8	16	7	7	47	14	0	28	63	11
2018	Homme	15	24	27	19	13	1	1	39	33	1319
2018	Femme	18	23	25	19	14	1	2	42	33	1282
2018	Un autre genre	50	15	23	6	6	0	0	65	12	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	26	13	6	6	0	4	74	12	1295
2022	Femme	42	23	14	8	7	0	5	69	16	1420
2022	Un autre genre	57	17	5	11	10	0	0	74	21	15
2020	Homme	42	27	15	8	5	0	3	71	13	1405
2020	Femme	37	25	18	9	7	1	3	65	17	1393
2019	Homme	47	26	15	6	2	1	3	76	8	1407
2019	Femme	46	26	12	7	5	0	4	75	12	1352
2019	Un autre genre	54	29	8	9	0	0	0	83	9	11
2018	Homme	42	26	16	8	3	1	4	72	12	1318
2018	Femme	40	23	16	8	6	0	6	68	15	1283
2018	Un autre genre	31	26	36	0	0	0	7	61	0	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	31	18	10	9	0	1	63	19	1300
2022	Femme	29	27	19	13	12	0	1	56	25	1425
2022	Un autre genre	53	10	15	12	11	0	0	63	23	15
2020	Homme	27	29	24	11	8	0	1	56	19	1412
2020	Femme	25	25	23	12	13	0	0	51	26	1390
2019	Homme	32	30	20	10	6	1	0	63	17	1408
2019	Femme	32	30	19	10	9	0	1	62	19	1352
2019	Un autre genre	23	22	29	18	8	0	0	45	26	11
2018	Homme	30	30	22	11	7	0	0	60	18	1318
2018	Femme	28	27	22	11	12	0	1	55	23	1282
2018	Un autre genre	23	33	31	0	12	0	0	56	12	14

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	34	18	9	6	1	2	66	15	1295
2022	Femme	32	31	18	9	7	1	2	65	16	1425
2022	Un autre genre	34	27	35	0	5	0	0	61	5	15
2020	Homme	32	37	18	8	4	1	1	70	12	1415
2020	Femme	34	35	19	7	3	0	1	70	10	1394
2019	Homme	27	36	21	9	5	1	0	64	14	1411
2019	Femme	28	36	21	8	5	1	2	65	14	1353
2019	Un autre genre	15	27	21	20	16	0	0	43	36	12
2018	Homme	21	36	26	9	6	1	1	59	15	1316
2018	Femme	25	34	25	10	4	1	2	60	14	1279
2018	Un autre genre	33	25	14	15	10	4	0	60	26	14

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	35	19	13	7	0	2	60	20	1295
2022	Femme	26	32	20	12	9	0	1	59	21	1425
2022	Un autre genre	17	23	44	9	6	0	0	40	15	15
2020	Homme	28	36	20	10	4	1	1	65	14	1415
2020	Femme	30	34	23	7	5	0	1	65	12	1394
2019	Homme	25	34	23	11	6	1	1	60	17	1410
2019	Femme	26	35	23	11	4	0	1	62	15	1355
2019	Un autre genre	0	36	28	15	21	0	0	36	36	12
2018	Homme	19	35	25	13	6	0	1	55	20	1318
2018	Femme	22	33	25	13	5	0	1	56	19	1280
2018	Un autre genre	10	38	19	29	0	4	0	50	30	14

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	32	20	10	6	0	2	63	16	1300
2022	Femme	30	31	18	12	8	0	1	62	20	1425
2022	Un autre genre	22	46	16	9	7	0	0	68	16	15
2020	Homme	31	35	19	9	5	1	1	67	14	1412
2020	Femme	34	34	19	8	5	0	0	68	13	1390
2019	Homme	29	33	20	11	7	0	1	62	17	1403
2019	Femme	28	33	22	12	5	0	1	61	17	1351
2019	Un autre genre	8	21	41	7	23	0	0	29	30	12
2018	Homme	23	32	27	11	7	1	1	56	17	1317
2018	Femme	26	32	22	13	6	0	1	58	19	1281
2018	Un autre genre	21	26	14	20	16	4	0	48	37	14

