Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	43	9	2	1	88	3	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	7	4	78	12	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	16	2	5	78	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	7	3	80	9	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	37	45	10	7	2	82	8	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	8	5	77	12	2753
2018	Travaille par postes ou quarts	42	40	15	4	0	82	4	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	4	78	11	2604

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	39	14	3	2	81	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	11	9	6	74	15	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	38	40	11	6	4	79	10	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	9	5	75	14	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	37	33	12	11	7	70	18	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	12	11	7	71	17	2737
2018	Travaille par postes ou quarts	34	42	14	7	3	76	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	10	7	70	18	2614

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	42	5	3	1	0	90	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	10	4	2	0	85	5	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	52	31	11	3	3	0	83	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	1	0	86	5	2781
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	13	3	2	2	83	4	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	10	3	2	0	85	5	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	46	40	14	0	0	0	86	0	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	0	86	5	2596

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	40	10	1	1	0	88	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	6	3	0	81	8	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	45	36	14	3	2	0	81	5	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	2	0	84	6	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	12	2	2	1	83	5	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	10	6	3	0	82	9	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	15	3	0	0	82	3	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	6	3	0	81	8	2611

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	39	8	5	1	1	86	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	13	8	6	1	74	13	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	54	25	19	2	0	0	79	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	13	6	3	1	77	9	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	24	2	0	2	74	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	15	8	5	1	72	13	2745
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	7	11	0	2	82	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	8	5	1	70	13	2608

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	38	5	5	1	1	89	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	9	5	0	73	14	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	6	2	0	81	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	13	6	3	1	78	9	2774
2019	Travaille par postes ou quarts	47	26	19	5	2	0	74	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	9	4	0	72	13	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	48	34	8	10	0	0	81	10	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	16	8	4	0	71	12	2596

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	33	13	10	4	7	0	72	14	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	17	11	7	4	1	64	19	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	37	21	17	12	3	5	4	65	17	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	17	9	5	4	1	68	15	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	44	17	26	5	5	2	1	63	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	19	11	7	3	1	61	19	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	25	27	21	12	5	5	5	57	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	19	11	7	3	1	62	18	2604

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	39	13	3	1	3	8	80	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	9	3	3	1	3	85	6	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	44	22	10	5	4	8	7	78	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	10	4	3	1	2	83	6	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	43	19	16	3	8	0	12	71	12	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	5	2	1	2	80	7	2749

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	1	4	4	85	5	65
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	6	4	0	80	10	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	10	0	2	7	87	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	6	4	1	80	10	2809
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	13	4	5	0	78	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	8	5	1	77	13	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	39	42	8	11	0	0	81	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	8	5	0	75	13	2590

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	27	4	7	2	1	86	9	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	9	6	4	0	81	10	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	64	27	8	2	0	0	90	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	8	5	3	0	84	9	2809
2019	Travaille par postes ou quarts	50	19	18	8	4	0	70	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	6	4	0	80	10	2754
2018	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	5	3	0	82	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	11	8	5	0	76	13	2602

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	30	5	2	2	16	2	89	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	13	7	5	9	0	72	13	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	39	25	8	2	4	22	1	83	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	12	6	4	10	0	76	11	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	39	26	10	3	5	16	2	79	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	9	6	8	0	67	16	2754
2018	Travaille par postes ou quarts	40	28	14	7	1	9	0	75	9	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	18	9	7	8	0	64	17	2610

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	32	10	3	7	7	0	79	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	15	11	9	3	0	64	21	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	37	34	6	7	4	9	3	82	12	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	15	9	5	3	0	70	14	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	38	31	17	4	5	5	0	73	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	17	12	8	4	0	61	21	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	7	13	4	7	0	74	19	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	14	9	3	0	58	23	2610

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	29	14	3	7	13	0	72	12	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	18	14	11	7	0	54	27	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	6	7	6	18	2	77	15	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	18	12	6	6	0	61	19	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	29	29	15	5	8	15	0	68	14	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	21	15	10	7	0	51	27	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	3	9	11	0	66	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	21	18	10	6	0	47	30	2609

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	40	6	6	6	8	0	80	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	17	17	12	3	0	53	29	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	29	36	13	7	4	9	2	73	12	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	15	14	7	2	0	64	21	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	22	5	7	7	0	63	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	19	12	4	0	49	32	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	28	33	19	13	5	1	0	62	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	29	20	21	13	3	0	45	35	2613

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	25	12	4	4	0	80	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	14	10	7	0	69	17	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	11	13	2	3	73	15	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	13	9	5	0	72	15	2805
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	20	17	2	0	62	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	13	13	7	0	67	19	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	38	32	15	10	3	3	71	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	15	12	9	0	63	21	2612

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	39	11	4	1	0	84	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	8	10	5	0	77	15	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	30	41	16	11	2	0	70	13	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	10	9	4	0	76	13	2790
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	22	10	7	2	60	17	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	12	12	5	0	71	17	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	28	54	10	8	0	0	82	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	12	12	5	0	70	18	2618

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	36	12	2	4	0	0	82	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	11	8	5	0	0	76	13	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	47	27	12	8	0	0	6	79	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	6	4	1	0	78	11	2805
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	7	10	0	0	67	17	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	8	5	1	1	74	14	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	33	39	12	16	0	0	0	72	16	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	9	5	0	1	74	14	2603

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	37	15	7	5	1	1	72	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	11	11	5	0	1	73	16	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	9	9	2	0	3	80	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	9	4	0	1	75	13	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	27	33	21	11	7	0	0	60	18	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	11	4	0	1	72	15	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	34	39	8	16	3	0	0	73	19	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	12	11	5	0	1	72	16	2617

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	33	5	3	3	4	0	89	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	4	4	2	1	80	9	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	50	23	16	7	0	3	2	77	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	12	5	5	1	1	78	10	2802

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	27	12	10	3	8	73	14	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	18	12	9	4	59	23	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	27	46	13	8	3	3	75	11	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	18	13	8	3	59	22	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	35	25	14	8	11	7	64	21	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	18	15	11	3	54	27	2748
2018	Travaille par postes ou quarts	26	32	20	12	7	3	60	20	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	19	16	12	2	52	28	2612

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	30	15	4	1	3	11	77	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	14	5	4	1	5	75	10	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	7	3	0	0	9	88	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	13	5	3	1	4	77	9	2810
2019	Travaille par postes ou quarts	62	16	7	6	0	2	7	86	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	13	4	3	1	4	79	7	2751

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	22	12	4	1	3	12	80	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	14	6	4	2	4	75	11	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	45	23	22	2	2	2	6	73	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	13	6	3	1	3	77	10	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	46	22	9	5	11	2	5	73	17	67
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	6	4	2	4	74	10	2741

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	8	1	0	3	2	11	94	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	4	2	3	5	6	90	5	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	78	6	5	2	2	1	6	91	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	2	3	4	4	91	5	2800
2019	Travaille par postes ou quarts	77	6	4	2	5	2	5	88	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	4	2	2	4	4	90	5	2740

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	12	1	0	1	2	14	97	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	9	5	2	2	2	12	91	4	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	63	26	2	0	0	1	8	98	0	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	1	1	3	7	94	2	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	78	6	3	2	1	5	6	94	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	5	2	1	1	2	9	95	2	2736

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	35	17	11	4	7	3	64	17	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	12	16	15	3	3	55	32	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	18	26	21	6	9	5	15	55	19	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	17	16	14	3	3	50	32	2808
2019	Travaille par postes ou quarts	33	15	14	8	18	4	7	54	29	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	15	16	18	3	3	49	36	2752
2018	Travaille par postes ou quarts	21	26	9	17	12	6	9	56	34	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	15	16	21	2	2	46	39	2616

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	35	20	3	1	0	0	76	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	10	9	6	0	0	75	15	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	36	30	11	16	2	6	0	70	19	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	12	7	5	0	0	76	12	2790
2019	Travaille par postes ou quarts	25	41	20	8	5	0	1	67	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	10	5	0	0	72	15	2739
2018	Travaille par postes ou quarts	30	45	13	8	4	0	0	75	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	13	11	5	0	0	71	16	2606

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	22	18	3	1	0	78	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	6	4	0	77	11	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	42	30	12	5	5	6	76	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	6	4	0	77	10	2807
2019	Travaille par postes ou quarts	38	30	17	7	7	2	69	14	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	13	8	4	0	75	12	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	13	7	4	3	76	11	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	8	4	0	74	12	2605

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	37	16	5	0	0	0	79	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	13	9	5	0	1	73	14	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	37	47	9	3	3	1	0	85	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	3	1	1	76	11	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	30	42	19	5	4	0	1	72	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	4	0	1	72	14	2718
2018	Travaille par postes ou quarts	40	30	22	5	3	0	0	70	8	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	12	6	0	1	66	18	2608

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	41	22	1	0	4	0	76	1	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	17	9	4	3	0	69	14	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	23	35	29	6	2	6	0	62	8	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45	16	7	3	4	0	72	11	2811
2019	Travaille par postes ou quarts	27	44	14	5	6	3	1	74	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	9	4	4	0	66	14	2747
2018	Travaille par postes ou quarts	23	44	18	11	1	2	0	69	13	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	22	8	5	4	0	63	14	2622

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	27	8	3	2	2	1	86	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	9	9	6	0	0	76	15	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	47	26	16	6	2	1	2	76	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	9	8	4	0	0	78	12	2792
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	15	12	3	0	1	70	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	7	5	0	0	78	13	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	53	20	12	10	1	3	0	75	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	10	8	5	0	1	78	12	2614

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	42	5	2	3	2	89	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	17	9	7	1	66	16	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	37	44	15	0	3	1	82	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	18	10	6	1	66	16	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	11	6	1	0	82	7	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	17	8	6	1	68	14	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	52	37	7	4	0	0	90	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	19	10	6	1	65	16	2621

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	27	2	2	1	6	0	94	3	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	21	3	2	1	2	1	93	4	2840

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	34	21	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	31	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	30	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	33	2808
2019	Travaille par postes ou quarts	30	38	33	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	33	2756
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	37	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	32	2623

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	23	10	2	54	8	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	30	8	13	7	965
2020	Travaille par postes ou quarts	21	16	17	0	37	10	20
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	35	5	11	6	715
2019	Travaille par postes ou quarts	9	5	11	20	54	0	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	20	32	8	16	7	814
2018	Travaille par postes ou quarts	10	0	16	10	64	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	34	6	13	6	721

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	35	6	3	2	0	0	89	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	6	2	0	0	84	8	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	40	45	2	10	3	0	0	85	13	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	5	2	0	0	84	7	2793
2019	Travaille par postes ou quarts	37	39	12	6	4	2	1	78	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	10	7	3	0	0	80	10	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	36	45	13	4	1	1	0	82	5	56
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	10	6	2	0	0	82	7	2616

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	46	10	4	4	0	1	82	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	16	12	5	1	0	66	17	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	32	42	19	4	4	0	0	74	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	17	8	3	1	0	71	12	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	33	35	15	11	2	3	0	70	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	20	12	4	2	0	63	16	2747
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	25	5	1	1	0	69	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	43	19	13	5	1	0	63	17	2615

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	10	28	38	18	0	1	57	15	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	37	21	10	1	3	31	30	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	3	13	33	32	14	3	0	48	17	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	40	24	8	1	1	33	26	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	10	10	28	25	25	0	1	50	21	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	37	24	8	1	1	33	30	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	8	23	22	34	11	1	0	46	31	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	38	22	7	0	1	29	32	2607

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	25	25	19	9	3	6	31	41	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	32	13	7	1	4	22	45	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	8	17	38	17	12	6	1	31	28	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	34	19	8	1	2	28	37	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	9	21	16	24	24	4	3	52	31	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	29	16	9	1	2	26	43	2739
2018	Travaille par postes ou quarts	23	18	17	22	16	3	0	40	43	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	31	14	6	1	2	21	47	2600

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	12	16	30	33	0	3	65	18	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	29	27	16	0	3	44	26	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	0	12	27	30	27	3	1	59	13	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	32	29	13	1	1	43	24	2788
2019	Travaille par postes ou quarts	2	6	19	34	38	0	0	72	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	31	27	16	1	2	44	24	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	4	8	27	37	24	0	0	61	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	32	27	11	1	2	39	28	2600

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	13	21	27	27	2	7	58	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	26	18	14	1	5	35	38	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	8	10	22	31	21	8	1	57	20	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	28	21	13	1	2	35	36	2795
2019	Travaille par postes ou quarts	7	12	15	30	28	0	8	63	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	20	13	2	2	34	37	2743
2018	Travaille par postes ou quarts	6	11	26	33	19	5	0	55	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	27	16	9	1	3	27	45	2604

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	13	11	24	24	10	13	63	23	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	24	20	17	4	7	42	31	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	1	8	19	30	29	11	2	67	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	13	24	31	20	3	3	54	20	2792
2019	Travaille par postes ou quarts	5	11	13	20	39	5	6	67	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	26	26	18	3	3	47	25	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	8	10	22	22	28	9	1	56	20	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	28	25	15	3	4	43	27	2596

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	15	25	22	26	3	6	52	20	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	23	29	14	9	2	4	25	44	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	6	14	25	30	15	8	3	50	23	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	33	19	10	2	3	31	35	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	11	13	19	21	29	1	5	54	26	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	31	17	10	2	2	28	40	2741
2018	Travaille par postes ou quarts	17	15	26	17	21	5	0	39	33	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	32	13	7	2	3	21	46	2609

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	5	22	34	27	1	8	68	8	65
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	31	30	19	1	3	51	17	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	5	15	34	21	20	3	2	43	21	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	37	30	14	1	1	45	18	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	2	12	32	25	26	3	0	52	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	33	28	14	1	2	43	22	2747

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	35	18	9	5	7	1	66	15	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	20	19	12	4	0	47	32	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	27	35	16	5	4	10	3	72	10	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	39	21	13	5	4	0	60	18	2785
2019	Travaille par postes ou quarts	22	34	19	8	6	9	1	63	15	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	24	18	7	5	0	47	27	2735

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	19	6	5	2	7	1	86	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	7	7	5	1	0	80	13	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	53	27	9	6	2	3	0	84	8	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	8	8	5	1	0	79	13	2798
2019	Travaille par postes ou quarts	50	22	8	12	7	0	0	72	19	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	9	9	7	1	0	75	16	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	53	21	10	13	3	0	0	74	16	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	10	10	7	1	1	73	17	2610

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	26	4	2	4	0	91	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	5	5	3	0	87	8	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	57	23	10	9	0	0	81	9	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	6	5	2	0	87	7	2791
2019	Travaille par postes ou quarts	57	25	7	6	5	0	83	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	7	7	3	0	84	10	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	53	36	2	3	5	0	89	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	7	6	3	1	83	10	2609

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	33	7	5	0	1	0	88	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	4	3	1	0	85	7	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	46	36	14	5	0	0	0	82	5	54
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	8	4	2	1	0	85	6	2780
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	8	3	0	2	77	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	6	2	1	0	82	8	2752
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	9	12	0	0	0	79	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	2	1	0	83	7	2611

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	43	5	1	1	4	1	92	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	13	7	4	3	0	75	12	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	3	3	0	0	86	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	5	3	3	0	80	8	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	54	28	10	2	4	3	0	84	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	6	3	3	0	76	10	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	48	43	3	4	1	0	0	91	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	12	4	2	2	0	81	7	2603

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	30	10	4	1	11	0	83	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	6	3	6	1	78	9	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	46	27	11	0	5	9	1	82	5	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	5	2	5	1	80	7	2800
2019	Travaille par postes ou quarts	50	25	13	3	6	2	2	77	9	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	13	4	2	4	0	80	7	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	37	44	13	1	3	1	0	82	5	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	14	4	2	4	0	80	6	2607

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	34	2	1	1	1	95	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	7	6	3	0	83	9	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	59	29	8	3	0	1	89	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	4	2	1	87	6	2799
2019	Travaille par postes ou quarts	62	23	13	2	0	0	85	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	9	5	3	0	83	8	2745
2018	Travaille par postes ou quarts	53	38	8	0	0	0	92	0	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	4	3	0	84	7	2608

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	27	10	8	2	6	3	78	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	9	6	4	7	5	79	11	2845

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	20	16	7	1	6	3	73	9	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	10	6	4	8	5	77	11	2845

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	19	26	4	2	20	0	59	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	22	6	3	16	1	63	11	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	36	33	10	1	6	10	3	79	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	16	6	3	10	1	72	10	2810

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	31	10	5	1	4	1	83	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	9	6	4	6	3	79	11	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	13	4	3	2	1	80	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	5	3	5	2	80	9	2799

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	22	14	3	1	35	12	65	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	20	4	4	41	4	49	15	2835

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	4	22	16	25	28	3	9	60	60

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	26	12	3	6	9	6	75	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	16	8	6	8	6	66	16	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	35	18	17	8	6	15	2	63	16	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	16	8	5	7	4	67	14	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	42	14	20	4	8	8	4	64	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	14	10	7	6	5	65	19	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	26	29	9	10	5	11	11	70	18	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	17	10	7	6	4	63	19	2613

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	41	13	14	4	6	0	67	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	16	13	7	4	1	62	21	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	39	25	15	7	10	1	2	66	18	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	15	11	5	3	2	68	17	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	25	39	11	11	7	6	2	68	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	12	5	3	2	67	18	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	20	4	8	1	0	67	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	15	11	5	3	1	68	16	2613

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	35	15	5	1	5	78	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	21	8	4	3	66	12	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	47	31	10	3	5	3	81	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	19	6	3	2	72	9	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	31	40	14	9	2	4	74	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	20	9	4	2	67	13	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	23	45	24	4	0	4	71	4	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	20	8	3	1	68	12	2606

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	27	17	7	3	19	6	64	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	18	12	10	14	3	51	27	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	39	18	19	6	7	11	1	64	15	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	18	12	9	12	3	54	24	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	24	30	12	11	8	15	1	63	22	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	20	12	12	12	3	49	28	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	18	11	8	8	3	59	21	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	20	13	13	11	2	48	29	2614

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	44	4	4	2	91	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	4	10	4	82	14	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	32	53	0	10	5	86	14	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	4	11	2	83	13	2809

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	34	7	3	3	0	87	7	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	7	9	6	1	78	15	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	41	39	10	2	8	0	80	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	9	10	2	0	78	13	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	47	39	8	6	1	0	86	7	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	6	7	3	0	83	11	2752

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	34	8	1	0	0	91	1	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	6	3	0	83	10	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	51	29	10	7	3	0	81	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	8	6	2	1	84	8	2784
2019	Travaille par postes ou quarts	51	31	11	7	1	0	81	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	7	5	2	0	86	6	2736

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	26	8	2	2	0	0	88	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	17	4	2	1	1	1	93	3	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	59	24	3	3	3	2	6	90	7	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	16	3	2	1	1	1	94	3	2797

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	10	2	2	2	1	94	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	9	3	1	1	2	94	3	2840
2019	Travaille par postes ou quarts	83	9	4	0	3	1	93	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	9	4	1	1	2	93	2	2740

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	21	12	9	1	4	3	77	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	17	6	2	8	2	71	10	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	36	18	21	6	6	10	3	62	14	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	16	5	2	6	2	75	8	2809
2019	Travaille par postes ou quarts	49	23	7	8	4	7	1	79	13	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	17	6	3	10	1	70	10	2752

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	2804
2018	Travaille par postes ou quarts	7	93	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	2612

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	250

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	250

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	250

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	250

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	250

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	250

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	250

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	250

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	250

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	250

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	250

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	250

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	250

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	250

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	250

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	250

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	250

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	250

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	250

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	250

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	250

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	250

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	250

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	250

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	250

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	250

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	250

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	250

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	250

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	235

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	235

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	235

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	235

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	235

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	235

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	235

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	235

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	235

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	235

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	235

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	235

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	235

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	235

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	235

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	235

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	17	5	3	3	41	14	75	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	11	14	5	5	42	11	48	22	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	28	16	6	7	5	35	3	71	19	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	15	6	4	36	8	55	18	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	28	16	17	3	4	21	11	65	9	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	17	7	6	31	8	50	22	2749
2018	Travaille par postes ou quarts	20	15	14	0	6	29	17	64	11	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	21	7	6	31	6	47	20	2613

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	40	12	2	3	14	1	80	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	15	5	4	15	2	71	11	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	40	25	11	6	2	17	0	78	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	14	6	3	11	1	74	10	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	44	32	15	1	2	6	0	81	4	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	16	6	4	11	1	69	12	2750
2018	Travaille par postes ou quarts	27	29	18	3	8	14	0	66	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	19	6	4	9	1	68	11	2607

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	2835

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	195

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	195

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	195

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	195

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	195

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	195

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	195

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	195

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	195

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	195

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	195

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	195

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	195

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	195

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	195

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	195

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	195

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	195

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	195

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	195

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	195

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	195

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	195

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	195

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	195

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	195

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	195

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	195

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	195

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	195

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	185

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	185

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	185

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	185

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	185

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	185

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	185

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	185

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	185

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	185

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	185

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	185

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	185

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	185

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	185

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	185

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	17	8	3	2	44	15	68	12	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	12	15	3	3	45	8	53	13	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	28	16	17	0	2	37	1	71	3	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	17	3	3	40	7	57	11	2796
2019	Travaille par postes ou quarts	34	11	18	0	2	26	10	70	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	13	20	4	3	35	7	54	12	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	25	13	15	1	2	29	14	67	6	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	22	4	3	35	6	51	11	2610

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	33	10	3	2	17	9	80	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	15	5	3	15	2	73	9	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	43	23	13	2	2	17	0	80	4	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	16	4	3	12	1	74	7	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	46	26	18	1	2	7	1	78	3	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	4	3	13	1	72	8	2740
2018	Travaille par postes ou quarts	33	26	15	4	2	17	1	73	8	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	20	3	2	13	1	71	7	2613

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	9999	9999	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	9999	9999	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	6	94	9999	9999	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	2750

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	9999	9999	345

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	345

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	6	6	3	3	0	84	10	240

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	45	6	1	1	3	2	91	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	7	5	2	3	3	84	8	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	46	29	13	0	2	9	2	84	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	8	4	2	3	3	85	7	2806

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	65	6	5	5	45
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	66	10	7	5	1980

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	90	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	2275

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	2275

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	2275

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	46	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	2275

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	2275

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	2275

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	2275

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	54	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	2275

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	2275

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	2275

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	2275

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	2275

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	2275

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	21	1	0	5	2	9	93	6	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	5	2	2	0	4	92	3	2275

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	16	11	16	43	4	8	67	20	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	16	16	35	3	7	57	25	2275

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	23	21	17	27	2	5	47	30	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	18	16	26	4	2	45	36	2275

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	29	13	2	3	0	0	82	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	5	5	4	1	1	85	9	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	45	22	18	5	4	5	1	72	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	3	1	0	84	8	2793

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	5	8	7	40	3	29	71	17	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	5	12	8	42	7	24	72	10	2840

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	43	22	6	3	10	65	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	15	9	5	4	70	15	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	12	0	4	11	83	4	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	5	1	2	83	6	2808
2019	Travaille par postes ou quarts	28	36	17	8	3	8	71	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	7	3	3	75	10	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	29	46	15	6	3	0	76	9	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	44	16	8	3	2	73	11	2615

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	27	36	19	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	34	20	7	2840

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	41	8	5	1	5	1	85	6	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	4	3	3	1	84	7	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	46	22	5	3	2	23	0	88	6	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	11	3	3	3	1	81	7	2800

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	29	10	11	4	1	0	75	15	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	8	10	8	2	1	74	18	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	41	22	11	11	7	7	1	68	20	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	11	11	7	2	1	71	18	2802

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	48	11	4	3	0	82	7	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	13	11	7	2	68	18	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	20	3	2	7	73	5	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	14	8	5	2	73	13	2806
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	19	10	1	0	69	12	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	17	12	7	2	63	20	2746
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	9	14	5	0	71	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	18	14	6	2	61	20	2613

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	47	13	15	5	2	1	66	21	860

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	23	17	9	9	2	3	63	19	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	17	10	12	1	2	60	22	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	29	31	19	8	10	3	0	61	19	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	20	9	7	0	1	63	17	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	34	18	14	12	20	2	0	53	33	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	21	11	14	0	1	53	26	2751
2018	Travaille par postes ou quarts	25	14	22	19	20	0	0	40	39	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	22	12	14	0	1	50	27	2619

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	32	30	8	6	3	55	14	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	27	26	15	13	1	45	29	2825
2020	Travaille par postes ou quarts	32	35	24	3	6	0	67	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	29	16	11	0	44	27	2804
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	17	10	1	0	71	12	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	26	15	9	1	50	24	2741
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	30	11	5	0	55	15	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	28	17	12	1	43	29	2617

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	20	26	10	6	0	3	57	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	20	11	10	0	2	58	22	2825
2020	Travaille par postes ou quarts	38	41	10	3	4	3	0	82	8	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	22	11	7	0	1	59	19	2793
2019	Travaille par postes ou quarts	52	21	18	7	1	0	2	74	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	21	11	6	0	1	62	17	2735
2018	Travaille par postes ou quarts	24	47	19	4	5	2	0	72	8	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	23	13	8	0	1	55	22	2606

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	26	13	12	13	3	3	60	27	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	22	17	16	1	2	43	34	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	35	28	13	11	8	5	1	67	20	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	23	17	12	1	2	47	30	2787
2019	Travaille par postes ou quarts	48	17	12	15	7	0	0	66	22	68
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	22	16	13	1	1	48	29	2728
2018	Travaille par postes ou quarts	38	18	31	5	8	0	0	56	13	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	26	19	14	1	1	40	34	2607

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	4	0	0	5	86	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	24	14	7	7	0	5	70	15	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	8	7	1	0	5	83	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	17	9	6	1	3	68	15	2789
2019	Travaille par postes ou quarts	72	9	13	1	4	0	1	82	5	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	14	6	4	0	4	75	11	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	57	22	11	2	8	0	0	79	10	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	16	8	5	1	5	69	13	2608

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	25	17	8	9	3	65	18	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	19	12	11	1	59	22	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	33	37	13	8	9	0	70	17	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	24	12	10	1	53	23	2795
2019	Travaille par postes ou quarts	51	21	13	12	4	0	72	16	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	20	10	8	1	62	18	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	14	10	10	0	66	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	22	11	9	1	57	21	2608

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	34	7	1	4	1	5	87	5	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	19	9	7	1	2	64	17	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	44	34	15	6	0	1	0	79	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	19	8	3	1	1	70	11	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	7	7	3	0	71	14	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	21	9	5	1	1	64	14	2744
2018	Travaille par postes ou quarts	49	22	12	9	7	2	0	72	15	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	26	10	5	1	1	59	15	2601

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	37	14	4	4	0	5	76	9	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	20	13	8	0	1	58	21	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	31	48	8	5	1	5	1	85	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	22	9	5	0	1	64	13	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	17	7	6	2	0	70	13	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	11	6	0	1	60	17	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	32	29	20	9	7	3	0	63	17	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	25	13	6	0	1	55	19	2604

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	24	22	5	4	0	5	67	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	19	11	8	0	1	62	19	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	29	41	21	6	2	0	1	71	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	19	8	5	0	1	67	13	2794
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	16	10	10	0	2	63	20	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	21	11	6	0	1	61	18	2733
2018	Travaille par postes ou quarts	33	37	7	14	6	4	0	72	20	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	25	12	7	0	1	56	18	2604

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	23	10	7	3	0	5	79	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	13	7	7	0	1	72	14	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	52	25	13	5	2	3	0	80	6	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	14	7	5	1	0	73	12	2792
2019	Travaille par postes ou quarts	50	23	6	12	7	2	0	74	20	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	16	9	6	0	1	69	15	2736

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	22	10	10	3	3	76	14	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	15	6	4	1	75	10	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	14	6	3	0	76	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	25	11	7	0	57	18	2798

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	33	9	5	3	5	82	9	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	20	9	5	1	66	14	2825
2020	Travaille par postes ou quarts	36	41	14	6	1	1	78	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	22	10	4	0	63	15	2793
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	11	8	3	0	78	11	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	18	9	4	1	69	13	2722
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	10	13	1	2	76	14	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	22	10	5	1	61	16	2592

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	21	6	4	6	0	3	84	10	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	12	6	6	1	2	76	12	2825
2020	Travaille par postes ou quarts	51	34	12	2	1	0	0	84	3	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	15	5	2	0	1	78	7	2787
2019	Travaille par postes ou quarts	64	24	10	1	1	0	0	88	2	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	4	3	0	1	82	7	2724
2018	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	2	4	2	0	83	6	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	12	5	4	0	2	79	9	2591

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	28	8	9	4	3	79	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	5	4	1	78	9	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	35	36	18	9	2	0	71	11	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	21	7	4	0	67	12	2791

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	23	5	1	1	0	6	92	3	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	5	2	3	1	8	90	5	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	62	29	5	1	0	0	3	93	2	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	5	2	1	1	5	92	3	2791
2019	Travaille par postes ou quarts	83	9	0	2	2	3	1	96	4	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	4	1	1	1	6	93	2	2725
2018	Travaille par postes ou quarts	69	21	2	3	1	0	4	94	5	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	1	1	5	91	3	2597

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	14	0	0	4	0	5	96	4	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	3	3	2	4	90	6	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	80	9	1	5	2	0	3	91	7	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	3	1	3	91	5	2785
2019	Travaille par postes ou quarts	77	7	3	4	4	4	2	89	8	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	6	4	3	0	2	87	7	2736
2018	Travaille par postes ou quarts	78	14	4	2	2	0	0	91	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	15	6	3	4	1	3	87	7	2601

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	18	2	6	1	0	5	91	7	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	7	2	2	0	2	89	4	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	66	12	12	7	2	0	1	79	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	6	3	1	0	1	89	4	2784
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	2	2	2	0	89	5	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	3	2	0	1	85	5	2734
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	15	2	1	0	0	82	4	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	4	3	0	1	83	7	2611

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	19	3	4	4	0	5	89	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	18	7	4	4	1	2	84	9	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	73	16	3	6	2	0	1	90	7	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	8	4	3	0	1	85	7	2788
2019	Travaille par postes ou quarts	70	15	2	8	2	2	0	87	11	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	6	5	0	1	80	10	2728
2018	Travaille par postes ou quarts	66	12	16	3	3	0	0	78	6	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	6	5	0	1	76	12	2598

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	3	5	2	0	0	18	91	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	12	4	2	1	0	20	92	3	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	64	11	6	2	2	0	16	89	4	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	12	5	1	1	0	17	92	3	2797
2019	Travaille par postes ou quarts	77	5	4	0	0	2	13	96	0	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	12	6	2	1	0	18	90	3	2715
2018	Travaille par postes ou quarts	69	10	8	1	0	0	12	89	1	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	14	6	2	1	0	23	88	4	2585

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	80	8	1	2	0	0	9	97	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	4	1	1	0	6	93	2	2825
2020	Travaille par postes ou quarts	80	6	5	6	0	0	3	89	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	5	1	1	0	4	93	2	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	84	8	5	0	0	2	1	94	0	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	1	0	4	93	2	2732
2018	Travaille par postes ou quarts	78	12	5	0	3	0	2	92	3	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	6	2	0	0	6	92	2	2597

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	14	5	4	7	0	3	84	11	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	3	4	1	3	88	7	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	61	16	10	5	5	0	3	80	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	3	3	0	2	87	6	2801
2019	Travaille par postes ou quarts	73	5	7	6	3	0	6	83	10	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	3	3	0	3	88	7	2742
2018	Travaille par postes ou quarts	49	15	13	12	8	0	2	66	21	57
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	6	3	5	1	3	86	8	2602

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	33	15	7	5	0	3	72	13	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	4	3	0	3	79	7	2830
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	11	5	3	0	2	81	8	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	14	5	3	0	1	78	7	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	71	15	9	2	1	2	0	87	3	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	12	3	1	0	2	84	5	2731
2018	Travaille par postes ou quarts	58	25	17	0	0	0	0	83	0	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	14	4	2	0	2	80	6	2602

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	34	41	7	1	4	48	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	37	15	7	0	41	21	2845
2020	Travaille par postes ou quarts	14	37	39	8	1	0	51	10	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	35	35	13	4	0	47	17	2802
2019	Travaille par postes ou quarts	27	34	32	6	0	0	62	6	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	33	11	4	0	52	15	2753
2018	Travaille par postes ou quarts	17	37	39	5	2	0	54	7	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	37	14	4	0	45	18	2619

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	13	44	25	12	1	3	38	16	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	39	22	10	0	0	32	28	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	5	22	35	22	16	0	0	38	27	55
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	38	23	8	0	0	32	30	2791
2019	Travaille par postes ou quarts	3	11	33	31	21	0	2	53	14	70
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	38	26	11	0	0	36	25	2731
2018	Travaille par postes ou quarts	4	7	37	21	31	0	0	52	12	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	39	23	10	0	0	34	27	2595

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	57	15	2	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	55	16	1	2840
2020	Travaille par postes ou quarts	29	43	22	6	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	19	1	2813

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	815
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	927

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	21	7	0	2	5	26	87	3	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	16	11	6	5	3	18	72	14	2835
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	7	3	4	8	15	83	9	56
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	17	12	7	6	2	12	72	14	2803
2019	Travaille par postes ou quarts	51	16	9	4	4	2	13	79	10	69
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	17	13	8	9	1	9	66	19	2729
2018	Travaille par postes ou quarts	50	18	5	11	5	2	10	77	17	58
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	16	12	8	8	2	11	68	18	2607

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	22	8	33	27	0	0	32	60	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	14	20	36	1	4	27	59	810
2020	Travaille par postes ou quarts	5	28	18	25	18	5	0	35	46	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	15	25	32	1	3	26	59	926

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	20	25	25	25	4	0	21	53	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	11	19	44	2	2	22	66	810
2020	Travaille par postes ou quarts	10	26	10	28	20	5	0	39	50	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	13	22	43	1	2	20	67	926

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ressources naturelles Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources