Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 41 41 3 12 3 0 0 83 14 30
2022 ED-02 45 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 ED 33 59 7 0 0 0 0 93 0 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 33 40 7 20 0 0 0 73 20 30
2019 ED-02 27 40 7 27 0 0 0 67 27 15
2018 ED 45 30 15 5 5 0 0 75 10 20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 40 36 15 9 0 0 0 77 9 30
2022 ED-02 35 56 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 ED 41 33 19 7 0 0 0 74 7 27
2020 ED-02 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 24 38 14 17 7 0 0 62 24 29
2019 ED-02 27 47 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 ED 32 47 5 16 0 0 0 79 16 19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 68 21 0 8 3 0 0 89 11 30
2022 ED-02 88 12 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 70 26 4 0 0 0 0 96 0 27
2020 ED-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 50 40 7 3 0 0 0 90 3 30
2019 ED-02 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 50 40 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 50 39 0 8 3 0 0 90 10 30
2022 ED-02 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 44 52 4 0 0 0 0 96 0 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 40 40 10 10 0 0 0 80 10 30
2019 ED-02 33 47 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 ED 55 20 10 15 0 0 0 75 15 20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 22 26 22 27 3 0 0 48 29 30
2022 ED-02 39 23 12 26 0 0 0 61 26 10
2020 ED 52 19 15 15 0 0 0 70 15 27
2020 ED-02 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 ED 23 33 23 7 10 3 0 59 17 30
2019 ED-02 13 40 20 13 7 7 0 57 21 15
2018 ED 35 25 30 10 0 0 0 60 10 20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 22 29 29 17 3 0 0 51 20 30
2022 ED-02 39 23 29 9 0 0 0 61 9 10
2020 ED 44 30 15 11 0 0 0 74 11 27
2020 ED-02 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 21 25 32 7 11 4 0 48 19 28
2019 ED-02 15 38 23 8 8 8 0 58 17 13
2018 ED 30 35 25 10 0 0 0 65 10 20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 28 32 9 24 3 5 0 63 28 30
2022 ED-02 30 31 0 26 0 12 0 70 30 10
2020 ED 48 22 7 11 7 4 0 73 19 27
2020 ED-02 45 36 0 9 0 9 0 90 10 11
2019 ED 24 31 21 7 10 7 0 59 19 29
2019 ED-02 21 36 14 7 7 14 0 67 17 14
2018 ED 65 10 20 5 0 0 0 75 5 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 43 38 12 6 0 0 0 81 6 30
2022 ED-02 35 45 10 9 0 0 0 80 9 10
2020 ED 63 19 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 ED 50 33 7 7 3 0 0 83 10 30
2019 ED-02 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 45 28 6 16 5 0 0 73 21 30
2022 ED-02 36 31 0 33 0 0 0 67 33 10
2020 ED 48 15 22 11 4 0 0 63 15 27
2020 ED-02 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2019 ED 30 47 3 7 10 3 0 79 17 30
2019 ED-02 7 60 7 7 13 7 0 71 21 15
2018 ED 40 35 10 15 0 0 0 75 15 20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 48 22 18 7 0 5 0 73 7 30
2022 ED-02 37 30 24 9 0 0 0 66 9 10
2020 ED 56 19 19 7 0 0 0 74 7 27
2020 ED-02 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 ED 43 23 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 ED-02 47 13 20 20 0 0 0 60 20 15
2018 ED 55 20 10 10 5 0 0 75 15 20

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 11 32 18 14 3 23 0 55 21 30
2022 ED-02 19 42 21 0 0 18 0 74 0 10
2020 ED 41 33 19 0 0 7 0 80 0 27
2020 ED-02 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 17 27 30 10 10 7 0 46 21 30
2019 ED-02 20 20 27 13 13 7 0 43 29 15
2018 ED 15 45 30 5 0 5 0 63 5 20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 17 29 26 14 3 12 0 51 20 30
2022 ED-02 21 27 43 0 0 9 0 53 0 10
2020 ED 37 33 19 7 0 4 0 73 8 27
2020 ED-02 36 27 18 9 0 9 0 70 10 11
2019 ED 17 27 30 17 7 3 0 45 24 30
2019 ED-02 20 27 20 20 7 7 0 50 29 15
2018 ED 10 30 50 10 0 0 0 40 10 20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 10 33 18 11 6 22 0 55 22 30
2022 ED-02 17 22 40 0 0 21 0 50 0 10
2020 ED 26 37 26 4 0 7 0 68 4 27
2020 ED-02 27 36 27 0 0 9 0 70 0 11
2019 ED 13 30 23 13 13 7 0 46 29 30
2019 ED-02 13 33 13 13 13 13 0 54 31 15
2018 ED 10 30 35 20 5 0 0 40 25 20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 7 43 23 18 6 3 0 51 24 30
2022 ED-02 8 41 43 0 0 9 0 53 0 10
2020 ED 30 26 22 19 0 4 0 58 19 27
2020 ED-02 18 27 27 18 0 9 0 50 20 11
2019 ED 10 33 13 20 17 7 0 46 39 30
2019 ED-02 0 40 0 27 20 13 0 46 54 15
2018 ED 15 30 40 10 0 5 0 47 11 20
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 23 39 16 16 6 0 0 62 22 30
2022 ED-02 26 55 10 9 0 0 0 80 9 10
2020 ED 42 35 19 0 4 0 0 77 4 26
2020 ED-02 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 ED 20 33 10 30 7 0 0 53 37 30
2019 ED-02 20 40 7 33 0 0 0 60 33 15
2018 ED 20 45 10 25 0 0 0 65 25 20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 23 53 10 11 3 0 0 76 14 30
2022 ED-02 0 55 24 21 0 0 0 55 21 10
2020 ED 33 44 11 11 0 0 0 78 11 27
2020 ED-02 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11
2019 ED 18 39 18 21 4 0 0 57 25 28
2019 ED-02 14 36 7 36 7 0 0 50 43 14
2018 ED 35 55 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 39 24 23 10 3 0 0 63 14 30
2022 ED-02 45 12 33 9 0 0 0 57 9 10
2020 ED 44 26 11 15 4 0 0 70 19 27
2020 ED-02 36 27 9 27 0 0 0 64 27 11
2019 ED 27 33 17 10 13 0 0 60 23 30
2019 ED-02 20 27 27 13 13 0 0 47 27 15
2018 ED 35 30 0 35 0 0 0 65 35 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 30 48 6 8 8 0 0 78 16 30
2022 ED-02 29 71 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 33 48 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 18 64 0 18 0 0 0 82 18 11
2019 ED 50 27 13 3 7 0 0 77 10 30
2019 ED-02 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 ED 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 45 21 17 18 0 0 0 66 18 30
2022 ED-02 37 33 21 9 0 0 0 70 9 10
2020 ED 41 19 22 11 4 4 0 62 15 27
2020 ED-02 45 9 18 18 0 9 0 60 20 11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 16 28 19 17 16 4 0 46 34 30
2022 ED-02 31 9 34 17 0 9 0 44 19 10
2020 ED 26 33 11 11 11 4 4 64 24 27
2020 ED-02 27 27 9 9 9 9 9 67 22 11
2019 ED 13 30 20 3 23 10 0 48 30 30
2019 ED-02 13 33 27 0 13 13 0 54 15 15
2018 ED 15 40 15 10 15 5 0 58 26 20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 44 25 11 8 3 5 3 76 12 30
2022 ED-02 47 29 12 0 0 12 0 86 0 10
2020 ED 44 26 15 4 7 4 0 73 12 27
2020 ED-02 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 40 23 13 0 10 3 10 73 12 30
2019 ED-02 40 27 7 0 13 7 7 77 15 15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 56 22 9 0 5 5 3 85 5 30
2022 ED-02 59 29 0 0 0 12 0 100 0 10
2020 ED 74 7 11 0 4 4 0 85 4 27
2020 ED-02 91 0 0 0 0 9 0 100 0 11
2019 ED 60 13 7 7 0 3 10 85 8 30
2019 ED-02 53 27 0 7 0 7 7 92 8 15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 64 13 12 0 4 5 3 83 4 30
2022 ED-02 50 8 21 0 9 12 0 65 11 10
2020 ED 69 15 0 4 0 8 4 96 4 26
2020 ED-02 60 10 0 0 0 20 10 100 0 10
2019 ED 66 7 3 3 3 7 10 88 8 29
2019 ED-02 64 7 7 0 0 14 7 91 0 14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 75 14 0 0 0 5 6 100 0 30
2022 ED-02 59 29 0 0 0 12 0 100 0 10
2020 ED 81 4 4 4 0 0 7 92 4 27
2020 ED-02 82 0 0 0 0 0 18 100 0 11
2019 ED 76 0 3 0 7 0 14 88 8 29
2019 ED-02 79 0 7 0 7 0 7 85 8 14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 13 25 14 28 19 0 0 39 47 30
2022 ED-02 9 39 30 12 9 0 0 49 22 10
2020 ED 22 19 11 26 19 4 0 42 46 27
2020 ED-02 27 18 18 18 9 9 0 50 30 11
2019 ED 17 17 17 13 27 7 3 37 44 30
2019 ED-02 7 33 27 13 7 13 0 46 23 15
2018 ED 5 40 10 15 20 10 0 50 39 20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 35 43 6 16 0 0 0 78 16 30
2022 ED-02 35 56 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 ED 48 33 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 ED 21 62 7 10 0 0 0 83 10 29
2019 ED-02 13 60 7 20 0 0 0 73 20 15
2018 ED 35 55 0 10 0 0 0 90 10 20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 48 28 16 8 0 0 0 76 8 30
2022 ED-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 ED 52 44 0 4 0 0 0 96 4 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 47 33 7 10 3 0 0 80 13 30
2019 ED-02 60 20 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 ED 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 35 42 12 11 0 0 0 76 11 30
2022 ED-02 26 64 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 ED 33 44 19 4 0 0 0 78 4 27
2020 ED-02 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 27 43 17 7 7 0 0 70 13 30
2019 ED-02 27 60 7 0 7 0 0 87 7 15
2018 ED 45 30 15 5 5 0 0 75 10 20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 23 56 17 0 4 0 0 80 4 30
2022 ED-02 19 60 12 0 9 0 0 78 9 10
2020 ED 26 44 19 0 4 7 0 76 4 27
2020 ED-02 27 45 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 17 47 20 13 0 3 0 66 14 30
2019 ED-02 13 47 20 13 0 7 0 64 14 15
2018 ED 15 55 10 15 5 0 0 70 20 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 49 22 15 11 3 0 0 71 14 30
2022 ED-02 38 41 21 0 0 0 0 79 0 10
2020 ED 41 41 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 ED-02 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 ED 47 17 10 17 10 0 0 63 27 30
2019 ED-02 47 13 7 20 13 0 0 60 33 15
2018 ED 40 45 5 10 0 0 0 85 10 20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 34 39 17 8 3 0 0 73 11 30
2022 ED-02 29 52 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 ED 26 41 19 15 0 0 0 67 15 27
2020 ED-02 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 ED 37 30 23 3 7 0 0 67 10 30
2019 ED-02 53 20 20 0 7 0 0 73 7 15
2018 ED 25 50 5 20 0 0 0 75 20 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 64 18 3 3 4 4 5 89 8 30
2022 ED-02 61 9 9 0 0 9 12 89 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 44 35 21 30
2022 ED-02 37 42 21 10
2020 ED 22 41 37 27
2020 ED-02 0 64 36 11
2019 ED 23 37 40 30
2019 ED-02 27 40 33 15
2018 ED 15 50 35 20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 8 43 30 6 0 13 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 52 35 0 13 0 0 0 87 13 30
2022 ED-02 35 44 0 21 0 0 0 79 21 10
2020 ED 56 37 7 0 0 0 0 93 0 27
2020 ED-02 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 37 50 7 7 0 0 0 87 7 30
2019 ED-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 11 49 18 17 5 0 0 60 22 30
2022 ED-02 10 59 21 9 0 0 0 70 9 10
2020 ED 27 46 15 8 0 4 0 76 8 26
2020 ED-02 18 55 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 13 60 17 3 3 3 0 76 7 30
2019 ED-02 0 67 20 0 7 7 0 71 7 15
2018 ED 20 55 15 10 0 0 0 75 10 20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 6 37 33 9 14 0 0 23 44 30
2022 ED-02 9 33 31 17 9 0 0 26 43 10
2020 ED 0 19 44 22 15 0 0 37 19 27
2020 ED-02 0 9 36 36 18 0 0 55 9 11
2019 ED 7 27 33 33 0 0 0 33 33 30
2019 ED-02 7 20 20 53 0 0 0 53 27 15
2018 ED 5 40 35 20 0 0 0 20 45 20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 26 17 24 17 17 0 0 33 42 30
2022 ED-02 30 12 19 21 17 0 0 39 43 10
2020 ED 11 22 26 26 15 0 0 41 33 27
2020 ED-02 9 9 27 27 27 0 0 55 18 11
2019 ED 20 30 30 10 10 0 0 20 50 30
2019 ED-02 13 33 20 13 20 0 0 33 47 15
2018 ED 25 20 50 5 0 0 0 5 45 20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 5 22 24 31 17 0 0 49 28 30
2022 ED-02 0 21 44 35 0 0 0 35 21 10
2020 ED 4 7 44 22 19 4 0 42 12 27
2020 ED-02 0 0 45 18 27 9 0 50 0 11
2019 ED 11 18 36 25 11 0 0 36 29 28
2019 ED-02 15 8 31 31 15 0 0 46 23 13
2018 ED 10 15 45 25 5 0 0 30 25 20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 19 21 27 16 7 7 3 26 44 30
2022 ED-02 0 21 29 32 0 18 0 39 26 10
2020 ED 15 19 35 15 8 8 0 25 38 26
2020 ED-02 0 9 36 27 9 18 0 44 11 11
2019 ED 23 27 17 17 13 3 0 31 52 30
2019 ED-02 27 20 7 20 27 0 0 47 47 15
2018 ED 25 35 20 5 10 0 5 16 63 20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 29 25 17 11 11 3 3 23 58 30
2022 ED-02 31 22 0 29 9 9 0 42 58 10
2020 ED 19 11 37 19 7 7 0 28 32 27
2020 ED-02 0 0 36 36 9 18 0 56 0 11
2019 ED 29 18 11 21 18 4 0 41 48 28
2019 ED-02 31 23 0 15 31 0 0 46 54 13
2018 ED 35 15 15 20 15 0 0 35 50 20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 11 31 31 13 13 0 0 26 42 30
2022 ED-02 0 42 40 0 17 0 0 17 42 10
2020 ED 15 22 22 26 11 4 0 38 38 27
2020 ED-02 9 27 9 27 18 9 0 50 40 11
2019 ED 14 28 31 10 14 3 0 25 43 29
2019 ED-02 14 14 29 14 21 7 0 38 31 14
2018 ED 20 15 45 15 5 0 0 20 35 20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 20 20 32 24 4 0 0 28 40 30
2022 ED-02 21 12 18 49 0 0 0 49 33 10
2020 ED 4 26 44 22 4 0 0 26 30 27
2020 ED-02 0 27 27 45 0 0 0 45 27 11
2019 ED 10 17 37 30 7 0 0 37 27 30
2019 ED-02 13 20 27 33 7 0 0 40 33 15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 4 23 15 35 16 6 0 29 55 30
2022 ED-02 0 20 32 39 0 9 0 22 43 10
2020 ED 26 33 19 15 0 7 0 64 16 27
2020 ED-02 27 27 18 9 0 18 0 67 11 11
2019 ED 7 21 32 29 7 4 0 30 37 28
2019 ED-02 0 29 21 29 14 7 0 31 46 14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 44 32 11 10 0 4 0 78 11 30
2022 ED-02 47 22 21 0 0 9 0 77 0 10
2020 ED 59 37 0 4 0 0 0 96 4 27
2020 ED-02 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 40 33 3 17 7 0 0 73 23 30
2019 ED-02 33 33 7 20 7 0 0 67 27 15
2018 ED 45 20 30 5 0 0 0 65 5 20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 72 17 5 3 3 0 0 89 6 30
2022 ED-02 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 67 33 0 0 0 0 0 100 0 27
2020 ED-02 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 ED 40 40 3 13 3 0 0 80 17 30
2019 ED-02 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2018 ED 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 57 40 3 0 0 0 0 97 0 30
2022 ED-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 44 44 4 4 0 4 0 92 4 27
2020 ED-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 33 60 3 3 0 0 0 93 3 30
2019 ED-02 27 60 7 7 0 0 0 87 7 15
2018 ED 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 28 59 3 7 0 4 0 90 7 30
2022 ED-02 20 54 0 17 0 9 0 81 19 10
2020 ED 44 37 4 15 0 0 0 81 15 27
2020 ED-02 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 ED 20 47 13 17 3 0 0 67 20 30
2019 ED-02 13 60 13 13 0 0 0 73 13 15
2018 ED 25 45 15 15 0 0 0 70 15 20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 24 51 15 3 0 7 0 80 4 30
2022 ED-02 10 72 0 0 0 18 0 100 0 10
2020 ED 48 41 4 7 0 0 0 89 7 27
2020 ED-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 ED 23 57 13 0 3 3 0 83 3 30
2019 ED-02 20 60 13 0 0 7 0 86 0 15
2018 ED 30 50 15 5 0 0 0 80 5 20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 34 43 12 3 8 0 0 77 10 30
2022 ED-02 47 53 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 59 26 4 11 0 0 0 85 11 27
2020 ED-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 ED 43 33 10 7 7 0 0 77 13 30
2019 ED-02 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 ED 40 25 30 5 0 0 0 65 5 20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 37 26 3 6 5 21 3 82 15 30
2022 ED-02 49 21 0 9 0 21 0 88 12 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 26 42 19 4 0 9 0 75 4 30
2022 ED-02 27 43 21 9 0 0 0 70 9 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 17 46 20 7 0 9 0 70 8 30
2022 ED-02 10 62 9 9 0 9 0 80 10 10
2020 ED 48 26 4 7 0 15 0 87 9 27
2020 ED-02 36 27 0 9 0 27 0 88 13 11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 32 46 11 0 4 7 0 84 4 30
2022 ED-02 32 29 21 0 9 9 0 67 10 10
2020 ED 52 19 11 11 0 7 0 76 12 27
2020 ED-02 45 18 9 9 0 18 0 78 11 11

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 6 34 22 4 3 32 0 59 9 30
2022 ED-02 0 50 10 9 0 30 0 72 13 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 19 38 14 3 11 11 4 67 16 30
2022 ED-02 17 44 21 0 0 9 9 75 0 10
2020 ED 37 30 19 4 4 4 4 72 8 27
2020 ED-02 18 36 18 9 0 9 9 67 11 11
2019 ED 17 33 10 20 13 3 3 54 36 30
2019 ED-02 20 40 7 13 20 0 0 60 33 15
2018 ED 20 45 10 20 0 0 5 68 21 20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 20 45 14 13 0 9 0 71 14 30
2022 ED-02 19 30 29 0 0 22 0 63 0 10
2020 ED 33 37 4 11 7 7 0 76 20 27
2020 ED-02 27 18 0 27 9 18 0 56 44 11
2019 ED 40 27 13 10 3 3 3 71 14 30
2019 ED-02 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2018 ED 47 47 0 5 0 0 0 95 5 19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 19 29 32 3 8 9 0 53 12 30
2022 ED-02 23 28 40 0 0 9 0 56 0 10
2020 ED 33 33 15 7 0 11 0 75 8 27
2020 ED-02 18 36 18 9 0 18 0 67 11 11
2019 ED 27 27 30 7 7 3 0 55 14 30
2019 ED-02 27 20 33 7 7 7 0 50 14 15
2018 ED 30 40 25 0 0 5 0 74 0 20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 8 34 19 6 6 21 6 58 17 30
2022 ED-02 10 52 16 0 0 22 0 79 0 10
2020 ED 26 19 30 15 0 11 0 50 17 27
2020 ED-02 27 18 18 9 0 27 0 63 13 11
2019 ED 13 23 17 13 13 13 7 46 33 30
2019 ED-02 13 27 20 20 7 13 0 46 31 15
2018 ED 15 25 10 30 0 20 0 50 38 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 35 51 3 12 0 0 0 85 12 30
2022 ED-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 35 54 4 4 4 0 0 88 8 26
2020 ED-02 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 35 24 11 8 22 0 0 59 30 30
2022 ED-02 51 30 0 0 19 0 0 81 19 10
2020 ED 33 30 15 19 0 0 4 65 19 27
2020 ED-02 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2019 ED 37 37 0 10 17 0 0 73 27 30
2019 ED-02 20 40 0 13 27 0 0 60 40 15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 39 40 10 3 8 0 0 79 11 30
2022 ED-02 49 41 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 ED 33 44 7 11 0 4 0 81 12 27
2020 ED-02 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 ED 33 40 10 17 0 0 0 73 17 30
2019 ED-02 27 33 13 27 0 0 0 60 27 15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 78 19 0 3 0 0 0 97 3 30
2022 ED-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 85 7 0 7 0 0 0 93 7 27
2020 ED-02 73 9 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 89 7 0 3 0 0 0 97 3 30
2022 ED-02 88 12 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 ED 90 0 3 3 3 0 0 90 7 29
2019 ED-02 93 0 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 45 32 15 0 3 5 0 81 4 30
2022 ED-02 69 21 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 ED 48 37 11 0 0 4 0 88 0 27
2020 ED-02 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 55 28 10 3 0 3 0 86 4 29
2019 ED-02 36 36 21 0 0 7 0 77 0 14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED-02 0 100 10
2018 ED 0 100 20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 7 15 0 0 37 15 69 0 27
2020 ED-02 18 9 18 0 0 45 9 60 0 11
2019 ED 17 3 20 3 7 40 10 40 20 30
2019 ED-02 27 7 13 7 7 33 7 56 22 15
2018 ED 10 15 25 5 0 30 15 45 9 20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 26 30 15 0 4 22 4 75 5 27
2020 ED-02 27 18 9 0 9 36 0 71 14 11
2019 ED 24 38 17 3 7 10 0 69 12 29
2019 ED-02 29 21 29 7 7 7 0 54 15 14
2018 ED 10 35 30 5 0 20 0 56 6 20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ED 22 11 19 0 0 44 4 64 0 27
2020 ED-02 18 9 18 0 0 45 9 60 0 11
2019 ED 3 13 20 3 7 40 13 36 21 30
2019 ED-02 0 20 33 0 7 33 7 33 11 15
2018 ED 5 20 30 0 0 40 5 45 0 20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 20 38 12 7 5 15 3 71 15 30
2020 ED 30 30 7 4 0 30 0 84 5 27
2020 ED-02 27 27 0 9 0 36 0 86 14 11
2019 ED 20 43 10 7 3 13 3 76 12 30
2019 ED-02 13 53 7 13 0 13 0 77 15 15
2018 ED 16 42 21 0 0 21 0 73 0 19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 17 83 9999 9999 30
2022 ED-02 12 88 9999 9999 10
2020 ED 4 96 9999 9999 27
2020 ED-02 9 91 9999 9999 11
2019 ED 20 80 9999 9999 30
2019 ED-02 27 73 9999 9999 15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 48 34 6 3 0 4 5 90 4 30
2022 ED-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 63 26 4 0 0 7 0 96 0 27
2020 ED-02 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 35 59 3 0 3 25
2022 ED-02 21 79 0 0 0 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 97 3 25
2022 ED-02 100 0 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 42 58 25
2022 ED-02 39 61 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 51 49 25
2022 ED-02 42 58 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 58 42 25
2022 ED-02 38 62 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 19 81 25
2022 ED-02 19 81 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 31 69 25
2022 ED-02 9 91 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 9 91 25
2022 ED-02 0 100 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 8 92 25
2022 ED-02 19 81 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 14 86 25
2022 ED-02 19 81 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 31 69 25
2022 ED-02 29 71 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 22 78 25
2022 ED-02 8 92 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 4 96 25
2022 ED-02 9 91 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 26 74 25
2022 ED-02 40 60 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 84 7 0 0 0 0 9 100 0 25
2022 ED-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 25 22 19 34 0 0 53 25 25
2022 ED-02 0 33 18 21 28 0 0 49 33 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 6 24 14 12 45 0 0 56 30 25
2022 ED-02 0 22 10 20 48 0 0 68 22 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 61 29 10 0 0 0 0 90 0 30
2022 ED-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 56 26 4 11 4 0 0 81 15 27
2020 ED-02 73 9 0 18 0 0 0 82 18 11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 7 17 13 36 0 27 67 10 30
2022 ED-02 0 9 21 20 27 0 22 61 12 10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 9 48 21 6 12 4 0 60 18 30
2022 ED-02 10 63 9 8 9 0 0 74 17 10
2020 ED 41 33 22 4 0 0 0 74 4 27
2020 ED-02 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 24 41 7 10 3 14 0 76 16 29
2019 ED-02 20 27 7 20 7 20 0 58 33 15
2018 ED 35 30 20 10 0 5 0 68 11 20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 3 43 35 14 5 30
2022 ED-02 8 59 21 12 0 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 49 24 12 3 5 4 4 78 9 30
2022 ED-02 57 12 22 0 0 0 9 76 0 10
2020 ED 59 15 15 4 0 4 4 80 4 27
2020 ED-02 73 0 9 0 0 9 9 89 0 11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 40 42 15 4 0 0 0 81 4 30
2022 ED-02 48 31 12 9 0 0 0 78 9 10
2020 ED 52 22 4 11 7 4 0 77 19 27
2020 ED-02 64 18 0 9 0 9 0 90 10 11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 27 43 16 6 8 0 0 70 14 30
2022 ED-02 38 53 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 ED 41 37 11 7 0 4 0 81 8 27
2020 ED-02 45 36 0 9 0 9 0 90 10 11
2019 ED 20 40 17 13 7 3 0 62 21 30
2019 ED-02 20 40 20 13 7 0 0 60 20 15
2018 ED 20 45 15 15 0 5 0 68 16 20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 36 25 17 7 11 0 3 63 19 30
2022 ED-02 52 26 12 10 0 0 0 78 10 10
2020 ED 37 19 19 22 0 0 4 58 23 27
2020 ED-02 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2019 ED 27 27 27 10 10 0 0 53 20 30
2019 ED-02 40 20 27 7 7 0 0 60 13 15
2018 ED 25 25 35 15 0 0 0 50 15 20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 9 17 39 21 14 0 0 26 35 30
2022 ED-02 9 17 52 22 0 0 0 26 22 10
2020 ED 15 22 37 15 11 0 0 37 26 27
2020 ED-02 18 27 45 9 0 0 0 45 9 11
2019 ED 13 33 20 13 20 0 0 47 33 30
2019 ED-02 13 40 13 7 27 0 0 53 33 15
2018 ED 0 30 20 40 10 0 0 30 50 20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 19 49 15 9 8 0 0 68 17 30
2022 ED-02 19 50 31 0 0 0 0 69 0 10
2020 ED 41 11 30 19 0 0 0 52 19 27
2020 ED-02 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 17 40 13 17 10 0 3 59 28 30
2019 ED-02 20 40 13 13 7 0 7 64 21 15
2018 ED 5 35 35 15 10 0 0 40 25 20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 3 13 36 35 14 0 0 16 49 30
2022 ED-02 0 26 52 22 0 0 0 26 22 10
2020 ED 12 38 8 31 12 0 0 50 42 26
2020 ED-02 20 40 10 30 0 0 0 60 30 10
2019 ED 23 17 13 30 17 0 0 40 47 30
2019 ED-02 33 13 13 27 13 0 0 47 40 15
2018 ED 5 30 10 35 20 0 0 35 55 20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 34 45 8 3 6 0 5 83 9 30
2022 ED-02 35 53 0 0 0 0 12 100 0 10
2020 ED 52 11 19 15 4 0 0 63 19 27
2020 ED-02 55 9 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 40 37 13 0 10 0 0 77 10 30
2019 ED-02 47 20 27 0 7 0 0 67 7 15
2018 ED 35 30 15 10 5 0 5 68 16 20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 36 14 30 11 8 0 0 50 19 30
2022 ED-02 56 20 12 12 0 0 0 76 12 10
2020 ED 22 30 19 19 11 0 0 52 30 27
2020 ED-02 18 45 27 9 0 0 0 64 9 11
2019 ED 23 37 17 7 17 0 0 60 23 30
2019 ED-02 33 27 27 0 13 0 0 60 13 15
2018 ED 25 30 25 20 0 0 0 55 20 20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 20 31 21 27 0 0 0 51 27 30
2022 ED-02 26 28 12 33 0 0 0 55 33 10
2020 ED 33 33 22 7 0 4 0 69 8 27
2020 ED-02 36 36 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 ED 23 40 23 10 3 0 0 63 13 30
2019 ED-02 13 53 7 20 7 0 0 67 27 15
2018 ED 25 35 25 10 5 0 0 60 15 20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 16 27 42 15 0 0 0 43 15 30
2022 ED-02 17 28 55 0 0 0 0 45 0 10
2020 ED 37 19 22 19 0 4 0 58 19 27
2020 ED-02 55 9 18 9 0 9 0 70 10 11
2019 ED 27 17 27 23 7 0 0 43 30 30
2019 ED-02 27 33 20 7 13 0 0 60 20 15
2018 ED 10 25 40 20 5 0 0 35 25 20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 19 28 28 19 6 0 0 47 25 30
2022 ED-02 9 45 12 33 0 0 0 55 33 10
2020 ED 37 37 15 4 4 4 0 77 8 27
2020 ED-02 36 36 9 0 9 9 0 80 10 11
2019 ED 31 24 21 17 7 0 0 55 24 29
2019 ED-02 29 29 21 14 7 0 0 57 21 14
2018 ED 26 32 16 21 5 0 0 58 26 19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 41 27 13 9 11 0 0 67 20 30
2022 ED-02 57 33 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 ED 48 19 19 11 4 0 0 67 15 27
2020 ED-02 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 ED 27 23 27 17 7 0 0 50 23 30
2019 ED-02 33 27 33 7 0 0 0 60 7 15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 64 25 7 0 3 0 0 89 3 30
2022 ED-02 46 42 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 ED 23 50 12 12 4 0 0 73 15 26
2020 ED-02 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 21 30 38 6 5 0 0 52 10 30
2022 ED-02 27 19 42 0 12 0 0 45 12 10
2020 ED 22 26 19 30 4 0 0 48 33 27
2020 ED-02 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2019 ED 30 23 30 10 7 0 0 53 17 30
2019 ED-02 33 20 33 7 7 0 0 53 13 15
2018 ED 15 15 30 35 5 0 0 30 40 20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 38 21 22 12 7 0 0 59 19 30
2022 ED-02 39 30 21 10 0 0 0 68 10 10
2020 ED 44 19 22 15 0 0 0 63 15 27
2020 ED-02 27 27 27 18 0 0 0 55 18 11
2019 ED 43 27 13 7 7 0 3 72 14 30
2019 ED-02 33 27 13 13 7 0 7 64 21 15
2018 ED 45 30 10 15 0 0 0 75 15 20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 28 29 31 3 10 0 0 57 13 30
2022 ED-02 49 28 12 0 10 0 0 77 10 10
2020 ED 11 37 41 4 7 0 0 48 11 27
2020 ED-02 9 36 45 0 9 0 0 45 9 11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 77 7 0 3 3 0 10 93 7 30
2022 ED-02 79 12 0 0 0 0 9 100 0 10
2020 ED 78 4 4 4 0 0 11 92 4 27
2020 ED-02 73 0 0 9 0 0 18 89 11 11
2019 ED 63 10 3 3 7 0 13 85 12 30
2019 ED-02 53 13 7 7 7 0 13 77 15 15
2018 ED 75 15 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 70 7 9 0 3 0 11 87 4 30
2022 ED-02 59 10 9 0 0 0 21 88 0 10
2020 ED 85 0 4 0 0 4 7 96 0 27
2020 ED-02 73 0 0 0 0 9 18 100 0 11
2019 ED 72 7 7 3 7 0 3 82 11 29
2019 ED-02 73 7 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 ED 79 5 11 0 5 0 0 84 5 19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 74 15 3 5 3 0 0 89 8 30
2022 ED-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 67 22 4 4 0 0 4 92 4 27
2020 ED-02 45 27 9 9 0 0 9 80 10 11
2019 ED 52 34 7 3 3 0 0 86 7 29
2019 ED-02 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15
2018 ED 60 15 15 10 0 0 0 75 10 20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 70 11 11 3 5 0 0 81 8 30
2022 ED-02 78 0 22 0 0 0 0 78 0 10
2020 ED 67 22 4 4 0 0 4 92 4 27
2020 ED-02 55 27 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 ED 57 14 21 4 4 0 0 71 7 28
2019 ED-02 53 20 27 0 0 0 0 73 0 15
2018 ED 50 30 10 5 5 0 0 80 10 20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 46 10 7 0 6 0 31 81 9 30
2022 ED-02 56 0 10 0 0 0 34 85 0 10
2020 ED 63 7 7 7 0 0 15 83 9 27
2020 ED-02 55 9 0 9 0 0 27 88 13 11
2019 ED 54 18 4 0 7 0 18 87 9 28
2019 ED-02 57 14 0 0 0 0 29 100 0 14
2018 ED 40 25 5 10 5 0 15 76 18 20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 78 12 0 0 0 0 10 100 0 30
2022 ED-02 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 85 7 0 0 0 4 4 100 0 27
2020 ED-02 73 9 0 0 0 9 9 100 0 11
2019 ED 76 14 7 0 0 0 3 93 0 29
2019 ED-02 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2018 ED 79 0 11 5 0 0 5 83 6 19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 82 13 0 0 5 0 0 95 5 30
2022 ED-02 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ED 81 0 4 7 4 4 0 85 12 27
2020 ED-02 73 0 9 9 0 9 0 80 10 11
2019 ED 83 7 7 0 3 0 0 90 3 29
2019 ED-02 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15
2018 ED 75 5 5 5 0 0 10 89 6 20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 48 21 26 0 0 0 5 73 0 30
2022 ED-02 67 9 12 0 0 0 12 86 0 10
2020 ED 30 44 11 11 0 4 0 77 12 27
2020 ED-02 36 45 0 9 0 9 0 90 10 11
2019 ED 55 28 10 3 0 0 3 86 4 29
2019 ED-02 53 27 7 7 0 0 7 86 7 15
2018 ED 45 45 0 5 0 0 5 95 5 20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 4 29 45 10 11 0 0 33 22 30
2022 ED-02 0 28 59 12 0 0 0 28 12 10
2020 ED 8 31 38 19 4 0 0 38 23 26
2020 ED-02 9 36 45 9 0 0 0 45 9 11
2019 ED 10 13 53 20 3 0 0 23 23 30
2019 ED-02 13 13 53 13 7 0 0 27 20 15
2018 ED 5 35 45 15 0 0 0 40 15 20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 6 26 44 16 8 0 0 24 32 30
2022 ED-02 0 21 62 17 0 0 0 17 21 10
2020 ED 8 27 35 27 4 0 0 31 35 26
2020 ED-02 0 20 50 20 10 0 0 30 20 10
2019 ED 10 27 27 33 3 0 0 37 37 30
2019 ED-02 13 27 13 47 0 0 0 47 40 15
2018 ED 20 10 40 25 5 0 0 30 30 20
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 22 64 14 0 30
2022 ED-02 9 68 22 0 10
2020 ED 15 48 37 0 27
2020 ED-02 9 27 64 0 11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 55 7 6 6 0 0 26 83 8 30
2022 ED-02 52 8 9 0 0 0 31 86 0 10
2020 ED 62 8 4 4 8 0 15 82 14 26
2020 ED-02 40 20 0 0 10 0 30 86 14 10
2019 ED 40 17 10 3 7 3 20 74 13 30
2019 ED-02 60 13 13 0 7 0 7 79 7 15
2018 ED 55 20 5 10 5 5 0 79 16 20
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