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	28	13	7	6	0	2	72	14	1300
2022	Femme	46	28	12	6	6	0	1	75	13	1420
2022	Un autre genre	60	27	7	6	0	0	0	87	6	15
2020	Homme	43	28	15	7	6	1	0	72	13	1406
2020	Femme	48	28	13	6	5	0	0	76	11	1393
2019	Homme	43	24	16	9	6	1	1	68	16	1408
2019	Femme	45	26	15	8	5	0	1	72	13	1352
2019	Un autre genre	27	30	13	13	16	0	0	58	29	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	28	16	6	3	1	75	9	1295
2022	Femme	48	27	14	6	5	1	76	10	1425
2022	Un autre genre	40	10	23	21	6	0	50	27	15
2020	Homme	29	31	23	12	5	0	60	17	1413
2020	Femme	25	30	26	10	8	0	55	19	1393

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	32	19	9	5	0	2	66	14	1295
2022	Femme	35	30	19	9	5	1	1	66	14	1420
2022	Un autre genre	36	10	54	0	0	0	0	46	0	15
2020	Homme	28	36	22	9	4	0	1	64	14	1411
2020	Femme	29	33	22	11	4	0	0	63	15	1390
2019	Homme	34	34	19	8	4	0	1	69	12	1396
2019	Femme	37	32	17	9	4	0	1	70	13	1349
2019	Un autre genre	8	59	7	25	0	0	0	67	25	11
2018	Homme	24	34	23	11	6	0	1	59	17	1308
2018	Femme	31	32	21	10	4	0	1	64	15	1277
2018	Un autre genre	31	53	0	6	6	4	0	88	12	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	24	11	5	5	0	2	78	10	1295
2022	Femme	51	21	12	6	7	1	2	74	13	1425
2022	Un autre genre	66	23	5	7	0	0	0	89	7	15
2020	Homme	48	31	14	4	2	0	1	80	6	1406
2020	Femme	43	31	16	6	2	0	2	76	8	1389
2019	Homme	57	25	11	4	3	0	1	83	6	1402
2019	Femme	58	22	10	5	2	1	1	82	7	1345
2019	Un autre genre	34	7	37	15	8	0	0	41	22	12
2018	Homme	53	25	12	5	3	0	2	79	9	1308
2018	Femme	51	25	12	5	4	0	2	78	9	1274
2018	Un autre genre	41	26	20	0	10	4	0	69	10	14

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	33	13	5	3	1	78	9	1300
2022	Femme	46	33	11	5	4	1	80	9	1425
2022	Un autre genre	35	31	5	25	5	0	65	29	15
2020	Homme	28	39	23	6	4	0	67	10	1409
2020	Femme	29	37	20	9	4	0	66	13	1390

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	12	4	1	2	1	7	92	3	1295
2022	Femme	65	14	5	2	3	1	9	88	6	1430
2022	Un autre genre	56	29	0	5	10	0	0	85	15	15
2020	Homme	70	18	5	2	1	1	4	93	2	1409
2020	Femme	69	16	5	2	1	0	6	91	3	1390
2019	Homme	78	8	5	1	1	1	5	93	2	1404
2019	Femme	76	10	4	1	1	1	7	93	3	1345
2019	Un autre genre	60	8	23	0	0	0	9	74	0	11
2018	Homme	72	15	6	2	1	1	4	91	3	1312
2018	Femme	72	12	5	1	2	1	7	92	3	1279
2018	Un autre genre	65	26	0	6	0	4	0	94	6	14

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	8	3	2	2	2	4	92	4	1295
2022	Femme	73	11	4	2	3	1	4	90	6	1425
2022	Un autre genre	60	31	0	9	0	0	0	91	9	15
2020	Homme	80	8	4	2	3	1	3	92	4	1400
2020	Femme	78	10	4	2	2	1	3	91	5	1392
2019	Homme	76	10	5	3	3	1	2	88	6	1407
2019	Femme	72	13	6	4	3	0	3	87	7	1353
2019	Un autre genre	65	7	7	15	7	0	0	71	22	12
2018	Homme	72	14	4	3	4	1	3	89	7	1317
2018	Femme	67	15	7	3	4	1	3	85	7	1277
2018	Un autre genre	42	18	31	0	9	0	0	60	9	14

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	20	6	2	1	1	2	90	3	1295
2022	Femme	64	22	7	2	2	0	3	88	5	1425
2022	Un autre genre	63	9	23	5	0	0	0	72	5	15
2020	Homme	68	19	6	3	1	0	1	89	5	1407
2020	Femme	65	22	7	3	1	0	1	89	4	1386
2019	Homme	61	25	10	2	2	0	1	86	4	1407
2019	Femme	55	27	11	4	2	0	1	83	6	1351
2019	Un autre genre	57	28	8	0	0	0	7	92	0	12
2018	Homme	54	29	10	4	2	0	1	84	6	1318
2018	Femme	54	27	11	4	3	0	2	82	7	1285
2018	Un autre genre	30	41	22	0	6	0	0	72	6	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	18	7	4	4	1	2	85	8	1300
2022	Femme	64	18	7	4	4	0	3	85	9	1425
2022	Un autre genre	73	13	5	5	5	0	0	86	9	15
2020	Homme	65	18	7	5	3	0	1	85	8	1407
2020	Femme	69	15	8	3	3	0	1	86	6	1390
2019	Homme	61	19	9	6	4	1	1	81	10	1406
2019	Femme	60	20	10	5	4	0	1	81	9	1345
2019	Un autre genre	20	0	29	36	7	8	0	21	47	12
2018	Homme	52	23	12	6	5	0	1	76	11	1314
2018	Femme	55	20	12	7	4	0	1	76	11	1277
2018	Un autre genre	25	18	42	12	4	0	0	42	16	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	12	4	2	1	0	16	92	3	1295
2022	Femme	60	10	4	1	1	1	23	92	3	1425
2022	Un autre genre	62	5	0	5	0	0	28	93	7	15
2020	Homme	66	14	5	2	1	0	13	91	3	1414
2020	Femme	62	10	4	1	1	1	21	92	3	1391
2019	Homme	65	12	6	1	1	0	15	91	3	1401
2019	Femme	59	12	6	2	1	0	20	90	3	1339
2019	Un autre genre	29	8	15	0	0	0	48	72	0	12
2018	Homme	56	16	6	2	1	0	18	89	3	1304
2018	Femme	53	11	6	2	1	0	26	87	4	1273
2018	Un autre genre	51	18	14	0	0	0	18	84	0	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	15	4	1	1	0	5	94	2	1295
2022	Femme	73	14	4	1	1	1	7	94	2	1420
2022	Un autre genre	54	18	24	0	0	0	5	75	0	15
2020	Homme	73	17	4	2	1	0	3	93	2	1413
2020	Femme	75	14	5	1	0	0	4	93	1	1398
2019	Homme	76	13	5	1	1	1	3	93	2	1407
2019	Femme	75	14	4	1	1	0	5	94	2	1348
2019	Un autre genre	80	7	0	0	0	0	14	100	0	12
2018	Homme	69	18	6	2	1	1	4	92	3	1314
2018	Femme	71	15	5	1	0	0	7	93	2	1276
2018	Un autre genre	76	10	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	5	2	3	1	3	89	6	1295
2022	Femme	71	13	5	3	4	1	4	88	7	1430
2022	Un autre genre	43	5	6	0	41	0	5	50	44	15
2020	Homme	70	16	6	2	3	0	2	88	6	1416
2020	Femme	68	16	6	4	4	0	2	86	7	1393
2019	Homme	73	13	5	3	4	0	2	88	7	1410
2019	Femme	73	12	5	3	3	0	3	88	7	1356
2019	Un autre genre	47	21	16	8	8	0	0	68	16	12
2018	Homme	67	16	7	4	4	0	2	85	8	1312
2018	Femme	70	12	6	3	5	1	4	86	8	1282
2018	Un autre genre	40	6	9	0	28	4	14	55	34	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	25	13	3	2	0	3	81	5	1295
2022	Femme	47	28	14	5	4	0	3	77	9	1425
2022	Un autre genre	47	11	10	21	7	0	5	61	28	15
2020	Homme	50	29	14	4	2	0	1	80	6	1419
2020	Femme	46	30	14	5	4	0	2	76	9	1393
2019	Homme	57	26	11	3	1	1	2	84	4	1406
2019	Femme	56	26	12	3	1	0	2	83	5	1351
2019	Un autre genre	57	14	14	0	16	0	0	71	16	12
2018	Homme	50	30	13	3	1	1	2	82	4	1315
2018	Femme	49	28	15	4	2	0	2	78	7	1279
2018	Un autre genre	27	12	51	6	4	0	0	39	10	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	32	36	13	6	44	19	1305
2022	Femme	10	32	37	15	7	41	21	1430
2022	Un autre genre	0	41	34	16	9	41	26	15
2020	Homme	14	36	33	12	4	50	16	1417
2020	Femme	12	32	38	14	4	44	18	1393
2019	Homme	17	37	32	10	4	54	14	1415
2019	Femme	15	37	33	11	3	52	15	1360
2019	Un autre genre	8	20	34	22	16	28	38	12
2018	Homme	13	35	34	14	3	49	18	1319
2018	Femme	12	30	40	13	5	43	18	1291
2018	Un autre genre	26	6	51	13	4	32	16	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	18	38	25	11	1	37	24	1300
2022	Femme	11	20	40	20	9	0	29	31	1425
2022	Un autre genre	9	11	62	17	0	0	17	20	15
2020	Homme	8	20	37	25	10	1	35	28	1407
2020	Femme	12	20	40	21	7	0	28	32	1392
2019	Homme	6	15	37	28	12	0	41	22	1400
2019	Femme	8	20	39	24	10	0	34	28	1353
2019	Un autre genre	16	35	28	8	13	0	21	51	12
2018	Homme	6	17	39	25	12	0	38	23	1312
2018	Femme	9	21	38	22	10	0	31	30	1274
2018	Un autre genre	10	34	25	32	0	0	32	43	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	57	17	1	1305
2022	Femme	31	55	13	1	1425
2022	Un autre genre	59	10	30	0	15
2020	Homme	30	47	21	2	1419
2020	Femme	35	48	16	1	1401

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	320
2022	Femme	36	64	445
2020	Homme	37	63	433
2020	Femme	30	70	489

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	16	10	5	4	3	17	78	10	1300
2022	Femme	38	16	11	6	6	3	19	70	17	1425
2022	Un autre genre	24	5	35	23	6	0	7	31	31	15
2020	Homme	48	17	12	6	5	2	11	74	12	1414
2020	Femme	42	18	11	7	6	2	14	71	16	1396
2019	Homme	46	18	14	6	7	1	8	70	15	1404
2019	Femme	40	17	12	10	10	1	10	64	22	1336
2019	Un autre genre	7	24	0	29	8	13	20	46	54	12
2018	Homme	48	17	11	6	8	1	9	72	16	1324
2018	Femme	40	16	13	9	9	2	12	64	21	1276
2018	Un autre genre	46	6	6	21	4	14	4	63	30	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	18	15	21	35	1	3	25	59	320
2022	Femme	8	20	13	19	34	2	4	29	57	445
2020	Homme	7	16	16	25	31	2	2	25	59	432
2020	Femme	7	19	13	24	32	1	3	27	59	489

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	14	11	21	43	3	2	21	67	320
2022	Femme	5	19	12	18	42	2	3	25	63	445
2020	Homme	5	14	16	22	41	1	2	19	64	433
2020	Femme	5	16	10	22	45	1	2	21	69	488

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources