Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 50 24 17 3 5 0 0 75 8 35
2022 FO-02 54 19 19 4 4 0 0 73 8 25
2020 FO 30 61 3 6 0 0 0 91 6 33
2020 FO-02 26 58 5 11 0 0 0 84 11 19
2020 FO-03 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 FO 40 50 3 3 3 0 0 90 7 30
2019 FO-02 40 53 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 FO-03 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 FO 32 61 4 0 4 0 0 93 4 28
2018 FO-02 33 53 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 FO-03 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 41 28 15 3 13 0 0 70 15 35
2022 FO-02 41 34 12 4 9 0 0 75 13 25
2020 FO 45 39 3 9 3 0 0 85 12 33
2020 FO-02 47 37 0 11 5 0 0 84 16 19
2020 FO-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 FO 43 43 3 7 3 0 0 87 10 30
2019 FO-02 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15
2019 FO-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 FO 36 50 7 4 4 0 0 86 7 28
2018 FO-02 40 33 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 FO-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 56 34 10 0 0 0 0 90 0 35
2022 FO-02 56 36 8 0 0 0 0 92 0 20
2020 FO 53 40 0 7 0 0 0 93 7 30
2020 FO-02 56 33 0 11 0 0 0 89 11 18
2019 FO 57 37 0 3 3 0 0 93 7 30
2019 FO-02 47 47 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 FO-03 67 25 0 8 0 0 0 92 8 12
2018 FO 39 57 4 0 0 0 0 96 0 28
2018 FO-02 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 FO-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 55 22 15 5 3 0 0 77 8 35
2022 FO-02 54 23 16 4 4 0 0 76 8 25
2020 FO 48 42 3 6 0 0 0 91 6 33
2020 FO-02 53 37 0 11 0 0 0 89 11 19
2020 FO-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 FO 57 33 7 0 3 0 0 90 3 30
2019 FO-02 60 33 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 FO-03 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 FO 39 54 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 FO-02 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 FO-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 48 27 16 3 5 0 0 76 8 35
2022 FO-02 55 19 18 4 4 0 0 74 8 25
2020 FO 56 25 19 0 0 0 0 81 0 32
2020 FO-02 67 17 17 0 0 0 0 83 0 18
2020 FO-03 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 FO 37 37 20 3 3 0 0 73 7 30
2019 FO-02 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15
2019 FO-03 33 25 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 FO 25 54 21 0 0 0 0 79 0 28
2018 FO-02 13 60 27 0 0 0 0 73 0 15
2018 FO-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 39 36 13 3 8 0 0 76 11 35
2022 FO-02 41 33 13 4 9 0 0 74 12 25
2020 FO 48 30 15 6 0 0 0 79 6 33
2020 FO-02 58 16 16 11 0 0 0 74 11 19
2020 FO-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 27 50 17 3 3 0 0 77 7 30
2019 FO-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 FO-03 17 42 33 0 8 0 0 58 8 12
2018 FO 19 59 22 0 0 0 0 78 0 27
2018 FO-02 7 79 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 FO-03 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 40 11 26 6 11 3 3 55 17 35
2022 FO-02 43 10 17 8 12 5 5 59 22 25
2020 FO 42 21 18 18 0 0 0 64 18 33
2020 FO-02 53 11 11 26 0 0 0 63 26 19
2020 FO-03 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2019 FO 30 33 20 7 7 3 0 66 14 30
2019 FO-02 20 40 27 7 7 0 0 60 13 15
2019 FO-03 33 25 17 8 8 8 0 64 18 12
2018 FO 32 29 21 7 4 7 0 65 12 28
2018 FO-02 20 33 20 7 7 13 0 62 15 15
2018 FO-03 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 48 30 12 4 5 0 0 79 9 35
2022 FO-02 51 22 17 6 4 0 0 73 10 25
2020 FO 61 30 3 6 0 0 0 91 6 33
2020 FO-02 58 26 5 11 0 0 0 84 11 19
2020 FO-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 FO 57 27 10 3 3 0 0 83 7 30
2019 FO-02 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2019 FO-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 35 23 21 13 8 0 0 58 22 35
2022 FO-02 35 16 30 10 9 0 0 51 19 25
2020 FO 42 33 9 12 0 3 0 78 13 33
2020 FO-02 42 37 16 5 0 0 0 79 5 19
2020 FO-03 30 40 0 20 0 10 0 78 22 10
2019 FO 43 40 10 3 3 0 0 83 7 30
2019 FO-02 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2019 FO-03 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 FO 36 54 11 0 0 0 0 89 0 28
2018 FO-02 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 FO-03 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 48 9 28 12 3 0 0 58 15 35
2022 FO-02 47 14 27 12 0 0 0 61 12 25
2020 FO 64 15 15 6 0 0 0 79 6 33
2020 FO-02 58 16 16 11 0 0 0 74 11 19
2020 FO-03 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 53 37 7 0 3 0 0 90 3 30
2019 FO-02 60 27 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 FO-03 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 FO 50 43 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 FO-02 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 FO-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 33 39 5 3 6 15 0 84 10 35
2022 FO-02 28 44 4 0 9 15 0 85 10 25
2020 FO 30 30 21 3 0 15 0 71 4 33
2020 FO-02 32 16 26 5 0 21 0 60 7 19
2020 FO-03 20 50 20 0 0 10 0 78 0 10
2019 FO 23 50 10 3 0 13 0 85 4 30
2019 FO-02 20 53 13 7 0 7 0 79 7 15
2019 FO-03 25 42 8 0 0 25 0 89 0 12
2018 FO 29 43 18 4 4 4 0 74 7 28
2018 FO-02 27 47 13 0 7 7 0 79 7 15
2018 FO-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 28 44 6 3 6 14 0 83 10 35
2022 FO-02 25 44 9 0 9 14 0 80 10 25
2020 FO 36 27 30 3 3 0 0 64 6 33
2020 FO-02 47 11 32 5 5 0 0 58 11 19
2020 FO-03 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 FO 23 37 27 10 3 0 0 60 13 30
2019 FO-02 20 33 27 13 7 0 0 53 20 15
2019 FO-03 17 42 33 8 0 0 0 58 8 12
2018 FO 21 50 11 14 4 0 0 71 18 28
2018 FO-02 20 60 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 FO-03 10 40 10 40 0 0 0 50 40 10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 25 27 18 5 6 19 0 64 13 35
2022 FO-02 29 26 19 0 9 18 0 67 11 25
2020 FO 28 25 28 9 3 6 0 57 13 32
2020 FO-02 32 32 21 11 5 0 0 63 16 19
2019 FO 10 45 14 24 7 0 0 55 31 29
2019 FO-02 14 36 21 14 14 0 0 50 29 14
2019 FO-03 8 50 8 33 0 0 0 58 33 12
2018 FO 11 39 21 18 11 0 0 50 29 28
2018 FO-02 7 47 33 0 13 0 0 53 13 15
2018 FO-03 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 12 46 24 6 9 4 0 60 15 35
2022 FO-02 13 53 24 0 9 0 0 67 9 25
2020 FO 33 27 12 15 6 6 0 65 23 33
2020 FO-02 37 26 16 11 11 0 0 63 21 19
2020 FO-03 20 30 10 20 0 20 0 63 25 10
2019 FO 10 40 17 23 10 0 0 50 33 30
2019 FO-02 13 40 20 7 20 0 0 53 27 15
2019 FO-03 8 25 17 50 0 0 0 33 50 12
2018 FO 7 36 25 29 4 0 0 43 32 28
2018 FO-02 0 47 20 27 7 0 0 47 33 15
2018 FO-03 20 10 30 40 0 0 0 30 40 10
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 34 32 19 9 6 0 0 66 15 35
2022 FO-02 38 26 24 4 9 0 0 64 12 25
2020 FO 30 45 9 12 3 0 0 76 15 33
2020 FO-02 26 47 5 16 5 0 0 74 21 19
2020 FO-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 FO 33 43 13 7 3 0 0 77 10 30
2019 FO-02 27 60 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 FO-03 42 17 25 17 0 0 0 58 17 12
2018 FO 21 57 14 4 4 0 0 79 7 28
2018 FO-02 27 47 13 7 7 0 0 73 13 15
2018 FO-03 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 33 52 0 7 8 0 0 85 15 35
2022 FO-02 37 51 0 5 8 0 0 87 13 25
2020 FO 33 45 21 0 0 0 0 79 0 33
2020 FO-02 42 32 26 0 0 0 0 74 0 19
2020 FO-03 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 27 53 3 17 0 0 0 80 17 30
2019 FO-02 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2019 FO-03 17 50 8 25 0 0 0 67 25 12
2018 FO 36 50 7 4 4 0 0 86 7 28
2018 FO-02 47 33 13 0 7 0 0 80 7 15
2018 FO-03 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 38 21 23 13 5 0 0 59 18 35
2022 FO-02 40 26 21 10 4 0 0 66 14 25
2020 FO 33 42 6 15 0 0 3 78 16 33
2020 FO-02 37 32 5 21 0 0 5 72 22 19
2020 FO-03 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 FO 50 33 10 3 3 0 0 83 7 30
2019 FO-02 47 33 7 7 7 0 0 80 13 15
2019 FO-03 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12
2018 FO 46 36 18 0 0 0 0 82 0 28
2018 FO-02 47 33 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 FO-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 36 31 5 18 8 0 3 69 26 35
2022 FO-02 36 31 7 16 5 0 4 71 22 25
2020 FO 27 48 15 9 0 0 0 76 9 33
2020 FO-02 21 47 21 11 0 0 0 68 11 19
2020 FO-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 FO 40 50 0 10 0 0 0 90 10 30
2019 FO-02 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 FO-03 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2018 FO 33 56 7 4 0 0 0 89 4 27
2018 FO-02 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2018 FO-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 50 24 15 6 5 0 0 74 11 35
2022 FO-02 53 22 12 9 4 0 0 75 12 25
2020 FO 42 39 12 6 0 0 0 82 6 33
2020 FO-02 42 37 11 11 0 0 0 79 11 19
2020 FO-03 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 17 39 26 5 8 4 0 59 14 35
2022 FO-02 25 39 20 8 9 0 0 64 16 25
2020 FO 15 24 33 15 12 0 0 39 27 33
2020 FO-02 16 21 37 11 16 0 0 37 26 19
2020 FO-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 FO 13 27 30 20 7 3 0 41 28 30
2019 FO-02 0 27 40 20 13 0 0 27 33 15
2019 FO-03 25 25 25 25 0 0 0 50 25 12
2018 FO 11 32 46 11 0 0 0 43 11 28
2018 FO-02 0 27 60 13 0 0 0 27 13 15
2018 FO-03 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 44 40 0 8 0 0 8 91 9 35
2022 FO-02 50 37 0 5 0 0 8 94 6 25
2020 FO 48 30 6 6 6 0 3 81 13 33
2020 FO-02 53 26 0 5 11 0 5 83 17 19
2020 FO-03 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 FO 50 27 3 7 3 3 7 85 11 30
2019 FO-02 60 27 0 0 0 7 7 100 0 15
2019 FO-03 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 54 13 15 0 10 3 6 72 11 35
2022 FO-02 56 19 12 0 9 0 4 78 9 20
2020 FO 39 30 18 6 0 3 3 74 6 33
2020 FO-02 42 26 16 5 0 5 5 76 6 19
2020 FO-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 FO 37 23 27 7 0 0 7 64 7 30
2019 FO-02 33 27 27 13 0 0 0 60 13 15
2019 FO-03 42 25 33 0 0 0 0 67 0 12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 76 0 0 0 9 10 5 90 10 35
2022 FO-02 79 0 0 0 13 4 3 86 14 25
2020 FO 79 12 0 0 6 0 3 94 6 33
2020 FO-02 74 11 0 0 11 0 5 89 11 19
2020 FO-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 FO 87 3 0 3 0 3 3 96 4 30
2019 FO-02 73 7 0 7 0 7 7 92 8 15
2019 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 69 13 5 0 0 3 10 94 0 35
2022 FO-02 69 15 8 0 0 4 3 92 0 25
2020 FO 75 19 3 0 0 0 3 97 0 32
2020 FO-02 78 11 6 0 0 0 6 94 0 18
2020 FO-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 FO 87 0 3 0 0 3 7 96 0 30
2019 FO-02 80 0 7 0 0 7 7 92 0 15
2019 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 16 34 14 10 27 0 0 49 36 35
2022 FO-02 23 21 16 11 29 0 0 44 40 25
2020 FO 3 21 24 27 21 0 3 25 50 33
2020 FO-02 5 11 26 26 32 0 0 16 58 19
2020 FO-03 0 40 20 20 10 0 10 44 33 10
2019 FO 17 20 10 23 23 0 7 39 50 30
2019 FO-02 7 20 7 27 40 0 0 27 67 15
2019 FO-03 25 25 17 25 8 0 0 50 33 12
2018 FO 4 32 14 32 18 0 0 36 50 28
2018 FO-02 0 20 13 33 33 0 0 20 67 15
2018 FO-03 0 50 20 30 0 0 0 50 30 10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 43 27 15 5 7 0 3 72 13 35
2022 FO-02 47 22 19 4 4 0 4 72 8 25
2020 FO 27 52 9 3 6 3 0 81 9 33
2020 FO-02 32 47 11 0 11 0 0 79 11 19
2020 FO-03 20 60 0 10 0 10 0 89 11 10
2019 FO 40 43 10 3 3 0 0 83 7 30
2019 FO-02 40 47 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 FO-03 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 FO 32 39 7 21 0 0 0 71 21 28
2018 FO-02 27 53 7 13 0 0 0 80 13 15
2018 FO-03 40 10 10 40 0 0 0 50 40 10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 47 25 20 3 5 0 0 72 8 35
2022 FO-02 49 20 23 4 4 0 0 69 8 25
2020 FO 42 27 15 9 3 3 0 72 13 33
2020 FO-02 42 26 21 5 5 0 0 68 11 19
2020 FO-03 40 40 0 10 0 10 0 89 11 10
2019 FO 50 27 20 0 3 0 0 77 3 30
2019 FO-02 47 33 13 0 7 0 0 80 7 15
2019 FO-03 50 17 33 0 0 0 0 67 0 12
2018 FO 36 36 21 7 0 0 0 71 7 28
2018 FO-02 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2018 FO-03 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 36 35 9 9 5 3 3 76 15 35
2022 FO-02 37 39 4 9 4 4 4 82 14 25
2020 FO 21 55 15 0 6 3 0 78 6 33
2020 FO-02 26 47 16 0 5 5 0 78 6 19
2020 FO-03 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 31 34 21 10 0 3 0 68 11 29
2019 FO-02 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2019 FO-03 18 27 27 18 0 9 0 50 20 11
2018 FO 11 50 32 7 0 0 0 61 7 28
2018 FO-02 13 53 27 7 0 0 0 67 7 15
2018 FO-03 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 28 39 20 0 6 7 0 72 6 35
2022 FO-02 32 32 23 0 9 4 0 67 9 25
2020 FO 18 58 24 0 0 0 0 76 0 33
2020 FO-02 16 63 21 0 0 0 0 79 0 19
2020 FO-03 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 13 50 23 0 7 7 0 68 7 30
2019 FO-02 7 47 27 0 7 13 0 62 8 15
2019 FO-03 8 58 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 FO 7 61 29 4 0 0 0 68 4 28
2018 FO-02 7 60 27 7 0 0 0 67 7 15
2018 FO-03 0 70 30 0 0 0 0 70 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 42 39 10 0 6 0 3 84 6 35
2022 FO-02 42 37 8 0 9 0 4 83 9 25
2020 FO 45 39 9 3 3 0 0 85 6 33
2020 FO-02 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2020 FO-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 53 27 3 10 0 3 3 86 11 30
2019 FO-02 53 27 7 7 0 0 7 86 7 15
2019 FO-03 50 25 0 17 0 8 0 82 18 12
2018 FO 43 32 18 4 0 0 4 78 4 28
2018 FO-02 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15
2018 FO-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 34 43 14 3 5 0 0 77 9 35
2022 FO-02 38 33 16 5 8 0 0 71 13 25
2020 FO 27 48 15 3 6 0 0 76 9 33
2020 FO-02 26 47 16 0 11 0 0 74 11 19
2020 FO-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 FO 33 30 23 7 3 0 3 66 10 30
2019 FO-02 40 33 13 13 0 0 0 73 13 15
2019 FO-03 8 33 42 0 8 0 8 45 9 12
2018 FO 36 43 14 7 0 0 0 79 7 28
2018 FO-02 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 FO-03 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 75 17 5 3 0 0 0 91 3 35
2022 FO-02 73 18 4 5 0 0 0 91 5 25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 26 44 30 35
2022 FO-02 35 35 30 25
2020 FO 27 42 30 33
2020 FO-02 26 42 32 19
2020 FO-03 30 40 30 10
2019 FO 20 53 27 30
2019 FO-02 33 47 20 15
2019 FO-03 8 58 33 12
2018 FO 14 57 29 28
2018 FO-02 13 60 27 15
2018 FO-03 20 40 40 10
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 51 29 4 6 10 0 0 81 15 35
2022 FO-02 55 32 0 8 4 0 0 88 12 25
2020 FO 42 39 15 3 0 0 0 82 3 33
2020 FO-02 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2020 FO-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 37 43 7 10 3 0 0 80 13 30
2019 FO-02 33 53 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 FO-03 33 33 8 25 0 0 0 67 25 12
2018 FO 29 57 11 0 4 0 0 86 4 28
2018 FO-02 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 FO-03 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 18 42 23 6 11 0 0 60 17 35
2022 FO-02 26 36 21 5 12 0 0 62 17 25
2020 FO 27 39 21 3 3 6 0 71 6 33
2020 FO-02 37 42 16 0 5 0 0 79 5 19
2020 FO-03 10 40 30 10 0 10 0 56 11 10
2019 FO 7 47 23 20 3 0 0 53 23 30
2019 FO-02 13 33 27 20 7 0 0 47 27 15
2019 FO-03 0 50 25 25 0 0 0 50 25 12
2018 FO 7 48 26 15 4 0 0 56 19 27
2018 FO-02 7 47 20 20 7 0 0 53 27 15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 3 6 47 24 10 3 7 38 9 35
2022 FO-02 0 8 35 27 14 5 11 49 10 25
2020 FO 0 12 48 30 9 0 0 39 12 33
2020 FO-02 0 11 37 37 16 0 0 53 11 19
2020 FO-03 0 20 60 20 0 0 0 20 20 10
2019 FO 3 13 40 37 7 0 0 43 17 30
2019 FO-02 0 7 40 47 7 0 0 53 7 15
2019 FO-03 8 25 42 25 0 0 0 25 33 12
2018 FO 7 14 43 32 4 0 0 36 21 28
2018 FO-02 7 13 47 33 0 0 0 33 20 15
2018 FO-03 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 8 32 37 12 9 0 3 21 41 35
2022 FO-02 8 24 41 10 12 0 4 23 33 25
2020 FO 12 33 30 15 6 3 0 22 47 33
2020 FO-02 16 21 26 26 5 5 0 33 39 19
2020 FO-03 0 60 30 0 10 0 0 10 60 10
2019 FO 13 40 20 20 3 3 0 24 55 30
2019 FO-02 7 40 27 13 7 7 0 21 50 15
2019 FO-03 25 50 8 17 0 0 0 17 75 12
2018 FO 29 11 43 14 4 0 0 18 39 28
2018 FO-02 33 0 40 20 7 0 0 27 33 15
2018 FO-03 30 20 40 10 0 0 0 10 50 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 0 11 25 38 22 0 3 63 11 35
2022 FO-02 0 13 20 34 29 0 4 66 13 25
2020 FO 6 9 33 39 9 3 0 50 16 33
2020 FO-02 5 16 16 42 16 5 0 61 22 19
2020 FO-03 10 0 60 30 0 0 0 30 10 10
2019 FO 10 3 28 55 3 0 0 59 14 29
2019 FO-02 7 0 36 50 7 0 0 57 7 14
2019 FO-03 17 8 25 50 0 0 0 50 25 12
2018 FO 4 7 32 46 11 0 0 57 11 28
2018 FO-02 7 0 20 53 20 0 0 73 7 15
2018 FO-03 0 20 50 30 0 0 0 30 20 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 11 13 25 26 9 7 7 41 29 35
2022 FO-02 12 8 24 27 7 11 11 43 26 25
2020 FO 9 18 39 24 6 3 0 31 28 33
2020 FO-02 16 11 37 26 11 0 0 37 26 19
2020 FO-03 0 20 50 20 0 10 0 22 22 10
2019 FO 13 17 47 20 3 0 0 23 30 30
2019 FO-02 13 13 67 7 0 0 0 7 27 15
2019 FO-03 17 25 25 33 0 0 0 33 42 12
2018 FO 29 14 36 18 4 0 0 21 43 28
2018 FO-02 33 13 40 13 0 0 0 13 47 15
2018 FO-03 30 20 30 10 10 0 0 20 50 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 5 20 23 19 15 11 7 41 31 35
2022 FO-02 4 22 27 16 11 9 11 34 32 25
2020 FO 0 9 30 42 15 0 3 59 9 33
2020 FO-02 0 5 26 47 16 0 5 67 6 19
2020 FO-03 0 20 20 50 10 0 0 60 20 10
2019 FO 3 3 47 27 20 0 0 47 7 30
2019 FO-02 0 7 47 33 13 0 0 47 7 15
2019 FO-03 8 0 50 25 17 0 0 42 8 12
2018 FO 0 0 57 36 7 0 0 43 0 28
2018 FO-02 0 0 67 27 7 0 0 33 0 15
2018 FO-03 0 0 50 40 10 0 0 50 0 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 16 19 42 14 5 0 3 20 37 35
2022 FO-02 12 25 40 11 7 0 4 19 39 25
2020 FO 18 27 33 12 6 0 3 19 47 33
2020 FO-02 26 16 26 16 11 0 5 28 44 19
2020 FO-03 0 50 40 10 0 0 0 10 50 10
2019 FO 17 43 27 13 0 0 0 13 60 30
2019 FO-02 13 40 33 13 0 0 0 13 53 15
2019 FO-03 25 50 17 8 0 0 0 8 75 12
2018 FO 18 21 54 7 0 0 0 7 39 28
2018 FO-02 20 7 60 13 0 0 0 13 27 15
2018 FO-03 20 50 30 0 0 0 0 0 70 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 3 18 38 15 20 0 7 37 22 35
2022 FO-02 0 26 31 17 15 0 11 37 29 25
2020 FO 0 24 39 33 3 0 0 36 24 33
2020 FO-02 0 21 32 42 5 0 0 47 21 19
2020 FO-03 0 40 40 20 0 0 0 20 40 10
2019 FO 13 20 40 27 0 0 0 27 33 30
2019 FO-02 13 20 47 20 0 0 0 20 33 15
2019 FO-03 17 25 25 33 0 0 0 33 42 12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 14 30 28 11 5 12 0 50 18 35
2022 FO-02 16 32 23 13 4 12 0 55 19 25
2020 FO 21 33 27 12 0 6 0 58 13 33
2020 FO-02 26 37 26 11 0 0 0 63 11 19
2020 FO-03 10 30 30 20 0 10 0 44 22 10
2019 FO 3 43 37 17 0 0 0 47 17 30
2019 FO-02 7 40 40 13 0 0 0 47 13 15
2019 FO-03 0 42 33 25 0 0 0 42 25 12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 43 33 11 7 6 0 0 77 13 35
2022 FO-02 48 28 12 4 9 0 0 75 12 25
2020 FO 47 38 3 6 3 3 0 87 10 32
2020 FO-02 42 42 0 11 5 0 0 84 16 19
2019 FO 30 53 3 3 7 3 0 86 10 30
2019 FO-02 33 40 7 7 13 0 0 73 20 15
2019 FO-03 25 67 0 0 0 8 0 100 0 12
2018 FO 39 36 11 11 0 4 0 78 11 28
2018 FO-02 33 40 7 13 0 7 0 79 14 15
2018 FO-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 56 36 5 0 3 0 0 92 3 35
2022 FO-02 59 29 8 0 5 0 0 88 5 25
2020 FO 53 34 13 0 0 0 0 88 0 32
2020 FO-02 47 37 16 0 0 0 0 84 0 19
2019 FO 60 30 7 3 0 0 0 90 3 30
2019 FO-02 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 FO-03 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 FO 36 57 4 4 0 0 0 93 4 28
2018 FO-02 27 67 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 FO-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 55 27 6 0 6 7 0 88 6 35
2022 FO-02 49 30 8 0 9 4 0 82 9 25
2020 FO 50 31 9 9 0 0 0 81 9 32
2020 FO-02 37 42 11 11 0 0 0 79 11 19
2019 FO 43 40 7 3 3 3 0 86 7 30
2019 FO-02 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
2019 FO-03 33 58 0 0 0 8 0 100 0 12
2018 FO 43 43 14 0 0 0 0 86 0 28
2018 FO-02 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 FO-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 28 52 3 3 3 11 0 90 7 35
2022 FO-02 36 41 4 5 4 11 0 86 10 25
2020 FO 27 52 21 0 0 0 0 79 0 33
2020 FO-02 37 53 11 0 0 0 0 89 0 19
2020 FO-03 0 60 40 0 0 0 0 60 0 10
2019 FO 24 59 7 3 3 3 0 86 7 29
2019 FO-02 21 64 7 0 7 0 0 86 7 14
2019 FO-03 17 58 8 8 0 8 0 82 9 12
2018 FO 29 61 7 4 0 0 0 89 4 28
2018 FO-02 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 FO-03 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 23 46 20 3 3 6 0 74 6 35
2022 FO-02 17 53 22 4 4 0 0 70 8 25
2020 FO 39 36 9 0 3 12 0 86 3 33
2020 FO-02 37 42 11 0 5 5 0 83 6 19
2020 FO-03 30 30 10 0 0 30 0 86 0 10
2019 FO 33 47 10 7 0 3 0 83 7 30
2019 FO-02 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 FO-03 25 42 17 8 0 8 0 73 9 12
2018 FO 29 57 11 0 4 0 0 86 4 28
2018 FO-02 33 60 0 0 7 0 0 93 7 15
2018 FO-03 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 46 40 9 3 3 0 0 86 5 35
2022 FO-02 51 32 13 4 0 0 0 83 4 25
2020 FO 55 33 12 0 0 0 0 88 0 33
2020 FO-02 58 32 11 0 0 0 0 89 0 19
2020 FO-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 43 43 7 7 0 0 0 87 7 30
2019 FO-02 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 FO-03 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12
2018 FO 32 61 4 4 0 0 0 93 4 28
2018 FO-02 33 60 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 FO-03 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 44 28 9 3 6 10 0 80 10 35
2022 FO-02 35 34 4 4 9 14 0 81 15 25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 41 28 17 0 3 10 0 77 4 35
2022 FO-02 35 31 16 0 5 14 0 76 6 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 18 33 22 9 0 17 0 63 11 35
2022 FO-02 16 42 32 0 0 11 0 64 0 25
2020 FO 30 39 9 6 3 12 0 79 10 33
2020 FO-02 37 32 11 11 5 5 0 72 17 19
2020 FO-03 0 70 10 0 0 20 0 88 0 10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 46 34 2 9 6 3 0 82 16 35
2022 FO-02 46 31 0 10 9 4 0 81 19 25
2020 FO 42 33 9 9 0 3 3 81 10 33
2020 FO-02 47 42 0 0 0 5 5 100 0 19
2020 FO-03 40 20 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 2 23 21 0 6 48 0 49 12 35
2022 FO-02 0 16 21 0 9 55 0 34 19 25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 20 25 22 7 6 4 17 56 16 35
2022 FO-02 13 24 29 4 9 0 21 48 16 25
2020 FO 25 34 13 9 0 13 6 73 12 32
2020 FO-02 16 26 16 16 0 21 5 57 21 19
2019 FO 27 20 20 10 3 17 3 58 17 30
2019 FO-02 33 20 20 7 7 7 7 62 15 15
2019 FO-03 17 25 17 8 0 33 0 63 13 12
2018 FO 11 36 29 14 0 11 0 52 16 28
2018 FO-02 13 33 27 13 0 13 0 54 15 15
2018 FO-03 0 40 30 20 0 10 0 44 22 10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 21 41 11 10 13 3 0 65 23 35
2022 FO-02 21 46 17 4 13 0 0 67 16 25
2020 FO 24 45 9 9 3 9 0 77 13 33
2020 FO-02 26 53 5 11 5 0 0 79 16 19
2020 FO-03 20 40 10 10 0 20 0 75 13 10
2019 FO 17 53 20 7 0 3 0 72 7 30
2019 FO-02 20 47 27 0 0 7 0 71 0 15
2019 FO-03 0 75 8 17 0 0 0 75 17 12
2018 FO 7 64 11 11 7 0 0 71 18 28
2018 FO-02 13 53 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 FO-03 0 70 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 28 41 16 3 6 6 0 74 9 35
2022 FO-02 36 39 8 4 9 5 0 79 13 25
2020 FO 33 36 21 3 0 6 0 74 3 33
2020 FO-02 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2020 FO-03 20 30 40 0 0 10 0 56 0 10
2019 FO 30 43 13 10 3 0 0 73 13 30
2019 FO-02 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2019 FO-03 17 58 17 8 0 0 0 75 8 12
2018 FO 19 48 26 7 0 0 0 67 7 27
2018 FO-02 29 43 29 0 0 0 0 71 0 14
2018 FO-03 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 9 26 11 7 18 29 0 49 36 35
2022 FO-02 13 28 16 7 17 20 0 51 29 25
2020 FO 21 12 30 12 6 15 3 41 22 33
2020 FO-02 26 11 32 5 5 16 5 47 13 19
2020 FO-03 10 10 30 30 10 10 0 22 44 10
2019 FO 13 37 20 10 0 17 3 63 13 30
2019 FO-02 13 33 20 13 0 20 0 58 17 15
2019 FO-03 8 42 25 8 0 17 0 60 10 12
2018 FO 7 36 21 18 7 11 0 48 28 28
2018 FO-02 13 33 27 13 13 0 0 47 27 15
2018 FO-03 0 20 20 30 0 30 0 29 43 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 23 55 5 11 7 0 0 77 18 35
2022 FO-02 21 62 4 12 0 0 0 84 12 25
2020 FO 33 52 9 3 3 0 0 85 6 33
2020 FO-02 37 42 16 0 5 0 0 79 5 19
2020 FO-03 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 47 39 9 3 3 0 0 85 6 35
2022 FO-02 49 40 3 4 4 0 0 88 8 25
2020 FO 31 47 6 13 3 0 0 78 16 32
2020 FO-02 33 44 0 17 6 0 0 78 22 18
2020 FO-03 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 FO 63 17 7 10 3 0 0 80 13 30
2019 FO-02 67 13 0 13 7 0 0 80 20 15
2019 FO-03 58 17 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 42 45 11 0 3 0 0 87 3 35
2022 FO-02 38 49 9 0 4 0 0 87 4 25
2020 FO 48 36 9 6 0 0 0 85 6 33
2020 FO-02 53 32 5 11 0 0 0 84 11 19
2020 FO-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 FO 60 30 7 3 0 0 0 90 3 30
2019 FO-02 67 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 FO-03 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 71 25 5 0 0 0 0 95 0 35
2022 FO-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 FO 75 22 0 0 0 3 0 100 0 32
2020 FO-02 74 26 0 0 0 0 0 100 0 19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 77 8 11 0 0 0 3 88 0 35
2022 FO-02 75 8 13 0 0 0 5 86 0 25
2019 FO 87 3 3 0 0 0 7 96 0 30
2019 FO-02 93 0 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 FO-03 83 8 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 26 27 8 6 2 19 12 77 12 35
2022 FO-02 20 26 3 9 3 28 11 74 20 25
2020 FO 33 36 9 9 0 12 0 79 10 33
2020 FO-02 42 32 5 11 0 11 0 82 12 19
2020 FO-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 FO 27 20 27 7 0 20 0 58 8 30
2019 FO-02 27 20 40 0 0 13 0 54 0 15
2019 FO-03 33 17 17 17 0 17 0 60 20 12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 0 100 35
2022 FO-02 0 100 25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 FO 15 18 12 0 0 48 6 73 0 33
2020 FO-02 16 11 21 0 0 42 11 56 0 19
2020 FO-03 10 30 0 0 0 60 0 100 0 10
2019 FO 17 17 17 0 3 37 10 63 6 30
2019 FO-02 20 20 13 0 7 27 13 67 11 15
2019 FO-03 8 8 25 0 0 50 8 40 0 12
2018 FO 11 25 29 0 0 32 4 56 0 28
2018 FO-02 7 40 27 0 0 27 0 64 0 15
2018 FO-03 10 0 30 0 0 50 10 25 0 10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 14 55 16 0 3 12 0 78 4 35
2020 FO 30 39 12 0 0 18 0 85 0 33
2020 FO-02 32 47 11 0 0 11 0 88 0 19
2020 FO-03 10 40 20 0 0 30 0 71 0 10
2019 FO 27 47 10 0 3 13 0 85 4 30
2019 FO-02 33 47 7 0 7 7 0 86 7 15
2019 FO-03 17 42 17 0 0 25 0 78 0 12
2018 FO 32 39 21 4 0 4 0 74 4 28
2018 FO-02 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 FO-03 30 10 40 10 0 10 0 44 11 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 FO 0 100 33
2020 FO-02 0 100 19
2020 FO-03 0 100 10
2019 FO 0 100 30
2019 FO-02 0 100 15
2019 FO-03 0 100 12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 0 8 21 6 3 52 12 20 24 35
2022 FO-02 0 4 24 9 4 46 14 9 31 25
2020 FO 18 12 12 0 0 55 3 71 0 33
2020 FO-02 21 11 16 0 0 47 5 67 0 19
2020 FO-03 10 10 10 0 0 70 0 67 0 10
2019 FO 13 17 13 3 0 43 10 64 7 30
2019 FO-02 7 20 13 7 0 40 13 57 14 15
2019 FO-03 17 8 17 0 0 50 8 60 0 12
2018 FO 7 14 29 0 0 50 0 43 0 28
2018 FO-02 7 20 33 0 0 40 0 44 0 15
2018 FO-03 0 0 20 0 0 80 0 0 0 10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 FO 27 45 15 0 0 12 0 83 0 33
2020 FO-02 32 42 21 0 0 5 0 78 0 19
2020 FO-03 10 60 10 0 0 20 0 88 0 10
2019 FO 33 47 7 0 3 10 0 89 4 30
2019 FO-02 33 47 7 0 7 7 0 86 7 15
2019 FO-03 25 50 8 0 0 17 0 90 0 12
2018 FO 25 50 18 0 0 7 0 81 0 28
2018 FO-02 27 67 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 FO-03 20 20 40 0 0 20 0 50 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 10 90 9999 9999 35
2022 FO-02 4 96 9999 9999 25
2020 FO 6 94 9999 9999 33
2020 FO-02 5 95 9999 9999 19
2020 FO-03 10 90 9999 9999 10
2019 FO 3 97 9999 9999 30
2019 FO-02 0 100 9999 9999 15
2019 FO-03 8 92 9999 9999 12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 44 29 9 10 3 3 3 77 14 35
2022 FO-02 39 32 13 9 4 0 4 74 13 25
2020 FO 48 33 3 9 0 3 3 87 10 33
2020 FO-02 58 26 0 11 0 0 5 89 11 19
2020 FO-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 3 55 19 17 6 25
2022 FO-02 5 57 18 11 9 15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 44 56 30
2022 FO-02 51 49 20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 33 67 30
2022 FO-02 37 63 20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 63 37 30
2022 FO-02 56 44 20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 66 34 30
2022 FO-02 68 32 20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 25 75 30
2022 FO-02 18 82 20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 43 57 30
2022 FO-02 38 62 20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 30 70 30
2022 FO-02 24 76 20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 34 66 30
2022 FO-02 32 68 20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 24 76 30
2022 FO-02 15 85 20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 34 66 30
2022 FO-02 36 64 20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 30 70 30
2022 FO-02 33 67 20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 5 95 30
2022 FO-02 8 92 20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 6 94 30
2022 FO-02 5 95 20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 85 3 6 0 0 0 6 93 0 30
2022 FO-02 78 4 9 0 0 0 9 90 0 20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 5 6 32 22 30 0 5 55 11 30
2022 FO-02 0 9 36 16 32 0 8 51 10 20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 10 27 33 13 17 0 0 30 37 30
2022 FO-02 4 24 44 8 21 0 0 28 28 20
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 49 28 5 12 6 0 0 77 18 35
2022 FO-02 39 35 4 14 9 0 0 73 22 25
2020 FO 55 30 3 9 3 0 0 85 12 33
2020 FO-02 58 37 0 0 5 0 0 95 5 19
2020 FO-03 60 0 10 30 0 0 0 60 30 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 8 0 22 7 45 3 15 63 9 35
2022 FO-02 5 0 25 10 33 5 22 59 6 25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 17 49 22 9 0 3 0 68 9 35
2022 FO-02 21 47 19 13 0 0 0 68 13 25
2020 FO 39 52 6 0 0 3 0 94 0 33
2020 FO-02 53 42 5 0 0 0 0 95 0 19
2020 FO-03 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 FO 27 57 3 7 3 3 0 86 10 30
2019 FO-02 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15
2019 FO-03 8 67 8 8 0 8 0 82 9 12
2018 FO 11 67 19 4 0 0 0 78 4 27
2018 FO-02 20 67 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 3 38 47 6 5 35
2022 FO-02 0 41 46 9 4 25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 49 18 18 5 0 10 0 75 5 35
2022 FO-02 46 23 16 0 0 15 0 81 0 25
2020 FO 56 25 16 3 0 0 0 81 3 32
2020 FO-02 61 17 22 0 0 0 0 78 0 18
2020 FO-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 42 20 16 14 8 0 0 62 23 35
2022 FO-02 32 23 23 10 12 0 0 55 22 25
2020 FO 34 34 13 9 9 0 0 69 19 32
2020 FO-02 32 37 5 16 11 0 0 68 26 19

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 22 61 11 3 3 0 0 83 6 35
2022 FO-02 27 51 16 5 0 0 0 79 5 25
2020 FO 45 33 12 6 0 3 0 81 6 33
2020 FO-02 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2020 FO-03 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10
2019 FO 27 53 7 7 3 3 0 83 10 30
2019 FO-02 40 53 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 FO-03 8 50 17 17 0 8 0 64 18 12
2018 FO 19 41 30 11 0 0 0 59 11 27
2018 FO-02 20 47 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 8 43 22 17 0 0 10 56 19 10
2020 FO 17 33 17 17 0 17 0 60 20 12
2019 FO 9 55 18 9 0 9 0 70 10 11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 29 28 34 4 5 0 0 57 9 35
2022 FO-02 21 34 42 0 3 0 0 55 3 25
2020 FO 30 21 21 6 21 0 0 52 27 33
2020 FO-02 32 21 26 5 16 0 0 53 21 19
2020 FO-03 30 20 20 0 30 0 0 50 30 10
2019 FO 24 31 14 10 21 0 0 55 31 29
2019 FO-02 20 27 7 13 33 0 0 47 47 15
2019 FO-03 18 36 27 9 9 0 0 55 18 11
2018 FO 14 32 21 18 14 0 0 46 32 28
2018 FO-02 20 33 20 13 13 0 0 53 27 15
2018 FO-03 10 30 20 20 20 0 0 40 40 10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 19 27 36 12 6 0 0 46 18 35
2022 FO-02 23 22 38 9 8 0 0 45 17 20
2020 FO 15 9 55 9 12 0 0 24 21 33
2020 FO-02 11 16 47 11 16 0 0 26 26 19
2020 FO-03 20 0 70 0 10 0 0 20 10 10
2019 FO 7 37 33 17 7 0 0 43 23 30
2019 FO-02 7 47 33 7 7 0 0 53 13 15
2019 FO-03 0 17 42 33 8 0 0 17 42 12
2018 FO 7 25 50 14 4 0 0 32 18 28
2018 FO-02 7 27 60 7 0 0 0 33 7 15
2018 FO-03 0 20 40 30 10 0 0 20 40 10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 47 21 26 0 6 0 0 68 6 35
2022 FO-02 47 23 21 0 9 0 0 70 9 20
2020 FO 30 30 21 15 3 0 0 61 18 33
2020 FO-02 37 32 16 11 5 0 0 68 16 19
2020 FO-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 FO 23 47 17 7 7 0 0 70 13 30
2019 FO-02 33 40 13 7 7 0 0 73 13 15
2019 FO-03 8 50 25 8 8 0 0 58 17 12
2018 FO 15 63 19 0 4 0 0 78 4 27
2018 FO-02 21 71 0 0 7 0 0 93 7 14
2018 FO-03 0 50 50 0 0 0 0 50 0 10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 17 28 26 17 8 0 3 46 26 35
2022 FO-02 20 35 19 14 9 0 4 57 23 25
2020 FO 25 13 31 19 13 0 0 38 31 32
2020 FO-02 26 11 26 21 16 0 0 37 37 19
2019 FO 10 30 33 27 0 0 0 40 27 30
2019 FO-02 7 33 33 27 0 0 0 40 27 15
2019 FO-03 8 17 42 33 0 0 0 25 33 12
2018 FO 11 32 32 21 4 0 0 43 25 28
2018 FO-02 7 33 47 13 0 0 0 40 13 15
2018 FO-03 10 20 20 40 10 0 0 30 50 10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 57 13 19 2 5 0 3 72 8 35
2022 FO-02 54 16 18 0 8 0 4 73 8 25
2020 FO 55 19 13 10 0 0 3 77 10 31
2020 FO-02 61 11 6 17 0 0 6 76 18 18
2019 FO 43 33 17 7 0 0 0 77 7 30
2019 FO-02 47 27 13 13 0 0 0 73 13 15
2019 FO-03 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2018 FO 39 36 21 0 0 0 4 78 0 28
2018 FO-02 47 27 20 0 0 0 7 79 0 15
2018 FO-03 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 29 35 19 7 6 0 3 66 14 35
2022 FO-02 31 35 17 4 9 0 4 69 14 25
2020 FO 15 36 21 15 12 0 0 52 27 33
2020 FO-02 16 26 26 16 16 0 0 42 32 19
2020 FO-03 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 FO 23 53 10 10 3 0 0 77 13 30
2019 FO-02 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 FO-03 0 58 17 17 8 0 0 58 25 12
2018 FO 25 29 36 7 4 0 0 54 11 28
2018 FO-02 27 33 40 0 0 0 0 60 0 15
2018 FO-03 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 18 54 10 2 10 0 5 77 13 35
2022 FO-02 20 53 15 0 4 0 8 79 4 25
2020 FO 27 36 21 12 3 0 0 64 15 33
2020 FO-02 32 42 16 5 5 0 0 74 11 19
2020 FO-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 FO 23 33 37 3 3 0 0 57 7 30
2019 FO-02 27 27 33 7 7 0 0 53 13 15
2019 FO-03 8 42 50 0 0 0 0 50 0 12
2018 FO 22 52 19 7 0 0 0 74 7 27
2018 FO-02 21 64 7 7 0 0 0 86 7 14
2018 FO-03 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 46 31 15 0 5 0 3 79 5 35
2022 FO-02 62 21 13 0 4 0 0 83 4 25
2020 FO 33 36 18 12 0 0 0 70 12 33
2020 FO-02 37 47 11 5 0 0 0 84 5 19
2020 FO-03 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 FO 27 50 17 0 7 0 0 77 7 30
2019 FO-02 33 47 13 0 7 0 0 80 7 15
2019 FO-03 8 58 25 0 8 0 0 67 8 12
2018 FO 11 61 18 11 0 0 0 71 11 28
2018 FO-02 20 53 20 7 0 0 0 73 7 15
2018 FO-03 0 60 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 32 37 6 10 14 0 2 70 24 35
2022 FO-02 43 31 8 11 4 0 3 76 15 25
2020 FO 30 33 24 9 3 0 0 64 12 33
2020 FO-02 32 47 11 5 5 0 0 79 11 19
2020 FO-03 30 10 40 20 0 0 0 40 20 10
2019 FO 23 43 30 0 3 0 0 67 3 30
2019 FO-02 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2019 FO-03 0 50 50 0 0 0 0 50 0 12
2018 FO 32 32 29 4 4 0 0 64 7 28
2018 FO-02 47 27 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 FO-03 0 40 50 10 0 0 0 40 10 10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 43 28 13 4 10 0 2 72 15 35
2022 FO-02 47 23 12 6 9 0 3 72 15 25
2020 FO 39 33 15 6 6 0 0 73 12 33
2020 FO-02 37 32 16 5 11 0 0 68 16 19
2020 FO-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 FO 50 33 7 3 3 0 3 86 7 30
2019 FO-02 60 27 7 0 7 0 0 87 7 15
2019 FO-03 25 50 8 8 0 0 8 82 9 12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 47 16 22 0 10 0 5 66 11 35
2022 FO-02 46 16 16 0 15 0 8 67 16 25
2020 FO 15 33 39 3 9 0 0 48 12 33
2020 FO-02 11 21 53 0 16 0 0 32 16 19
2020 FO-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 35 21 31 10 0 0 3 58 10 35
2022 FO-02 40 23 28 4 0 0 4 66 4 25
2020 FO 21 12 39 18 9 0 0 33 27 33
2020 FO-02 21 16 32 21 11 0 0 37 32 19
2020 FO-03 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2019 FO 23 40 20 13 3 0 0 63 17 30
2019 FO-02 33 27 20 13 7 0 0 60 20 15
2019 FO-03 0 58 25 17 0 0 0 58 17 12
2018 FO 21 36 25 11 7 0 0 57 18 28
2018 FO-02 33 20 33 13 0 0 0 53 13 15
2018 FO-03 0 50 20 10 20 0 0 50 30 10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 62 25 5 0 4 0 3 90 4 35
2022 FO-02 62 26 8 0 0 0 4 92 0 25
2020 FO 39 30 15 9 6 0 0 70 15 33
2020 FO-02 42 21 21 11 5 0 0 63 16 19
2020 FO-03 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 FO 57 30 10 3 0 0 0 87 3 30
2019 FO-02 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2019 FO-03 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2018 FO 71 18 11 0 0 0 0 89 0 28
2018 FO-02 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 FO-03 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 39 33 23 0 4 0 0 72 4 35
2022 FO-02 36 34 30 0 0 0 0 70 0 20
2020 FO 27 36 15 15 6 0 0 64 21 33
2020 FO-02 32 37 11 11 11 0 0 68 21 19
2020 FO-03 10 50 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 67 15 10 0 0 0 8 89 0 35
2022 FO-02 66 15 8 0 0 0 12 91 0 25
2020 FO 70 6 12 9 0 3 0 78 9 33
2020 FO-02 68 5 11 11 0 5 0 78 11 19
2020 FO-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 FO 93 3 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 FO-02 87 7 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2018 FO 82 4 4 4 0 0 7 92 4 28
2018 FO-02 87 0 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 FO-03 70 10 0 0 0 0 20 100 0 10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 77 3 10 5 0 0 5 84 6 35
2022 FO-02 72 4 9 8 0 0 7 82 8 25
2020 FO 91 6 3 0 0 0 0 97 0 33
2020 FO-02 89 11 0 0 0 0 0 100 0 19
2020 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 FO 93 0 7 0 0 0 0 93 0 29
2019 FO-02 87 0 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 FO-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 FO 86 11 4 0 0 0 0 96 0 28
2018 FO-02 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 FO-03 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 61 22 5 4 0 0 8 89 5 35
2022 FO-02 64 20 4 0 0 0 11 95 0 25
2020 FO 56 38 3 3 0 0 0 94 3 32
2020 FO-02 56 39 0 6 0 0 0 94 6 18
2020 FO-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 FO 45 38 14 3 0 0 0 83 3 29
2019 FO-02 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2019 FO-03 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2018 FO 50 36 14 0 0 0 0 86 0 28
2018 FO-02 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 FO-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 64 12 6 5 5 0 8 83 11 35
2022 FO-02 64 8 8 4 4 0 12 82 9 20
2020 FO 58 30 6 3 3 0 0 88 6 33
2020 FO-02 63 21 5 5 5 0 0 84 11 19
2020 FO-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 FO 68 18 11 4 0 0 0 86 4 28
2019 FO-02 79 0 14 7 0 0 0 79 7 14
2019 FO-03 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 FO 57 29 7 7 0 0 0 86 7 28
2018 FO-02 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 FO-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 56 14 6 0 0 0 25 92 0 35
2022 FO-02 50 16 8 0 0 0 26 89 0 25
2020 FO 59 16 6 3 0 0 16 89 4 32
2020 FO-02 68 11 5 5 0 0 11 88 6 19
2019 FO 59 10 7 0 0 0 24 91 0 29
2019 FO-02 73 0 7 0 0 0 20 92 0 15
2019 FO-03 36 27 9 0 0 0 27 88 0 11
2018 FO 52 19 0 0 0 0 30 100 0 27
2018 FO-02 64 7 0 0 0 0 29 100 0 14
2018 FO-03 40 30 0 0 0 0 30 100 0 10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 60 22 3 0 0 0 15 97 0 35
2022 FO-02 59 21 4 0 0 0 16 95 0 25
2020 FO 66 25 6 3 0 0 0 91 3 32
2020 FO-02 63 26 5 5 0 0 0 89 5 19
2019 FO 62 21 14 0 0 0 3 86 0 29
2019 FO-02 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 FO-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 FO 54 32 11 0 0 0 4 89 0 28
2018 FO-02 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 FO-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 69 7 9 2 4 4 5 83 7 35
2022 FO-02 70 10 13 0 0 0 7 86 0 25
2020 FO 64 12 12 0 12 0 0 76 12 33
2020 FO-02 63 5 16 0 16 0 0 68 16 19
2020 FO-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 FO 79 7 0 3 7 0 3 89 11 29
2019 FO-02 73 0 0 7 13 0 7 79 21 15
2019 FO-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 FO 75 18 7 0 0 0 0 93 0 28
2018 FO-02 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 FO-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 48 31 17 0 3 0 2 80 3 35
2022 FO-02 48 24 20 0 4 0 3 75 4 25
2020 FO 45 21 18 6 9 0 0 67 15 33
2020 FO-02 42 21 21 5 11 0 0 63 16 19
2020 FO-03 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2019 FO 59 28 10 0 0 0 3 89 0 29
2019 FO-02 53 27 13 0 0 0 7 86 0 15
2019 FO-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 FO 61 21 14 4 0 0 0 82 4 28
2018 FO-02 73 7 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 FO-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 8 37 39 10 5 0 0 45 15 35
2022 FO-02 11 36 40 9 4 0 0 47 13 25
2020 FO 9 27 45 15 3 0 0 36 18 33
2020 FO-02 5 32 47 11 5 0 0 37 16 19
2020 FO-03 10 30 40 20 0 0 0 40 20 10
2019 FO 10 47 33 7 3 0 0 57 10 30
2019 FO-02 0 53 33 7 7 0 0 53 13 15
2019 FO-03 0 50 42 8 0 0 0 50 8 12
2018 FO 11 50 29 11 0 0 0 61 11 28
2018 FO-02 20 53 20 7 0 0 0 73 7 15
2018 FO-03 0 40 40 20 0 0 0 40 20 10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 3 16 61 15 5 0 0 20 19 35
2022 FO-02 0 18 56 19 7 0 0 26 18 25
2020 FO 3 15 61 9 12 0 0 21 18 33
2020 FO-02 5 21 53 11 11 0 0 21 26 19
2020 FO-03 0 10 70 10 10 0 0 20 10 10
2019 FO 0 20 40 30 10 0 0 40 20 30
2019 FO-02 0 13 40 40 7 0 0 47 13 15
2019 FO-03 0 33 50 8 8 0 0 17 33 12
2018 FO 4 11 50 18 18 0 0 36 14 28
2018 FO-02 0 13 47 13 27 0 0 40 13 15
2018 FO-03 10 10 60 20 0 0 0 20 20 10
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 26 62 12 0 35
2022 FO-02 21 65 14 0 25
2020 FO 45 42 12 0 33
2020 FO-02 42 42 16 0 19
2020 FO-03 40 60 0 0 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 FO 33 67 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 FO 48 8 13 6 6 3 15 68 16 35
2022 FO-02 46 12 13 6 5 4 14 71 13 25
2020 FO 36 9 12 12 9 3 18 58 27 33
2020 FO-02 42 11 11 16 5 5 11 63 25 19
2020 FO-03 40 0 10 10 10 0 30 57 29 10
2019 FO 43 37 3 10 7 0 0 80 17 30
2019 FO-02 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15
2019 FO-03 33 33 8 17 8 0 0 67 25 12
2018 FO 36 39 4 14 4 0 4 78 19 28
2018 FO-02 33 40 0 20 0 0 7 79 21 15
2018 FO-03 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 FO 0 7 13 47 33 0 0 7 80 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 FO 0 7 7 33 47 0 7 7 86 15
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :