Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	31	13	10	4	73	14	95
2022	CO-01	46	11	29	10	4	58	14	20
2022	CO-02	37	41	11	10	2	78	11	55
2022	CO-03	43	35	0	12	11	77	23	20
2020	CO	39	46	12	2	1	85	3	98
2020	CO-02	26	60	9	2	2	87	4	53
2020	CO-03	54	29	17	0	0	83	0	24
2019	CO	35	44	10	8	3	80	11	93
2019	CO-01	35	35	18	6	6	71	12	17
2019	CO-02	33	46	6	10	4	79	15	48
2019	CO-03	52	38	5	5	0	90	5	21
2018	CO	34	38	18	6	4	72	11	95
2018	CO-01	27	45	18	0	9	73	9	22
2018	CO-02	40	29	17	13	2	69	15	48
2018	CO-03	30	45	25	0	0	75	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	35	15	9	4	72	13	95
2022	CO-01	45	29	13	13	0	74	13	20
2022	CO-02	32	36	20	7	5	68	13	55
2022	CO-03	38	40	6	10	6	78	16	20
2020	CO	34	45	8	10	2	79	12	97
2020	CO-02	33	40	10	13	4	73	17	52
2020	CO-03	38	50	8	4	0	88	4	24
2019	CO	33	39	14	10	4	72	14	92
2019	CO-01	38	25	13	13	13	63	25	16
2019	CO-02	29	40	15	15	2	69	17	48
2019	CO-03	43	52	5	0	0	95	0	21
2018	CO	29	36	13	16	6	65	22	95
2018	CO-01	32	41	0	14	14	73	27	22
2018	CO-02	31	27	21	19	2	58	21	48
2018	CO-03	25	50	5	10	10	75	20	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	52	31	15	1	84	1	95
2022	CO-01	46	28	26	0	74	0	20
2022	CO-02	53	33	14	0	86	0	55
2022	CO-03	53	36	6	5	89	5	20
2020	CO	56	32	11	2	87	2	95
2020	CO-02	49	37	12	2	86	2	51
2020	CO-03	57	39	0	4	96	4	23
2019	CO	54	33	13	0	87	0	93
2019	CO-01	47	35	18	0	82	0	17
2019	CO-02	48	38	15	0	85	0	48
2019	CO-03	67	29	5	0	95	0	21
2018	CO	52	32	11	5	84	5	94
2018	CO-01	48	33	14	5	81	5	21
2018	CO-02	56	27	10	6	83	6	48
2018	CO-03	45	45	10	0	90	0	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	33	15	8	2	0	0	75	10	95
2022	CO-01	45	20	26	9	0	0	0	65	9	20
2022	CO-02	42	34	15	8	2	0	0	76	9	55
2022	CO-03	32	51	0	12	5	0	0	83	17	20
2020	CO	46	36	9	6	2	0	0	82	8	97
2020	CO-02	43	40	11	4	2	0	0	83	6	53
2020	CO-03	46	42	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	CO	38	39	13	7	2	0	1	78	9	92
2019	CO-01	41	29	24	0	6	0	0	71	6	17
2019	CO-02	30	47	11	11	2	0	0	77	13	47
2019	CO-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	CO	38	36	14	9	2	1	0	74	12	95
2018	CO-01	32	41	5	14	5	5	0	76	19	22
2018	CO-02	42	33	17	8	0	0	0	75	8	48
2018	CO-03	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	29	16	11	5	1	68	16	95
2022	CO-01	54	18	16	12	0	0	72	12	20
2022	CO-02	35	30	17	9	8	2	66	17	55
2022	CO-03	21	40	17	17	5	0	62	22	20
2020	CO	42	40	10	6	2	0	82	8	98
2020	CO-02	36	45	6	9	4	0	81	13	53
2020	CO-03	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2019	CO	31	41	20	5	2	0	72	8	93
2019	CO-01	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2019	CO-02	25	44	23	6	2	0	69	8	48
2019	CO-03	52	29	19	0	0	0	81	0	21
2018	CO	29	38	20	10	2	1	68	12	94
2018	CO-01	33	33	24	10	0	0	67	10	21
2018	CO-02	29	35	19	13	2	2	66	15	48
2018	CO-03	30	55	10	0	5	0	85	5	20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	32	16	13	6	66	18	95
2022	CO-01	45	27	16	12	0	72	12	20
2022	CO-02	31	33	15	12	9	65	21	55
2022	CO-03	21	36	22	17	5	57	22	20
2020	CO	40	40	15	3	2	80	5	98
2020	CO-02	36	45	11	4	4	81	8	53
2020	CO-03	46	33	17	4	0	79	4	24
2019	CO	31	42	16	9	2	73	11	93
2019	CO-01	29	41	12	18	0	71	18	17
2019	CO-02	25	42	21	10	2	67	13	48
2019	CO-03	52	38	10	0	0	90	0	21
2018	CO	31	44	16	9	1	74	10	94
2018	CO-01	33	48	14	5	0	81	5	21
2018	CO-02	29	44	15	13	0	73	13	48
2018	CO-03	35	45	15	0	5	80	5	20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	32	18	10	5	6	1	64	16	95
2022	CO-01	28	28	26	10	0	9	0	61	11	20
2022	CO-02	32	29	16	8	8	5	2	66	17	55
2022	CO-03	21	42	11	16	5	5	0	66	22	20
2020	CO	36	32	19	5	3	4	1	71	9	98
2020	CO-02	38	26	19	6	6	4	2	68	12	53
2020	CO-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	CO	24	30	18	17	5	5	0	57	24	93
2019	CO-01	18	29	18	29	6	0	0	47	35	17
2019	CO-02	19	27	25	15	8	6	0	49	24	48
2019	CO-03	38	33	10	14	0	5	0	75	15	21
2018	CO	26	31	19	16	4	3	0	59	21	93
2018	CO-01	24	24	24	24	0	5	0	50	25	21
2018	CO-02	25	33	15	19	4	4	0	61	24	48
2018	CO-03	30	40	20	5	5	0	0	70	10	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	56	29	12	1	0	0	2	86	1	95
2022	CO-01	38	28	22	4	0	0	8	72	4	20
2022	CO-02	59	30	11	0	0	0	0	89	0	55
2022	CO-03	64	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	CO	58	26	7	4	1	1	3	87	5	98
2020	CO-02	53	30	6	6	2	0	4	86	8	53
2020	CO-03	79	17	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	CO	55	27	10	3	1	2	2	85	4	93
2019	CO-01	41	35	6	6	0	6	6	87	7	17
2019	CO-02	54	25	13	4	2	0	2	81	6	48
2019	CO-03	62	29	5	0	0	5	0	95	0	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	31	12	7	1	0	0	79	8	95
2022	CO-01	54	33	9	0	4	0	0	87	4	20
2022	CO-02	44	25	19	12	0	0	0	69	12	55
2022	CO-03	54	40	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	CO	50	28	15	4	1	0	2	79	5	98
2020	CO-02	43	26	21	6	0	0	4	73	6	53
2020	CO-03	54	38	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	CO	43	29	12	11	3	2	0	74	14	93
2019	CO-01	53	12	12	12	6	6	0	69	19	17
2019	CO-02	40	35	13	10	2	0	0	75	13	48
2019	CO-03	52	24	5	10	5	5	0	80	15	21
2018	CO	43	32	4	15	4	1	0	76	20	93
2018	CO-01	57	14	5	19	0	5	0	75	20	21
2018	CO-02	42	31	2	19	6	0	0	73	25	48
2018	CO-03	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	23	11	6	2	0	0	81	8	95
2022	CO-01	61	23	4	9	4	0	0	83	13	20
2022	CO-02	58	22	13	5	2	0	0	80	7	55
2022	CO-03	47	31	16	6	0	0	0	78	6	20
2020	CO	58	24	7	6	3	0	1	84	9	98
2020	CO-02	60	15	8	9	6	0	2	77	15	53
2020	CO-03	54	42	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	CO	49	26	12	10	2	1	0	76	12	93
2019	CO-01	59	18	6	6	6	6	0	81	13	17
2019	CO-02	48	27	10	13	2	0	0	75	15	48
2019	CO-03	57	29	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	CO	50	26	10	10	4	0	0	76	14	92
2018	CO-01	57	19	14	10	0	0	0	76	10	21
2018	CO-02	52	25	6	13	4	0	0	77	17	48
2018	CO-03	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	28	16	12	2	7	67	16	95
2022	CO-01	45	25	17	4	0	9	77	4	20
2022	CO-02	34	28	15	12	3	7	68	16	55
2022	CO-03	16	35	11	27	5	5	54	34	20
2020	CO	32	35	14	4	5	9	74	10	97
2020	CO-02	31	33	15	4	8	10	70	13	52
2020	CO-03	33	42	13	4	4	4	78	9	24
2019	CO	27	31	9	16	5	12	66	24	93
2019	CO-01	18	41	6	18	6	12	67	27	17
2019	CO-02	31	19	13	19	2	17	60	25	48
2019	CO-03	29	48	0	14	5	5	80	20	21
2018	CO	22	32	23	12	6	5	57	19	95
2018	CO-01	27	14	41	5	5	9	45	10	22
2018	CO-02	21	29	21	17	8	4	52	26	48
2018	CO-03	20	55	10	5	5	5	79	11	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	30	17	14	9	5	58	24	95
2022	CO-01	35	32	21	4	0	9	73	4	20
2022	CO-02	24	26	21	18	6	6	53	26	55
2022	CO-03	16	30	6	15	33	0	46	48	20
2020	CO	25	42	16	9	5	2	68	15	97
2020	CO-02	26	36	25	6	6	2	63	12	53
2020	CO-03	30	39	9	17	4	0	70	22	23
2019	CO	25	35	17	12	6	4	63	19	93
2019	CO-01	12	35	29	0	18	6	50	19	17
2019	CO-02	31	29	13	21	0	6	64	22	48
2019	CO-03	24	48	19	5	5	0	71	10	21
2018	CO	15	42	14	23	4	2	58	28	95
2018	CO-01	14	36	23	18	5	5	52	24	22
2018	CO-02	17	38	8	29	6	2	55	36	48
2018	CO-03	15	60	10	15	0	0	75	15	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	26	24	18	16	4	40	35	95
2022	CO-01	17	33	21	8	7	14	58	18	20
2022	CO-02	13	21	28	24	12	2	35	36	55
2022	CO-03	6	25	10	17	42	0	31	59	20
2020	CO	20	41	15	14	8	1	62	23	98
2020	CO-02	19	38	19	13	11	0	57	25	53
2020	CO-03	25	46	13	13	4	0	71	17	24
2019	CO	8	39	16	16	11	11	52	30	93
2019	CO-01	12	29	18	6	18	18	50	29	17
2019	CO-02	8	40	10	21	6	15	56	32	48
2019	CO-03	5	43	24	19	10	0	48	29	21
2018	CO	9	32	29	14	9	6	44	25	95
2018	CO-01	9	23	27	18	14	9	35	35	22
2018	CO-02	13	27	29	15	8	8	43	25	48
2018	CO-03	5	50	30	10	5	0	55	15	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	31	13	23	12	1	51	35	95
2022	CO-01	35	15	21	23	0	5	53	24	20
2022	CO-02	13	39	11	27	10	0	52	37	55
2022	CO-03	11	30	11	11	37	0	41	48	20
2020	CO	19	45	15	16	3	1	65	20	98
2020	CO-02	25	28	23	21	4	0	53	25	53
2020	CO-03	13	67	4	13	4	0	79	17	24
2019	CO	6	38	15	22	15	4	46	38	93
2019	CO-01	6	29	24	12	24	6	38	38	17
2019	CO-02	8	31	15	25	15	6	42	42	48
2019	CO-03	5	62	5	19	10	0	67	29	21
2018	CO	9	26	29	19	13	3	37	33	95
2018	CO-01	9	9	32	18	23	9	20	45	22
2018	CO-02	13	23	27	23	13	2	36	36	48
2018	CO-03	5	45	30	15	5	0	50	20	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	39	11	10	7	0	0	72	17	95
2022	CO-01	40	29	8	19	4	0	0	69	23	20
2022	CO-02	33	38	13	9	6	0	0	72	16	55
2022	CO-03	27	46	10	0	17	0	0	72	17	20
2020	CO	29	38	18	12	2	0	1	68	15	97
2020	CO-02	27	37	19	13	4	0	0	63	17	52
2020	CO-03	29	42	17	13	0	0	0	71	13	24
2019	CO	23	38	15	19	4	1	0	61	24	93
2019	CO-01	29	24	18	18	12	0	0	53	29	17
2019	CO-02	23	35	19	19	2	2	0	60	21	48
2019	CO-03	24	48	5	19	5	0	0	71	24	21
2018	CO	33	27	16	13	11	1	0	61	23	95
2018	CO-01	32	32	14	5	18	0	0	64	23	22
2018	CO-02	40	21	13	17	8	2	0	62	26	48
2018	CO-03	25	35	20	10	10	0	0	60	20	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	38	7	12	5	77	16	95
2022	CO-01	45	42	4	9	0	88	9	20
2022	CO-02	37	29	11	18	5	66	23	55
2022	CO-03	33	56	0	0	11	89	11	20
2020	CO	38	42	8	9	3	79	13	96
2020	CO-02	33	39	8	14	6	73	20	51
2020	CO-03	42	46	8	4	0	88	4	24
2019	CO	26	40	10	20	4	66	25	93
2019	CO-01	41	29	6	18	6	71	24	17
2019	CO-02	27	33	10	23	6	60	29	48
2019	CO-03	14	62	14	10	0	76	10	21
2018	CO	34	35	8	18	5	68	23	95
2018	CO-01	36	41	5	14	5	77	18	22
2018	CO-02	35	29	4	23	8	65	31	48
2018	CO-03	25	45	20	10	0	70	10	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	22	18	9	4	0	0	70	13	95
2022	CO-01	59	18	9	9	4	0	0	78	13	20
2022	CO-02	45	20	21	10	4	0	0	65	14	55
2022	CO-03	37	30	21	5	6	0	0	67	11	20
2020	CO	51	26	11	6	3	0	3	79	9	98
2020	CO-02	51	21	13	6	4	0	6	76	10	53
2020	CO-03	50	29	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	CO	40	33	9	15	1	2	0	74	17	92
2019	CO-01	44	31	6	6	6	6	0	80	13	16
2019	CO-02	42	29	13	17	0	0	0	71	17	48
2019	CO-03	43	38	0	14	0	5	0	85	15	21
2018	CO	41	31	11	13	4	0	0	72	17	93
2018	CO-01	52	24	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	CO-02	40	31	8	21	0	0	0	71	21	48
2018	CO-03	37	42	5	5	11	0	0	79	16	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	36	10	17	6	1	67	23	95
2022	CO-01	35	31	12	14	9	0	66	23	20
2022	CO-02	23	42	8	19	6	2	67	26	55
2022	CO-03	38	26	16	16	5	0	63	20	20
2020	CO	31	41	10	11	4	2	74	16	97
2020	CO-02	23	49	8	11	8	2	73	19	53
2020	CO-03	35	43	4	13	0	4	82	14	23
2019	CO	19	45	16	16	2	1	65	18	93
2019	CO-01	18	47	18	18	0	0	65	18	17
2019	CO-02	21	42	15	17	4	2	64	21	48
2019	CO-03	24	48	10	19	0	0	71	19	21
2018	CO	21	41	16	19	3	0	62	22	95
2018	CO-01	32	41	9	18	0	0	73	18	22
2018	CO-02	17	38	23	19	4	0	54	23	48
2018	CO-03	15	55	5	20	5	0	70	25	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	16	16	4	4	2	0	75	8	95
2022	CO-01	63	16	10	0	4	7	0	85	4	20
2022	CO-02	57	17	20	4	2	0	0	74	6	55
2022	CO-03	53	15	11	10	11	0	0	68	21	20
2020	CO	47	28	15	2	3	2	3	78	5	98
2020	CO-02	43	23	15	4	6	4	6	73	10	53
2020	CO-03	58	29	13	0	0	0	0	88	0	24

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	31	25	10	6	5	56	18	95
2022	CO-01	27	24	22	13	6	7	56	20	20
2022	CO-02	22	31	31	7	3	6	55	11	55
2022	CO-03	16	41	16	17	11	0	57	27	20
2020	CO	18	34	26	9	8	5	54	18	97
2020	CO-02	17	25	21	15	13	8	46	31	52
2020	CO-03	17	58	25	0	0	0	75	0	24
2019	CO	9	42	25	16	5	3	52	22	93
2019	CO-01	18	24	12	24	18	6	44	44	17
2019	CO-02	4	46	29	13	4	4	52	17	48
2019	CO-03	10	52	19	19	0	0	62	19	21
2018	CO	12	31	25	18	11	4	44	30	95
2018	CO-01	14	36	32	9	9	0	50	18	22
2018	CO-02	15	23	17	23	15	8	41	41	48
2018	CO-03	5	45	25	20	5	0	50	25	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	26	17	6	2	2	4	74	8	95
2022	CO-01	61	13	16	0	0	4	6	82	0	20
2022	CO-02	37	31	17	7	2	2	4	73	9	55
2022	CO-03	33	31	21	11	5	0	0	64	16	20
2020	CO	45	23	21	5	2	0	3	71	7	98
2020	CO-02	42	21	30	2	4	0	2	63	6	53
2020	CO-03	42	33	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	CO	55	23	13	8	1	0	1	78	9	93
2019	CO-01	65	12	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	CO-02	56	21	10	10	2	0	0	77	13	48
2019	CO-03	43	38	10	5	0	0	5	85	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	17	21	7	3	4	3	66	11	95
2022	CO-01	45	13	35	0	0	8	0	62	0	20
2022	CO-02	40	17	17	14	2	5	6	64	17	55
2022	CO-03	48	27	16	0	10	0	0	74	10	20
2020	CO	44	27	15	7	3	1	3	73	11	98
2020	CO-02	34	28	23	6	6	2	2	65	12	53
2020	CO-03	50	29	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	CO	38	33	17	6	1	1	3	74	8	93
2019	CO-01	24	47	12	12	0	0	6	75	13	17
2019	CO-02	42	33	13	6	2	2	2	78	9	48
2019	CO-03	43	19	29	5	0	0	5	65	5	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	64	12	10	3	2	6	5	84	5	95
2022	CO-01	62	14	8	0	0	11	6	91	0	20
2022	CO-02	63	11	11	3	0	5	6	84	4	55
2022	CO-03	64	10	11	5	10	0	0	75	15	20
2020	CO	74	9	3	0	3	6	4	93	3	98
2020	CO-02	75	6	2	0	4	9	4	93	4	53
2020	CO-03	79	13	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	CO	76	7	4	7	1	3	2	87	8	91
2019	CO-01	59	6	12	12	0	6	6	73	13	17
2019	CO-02	80	7	0	9	2	2	0	89	11	46
2019	CO-03	86	5	5	0	0	5	0	95	0	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	70	7	10	1	3	1	7	85	4	95
2022	CO-01	66	6	11	0	4	4	10	82	5	20
2022	CO-02	71	10	9	0	2	0	9	88	2	55
2022	CO-03	70	5	16	5	5	0	0	75	10	20
2020	CO	73	10	3	1	3	2	7	92	4	98
2020	CO-02	64	15	4	2	6	4	6	88	8	53
2020	CO-03	88	4	0	0	0	0	8	100	0	24
2019	CO	77	5	5	0	2	0	10	92	2	92
2019	CO-01	59	12	6	0	0	0	24	92	0	17
2019	CO-02	83	2	6	0	2	0	6	91	2	48
2019	CO-03	80	5	0	0	5	0	10	94	6	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	39	10	18	8	1	3	64	26	95
2022	CO-01	35	37	4	16	6	0	4	74	22	20
2022	CO-02	20	36	13	22	4	2	4	59	28	55
2022	CO-03	15	41	11	11	21	0	0	57	32	20
2020	CO	15	26	26	18	11	1	3	43	30	97
2020	CO-02	11	21	26	19	15	2	6	35	37	53
2020	CO-03	26	35	13	17	9	0	0	61	26	23
2019	CO	6	35	24	16	13	2	3	44	31	93
2019	CO-01	18	18	12	18	24	6	6	40	47	17
2019	CO-02	0	40	23	17	15	2	4	42	33	48
2019	CO-03	14	38	33	14	0	0	0	52	14	21
2018	CO	11	22	19	23	18	3	4	35	44	95
2018	CO-01	18	27	14	9	23	5	5	50	35	22
2018	CO-02	13	17	21	27	15	4	4	32	45	48
2018	CO-03	0	35	25	25	10	0	5	37	37	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	37	12	10	4	74	14	95
2022	CO-01	43	36	14	4	4	79	7	20
2022	CO-02	37	30	13	13	6	68	19	50
2022	CO-03	33	51	5	11	0	83	11	20
2020	CO	39	39	9	8	4	78	12	97
2020	CO-02	31	46	12	6	6	77	12	52
2020	CO-03	50	33	0	17	0	83	17	24
2019	CO	31	41	10	13	5	72	18	93
2019	CO-01	35	29	12	12	12	65	24	17
2019	CO-02	29	40	8	17	6	69	23	48
2019	CO-03	38	43	14	5	0	81	5	21
2018	CO	33	43	11	8	5	76	14	95
2018	CO-01	27	50	9	9	5	77	14	22
2018	CO-02	35	33	13	13	6	69	19	48
2018	CO-03	40	50	5	0	5	90	5	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	29	15	7	5	0	72	13	95
2022	CO-01	48	19	19	14	0	0	67	14	20
2022	CO-02	44	24	19	5	8	0	68	13	55
2022	CO-03	33	56	0	6	5	0	89	11	20
2020	CO	49	30	10	8	3	0	79	11	98
2020	CO-02	38	34	15	8	6	0	72	13	53
2020	CO-03	58	29	0	13	0	0	88	13	24
2019	CO	35	42	11	9	3	0	77	12	93
2019	CO-01	41	24	24	6	6	0	65	12	17
2019	CO-02	27	42	13	15	4	0	69	19	48
2019	CO-03	57	43	0	0	0	0	100	0	21
2018	CO	43	35	9	8	3	1	79	12	95
2018	CO-01	41	36	0	14	5	5	81	19	22
2018	CO-02	42	31	15	8	4	0	73	13	48
2018	CO-03	55	35	10	0	0	0	90	0	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	32	18	11	1	70	12	95
2022	CO-01	42	36	14	9	0	78	9	20
2022	CO-02	40	24	25	10	2	64	12	55
2022	CO-03	27	47	6	21	0	74	21	20
2020	CO	42	38	12	7	1	80	8	98
2020	CO-02	32	42	13	11	2	74	13	53
2020	CO-03	46	38	13	4	0	83	4	24
2019	CO	26	42	16	13	3	68	17	90
2019	CO-01	19	44	19	13	6	63	19	16
2019	CO-02	28	40	17	15	0	68	15	47
2019	CO-03	29	48	10	10	5	76	14	21
2018	CO	29	39	11	15	6	68	21	95
2018	CO-01	41	32	9	9	9	73	18	22
2018	CO-02	25	33	10	23	8	58	31	48
2018	CO-03	30	60	5	5	0	90	5	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	38	19	12	1	6	1	66	13	95
2022	CO-01	28	29	26	4	0	14	0	66	4	20
2022	CO-02	24	33	20	14	2	5	2	61	17	55
2022	CO-03	16	63	5	16	0	0	0	79	16	20
2020	CO	26	42	16	10	3	3	0	69	14	98
2020	CO-02	26	42	17	8	6	2	0	69	13	53
2020	CO-03	38	38	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	CO	12	59	15	6	4	3	0	73	11	93
2019	CO-01	12	47	24	6	6	6	0	63	13	17
2019	CO-02	10	60	13	6	6	4	0	74	13	48
2019	CO-03	19	67	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	CO	15	46	25	8	3	2	0	62	12	95
2018	CO-01	9	55	23	5	5	5	0	67	10	22
2018	CO-02	21	35	27	10	4	2	0	57	15	48
2018	CO-03	5	70	20	5	0	0	0	75	5	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	28	9	16	9	66	25	95
2022	CO-01	49	22	4	21	4	71	25	20
2022	CO-02	36	31	9	14	10	67	24	55
2022	CO-03	27	26	16	16	16	53	31	20
2020	CO	42	41	6	10	1	83	11	98
2020	CO-02	40	42	8	9	2	81	11	53
2020	CO-03	25	50	4	21	0	75	21	24
2019	CO	41	35	13	8	3	76	11	93
2019	CO-01	29	47	18	6	0	76	6	17
2019	CO-02	50	25	15	6	4	75	10	48
2019	CO-03	38	43	5	14	0	81	14	21
2018	CO	44	28	14	7	6	73	14	95
2018	CO-01	50	23	14	14	0	73	14	22
2018	CO-02	46	25	15	6	8	71	15	48
2018	CO-03	40	30	15	5	10	70	15	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	34	26	10	9	1	55	19	95
2022	CO-01	30	36	24	8	4	0	65	11	20
2022	CO-02	17	39	29	6	8	2	56	14	55
2022	CO-03	12	25	16	27	20	0	37	47	20
2020	CO	20	36	26	12	5	1	56	18	97
2020	CO-02	17	35	29	12	6	2	53	18	52
2020	CO-03	17	38	25	13	8	0	54	21	24
2019	CO	28	39	17	9	7	0	67	15	92
2019	CO-01	29	53	12	6	0	0	82	6	17
2019	CO-02	35	40	15	2	8	0	75	10	48
2019	CO-03	15	20	30	25	10	0	35	35	20
2018	CO	38	28	20	6	8	0	66	14	93
2018	CO-01	41	32	27	0	0	0	73	0	22
2018	CO-02	47	23	21	4	4	0	70	9	47
2018	CO-03	10	40	10	20	20	0	50	40	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	73	22	3	1	1	95	2	95
2022	CO-01	80	16	0	4	0	96	4	20
2022	CO-02	70	26	4	0	0	96	0	55
2022	CO-03	69	21	5	0	5	90	5	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	34	30	95
2022	CO-01	25	24	52	20
2022	CO-02	39	39	21	55
2022	CO-03	42	37	21	20
2020	CO	28	45	28	98
2020	CO-02	26	42	32	53
2020	CO-03	21	58	21	24
2019	CO	28	39	33	93
2019	CO-01	41	41	18	17
2019	CO-02	27	35	38	48
2019	CO-03	14	48	38	21
2018	CO	41	34	25	95
2018	CO-01	50	23	27	22
2018	CO-02	42	31	27	48
2018	CO-03	35	45	20	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	34	21	8	0	18	35
2022	CO-02	20	34	22	13	0	11	20
2020	CO	26	22	30	11	4	7	27
2020	CO-02	29	36	36	0	0	0	14
2019	CO	20	28	32	12	4	4	25
2019	CO-02	15	23	38	8	8	8	13
2018	CO	15	36	36	3	0	10	39
2018	CO-02	25	40	25	0	0	10	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	32	7	9	1	83	9	95
2022	CO-01	58	35	4	4	0	93	4	20
2022	CO-02	45	31	12	11	2	76	12	55
2022	CO-03	54	35	0	11	0	89	11	20
2020	CO	48	39	7	4	1	88	5	97
2020	CO-02	42	42	6	8	2	85	10	52
2020	CO-03	50	42	8	0	0	92	0	24
2019	CO	44	40	11	5	0	84	5	93
2019	CO-01	41	41	12	6	0	82	6	17
2019	CO-02	40	42	13	6	0	81	6	48
2019	CO-03	62	38	0	0	0	100	0	21
2018	CO	43	40	12	5	0	83	5	95
2018	CO-01	36	50	9	5	0	86	5	22
2018	CO-02	40	42	10	8	0	81	8	48
2018	CO-03	50	35	15	0	0	85	0	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	44	14	15	4	0	67	19	95
2022	CO-01	45	35	7	13	0	0	80	13	20
2022	CO-02	13	52	19	13	4	0	65	16	55
2022	CO-03	16	35	11	27	11	0	51	38	20
2020	CO	24	48	19	4	3	1	73	7	98
2020	CO-02	28	42	21	4	4	2	71	8	53
2020	CO-03	17	58	13	8	4	0	75	13	24
2019	CO	13	53	17	13	1	2	68	14	92
2019	CO-01	24	35	35	6	0	0	59	6	17
2019	CO-02	13	58	10	15	0	4	74	15	48
2019	CO-03	5	70	5	15	5	0	75	20	20
2018	CO	18	47	23	12	0	0	65	12	95
2018	CO-01	23	41	36	0	0	0	64	0	22
2018	CO-02	17	50	15	19	0	0	67	19	48
2018	CO-03	20	45	30	5	0	0	65	5	20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	21	39	22	6	5	29	30	95
2022	CO-01	0	22	31	28	6	14	39	25	20
2022	CO-02	10	24	43	12	9	2	21	35	55
2022	CO-03	11	16	41	32	0	0	32	27	20
2020	CO	6	23	44	22	4	0	27	30	98
2020	CO-02	6	30	42	17	6	0	23	36	53
2020	CO-03	4	13	54	29	0	0	29	17	24
2019	CO	8	23	42	27	1	0	28	30	93
2019	CO-01	12	47	24	18	0	0	18	59	17
2019	CO-02	8	17	44	29	2	0	31	25	48
2019	CO-03	5	10	57	29	0	0	29	14	21
2018	CO	5	22	48	19	5	0	24	27	95
2018	CO-01	9	18	41	32	0	0	32	27	22
2018	CO-02	4	25	52	8	10	0	19	29	48
2018	CO-03	5	15	50	30	0	0	30	20	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	37	35	11	0	0	2	11	53	95
2022	CO-01	13	29	35	14	0	0	9	15	46	20
2022	CO-02	14	41	36	9	0	0	0	9	55	55
2022	CO-03	20	42	32	6	0	0	0	6	62	20
2020	CO	10	29	44	15	2	0	0	17	39	98
2020	CO-02	11	36	38	13	2	0	0	15	47	53
2020	CO-03	8	17	50	25	0	0	0	25	25	24
2019	CO	16	33	36	12	2	1	0	14	49	92
2019	CO-01	12	59	24	0	6	0	0	6	71	17
2019	CO-02	19	21	38	19	2	2	0	21	40	48
2019	CO-03	15	25	50	10	0	0	0	10	40	20
2018	CO	19	28	35	12	2	3	1	14	49	95
2018	CO-01	14	50	23	9	0	0	5	10	67	22
2018	CO-02	19	13	46	13	4	6	0	18	33	48
2018	CO-03	15	45	25	15	0	0	0	15	60	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	18	35	30	6	1	2	37	26	95
2022	CO-01	4	8	29	41	6	4	9	54	13	20
2022	CO-02	6	20	39	26	9	0	0	34	27	55
2022	CO-03	15	32	36	17	0	0	0	17	47	20
2020	CO	9	14	51	16	8	0	1	25	24	98
2020	CO-02	8	11	57	19	4	0	2	23	19	53
2020	CO-03	8	25	46	13	8	0	0	21	33	24
2019	CO	3	34	39	17	5	1	0	23	38	93
2019	CO-01	6	53	35	0	6	0	0	6	59	17
2019	CO-02	2	23	38	29	6	2	0	36	26	48
2019	CO-03	5	38	43	10	5	0	0	14	43	21
2018	CO	10	28	35	21	5	1	0	27	38	94
2018	CO-01	5	14	45	27	9	0	0	36	18	22
2018	CO-02	11	26	34	21	6	2	0	28	37	47
2018	CO-03	5	45	35	15	0	0	0	15	50	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	31	26	16	6	0	1	22	52	95
2022	CO-01	7	41	14	18	14	0	5	34	51	20
2022	CO-02	23	29	31	12	5	0	0	17	52	55
2022	CO-03	31	26	25	17	0	0	0	17	57	20
2020	CO	15	30	31	16	6	0	2	23	46	98
2020	CO-02	17	28	32	15	4	0	4	20	47	53
2020	CO-03	13	38	33	13	4	0	0	17	50	24
2019	CO	23	24	37	14	1	1	0	15	47	92
2019	CO-01	35	29	18	12	6	0	0	18	65	17
2019	CO-02	19	15	46	19	0	2	0	19	34	48
2019	CO-03	25	35	30	10	0	0	0	10	60	20
2018	CO	16	37	24	16	3	3	0	20	55	94
2018	CO-01	27	23	23	23	5	0	0	27	50	22
2018	CO-02	15	32	28	15	4	6	0	20	50	47
2018	CO-03	5	60	25	10	0	0	0	10	65	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	21	34	15	10	3	5	27	36	95
2022	CO-01	0	21	41	14	9	0	15	28	25	20
2022	CO-02	17	18	33	15	9	5	2	26	38	55
2022	CO-03	11	32	26	16	16	0	0	32	42	20
2020	CO	6	17	29	35	12	0	1	47	24	98
2020	CO-02	9	17	26	34	11	0	2	46	27	53
2020	CO-03	0	17	29	46	8	0	0	54	17	24
2019	CO	12	24	31	24	9	1	0	33	36	93
2019	CO-01	18	35	24	12	12	0	0	24	53	17
2019	CO-02	8	17	31	31	10	2	0	43	26	48
2019	CO-03	14	24	38	19	5	0	0	24	38	21
2018	CO	7	23	31	26	9	3	0	37	32	95
2018	CO-01	5	23	36	27	9	0	0	36	27	22
2018	CO-02	4	25	29	25	10	6	0	38	31	48
2018	CO-03	20	25	20	30	5	0	0	35	45	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	28	36	11	3	1	0	14	50	95
2022	CO-01	7	39	22	22	6	4	0	29	48	20
2022	CO-02	26	24	39	8	3	0	0	11	50	50
2022	CO-03	31	27	37	5	0	0	0	5	58	20
2020	CO	13	26	40	16	4	0	1	21	39	98
2020	CO-02	15	26	36	17	4	0	2	21	42	53
2020	CO-03	8	29	50	13	0	0	0	13	38	24
2019	CO	24	27	28	17	2	2	0	20	52	93
2019	CO-01	35	29	18	12	6	0	0	18	65	17
2019	CO-02	21	19	29	25	2	4	0	28	41	48
2019	CO-03	19	38	33	10	0	0	0	10	57	21
2018	CO	15	35	36	7	4	3	0	12	51	95
2018	CO-01	0	45	41	14	0	0	0	14	45	22
2018	CO-02	15	33	35	4	8	4	0	13	50	48
2018	CO-03	25	30	30	10	0	5	0	11	58	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	12	41	36	4	0	40	19	95
2022	CO-01	4	9	40	47	0	0	47	13	20
2022	CO-02	6	15	35	37	7	0	44	21	55
2022	CO-03	21	6	52	22	0	0	22	26	20
2020	CO	5	19	38	34	4	0	38	24	97
2020	CO-02	6	15	44	31	4	0	35	21	52
2020	CO-03	0	21	46	33	0	0	33	21	24
2019	CO	6	18	34	29	11	1	40	25	93
2019	CO-01	6	35	29	18	12	0	29	41	17
2019	CO-02	2	13	35	35	13	2	49	15	48
2019	CO-03	14	19	29	33	5	0	38	33	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	32	18	22	16	2	42	39	95
2022	CO-01	18	33	15	21	4	9	56	28	20
2022	CO-02	3	37	21	26	12	0	41	38	55
2022	CO-03	6	20	11	15	48	0	26	63	20
2020	CO	14	47	16	14	6	1	63	21	97
2020	CO-02	15	42	12	17	12	2	59	29	52
2020	CO-03	13	54	17	17	0	0	67	17	24
2019	CO	11	27	28	20	9	5	40	30	92
2019	CO-01	18	35	12	18	12	6	56	31	17
2019	CO-02	13	25	21	27	6	8	41	36	48
2019	CO-03	5	35	45	5	10	0	40	15	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	34	9	5	3	1	83	8	95
2022	CO-01	49	31	9	7	0	4	83	8	20
2022	CO-02	53	26	10	5	5	0	79	11	55
2022	CO-03	44	51	6	0	0	0	94	0	20
2020	CO	53	27	6	10	4	0	80	14	98
2020	CO-02	49	25	8	11	8	0	74	19	53
2020	CO-03	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2019	CO	52	22	5	14	7	0	74	21	92
2019	CO-01	44	31	0	13	13	0	75	25	16
2019	CO-02	52	19	6	15	8	0	71	23	48
2019	CO-03	57	14	10	19	0	0	71	19	21
2018	CO	44	24	8	13	9	1	69	22	95
2018	CO-01	36	41	0	5	18	0	77	23	22
2018	CO-02	46	19	10	17	6	2	66	23	48
2018	CO-03	45	15	15	15	10	0	60	25	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	30	5	6	1	88	7	95
2022	CO-01	65	31	4	0	0	96	0	20
2022	CO-02	62	19	7	10	2	81	11	55
2022	CO-03	36	58	0	6	0	94	6	20
2020	CO	60	26	7	2	4	86	6	96
2020	CO-02	52	25	13	2	8	77	10	52
2020	CO-03	70	30	0	0	0	100	0	23
2019	CO	58	27	9	4	2	85	6	93
2019	CO-01	59	24	12	6	0	82	6	17
2019	CO-02	63	21	8	4	4	83	8	48
2019	CO-03	52	33	10	5	0	86	5	21
2018	CO	48	27	12	11	2	76	13	95
2018	CO-01	55	9	18	18	0	64	18	22
2018	CO-02	46	33	10	8	2	79	10	48
2018	CO-03	45	30	10	10	5	75	15	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	34	7	5	0	2	87	5	95
2022	CO-01	48	39	4	4	0	5	92	4	20
2022	CO-02	56	25	9	8	0	2	82	8	55
2022	CO-03	49	45	6	0	0	0	94	0	20
2020	CO	46	43	4	3	3	1	90	6	98
2020	CO-02	45	43	2	2	6	2	90	8	53
2020	CO-03	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2019	CO	51	28	10	8	1	3	81	9	93
2019	CO-01	41	35	12	6	0	6	81	6	17
2019	CO-02	42	31	10	10	2	4	76	13	48
2019	CO-03	86	5	5	5	0	0	90	5	21
2018	CO	38	43	8	7	1	2	83	9	95
2018	CO-01	50	18	18	5	5	5	71	10	22
2018	CO-02	33	46	6	13	0	2	81	13	48
2018	CO-03	35	60	5	0	0	0	95	0	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	34	18	11	2	2	69	13	95
2022	CO-01	37	29	13	16	0	4	69	17	20
2022	CO-02	40	27	21	7	3	2	68	10	55
2022	CO-03	16	58	10	16	0	0	74	16	20
2020	CO	37	40	8	9	3	3	79	13	98
2020	CO-02	42	32	8	11	4	4	76	16	53
2020	CO-03	38	42	8	13	0	0	79	13	24
2019	CO	30	42	14	11	2	1	73	13	93
2019	CO-01	35	35	18	6	6	0	71	12	17
2019	CO-02	29	38	15	15	2	2	68	17	48
2019	CO-03	33	52	10	5	0	0	86	5	21
2018	CO	36	37	18	6	1	1	74	8	94
2018	CO-01	38	33	24	0	5	0	71	5	21
2018	CO-02	38	33	17	10	0	2	72	11	48
2018	CO-03	25	50	20	5	0	0	75	5	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	39	13	5	3	8	2	76	9	95
2022	CO-01	28	38	7	4	0	18	4	85	6	20
2022	CO-02	34	31	18	5	4	7	2	71	10	55
2022	CO-03	16	63	11	5	5	0	0	79	10	20
2020	CO	38	36	15	4	2	5	0	77	6	98
2020	CO-02	40	28	15	6	2	9	0	75	8	53
2020	CO-03	33	50	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	CO	32	41	14	8	1	4	0	76	9	93
2019	CO-01	24	35	18	12	0	12	0	67	13	17
2019	CO-02	35	38	15	6	2	4	0	76	9	48
2019	CO-03	29	52	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	CO	38	33	22	3	0	3	1	74	3	93
2018	CO-01	38	29	24	5	0	5	0	70	5	21
2018	CO-02	44	21	25	4	0	4	2	69	4	48
2018	CO-03	21	68	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	35	9	8	2	0	82	10	95
2022	CO-01	58	23	11	8	0	0	81	8	20
2022	CO-02	46	35	9	7	3	0	81	10	55
2022	CO-03	31	51	6	12	0	0	83	12	20
2020	CO	53	22	16	4	1	3	78	5	98
2020	CO-02	51	17	21	6	2	4	71	8	53
2020	CO-03	50	29	17	4	0	0	79	4	24
2019	CO	44	40	12	3	1	0	84	4	93
2019	CO-01	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2019	CO-02	46	35	15	4	0	0	81	4	48
2019	CO-03	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2018	CO	37	42	16	2	2	1	79	4	93
2018	CO-01	43	33	10	10	0	5	80	10	21
2018	CO-02	31	44	23	0	2	0	75	2	48
2018	CO-03	40	50	5	0	5	0	90	5	20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	26	8	9	2	7	4	79	12	95
2022	CO-01	58	19	5	0	0	9	9	94	0	20
2022	CO-02	35	32	10	9	4	8	4	75	14	55
2022	CO-03	54	20	10	16	0	0	0	74	16	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	28	6	12	6	4	80	13	95
2022	CO-01	54	24	0	5	9	9	94	6	20
2022	CO-02	35	34	8	12	8	4	77	14	55
2022	CO-03	54	20	10	16	0	0	74	16	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	27	17	7	5	15	2	65	14	95
2022	CO-01	28	26	19	4	4	16	4	67	10	20
2022	CO-02	30	24	13	6	7	19	2	68	16	55
2022	CO-03	11	37	31	17	0	5	0	50	18	20
2020	CO	36	34	15	7	3	5	0	73	11	98
2020	CO-02	32	34	13	6	6	9	0	73	13	53
2020	CO-03	38	38	17	8	0	0	0	75	8	24

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	31	12	6	4	3	5	76	11	95
2022	CO-01	25	37	13	4	0	4	17	78	6	20
2022	CO-02	41	28	15	5	5	4	2	73	11	55
2022	CO-03	48	36	5	5	6	0	0	84	11	20
2020	CO	45	30	17	2	3	2	1	77	5	98
2020	CO-02	38	30	23	2	4	2	2	71	6	53
2020	CO-03	54	33	8	4	0	0	0	88	4	24

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	12	18	6	3	36	5	54	15	95
2022	CO-01	11	11	28	0	0	38	13	44	0	20
2022	CO-02	24	12	14	0	5	42	3	65	9	55
2022	CO-03	15	15	21	33	0	16	0	36	39	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	24	22	7	5	11	3	60	15	95
2022	CO-01	22	26	21	0	0	27	4	70	0	20
2022	CO-02	36	21	19	5	10	5	4	63	16	55
2022	CO-03	16	25	27	27	0	5	0	44	28	20
2020	CO	23	32	17	11	3	8	5	64	16	98
2020	CO-02	21	28	19	15	6	8	4	55	23	53
2020	CO-03	33	50	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	CO	34	23	12	13	6	9	3	65	22	93
2019	CO-01	29	29	6	6	18	12	0	67	27	17
2019	CO-02	35	13	13	19	4	13	4	58	28	48
2019	CO-03	43	33	14	5	0	0	5	80	5	21
2018	CO	27	27	19	11	12	2	2	57	23	95
2018	CO-01	18	32	18	5	18	5	5	55	25	22
2018	CO-02	33	23	21	13	10	0	0	56	23	48
2018	CO-03	25	25	20	10	10	5	5	56	22	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	33	18	14	4	1	3	62	19	95
2022	CO-01	22	27	20	17	6	5	4	54	24	20
2022	CO-02	23	34	23	15	2	0	4	59	17	55
2022	CO-03	27	46	5	11	11	0	0	73	22	20
2020	CO	30	34	18	12	4	1	1	65	17	98
2020	CO-02	34	25	21	11	6	2	2	61	18	53
2020	CO-03	25	50	8	17	0	0	0	75	17	24
2019	CO	30	37	12	14	2	4	1	70	17	93
2019	CO-01	24	24	18	18	0	12	6	57	21	17
2019	CO-02	25	44	8	15	4	4	0	72	20	48
2019	CO-03	52	29	5	14	0	0	0	81	14	21
2018	CO	29	45	14	8	2	1	0	76	11	95
2018	CO-01	32	50	14	0	0	5	0	86	0	22
2018	CO-02	29	42	15	10	4	0	0	71	15	48
2018	CO-03	30	45	10	15	0	0	0	75	15	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	36	26	11	0	2	1	62	11	95
2022	CO-01	31	32	29	8	0	0	0	63	8	20
2022	CO-02	25	34	24	13	0	3	2	61	13	55
2022	CO-03	11	53	26	11	0	0	0	64	11	20
2020	CO	28	38	24	6	2	2	0	67	8	98
2020	CO-02	32	26	28	6	4	4	0	61	10	53
2020	CO-03	21	54	13	13	0	0	0	75	13	24
2019	CO	26	38	25	9	1	1	0	65	10	92
2019	CO-01	41	24	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	CO-02	21	38	32	6	0	2	0	61	7	47
2019	CO-03	29	48	14	10	0	0	0	76	10	21
2018	CO	27	38	25	7	1	1	0	66	9	95
2018	CO-01	27	45	27	0	0	0	0	73	0	22
2018	CO-02	29	25	29	13	2	2	0	55	15	48
2018	CO-03	20	60	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	23	29	17	8	5	2	41	27	95
2022	CO-01	18	28	29	12	4	4	5	50	18	20
2022	CO-02	14	22	29	20	7	6	2	40	29	55
2022	CO-03	16	16	26	21	16	5	0	34	38	20
2020	CO	22	20	30	15	5	8	0	45	22	97
2020	CO-02	26	13	30	19	4	8	0	43	24	53
2020	CO-03	13	30	30	13	9	4	0	45	23	23
2019	CO	15	19	23	13	15	13	2	41	33	93
2019	CO-01	18	12	12	12	24	24	0	38	46	17
2019	CO-02	15	23	25	10	10	13	4	45	25	48
2019	CO-03	14	14	24	19	19	10	0	32	42	21
2018	CO	20	18	22	16	17	6	1	41	35	95
2018	CO-01	23	23	18	14	14	9	0	50	30	22
2018	CO-02	23	13	21	19	17	6	2	39	39	48
2018	CO-03	10	30	30	10	15	5	0	42	26	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	44	3	17	4	77	21	95
2022	CO-01	34	55	4	4	4	88	8	20
2022	CO-02	37	43	2	17	2	79	19	55
2022	CO-03	16	32	5	35	11	48	47	20
2020	CO	35	43	3	19	0	78	19	98
2020	CO-02	30	47	0	23	0	77	23	53
2020	CO-03	29	46	13	13	0	75	13	24

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	26	5	18	13	3	3	61	34	95
2022	CO-01	40	30	0	16	4	4	5	77	23	20
2022	CO-02	30	28	5	15	14	4	3	63	32	50
2022	CO-03	11	20	11	32	26	0	0	31	58	20
2020	CO	39	40	4	17	0	0	0	79	17	98
2020	CO-02	34	43	4	19	0	0	0	77	19	53
2020	CO-03	29	42	8	21	0	0	0	71	21	24
2019	CO	46	35	8	8	2	0	1	83	10	93
2019	CO-01	53	29	6	12	0	0	0	82	12	17
2019	CO-02	44	38	8	6	2	0	2	83	9	48
2019	CO-03	48	38	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	32	8	12	5	0	75	17	95
2022	CO-01	49	34	8	4	4	0	84	8	20
2022	CO-02	44	33	6	14	4	0	77	18	55
2022	CO-03	27	26	15	21	11	0	53	32	20
2020	CO	49	34	7	6	2	1	84	9	94
2020	CO-02	55	29	8	6	2	0	84	8	51
2020	CO-03	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2019	CO	46	43	5	3	1	1	90	4	93
2019	CO-01	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	CO-02	44	44	6	4	0	2	89	4	48
2019	CO-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	67	25	3	3	2	0	92	5	95
2022	CO-01	71	22	4	4	0	0	93	4	20
2022	CO-02	67	28	2	2	2	0	95	4	55
2022	CO-03	58	26	5	6	5	0	84	11	20
2020	CO	72	19	2	4	0	2	94	4	98
2020	CO-02	79	13	2	4	0	2	94	4	53
2020	CO-03	63	29	0	8	0	0	92	8	24

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	84	10	1	0	3	2	96	3	95
2022	CO-01	82	15	0	0	0	4	100	0	20
2022	CO-02	84	9	2	0	3	2	95	3	55
2022	CO-03	84	5	0	0	11	0	89	11	20
2019	CO	80	13	3	3	0	0	93	3	92
2019	CO-01	88	6	6	0	0	0	94	0	17
2019	CO-02	77	19	2	2	0	0	96	2	48
2019	CO-03	81	5	5	10	0	0	86	10	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	23	28	10	3	6	1	56	14	95
2022	CO-01	28	28	40	0	0	4	0	58	0	20
2022	CO-02	36	19	18	15	2	8	2	61	19	55
2022	CO-03	6	25	48	11	10	0	0	31	21	20
2020	CO	31	23	26	7	7	6	0	58	15	98
2020	CO-02	38	23	15	9	4	11	0	68	15	53
2020	CO-03	25	33	29	4	8	0	0	58	13	24
2019	CO	31	22	19	16	4	8	0	57	22	93
2019	CO-01	35	18	24	12	6	6	0	56	19	17
2019	CO-02	31	15	19	19	4	13	0	52	26	48
2019	CO-03	33	33	14	14	5	0	0	67	19	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	95
2022	CO-01	0	100	20
2022	CO-02	14	86	55
2022	CO-03	0	100	20
2020	CO	6	94	97
2020	CO-02	10	90	52
2020	CO-03	0	100	24
2019	CO	10	90	93
2019	CO-02	10	90	48
2018	CO	13	87	94
2018	CO-02	17	83	48

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	50	12

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	58	42	12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	42	58	12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	42	58	12

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	42	58	12

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	42	58	12

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	42	58	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	50	12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	10	19	7	6	36	10	40	24	95
2022	CO-02	11	11	19	9	7	37	7	39	27	55
2020	CO	15	13	15	5	7	37	7	51	22	98
2020	CO-02	19	8	19	6	9	32	8	44	25	53
2020	CO-03	4	21	13	8	8	38	8	46	31	24
2019	CO	13	15	22	10	8	29	4	42	26	93
2019	CO-01	12	0	35	0	12	35	6	20	20	17
2019	CO-02	19	13	13	15	6	33	2	48	32	48
2019	CO-03	5	29	24	10	5	24	5	47	20	21
2018	CO	17	19	20	9	11	20	4	47	26	95
2018	CO-01	18	18	23	14	5	23	0	47	24	22
2018	CO-02	21	8	21	8	17	17	8	39	33	48
2018	CO-03	5	35	20	5	5	30	0	57	14	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	28	17	6	7	16	2	62	16	95
2022	CO-01	27	17	22	4	0	24	6	64	5	20
2022	CO-02	24	31	13	8	8	14	2	66	19	55
2020	CO	28	35	20	3	4	10	0	69	8	98
2020	CO-02	26	38	19	4	4	9	0	71	8	53
2020	CO-03	21	46	21	4	8	0	0	67	13	24
2019	CO	19	43	13	6	6	10	2	71	15	93
2019	CO-01	24	35	18	0	12	12	0	67	13	17
2019	CO-02	25	31	15	10	4	13	2	66	17	48
2019	CO-03	10	71	10	0	5	5	0	85	5	21
2018	CO	23	38	19	6	7	4	2	65	15	95
2018	CO-01	23	41	18	9	5	5	0	67	14	22
2018	CO-02	25	33	17	4	13	4	4	64	18	48
2018	CO-03	10	50	25	10	0	5	0	63	11	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	7	93	98
2019	CO	8	92	92
2018	CO	11	89	95
2018	CO-02	15	85	48

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	50	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CO	50	50	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	14	24	2	3	43	7	43	9	95
2020	CO	16	16	18	3	2	42	4	58	10	96
2020	CO-02	18	18	16	2	4	37	6	62	10	51
2020	CO-03	4	21	21	4	0	50	0	50	8	24
2019	CO	15	13	22	3	2	39	6	51	10	93
2019	CO-01	18	6	24	0	6	41	6	44	11	17
2019	CO-02	17	8	25	2	2	38	8	46	8	48
2019	CO-03	14	24	0	10	0	52	0	80	20	21
2018	CO	18	18	24	2	3	30	4	55	8	94
2018	CO-01	18	18	23	0	5	36	0	57	7	22
2018	CO-02	21	11	32	4	2	23	6	45	9	47
2018	CO-03	5	30	15	0	5	45	0	64	9	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	39	16	6	3	15	3	71	10	95
2022	CO-01	27	35	13	0	0	20	4	82	0	20
2022	CO-02	19	39	12	9	3	16	2	71	15	55
2020	CO	27	35	20	5	2	11	0	69	8	98
2020	CO-02	25	36	21	4	4	11	0	68	9	53
2020	CO-03	21	42	29	8	0	0	0	63	8	24
2019	CO	20	31	23	3	2	17	3	65	7	93
2019	CO-01	24	24	29	0	6	18	0	57	7	17
2019	CO-02	23	25	23	2	2	21	4	64	6	48
2019	CO-03	19	38	19	10	0	14	0	67	11	21
2018	CO	26	33	26	1	1	13	0	67	2	95
2018	CO-01	27	23	23	0	5	23	0	65	6	22
2018	CO-02	27	33	27	2	0	10	0	67	2	48
2018	CO-03	15	40	35	0	0	10	0	61	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	80	9999	9999	95
2022	CO-01	17	83	9999	9999	20
2022	CO-02	17	83	9999	9999	55
2022	CO-03	36	64	9999	9999	20
2020	CO	9	91	9999	9999	98
2020	CO-02	11	89	9999	9999	53
2020	CO-03	0	100	9999	9999	24
2019	CO	16	84	9999	9999	93
2019	CO-01	12	88	9999	9999	17
2019	CO-02	15	85	9999	9999	48
2019	CO-03	14	86	9999	9999	21

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	77	23	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	71	29	20
2019	CO	73	27	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	29	0	27	0	0	0	73	27	15
2019	CO	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	35	5	4	1	2	3	89	5	95
2022	CO-01	57	22	0	0	0	8	13	100	0	20
2022	CO-02	47	38	6	8	2	0	0	85	10	55
2022	CO-03	44	46	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CO	48	34	8	0	1	4	5	90	1	98
2020	CO-02	42	36	6	0	2	8	8	91	2	53
2020	CO-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	24

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	86	4	1	1	70
2022	CO-01	21	79	0	0	0	15
2022	CO-02	0	95	3	0	2	35
2022	CO-03	12	69	14	6	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	89	11	70
2022	CO-01	93	7	15
2022	CO-02	87	13	40
2022	CO-03	88	12	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	64	70
2022	CO-01	44	56	15
2022	CO-02	34	66	40
2022	CO-03	29	71	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	65	35	70
2022	CO-01	82	18	15
2022	CO-02	59	41	40
2022	CO-03	59	41	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	50	70
2022	CO-01	49	51	15
2022	CO-02	55	45	40
2022	CO-03	40	60	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	70
2022	CO-01	13	87	15
2022	CO-02	6	94	40
2022	CO-03	12	88	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	72	70
2022	CO-01	14	86	15
2022	CO-02	28	72	40
2022	CO-03	30	70	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	70
2022	CO-01	0	100	15
2022	CO-02	8	92	40
2022	CO-03	6	94	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	70
2022	CO-01	23	77	15
2022	CO-02	8	92	40
2022	CO-03	6	94	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	70
2022	CO-01	0	100	15
2022	CO-02	8	92	40
2022	CO-03	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	80	70
2022	CO-01	0	100	15
2022	CO-02	26	74	40
2022	CO-03	23	77	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	79	70
2022	CO-01	7	93	15
2022	CO-02	26	74	40
2022	CO-03	18	82	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	70
2022	CO-01	7	93	15
2022	CO-02	3	97	40
2022	CO-03	6	94	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	70
2022	CO-01	13	87	15
2022	CO-02	22	78	40
2022	CO-03	24	76	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	82	9	6	1	1	92	3	70
2022	CO-01	94	0	6	0	0	94	0	15
2022	CO-02	83	5	6	3	3	89	5	40
2022	CO-03	64	30	6	0	0	94	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	19	16	16	41	3	1	60	23	70
2022	CO-01	0	0	18	6	70	0	6	81	0	15
2022	CO-02	3	21	13	24	33	6	0	60	26	40
2022	CO-03	6	29	17	13	35	0	0	48	35	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	25	12	15	31	1	47	40	70
2022	CO-01	13	25	0	11	51	0	62	38	15
2022	CO-02	5	27	18	19	29	2	49	33	40
2022	CO-03	36	24	6	11	23	0	34	60	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	56	34	3	5	1	0	90	7	95
2022	CO-01	56	20	6	14	4	0	76	18	20
2022	CO-02	58	37	2	2	0	0	96	2	55
2022	CO-03	48	42	5	5	0	0	90	5	20
2020	CO	48	30	11	3	3	4	82	6	97
2020	CO-02	42	30	13	2	6	8	78	8	53
2020	CO-03	57	26	9	9	0	0	83	9	23

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	2	7	18	8	37	5	24	63	12	95
2022	CO-01	0	10	22	0	27	0	41	47	17	20
2022	CO-02	3	4	15	11	37	7	23	69	10	55
2022	CO-03	0	11	20	11	48	5	5	66	12	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	45	14	15	3	0	69	18	95
2022	CO-01	25	39	7	29	0	0	63	29	20
2022	CO-02	28	45	15	8	4	0	74	12	55
2022	CO-03	6	51	22	16	5	0	57	21	20
2020	CO	38	41	11	5	3	1	80	8	97
2020	CO-02	37	42	15	0	4	2	80	4	52
2020	CO-03	38	38	8	13	4	0	75	17	24
2019	CO	29	37	20	8	3	3	68	11	93
2019	CO-01	24	47	18	6	0	6	75	6	17
2019	CO-02	33	25	27	6	4	4	61	11	48
2019	CO-03	24	48	14	14	0	0	71	14	21
2018	CO	28	47	17	3	3	1	77	6	95
2018	CO-01	27	50	18	5	0	0	77	5	22
2018	CO-02	27	48	17	2	6	0	75	8	48
2018	CO-03	25	45	20	5	0	5	74	5	20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	32	37	17	6	95
2022	CO-01	12	26	35	10	18	20
2022	CO-02	7	36	37	20	0	55
2022	CO-03	6	21	46	21	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	56	28	9	5	1	0	1	85	6	95
2022	CO-01	56	30	6	4	0	0	4	90	4	20
2022	CO-02	58	27	9	4	2	0	0	85	6	55
2022	CO-03	48	25	16	10	0	0	0	74	10	20
2020	CO	57	22	11	3	2	1	3	83	5	98
2020	CO-02	53	23	13	2	4	0	6	80	6	53
2020	CO-03	58	25	4	8	0	4	0	87	9	24

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	34	8	8	3	0	0	80	12	95
2022	CO-01	42	29	11	9	9	0	0	71	18	20
2022	CO-02	53	32	7	6	2	0	0	85	8	55
2022	CO-03	43	36	5	16	0	0	0	79	16	20
2020	CO	35	34	14	5	5	1	5	74	11	97
2020	CO-02	33	37	12	2	8	2	8	77	11	52
2020	CO-03	33	33	21	8	4	0	0	67	13	24

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	37	14	12	7	2	1	66	20	95
2022	CO-01	36	27	16	4	4	9	4	72	9	20
2022	CO-02	24	41	16	13	6	0	0	65	19	55
2022	CO-03	17	40	6	22	15	0	0	57	38	20
2020	CO	31	44	12	9	4	0	0	74	13	98
2020	CO-02	25	45	11	11	8	0	0	70	19	53
2020	CO-03	33	42	17	8	0	0	0	75	8	24
2019	CO	17	34	22	17	8	2	0	53	25	93
2019	CO-01	12	24	35	18	12	0	0	35	29	17
2019	CO-02	25	29	21	13	8	4	0	57	22	48
2019	CO-03	10	48	10	33	0	0	0	57	33	21
2018	CO	21	28	22	19	8	1	0	50	28	95
2018	CO-01	18	23	23	23	9	5	0	43	33	22
2018	CO-02	23	23	25	19	10	0	0	46	29	48
2018	CO-03	15	45	20	15	5	0	0	60	20	20

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	45	16	11	7	2	0	66	18	40
2022	CO-02	24	42	15	9	5	4	0	69	14	20
2022	CO-03	12	54	6	17	12	0	0	66	29	15
2020	CO	16	51	19	9	5	0	0	67	14	43
2020	CO-02	12	53	24	0	12	0	0	65	12	17
2020	CO-03	19	48	19	14	0	0	0	67	14	21
2019	CO	17	54	22	0	2	2	2	74	3	41
2019	CO-03	20	60	15	0	0	0	5	84	0	20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	25	28	9	9	0	55	17	95
2022	CO-01	31	32	27	4	7	0	62	11	20
2022	CO-02	30	24	25	11	9	0	55	20	55
2022	CO-03	26	21	32	11	10	0	47	20	20
2020	CO	27	37	18	12	5	1	64	18	98
2020	CO-02	23	38	19	15	4	2	62	19	53
2020	CO-03	33	25	25	8	8	0	58	17	24
2019	CO	25	32	22	12	10	0	57	22	93
2019	CO-01	29	6	35	12	18	0	35	29	17
2019	CO-02	23	38	21	8	10	0	60	19	48
2019	CO-03	29	38	14	19	0	0	67	19	21
2018	CO	29	26	19	12	14	0	56	25	95
2018	CO-01	14	27	14	23	23	0	41	45	22
2018	CO-02	38	27	15	8	13	0	65	21	48
2018	CO-03	30	20	30	10	10	0	50	20	20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	28	22	23	19	0	36	41	95
2022	CO-01	12	46	28	7	7	0	58	15	20
2022	CO-02	8	20	25	25	22	0	28	47	55
2022	CO-03	6	22	10	32	31	0	28	62	20
2020	CO	8	21	30	27	14	0	30	41	98
2020	CO-02	6	23	25	32	15	0	28	47	53
2020	CO-03	8	17	33	25	17	0	25	42	24
2019	CO	10	30	32	11	17	0	40	28	92
2019	CO-01	13	31	38	13	6	0	44	19	16
2019	CO-02	10	33	33	10	13	0	44	23	48
2019	CO-03	5	19	24	10	43	0	24	52	21
2018	CO	14	19	32	21	13	1	33	34	94
2018	CO-01	18	32	18	18	9	5	52	29	22
2018	CO-02	15	17	40	17	11	0	32	28	47
2018	CO-03	10	10	30	35	15	0	20	50	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	35	16	16	10	1	0	58	26	95
2022	CO-01	38	33	20	0	4	5	0	75	4	20
2022	CO-02	16	42	14	17	10	0	0	58	27	55
2022	CO-03	12	15	15	38	20	0	0	27	58	20
2020	CO	17	29	31	16	7	0	0	46	23	98
2020	CO-02	13	38	28	13	8	0	0	51	21	53
2020	CO-03	13	21	42	17	8	0	0	33	25	24
2019	CO	12	34	33	14	6	0	0	46	20	93
2019	CO-01	12	41	18	18	12	0	0	53	29	17
2019	CO-02	17	35	29	15	4	0	0	52	19	48
2019	CO-03	5	29	43	14	10	0	0	33	24	21
2018	CO	18	27	24	18	12	0	1	46	30	95
2018	CO-01	27	32	23	9	5	0	5	62	14	22
2018	CO-02	19	25	21	25	10	0	0	44	35	48
2018	CO-03	10	30	35	10	15	0	0	40	25	20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	21	23	17	30	1	0	29	47	95
2022	CO-01	8	25	35	12	19	0	0	33	32	20
2022	CO-02	6	20	20	20	32	2	0	26	53	55
2022	CO-03	12	16	20	16	36	0	0	28	52	20
2020	CO	18	16	29	20	17	0	1	34	37	96
2020	CO-02	16	24	22	16	22	0	2	40	38	51
2020	CO-03	13	8	46	21	13	0	0	21	33	24
2019	CO	8	27	28	18	17	0	1	35	36	92
2019	CO-01	6	19	25	19	25	0	6	27	47	16
2019	CO-02	10	29	31	15	15	0	0	40	29	48
2019	CO-03	5	24	24	24	24	0	0	29	48	21
2018	CO	18	8	33	28	11	0	2	27	40	95
2018	CO-01	18	9	36	18	14	0	5	29	33	22
2018	CO-02	19	8	35	29	6	0	2	28	36	48
2018	CO-03	15	5	25	40	15	0	0	20	55	20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	28	15	10	9	1	3	64	20	95
2022	CO-01	61	16	9	7	4	0	4	79	11	20
2022	CO-02	25	38	11	13	8	2	3	67	22	55
2022	CO-03	17	21	32	10	20	0	0	38	30	20
2020	CO	24	35	22	10	6	0	3	61	17	97
2020	CO-02	23	38	19	9	8	0	4	63	18	53
2020	CO-03	22	35	30	13	0	0	0	57	13	23
2019	CO	37	26	22	4	9	0	3	64	13	93
2019	CO-01	35	29	12	6	6	0	12	73	13	17
2019	CO-02	44	23	19	4	8	0	2	68	13	48
2019	CO-03	24	29	29	5	14	0	0	52	19	21
2018	CO	41	24	18	7	5	0	4	68	13	95
2018	CO-01	41	27	9	9	0	0	14	79	11	22
2018	CO-02	48	17	25	4	4	0	2	66	9	48
2018	CO-03	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	25	23	18	10	0	48	28	95
2022	CO-01	52	14	22	4	8	0	66	12	20
2022	CO-02	14	33	23	19	11	0	47	30	55
2022	CO-03	6	21	22	37	15	0	27	51	20
2020	CO	15	30	33	18	4	0	45	22	98
2020	CO-02	11	36	30	15	8	0	47	23	53
2020	CO-03	13	25	38	25	0	0	38	25	24
2019	CO	25	31	22	12	11	0	56	23	93
2019	CO-01	29	35	18	6	12	0	65	18	17
2019	CO-02	29	31	19	8	13	0	60	21	48
2019	CO-03	10	24	29	29	10	0	33	38	21
2018	CO	31	28	26	7	7	1	59	15	94
2018	CO-01	32	27	23	9	5	5	62	14	22
2018	CO-02	38	27	25	4	6	0	65	10	48
2018	CO-03	15	30	30	15	10	0	45	25	20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	34	24	9	8	0	59	17	95
2022	CO-01	30	34	33	0	4	0	64	4	20
2022	CO-02	27	33	19	13	8	0	60	21	55
2022	CO-03	17	27	30	11	16	0	44	27	20
2020	CO	19	46	21	10	3	0	65	13	98
2020	CO-02	19	47	19	11	4	0	66	15	53
2020	CO-03	17	50	21	8	4	0	67	13	24
2019	CO	15	39	29	14	2	1	54	16	93
2019	CO-01	12	35	24	24	0	6	50	25	17
2019	CO-02	17	38	33	10	2	0	54	13	48
2019	CO-03	19	48	14	19	0	0	67	19	21
2018	CO	23	33	26	15	2	1	57	17	94
2018	CO-01	24	33	24	5	10	5	60	15	21
2018	CO-02	25	35	23	17	0	0	60	17	48
2018	CO-03	25	30	30	15	0	0	55	15	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	37	20	14	8	1	58	22	95
2022	CO-01	26	36	29	0	4	4	65	4	20
2022	CO-02	18	37	16	17	12	0	55	29	55
2022	CO-03	16	31	21	27	5	0	47	32	20
2020	CO	15	37	34	9	3	2	53	13	98
2020	CO-02	17	34	30	9	6	4	53	16	53
2020	CO-03	13	42	38	8	0	0	54	8	24
2019	CO	13	34	28	18	5	1	48	24	93
2019	CO-01	12	35	18	18	12	6	50	31	17
2019	CO-02	10	35	29	19	6	0	46	25	48
2019	CO-03	24	33	29	14	0	0	57	14	21
2018	CO	21	30	27	15	6	1	52	22	94
2018	CO-01	24	24	24	19	5	5	50	25	21
2018	CO-02	23	29	31	13	4	0	52	17	48
2018	CO-03	20	40	20	10	10	0	60	20	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	30	22	9	11	1	0	58	20	95
2022	CO-01	42	23	31	0	4	0	0	65	4	20
2022	CO-02	21	34	15	15	13	2	0	56	29	55
2022	CO-03	22	26	31	5	16	0	0	48	21	20
2020	CO	24	40	21	9	4	0	1	65	13	98
2020	CO-02	21	42	23	9	4	0	2	63	13	53
2020	CO-03	29	42	21	8	0	0	0	71	8	24
2019	CO	15	37	25	17	5	0	1	52	23	93
2019	CO-01	12	35	12	24	12	0	6	50	38	17
2019	CO-02	17	33	27	17	6	0	0	50	23	48
2019	CO-03	14	43	33	10	0	0	0	57	10	21
2018	CO	24	34	22	13	5	0	1	59	18	94
2018	CO-01	29	43	10	14	0	0	5	75	15	21
2018	CO-02	23	31	23	15	8	0	0	54	23	48
2018	CO-03	25	30	35	5	5	0	0	55	10	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	32	12	6	6	0	76	12	95
2022	CO-01	58	25	10	0	7	0	83	7	20
2022	CO-02	38	33	14	8	8	0	70	16	55
2022	CO-03	42	37	10	10	0	0	79	10	20
2020	CO	32	36	16	10	6	0	67	16	98
2020	CO-02	34	30	21	8	8	0	64	15	53
2020	CO-03	29	42	13	13	4	0	71	17	24
2019	CO	29	29	23	14	4	1	59	18	93
2019	CO-01	18	24	18	18	18	6	44	38	17
2019	CO-02	29	29	23	19	0	0	58	19	48
2019	CO-03	43	38	14	0	5	0	81	5	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	55	20	16	6	3	75	9	95
2022	CO-01	72	6	14	5	4	78	9	20
2022	CO-02	49	27	12	9	2	76	11	50
2022	CO-03	47	16	32	0	5	63	5	20
2020	CO	26	31	24	11	8	56	19	98
2020	CO-02	26	34	19	13	8	60	21	53
2020	CO-03	21	25	38	8	8	46	17	24

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	27	23	14	5	1	58	18	95
2022	CO-01	36	23	24	8	5	4	61	13	20
2022	CO-02	34	32	16	11	6	0	66	18	55
2022	CO-03	16	17	37	31	0	0	33	31	20
2020	CO	20	29	32	16	2	1	49	19	98
2020	CO-02	23	34	28	9	4	2	58	13	53
2020	CO-03	17	25	29	29	0	0	42	29	24
2019	CO	25	34	22	15	3	0	59	19	91
2019	CO-01	24	47	12	12	6	0	71	18	17
2019	CO-02	30	32	21	15	2	0	62	17	47
2019	CO-03	20	35	20	20	5	0	55	25	20
2018	CO	22	35	17	17	8	1	58	25	93
2018	CO-01	24	38	19	14	0	5	65	15	21
2018	CO-02	27	35	17	15	6	0	63	21	48
2018	CO-03	5	37	21	26	11	0	42	37	19

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	22	17	12	9	3	61	21	95
2022	CO-01	44	13	20	4	8	11	64	13	20
2022	CO-02	39	26	20	7	8	0	65	15	55
2022	CO-03	17	26	5	37	15	0	42	53	20
2020	CO	40	33	23	3	1	0	73	4	96
2020	CO-02	43	29	24	2	2	0	73	4	51
2020	CO-03	25	42	29	4	0	0	67	4	24
2019	CO	51	22	16	9	1	2	74	10	93
2019	CO-01	47	12	18	18	0	6	63	19	17
2019	CO-02	48	25	19	4	2	2	74	6	48
2019	CO-03	57	19	10	14	0	0	76	14	21
2018	CO	50	25	17	1	3	3	78	4	92
2018	CO-01	38	38	14	5	0	5	80	5	21
2018	CO-02	52	20	17	0	7	4	75	7	46
2018	CO-03	65	20	15	0	0	0	85	0	20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	40	23	2	6	69	8	95
2022	CO-01	49	41	6	0	5	90	5	20
2022	CO-02	27	39	26	3	3	67	7	55
2022	CO-03	10	33	41	0	15	44	15	20
2020	CO	24	31	35	8	2	55	10	98
2020	CO-02	21	32	36	9	2	53	11	53
2020	CO-03	17	38	38	8	0	54	8	24

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	59	19	5	2	5	1	9	87	7	95
2022	CO-01	70	9	9	0	4	0	8	85	5	20
2022	CO-02	61	19	2	2	4	2	11	92	6	55
2022	CO-03	33	36	11	5	10	0	5	73	16	20
2020	CO	72	19	2	3	2	0	2	92	5	95
2020	CO-02	71	15	4	4	2	0	4	90	6	52
2020	CO-03	68	27	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	CO	70	9	6	5	1	0	9	86	7	93
2019	CO-01	53	12	12	12	0	0	12	73	13	17
2019	CO-02	69	10	6	4	2	0	8	86	7	48
2019	CO-03	86	0	0	5	0	0	10	95	5	21
2018	CO	72	12	5	1	0	0	10	93	1	93
2018	CO-01	57	14	10	0	0	0	19	88	0	21
2018	CO-02	75	10	4	2	0	0	8	93	2	48
2018	CO-03	84	11	0	0	0	0	5	100	0	19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	70	10	4	6	3	3	4	86	10	95
2022	CO-01	91	4	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	CO-02	61	11	4	10	4	4	8	81	15	55
2022	CO-03	70	10	6	5	5	5	0	84	11	20
2020	CO	75	13	3	1	4	0	3	91	5	97
2020	CO-02	79	8	4	2	4	0	4	90	6	52
2020	CO-03	71	21	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	CO	66	16	9	2	4	1	2	84	7	93
2019	CO-01	71	12	0	6	6	0	6	88	13	17
2019	CO-02	63	15	15	2	4	2	0	79	6	48
2019	CO-03	71	19	5	0	0	0	5	95	0	21
2018	CO	63	15	11	5	2	0	4	81	8	94
2018	CO-01	62	14	5	10	0	0	10	84	11	21
2018	CO-02	54	19	17	6	2	0	2	74	9	48
2018	CO-03	80	10	0	0	5	0	5	95	5	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	65	18	8	2	4	2	1	86	6	95
2022	CO-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	CO-02	63	16	7	2	6	4	2	84	8	55
2022	CO-03	59	21	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	CO	62	24	8	2	1	1	1	89	3	98
2020	CO-02	60	21	11	2	2	2	2	84	4	53
2020	CO-03	54	42	0	4	0	0	0	96	4	24
2019	CO	51	28	14	3	0	1	2	82	3	92
2019	CO-01	47	24	18	6	0	0	6	75	6	17
2019	CO-02	53	26	15	4	0	2	0	80	4	47
2019	CO-03	48	38	10	0	0	0	5	90	0	21
2018	CO	53	34	8	3	0	0	2	88	3	95
2018	CO-01	50	45	0	0	0	0	5	100	0	22
2018	CO-02	58	25	13	4	0	0	0	83	4	48
2018	CO-03	45	40	10	0	0	0	5	89	0	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	18	7	7	5	1	1	81	12	95
2022	CO-01	69	22	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	CO-02	60	16	2	9	8	2	2	79	18	55
2022	CO-03	53	22	10	10	5	0	0	75	15	20
2020	CO	61	25	8	2	3	0	1	86	5	97
2020	CO-02	57	23	11	4	4	0	2	81	8	53
2020	CO-03	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	CO	55	14	14	11	4	1	1	70	15	93
2019	CO-01	47	6	18	12	12	0	6	56	25	17
2019	CO-02	54	13	15	13	4	2	0	68	17	48
2019	CO-03	62	24	10	5	0	0	0	86	5	21
2018	CO	48	29	11	5	6	0	0	78	12	95
2018	CO-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	22
2018	CO-02	48	25	15	6	6	0	0	73	13	48
2018	CO-03	45	35	5	10	5	0	0	80	15	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	16	4	6	0	0	19	87	8	95
2022	CO-01	41	10	6	4	0	0	39	84	6	20
2022	CO-02	64	13	2	4	0	0	17	93	5	55
2022	CO-03	43	37	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	CO	60	11	5	5	2	1	15	85	9	98
2020	CO-02	64	6	6	4	0	2	19	88	5	53
2020	CO-03	54	29	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	CO	53	15	10	0	3	1	18	84	4	91
2019	CO-01	53	0	6	0	0	0	41	90	0	17
2019	CO-02	57	13	9	0	2	2	17	86	3	46
2019	CO-03	33	33	19	0	10	0	5	70	10	21
2018	CO	59	12	6	2	2	0	19	87	5	94
2018	CO-01	55	5	0	0	0	0	41	100	0	22
2018	CO-02	71	13	0	0	2	0	15	98	2	48
2018	CO-03	40	15	25	5	5	0	10	61	11	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	68	21	6	1	1	0	3	92	2	95
2022	CO-01	84	4	9	4	0	0	0	87	4	20
2022	CO-02	62	27	6	0	0	0	5	94	0	50
2022	CO-03	70	21	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	CO	61	26	9	1	0	0	3	89	1	97
2020	CO-02	62	23	11	2	0	0	2	87	2	53
2020	CO-03	61	30	4	0	0	0	4	95	0	23
2019	CO	70	18	3	1	3	1	3	92	4	93
2019	CO-01	76	12	0	0	6	0	6	94	6	17
2019	CO-02	73	17	2	0	4	2	2	93	4	48
2019	CO-03	57	24	10	5	0	0	5	85	5	21
2018	CO	61	26	6	0	0	0	6	93	0	95
2018	CO-01	59	27	9	0	0	0	5	90	0	22
2018	CO-02	67	23	4	0	0	0	6	96	0	48
2018	CO-03	45	35	10	0	0	0	10	89	0	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	70	12	8	0	4	1	5	87	4	95
2022	CO-01	77	4	16	0	0	0	4	83	0	20
2022	CO-02	62	17	6	0	6	2	7	87	7	55
2022	CO-03	80	10	6	0	5	0	0	90	5	20
2020	CO	76	14	4	3	2	0	1	91	5	98
2020	CO-02	75	11	6	6	0	0	2	88	6	53
2020	CO-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	CO	81	12	3	1	1	0	2	95	2	93
2019	CO-01	71	18	0	0	6	0	6	94	6	17
2019	CO-02	83	8	4	2	0	0	2	94	2	48
2019	CO-03	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	CO	79	13	1	1	0	0	6	98	1	94
2018	CO-01	64	23	5	0	0	0	9	95	0	22
2018	CO-02	85	8	0	2	0	0	4	98	2	48
2018	CO-03	79	11	0	0	0	0	11	100	0	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	37	14	3	2	0	3	80	5	95
2022	CO-01	45	18	33	0	0	0	4	65	0	20
2022	CO-02	37	45	6	4	4	0	4	86	8	55
2022	CO-03	43	37	16	5	0	0	0	79	5	20
2020	CO	49	29	12	5	3	0	2	79	8	98
2020	CO-02	47	23	19	6	2	0	4	73	8	53
2020	CO-03	46	42	4	8	0	0	0	88	8	24
2019	CO	55	22	11	5	4	1	2	79	10	93
2019	CO-01	35	24	12	12	12	0	6	63	25	17
2019	CO-02	58	19	10	6	4	0	2	79	11	48
2019	CO-03	57	29	10	0	0	5	0	90	0	21
2018	CO	52	18	17	5	3	0	4	73	9	94
2018	CO-01	38	14	24	10	10	0	5	55	20	21
2018	CO-02	60	17	17	4	0	0	2	79	4	48
2018	CO-03	40	30	15	5	0	0	10	78	6	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	30	35	21	6	38	27	95
2022	CO-01	24	39	21	13	4	62	16	20
2022	CO-02	2	27	42	23	5	29	28	55
2022	CO-03	6	22	32	31	10	27	41	20
2020	CO	8	33	44	15	0	41	15	98
2020	CO-02	6	30	43	21	0	36	21	53
2020	CO-03	8	38	38	17	0	46	17	24
2019	CO	12	33	37	17	1	45	18	93
2019	CO-01	24	29	35	12	0	53	12	17
2019	CO-02	13	42	27	19	0	54	19	48
2019	CO-03	5	19	52	19	5	24	24	21
2018	CO	14	29	41	14	2	43	16	94
2018	CO-01	14	45	32	9	0	59	9	22
2018	CO-02	19	21	44	15	2	40	17	48
2018	CO-03	5	25	50	15	5	30	20	20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	30	36	21	3	24	40	95
2022	CO-01	4	17	38	32	8	40	22	20
2022	CO-02	9	32	40	17	2	18	41	55
2022	CO-03	20	47	11	23	0	23	67	20
2020	CO	9	23	45	20	2	22	33	95
2020	CO-02	10	27	41	22	0	22	37	51
2020	CO-03	13	35	39	13	0	13	48	23
2019	CO	9	22	40	24	4	29	31	90
2019	CO-01	6	13	38	31	13	44	19	16
2019	CO-02	2	26	41	26	4	30	28	46
2019	CO-03	29	19	38	14	0	14	48	21
2018	CO	13	18	42	18	9	27	31	95
2018	CO-01	0	23	27	32	18	50	23	22
2018	CO-02	8	17	52	15	8	23	25	48
2018	CO-03	30	15	40	10	5	15	45	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	53	16	0	95
2022	CO-01	46	36	18	0	20
2022	CO-02	27	56	17	0	55
2022	CO-03	27	58	15	0	20
2020	CO	40	42	17	1	98
2020	CO-02	47	36	17	0	53
2020	CO-03	33	46	21	0	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	68	30
2022	CO-01	57	43	10
2022	CO-02	14	86	15
2020	CO	28	72	39
2020	CO-02	24	76	25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	21	9	6	6	3	15	74	15	95
2022	CO-01	43	18	12	0	8	0	19	76	10	20
2022	CO-02	37	20	8	9	7	4	15	71	20	55
2022	CO-03	48	22	11	5	5	5	5	77	11	20
2020	CO	40	22	15	8	4	2	8	69	14	97
2020	CO-02	38	26	13	8	2	2	11	74	11	53
2020	CO-03	30	13	30	17	4	4	0	45	23	23
2019	CO	27	19	20	15	12	0	7	49	29	91
2019	CO-01	35	12	18	6	29	0	0	47	35	17
2019	CO-02	28	17	24	13	9	0	9	50	24	46
2019	CO-03	14	33	10	29	10	0	5	50	40	21
2018	CO	31	24	13	10	15	2	5	60	26	94
2018	CO-01	29	5	10	10	29	5	14	41	47	21
2018	CO-02	29	23	21	8	13	2	4	56	22	48
2018	CO-03	40	40	0	10	10	0	0	80	20	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	7	14	15	40	6	3	24	61	30
2022	CO-01	41	10	10	0	32	0	8	55	35	10
2022	CO-02	0	6	21	27	39	6	0	7	70	15
2020	CO	5	26	13	23	31	3	0	32	55	39
2020	CO-02	4	28	12	20	32	4	0	33	54	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	11	9	16	43	6	0	27	63	30
2022	CO-01	30	30	0	0	40	0	0	60	40	10
2022	CO-02	6	0	20	28	39	6	0	7	72	15
2020	CO	0	23	10	26	36	3	3	24	65	39
2020	CO-02	0	20	16	24	36	4	0	21	63	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.