Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	46	7	7	3	0	84	9	220
2022	PM-02	42	26	8	7	17	0	69	24	10
2022	PM-03	49	28	13	10	0	0	77	10	10
2022	PM-04	35	55	3	5	0	2	92	5	55
2022	PM-05	31	46	10	8	4	0	78	12	105
2022	PM-06	45	40	8	7	0	0	86	7	30
2020	PM	29	46	12	11	2	0	75	13	284
2020	PM-02	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2020	PM-04	21	51	12	12	4	0	71	16	73
2020	PM-05	31	44	11	11	2	0	75	14	124
2020	PM-06	29	49	12	10	0	0	78	10	51
2019	PM	34	42	10	8	5	0	77	13	357
2019	PM-03	29	53	6	12	0	0	82	12	17
2019	PM-04	34	47	8	7	3	0	81	10	59
2019	PM-05	31	42	11	9	7	0	73	16	175
2019	PM-06	36	45	11	7	1	0	81	8	84
2018	PM	31	48	10	7	5	0	79	11	355
2018	PM-03	25	50	8	0	17	0	75	17	12
2018	PM-04	27	55	6	3	9	0	82	12	66
2018	PM-05	29	47	14	7	2	0	76	10	177
2018	PM-06	36	47	5	9	3	0	83	13	88

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	44	11	10	3	0	77	13	220
2022	PM-02	45	39	0	0	17	0	83	17	10
2022	PM-03	7	60	33	0	0	0	67	0	10
2022	PM-04	30	50	11	8	1	0	80	9	55
2022	PM-05	35	35	12	15	3	0	70	18	105
2022	PM-06	35	48	3	10	3	0	83	14	30
2020	PM	29	38	17	10	6	0	67	16	283
2020	PM-02	50	25	13	6	6	0	75	13	16
2020	PM-04	19	42	19	14	5	0	62	19	73
2020	PM-05	29	39	15	10	6	0	68	17	125
2020	PM-06	37	35	14	6	8	0	71	14	49
2019	PM	23	41	13	14	8	0	64	23	359
2019	PM-03	22	61	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	31	31	15	12	12	0	61	24	59
2019	PM-05	19	40	13	19	10	0	59	28	176
2019	PM-06	15	50	17	14	4	0	65	18	84
2018	PM	21	38	16	16	9	0	59	25	358
2018	PM-03	8	58	8	0	17	8	73	18	12
2018	PM-04	19	39	16	10	15	0	58	25	67
2018	PM-05	22	34	19	17	7	0	56	25	178
2018	PM-06	24	44	11	15	6	0	68	20	88

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	36	9	4	0	0	86	5	220
2022	PM-02	57	20	15	9	0	0	76	9	10
2022	PM-03	39	47	13	0	0	0	87	0	10
2022	PM-04	49	38	8	4	0	0	87	4	55
2022	PM-05	48	35	10	6	1	0	83	7	105
2022	PM-06	48	42	10	0	0	0	90	0	30
2020	PM	44	38	12	5	1	0	82	6	284
2020	PM-02	56	25	6	6	0	6	87	7	16
2020	PM-04	33	40	18	7	1	0	74	8	72
2020	PM-05	46	38	9	6	1	0	85	6	125
2020	PM-06	53	37	10	0	0	0	90	0	51
2019	PM	43	41	10	4	3	0	84	6	358
2019	PM-03	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2019	PM-04	37	42	15	2	3	0	80	5	59
2019	PM-05	38	42	11	5	4	0	80	9	175
2019	PM-06	52	39	5	4	0	0	92	4	84
2018	PM	41	40	12	5	1	0	81	6	355
2018	PM-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-04	46	40	9	3	1	0	87	4	67
2018	PM-05	38	44	14	3	1	0	82	5	176
2018	PM-06	45	34	13	8	0	0	80	8	88

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	45	9	5	2	84	7	220
2022	PM-02	49	34	0	9	8	83	17	10
2022	PM-03	38	39	13	10	0	77	10	10
2022	PM-04	44	42	7	6	1	86	7	55
2022	PM-05	37	44	12	6	1	81	7	105
2022	PM-06	31	54	7	3	4	86	7	30
2020	PM	37	39	17	6	1	76	7	283
2020	PM-04	34	42	16	4	3	77	7	73
2020	PM-05	37	35	19	8	1	72	9	124
2020	PM-06	31	49	16	4	0	80	4	51
2019	PM	36	44	11	6	3	80	9	358
2019	PM-03	39	50	11	0	0	89	0	18
2019	PM-04	39	39	14	0	8	78	8	59
2019	PM-05	34	43	11	9	3	77	11	176
2019	PM-06	35	50	8	6	1	85	7	84
2018	PM	35	44	11	8	3	78	11	359
2018	PM-03	50	33	0	8	8	83	17	12
2018	PM-04	46	36	6	9	3	82	12	67
2018	PM-05	30	45	15	8	2	75	10	178
2018	PM-06	30	53	8	7	2	83	9	89

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	33	16	16	6	0	0	62	22	220
2022	PM-02	51	32	0	0	17	0	0	83	17	10
2022	PM-03	18	40	13	29	0	0	0	58	29	10
2022	PM-04	29	38	18	12	4	0	0	67	16	55
2022	PM-05	21	32	19	23	6	0	0	52	28	105
2022	PM-06	23	34	16	17	11	0	0	56	28	30
2020	PM	20	32	21	20	7	0	0	52	27	283
2020	PM-02	44	6	31	19	0	0	0	50	19	16
2020	PM-04	17	35	25	18	6	0	0	51	24	72
2020	PM-05	18	40	17	19	7	0	0	57	26	124
2020	PM-06	20	18	22	31	10	0	0	37	41	51
2019	PM	14	33	22	21	10	0	0	47	30	357
2019	PM-03	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PM-04	20	34	20	15	10	0	0	54	25	59
2019	PM-05	11	30	22	27	11	0	0	41	38	175
2019	PM-06	6	39	26	19	8	1	0	46	28	84
2018	PM	11	28	28	21	10	1	0	40	32	360
2018	PM-03	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	12	33	24	21	7	1	1	46	29	67
2018	PM-05	11	26	28	25	11	0	0	37	35	178
2018	PM-06	8	30	32	19	10	1	0	38	29	90

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	34	19	14	4	0	63	19	220
2022	PM-02	45	39	0	9	8	0	83	17	10
2022	PM-03	7	60	23	10	0	0	67	10	10
2022	PM-04	32	33	16	15	4	0	65	19	55
2022	PM-05	22	33	26	14	5	0	55	19	105
2022	PM-06	18	34	13	28	6	0	52	35	30
2020	PM	19	35	20	19	6	0	55	25	283
2020	PM-02	44	13	31	13	0	0	56	13	16
2020	PM-04	17	33	24	22	4	0	50	26	72
2020	PM-05	16	44	17	16	6	1	60	23	125
2020	PM-06	16	24	22	28	10	0	40	38	50
2019	PM	13	34	25	17	11	0	47	28	356
2019	PM-03	28	33	33	6	0	0	61	6	18
2019	PM-04	21	39	14	16	11	0	60	26	57
2019	PM-05	9	31	26	21	13	0	41	34	175
2019	PM-06	6	39	30	15	10	0	45	25	84
2018	PM	9	33	26	22	9	1	43	31	359
2018	PM-03	42	17	25	8	0	8	64	9	12
2018	PM-04	9	41	14	27	9	0	50	36	66
2018	PM-05	8	31	28	24	10	0	39	33	178
2018	PM-06	7	34	31	19	9	0	41	28	90

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	31	10	11	5	2	0	73	16	220
2022	PM-02	49	36	7	0	8	0	0	85	8	10
2022	PM-03	62	18	0	20	0	0	0	80	20	10
2022	PM-04	42	38	9	5	3	1	2	82	9	55
2022	PM-05	31	30	14	13	6	5	0	65	20	105
2022	PM-06	35	25	7	24	9	0	0	60	34	30
2020	PM	32	29	16	13	6	3	1	64	20	284
2020	PM-02	25	31	13	25	6	0	0	56	31	16
2020	PM-04	35	31	18	7	7	3	0	67	14	72
2020	PM-05	34	31	14	11	6	2	2	68	18	125
2020	PM-06	27	24	20	20	10	0	0	51	29	51
2019	PM	29	31	18	12	6	3	0	62	19	359
2019	PM-03	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	PM-04	32	29	22	7	7	3	0	63	14	59
2019	PM-05	26	32	18	13	7	3	1	60	21	176
2019	PM-06	26	35	17	14	7	1	0	61	22	84
2018	PM	28	28	19	15	9	1	1	57	24	359
2018	PM-03	42	0	42	0	8	8	0	45	9	12
2018	PM-04	38	27	12	11	11	0	2	66	22	66
2018	PM-05	25	30	20	15	8	1	0	56	24	178
2018	PM-06	24	27	20	20	6	1	2	53	26	90

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	37	9	2	2	0	3	87	4	220
2022	PM-02	42	44	7	0	0	6	0	92	0	10
2022	PM-03	27	64	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PM-04	46	41	6	2	3	0	1	89	5	55
2022	PM-05	53	31	9	2	3	0	2	85	5	105
2022	PM-06	54	33	13	0	0	0	0	87	0	30
2020	PM	49	31	13	3	2	1	2	82	5	284
2020	PM-02	31	25	38	0	0	0	6	60	0	16
2020	PM-04	41	37	12	5	1	0	3	80	7	73
2020	PM-05	49	31	10	4	3	2	1	82	7	124
2020	PM-06	57	31	10	0	0	0	2	90	0	51
2019	PM	48	29	14	5	2	1	1	79	7	358
2019	PM-03	50	28	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PM-04	51	20	14	3	5	2	5	76	9	59
2019	PM-05	43	33	15	8	1	0	1	76	9	175
2019	PM-06	54	32	10	1	4	0	0	86	5	84

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	35	8	5	5	1	1	82	11	220
2022	PM-02	49	35	6	0	9	0	0	85	9	10
2022	PM-03	29	51	10	10	0	0	0	80	10	10
2022	PM-04	47	25	11	5	6	2	3	76	12	55
2022	PM-05	46	36	6	6	3	2	1	84	9	105
2022	PM-06	50	34	10	3	3	0	0	84	6	30
2020	PM	44	32	11	8	5	0	0	76	13	284
2020	PM-02	50	19	19	13	0	0	0	69	13	16
2020	PM-04	37	36	10	8	8	0	1	74	17	73
2020	PM-05	41	37	10	6	6	0	0	78	13	125
2020	PM-06	56	22	10	10	2	0	0	78	12	50
2019	PM	39	33	11	12	6	0	0	72	18	359
2019	PM-03	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PM-04	42	34	7	10	7	0	0	76	17	59
2019	PM-05	35	32	11	16	6	0	0	66	22	176
2019	PM-06	42	30	14	7	7	0	0	71	14	84
2018	PM	36	33	13	9	6	1	1	71	16	359
2018	PM-03	50	8	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PM-04	42	35	14	2	5	0	3	80	6	66
2018	PM-05	34	34	15	10	6	1	1	69	16	178
2018	PM-06	36	36	8	12	7	2	0	73	19	90

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	29	8	6	5	0	0	81	11	220
2022	PM-02	49	34	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	PM-03	17	55	18	10	0	0	0	72	10	10
2022	PM-04	50	27	6	8	8	0	0	77	17	55
2022	PM-05	51	29	9	5	4	0	1	81	9	105
2022	PM-06	60	17	10	10	3	0	0	77	13	30
2020	PM	47	31	10	5	6	0	0	78	11	283
2020	PM-02	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	PM-04	40	32	14	10	5	0	0	71	15	73
2020	PM-05	44	35	7	6	8	0	0	79	14	123
2020	PM-06	59	27	10	2	2	0	0	86	4	51
2019	PM	43	28	10	11	8	0	0	71	18	359
2019	PM-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PM-04	51	29	7	8	5	0	0	80	14	59
2019	PM-05	43	24	11	13	10	0	0	66	23	176
2019	PM-06	35	33	14	12	5	0	1	69	17	84
2018	PM	36	30	13	11	8	2	1	68	19	358
2018	PM-03	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	45	26	8	14	6	0	2	72	20	66
2018	PM-05	33	32	15	11	7	2	1	67	18	177
2018	PM-06	34	30	16	7	10	2	1	67	17	90

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	36	15	7	5	4	0	72	13	220
2022	PM-02	51	35	0	0	8	0	6	92	8	10
2022	PM-03	16	42	13	29	0	0	0	58	29	10
2022	PM-04	26	39	16	8	7	4	0	67	16	55
2022	PM-05	35	36	15	7	3	5	0	74	10	105
2022	PM-06	33	22	18	10	10	7	0	59	22	30
2020	PM	27	34	15	12	3	9	0	67	17	284
2020	PM-02	50	25	19	0	6	0	0	75	6	16
2020	PM-04	25	38	10	18	4	5	0	67	23	73
2020	PM-05	26	29	15	13	2	15	0	64	18	124
2020	PM-06	24	39	20	8	4	6	0	67	13	51
2019	PM	20	33	23	13	6	4	0	55	21	356
2019	PM-03	44	39	6	0	0	11	0	94	0	18
2019	PM-04	17	38	22	12	9	2	0	56	21	58
2019	PM-05	19	30	22	16	8	4	0	51	25	176
2019	PM-06	12	40	30	12	4	2	0	53	16	83
2018	PM	13	46	19	12	6	4	0	61	19	361
2018	PM-03	17	25	33	8	8	8	0	45	18	12
2018	PM-04	16	49	9	13	7	4	0	69	22	67
2018	PM-05	12	44	18	16	6	4	0	58	23	179
2018	PM-06	13	53	21	6	4	2	0	68	10	90

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	29	19	12	7	2	0	62	19	220
2022	PM-02	51	28	0	7	8	0	6	84	16	10
2022	PM-03	16	42	10	32	0	0	0	58	32	10
2022	PM-04	31	28	15	13	12	2	0	59	26	55
2022	PM-05	31	33	23	6	4	3	0	66	11	105
2022	PM-06	18	20	20	30	11	0	0	39	41	30
2020	PM	24	39	16	13	6	2	0	64	19	285
2020	PM-02	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2020	PM-04	26	37	11	16	10	0	0	63	26	73
2020	PM-05	22	38	18	13	6	4	0	63	19	125
2020	PM-06	14	43	27	8	6	2	0	58	14	51
2019	PM	17	30	22	19	11	1	0	48	30	355
2019	PM-03	39	28	28	0	0	6	0	71	0	18
2019	PM-04	17	38	14	10	19	2	0	56	30	58
2019	PM-05	15	29	21	23	12	1	0	44	35	175
2019	PM-06	12	30	28	20	10	0	0	42	30	83
2018	PM	11	33	19	22	14	2	0	45	36	361
2018	PM-03	8	33	42	17	0	0	0	42	17	12
2018	PM-04	15	30	16	21	15	3	0	46	37	67
2018	PM-05	10	30	21	22	16	2	0	40	39	179
2018	PM-06	10	41	17	21	10	1	0	52	31	90

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	34	19	18	7	2	0	55	25	220
2022	PM-02	45	35	0	7	8	0	6	84	16	10
2022	PM-03	7	51	10	32	0	0	0	58	32	10
2022	PM-04	19	37	12	21	7	3	0	58	30	55
2022	PM-05	17	34	29	12	7	2	0	52	19	105
2022	PM-06	11	21	17	40	11	0	0	32	51	30
2020	PM	15	35	21	16	9	4	0	52	26	285
2020	PM-02	44	25	6	19	6	0	0	69	25	16
2020	PM-04	12	38	15	16	15	3	0	52	32	73
2020	PM-05	11	40	20	17	8	4	0	53	26	125
2020	PM-06	12	29	39	10	8	2	0	42	18	51
2019	PM	8	27	22	24	16	3	0	36	41	355
2019	PM-03	28	28	33	6	0	6	0	59	6	18
2019	PM-04	7	29	22	17	19	5	0	38	38	58
2019	PM-05	6	23	23	31	16	1	0	29	47	176
2019	PM-06	5	34	20	19	20	1	0	39	40	83
2018	PM	6	23	19	31	18	3	0	30	50	359
2018	PM-03	8	25	25	25	17	0	0	33	42	12
2018	PM-04	9	27	13	31	16	3	0	37	49	67
2018	PM-05	4	20	21	33	17	3	0	26	52	178
2018	PM-06	7	26	18	28	19	2	0	33	48	89

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	34	17	16	10	2	0	57	26	220
2022	PM-02	57	22	0	0	15	0	6	84	16	10
2022	PM-03	7	64	10	10	9	0	0	71	19	10
2022	PM-04	26	26	14	15	15	4	0	54	32	55
2022	PM-05	16	38	24	18	4	0	0	54	22	105
2022	PM-06	11	35	14	20	18	4	0	47	39	30
2020	PM	16	32	21	21	10	0	0	48	31	284
2020	PM-02	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	15	33	18	21	14	0	0	48	34	73
2020	PM-05	10	33	22	24	10	1	0	44	34	125
2020	PM-06	18	24	26	24	6	0	2	43	31	50
2019	PM	8	25	20	28	17	2	0	33	46	356
2019	PM-03	22	39	17	17	0	6	0	65	18	18
2019	PM-04	7	29	14	31	17	2	0	37	49	58
2019	PM-05	5	22	25	27	20	1	1	27	48	176
2019	PM-06	4	29	17	33	17	1	0	33	50	83
2018	PM	4	22	21	31	19	2	0	27	52	360
2018	PM-03	9	18	27	36	9	0	0	27	45	11
2018	PM-04	7	22	12	31	24	3	0	31	57	67
2018	PM-05	3	20	23	31	21	1	0	24	53	179
2018	PM-06	3	28	24	29	12	3	0	32	43	90

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	38	19	11	3	0	0	67	14	220
2022	PM-02	50	19	14	8	9	0	0	70	17	10
2022	PM-03	17	39	44	0	0	0	0	56	0	10
2022	PM-04	27	37	18	14	3	0	0	64	18	55
2022	PM-05	26	41	20	10	3	0	0	67	13	105
2022	PM-06	35	38	10	11	6	0	0	73	17	30
2020	PM	27	40	16	9	6	1	0	68	15	285
2020	PM-02	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2020	PM-04	29	37	19	3	10	3	0	68	13	73
2020	PM-05	25	42	14	10	7	1	0	68	18	125
2020	PM-06	20	49	18	12	2	0	0	69	14	51
2019	PM	23	40	15	13	8	0	0	64	21	358
2019	PM-03	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	29	34	17	10	8	0	2	64	19	59
2019	PM-05	20	40	16	14	10	0	0	60	24	176
2019	PM-06	18	43	17	17	5	0	0	61	22	83
2018	PM	19	38	18	14	12	0	0	57	25	360
2018	PM-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	19	40	21	7	12	0	0	60	19	67
2018	PM-05	18	36	19	15	12	0	0	55	26	179
2018	PM-06	19	43	15	15	9	0	0	62	24	89

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	49	7	8	3	83	11	220
2022	PM-02	59	33	0	0	8	92	8	10
2022	PM-03	25	75	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	33	48	3	14	2	81	16	55
2022	PM-05	32	48	11	6	3	80	9	105
2022	PM-06	37	39	7	16	0	76	16	30
2020	PM	28	47	11	10	4	74	14	282
2020	PM-02	56	13	13	13	6	69	19	16
2020	PM-04	25	48	10	14	3	73	17	71
2020	PM-05	24	52	10	8	6	76	15	124
2020	PM-06	31	47	18	4	0	78	4	51
2019	PM	23	50	12	11	3	74	15	356
2019	PM-03	22	44	22	11	0	67	11	18
2019	PM-04	19	56	8	8	8	75	17	59
2019	PM-05	24	48	10	16	3	71	18	174
2019	PM-06	20	58	14	6	1	78	7	83
2018	PM	22	47	15	11	6	68	17	361
2018	PM-03	25	50	8	8	8	75	17	12
2018	PM-04	25	39	15	12	9	64	21	67
2018	PM-05	23	43	14	15	5	66	20	179
2018	PM-06	16	61	17	2	4	77	7	90

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	33	12	8	5	0	1	75	13	220
2022	PM-02	37	25	22	17	0	0	0	61	17	10
2022	PM-03	20	52	9	0	10	0	9	79	11	10
2022	PM-04	48	29	7	7	7	2	0	78	15	55
2022	PM-05	38	39	12	7	4	0	1	77	11	105
2022	PM-06	39	24	14	16	6	0	0	63	23	30
2020	PM	43	31	12	8	6	0	0	74	14	285
2020	PM-02	56	25	6	0	13	0	0	81	13	16
2020	PM-04	38	30	12	11	8	0	0	68	19	73
2020	PM-05	40	34	13	6	6	1	0	74	13	125
2020	PM-06	47	33	8	10	0	0	2	82	10	51
2019	PM	38	32	10	13	7	0	0	69	20	359
2019	PM-03	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	PM-04	39	32	12	12	5	0	0	71	17	59
2019	PM-05	35	32	9	15	9	0	0	66	24	176
2019	PM-06	32	38	12	13	5	0	0	70	18	84
2018	PM	28	39	11	12	6	1	2	70	19	359
2018	PM-03	50	17	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	PM-04	35	32	11	12	8	0	3	69	20	66
2018	PM-05	25	43	14	12	4	1	1	69	17	178
2018	PM-06	29	40	9	12	6	2	2	72	19	90

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	43	13	11	5	0	0	71	16	220
2022	PM-02	51	32	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	PM-03	16	74	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	PM-04	26	42	15	8	8	0	0	68	16	55
2022	PM-05	22	44	16	12	5	0	0	67	17	105
2022	PM-06	26	42	15	10	7	0	0	68	17	30
2020	PM	20	39	17	19	5	0	0	59	24	284
2020	PM-02	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	16	40	11	26	7	0	0	56	33	73
2020	PM-05	19	42	20	15	3	0	0	62	18	125
2020	PM-06	20	34	20	18	6	0	2	55	24	50
2019	PM	18	42	17	18	5	0	0	60	23	358
2019	PM-03	17	56	6	17	6	0	0	72	22	18
2019	PM-04	15	46	15	17	7	0	0	61	24	59
2019	PM-05	17	42	18	19	3	1	1	59	23	175
2019	PM-06	17	39	19	17	8	0	0	56	25	84
2018	PM	11	43	16	23	6	0	0	55	29	359
2018	PM-03	8	50	0	42	0	0	0	58	42	12
2018	PM-04	13	46	16	21	3	0	0	60	24	67
2018	PM-05	10	42	15	25	8	0	0	52	33	177
2018	PM-06	11	46	21	19	3	0	0	57	22	90

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	25	9	5	5	3	2	80	10	220
2022	PM-02	42	27	15	0	9	6	0	74	9	10
2022	PM-03	40	40	0	0	10	0	9	89	11	10
2022	PM-04	49	22	6	9	6	8	0	77	16	55
2022	PM-05	51	29	9	4	4	1	2	83	8	105
2022	PM-06	56	10	21	10	3	0	0	66	13	30
2020	PM	47	25	13	5	6	3	2	75	11	285
2020	PM-02	63	13	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	40	33	10	7	7	3	1	76	14	73
2020	PM-05	46	22	14	6	6	4	2	73	13	125
2020	PM-06	51	27	16	2	2	0	2	80	4	51

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	26	17	21	18	4	1	41	41	220
2022	PM-02	45	20	12	0	17	7	0	69	18	10
2022	PM-03	7	42	9	0	42	0	0	49	42	10
2022	PM-04	16	25	15	21	19	3	0	42	42	55
2022	PM-05	10	17	22	31	17	3	0	28	49	105
2022	PM-06	3	38	21	13	21	4	0	43	35	30
2020	PM	11	26	18	21	22	2	0	38	44	283
2020	PM-02	31	38	13	6	13	0	0	69	19	16
2020	PM-04	8	32	14	22	25	0	0	40	47	73
2020	PM-05	10	20	24	21	23	3	0	30	45	123
2020	PM-06	12	22	12	24	25	6	0	35	52	51
2019	PM	9	21	16	27	27	1	0	29	54	359
2019	PM-03	11	33	22	22	11	0	0	44	33	18
2019	PM-04	12	22	17	24	24	2	0	34	48	59
2019	PM-05	7	17	20	26	30	1	0	24	56	176
2019	PM-06	4	24	8	33	31	0	0	27	64	84
2018	PM	3	19	17	29	31	1	0	22	60	357
2018	PM-03	0	33	8	33	17	8	0	36	55	12
2018	PM-04	5	24	9	21	38	3	0	30	61	66
2018	PM-05	4	17	19	29	31	1	0	21	60	178
2018	PM-06	1	19	20	34	26	0	0	20	60	89

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	28	17	6	5	1	5	70	12	220
2022	PM-02	50	29	0	0	8	0	13	91	9	10
2022	PM-03	37	13	27	0	23	0	0	50	23	10
2022	PM-04	39	30	12	6	4	2	7	77	11	55
2022	PM-05	40	25	20	8	5	0	2	67	13	105
2022	PM-06	27	32	20	6	7	0	8	64	15	30
2020	PM	38	22	21	8	7	1	3	63	15	285
2020	PM-02	44	19	19	6	0	0	13	71	7	16
2020	PM-04	37	29	18	5	7	1	3	69	13	73
2020	PM-05	36	25	18	8	10	1	2	63	18	125
2020	PM-06	39	12	27	10	6	2	4	54	17	51
2019	PM	42	28	14	7	5	1	3	73	12	359
2019	PM-03	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	PM-04	53	24	5	8	7	0	3	79	16	59
2019	PM-05	35	35	15	6	6	1	3	72	12	176
2019	PM-06	43	24	21	7	1	0	4	69	9	84

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	24	21	5	4	0	3	69	10	220
2022	PM-02	48	22	0	0	17	0	13	81	19	10
2022	PM-03	39	9	22	10	10	0	9	53	22	10
2022	PM-04	40	23	23	3	5	0	6	67	8	55
2022	PM-05	37	30	23	8	2	0	0	66	10	105
2022	PM-06	51	17	17	4	6	0	4	71	11	30
2020	PM	27	30	24	9	5	1	4	60	14	284
2020	PM-02	50	13	31	6	0	0	0	63	6	16
2020	PM-04	29	22	31	8	6	1	3	54	14	72
2020	PM-05	22	38	19	11	4	2	4	64	16	125
2020	PM-06	27	31	24	4	8	0	6	63	13	51
2019	PM	33	28	19	11	5	1	2	63	17	357
2019	PM-03	28	33	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PM-04	22	27	25	17	5	2	2	51	23	59
2019	PM-05	30	32	15	13	6	2	2	64	20	176
2019	PM-06	43	22	22	6	5	0	2	66	11	82

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	9	5	2	2	8	5	89	5	220
2022	PM-02	67	0	0	6	8	6	13	82	18	10
2022	PM-03	61	19	0	0	0	20	0	100	0	10
2022	PM-04	70	9	3	0	2	9	7	95	2	55
2022	PM-05	72	6	8	4	1	7	3	86	5	105
2022	PM-06	66	10	7	0	0	10	7	92	0	30
2020	PM	60	15	9	4	5	3	4	80	10	285
2020	PM-02	69	13	6	0	0	6	6	93	0	16
2020	PM-04	63	16	7	4	5	1	3	83	10	73
2020	PM-05	58	13	10	5	7	2	5	76	13	125
2020	PM-06	53	22	10	6	2	4	4	81	9	51
2019	PM	68	12	6	2	4	3	4	87	7	354
2019	PM-03	83	11	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PM-04	67	11	11	2	7	2	2	80	9	57
2019	PM-05	63	13	6	3	5	3	6	84	9	175
2019	PM-06	73	12	6	0	0	4	5	93	0	83

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	10	4	2	2	1	14	90	5	220
2022	PM-02	57	0	0	0	8	0	35	88	12	10
2022	PM-03	71	10	0	0	0	0	19	100	0	10
2022	PM-04	67	7	5	1	3	2	15	89	5	55
2022	PM-05	61	17	5	3	1	0	14	90	4	105
2022	PM-06	72	7	7	0	3	4	7	88	4	30
2020	PM	64	16	6	2	2	2	7	88	5	284
2020	PM-02	69	25	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	PM-04	61	14	7	4	3	4	7	84	8	72
2020	PM-05	63	18	6	2	2	2	7	89	4	125
2020	PM-06	71	14	6	0	0	0	10	93	0	51
2019	PM	73	8	3	1	3	1	10	92	5	358
2019	PM-03	83	6	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	PM-04	64	15	3	3	3	2	8	89	8	59
2019	PM-05	70	7	5	1	5	1	13	88	7	175
2019	PM-06	81	6	1	0	0	1	11	99	0	84

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	30	14	18	20	2	1	45	40	220
2022	PM-02	51	6	7	13	17	6	0	61	32	10
2022	PM-03	0	29	9	28	33	0	0	29	61	10
2022	PM-04	15	37	18	13	12	4	0	55	26	55
2022	PM-05	8	26	15	22	26	2	0	35	49	105
2022	PM-06	4	38	10	27	21	0	0	42	48	30
2020	PM	10	20	13	28	25	2	2	31	56	285
2020	PM-02	19	31	0	31	19	0	0	50	50	16
2020	PM-04	10	22	12	25	27	4	0	33	54	73
2020	PM-05	10	19	11	29	24	3	4	31	57	125
2020	PM-06	8	10	16	31	31	0	4	18	65	51
2019	PM	6	20	14	25	33	2	0	26	59	358
2019	PM-03	11	33	11	22	17	6	0	47	41	18
2019	PM-04	10	20	17	20	29	3	0	32	51	59
2019	PM-05	2	14	14	28	40	1	1	16	69	175
2019	PM-06	7	25	14	25	27	1	0	33	53	84
2018	PM	4	16	15	27	37	1	1	20	65	358
2018	PM-03	0	42	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	PM-04	8	11	14	26	41	2	0	18	68	66
2018	PM-05	2	13	16	24	42	2	1	16	68	177
2018	PM-06	2	22	13	36	26	0	1	25	62	90

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	45	14	12	4	0	0	70	16	220
2022	PM-02	20	57	7	9	7	0	0	77	16	10
2022	PM-03	29	38	33	0	0	0	0	67	0	10
2022	PM-04	21	39	15	15	8	0	2	61	23	55
2022	PM-05	21	47	16	13	3	0	0	69	15	105
2022	PM-06	34	45	7	14	0	0	0	79	14	30
2020	PM	27	44	15	8	6	0	0	71	14	285
2020	PM-02	44	31	6	19	0	0	0	75	19	16
2020	PM-04	23	44	15	11	7	0	0	67	18	73
2020	PM-05	30	38	19	6	7	0	0	68	13	125
2020	PM-06	24	59	6	8	2	0	2	84	10	51
2019	PM	20	47	10	16	6	0	0	67	23	358
2019	PM-03	22	61	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	12	56	8	17	7	0	0	68	24	59
2019	PM-05	16	44	12	19	9	0	0	60	28	176
2019	PM-06	22	52	10	16	0	1	0	74	16	83
2018	PM	20	38	15	19	8	0	0	58	27	358
2018	PM-03	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	24	39	14	14	9	0	0	64	23	66
2018	PM-05	15	36	17	24	7	1	0	52	31	177
2018	PM-06	27	43	14	11	4	0	0	70	16	90

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	41	15	9	6	0	0	71	15	220
2022	PM-02	42	42	7	0	9	0	0	84	9	10
2022	PM-03	35	55	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PM-04	28	43	8	13	7	0	0	72	20	55
2022	PM-05	27	34	22	10	7	0	0	61	17	105
2022	PM-06	26	56	10	4	4	0	0	82	8	30
2020	PM	25	37	21	11	5	1	1	63	15	284
2020	PM-02	50	25	13	6	0	6	0	80	7	16
2020	PM-04	21	40	19	14	5	1	0	61	19	73
2020	PM-05	24	31	25	11	6	1	1	57	18	124
2020	PM-06	27	47	20	2	2	0	2	76	4	51
2019	PM	23	34	17	17	8	1	0	57	25	358
2019	PM-03	11	56	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	27	34	15	12	10	2	0	62	22	59
2019	PM-05	19	33	16	22	9	0	0	52	31	176
2019	PM-06	25	35	16	17	5	1	1	62	22	83
2018	PM	20	34	19	17	10	0	0	54	27	359
2018	PM-03	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	19	45	19	6	10	0	0	64	16	67
2018	PM-05	18	31	20	21	10	1	0	49	31	177
2018	PM-06	23	33	18	18	8	0	0	57	26	90

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	43	15	12	1	0	0	72	13	220
2022	PM-02	42	34	15	0	9	0	0	76	9	10
2022	PM-03	16	48	23	13	0	0	0	64	13	10
2022	PM-04	32	47	10	12	0	0	0	79	12	55
2022	PM-05	28	37	20	14	1	0	1	65	16	105
2022	PM-06	17	49	14	20	0	0	0	66	20	30
2020	PM	20	42	22	11	5	0	0	62	15	281
2020	PM-02	56	19	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	16	49	16	14	4	0	0	66	18	73
2020	PM-05	18	42	25	9	6	1	0	60	15	122
2020	PM-06	18	40	28	10	4	0	0	58	14	50
2019	PM	17	42	20	13	7	1	0	60	20	351
2019	PM-03	28	39	22	6	0	6	0	71	6	18
2019	PM-04	19	44	14	10	10	3	0	65	21	59
2019	PM-05	13	41	22	17	7	0	0	54	24	169
2019	PM-06	14	47	22	11	5	0	1	62	16	83
2018	PM	14	42	19	17	6	1	0	57	24	356
2018	PM-03	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12
2018	PM-04	17	47	17	12	6	2	0	65	18	66
2018	PM-05	11	43	21	18	7	0	1	55	25	175
2018	PM-06	12	46	21	18	2	1	0	58	20	90

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	38	21	16	6	5	0	55	23	220
2022	PM-02	20	20	14	17	0	29	0	57	24	10
2022	PM-03	7	61	13	19	0	0	0	68	19	10
2022	PM-04	14	44	15	17	7	2	0	59	25	55
2022	PM-05	10	34	29	16	7	4	0	45	24	105
2022	PM-06	15	47	13	14	7	4	0	64	22	30
2020	PM	10	41	25	16	4	5	0	53	21	285
2020	PM-02	19	31	25	19	0	6	0	53	20	16
2020	PM-04	7	37	27	21	5	3	0	45	27	73
2020	PM-05	10	45	23	14	4	4	0	58	18	125
2020	PM-06	10	43	24	12	6	6	0	56	19	51
2019	PM	10	33	30	19	4	4	0	45	24	359
2019	PM-03	11	50	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PM-04	12	31	22	20	12	3	0	44	33	59
2019	PM-05	7	32	31	23	2	5	0	40	27	176
2019	PM-06	11	38	35	13	1	2	0	50	15	84
2018	PM	5	31	31	18	11	4	0	37	30	360
2018	PM-03	0	50	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	8	27	20	21	15	9	0	38	40	66
2018	PM-05	2	27	37	17	13	3	1	31	31	179
2018	PM-06	6	40	31	18	4	1	0	46	22	90

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	40	7	10	5	0	0	78	14	220
2022	PM-02	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-03	27	38	13	22	0	0	0	65	22	10
2022	PM-04	35	41	5	12	7	0	0	76	19	55
2022	PM-05	39	34	11	12	4	0	0	73	16	105
2022	PM-06	36	43	8	7	7	0	0	79	14	30
2020	PM	27	37	10	18	7	0	0	65	26	283
2020	PM-02	56	25	0	6	13	0	0	81	19	16
2020	PM-04	22	51	8	8	10	1	0	74	18	73
2020	PM-05	29	30	13	20	7	0	1	59	28	124
2020	PM-06	12	48	6	30	4	0	0	60	34	50
2019	PM	29	40	11	13	7	0	0	68	20	359
2019	PM-03	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	PM-04	31	41	8	12	7	2	0	72	19	59
2019	PM-05	29	43	12	10	7	0	0	72	16	176
2019	PM-06	19	40	10	25	6	0	0	60	31	84
2018	PM	26	42	12	13	6	0	0	68	20	361
2018	PM-03	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PM-04	31	40	13	10	4	0	0	72	15	67
2018	PM-05	23	45	14	11	7	0	0	68	18	179
2018	PM-06	22	46	9	19	4	0	0	68	23	90

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	35	20	7	6	0	66	13	220
2022	PM-02	72	15	6	8	0	0	86	8	10
2022	PM-03	18	28	42	13	0	0	46	13	10
2022	PM-04	35	42	16	4	2	0	78	6	55
2022	PM-05	22	41	23	6	8	0	63	15	105
2022	PM-06	18	23	26	14	20	0	40	34	30
2020	PM	17	35	21	16	10	0	53	26	281
2020	PM-04	22	45	21	8	4	0	67	12	73
2020	PM-05	15	37	20	17	11	1	52	28	123
2020	PM-06	8	18	28	24	22	0	26	46	50
2019	PM	24	29	24	15	7	1	53	22	357
2019	PM-03	28	22	17	28	6	0	50	33	18
2019	PM-04	31	31	27	7	5	0	61	12	59
2019	PM-05	24	30	23	15	6	1	55	21	175
2019	PM-06	12	28	30	17	13	0	40	30	83
2018	PM	21	28	23	17	11	1	49	28	360
2018	PM-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	PM-04	30	30	22	9	9	0	60	18	67
2018	PM-05	20	29	27	16	8	1	49	24	178
2018	PM-06	17	21	14	28	20	0	38	48	90

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	29	5	1	1	3	3	92	3	220
2022	PM-02	66	14	0	0	0	7	13	100	0	10
2022	PM-03	48	52	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	54	23	5	3	5	5	5	86	9	55
2022	PM-05	54	34	6	1	0	3	2	92	1	105
2022	PM-06	70	27	3	0	0	0	0	97	0	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	21	30	220
2022	PM-02	36	50	14	10
2022	PM-03	75	25	0	10
2022	PM-04	61	15	24	55
2022	PM-05	44	18	38	105
2022	PM-06	34	28	38	30
2020	PM	38	27	35	284
2020	PM-02	38	25	38	16
2020	PM-04	40	22	38	73
2020	PM-05	34	30	35	125
2020	PM-06	46	26	28	50
2019	PM	51	23	26	359
2019	PM-03	39	22	39	18
2019	PM-04	47	29	24	59
2019	PM-05	52	24	24	176
2019	PM-06	55	20	25	84
2018	PM	47	29	23	360
2018	PM-03	8	25	67	12
2018	PM-04	51	22	27	67
2018	PM-05	43	33	25	178
2018	PM-06	59	30	11	90

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	54	7	5	16	9	105
2022	PM-04	0	70	4	3	18	6	35
2022	PM-05	9	48	12	4	12	15	45
2022	PM-06	54	18	10	9	0	9	10
2020	PM	8	43	24	9	10	5	107
2020	PM-04	0	38	34	10	17	0	29
2020	PM-05	7	51	21	7	14	0	43
2020	PM-06	22	26	22	17	0	13	23
2019	PM	5	59	17	8	6	4	183
2019	PM-04	11	54	11	14	11	0	28
2019	PM-05	4	56	20	9	5	5	91
2019	PM-06	4	70	17	4	2	2	46
2018	PM	4	57	20	8	7	5	167
2018	PM-04	6	41	25	6	22	0	32
2018	PM-05	3	61	13	12	4	8	76
2018	PM-06	6	67	19	4	0	4	52

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	40	6	4	0	0	0	90	4	220
2022	PM-02	72	20	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PM-03	49	28	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	PM-04	43	46	8	3	0	0	0	89	3	55
2022	PM-05	51	37	8	4	0	0	0	88	4	105
2022	PM-06	48	46	0	7	0	0	0	93	7	30
2020	PM	43	42	9	4	2	0	0	85	6	284
2020	PM-02	50	38	0	6	6	0	0	88	13	16
2020	PM-04	40	38	10	11	1	0	0	78	12	73
2020	PM-05	42	41	11	1	3	1	1	85	4	125
2020	PM-06	45	51	2	2	0	0	0	96	2	51
2019	PM	39	44	9	5	2	0	0	83	7	358
2019	PM-03	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	32	46	14	2	5	2	0	79	7	59
2019	PM-05	35	45	11	6	2	0	0	80	9	176
2019	PM-06	42	49	4	4	1	0	0	92	5	83
2018	PM	42	43	9	4	2	0	0	85	6	360
2018	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	40	45	6	4	3	1	0	86	8	67
2018	PM-05	39	43	12	5	1	0	0	81	6	178
2018	PM-06	48	41	6	3	2	0	0	89	6	90

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	49	16	10	4	0	70	14	220
2022	PM-02	43	42	0	7	8	0	85	15	10
2022	PM-03	7	64	19	9	0	0	71	9	10
2022	PM-04	19	54	16	5	3	2	75	9	55
2022	PM-05	19	50	17	11	3	0	69	14	105
2022	PM-06	6	42	13	29	10	0	48	39	30
2020	PM	21	52	15	9	2	0	73	11	284
2020	PM-02	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2020	PM-04	18	56	10	10	5	1	75	15	73
2020	PM-05	23	49	20	5	2	0	73	7	124
2020	PM-06	16	59	10	16	0	0	75	16	51
2019	PM	14	50	18	13	4	1	64	18	359
2019	PM-03	22	44	33	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	17	51	14	10	7	2	69	17	59
2019	PM-05	13	49	16	16	5	1	63	21	176
2019	PM-06	11	49	21	14	5	0	60	19	84
2018	PM	13	50	18	13	5	0	63	19	359
2018	PM-03	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2018	PM-04	24	50	11	9	5	2	75	14	66
2018	PM-05	10	52	18	13	7	0	62	20	178
2018	PM-06	11	49	18	18	4	0	60	22	90

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	26	37	15	9	0	2	25	37	220
2022	PM-02	8	0	29	7	56	0	0	63	8	10
2022	PM-03	0	44	30	17	0	0	9	19	48	10
2022	PM-04	10	24	34	21	9	0	2	31	34	55
2022	PM-05	13	27	41	16	4	0	0	20	40	105
2022	PM-06	14	29	48	3	6	0	0	9	43	30
2020	PM	7	28	39	19	6	1	1	25	35	285
2020	PM-02	0	13	38	31	19	0	0	50	13	16
2020	PM-04	5	27	42	21	1	1	1	23	34	73
2020	PM-05	9	30	37	16	6	1	1	23	40	125
2020	PM-06	6	27	45	20	0	0	2	20	34	51
2019	PM	12	28	39	15	4	1	0	20	41	358
2019	PM-03	11	28	39	22	0	0	0	22	39	18
2019	PM-04	15	25	31	20	7	2	0	28	41	59
2019	PM-05	12	27	44	14	2	0	0	16	39	176
2019	PM-06	11	35	38	13	2	0	1	16	46	84
2018	PM	15	32	38	11	4	0	1	15	47	360
2018	PM-03	0	25	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	PM-04	18	25	33	18	6	0	0	24	43	67
2018	PM-05	13	38	39	8	2	1	0	10	51	178
2018	PM-06	18	26	43	9	2	0	2	11	44	90

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	36	26	9	6	0	2	16	58	220
2022	PM-02	8	14	18	31	15	0	13	54	26	10
2022	PM-03	0	70	20	0	0	9	0	0	77	10
2022	PM-04	19	38	25	10	5	0	3	16	59	55
2022	PM-05	27	36	29	7	1	0	0	7	63	105
2022	PM-06	24	35	27	13	0	0	0	13	59	30
2020	PM	26	32	24	12	4	1	2	16	59	284
2020	PM-02	6	25	19	13	19	13	6	38	38	16
2020	PM-04	22	35	25	14	3	0	1	17	58	72
2020	PM-05	30	35	23	10	1	0	1	11	65	125
2020	PM-06	29	25	27	14	0	0	4	14	57	51
2019	PM	35	32	22	7	4	1	0	11	67	357
2019	PM-03	22	33	33	6	6	0	0	11	56	18
2019	PM-04	24	31	29	5	9	2	0	14	56	58
2019	PM-05	35	37	20	6	1	1	0	7	72	175
2019	PM-06	43	29	20	6	2	0	0	8	71	84
2018	PM	46	30	14	5	4	0	0	9	77	360
2018	PM-03	33	33	17	17	0	0	0	17	67	12
2018	PM-04	45	26	12	8	8	2	0	15	72	66
2018	PM-05	48	31	15	4	2	0	0	6	79	179
2018	PM-06	48	28	18	3	2	0	1	6	76	90

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	25	23	19	15	0	1	34	43	220
2022	PM-02	8	0	18	21	46	0	6	72	9	10
2022	PM-03	10	37	0	36	7	9	0	48	52	10
2022	PM-04	14	20	23	28	14	0	2	43	34	55
2022	PM-05	20	32	32	10	5	0	0	15	52	105
2022	PM-06	31	35	14	13	6	0	0	20	66	30
2020	PM	18	31	31	13	5	1	1	18	50	282
2020	PM-02	6	13	25	19	25	6	6	50	21	16
2020	PM-04	15	32	29	17	6	0	1	23	48	72
2020	PM-05	21	28	35	11	2	1	1	14	50	124
2020	PM-06	22	45	22	10	0	0	2	10	68	51
2019	PM	18	31	34	11	4	1	0	16	50	357
2019	PM-03	6	28	39	11	11	0	6	24	35	18
2019	PM-04	24	26	21	17	10	2	0	28	51	58
2019	PM-05	19	30	40	10	1	0	0	11	49	175
2019	PM-06	19	40	30	10	1	0	0	11	60	84
2018	PM	25	34	31	8	2	0	0	9	59	359
2018	PM-03	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12
2018	PM-04	24	30	27	12	7	0	0	19	54	67
2018	PM-05	24	36	33	7	1	0	0	8	59	177
2018	PM-06	29	37	31	3	0	0	0	3	66	90

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	24	25	16	10	2	5	28	45	220
2022	PM-02	8	15	16	31	22	0	6	57	26	10
2022	PM-03	32	19	10	38	0	0	0	38	51	10
2022	PM-04	12	15	30	14	21	3	5	38	30	55
2022	PM-05	21	33	26	10	4	2	4	15	58	105
2022	PM-06	27	35	24	11	0	4	0	11	64	30
2020	PM	23	28	22	14	8	2	2	23	53	285
2020	PM-02	0	19	19	19	31	6	6	57	21	16
2020	PM-04	16	22	26	21	10	1	4	32	41	73
2020	PM-05	29	31	19	13	6	2	1	19	61	125
2020	PM-06	29	35	25	6	0	2	2	6	67	51
2019	PM	28	27	27	13	4	1	0	17	55	357
2019	PM-03	12	18	41	18	12	0	0	29	29	17
2019	PM-04	27	22	24	15	8	3	0	25	51	59
2019	PM-05	27	30	31	11	2	0	0	13	56	176
2019	PM-06	39	30	18	12	1	0	0	13	69	83
2018	PM	30	33	27	6	2	2	1	9	64	360
2018	PM-03	17	17	33	17	0	17	0	20	40	12
2018	PM-04	25	28	33	4	7	1	0	12	55	67
2018	PM-05	28	38	25	6	1	1	1	7	67	178
2018	PM-06	36	30	24	7	0	1	2	7	68	90

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	25	26	17	9	3	2	27	46	220
2022	PM-02	14	0	29	44	6	6	0	54	15	10
2022	PM-03	9	29	10	26	7	9	9	40	47	10
2022	PM-04	18	26	24	12	11	7	2	25	48	55
2022	PM-05	21	29	30	15	3	1	1	19	51	105
2022	PM-06	30	26	27	9	3	0	4	13	59	30
2020	PM	18	23	30	17	6	3	2	25	43	282
2020	PM-02	6	13	25	19	25	6	6	50	21	16
2020	PM-04	19	26	24	15	7	6	3	24	50	72
2020	PM-05	19	23	32	18	6	1	2	24	43	124
2020	PM-06	20	24	37	18	0	0	2	18	44	51
2019	PM	27	27	28	13	4	1	1	16	55	359
2019	PM-03	22	28	17	17	17	0	0	33	50	18
2019	PM-04	29	24	32	12	2	2	0	14	53	59
2019	PM-05	26	26	32	13	2	0	1	15	53	176
2019	PM-06	32	29	24	11	2	0	2	13	62	84
2018	PM	26	31	26	12	4	1	1	16	57	359
2018	PM-03	50	0	17	17	17	0	0	33	50	12
2018	PM-04	34	25	19	13	6	0	1	20	61	67
2018	PM-05	19	36	29	12	3	1	0	15	55	178
2018	PM-06	24	33	28	11	2	1	1	14	57	89

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	29	24	12	7	1	3	20	55	220
2022	PM-02	18	6	17	15	38	0	6	57	26	10
2022	PM-03	10	34	33	13	0	9	0	15	49	10
2022	PM-04	20	28	21	18	8	3	2	28	50	55
2022	PM-05	33	36	24	6	1	0	1	7	69	105
2022	PM-06	25	38	34	0	0	0	3	0	65	30
2020	PM	26	31	28	10	2	1	1	13	58	284
2020	PM-02	13	25	38	13	13	0	0	25	38	16
2020	PM-04	21	29	26	18	3	1	1	21	51	72
2020	PM-05	31	32	28	6	1	0	2	7	64	125
2020	PM-06	31	35	24	6	0	2	2	6	69	51
2019	PM	35	35	20	8	2	0	0	10	70	357
2019	PM-03	17	61	11	6	0	0	6	6	82	18
2019	PM-04	24	34	22	14	7	0	0	20	58	59
2019	PM-05	37	35	21	6	1	0	0	6	73	175
2019	PM-06	44	32	18	6	0	0	0	6	76	84
2018	PM	44	30	20	4	2	1	0	6	75	361
2018	PM-03	17	33	33	8	8	0	0	17	50	12
2018	PM-04	33	30	27	6	3	1	0	9	64	67
2018	PM-05	46	31	17	4	1	1	0	6	78	179
2018	PM-06	51	30	18	0	0	0	1	0	82	90

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	21	40	18	7	0	1	26	33	220
2022	PM-02	8	22	24	39	7	0	0	46	30	10
2022	PM-03	0	40	20	13	9	9	9	27	48	10
2022	PM-04	11	22	37	18	9	0	3	28	35	55
2022	PM-05	18	20	40	15	7	0	0	22	38	105
2022	PM-06	4	24	54	18	0	0	0	18	29	30
2020	PM	12	26	39	17	5	0	1	22	38	284
2020	PM-02	6	6	31	31	19	0	6	53	13	16
2020	PM-04	12	32	34	18	3	0	1	21	44	73
2020	PM-05	14	23	44	14	6	0	0	19	37	124
2020	PM-06	10	35	39	14	0	0	2	14	46	51
2019	PM	18	26	35	16	4	0	0	20	44	359
2019	PM-03	22	22	44	11	0	0	0	11	44	18
2019	PM-04	14	22	39	19	7	0	0	25	36	59
2019	PM-05	17	27	35	17	4	1	0	21	44	176
2019	PM-06	21	30	37	10	1	0	1	11	52	84

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	25	23	24	13	2	0	38	38	220
2022	PM-02	37	26	7	9	15	0	6	67	25	10
2022	PM-03	7	29	23	19	23	0	0	36	41	10
2022	PM-04	12	29	21	21	14	3	0	42	36	55
2022	PM-05	8	20	30	32	9	1	0	28	41	105
2022	PM-06	0	31	10	31	25	4	0	32	58	30
2020	PM	7	36	21	22	13	1	0	43	35	284
2020	PM-02	25	31	19	19	6	0	0	56	25	16
2020	PM-04	4	34	22	22	18	0	0	38	40	73
2020	PM-05	6	38	19	20	14	2	0	46	34	125
2020	PM-06	4	28	28	30	10	0	0	32	40	50
2019	PM	4	18	18	35	23	1	0	23	59	357
2019	PM-03	11	44	17	17	11	0	0	56	28	18
2019	PM-04	7	24	15	27	25	2	0	31	53	59
2019	PM-05	2	16	22	36	24	1	0	18	60	174
2019	PM-06	0	14	12	44	29	1	0	14	73	84

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	29	7	8	2	3	0	82	11	220
2022	PM-02	44	19	6	17	0	14	0	73	19	10
2022	PM-03	20	61	0	0	10	9	0	89	11	10
2022	PM-04	53	27	6	8	3	2	0	82	12	55
2022	PM-05	48	32	7	8	2	3	0	82	11	105
2022	PM-06	57	27	3	13	0	0	0	84	13	30
2020	PM	42	29	13	9	4	2	0	74	13	285
2020	PM-02	63	13	19	6	0	0	0	75	6	16
2020	PM-04	34	30	16	8	5	5	0	68	14	73
2020	PM-05	46	27	10	11	5	1	1	74	16	125
2020	PM-06	47	35	10	6	0	2	0	84	6	51
2019	PM	39	30	8	15	8	1	0	70	23	358
2019	PM-03	39	44	0	17	0	0	0	83	17	18
2019	PM-04	36	33	5	12	10	3	0	71	23	58
2019	PM-05	35	30	8	17	10	1	0	65	27	176
2019	PM-06	48	29	7	13	4	0	0	76	17	84
2018	PM	36	31	9	14	9	1	0	68	24	359
2018	PM-03	33	8	42	8	8	0	0	42	17	12
2018	PM-04	37	28	5	17	12	2	0	66	30	65
2018	PM-05	33	31	10	15	11	1	0	64	25	179
2018	PM-06	47	36	3	12	2	0	0	82	14	90

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	26	6	5	0	0	89	5	220
2022	PM-02	81	13	6	0	0	0	94	0	10
2022	PM-03	29	51	0	10	0	9	89	11	10
2022	PM-04	64	24	7	5	0	0	88	5	55
2022	PM-05	63	27	4	5	1	0	90	6	105
2022	PM-06	60	30	3	7	0	0	90	7	30
2020	PM	55	29	7	6	2	1	85	8	283
2020	PM-04	52	33	5	8	0	1	86	8	73
2020	PM-05	58	28	4	6	5	0	86	10	125
2020	PM-06	54	28	12	4	0	2	84	4	50
2019	PM	44	33	8	9	5	0	78	14	358
2019	PM-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-04	39	41	7	7	5	2	81	12	59
2019	PM-05	41	34	10	11	5	0	74	16	176
2019	PM-06	53	27	7	8	5	0	80	13	83
2018	PM	47	30	11	8	4	1	78	12	358
2018	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	PM-04	53	23	12	8	3	2	77	11	66
2018	PM-05	43	32	10	10	4	1	76	14	179
2018	PM-06	56	27	9	5	3	0	83	8	88

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	35	8	3	1	3	87	5	220
2022	PM-02	20	28	14	0	9	29	68	12	10
2022	PM-03	29	52	0	10	0	9	89	11	10
2022	PM-04	48	38	9	2	3	0	86	5	55
2022	PM-05	51	36	7	4	0	2	89	4	105
2022	PM-06	54	33	7	6	0	0	87	6	30
2020	PM	38	45	10	4	1	2	85	5	284
2020	PM-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2020	PM-04	24	53	13	4	1	6	81	6	72
2020	PM-05	41	44	9	4	2	0	85	6	125
2020	PM-06	45	43	8	2	0	2	90	2	51
2019	PM	39	39	9	10	2	1	79	12	358
2019	PM-03	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-04	33	41	14	5	5	2	75	11	58
2019	PM-05	35	40	8	15	2	0	75	17	176
2019	PM-06	49	39	7	5	0	0	88	5	84
2018	PM	35	44	9	9	2	1	80	11	360
2018	PM-03	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2018	PM-04	38	39	8	11	2	3	80	13	66
2018	PM-05	32	44	12	8	2	2	78	10	179
2018	PM-06	42	46	6	6	1	0	88	7	90

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	40	16	15	6	1	0	63	21	220
2022	PM-02	53	39	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PM-03	20	38	0	29	13	0	0	58	42	10
2022	PM-04	24	39	8	18	9	2	0	64	28	55
2022	PM-05	16	42	22	17	4	0	0	57	20	105
2022	PM-06	15	40	17	17	6	4	0	57	25	30
2020	PM	18	43	15	19	5	0	0	61	24	282
2020	PM-02	44	19	13	25	0	0	0	63	25	16
2020	PM-04	13	43	15	22	4	1	1	57	27	72
2020	PM-05	12	51	13	19	6	0	0	63	24	124
2020	PM-06	24	34	22	16	4	0	0	58	20	50
2019	PM	17	36	24	15	6	2	0	54	22	355
2019	PM-03	41	24	29	0	0	6	0	69	0	17
2019	PM-04	18	37	21	14	7	4	0	56	22	57
2019	PM-05	11	36	25	18	8	2	0	48	27	176
2019	PM-06	13	42	27	14	4	0	0	55	18	83
2018	PM	15	46	20	14	4	2	0	62	18	358
2018	PM-03	25	42	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	PM-04	18	42	20	12	6	2	0	62	18	66
2018	PM-05	11	44	21	16	6	2	0	56	22	177
2018	PM-06	17	52	17	12	0	2	0	70	13	90

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	40	15	11	4	4	68	16	220
2022	PM-02	60	20	6	0	8	6	85	8	10
2022	PM-03	16	46	9	19	0	10	68	21	10
2022	PM-04	23	52	10	7	5	2	77	13	55
2022	PM-05	21	35	20	15	5	4	58	21	105
2022	PM-06	18	34	17	17	0	15	61	19	30
2020	PM	21	38	19	11	6	5	62	18	285
2020	PM-02	31	44	0	19	0	6	80	20	16
2020	PM-04	18	36	15	19	8	4	56	29	73
2020	PM-05	17	42	22	6	8	5	61	15	125
2020	PM-06	25	37	25	10	2	0	63	12	51
2019	PM	22	46	16	8	4	4	70	13	356
2019	PM-03	39	39	17	0	0	6	82	0	18
2019	PM-04	21	36	19	10	7	7	61	19	58
2019	PM-05	15	53	13	9	6	5	72	15	175
2019	PM-06	24	43	20	8	2	1	68	11	83
2018	PM	21	44	18	9	4	4	68	14	360
2018	PM-03	42	25	17	0	8	8	73	9	12
2018	PM-04	25	40	13	12	4	4	69	17	67
2018	PM-05	18	43	20	10	6	3	63	16	178
2018	PM-06	21	53	16	4	1	4	78	6	90

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	40	11	9	3	0	77	12	220
2022	PM-02	45	48	0	8	0	0	92	8	10
2022	PM-03	7	60	33	0	0	0	67	0	10
2022	PM-04	43	32	11	8	6	0	75	14	55
2022	PM-05	34	39	13	12	2	0	73	14	105
2022	PM-06	32	41	13	11	3	0	73	14	30
2020	PM	31	42	13	10	4	0	73	14	281
2020	PM-02	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	29	39	14	15	3	0	68	18	72
2020	PM-05	28	47	12	9	4	0	75	13	123
2020	PM-06	22	42	18	12	6	0	64	18	50
2019	PM	24	38	18	12	8	0	62	20	356
2019	PM-03	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	31	36	15	12	7	0	66	19	59
2019	PM-05	17	38	23	13	9	1	55	22	173
2019	PM-06	20	45	12	15	7	0	65	23	84
2018	PM	16	45	18	14	6	0	61	21	357
2018	PM-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2018	PM-04	15	55	16	9	4	0	70	13	67
2018	PM-05	15	38	20	18	9	0	53	27	176
2018	PM-06	17	51	18	11	3	0	67	15	89

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	32	15	6	3	6	5	73	10	220
2022	PM-02	29	15	7	15	0	20	13	67	22	10
2022	PM-03	39	19	33	0	0	9	0	64	0	10
2022	PM-04	36	27	17	8	3	2	7	69	12	55
2022	PM-05	30	34	17	6	4	6	4	70	11	105
2022	PM-06	31	49	7	3	3	4	3	85	7	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	33	15	7	2	8	4	74	10	220
2022	PM-02	22	22	7	7	8	20	13	67	22	10
2022	PM-03	29	40	23	0	0	9	0	75	0	10
2022	PM-04	39	25	20	9	2	5	2	68	11	55
2022	PM-05	31	30	16	8	3	7	5	70	13	105
2022	PM-06	35	48	7	3	0	4	3	89	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	27	28	5	2	9	62	7	220
2022	PM-02	21	22	0	15	6	35	67	33	10
2022	PM-03	53	9	10	10	0	18	76	12	10
2022	PM-04	27	32	27	7	2	5	62	10	55
2022	PM-05	24	27	37	3	1	7	55	4	105
2022	PM-06	21	26	37	0	0	15	56	0	30
2020	PM	23	39	19	9	6	4	65	15	284
2020	PM-02	38	38	6	13	0	6	80	13	16
2020	PM-04	18	42	15	14	7	4	63	21	73
2020	PM-05	19	37	23	7	9	5	59	17	124
2020	PM-06	33	39	20	6	0	2	74	6	51

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	34	13	10	4	6	3	71	15	220
2022	PM-02	37	35	0	7	8	8	6	83	17	10
2022	PM-03	20	19	23	9	0	19	9	55	13	10
2022	PM-04	40	25	13	10	6	2	3	69	17	55
2022	PM-05	20	45	15	12	4	3	1	67	17	105
2022	PM-06	28	33	14	7	0	15	3	75	8	30
2020	PM	31	35	10	9	6	5	5	73	16	283
2020	PM-02	50	19	13	6	6	0	6	73	13	16
2020	PM-04	25	43	6	11	7	3	6	74	20	72
2020	PM-05	29	35	10	10	6	6	4	71	18	124
2020	PM-06	39	33	14	4	4	4	2	77	8	51

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	28	14	5	3	35	3	63	13	220
2022	PM-02	14	29	0	0	8	44	6	84	16	10
2022	PM-03	9	0	23	0	0	59	9	28	0	10
2022	PM-04	16	30	9	7	4	31	3	69	17	55
2022	PM-05	8	30	17	5	4	34	4	61	13	105
2022	PM-06	4	35	23	0	0	39	0	63	0	30

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	7	13	20	53	7	0	7	79	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	28	13	10	3	13	7	67	17	220
2022	PM-02	21	27	17	6	0	8	22	68	8	10
2022	PM-03	7	32	0	9	10	30	13	68	32	10
2022	PM-04	25	27	8	10	5	17	8	70	20	55
2022	PM-05	22	26	18	10	4	13	7	60	18	105
2022	PM-06	23	38	11	16	0	11	0	69	18	30
2020	PM	16	33	16	10	6	11	8	62	19	284
2020	PM-02	25	25	31	0	6	13	0	57	7	16
2020	PM-04	18	29	13	10	8	13	10	61	23	72
2020	PM-05	16	34	15	10	6	10	8	62	20	125
2020	PM-06	16	39	18	10	2	6	10	65	14	51
2019	PM	21	31	13	13	14	5	3	56	29	357
2019	PM-03	22	28	22	22	0	0	6	53	24	18
2019	PM-04	19	31	9	12	14	9	7	59	31	58
2019	PM-05	18	33	13	13	16	6	2	56	31	176
2019	PM-06	24	31	13	13	13	2	2	58	28	83
2018	PM	14	34	18	14	9	9	3	54	26	360
2018	PM-03	0	42	17	17	8	8	8	50	30	12
2018	PM-04	18	20	14	15	17	15	2	45	38	66
2018	PM-05	12	31	21	16	8	8	4	49	27	179
2018	PM-06	16	50	16	6	4	7	2	72	11	90

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	35	19	14	8	4	1	57	22	220
2022	PM-02	14	51	14	0	8	13	0	75	9	10
2022	PM-03	7	32	38	9	13	0	0	39	22	10
2022	PM-04	26	31	15	15	7	5	2	61	24	55
2022	PM-05	16	34	23	18	5	3	0	52	24	105
2022	PM-06	27	37	15	10	7	4	0	66	18	30
2020	PM	23	38	15	14	6	3	1	64	20	284
2020	PM-02	31	25	13	19	6	6	0	60	27	16
2020	PM-04	12	44	14	23	7	0	0	56	30	73
2020	PM-05	26	34	17	10	7	4	2	64	18	124
2020	PM-06	25	53	10	6	0	4	2	83	6	51
2019	PM	21	45	14	12	5	2	1	68	18	359
2019	PM-03	17	22	28	28	0	6	0	41	29	18
2019	PM-04	20	49	15	5	8	2	0	71	14	59
2019	PM-05	16	44	13	16	6	3	2	63	23	176
2019	PM-06	30	49	15	4	2	0	0	79	6	84
2018	PM	22	42	15	13	5	2	1	66	18	357
2018	PM-03	0	50	8	17	0	17	8	67	22	12
2018	PM-04	18	30	18	17	9	3	5	52	28	66
2018	PM-05	19	41	17	16	6	2	1	61	22	177
2018	PM-06	36	54	7	3	0	0	0	90	3	89

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	44	21	9	4	1	0	65	13	220
2022	PM-02	37	43	6	0	8	0	7	85	8	10
2022	PM-03	7	52	31	0	0	9	0	65	0	10
2022	PM-04	18	52	12	15	4	0	0	69	19	55
2022	PM-05	19	39	30	8	4	2	0	58	11	105
2022	PM-06	17	31	32	10	6	4	0	49	17	30
2020	PM	23	36	27	9	3	1	0	60	13	282
2020	PM-02	38	31	25	6	0	0	0	69	6	16
2020	PM-04	24	32	31	8	6	0	0	56	14	72
2020	PM-05	20	38	27	9	3	3	0	60	12	125
2020	PM-06	22	38	28	10	2	0	0	60	12	50
2019	PM	17	38	26	11	6	3	0	57	17	356
2019	PM-03	22	33	33	11	0	0	0	56	11	18
2019	PM-04	17	42	24	8	7	2	0	60	16	59
2019	PM-05	14	36	24	14	8	3	0	52	23	174
2019	PM-06	17	46	29	7	1	0	0	63	8	83
2018	PM	15	46	23	10	6	1	0	61	16	358
2018	PM-03	17	50	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	PM-04	17	41	23	9	8	3	0	59	17	66
2018	PM-05	12	44	26	11	7	0	0	56	18	179
2018	PM-06	17	56	17	8	2	0	0	73	10	88

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	18	23	17	14	13	5	36	37	220
2022	PM-02	45	13	14	0	15	13	0	66	17	10
2022	PM-03	7	0	30	9	10	22	22	13	34	10
2022	PM-04	13	16	22	15	22	8	5	33	42	55
2022	PM-05	5	16	27	21	13	13	5	25	41	105
2022	PM-06	17	17	21	28	3	11	4	40	36	30
2020	PM	13	21	22	16	14	13	2	40	35	283
2020	PM-02	25	13	6	13	19	19	6	50	42	16
2020	PM-04	11	24	21	17	19	8	0	38	39	72
2020	PM-05	13	20	22	17	14	13	2	39	36	124
2020	PM-06	12	25	22	12	10	18	2	46	27	51
2019	PM	8	19	18	20	20	11	3	32	47	359
2019	PM-03	6	33	6	17	6	22	11	58	33	18
2019	PM-04	12	29	12	15	19	10	3	47	39	59
2019	PM-05	6	18	20	19	22	14	1	28	48	176
2019	PM-06	6	12	24	29	20	7	2	20	54	84
2018	PM	5	19	20	20	24	11	1	27	50	358
2018	PM-03	0	8	17	25	17	25	8	13	63	12
2018	PM-04	6	15	14	18	28	17	2	26	57	65
2018	PM-05	6	20	21	18	25	9	1	28	48	179
2018	PM-06	3	19	24	26	17	11	0	25	48	90

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	49	7	12	3	78	15	220
2022	PM-02	57	35	8	0	0	92	0	10
2022	PM-03	28	37	13	22	0	65	22	10
2022	PM-04	30	46	2	21	0	77	21	55
2022	PM-05	29	43	10	11	6	73	17	105
2022	PM-06	27	58	7	0	7	85	7	30
2020	PM	22	50	6	18	4	72	22	285
2020	PM-02	44	44	0	13	0	88	13	16
2020	PM-04	19	49	5	23	3	68	26	73
2020	PM-05	22	49	6	17	7	70	24	125
2020	PM-06	22	55	10	12	2	76	14	51

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	40	5	11	6	0	1	78	17	220
2022	PM-02	51	41	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PM-03	18	50	19	0	13	0	0	68	13	10
2022	PM-04	47	38	3	6	4	0	2	87	10	55
2022	PM-05	34	37	7	15	7	0	1	72	22	105
2022	PM-06	24	40	3	21	11	0	0	64	32	30
2020	PM	21	45	12	17	4	0	0	67	21	284
2020	PM-02	38	38	19	6	0	0	0	75	6	16
2020	PM-04	21	38	18	18	5	0	0	59	23	73
2020	PM-05	24	41	11	18	6	0	1	65	23	125
2020	PM-06	8	66	6	20	0	0	0	74	20	50
2019	PM	30	41	6	13	10	0	0	71	23	359
2019	PM-03	28	44	6	11	11	0	0	72	22	18
2019	PM-04	29	47	2	10	12	0	0	76	22	59
2019	PM-05	27	40	9	15	9	1	0	68	23	176
2019	PM-06	35	39	6	10	11	0	0	74	20	84

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	43	8	6	2	1	0	83	9	220
2022	PM-02	53	32	7	0	8	0	0	85	8	10
2022	PM-03	18	63	10	9	0	0	0	81	9	10
2022	PM-04	44	42	0	7	1	5	0	91	9	55
2022	PM-05	37	40	12	7	4	0	0	77	11	105
2022	PM-06	32	50	11	7	0	0	0	82	7	30
2020	PM	28	39	15	15	2	0	0	67	18	281
2020	PM-02	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	27	36	18	16	1	0	1	64	18	73
2020	PM-05	26	42	12	15	3	1	0	69	19	123
2020	PM-06	20	41	22	16	0	0	0	61	16	49
2019	PM	32	37	15	12	4	0	0	70	16	357
2019	PM-03	44	28	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PM-04	22	41	22	10	5	0	0	63	15	59
2019	PM-05	26	40	14	15	3	1	1	67	19	175
2019	PM-06	43	33	12	10	2	0	0	76	12	83

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	25	5	4	3	0	89	7	220
2022	PM-02	73	6	7	6	8	0	79	14	10
2022	PM-03	77	13	9	0	0	0	91	0	10
2022	PM-04	67	25	5	2	0	1	93	2	55
2022	PM-05	59	27	4	6	5	0	86	11	105
2022	PM-06	55	31	7	7	0	0	86	7	30
2020	PM	66	22	2	5	2	2	91	8	282
2020	PM-02	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	63	24	1	8	3	1	87	11	72
2020	PM-05	67	23	1	3	3	2	93	7	123
2020	PM-06	61	29	2	4	0	4	94	4	51

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	13	2	3	0	0	95	3	220
2022	PM-02	87	6	7	0	0	0	93	0	10
2022	PM-03	78	22	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	79	17	0	3	0	1	97	3	55
2022	PM-05	78	13	4	5	0	0	91	5	105
2022	PM-06	86	11	0	3	0	0	97	3	30
2019	PM	79	11	3	3	3	1	91	6	358
2019	PM-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2019	PM-04	80	10	3	3	2	2	91	5	59
2019	PM-05	81	10	2	2	4	1	91	6	175
2019	PM-06	74	13	5	4	2	2	89	6	84

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	27	15	6	1	4	0	77	7	220
2022	PM-02	66	13	6	8	0	7	0	85	8	10
2022	PM-03	27	27	33	0	0	13	0	62	0	10
2022	PM-04	53	18	19	6	0	2	2	73	7	55
2022	PM-05	39	36	16	7	1	1	0	76	8	105
2022	PM-06	35	45	8	9	4	0	0	79	13	30
2020	PM	40	29	21	8	1	0	0	70	9	283
2020	PM-02	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	PM-04	37	32	22	8	1	0	0	68	10	73
2020	PM-05	45	26	22	6	1	1	0	71	7	125
2020	PM-06	24	37	22	14	2	0	0	61	16	49
2019	PM	36	30	20	7	3	4	0	69	10	358
2019	PM-03	44	28	17	0	0	11	0	81	0	18
2019	PM-04	29	31	24	7	5	5	0	63	13	59
2019	PM-05	35	30	22	7	5	2	0	66	12	175
2019	PM-06	37	35	14	10	0	5	0	75	10	84

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	220
2022	PM-03	0	100	10
2022	PM-04	10	90	55
2022	PM-05	8	92	105
2020	PM	10	90	284
2020	PM-02	0	100	16
2020	PM-04	12	88	73
2020	PM-05	13	87	124
2019	PM	15	85	358
2019	PM-04	10	90	59
2019	PM-05	18	82	176
2019	PM-06	16	84	83
2018	PM	16	84	360
2018	PM-04	24	76	67
2018	PM-05	16	84	179
2018	PM-06	11	89	90

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	25
2020	PM	30	70	27
2019	PM	43	57	54
2019	PM-05	43	57	30
2019	PM-06	54	46	13
2018	PM	47	53	59
2018	PM-05	31	69	29

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	25
2020	PM	74	26	27
2019	PM	63	37	54
2019	PM-05	70	30	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	63	37	59
2018	PM-04	63	38	16
2018	PM-05	72	28	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16
2019	PM	100	54
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	25
2020	PM	0	100	27
2020	PM-05	0	100	16
2019	PM	0	100	54
2019	PM-05	0	100	30
2019	PM-06	0	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	25
2020	PM	37	63	27
2020	PM-05	38	63	16
2019	PM	40	60	53
2019	PM-05	43	57	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	29	71	59
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	17	83	29

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	25
2020	PM	63	37	27
2020	PM-05	69	31	16
2019	PM	38	62	53
2019	PM-05	33	67	30
2018	PM	42	58	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	41	59	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	25
2020	PM	56	44	27
2020	PM-05	63	38	16
2019	PM	43	57	53
2019	PM-05	57	43	30
2018	PM	46	54	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	55	45	29

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	25
2020	PM	44	56	27
2020	PM-05	50	50	16
2019	PM	49	51	53
2019	PM-05	50	50	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	41	59	59
2018	PM-04	38	63	16
2018	PM-05	45	55	29

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	25
2020	PM	48	52	27
2020	PM-05	56	44	16
2019	PM	34	66	53
2019	PM-05	33	67	30
2018	PM	36	64	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	38	62	29

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	25
2020	PM	52	48	27
2020	PM-05	63	38	16
2019	PM	55	45	53
2019	PM-05	57	43	30
2018	PM	58	42	59
2018	PM-04	69	31	16
2018	PM-05	48	52	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	25
2020	PM	26	74	27
2019	PM	36	64	53
2019	PM-05	33	67	30
2019	PM-06	46	54	13
2018	PM	25	75	59
2018	PM-05	24	76	29

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16
2019	PM	100	53
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	25
2019	PM	11	89	53
2019	PM-05	17	83	30
2018	PM	12	88	59
2018	PM-06	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	25
2019	PM	9	91	53
2018	PM	12	88	59
2018	PM-04	0	100	16

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	25
2020	PM	70	30	27
2019	PM	42	58	53
2019	PM-05	47	53	30
2018	PM	44	56	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	52	48	29

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	25
2019	PM	19	81	53
2019	PM-05	27	73	30
2019	PM-06	0	100	13
2018	PM	20	80	59
2018	PM-05	17	83	29

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2019	PM	21	79	53
2019	PM-05	20	80	30
2018	PM	14	86	59

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	25
2020	PM	44	56	27
2020	PM-05	44	56	16
2019	PM	55	45	53
2019	PM-05	60	40	30
2019	PM-06	46	54	13
2018	PM	56	44	59
2018	PM-04	63	38	16
2018	PM-05	48	52	29

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	25
2020	PM	19	81	27
2019	PM	28	72	53
2019	PM-05	27	73	30
2018	PM	34	66	59
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	21	79	29

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2020	PM	0	100	27
2020	PM-05	0	100	16
2019	PM	19	81	53
2019	PM-05	23	77	30
2018	PM	12	88	59

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2019	PM	11	89	53
2019	PM-05	17	83	30
2019	PM-06	0	100	13
2018	PM	8	92	59

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2019	PM	15	85	53
2019	PM-05	17	83	30
2018	PM	14	86	59

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	25
2019	PM	13	87	53
2018	PM	14	86	59

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	25
2020	PM	19	81	27
2019	PM	11	89	53
2018	PM	14	86	59

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	25
2020	PM	26	74	27
2020	PM-05	31	69	16
2019	PM	25	75	53
2019	PM-05	23	77	30
2018	PM	32	68	59
2018	PM-05	38	62	29

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	25
2018	PM	18	82	57

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	25
2018	PM	11	89	57

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	25
2018	PM	11	89	57

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	25
2020	PM	0	100	27
2020	PM-05	0	100	16
2018	PM	11	89	57

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2018	PM	11	89	57
2018	PM-04	0	100	16

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	25
2020	PM	22	78	27
2020	PM-05	31	69	16
2018	PM	14	86	57
2018	PM-04	31	69	16

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2020	PM	30	70	27
2020	PM-05	38	63	16

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	25
2020	PM	63	37	27
2018	PM	30	70	57
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	36	64	28

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2018	PM	16	84	57

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	25
2020	PM	67	33	27
2018	PM	54	46	57
2018	PM-04	69	31	16
2018	PM-05	50	50	28

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2020	PM	100	27
2020	PM-05	100	16
2018	PM	100	57
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	28

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	25
2020	PM	59	41	27
2018	PM	58	42	57
2018	PM-04	56	44	16
2018	PM-05	61	39	28

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2018	PM	9	91	57

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	11	13	8	7	42	11	40	32	220
2022	PM-03	0	0	13	0	0	78	9	0	0	10
2022	PM-06	0	14	32	6	10	38	0	22	26	30
2020	PM	7	15	15	12	6	38	7	41	32	284
2020	PM-02	19	19	25	13	6	13	6	46	23	16
2020	PM-04	7	19	15	11	7	35	6	44	30	72
2020	PM-05	5	14	11	10	7	43	10	39	37	125
2020	PM-06	10	18	18	16	4	35	0	42	30	51
2019	PM	4	14	24	11	10	32	5	29	33	359
2019	PM-03	0	6	17	0	0	56	22	25	0	18
2019	PM-04	2	14	20	8	15	39	2	26	40	59
2019	PM-05	3	13	23	13	12	30	6	25	39	176
2019	PM-06	5	20	29	11	6	27	2	36	24	84
2018	PM	3	14	27	11	8	34	4	26	32	360
2018	PM-03	0	17	25	0	0	58	0	40	0	12
2018	PM-04	0	9	22	18	9	39	3	15	46	67
2018	PM-05	2	12	26	11	10	34	4	23	35	178
2018	PM-06	4	21	31	8	4	29	2	37	18	90

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	28	18	9	7	19	1	58	19	220
2022	PM-04	18	29	20	11	8	12	2	55	22	55
2022	PM-05	15	21	21	11	5	24	2	49	22	105
2020	PM	16	28	23	11	4	17	1	53	18	281
2020	PM-02	38	25	25	6	6	0	0	63	13	16
2020	PM-04	14	26	29	6	6	18	1	50	14	72
2020	PM-05	13	28	20	12	5	21	1	53	22	123
2020	PM-06	18	33	25	12	2	10	0	57	15	51
2019	PM	9	32	25	8	11	15	0	49	21	359
2019	PM-03	11	39	22	0	0	28	0	69	0	18
2019	PM-04	10	29	22	5	14	20	0	49	23	59
2019	PM-05	7	34	23	9	14	14	0	48	26	176
2019	PM-06	10	31	35	8	5	12	0	46	15	84
2018	PM	8	27	26	15	8	16	0	42	27	361
2018	PM-03	0	17	25	17	0	42	0	29	29	12
2018	PM-04	6	21	22	19	10	21	0	34	38	67
2018	PM-05	7	25	29	15	9	13	1	38	29	179
2018	PM-06	11	39	24	9	2	14	0	58	13	90

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	220
2022	PM-03	0	100	10
2022	PM-04	8	92	55
2022	PM-05	12	88	105
2022	PM-06	0	100	30
2020	PM	14	86	284
2020	PM-02	0	100	16
2020	PM-04	19	81	73
2020	PM-05	15	85	125
2020	PM-06	10	90	50
2019	PM	10	90	355
2019	PM-05	14	86	175
2018	PM	13	87	356
2018	PM-03	0	100	10
2018	PM-04	11	89	66
2018	PM-05	17	83	178

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	20
2022	PM-05	15	85	15
2020	PM	28	72	39
2020	PM-05	37	63	19
2019	PM	49	51	35
2019	PM-05	42	58	24
2018	PM	38	62	45
2018	PM-05	42	58	31

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	21	20
2022	PM-05	85	15	15
2020	PM	79	21	39
2018	PM	82	18	45
2018	PM-05	81	19	31

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2018	PM	100	45
2018	PM-05	100	31

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	45
2018	PM-05	100	31

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2018	PM	100	45
2018	PM-05	100	31

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2022	PM-05	8	92	15
2020	PM	15	85	39

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	20
2022	PM-05	14	86	15
2020	PM	13	87	39
2018	PM	13	87	45

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	20
2022	PM-05	26	74	10
2020	PM	41	59	39
2020	PM-04	36	64	14
2020	PM-05	53	47	19
2019	PM	23	77	35
2019	PM-05	25	75	24
2018	PM	18	82	44

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	20
2022	PM-05	16	84	10
2020	PM	23	77	39
2020	PM-04	36	64	14
2019	PM	29	71	35
2019	PM-05	29	71	24
2018	PM	18	82	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	20
2022	PM-05	17	83	10
2020	PM	21	79	39
2020	PM-04	36	64	14
2019	PM	14	86	35

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20
2022	PM-05	10	90	10
2018	PM	0	100	44
2018	PM-05	0	100	30

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	20
2022	PM-05	16	84	10
2020	PM	31	69	39
2020	PM-05	37	63	19
2019	PM	49	51	35
2019	PM-05	63	38	24
2018	PM	34	66	44
2018	PM-05	20	80	30

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	20
2022	PM-05	8	92	10
2020	PM	26	74	39
2020	PM-05	26	74	19
2019	PM	46	54	35
2019	PM-05	42	58	24
2018	PM	36	64	44
2018	PM-05	37	63	30

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2022	PM-05	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	10
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2022	PM-05	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	20
2022	PM-05	16	84	10
2020	PM	23	77	39
2018	PM	16	84	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	10
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	44
2018	PM-05	100	30

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	20
2022	PM-05	17	83	10
2019	PM	17	83	35
2018	PM	18	82	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	10
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	44
2018	PM-05	100	30

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	20
2022	PM-05	17	83	10
2020	PM	21	79	39
2018	PM	27	73	44
2018	PM-05	27	73	30

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	20
2022	PM-05	47	53	15
2020	PM	23	77	39
2019	PM	23	77	35
2019	PM-05	25	75	24
2018	PM	29	71	45
2018	PM-05	26	74	31

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	20
2022	PM-05	22	78	15
2020	PM	18	82	39
2018	PM	11	89	45

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2022	PM-05	0	100	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2022	PM-05	0	100	15
2018	PM	16	84	45
2018	PM-05	16	84	31

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2022	PM-05	0	100	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	20
2022	PM-05	7	93	15
2020	PM	15	85	39
2020	PM-05	26	74	19

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2018	PM	100	45
2018	PM-05	100	31

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	20
2022	PM-05	45	55	15
2020	PM	51	49	39
2020	PM-04	64	36	14
2020	PM-05	42	58	19
2019	PM	60	40	35
2019	PM-05	63	38	24
2018	PM	58	42	45
2018	PM-05	61	39	31

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20
2022	PM-05	0	100	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	20
2022	PM-05	24	76	15
2020	PM	15	85	39
2019	PM	23	77	31
2018	PM	16	84	43

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20
2022	PM-05	0	100	15
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2018	PM	100	43
2018	PM-05	100	30

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19
2019	PM	100	31
2019	PM-05	100	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2019	PM	100	31
2019	PM-05	100	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20
2022	PM-05	0	100	15
2020	PM	15	85	39

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20
2022	PM-05	0	100	15
2020	PM	21	79	39
2020	PM-05	26	74	19
2019	PM	16	84	31
2018	PM	23	77	43
2018	PM-05	17	83	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2022	PM-05	8	92	15
2020	PM	18	82	39
2020	PM-05	26	74	19
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20
2022	PM-05	14	86	15
2020	PM	31	69	39
2020	PM-05	47	53	19
2019	PM	23	77	31
2018	PM	21	79	43
2018	PM-05	23	77	30

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	20
2022	PM-05	8	92	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	20
2022	PM-05	56	44	15
2020	PM	51	49	39
2020	PM-04	36	64	14
2020	PM-05	74	26	19
2019	PM	55	45	31
2019	PM-05	65	35	20
2018	PM	53	47	43
2018	PM-05	53	47	30

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2022	PM-05	100	15
2020	PM	100	39
2020	PM-04	100	14
2020	PM-05	100	19

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	20
2022	PM-05	38	62	15
2020	PM	62	38	39
2020	PM-04	64	36	14
2020	PM-05	58	42	19
2019	PM	74	26	31
2018	PM	65	35	43
2018	PM-05	60	40	30

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2022	PM-05	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	20
2022	PM-05	8	92	15
2020	PM	15	85	39

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	13	16	7	5	44	7	42	24	220
2022	PM-04	10	8	13	5	7	42	15	42	28	55
2022	PM-06	0	17	29	10	3	38	3	29	22	30
2020	PM	8	15	17	11	7	38	5	39	31	284
2020	PM-02	25	13	25	6	6	13	13	50	17	16
2020	PM-04	7	15	19	11	10	33	4	36	33	72
2020	PM-05	6	12	14	10	9	46	4	35	37	125
2020	PM-06	10	24	18	12	4	29	4	50	24	51
2019	PM	4	13	24	7	9	38	4	30	27	357
2019	PM-03	0	6	17	0	0	61	17	25	0	18
2019	PM-04	3	14	24	5	10	42	2	30	27	59
2019	PM-05	3	13	21	10	10	38	5	28	35	174
2019	PM-06	2	18	35	6	6	32	1	30	18	84
2018	PM	3	13	26	9	7	40	2	28	27	356
2018	PM-03	0	25	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	2	11	21	12	8	45	2	23	37	66
2018	PM-05	3	12	28	11	8	36	2	25	31	177
2018	PM-06	5	17	30	2	2	43	1	39	8	88

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	33	20	8	5	16	2	60	15	220
2022	PM-04	17	30	24	5	9	13	4	55	16	55
2022	PM-05	12	35	21	9	4	17	2	59	16	105
2020	PM	15	28	23	11	6	16	1	52	20	284
2020	PM-02	44	19	19	6	6	0	6	67	13	16
2020	PM-04	15	25	21	13	7	18	1	50	24	72
2020	PM-05	11	32	22	10	7	18	0	52	20	125
2020	PM-06	18	29	25	12	4	12	0	53	18	51
2019	PM	11	33	24	8	7	16	1	53	17	358
2019	PM-03	17	28	28	0	0	22	6	62	0	18
2019	PM-04	8	36	20	7	7	20	2	57	17	59
2019	PM-05	8	36	20	9	10	16	1	53	23	175
2019	PM-06	14	31	36	6	2	11	0	51	9	84
2018	PM	8	33	24	10	6	19	0	50	20	357
2018	PM-03	8	17	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	6	28	24	12	6	24	0	45	24	67
2018	PM-05	7	28	29	13	8	15	0	41	25	176
2018	PM-06	10	47	18	3	2	19	0	71	7	89

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	9999	9999	220
2022	PM-02	20	80	9999	9999	10
2022	PM-03	19	81	9999	9999	10
2022	PM-04	16	84	9999	9999	55
2022	PM-05	15	85	9999	9999	105
2022	PM-06	21	79	9999	9999	30
2020	PM	16	84	9999	9999	284
2020	PM-02	6	94	9999	9999	16
2020	PM-04	18	82	9999	9999	72
2020	PM-05	20	80	9999	9999	125
2020	PM-06	8	92	9999	9999	51
2019	PM	17	83	9999	9999	359
2019	PM-03	17	83	9999	9999	18
2019	PM-04	22	78	9999	9999	59
2019	PM-05	21	79	9999	9999	176
2019	PM-06	7	93	9999	9999	84

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	44	9999	9999	35
2022	PM-04	47	53	9999	9999	10
2022	PM-05	45	55	9999	9999	15
2020	PM	33	67	9999	9999	46
2020	PM-04	38	62	9999	9999	13
2020	PM-05	36	64	9999	9999	25

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	29	35
2022	PM-04	72	28	10
2022	PM-05	64	36	15
2020	PM	80	20	46
2020	PM-04	77	23	13
2020	PM-05	80	20	25
2019	PM	77	23	62
2019	PM-04	85	15	13
2019	PM-05	73	27	37

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	37	6	16	4	77	17	25
2022	PM-05	60	32	0	9	0	91	9	10
2020	PM	57	30	5	5	3	89	6	37
2020	PM-04	20	50	10	10	10	78	11	10
2020	PM-05	75	20	0	5	0	95	5	20
2019	PM	38	42	4	17	0	79	17	48
2019	PM-04	36	45	0	18	0	82	18	11
2019	PM-05	33	48	0	19	0	81	19	27

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	36	7	8	3	3	4	80	12	220
2022	PM-02	42	43	0	15	0	0	0	85	15	10
2022	PM-03	37	19	13	9	0	10	13	72	11	10
2022	PM-04	36	38	5	7	6	3	5	80	14	55
2022	PM-05	37	35	7	9	3	4	5	79	13	105
2022	PM-06	45	31	14	7	0	4	0	79	7	30
2020	PM	37	36	9	5	4	4	6	80	10	284
2020	PM-02	50	19	6	13	0	0	13	79	14	16
2020	PM-04	29	40	10	10	4	1	6	75	15	72
2020	PM-05	38	31	8	4	6	6	6	80	11	125
2020	PM-06	35	45	12	0	0	4	4	87	0	51

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	65	11	5	6	170
2022	PM-02	8	92	0	0	0	10
2022	PM-04	4	54	16	13	13	45
2022	PM-05	17	73	7	1	2	75
2022	PM-06	11	62	23	4	0	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	21	175
2022	PM-02	85	15	10
2022	PM-04	69	31	45
2022	PM-05	81	19	80
2022	PM-06	85	15	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	175
2022	PM-02	53	47	10
2022	PM-04	51	49	45
2022	PM-05	48	52	80
2022	PM-06	33	67	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	37	175
2022	PM-02	65	35	10
2022	PM-04	59	41	45
2022	PM-05	64	36	80
2022	PM-06	78	22	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	175
2022	PM-02	45	55	10
2022	PM-04	54	46	45
2022	PM-05	49	51	80
2022	PM-06	63	37	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	175
2022	PM-02	0	100	10
2022	PM-04	18	82	45
2022	PM-05	17	83	80
2022	PM-06	19	81	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	58	175
2022	PM-02	63	37	10
2022	PM-04	42	58	45
2022	PM-05	36	64	80
2022	PM-06	64	36	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	175
2022	PM-02	9	91	10
2022	PM-04	13	87	45
2022	PM-05	18	82	80
2022	PM-06	26	74	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	175
2022	PM-02	20	80	10
2022	PM-04	19	81	45
2022	PM-05	14	86	80
2022	PM-06	15	85	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	175
2022	PM-02	8	92	10
2022	PM-04	17	83	45
2022	PM-05	18	82	80
2022	PM-06	7	93	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	175
2022	PM-02	37	63	10
2022	PM-04	47	53	45
2022	PM-05	36	64	80
2022	PM-06	40	60	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	175
2022	PM-02	45	55	10
2022	PM-04	25	75	45
2022	PM-05	20	80	80
2022	PM-06	33	67	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	175
2022	PM-02	0	100	10
2022	PM-04	2	98	45
2022	PM-05	4	96	80
2022	PM-06	0	100	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	175
2022	PM-02	7	93	10
2022	PM-04	17	83	45
2022	PM-05	9	91	80
2022	PM-06	4	96	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	13	6	1	3	94	1	175
2022	PM-02	70	24	7	0	0	93	0	10
2022	PM-04	73	9	10	2	6	87	2	45
2022	PM-05	82	11	2	0	5	98	0	80
2022	PM-06	85	8	7	0	0	93	0	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	22	15	22	21	2	5	46	38	175
2022	PM-02	25	22	8	30	8	0	7	41	50	10
2022	PM-04	20	29	14	19	16	0	2	36	49	45
2022	PM-05	14	23	11	23	23	1	5	49	39	80
2022	PM-06	0	19	12	33	25	3	8	65	21	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	23	13	15	27	8	3	47	38	175
2022	PM-02	9	8	21	0	48	7	6	56	20	10
2022	PM-04	21	21	6	15	27	7	2	46	47	45
2022	PM-05	8	26	16	11	30	8	1	45	37	80
2022	PM-06	15	22	23	33	8	0	0	41	37	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	34	7	5	7	0	81	12	220
2022	PM-02	50	26	0	7	17	0	76	24	10
2022	PM-03	27	41	23	9	0	0	68	9	10
2022	PM-04	49	34	4	3	11	0	82	14	55
2022	PM-05	47	32	8	5	6	1	80	11	105
2022	PM-06	54	33	3	11	0	0	86	11	30
2020	PM	39	36	9	9	5	1	77	14	284
2020	PM-02	50	19	6	13	13	0	69	25	16
2020	PM-04	33	42	13	10	3	0	75	13	72
2020	PM-05	37	37	9	9	7	2	75	16	125
2020	PM-06	45	39	6	8	2	0	84	10	51

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	5	12	9	36	7	25	68	14	220
2022	PM-02	0	14	0	7	66	0	13	84	16	10
2022	PM-03	0	9	10	0	29	30	22	60	19	10
2022	PM-04	0	4	8	14	37	3	34	81	6	55
2022	PM-05	2	6	20	8	35	6	22	60	11	105
2022	PM-06	0	6	10	7	38	11	27	73	10	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	42	18	14	8	2	58	23	220
2022	PM-02	37	25	7	17	7	8	67	26	10
2022	PM-03	7	20	28	45	0	0	27	45	10
2022	PM-04	16	42	18	12	12	0	58	24	55
2022	PM-05	14	40	22	11	9	3	56	21	105
2022	PM-06	13	52	7	14	6	7	70	22	30
2020	PM	29	40	13	13	4	1	70	17	283
2020	PM-02	19	38	13	31	0	0	56	31	16
2020	PM-04	24	37	15	20	4	0	61	24	71
2020	PM-05	31	38	12	12	4	2	71	16	125
2020	PM-06	29	49	14	6	2	0	78	8	51
2019	PM	14	45	19	13	7	2	60	21	356
2019	PM-03	17	50	17	17	0	0	67	17	18
2019	PM-04	8	47	15	15	12	2	57	28	59
2019	PM-05	14	43	20	12	9	2	58	21	175
2019	PM-06	13	49	18	14	5	1	63	19	84
2018	PM	11	48	19	14	6	2	60	21	361
2018	PM-03	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2018	PM-04	18	46	12	13	9	1	65	23	67
2018	PM-05	7	47	19	18	8	2	55	26	180
2018	PM-06	13	56	22	4	1	2	71	6	89

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	23	39	22	7	220
2022	PM-02	14	34	13	39	0	10
2022	PM-03	0	19	60	0	20	10
2022	PM-04	10	21	44	18	7	55
2022	PM-05	10	26	40	19	5	105
2022	PM-06	18	14	31	31	7	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	28	14	7	2	3	0	77	9	220
2022	PM-02	50	35	0	0	8	8	0	91	9	10
2022	PM-03	27	50	13	10	0	0	0	77	10	10
2022	PM-04	49	26	5	15	3	2	0	77	18	55
2022	PM-05	44	28	20	4	2	3	0	74	6	105
2022	PM-06	46	33	10	3	0	7	0	85	4	30
2020	PM	39	33	16	4	5	3	1	74	10	280
2020	PM-02	56	13	19	6	6	0	0	69	13	16
2020	PM-04	28	38	18	3	8	4	0	69	12	71
2020	PM-05	38	33	15	5	6	2	2	74	11	124
2020	PM-06	45	35	14	4	0	2	0	81	4	49

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	31	9	11	11	1	1	68	23	220
2022	PM-02	12	64	0	7	17	0	0	76	24	10
2022	PM-03	7	61	10	9	13	0	0	68	22	10
2022	PM-04	42	22	9	9	16	0	3	66	25	55
2022	PM-05	40	26	10	13	9	2	0	67	22	105
2022	PM-06	50	23	3	21	3	0	0	73	24	30
2020	PM	28	33	14	16	10	1	0	60	26	280
2020	PM-02	31	38	6	6	19	0	0	69	25	16
2020	PM-04	20	31	18	20	11	0	0	51	31	71
2020	PM-05	28	32	11	16	11	2	0	61	27	123
2020	PM-06	30	34	18	12	6	0	0	64	18	50

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	41	15	18	8	0	0	59	26	220
2022	PM-02	45	39	0	0	17	0	0	83	17	10
2022	PM-03	7	38	13	33	9	0	0	45	42	10
2022	PM-04	19	44	10	23	5	0	0	63	28	55
2022	PM-05	15	42	17	17	9	0	0	57	26	105
2022	PM-06	11	35	13	30	7	4	0	47	39	30
2020	PM	18	29	22	18	11	2	0	48	30	283
2020	PM-02	38	25	13	19	6	0	0	63	25	16
2020	PM-04	11	39	21	14	13	3	0	51	27	72
2020	PM-05	17	27	23	19	12	2	1	45	32	124
2020	PM-06	18	25	24	25	8	0	0	43	33	51
2019	PM	9	27	25	21	16	1	0	37	38	358
2019	PM-03	6	33	56	6	0	0	0	39	6	18
2019	PM-04	14	29	22	17	19	0	0	42	36	59
2019	PM-05	9	25	22	23	20	2	0	34	44	175
2019	PM-06	6	32	24	26	11	1	0	39	37	84
2018	PM	8	26	23	24	16	2	0	35	41	362
2018	PM-03	17	25	17	17	17	8	0	45	36	12
2018	PM-04	7	28	22	24	18	0	0	36	42	67
2018	PM-05	9	23	24	24	18	2	0	33	43	180
2018	PM-06	4	33	27	24	9	2	0	39	34	90

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	41	14	26	8	0	0	52	35	35
2022	PM-06	11	42	18	22	7	0	0	53	29	30
2020	PM	11	44	17	22	4	2	0	57	26	54
2020	PM-05	0	10	10	70	10	0	0	10	80	10
2020	PM-06	14	52	18	11	2	2	0	67	14	44
2019	PM	12	47	15	14	5	3	5	64	20	102
2019	PM-06	12	48	19	13	4	1	3	63	18	75

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	34	14	10	13	0	3	62	24	220
2022	PM-02	44	23	6	6	15	0	6	71	23	10
2022	PM-03	16	30	10	0	26	0	18	56	31	10
2022	PM-04	30	41	11	12	6	0	0	71	18	55
2022	PM-05	20	36	18	8	13	0	5	59	22	105
2022	PM-06	27	35	14	17	7	0	0	62	24	30
2020	PM	24	27	24	13	11	0	0	52	25	284
2020	PM-02	25	13	25	31	6	0	0	38	38	16
2020	PM-04	22	33	19	14	11	0	0	56	25	72
2020	PM-05	24	25	26	11	14	0	0	49	25	125
2020	PM-06	29	27	20	14	8	2	0	58	22	51
2019	PM	20	29	25	10	17	0	1	48	26	357
2019	PM-03	17	33	17	17	17	0	0	50	33	18
2019	PM-04	17	27	24	8	24	0	0	44	32	59
2019	PM-05	17	29	28	10	17	0	0	45	27	174
2019	PM-06	26	33	23	7	8	0	2	61	16	84
2018	PM	14	24	26	18	18	0	1	38	36	360
2018	PM-03	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12
2018	PM-04	10	21	22	25	21	0	0	31	46	67
2018	PM-05	13	19	29	20	18	0	1	33	38	178
2018	PM-06	19	37	19	10	14	0	1	56	25	90

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	22	34	20	12	0	34	32	220
2022	PM-02	21	30	27	9	8	6	54	18	10
2022	PM-03	30	0	10	51	9	0	30	60	10
2022	PM-04	11	18	46	16	9	0	29	25	55
2022	PM-05	9	27	29	22	14	0	36	36	105
2022	PM-06	10	17	39	14	20	0	27	34	30
2020	PM	9	18	29	25	19	0	27	44	283
2020	PM-02	31	31	25	13	0	0	63	13	16
2020	PM-04	8	25	29	26	11	0	33	38	72
2020	PM-05	7	13	33	23	23	0	20	47	124
2020	PM-06	4	14	24	31	27	0	18	59	51
2019	PM	10	25	33	17	16	1	34	33	357
2019	PM-03	0	33	22	17	22	6	35	41	18
2019	PM-04	19	20	37	10	14	0	39	24	59
2019	PM-05	7	29	30	19	14	1	36	33	175
2019	PM-06	5	22	35	19	19	0	27	39	83
2018	PM	6	19	34	22	18	0	26	41	361
2018	PM-03	8	25	33	25	8	0	33	33	12
2018	PM-04	7	25	31	18	18	0	33	36	67
2018	PM-05	6	17	37	21	18	0	23	39	179
2018	PM-06	6	19	28	27	21	0	24	48	90

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	25	33	14	13	0	1	39	28	220
2022	PM-02	35	22	29	0	8	0	6	61	8	10
2022	PM-03	30	10	22	29	9	0	0	40	38	10
2022	PM-04	11	27	37	13	9	0	3	40	23	55
2022	PM-05	10	24	33	17	17	0	0	33	34	105
2022	PM-06	3	28	31	21	17	0	0	31	38	30
2020	PM	12	25	25	23	15	0	1	37	38	283
2020	PM-02	44	25	25	6	0	0	0	69	6	16
2020	PM-04	10	31	24	24	13	0	0	40	36	72
2020	PM-05	8	25	28	21	17	0	1	33	38	124
2020	PM-06	6	22	18	31	22	0	2	28	54	51
2019	PM	12	28	30	19	10	0	1	41	29	355
2019	PM-03	11	33	28	17	0	0	11	50	19	18
2019	PM-04	16	30	21	18	16	0	0	46	33	57
2019	PM-05	10	28	35	18	7	0	1	39	26	174
2019	PM-06	7	29	27	24	13	0	0	36	37	84
2018	PM	6	19	34	26	14	0	0	25	41	359
2018	PM-03	8	25	42	8	17	0	0	33	25	12
2018	PM-04	7	21	33	18	19	0	1	29	38	67
2018	PM-05	5	20	36	29	10	0	0	25	39	177
2018	PM-06	2	17	30	30	20	1	0	19	51	90

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	20	31	14	23	2	0	31	37	220
2022	PM-02	23	7	50	6	8	0	6	32	15	10
2022	PM-03	30	10	9	9	42	0	0	40	51	10
2022	PM-04	12	25	30	11	20	2	0	37	32	55
2022	PM-05	7	19	32	17	23	2	0	27	41	105
2022	PM-06	0	20	29	17	30	4	0	21	49	30
2020	PM	11	19	24	22	22	1	2	30	45	281
2020	PM-02	31	25	44	0	0	0	0	56	0	16
2020	PM-04	13	27	15	24	20	0	1	40	44	71
2020	PM-05	9	13	28	24	23	1	2	23	48	123
2020	PM-06	2	22	24	22	27	2	2	24	51	51
2019	PM	14	22	25	19	19	0	1	36	38	355
2019	PM-03	17	22	28	17	17	0	0	39	33	18
2019	PM-04	17	20	25	19	19	0	0	37	37	59
2019	PM-05	14	21	24	19	21	0	1	35	40	173
2019	PM-06	8	25	29	19	18	0	0	34	37	83
2018	PM	8	19	30	22	20	0	1	27	42	361
2018	PM-03	25	17	8	17	33	0	0	42	50	12
2018	PM-04	9	22	22	24	22	0	0	31	46	67
2018	PM-05	6	20	31	26	16	1	1	26	42	179
2018	PM-06	8	17	38	16	20	0	2	25	36	90

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	29	18	7	6	5	67	14	220
2022	PM-02	52	7	12	0	8	21	75	10	10
2022	PM-03	30	32	19	10	0	9	68	11	10
2022	PM-04	41	34	16	4	0	5	79	4	55
2022	PM-05	25	34	17	11	9	3	61	21	105
2022	PM-06	28	24	21	7	17	3	53	25	30
2020	PM	23	26	24	14	10	4	50	25	284
2020	PM-02	63	19	6	6	0	6	87	7	16
2020	PM-04	22	35	25	10	4	4	59	14	72
2020	PM-05	20	26	25	18	10	2	46	28	125
2020	PM-06	10	18	29	16	24	4	29	41	51
2019	PM	27	31	23	9	8	3	60	17	354
2019	PM-03	22	39	11	17	0	11	69	19	18
2019	PM-04	34	33	16	10	5	2	68	16	58
2019	PM-05	25	32	25	8	8	2	58	16	174
2019	PM-06	19	30	30	10	11	0	49	20	83
2018	PM	23	29	24	14	10	1	52	24	360
2018	PM-03	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	PM-04	19	34	21	18	7	0	54	25	67
2018	PM-05	23	34	22	12	7	1	58	19	179
2018	PM-06	16	18	31	15	20	0	34	35	89

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	33	20	13	12	0	0	55	25	220
2022	PM-02	14	53	6	7	14	0	6	71	23	10
2022	PM-03	17	19	41	0	23	0	0	36	23	10
2022	PM-04	23	33	20	15	10	0	0	56	24	55
2022	PM-05	19	34	22	13	12	0	0	53	25	105
2022	PM-06	27	31	21	3	17	0	0	58	20	30
2020	PM	16	21	26	18	18	1	0	38	36	283
2020	PM-02	31	25	6	6	19	6	6	64	29	16
2020	PM-04	19	24	22	18	15	1	0	44	34	72
2020	PM-05	13	22	30	18	17	0	0	35	35	125
2020	PM-06	10	16	30	18	26	0	0	26	44	50
2019	PM	22	28	22	18	10	0	0	50	28	358
2019	PM-03	28	33	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PM-04	34	20	15	15	14	2	0	55	29	59
2019	PM-05	18	31	22	18	11	0	0	49	29	175
2019	PM-06	18	26	29	21	6	0	0	44	27	84
2018	PM	14	23	29	17	17	0	0	37	34	360
2018	PM-03	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	PM-04	15	26	29	15	15	0	0	41	30	66
2018	PM-05	16	22	32	16	15	0	0	38	30	179
2018	PM-06	7	22	27	20	24	0	0	29	44	90

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	34	24	11	7	0	1	58	18	220
2022	PM-02	41	29	7	0	17	0	6	75	18	10
2022	PM-03	16	34	31	19	0	0	0	50	19	10
2022	PM-04	28	25	26	11	9	0	1	54	20	55
2022	PM-05	17	33	30	11	8	1	0	51	19	105
2022	PM-06	20	39	20	21	0	0	0	59	21	30
2020	PM	20	37	24	14	5	0	1	57	19	282
2020	PM-02	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2020	PM-04	13	31	29	24	3	0	1	44	27	72
2020	PM-05	19	37	23	15	6	0	2	56	21	123
2020	PM-06	18	49	22	4	6	0	2	68	10	51
2019	PM	15	32	25	18	8	0	1	48	27	355
2019	PM-03	22	39	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	PM-04	17	33	17	21	12	0	0	50	33	58
2019	PM-05	14	29	28	18	9	0	1	44	28	174
2019	PM-06	10	36	29	18	7	0	0	46	25	83
2018	PM	9	30	31	20	10	0	0	39	30	359
2018	PM-03	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	PM-04	15	34	27	9	13	0	1	50	23	67
2018	PM-05	7	26	31	26	10	0	0	33	36	178
2018	PM-06	6	35	35	18	6	1	0	41	24	89

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	27	28	17	8	1	1	46	25	220
2022	PM-02	52	0	21	0	8	0	19	64	10	10
2022	PM-03	7	52	0	31	10	0	0	59	41	10
2022	PM-04	20	28	33	16	4	0	0	47	20	55
2022	PM-05	13	24	31	19	12	2	0	37	31	105
2022	PM-06	7	35	23	26	10	0	0	42	36	30
2020	PM	15	30	31	17	6	0	1	45	24	280
2020	PM-04	14	29	32	17	7	0	1	44	24	72
2020	PM-05	14	29	27	21	8	1	0	43	29	124
2020	PM-06	6	33	41	12	6	0	2	40	19	49
2019	PM	12	31	31	17	8	0	0	43	25	355
2019	PM-03	0	44	39	17	0	0	0	44	17	18
2019	PM-04	19	29	28	12	12	0	0	48	24	58
2019	PM-05	9	33	30	18	9	0	1	42	27	173
2019	PM-06	12	23	38	20	7	0	0	35	27	84
2018	PM	7	30	31	19	12	1	0	37	32	359
2018	PM-03	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	10	33	34	6	15	0	1	44	21	67
2018	PM-05	5	27	32	22	13	1	0	32	36	178
2018	PM-06	4	31	27	26	10	1	0	36	36	89

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	33	19	13	9	0	2	59	22	220
2022	PM-02	50	21	6	9	8	0	6	75	18	10
2022	PM-03	25	43	0	33	0	0	0	67	33	10
2022	PM-04	27	27	19	15	10	0	1	55	25	55
2022	PM-05	20	35	20	12	11	1	1	56	24	105
2022	PM-06	11	43	25	11	10	0	0	54	20	30
2020	PM	21	29	26	16	6	0	1	51	23	282
2020	PM-02	25	31	25	13	6	0	0	56	19	16
2020	PM-04	19	19	35	18	7	0	1	39	25	72
2020	PM-05	21	28	24	19	8	0	0	50	27	123
2020	PM-06	16	43	25	10	2	0	4	61	12	51
2019	PM	15	33	27	16	8	0	0	48	24	352
2019	PM-03	6	50	33	11	0	0	0	56	11	18
2019	PM-04	19	28	24	14	16	0	0	47	29	58
2019	PM-05	12	30	29	18	10	1	1	43	28	171
2019	PM-06	10	43	30	14	2	0	0	53	17	83
2018	PM	10	29	31	17	13	0	1	39	30	357
2018	PM-03	17	8	67	0	8	0	0	25	8	12
2018	PM-04	6	30	33	16	13	0	1	36	30	67
2018	PM-05	11	25	30	20	13	0	1	37	33	178
2018	PM-06	7	39	28	14	11	1	0	47	26	87

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	26	16	11	4	0	1	69	15	220
2022	PM-02	64	14	0	0	17	0	6	82	18	10
2022	PM-03	17	26	20	37	0	0	0	43	37	10
2022	PM-04	40	31	14	10	4	0	2	72	14	55
2022	PM-05	39	25	16	15	4	1	0	65	19	105
2022	PM-06	45	38	14	0	3	0	0	83	3	30
2020	PM	35	27	21	10	7	1	0	62	16	284
2020	PM-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2020	PM-04	32	32	22	8	6	0	0	64	14	72
2020	PM-05	34	25	18	14	8	1	0	60	22	125
2020	PM-06	33	27	25	6	6	2	0	62	12	51
2019	PM	26	32	19	12	10	0	1	59	22	355
2019	PM-03	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PM-04	29	28	16	16	10	2	0	58	26	58
2019	PM-05	23	32	20	13	12	0	1	55	26	173
2019	PM-06	23	38	23	7	8	0	1	61	16	84

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	25	10	7	4	0	1	78	11	220
2022	PM-02	50	21	6	6	17	0	0	71	23	10
2022	PM-03	39	30	9	9	13	0	0	68	22	10
2022	PM-04	52	29	10	7	0	0	3	83	7	55
2022	PM-05	47	27	9	9	6	1	1	76	15	105
2022	PM-06	62	28	3	7	0	0	0	90	7	30
2020	PM	18	32	26	19	5	0	0	50	24	284
2020	PM-02	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2020	PM-04	17	38	24	19	3	0	0	54	22	72
2020	PM-05	20	25	26	22	6	0	1	45	28	125
2020	PM-06	8	41	31	16	4	0	0	49	20	51

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	35	19	11	8	3	61	20	220
2022	PM-02	21	29	21	6	17	6	53	25	10
2022	PM-03	0	70	0	17	13	0	70	30	10
2022	PM-04	28	30	26	8	3	5	61	12	55
2022	PM-05	25	33	18	11	11	2	59	23	105
2022	PM-06	30	33	11	23	3	0	63	26	30
2020	PM	18	28	27	16	11	0	46	27	279
2020	PM-02	44	19	25	13	0	0	63	13	16
2020	PM-04	13	35	28	18	6	0	48	24	71
2020	PM-05	19	25	25	15	16	0	44	30	122
2020	PM-06	12	20	32	22	14	0	32	36	50
2019	PM	21	32	24	15	7	0	54	22	355
2019	PM-03	22	28	22	17	11	0	50	28	18
2019	PM-04	14	50	16	14	5	2	65	19	58
2019	PM-05	18	31	31	13	8	0	49	20	173
2019	PM-06	24	27	20	21	7	0	51	29	84
2018	PM	17	29	27	19	8	1	46	27	358
2018	PM-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	16	39	16	22	6	0	55	28	67
2018	PM-05	15	25	33	19	8	1	40	27	178
2018	PM-06	18	31	23	17	11	0	49	28	88

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	23	15	9	6	2	69	16	220
2022	PM-02	66	7	6	6	15	0	73	21	10
2022	PM-03	17	30	32	21	0	0	47	21	10
2022	PM-04	48	17	18	8	4	5	68	13	55
2022	PM-05	45	23	14	9	7	2	69	16	105
2022	PM-06	43	28	7	14	7	0	72	21	30
2020	PM	29	32	24	10	4	2	62	14	283
2020	PM-02	31	13	25	19	13	0	44	31	16
2020	PM-04	26	28	26	13	6	1	55	18	72
2020	PM-05	28	31	26	10	3	2	61	13	124
2020	PM-06	29	47	14	4	2	4	80	6	51
2019	PM	36	31	14	10	9	0	67	19	352
2019	PM-03	28	33	22	11	6	0	61	17	18
2019	PM-04	33	34	12	10	10	0	67	21	58
2019	PM-05	34	32	15	10	9	0	66	19	171
2019	PM-06	40	30	10	10	11	0	70	20	83
2018	PM	38	26	19	9	8	1	64	17	355
2018	PM-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PM-04	36	25	18	13	7	0	61	21	67
2018	PM-05	38	23	22	7	9	2	61	17	176
2018	PM-06	38	33	16	9	3	0	71	13	87

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	37	18	10	8	0	64	18	220
2022	PM-02	52	15	19	6	8	0	67	14	10
2022	PM-03	19	33	30	9	0	9	57	10	10
2022	PM-04	25	41	13	20	2	0	66	22	55
2022	PM-05	20	40	20	7	13	0	60	20	105
2022	PM-06	38	38	24	0	0	0	76	0	30
2020	PM	14	34	28	15	9	0	48	24	283
2020	PM-02	13	31	44	6	6	0	44	13	16
2020	PM-04	19	31	24	15	11	0	50	26	72
2020	PM-05	11	36	28	17	7	0	48	24	124
2020	PM-06	6	37	31	12	14	0	43	25	51

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	14	5	3	2	0	13	88	6	220
2022	PM-02	50	14	0	0	8	0	29	89	11	10
2022	PM-03	40	43	0	0	0	0	18	100	0	10
2022	PM-04	65	16	2	3	3	0	12	92	7	55
2022	PM-05	60	12	5	3	2	1	16	88	6	105
2022	PM-06	72	7	10	4	4	0	3	81	8	30
2020	PM	51	19	14	6	1	1	7	78	7	283
2020	PM-02	44	6	31	0	0	0	19	62	0	16
2020	PM-04	44	18	14	15	1	1	6	67	18	71
2020	PM-05	51	20	14	4	1	2	8	79	5	125
2020	PM-06	59	27	8	2	0	0	4	90	2	51
2019	PM	67	11	8	3	3	1	8	85	7	353
2019	PM-03	61	17	11	0	0	6	6	88	0	18
2019	PM-04	62	10	14	5	2	0	7	78	7	58
2019	PM-05	64	12	7	3	4	1	9	84	8	171
2019	PM-06	71	8	6	1	2	0	11	89	4	84
2018	PM	64	17	8	3	3	0	4	86	6	355
2018	PM-03	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	PM-04	57	25	14	2	2	0	2	83	3	65
2018	PM-05	63	15	9	5	3	1	4	82	8	176
2018	PM-06	74	16	1	0	3	0	6	95	4	89

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	9	5	3	2	2	6	89	6	220
2022	PM-02	60	13	0	6	8	0	13	84	16	10
2022	PM-03	71	10	0	0	0	0	19	100	0	10
2022	PM-04	70	11	5	0	0	3	10	94	0	55
2022	PM-05	75	8	5	3	4	1	4	88	7	105
2022	PM-06	87	3	6	0	0	4	0	93	0	30
2020	PM	66	16	4	4	4	1	5	87	8	283
2020	PM-02	56	25	6	0	0	0	13	93	0	16
2020	PM-04	57	21	8	4	3	3	4	84	7	72
2020	PM-05	70	11	4	4	6	1	4	86	10	124
2020	PM-06	71	18	0	4	4	0	4	92	8	51
2019	PM	63	16	7	4	7	1	2	81	12	356
2019	PM-03	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PM-04	64	16	7	5	7	2	0	81	12	58
2019	PM-05	58	16	9	3	9	1	3	78	13	174
2019	PM-06	67	14	7	8	4	0	0	81	12	84
2018	PM	61	16	9	6	3	0	4	81	10	356
2018	PM-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	PM-04	51	16	12	9	6	0	6	71	16	67
2018	PM-05	59	19	11	6	2	0	4	81	8	177
2018	PM-06	74	11	6	5	1	1	2	88	6	88

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	16	3	4	1	0	3	91	5	220
2022	PM-02	59	13	0	6	8	0	13	84	16	10
2022	PM-03	43	28	0	19	0	0	9	79	21	10
2022	PM-04	77	15	4	2	0	0	2	93	2	55
2022	PM-05	74	15	5	1	1	0	4	93	2	105
2022	PM-06	74	23	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	PM	65	22	5	4	1	0	3	89	5	282
2020	PM-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	PM-04	60	29	1	4	1	0	4	93	6	72
2020	PM-05	69	13	9	4	2	0	2	84	7	123
2020	PM-06	57	29	2	6	0	2	4	92	6	51
2019	PM	51	24	12	6	5	0	1	77	11	357
2019	PM-03	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	51	27	14	2	7	0	0	78	8	59
2019	PM-05	52	24	10	8	4	0	2	78	12	174
2019	PM-06	55	18	12	10	6	0	0	73	15	84
2018	PM	50	28	9	8	3	0	1	79	12	359
2018	PM-03	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PM-04	51	25	9	10	4	0	0	76	15	67
2018	PM-05	51	29	11	6	2	0	1	81	8	178
2018	PM-06	52	27	8	9	3	1	0	80	12	90

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	21	6	5	4	0	3	85	9	220
2022	PM-02	67	6	0	6	8	0	13	84	16	10
2022	PM-03	48	20	9	13	10	0	0	68	23	10
2022	PM-04	61	25	3	5	5	0	2	87	10	55
2022	PM-05	64	18	9	3	3	0	4	85	6	105
2022	PM-06	62	31	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	PM	61	20	9	4	4	1	2	83	8	282
2020	PM-02	69	13	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	PM-04	58	23	6	7	4	0	3	83	12	71
2020	PM-05	57	21	10	5	6	1	1	80	11	124
2020	PM-06	67	20	8	0	2	2	2	90	2	51
2019	PM	47	22	12	9	9	0	1	69	19	353
2019	PM-03	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PM-04	53	17	8	15	5	2	0	71	21	59
2019	PM-05	43	20	14	9	13	0	1	63	22	171
2019	PM-06	45	28	12	10	6	0	0	72	16	83
2018	PM	42	25	16	9	6	1	1	68	15	358
2018	PM-03	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PM-04	36	25	16	13	9	0	0	61	22	67
2018	PM-05	43	26	16	8	5	0	2	70	13	178
2018	PM-06	44	24	16	8	6	2	0	70	14	90

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	6	2	0	0	0	29	97	1	220
2022	PM-02	67	0	0	0	0	0	33	100	0	10
2022	PM-04	62	3	2	0	0	0	33	98	0	55
2022	PM-05	59	5	2	0	1	0	33	96	2	105
2022	PM-06	74	23	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	PM	55	9	4	1	1	1	29	91	3	282
2020	PM-02	56	6	0	0	0	0	38	100	0	16
2020	PM-04	60	4	0	1	0	1	33	98	2	72
2020	PM-05	55	6	5	0	0	1	33	93	0	123
2020	PM-06	49	24	12	2	6	0	8	79	9	51
2019	PM	52	12	5	3	2	0	25	87	7	352
2019	PM-03	56	6	0	0	0	0	39	100	0	18
2019	PM-04	52	9	2	2	0	0	36	95	3	58
2019	PM-05	55	7	2	1	2	0	32	91	5	170
2019	PM-06	42	30	13	8	5	0	2	73	13	84
2018	PM	48	10	7	3	2	0	31	84	6	357
2018	PM-03	40	0	0	0	0	0	60	100	0	10
2018	PM-04	47	2	2	3	2	0	45	89	8	66
2018	PM-05	48	7	6	1	1	0	38	88	3	178
2018	PM-06	51	23	13	7	4	0	1	75	11	90

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	16	5	1	0	0	6	94	1	220
2022	PM-02	58	21	0	0	0	0	21	100	0	10
2022	PM-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	74	16	3	1	0	0	5	95	1	55
2022	PM-05	75	14	3	1	0	0	7	96	1	105
2022	PM-06	84	7	10	0	0	0	0	90	0	30
2020	PM	67	15	7	3	1	0	7	89	3	280
2020	PM-02	56	25	6	0	0	0	13	93	0	16
2020	PM-04	65	21	4	4	0	0	6	91	4	71
2020	PM-05	68	11	7	2	1	1	9	88	4	122
2020	PM-06	76	12	10	0	0	0	2	90	0	51
2019	PM	68	16	7	2	1	0	6	89	3	356
2019	PM-03	61	11	11	0	0	0	17	87	0	18
2019	PM-04	64	22	5	3	2	0	3	89	5	59
2019	PM-05	66	17	6	1	2	0	8	91	3	173
2019	PM-06	75	13	10	2	0	0	0	88	2	84
2018	PM	65	17	10	1	1	1	5	87	2	356
2018	PM-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM-04	57	19	10	3	1	1	7	84	5	67
2018	PM-05	67	15	10	0	1	0	7	88	1	177
2018	PM-06	71	16	10	1	1	1	0	88	2	89

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	12	8	6	10	7	74	18	220
2022	PM-02	57	7	0	17	6	13	73	27	10
2022	PM-03	19	20	7	0	34	19	49	42	10
2022	PM-04	49	11	13	6	15	5	64	22	55
2022	PM-05	57	14	8	5	8	7	77	15	105
2022	PM-06	93	0	4	0	3	0	93	3	30
2020	PM	52	13	6	6	18	4	68	26	283
2020	PM-02	69	13	0	13	6	0	81	19	16
2020	PM-04	25	14	13	7	38	3	41	46	71
2020	PM-05	54	13	5	6	16	6	71	24	125
2020	PM-06	76	12	6	2	2	2	90	4	51
2019	PM	65	10	5	5	10	5	79	15	355
2019	PM-03	39	11	17	6	17	11	56	25	18
2019	PM-04	51	12	10	3	22	2	64	26	59
2019	PM-05	63	9	6	6	9	7	77	17	173
2019	PM-06	84	8	0	2	4	1	94	6	83
2018	PM	62	11	6	7	11	3	76	18	358
2018	PM-03	60	0	20	20	0	0	60	20	10
2018	PM-04	43	7	12	9	27	1	52	36	67
2018	PM-05	63	11	4	7	8	6	79	17	178
2018	PM-06	76	17	2	3	1	1	93	4	90

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	23	14	9	2	1	4	74	11	220
2022	PM-02	60	13	13	8	0	0	6	77	8	10
2022	PM-03	33	18	7	20	13	0	9	56	36	10
2022	PM-04	54	22	15	4	0	3	3	81	4	55
2022	PM-05	51	26	13	5	1	0	4	80	7	105
2022	PM-06	60	16	8	16	0	0	0	76	16	30
2020	PM	37	30	19	9	3	0	1	68	13	284
2020	PM-02	25	19	50	0	6	0	0	44	6	16
2020	PM-04	28	40	18	10	4	0	0	68	14	72
2020	PM-05	41	26	19	10	2	0	2	68	12	125
2020	PM-06	49	25	16	6	2	2	0	76	8	51
2019	PM	55	27	10	5	2	0	2	83	6	354
2019	PM-03	50	33	0	6	6	0	6	88	12	18
2019	PM-04	53	24	7	8	5	0	3	79	14	59
2019	PM-05	53	26	15	4	1	0	2	81	4	171
2019	PM-06	60	31	6	4	0	0	0	90	4	84
2018	PM	50	25	14	6	2	0	3	77	9	358
2018	PM-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM-04	37	30	18	7	3	0	4	70	11	67
2018	PM-05	51	24	15	6	1	0	3	77	7	178
2018	PM-06	59	22	9	7	2	0	1	82	9	90

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	27	48	16	5	0	31	21	220
2022	PM-02	8	44	34	0	8	6	55	8	10
2022	PM-03	0	9	55	36	0	0	9	36	10
2022	PM-04	5	39	39	13	4	0	44	17	55
2022	PM-05	4	23	48	21	5	0	26	26	105
2022	PM-06	4	10	60	17	10	0	14	27	30
2020	PM	5	23	44	21	8	0	27	29	283
2020	PM-02	6	31	50	6	6	0	38	13	16
2020	PM-04	6	23	44	20	8	0	28	28	71
2020	PM-05	3	22	45	23	7	0	25	30	125
2020	PM-06	4	20	43	25	8	0	24	33	51
2019	PM	6	28	42	19	6	0	34	25	358
2019	PM-03	0	28	50	22	0	0	28	22	18
2019	PM-04	8	31	29	24	8	0	39	32	59
2019	PM-05	5	29	43	17	6	0	33	23	175
2019	PM-06	4	24	48	20	5	0	27	25	84
2018	PM	4	21	47	21	8	0	25	28	360
2018	PM-03	8	33	25	25	8	0	42	33	12
2018	PM-04	4	18	48	21	9	0	22	30	67
2018	PM-05	3	21	49	21	6	0	24	27	178
2018	PM-06	3	21	50	18	8	0	24	26	90

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	26	38	22	7	0	29	33	220
2022	PM-02	8	16	27	43	6	0	49	24	10
2022	PM-03	13	27	60	0	0	0	0	40	10
2022	PM-04	5	25	34	26	10	0	36	31	55
2022	PM-05	6	29	43	15	7	0	22	35	105
2022	PM-06	16	17	49	14	4	0	18	33	30
2020	PM	19	25	37	14	5	0	18	44	281
2020	PM-02	13	13	50	25	0	0	25	25	16
2020	PM-04	18	21	39	14	6	1	20	40	71
2020	PM-05	17	27	40	12	4	0	16	44	124
2020	PM-06	26	30	26	12	6	0	18	56	50
2019	PM	12	23	39	22	5	0	26	35	355
2019	PM-03	6	44	38	6	6	0	13	50	16
2019	PM-04	14	25	36	25	0	0	25	39	59
2019	PM-05	13	21	38	22	6	0	29	33	175
2019	PM-06	11	25	41	18	5	0	23	36	83
2018	PM	11	27	43	13	6	0	19	38	355
2018	PM-03	8	25	58	8	0	0	8	33	12
2018	PM-04	12	28	45	8	8	0	15	40	65
2018	PM-05	11	25	43	15	6	0	21	36	178
2018	PM-06	9	28	42	16	5	0	20	38	88

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	54	21	2	220
2022	PM-02	43	57	0	0	10
2022	PM-03	26	55	19	0	10
2022	PM-04	19	58	19	4	55
2022	PM-05	21	52	25	2	105
2022	PM-06	20	50	30	0	30
2020	PM	32	43	25	0	281
2020	PM-02	44	25	31	0	16
2020	PM-04	26	50	24	0	72
2020	PM-05	39	38	23	0	124
2020	PM-06	27	43	31	0	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	45
2022	PM-04	63	37	10
2022	PM-05	34	66	20
2020	PM	36	64	90
2020	PM-04	53	47	19
2020	PM-05	34	66	47
2020	PM-06	8	92	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	13	9	5	4	1	22	77	12	220
2022	PM-02	37	0	7	6	14	0	35	58	31	10
2022	PM-03	26	9	10	0	13	0	42	60	23	10
2022	PM-04	53	16	13	2	2	1	14	81	4	55
2022	PM-05	47	12	9	6	1	1	24	79	9	105
2022	PM-06	47	23	7	4	3	0	16	83	8	30
2020	PM	42	18	14	7	6	2	11	69	15	281
2020	PM-02	31	25	13	0	13	6	13	69	15	16
2020	PM-04	40	17	17	6	10	1	10	64	17	72
2020	PM-05	45	22	12	7	2	2	10	76	10	123
2020	PM-06	48	10	14	10	8	0	10	64	20	50
2019	PM	45	17	13	6	7	2	11	70	14	352
2019	PM-03	50	11	6	22	6	6	0	65	29	18
2019	PM-04	34	14	22	7	15	0	8	52	24	59
2019	PM-05	45	19	13	5	6	2	11	73	12	173
2019	PM-06	54	12	10	4	4	1	16	80	9	83
2018	PM	49	15	13	5	8	1	9	71	14	362
2018	PM-03	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2018	PM-04	43	12	12	4	16	0	12	63	24	67
2018	PM-05	49	14	16	5	8	1	8	69	14	180
2018	PM-06	59	18	6	6	1	1	10	86	8	90

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	15	16	21	30	0	4	31	53	45
2022	PM-04	26	23	9	18	24	0	0	50	41	10
2022	PM-05	0	21	17	39	18	0	5	23	59	20
2020	PM	2	15	15	30	31	2	4	19	65	91
2020	PM-04	0	5	16	26	42	0	11	6	76	19
2020	PM-05	4	21	19	25	27	4	0	26	54	48
2020	PM-06	0	8	8	38	38	0	8	8	83	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	14	12	15	40	2	32	56	45
2022	PM-04	35	11	19	10	15	9	51	27	10
2022	PM-05	0	26	15	28	31	0	26	59	20
2020	PM	1	19	12	32	31	5	21	66	91
2020	PM-04	0	11	16	26	42	5	11	72	19
2020	PM-05	2	19	13	27	31	8	23	64	48
2020	PM-06	0	15	15	31	38	0	15	69	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources