Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 38 45 5 5 6 0 0 83 12 15
2020 SG 20 45 15 10 10 0 0 65 20 20
2020 SG-04 20 50 0 20 10 0 0 70 30 10
2019 SG 24 57 5 5 10 0 0 81 14 21
2019 SG-04 33 58 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 5 84 5 5 0 0 0 89 5 19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 33 39 12 10 5 0 0 73 16 15
2020 SG 10 25 35 10 20 0 0 35 30 20
2020 SG-04 10 20 30 10 30 0 0 30 40 10
2019 SG 20 25 10 35 10 0 0 45 45 20
2019 SG-04 27 18 18 36 0 0 0 45 36 11
2018 SG 20 30 15 20 15 0 0 50 35 20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 60 29 10 0 0 0 0 90 0 15
2020 SG 40 45 5 5 5 0 0 85 10 20
2020 SG-04 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 SG 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 SG-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 SG 35 65 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 46 43 0 6 5 0 0 88 12 15
2020 SG 15 60 10 5 10 0 0 75 15 20
2020 SG-04 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 SG 19 62 14 5 0 0 0 81 5 21
2019 SG-04 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 SG 15 75 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 33 40 10 5 12 0 0 73 17 15
2020 SG 10 15 25 25 25 0 0 25 50 20
2020 SG-04 10 10 30 10 40 0 0 20 50 10
2019 SG 14 10 24 19 33 0 0 24 52 21
2019 SG-04 17 8 33 17 25 0 0 25 42 12
2018 SG 20 15 40 0 25 0 0 35 25 20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 45 10 5 12 0 0 73 17 15
2020 SG 5 26 26 21 21 0 0 32 42 19
2020 SG-04 0 30 20 20 30 0 0 30 50 10
2019 SG 14 14 24 24 24 0 0 29 48 21
2019 SG-04 17 25 25 25 8 0 0 42 33 12
2018 SG 15 30 30 5 20 0 0 45 25 20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 33 22 5 12 0 0 61 17 15
2020 SG 0 35 15 20 30 0 0 35 50 20
2020 SG-04 0 30 20 10 40 0 0 30 50 10
2019 SG 19 10 10 24 33 5 0 30 60 21
2019 SG-04 17 17 0 33 33 0 0 33 67 12
2018 SG 10 25 25 15 15 10 0 39 33 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 46 32 5 5 5 0 6 83 11 15
2020 SG 25 35 15 5 20 0 0 60 25 20
2020 SG-04 10 20 30 10 30 0 0 30 40 10
2019 SG 38 29 19 10 5 0 0 67 14 21
2019 SG-04 50 25 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 56 22 6 10 5 0 0 78 16 15
2020 SG 25 35 15 5 20 0 0 60 25 20
2020 SG-04 10 30 20 10 30 0 0 40 40 10
2019 SG 38 19 14 10 19 0 0 57 29 21
2019 SG-04 58 0 17 8 17 0 0 58 25 12
2018 SG 37 37 16 5 5 0 0 74 11 19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 63 15 5 17 0 0 0 78 17 15
2020 SG 30 25 25 5 15 0 0 55 20 20
2020 SG-04 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10
2019 SG 43 14 24 5 14 0 0 57 19 21
2019 SG-04 58 8 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 SG 47 21 21 5 5 0 0 68 11 19

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 26 27 15 11 6 15 0 62 20 15
2020 SG 0 10 25 30 30 5 0 11 63 20
2020 SG-04 0 20 0 30 40 10 0 22 78 10
2019 SG 10 14 5 33 38 0 0 24 71 21
2019 SG-04 17 8 8 25 42 0 0 25 67 12
2018 SG 15 10 20 25 25 5 0 26 53 20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 20 7 21 20 17 15 0 32 44 15
2020 SG 0 10 25 30 35 0 0 10 65 20
2020 SG-04 0 20 0 30 50 0 0 20 80 10
2019 SG 10 19 10 24 38 0 0 29 62 21
2019 SG-04 17 8 17 17 42 0 0 25 58 12
2018 SG 20 15 15 20 30 0 0 35 50 20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 7 13 21 15 17 28 0 27 44 15
2020 SG 0 10 20 35 35 0 0 10 70 20
2020 SG-04 0 20 0 40 40 0 0 20 80 10
2019 SG 5 33 14 19 29 0 0 38 48 21
2019 SG-04 8 33 17 17 25 0 0 42 42 12
2018 SG 10 15 20 20 30 5 0 26 53 20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 7 19 22 32 12 7 0 29 48 15
2020 SG 0 10 25 25 40 0 0 10 65 20
2020 SG-04 0 20 10 20 50 0 0 20 70 10
2019 SG 5 14 0 33 48 0 0 19 81 21
2019 SG-04 8 8 0 25 58 0 0 17 83 12
2018 SG 10 15 20 15 40 0 0 25 55 20
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 41 17 10 15 17 0 0 57 32 15
2020 SG 10 30 20 10 30 0 0 40 40 20
2020 SG-04 10 20 30 0 40 0 0 30 40 10
2019 SG 20 20 15 30 15 0 0 40 45 20
2019 SG-04 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2018 SG 15 25 20 15 25 0 0 40 40 20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 56 27 0 17 0 0 0 83 17 15
2020 SG 10 20 15 35 20 0 0 30 55 20
2020 SG-04 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10
2019 SG 25 35 20 20 0 0 0 60 20 20
2019 SG-04 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 SG 20 45 20 15 0 0 0 65 15 20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 48 31 10 0 11 0 0 79 11 15
2020 SG 30 25 20 5 20 0 0 55 25 20
2020 SG-04 30 0 30 10 30 0 0 30 40 10
2019 SG 38 19 19 10 14 0 0 57 24 21
2019 SG-04 58 8 17 0 17 0 0 67 17 12
2018 SG 37 37 11 11 5 0 0 74 16 19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 35 33 5 15 11 0 0 68 27 15
2020 SG 10 30 0 20 40 0 0 40 60 20
2020 SG-04 10 30 0 20 40 0 0 40 60 10
2019 SG 10 20 10 40 20 0 0 30 60 20
2019 SG-04 9 18 9 36 27 0 0 27 64 11
2018 SG 10 30 15 15 30 0 0 40 45 20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 47 31 10 6 5 0 0 78 12 15
2020 SG 25 30 25 0 15 5 0 58 16 20
2020 SG-04 10 20 40 0 20 10 0 33 22 10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 34 12 22 26 6 0 0 46 32 15
2020 SG 5 20 20 30 25 0 0 25 55 20
2020 SG-04 10 10 20 30 30 0 0 20 60 10
2019 SG 10 24 10 14 43 0 0 33 57 21
2019 SG-04 17 17 8 8 50 0 0 33 58 12
2018 SG 15 15 25 15 30 0 0 30 45 20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 43 31 10 0 11 5 0 77 12 15
2020 SG 30 35 25 0 5 0 5 68 5 20
2020 SG-04 30 50 10 0 0 0 10 89 0 10
2019 SG 38 19 24 5 5 0 10 63 11 21
2019 SG-04 33 17 25 0 8 0 17 60 10 12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 44 13 25 11 6 0 0 58 17 15
2020 SG 15 25 25 15 15 0 5 42 32 20
2020 SG-04 20 20 20 10 20 0 10 44 33 10
2019 SG 14 24 33 10 10 5 5 42 21 21
2019 SG-04 17 17 33 0 17 8 8 40 20 12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 72 5 5 0 6 12 0 87 7 15
2020 SG 55 20 0 5 10 10 0 83 17 20
2020 SG-04 40 20 0 10 20 10 0 67 33 10
2019 SG 52 5 24 0 5 5 10 67 6 21
2019 SG-04 50 8 17 0 8 0 17 70 10 12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 77 5 0 6 0 0 12 93 7 15
2020 SG 70 10 5 0 5 0 10 89 6 20
2020 SG-04 60 10 10 0 10 0 10 78 11 10
2019 SG 52 5 14 0 0 0 29 80 0 21
2019 SG-04 58 0 17 0 0 0 25 78 0 12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 14 35 7 27 17 0 0 48 44 15
2020 SG 5 10 15 25 45 0 0 15 70 20
2020 SG-04 10 10 10 20 50 0 0 20 70 10
2019 SG 14 24 0 10 52 0 0 38 62 21
2019 SG-04 17 17 0 17 50 0 0 33 67 12
2018 SG 5 11 16 42 26 0 0 16 68 19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 33 28 17 10 12 0 0 61 22 15
2020 SG 10 40 10 15 25 0 0 50 40 20
2020 SG-04 10 30 10 10 40 0 0 40 50 10
2019 SG 30 20 15 30 5 0 0 50 35 20
2019 SG-04 45 9 18 27 0 0 0 55 27 11
2018 SG 10 45 15 15 15 0 0 55 30 20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 27 10 23 12 0 0 55 34 15
2020 SG 10 35 5 15 35 0 0 45 50 20
2020 SG-04 10 10 10 20 50 0 0 20 70 10
2019 SG 15 35 20 20 10 0 0 50 30 20
2019 SG-04 18 27 36 9 9 0 0 45 18 11
2018 SG 15 20 25 15 25 0 0 35 40 20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 38 12 16 6 0 0 66 22 15
2020 SG 0 42 37 16 5 0 0 42 21 19
2020 SG-04 0 20 50 20 10 0 0 20 30 10
2019 SG 14 43 24 14 5 0 0 57 19 21
2019 SG-04 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2018 SG 20 30 20 15 10 5 0 53 26 20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 37 12 5 11 6 0 70 17 15
2020 SG 5 35 20 20 20 0 0 40 40 20
2020 SG-04 10 10 20 30 30 0 0 20 60 10
2019 SG 19 19 14 24 19 5 0 40 45 21
2019 SG-04 17 25 17 25 17 0 0 42 42 12
2018 SG 10 30 30 15 15 0 0 40 30 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 58 20 10 5 6 0 0 79 11 15
2020 SG 20 30 20 20 10 0 0 50 30 20
2020 SG-04 20 30 20 20 10 0 0 50 30 10
2019 SG 24 29 14 10 24 0 0 52 33 21
2019 SG-04 33 33 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 SG 15 30 15 25 15 0 0 45 40 20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 44 35 0 10 11 0 0 79 21 15
2020 SG 25 30 15 25 0 0 5 58 26 20
2020 SG-04 50 10 20 10 0 0 10 67 11 10
2019 SG 19 48 19 14 0 0 0 67 14 21
2019 SG-04 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 30 35 25 0 10 0 0 65 10 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 68 27 0 5 0 0 0 95 5 15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 17 47 36 15
2020 SG 16 37 47 19
2019 SG 19 38 43 21
2019 SG-04 8 50 42 12
2018 SG 10 40 50 20
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 46 37 10 0 6 0 0 84 6 15
2020 SG 15 30 15 20 20 0 0 45 40 20
2020 SG-04 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10
2019 SG 40 35 10 15 0 0 0 75 15 20
2019 SG-04 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 SG 30 35 20 10 5 0 0 65 15 20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 27 51 15 0 6 0 0 78 6 15
2020 SG 5 30 25 20 20 0 0 35 40 20
2020 SG-04 10 30 20 20 20 0 0 40 40 10
2019 SG 10 29 29 19 14 0 0 38 33 21
2019 SG-04 17 8 42 25 8 0 0 25 33 12
2018 SG 15 30 20 20 15 0 0 45 35 20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 6 16 28 29 20 0 0 50 22 15
2020 SG 10 50 35 5 0 0 0 5 60 20
2020 SG-04 10 60 20 10 0 0 0 10 70 10
2019 SG 0 43 38 14 5 0 0 19 43 21
2019 SG-04 0 33 42 17 8 0 0 25 33 12
2018 SG 5 11 37 26 11 0 11 41 18 19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 19 25 36 15 5 0 0 20 44 15
2020 SG 20 50 25 0 5 0 0 5 70 20
2020 SG-04 20 60 10 0 10 0 0 10 80 10
2019 SG 10 19 43 14 14 0 0 29 29 21
2019 SG-04 8 8 42 25 17 0 0 42 17 12
2018 SG 10 5 65 5 5 0 10 11 17 20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 0 6 32 43 18 0 0 62 6 15
2020 SG 11 26 53 11 0 0 0 11 37 19
2019 SG 5 19 29 38 10 0 0 48 24 21
2019 SG-04 0 8 33 42 17 0 0 58 8 12
2018 SG 0 11 39 28 17 0 6 47 12 18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 11 22 28 27 13 0 0 39 33 15
2020 SG 25 50 20 0 5 0 0 5 75 20
2020 SG-04 20 30 40 0 10 0 0 10 50 10
2019 SG 19 29 19 24 10 0 0 33 48 21
2019 SG-04 8 17 25 33 17 0 0 50 25 12
2018 SG 21 37 21 0 11 0 11 12 65 19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 6 10 32 17 34 0 0 52 17 15
2020 SG 10 25 45 15 5 0 0 20 35 20
2020 SG-04 20 20 30 20 10 0 0 30 40 10
2019 SG 0 33 29 29 10 0 0 38 33 21
2019 SG-04 0 17 33 33 17 0 0 50 17 12
2018 SG 11 26 32 5 16 0 11 24 41 19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 12 20 55 12 0 0 0 12 32 15
2020 SG 15 45 35 5 0 0 0 5 60 20
2020 SG-04 20 40 40 0 0 0 0 0 60 10
2019 SG 5 38 33 14 10 0 0 24 43 21
2019 SG-04 8 33 25 17 17 0 0 33 42 12
2018 SG 11 26 42 0 11 0 11 12 41 19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 12 27 44 12 5 0 0 18 39 15
2020 SG 20 25 40 15 0 0 0 15 45 20
2020 SG-04 30 30 40 0 0 0 0 0 60 10
2019 SG 10 24 29 29 5 0 5 35 35 21
2019 SG-04 8 8 33 33 8 0 8 45 18 12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 29 23 10 26 11 0 0 52 37 15
2020 SG 0 10 35 25 25 5 0 11 53 20
2020 SG-04 0 10 10 30 40 10 0 11 78 10
2019 SG 10 19 29 14 29 0 0 29 43 21
2019 SG-04 17 0 42 17 25 0 0 17 42 12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 52 16 10 11 12 0 0 67 23 15
2020 SG 11 32 16 21 21 0 0 42 42 19
2020 SG-04 10 30 10 20 30 0 0 40 50 10
2019 SG 19 10 14 24 33 0 0 29 57 21
2019 SG-04 25 17 8 8 42 0 0 42 50 12
2018 SG 35 20 20 15 10 0 0 55 25 20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 51 27 12 11 0 0 0 77 11 15
2020 SG 16 32 16 11 26 0 0 47 37 19
2020 SG-04 10 30 10 10 40 0 0 40 50 10
2019 SG 10 24 19 24 24 0 0 33 48 21
2019 SG-04 17 33 17 8 25 0 0 50 33 12
2018 SG 30 50 10 5 5 0 0 80 10 20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 46 27 5 5 17 0 0 72 23 15
2020 SG 16 37 16 5 26 0 0 53 32 19
2020 SG-04 10 40 10 0 40 0 0 50 40 10
2019 SG 20 40 15 20 5 0 0 60 25 20
2019 SG-04 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2018 SG 26 37 21 11 5 0 0 63 16 19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 34 28 17 10 12 0 0 61 22 15
2020 SG 5 35 25 15 20 0 0 40 35 20
2020 SG-04 10 20 10 30 30 0 0 30 60 10
2019 SG 10 25 25 20 20 0 0 35 40 20
2019 SG-04 9 27 36 9 18 0 0 36 27 11
2018 SG 16 21 47 11 5 0 0 37 16 19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 46 10 0 6 10 0 82 7 15
2020 SG 10 30 20 10 15 15 0 47 29 20
2020 SG-04 10 20 10 10 20 30 0 43 43 10
2019 SG 10 38 33 5 5 10 0 53 11 21
2019 SG-04 8 33 33 0 8 17 0 50 10 12
2018 SG 20 35 35 5 0 5 0 58 5 20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 51 37 0 5 6 0 0 88 12 15
2020 SG 15 60 5 5 15 0 0 75 20 20
2020 SG-04 10 50 10 10 20 0 0 60 30 10
2019 SG 19 38 5 14 24 0 0 57 38 21
2019 SG-04 17 50 8 8 17 0 0 67 25 12
2018 SG 20 45 25 10 0 0 0 65 10 20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 39 28 5 0 12 10 7 80 14 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 34 33 5 5 6 10 7 80 14 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 22 39 5 0 11 22 0 79 15 15
2020 SG 15 15 25 10 15 20 0 38 31 20
2020 SG-04 10 10 10 10 20 40 0 33 50 10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 39 22 5 10 6 17 0 73 20 15
2020 SG 15 50 10 10 15 0 0 65 25 20
2020 SG-04 20 50 0 10 20 0 0 70 30 10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 0 24 10 5 6 54 0 53 26 15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 23 0 21 17 0 10 58 42 15
2020 SG 0 11 32 26 26 5 0 11 56 19
2020 SG-04 0 10 30 20 30 10 0 11 56 10
2019 SG 10 5 19 33 29 0 5 15 65 21
2019 SG-04 17 8 8 17 42 0 8 27 64 12
2018 SG 10 35 25 15 5 5 5 50 22 20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 21 35 0 33 11 0 0 56 44 15
2020 SG 10 35 15 15 25 0 0 45 40 20
2020 SG-04 20 30 0 10 40 0 0 50 50 10
2019 SG 19 24 5 14 38 0 0 43 52 21
2019 SG-04 25 17 0 17 42 0 0 42 58 12
2018 SG 16 42 11 21 11 0 0 58 32 19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 33 22 38 0 6 0 0 56 6 15
2020 SG 0 35 25 20 20 0 0 35 40 20
2020 SG-04 0 40 10 20 30 0 0 40 50 10
2019 SG 14 19 24 10 33 0 0 33 43 21
2019 SG-04 17 8 33 0 42 0 0 25 42 12
2018 SG 15 25 30 20 10 0 0 40 30 20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 29 16 5 23 22 5 0 48 47 15
2020 SG 5 15 10 30 40 0 0 20 70 20
2020 SG-04 10 10 0 20 60 0 0 20 80 10
2019 SG 10 5 14 24 43 5 0 15 70 21
2019 SG-04 17 8 8 17 42 8 0 27 64 12
2018 SG 5 5 15 30 30 10 5 12 71 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 26 52 5 11 6 0 0 78 17 15
2020 SG 10 65 10 10 5 0 0 75 15 20
2020 SG-04 0 80 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 44 44 12 0 0 0 0 88 0 15
2020 SG 25 45 15 10 5 0 0 70 15 20
2020 SG-04 10 60 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 SG 29 33 24 5 10 0 0 62 14 21
2019 SG-04 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 35 38 12 10 5 0 0 73 15 15
2020 SG 20 40 0 20 20 0 0 60 40 20
2020 SG-04 10 30 0 30 30 0 0 40 60 10
2019 SG 14 38 14 24 10 0 0 52 33 21
2019 SG-04 17 42 17 17 8 0 0 58 25 12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 SG 65 20 0 10 5 0 0 85 15 20
2020 SG-04 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 75 20 5 0 0 0 0 95 0 15
2019 SG 67 29 5 0 0 0 0 95 0 21
2019 SG-04 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 45 20 5 17 5 7 0 70 24 15
2020 SG 20 40 20 5 10 5 0 63 16 20
2020 SG-04 30 20 20 0 20 10 0 56 22 10
2019 SG 14 29 29 14 10 5 0 45 25 21
2019 SG-04 17 17 25 17 17 8 0 36 36 12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 SG 45 55 20
2020 SG-04 50 50 10
2019 SG 57 43 21
2019 SG-04 58 42 12

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 50 50 12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 50 50 12

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 42 58 12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 50 50 12

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 58 42 12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 42 58 12

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 SG 0 100 12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 0 21 5 16 6 44 7 44 46 15
2020 SG 0 5 35 20 20 15 5 6 50 20
2020 SG-04 0 0 20 10 30 30 10 0 67 10
2019 SG 5 19 14 14 24 24 0 31 50 21
2019 SG-04 8 17 17 17 17 25 0 33 44 12
2018 SG 0 10 35 10 5 40 0 17 25 20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 39 21 5 16 6 13 0 69 26 15
2020 SG 0 21 16 37 21 5 0 22 61 19
2019 SG 10 19 24 5 38 5 0 30 45 21
2019 SG-04 8 25 25 0 33 8 0 36 36 12
2018 SG 0 40 25 20 10 5 0 42 32 20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 SG 0 100 20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 SG 5 5 40 10 20 15 5 13 38 20
2020 SG-04 0 0 30 0 30 30 10 0 50 10
2019 SG 10 19 33 5 5 29 0 40 13 21
2019 SG-04 17 17 17 0 8 42 0 57 14 12
2018 SG 0 10 30 15 0 40 5 18 27 20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 39 26 11 0 6 18 0 79 8 15
2020 SG 5 15 25 20 20 15 0 24 47 20
2020 SG-04 0 20 10 10 30 30 0 29 57 10
2019 SG 14 29 29 10 5 14 0 50 17 21
2019 SG-04 17 25 25 0 8 25 0 56 11 12
2018 SG 0 40 35 15 0 10 0 44 17 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 11 89 9999 9999 15
2020 SG 25 75 9999 9999 20
2020 SG-04 30 70 9999 9999 10
2019 SG 10 90 9999 9999 21
2019 SG-04 8 92 9999 9999 12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 43 40 10 0 0 6 0 89 0 15
2020 SG 30 45 0 10 10 5 0 79 21 20
2020 SG-04 40 30 0 0 20 10 0 78 22 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 49 35 5 10 0 0 0 84 10 15
2020 SG 35 20 15 15 15 0 0 55 30 20
2020 SG-04 40 20 0 20 20 0 0 60 40 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 6 10 0 10 41 7 26 75 25 15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 13 60 5 15 6 0 0 73 22 15
2020 SG 11 32 26 16 16 0 0 42 32 19
2020 SG-04 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10
2019 SG 10 33 29 14 10 5 0 45 25 21
2019 SG-04 17 33 25 17 0 8 0 55 18 12
2018 SG 10 55 0 20 15 0 0 65 35 20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 7 38 33 5 17 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 38 45 10 0 0 7 0 89 0 15
2020 SG 30 35 20 0 15 0 0 65 15 20
2020 SG-04 40 20 20 0 20 0 0 60 20 10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 38 27 5 5 17 7 0 71 24 15
2020 SG 25 25 20 15 15 0 0 50 30 20
2020 SG-04 30 20 10 20 20 0 0 50 40 10

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 21 51 0 10 12 7 0 77 23 15
2020 SG 0 5 25 40 30 0 0 5 70 20
2020 SG-04 0 10 30 30 30 0 0 10 60 10
2019 SG 5 14 19 24 38 0 0 19 62 21
2019 SG-04 8 25 8 25 33 0 0 33 58 12
2018 SG 5 30 25 20 20 0 0 35 40 20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 29 42 17 0 12 0 0 71 12 15
2020 SG 40 30 20 5 5 0 0 70 10 20
2020 SG-04 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2019 SG 29 38 24 5 5 0 0 67 10 21
2019 SG-04 25 33 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 SG 25 25 45 0 5 0 0 50 5 20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 13 35 30 5 16 0 0 48 22 15
2020 SG 16 16 32 26 11 0 0 32 37 19
2019 SG 10 14 38 29 10 0 0 24 38 21
2019 SG-04 8 25 42 17 8 0 0 33 25 12
2018 SG 20 25 25 25 5 0 0 45 30 20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 31 37 21 11 0 0 0 68 11 15
2020 SG 16 37 21 21 5 0 0 53 26 19
2019 SG 19 38 24 10 10 0 0 57 19 21
2019 SG-04 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 SG 35 20 25 15 5 0 0 55 20 20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 16 22 23 12 0 0 43 35 15
2020 SG 25 15 5 35 20 0 0 40 55 20
2020 SG-04 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 SG 10 29 43 5 14 0 0 38 19 21
2019 SG-04 17 42 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 SG 16 16 26 21 21 0 0 32 42 19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 49 23 13 10 5 0 0 72 15 15
2020 SG 37 32 16 11 5 0 0 68 16 19
2019 SG 38 38 24 0 0 0 0 76 0 21
2019 SG-04 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 35 20 35 5 0 0 5 58 5 20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 44 11 24 12 10 0 0 55 22 15
2020 SG 37 21 21 11 11 0 0 58 21 19
2019 SG 14 24 38 10 14 0 0 38 24 21
2019 SG-04 17 33 33 0 17 0 0 50 17 12
2018 SG 30 5 30 25 10 0 0 35 35 20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 28 17 27 10 17 0 0 46 28 15
2020 SG 10 30 15 30 10 5 0 42 42 20
2020 SG-04 10 30 10 20 20 10 0 44 44 10
2019 SG 5 29 43 19 5 0 0 33 24 21
2019 SG-04 8 17 58 17 0 0 0 25 17 12
2018 SG 5 30 40 20 5 0 0 35 25 20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 40 38 11 5 6 0 0 78 11 15
2020 SG 5 35 20 20 20 0 0 40 40 20
2020 SG-04 0 40 20 10 30 0 0 40 40 10
2019 SG 5 48 19 29 0 0 0 52 29 21
2019 SG-04 8 50 25 17 0 0 0 58 17 12
2018 SG 10 55 15 15 5 0 0 65 20 20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 51 27 10 5 6 0 0 78 12 15
2020 SG 5 30 30 20 15 0 0 35 35 20
2020 SG-04 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2019 SG 24 24 19 29 5 0 0 48 33 21
2019 SG-04 33 17 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 SG 5 45 20 25 5 0 0 50 30 20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 51 11 28 0 11 0 0 61 11 15
2020 SG 21 37 16 11 16 0 0 58 26 19
2019 SG 24 19 29 24 5 0 0 43 29 21
2019 SG-04 25 25 25 17 8 0 0 50 25 12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 71 23 5 0 0 0 0 95 0 15
2020 SG 20 30 15 10 20 0 5 53 32 20
2020 SG-04 30 30 0 0 30 0 10 67 33 10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 64 24 5 0 6 0 0 88 6 15
2020 SG 15 35 30 10 5 0 5 53 16 20
2020 SG-04 20 30 30 0 10 0 10 56 11 10
2019 SG 24 33 38 0 5 0 0 57 5 21
2019 SG-04 25 33 42 0 0 0 0 58 0 12
2018 SG 20 50 25 5 0 0 0 70 5 20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 42 30 10 0 11 0 7 77 12 15
2020 SG 35 45 10 10 0 0 0 80 10 20
2020 SG-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 SG 19 52 19 0 10 0 0 71 10 21
2019 SG-04 25 42 33 0 0 0 0 67 0 12
2018 SG 40 30 15 10 0 0 5 74 11 20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 50 26 11 0 13 0 0 76 13 15
2020 SG 25 30 45 0 0 0 0 55 0 20
2020 SG-04 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 81 6 0 0 0 0 13 100 0 15
2020 SG 80 0 15 0 5 0 0 80 5 20
2020 SG-04 80 0 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 SG 62 10 10 0 10 5 5 79 11 21
2019 SG-04 67 8 8 0 8 8 0 82 9 12
2018 SG 50 25 10 0 0 5 10 88 0 20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 67 10 11 0 12 0 0 78 12 15
2020 SG 40 25 0 10 25 0 0 65 35 20
2020 SG-04 40 10 0 10 40 0 0 50 50 10
2019 SG 38 19 10 14 19 0 0 57 33 21
2019 SG-04 42 25 0 17 17 0 0 67 33 12
2018 SG 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 79 5 10 0 5 0 0 84 5 15
2020 SG 37 26 11 5 21 0 0 63 26 19
2020 SG-04 30 20 10 10 30 0 0 50 40 10
2019 SG 29 29 19 14 5 0 5 60 20 21
2019 SG-04 33 8 25 25 8 0 0 42 33 12
2018 SG 40 40 10 10 0 0 0 80 10 20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 50 22 23 0 5 0 0 72 5 15
2020 SG 5 26 21 21 26 0 0 32 47 19
2019 SG 33 19 14 19 14 0 0 52 33 21
2019 SG-04 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 SG 20 40 35 5 0 0 0 60 5 20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 66 0 12 5 0 0 17 80 6 15
2020 SG 60 5 0 5 0 0 30 93 7 20
2020 SG-04 70 0 0 0 0 0 30 100 0 10
2019 SG 25 20 10 5 0 0 40 75 8 20
2019 SG-04 33 8 0 8 0 0 50 83 17 12
2018 SG 35 15 10 0 0 0 40 83 0 20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 62 22 5 11 0 0 0 84 11 15
2020 SG 45 35 20 0 0 0 0 80 0 20
2020 SG-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 SG 43 33 14 0 0 0 10 84 0 21
2019 SG-04 33 25 25 0 0 0 17 70 0 12
2018 SG 20 55 25 0 0 0 0 75 0 20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 76 10 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 SG 55 30 5 0 5 5 0 89 5 20
2020 SG-04 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10
2019 SG 62 29 5 5 0 0 0 90 5 21
2019 SG-04 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 SG 70 25 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 56 16 11 5 0 0 13 82 5 15
2020 SG 50 20 15 5 10 0 0 70 15 20
2020 SG-04 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10
2019 SG 38 43 10 5 0 0 5 85 5 21
2019 SG-04 25 58 8 0 0 0 8 91 0 12
2018 SG 45 35 20 0 0 0 0 80 0 20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 7 33 32 10 17 0 0 41 27 15
2020 SG 0 15 45 20 20 0 0 15 40 20
2020 SG-04 0 0 60 20 20 0 0 0 40 10
2019 SG 5 19 48 24 5 0 0 24 29 21
2019 SG-04 8 25 58 8 0 0 0 33 8 12
2018 SG 10 20 60 5 5 0 0 30 10 20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 17 10 48 17 7 0 0 25 27 15
2020 SG 25 35 35 5 0 0 0 5 60 20
2020 SG-04 20 50 30 0 0 0 0 0 70 10
2019 SG 5 43 48 0 5 0 0 5 48 21
2019 SG-04 0 42 50 0 8 0 0 8 42 12
2018 SG 11 11 61 17 0 0 0 17 22 18
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 12 66 22 0 15
2020 SG 25 50 25 0 20
2020 SG-04 30 30 40 0 10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 SG 75 11 0 0 7 0 7 93 7 15
2020 SG 50 25 0 15 5 0 5 79 21 20
2020 SG-04 40 30 0 10 10 0 10 78 22 10
2019 SG 57 19 5 5 10 5 0 80 15 21
2019 SG-04 50 17 8 8 8 8 0 73 18 12
2018 SG 70 20 5 0 5 0 0 90 5 20
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