Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	39	13	7	3	78	10	90
2022	PE-01	49	24	17	0	10	73	10	10
2022	PE-02	40	24	28	8	0	64	8	10
2022	PE-03	12	58	23	0	7	70	7	15
2022	PE-04	44	46	5	4	0	91	4	20
2022	PE-05	54	32	4	9	0	86	9	20
2020	PE	42	36	12	8	2	78	10	91
2020	PE-02	54	23	23	0	0	77	0	13
2020	PE-03	38	44	6	6	6	81	13	16
2020	PE-04	33	42	13	8	4	75	13	24
2020	PE-05	37	37	16	11	0	74	11	19
2019	PE	47	38	9	2	4	85	6	94
2019	PE-02	33	60	0	0	7	93	7	15
2019	PE-03	60	20	7	7	7	80	13	15
2019	PE-04	30	44	15	4	7	74	11	27
2019	PE-05	45	45	10	0	0	90	0	20
2018	PE	35	43	9	9	3	78	12	74
2018	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	27	36	14	18	5	64	23	22
2018	PE-05	45	50	0	5	0	95	5	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	30	15	7	8	0	70	15	90
2022	PE-01	55	0	35	0	10	0	55	10	10
2022	PE-02	16	43	26	8	8	0	59	16	10
2022	PE-03	25	31	16	7	21	0	57	28	15
2022	PE-04	58	30	4	4	4	0	88	8	20
2022	PE-05	41	50	4	4	0	0	91	4	20
2020	PE	34	42	12	5	5	1	77	11	91
2020	PE-02	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2020	PE-04	42	29	17	0	13	0	71	13	24
2020	PE-05	21	47	5	16	5	5	72	22	19
2019	PE	32	51	10	4	3	0	83	7	94
2019	PE-02	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	26	48	15	7	4	0	74	11	27
2019	PE-05	20	65	10	5	0	0	85	5	20
2018	PE	32	42	12	9	5	0	74	14	76
2018	PE-03	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE-04	26	39	13	17	4	0	65	22	23
2018	PE-05	33	57	5	5	0	0	90	5	21

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	33	11	6	1	0	82	7	90
2022	PE-01	65	0	25	10	0	0	65	10	10
2022	PE-02	31	40	20	9	0	0	71	9	10
2022	PE-03	25	67	0	7	0	0	93	7	15
2022	PE-04	62	24	15	0	0	0	85	0	20
2022	PE-05	54	42	4	0	0	0	96	0	20
2020	PE	42	37	14	4	1	1	80	6	90
2020	PE-02	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2020	PE-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2020	PE-04	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2020	PE-05	32	37	11	11	5	5	72	17	19
2019	PE	54	41	3	0	1	0	96	1	94
2019	PE-02	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	44	48	4	0	4	0	93	4	27
2019	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2018	PE	45	44	7	3	1	0	89	4	75
2018	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	43	30	17	4	4	0	74	9	23
2018	PE-05	48	52	0	0	0	0	100	0	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	40	10	3	5	0	82	8	90
2022	PE-01	55	18	17	0	10	0	73	10	10
2022	PE-02	24	60	9	8	0	0	83	8	10
2022	PE-03	31	48	7	0	14	0	79	14	15
2022	PE-04	40	51	9	0	0	0	91	0	20
2022	PE-05	59	27	4	4	5	0	86	9	20
2020	PE	41	43	10	4	1	1	84	6	91
2020	PE-02	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2020	PE-04	38	46	8	8	0	0	83	8	24
2020	PE-05	37	32	21	0	5	5	72	6	19
2019	PE	47	40	9	3	1	0	87	4	94
2019	PE-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-04	30	56	7	4	4	0	85	7	27
2019	PE-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	PE	44	36	12	7	1	0	80	8	75
2018	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	39	22	22	13	4	0	61	17	23
2018	PE-05	48	48	0	5	0	0	95	5	21

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	34	11	19	9	1	61	28	90
2022	PE-01	39	45	0	7	10	0	83	17	10
2022	PE-02	48	19	9	16	9	0	66	25	10
2022	PE-03	24	20	13	23	20	0	44	43	15
2022	PE-04	17	47	23	8	5	0	64	13	20
2022	PE-05	18	45	9	19	5	4	66	25	20
2020	PE	39	42	11	3	4	0	81	8	89
2020	PE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2020	PE-03	44	38	6	6	6	0	81	13	16
2020	PE-04	30	43	17	4	4	0	74	9	23
2020	PE-05	26	53	16	0	5	0	79	5	19
2019	PE	41	35	11	10	3	0	76	13	93
2019	PE-02	43	50	0	0	7	0	93	7	14
2019	PE-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	37	30	15	11	7	0	67	19	27
2019	PE-05	25	45	10	20	0	0	70	20	20
2018	PE	31	37	20	5	5	1	69	11	75
2018	PE-03	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	39	22	26	0	9	4	64	9	23
2018	PE-05	14	52	24	10	0	0	67	10	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	35	16	12	9	0	63	21	90
2022	PE-01	39	45	7	0	10	0	83	10	10
2022	PE-02	48	19	9	25	0	0	66	25	10
2022	PE-03	24	20	21	7	28	0	44	35	15
2022	PE-04	21	51	14	9	5	0	73	14	20
2022	PE-05	22	45	24	4	5	0	67	9	20
2020	PE	44	37	12	2	3	1	82	6	91
2020	PE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	44	38	6	6	6	0	81	13	16
2020	PE-04	29	50	13	4	4	0	79	8	24
2020	PE-05	32	47	16	0	5	0	79	5	19
2019	PE	41	39	13	4	3	0	80	8	93
2019	PE-02	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-03	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-04	37	33	15	7	7	0	70	15	27
2019	PE-05	25	60	15	0	0	0	85	0	20
2018	PE	32	40	19	7	3	0	72	9	75
2018	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	30	43	17	0	9	0	74	9	23
2018	PE-05	24	48	24	5	0	0	71	5	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	25	17	10	12	1	60	22	90
2022	PE-01	39	35	17	0	10	0	73	10	10
2022	PE-02	48	27	8	9	8	0	75	17	10
2022	PE-03	44	0	14	15	28	0	44	43	15
2022	PE-04	31	33	23	9	4	0	64	13	20
2022	PE-05	26	37	23	9	5	0	63	14	20
2020	PE	49	29	14	5	2	0	78	8	91
2020	PE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	50	19	25	0	6	0	69	6	16
2020	PE-04	33	38	21	4	4	0	71	8	24
2020	PE-05	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2019	PE	50	24	11	7	5	2	76	13	94
2019	PE-02	40	40	0	0	7	13	92	8	15
2019	PE-03	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	52	19	15	7	7	0	70	15	27
2019	PE-05	50	35	0	15	0	0	85	15	20
2018	PE	37	33	16	7	5	1	72	12	75
2018	PE-03	10	80	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	35	30	13	9	9	4	68	18	23
2018	PE-05	38	29	24	10	0	0	67	10	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	34	6	3	3	0	88	6	90
2022	PE-01	34	59	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	44	47	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	37	40	0	7	16	0	77	23	15
2022	PE-04	82	18	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE-05	54	32	5	9	0	0	86	9	20
2020	PE	59	34	2	1	1	2	96	2	91
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2020	PE-04	63	33	0	0	4	0	96	4	24
2020	PE-05	53	37	5	0	0	5	94	0	19
2019	PE	58	29	7	5	1	0	87	7	92
2019	PE-02	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-03	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	56	33	4	4	4	0	89	7	27
2019	PE-05	58	32	11	0	0	0	89	0	19

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	26	5	6	7	0	2	82	13	90
2022	PE-01	55	18	17	0	0	0	10	81	0	10
2022	PE-02	55	28	0	9	8	0	0	83	17	10
2022	PE-03	44	28	0	0	28	0	0	72	28	15
2022	PE-04	76	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	PE-05	47	36	9	9	0	0	0	82	9	20
2020	PE	56	29	7	4	2	1	1	86	7	90
2020	PE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	PE-04	46	38	4	4	4	4	0	87	9	24
2020	PE-05	50	17	17	6	6	0	6	71	12	18
2019	PE	42	34	11	11	2	0	0	76	13	93
2019	PE-02	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	PE-03	40	47	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-04	41	22	19	19	0	0	0	63	19	27
2019	PE-05	30	55	5	10	0	0	0	85	10	20
2018	PE	36	43	11	4	7	0	0	79	11	75
2018	PE-03	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	35	48	4	4	9	0	0	83	13	23
2018	PE-05	24	48	19	5	5	0	0	71	10	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	23	9	5	8	0	0	79	13	90
2022	PE-01	49	34	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	PE-02	58	19	16	7	0	0	0	77	7	10
2022	PE-03	50	13	15	0	22	0	0	63	22	15
2022	PE-04	66	25	0	5	4	0	0	91	9	20
2022	PE-05	59	23	4	4	9	0	0	82	14	20
2020	PE	57	26	5	7	3	0	1	84	10	91
2020	PE-02	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	PE-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	PE-04	54	29	4	8	4	0	0	83	13	24
2020	PE-05	42	26	5	16	5	0	5	72	22	19
2019	PE	47	34	3	11	5	0	0	81	16	94
2019	PE-02	73	7	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	PE-03	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	33	37	4	19	7	0	0	70	26	27
2019	PE-05	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	PE	51	24	9	11	4	1	0	76	15	75
2018	PE-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-04	57	22	4	9	9	0	0	78	17	23
2018	PE-05	33	38	10	10	5	5	0	75	15	21

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	38	14	12	7	7	63	21	90
2022	PE-01	42	48	0	10	0	0	90	10	10
2022	PE-02	31	69	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	19	25	20	7	22	7	47	31	15
2022	PE-04	21	29	19	14	10	8	55	25	20
2022	PE-05	9	36	19	17	5	14	52	26	20
2020	PE	30	32	21	3	2	12	70	6	91
2020	PE-02	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2020	PE-03	31	19	19	6	6	19	62	15	16
2020	PE-04	25	21	33	0	0	21	58	0	24
2020	PE-05	11	53	26	5	5	0	63	11	19
2019	PE	29	35	19	5	2	10	71	8	94
2019	PE-02	47	33	7	0	0	13	92	0	15
2019	PE-03	33	27	20	0	7	13	69	8	15
2019	PE-04	30	30	30	4	4	4	62	8	27
2019	PE-05	15	50	15	15	0	5	68	16	20
2018	PE	18	43	16	12	8	3	64	20	76
2018	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	22	39	13	9	9	9	67	19	23
2018	PE-05	10	43	10	24	14	0	52	38	21

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	28	27	19	9	2	44	29	90
2022	PE-01	39	27	15	10	10	0	65	20	10
2022	PE-02	23	28	32	17	0	0	51	17	10
2022	PE-03	7	23	20	20	29	0	30	50	15
2022	PE-04	17	23	34	12	10	4	42	23	20
2022	PE-05	5	36	28	27	0	4	42	29	20
2020	PE	26	44	20	2	4	3	73	7	91
2020	PE-02	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	19	44	19	6	13	0	63	19	16
2020	PE-04	25	33	33	4	0	4	61	4	24
2020	PE-05	11	63	16	0	11	0	74	11	19
2019	PE	30	43	16	5	3	3	75	9	94
2019	PE-02	47	33	7	0	0	13	92	0	15
2019	PE-03	27	47	0	7	13	7	79	21	15
2019	PE-04	26	44	19	7	4	0	70	11	27
2019	PE-05	20	55	15	10	0	0	75	10	20
2018	PE	17	43	21	9	7	3	62	16	76
2018	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	17	43	26	0	9	4	64	9	23
2018	PE-05	14	43	19	14	10	0	57	24	21

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	25	33	18	11	6	35	30	90
2022	PE-01	0	23	42	0	10	24	31	13	10
2022	PE-02	15	32	36	9	8	0	48	17	10
2022	PE-03	7	17	28	27	22	0	24	49	15
2022	PE-04	17	23	32	14	10	4	42	24	20
2022	PE-05	5	27	32	28	4	4	33	33	20
2020	PE	20	37	27	9	2	6	60	12	90
2020	PE-02	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	13	44	25	13	0	6	60	13	16
2020	PE-04	21	25	33	17	0	4	48	17	24
2020	PE-05	6	50	33	0	11	0	56	11	18
2019	PE	20	33	29	9	2	7	57	11	94
2019	PE-02	40	40	7	0	0	13	92	0	15
2019	PE-03	27	33	20	7	7	7	64	14	15
2019	PE-04	15	33	30	15	4	4	50	19	27
2019	PE-05	10	35	35	10	0	10	50	11	20
2018	PE	11	30	38	12	5	4	42	18	76
2018	PE-03	0	60	40	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	9	17	52	9	9	4	27	18	23
2018	PE-05	10	38	24	19	5	5	50	25	21

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	33	22	19	15	0	44	34	90
2022	PE-01	10	40	23	17	10	0	50	27	10
2022	PE-02	8	49	24	19	0	0	56	19	10
2022	PE-03	7	30	20	7	37	0	37	43	15
2022	PE-04	17	31	24	14	14	0	48	28	20
2022	PE-05	14	18	26	33	9	0	32	42	20
2020	PE	26	41	22	7	2	2	69	9	91
2020	PE-02	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	25	38	31	0	6	0	63	6	16
2020	PE-04	25	38	21	13	0	4	65	13	24
2020	PE-05	5	63	16	11	5	0	68	16	19
2019	PE	20	35	22	16	5	1	56	22	94
2019	PE-02	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	27	33	20	0	20	0	60	20	15
2019	PE-04	15	33	19	26	7	0	48	33	27
2019	PE-05	5	45	20	25	0	5	53	26	20
2018	PE	9	41	22	14	9	4	52	25	76
2018	PE-03	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-04	4	30	35	9	13	9	38	24	23
2018	PE-05	14	43	10	19	10	5	60	30	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	31	15	11	6	0	0	67	17	90
2022	PE-01	42	13	35	10	0	0	0	55	10	10
2022	PE-02	40	33	11	8	8	0	0	73	16	10
2022	PE-03	24	40	14	8	14	0	0	63	22	15
2022	PE-04	50	17	20	10	4	0	0	67	14	20
2022	PE-05	41	46	0	9	4	0	0	86	14	20
2020	PE	34	40	15	7	3	0	1	74	10	91
2020	PE-02	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2020	PE-04	42	29	13	8	8	0	0	71	17	24
2020	PE-05	26	42	16	11	0	0	5	72	11	19
2019	PE	34	41	12	7	5	0	0	76	13	94
2019	PE-02	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PE-03	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	30	41	15	4	11	0	0	70	15	27
2019	PE-05	25	50	10	10	5	0	0	75	15	20
2018	PE	21	39	20	9	8	1	1	62	18	76
2018	PE-03	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	22	35	17	9	13	0	4	59	23	23
2018	PE-05	19	43	19	10	5	5	0	65	15	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	41	4	8	5	0	0	83	13	90
2022	PE-01	38	55	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PE-02	41	52	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	43	27	0	22	8	0	0	70	30	15
2022	PE-04	51	35	5	4	5	0	0	87	9	20
2022	PE-05	41	46	0	9	4	0	0	86	14	20
2020	PE	32	42	11	10	2	1	2	76	13	91
2020	PE-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	PE-03	44	25	13	13	0	6	0	73	13	16
2020	PE-04	29	50	17	0	4	0	0	79	4	24
2020	PE-05	21	53	11	5	5	0	5	78	11	19
2019	PE	28	54	3	9	6	0	0	82	15	94
2019	PE-02	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-03	33	40	0	7	20	0	0	73	27	15
2019	PE-04	22	63	4	4	7	0	0	85	11	27
2019	PE-05	25	55	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	PE	24	45	16	11	4	0	1	69	15	76
2018	PE-03	50	20	0	20	0	0	10	78	22	10
2018	PE-04	13	39	30	13	4	0	0	52	17	23
2018	PE-05	19	62	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	29	10	12	3	0	1	73	16	90
2022	PE-01	41	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	PE-02	40	36	8	15	0	0	0	77	15	10
2022	PE-03	44	13	15	15	14	0	0	57	28	15
2022	PE-04	48	25	10	17	0	0	0	73	17	20
2022	PE-05	50	27	9	9	0	0	4	81	10	20
2020	PE	52	25	14	4	3	0	1	78	8	91
2020	PE-02	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-03	69	6	19	6	0	0	0	75	6	16
2020	PE-04	42	33	13	0	13	0	0	75	13	24
2020	PE-05	47	21	21	5	0	0	5	72	6	19
2019	PE	39	41	10	5	3	1	0	82	9	94
2019	PE-02	53	40	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-03	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	30	37	15	11	4	4	0	69	15	27
2019	PE-05	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PE	36	33	12	11	5	1	1	71	16	75
2018	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-04	39	26	9	13	9	0	4	68	23	23
2018	PE-05	24	43	14	10	5	5	0	70	15	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	46	11	6	5	1	78	11	90
2022	PE-01	49	37	8	7	0	0	85	7	10
2022	PE-02	24	52	9	15	0	0	76	15	10
2022	PE-03	30	34	8	7	21	0	64	28	15
2022	PE-04	32	54	9	0	0	5	90	0	20
2022	PE-05	27	53	15	0	5	0	80	5	20
2020	PE	40	40	10	9	1	1	80	10	91
2020	PE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2020	PE-04	38	46	8	8	0	0	83	8	24
2020	PE-05	47	32	11	5	0	5	83	6	19
2019	PE	31	52	10	4	3	0	83	8	93
2019	PE-02	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	15	67	11	4	4	0	81	7	27
2019	PE-05	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2018	PE	25	43	13	12	5	1	69	17	76
2018	PE-03	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	26	43	13	4	9	4	73	14	23
2018	PE-05	29	38	14	19	0	0	67	19	21

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	27	6	6	8	1	1	81	14	90
2022	PE-01	65	25	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	PE-02	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	50	13	15	0	22	0	0	63	22	15
2022	PE-04	53	29	5	5	9	0	0	82	13	20
2022	PE-05	51	22	9	9	0	4	4	80	10	20
2020	PE	56	16	12	7	4	3	1	75	12	89
2020	PE-02	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-03	69	6	13	6	0	6	0	80	7	16
2020	PE-04	48	9	22	9	9	4	0	59	18	23
2020	PE-05	53	16	11	5	11	0	5	72	17	19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	37	17	9	12	4	60	22	90
2022	PE-01	42	30	18	0	10	0	72	10	10
2022	PE-02	17	44	31	8	0	0	61	8	10
2022	PE-03	19	25	7	6	36	7	47	46	15
2022	PE-04	14	44	22	15	5	0	58	20	20
2022	PE-05	18	50	10	5	5	13	78	11	20
2020	PE	24	37	19	11	6	3	63	17	90
2020	PE-02	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	13	47	13	7	13	7	64	21	15
2020	PE-04	21	38	21	4	8	8	64	14	24
2020	PE-05	16	37	37	5	5	0	53	11	19
2019	PE	24	36	18	13	8	1	60	21	92
2019	PE-02	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-03	20	53	13	0	13	0	73	13	15
2019	PE-04	15	27	27	15	12	4	44	28	26
2019	PE-05	20	35	20	20	5	0	55	25	20
2018	PE	16	37	21	12	13	1	53	25	76
2018	PE-03	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2018	PE-04	17	30	26	13	13	0	48	26	23
2018	PE-05	10	38	24	14	10	5	50	25	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	20	21	2	7	1	10	66	10	90
2022	PE-01	34	15	0	0	10	0	41	83	17	10
2022	PE-02	48	9	44	0	0	0	0	56	0	10
2022	PE-03	26	15	45	0	14	0	0	41	14	15
2022	PE-04	44	31	15	0	9	0	0	75	9	20
2022	PE-05	50	23	9	0	4	5	9	84	5	20
2020	PE	55	22	9	8	3	0	3	80	11	91
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	38	25	25	0	13	0	0	63	13	16
2020	PE-04	54	25	4	13	0	0	4	83	13	24
2020	PE-05	53	21	5	11	5	0	5	78	17	19
2019	PE	47	30	13	6	2	0	2	78	9	94
2019	PE-02	53	27	7	0	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE-04	44	26	11	15	4	0	0	70	19	27
2019	PE-05	40	35	15	5	0	0	5	79	5	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	21	15	7	2	1	9	74	10	90
2022	PE-01	31	10	25	0	0	0	34	63	0	10
2022	PE-02	47	37	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	PE-03	37	20	15	13	7	0	7	61	23	15
2022	PE-04	58	9	18	15	0	0	0	67	15	20
2022	PE-05	54	31	0	0	5	5	5	95	5	20
2020	PE	46	21	20	7	3	0	3	69	10	91
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	38	13	38	6	6	0	0	50	13	16
2020	PE-04	58	8	21	8	0	0	4	70	9	24
2020	PE-05	42	32	11	5	5	0	5	78	11	19
2019	PE	47	31	12	5	3	1	1	79	9	94
2019	PE-02	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-03	40	27	7	13	7	0	7	71	21	15
2019	PE-04	37	37	15	7	4	0	0	74	11	27
2019	PE-05	55	30	10	0	0	5	0	89	0	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	9	6	2	4	3	11	85	7	90
2022	PE-01	51	8	0	0	0	0	41	100	0	10
2022	PE-02	74	19	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PE-03	57	7	7	0	14	8	7	75	17	15
2022	PE-04	76	15	0	5	4	0	0	91	9	20
2022	PE-05	72	4	4	5	0	5	9	89	6	20
2020	PE	77	7	5	5	2	1	2	86	8	91
2020	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	88	0	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	PE-04	67	13	4	17	0	0	0	79	17	24
2020	PE-05	68	5	5	5	5	5	5	82	12	19
2019	PE	77	8	3	3	2	4	2	91	6	93
2019	PE-02	87	0	0	0	7	0	7	93	7	15
2019	PE-03	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-04	65	8	8	8	4	8	0	79	13	26
2019	PE-05	80	5	0	0	0	10	5	100	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	68	11	2	1	1	3	14	94	3	90
2022	PE-01	41	18	0	0	0	0	41	100	0	10
2022	PE-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	57	13	7	7	7	8	0	76	16	15
2022	PE-04	81	11	0	0	0	0	8	100	0	20
2022	PE-05	81	0	0	0	0	5	14	100	0	20
2020	PE	74	7	7	1	0	3	9	91	1	91
2020	PE-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	75	6	6	0	0	0	13	93	0	16
2020	PE-04	75	4	8	0	0	8	4	90	0	24
2020	PE-05	74	0	5	5	0	5	11	88	6	19
2019	PE	86	2	4	0	0	1	6	95	0	94
2019	PE-02	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	78	0	11	0	0	4	7	88	0	27
2019	PE-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	35	13	11	11	1	1	64	22	90
2022	PE-01	65	17	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	PE-02	17	83	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	11	25	29	0	34	0	0	36	34	15
2022	PE-04	24	39	10	14	9	0	4	65	24	20
2022	PE-05	32	30	5	24	9	0	0	62	33	20
2020	PE	31	33	10	12	10	4	0	67	23	91
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	38	38	0	13	13	0	0	75	25	16
2020	PE-04	21	25	13	8	21	13	0	52	33	24
2020	PE-05	11	47	11	21	11	0	0	58	32	19
2019	PE	24	43	12	11	10	1	0	68	20	94
2019	PE-02	47	40	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-03	20	47	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PE-04	19	41	19	4	19	0	0	59	22	27
2019	PE-05	15	35	15	20	10	5	0	53	32	20
2018	PE	27	24	11	24	12	1	1	52	37	75
2018	PE-03	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	23	23	0	36	14	0	5	48	52	22
2018	PE-05	19	24	10	38	5	5	0	45	45	21

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	46	12	11	8	0	0	69	19	90
2022	PE-01	21	42	17	20	0	0	0	63	20	10
2022	PE-02	7	61	16	8	8	0	0	68	16	10
2022	PE-03	12	52	7	7	22	0	0	64	29	15
2022	PE-04	33	39	19	4	5	0	0	72	9	20
2022	PE-05	31	51	0	18	0	0	0	82	18	20
2020	PE	36	35	20	7	0	1	1	73	7	91
2020	PE-02	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	PE-03	38	31	13	19	0	0	0	69	19	16
2020	PE-04	29	38	29	0	0	4	0	70	0	24
2020	PE-05	42	32	11	11	0	0	5	78	11	19
2019	PE	36	41	13	6	3	0	0	78	10	94
2019	PE-02	40	20	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PE-03	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	PE-04	26	59	4	7	4	0	0	85	11	27
2019	PE-05	40	50	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PE	21	53	12	11	3	0	0	75	13	75
2018	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-04	18	50	18	14	0	0	0	68	14	22
2018	PE-05	19	71	0	5	5	0	0	90	10	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	31	9	10	5	77	14	90
2022	PE-01	55	25	10	10	0	80	10	10
2022	PE-02	24	37	32	7	0	61	7	10
2022	PE-03	38	40	0	7	16	78	22	15
2022	PE-04	49	31	11	9	0	81	9	20
2022	PE-05	56	30	5	9	0	86	9	20
2020	PE	40	35	16	8	1	75	9	89
2020	PE-02	62	31	0	8	0	92	8	13
2020	PE-03	38	38	19	6	0	75	6	16
2020	PE-04	35	30	22	9	4	65	13	23
2020	PE-05	44	33	11	11	0	78	11	18
2019	PE	37	45	9	7	2	82	10	94
2019	PE-02	40	40	7	7	7	80	13	15
2019	PE-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	PE-04	22	56	11	11	0	78	11	27
2019	PE-05	45	45	5	5	0	90	5	20
2018	PE	28	48	11	11	3	76	13	75
2018	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	PE-04	18	45	9	23	5	64	27	22
2018	PE-05	33	62	5	0	0	95	0	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	32	11	12	8	0	0	69	20	90
2022	PE-01	21	42	17	20	0	0	0	63	20	10
2022	PE-02	49	25	19	8	0	0	0	73	8	10
2022	PE-03	25	25	14	7	29	0	0	50	36	15
2022	PE-04	49	38	5	9	0	0	0	87	9	20
2022	PE-05	46	32	0	18	4	0	0	78	22	20
2020	PE	31	44	12	8	2	1	1	77	10	90
2020	PE-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	PE-03	38	50	0	6	0	6	0	93	7	16
2020	PE-04	29	33	33	4	0	0	0	63	4	24
2020	PE-05	21	47	0	21	5	0	5	72	28	19
2019	PE	41	44	6	6	2	0	0	85	9	93
2019	PE-02	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-03	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	26	52	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	24	45	18	12	1	0	0	68	13	76
2018	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-04	22	26	30	17	4	0	0	48	22	23
2018	PE-05	29	48	14	10	0	0	0	76	10	21

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	38	14	7	8	4	1	69	16	90
2022	PE-01	55	35	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	PE-02	26	50	7	9	8	0	0	76	17	10
2022	PE-03	18	32	13	8	21	7	0	54	31	15
2022	PE-04	32	22	29	13	0	4	0	56	14	20
2022	PE-05	19	59	9	4	0	4	4	85	5	20
2020	PE	25	41	21	8	2	3	0	68	10	91
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	25	38	31	0	6	0	0	63	6	16
2020	PE-04	25	33	25	13	0	4	0	61	13	24
2020	PE-05	11	58	16	16	0	0	0	68	16	19
2019	PE	23	48	20	5	0	3	0	74	5	94
2019	PE-02	27	47	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	PE-03	20	53	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	PE-04	22	44	26	7	0	0	0	67	7	27
2019	PE-05	15	65	15	0	0	5	0	84	0	20
2018	PE	17	42	33	3	3	3	0	61	5	76
2018	PE-03	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	9	43	30	9	4	4	0	55	14	23
2018	PE-05	19	48	29	0	0	5	0	70	0	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	31	10	7	7	0	0	75	14	90
2022	PE-01	55	20	15	0	10	0	0	75	10	10
2022	PE-02	39	25	11	25	0	0	0	64	25	10
2022	PE-03	31	27	13	6	23	0	0	58	29	15
2022	PE-04	53	32	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	PE-05	55	31	5	9	0	0	0	86	9	20
2020	PE	44	34	12	6	2	0	1	80	8	90
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	38	44	13	0	0	0	6	87	0	16
2020	PE-04	48	26	17	4	4	0	0	74	9	23
2020	PE-05	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	PE	54	29	7	6	2	0	1	84	9	94
2019	PE-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	67	13	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	PE-04	52	19	11	11	7	0	0	70	19	27
2019	PE-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PE	43	37	9	3	3	3	3	85	6	75
2018	PE-03	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	PE-04	50	32	9	0	5	0	5	86	5	22
2018	PE-05	29	48	10	10	0	5	0	80	10	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	33	17	14	13	0	55	28	90
2022	PE-01	8	65	7	10	10	0	73	20	10
2022	PE-02	31	0	25	17	27	0	31	44	10
2022	PE-03	20	33	12	21	14	0	53	35	15
2022	PE-04	40	33	19	9	0	0	73	9	20
2022	PE-05	19	37	18	9	17	0	56	26	20
2020	PE	31	29	18	13	8	1	61	21	90
2020	PE-02	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2020	PE-03	38	19	25	13	6	0	56	19	16
2020	PE-04	21	46	17	4	13	0	67	17	24
2020	PE-05	28	11	28	17	11	6	41	29	18
2019	PE	29	45	15	6	5	0	73	12	94
2019	PE-02	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-03	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2019	PE-04	33	44	15	0	7	0	78	7	27
2019	PE-05	25	55	0	10	10	0	80	20	20
2018	PE	21	34	21	20	4	0	55	24	76
2018	PE-03	20	20	50	0	10	0	40	10	10
2018	PE-04	26	30	30	13	0	0	57	13	23
2018	PE-05	19	43	5	29	5	0	62	33	21

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	24	6	2	4	88	6	90
2022	PE-01	83	17	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	85	15	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	44	41	0	0	15	85	15	15
2022	PE-04	67	25	5	4	0	91	4	20
2022	PE-05	60	26	14	0	0	86	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	20	37	90
2022	PE-01	20	21	59	10
2022	PE-02	51	16	33	10
2022	PE-03	60	11	28	15
2022	PE-04	49	16	36	20
2022	PE-05	33	35	32	20
2020	PE	42	31	27	91
2020	PE-02	31	38	31	13
2020	PE-03	50	19	31	16
2020	PE-04	50	25	25	24
2020	PE-05	37	32	32	19
2019	PE	38	33	29	94
2019	PE-02	20	33	47	15
2019	PE-03	53	13	33	15
2019	PE-04	48	30	22	27
2019	PE-05	40	30	30	20
2018	PE	37	33	30	76
2018	PE-03	20	40	40	10
2018	PE-04	48	17	35	23
2018	PE-05	33	38	29	21

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	39	42	2	3	9	40
2022	PE-04	0	47	35	0	0	18	10
2020	PE	3	61	29	0	3	5	38
2020	PE-04	8	50	25	0	8	8	12
2019	PE	6	51	34	0	0	9	35
2019	PE-04	0	42	50	0	0	8	12
2018	PE	7	36	39	4	4	11	28
2018	PE-04	0	36	36	9	9	9	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	33	4	6	4	0	0	86	10	90
2022	PE-01	69	17	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	PE-02	47	45	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	43	27	0	14	16	0	0	70	30	15
2022	PE-04	64	18	9	9	0	0	0	82	9	20
2022	PE-05	45	50	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	PE	45	37	9	7	0	1	1	84	7	91
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	44	31	6	13	0	6	0	80	13	16
2020	PE-04	50	38	13	0	0	0	0	88	0	24
2020	PE-05	26	47	11	11	0	0	5	78	11	19
2019	PE	55	33	9	2	1	0	0	88	3	94
2019	PE-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	52	30	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	PE-05	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PE	42	41	12	3	3	0	0	83	5	76
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	52	30	9	4	4	0	0	83	9	23
2018	PE-05	43	43	14	0	0	0	0	86	0	21

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	46	19	7	6	4	0	67	13	90
2022	PE-01	34	31	25	10	0	0	0	65	10	10
2022	PE-02	8	73	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	PE-03	12	45	13	0	22	7	0	61	24	15
2022	PE-04	26	42	22	5	5	0	0	69	9	20
2022	PE-05	9	37	27	14	0	13	0	53	16	20
2020	PE	30	43	14	7	1	4	0	77	8	90
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	19	44	25	6	0	6	0	67	7	16
2020	PE-04	25	33	21	13	0	8	0	64	14	24
2020	PE-05	28	61	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	PE	26	54	9	10	0	1	1	82	10	94
2019	PE-02	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PE-03	27	67	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	15	56	19	11	0	0	0	70	11	27
2019	PE-05	25	55	5	10	0	5	0	84	11	20
2018	PE	12	63	14	5	5	0	0	75	11	76
2018	PE-03	0	90	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	22	61	0	9	9	0	0	83	17	23
2018	PE-05	5	62	24	0	10	0	0	67	10	21

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	23	41	19	5	0	3	24	34	90
2022	PE-01	10	7	49	35	0	0	0	35	17	10
2022	PE-02	28	32	9	8	8	0	15	19	70	10
2022	PE-03	0	15	54	25	6	0	0	31	15	15
2022	PE-04	4	23	54	10	9	0	0	19	27	20
2022	PE-05	10	23	43	15	5	0	4	20	34	20
2020	PE	5	27	34	25	5	1	1	31	34	91
2020	PE-02	0	8	38	38	15	0	0	54	8	13
2020	PE-03	6	38	13	44	0	0	0	44	44	16
2020	PE-04	4	29	38	29	0	0	0	29	33	24
2020	PE-05	11	32	42	5	0	5	5	6	47	19
2019	PE	8	26	37	22	6	2	0	29	34	93
2019	PE-02	7	13	53	20	7	0	0	27	20	15
2019	PE-03	7	20	33	33	7	0	0	40	27	15
2019	PE-04	12	23	46	15	0	4	0	16	36	26
2019	PE-05	10	35	30	20	5	0	0	25	45	20
2018	PE	5	29	43	18	1	1	1	20	35	76
2018	PE-03	0	30	60	10	0	0	0	10	30	10
2018	PE-04	4	30	48	17	0	0	0	17	35	23
2018	PE-05	10	24	33	24	5	5	0	30	35	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	21	44	13	6	0	4	20	34	90
2022	PE-01	17	24	34	25	0	0	0	25	41	10
2022	PE-02	8	0	62	0	8	0	22	11	10	10
2022	PE-03	8	26	41	18	7	0	0	25	34	15
2022	PE-04	8	22	50	6	10	0	4	16	32	20
2022	PE-05	9	22	45	14	10	0	0	24	30	20
2020	PE	14	27	34	20	2	0	2	22	43	91
2020	PE-02	0	31	23	38	8	0	0	46	31	13
2020	PE-03	6	31	44	13	0	0	6	13	40	16
2020	PE-04	17	38	33	13	0	0	0	13	54	24
2020	PE-05	26	16	32	21	0	0	5	22	44	19
2019	PE	16	23	33	16	6	2	3	24	42	94
2019	PE-02	7	13	33	27	13	0	7	43	21	15
2019	PE-03	13	33	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	PE-04	26	26	37	7	0	0	4	8	54	27
2019	PE-05	15	15	35	20	10	5	0	32	32	20
2018	PE	16	33	40	8	1	0	1	9	50	75
2018	PE-03	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2018	PE-04	32	32	27	0	5	0	5	5	67	22
2018	PE-05	5	43	48	5	0	0	0	5	48	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	16	40	18	11	0	3	30	29	90
2022	PE-01	17	20	24	15	24	0	0	39	37	10
2022	PE-02	28	17	32	0	8	0	15	10	52	10
2022	PE-03	8	0	39	31	21	0	0	53	8	15
2022	PE-04	4	22	43	26	5	0	0	31	26	20
2022	PE-05	4	13	55	18	5	0	5	24	18	20
2020	PE	9	20	40	22	6	2	1	29	30	90
2020	PE-02	0	0	62	31	8	0	0	38	0	13
2020	PE-03	13	13	33	27	13	0	0	40	27	15
2020	PE-04	8	25	46	21	0	0	0	21	33	24
2020	PE-05	5	32	32	26	0	0	5	28	39	19
2019	PE	10	10	44	29	7	1	0	37	19	94
2019	PE-02	7	13	20	40	20	0	0	60	20	15
2019	PE-03	13	0	53	27	7	0	0	33	13	15
2019	PE-04	15	7	44	30	0	4	0	31	23	27
2019	PE-05	5	15	55	20	5	0	0	25	20	20
2018	PE	5	26	46	20	1	1	0	21	32	76
2018	PE-03	0	20	60	20	0	0	0	20	20	10
2018	PE-04	9	35	43	13	0	0	0	13	43	23
2018	PE-05	5	24	38	29	0	5	0	30	30	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	29	23	12	3	4	2	17	59	90
2022	PE-01	17	37	8	15	0	24	0	19	71	10
2022	PE-02	9	36	16	16	8	0	15	29	52	10
2022	PE-03	43	25	13	12	7	0	0	18	69	15
2022	PE-04	19	32	36	12	0	0	0	12	51	20
2022	PE-05	27	22	32	14	5	0	0	19	49	20
2020	PE	12	13	38	18	13	1	4	33	27	91
2020	PE-02	0	0	23	38	38	0	0	77	0	13
2020	PE-03	13	13	38	25	13	0	0	38	25	16
2020	PE-04	21	17	33	17	8	0	4	26	39	24
2020	PE-05	21	5	53	11	0	0	11	12	29	19
2019	PE	15	20	30	20	10	2	3	31	37	94
2019	PE-02	13	33	20	13	20	0	0	33	47	15
2019	PE-03	13	7	27	27	13	0	13	46	23	15
2019	PE-04	19	19	33	22	4	4	0	27	38	27
2019	PE-05	20	20	40	10	5	5	0	16	42	20
2018	PE	18	25	37	13	4	1	1	18	45	76
2018	PE-03	0	40	40	10	0	10	0	11	44	10
2018	PE-04	26	17	30	17	4	0	4	23	45	23
2018	PE-05	19	29	48	0	5	0	0	5	48	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	21	29	13	9	0	4	23	46	90
2022	PE-01	17	13	34	28	0	0	8	30	33	10
2022	PE-02	17	28	40	8	0	0	7	9	48	10
2022	PE-03	42	27	13	11	7	0	0	18	69	15
2022	PE-04	19	19	27	22	8	0	4	32	40	20
2022	PE-05	10	27	32	4	23	0	4	29	38	20
2020	PE	8	12	33	30	13	2	2	45	21	91
2020	PE-02	8	8	31	31	23	0	0	54	15	13
2020	PE-03	6	19	38	19	13	6	0	33	27	16
2020	PE-04	13	8	25	38	17	0	0	54	21	24
2020	PE-05	5	16	32	37	0	0	11	41	24	19
2019	PE	14	19	26	30	7	3	1	39	34	94
2019	PE-02	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15
2019	PE-03	13	7	33	33	7	7	0	43	21	15
2019	PE-04	19	19	15	33	11	4	0	46	38	27
2019	PE-05	20	15	25	30	5	0	5	37	37	20
2018	PE	12	24	37	13	8	3	3	23	38	75
2018	PE-03	0	30	50	10	0	0	10	11	33	10
2018	PE-04	9	30	39	13	4	4	0	18	41	23
2018	PE-05	20	10	45	10	10	0	5	21	32	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	22	40	16	6	0	4	23	35	90
2022	PE-01	10	14	59	10	0	0	8	11	26	10
2022	PE-02	0	9	45	23	8	0	15	37	10	10
2022	PE-03	15	14	37	27	7	0	0	33	29	15
2022	PE-04	14	27	38	13	4	0	4	18	42	20
2022	PE-05	4	32	35	19	10	0	0	29	36	20
2020	PE	10	20	40	24	3	2	1	28	31	91
2020	PE-02	0	15	23	46	15	0	0	62	15	13
2020	PE-03	6	13	50	31	0	0	0	31	19	16
2020	PE-04	17	25	33	21	0	4	0	22	43	24
2020	PE-05	5	26	37	21	0	5	5	24	35	19
2019	PE	14	20	39	16	4	6	0	22	37	93
2019	PE-02	7	14	36	14	14	14	0	33	25	14
2019	PE-03	7	27	40	27	0	0	0	27	33	15
2019	PE-04	30	15	33	19	0	4	0	19	46	27
2019	PE-05	5	30	50	10	0	5	0	11	37	20
2018	PE	9	29	45	16	0	0	1	16	39	76
2018	PE-03	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2018	PE-04	13	39	35	9	0	0	4	9	55	23
2018	PE-05	0	33	52	14	0	0	0	14	33	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	28	33	20	6	0	4	27	38	90
2022	PE-01	10	34	22	33	0	0	0	33	44	10
2022	PE-02	0	43	19	23	0	0	15	27	50	10
2022	PE-03	22	19	41	7	12	0	0	19	40	15
2022	PE-04	9	31	34	18	4	0	4	23	41	20
2022	PE-05	5	14	41	26	9	0	5	37	20	20
2020	PE	3	24	47	20	5	0	0	25	27	91
2020	PE-02	0	31	23	31	15	0	0	46	31	13
2020	PE-03	6	19	63	13	0	0	0	13	25	16
2020	PE-04	8	21	38	25	8	0	0	33	29	24
2020	PE-05	0	32	53	16	0	0	0	16	32	19
2019	PE	14	23	35	22	4	1	0	27	38	94
2019	PE-02	20	27	20	27	0	7	0	29	50	15
2019	PE-03	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15
2019	PE-04	15	7	44	26	7	0	0	33	22	27
2019	PE-05	10	25	50	15	0	0	0	15	35	20

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	26	29	19	15	6	33	36	90
2022	PE-01	0	32	34	0	10	24	42	13	10
2022	PE-02	8	31	44	9	8	0	39	17	10
2022	PE-03	7	30	13	14	36	0	37	50	15
2022	PE-04	4	27	32	22	10	5	32	34	20
2022	PE-05	10	13	23	36	15	4	24	53	20
2020	PE	18	41	21	13	2	4	62	16	90
2020	PE-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2020	PE-03	13	56	13	13	6	0	69	19	16
2020	PE-04	13	33	38	13	0	4	48	13	24
2020	PE-05	5	47	16	26	5	0	53	32	19
2019	PE	15	31	27	17	6	4	48	24	94
2019	PE-02	27	40	7	13	13	0	67	27	15
2019	PE-03	20	47	13	7	7	7	71	14	15
2019	PE-04	7	26	48	11	7	0	33	19	27
2019	PE-05	15	15	25	45	0	0	30	45	20

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	25	0	11	4	0	1	85	15	90
2022	PE-01	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	68	16	0	8	0	0	7	91	9	10
2022	PE-03	37	27	0	22	14	0	0	63	37	15
2022	PE-04	72	14	0	9	4	0	0	87	13	20
2022	PE-05	55	31	0	9	4	0	0	86	14	20
2020	PE	63	24	11	1	0	0	1	88	1	91
2020	PE-02	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	PE-04	50	38	13	0	0	0	0	88	0	24
2020	PE-05	53	21	21	0	0	0	5	78	0	19
2019	PE	52	32	4	7	2	2	0	86	10	94
2019	PE-02	60	27	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-03	47	33	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	PE-04	44	41	4	7	4	0	0	85	11	27
2019	PE-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PE	42	38	8	5	5	1	0	81	11	76
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	43	35	4	13	4	0	0	78	17	23
2018	PE-05	38	38	5	5	10	5	0	80	15	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	30	3	4	0	0	93	4	90
2022	PE-01	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	65	27	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-04	73	14	4	9	0	0	87	9	20
2022	PE-05	50	45	0	5	0	0	95	5	20
2020	PE	62	29	4	3	0	1	92	3	90
2020	PE-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2020	PE-04	54	33	8	4	0	0	88	4	24
2020	PE-05	33	44	11	6	0	6	82	6	18
2019	PE	55	33	3	8	1	0	88	9	93
2019	PE-02	57	21	0	21	0	0	79	21	14
2019	PE-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	48	41	4	7	0	0	89	7	27
2019	PE-05	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2018	PE	54	37	4	4	1	0	91	5	76
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	48	39	0	9	4	0	87	13	23
2018	PE-05	43	43	10	5	0	0	86	5	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	33	7	5	3	0	0	85	8	90
2022	PE-01	49	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	PE-02	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	44	27	7	15	7	0	0	71	22	15
2022	PE-04	59	32	5	0	4	0	0	91	4	20
2022	PE-05	46	41	9	4	0	0	0	86	4	20
2020	PE	48	37	11	2	0	1	1	86	2	90
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2020	PE-04	42	25	33	0	0	0	0	67	0	24
2020	PE-05	37	53	0	0	0	5	5	100	0	19
2019	PE	47	37	7	6	0	2	0	86	7	94
2019	PE-02	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	PE-03	40	33	7	13	0	7	0	79	14	15
2019	PE-04	33	56	0	11	0	0	0	89	11	27
2019	PE-05	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PE	41	46	8	1	1	3	0	89	3	76
2018	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	30	43	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	PE-05	48	38	5	0	0	10	0	95	0	21

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	36	16	8	5	0	71	13	90
2022	PE-01	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	33	42	16	8	0	0	76	8	10
2022	PE-03	30	13	28	7	21	0	43	28	15
2022	PE-04	32	35	19	10	5	0	67	14	20
2022	PE-05	19	58	13	10	0	0	77	10	20
2020	PE	39	49	8	3	1	0	88	4	90
2020	PE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2020	PE-04	38	50	8	4	0	0	88	4	24
2020	PE-05	6	83	0	6	6	0	89	11	18
2019	PE	41	33	15	9	1	1	75	10	93
2019	PE-02	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE-03	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE-04	31	38	19	8	4	0	69	12	26
2019	PE-05	35	40	5	20	0	0	75	20	20
2018	PE	38	46	7	4	6	0	83	10	72
2018	PE-03	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	45	32	9	0	14	0	77	14	22
2018	PE-05	26	63	0	11	0	0	89	11	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	40	12	7	6	6	1	73	14	90
2022	PE-01	39	25	17	10	0	10	0	70	11	10
2022	PE-02	32	61	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PE-03	12	25	20	7	22	14	0	43	34	15
2022	PE-04	31	55	5	0	0	4	5	95	0	20
2022	PE-05	26	44	15	5	5	5	0	74	11	20
2020	PE	42	38	8	3	3	4	1	85	7	90
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	25	50	0	0	13	13	0	86	14	16
2020	PE-04	52	22	17	4	0	4	0	77	5	23
2020	PE-05	21	47	16	5	5	5	0	72	11	19
2019	PE	48	33	10	5	0	4	0	84	6	94
2019	PE-02	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	48	33	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	PE-05	45	25	15	5	0	10	0	78	6	20
2018	PE	39	40	11	4	3	4	0	82	7	75
2018	PE-03	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	PE-04	43	35	13	4	4	0	0	78	9	23
2018	PE-05	29	52	5	5	0	10	0	89	5	21

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	43	6	7	2	2	85	9	90
2022	PE-01	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	48	34	9	9	0	0	82	9	10
2022	PE-03	23	35	21	14	7	0	58	21	15
2022	PE-04	40	47	0	0	4	9	96	4	20
2022	PE-05	46	50	0	4	0	0	96	4	20
2020	PE	57	35	7	0	0	1	93	0	91
2020	PE-02	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2020	PE-04	58	21	21	0	0	0	79	0	24
2020	PE-05	47	42	5	0	0	5	94	0	19
2019	PE	48	41	8	1	1	1	90	2	93
2019	PE-02	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE-04	41	48	4	4	4	0	89	7	27
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2018	PE	40	44	11	4	1	0	84	5	75
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	39	48	4	4	4	0	87	9	23
2018	PE-05	29	52	14	5	0	0	81	5	21

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	31	5	5	3	1	4	86	8	90
2022	PE-01	44	49	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-02	33	47	9	11	0	0	0	80	11	10
2022	PE-03	44	35	7	0	14	0	0	79	14	15
2022	PE-04	70	8	4	5	0	4	9	90	5	20
2022	PE-05	49	31	10	4	0	0	5	85	5	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	28	5	5	4	1	3	85	9	90
2022	PE-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	33	48	0	19	0	0	0	81	19	10
2022	PE-03	43	36	7	0	14	0	0	79	14	15
2022	PE-04	74	8	0	4	5	4	5	90	10	20
2022	PE-05	49	27	14	4	0	0	5	80	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	29	28	8	1	11	1	58	10	90
2022	PE-01	15	18	51	10	0	7	0	35	11	10
2022	PE-02	25	35	17	0	0	24	0	78	0	10
2022	PE-03	14	30	21	22	0	13	0	50	26	15
2022	PE-04	22	27	42	0	0	4	5	54	0	20
2022	PE-05	31	35	19	5	0	9	0	73	5	20
2020	PE	44	34	8	3	2	7	2	86	6	91
2020	PE-02	69	15	0	0	0	15	0	100	0	13
2020	PE-03	38	38	0	0	6	13	6	92	8	16
2020	PE-04	54	21	17	4	0	4	0	78	4	24
2020	PE-05	26	53	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	43	3	4	6	5	6	86	11	90
2022	PE-01	25	58	0	8	0	10	0	92	8	10
2022	PE-02	41	44	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	PE-03	17	48	7	0	14	7	7	76	17	15
2022	PE-04	41	37	0	4	0	4	14	95	5	20
2022	PE-05	36	36	0	4	10	4	10	84	16	20
2020	PE	49	29	7	5	1	5	3	86	7	91
2020	PE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	50	19	19	0	6	6	0	73	7	16
2020	PE-04	46	21	8	13	0	13	0	76	14	24
2020	PE-05	42	32	5	5	0	5	11	88	6	19

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	18	20	4	3	42	3	50	13	90
2022	PE-01	0	22	0	0	0	71	7	100	0	10
2022	PE-02	7	0	44	0	0	40	9	15	0	10
2022	PE-03	0	12	21	7	7	54	0	25	30	15
2022	PE-04	19	31	24	0	0	26	0	67	0	20
2022	PE-05	14	22	9	5	5	41	4	66	18	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	27	16	8	6	16	7	62	17	90
2022	PE-01	34	7	10	0	0	49	0	80	0	10
2022	PE-02	8	16	50	0	0	9	17	32	0	10
2022	PE-03	0	31	28	0	16	14	12	42	21	15
2022	PE-04	32	38	4	13	0	0	13	80	15	20
2022	PE-05	19	35	4	14	9	18	0	66	29	20
2020	PE	19	29	19	4	1	11	18	66	8	91
2020	PE-02	15	8	0	15	0	8	54	60	40	13
2020	PE-03	31	19	13	0	0	25	13	80	0	16
2020	PE-04	29	21	29	8	0	4	8	57	10	24
2020	PE-05	11	42	26	0	5	5	11	63	6	19
2019	PE	26	30	14	11	6	11	3	64	20	94
2019	PE-02	33	27	0	7	7	13	13	82	18	15
2019	PE-03	20	33	0	20	7	20	0	67	33	15
2019	PE-04	30	26	22	11	7	4	0	58	19	27
2019	PE-05	15	45	20	5	10	5	0	63	16	20
2018	PE	20	38	21	7	9	4	1	61	17	76
2018	PE-03	30	20	20	20	0	0	10	56	22	10
2018	PE-04	13	35	26	9	13	4	0	50	23	23
2018	PE-05	19	38	19	0	14	10	0	63	16	21

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	34	10	14	7	2	1	68	22	90
2022	PE-01	34	39	0	27	0	0	0	73	27	10
2022	PE-02	16	40	19	8	9	8	0	61	18	10
2022	PE-03	25	27	13	14	15	0	5	55	30	15
2022	PE-04	32	43	9	6	5	5	0	79	11	20
2022	PE-05	40	32	14	14	0	0	0	72	14	20
2020	PE	40	40	10	2	4	2	1	83	7	90
2020	PE-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	13	50	13	0	19	0	6	67	20	16
2020	PE-04	33	42	17	4	0	4	0	78	4	24
2020	PE-05	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE	38	44	10	5	2	1	0	83	8	93
2019	PE-02	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	PE-04	38	42	12	8	0	0	0	81	8	26
2019	PE-05	40	45	5	10	0	0	0	85	10	20
2018	PE	38	45	9	4	4	0	0	83	8	76
2018	PE-03	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-04	43	26	13	9	9	0	0	70	17	23
2018	PE-05	19	76	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	23	31	15	7	2	47	22	90
2022	PE-01	56	7	17	20	0	0	63	20	10
2022	PE-02	7	28	56	8	0	0	36	8	10
2022	PE-03	12	20	26	27	15	0	32	42	15
2022	PE-04	27	30	38	5	0	0	57	5	20
2022	PE-05	18	27	27	10	10	9	49	22	20
2020	PE	32	40	22	2	1	3	74	3	91
2020	PE-02	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	31	25	31	0	6	6	60	7	16
2020	PE-04	25	46	25	4	0	0	71	4	24
2020	PE-05	16	53	26	0	0	5	72	0	19
2019	PE	28	41	22	2	3	3	71	5	94
2019	PE-02	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	27	47	13	0	0	13	85	0	15
2019	PE-04	30	44	19	4	4	0	74	7	27
2019	PE-05	20	25	50	5	0	0	45	5	20
2018	PE	18	39	28	5	7	3	59	12	76
2018	PE-03	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	17	35	22	4	13	9	57	19	23
2018	PE-05	14	33	33	10	10	0	48	19	21

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	28	14	15	16	12	9	43	39	90
2022	PE-01	7	22	0	17	10	24	20	52	48	10
2022	PE-02	0	40	19	26	0	8	7	47	31	10
2022	PE-03	5	20	13	6	37	14	5	30	53	15
2022	PE-04	14	22	31	5	13	5	10	43	21	20
2022	PE-05	4	41	9	19	4	14	9	58	30	20
2020	PE	22	23	20	13	2	10	9	56	19	90
2020	PE-02	54	31	0	8	0	0	8	92	8	13
2020	PE-03	13	19	31	19	6	6	6	36	29	16
2020	PE-04	17	13	29	13	4	21	4	39	22	24
2020	PE-05	5	37	16	16	0	11	16	57	21	19
2019	PE	10	29	26	15	5	12	3	46	24	93
2019	PE-02	14	29	21	0	14	21	0	55	18	14
2019	PE-03	7	27	7	13	7	33	7	56	33	15
2019	PE-04	11	30	41	7	4	4	4	44	12	27
2019	PE-05	5	20	25	40	5	5	0	26	47	20
2018	PE	14	22	26	22	11	3	1	38	34	76
2018	PE-03	10	10	40	40	0	0	0	20	40	10
2018	PE-04	9	30	13	13	22	9	4	45	40	23
2018	PE-05	24	29	24	19	5	0	0	52	24	21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	54	6	7	6	81	13	90
2022	PE-01	34	49	17	0	0	83	0	10
2022	PE-02	23	62	0	8	7	85	15	10
2022	PE-03	20	51	0	7	22	71	29	15
2022	PE-04	43	39	9	9	0	82	9	20
2022	PE-05	22	63	5	10	0	85	10	20
2020	PE	26	55	0	19	0	81	19	91
2020	PE-02	46	46	0	8	0	92	8	13
2020	PE-03	25	50	0	25	0	75	25	16
2020	PE-04	25	54	0	21	0	79	21	24
2020	PE-05	16	79	0	5	0	95	5	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	47	7	10	6	1	77	16	90
2022	PE-01	17	69	8	0	7	0	85	7	10
2022	PE-02	25	39	10	18	9	0	64	27	10
2022	PE-03	26	44	0	14	15	0	71	29	15
2022	PE-04	35	41	14	4	5	0	76	10	20
2022	PE-05	37	36	9	18	0	0	72	18	20
2020	PE	30	46	9	11	3	1	77	14	91
2020	PE-02	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	31	50	6	6	6	0	81	13	16
2020	PE-04	33	38	8	13	4	4	74	17	24
2020	PE-05	16	58	11	16	0	0	74	16	19
2019	PE	45	39	3	10	3	0	84	13	94
2019	PE-02	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-03	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2019	PE-04	56	30	0	7	7	0	85	15	27
2019	PE-05	35	55	0	10	0	0	90	10	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	37	9	5	5	0	0	80	10	90
2022	PE-01	28	55	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	PE-02	24	42	19	7	8	0	0	66	15	10
2022	PE-03	25	39	7	7	22	0	0	64	29	15
2022	PE-04	62	34	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	PE-05	59	26	5	10	0	0	0	86	10	20
2020	PE	42	37	7	10	3	1	0	80	14	89
2020	PE-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	38	31	6	13	13	0	0	69	25	16
2020	PE-04	42	38	4	13	0	4	0	83	13	24
2020	PE-05	29	53	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	PE	46	41	8	2	2	0	1	88	4	93
2019	PE-02	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	PE-04	52	37	4	0	7	0	0	89	7	27
2019	PE-05	50	45	0	0	0	0	5	100	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	25	2	2	1	0	94	3	90
2022	PE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	71	22	0	0	7	0	93	7	15
2022	PE-04	83	17	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE-05	73	17	5	5	0	0	90	5	20
2020	PE	69	23	3	1	2	1	93	3	91
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2020	PE-04	71	17	8	0	0	4	91	0	24
2020	PE-05	58	37	5	0	0	0	95	0	19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	89	10	1	99	1	90
2022	PE-01	92	8	0	100	0	10
2022	PE-02	100	0	0	100	0	10
2022	PE-03	86	14	0	100	0	15
2022	PE-04	94	6	0	100	0	20
2022	PE-05	83	17	0	100	0	20
2019	PE	82	17	1	99	1	94
2019	PE-02	87	13	0	100	0	15
2019	PE-03	80	20	0	100	0	15
2019	PE-04	81	19	0	100	0	27
2019	PE-05	80	15	5	95	5	20

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	29	15	5	0	3	79	5	90
2022	PE-01	65	15	20	0	0	0	80	0	10
2022	PE-02	67	16	8	0	0	9	91	0	10
2022	PE-03	32	48	7	7	0	7	86	7	15
2022	PE-04	49	32	15	5	0	0	80	5	20
2022	PE-05	45	28	19	4	0	4	76	5	20
2020	PE	56	20	19	2	1	2	78	3	91
2020	PE-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	50	19	13	0	6	13	79	7	16
2020	PE-04	58	25	17	0	0	0	83	0	24
2020	PE-05	32	26	37	5	0	0	58	5	19
2019	PE	49	33	12	3	1	2	84	4	94
2019	PE-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2019	PE-04	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2019	PE-05	45	40	15	0	0	0	85	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	90
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-02	0	100	10
2020	PE	12	88	91
2019	PE	14	86	94
2018	PE	9	91	74
2018	PE-03	0	100	10

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	12

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	55	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	12

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	45	11

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	11
2019	PE	0	100	12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	10	14	13	6	38	11	36	38	90
2022	PE-02	0	0	19	17	0	56	7	0	47	10
2020	PE	15	16	16	5	0	35	11	59	10	91
2020	PE-02	23	15	0	0	0	54	8	100	0	13
2020	PE-03	25	0	25	6	0	44	0	44	11	16
2020	PE-04	8	21	25	0	0	33	13	54	0	24
2020	PE-05	5	21	11	16	0	32	16	50	30	19
2019	PE	16	9	19	7	3	35	11	45	20	94
2019	PE-02	33	0	13	7	0	40	7	63	13	15
2019	PE-03	20	0	13	0	7	53	7	50	17	15
2019	PE-04	15	11	26	7	4	26	11	41	18	27
2019	PE-05	5	10	20	15	5	25	20	27	36	20
2018	PE	11	19	25	9	9	20	7	40	25	75
2018	PE-03	10	30	20	0	0	20	20	67	0	10
2018	PE-04	4	13	35	9	9	17	13	25	25	23
2018	PE-05	15	20	15	15	15	20	0	44	38	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	31	22	14	6	19	0	50	23	90
2022	PE-04	21	32	10	5	5	29	0	74	13	20
2020	PE	27	30	16	5	0	19	2	72	7	91
2020	PE-02	38	38	0	0	0	23	0	100	0	13
2020	PE-03	31	13	19	6	0	31	0	64	9	16
2020	PE-04	29	25	21	4	0	21	0	68	5	24
2020	PE-05	16	37	21	11	0	11	5	63	13	19
2019	PE	26	31	18	6	2	16	1	68	10	94
2019	PE-02	47	20	7	7	0	20	0	83	8	15
2019	PE-03	27	27	7	7	0	33	0	80	10	15
2019	PE-04	22	37	22	0	4	15	0	70	4	27
2019	PE-05	20	25	30	20	5	0	0	45	25	20
2018	PE	20	41	20	9	9	1	0	61	19	76
2018	PE-03	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	26	39	17	9	9	0	0	65	17	23
2018	PE-05	14	38	14	19	14	0	0	52	33	21

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	90
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-02	0	100	10
2020	PE	7	93	91
2020	PE-02	0	100	13
2020	PE-05	0	100	19
2019	PE	11	89	94
2019	PE-04	26	74	27
2019	PE-05	0	100	20
2018	PE	7	93	76
2018	PE-03	0	100	10
2018	PE-05	0	100	21

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	10	21	7	5	38	12	35	23	90
2020	PE	12	14	19	3	1	41	10	53	9	91
2020	PE-02	15	15	15	0	0	38	15	67	0	13
2020	PE-03	19	0	31	0	0	44	6	38	0	16
2020	PE-04	8	17	21	4	0	38	13	50	8	24
2020	PE-05	0	26	5	11	5	47	5	56	33	19
2019	PE	19	9	20	5	1	34	12	51	12	94
2019	PE-02	40	0	13	0	0	40	7	75	0	15
2019	PE-03	20	13	13	0	0	40	13	71	0	15
2019	PE-04	22	11	26	4	4	26	7	50	11	27
2019	PE-05	5	0	25	15	0	30	25	11	33	20
2018	PE	9	24	29	4	5	24	4	46	13	75
2018	PE-03	0	30	20	10	0	30	10	50	17	10
2018	PE-04	5	18	32	0	14	23	9	33	20	22
2018	PE-05	14	29	29	5	5	19	0	53	12	21

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	35	20	8	5	18	3	59	16	90
2022	PE-04	21	33	13	0	0	23	10	80	0	20
2020	PE	32	29	17	4	1	14	2	73	7	90
2020	PE-02	46	38	0	0	0	15	0	100	0	13
2020	PE-03	40	13	20	7	0	20	0	67	8	15
2020	PE-04	29	25	21	4	0	21	0	68	5	24
2020	PE-05	21	37	21	5	5	5	5	65	12	19
2019	PE	30	25	19	8	1	14	3	66	10	93
2019	PE-02	60	20	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	PE-03	33	27	13	0	0	27	0	82	0	15
2019	PE-04	27	31	23	4	4	12	0	65	9	26
2019	PE-05	15	15	30	25	0	5	10	35	29	20
2018	PE	18	43	26	4	4	5	0	64	9	74
2018	PE-03	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PE-04	23	36	23	5	9	5	0	62	14	22
2018	PE-05	14	52	24	5	5	0	0	67	10	21

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	9999	9999	90
2022	PE-01	8	92	9999	9999	10
2022	PE-02	15	85	9999	9999	10
2022	PE-03	22	78	9999	9999	15
2022	PE-04	19	81	9999	9999	20
2022	PE-05	18	82	9999	9999	20
2020	PE	15	85	9999	9999	91
2020	PE-02	15	85	9999	9999	13
2020	PE-03	19	81	9999	9999	16
2020	PE-04	21	79	9999	9999	24
2020	PE-05	5	95	9999	9999	19
2019	PE	17	83	9999	9999	94
2019	PE-02	20	80	9999	9999	15
2019	PE-03	33	67	9999	9999	15
2019	PE-04	15	85	9999	9999	27
2019	PE-05	15	85	9999	9999	20

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	39	9999	9999	15
2020	PE	57	43	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	22	15
2020	PE	93	7	14
2019	PE	94	6	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	39	0	0	8	100	0	15
2020	PE	62	23	8	8	0	85	8	13
2019	PE	50	50	0	0	0	100	0	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	31	4	2	4	5	2	90	6	90
2022	PE-01	59	25	10	0	0	7	0	89	0	10
2022	PE-02	40	45	0	8	0	7	0	92	8	10
2022	PE-03	51	13	7	0	15	8	7	75	17	15
2022	PE-04	57	33	0	0	0	5	4	100	0	20
2022	PE-05	51	49	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE	48	30	8	4	2	4	3	85	7	91
2020	PE-02	62	23	0	0	0	8	8	100	0	13
2020	PE-03	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	PE-04	54	17	8	4	8	8	0	77	14	24
2020	PE-05	37	37	5	5	0	5	11	88	6	19

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	20	2	1	75
2022	PE-01	100	0	0	0	10
2022	PE-03	84	8	9	0	15
2022	PE-04	86	9	0	5	20
2022	PE-05	58	42	0	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	80	20	75
2022	PE-01	100	0	10
2022	PE-03	66	34	15
2022	PE-04	74	26	20
2022	PE-05	73	27	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	66	75
2022	PE-01	27	73	10
2022	PE-03	13	87	15
2022	PE-04	25	75	20
2022	PE-05	60	40	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	28	75
2022	PE-01	80	20	10
2022	PE-03	83	17	15
2022	PE-04	50	50	20
2022	PE-05	86	14	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	54	75
2022	PE-01	39	61	10
2022	PE-03	52	48	15
2022	PE-04	30	70	20
2022	PE-05	74	26	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	75
2022	PE-01	7	93	10
2022	PE-03	21	79	15
2022	PE-04	14	86	20
2022	PE-05	14	86	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	75
2022	PE-01	42	58	10
2022	PE-03	30	70	15
2022	PE-04	35	65	20
2022	PE-05	27	73	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	75
2022	PE-01	34	66	10
2022	PE-03	22	78	15
2022	PE-04	15	85	20
2022	PE-05	13	87	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	75
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-03	15	85	15
2022	PE-04	5	95	20
2022	PE-05	0	100	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	75
2022	PE-01	8	92	10
2022	PE-03	0	100	15
2022	PE-04	0	100	20
2022	PE-05	6	94	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	75
2022	PE-01	28	72	10
2022	PE-03	14	86	15
2022	PE-04	10	90	20
2022	PE-05	20	80	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	75
2022	PE-01	18	82	10
2022	PE-03	28	72	15
2022	PE-04	11	89	20
2022	PE-05	21	79	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	98	75
2022	PE-01	7	93	10
2022	PE-03	0	100	15
2022	PE-04	5	95	20
2022	PE-05	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	75
2022	PE-01	10	90	10
2022	PE-03	10	90	15
2022	PE-04	26	74	20
2022	PE-05	0	100	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	82	9	5	1	1	1	93	1	75
2022	PE-01	87	7	7	0	0	0	93	0	10
2022	PE-03	76	16	0	0	0	7	100	0	15
2022	PE-04	79	10	7	0	5	0	93	0	20
2022	PE-05	73	13	14	0	0	0	86	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	11	15	15	48	2	65	20	75
2022	PE-01	10	0	42	21	27	0	48	10	10
2022	PE-03	9	13	8	23	48	0	71	22	15
2022	PE-04	5	0	11	14	59	10	82	5	20
2022	PE-05	7	27	0	13	53	0	66	34	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	17	16	16	45	1	62	22	75
2022	PE-01	10	17	0	7	66	0	73	27	10
2022	PE-03	6	8	15	13	58	0	71	14	15
2022	PE-04	0	14	32	10	39	5	51	15	20
2022	PE-05	8	27	26	26	14	0	39	34	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	28	4	5	5	1	0	85	11	90
2022	PE-01	52	41	0	0	0	7	0	100	0	10
2022	PE-02	64	27	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	63	15	7	0	15	0	0	78	15	15
2022	PE-04	58	15	9	14	4	0	0	73	18	20
2022	PE-05	60	36	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PE	54	30	9	4	1	0	1	85	6	90
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	44	25	25	6	0	0	0	69	6	16
2020	PE-04	57	22	9	9	4	0	0	78	13	23
2020	PE-05	58	26	5	5	0	0	5	89	6	19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	2	8	8	34	3	42	75	11	90
2022	PE-01	0	0	8	0	41	0	51	84	0	10
2022	PE-02	0	0	0	8	49	11	32	100	0	10
2022	PE-03	14	0	18	0	45	7	15	58	18	15
2022	PE-04	0	4	0	13	27	0	56	91	9	20
2022	PE-05	5	0	14	13	23	0	45	66	9	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	36	25	16	12	2	46	29	90
2022	PE-01	8	49	10	10	17	7	60	29	10
2022	PE-02	0	38	28	34	0	0	38	34	10
2022	PE-03	5	25	20	13	37	0	30	50	15
2022	PE-04	17	28	38	13	5	0	44	18	20
2022	PE-05	13	50	23	9	0	4	66	10	20
2020	PE	31	46	14	5	1	2	79	7	91
2020	PE-02	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	13	38	38	0	6	6	53	7	16
2020	PE-04	33	42	17	4	0	4	78	4	24
2020	PE-05	21	68	5	5	0	0	89	5	19
2019	PE	15	45	24	9	1	6	64	10	94
2019	PE-02	33	40	20	0	0	7	79	0	15
2019	PE-03	7	60	13	7	0	13	77	8	15
2019	PE-04	15	52	19	4	4	7	72	8	27
2019	PE-05	10	45	30	15	0	0	55	15	20
2018	PE	12	39	31	8	7	4	53	15	75
2018	PE-03	20	40	20	0	0	20	75	0	10
2018	PE-04	9	43	22	9	13	4	55	23	23
2018	PE-05	14	38	29	10	10	0	52	19	21

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	34	39	21	4	90
2022	PE-01	0	42	7	41	10	10
2022	PE-02	0	24	49	19	8	10
2022	PE-03	0	25	53	21	0	15
2022	PE-04	8	31	43	13	4	20
2022	PE-05	5	37	41	18	0	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	26	7	6	3	2	83	10	90
2022	PE-01	76	17	0	0	0	7	100	0	10
2022	PE-02	56	36	8	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	57	22	7	7	7	0	78	15	15
2022	PE-04	49	25	18	4	4	0	74	9	20
2022	PE-05	55	32	0	9	0	4	91	9	20
2020	PE	49	29	13	3	3	2	80	7	90
2020	PE-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2020	PE-04	43	22	13	4	13	4	68	18	23
2020	PE-05	47	26	21	0	0	5	78	0	19

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	21	5	10	11	1	74	21	90
2022	PE-01	42	41	0	17	0	0	83	17	10
2022	PE-02	56	29	0	8	7	0	85	15	10
2022	PE-03	63	8	7	0	22	0	72	22	15
2022	PE-04	49	20	9	9	13	0	69	22	20
2022	PE-05	57	19	0	14	5	4	80	20	20
2020	PE	41	31	12	9	7	1	72	16	91
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	38	25	31	6	0	0	63	6	16
2020	PE-04	46	21	4	13	17	0	67	29	24
2020	PE-05	26	42	11	11	5	5	72	17	19

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	44	14	12	13	0	61	25	90
2022	PE-01	24	39	10	10	17	0	63	27	10
2022	PE-02	0	68	7	25	0	0	68	25	10
2022	PE-03	19	25	15	6	35	0	44	41	15
2022	PE-04	25	47	20	8	0	0	72	8	20
2022	PE-05	18	47	18	14	4	0	64	18	20
2020	PE	33	38	13	11	2	2	73	13	91
2020	PE-02	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2020	PE-04	33	33	13	17	4	0	67	21	24
2020	PE-05	21	42	16	16	0	5	67	17	19
2019	PE	20	40	23	11	1	5	64	13	93
2019	PE-02	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE-03	20	40	27	7	0	7	64	7	15
2019	PE-04	19	41	15	15	4	7	64	20	27
2019	PE-05	15	30	40	15	0	0	45	15	20
2018	PE	16	37	27	12	7	0	53	19	73
2018	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-04	18	41	27	5	9	0	59	14	22
2018	PE-05	19	29	19	19	14	0	48	33	21

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	51	8	21	7	0	65	28	30
2022	PE-05	25	51	0	16	8	0	76	24	10
2020	PE	10	55	14	17	3	0	66	21	29
2020	PE-05	8	67	0	17	8	0	75	25	12
2019	PE	21	33	25	13	4	4	57	17	24
2019	PE-05	20	40	20	20	0	0	60	20	10

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	27	26	6	5	0	6	61	11	90
2022	PE-01	41	0	35	7	10	0	7	44	18	10
2022	PE-02	30	25	28	17	0	0	0	55	17	10
2022	PE-03	13	32	39	0	16	0	0	45	16	15
2022	PE-04	27	36	20	0	0	0	17	76	0	20
2022	PE-05	41	23	19	13	0	0	4	67	14	20
2020	PE	34	27	22	12	2	1	1	63	15	91
2020	PE-02	23	15	38	23	0	0	0	38	23	13
2020	PE-03	6	31	44	13	0	6	0	40	13	16
2020	PE-04	42	25	13	8	8	0	4	70	17	24
2020	PE-05	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19
2019	PE	22	27	27	11	12	0	2	50	23	94
2019	PE-02	20	13	40	20	7	0	0	33	27	15
2019	PE-03	13	20	40	13	13	0	0	33	27	15
2019	PE-04	26	26	26	4	15	0	4	54	19	27
2019	PE-05	20	40	15	15	10	0	0	60	25	20
2018	PE	25	25	21	13	13	0	3	51	27	76
2018	PE-03	10	20	10	30	20	0	10	33	56	10
2018	PE-04	39	13	17	9	17	0	4	55	27	23
2018	PE-05	29	43	24	0	5	0	0	71	5	21

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	19	29	18	29	24	47	90
2022	PE-01	0	32	31	10	27	32	37	10
2022	PE-02	23	8	0	27	42	31	69	10
2022	PE-03	0	22	28	14	36	22	50	15
2022	PE-04	5	21	29	31	14	26	45	20
2022	PE-05	5	14	50	14	17	19	31	20
2020	PE	8	26	33	16	18	33	33	90
2020	PE-02	23	23	38	8	8	46	15	13
2020	PE-03	0	38	31	13	19	38	31	16
2020	PE-04	4	29	33	21	13	33	33	24
2020	PE-05	5	16	32	16	32	21	47	19
2019	PE	13	25	29	26	8	38	33	93
2019	PE-02	13	27	33	27	0	40	27	15
2019	PE-03	13	33	20	20	13	47	33	15
2019	PE-04	12	23	31	23	12	35	35	26
2019	PE-05	10	20	25	35	10	30	45	20
2018	PE	1	29	25	30	14	30	45	76
2018	PE-03	0	30	10	40	20	30	60	10
2018	PE-04	4	30	17	35	13	35	48	23
2018	PE-05	0	33	29	29	10	33	38	21

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	28	27	19	15	1	38	34	90
2022	PE-01	8	51	7	18	17	0	59	35	10
2022	PE-02	23	15	17	36	9	0	38	45	10
2022	PE-03	20	24	20	20	16	0	44	36	15
2022	PE-04	9	27	43	13	8	0	36	21	20
2022	PE-05	0	24	45	17	9	5	25	27	20
2020	PE	19	26	30	11	13	1	46	24	91
2020	PE-02	31	31	38	0	0	0	62	0	13
2020	PE-03	13	25	19	13	25	6	40	40	16
2020	PE-04	21	21	38	13	8	0	42	21	24
2020	PE-05	16	21	32	11	21	0	37	32	19
2019	PE	14	35	31	15	4	0	49	19	93
2019	PE-02	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2019	PE-03	20	40	27	13	0	0	60	13	15
2019	PE-04	8	50	19	15	8	0	58	23	26
2019	PE-05	10	25	30	25	10	0	35	35	20
2018	PE	4	28	40	19	9	0	32	28	75
2018	PE-03	0	30	40	30	0	0	30	30	10
2018	PE-04	9	22	43	13	13	0	30	26	23
2018	PE-05	0	38	24	33	5	0	38	38	21

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	14	28	23	30	0	1	17	54	90
2022	PE-01	8	10	31	24	27	0	0	18	51	10
2022	PE-02	15	0	41	28	17	0	0	15	45	10
2022	PE-03	0	7	12	35	45	0	0	7	80	15
2022	PE-04	0	17	42	18	18	0	4	18	38	20
2022	PE-05	0	29	22	18	32	0	0	29	49	20
2020	PE	20	23	27	12	14	1	2	45	28	90
2020	PE-02	33	8	33	8	0	8	8	50	10	12
2020	PE-03	19	31	19	6	19	0	6	53	27	16
2020	PE-04	21	17	29	8	25	0	0	38	33	24
2020	PE-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19
2019	PE	14	23	32	19	12	0	0	37	31	93
2019	PE-02	7	40	40	7	7	0	0	47	13	15
2019	PE-03	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	PE-04	19	11	26	30	15	0	0	30	44	27
2019	PE-05	5	30	20	30	15	0	0	35	45	20
2018	PE	1	26	32	18	22	0	0	28	41	76
2018	PE-03	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2018	PE-04	0	26	39	9	26	0	0	26	35	23
2018	PE-05	5	19	29	29	19	0	0	24	48	21

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	24	20	13	10	1	4	54	25	90
2022	PE-01	49	35	0	0	17	0	0	83	17	10
2022	PE-02	38	0	36	17	9	0	0	38	25	10
2022	PE-03	7	33	12	34	8	0	7	42	45	15
2022	PE-04	31	22	19	10	5	0	14	61	17	20
2022	PE-05	24	28	35	4	9	0	0	52	13	20
2020	PE	37	26	16	8	10	0	2	65	18	91
2020	PE-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-03	38	25	6	13	13	0	6	67	27	16
2020	PE-04	50	17	17	0	13	0	4	70	13	24
2020	PE-05	21	32	21	16	11	0	0	53	26	19
2019	PE	42	32	12	8	3	0	3	77	11	93
2019	PE-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-03	47	33	7	0	7	0	7	86	7	15
2019	PE-04	41	33	7	11	4	0	4	77	15	27
2019	PE-05	21	42	16	11	5	0	5	67	17	19
2018	PE	31	33	23	7	4	0	3	66	11	75
2018	PE-03	30	20	30	0	10	0	10	56	11	10
2018	PE-04	35	39	22	0	0	0	4	77	0	23
2018	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	21	27	17	8	0	48	25	90
2022	PE-01	49	7	8	27	10	0	55	37	10
2022	PE-02	30	16	28	17	9	0	46	25	10
2022	PE-03	6	39	26	20	8	0	46	29	15
2022	PE-04	30	23	23	14	10	0	53	24	20
2022	PE-05	28	23	35	10	4	0	51	14	20
2020	PE	29	29	24	5	13	0	57	19	91
2020	PE-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	31	25	19	6	19	0	56	25	16
2020	PE-04	25	29	25	4	17	0	54	21	24
2020	PE-05	16	26	26	11	21	0	42	32	19
2019	PE	27	38	17	12	5	1	66	17	94
2019	PE-02	40	40	0	13	7	0	80	20	15
2019	PE-03	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2019	PE-04	19	44	4	19	11	4	65	31	27
2019	PE-05	20	45	25	5	5	0	65	10	20
2018	PE	21	29	30	12	8	0	50	20	76
2018	PE-03	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2018	PE-04	22	39	30	4	4	0	61	9	23
2018	PE-05	14	33	38	10	5	0	48	14	21

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	29	34	7	14	0	2	43	22	90
2022	PE-01	10	15	49	0	20	0	7	26	22	10
2022	PE-02	24	32	20	0	25	0	0	55	25	10
2022	PE-03	24	20	35	0	22	0	0	43	22	15
2022	PE-04	13	51	19	13	5	0	0	63	18	20
2022	PE-05	9	27	41	15	4	0	5	37	20	20
2020	PE	29	37	18	9	3	2	2	69	13	91
2020	PE-02	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	PE-03	13	50	13	13	0	6	6	71	14	16
2020	PE-04	25	25	29	17	0	4	0	52	17	24
2020	PE-05	16	53	16	0	16	0	0	68	16	19
2019	PE	26	38	21	12	2	1	0	65	14	92
2019	PE-02	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PE-03	13	47	27	7	0	7	0	64	7	15
2019	PE-04	19	37	22	15	7	0	0	56	22	27
2019	PE-05	20	50	20	10	0	0	0	70	10	20
2018	PE	11	37	27	19	4	0	3	49	23	75
2018	PE-03	10	30	50	0	0	0	10	44	0	10
2018	PE-04	9	26	30	22	9	0	4	36	32	23
2018	PE-05	10	38	33	14	5	0	0	48	19	21

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	31	19	21	12	2	47	34	90
2022	PE-01	10	59	8	17	7	0	69	23	10
2022	PE-02	31	16	0	44	9	0	47	53	10
2022	PE-03	17	20	6	42	15	0	37	57	15
2022	PE-04	18	23	46	0	13	0	41	13	20
2022	PE-05	4	42	22	14	9	9	51	25	20
2020	PE	29	32	22	12	4	1	61	17	91
2020	PE-02	46	31	15	0	0	8	83	0	13
2020	PE-03	31	31	13	19	6	0	63	25	16
2020	PE-04	29	38	21	8	4	0	67	13	24
2020	PE-05	16	32	32	16	5	0	47	21	19
2019	PE	17	38	25	14	5	0	55	20	92
2019	PE-02	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	20	47	13	7	13	0	67	20	15
2019	PE-04	7	22	44	22	4	0	30	26	27
2019	PE-05	5	50	30	10	5	0	55	15	20
2018	PE	13	37	25	17	7	0	51	24	75
2018	PE-03	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2018	PE-04	13	39	35	9	4	0	52	13	23
2018	PE-05	14	43	14	24	5	0	57	29	21

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	37	20	9	11	3	60	20	90
2022	PE-01	28	44	21	0	0	7	77	0	10
2022	PE-02	24	41	28	8	0	0	64	8	10
2022	PE-03	37	13	13	14	22	0	50	37	15
2022	PE-04	18	50	18	4	9	0	69	13	20
2022	PE-05	9	41	22	14	4	9	55	21	20
2020	PE	30	38	19	8	6	0	68	13	90
2020	PE-02	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2020	PE-04	26	48	13	4	9	0	74	13	23
2020	PE-05	21	37	21	11	11	0	58	21	19
2019	PE	27	28	18	20	4	2	57	24	92
2019	PE-02	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-03	20	33	13	13	13	7	57	29	15
2019	PE-04	22	26	22	26	4	0	48	30	27
2019	PE-05	20	35	25	15	0	5	58	16	20
2018	PE	20	33	24	16	5	1	54	22	75
2018	PE-03	20	30	30	10	0	10	56	11	10
2018	PE-04	13	43	17	22	4	0	57	26	23
2018	PE-05	14	38	29	14	5	0	52	19	21

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	28	21	9	10	2	59	19	90
2022	PE-01	21	51	20	8	0	0	72	8	10
2022	PE-02	24	24	27	17	8	0	48	25	10
2022	PE-03	37	6	21	7	29	0	43	36	15
2022	PE-04	32	32	23	5	9	0	64	13	20
2022	PE-05	37	36	9	5	4	9	80	10	20
2020	PE	40	31	9	13	3	3	74	17	90
2020	PE-02	46	23	8	15	0	8	75	17	13
2020	PE-03	33	33	7	20	0	7	71	21	15
2020	PE-04	42	29	8	13	8	0	71	21	24
2020	PE-05	53	26	0	16	5	0	79	21	19
2019	PE	40	32	11	13	2	2	73	16	92
2019	PE-02	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	40	33	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE-04	31	31	19	15	4	0	62	19	26
2019	PE-05	30	40	10	15	0	5	74	16	20

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	19	15	11	4	2	70	15	90
2022	PE-01	44	18	7	31	0	0	62	31	10
2022	PE-02	58	7	19	15	0	0	66	15	10
2022	PE-03	41	32	21	7	0	0	73	7	15
2022	PE-04	63	19	15	0	4	0	81	4	20
2022	PE-05	36	23	10	14	9	9	64	26	20
2020	PE	28	21	32	12	7	0	49	19	90
2020	PE-02	38	31	23	0	8	0	69	8	13
2020	PE-03	27	13	40	13	7	0	40	20	15
2020	PE-04	29	17	42	8	4	0	46	13	24
2020	PE-05	21	21	37	11	11	0	42	21	19

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	25	24	13	12	0	1	49	26	90
2022	PE-01	8	7	15	20	51	0	0	14	71	10
2022	PE-02	38	26	36	0	0	0	0	64	0	10
2022	PE-03	17	21	13	33	16	0	0	38	49	15
2022	PE-04	41	35	15	9	0	0	0	76	9	20
2022	PE-05	18	31	37	4	4	0	4	52	9	20
2020	PE	21	34	23	13	7	0	2	56	20	91
2020	PE-02	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	PE-03	13	38	25	0	19	0	6	53	20	16
2020	PE-04	17	38	25	13	8	0	0	54	21	24
2020	PE-05	16	32	26	26	0	0	0	47	26	19
2019	PE	22	35	22	10	9	1	2	59	19	93
2019	PE-02	33	40	13	0	13	0	0	73	13	15
2019	PE-03	7	40	20	7	20	7	0	50	29	15
2019	PE-04	19	37	22	15	7	0	0	56	22	27
2019	PE-05	25	40	20	5	0	0	10	72	6	20
2018	PE	24	32	28	12	3	0	0	57	15	74
2018	PE-03	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	PE-04	27	32	18	23	0	0	0	59	23	22
2018	PE-05	24	33	38	5	0	0	0	57	5	21

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	25	24	11	7	2	58	18	90
2022	PE-01	27	18	39	17	0	0	44	17	10
2022	PE-02	38	16	28	0	17	0	55	17	10
2022	PE-03	26	33	5	13	22	0	60	35	15
2022	PE-04	26	27	23	15	5	5	56	20	20
2022	PE-05	36	18	33	10	0	4	56	10	20
2020	PE	42	36	16	2	3	0	78	5	91
2020	PE-02	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	44	25	25	0	6	0	69	6	16
2020	PE-04	46	29	17	4	4	0	75	8	24
2020	PE-05	21	58	16	0	5	0	79	5	19
2019	PE	50	32	10	5	2	1	82	8	92
2019	PE-02	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE-03	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-04	56	26	11	4	4	0	81	7	27
2019	PE-05	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	PE	47	27	16	4	3	3	76	7	74
2018	PE-03	10	40	40	0	0	10	56	0	10
2018	PE-04	41	32	9	14	0	5	76	14	22
2018	PE-05	48	24	19	0	10	0	71	10	21

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	32	24	11	8	58	19	90
2022	PE-01	20	7	31	32	10	27	42	10
2022	PE-02	30	43	19	8	0	73	8	10
2022	PE-03	26	21	27	12	14	47	26	15
2022	PE-04	27	39	15	10	9	66	19	20
2022	PE-05	17	45	33	0	5	62	5	20
2020	PE	20	35	34	10	1	55	11	91
2020	PE-02	46	23	23	8	0	69	8	13
2020	PE-03	19	31	31	13	6	50	19	16
2020	PE-04	25	29	33	13	0	54	13	24
2020	PE-05	0	53	37	11	0	53	11	19

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	15	7	3	0	4	11	89	3	90
2022	PE-01	69	0	15	0	0	0	17	83	0	10
2022	PE-02	72	19	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	PE-03	50	20	14	7	0	8	0	76	8	15
2022	PE-04	63	0	9	6	0	5	18	81	8	20
2022	PE-05	54	28	0	0	0	0	18	100	0	20
2020	PE	70	11	10	1	0	0	8	88	1	90
2020	PE-02	85	0	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	63	19	0	6	0	0	13	93	7	16
2020	PE-04	79	13	4	0	0	0	4	96	0	24
2020	PE-05	68	11	11	0	0	0	11	88	0	19
2019	PE	69	12	4	4	1	1	9	89	6	93
2019	PE-02	73	7	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	PE-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	70	11	7	0	0	0	11	92	0	27
2019	PE-05	65	5	0	15	5	0	10	78	22	20
2018	PE	69	20	4	1	1	0	4	93	3	75
2018	PE-03	50	20	10	0	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	74	17	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PE-05	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	68	13	2	1	6	1	9	89	8	90
2022	PE-01	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	73	15	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PE-03	63	7	0	0	14	0	16	83	17	15
2022	PE-04	64	18	0	0	4	5	10	95	5	20
2022	PE-05	64	9	0	4	4	0	18	89	11	20
2020	PE	76	8	8	0	0	1	7	91	0	89
2020	PE-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	PE-03	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	PE-04	74	9	17	0	0	0	0	83	0	23
2020	PE-05	74	5	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	PE	72	9	9	2	5	1	2	84	8	94
2019	PE-02	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	80	0	0	0	13	7	0	86	14	15
2019	PE-04	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	PE-05	55	15	15	0	5	0	10	78	6	20
2018	PE	69	11	8	4	4	0	4	83	8	75
2018	PE-03	70	0	10	0	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	74	4	0	13	4	0	4	82	18	23
2018	PE-05	62	19	19	0	0	0	0	81	0	21

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	24	7	1	0	1	6	91	1	90
2022	PE-01	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	84	8	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	64	20	7	0	0	0	8	92	0	15
2022	PE-04	63	15	9	0	0	5	9	90	0	20
2022	PE-05	53	24	9	0	0	0	14	89	0	20
2020	PE	75	14	4	2	0	0	4	93	2	91
2020	PE-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	PE-03	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	PE-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	24
2020	PE-05	84	11	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	PE	63	21	9	2	3	1	1	86	5	94
2019	PE-02	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	60	20	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	PE-04	56	26	15	0	4	0	0	81	4	27
2019	PE-05	55	35	0	5	0	0	5	95	5	20
2018	PE	58	27	4	5	1	0	4	89	7	73
2018	PE-03	60	10	0	10	0	0	20	88	13	10
2018	PE-04	57	24	5	5	5	0	5	85	10	21
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	24	8	4	4	1	3	83	8	90
2022	PE-01	41	49	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	PE-02	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	57	13	15	0	7	0	8	76	7	15
2022	PE-04	54	24	0	9	4	5	5	86	14	20
2022	PE-05	51	22	13	9	0	0	4	77	10	20
2020	PE	70	10	10	4	0	0	5	85	5	91
2020	PE-02	77	8	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	PE-03	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	PE-04	54	21	13	13	0	0	0	75	13	24
2020	PE-05	74	11	5	5	0	0	5	89	6	19
2019	PE	61	20	10	3	6	0	0	81	10	94
2019	PE-02	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	PE-03	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	48	22	15	7	7	0	0	70	15	27
2019	PE-05	55	30	5	0	10	0	0	85	10	20
2018	PE	53	18	10	10	5	0	4	74	16	73
2018	PE-03	50	20	10	0	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	57	14	0	14	10	0	5	75	25	21
2018	PE-05	45	25	20	5	5	0	0	70	10	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	12	8	1	2	25	88	1	90
2022	PE-01	51	0	0	0	0	49	100	0	10
2022	PE-02	81	11	0	0	0	8	100	0	10
2022	PE-03	57	14	0	0	0	29	100	0	15
2022	PE-04	47	10	9	5	9	21	81	6	20
2022	PE-05	50	14	9	0	0	27	88	0	20
2020	PE	60	12	3	3	0	21	92	4	91
2020	PE-02	62	8	0	0	0	31	100	0	13
2020	PE-03	69	6	6	0	0	19	92	0	16
2020	PE-04	50	13	4	13	0	21	79	16	24
2020	PE-05	74	11	0	0	0	16	100	0	19
2019	PE	59	15	6	3	1	15	88	4	93
2019	PE-02	80	0	0	0	7	13	100	0	15
2019	PE-03	53	13	0	0	0	33	100	0	15
2019	PE-04	63	15	7	4	0	11	88	4	27
2019	PE-05	42	32	5	5	0	16	88	6	19
2018	PE	51	12	3	7	0	27	87	9	73
2018	PE-03	40	10	0	0	0	50	100	0	10
2018	PE-04	48	5	0	14	0	33	79	21	21
2018	PE-05	60	25	0	0	0	15	100	0	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	20	4	0	1	5	96	0	90
2022	PE-01	51	39	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-02	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	63	29	0	0	0	8	100	0	15
2022	PE-04	73	19	0	0	5	4	100	0	20
2022	PE-05	77	9	0	0	0	13	100	0	20
2020	PE	77	9	5	0	0	9	94	0	91
2020	PE-02	85	8	0	0	0	8	100	0	13
2020	PE-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2020	PE-04	71	17	8	0	0	4	91	0	24
2020	PE-05	84	0	5	0	0	11	94	0	19
2019	PE	70	18	7	2	1	1	90	2	94
2019	PE-02	80	0	7	7	7	0	86	7	15
2019	PE-03	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	59	30	11	0	0	0	89	0	27
2019	PE-05	70	20	0	5	0	5	95	5	20
2018	PE	62	21	8	1	0	8	90	1	73
2018	PE-03	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE-04	57	19	5	5	0	14	89	6	21
2018	PE-05	70	20	5	0	0	5	95	0	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	12	4	2	2	2	2	91	5	90
2022	PE-01	61	25	8	7	0	0	0	85	7	10
2022	PE-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	63	14	7	0	7	8	0	84	8	15
2022	PE-04	87	5	4	0	0	5	0	96	0	20
2022	PE-05	77	5	0	4	5	0	9	90	10	20
2020	PE	78	7	7	1	1	0	7	91	2	91
2020	PE-02	85	0	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	69	13	0	6	0	0	13	93	7	16
2020	PE-04	88	0	8	0	0	0	4	91	0	24
2020	PE-05	74	11	5	0	5	0	5	89	6	19
2019	PE	85	5	2	2	1	0	4	94	3	93
2019	PE-02	73	0	7	7	7	0	7	79	14	15
2019	PE-03	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE-04	89	7	0	4	0	0	0	96	4	27
2019	PE-05	85	5	5	0	0	0	5	95	0	20
2018	PE	74	15	4	1	1	0	4	93	3	73
2018	PE-03	60	10	10	0	0	0	20	88	0	10
2018	PE-04	90	5	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	PE-05	75	15	5	0	0	0	5	95	0	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	15	26	3	2	2	2	68	5	90
2022	PE-01	28	0	65	7	0	0	0	28	7	10
2022	PE-02	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	32	28	32	0	0	8	0	65	0	15
2022	PE-04	63	9	19	4	0	0	5	76	4	20
2022	PE-05	52	14	15	5	9	0	4	70	15	20
2020	PE	46	21	14	7	3	1	8	73	11	91
2020	PE-02	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	38	13	6	13	13	6	13	62	31	16
2020	PE-04	42	29	13	13	0	0	4	74	13	24
2020	PE-05	47	21	21	5	0	0	5	72	6	19
2019	PE	52	27	11	7	0	0	3	81	8	94
2019	PE-02	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-04	41	30	11	15	0	0	4	73	15	27
2019	PE-05	60	25	10	0	0	0	5	89	0	20
2018	PE	34	27	26	8	1	0	3	63	10	73
2018	PE-03	20	20	50	0	0	0	10	44	0	10
2018	PE-04	24	33	33	10	0	0	0	57	10	21
2018	PE-05	50	25	15	5	0	0	5	79	5	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	15	47	24	9	20	33	90
2022	PE-01	8	17	41	18	17	24	35	10
2022	PE-02	7	15	24	37	17	23	54	10
2022	PE-03	0	20	52	20	7	20	28	15
2022	PE-04	4	20	44	27	4	24	32	20
2022	PE-05	10	5	58	22	4	15	27	20
2020	PE	10	34	37	13	6	44	19	90
2020	PE-02	0	46	38	15	0	46	15	13
2020	PE-03	6	31	38	13	13	38	25	16
2020	PE-04	9	35	39	9	9	43	17	23
2020	PE-05	16	32	32	16	5	47	21	19
2019	PE	14	26	51	10	0	39	10	94
2019	PE-02	13	13	60	13	0	27	13	15
2019	PE-03	13	33	53	0	0	47	0	15
2019	PE-04	7	37	41	15	0	44	15	27
2019	PE-05	15	20	60	5	0	35	5	20
2018	PE	5	34	43	12	5	39	17	76
2018	PE-03	0	40	50	10	0	40	10	10
2018	PE-04	9	26	39	13	13	35	26	23
2018	PE-05	10	38	38	14	0	48	14	21

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	25	47	14	3	1	17	35	90
2022	PE-01	0	35	33	24	8	0	32	35	10
2022	PE-02	17	45	23	16	0	0	16	62	10
2022	PE-03	21	28	45	7	0	0	7	49	15
2022	PE-04	4	10	57	24	0	5	25	15	20
2022	PE-05	13	23	54	5	5	0	10	36	20
2020	PE	10	28	30	24	8	0	32	38	90
2020	PE-02	8	15	46	23	8	0	31	23	13
2020	PE-03	13	25	31	31	0	0	31	38	16
2020	PE-04	9	30	17	39	4	0	43	39	23
2020	PE-05	11	37	37	5	11	0	16	47	19
2019	PE	3	19	55	14	9	0	22	22	94
2019	PE-02	13	13	53	13	7	0	20	27	15
2019	PE-03	0	7	73	13	7	0	20	7	15
2019	PE-04	4	30	52	7	7	0	15	33	27
2019	PE-05	0	15	65	15	5	0	20	15	20
2018	PE	7	20	45	23	5	0	28	27	75
2018	PE-03	0	20	50	30	0	0	30	20	10
2018	PE-04	9	22	48	13	9	0	22	30	23
2018	PE-05	0	25	40	30	5	0	35	25	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	73	9	1	90
2022	PE-01	20	65	8	7	10
2022	PE-02	9	91	0	0	10
2022	PE-03	19	66	14	0	15
2022	PE-04	9	83	9	0	20
2022	PE-05	22	68	10	0	20
2020	PE	34	56	10	0	91
2020	PE-02	15	69	15	0	13
2020	PE-03	38	63	0	0	16
2020	PE-04	38	50	13	0	24
2020	PE-05	26	63	11	0	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	15
2020	PE	48	52	31

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	29	7	10	2	0	21	76	15	90
2022	PE-01	14	39	10	17	0	0	20	66	21	10
2022	PE-02	24	15	19	9	0	0	32	58	13	10
2022	PE-03	48	24	7	16	0	0	6	76	17	15
2022	PE-04	15	54	0	10	0	0	22	87	13	20
2022	PE-05	45	18	5	4	9	0	19	77	16	20
2020	PE	43	16	14	5	8	2	11	68	15	91
2020	PE-02	38	23	0	15	15	0	8	67	33	13
2020	PE-03	25	19	25	6	13	0	13	50	21	16
2020	PE-04	50	0	25	4	8	0	13	57	14	24
2020	PE-05	47	11	11	0	5	11	16	79	7	19
2019	PE	27	20	29	9	11	0	4	49	21	90
2019	PE-02	33	7	33	13	13	0	0	40	27	15
2019	PE-03	7	40	27	13	13	0	0	47	27	15
2019	PE-04	27	15	35	12	12	0	0	42	23	26
2019	PE-05	47	16	16	5	11	0	5	67	17	19
2018	PE	32	16	18	13	14	0	7	51	30	76
2018	PE-03	10	10	20	30	20	0	10	22	56	10
2018	PE-04	30	30	22	9	9	0	0	61	17	23
2018	PE-05	33	10	29	10	10	0	10	47	21	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	18	0	27	40	5	10	21	79	15
2020	PE	3	39	23	16	6	0	13	48	26	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	13	11	26	41	5	5	14	74	15
2020	PE	6	16	19	26	23	0	10	25	54	31

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre