Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 43 10 7 4 0 0 80 11 1700
2022 Femme 40 41 9 6 3 0 0 82 9 2410
2022 Un autre genre 27 64 0 0 8 0 0 92 8 10
2020 Homme 36 41 11 9 3 0 0 77 12 1841
2020 Femme 39 41 11 7 3 0 0 80 10 2646
2019 Homme 39 40 11 7 4 0 0 79 10 1645
2019 Femme 41 39 9 7 3 0 0 80 10 2178
2018 Homme 36 43 11 7 4 0 0 79 10 1551
2018 Femme 38 43 9 6 4 0 0 81 10 2005
2018 Un autre genre 7 55 14 7 17 0 0 62 24 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 39 13 8 6 0 0 73 15 1695
2022 Femme 35 39 11 9 5 0 0 75 14 2410
2022 Un autre genre 27 53 6 6 8 0 0 80 14 15
2020 Homme 32 39 13 10 5 0 0 72 15 1839
2020 Femme 35 36 13 10 5 0 0 71 15 2636
2019 Homme 31 39 13 11 6 0 0 70 16 1636
2019 Femme 31 39 13 10 6 0 0 71 16 2171
2018 Homme 30 39 14 10 6 0 0 70 16 1545
2018 Femme 28 41 12 12 7 0 0 69 19 2023
2018 Un autre genre 16 46 17 21 0 0 0 62 21 13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 36 9 3 2 0 0 86 6 1695
2022 Femme 50 36 9 4 1 0 0 86 5 2405
2022 Un autre genre 30 47 15 8 0 0 0 77 8 15
2020 Homme 50 36 9 4 1 0 0 86 5 1830
2020 Femme 51 35 10 3 1 0 0 86 4 2620
2019 Homme 52 34 8 3 2 0 0 87 5 1629
2019 Femme 53 35 9 3 1 0 0 87 4 2165
2018 Homme 51 34 9 3 2 0 0 86 5 1537
2018 Femme 51 37 8 3 1 0 0 88 4 1996
2018 Un autre genre 14 48 7 21 10 0 0 62 31 13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 40 11 6 3 0 0 81 9 1695
2022 Femme 42 40 9 5 2 0 0 83 8 2410
2022 Un autre genre 25 51 9 16 0 0 0 76 16 15
2020 Homme 41 39 12 6 2 0 0 80 8 1841
2020 Femme 45 38 10 5 2 0 0 83 7 2642
2019 Homme 44 40 10 4 2 0 0 84 6 1642
2019 Femme 44 38 10 5 2 0 0 82 8 2179
2018 Homme 42 40 10 5 3 0 0 82 7 1551
2018 Femme 43 40 9 5 2 0 0 83 8 2018
2018 Un autre genre 22 47 14 7 10 0 0 69 17 13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 32 19 12 10 0 0 58 23 1700
2022 Femme 27 31 18 15 8 1 0 58 24 2410
2022 Un autre genre 12 30 37 14 8 0 0 42 21 15
2020 Homme 30 32 19 12 6 0 0 62 19 1832
2020 Femme 30 34 18 12 5 0 0 64 18 2624
2019 Homme 29 35 20 10 5 1 0 64 16 1642
2019 Femme 29 34 17 13 6 1 0 64 19 2175
2018 Homme 27 32 22 13 6 0 0 59 19 1547
2018 Femme 27 32 21 13 6 1 0 60 19 2015
2018 Un autre genre 18 21 36 0 17 7 0 42 18 13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 36 16 14 9 0 0 61 23 1700
2022 Femme 26 34 17 15 7 0 0 61 22 2410
2022 Un autre genre 12 35 31 15 8 0 0 47 22 15
2020 Homme 29 35 17 12 7 0 0 64 19 1829
2020 Femme 30 36 16 12 5 0 0 66 17 2619
2019 Homme 26 38 18 11 6 0 0 65 17 1632
2019 Femme 28 35 18 12 5 0 0 64 18 2169
2018 Homme 26 35 20 12 7 0 0 60 20 1550
2018 Femme 27 34 20 13 5 0 0 62 18 1997
2018 Un autre genre 18 14 43 7 17 0 0 33 24 13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 34 29 15 9 8 4 1 67 18 1700
2022 Femme 35 27 14 11 7 4 1 66 19 2410
2022 Un autre genre 21 27 7 31 0 8 6 56 35 15
2020 Homme 38 29 16 9 5 2 1 69 15 1839
2020 Femme 39 28 15 9 6 2 1 69 15 2632
2019 Homme 37 30 17 7 6 2 1 69 13 1646
2019 Femme 38 30 13 10 5 3 1 70 16 2184
2018 Homme 35 29 19 8 7 2 1 66 15 1553
2018 Femme 35 28 16 11 7 2 1 65 18 2018
2018 Un autre genre 29 0 21 15 10 14 10 38 34 13
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 31 11 2 2 1 3 85 4 1700
2022 Femme 50 31 10 4 2 1 3 84 6 2405
2022 Un autre genre 45 47 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 Homme 56 29 9 3 1 1 1 86 5 1842
2020 Femme 53 28 10 3 2 1 2 84 6 2639
2019 Homme 52 29 11 3 2 1 2 84 5 1638
2019 Femme 51 27 12 5 2 1 3 81 7 2177

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 35 9 6 4 0 1 80 10 1700
2022 Femme 47 31 9 8 4 1 1 79 12 2410
2022 Un autre genre 27 46 15 0 6 6 0 78 6 15
2020 Homme 48 31 10 7 3 0 0 80 10 1843
2020 Femme 47 31 9 8 5 1 0 78 12 2642
2019 Homme 43 34 11 7 4 1 1 78 11 1637
2019 Femme 42 32 10 10 6 1 1 74 16 2173
2018 Homme 40 34 12 7 5 1 0 75 12 1542
2018 Femme 40 33 10 10 6 1 0 74 16 1997
2018 Un autre genre 42 23 14 21 0 0 0 65 21 13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 29 9 7 5 0 0 79 12 1700
2022 Femme 49 28 9 8 5 0 0 78 13 2410
2022 Un autre genre 28 60 0 6 6 0 0 88 12 15
2020 Homme 53 29 9 6 3 0 0 82 9 1842
2020 Femme 51 27 9 7 5 0 0 79 12 2644
2019 Homme 47 31 10 7 5 0 0 78 12 1644
2019 Femme 46 28 10 9 6 0 0 75 15 2181
2018 Homme 43 29 12 8 6 1 0 73 14 1553
2018 Femme 43 30 10 9 6 1 0 74 16 2002
2018 Un autre genre 47 18 7 28 0 0 0 65 28 13

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 34 15 10 7 7 0 66 18 1700
2022 Femme 28 33 15 11 6 6 0 66 18 2405
2022 Un autre genre 12 28 6 33 14 6 0 44 50 15
2020 Homme 32 34 14 8 4 8 0 71 13 1843
2020 Femme 34 35 13 8 4 6 0 73 12 2646
2019 Homme 28 32 19 10 5 6 0 64 15 1640
2019 Femme 29 35 16 10 5 5 0 67 16 2178
2018 Homme 27 33 18 9 5 6 0 65 16 1557
2018 Femme 26 36 16 11 5 6 0 66 17 2026
2018 Un autre genre 32 15 8 14 7 24 0 61 28 13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 24 32 18 14 10 2 0 57 25 1700
2022 Femme 25 32 18 15 9 2 0 58 24 2405
2022 Un autre genre 9 26 29 29 8 0 0 35 37 15
2020 Homme 27 34 18 13 7 1 0 61 21 1839
2020 Femme 31 36 15 11 6 2 0 68 17 2627
2019 Homme 24 34 19 14 8 2 0 59 22 1636
2019 Femme 26 34 18 13 6 2 0 62 20 2169
2018 Homme 24 32 19 14 10 2 0 56 24 1560
2018 Femme 23 35 19 14 7 2 0 59 21 2019
2018 Un autre genre 19 32 8 0 15 26 0 69 21 12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 29 22 16 12 4 0 48 30 1700
2022 Femme 17 29 21 19 10 4 0 48 30 2410
2022 Un autre genre 21 0 21 38 14 6 0 22 55 15
2020 Homme 18 31 20 17 10 3 0 51 28 1835
2020 Femme 21 34 18 16 7 4 0 58 23 2632
2019 Homme 15 32 21 19 10 4 0 49 30 1636
2019 Femme 19 30 21 18 8 4 0 51 28 2174
2018 Homme 15 28 23 19 12 4 0 45 32 1558
2018 Femme 16 29 23 20 9 4 0 46 30 2013
2018 Un autre genre 10 29 7 22 14 17 0 48 44 13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 33 20 17 12 2 0 51 29 1700
2022 Femme 17 32 18 20 11 2 0 50 31 2410
2022 Un autre genre 8 16 8 48 20 0 0 24 68 15
2020 Homme 19 35 19 17 9 2 0 54 27 1841
2020 Femme 21 36 17 17 7 2 0 59 24 2638
2019 Homme 13 32 24 19 10 2 0 46 30 1639
2019 Femme 15 32 18 20 12 2 0 48 33 2176
2018 Homme 13 30 22 20 12 2 0 44 34 1560
2018 Femme 13 30 19 23 12 2 0 44 36 2022
2018 Un autre genre 10 14 7 29 22 17 0 30 61 13
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 37 15 11 7 0 0 67 18 1700
2022 Femme 32 36 14 11 6 0 0 69 17 2410
2022 Un autre genre 20 56 8 15 0 0 0 77 15 10
2020 Homme 30 39 13 11 6 0 0 69 18 1842
2020 Femme 32 38 12 11 6 0 0 71 17 2638
2019 Homme 27 39 14 12 7 0 0 66 19 1639
2019 Femme 29 39 12 12 7 0 0 68 19 2179
2018 Homme 24 38 18 11 9 0 0 62 20 1554
2018 Femme 26 38 15 13 8 0 0 64 21 2022
2018 Un autre genre 7 65 7 14 7 0 0 72 21 13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 46 10 9 5 0 0 76 14 1695
2022 Femme 33 45 8 10 4 0 0 78 14 2410
2022 Un autre genre 6 74 14 6 0 0 0 80 6 15
2020 Homme 28 43 14 11 3 0 0 72 14 1834
2020 Femme 30 45 10 11 4 0 0 75 15 2620
2019 Homme 27 44 14 11 5 0 0 71 16 1631
2019 Femme 28 43 12 12 5 0 0 72 16 2166
2018 Homme 25 43 16 10 6 0 0 68 16 1554
2018 Femme 29 42 13 10 5 0 0 71 16 2023
2018 Un autre genre 7 44 28 21 0 0 0 51 21 13

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 35 13 8 5 0 0 74 13 1700
2022 Femme 41 32 11 9 6 0 1 74 15 2410
2022 Un autre genre 7 65 14 0 6 0 8 78 7 15
2020 Homme 42 34 11 8 4 0 1 76 12 1839
2020 Femme 43 30 12 9 5 1 1 74 15 2637
2019 Homme 38 33 13 9 5 1 1 73 14 1645
2019 Femme 40 30 11 11 7 0 0 71 18 2183
2018 Homme 34 36 13 10 6 1 1 71 16 1553
2018 Femme 33 36 11 12 6 1 1 71 18 2002
2018 Un autre genre 24 30 17 28 0 0 0 55 28 13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 41 15 13 6 0 0 66 19 1695
2022 Femme 28 42 11 14 5 0 0 70 19 2405
2022 Un autre genre 29 39 8 13 9 0 0 69 23 10
2020 Homme 26 40 16 13 4 0 1 66 18 1834
2020 Femme 29 40 12 14 4 0 1 70 19 2636
2019 Homme 25 41 15 13 5 0 1 67 19 1641
2019 Femme 27 41 13 14 5 0 0 68 19 2174
2018 Homme 21 44 15 14 5 0 1 66 19 1557
2018 Femme 23 46 10 15 6 0 0 69 20 2027
2018 Un autre genre 0 25 54 21 0 0 0 25 21 13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 28 11 5 6 2 2 78 10 1700
2022 Femme 50 25 10 7 5 2 1 78 12 2410
2022 Un autre genre 48 23 8 12 0 0 8 78 14 15
2020 Homme 48 27 12 6 5 1 1 76 11 1837
2020 Femme 49 24 12 6 5 2 1 75 12 2630

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 27 17 19 20 2 0 43 40 1700
2022 Femme 16 26 16 20 19 3 0 43 40 2410
2022 Un autre genre 0 44 0 12 30 14 0 51 49 15
2020 Homme 15 24 19 20 21 1 0 40 41 1839
2020 Femme 16 26 18 20 17 2 0 43 38 2637
2019 Homme 12 27 18 20 21 1 0 40 42 1641
2019 Femme 15 26 16 21 19 2 0 42 41 2173
2018 Homme 13 24 18 20 23 2 0 37 44 1556
2018 Femme 13 29 16 20 21 2 0 42 42 2014
2018 Un autre genre 0 35 30 7 28 0 0 35 34 13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 25 17 7 6 1 5 67 15 1700
2022 Femme 36 25 17 8 7 1 6 66 16 2410
2022 Un autre genre 27 32 17 9 8 0 8 64 18 15
2020 Homme 41 25 17 8 5 1 4 69 13 1841
2020 Femme 41 24 17 8 6 1 3 67 15 2643
2019 Homme 44 26 16 6 4 1 4 73 10 1644
2019 Femme 45 24 15 6 5 1 5 73 11 2178

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 26 17 7 5 2 4 70 12 1700
2022 Femme 42 26 15 7 4 2 5 72 11 2410
2022 Un autre genre 48 21 24 0 8 0 0 69 8 15
2020 Homme 39 30 18 7 3 1 2 71 10 1843
2020 Femme 41 27 18 7 4 1 3 71 11 2639
2019 Homme 42 26 17 7 3 1 3 71 11 1643
2019 Femme 43 25 16 8 4 1 4 71 12 2174

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 11 6 3 4 4 6 86 8 1700
2022 Femme 64 13 6 3 3 5 7 87 6 2410
2022 Un autre genre 40 29 0 0 8 23 0 90 10 15
2020 Homme 66 11 8 4 4 4 4 83 8 1838
2020 Femme 66 13 7 4 3 4 4 85 7 2636
2019 Homme 71 9 6 2 3 4 4 87 6 1642
2019 Femme 69 12 5 2 3 3 5 88 6 2160

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 9 4 1 1 2 13 93 3 1700
2022 Femme 64 11 4 2 2 2 16 91 4 2410
2022 Un autre genre 22 20 23 9 8 6 12 51 20 15
2020 Homme 70 10 5 2 1 2 9 91 3 1838
2020 Femme 68 12 5 2 1 2 9 90 4 2637
2019 Homme 78 5 3 1 1 2 10 94 3 1640
2019 Femme 74 6 4 1 1 2 12 92 3 2167

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 28 12 18 23 2 1 45 43 1700
2022 Femme 16 29 13 19 19 2 2 47 40 2410
2022 Un autre genre 21 34 0 21 24 0 0 55 45 15
2020 Homme 14 23 14 20 26 2 2 37 48 1841
2020 Femme 15 24 15 20 22 3 1 41 44 2641
2019 Homme 13 24 14 19 26 2 1 38 47 1645
2019 Femme 15 25 14 19 24 2 1 41 44 2184
2018 Homme 12 20 14 19 31 1 2 33 52 1554
2018 Femme 12 23 15 19 29 1 2 36 49 2019
2018 Un autre genre 0 15 7 28 39 0 10 17 75 13

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 43 11 8 5 0 0 76 13 1695
2022 Femme 31 42 11 11 5 0 0 73 15 2410
2022 Un autre genre 15 37 15 26 0 7 0 56 28 15
2020 Homme 35 42 11 8 4 0 0 78 12 1836
2020 Femme 34 41 12 9 4 0 0 75 13 2626
2019 Homme 32 42 13 9 4 0 0 75 12 1631
2019 Femme 31 38 14 12 5 0 1 69 18 2170
2018 Homme 32 40 14 9 4 0 0 73 14 1541
2018 Femme 28 43 12 12 5 0 0 71 18 2009
2018 Un autre genre 7 62 0 25 7 0 0 69 31 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 37 14 8 5 0 0 72 14 1695
2022 Femme 38 37 13 8 4 0 0 75 12 2410
2022 Un autre genre 35 38 0 19 8 0 0 74 26 15
2020 Homme 35 38 13 9 5 0 0 73 14 1837
2020 Femme 37 36 13 8 4 0 0 74 12 2634
2019 Homme 33 38 15 9 5 0 0 71 13 1638
2019 Femme 35 35 15 10 5 0 0 70 15 2176
2018 Homme 33 36 16 9 6 0 0 70 15 1544
2018 Femme 34 37 13 10 5 0 0 71 15 2011
2018 Un autre genre 15 47 14 17 7 0 0 62 24 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 41 14 8 4 0 0 74 12 1695
2022 Femme 35 37 14 9 4 0 1 73 13 2410
2022 Un autre genre 27 47 6 14 6 0 0 74 20 15
2020 Homme 30 44 12 9 4 0 0 75 12 1836
2020 Femme 32 41 12 9 4 0 0 74 13 2611
2019 Homme 30 42 15 9 4 1 1 73 12 1622
2019 Femme 30 40 13 11 4 1 0 71 16 2152
2018 Homme 29 40 15 11 5 0 0 70 16 1544
2018 Femme 29 39 13 12 6 0 0 69 18 2015
2018 Un autre genre 15 39 31 14 0 0 0 55 14 13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 41 21 13 6 3 0 59 20 1700
2022 Femme 17 42 20 11 5 4 0 62 17 2410
2022 Un autre genre 12 39 12 21 8 7 0 56 31 15
2020 Homme 17 45 20 10 4 2 0 64 15 1835
2020 Femme 19 44 20 10 3 4 0 65 14 2639
2019 Homme 17 45 21 11 3 3 0 64 14 1640
2019 Femme 15 42 22 12 4 5 0 60 17 2177
2018 Homme 14 36 27 13 6 3 0 51 20 1553
2018 Femme 14 34 28 12 7 4 1 51 20 2020
2018 Un autre genre 0 55 32 7 7 0 0 55 14 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 37 12 11 7 0 1 69 18 1700
2022 Femme 34 35 10 12 8 0 0 69 21 2405
2022 Un autre genre 14 55 0 25 7 0 0 69 31 10
2020 Homme 34 34 12 12 6 0 1 69 18 1839
2020 Femme 36 33 11 12 7 0 0 69 19 2640
2019 Homme 35 35 12 12 5 0 0 71 17 1643
2019 Femme 37 32 11 11 7 0 0 70 19 2181
2018 Homme 35 35 14 10 6 0 1 70 16 1552
2018 Femme 36 34 11 12 7 0 1 70 19 2021
2018 Un autre genre 22 50 21 7 0 0 0 72 7 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 33 18 13 10 0 0 59 23 1700
2022 Femme 27 30 19 11 13 0 0 57 24 2410
2022 Un autre genre 44 18 22 6 0 0 9 69 7 15
2020 Homme 24 32 21 13 10 0 0 56 23 1822
2020 Femme 26 28 19 14 12 0 0 54 26 2619
2019 Homme 26 32 20 13 9 0 0 58 21 1643
2019 Femme 28 31 19 12 10 0 0 59 22 2162
2018 Homme 25 30 21 14 9 0 1 55 24 1559
2018 Femme 27 30 18 13 10 0 0 58 24 2021
2018 Un autre genre 42 21 7 23 7 0 0 63 30 13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 27 7 3 3 2 3 86 6 1700
2022 Femme 57 26 6 4 3 2 2 86 8 2410
2022 Un autre genre 43 43 0 6 0 0 7 93 7 15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 29 25 1700
2022 Femme 46 28 25 2410
2022 Un autre genre 57 9 35 15
2020 Homme 38 33 29 1844
2020 Femme 37 33 30 2645
2019 Homme 40 33 27 1646
2019 Femme 43 31 27 2182
2018 Homme 38 35 27 1560
2018 Femme 38 33 29 2026
2018 Un autre genre 63 0 37 13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 51 17 8 6 7 770
2022 Femme 8 49 18 6 11 7 1095
2020 Homme 12 54 18 6 5 5 707
2020 Femme 8 56 20 3 7 6 991
2019 Homme 12 54 17 6 7 5 662
2019 Femme 8 54 15 5 12 5 925
2018 Homme 9 49 23 6 8 5 590
2018 Femme 8 53 20 5 8 7 761
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 46 39 8 4 2 0 0 85 7 1695
2022 Femme 47 41 6 4 2 0 0 88 6 2405
2022 Un autre genre 37 44 0 19 0 0 0 81 19 15
2020 Homme 45 40 9 4 2 0 0 85 7 1834
2020 Femme 47 39 8 4 2 0 0 86 6 2631
2019 Homme 41 43 8 5 2 0 0 85 7 1633
2019 Femme 45 40 8 4 2 0 0 85 6 2171
2018 Homme 45 42 7 4 2 0 0 87 6 1552
2018 Femme 47 40 8 4 2 0 0 87 6 2022
2018 Un autre genre 25 39 14 15 7 0 0 64 23 13

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 40 21 14 5 1 0 59 20 1700
2022 Femme 19 47 16 12 5 1 0 67 17 2410
2022 Un autre genre 9 27 27 21 16 0 0 35 37 15
2020 Homme 19 46 18 12 4 1 0 65 16 1842
2020 Femme 25 46 15 10 2 1 0 72 12 2638
2019 Homme 16 48 19 13 4 1 0 64 17 1639
2019 Femme 23 46 16 11 3 1 0 70 14 2182
2018 Homme 15 44 21 13 6 1 0 60 19 1555
2018 Femme 20 48 17 10 3 1 0 69 14 2013
2018 Un autre genre 8 49 14 7 22 0 0 57 29 13

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 26 38 18 7 1 2 25 36 1695
2022 Femme 9 25 38 18 8 0 2 27 35 2405
2022 Un autre genre 9 16 41 26 8 0 0 34 24 15
2020 Homme 7 24 40 21 6 0 1 27 32 1840
2020 Femme 7 23 39 21 8 1 1 29 31 2644
2019 Homme 8 26 39 19 6 1 1 25 35 1641
2019 Femme 8 24 38 20 8 1 1 28 33 2176
2018 Homme 10 27 39 18 5 1 1 23 38 1551
2018 Femme 11 26 37 19 5 1 1 24 38 2013
2018 Un autre genre 8 7 53 32 0 0 0 32 15 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 28 32 15 6 1 1 22 46 1695
2022 Femme 14 28 31 17 6 1 3 24 43 2405
2022 Un autre genre 8 43 23 12 8 6 0 21 54 15
2020 Homme 17 26 32 17 7 1 1 24 44 1838
2020 Femme 16 24 32 19 7 1 2 27 40 2639
2019 Homme 20 29 28 15 6 1 1 22 49 1635
2019 Femme 17 26 31 15 6 1 2 22 45 2171
2018 Homme 23 27 28 14 5 1 2 20 52 1549
2018 Femme 21 28 29 12 6 1 2 19 51 2005
2018 Un autre genre 7 21 62 0 10 0 0 10 28 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 24 33 20 10 1 1 30 36 1695
2022 Femme 14 25 31 18 10 0 2 28 40 2405
2022 Un autre genre 0 29 23 34 14 0 0 48 29 15
2020 Homme 12 23 35 22 8 0 1 30 35 1832
2020 Femme 14 25 32 18 9 1 1 27 39 2633
2019 Homme 12 23 36 20 7 1 1 28 35 1638
2019 Femme 12 26 34 18 8 1 2 27 39 2166
2018 Homme 13 25 35 17 8 1 1 25 39 1554
2018 Femme 15 27 34 15 6 1 2 21 43 2005
2018 Un autre genre 8 0 56 17 18 0 0 35 8 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 24 29 17 9 1 3 27 43 1695
2022 Femme 20 25 25 15 10 1 3 26 48 2405
2022 Un autre genre 30 16 21 12 21 0 0 33 46 15
2020 Homme 14 24 31 21 8 1 1 30 39 1837
2020 Femme 17 24 28 18 10 1 2 29 42 2639
2019 Homme 16 24 30 18 9 1 1 28 42 1644
2019 Femme 18 24 28 16 10 1 3 27 44 2173
2018 Homme 19 29 29 13 7 2 1 21 49 1550
2018 Femme 22 29 27 13 6 1 3 20 52 2012
2018 Un autre genre 21 8 53 10 8 0 0 18 29 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 22 28 21 10 2 3 33 37 1695
2022 Femme 15 23 28 17 9 3 5 29 41 2405
2022 Un autre genre 16 36 12 21 8 6 0 31 56 15
2020 Homme 9 19 30 25 13 2 2 39 29 1834
2020 Femme 10 17 28 25 14 3 3 41 29 2630
2019 Homme 15 23 30 20 9 2 2 30 39 1639
2019 Femme 16 23 28 19 8 3 3 29 42 2171
2018 Homme 15 25 29 18 8 2 2 28 42 1540
2018 Femme 16 27 29 17 7 2 3 25 45 2007
2018 Un autre genre 8 22 28 24 18 0 0 42 30 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 26 33 12 6 1 1 19 47 1695
2022 Femme 17 26 32 13 7 1 3 21 45 2405
2022 Un autre genre 14 25 41 12 8 0 0 20 39 15
2020 Homme 19 25 32 16 6 1 1 22 45 1837
2020 Femme 15 23 33 18 8 2 1 27 40 2638
2019 Homme 22 28 29 13 5 1 1 19 51 1639
2019 Femme 18 27 30 15 6 2 2 22 47 2170
2018 Homme 24 28 29 12 5 1 1 17 53 1555
2018 Femme 21 28 31 12 5 2 2 18 50 2011
2018 Un autre genre 14 15 46 26 0 0 0 26 29 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 21 39 22 9 0 2 31 29 1700
2022 Femme 9 21 38 20 10 0 2 30 31 2405
2022 Un autre genre 14 21 32 24 8 0 0 33 35 15
2020 Homme 7 20 39 26 8 0 1 34 27 1842
2020 Femme 7 21 40 22 9 0 1 32 28 2645
2019 Homme 11 21 35 22 9 1 1 32 32 1642
2019 Femme 11 22 35 22 8 1 1 31 33 2174

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 27 22 24 14 2 0 38 39 1700
2022 Femme 10 29 20 24 14 2 0 40 39 2410
2022 Un autre genre 0 8 22 14 49 6 0 9 68 15
2020 Homme 12 31 24 21 9 2 0 44 31 1825
2020 Femme 15 34 20 20 9 3 0 50 29 2634
2019 Homme 8 30 24 26 10 2 0 39 37 1635
2019 Femme 11 28 22 24 12 2 0 41 37 2170

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 53 29 7 6 4 0 0 83 10 1700
2022 Femme 49 29 8 9 4 1 0 78 13 2410
2022 Un autre genre 40 16 6 21 8 8 0 62 31 15
2020 Homme 53 29 7 6 3 1 0 83 9 1833
2020 Femme 48 30 8 8 5 1 0 79 13 2639
2019 Homme 49 30 7 8 5 1 0 79 13 1636
2019 Femme 42 31 9 9 6 1 0 75 16 2174
2018 Homme 44 32 9 8 5 1 0 78 13 1552
2018 Femme 39 33 9 11 7 1 0 72 18 2010
2018 Un autre genre 23 38 15 15 0 0 7 67 17 12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 60 29 6 4 2 0 0 89 6 1700
2022 Femme 55 31 5 5 2 0 0 87 8 2410
2022 Un autre genre 40 36 0 25 0 0 0 75 25 15
2020 Homme 60 30 4 4 2 0 0 90 5 1826
2020 Femme 54 32 6 6 2 0 0 86 8 2625
2019 Homme 54 33 6 5 2 0 0 87 7 1641
2019 Femme 48 34 7 8 3 0 0 83 11 2162
2018 Homme 54 32 7 5 2 0 0 86 7 1551
2018 Femme 46 37 7 7 3 0 0 83 10 2017
2018 Un autre genre 43 29 21 7 0 0 0 72 7 13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 34 9 3 2 1 0 86 5 1700
2022 Femme 47 37 8 4 2 1 0 85 7 2410
2022 Un autre genre 41 45 6 8 0 0 0 86 8 15
2020 Homme 51 33 9 4 2 1 0 85 6 1820
2020 Femme 47 36 9 5 2 1 0 84 7 2626
2019 Homme 49 36 8 4 1 1 0 86 6 1643
2019 Femme 43 38 10 5 3 1 0 82 8 2178
2018 Homme 45 39 10 3 2 1 0 85 5 1555
2018 Femme 38 42 10 6 2 1 0 81 8 2017
2018 Un autre genre 32 23 31 14 0 0 0 55 14 13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 39 17 10 6 1 0 65 17 1700
2022 Femme 23 39 17 13 7 2 0 63 20 2410
2022 Un autre genre 28 6 9 43 14 0 0 34 57 15
2020 Homme 28 42 14 11 4 1 0 71 15 1836
2020 Femme 28 39 15 12 4 2 0 68 17 2630
2019 Homme 29 43 15 9 3 2 0 73 12 1633
2019 Femme 28 40 15 11 4 2 0 69 15 2171
2018 Homme 32 41 16 6 3 2 0 75 9 1551
2018 Femme 31 41 14 9 4 1 0 73 13 2009
2018 Un autre genre 0 40 21 22 17 0 0 40 39 13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 41 14 7 3 5 1 75 11 1700
2022 Femme 23 41 15 10 5 6 1 68 16 2410
2022 Un autre genre 0 28 0 60 13 0 0 28 72 15
2020 Homme 32 39 15 7 4 4 0 74 11 1838
2020 Femme 29 37 15 10 5 4 0 69 15 2635
2019 Homme 34 42 14 4 2 3 0 79 6 1641
2019 Femme 34 39 13 7 3 3 0 76 10 2171
2018 Homme 34 39 15 5 2 4 0 77 7 1550
2018 Femme 32 41 14 6 3 3 0 75 10 2021
2018 Un autre genre 0 14 36 8 10 24 7 21 26 13

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 38 13 9 5 0 0 73 14 1700
2022 Femme 36 39 10 10 5 0 0 75 14 2410
2022 Un autre genre 12 51 23 14 0 0 0 63 14 15
2020 Homme 41 34 12 9 4 0 0 76 13 1833
2020 Femme 40 39 10 8 3 0 0 79 12 2627
2019 Homme 37 38 14 8 3 0 0 75 11 1639
2019 Femme 39 38 11 7 4 0 0 77 11 2182
2018 Homme 37 37 15 8 3 0 0 74 11 1554
2018 Femme 36 41 12 7 4 0 0 77 11 2009
2018 Un autre genre 8 50 16 8 19 0 0 58 26 12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 27 12 6 5 6 4 75 12 1700
2022 Femme 37 32 9 8 4 7 4 77 13 2410
2022 Un autre genre 34 20 14 16 9 6 0 58 27 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 41 26 12 5 5 7 5 76 11 1700
2022 Femme 36 31 10 7 4 7 5 75 13 2410
2022 Un autre genre 20 32 0 31 17 0 0 52 48 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 30 25 5 2 8 2 64 8 1700
2022 Femme 21 30 30 6 2 9 1 57 9 2410
2022 Un autre genre 0 40 23 22 14 0 0 40 36 15
2020 Homme 33 38 16 4 3 5 1 75 8 1841
2020 Femme 29 38 16 8 4 5 1 71 12 2640

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 33 10 7 5 5 4 76 13 1695
2022 Femme 32 36 10 8 5 6 3 75 14 2410
2022 Un autre genre 12 28 22 16 15 6 0 43 33 15
2020 Homme 40 32 10 7 5 4 3 77 12 1833
2020 Femme 36 35 10 8 4 4 3 76 13 2625

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 21 23 5 5 32 4 48 16 1700
2022 Femme 10 25 20 4 3 33 4 57 11 2410
2022 Un autre genre 6 12 22 17 0 43 0 32 29 15

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 0 19 22 39 16 0 5 72 50
2022 Femme 5 4 21 11 50 8 0 10 67 50
2020 Homme 2 4 12 19 45 17 0 8 77 53
2020 Femme 0 5 13 18 51 10 3 6 79 79

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 28 31 16 8 5 6 6 68 14 1700
2022 Femme 24 31 16 9 6 8 6 63 18 2410
2022 Un autre genre 0 20 9 40 8 16 9 26 63 15
2020 Homme 31 33 15 7 4 5 5 71 12 1838
2020 Femme 25 31 16 10 6 7 6 64 18 2640
2019 Homme 29 34 15 9 6 5 3 68 16 1636
2019 Femme 25 29 16 12 9 6 4 60 22 2178
2018 Homme 25 37 17 7 6 5 3 67 14 1554
2018 Femme 20 32 19 11 8 6 3 58 21 2017
2018 Un autre genre 30 18 28 0 0 17 7 63 0 13

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 38 15 9 6 3 1 68 16 1700
2022 Femme 27 39 12 12 6 3 1 69 19 2410
2022 Un autre genre 12 21 0 44 16 6 0 36 64 15
2020 Homme 31 38 13 10 4 3 1 72 14 1840
2020 Femme 32 40 11 9 4 2 1 75 14 2640
2019 Homme 30 41 14 8 4 2 1 73 12 1642
2019 Femme 33 38 12 9 5 2 1 73 15 2176
2018 Homme 31 40 14 8 5 2 1 73 13 1553
2018 Femme 32 38 11 11 5 2 1 73 16 2017
2018 Un autre genre 25 15 14 21 15 0 10 44 41 13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 23 41 21 9 5 1 0 65 14 1700
2022 Femme 21 37 21 12 6 2 0 60 18 2405
2022 Un autre genre 9 20 20 21 31 0 0 28 52 15
2020 Homme 27 41 20 7 4 1 0 69 11 1838
2020 Femme 28 39 20 7 4 2 0 69 11 2628
2019 Homme 25 42 20 7 3 2 0 69 11 1640
2019 Femme 26 38 20 9 4 2 0 66 14 2160
2018 Homme 25 42 20 8 4 1 0 68 12 1553
2018 Femme 25 39 20 9 4 1 0 66 14 2008
2018 Un autre genre 0 49 33 9 10 0 0 49 18 11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 22 19 14 14 13 3 45 33 1700
2022 Femme 13 21 18 16 17 11 4 39 40 2410
2022 Un autre genre 12 16 16 12 29 15 0 33 48 15
2020 Homme 17 23 19 15 12 13 2 47 31 1839
2020 Femme 15 21 20 17 14 10 4 41 36 2634
2019 Homme 15 22 20 14 14 11 3 43 33 1637
2019 Femme 13 22 19 17 16 10 3 40 38 2181
2018 Homme 16 22 19 15 14 12 2 43 34 1552
2018 Femme 12 21 20 19 18 8 2 36 41 2013
2018 Un autre genre 18 29 8 28 0 17 0 57 34 13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 50 5 11 4 0 0 80 15 1700
2022 Femme 33 47 4 12 4 0 0 81 15 2410
2022 Un autre genre 49 39 0 6 6 0 0 88 12 15
2020 Homme 30 47 6 14 3 0 0 77 17 1843
2020 Femme 31 49 4 14 3 0 0 79 16 2643

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 38 7 10 8 0 1 74 18 1695
2022 Femme 37 36 7 12 7 0 1 74 18 2405
2022 Un autre genre 31 40 20 0 8 0 0 71 8 10
2020 Homme 30 38 12 16 4 0 1 68 20 1837
2020 Femme 31 39 9 16 4 0 0 71 20 2638
2019 Homme 36 35 8 12 8 0 0 72 20 1637
2019 Femme 38 35 7 12 8 0 0 73 21 2181

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 41 11 6 3 0 0 79 10 1695
2022 Femme 39 39 10 8 3 0 0 78 12 2405
2022 Un autre genre 20 37 8 25 9 0 0 57 34 10
2020 Homme 36 41 12 9 2 0 0 77 11 1829
2020 Femme 37 38 10 11 3 0 0 76 14 2623
2019 Homme 38 39 12 7 3 1 0 78 10 1630
2019 Femme 40 37 10 9 3 0 0 77 12 2175

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 25 5 3 1 1 1 91 5 1695
2022 Femme 69 23 2 3 2 0 0 93 4 2410
2022 Un autre genre 84 9 0 8 0 0 0 92 8 15
2020 Homme 69 21 5 3 2 1 0 90 5 1838
2020 Femme 72 20 3 3 1 1 0 93 4 2629

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 77 13 4 3 3 0 1 91 5 1700
2022 Femme 79 13 3 2 2 0 1 93 4 2410
2022 Un autre genre 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Homme 75 14 5 3 2 0 1 90 5 1633
2019 Femme 79 13 3 2 2 0 1 93 4 2172

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 31 18 6 3 3 1 72 9 1700
2022 Femme 41 30 18 7 2 3 0 73 9 2410
2022 Un autre genre 43 37 20 0 0 0 0 80 0 15
2020 Homme 38 30 18 8 4 2 0 69 12 1841
2020 Femme 41 29 19 6 3 2 0 72 9 2642
2019 Homme 40 30 18 5 2 4 1 73 8 1646
2019 Femme 42 29 18 5 2 3 0 74 7 2183

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 1700
2022 Femme 12 88 2410
2020 Homme 9 91 1843
2020 Femme 12 88 2638
2019 Homme 10 90 1644
2019 Femme 16 84 2182
2018 Homme 10 90 1560
2018 Femme 15 85 2026

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 63 165
2022 Femme 41 59 310
2020 Homme 37 63 169
2020 Femme 39 61 318
2019 Homme 34 66 159
2019 Femme 41 59 344
2018 Homme 33 67 156
2018 Femme 44 56 310

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 66 34 165
2022 Femme 60 40 310
2020 Homme 70 30 169
2020 Femme 65 35 318
2019 Homme 73 27 159
2019 Femme 67 33 344
2018 Homme 75 25 156
2018 Femme 65 35 311

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 165
2022 Femme 7 93 310
2020 Homme 4 96 169
2020 Femme 8 92 318
2019 Homme 8 92 159
2019 Femme 7 93 344
2018 Homme 9 91 156
2018 Femme 8 92 310

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 165
2022 Femme 0 100 310
2020 Homme 0 100 169
2020 Femme 0 100 318
2019 Homme 0 100 159
2019 Femme 0 100 344

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 165
2022 Femme 5 95 310
2020 Homme 6 94 169
2020 Femme 4 96 318
2019 Homme 4 96 159
2019 Femme 5 95 344
2018 Homme 5 95 156
2018 Femme 2 98 310

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 165
2022 Femme 6 94 310
2020 Homme 6 94 169
2020 Femme 7 93 318
2019 Homme 3 97 159
2019 Femme 4 96 344
2018 Homme 6 94 156
2018 Femme 4 96 310

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 165
2022 Femme 6 94 310
2020 Homme 4 96 169
2020 Femme 5 95 318
2019 Homme 5 95 159
2019 Femme 3 97 344
2018 Homme 4 96 156
2018 Femme 3 97 310

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 165
2022 Femme 36 64 310
2020 Homme 43 57 169
2020 Femme 42 58 318
2019 Homme 41 59 157
2019 Femme 41 59 340
2018 Homme 43 57 154
2018 Femme 41 59 311

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 42 58 165
2022 Femme 35 65 310
2020 Homme 48 52 169
2020 Femme 42 58 318
2019 Homme 38 62 157
2019 Femme 41 59 340
2018 Homme 50 50 154
2018 Femme 40 60 310

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 48 52 165
2022 Femme 44 56 310
2020 Homme 43 57 169
2020 Femme 50 50 318
2019 Homme 45 55 157
2019 Femme 49 51 340
2018 Homme 48 52 154
2018 Femme 45 55 311

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 50 50 165
2022 Femme 42 58 310
2020 Homme 46 54 169
2020 Femme 46 54 318
2019 Homme 45 55 157
2019 Femme 43 57 340
2018 Homme 47 53 154
2018 Femme 45 55 311

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 38 62 165
2022 Femme 37 63 310
2020 Homme 37 63 169
2020 Femme 40 60 318
2019 Homme 30 70 157
2019 Femme 31 69 340
2018 Homme 36 64 154
2018 Femme 35 65 311

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 165
2022 Femme 53 47 310
2020 Homme 49 51 169
2020 Femme 49 51 318
2019 Homme 56 44 157
2019 Femme 52 48 340
2018 Homme 48 52 154
2018 Femme 55 45 311

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 39 61 165
2022 Femme 29 71 310
2020 Homme 32 68 169
2020 Femme 36 64 318
2019 Homme 36 64 157
2019 Femme 28 72 340
2018 Homme 34 66 154
2018 Femme 33 67 310

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 165
2022 Femme 1 99 310

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 165
2022 Femme 9 91 310
2020 Homme 4 96 169
2020 Femme 8 92 318
2019 Homme 6 94 157
2019 Femme 10 90 340

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 165
2022 Femme 9 91 310
2020 Homme 11 89 169
2020 Femme 13 87 318
2019 Homme 14 86 157
2019 Femme 11 89 340
2018 Homme 16 84 154
2018 Femme 13 87 311

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 165
2022 Femme 48 52 310
2020 Homme 57 43 169
2020 Femme 49 51 318
2019 Homme 50 50 157
2019 Femme 45 55 340
2018 Homme 58 42 154
2018 Femme 44 56 311

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 79 165
2022 Femme 20 80 310
2020 Homme 26 74 169
2020 Femme 23 77 318
2019 Homme 23 77 157
2019 Femme 24 76 340
2018 Homme 33 67 154
2018 Femme 31 69 311

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 165
2022 Femme 15 85 310
2020 Homme 16 84 169
2020 Femme 15 85 318
2019 Homme 14 86 157
2019 Femme 16 84 340
2018 Homme 14 86 154
2018 Femme 10 90 310

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 45 55 160
2022 Femme 53 47 310
2020 Homme 47 53 169
2020 Femme 55 45 318
2019 Homme 43 57 157
2019 Femme 54 46 340
2018 Homme 46 54 156
2018 Femme 60 40 311

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 160
2022 Femme 28 72 310
2020 Homme 26 74 169
2020 Femme 28 72 318
2019 Homme 22 78 157
2019 Femme 30 70 340
2018 Homme 27 73 156
2018 Femme 33 67 310

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 84 160
2022 Femme 17 83 310
2020 Homme 12 88 169
2020 Femme 12 88 318
2019 Homme 14 86 157
2019 Femme 14 86 340
2018 Homme 15 85 156
2018 Femme 15 85 311

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 160
2022 Femme 12 88 310
2020 Homme 15 85 169
2020 Femme 14 86 318
2019 Homme 12 88 157
2019 Femme 13 87 340
2018 Homme 16 84 156
2018 Femme 10 90 310

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 9 91 310
2020 Homme 11 89 169
2020 Femme 11 89 318
2019 Homme 10 90 157
2019 Femme 12 88 340
2018 Homme 11 89 156
2018 Femme 11 89 310

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 160
2022 Femme 4 96 310
2020 Homme 6 94 169
2020 Femme 5 95 318
2019 Homme 3 97 157
2019 Femme 5 95 340
2018 Homme 6 94 156
2018 Femme 5 95 311

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 160
2022 Femme 14 86 310
2020 Homme 12 88 169
2020 Femme 12 88 318
2019 Homme 11 89 157
2019 Femme 12 88 340
2018 Homme 17 83 156
2018 Femme 12 88 310

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 15 85 310
2020 Homme 9 91 169
2020 Femme 16 84 318
2019 Homme 12 88 157
2019 Femme 16 84 340
2018 Homme 15 85 156
2018 Femme 15 85 310

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 160
2022 Femme 25 75 310
2020 Homme 28 72 169
2020 Femme 25 75 318
2019 Homme 28 72 157
2019 Femme 26 74 340
2018 Homme 30 70 156
2018 Femme 20 80 310

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 150
2022 Femme 8 92 295
2020 Homme 11 89 158
2020 Femme 8 92 302
2019 Homme 7 93 151
2019 Femme 6 94 324
2018 Homme 6 94 146
2018 Femme 11 89 297

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 150
2022 Femme 25 75 295
2020 Homme 16 84 158
2020 Femme 21 79 302
2019 Homme 14 86 151
2019 Femme 25 75 324
2018 Homme 17 83 146
2018 Femme 19 81 297

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 5 95 295
2020 Homme 10 90 158
2020 Femme 8 92 302
2019 Homme 6 94 151
2019 Femme 9 91 324
2018 Homme 5 95 146
2018 Femme 10 90 297

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 8 92 295
2020 Homme 6 94 158
2020 Femme 5 95 302
2019 Homme 8 92 151
2019 Femme 4 96 324
2018 Homme 4 96 146
2018 Femme 10 90 297

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 150
2022 Femme 11 89 295
2020 Homme 5 95 158
2020 Femme 9 91 302
2019 Homme 10 90 151
2019 Femme 10 90 324
2018 Homme 5 95 146
2018 Femme 12 88 297

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 150
2022 Femme 11 89 295
2020 Homme 9 91 158
2020 Femme 14 86 302
2019 Homme 9 91 151
2019 Femme 11 89 324
2018 Homme 14 86 146
2018 Femme 13 87 297

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 150
2022 Femme 13 87 295
2020 Homme 11 89 158
2020 Femme 17 83 302
2019 Homme 10 90 151
2019 Femme 15 85 324
2018 Homme 12 88 146
2018 Femme 13 87 297

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 150
2022 Femme 14 86 295
2020 Homme 11 89 158
2020 Femme 13 87 302
2019 Homme 11 89 151
2019 Femme 12 88 324
2018 Homme 12 88 146
2018 Femme 8 92 297

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 150
2022 Femme 12 88 295
2020 Homme 14 86 158
2020 Femme 15 85 302
2019 Homme 12 88 151
2019 Femme 10 90 324
2018 Homme 11 89 146
2018 Femme 11 89 297

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 150
2022 Femme 38 62 295
2020 Homme 42 58 158
2020 Femme 39 61 302
2019 Homme 40 60 151
2019 Femme 38 62 324
2018 Homme 37 63 146
2018 Femme 29 71 297

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 89 150
2022 Femme 12 88 295
2020 Homme 16 84 158
2020 Femme 16 84 302
2019 Homme 12 88 151
2019 Femme 13 87 324
2018 Homme 12 88 146
2018 Femme 11 89 297

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 51 49 150
2022 Femme 54 46 295
2020 Homme 54 46 158
2020 Femme 57 43 302
2019 Homme 53 47 151
2019 Femme 53 47 324
2018 Homme 52 48 146
2018 Femme 49 51 297

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 150
2022 Femme 1 99 295

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 150
2022 Femme 60 40 295
2020 Homme 58 42 158
2020 Femme 58 42 302
2019 Homme 56 44 151
2019 Femme 56 44 324
2018 Homme 59 41 146
2018 Femme 53 47 297

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 150
2022 Femme 2 98 295

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 150
2022 Femme 18 82 295
2020 Homme 10 90 158
2020 Femme 10 90 302
2019 Homme 8 92 151
2019 Femme 10 90 324
2018 Homme 9 91 146
2018 Femme 12 88 297

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 14 15 9 10 33 9 41 33 1700
2022 Femme 8 11 14 11 13 34 10 33 42 2410
2022 Un autre genre 0 9 0 21 20 43 7 18 82 15
2020 Homme 14 19 16 8 7 32 5 51 23 1838
2020 Femme 12 14 17 10 7 32 7 42 30 2640
2019 Homme 13 18 20 9 7 27 6 47 23 1643
2019 Femme 10 15 20 10 10 28 7 38 31 2185
2018 Homme 12 19 21 8 7 27 6 47 22 1545
2018 Femme 9 16 21 11 10 27 6 37 31 2025
2018 Un autre genre 0 14 23 7 0 41 14 32 16 13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 30 16 10 9 12 2 59 22 1700
2022 Femme 15 27 16 13 11 16 2 51 30 2410
2022 Un autre genre 0 28 0 35 20 17 0 34 66 15
2020 Homme 26 32 17 9 5 10 1 65 16 1837
2020 Femme 20 26 20 12 7 14 1 54 22 2635
2019 Homme 23 33 19 8 5 11 1 63 15 1646
2019 Femme 19 30 19 11 7 13 1 57 21 2181
2018 Homme 21 30 23 8 6 12 1 58 16 1547
2018 Femme 17 28 22 11 8 12 1 53 22 2023
2018 Un autre genre 0 30 22 0 7 34 7 50 12 13

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 1700
2022 Femme 9 91 2410
2020 Homme 9 91 1839
2020 Femme 10 90 2637
2019 Homme 8 92 1644
2019 Femme 10 90 2175
2018 Homme 8 92 1547
2018 Femme 9 91 2020

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 160
2022 Femme 27 73 225
2020 Homme 28 72 171
2020 Femme 35 65 274
2019 Homme 35 65 131
2019 Femme 38 62 217
2018 Homme 21 79 132
2018 Femme 42 58 196

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 75 25 160
2022 Femme 77 23 225
2020 Homme 73 27 171
2020 Femme 77 23 274
2019 Homme 71 29 131
2019 Femme 78 22 217
2018 Homme 83 17 132
2018 Femme 78 22 196

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 160
2022 Femme 4 96 225
2020 Homme 3 97 171
2020 Femme 5 95 274
2019 Homme 4 96 131
2019 Femme 8 92 217

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 160
2022 Femme 0 100 225
2019 Homme 0 100 131
2019 Femme 0 100 217

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 5 95 225
2020 Homme 8 92 171
2020 Femme 7 93 274
2019 Homme 8 92 131
2019 Femme 8 92 217
2018 Homme 4 96 132
2018 Femme 6 94 196

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 160
2022 Femme 5 95 225
2020 Homme 7 93 171
2020 Femme 8 92 274
2019 Homme 8 92 131
2019 Femme 7 93 217
2018 Homme 4 96 132
2018 Femme 8 92 196

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 83 160
2022 Femme 12 88 225
2020 Homme 18 82 171
2020 Femme 14 86 274
2019 Homme 15 85 131
2019 Femme 6 94 217
2018 Homme 14 86 132
2018 Femme 8 92 196

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 160
2022 Femme 22 78 225
2020 Homme 31 69 171
2020 Femme 29 71 274
2019 Homme 25 75 129
2019 Femme 18 82 217
2018 Homme 22 78 129
2018 Femme 17 83 196

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 160
2022 Femme 16 84 225
2020 Homme 27 73 171
2020 Femme 27 73 274
2019 Homme 23 77 129
2019 Femme 18 82 217
2018 Homme 22 78 129
2018 Femme 19 81 196

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 160
2022 Femme 12 88 225
2020 Homme 18 82 171
2020 Femme 13 87 274
2019 Homme 12 88 129
2019 Femme 11 89 217
2018 Homme 13 87 129
2018 Femme 7 93 196

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 160
2022 Femme 6 94 225
2020 Homme 9 91 171
2020 Femme 6 94 274
2019 Homme 6 94 129
2019 Femme 3 97 217
2018 Homme 7 93 129
2018 Femme 5 95 196

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 74 160
2022 Femme 30 70 225
2020 Homme 22 78 171
2020 Femme 33 67 274
2019 Homme 22 78 129
2019 Femme 40 60 217
2018 Homme 27 73 129
2018 Femme 34 66 196

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 81 160
2022 Femme 36 64 225
2020 Homme 24 76 171
2020 Femme 41 59 274
2019 Homme 31 69 129
2019 Femme 45 55 217
2018 Homme 31 69 129
2018 Femme 45 55 196

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 160
2022 Femme 0 100 225
2019 Homme 9 91 129
2019 Femme 0 100 217

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 160
2022 Femme 1 99 225
2020 Homme 3 97 171
2020 Femme 2 98 274

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 160
2022 Femme 10 90 225
2020 Homme 6 94 171
2020 Femme 14 86 274
2019 Homme 8 92 129
2019 Femme 12 88 217
2018 Homme 9 91 129
2018 Femme 11 89 196

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 86 160
2022 Femme 17 83 225
2020 Homme 11 89 171
2020 Femme 25 75 274
2019 Homme 12 88 129
2019 Femme 22 78 217
2018 Homme 14 86 129
2018 Femme 17 83 196

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 160
2022 Femme 0 100 225

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 160
2022 Femme 17 83 225
2020 Homme 12 88 171
2020 Femme 13 87 274
2019 Homme 13 87 129
2019 Femme 11 89 217
2018 Homme 12 88 129
2018 Femme 10 90 196

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 160
2022 Femme 0 100 225
2019 Homme 0 100 129
2019 Femme 0 100 217
2018 Homme 0 100 129
2018 Femme 0 100 196

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 20 80 160
2022 Femme 15 85 225
2020 Homme 20 80 171
2020 Femme 14 86 274
2019 Homme 12 88 129
2019 Femme 15 85 217
2018 Homme 20 80 129
2018 Femme 19 81 196

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 160
2022 Femme 34 66 225
2020 Homme 24 76 171
2020 Femme 27 73 274
2019 Homme 21 79 128
2019 Femme 27 73 214
2018 Homme 29 71 131
2018 Femme 28 72 197

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 160
2022 Femme 14 86 225
2020 Homme 7 93 171
2020 Femme 16 84 274
2019 Homme 11 89 128
2019 Femme 15 85 214
2018 Homme 12 88 131
2018 Femme 15 85 197

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 8 92 160
2022 Femme 9 91 225
2020 Homme 7 93 171
2020 Femme 11 89 274
2019 Homme 7 93 128
2019 Femme 9 91 214
2018 Homme 9 91 131
2018 Femme 15 85 197

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 88 160
2022 Femme 9 91 225
2020 Homme 12 88 171
2020 Femme 12 88 274
2019 Homme 5 95 128
2019 Femme 13 87 214
2018 Homme 13 87 131
2018 Femme 13 87 197

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 160
2022 Femme 3 97 225
2020 Homme 3 97 171
2020 Femme 5 95 274
2019 Homme 4 96 128
2019 Femme 4 96 214
2018 Homme 6 94 131
2018 Femme 6 94 197

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 93 160
2022 Femme 2 98 225

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 160
2022 Femme 6 94 225
2020 Homme 6 94 171
2020 Femme 10 90 274
2019 Homme 7 93 128
2019 Femme 7 93 214
2018 Homme 6 94 131
2018 Femme 7 93 197

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 160
2022 Femme 9 91 225
2020 Homme 3 97 171
2020 Femme 9 91 274
2019 Homme 5 95 128
2019 Femme 11 89 214
2018 Homme 8 92 131
2018 Femme 8 92 197

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 160
2022 Femme 49 51 225
2020 Homme 60 40 171
2020 Femme 52 48 274
2019 Homme 62 38 128
2019 Femme 52 48 214
2018 Homme 53 47 131
2018 Femme 51 49 197

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 5 95 220

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 15 85 150
2022 Femme 16 84 220
2018 Homme 6 94 127
2018 Femme 21 79 185

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 2 98 220

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 150
2022 Femme 2 98 220

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 150
2022 Femme 2 98 220
2018 Homme 0 100 127
2018 Femme 3 97 185

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 150
2022 Femme 3 97 220

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 150
2022 Femme 12 88 220
2018 Homme 4 96 127
2018 Femme 10 90 185

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 150
2022 Femme 11 89 220
2018 Homme 11 89 127
2018 Femme 14 86 185

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 6 94 150
2022 Femme 10 90 220
2018 Homme 4 96 127
2018 Femme 9 91 185

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 70 150
2022 Femme 28 72 220
2018 Homme 32 68 127
2018 Femme 28 72 185

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 87 150
2022 Femme 10 90 220
2018 Homme 11 89 127
2018 Femme 11 89 185

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 53 150
2022 Femme 43 57 220
2018 Homme 46 54 127
2018 Femme 49 51 185

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 150
2022 Femme 1 99 220

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 63 37 150
2022 Femme 63 37 220
2018 Homme 66 34 127
2018 Femme 65 35 185

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 150
2022 Femme 1 99 220

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 18 82 150
2022 Femme 15 85 220
2018 Homme 12 88 127
2018 Femme 14 86 185

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 15 18 7 6 36 6 46 22 1700
2022 Femme 8 13 17 9 7 40 7 39 30 2410
2022 Un autre genre 0 0 8 45 30 16 0 0 91 10
2020 Homme 14 19 19 5 5 34 4 54 16 1839
2020 Femme 12 15 19 8 6 35 6 45 23 2633
2019 Homme 15 18 20 6 4 34 5 52 15 1641
2019 Femme 11 16 21 7 5 34 7 45 20 2182
2018 Homme 14 20 23 4 4 30 5 52 13 1552
2018 Femme 10 16 24 6 5 34 5 42 18 2018
2018 Un autre genre 0 14 23 0 10 38 14 30 22 13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 22 32 19 8 5 13 2 63 15 1700
2022 Femme 16 31 18 9 7 16 2 58 20 2410
2022 Un autre genre 0 7 9 50 22 12 0 8 82 15
2020 Homme 26 34 18 7 4 11 1 68 12 1841
2020 Femme 21 29 20 9 6 14 1 59 18 2640
2019 Homme 27 31 18 5 4 14 1 68 10 1641
2019 Femme 21 31 20 7 4 16 2 62 14 2177
2018 Homme 23 32 22 5 4 13 1 65 10 1554
2018 Femme 17 30 23 7 5 16 1 58 14 2014
2018 Un autre genre 0 22 22 15 10 24 7 32 36 13

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 9999 9999 1700
2022 Femme 13 87 9999 9999 2410
2022 Un autre genre 34 66 9999 9999 15
2020 Homme 11 89 9999 9999 1835
2020 Femme 13 87 9999 9999 2624
2019 Homme 11 89 9999 9999 1645
2019 Femme 18 82 9999 9999 2184

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 56 9999 9999 150
2022 Femme 53 47 9999 9999 315
2020 Homme 33 67 9999 9999 200
2020 Femme 42 58 9999 9999 351

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 30 150
2022 Femme 76 24 315
2020 Homme 79 21 200
2020 Femme 78 22 351
2019 Homme 73 27 184
2019 Femme 75 25 398

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 40 43 8 5 4 0 0 83 9 105
2022 Femme 41 33 9 9 5 2 1 76 15 245
2020 Homme 48 33 9 6 4 0 0 81 10 158
2020 Femme 42 39 9 6 3 1 1 82 9 274
2019 Homme 50 29 6 8 3 1 2 82 12 133
2019 Femme 45 33 6 13 2 0 1 79 15 297

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 37 8 6 3 5 5 82 9 1700
2022 Femme 38 36 9 7 3 4 4 80 11 2410
2022 Un autre genre 14 26 22 30 8 0 0 40 38 15
2020 Homme 43 34 9 5 2 3 4 83 7 1839
2020 Femme 42 35 8 6 2 3 4 83 9 2634

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 40 19 11 4 1020
2022 Femme 27 45 18 6 4 1610
2022 Un autre genre 45 35 11 0 10 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 85 15 1520
2022 Femme 81 19 2060
2022 Un autre genre 100 0 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 51 1515
2022 Femme 44 56 2060
2022 Un autre genre 33 67 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 35 1515
2022 Femme 66 34 2060
2022 Un autre genre 39 61 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 43 1515
2022 Femme 55 45 2060
2022 Un autre genre 36 64 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 65 1515
2022 Femme 27 73 2060
2022 Un autre genre 9 91 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 56 44 1515
2022 Femme 52 48 2060
2022 Un autre genre 70 30 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 71 1515
2022 Femme 27 73 2060
2022 Un autre genre 29 71 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 1515
2022 Femme 17 83 2060
2022 Un autre genre 14 86 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 27 73 1515
2022 Femme 19 81 2060
2022 Un autre genre 21 79 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 45 1515
2022 Femme 45 55 2060
2022 Un autre genre 47 53 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 32 68 1515
2022 Femme 26 74 2060
2022 Un autre genre 25 75 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 1515
2022 Femme 4 96 2060
2022 Un autre genre 0 100 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 1515
2022 Femme 12 88 2060
2022 Un autre genre 17 83 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 65 17 6 3 3 0 6 88 6 1520
2022 Femme 73 15 4 2 1 0 5 92 3 2060
2022 Un autre genre 77 16 6 0 0 0 0 94 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 24 15 14 27 3 8 46 37 1515
2022 Femme 13 23 14 15 28 2 6 46 39 2060
2022 Un autre genre 6 8 16 14 55 0 0 69 15 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 12 28 16 14 23 4 3 40 44 1520
2022 Femme 11 25 16 18 25 4 2 45 38 2060
2022 Un autre genre 8 24 6 6 55 0 0 62 32 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 33 7 6 6 1 1 81 12 1700
2022 Femme 47 34 7 6 5 1 1 82 11 2410
2022 Un autre genre 25 54 0 21 0 0 0 79 21 15
2020 Homme 45 33 9 7 4 0 1 79 12 1828
2020 Femme 44 33 9 9 5 1 0 78 13 2633

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 6 13 9 39 7 22 68 14 1700
2022 Femme 3 7 15 9 28 5 32 59 17 2405
2022 Un autre genre 6 9 14 15 28 23 6 60 20 15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 40 20 12 8 5 1 57 21 1700
2022 Femme 15 37 19 15 9 4 0 55 25 2410
2022 Un autre genre 0 0 27 36 37 0 0 0 73 15
2020 Homme 29 45 13 8 4 1 0 75 11 1840
2020 Femme 31 44 12 8 3 1 0 77 11 2637
2019 Homme 20 41 19 12 5 5 0 63 17 1642
2019 Femme 19 43 17 13 5 2 0 64 19 2175
2018 Homme 18 38 21 11 6 4 0 59 18 1552
2018 Femme 19 43 19 11 5 2 0 63 17 2017
2018 Un autre genre 0 21 30 32 0 17 0 25 38 13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 13 27 35 18 7 1700
2022 Femme 7 25 41 21 6 2410
2022 Un autre genre 0 13 26 45 16 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 44 32 11 5 4 3 1 79 9 1700
2022 Femme 46 30 11 6 3 3 1 79 10 2410
2022 Un autre genre 25 47 6 8 6 8 0 78 15 15
2020 Homme 42 32 14 5 4 3 1 76 9 1831
2020 Femme 43 32 13 5 4 3 1 77 10 2625

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 35 31 9 11 10 1 1 68 22 1700
2022 Femme 38 28 9 12 11 1 1 68 23 2410
2022 Un autre genre 12 31 6 35 8 7 0 47 46 15
2020 Homme 32 30 13 14 9 1 1 64 23 1835
2020 Femme 33 30 12 15 9 1 0 63 24 2634

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 17 39 17 15 10 1 1 57 25 1700
2022 Femme 19 37 16 16 10 1 0 57 27 2410
2022 Un autre genre 0 15 14 56 16 0 0 15 72 15
2020 Homme 24 36 18 13 7 1 0 61 21 1843
2020 Femme 25 34 17 14 8 1 0 60 23 2637
2019 Homme 16 34 22 16 9 2 0 51 26 1644
2019 Femme 17 30 20 19 12 2 0 48 31 2180
2018 Homme 14 35 22 17 9 2 0 51 27 1555
2018 Femme 16 32 21 18 11 2 0 48 30 2025
2018 Un autre genre 7 17 15 43 10 7 0 26 58 13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 47 18 16 6 1 0 60 22 800
2022 Femme 9 48 13 20 8 1 0 58 28 925
2020 Homme 14 49 15 17 4 1 0 64 21 831
2020 Femme 13 47 12 22 4 1 1 61 26 876
2019 Homme 14 45 18 14 5 3 2 61 20 723
2019 Femme 12 43 14 18 6 3 3 59 26 750

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 29 30 19 9 10 0 1 61 19 1695
2022 Femme 30 31 18 9 8 0 3 63 18 2400
2022 Un autre genre 28 21 8 23 20 0 0 49 44 15
2020 Homme 27 30 23 12 8 0 0 58 19 1838
2020 Femme 29 29 21 12 8 0 1 59 20 2636
2019 Homme 22 27 24 13 14 0 0 49 28 1644
2019 Femme 21 26 24 13 15 0 1 48 28 2176
2018 Homme 18 23 23 15 19 0 1 42 34 1554
2018 Femme 19 23 25 14 17 0 1 43 32 2026
2018 Un autre genre 8 57 21 0 14 0 0 65 14 13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 11 24 28 19 16 0 0 36 35 1690
2022 Femme 11 21 26 19 22 0 1 33 42 2405
2022 Un autre genre 21 6 37 29 8 0 0 27 36 15
2020 Homme 12 24 30 20 13 0 0 37 34 1835
2020 Femme 12 22 27 21 18 0 1 34 39 2639
2019 Homme 14 26 29 18 12 0 0 40 30 1641
2019 Femme 15 24 26 18 16 0 1 40 34 2179
2018 Homme 10 23 32 22 12 0 0 34 34 1551
2018 Femme 11 22 28 22 17 0 0 34 38 2021
2018 Un autre genre 18 17 51 0 14 0 0 35 14 13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 16 27 26 17 13 0 1 44 30 1695
2022 Femme 15 24 26 17 16 0 1 40 34 2405
2022 Un autre genre 35 23 21 14 6 0 0 59 21 15
2020 Homme 16 29 26 17 10 0 1 46 28 1837
2020 Femme 17 25 25 19 14 0 1 42 33 2638
2019 Homme 17 30 26 16 10 0 0 48 25 1632
2019 Femme 18 28 26 17 10 0 1 46 27 2170
2018 Homme 13 27 29 18 12 0 1 41 30 1548
2018 Femme 13 25 29 21 12 0 1 38 33 2015
2018 Un autre genre 8 24 53 0 15 0 0 32 15 13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 14 22 25 18 19 1 1 37 38 1695
2022 Femme 13 19 22 20 23 1 2 33 44 2400
2022 Un autre genre 12 41 0 16 31 0 0 54 46 15
2020 Homme 16 27 25 18 12 0 1 44 31 1832
2020 Femme 19 22 22 19 16 1 1 42 35 2631
2019 Homme 16 25 25 19 14 0 1 42 33 1632
2019 Femme 17 22 23 19 18 1 1 40 37 2170
2018 Homme 13 23 28 21 14 1 1 36 36 1543
2018 Femme 13 22 25 19 19 1 1 36 38 2024
2018 Un autre genre 8 17 39 22 14 0 0 25 36 13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 30 29 17 10 10 0 3 61 21 1690
2022 Femme 27 22 20 13 14 0 4 52 28 2405
2022 Un autre genre 43 21 21 8 0 0 8 69 8 15
2020 Homme 29 29 20 11 8 0 2 60 19 1833
2020 Femme 27 24 20 14 12 0 2 53 27 2640
2019 Homme 33 28 19 11 6 0 2 62 18 1635
2019 Femme 31 27 18 11 10 0 3 60 22 2172
2018 Homme 28 28 21 12 7 1 3 59 20 1547
2018 Femme 29 25 20 13 10 0 3 55 24 2006
2018 Un autre genre 18 28 21 10 14 0 8 50 27 13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 21 26 24 15 13 0 1 47 28 1695
2022 Femme 19 24 23 15 18 0 1 43 34 2405
2022 Un autre genre 12 15 20 29 24 0 0 27 53 15
2020 Homme 20 27 24 17 12 0 0 47 29 1837
2020 Femme 19 23 24 18 16 0 0 42 34 2639
2019 Homme 22 30 23 14 9 0 0 53 23 1643
2019 Femme 24 26 22 14 13 0 1 50 27 2174
2018 Homme 21 27 25 15 10 0 1 49 26 1552
2018 Femme 20 24 25 15 15 0 1 44 31 2024
2018 Un autre genre 17 14 44 7 17 0 0 32 24 13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 32 25 9 7 0 1 59 16 1695
2022 Femme 24 33 22 12 7 1 2 58 19 2400
2022 Un autre genre 36 43 6 7 8 0 0 79 15 15
2020 Homme 25 36 24 9 4 1 1 62 14 1832
2020 Femme 25 35 21 11 4 1 2 62 16 2631
2019 Homme 24 38 23 10 5 0 1 62 15 1633
2019 Femme 23 34 24 11 6 1 1 58 18 2169
2018 Homme 18 38 26 12 5 0 1 57 17 1546
2018 Femme 19 33 26 12 7 1 1 54 19 2022
2018 Un autre genre 0 55 7 24 14 0 0 55 38 13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 19 32 24 13 10 0 1 52 24 1695
2022 Femme 19 31 23 15 9 0 1 51 25 2405
2022 Un autre genre 41 29 6 24 0 0 0 70 24 15
2020 Homme 20 36 26 12 6 0 1 56 18 1835
2020 Femme 23 33 24 13 6 0 1 57 19 2629
2019 Homme 19 33 26 13 7 0 1 53 20 1635
2019 Femme 22 33 26 12 6 1 1 55 19 2165
2018 Homme 16 34 25 16 7 0 0 51 23 1543
2018 Femme 17 31 28 15 7 1 1 49 23 2021
2018 Un autre genre 15 35 29 15 7 0 0 49 22 13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 31 21 12 8 0 1 58 20 1700
2022 Femme 25 32 19 13 8 0 2 59 22 2405
2022 Un autre genre 23 33 9 28 8 0 0 55 36 15
2020 Homme 26 33 24 11 5 0 0 60 16 1833
2020 Femme 26 32 21 12 7 0 1 59 19 2628
2019 Homme 23 32 24 13 6 0 0 56 20 1634
2019 Femme 24 31 24 12 8 0 1 55 21 2166
2018 Homme 19 34 25 14 7 0 0 54 21 1548
2018 Femme 19 32 26 14 7 1 1 52 22 2015
2018 Un autre genre 0 46 16 24 14 0 0 46 38 13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 37 28 17 9 8 1 1 66 17 1700
2022 Femme 38 27 17 9 7 0 2 67 16 2405
2022 Un autre genre 58 28 6 8 0 0 0 86 8 15
2020 Homme 37 29 18 9 7 0 0 66 16 1835
2020 Femme 38 27 16 9 7 1 1 67 17 2627
2019 Homme 36 28 18 10 7 0 1 65 17 1632
2019 Femme 34 28 17 11 8 1 1 63 19 2162

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 47 30 13 6 3 0 1 78 9 1695
2022 Femme 50 26 13 6 4 0 2 77 9 2405
2022 Un autre genre 65 23 6 6 0 0 0 88 6 15
2020 Homme 23 30 26 14 6 0 1 53 21 1837
2020 Femme 22 31 25 15 7 0 1 53 22 2622

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 26 30 22 12 9 0 1 57 21 1695
2022 Femme 28 30 22 10 8 0 1 59 19 2400
2022 Un autre genre 31 41 6 6 7 0 8 79 15 15
2020 Homme 22 29 26 14 8 0 1 51 22 1833
2020 Femme 23 28 26 15 8 0 1 51 23 2624
2019 Homme 26 29 24 14 6 0 0 56 20 1633
2019 Femme 28 30 22 11 7 1 1 59 19 2161
2018 Homme 21 30 25 15 8 0 1 51 23 1539
2018 Femme 22 29 28 13 7 1 1 51 21 2013
2018 Un autre genre 32 21 25 15 7 0 0 53 22 13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 43 25 15 8 7 0 2 70 15 1695
2022 Femme 41 26 16 7 6 0 3 70 14 2400
2022 Un autre genre 27 14 33 19 8 0 0 40 27 15
2020 Homme 40 30 19 7 3 0 1 71 10 1825
2020 Femme 38 30 19 7 3 0 2 69 11 2626
2019 Homme 45 28 14 8 4 0 1 73 12 1632
2019 Femme 44 25 15 8 6 0 2 70 14 2161
2018 Homme 44 28 15 7 5 0 1 73 12 1536
2018 Femme 44 27 16 7 4 0 2 72 12 2010
2018 Un autre genre 8 8 46 27 10 0 0 16 38 13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 33 35 18 8 5 0 1 68 13 1695
2022 Femme 31 36 18 7 6 0 1 68 14 2405
2022 Un autre genre 27 44 6 16 6 0 0 71 23 15
2020 Homme 25 35 25 11 5 0 0 60 16 1821
2020 Femme 24 34 24 12 6 0 0 57 18 2626

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 68 14 5 1 2 1 9 91 3 1695
2022 Femme 62 13 6 2 2 1 14 88 5 2405
2022 Un autre genre 28 29 9 8 15 6 6 65 26 15
2020 Homme 65 17 8 2 1 1 6 88 4 1828
2020 Femme 61 18 8 3 2 1 7 86 5 2621
2019 Homme 71 13 4 2 2 1 7 91 4 1635
2019 Femme 66 12 6 3 2 1 10 87 6 2161
2018 Homme 66 17 6 2 2 1 6 89 4 1539
2018 Femme 63 17 8 3 2 1 6 86 5 2014
2018 Un autre genre 29 10 39 7 0 8 7 46 8 13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 12 5 3 4 2 4 88 7 1700
2022 Femme 64 13 5 3 5 2 8 85 9 2410
2022 Un autre genre 34 43 0 9 8 6 0 83 17 15
2020 Homme 74 11 5 2 3 1 3 89 6 1833
2020 Femme 70 13 6 3 3 1 4 88 6 2622
2019 Homme 73 12 6 3 3 1 2 87 7 1640
2019 Femme 65 13 8 4 6 1 4 82 10 2167
2018 Homme 70 12 6 3 4 1 4 86 7 1540
2018 Femme 61 16 8 4 5 1 5 82 10 2012
2018 Un autre genre 52 18 7 7 0 0 15 83 8 13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 64 21 7 3 2 1 2 87 5 1700
2022 Femme 61 21 8 3 2 0 5 86 5 2405
2022 Un autre genre 51 29 6 0 8 6 0 85 8 15
2020 Homme 66 22 6 2 1 0 2 90 4 1822
2020 Femme 63 22 8 3 2 0 2 87 5 2630
2019 Homme 58 26 10 3 2 0 1 85 5 1632
2019 Femme 52 27 12 4 3 0 2 81 7 2162
2018 Homme 56 28 10 3 2 0 1 85 5 1545
2018 Femme 50 28 12 5 3 0 2 79 8 2014
2018 Un autre genre 64 7 21 0 0 0 8 77 0 13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 61 18 8 5 5 1 2 81 11 1700
2022 Femme 59 18 8 5 5 0 4 80 11 2410
2022 Un autre genre 68 12 6 0 8 6 0 85 8 15
2020 Homme 64 17 9 5 4 0 1 82 9 1835
2020 Femme 62 17 9 5 5 0 2 81 10 2630
2019 Homme 56 21 11 7 5 0 1 78 12 1622
2019 Femme 54 19 10 7 7 0 2 75 15 2150
2018 Homme 52 23 11 7 6 0 1 76 12 1541
2018 Femme 47 23 14 8 6 0 2 71 15 2008
2018 Un autre genre 49 30 7 7 0 0 8 85 7 13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 57 16 6 3 1 1 16 88 5 1700
2022 Femme 55 13 6 2 2 0 23 88 5 2400
2022 Un autre genre 64 0 0 0 0 6 30 100 0 15
2020 Homme 59 16 6 2 1 0 15 89 3 1832
2020 Femme 55 13 6 3 1 0 22 88 5 2632
2019 Homme 54 18 7 3 1 0 16 86 5 1635
2019 Femme 50 15 8 3 2 0 22 84 6 2144
2018 Homme 49 19 8 3 2 0 18 83 6 1537
2018 Femme 47 14 8 3 1 0 27 84 5 2000
2018 Un autre genre 52 7 7 0 0 0 33 90 0 13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 70 18 5 2 1 1 4 92 3 1695
2022 Femme 69 16 5 1 1 0 8 92 2 2400
2022 Un autre genre 48 29 9 0 0 6 8 90 0 15
2020 Homme 69 19 6 2 1 0 3 91 3 1838
2020 Femme 71 16 5 2 1 0 5 92 3 2638
2019 Homme 69 19 6 2 1 0 4 91 3 1633
2019 Femme 68 17 7 2 1 0 6 90 2 2158
2018 Homme 63 22 8 2 1 0 4 89 3 1543
2018 Femme 64 19 7 1 1 0 7 90 2 2000
2018 Un autre genre 49 22 14 0 0 0 15 84 0 13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 71 13 5 2 4 1 4 88 6 1700
2022 Femme 68 11 5 3 6 0 7 85 10 2410
2022 Un autre genre 37 15 27 14 6 0 0 53 20 15
2020 Homme 72 13 6 2 5 0 2 87 7 1837
2020 Femme 68 11 4 4 7 1 4 83 12 2639
2019 Homme 75 11 4 3 4 1 3 88 7 1637
2019 Femme 71 9 4 4 7 0 5 84 12 2159
2018 Homme 70 12 6 4 4 0 3 85 9 1547
2018 Femme 67 11 5 4 6 0 5 83 11 2013
2018 Un autre genre 52 18 15 0 7 0 8 76 8 13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 55 23 12 5 2 1 3 81 7 1700
2022 Femme 48 26 14 4 3 0 4 77 8 2405
2022 Un autre genre 47 9 28 16 0 0 0 56 16 15
2020 Homme 47 27 16 5 3 0 1 76 8 1841
2020 Femme 42 30 16 6 3 0 2 74 9 2638
2019 Homme 57 26 11 3 2 0 2 84 5 1640
2019 Femme 55 26 11 3 1 0 3 83 5 2158
2018 Homme 54 26 12 4 2 0 2 81 7 1547
2018 Femme 50 29 12 4 2 0 3 81 6 2013
2018 Un autre genre 49 8 25 0 10 0 8 61 11 13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 7 27 41 17 7 0 0 34 25 1700
2022 Femme 6 23 42 20 9 0 0 29 29 2410
2022 Un autre genre 0 25 51 17 8 0 0 25 24 15
2020 Homme 9 30 41 16 5 0 0 38 21 1840
2020 Femme 9 26 40 19 6 0 0 35 25 2637
2019 Homme 12 32 38 14 4 0 0 44 19 1646
2019 Femme 11 29 38 17 5 0 0 40 22 2184
2018 Homme 10 27 41 17 5 0 0 37 22 1559
2018 Femme 8 28 38 19 6 0 0 36 25 2031
2018 Un autre genre 14 46 22 10 7 0 0 61 17 13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 20 41 19 9 0 0 29 30 1695
2022 Femme 13 25 39 17 6 0 0 23 38 2405
2022 Un autre genre 16 37 26 21 0 0 0 21 53 15
2020 Homme 9 23 40 21 7 0 0 28 32 1828
2020 Femme 15 24 38 18 5 0 0 23 39 2632
2019 Homme 8 18 42 23 9 0 0 32 26 1636
2019 Femme 12 22 39 21 7 0 0 27 34 2171
2018 Homme 8 21 41 23 6 0 0 30 29 1547
2018 Femme 11 25 39 18 7 0 0 25 36 1999
2018 Un autre genre 24 8 21 32 14 0 0 46 33 13
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 25 53 21 1 1700
2022 Femme 24 55 19 1 2410
2022 Un autre genre 29 51 14 6 15
2020 Homme 34 43 23 1 1841
2020 Femme 33 44 22 1 2643

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 36 64 420
2022 Femme 40 60 565
2020 Homme 38 62 627
2020 Femme 33 67 874

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 49 13 10 4 4 3 17 78 10 1700
2022 Femme 43 15 8 5 4 3 22 77 12 2410
2022 Un autre genre 34 0 20 9 0 0 37 55 14 15
2020 Homme 47 16 14 7 6 2 10 71 14 1843
2020 Femme 42 17 13 7 6 2 14 70 15 2634
2019 Homme 45 16 15 8 8 1 8 66 18 1627
2019 Femme 41 16 13 9 9 1 11 65 20 2155
2018 Homme 45 15 14 8 9 2 8 66 18 1522
2018 Femme 40 16 15 8 10 1 11 63 20 2007
2018 Un autre genre 58 14 7 0 7 7 7 83 8 13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 18 16 18 36 2 4 25 59 420
2022 Femme 6 18 12 23 34 1 5 25 61 565
2020 Homme 9 20 16 20 30 1 4 30 53 627
2020 Femme 8 18 16 22 30 1 5 27 56 874

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 18 11 20 40 3 3 24 64 420
2022 Femme 6 16 11 23 40 2 2 22 66 565
2020 Homme 7 15 14 22 38 1 2 23 63 625
2020 Femme 6 14 13 25 37 1 3 21 65 875
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