Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	34	11	7	5	0	77	11	220
2022	EG-02	61	34	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	48	31	14	4	4	0	78	8	50
2022	EG-04	46	31	9	8	6	0	77	14	70
2022	EG-05	25	45	8	13	9	0	70	22	50
2022	EG-06	47	24	24	5	0	0	71	5	20
2020	EG	36	38	13	9	4	0	74	13	254
2020	EG-02	44	24	16	12	4	0	68	16	25
2020	EG-03	33	36	19	10	1	0	69	12	67
2020	EG-04	36	38	9	12	5	0	74	17	76
2020	EG-05	29	55	6	6	4	0	84	10	49
2020	EG-06	48	28	14	7	3	0	76	10	29
2019	EG	36	38	10	10	6	0	74	16	262
2019	EG-02	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2019	EG-03	28	49	9	11	4	0	77	14	57
2019	EG-04	35	28	11	16	10	0	63	26	81
2019	EG-05	35	43	13	5	3	0	78	8	60
2019	EG-06	55	29	6	6	3	0	84	10	31
2018	EG	32	44	12	8	5	0	76	12	260
2018	EG-02	19	57	14	5	5	0	76	10	21
2018	EG-03	30	52	8	7	3	0	82	10	61
2018	EG-04	31	36	15	13	4	1	68	17	78
2018	EG-05	33	41	13	6	7	0	74	13	54
2018	EG-06	42	46	8	4	0	0	88	4	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	29	14	10	7	0	69	17	220
2022	EG-02	55	34	0	11	0	0	89	11	15
2022	EG-03	39	33	14	7	8	0	71	15	50
2022	EG-04	38	24	20	11	6	0	63	17	70
2022	EG-05	29	34	13	14	9	0	63	23	50
2022	EG-06	47	24	9	5	14	0	72	19	20
2020	EG	30	36	14	14	6	0	67	20	251
2020	EG-02	24	36	20	8	12	0	60	20	25
2020	EG-03	31	40	9	18	1	0	72	19	67
2020	EG-04	32	25	17	19	7	0	57	25	75
2020	EG-05	23	50	13	6	8	0	73	15	48
2020	EG-06	34	34	14	7	10	0	69	17	29
2019	EG	28	30	17	15	10	0	59	25	259
2019	EG-02	39	28	11	6	17	0	67	22	18
2019	EG-03	25	28	23	14	11	0	53	25	57
2019	EG-04	24	28	15	23	10	1	52	33	80
2019	EG-05	33	34	16	10	7	0	67	17	58
2019	EG-06	32	35	10	16	6	0	68	23	31
2018	EG	27	34	18	9	11	0	62	20	258
2018	EG-02	38	24	29	5	5	0	62	10	21
2018	EG-03	23	44	16	10	7	0	67	16	61
2018	EG-04	29	27	17	12	14	1	57	26	77
2018	EG-05	19	43	15	8	15	0	62	23	53
2018	EG-06	38	17	29	8	8	0	54	17	24

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	33	8	3	2	87	5	220
2022	EG-02	74	15	6	5	0	89	5	15
2022	EG-03	53	33	7	6	0	87	6	50
2022	EG-04	58	26	13	0	2	84	2	70
2022	EG-05	37	50	4	5	4	87	9	50
2022	EG-06	72	24	5	0	0	95	0	20
2020	EG	49	36	10	2	3	85	5	251
2020	EG-02	48	32	12	4	4	80	8	25
2020	EG-03	43	42	9	3	3	85	6	67
2020	EG-04	49	34	14	0	3	83	3	76
2020	EG-05	43	45	6	4	2	87	6	47
2020	EG-06	72	17	7	0	3	90	3	29
2019	EG	52	33	11	4	1	84	5	260
2019	EG-02	56	39	6	0	0	94	0	18
2019	EG-03	40	40	16	2	2	81	4	57
2019	EG-04	54	23	13	10	0	77	10	79
2019	EG-05	55	33	8	2	2	88	3	60
2019	EG-06	65	32	3	0	0	97	0	31
2018	EG	49	40	7	3	2	88	5	255
2018	EG-02	35	60	5	0	0	95	0	20
2018	EG-03	43	48	8	2	0	90	2	61
2018	EG-04	54	29	9	4	4	83	8	76
2018	EG-05	42	43	4	8	4	85	11	53
2018	EG-06	67	25	8	0	0	92	0	24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	31	10	5	2	0	82	8	220
2022	EG-02	77	18	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	48	32	11	4	4	0	80	8	50
2022	EG-04	51	33	7	6	3	1	85	9	70
2022	EG-05	40	34	13	10	2	0	75	12	50
2022	EG-06	48	33	19	0	0	0	81	0	20
2020	EG	44	35	14	4	3	0	79	7	255
2020	EG-02	52	28	8	4	8	0	80	12	25
2020	EG-03	37	42	18	1	1	0	79	3	67
2020	EG-04	44	34	10	9	3	0	78	12	77
2020	EG-05	45	39	10	4	2	0	84	6	49
2020	EG-06	48	28	21	0	3	0	76	3	29
2019	EG	41	38	13	6	3	0	79	8	260
2019	EG-02	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	EG-03	36	43	16	4	2	0	79	5	56
2019	EG-04	35	36	15	9	5	0	71	14	80
2019	EG-05	47	35	12	5	2	0	82	7	60
2019	EG-06	55	32	6	6	0	0	87	6	31
2018	EG	38	41	11	6	3	0	80	9	258
2018	EG-02	33	57	5	5	0	0	90	5	21
2018	EG-03	36	44	16	3	0	0	80	3	61
2018	EG-04	38	39	12	4	6	1	78	11	77
2018	EG-05	34	43	9	8	6	0	77	13	53
2018	EG-06	50	29	8	13	0	0	79	13	24

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	31	15	7	6	1	0	71	14	220
2022	EG-02	74	15	6	0	5	0	0	89	5	15
2022	EG-03	39	37	11	6	8	0	0	75	14	50
2022	EG-04	34	29	19	9	7	1	0	64	17	70
2022	EG-05	26	32	24	13	5	0	0	58	18	50
2022	EG-06	52	28	9	5	5	0	0	80	10	20
2020	EG	42	32	14	6	4	1	0	75	10	253
2020	EG-02	50	17	21	8	4	0	0	67	13	24
2020	EG-03	42	40	13	1	1	1	0	83	3	67
2020	EG-04	41	33	14	5	7	0	0	74	12	76
2020	EG-05	41	27	18	6	8	0	0	67	14	49
2020	EG-06	38	38	3	17	0	0	3	79	18	29
2019	EG	37	27	16	10	8	1	0	65	19	261
2019	EG-02	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	EG-03	37	32	18	9	5	0	0	68	14	57
2019	EG-04	30	26	17	14	11	1	1	57	25	81
2019	EG-05	37	29	14	12	8	0	0	66	20	59
2019	EG-06	52	23	13	6	6	0	0	74	13	31
2018	EG	30	31	19	12	7	1	0	62	19	259
2018	EG-02	33	38	24	0	5	0	0	71	5	21
2018	EG-03	30	38	18	10	5	0	0	67	15	61
2018	EG-04	30	23	22	13	9	1	1	55	23	77
2018	EG-05	26	30	13	20	7	4	0	58	29	54
2018	EG-06	38	25	21	8	8	0	0	63	17	24

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	34	12	9	6	0	0	74	15	215
2022	EG-02	66	29	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	42	30	12	8	8	0	0	72	16	45
2022	EG-04	36	29	17	12	6	0	0	65	18	70
2022	EG-05	24	44	14	11	7	0	0	68	19	50
2022	EG-06	48	37	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	EG	38	36	16	6	4	0	0	75	9	253
2020	EG-02	50	25	13	8	4	0	0	75	13	24
2020	EG-03	38	44	14	2	2	2	0	83	3	66
2020	EG-04	36	34	18	6	5	0	0	70	12	77
2020	EG-05	37	37	12	8	6	0	0	73	14	49
2020	EG-06	31	41	21	7	0	0	0	72	7	29
2019	EG	30	32	21	10	7	0	0	62	18	262
2019	EG-02	50	17	17	11	6	0	0	67	17	18
2019	EG-03	23	40	23	9	5	0	0	63	14	57
2019	EG-04	26	25	26	12	11	0	0	51	23	81
2019	EG-05	27	47	12	7	8	0	0	73	15	60
2019	EG-06	48	16	19	16	0	0	0	65	16	31
2018	EG	25	40	17	12	7	0	0	65	18	259
2018	EG-02	33	43	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EG-03	28	39	20	11	2	0	0	67	13	61
2018	EG-04	22	36	22	8	10	0	1	59	18	77
2018	EG-05	19	44	11	19	7	0	0	63	26	54
2018	EG-06	29	42	13	8	8	0	0	71	17	24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	23	14	12	7	5	0	64	21	220
2022	EG-02	60	27	0	0	5	8	0	94	6	15
2022	EG-03	40	24	11	16	4	5	0	67	21	50
2022	EG-04	29	23	19	15	7	6	0	56	24	70
2022	EG-05	29	25	20	12	12	0	2	55	24	50
2022	EG-06	57	5	15	0	10	14	0	72	11	20
2020	EG	42	24	16	9	6	2	0	68	16	254
2020	EG-02	50	29	4	13	4	0	0	79	17	24
2020	EG-03	36	28	22	6	3	4	0	67	9	67
2020	EG-04	45	18	16	12	8	1	0	64	20	77
2020	EG-05	35	31	18	6	8	2	0	67	15	49
2020	EG-06	48	17	10	10	10	0	3	68	21	29
2019	EG	32	23	18	13	9	4	0	57	23	261
2019	EG-02	50	17	17	6	0	11	0	75	6	18
2019	EG-03	33	14	21	16	7	9	0	52	25	57
2019	EG-04	26	21	19	15	16	2	1	49	32	81
2019	EG-05	32	32	13	15	7	2	0	64	22	60
2019	EG-06	37	27	20	13	3	0	0	63	17	30
2018	EG	25	29	22	12	8	3	0	56	21	259
2018	EG-02	19	33	33	10	0	5	0	55	10	21
2018	EG-03	26	41	15	10	7	2	0	68	17	61
2018	EG-04	26	23	29	10	12	0	0	49	22	77
2018	EG-05	19	24	24	15	9	7	2	47	27	54
2018	EG-06	33	21	13	21	8	4	0	57	30	24

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	26	13	3	2	2	6	80	6	220
2022	EG-02	54	27	14	0	5	0	0	81	5	15
2022	EG-03	58	22	12	2	2	2	2	83	4	50
2022	EG-04	45	28	14	3	3	2	5	79	6	70
2022	EG-05	43	28	8	9	2	2	8	79	13	50
2022	EG-06	62	15	23	0	0	0	0	77	0	20
2020	EG	39	35	12	6	5	2	3	77	11	254
2020	EG-02	20	28	16	12	8	4	12	57	24	25
2020	EG-03	43	31	9	7	6	1	1	77	14	67
2020	EG-04	36	38	12	5	4	3	3	78	10	76
2020	EG-05	41	35	14	4	4	0	2	77	8	49
2020	EG-06	52	31	10	3	3	0	0	83	7	29
2019	EG	42	28	15	7	5	0	3	72	12	261
2019	EG-02	33	22	17	11	6	0	11	63	19	18
2019	EG-03	30	33	14	12	5	2	4	67	19	57
2019	EG-04	43	27	14	6	7	0	2	72	14	81
2019	EG-05	52	22	17	7	3	0	0	73	10	60
2019	EG-06	47	43	7	0	0	0	3	93	0	30

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	31	9	6	5	2	0	80	11	215
2022	EG-02	45	42	0	8	5	0	0	87	13	15
2022	EG-03	60	26	4	6	4	0	0	86	10	45
2022	EG-04	48	34	7	1	7	2	1	84	8	70
2022	EG-05	39	33	10	12	2	4	0	75	15	50
2022	EG-06	39	20	16	14	10	0	0	60	24	20
2020	EG	46	30	10	9	5	0	0	76	14	254
2020	EG-02	32	44	4	8	12	0	0	76	20	25
2020	EG-03	43	33	7	10	6	0	0	76	16	67
2020	EG-04	55	24	11	5	4	1	0	80	9	76
2020	EG-05	41	37	12	6	4	0	0	78	10	49
2020	EG-06	48	21	10	21	0	0	0	69	21	29
2019	EG	40	33	13	9	4	0	0	73	14	260
2019	EG-02	44	22	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	EG-03	34	34	13	13	7	0	0	68	20	56
2019	EG-04	39	38	11	8	5	0	0	76	13	80
2019	EG-05	47	30	12	8	3	0	0	77	12	60
2019	EG-06	39	35	16	10	0	0	0	74	10	31
2018	EG	38	38	10	10	4	0	0	76	14	257
2018	EG-02	52	24	14	10	0	0	0	76	10	21
2018	EG-03	39	38	10	7	7	0	0	77	13	61
2018	EG-04	38	38	12	6	5	0	1	76	12	77
2018	EG-05	28	42	13	13	4	0	0	70	17	53
2018	EG-06	39	43	0	17	0	0	0	83	17	23

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	30	10	3	3	0	0	85	6	220
2022	EG-02	62	32	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	53	34	5	4	4	0	0	87	8	50
2022	EG-04	55	24	14	4	3	0	0	79	7	70
2022	EG-05	55	30	11	0	4	0	0	85	4	50
2022	EG-06	51	35	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	EG	55	29	8	5	3	0	0	84	8	255
2020	EG-02	52	32	4	4	8	0	0	84	12	25
2020	EG-03	57	30	4	6	3	0	0	87	9	67
2020	EG-04	57	23	10	6	1	0	1	82	8	77
2020	EG-05	47	37	10	2	4	0	0	84	6	49
2020	EG-06	62	24	10	0	3	0	0	86	3	29
2019	EG	52	29	8	8	2	0	0	82	10	262
2019	EG-02	61	22	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EG-03	44	30	11	14	2	0	0	74	16	57
2019	EG-04	53	25	11	7	4	0	0	78	11	81
2019	EG-05	55	32	5	5	3	0	0	87	8	60
2019	EG-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	31
2018	EG	43	36	9	7	4	1	0	79	11	258
2018	EG-02	57	29	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	EG-03	41	34	11	8	5	0	0	75	13	61
2018	EG-04	40	38	8	5	6	3	0	80	12	77
2018	EG-05	39	35	11	11	4	0	0	74	15	54
2018	EG-06	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	27	11	5	7	16	0	73	14	220
2022	EG-02	49	34	8	0	0	8	0	91	0	15
2022	EG-03	37	23	16	4	6	13	0	70	11	50
2022	EG-04	36	29	5	5	10	15	0	76	18	70
2022	EG-05	18	30	15	7	7	23	0	61	19	50
2022	EG-06	33	19	19	9	5	14	0	61	17	20
2020	EG	37	34	12	5	3	9	0	78	9	255
2020	EG-02	40	36	12	4	8	0	0	76	12	25
2020	EG-03	45	33	6	4	0	12	0	88	5	67
2020	EG-04	38	34	12	6	4	6	0	76	11	77
2020	EG-05	29	33	16	4	6	12	0	70	12	49
2020	EG-06	28	41	17	3	0	10	0	77	4	29
2019	EG	29	29	18	8	7	9	0	64	16	262
2019	EG-02	50	28	6	6	11	0	0	78	17	18
2019	EG-03	28	30	19	7	4	11	2	66	12	57
2019	EG-04	23	25	26	9	10	7	0	52	20	81
2019	EG-05	25	42	12	5	7	10	0	74	13	60
2019	EG-06	35	23	16	13	0	13	0	67	15	31
2018	EG	21	32	20	12	7	8	0	58	20	259
2018	EG-02	33	24	19	10	0	14	0	67	11	21
2018	EG-03	23	41	13	10	3	10	0	71	15	61
2018	EG-04	21	29	23	16	9	3	0	51	25	77
2018	EG-05	9	30	26	11	13	11	0	44	27	54
2018	EG-06	33	33	13	8	0	13	0	76	10	24

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	31	14	12	9	5	0	63	22	220
2022	EG-02	44	34	6	16	0	0	0	78	16	15
2022	EG-03	32	26	22	11	8	2	0	58	19	50
2022	EG-04	24	34	15	8	14	5	0	61	23	70
2022	EG-05	20	30	15	15	11	10	0	55	28	50
2022	EG-06	23	48	5	19	5	0	0	71	24	20
2020	EG	29	36	17	11	5	2	0	66	17	255
2020	EG-02	36	20	20	8	16	0	0	56	24	25
2020	EG-03	34	43	10	7	0	4	0	81	8	67
2020	EG-04	29	29	22	14	6	0	0	57	21	77
2020	EG-05	24	37	18	12	8	0	0	61	20	49
2020	EG-06	21	52	10	14	3	0	0	72	17	29
2019	EG	23	28	17	15	12	4	0	54	28	262
2019	EG-02	44	28	6	6	17	0	0	72	22	18
2019	EG-03	26	23	25	18	4	4	2	52	22	57
2019	EG-04	21	21	16	21	19	2	0	43	41	81
2019	EG-05	18	40	13	8	13	7	0	63	23	60
2019	EG-06	19	32	23	19	3	3	0	53	23	31
2018	EG	16	31	21	17	11	3	0	49	29	259
2018	EG-02	29	24	24	14	5	5	0	55	20	21
2018	EG-03	20	28	28	15	7	3	0	49	22	61
2018	EG-04	14	30	18	19	16	3	0	45	36	77
2018	EG-05	9	28	26	19	15	4	0	38	35	54
2018	EG-06	21	46	13	17	0	0	4	70	17	24

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	25	18	12	12	12	0	52	28	220
2022	EG-02	20	37	22	14	0	8	0	61	15	15
2022	EG-03	28	22	23	6	15	6	0	53	22	50
2022	EG-04	21	24	15	12	16	13	0	52	31	70
2022	EG-05	12	25	19	17	13	14	0	43	35	50
2022	EG-06	15	28	19	24	5	9	0	47	32	20
2020	EG	19	34	20	13	6	7	0	57	21	254
2020	EG-02	28	20	20	16	12	4	0	50	29	25
2020	EG-03	24	34	19	9	1	12	0	66	12	67
2020	EG-04	18	32	22	14	8	5	0	53	23	77
2020	EG-05	17	42	19	17	6	0	0	58	23	48
2020	EG-06	7	45	14	14	7	14	0	60	24	29
2019	EG	14	23	21	18	14	10	0	42	35	259
2019	EG-02	28	39	11	0	22	0	0	67	22	18
2019	EG-03	12	21	28	18	5	14	2	40	27	57
2019	EG-04	16	19	20	15	23	8	0	38	41	80
2019	EG-05	12	25	24	20	8	10	0	42	32	59
2019	EG-06	7	27	10	37	10	10	0	37	52	30
2018	EG	11	26	22	21	14	5	0	39	37	259
2018	EG-02	29	10	33	14	10	5	0	40	25	21
2018	EG-03	10	33	20	25	10	3	0	44	36	61
2018	EG-04	9	26	23	17	21	4	0	36	39	77
2018	EG-05	6	24	28	19	15	9	0	33	37	54
2018	EG-06	13	33	8	25	8	13	0	52	38	24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	31	16	15	11	5	0	56	27	220
2022	EG-02	33	18	22	14	5	8	0	56	21	15
2022	EG-03	29	31	14	7	14	4	0	63	22	50
2022	EG-04	22	34	11	16	11	6	0	59	29	70
2022	EG-05	14	26	22	22	14	2	0	41	37	50
2022	EG-06	16	33	28	19	5	0	0	48	24	20
2020	EG	20	39	16	15	8	2	0	60	23	255
2020	EG-02	28	24	12	20	16	0	0	52	36	25
2020	EG-03	18	49	13	13	4	1	0	68	18	67
2020	EG-04	23	31	14	18	10	3	0	56	29	77
2020	EG-05	18	37	27	10	8	0	0	55	18	49
2020	EG-06	10	55	10	14	7	3	0	68	21	29
2019	EG	16	25	19	20	13	5	1	44	35	262
2019	EG-02	33	28	6	17	17	0	0	61	33	18
2019	EG-03	11	21	26	26	9	5	2	34	38	57
2019	EG-04	19	19	20	20	19	4	1	39	40	81
2019	EG-05	15	30	18	17	15	5	0	47	33	60
2019	EG-06	10	35	19	23	3	10	0	50	29	31
2018	EG	13	29	16	22	17	3	0	43	40	259
2018	EG-02	19	19	29	24	5	5	0	40	30	21
2018	EG-03	13	33	10	21	23	0	0	46	44	61
2018	EG-04	12	30	18	19	18	3	0	43	39	77
2018	EG-05	7	28	17	28	17	4	0	37	46	54
2018	EG-06	17	33	8	17	13	13	0	57	33	24

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	32	15	11	9	1	0	64	21	220
2022	EG-02	58	31	6	0	5	0	0	89	5	15
2022	EG-03	34	31	17	11	8	0	0	64	19	50
2022	EG-04	32	28	11	14	13	2	0	61	27	70
2022	EG-05	13	49	18	12	9	0	0	61	21	50
2022	EG-06	37	10	29	14	10	0	0	47	24	20
2020	EG	26	39	17	11	7	0	0	65	17	252
2020	EG-02	28	36	12	16	8	0	0	64	24	25
2020	EG-03	30	42	22	4	1	0	0	72	6	67
2020	EG-04	29	28	17	16	11	0	0	57	26	76
2020	EG-05	15	50	19	8	8	0	0	65	17	48
2020	EG-06	21	48	10	14	7	0	0	69	21	29
2019	EG	24	33	17	16	9	0	0	57	26	261
2019	EG-02	33	28	17	11	11	0	0	61	22	18
2019	EG-03	19	35	14	23	7	2	0	55	30	57
2019	EG-04	24	29	19	18	11	0	0	53	29	80
2019	EG-05	27	37	18	12	7	0	0	63	18	60
2019	EG-06	16	42	16	16	10	0	0	58	26	31
2018	EG	22	38	17	10	12	0	1	61	22	260
2018	EG-02	29	29	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	EG-03	23	36	16	15	7	2	2	61	22	61
2018	EG-04	24	31	18	8	18	0	1	56	26	78
2018	EG-05	15	54	15	7	9	0	0	69	17	54
2018	EG-06	33	29	17	8	13	0	0	63	21	24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	47	10	6	4	0	0	81	10	220
2022	EG-02	58	22	15	5	0	0	0	80	5	15
2022	EG-03	31	53	8	4	5	0	0	84	8	50
2022	EG-04	31	47	11	8	3	0	0	78	11	70
2022	EG-05	27	51	9	7	6	0	0	77	13	50
2022	EG-06	33	57	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EG	28	48	10	9	4	0	0	76	13	248
2020	EG-02	28	48	4	8	12	0	0	76	20	25
2020	EG-03	21	55	9	9	6	0	0	76	15	66
2020	EG-04	32	44	11	11	3	0	0	76	13	75
2020	EG-05	30	40	17	11	2	0	0	70	13	47
2020	EG-06	24	62	10	0	3	0	0	86	3	29
2019	EG	25	48	11	12	4	0	0	73	17	261
2019	EG-02	33	50	0	11	0	6	0	88	12	18
2019	EG-03	16	49	5	26	4	0	0	65	30	57
2019	EG-04	30	44	13	8	6	0	0	74	14	80
2019	EG-05	23	45	15	12	5	0	0	68	17	60
2019	EG-06	26	55	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	EG	23	44	16	12	4	0	0	68	16	260
2018	EG-02	38	19	10	29	5	0	0	57	33	21
2018	EG-03	16	59	11	7	7	0	0	75	13	61
2018	EG-04	24	41	18	12	4	0	1	66	16	78
2018	EG-05	20	46	17	15	2	0	0	67	17	54
2018	EG-06	29	46	13	8	4	0	0	75	13	24

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	29	12	6	5	0	0	78	10	220
2022	EG-02	64	30	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	49	29	12	8	2	0	0	78	10	50
2022	EG-04	48	27	12	6	6	0	0	75	13	70
2022	EG-05	44	38	6	5	6	2	0	83	11	50
2022	EG-06	43	29	14	9	5	0	0	71	14	20
2020	EG	45	29	14	6	6	0	0	74	12	253
2020	EG-02	28	32	16	4	16	0	4	63	21	25
2020	EG-03	49	27	13	6	4	0	0	76	10	67
2020	EG-04	49	25	12	7	5	1	0	76	12	75
2020	EG-05	43	31	16	6	4	0	0	73	10	49
2020	EG-06	45	34	7	10	3	0	0	79	14	29
2019	EG	38	34	13	10	5	0	0	73	14	260
2019	EG-02	39	28	11	11	11	0	0	67	22	18
2019	EG-03	25	44	11	16	5	0	0	68	21	57
2019	EG-04	41	28	15	10	6	0	0	68	16	79
2019	EG-05	48	32	10	8	2	0	0	80	10	60
2019	EG-06	42	39	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	EG	36	36	15	7	5	0	1	73	11	258
2018	EG-02	38	43	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EG-03	39	38	10	8	5	0	0	77	13	61
2018	EG-04	32	35	16	9	5	0	3	69	15	77
2018	EG-05	31	37	17	4	9	2	0	70	13	54
2018	EG-06	48	26	17	9	0	0	0	74	9	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	41	9	8	5	0	78	12	220
2022	EG-02	49	32	0	14	5	0	81	19	15
2022	EG-03	39	41	8	8	4	0	80	12	50
2022	EG-04	42	37	9	5	7	0	79	12	70
2022	EG-05	28	46	11	11	4	0	74	15	50
2022	EG-06	38	38	20	0	4	0	76	4	20
2020	EG	36	44	6	11	3	0	81	14	252
2020	EG-02	52	28	4	8	8	0	80	16	25
2020	EG-03	36	47	6	11	0	0	83	11	66
2020	EG-04	39	37	7	13	4	0	76	17	76
2020	EG-05	24	55	6	12	2	0	80	14	49
2020	EG-06	38	52	0	3	7	0	90	10	29
2019	EG	37	40	8	12	3	0	77	15	260
2019	EG-02	50	28	0	17	0	6	82	18	18
2019	EG-03	33	33	16	18	0	0	67	18	57
2019	EG-04	35	47	5	7	6	0	81	14	81
2019	EG-05	37	36	7	17	3	0	73	20	59
2019	EG-06	40	47	7	7	0	0	87	7	30
2018	EG	26	48	12	8	5	0	75	13	260
2018	EG-02	29	48	14	10	0	0	76	10	21
2018	EG-03	23	44	18	11	3	0	67	15	61
2018	EG-04	26	46	12	8	9	0	72	17	78
2018	EG-05	26	50	9	11	4	0	76	15	54
2018	EG-06	29	58	4	4	4	0	88	8	24

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	25	14	4	3	3	0	78	7	220
2022	EG-02	47	40	8	0	5	0	0	87	5	15
2022	EG-03	60	20	8	4	4	5	0	84	8	50
2022	EG-04	50	24	17	5	4	0	0	74	9	70
2022	EG-05	45	28	15	6	2	4	0	76	8	50
2022	EG-06	47	18	24	5	0	5	0	69	6	20
2020	EG	47	24	16	6	5	0	2	73	11	254
2020	EG-02	36	24	24	4	8	0	4	63	13	25
2020	EG-03	52	27	9	6	5	2	0	80	11	66
2020	EG-04	48	21	19	5	5	0	1	70	11	77
2020	EG-05	45	24	14	6	4	0	6	74	11	49
2020	EG-06	52	17	14	10	7	0	0	69	17	29

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	29	15	15	16	2	1	52	32	220
2022	EG-02	33	34	5	22	5	0	0	67	27	15
2022	EG-03	26	27	16	14	14	0	2	55	28	50
2022	EG-04	21	28	14	8	21	8	0	54	32	70
2022	EG-05	12	24	19	24	19	0	2	37	44	50
2022	EG-06	14	38	14	19	15	0	0	52	34	20
2020	EG	17	29	21	14	15	4	0	49	30	255
2020	EG-02	32	12	16	8	28	4	0	46	38	25
2020	EG-03	21	31	24	9	9	6	0	56	19	67
2020	EG-04	19	23	18	19	17	3	0	44	37	77
2020	EG-05	6	39	27	10	16	2	0	46	27	49
2020	EG-06	10	45	10	24	10	0	0	55	34	29
2019	EG	16	24	19	16	23	2	0	41	40	262
2019	EG-02	28	28	6	11	22	6	0	59	35	18
2019	EG-03	14	23	23	19	19	2	0	38	39	57
2019	EG-04	19	16	17	20	26	2	0	35	47	81
2019	EG-05	12	35	18	12	22	2	0	47	34	60
2019	EG-06	13	19	23	13	29	3	0	33	43	31
2018	EG	15	26	20	15	21	2	0	42	37	259
2018	EG-02	25	25	25	10	15	0	0	50	25	20
2018	EG-03	10	30	21	18	20	2	0	40	38	61
2018	EG-04	15	26	19	13	23	4	0	43	37	78
2018	EG-05	15	30	15	17	24	0	0	44	41	54
2018	EG-06	17	21	17	17	25	4	0	39	43	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	24	10	4	3	1	6	82	7	220
2022	EG-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	54	26	12	4	2	0	2	81	6	50
2022	EG-04	50	23	14	3	0	4	6	81	4	70
2022	EG-05	51	22	4	2	11	0	10	81	15	50
2022	EG-06	38	27	15	10	0	0	10	73	11	20
2020	EG	58	23	9	3	1	1	5	86	4	255
2020	EG-02	68	24	0	4	0	0	4	96	4	25
2020	EG-03	49	31	13	3	0	0	3	83	3	67
2020	EG-04	60	23	13	1	0	1	1	85	1	77
2020	EG-05	53	27	6	4	2	2	6	87	7	49
2020	EG-06	66	3	7	3	3	0	17	83	8	29
2019	EG	60	20	9	3	1	2	5	86	5	262
2019	EG-02	67	17	11	0	0	6	0	88	0	18
2019	EG-03	68	16	5	2	2	2	5	91	4	57
2019	EG-04	54	17	16	2	0	2	7	79	3	81
2019	EG-05	53	30	5	5	2	2	3	88	7	60
2019	EG-06	61	19	6	3	0	0	10	89	4	31

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	20	14	5	4	3	3	74	10	220
2022	EG-02	61	20	5	8	0	5	0	86	8	15
2022	EG-03	49	19	21	7	4	0	0	67	12	50
2022	EG-04	39	26	13	4	6	5	6	74	11	70
2022	EG-05	50	18	18	2	5	4	2	73	8	50
2022	EG-06	47	20	10	9	0	0	14	77	11	20
2020	EG	45	27	18	4	3	1	3	75	7	255
2020	EG-02	32	48	8	0	12	0	0	80	12	25
2020	EG-03	49	25	15	4	3	3	0	77	8	67
2020	EG-04	43	19	30	4	3	1	0	63	7	77
2020	EG-05	47	31	8	6	2	0	6	83	9	49
2020	EG-06	48	21	17	0	0	0	14	80	0	29
2019	EG	37	25	17	9	5	3	3	67	15	260
2019	EG-02	33	33	11	6	11	6	0	71	18	18
2019	EG-03	33	28	21	12	5	0	0	61	18	57
2019	EG-04	34	24	20	6	6	4	5	64	14	79
2019	EG-05	38	22	17	12	5	3	3	64	18	60
2019	EG-06	42	32	6	6	3	6	3	82	11	31

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	72	10	5	2	2	4	5	90	4	220
2022	EG-02	92	0	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	EG-03	82	10	4	0	2	2	0	94	2	50
2022	EG-04	62	11	10	1	3	5	8	83	5	70
2022	EG-05	68	14	2	2	4	5	6	92	6	50
2022	EG-06	63	9	5	5	4	5	10	84	10	20
2020	EG	74	11	5	1	2	4	4	92	3	254
2020	EG-02	92	4	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	EG-03	76	14	5	0	0	6	0	95	0	66
2020	EG-04	70	12	8	1	4	3	3	86	5	77
2020	EG-05	73	10	2	4	0	2	8	93	5	49
2020	EG-06	66	7	7	0	0	7	14	91	0	29
2019	EG	70	8	4	4	2	8	4	89	7	261
2019	EG-02	78	0	0	0	0	17	6	100	0	18
2019	EG-03	70	11	5	4	2	9	0	88	6	57
2019	EG-04	66	9	4	5	4	6	6	86	10	80
2019	EG-05	70	8	3	5	2	7	5	89	8	60
2019	EG-06	71	3	6	3	0	10	6	88	4	31

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	74	9	2	2	2	0	11	93	5	220
2022	EG-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	86	6	4	0	2	0	2	94	2	50
2022	EG-04	60	13	4	3	6	0	15	85	10	70
2022	EG-05	72	9	0	4	0	0	15	96	4	50
2022	EG-06	58	10	5	4	0	0	24	88	5	20
2020	EG	68	12	4	1	1	6	8	93	3	254
2020	EG-02	76	8	4	0	8	0	4	88	8	25
2020	EG-03	73	17	3	0	0	6	2	97	0	66
2020	EG-04	62	16	6	3	1	6	5	88	4	77
2020	EG-05	65	8	2	2	0	6	16	95	3	49
2020	EG-06	69	3	3	0	0	7	17	95	0	29
2019	EG	75	7	3	1	0	5	9	96	1	260
2019	EG-02	83	6	0	0	0	6	6	100	0	18
2019	EG-03	79	7	4	0	0	7	4	96	0	57
2019	EG-04	68	8	4	3	1	4	13	91	5	79
2019	EG-05	73	10	2	0	0	5	10	98	0	60
2019	EG-06	74	3	3	0	0	10	10	96	0	31

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	24	14	17	26	2	3	40	45	220
2022	EG-02	19	48	8	8	16	0	0	67	24	15
2022	EG-03	12	29	15	26	18	0	0	41	44	50
2022	EG-04	19	16	17	13	33	2	0	36	47	70
2022	EG-05	4	25	16	20	31	0	4	30	53	50
2022	EG-06	4	14	9	19	38	5	10	21	68	20
2020	EG	13	20	14	23	26	3	2	34	51	255
2020	EG-02	40	12	8	12	24	4	0	54	38	25
2020	EG-03	13	31	12	21	15	7	0	48	39	67
2020	EG-04	12	18	17	19	32	0	1	30	53	77
2020	EG-05	4	14	14	33	33	0	2	19	67	49
2020	EG-06	14	14	17	21	31	0	3	29	54	29
2019	EG	12	16	11	24	35	3	0	28	60	261
2019	EG-02	39	22	11	6	22	0	0	61	28	18
2019	EG-03	12	14	16	25	30	4	0	27	56	57
2019	EG-04	10	15	11	21	40	2	1	26	63	81
2019	EG-05	7	22	5	22	39	5	0	30	64	59
2019	EG-06	6	10	6	35	42	0	0	16	77	31
2018	EG	9	12	16	21	37	2	2	23	60	258
2018	EG-02	10	14	19	14	29	10	5	28	50	21
2018	EG-03	5	20	18	18	36	3	0	25	56	61
2018	EG-04	14	9	14	26	34	1	1	24	61	77
2018	EG-05	4	13	15	22	44	0	2	17	68	54
2018	EG-06	13	0	17	22	48	0	0	13	70	23

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	35	13	9	5	0	72	15	215
2022	EG-02	52	20	6	13	8	0	73	21	15
2022	EG-03	37	38	15	4	7	0	74	10	45
2022	EG-04	32	43	11	8	6	0	75	14	70
2022	EG-05	32	38	14	11	4	0	70	15	50
2022	EG-06	50	24	10	10	5	0	75	15	20
2020	EG	34	36	15	10	5	0	70	15	249
2020	EG-02	20	44	12	12	12	0	64	24	25
2020	EG-03	40	28	17	12	3	0	68	15	65
2020	EG-04	32	41	15	8	4	0	73	12	75
2020	EG-05	33	38	17	8	4	0	71	13	48
2020	EG-06	45	24	14	7	10	0	69	17	29
2019	EG	33	35	15	12	5	0	68	17	260
2019	EG-02	44	33	6	6	6	6	82	12	18
2019	EG-03	26	33	18	16	7	0	60	23	57
2019	EG-04	30	34	14	15	6	0	65	22	79
2019	EG-05	40	35	13	10	2	0	75	12	60
2019	EG-06	35	42	19	0	3	0	77	3	31
2018	EG	29	41	15	10	5	0	70	15	258
2018	EG-02	33	29	24	14	0	0	62	14	21
2018	EG-03	31	44	8	11	5	0	75	16	61
2018	EG-04	29	43	16	6	6	0	71	13	77
2018	EG-05	26	40	17	11	6	0	66	17	53
2018	EG-06	29	38	17	13	4	0	67	17	24

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	30	14	7	4	0	0	76	10	220
2022	EG-02	68	19	8	5	0	0	0	87	5	15
2022	EG-03	51	23	17	8	2	0	0	74	10	50
2022	EG-04	43	38	11	4	5	0	0	80	8	70
2022	EG-05	32	35	17	12	4	0	0	67	16	50
2022	EG-06	45	40	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	EG	40	33	13	8	6	0	0	73	14	252
2020	EG-02	40	24	12	12	12	0	0	64	24	25
2020	EG-03	43	34	7	10	4	0	0	78	15	67
2020	EG-04	36	33	18	9	3	0	1	69	12	76
2020	EG-05	35	38	15	6	6	0	0	73	13	48
2020	EG-06	48	31	7	3	10	0	0	79	14	29
2019	EG	38	33	15	9	5	0	0	71	14	261
2019	EG-02	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	EG-03	37	28	19	5	7	2	2	67	13	57
2019	EG-04	30	38	13	14	6	0	0	68	20	80
2019	EG-05	42	28	20	8	2	0	0	70	10	60
2019	EG-06	45	35	6	10	3	0	0	81	13	31
2018	EG	35	38	14	6	6	0	0	74	12	258
2018	EG-02	24	48	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	EG-03	41	38	8	11	2	0	0	79	13	61
2018	EG-04	34	38	14	4	10	0	0	71	14	77
2018	EG-05	28	34	25	6	8	0	0	62	13	53
2018	EG-06	38	42	8	4	4	0	4	83	9	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	33	14	9	4	1	0	73	13	220
2022	EG-02	60	27	0	0	5	8	0	94	6	15
2022	EG-03	41	26	18	10	2	0	2	69	12	50
2022	EG-04	38	32	17	8	5	0	0	70	13	70
2022	EG-05	29	39	15	11	6	0	0	68	17	50
2022	EG-06	32	48	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	EG	30	43	15	8	3	1	1	74	11	255
2020	EG-02	28	48	0	12	8	0	4	79	21	25
2020	EG-03	34	39	16	9	0	0	1	74	9	67
2020	EG-04	27	45	16	8	3	1	0	74	11	77
2020	EG-05	33	37	18	8	2	2	0	71	10	49
2020	EG-06	31	48	10	3	7	0	0	79	10	29
2019	EG	29	41	15	11	3	0	0	71	14	255
2019	EG-02	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	EG-03	24	45	13	15	4	0	0	69	18	55
2019	EG-04	24	40	24	6	5	0	0	64	12	78
2019	EG-05	33	40	10	13	3	0	0	73	17	60
2019	EG-06	30	43	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	EG	25	40	19	11	5	0	1	65	15	257
2018	EG-02	29	43	19	10	0	0	0	71	10	21
2018	EG-03	25	41	16	15	3	0	0	66	18	61
2018	EG-04	24	39	18	9	7	0	3	65	16	76
2018	EG-05	25	34	26	11	4	0	0	58	15	53
2018	EG-06	29	38	21	8	4	0	0	67	13	24

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	36	26	11	5	3	1	56	17	220
2022	EG-02	20	49	26	5	0	0	0	68	5	15
2022	EG-03	24	29	29	8	6	4	0	55	14	50
2022	EG-04	21	36	22	11	8	2	1	58	19	70
2022	EG-05	4	39	38	10	5	2	2	44	16	50
2022	EG-06	22	44	15	19	0	0	0	66	19	20
2020	EG	22	40	18	8	4	7	1	68	12	255
2020	EG-02	28	20	28	12	4	8	0	52	17	25
2020	EG-03	25	48	9	6	0	10	1	83	7	67
2020	EG-04	26	38	17	5	8	5	1	68	14	77
2020	EG-05	14	41	22	14	2	4	2	59	17	49
2020	EG-06	17	41	31	3	3	3	0	61	7	29
2019	EG	17	37	21	13	7	5	1	57	21	262
2019	EG-02	22	33	17	6	6	17	0	67	13	18
2019	EG-03	14	33	25	23	2	4	0	49	25	57
2019	EG-04	14	33	25	10	14	2	2	49	25	81
2019	EG-05	23	40	15	13	5	3	0	66	19	60
2019	EG-06	19	39	23	13	3	3	0	60	17	31
2018	EG	14	39	25	10	8	4	0	55	19	260
2018	EG-02	29	29	24	5	10	5	0	60	15	21
2018	EG-03	8	54	15	11	5	7	0	67	18	61
2018	EG-04	17	28	26	14	12	4	0	47	27	78
2018	EG-05	6	41	31	7	11	4	0	48	19	54
2018	EG-06	17	38	42	0	4	0	0	54	4	24

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	28	8	6	4	1	0	81	11	220
2022	EG-02	67	19	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	EG-03	64	20	4	3	6	0	2	86	10	50
2022	EG-04	44	35	7	7	6	2	0	80	13	70
2022	EG-05	40	32	14	9	5	0	0	72	14	50
2022	EG-06	53	32	0	14	0	0	0	86	14	20
2020	EG	49	31	9	7	3	0	1	81	10	253
2020	EG-02	48	28	4	16	4	0	0	76	20	25
2020	EG-03	49	30	9	7	1	0	3	82	9	67
2020	EG-04	55	30	7	4	4	0	0	86	8	76
2020	EG-05	42	40	8	6	4	0	0	81	10	48
2020	EG-06	48	24	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	EG	48	27	14	7	3	1	1	76	10	261
2019	EG-02	50	17	22	6	0	6	0	71	6	18
2019	EG-03	43	27	20	4	5	2	0	71	9	56
2019	EG-04	49	27	11	9	2	0	1	78	11	81
2019	EG-05	52	27	7	10	5	0	0	78	15	60
2019	EG-06	42	35	16	3	0	0	3	80	3	31
2018	EG	46	32	10	7	3	0	0	79	10	259
2018	EG-02	57	29	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	EG-03	51	31	7	10	2	0	0	82	11	61
2018	EG-04	45	32	10	8	4	0	0	78	12	77
2018	EG-05	41	35	15	4	6	0	0	76	9	54
2018	EG-06	46	33	8	8	0	0	4	83	9	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	37	13	5	1	1	2	80	6	220
2022	EG-02	40	36	16	0	0	0	8	83	0	15
2022	EG-03	48	32	10	8	0	2	0	82	8	50
2022	EG-04	41	43	9	4	1	0	2	85	5	70
2022	EG-05	38	40	9	6	5	0	2	80	11	50
2022	EG-06	38	29	28	5	0	0	0	67	5	20
2020	EG	43	36	15	3	1	0	2	81	4	253
2020	EG-02	56	32	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	EG-03	45	38	11	3	0	0	3	86	3	66
2020	EG-04	42	42	12	0	3	0	1	85	3	76
2020	EG-05	39	33	16	8	2	0	2	73	10	49
2020	EG-06	34	34	28	3	0	0	0	69	3	29
2019	EG	38	36	18	5	3	0	1	74	8	257
2019	EG-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	EG-03	43	33	17	4	4	0	0	76	7	54
2019	EG-04	33	39	19	6	3	0	1	72	9	80
2019	EG-05	29	37	27	7	0	0	0	66	7	59
2019	EG-06	45	35	13	0	6	0	0	81	6	31
2018	EG	40	35	14	5	4	0	1	77	9	260
2018	EG-02	62	19	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EG-03	43	39	11	3	2	0	2	83	5	61
2018	EG-04	40	37	12	4	6	0	1	78	10	78
2018	EG-05	31	33	22	7	4	0	2	66	11	54
2018	EG-06	33	46	13	8	0	0	0	79	8	24

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	68	24	3	1	2	1	1	94	3	220
2022	EG-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	80	8	4	2	2	2	2	91	4	50
2022	EG-04	60	30	2	0	3	1	3	94	3	70
2022	EG-05	66	28	4	2	0	0	0	94	2	50
2022	EG-06	80	15	0	0	5	0	0	95	5	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	43	25	220
2022	EG-02	19	81	0	15
2022	EG-03	33	33	34	50
2022	EG-04	28	42	30	70
2022	EG-05	29	47	24	50
2022	EG-06	39	31	30	20
2020	EG	17	50	33	255
2020	EG-02	12	56	32	25
2020	EG-03	16	43	40	67
2020	EG-04	16	56	29	77
2020	EG-05	20	49	31	49
2020	EG-06	17	52	31	29
2019	EG	16	49	35	262
2019	EG-02	11	50	39	18
2019	EG-03	18	39	44	57
2019	EG-04	15	53	32	81
2019	EG-05	13	53	33	60
2019	EG-06	10	68	23	31
2018	EG	15	50	35	260
2018	EG-02	10	52	38	21
2018	EG-03	15	46	39	61
2018	EG-04	17	49	35	78
2018	EG-05	13	54	33	54
2018	EG-06	4	58	38	24

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	13	16	6	30	5	70
2022	EG-03	7	18	7	18	50	0	15
2022	EG-04	18	16	29	0	24	12	20
2022	EG-05	70	0	25	0	0	5	15
2020	EG	50	18	9	9	11	2	44
2020	EG-03	18	36	9	18	18	0	11
2020	EG-04	42	8	25	17	8	0	12
2020	EG-05	80	20	0	0	0	0	10
2019	EG	33	17	19	12	12	7	42
2019	EG-03	20	30	20	10	10	10	10
2019	EG-04	25	8	25	33	0	8	12
2018	EG	39	11	16	8	24	3	38
2018	EG-04	31	23	15	8	23	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	40	11	7	3	1	0	79	10	220
2022	EG-02	44	22	21	13	0	0	0	66	13	15
2022	EG-03	37	43	11	3	6	0	0	81	8	50
2022	EG-04	37	47	3	8	4	2	0	86	12	70
2022	EG-05	29	42	16	9	4	0	0	71	13	50
2022	EG-06	57	33	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	EG	37	41	13	6	4	0	0	77	10	251
2020	EG-02	60	20	4	12	4	0	0	80	16	25
2020	EG-03	37	45	9	4	4	0	0	82	9	67
2020	EG-04	34	38	18	8	1	0	0	72	9	76
2020	EG-05	26	49	17	4	4	0	0	74	9	47
2020	EG-06	41	38	10	0	10	0	0	79	10	29
2019	EG	27	45	14	9	4	0	0	73	14	260
2019	EG-02	50	39	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EG-03	18	52	13	13	5	0	0	70	18	56
2019	EG-04	20	46	21	8	4	1	0	67	11	80
2019	EG-05	30	43	10	15	2	0	0	73	17	60
2019	EG-06	35	48	10	6	0	0	0	84	6	31
2018	EG	28	48	16	5	2	0	0	77	7	258
2018	EG-02	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EG-03	33	46	11	8	2	0	0	79	10	61
2018	EG-04	21	48	23	4	3	0	1	70	7	77
2018	EG-05	23	55	11	8	4	0	0	77	11	53
2018	EG-06	33	46	17	4	0	0	0	79	4	24

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	44	15	11	6	2	67	18	220
2022	EG-02	33	55	7	5	0	0	88	5	15
2022	EG-03	26	38	14	10	11	2	65	21	50
2022	EG-04	19	49	17	9	5	1	68	14	70
2022	EG-05	13	33	21	22	6	4	48	29	50
2022	EG-06	14	61	10	10	0	5	79	11	20
2020	EG	23	43	21	9	3	2	66	12	254
2020	EG-02	36	32	16	4	8	4	71	13	25
2020	EG-03	18	52	21	9	0	0	70	9	66
2020	EG-04	32	36	17	9	4	1	70	13	77
2020	EG-05	18	43	27	8	4	0	61	12	49
2020	EG-06	10	52	21	14	0	3	64	14	29
2019	EG	15	40	24	13	5	3	56	19	262
2019	EG-02	39	22	11	22	0	6	65	24	18
2019	EG-03	14	37	35	5	4	5	54	9	57
2019	EG-04	14	41	22	16	6	1	55	23	81
2019	EG-05	8	48	18	15	8	2	58	24	60
2019	EG-06	13	42	19	13	6	6	59	21	31
2018	EG	13	42	26	13	3	2	56	17	260
2018	EG-02	29	38	24	10	0	0	67	10	21
2018	EG-03	15	34	36	11	2	2	50	13	61
2018	EG-04	13	47	19	17	3	1	61	19	78
2018	EG-05	9	41	22	13	11	4	52	25	54
2018	EG-06	8	46	33	13	0	0	54	13	24

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	18	33	25	15	1	5	43	23	220
2022	EG-02	0	12	37	27	19	0	5	48	13	15
2022	EG-03	6	20	21	24	27	2	0	52	27	50
2022	EG-04	3	21	35	29	12	0	1	41	23	70
2022	EG-05	4	19	42	21	7	0	8	30	25	50
2022	EG-06	0	15	37	24	9	10	5	39	18	20
2020	EG	4	16	42	25	11	0	2	36	21	255
2020	EG-02	8	12	32	36	12	0	0	48	20	25
2020	EG-03	6	21	37	27	6	0	3	34	28	67
2020	EG-04	1	13	44	23	14	0	4	39	15	77
2020	EG-05	6	10	53	20	8	0	2	29	17	49
2020	EG-06	3	28	34	24	10	0	0	34	31	29
2019	EG	6	25	34	25	9	0	2	34	32	261
2019	EG-02	6	22	39	22	6	0	6	29	29	18
2019	EG-03	11	25	33	23	7	0	2	30	36	57
2019	EG-04	4	20	33	31	13	0	0	44	24	80
2019	EG-05	5	32	37	22	3	0	2	25	37	60
2019	EG-06	6	32	29	26	3	0	3	30	40	31
2018	EG	10	20	37	22	8	1	2	31	31	257
2018	EG-02	0	24	29	33	10	0	5	45	25	21
2018	EG-03	13	18	39	21	5	2	2	27	32	61
2018	EG-04	7	19	39	25	8	0	3	34	26	75
2018	EG-05	9	26	37	19	7	2	0	26	36	54
2018	EG-06	13	13	42	17	8	4	4	27	27	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	22	29	14	11	2	8	28	40	220
2022	EG-02	12	5	28	6	22	0	26	38	24	15
2022	EG-03	14	21	30	18	12	2	2	32	37	50
2022	EG-04	15	23	23	14	16	4	5	33	43	70
2022	EG-05	14	33	38	10	2	0	4	12	48	50
2022	EG-06	15	23	34	5	13	5	5	20	43	20
2020	EG	8	20	36	18	11	2	5	31	30	255
2020	EG-02	12	12	16	24	36	0	0	60	24	25
2020	EG-03	7	16	40	22	4	3	6	30	26	67
2020	EG-04	8	19	39	16	10	1	6	28	30	77
2020	EG-05	2	29	35	18	10	0	6	30	33	49
2020	EG-06	17	24	34	17	7	0	0	24	41	29
2019	EG	13	21	25	20	13	2	5	36	37	259
2019	EG-02	29	0	12	24	24	0	12	53	33	17
2019	EG-03	7	27	23	20	11	4	9	35	39	56
2019	EG-04	11	15	21	28	15	5	5	47	29	80
2019	EG-05	17	20	37	22	5	0	0	27	37	60
2019	EG-06	13	39	26	10	6	0	6	17	55	31
2018	EG	16	26	31	12	10	2	3	24	44	257
2018	EG-02	14	19	29	24	10	0	5	35	35	21
2018	EG-03	12	33	30	15	5	0	5	21	47	60
2018	EG-04	21	18	31	14	9	4	3	25	42	77
2018	EG-05	15	24	41	6	15	0	0	20	39	54
2018	EG-06	21	33	17	13	13	4	0	26	57	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	1	5	23	37	28	2	4	69	7	215
2022	EG-02	0	0	17	43	35	0	5	82	0	15
2022	EG-03	0	4	19	33	40	0	4	76	4	50
2022	EG-04	1	7	24	38	26	2	1	66	8	70
2022	EG-05	2	8	29	37	15	3	6	57	11	50
2022	EG-06	0	10	22	43	19	5	0	66	11	20
2020	EG	2	5	25	41	24	1	3	67	7	254
2020	EG-02	0	8	20	20	48	0	4	71	8	25
2020	EG-03	2	3	18	45	26	3	3	76	5	66
2020	EG-04	3	1	32	36	23	0	4	62	4	77
2020	EG-05	0	8	29	41	20	0	2	63	8	49
2020	EG-06	3	14	21	55	7	0	0	62	17	29
2019	EG	2	7	28	37	22	2	2	62	9	259
2019	EG-02	0	6	22	22	39	0	11	69	6	18
2019	EG-03	2	5	21	39	30	2	2	71	7	57
2019	EG-04	1	6	26	43	21	3	0	65	8	80
2019	EG-05	2	10	44	34	8	2	0	43	12	59
2019	EG-06	3	7	30	40	17	0	3	59	10	30
2018	EG	4	9	32	38	17	0	2	55	13	257
2018	EG-02	10	0	10	48	29	0	5	80	10	21
2018	EG-03	2	7	30	49	13	0	0	62	8	61
2018	EG-04	4	9	33	35	16	0	3	52	14	75
2018	EG-05	2	13	33	31	19	0	2	51	15	54
2018	EG-06	8	8	33	38	13	0	0	50	17	24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	17	23	25	19	2	4	47	29	220
2022	EG-02	8	0	27	28	31	0	5	63	9	15
2022	EG-03	9	15	20	28	26	0	2	56	24	50
2022	EG-04	8	22	19	26	16	5	5	47	32	70
2022	EG-05	17	20	30	23	8	0	2	32	38	50
2022	EG-06	15	32	19	10	24	0	0	34	47	20
2020	EG	8	13	29	27	18	2	3	47	22	254
2020	EG-02	4	8	28	28	32	0	0	60	12	25
2020	EG-03	6	4	27	34	21	3	4	60	11	67
2020	EG-04	6	9	32	26	17	4	5	47	17	77
2020	EG-05	13	23	21	23	19	0	2	43	36	48
2020	EG-06	14	34	31	21	0	0	0	21	48	29
2019	EG	12	21	30	19	14	1	3	34	35	260
2019	EG-02	11	11	17	22	28	0	11	56	25	18
2019	EG-03	16	18	32	18	14	0	4	33	35	57
2019	EG-04	10	19	30	20	18	1	3	39	30	80
2019	EG-05	12	27	39	17	5	0	0	22	39	59
2019	EG-06	16	29	29	19	6	0	0	26	45	31
2018	EG	16	23	26	18	15	0	2	34	39	257
2018	EG-02	5	0	19	38	33	0	5	75	5	21
2018	EG-03	13	20	23	27	13	0	3	41	34	60
2018	EG-04	14	17	37	11	18	0	3	30	32	76
2018	EG-05	20	39	17	17	7	0	0	24	59	54
2018	EG-06	17	25	33	17	8	0	0	25	42	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	11	18	24	26	6	9	59	20	220
2022	EG-02	14	7	5	29	28	0	16	68	25	15
2022	EG-03	2	8	13	36	32	2	7	75	11	50
2022	EG-04	8	11	15	15	32	9	9	58	23	70
2022	EG-05	9	13	29	19	15	5	10	40	26	50
2022	EG-06	0	24	18	35	19	4	0	56	25	20
2020	EG	4	5	18	34	30	2	7	70	9	255
2020	EG-02	16	0	4	16	56	0	8	78	17	25
2020	EG-03	0	6	21	30	30	4	9	69	7	67
2020	EG-04	3	1	22	32	31	3	8	71	4	77
2020	EG-05	4	12	24	39	14	0	6	57	17	49
2020	EG-06	3	7	10	52	24	0	3	79	11	29
2019	EG	7	6	19	29	31	5	5	66	14	259
2019	EG-02	12	0	0	12	53	6	18	85	15	17
2019	EG-03	9	5	25	21	32	4	5	58	15	57
2019	EG-04	6	3	16	31	31	8	5	71	10	80
2019	EG-05	7	8	27	32	20	5	0	55	16	59
2019	EG-06	3	16	16	32	29	0	3	63	20	31
2018	EG	7	7	23	27	27	4	5	59	15	256
2018	EG-02	5	0	10	33	33	5	14	82	6	21
2018	EG-03	8	7	23	23	33	2	3	60	16	60
2018	EG-04	3	1	32	28	28	7	3	61	4	76
2018	EG-05	7	17	28	20	19	4	6	43	27	54
2018	EG-06	22	4	4	39	26	0	4	68	27	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	19	23	14	16	7	5	33	40	220
2022	EG-02	5	16	17	21	24	6	11	54	25	15
2022	EG-03	15	12	34	11	20	2	5	34	29	50
2022	EG-04	17	18	21	15	17	9	3	36	40	70
2022	EG-05	24	30	17	13	4	10	2	20	61	50
2022	EG-06	15	28	23	23	0	5	5	25	49	20
2020	EG	7	19	31	19	13	4	7	36	28	254
2020	EG-02	12	4	20	12	40	4	8	59	18	25
2020	EG-03	6	15	38	20	8	0	14	32	25	66
2020	EG-04	8	16	27	25	14	5	5	43	26	77
2020	EG-05	4	31	31	12	8	6	8	24	40	49
2020	EG-06	3	31	34	21	7	3	0	29	36	29
2019	EG	13	20	25	24	10	4	4	37	36	258
2019	EG-02	18	12	12	18	29	0	12	53	33	17
2019	EG-03	13	20	21	25	14	5	2	42	35	56
2019	EG-04	13	13	29	27	9	5	5	39	28	79
2019	EG-05	12	32	25	25	2	3	2	28	46	60
2019	EG-06	10	32	29	16	3	3	6	21	46	31
2018	EG	17	22	28	16	8	2	6	27	42	259
2018	EG-02	14	19	19	19	14	0	14	39	39	21
2018	EG-03	15	21	30	21	10	0	3	32	37	61
2018	EG-04	13	18	36	14	8	4	6	25	35	77
2018	EG-05	20	26	26	15	4	4	6	20	51	54
2018	EG-06	29	17	25	17	8	4	0	26	48	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	12	32	26	18	2	4	47	19	220
2022	EG-02	0	29	28	25	13	0	5	40	30	15
2022	EG-03	4	13	26	25	26	4	2	54	18	50
2022	EG-04	8	12	32	21	23	0	4	46	21	70
2022	EG-05	9	8	39	33	7	2	2	42	17	50
2022	EG-06	5	10	33	23	24	0	5	50	16	20
2020	EG	3	11	33	34	17	1	2	52	14	255
2020	EG-02	4	16	24	20	32	0	4	54	21	25
2020	EG-03	3	7	39	31	15	1	3	48	11	67
2020	EG-04	5	12	29	36	16	1	1	53	17	77
2020	EG-05	0	8	41	35	14	0	2	50	8	49
2020	EG-06	0	10	28	41	21	0	0	62	10	29
2019	EG	6	13	30	32	15	2	3	49	20	260
2019	EG-02	6	6	17	39	28	0	6	71	12	18
2019	EG-03	5	18	30	33	11	2	2	45	24	57
2019	EG-04	5	11	30	26	23	3	3	51	17	80
2019	EG-05	7	17	34	32	7	2	2	40	25	59
2019	EG-06	3	6	32	35	16	0	6	55	10	31

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	29	21	16	9	6	0	50	28	220
2022	EG-02	20	42	11	13	5	8	0	68	20	15
2022	EG-03	26	23	24	10	17	0	0	49	27	50
2022	EG-04	13	32	28	15	10	2	0	46	25	70
2022	EG-05	12	27	16	25	5	14	0	45	36	50
2022	EG-06	14	23	19	34	0	10	0	41	38	20
2020	EG	19	37	25	11	4	5	0	59	15	253
2020	EG-02	36	12	28	16	8	0	0	48	24	25
2020	EG-03	16	46	21	10	1	4	0	66	13	67
2020	EG-04	24	29	29	7	7	5	0	56	14	76
2020	EG-05	15	40	19	17	4	6	0	58	22	48
2020	EG-06	3	55	24	10	0	7	0	63	11	29
2019	EG	10	29	23	25	8	5	0	41	35	259
2019	EG-02	33	22	11	17	11	6	0	59	29	18
2019	EG-03	7	29	27	21	7	9	0	39	31	56
2019	EG-04	9	24	24	28	10	4	1	35	40	79
2019	EG-05	3	35	22	27	10	3	0	40	38	60
2019	EG-06	10	32	23	29	3	3	0	43	33	31

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	27	8	10	5	2	1	78	15	220
2022	EG-02	42	31	5	13	0	0	8	80	14	15
2022	EG-03	54	27	10	10	0	0	0	81	10	50
2022	EG-04	53	16	4	12	8	8	0	75	21	70
2022	EG-05	45	32	9	8	5	0	0	78	13	50
2022	EG-06	43	29	9	10	9	0	0	72	19	20
2020	EG	43	28	12	10	7	0	0	70	18	254
2020	EG-02	46	17	21	13	4	0	0	63	17	24
2020	EG-03	46	31	10	9	3	0	0	78	12	67
2020	EG-04	43	25	12	13	8	0	0	68	21	77
2020	EG-05	29	39	8	10	14	0	0	67	24	49
2020	EG-06	52	21	14	3	10	0	0	72	14	29
2019	EG	40	29	12	8	9	1	0	70	18	261
2019	EG-02	56	17	17	0	6	6	0	76	6	18
2019	EG-03	37	32	9	12	9	2	0	70	21	57
2019	EG-04	36	31	12	7	11	1	1	68	19	81
2019	EG-05	43	27	13	8	8	0	0	70	17	60
2019	EG-06	47	33	7	3	10	0	0	80	13	30
2018	EG	31	37	11	11	9	1	0	69	20	259
2018	EG-02	43	29	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	EG-03	39	30	8	15	8	0	0	69	23	61
2018	EG-04	27	41	13	6	10	3	0	70	17	78
2018	EG-05	20	41	13	15	11	0	0	61	26	54
2018	EG-06	35	39	9	13	4	0	0	74	17	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	56	31	4	6	2	0	0	87	8	220
2022	EG-02	60	35	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	49	40	4	8	0	0	0	89	8	50
2022	EG-04	60	28	3	7	3	0	0	87	9	70
2022	EG-05	50	39	2	6	4	0	0	89	10	50
2022	EG-06	72	9	14	5	0	0	0	81	5	20
2020	EG	50	33	8	5	4	0	0	83	9	255
2020	EG-02	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2020	EG-03	66	24	3	4	3	0	0	90	7	67
2020	EG-04	49	31	8	9	1	1	0	82	11	77
2020	EG-05	33	47	12	2	6	0	0	80	8	49
2020	EG-06	48	31	10	3	7	0	0	79	10	29
2019	EG	45	39	7	6	3	0	0	85	9	261
2019	EG-02	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EG-03	42	42	7	5	4	0	0	84	9	57
2019	EG-04	42	37	7	7	5	0	1	80	13	81
2019	EG-05	40	47	5	5	3	0	0	87	8	60
2019	EG-06	53	33	3	10	0	0	0	87	10	30
2018	EG	38	40	8	9	3	0	0	79	13	259
2018	EG-02	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EG-03	39	39	10	10	2	0	0	79	11	61
2018	EG-04	32	44	5	13	4	1	1	78	17	78
2018	EG-05	35	39	11	9	6	0	0	74	15	54
2018	EG-06	43	48	0	4	4	0	0	91	9	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	41	10	3	2	3	0	84	5	220
2022	EG-02	35	55	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	EG-03	41	43	15	2	0	0	0	84	2	50
2022	EG-04	42	31	10	7	4	6	0	78	11	70
2022	EG-05	39	52	6	2	2	0	0	91	4	50
2022	EG-06	57	25	10	0	0	9	0	89	0	20
2020	EG	41	38	11	5	4	0	0	80	9	255
2020	EG-02	36	36	16	8	4	0	0	72	12	25
2020	EG-03	43	39	10	4	3	0	0	82	7	67
2020	EG-04	44	34	9	5	5	1	1	80	11	77
2020	EG-05	27	55	10	2	6	0	0	82	8	49
2020	EG-06	48	31	10	10	0	0	0	79	10	29
2019	EG	40	36	15	7	2	0	0	76	9	261
2019	EG-02	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	EG-03	37	32	16	12	4	0	0	68	16	57
2019	EG-04	35	38	17	6	4	0	0	73	10	81
2019	EG-05	42	40	10	7	2	0	0	82	8	60
2019	EG-06	53	33	10	3	0	0	0	87	3	30
2018	EG	29	49	11	6	3	1	0	79	10	259
2018	EG-02	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EG-03	31	48	10	11	0	0	0	79	11	61
2018	EG-04	26	49	10	6	6	3	0	76	13	78
2018	EG-05	26	48	17	2	7	0	0	74	9	54
2018	EG-06	39	52	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	37	16	6	3	2	75	9	220
2022	EG-02	43	46	11	0	0	0	89	0	15
2022	EG-03	37	38	13	6	6	0	75	12	50
2022	EG-04	45	27	18	4	2	5	76	6	70
2022	EG-05	20	45	21	6	4	4	68	10	50
2022	EG-06	42	25	15	18	0	0	67	18	20
2020	EG	38	40	10	5	3	4	81	9	255
2020	EG-02	40	28	16	8	8	0	68	16	25
2020	EG-03	43	40	9	3	0	4	88	3	67
2020	EG-04	39	35	9	6	4	6	79	11	77
2020	EG-05	24	53	10	4	6	2	79	10	49
2020	EG-06	38	45	7	10	0	0	83	10	29
2019	EG	35	35	16	8	3	3	72	12	260
2019	EG-02	33	39	17	6	0	6	76	6	18
2019	EG-03	33	37	18	9	0	4	73	9	57
2019	EG-04	29	30	23	6	6	5	63	13	79
2019	EG-05	33	37	13	12	5	0	70	17	60
2019	EG-06	48	42	3	6	0	0	90	6	31
2018	EG	35	43	14	5	2	2	79	7	259
2018	EG-02	38	43	14	0	0	5	85	0	21
2018	EG-03	32	52	12	5	0	0	83	5	60
2018	EG-04	36	42	13	3	4	3	80	7	78
2018	EG-05	28	39	15	11	4	4	69	15	54
2018	EG-06	54	21	17	8	0	0	75	8	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	40	13	6	2	9	2	77	9	215
2022	EG-02	31	30	8	11	0	8	12	76	13	15
2022	EG-03	18	43	14	10	8	6	0	66	19	50
2022	EG-04	34	41	13	0	1	11	0	84	1	70
2022	EG-05	31	39	14	8	0	6	2	76	8	50
2022	EG-06	33	33	14	10	0	10	0	74	11	20
2020	EG	38	38	12	5	3	4	0	80	8	254
2020	EG-02	48	28	8	4	4	8	0	83	9	25
2020	EG-03	43	45	6	3	1	1	0	89	5	67
2020	EG-04	32	32	17	8	4	5	1	69	13	77
2020	EG-05	35	43	12	4	4	2	0	79	8	49
2020	EG-06	39	39	11	4	0	7	0	85	4	28
2019	EG	40	33	17	4	2	4	0	76	6	259
2019	EG-02	39	33	11	6	0	11	0	81	6	18
2019	EG-03	44	30	12	2	2	11	0	82	4	57
2019	EG-04	40	28	26	1	2	2	0	70	4	81
2019	EG-05	34	38	16	10	2	0	0	72	12	58
2019	EG-06	39	48	10	3	0	0	0	87	3	31
2018	EG	38	37	16	5	2	3	0	77	6	260
2018	EG-02	43	38	10	0	0	5	5	89	0	21
2018	EG-03	39	44	10	7	0	0	0	84	7	61
2018	EG-04	41	28	23	4	1	3	0	71	5	78
2018	EG-05	31	35	13	9	4	7	0	72	14	54
2018	EG-06	38	50	13	0	0	0	0	88	0	24

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	36	11	4	4	1	81	8	220
2022	EG-02	55	26	6	0	5	8	88	6	15
2022	EG-03	46	32	13	5	2	0	79	8	50
2022	EG-04	44	39	9	5	3	0	83	8	70
2022	EG-05	31	43	15	6	5	0	74	11	50
2022	EG-06	52	28	9	5	5	0	80	10	20
2020	EG	51	34	8	4	3	0	85	7	254
2020	EG-02	63	21	13	0	4	0	83	4	24
2020	EG-03	57	34	4	1	1	1	92	3	67
2020	EG-04	48	35	8	6	3	0	83	9	77
2020	EG-05	39	43	10	4	4	0	82	8	49
2020	EG-06	52	31	7	7	3	0	83	10	29
2019	EG	46	31	13	7	3	0	77	10	261
2019	EG-02	56	28	11	6	0	0	83	6	18
2019	EG-03	40	37	16	5	2	0	77	7	57
2019	EG-04	47	25	15	11	2	0	72	14	81
2019	EG-05	46	31	10	7	5	2	78	12	59
2019	EG-06	55	29	10	6	0	0	84	6	31
2018	EG	41	38	12	5	3	1	80	8	260
2018	EG-02	48	33	14	5	0	0	81	5	21
2018	EG-03	41	41	13	3	2	0	82	5	61
2018	EG-04	40	37	13	6	4	0	77	10	78
2018	EG-05	39	39	7	4	7	4	81	12	54
2018	EG-06	50	29	13	4	4	0	79	8	24

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	29	9	6	3	7	3	80	10	220
2022	EG-02	30	33	20	8	0	0	8	69	9	15
2022	EG-03	50	29	6	4	3	8	0	85	8	50
2022	EG-04	48	22	10	3	3	13	1	81	7	70
2022	EG-05	35	33	4	15	2	6	6	77	19	50
2022	EG-06	47	29	15	5	5	0	0	76	10	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	26	12	6	4	9	4	76	11	220
2022	EG-02	32	32	20	0	0	0	16	76	0	15
2022	EG-03	48	27	7	6	3	8	0	81	11	50
2022	EG-04	43	16	12	7	6	15	1	71	15	70
2022	EG-05	32	35	6	7	4	10	6	80	13	50
2022	EG-06	37	34	15	5	5	5	0	74	10	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	23	18	10	3	14	2	64	15	220
2022	EG-02	23	31	30	5	0	5	5	60	6	15
2022	EG-03	32	26	16	10	7	7	2	63	19	50
2022	EG-04	36	18	18	7	2	18	2	67	11	70
2022	EG-05	25	24	13	18	0	18	2	61	23	50
2022	EG-06	28	20	19	5	5	20	5	63	12	20
2020	EG	33	35	17	5	3	5	2	73	9	255
2020	EG-02	48	20	16	12	0	4	0	71	13	25
2020	EG-03	28	40	19	4	3	4	0	72	8	67
2020	EG-04	34	30	18	6	4	5	3	69	11	77
2020	EG-05	31	35	18	4	6	6	0	70	11	49
2020	EG-06	38	38	7	3	0	7	7	88	4	29

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	34	8	7	3	4	4	80	11	220
2022	EG-02	40	30	15	6	0	0	8	77	7	15
2022	EG-03	41	33	8	6	6	4	2	79	13	50
2022	EG-04	48	28	6	7	5	5	1	81	13	70
2022	EG-05	26	45	4	11	2	4	8	81	15	50
2022	EG-06	42	39	10	5	0	0	5	85	5	20
2020	EG	44	35	9	4	3	4	2	83	7	253
2020	EG-02	46	25	17	0	8	0	4	74	9	24
2020	EG-03	47	38	6	2	2	5	2	90	3	66
2020	EG-04	38	32	17	5	3	4	1	74	8	77
2020	EG-05	41	47	0	4	4	4	0	91	9	49
2020	EG-06	59	24	3	10	0	0	3	86	11	29

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	12	26	6	5	37	4	38	18	220
2022	EG-02	22	13	41	5	0	14	5	43	6	15
2022	EG-03	11	16	21	6	12	28	6	41	27	50
2022	EG-04	10	7	27	6	3	42	5	32	17	70
2022	EG-05	4	16	28	8	2	41	2	34	17	50
2022	EG-06	5	10	18	5	9	52	0	32	29	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	30	18	9	5	11	5	62	16	220
2022	EG-02	6	47	32	6	0	8	0	58	7	15
2022	EG-03	33	17	20	16	0	8	4	58	19	50
2022	EG-04	29	25	14	9	6	9	8	65	18	70
2022	EG-05	13	46	11	4	7	13	6	72	14	50
2022	EG-06	15	38	10	5	14	14	5	65	23	20
2020	EG	28	31	20	6	7	6	2	64	15	255
2020	EG-02	32	28	24	0	12	0	4	63	13	25
2020	EG-03	34	24	15	9	6	9	3	66	17	67
2020	EG-04	32	29	19	5	5	8	1	67	11	77
2020	EG-05	14	41	22	6	10	6	0	59	17	49
2020	EG-06	21	41	17	7	10	3	0	64	18	29
2019	EG	26	30	15	11	9	5	3	61	22	259
2019	EG-02	47	29	12	0	6	6	0	81	6	17
2019	EG-03	23	29	9	16	11	9	4	59	31	56
2019	EG-04	32	22	19	9	11	6	1	59	21	81
2019	EG-05	22	40	17	8	5	5	3	67	15	60
2019	EG-06	13	37	13	20	13	0	3	52	34	30
2018	EG	19	36	22	10	7	4	2	58	18	259
2018	EG-02	19	33	33	0	5	0	10	58	5	21
2018	EG-03	25	34	18	13	2	5	3	64	16	61
2018	EG-04	17	36	27	6	9	3	3	55	16	78
2018	EG-05	17	39	19	13	9	4	0	58	23	54
2018	EG-06	17	35	13	17	9	9	0	57	29	23

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	34	18	13	5	4	1	62	19	220
2022	EG-02	30	38	6	27	0	0	0	67	27	15
2022	EG-03	31	19	26	14	8	2	0	51	23	50
2022	EG-04	31	36	16	6	9	2	0	68	16	70
2022	EG-05	18	45	20	8	2	4	4	69	10	50
2022	EG-06	14	37	15	23	0	10	0	57	26	20
2020	EG	23	38	15	14	5	5	1	65	20	255
2020	EG-02	32	20	20	20	4	4	0	54	25	25
2020	EG-03	25	40	10	15	0	9	0	72	16	67
2020	EG-04	22	40	10	16	8	1	3	65	24	77
2020	EG-05	16	41	22	10	4	6	0	61	15	49
2020	EG-06	24	41	14	7	10	3	0	68	18	29
2019	EG	19	36	20	13	7	3	2	58	21	261
2019	EG-02	28	50	11	0	11	0	0	78	11	18
2019	EG-03	18	25	32	16	2	7	2	46	19	57
2019	EG-04	15	41	16	15	8	3	3	59	24	80
2019	EG-05	10	40	22	17	7	3	2	53	25	60
2019	EG-06	26	42	10	13	6	3	0	70	20	31
2018	EG	22	40	18	11	5	2	2	64	17	260
2018	EG-02	29	38	14	10	5	0	5	70	15	21
2018	EG-03	16	43	26	8	2	3	2	62	10	61
2018	EG-04	24	35	12	18	9	1	1	61	28	78
2018	EG-05	9	48	24	9	6	4	0	60	15	54
2018	EG-06	38	29	17	8	4	4	0	70	13	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	36	18	7	3	3	71	11	215
2022	EG-02	33	48	19	0	0	0	81	0	15
2022	EG-03	32	39	20	6	4	0	71	9	50
2022	EG-04	32	35	17	9	4	3	69	14	70
2022	EG-05	32	33	22	7	4	2	66	11	50
2022	EG-06	32	29	24	10	0	5	64	10	20
2020	EG	33	38	18	6	4	1	72	10	255
2020	EG-02	44	20	20	12	4	0	64	16	25
2020	EG-03	31	46	16	3	0	3	80	3	67
2020	EG-04	35	36	17	6	5	0	71	12	77
2020	EG-05	27	41	18	8	6	0	67	14	49
2020	EG-06	28	34	21	7	7	3	64	14	29
2019	EG	26	34	21	10	5	3	62	15	261
2019	EG-02	47	18	18	12	0	6	69	13	17
2019	EG-03	26	30	33	5	2	4	58	7	57
2019	EG-04	25	32	21	14	7	1	58	21	81
2019	EG-05	15	52	17	8	7	2	68	15	60
2019	EG-06	32	26	13	16	3	10	64	21	31
2018	EG	20	42	25	7	3	2	63	11	260
2018	EG-02	38	38	19	5	0	0	76	5	21
2018	EG-03	11	49	30	10	0	0	61	10	61
2018	EG-04	27	32	21	10	9	1	60	19	78
2018	EG-05	17	37	35	4	4	4	56	8	54
2018	EG-06	17	63	13	4	0	4	83	4	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	26	17	12	10	9	2	57	24	220
2022	EG-02	34	14	33	8	5	0	5	51	14	15
2022	EG-03	34	28	12	9	10	5	2	66	21	50
2022	EG-04	24	22	14	17	9	11	3	53	31	70
2022	EG-05	12	34	20	13	8	13	0	53	24	50
2022	EG-06	19	19	20	9	23	10	0	41	36	20
2020	EG	26	28	18	9	11	7	0	58	22	255
2020	EG-02	36	20	12	8	20	4	0	58	29	25
2020	EG-03	19	39	13	15	1	12	0	66	19	67
2020	EG-04	29	25	25	6	12	4	0	55	19	77
2020	EG-05	22	27	18	6	16	10	0	55	25	49
2020	EG-06	31	24	14	10	21	0	0	55	31	29
2019	EG	17	25	24	12	14	8	1	46	28	262
2019	EG-02	33	11	33	6	11	6	0	47	18	18
2019	EG-03	18	23	26	7	12	12	2	47	22	57
2019	EG-04	15	25	26	10	20	5	0	42	31	81
2019	EG-05	8	40	20	15	10	5	2	52	27	60
2019	EG-06	23	13	10	23	16	16	0	42	46	31
2018	EG	16	28	23	12	15	7	0	47	28	260
2018	EG-02	33	14	19	14	10	10	0	53	26	21
2018	EG-03	10	38	20	18	8	7	0	51	28	61
2018	EG-04	22	24	27	5	17	4	1	49	23	78
2018	EG-05	6	31	17	19	19	9	0	41	41	54
2018	EG-06	21	21	25	4	17	13	0	48	24	24

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	46	6	9	2	82	12	220
2022	EG-02	36	58	6	0	0	94	0	15
2022	EG-03	33	48	4	11	4	81	15	50
2022	EG-04	39	41	4	13	4	80	16	70
2022	EG-05	34	46	9	9	2	80	11	50
2022	EG-06	53	33	10	5	0	85	5	20
2020	EG	37	43	4	14	3	80	16	255
2020	EG-02	44	44	4	8	0	88	8	25
2020	EG-03	36	43	6	13	1	79	15	67
2020	EG-04	34	47	4	12	4	81	16	77
2020	EG-05	37	45	2	14	2	82	16	49
2020	EG-06	45	28	0	21	7	72	28	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	37	5	7	1	87	8	220
2022	EG-02	49	51	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	43	41	7	5	4	84	9	50
2022	EG-04	44	40	5	10	1	84	11	70
2022	EG-05	60	25	5	10	0	85	10	50
2022	EG-06	61	24	11	5	0	85	5	20
2020	EG	36	43	8	10	3	79	13	253
2020	EG-02	48	44	0	4	4	92	8	25
2020	EG-03	26	47	12	14	2	73	15	66
2020	EG-04	38	43	9	9	1	81	10	77
2020	EG-05	35	45	8	8	4	80	12	49
2020	EG-06	43	39	0	11	7	82	18	28
2019	EG	44	39	7	7	4	83	10	261
2019	EG-02	61	28	6	6	0	89	6	18
2019	EG-03	37	42	5	11	5	79	16	57
2019	EG-04	38	46	3	6	8	84	14	80
2019	EG-05	52	33	8	5	2	85	7	60
2019	EG-06	48	35	13	3	0	84	3	31

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	38	3	6	2	0	89	8	215
2022	EG-02	59	35	6	0	0	0	94	0	15
2022	EG-03	45	41	4	6	4	0	86	10	50
2022	EG-04	48	36	1	10	5	0	84	15	70
2022	EG-05	43	46	4	8	0	0	88	8	50
2022	EG-06	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2020	EG	52	37	6	3	2	0	89	4	254
2020	EG-02	64	24	8	4	0	0	88	4	25
2020	EG-03	40	48	10	0	1	0	88	1	67
2020	EG-04	53	39	5	1	1	0	92	3	76
2020	EG-05	49	41	2	6	2	0	90	8	49
2020	EG-06	76	17	0	3	3	0	93	7	29
2019	EG	55	31	5	6	2	0	86	8	262
2019	EG-02	67	22	6	0	6	0	89	6	18
2019	EG-03	47	30	5	14	4	0	77	18	57
2019	EG-04	51	31	7	7	2	1	83	10	81
2019	EG-05	57	35	5	2	2	0	92	3	60
2019	EG-06	71	26	0	3	0	0	97	3	31

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	17	5	2	1	0	1	91	3	220
2022	EG-02	76	11	6	0	7	0	0	87	7	15
2022	EG-03	75	14	8	2	0	0	2	90	2	50
2022	EG-04	72	18	5	2	1	0	3	92	3	70
2022	EG-05	76	17	2	4	0	2	0	94	4	50
2022	EG-06	71	15	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	EG	73	17	3	3	2	1	1	92	5	254
2020	EG-02	84	8	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	EG-03	63	22	4	7	3	0	0	85	10	67
2020	EG-04	73	21	1	3	0	3	0	96	3	77
2020	EG-05	79	10	4	0	2	2	2	93	2	48
2020	EG-06	79	17	0	0	3	0	0	97	3	29

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	6	2	1	1	0	5	96	2	220
2022	EG-02	95	0	0	0	0	0	5	100	0	15
2022	EG-03	83	4	2	2	4	0	6	92	6	50
2022	EG-04	87	6	1	0	0	0	6	99	0	70
2022	EG-05	83	9	4	2	0	0	2	94	2	50
2022	EG-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EG	80	11	5	1	1	0	2	93	2	261
2019	EG-02	67	11	11	6	0	6	0	82	6	18
2019	EG-03	77	14	4	0	0	0	5	96	0	57
2019	EG-04	79	11	5	1	1	0	3	92	3	80
2019	EG-05	82	13	3	0	2	0	0	95	2	60
2019	EG-06	94	3	3	0	0	0	0	97	0	31

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	23	15	9	4	12	5	65	16	220
2022	EG-02	28	25	14	7	0	14	12	71	9	15
2022	EG-03	32	21	12	14	7	7	8	62	24	50
2022	EG-04	30	21	14	11	5	15	5	63	20	70
2022	EG-05	31	22	17	8	2	19	2	66	12	50
2022	EG-06	28	28	24	5	10	5	0	59	15	20
2020	EG	38	25	14	3	2	13	4	77	7	254
2020	EG-02	36	12	28	4	0	16	4	60	5	25
2020	EG-03	41	27	14	5	6	3	5	74	11	66
2020	EG-04	42	25	12	3	3	13	4	80	6	77
2020	EG-05	29	29	12	2	0	24	4	80	3	49
2020	EG-06	41	31	10	3	0	7	7	84	4	29
2019	EG	30	20	17	5	5	20	2	65	12	261
2019	EG-02	22	22	6	0	17	33	0	67	25	18
2019	EG-03	25	18	25	5	5	18	5	55	14	57
2019	EG-04	36	21	17	2	6	15	2	69	10	81
2019	EG-05	27	20	20	7	0	25	2	64	9	60
2019	EG-06	40	27	7	7	3	17	0	80	12	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	220
2022	EG-02	0	100	15
2022	EG-04	6	94	70
2022	EG-05	11	89	50
2020	EG	9	91	254
2020	EG-03	12	88	66
2020	EG-04	8	92	77
2019	EG	11	89	262
2019	EG-03	9	91	57
2019	EG-04	14	86	81
2019	EG-05	8	92	60
2018	EG	11	89	259
2018	EG-03	8	92	61
2018	EG-04	14	86	78
2018	EG-05	13	87	53

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	71	29	15
2020	EG	67	33	24
2019	EG	60	40	30
2018	EG	59	41	29

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	15
2020	EG	42	58	24
2019	EG	60	40	30
2019	EG-04	55	45	11
2018	EG	45	55	29
2018	EG-04	55	45	11

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	15
2019	EG	0	100	30
2019	EG-04	0	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	24
2019	EG	100	30
2019	EG-04	100	11
2018	EG	100	29
2018	EG-04	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2019	EG	100	30
2019	EG-04	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	24
2019	EG	100	30
2019	EG-04	100	11
2018	EG	100	29
2018	EG-04	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	63	15
2019	EG	53	47	30
2019	EG-04	55	45	11
2018	EG	45	55	29
2018	EG-04	55	45	11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	15
2020	EG	29	71	24
2019	EG	37	63	30
2018	EG	38	62	29

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	46	15
2020	EG	50	50	24
2019	EG	40	60	30
2018	EG	38	62	29

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	15
2020	EG	29	71	24
2019	EG	37	63	30
2019	EG-04	45	55	11
2018	EG	34	66	29

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	15
2020	EG	29	71	24
2019	EG	30	70	30
2018	EG	41	59	29

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	15
2020	EG	38	63	24
2019	EG	47	53	30
2019	EG-04	45	55	11
2018	EG	52	48	29

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	70	15
2020	EG	25	75	24
2019	EG	30	70	30
2018	EG	34	66	29
2018	EG-04	55	45	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	24
2019	EG	100	30
2019	EG-04	100	11
2018	EG	100	29
2018	EG-04	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2018	EG	100	29
2018	EG-04	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2019	EG	27	73	30

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	15
2020	EG	54	46	24
2019	EG	43	57	30
2019	EG-04	45	55	11
2018	EG	31	69	29

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	74	15
2020	EG	21	79	24
2019	EG	27	73	30
2018	EG	28	72	29

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	46	15
2020	EG	50	50	24
2019	EG	67	33	30
2018	EG	57	43	28

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	15
2020	EG	25	75	24
2019	EG	33	67	30
2019	EG-04	45	55	11
2018	EG	18	82	28

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	15
2020	EG	0	100	24

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	15
2020	EG	25	75	24
2019	EG	40	60	30
2019	EG-04	55	45	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2019	EG	17	83	30

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2019	EG	20	80	30

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	15
2020	EG	33	67	24
2019	EG	17	83	30
2018	EG	21	79	28

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	15
2019	EG	21	79	24
2018	EG	19	81	26

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	15
2019	EG	29	71	24

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2019	EG	100	24
2018	EG	100	26

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	70	15
2019	EG	42	58	24
2018	EG	35	65	26

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15
2019	EG	21	79	24

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	46	15
2019	EG	54	46	24
2018	EG	35	65	26

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15
2018	EG	0	100	26

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	39	15
2019	EG	50	50	24
2018	EG	50	50	26

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	15	13	7	5	38	10	51	23	220
2022	EG-04	13	11	11	9	5	42	10	48	28	70
2022	EG-05	14	15	16	9	9	33	5	46	29	50
2022	EG-06	0	17	20	10	5	48	0	34	29	20
2020	EG	19	20	14	6	5	30	5	61	17	255
2020	EG-02	28	12	20	0	12	12	16	56	17	25
2020	EG-03	19	22	12	4	1	34	6	70	10	67
2020	EG-04	21	18	18	5	6	27	4	57	17	77
2020	EG-05	18	22	8	12	6	33	0	61	27	49
2020	EG-06	10	21	14	3	3	38	10	60	13	29
2019	EG	16	13	19	6	8	28	10	47	23	262
2019	EG-02	22	11	22	0	0	22	22	60	0	18
2019	EG-03	18	12	14	5	4	32	16	57	17	57
2019	EG-04	16	11	23	5	10	31	4	42	23	81
2019	EG-05	15	13	18	7	8	35	3	46	24	60
2019	EG-06	16	16	19	10	13	13	13	43	30	31
2018	EG	13	18	24	9	5	23	6	45	21	260
2018	EG-02	29	14	19	0	5	19	14	64	7	21
2018	EG-03	15	15	31	5	0	25	10	45	8	61
2018	EG-04	13	19	24	6	12	22	4	43	24	78
2018	EG-05	6	22	24	13	7	22	6	38	28	54
2018	EG-06	17	25	13	21	0	25	0	56	28	24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	39	14	8	3	11	0	72	12	220
2022	EG-02	28	40	19	5	0	8	0	73	6	15
2022	EG-03	23	41	17	9	2	9	0	69	12	50
2022	EG-04	24	42	17	5	4	9	0	72	10	70
2022	EG-05	28	34	7	13	6	13	0	71	21	50
2020	EG	35	36	14	4	4	7	1	76	9	255
2020	EG-02	36	20	24	4	8	4	4	61	13	25
2020	EG-03	36	43	6	4	1	9	0	87	7	67
2020	EG-04	35	34	19	4	4	4	0	72	8	77
2020	EG-05	37	37	10	6	6	4	0	77	13	49
2020	EG-06	31	38	10	3	3	10	3	80	8	29
2019	EG	35	28	18	7	3	8	1	70	11	261
2019	EG-02	47	18	24	6	0	6	0	69	6	17
2019	EG-03	37	32	16	5	2	9	0	75	8	57
2019	EG-04	31	23	16	12	2	14	1	64	17	81
2019	EG-05	38	27	22	2	7	5	0	68	9	60
2019	EG-06	32	39	16	3	3	6	0	76	7	31
2018	EG	26	37	20	5	3	7	1	69	9	259
2018	EG-02	38	24	24	5	0	10	0	68	5	21
2018	EG-03	23	45	18	2	0	8	3	77	2	60
2018	EG-04	31	28	18	8	6	9	0	65	15	78
2018	EG-05	19	44	22	6	6	4	0	65	12	54
2018	EG-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	24

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	220
2022	EG-02	0	100	15
2022	EG-04	8	92	70
2020	EG	6	94	255
2020	EG-02	0	100	25
2020	EG-04	8	92	77
2019	EG	6	94	262
2019	EG-02	0	100	18
2019	EG-04	7	93	81
2018	EG	7	93	259
2018	EG-03	10	90	61
2018	EG-04	6	94	78

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	54	15
2020	EG	40	60	15
2019	EG	63	38	16
2018	EG	50	50	18

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	45	15
2020	EG	47	53	15
2019	EG	69	31	16
2018	EG	61	39	18

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	16
2018	EG	0	100	18

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	15
2019	EG	100	16
2018	EG	100	18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	16

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2019	EG	0	100	16

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	15
2019	EG	0	100	16
2018	EG	0	100	18

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	15
2020	EG	0	100	15
2018	EG	0	100	18

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2018	EG	0	100	18

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	15
2019	EG	100	16

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	15
2020	EG	33	67	15
2019	EG	44	56	16

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	15
2019	EG	31	69	16
2018	EG	33	67	18

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	15
2018	EG	28	72	18

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	15
2019	EG	100	16
2018	EG	100	18

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	15
2019	EG	100	16
2018	EG	100	18

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2020	EG	47	53	15
2019	EG	38	63	16
2018	EG	28	72	18

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	15
2019	EG	100	16
2018	EG	100	18

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	15
2019	EG	100	16

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2018	EG	0	100	18

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	15
2019	EG	0	100	16

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	15	15
2020	EG	40	60	15
2019	EG	50	50	16
2018	EG	56	44	18

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2018	EG	0	100	17

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2018	EG	0	100	17

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2018	EG	0	100	17

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	76	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2018	EG	0	100	17

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	15
2018	EG	53	47	17

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	15
2018	EG	0	100	17

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	92	8	15
2018	EG	59	41	17

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	69	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	18	13	3	2	44	9	61	12	220
2022	EG-04	13	7	17	3	3	47	9	47	13	70
2022	EG-05	11	21	18	4	6	39	2	55	16	50
2020	EG	20	19	16	4	3	33	5	63	11	255
2020	EG-02	36	12	28	0	0	16	8	63	0	25
2020	EG-03	22	24	10	3	1	33	6	76	7	67
2020	EG-04	17	19	19	6	4	30	4	55	16	77
2020	EG-05	16	16	12	4	4	45	2	62	15	49
2020	EG-06	17	21	14	3	3	31	10	65	12	29
2019	EG	18	12	20	3	5	34	10	52	13	262
2019	EG-02	28	6	17	0	0	28	22	67	0	18
2019	EG-03	16	9	16	4	4	39	14	52	15	57
2019	EG-04	17	11	27	1	7	31	5	44	13	81
2019	EG-05	18	15	13	3	7	40	3	59	18	60
2019	EG-06	16	16	23	6	0	32	6	53	11	31
2018	EG	14	20	25	5	2	29	6	51	11	259
2018	EG-02	29	19	19	5	0	19	10	67	7	21
2018	EG-03	16	16	26	5	0	28	8	51	8	61
2018	EG-04	14	24	22	5	6	23	5	54	16	78
2018	EG-05	8	13	32	6	2	34	6	34	13	53
2018	EG-06	8	38	13	4	0	38	0	73	7	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	38	13	3	2	13	3	78	7	220
2022	EG-02	35	41	16	0	0	0	8	82	0	15
2022	EG-03	27	41	8	7	4	10	4	79	12	50
2022	EG-04	25	38	16	1	2	18	0	78	3	70
2022	EG-05	30	30	17	7	4	13	0	68	13	50
2022	EG-06	24	52	14	0	0	10	0	84	0	20
2020	EG	34	36	15	3	3	9	1	77	7	255
2020	EG-02	36	32	20	4	0	4	4	74	4	25
2020	EG-03	34	40	9	3	1	12	0	85	5	67
2020	EG-04	32	35	21	4	4	3	1	70	8	77
2020	EG-05	37	33	8	4	4	14	0	81	10	49
2020	EG-06	34	38	14	0	3	7	3	81	4	29
2019	EG	36	25	17	5	3	12	2	71	9	261
2019	EG-02	44	11	11	17	0	11	6	67	20	18
2019	EG-03	37	23	14	5	0	19	2	76	7	57
2019	EG-04	33	20	21	3	8	16	0	63	12	80
2019	EG-05	37	28	22	5	3	5	0	68	9	60
2019	EG-06	39	35	13	6	0	6	0	79	7	31
2018	EG	28	35	23	3	3	8	1	69	6	259
2018	EG-02	38	29	19	0	0	14	0	78	0	21
2018	EG-03	30	33	20	3	0	12	2	73	4	60
2018	EG-04	28	36	19	3	8	6	0	68	11	78
2018	EG-05	24	31	31	4	4	4	2	59	8	54
2018	EG-06	29	42	21	4	0	4	0	74	4	24

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	9999	9999	220
2022	EG-02	0	100	9999	9999	15
2022	EG-03	10	90	9999	9999	50
2022	EG-04	7	93	9999	9999	70
2022	EG-05	7	93	9999	9999	50
2022	EG-06	4	96	9999	9999	20
2020	EG	8	92	9999	9999	252
2020	EG-02	13	88	9999	9999	24
2020	EG-03	8	92	9999	9999	66
2020	EG-04	12	88	9999	9999	76
2020	EG-05	4	96	9999	9999	49
2020	EG-06	3	97	9999	9999	29
2019	EG	10	90	9999	9999	262
2019	EG-02	11	89	9999	9999	18
2019	EG-03	14	86	9999	9999	57
2019	EG-04	17	83	9999	9999	81
2019	EG-05	5	95	9999	9999	60
2019	EG-06	0	100	9999	9999	31

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	54	9999	9999	15
2020	EG	45	55	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	67	33	15
2020	EG	75	25	20
2019	EG	85	15	27
2019	EG-04	86	14	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	40	0	10	8	81	19	10
2020	EG	27	53	7	13	0	80	13	15
2019	EG	48	35	9	9	0	83	9	23
2019	EG-04	33	42	17	8	0	75	8	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	37	7	5	2	4	4	85	7	220
2022	EG-02	39	43	13	0	5	0	0	82	5	15
2022	EG-03	31	40	4	12	0	5	8	81	14	50
2022	EG-04	48	28	4	4	4	8	5	87	9	70
2022	EG-05	39	46	8	2	0	4	2	90	2	50
2022	EG-06	42	43	10	0	0	0	5	90	0	20
2020	EG	44	35	7	5	3	4	3	84	8	253
2020	EG-02	38	33	8	8	4	8	0	77	14	24
2020	EG-03	48	31	7	4	0	4	4	87	5	67
2020	EG-04	42	43	8	3	4	1	0	86	7	77
2020	EG-05	49	29	4	6	4	2	6	84	11	49
2020	EG-06	39	36	7	7	4	7	0	81	12	28

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	49	13	28	7	100
2022	EG-03	0	50	13	28	10	20
2022	EG-04	0	58	3	31	8	30
2022	EG-05	3	40	25	25	8	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	84	16	205
2022	EG-02	74	26	15
2022	EG-03	88	12	45
2022	EG-04	92	8	65
2022	EG-05	84	16	50
2022	EG-06	65	35	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	58	205
2022	EG-02	39	61	15
2022	EG-03	48	52	45
2022	EG-04	36	64	65
2022	EG-05	42	58	50
2022	EG-06	55	45	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	51	205
2022	EG-02	62	38	15
2022	EG-03	60	40	45
2022	EG-04	48	52	65
2022	EG-05	37	63	50
2022	EG-06	42	58	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	43	205
2022	EG-02	60	40	15
2022	EG-03	52	48	45
2022	EG-04	60	40	65
2022	EG-05	52	48	50
2022	EG-06	66	34	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	205
2022	EG-02	25	75	15
2022	EG-03	28	72	45
2022	EG-04	15	85	65
2022	EG-05	23	77	50
2022	EG-06	24	76	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	58	205
2022	EG-02	43	57	15
2022	EG-03	50	50	45
2022	EG-04	35	65	65
2022	EG-05	37	63	50
2022	EG-06	59	41	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	205
2022	EG-02	31	69	15
2022	EG-03	29	71	45
2022	EG-04	23	77	65
2022	EG-05	24	76	50
2022	EG-06	35	65	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	45	205
2022	EG-02	50	50	15
2022	EG-03	53	47	45
2022	EG-04	62	38	65
2022	EG-05	59	41	50
2022	EG-06	36	64	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	205
2022	EG-02	42	58	15
2022	EG-03	21	79	45
2022	EG-04	23	77	65
2022	EG-05	40	60	50
2022	EG-06	36	64	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	68	205
2022	EG-02	37	63	15
2022	EG-03	30	70	45
2022	EG-04	37	63	65
2022	EG-05	29	71	50
2022	EG-06	43	57	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	205
2022	EG-02	37	63	15
2022	EG-03	43	57	45
2022	EG-04	44	56	65
2022	EG-05	37	63	50
2022	EG-06	18	82	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	205
2022	EG-02	0	100	15
2022	EG-03	3	97	45
2022	EG-04	11	89	65
2022	EG-05	13	87	50
2022	EG-06	11	89	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	205
2022	EG-02	13	87	15
2022	EG-03	2	98	45
2022	EG-04	11	89	65
2022	EG-05	14	86	50
2022	EG-06	11	89	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	56	17	4	3	3	1	15	88	6	205
2022	EG-02	65	7	6	6	7	0	9	79	14	15
2022	EG-03	54	19	2	7	0	0	18	89	8	45
2022	EG-04	54	19	7	1	4	1	14	86	6	65
2022	EG-05	52	19	6	0	4	2	17	87	5	50
2022	EG-06	59	22	0	0	0	7	12	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	14	14	14	26	6	19	54	27	205
2022	EG-02	14	6	26	14	24	0	16	46	23	15
2022	EG-03	3	25	15	10	20	9	20	42	38	45
2022	EG-04	9	15	16	15	19	8	19	46	33	65
2022	EG-05	6	6	6	14	36	10	21	73	18	50
2022	EG-06	0	5	13	7	53	0	23	77	7	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	23	19	11	24	9	7	41	36	205
2022	EG-02	11	28	18	0	21	13	9	26	50	15
2022	EG-03	8	24	18	9	23	14	4	39	38	45
2022	EG-04	9	21	28	12	19	5	6	35	34	65
2022	EG-05	9	24	10	8	31	10	8	48	40	50
2022	EG-06	0	30	18	7	27	12	6	41	37	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	26	5	3	3	1	1	89	6	220
2022	EG-02	62	27	6	0	5	0	0	89	5	15
2022	EG-03	68	22	6	0	3	0	0	91	3	50
2022	EG-04	60	23	5	5	4	1	1	86	9	70
2022	EG-05	57	33	4	4	0	2	0	92	4	50
2022	EG-06	57	24	5	10	0	0	5	85	10	20
2020	EG	53	28	8	8	3	0	0	81	11	253
2020	EG-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	24
2020	EG-03	48	29	9	14	0	0	0	77	14	66
2020	EG-04	51	32	6	6	4	0	0	83	10	77
2020	EG-05	61	29	4	2	4	0	0	90	6	49
2020	EG-06	52	24	7	14	3	0	0	76	17	29

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	5	10	5	50	7	19	74	12	220
2022	EG-02	0	6	0	12	65	0	17	92	8	15
2022	EG-03	2	3	10	14	54	2	14	81	6	50
2022	EG-04	9	5	14	1	40	12	20	60	19	70
2022	EG-05	2	11	4	2	54	6	22	77	18	50
2022	EG-06	0	0	14	0	62	5	19	82	0	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	46	10	9	6	3	1	74	16	220
2022	EG-02	15	61	5	14	5	0	0	76	19	15
2022	EG-03	28	38	11	6	13	0	4	69	20	50
2022	EG-04	25	41	9	11	5	8	0	72	18	70
2022	EG-05	24	44	17	12	4	0	0	67	16	50
2022	EG-06	29	57	0	5	5	5	0	90	10	20
2020	EG	36	47	8	6	2	0	0	84	8	255
2020	EG-02	28	44	16	8	4	0	0	72	12	25
2020	EG-03	42	52	0	4	0	1	0	95	5	67
2020	EG-04	39	39	12	8	3	0	0	78	10	77
2020	EG-05	27	59	4	6	4	0	0	86	10	49
2020	EG-06	45	38	10	7	0	0	0	83	7	29
2019	EG	30	41	17	5	2	4	0	74	8	261
2019	EG-02	22	33	33	11	0	0	0	56	11	18
2019	EG-03	30	47	7	9	2	5	0	81	11	57
2019	EG-04	32	37	21	1	5	4	0	72	6	81
2019	EG-05	28	42	17	7	2	5	0	74	9	60
2019	EG-06	33	43	17	3	0	3	0	79	3	30
2018	EG	22	44	20	10	3	2	0	67	13	259
2018	EG-02	10	60	30	0	0	0	0	70	0	20
2018	EG-03	25	48	13	10	3	2	0	73	13	61
2018	EG-04	26	38	19	10	5	1	0	65	16	78
2018	EG-05	15	46	17	17	4	2	0	62	21	54
2018	EG-06	29	38	25	8	0	0	0	67	8	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	29	34	21	6	220
2022	EG-02	5	12	83	0	0	15
2022	EG-03	10	22	33	28	6	50
2022	EG-04	13	26	27	25	9	70
2022	EG-05	9	40	26	21	4	50
2022	EG-06	10	52	24	10	4	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	29	11	2	2	3	1	85	4	220
2022	EG-02	49	18	22	0	5	0	6	71	6	15
2022	EG-03	62	25	6	4	2	2	0	88	5	50
2022	EG-04	51	30	10	1	3	4	1	85	4	70
2022	EG-05	56	30	13	0	0	0	0	87	0	50
2022	EG-06	43	38	5	5	5	5	0	85	10	20
2020	EG	46	29	13	4	3	4	1	79	7	254
2020	EG-02	44	24	16	8	8	0	0	68	16	25
2020	EG-03	54	22	10	9	1	3	0	78	11	67
2020	EG-04	44	32	12	1	4	5	1	82	6	77
2020	EG-05	39	39	14	2	2	2	2	81	4	49
2020	EG-06	54	25	11	0	4	7	0	85	4	28

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	30	9	7	6	3	1	77	13	220
2022	EG-02	46	26	14	8	5	0	0	73	13	15
2022	EG-03	60	18	8	7	7	0	0	78	14	50
2022	EG-04	43	32	10	3	8	2	2	78	11	70
2022	EG-05	45	34	4	10	4	4	0	82	14	50
2022	EG-06	28	24	19	15	14	0	0	52	29	20
2020	EG	39	28	12	11	9	0	0	68	21	255
2020	EG-02	40	16	20	12	12	0	0	56	24	25
2020	EG-03	42	25	10	12	9	1	0	68	21	67
2020	EG-04	36	32	10	9	10	0	1	70	20	77
2020	EG-05	33	39	8	14	6	0	0	71	20	49
2020	EG-06	48	14	14	10	14	0	0	62	24	29

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	41	10	11	6	3	72	17	220
2022	EG-02	29	56	6	0	0	8	93	0	15
2022	EG-03	36	34	10	14	7	0	70	20	50
2022	EG-04	29	43	7	14	6	1	73	20	70
2022	EG-05	24	38	11	15	8	4	64	24	50
2022	EG-06	34	18	24	5	10	10	57	16	20
2020	EG	33	38	15	8	5	1	72	13	255
2020	EG-02	36	24	20	16	4	0	60	20	25
2020	EG-03	39	39	10	7	1	3	80	9	67
2020	EG-04	31	38	17	8	5	1	70	13	77
2020	EG-05	29	43	16	2	10	0	71	12	49
2020	EG-06	34	38	10	10	7	0	72	17	29
2019	EG	28	33	16	13	7	3	63	20	262
2019	EG-02	28	22	22	17	11	0	50	28	18
2019	EG-03	23	44	11	16	4	4	69	20	57
2019	EG-04	30	28	16	12	10	4	60	23	81
2019	EG-05	32	35	17	7	8	2	68	15	60
2019	EG-06	29	29	19	19	0	3	60	20	31
2018	EG	22	35	22	13	7	1	58	20	257
2018	EG-02	30	35	15	5	5	10	72	11	20
2018	EG-03	24	36	20	19	2	0	59	20	59
2018	EG-04	21	36	23	12	8	1	57	19	78
2018	EG-05	15	41	19	13	13	0	56	26	54
2018	EG-06	38	17	25	13	8	0	54	21	24

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	53	9	5	4	0	82	9	20
2022	EG-06	20	50	19	11	0	0	70	11	10
2020	EG	17	63	8	4	4	4	83	9	24
2020	EG-06	7	71	0	7	7	7	85	15	14
2019	EG	17	40	17	13	7	7	61	21	30
2019	EG-05	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	EG-06	9	27	18	18	18	9	40	40	11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	31	18	14	19	0	0	49	33	220
2022	EG-02	0	44	19	7	30	0	0	44	37	15
2022	EG-03	15	24	11	27	23	0	0	39	50	45
2022	EG-04	19	37	14	6	24	0	0	56	29	70
2022	EG-05	21	27	27	16	10	0	0	47	25	50
2022	EG-06	19	32	23	10	10	0	5	55	21	20
2020	EG	20	29	27	13	9	1	1	50	22	255
2020	EG-02	28	32	8	8	20	4	0	63	29	25
2020	EG-03	13	33	25	15	12	0	1	47	27	67
2020	EG-04	25	25	26	14	9	1	0	50	24	77
2020	EG-05	14	29	41	10	6	0	0	43	16	49
2020	EG-06	31	31	21	14	0	0	3	64	14	29
2019	EG	16	25	23	15	19	0	0	42	35	262
2019	EG-02	22	17	11	17	33	0	0	39	50	18
2019	EG-03	19	12	30	16	19	2	2	33	36	57
2019	EG-04	15	30	21	11	23	0	0	44	35	81
2019	EG-05	10	28	28	15	18	0	0	38	33	60
2019	EG-06	26	32	13	26	3	0	0	58	29	31
2018	EG	15	27	26	14	16	1	1	43	31	260
2018	EG-02	14	24	24	19	19	0	0	38	38	21
2018	EG-03	11	23	26	15	21	2	2	36	37	61
2018	EG-04	14	31	19	19	14	1	1	46	34	78
2018	EG-05	19	28	30	9	15	0	0	46	24	54
2018	EG-06	25	29	29	8	8	0	0	54	17	24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	32	28	8	7	1	0	57	15	220
2022	EG-02	23	53	23	0	0	0	0	77	0	15
2022	EG-03	26	28	36	6	4	0	0	54	10	45
2022	EG-04	32	20	28	8	13	0	0	52	21	70
2022	EG-05	14	40	26	8	11	0	2	54	19	50
2022	EG-06	10	37	33	20	0	0	0	47	20	20
2020	EG	26	37	27	7	3	0	0	63	10	253
2020	EG-02	32	48	12	8	0	0	0	80	8	25
2020	EG-03	27	41	24	6	2	0	0	68	8	66
2020	EG-04	28	33	29	8	1	0	1	61	9	76
2020	EG-05	20	45	20	6	8	0	0	65	14	49
2020	EG-06	17	21	48	10	3	0	0	38	14	29
2019	EG	21	33	28	13	5	0	0	54	18	262
2019	EG-02	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EG-03	18	37	26	18	2	0	0	54	19	57
2019	EG-04	23	26	30	16	4	0	1	50	20	81
2019	EG-05	15	37	30	8	10	0	0	52	18	60
2019	EG-06	19	32	32	13	3	0	0	52	16	31
2018	EG	20	35	26	11	7	0	0	55	18	259
2018	EG-02	43	33	14	0	5	5	0	80	5	21
2018	EG-03	25	34	31	5	5	0	0	59	10	61
2018	EG-04	19	44	17	10	10	0	0	63	21	78
2018	EG-05	11	32	30	19	8	0	0	43	26	53
2018	EG-06	13	29	38	8	8	0	4	43	17	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	32	15	5	5	1	2	75	9	215
2022	EG-02	44	49	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	EG-03	34	39	19	2	4	0	2	74	6	45
2022	EG-04	44	22	18	7	8	0	1	66	15	70
2022	EG-05	43	30	13	6	4	0	4	76	10	50
2022	EG-06	28	42	24	0	5	0	0	71	5	20
2020	EG	41	41	12	5	1	0	1	82	6	253
2020	EG-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	24
2020	EG-03	36	48	9	4	1	1	0	85	6	67
2020	EG-04	49	33	11	5	1	0	1	83	7	76
2020	EG-05	35	41	16	6	0	0	2	77	6	49
2020	EG-06	31	41	21	7	0	0	0	72	7	29
2019	EG	34	36	17	8	3	0	2	71	11	257
2019	EG-02	50	28	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	EG-03	41	31	19	6	4	0	0	72	9	54
2019	EG-04	35	31	19	11	1	0	3	68	13	80
2019	EG-05	22	47	17	8	5	0	0	69	14	59
2019	EG-06	23	45	16	6	3	0	6	72	10	31
2018	EG	31	39	21	6	2	1	0	71	8	259
2018	EG-02	71	14	10	0	0	5	0	90	0	21
2018	EG-03	41	38	18	2	2	0	0	79	3	61
2018	EG-04	24	42	23	6	4	0	0	67	10	78
2018	EG-05	19	44	26	7	2	0	2	64	9	54
2018	EG-06	21	46	21	8	0	4	0	70	9	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	28	20	16	12	1	2	50	29	215
2022	EG-02	5	40	35	15	0	0	5	48	15	15
2022	EG-03	22	25	25	14	12	0	2	48	27	45
2022	EG-04	26	24	20	14	15	0	0	50	30	70
2022	EG-05	12	31	17	20	17	0	4	44	38	50
2022	EG-06	20	28	10	27	15	0	0	48	42	20
2020	EG	28	29	19	13	7	2	2	59	21	254
2020	EG-02	44	28	12	8	8	0	0	72	16	25
2020	EG-03	29	26	23	12	6	2	3	57	19	66
2020	EG-04	26	30	19	13	5	4	3	60	19	77
2020	EG-05	20	37	12	14	10	2	4	61	26	49
2020	EG-06	24	21	21	24	10	0	0	45	34	29
2019	EG	22	29	20	15	14	0	1	51	29	259
2019	EG-02	22	61	0	6	11	0	0	83	17	18
2019	EG-03	23	32	19	12	14	0	0	54	26	57
2019	EG-04	23	20	23	18	15	0	1	44	33	79
2019	EG-05	14	32	22	17	15	0	0	46	32	59
2019	EG-06	16	26	19	19	13	3	3	45	34	31
2018	EG	20	27	26	15	11	1	1	47	26	258
2018	EG-02	43	33	10	5	0	10	0	84	5	21
2018	EG-03	23	21	33	11	10	2	0	45	22	61
2018	EG-04	14	28	28	18	10	0	1	43	29	78
2018	EG-05	17	22	26	22	11	0	2	40	34	54
2018	EG-06	13	46	17	8	17	0	0	58	25	24

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	59	23	8	2	2	1	6	88	3	220
2022	EG-02	52	32	8	0	8	0	0	84	8	15
2022	EG-03	58	34	4	2	0	0	2	93	2	45
2022	EG-04	66	17	7	1	2	0	7	90	3	70
2022	EG-05	53	17	14	2	2	0	13	81	4	50
2022	EG-06	57	24	10	4	0	0	5	85	4	20
2020	EG	62	21	9	2	0	0	5	87	3	255
2020	EG-02	76	16	4	0	4	0	0	92	4	25
2020	EG-03	60	21	10	3	0	0	6	86	3	67
2020	EG-04	64	19	13	0	0	0	4	86	0	77
2020	EG-05	53	20	10	6	0	2	8	82	7	49
2020	EG-06	62	28	3	3	0	0	3	93	4	29
2019	EG	56	21	11	3	3	0	6	82	6	262
2019	EG-02	72	17	0	0	11	0	0	89	11	18
2019	EG-03	56	12	18	7	2	0	5	72	9	57
2019	EG-04	56	23	7	4	2	0	7	85	7	81
2019	EG-05	53	30	10	2	2	0	3	86	3	60
2019	EG-06	55	19	10	0	3	0	13	85	4	31
2018	EG	54	25	10	3	0	1	7	86	3	259
2018	EG-02	57	24	10	0	0	5	5	89	0	21
2018	EG-03	66	25	8	2	0	0	0	90	2	61
2018	EG-04	53	27	8	3	0	1	9	89	3	78
2018	EG-05	45	32	13	2	0	0	8	84	2	53
2018	EG-06	58	17	8	4	4	0	8	82	9	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	38	15	5	6	1	74	11	215
2022	EG-02	36	51	13	0	0	0	87	0	15
2022	EG-03	38	41	9	4	8	0	79	12	45
2022	EG-04	35	33	17	9	6	0	67	15	70
2022	EG-05	29	38	15	5	11	2	68	16	50
2022	EG-06	43	28	24	0	0	5	75	0	20
2020	EG	36	33	19	8	4	1	69	11	255
2020	EG-02	40	32	12	8	8	0	72	16	25
2020	EG-03	28	40	12	10	6	3	71	17	67
2020	EG-04	36	30	27	5	1	0	66	6	77
2020	EG-05	33	33	22	8	4	0	65	12	49
2020	EG-06	41	31	17	10	0	0	72	10	29
2019	EG	39	30	20	5	5	1	69	11	260
2019	EG-02	39	39	22	0	0	0	78	0	18
2019	EG-03	46	21	18	4	9	2	69	13	56
2019	EG-04	38	30	20	6	5	1	68	11	80
2019	EG-05	30	37	23	5	5	0	67	10	60
2019	EG-06	45	26	13	6	6	3	73	13	31
2018	EG	35	33	19	6	6	1	69	12	258
2018	EG-02	57	29	14	0	0	0	86	0	21
2018	EG-03	34	33	16	7	10	0	67	16	61
2018	EG-04	36	35	17	6	5	1	71	12	78
2018	EG-05	32	28	25	8	6	2	62	13	53
2018	EG-06	30	43	17	4	4	0	74	9	23

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	31	14	8	4	1	2	72	13	220
2022	EG-02	60	18	21	0	0	0	0	79	0	15
2022	EG-03	52	30	4	8	6	0	0	82	14	50
2022	EG-04	31	31	22	12	2	0	2	63	14	70
2022	EG-05	26	38	13	7	8	4	4	69	16	50
2022	EG-06	42	23	10	15	9	0	0	65	24	20
2020	EG	30	40	17	8	2	1	1	72	10	253
2020	EG-02	28	36	20	12	4	0	0	64	16	25
2020	EG-03	34	42	12	1	4	3	3	81	6	67
2020	EG-04	32	38	22	6	1	0	0	70	8	77
2020	EG-05	24	45	14	12	0	2	2	72	13	49
2020	EG-06	30	41	19	11	0	0	0	70	11	27
2019	EG	27	38	21	8	3	1	1	67	12	262
2019	EG-02	44	28	11	11	0	0	6	76	12	18
2019	EG-03	26	40	19	7	4	4	0	69	11	57
2019	EG-04	27	35	25	6	5	0	2	63	11	81
2019	EG-05	28	37	22	10	3	0	0	65	13	60
2019	EG-06	19	48	26	3	3	0	0	68	6	31
2018	EG	27	37	20	9	4	1	2	66	13	260
2018	EG-02	38	38	10	5	5	5	0	80	10	21
2018	EG-03	30	34	25	7	2	0	3	66	8	61
2018	EG-04	31	32	24	6	5	0	1	64	12	78
2018	EG-05	17	48	9	19	6	2	0	66	25	54
2018	EG-06	29	33	25	4	8	0	0	63	13	24

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	31	18	9	6	0	1	67	15	220
2022	EG-02	33	46	12	8	0	0	0	80	8	15
2022	EG-03	43	31	11	4	11	0	0	74	15	50
2022	EG-04	33	23	30	7	8	0	0	56	14	70
2022	EG-05	28	35	12	18	4	0	4	65	22	50
2022	EG-06	29	37	20	15	0	0	0	66	15	20
2020	EG	33	37	18	6	4	0	1	71	10	253
2020	EG-02	36	24	28	4	8	0	0	60	12	25
2020	EG-03	33	39	12	6	6	2	2	75	13	66
2020	EG-04	37	36	17	7	3	0	1	73	9	76
2020	EG-05	33	35	16	12	2	0	2	69	15	49
2020	EG-06	28	45	24	0	3	0	0	72	3	29
2019	EG	26	32	26	10	5	1	1	59	14	261
2019	EG-02	6	56	28	6	0	0	6	65	6	18
2019	EG-03	28	28	28	7	9	0	0	56	16	57
2019	EG-04	35	27	22	10	4	2	0	63	14	81
2019	EG-05	20	35	30	13	2	0	0	55	15	60
2019	EG-06	13	39	26	13	6	0	3	53	20	31
2018	EG	24	35	24	9	7	0	2	60	16	259
2018	EG-02	43	19	24	5	5	0	5	65	10	21
2018	EG-03	30	39	15	5	10	0	2	70	15	61
2018	EG-04	21	35	29	12	3	0	1	56	14	78
2018	EG-05	21	36	25	11	8	0	0	57	19	53
2018	EG-06	13	33	25	17	8	4	0	48	26	24

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	35	17	8	5	0	1	71	13	220
2022	EG-02	55	25	15	0	5	0	0	80	5	15
2022	EG-03	42	34	7	8	8	0	0	77	16	50
2022	EG-04	27	33	23	12	5	0	1	60	17	70
2022	EG-05	34	35	19	9	2	0	2	70	11	50
2022	EG-06	19	61	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	EG	35	35	19	6	4	0	1	70	10	254
2020	EG-02	40	32	12	8	8	0	0	72	16	25
2020	EG-03	30	37	19	6	7	0	0	67	13	67
2020	EG-04	40	29	19	6	4	0	1	70	11	77
2020	EG-05	31	39	20	6	2	0	2	71	8	49
2020	EG-06	36	43	18	4	0	0	0	79	4	28
2019	EG	31	31	21	11	5	0	1	63	16	261
2019	EG-02	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	EG-03	25	33	26	9	7	0	0	58	16	57
2019	EG-04	33	25	23	11	6	1	1	59	18	80
2019	EG-05	30	27	22	20	2	0	0	57	22	60
2019	EG-06	26	35	19	10	6	0	3	63	17	31
2018	EG	28	32	24	7	7	1	1	62	14	260
2018	EG-02	43	14	24	14	5	0	0	57	19	21
2018	EG-03	31	33	20	5	10	0	2	65	15	61
2018	EG-04	29	26	31	9	3	1	1	57	12	78
2018	EG-05	28	35	20	7	9	0	0	63	17	54
2018	EG-06	21	42	21	4	8	4	0	65	13	24

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	30	15	9	7	0	0	69	16	220
2022	EG-02	47	48	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	42	28	16	3	10	0	0	70	14	50
2022	EG-04	37	18	16	18	10	0	1	55	28	70
2022	EG-05	31	37	16	12	4	0	0	68	16	50
2022	EG-06	33	38	19	4	5	0	0	71	9	20
2020	EG	42	28	13	11	6	0	0	71	16	252
2020	EG-02	38	21	13	25	4	0	0	58	29	24
2020	EG-03	41	38	9	8	3	2	0	80	11	66
2020	EG-04	39	26	13	12	9	0	1	66	21	77
2020	EG-05	37	27	22	8	6	0	0	63	14	49
2020	EG-06	57	25	4	11	4	0	0	82	14	28
2019	EG	36	25	18	12	9	0	1	61	21	261
2019	EG-02	44	28	6	17	6	0	0	72	22	18
2019	EG-03	33	26	19	12	9	0	0	60	21	57
2019	EG-04	33	15	22	17	11	0	1	49	29	81
2019	EG-05	40	28	13	7	12	0	0	68	18	60
2019	EG-06	33	27	30	3	3	0	3	62	7	30

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	35	12	4	5	0	79	9	220
2022	EG-02	45	42	8	0	5	0	86	5	15
2022	EG-03	34	50	8	2	6	0	84	8	50
2022	EG-04	41	28	21	3	6	0	69	9	70
2022	EG-05	49	30	8	8	6	0	78	14	50
2022	EG-06	42	34	15	5	4	0	76	9	20
2020	EG	35	31	18	8	7	1	66	16	254
2020	EG-02	28	32	16	8	16	0	60	24	25
2020	EG-03	36	37	13	6	7	0	73	13	67
2020	EG-04	36	27	21	5	8	3	65	13	77
2020	EG-05	38	21	23	13	4	2	60	17	48
2020	EG-06	28	38	17	14	3	0	66	17	29

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	32	16	5	4	1	1	75	9	220
2022	EG-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	42	29	17	6	4	0	2	72	10	50
2022	EG-04	42	22	20	5	6	2	1	67	12	70
2022	EG-05	37	34	16	8	5	0	0	71	13	50
2022	EG-06	30	41	24	0	5	0	0	71	5	20
2020	EG	34	43	16	5	2	0	0	78	6	253
2020	EG-02	40	44	8	4	0	4	0	88	4	25
2020	EG-03	36	48	13	1	1	0	0	84	3	67
2020	EG-04	35	42	17	5	0	0	1	78	5	77
2020	EG-05	36	40	15	6	2	0	0	77	9	47
2020	EG-06	17	41	28	10	3	0	0	59	14	29
2019	EG	40	31	18	6	2	0	2	73	9	258
2019	EG-02	56	11	28	6	0	0	0	67	6	18
2019	EG-03	38	38	16	4	0	2	2	79	4	55
2019	EG-04	46	26	15	6	3	0	4	75	9	80
2019	EG-05	36	32	20	8	3	0	0	68	12	59
2019	EG-06	23	42	19	6	6	0	3	67	13	31
2018	EG	31	40	17	5	4	0	1	73	10	258
2018	EG-02	52	29	5	10	0	0	5	85	10	21
2018	EG-03	37	47	10	0	5	0	0	85	5	59
2018	EG-04	26	49	18	4	4	0	0	74	8	78
2018	EG-05	30	30	24	9	7	0	0	59	17	54
2018	EG-06	33	29	29	4	0	0	4	65	4	24

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	26	13	5	3	0	0	79	8	215
2022	EG-02	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	49	26	22	2	0	0	2	76	2	50
2022	EG-04	43	28	13	8	8	0	0	71	16	70
2022	EG-05	51	22	16	7	4	0	0	73	11	50
2022	EG-06	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EG	46	33	13	5	3	0	0	78	8	252
2020	EG-02	56	16	12	4	12	0	0	72	16	25
2020	EG-03	43	32	18	5	2	0	0	75	6	65
2020	EG-04	43	36	11	5	4	0	1	80	9	76
2020	EG-05	43	35	16	6	0	0	0	78	6	49
2020	EG-06	52	34	10	0	3	0	0	86	3	29
2019	EG	49	28	12	7	4	0	1	78	11	258
2019	EG-02	59	24	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	EG-03	40	36	9	11	4	0	0	76	15	55
2019	EG-04	47	25	14	7	6	0	1	73	14	81
2019	EG-05	55	27	12	5	0	2	0	83	5	60
2019	EG-06	50	27	10	3	7	0	3	79	10	30
2018	EG	49	27	16	4	4	0	1	76	8	257
2018	EG-02	67	19	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	EG-03	46	30	13	5	5	0	2	77	10	61
2018	EG-04	49	22	21	4	3	0	1	72	7	76
2018	EG-05	48	26	19	6	2	0	0	74	7	54
2018	EG-06	52	35	4	4	4	0	0	87	9	23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	29	14	10	6	2	70	16	220
2022	EG-02	49	27	5	8	11	0	76	19	15
2022	EG-03	33	30	16	12	9	0	63	21	50
2022	EG-04	33	35	14	11	5	2	70	16	70
2022	EG-05	46	25	16	6	5	2	73	11	50
2022	EG-06	38	33	19	5	0	5	75	5	20
2020	EG	35	36	19	6	4	0	71	10	253
2020	EG-02	56	24	8	0	12	0	80	12	25
2020	EG-03	25	42	24	6	3	0	67	9	67
2020	EG-04	35	32	22	6	4	0	68	10	77
2020	EG-05	33	35	17	10	2	2	70	13	48
2020	EG-06	46	39	11	4	0	0	86	4	28

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	70	15	5	2	2	1	5	90	4	220
2022	EG-02	81	7	0	5	0	0	6	94	6	15
2022	EG-03	72	21	3	2	0	0	2	95	2	50
2022	EG-04	58	19	9	3	6	1	4	81	10	70
2022	EG-05	72	9	6	0	2	2	9	91	2	50
2022	EG-06	76	4	5	0	0	0	14	94	0	20
2020	EG	68	20	5	1	0	0	6	93	1	254
2020	EG-02	75	8	13	0	0	0	4	87	0	24
2020	EG-03	63	33	0	1	0	1	1	98	2	67
2020	EG-04	61	25	8	1	0	0	5	90	1	77
2020	EG-05	73	12	4	0	0	0	10	95	0	49
2020	EG-06	76	7	7	3	0	0	7	89	4	29
2019	EG	73	11	7	1	2	2	5	90	2	259
2019	EG-02	78	11	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	EG-03	68	11	9	0	2	5	5	88	2	57
2019	EG-04	71	13	8	3	1	3	3	88	4	78
2019	EG-05	68	15	7	0	2	0	8	91	2	60
2019	EG-06	87	3	3	0	3	0	3	93	3	31
2018	EG	68	18	7	1	2	1	3	90	3	260
2018	EG-02	67	24	0	0	0	5	5	100	0	21
2018	EG-03	67	16	5	2	3	2	5	89	5	61
2018	EG-04	67	17	9	1	3	0	4	87	4	78
2018	EG-05	65	22	9	2	0	0	2	89	2	54
2018	EG-06	83	8	8	0	0	0	0	92	0	24

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	76	10	4	3	2	0	5	91	5	220
2022	EG-02	88	5	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	EG-03	82	6	3	4	0	0	4	92	4	50
2022	EG-04	66	15	6	1	6	1	5	86	7	70
2022	EG-05	76	9	5	4	2	0	4	89	6	50
2022	EG-06	77	5	0	5	4	0	10	90	10	20
2020	EG	77	9	5	2	3	1	3	90	5	253
2020	EG-02	76	12	0	0	8	0	4	92	8	25
2020	EG-03	83	9	2	2	2	2	2	95	3	65
2020	EG-04	71	8	9	4	3	1	4	84	7	77
2020	EG-05	76	14	6	2	0	0	2	92	2	49
2020	EG-06	83	7	3	0	7	0	0	90	7	29
2019	EG	73	11	6	5	2	1	2	86	7	262
2019	EG-02	94	6	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EG-03	68	14	7	5	0	2	4	87	6	57
2019	EG-04	73	6	7	6	6	0	1	80	13	81
2019	EG-05	80	5	7	5	0	2	2	88	5	60
2019	EG-06	65	23	3	3	0	0	6	93	3	31
2018	EG	67	18	7	3	3	1	2	87	6	260
2018	EG-02	86	5	0	0	5	5	0	95	5	21
2018	EG-03	72	16	8	0	2	0	2	90	2	61
2018	EG-04	63	22	4	4	5	0	3	87	9	78
2018	EG-05	59	19	13	6	2	2	0	79	8	54
2018	EG-06	71	21	4	0	4	0	0	92	4	24

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	21	10	3	1	2	86	4	220
2022	EG-02	74	20	6	0	0	0	94	0	15
2022	EG-03	59	27	12	2	0	0	86	2	50
2022	EG-04	57	20	13	6	0	3	80	6	70
2022	EG-05	66	15	11	2	2	4	84	4	50
2022	EG-06	67	20	0	9	5	0	87	13	20
2020	EG	62	24	7	3	2	2	88	5	252
2020	EG-02	72	16	8	0	4	0	88	4	25
2020	EG-03	68	22	5	3	2	2	91	5	65
2020	EG-04	63	18	12	3	1	3	84	4	76
2020	EG-05	51	39	4	2	0	4	94	2	49
2020	EG-06	55	28	7	7	3	0	83	10	29
2019	EG	50	29	12	3	3	2	81	7	262
2019	EG-02	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2019	EG-03	53	35	9	2	0	2	89	2	57
2019	EG-04	48	23	15	4	7	2	73	11	81
2019	EG-05	47	37	13	2	0	2	85	2	60
2019	EG-06	52	26	13	0	6	3	80	7	31
2018	EG	44	36	11	4	4	1	81	8	260
2018	EG-02	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	EG-03	49	26	16	3	5	0	75	8	61
2018	EG-04	42	37	13	3	4	1	81	6	78
2018	EG-05	39	44	7	6	4	0	83	9	54
2018	EG-06	29	50	8	4	8	0	79	13	24

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	22	7	3	4	0	2	85	7	220
2022	EG-02	88	7	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EG-03	62	28	4	2	2	0	2	92	4	50
2022	EG-04	47	24	16	5	5	0	3	73	10	70
2022	EG-05	63	22	4	6	2	0	4	88	8	50
2022	EG-06	61	25	9	0	5	0	0	86	5	20
2020	EG	63	19	6	6	3	0	2	84	9	254
2020	EG-02	60	16	4	8	12	0	0	76	20	25
2020	EG-03	73	13	4	6	1	0	1	88	8	67
2020	EG-04	64	17	8	6	4	0	1	82	11	77
2020	EG-05	58	27	4	6	0	0	4	89	7	48
2020	EG-06	52	28	10	3	3	0	3	82	7	29
2019	EG	59	18	13	5	3	0	2	78	8	262
2019	EG-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EG-03	60	18	16	5	2	0	0	77	7	57
2019	EG-04	57	14	16	7	4	0	2	72	11	81
2019	EG-05	62	20	8	2	5	2	2	84	7	60
2019	EG-06	45	29	19	3	0	0	3	77	3	31
2018	EG	49	25	14	6	5	0	1	75	11	259
2018	EG-02	52	29	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EG-03	64	15	13	5	3	0	0	79	8	61
2018	EG-04	46	26	12	8	8	0	1	73	16	78
2018	EG-05	38	38	11	6	8	0	0	75	13	53
2018	EG-06	54	17	17	8	4	0	0	71	13	24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	9	4	0	0	0	24	94	1	220
2022	EG-02	62	0	0	0	0	0	38	100	0	15
2022	EG-03	68	7	0	0	0	0	25	100	0	50
2022	EG-04	57	9	8	1	0	0	25	88	2	70
2022	EG-05	72	9	2	0	0	0	17	98	0	50
2022	EG-06	38	25	9	0	5	0	22	82	6	20
2020	EG	71	7	2	0	0	0	19	97	0	254
2020	EG-02	84	8	0	0	0	0	8	100	0	25
2020	EG-03	76	6	0	0	0	0	18	100	0	67
2020	EG-04	62	6	3	0	0	0	29	96	0	77
2020	EG-05	79	6	2	0	0	0	13	98	0	48
2020	EG-06	59	10	10	0	3	0	17	83	4	29
2019	EG	65	10	3	0	1	0	21	95	1	260
2019	EG-02	72	6	0	0	0	0	22	100	0	18
2019	EG-03	63	9	0	0	0	0	28	100	0	57
2019	EG-04	68	11	4	0	0	0	18	95	0	80
2019	EG-05	72	7	5	0	0	0	17	94	0	60
2019	EG-06	43	17	3	0	7	0	30	86	10	30
2018	EG	56	13	2	1	1	0	27	94	3	259
2018	EG-02	67	5	5	0	0	0	24	94	0	21
2018	EG-03	63	10	0	0	0	0	27	100	0	60
2018	EG-04	59	14	1	1	1	1	22	95	3	78
2018	EG-05	52	15	4	0	0	0	30	95	0	54
2018	EG-06	38	21	4	0	0	0	38	93	0	24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	15	5	1	0	0	6	93	1	220
2022	EG-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	73	13	2	2	2	0	7	93	5	50
2022	EG-04	67	18	8	0	0	0	6	91	0	70
2022	EG-05	77	8	8	0	0	0	8	91	0	50
2022	EG-06	67	20	5	0	0	0	9	95	0	20
2020	EG	77	12	3	1	2	0	5	95	3	254
2020	EG-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	EG-03	81	13	0	0	3	0	3	97	3	67
2020	EG-04	74	13	4	0	0	0	9	96	0	77
2020	EG-05	76	8	4	2	2	2	6	91	4	49
2020	EG-06	71	14	7	0	4	0	4	89	4	28
2019	EG	79	10	4	1	0	0	5	94	2	262
2019	EG-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EG-03	77	9	4	0	0	0	11	96	0	57
2019	EG-04	73	14	5	1	1	0	6	92	3	81
2019	EG-05	92	3	3	0	0	0	2	97	0	60
2019	EG-06	65	16	6	6	0	0	6	86	7	31
2018	EG	73	17	2	1	0	1	7	97	1	259
2018	EG-02	76	5	5	0	0	0	14	94	0	21
2018	EG-03	75	15	2	2	0	2	5	96	2	61
2018	EG-04	78	14	3	0	0	1	4	97	0	77
2018	EG-05	72	17	2	4	0	0	6	94	4	54
2018	EG-06	58	25	0	0	0	0	17	100	0	24

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	60	16	6	5	8	0	5	80	14	220
2022	EG-02	34	19	13	0	34	0	0	53	34	15
2022	EG-03	41	31	8	10	6	0	4	75	17	50
2022	EG-04	61	10	7	7	10	0	5	75	18	70
2022	EG-05	74	13	2	2	0	0	10	96	2	50
2022	EG-06	86	9	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	EG	64	15	9	3	6	0	3	81	9	254
2020	EG-02	44	24	12	0	20	0	0	68	20	25
2020	EG-03	55	13	16	6	7	0	1	70	14	67
2020	EG-04	66	16	8	3	5	0	3	84	8	77
2020	EG-05	75	13	6	0	2	0	4	91	2	48
2020	EG-06	79	14	0	0	0	0	7	100	0	29
2019	EG	63	17	6	4	6	1	3	84	10	262
2019	EG-02	33	22	11	22	11	0	0	56	33	18
2019	EG-03	58	19	5	4	11	0	4	80	15	57
2019	EG-04	67	14	6	2	6	2	2	84	9	81
2019	EG-05	70	18	7	0	2	0	3	91	2	60
2019	EG-06	68	19	0	3	0	0	10	96	4	31
2018	EG	68	13	6	4	6	0	3	84	10	260
2018	EG-02	52	19	10	5	14	0	0	71	19	21
2018	EG-03	56	15	10	7	11	0	2	72	18	61
2018	EG-04	69	15	1	5	5	1	3	88	11	78
2018	EG-05	81	9	7	0	0	0	2	92	0	54
2018	EG-06	79	4	0	0	0	0	17	100	0	24

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	53	27	11	4	2	0	3	83	6	220
2022	EG-02	70	19	6	5	0	0	0	89	5	15
2022	EG-03	39	35	17	4	4	0	2	75	9	50
2022	EG-04	46	33	11	4	3	0	3	82	7	70
2022	EG-05	61	16	12	4	0	0	8	83	4	50
2022	EG-06	72	19	4	5	0	0	0	91	5	20
2020	EG	47	30	15	4	2	0	2	79	6	255
2020	EG-02	52	36	4	4	4	0	0	88	8	25
2020	EG-03	43	27	19	7	1	0	1	71	9	67
2020	EG-04	48	29	14	4	3	0	3	79	7	77
2020	EG-05	43	33	16	4	0	0	4	79	4	49
2020	EG-06	55	31	10	0	0	0	3	89	0	29
2019	EG	54	27	11	3	2	0	2	83	5	261
2019	EG-02	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EG-03	58	19	14	2	2	0	5	81	4	57
2019	EG-04	55	25	10	5	4	0	1	81	9	80
2019	EG-05	45	38	10	3	2	2	0	85	5	60
2019	EG-06	52	29	13	0	0	0	6	86	0	31
2018	EG	46	34	13	4	2	0	2	81	6	259
2018	EG-02	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EG-03	46	33	10	5	5	0	2	80	10	61
2018	EG-04	44	32	17	4	1	1	1	78	5	78
2018	EG-05	46	31	15	6	0	0	2	79	6	54
2018	EG-06	50	33	8	4	0	0	4	87	4	24

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	36	39	10	2	0	49	12	220
2022	EG-02	0	65	35	0	0	0	65	0	15
2022	EG-03	9	43	34	12	2	0	52	14	50
2022	EG-04	18	29	39	12	2	0	47	14	70
2022	EG-05	12	30	43	10	6	0	42	15	50
2022	EG-06	10	24	57	9	0	0	34	9	20
2020	EG	16	40	32	9	3	0	56	12	255
2020	EG-02	16	40	20	16	8	0	56	24	25
2020	EG-03	13	40	37	7	1	0	54	9	67
2020	EG-04	16	45	27	9	3	0	61	12	77
2020	EG-05	18	31	37	12	2	0	49	14	49
2020	EG-06	21	34	34	7	3	0	55	10	29
2019	EG	15	43	29	12	2	0	57	14	262
2019	EG-02	11	50	33	6	0	0	61	6	18
2019	EG-03	12	51	21	11	5	0	63	16	57
2019	EG-04	19	36	28	16	1	0	54	17	81
2019	EG-05	15	40	35	10	0	0	55	10	60
2019	EG-06	10	45	35	10	0	0	55	10	31
2018	EG	15	40	31	12	2	0	55	14	259
2018	EG-02	20	45	20	10	5	0	65	15	20
2018	EG-03	18	36	39	7	0	0	54	7	61
2018	EG-04	15	44	24	14	1	1	60	16	78
2018	EG-05	9	39	37	13	2	0	48	15	54
2018	EG-06	13	38	38	13	0	0	50	13	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	13	40	30	12	0	41	18	220
2022	EG-02	0	5	35	39	21	0	59	5	15
2022	EG-03	8	18	41	24	9	0	33	26	50
2022	EG-04	6	9	47	25	14	0	39	14	70
2022	EG-05	7	17	37	26	12	0	38	24	50
2022	EG-06	0	18	33	43	5	0	49	18	20
2020	EG	4	17	34	30	14	1	45	21	251
2020	EG-02	8	16	36	24	16	0	40	24	25
2020	EG-03	5	18	28	28	20	2	48	23	65
2020	EG-04	3	14	34	38	11	0	49	17	76
2020	EG-05	2	20	41	22	14	0	37	22	49
2020	EG-06	4	18	36	32	11	0	43	21	28
2019	EG	3	14	39	33	11	0	44	17	262
2019	EG-02	0	11	22	44	22	0	67	11	18
2019	EG-03	5	9	32	42	12	0	54	14	57
2019	EG-04	2	16	41	35	6	0	41	19	81
2019	EG-05	3	10	48	28	10	0	38	13	60
2019	EG-06	0	16	42	19	19	3	40	17	31
2018	EG	4	15	38	27	16	0	44	19	256
2018	EG-02	10	0	25	30	35	0	65	10	20
2018	EG-03	3	10	33	39	15	0	54	13	61
2018	EG-04	4	13	36	32	15	0	47	17	75
2018	EG-05	2	19	44	24	11	0	35	20	54
2018	EG-06	0	29	38	13	21	0	33	29	24

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	54	19	1	220
2022	EG-02	48	24	28	0	15
2022	EG-03	28	56	17	0	50
2022	EG-04	22	51	25	2	70
2022	EG-05	23	71	6	0	50
2022	EG-06	10	58	32	0	20
2020	EG	39	43	18	0	255
2020	EG-02	40	44	16	0	25
2020	EG-03	34	49	16	0	67
2020	EG-04	36	42	22	0	77
2020	EG-05	47	37	16	0	49
2020	EG-06	48	38	14	0	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	55
2022	EG-03	36	64	15
2022	EG-04	33	67	15
2022	EG-05	25	75	10
2020	EG	38	62	100
2020	EG-03	35	65	23
2020	EG-04	36	64	28
2020	EG-05	39	61	23
2020	EG-06	43	57	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	17	13	6	4	4	16	72	12	215
2022	EG-02	34	22	20	6	5	0	13	64	13	15
2022	EG-03	39	18	14	10	2	2	14	68	15	45
2022	EG-04	35	20	10	5	8	7	13	70	17	70
2022	EG-05	47	15	8	6	2	2	21	80	10	50
2022	EG-06	53	10	19	0	0	0	18	77	0	20
2020	EG	40	18	13	4	7	2	15	71	14	255
2020	EG-02	36	20	20	12	0	0	12	64	14	25
2020	EG-03	34	22	13	3	9	4	13	69	15	67
2020	EG-04	45	16	9	5	12	3	10	70	19	77
2020	EG-05	33	20	8	4	6	0	29	74	14	49
2020	EG-06	62	10	17	0	0	0	10	81	0	29
2019	EG	45	17	13	5	7	1	12	71	13	261
2019	EG-02	50	22	11	6	6	6	0	76	12	18
2019	EG-03	42	16	18	5	7	2	11	66	14	57
2019	EG-04	54	12	11	5	9	0	9	73	15	81
2019	EG-05	43	20	13	7	7	0	10	70	15	60
2019	EG-06	43	20	10	3	0	0	23	83	4	30
2018	EG	48	15	13	5	7	3	10	72	13	257
2018	EG-02	40	20	5	5	15	10	5	71	24	20
2018	EG-03	44	16	20	7	5	2	7	66	13	61
2018	EG-04	53	18	9	3	9	3	5	77	13	77
2018	EG-05	41	9	15	6	6	4	20	66	15	54
2018	EG-06	50	21	17	4	0	0	8	77	5	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	12	12	25	35	5	5	19	67	55
2022	EG-03	0	22	14	28	29	0	7	23	61	15
2022	EG-04	9	8	11	20	38	0	13	21	67	15
2022	EG-05	0	17	18	16	40	9	0	19	62	10
2020	EG	4	18	23	27	23	1	4	23	53	100
2020	EG-03	0	13	43	13	26	4	0	14	41	23
2020	EG-04	7	14	29	25	25	0	0	21	50	28
2020	EG-05	0	22	13	43	17	0	4	23	64	23
2020	EG-06	0	21	7	43	7	0	21	27	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	17	13	18	45	3	0	22	64	55
2022	EG-03	0	30	16	13	42	0	0	30	54	15
2022	EG-04	0	18	5	19	51	7	0	19	75	15
2022	EG-05	7	0	18	25	40	9	0	8	72	10
2020	EG	4	11	19	24	40	0	2	15	65	100
2020	EG-03	4	4	35	17	39	0	0	9	57	23
2020	EG-04	7	11	7	29	43	0	4	19	74	28
2020	EG-05	0	13	17	26	39	0	4	14	68	23
2020	EG-06	0	7	29	43	21	0	0	7	64	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant