Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 51 6 7 0 0 0 87 7 50
2022 CR-05 56 36 2 6 0 0 0 91 6 35
2020 CR 61 25 12 2 0 0 0 86 2 51
2020 CR-04 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2020 CR-05 66 26 9 0 0 0 0 91 0 35
2019 CR 49 35 12 2 2 0 0 84 4 57
2019 CR-05 53 35 9 0 3 0 0 88 3 34
2018 CR 37 41 19 2 2 0 0 78 3 59
2018 CR-04 24 47 24 6 0 0 0 71 6 17
2018 CR-05 48 33 18 0 0 0 0 82 0 33

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 28 13 9 3 2 0 75 12 50
2022 CR-05 53 36 8 0 0 3 0 92 0 35
2020 CR 53 35 8 4 0 0 0 88 4 51
2020 CR-04 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11
2020 CR-05 51 37 11 0 0 0 0 89 0 35
2019 CR 40 32 21 0 5 2 0 73 5 57
2019 CR-05 53 26 15 0 3 3 0 82 3 34
2018 CR 31 41 10 9 9 0 0 72 17 58
2018 CR-04 19 31 19 25 6 0 0 50 31 16
2018 CR-05 39 39 9 3 9 0 0 79 12 33

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 54 41 4 0 0 2 0 96 0 50
2022 CR-05 64 33 0 0 0 3 0 100 0 35
2020 CR 65 29 4 2 0 0 0 94 2 51
2020 CR-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 CR-05 66 29 3 3 0 0 0 94 3 35
2019 CR 61 23 11 2 2 0 2 85 4 56
2019 CR-05 59 26 6 3 3 0 3 88 6 34
2018 CR 59 31 7 0 2 0 2 91 2 58
2018 CR-04 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16
2018 CR-05 61 30 6 0 0 0 3 94 0 33

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 51 35 3 9 0 2 0 88 9 50
2022 CR-05 64 28 5 0 0 3 0 95 0 35
2020 CR 67 24 6 2 2 0 0 90 4 51
2020 CR-04 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2020 CR-05 71 23 6 0 0 0 0 94 0 35
2019 CR 55 36 4 2 4 0 0 91 5 56
2019 CR-05 64 30 0 3 3 0 0 94 6 33
2018 CR 47 37 12 2 2 0 0 84 4 57
2018 CR-04 38 38 25 0 0 0 0 75 0 16
2018 CR-05 56 34 9 0 0 0 0 91 0 32

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 49 28 10 2 9 2 0 78 12 50
2022 CR-05 64 25 8 0 0 3 0 92 0 35
2020 CR 66 28 6 0 0 0 0 94 0 50
2020 CR-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 CR-05 71 26 3 0 0 0 0 97 0 34
2019 CR 58 21 11 4 4 2 2 82 7 57
2019 CR-05 68 21 6 3 0 3 0 91 3 34
2018 CR 40 33 19 2 5 0 0 74 7 57
2018 CR-04 24 41 24 6 6 0 0 65 12 17
2018 CR-05 52 26 16 0 6 0 0 77 6 31

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 49 31 9 0 10 2 0 81 10 50
2022 CR-05 64 23 9 0 0 3 0 90 0 35
2020 CR 63 29 4 4 0 0 0 92 4 49
2020 CR-04 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2020 CR-05 70 24 3 3 0 0 0 94 3 33
2019 CR 61 18 13 4 4 0 2 80 7 56
2019 CR-05 68 21 9 3 0 0 0 88 3 34
2018 CR 45 29 16 4 5 0 0 75 9 55
2018 CR-04 29 29 24 12 6 0 0 59 18 17
2018 CR-05 57 23 13 0 7 0 0 80 7 30

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 25 10 5 12 7 0 71 18 50
2022 CR-05 52 32 8 5 0 3 0 87 5 35
2020 CR 58 24 8 2 2 6 0 87 4 50
2020 CR-04 73 9 0 0 9 9 0 90 10 11
2020 CR-05 59 21 12 3 0 6 0 84 3 34
2019 CR 51 26 7 2 5 7 2 85 8 57
2019 CR-05 56 26 6 0 0 12 0 93 0 34
2018 CR 41 24 19 10 5 2 0 66 16 59
2018 CR-04 29 18 24 18 12 0 0 47 29 17
2018 CR-05 45 24 21 3 3 3 0 72 6 33
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 32 29 12 5 4 4 14 74 11 50
2022 CR-05 37 24 12 0 3 3 22 81 3 35
2020 CR 51 27 10 2 0 0 10 87 2 51
2020 CR-04 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11
2020 CR-05 57 20 9 3 0 0 11 87 3 35
2019 CR 46 23 14 7 4 0 7 74 11 57
2019 CR-05 59 15 15 6 0 0 6 78 6 34

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 30 6 8 3 0 2 83 11 50
2022 CR-05 63 28 6 0 0 0 3 94 0 35
2020 CR 67 20 8 6 0 0 0 86 6 51
2020 CR-04 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2020 CR-05 74 17 3 6 0 0 0 91 6 35
2019 CR 58 16 13 4 5 0 4 77 9 55
2019 CR-05 63 19 9 3 3 0 3 84 6 32
2018 CR 40 35 9 7 7 2 0 77 14 57
2018 CR-04 20 33 7 27 13 0 0 53 40 15
2018 CR-05 48 36 12 0 3 0 0 85 3 33

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 24 10 6 5 0 3 78 11 50
2022 CR-05 63 25 3 0 3 0 6 94 3 35
2020 CR 78 8 10 2 0 0 2 88 2 51
2020 CR-04 82 0 9 0 0 0 9 90 0 11
2020 CR-05 80 9 9 3 0 0 0 89 3 35
2019 CR 61 23 7 4 4 0 2 85 7 56
2019 CR-05 67 24 3 3 3 0 0 91 6 33
2018 CR 49 30 4 7 9 2 0 80 16 57
2018 CR-04 44 25 0 19 13 0 0 69 31 16
2018 CR-05 53 31 6 3 6 0 0 84 9 32

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 20 14 4 9 7 3 69 15 50
2022 CR-05 53 22 6 3 3 8 6 87 7 35
2020 CR 57 20 10 0 2 12 0 87 2 51
2020 CR-04 55 18 18 0 9 0 0 73 9 11
2020 CR-05 60 17 6 0 0 17 0 93 0 35
2019 CR 47 19 9 5 7 9 4 76 14 57
2019 CR-05 62 9 12 6 3 9 0 77 10 34
2018 CR 28 36 12 7 5 10 2 73 14 58
2018 CR-04 18 41 24 6 6 6 0 63 13 17
2018 CR-05 28 38 6 6 6 16 0 78 15 32

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 25 12 8 8 3 2 70 17 50
2022 CR-05 45 26 14 3 3 6 3 78 6 35
2020 CR 61 18 12 2 4 4 0 82 6 51
2020 CR-04 45 18 18 0 18 0 0 64 18 11
2020 CR-05 66 17 9 3 0 6 0 88 3 35
2019 CR 42 28 14 5 7 2 2 73 13 57
2019 CR-05 56 18 15 9 3 0 0 74 12 34
2018 CR 32 26 16 12 5 7 2 63 19 57
2018 CR-04 29 18 18 18 12 6 0 50 31 17
2018 CR-05 32 32 13 10 3 10 0 71 14 31

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 15 22 4 12 8 3 57 18 50
2022 CR-05 40 16 16 7 6 11 6 66 15 35
2020 CR 45 27 12 2 4 10 0 80 7 51
2020 CR-04 36 27 9 9 18 0 0 64 27 11
2020 CR-05 46 29 11 0 0 14 0 87 0 35
2019 CR 39 26 11 9 7 7 2 71 17 57
2019 CR-05 47 21 15 9 3 6 0 72 13 34
2018 CR 26 28 16 14 5 10 2 61 22 58
2018 CR-04 12 35 12 24 12 6 0 50 38 17
2018 CR-05 28 25 16 13 3 16 0 63 19 32

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 37 29 13 4 12 3 2 69 18 50
2022 CR-05 42 32 8 8 6 0 3 77 15 35
2020 CR 47 33 14 2 2 2 0 82 4 51
2020 CR-04 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2020 CR-05 49 31 14 3 0 3 0 82 3 35
2019 CR 35 28 14 9 9 4 2 67 19 57
2019 CR-05 41 24 21 9 3 3 0 67 12 34
2018 CR 26 28 17 9 9 10 2 61 20 58
2018 CR-04 12 35 12 12 18 12 0 53 33 17
2018 CR-05 31 25 19 6 6 13 0 64 14 32
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 26 15 5 7 2 0 72 12 50
2022 CR-05 52 34 10 0 0 3 0 89 0 35
2020 CR 49 35 12 2 2 0 0 84 4 51
2020 CR-04 55 18 18 0 9 0 0 73 9 11
2020 CR-05 49 37 11 3 0 0 0 86 3 35
2019 CR 51 23 9 5 12 0 0 74 18 57
2019 CR-05 62 15 15 3 6 0 0 76 9 34
2018 CR 32 39 15 5 8 0 0 71 14 59
2018 CR-04 18 41 12 12 18 0 0 59 29 17
2018 CR-05 36 39 18 0 6 0 0 76 6 33

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 46 34 18 0 0 2 0 82 0 50
2022 CR-05 59 30 7 0 0 3 0 92 0 35
2020 CR 59 33 6 2 0 0 0 92 2 51
2020 CR-04 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2020 CR-05 57 37 6 0 0 0 0 94 0 35
2019 CR 49 28 14 2 5 2 0 79 7 57
2019 CR-05 62 21 15 3 0 0 0 82 3 34
2018 CR 42 34 8 7 8 0 0 76 15 59
2018 CR-04 29 35 6 18 12 0 0 65 29 17
2018 CR-05 48 33 12 3 3 0 0 82 6 33

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 21 7 10 6 0 4 76 17 50
2022 CR-05 58 22 8 8 0 0 3 83 9 35
2020 CR 67 22 4 6 0 2 0 90 6 51
2020 CR-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 71 14 6 6 0 3 0 88 6 35
2019 CR 44 21 16 5 7 2 5 70 13 57
2019 CR-05 50 12 21 6 3 3 6 68 10 34
2018 CR 33 40 12 7 7 0 0 74 14 57
2018 CR-04 19 38 13 19 13 0 0 56 31 16
2018 CR-05 34 47 13 3 3 0 0 81 6 32

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 44 42 10 3 2 0 0 85 5 50
2022 CR-05 63 27 7 0 3 0 0 90 3 35
2020 CR 59 25 10 4 0 2 0 86 4 51
2020 CR-04 73 9 0 18 0 0 0 82 18 11
2020 CR-05 54 29 14 0 0 3 0 85 0 35
2019 CR 54 26 5 7 5 0 2 82 13 57
2019 CR-05 59 26 3 9 0 0 3 88 9 34
2018 CR 32 51 10 2 5 0 0 83 7 59
2018 CR-04 24 47 18 6 6 0 0 71 12 17
2018 CR-05 36 58 3 0 3 0 0 94 3 33

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 24 12 10 3 4 5 73 14 50
2022 CR-05 45 24 10 3 0 8 9 84 4 35
2020 CR 70 16 8 4 0 2 0 88 4 50
2020 CR-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 CR-05 76 9 6 6 0 3 0 88 6 34

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 48 17 19 7 4 1 3 69 11 50
2022 CR-05 56 13 19 2 0 2 6 76 3 35
2020 CR 48 28 8 6 0 10 0 84 7 50
2020 CR-04 55 27 0 9 0 9 0 90 10 11
2020 CR-05 50 26 9 3 0 12 0 87 3 34
2019 CR 35 25 21 2 11 4 4 64 13 57
2019 CR-05 41 21 24 3 3 6 3 68 6 34
2018 CR 22 45 14 9 9 2 0 68 18 58
2018 CR-04 12 41 18 24 6 0 0 53 29 17
2018 CR-05 28 47 13 3 6 3 0 77 10 32

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 46 24 14 4 0 4 8 80 4 50
2022 CR-05 50 22 15 2 0 3 8 81 3 35
2020 CR 68 8 10 0 0 6 8 88 0 50
2020 CR-04 55 18 0 0 0 18 9 100 0 11
2020 CR-05 74 6 9 0 0 3 9 90 0 34
2019 CR 60 16 5 4 2 2 12 88 6 57
2019 CR-05 56 21 6 0 3 0 15 90 3 34

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 12 1 8 6 8 7 82 16 50
2022 CR-05 62 18 2 3 4 6 5 89 8 35
2020 CR 60 20 6 4 0 4 6 89 4 50
2020 CR-04 73 9 0 0 0 9 9 100 0 11
2020 CR-05 59 21 6 6 0 3 6 87 6 34
2019 CR 54 16 5 4 5 2 14 83 10 57
2019 CR-05 50 15 9 3 6 0 18 79 11 34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 64 18 5 0 3 2 9 92 3 50
2022 CR-05 73 12 2 0 0 3 10 97 0 35
2020 CR 73 8 2 2 0 4 10 95 2 49
2020 CR-04 64 9 0 0 0 9 18 100 0 11
2020 CR-05 76 9 0 3 0 3 9 97 3 33
2019 CR 68 7 2 2 5 2 14 90 8 57
2019 CR-05 68 6 3 3 3 0 18 89 7 34

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 62 19 1 2 0 4 11 96 3 50
2022 CR-05 68 15 3 4 0 3 7 92 5 35
2020 CR 68 10 6 0 0 8 8 93 0 50
2020 CR-04 73 9 0 0 0 9 9 100 0 11
2020 CR-05 65 12 6 0 0 9 9 93 0 34
2019 CR 71 4 9 0 2 2 13 87 2 55
2019 CR-05 69 6 6 0 3 0 16 89 4 32

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 23 29 14 7 12 12 3 61 22 50
2022 CR-05 31 28 11 13 0 11 6 71 15 35
2020 CR 30 34 18 8 4 4 2 68 13 50
2020 CR-04 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2020 CR-05 29 26 24 6 6 6 3 61 13 34
2019 CR 26 26 14 7 16 5 5 59 25 57
2019 CR-05 35 26 15 9 9 0 6 66 19 34
2018 CR 15 31 22 8 17 0 7 49 27 59
2018 CR-04 6 12 24 18 29 0 12 20 53 17
2018 CR-05 18 39 21 6 9 0 6 61 16 33

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 28 46 10 5 6 4 0 78 11 50
2022 CR-05 47 31 14 5 0 3 0 81 5 35
2020 CR 39 35 20 4 2 0 0 75 6 51
2020 CR-04 55 18 18 0 9 0 0 73 9 11
2020 CR-05 40 34 20 6 0 0 0 74 6 35
2019 CR 41 32 11 9 5 0 2 75 15 56
2019 CR-05 47 32 6 12 3 0 0 79 15 34
2018 CR 30 39 16 11 5 0 0 68 16 57
2018 CR-04 19 38 19 13 13 0 0 56 25 16
2018 CR-05 38 34 19 9 0 0 0 72 9 32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 32 10 13 0 2 0 76 13 50
2022 CR-05 53 31 10 2 0 3 0 87 3 35
2020 CR 56 28 10 4 2 0 0 84 6 50
2020 CR-04 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2020 CR-05 59 26 9 3 3 0 0 85 6 34
2019 CR 46 29 14 4 5 0 2 76 9 56
2019 CR-05 53 29 12 3 3 0 0 82 6 34
2018 CR 31 45 12 7 5 0 0 76 12 58
2018 CR-04 19 44 13 13 13 0 0 63 25 16
2018 CR-05 36 45 15 3 0 0 0 82 3 33

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 36 13 7 0 0 0 79 7 50
2022 CR-05 58 30 8 3 0 0 0 88 3 35
2020 CR 59 25 14 0 2 0 0 84 2 51
2020 CR-04 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2020 CR-05 60 26 14 0 0 0 0 86 0 35
2019 CR 52 29 11 5 4 0 0 80 9 56
2019 CR-05 59 26 9 6 0 0 0 85 6 34
2018 CR 35 44 7 7 7 0 0 79 14 57
2018 CR-04 13 47 7 27 7 0 0 60 33 15
2018 CR-05 48 39 6 0 6 0 0 88 6 33

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 29 43 13 7 3 6 0 76 10 50
2022 CR-05 42 37 16 0 0 6 0 83 0 35
2020 CR 39 37 16 4 0 4 0 79 4 49
2020 CR-05 41 32 21 3 0 3 0 76 3 34
2019 CR 33 33 21 4 4 4 2 70 7 57
2019 CR-05 44 32 15 3 3 3 0 79 6 34
2018 CR 21 36 21 7 12 2 2 59 20 58
2018 CR-04 18 18 35 12 12 6 0 38 25 17
2018 CR-05 22 44 16 6 9 0 3 68 16 32

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 30 3 15 0 0 0 83 15 50
2022 CR-05 66 19 5 10 0 0 0 85 10 35
2020 CR 57 37 4 2 0 0 0 94 2 51
2020 CR-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 CR-05 51 43 3 3 0 0 0 94 3 35
2019 CR 59 23 5 4 5 2 2 85 9 56
2019 CR-05 64 18 6 6 3 3 0 84 9 33
2018 CR 45 29 14 7 5 0 0 74 12 58
2018 CR-04 24 35 18 18 6 0 0 59 24 17
2018 CR-05 53 28 16 0 3 0 0 81 3 32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 37 3 3 0 0 0 95 3 50
2022 CR-05 62 33 5 0 0 0 0 95 0 35
2020 CR 63 31 4 0 0 0 2 96 0 49
2020 CR-05 59 38 0 0 0 0 3 100 0 34
2019 CR 44 37 12 4 0 0 4 84 4 57
2019 CR-05 32 50 12 0 0 0 6 88 0 34
2018 CR 48 34 10 3 3 0 0 83 7 58
2018 CR-04 44 25 19 13 0 0 0 69 13 16
2018 CR-05 48 42 3 0 6 0 0 91 6 33

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 58 21 9 2 4 1 4 84 7 50
2022 CR-05 68 16 0 4 3 2 7 92 8 35

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 46 18 50
2022 CR-05 36 50 14 35
2020 CR 14 45 41 51
2020 CR-04 27 18 55 11
2020 CR-05 9 51 40 35
2019 CR 25 42 33 57
2019 CR-05 26 35 38 34
2018 CR 21 45 34 58
2018 CR-04 24 35 41 17
2018 CR-05 16 53 31 32

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 15 42 25 0 6 12 15
2022 CR-05 15 43 7 0 12 23 10
2019 CR 21 43 21 7 7 0 14
2018 CR 17 25 50 0 0 8 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 47 44 9 0 0 0 0 91 0 50
2022 CR-05 61 33 6 0 0 0 0 94 0 35
2020 CR 69 18 12 0 0 0 2 88 0 51
2020 CR-04 82 0 9 0 0 0 9 90 0 11
2020 CR-05 69 17 14 0 0 0 0 86 0 35
2019 CR 55 25 11 4 2 4 0 83 6 56
2019 CR-05 67 21 6 3 0 3 0 91 3 33
2018 CR 40 47 10 0 2 2 0 88 2 58
2018 CR-04 19 63 13 0 0 6 0 87 0 16
2018 CR-05 45 45 9 0 0 0 0 91 0 33

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 27 17 2 8 3 0 72 11 50
2022 CR-05 56 26 11 4 3 0 0 82 8 35
2020 CR 61 33 4 0 0 2 0 96 0 51
2020 CR-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 63 31 3 0 0 3 0 97 0 35
2019 CR 44 25 16 5 2 4 5 75 8 57
2019 CR-05 56 24 12 0 3 3 3 84 3 34
2018 CR 22 50 14 3 5 3 2 76 9 58
2018 CR-04 6 53 29 0 6 0 6 63 6 17
2018 CR-05 28 50 6 6 3 6 0 83 10 32

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 6 24 20 23 24 0 3 49 31 50
2022 CR-05 0 10 27 22 35 0 5 60 11 35
2020 CR 0 16 16 33 29 2 4 67 17 51
2020 CR-04 0 9 27 18 45 0 0 64 9 11
2020 CR-05 0 14 14 37 26 3 6 69 16 35
2019 CR 9 19 23 28 14 0 7 45 30 57
2019 CR-05 9 24 26 21 15 0 6 38 34 34
2018 CR 13 21 27 29 5 0 5 36 36 56
2018 CR-04 20 27 13 27 7 0 7 36 50 15
2018 CR-05 9 22 31 28 6 0 3 35 32 32

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 8 14 30 23 14 5 6 42 25 50
2022 CR-05 2 13 35 22 17 0 11 44 17 35
2020 CR 10 8 25 24 29 2 2 55 18 51
2020 CR-04 9 18 9 18 45 0 0 64 27 11
2020 CR-05 9 6 31 23 26 3 3 52 15 35
2019 CR 7 18 20 27 16 4 9 49 29 56
2019 CR-05 6 21 18 27 15 3 9 48 31 33
2018 CR 14 17 22 21 16 3 7 40 35 58
2018 CR-04 25 19 25 13 13 0 6 27 47 16
2018 CR-05 3 21 24 24 15 6 6 45 28 33

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 11 20 28 26 8 7 64 13 50
2022 CR-05 0 8 28 28 28 0 8 61 9 35
2020 CR 6 6 16 20 49 0 4 71 12 51
2020 CR-04 0 0 9 27 64 0 0 91 0 11
2020 CR-05 3 9 17 17 49 0 6 70 12 35
2019 CR 4 12 28 26 16 2 12 49 18 57
2019 CR-05 6 15 29 26 12 3 9 43 23 34
2018 CR 5 9 33 31 14 5 3 49 15 58
2018 CR-04 6 6 31 38 13 0 6 53 13 16
2018 CR-05 6 12 39 18 18 6 0 39 19 33

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 7 13 9 20 35 4 11 65 24 50
2022 CR-05 7 7 13 16 44 3 11 69 16 35
2020 CR 2 10 16 20 45 2 6 70 13 51
2020 CR-04 0 0 18 18 64 0 0 82 0 11
2020 CR-05 3 6 17 20 43 3 9 71 10 35
2019 CR 11 9 19 19 32 2 9 57 22 57
2019 CR-05 12 9 21 21 26 3 9 53 23 34
2018 CR 9 17 28 22 19 3 2 44 27 58
2018 CR-04 6 19 50 6 19 0 0 25 25 16
2018 CR-05 6 18 24 30 18 3 0 50 25 33

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 11 18 18 12 19 14 7 40 37 50
2022 CR-05 2 22 24 13 22 3 14 42 30 35
2020 CR 4 12 22 18 34 4 6 58 18 50
2020 CR-04 0 18 9 27 45 0 0 73 18 11
2020 CR-05 3 12 24 12 35 6 9 55 17 34
2019 CR 13 16 21 18 14 7 11 39 35 56
2019 CR-05 18 15 18 15 15 9 9 37 41 33
2018 CR 23 23 21 16 11 4 4 28 49 57
2018 CR-04 13 13 38 25 13 0 0 38 25 16
2018 CR-05 28 28 16 6 13 6 3 21 62 32

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 1 23 17 15 25 7 12 49 29 50
2022 CR-05 2 19 11 12 30 2 22 57 29 35
2020 CR 8 8 16 18 37 10 2 63 19 49
2020 CR-04 10 0 40 10 40 0 0 50 10 10
2020 CR-05 6 9 12 18 38 15 3 68 18 34
2019 CR 4 19 18 30 21 2 7 56 25 57
2019 CR-05 6 15 18 26 24 3 9 57 23 34
2018 CR 3 26 21 24 19 3 3 46 31 58
2018 CR-04 0 44 19 19 19 0 0 38 44 16
2018 CR-05 0 21 24 30 18 3 3 52 23 33

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 5 15 32 17 20 4 6 42 23 50
2022 CR-05 4 10 34 18 19 3 11 44 17 35
2020 CR 2 12 24 18 37 2 6 60 15 51
2020 CR-04 9 0 27 36 27 0 0 64 9 11
2020 CR-05 0 14 23 11 40 3 9 58 16 35
2019 CR 5 18 22 24 20 4 7 49 27 55
2019 CR-05 9 21 24 21 21 0 6 44 31 34

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 32 26 20 9 11 1 0 59 21 50
2022 CR-05 37 27 13 17 3 3 0 66 21 35
2020 CR 47 31 8 0 2 10 2 89 2 51
2020 CR-04 45 18 18 0 9 9 0 70 10 11
2020 CR-05 51 31 3 0 0 11 3 97 0 35
2019 CR 29 36 18 11 2 4 2 68 13 56
2019 CR-05 42 36 18 3 0 0 0 79 3 33

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 49 24 13 10 0 1 1 76 11 50
2022 CR-05 58 26 5 7 0 2 2 88 7 35
2020 CR 69 20 12 0 0 0 0 88 0 51
2020 CR-04 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2020 CR-05 80 14 6 0 0 0 0 94 0 35
2019 CR 61 14 5 9 7 2 2 78 17 56
2019 CR-05 70 15 3 6 3 3 0 88 9 33
2018 CR 39 32 7 9 12 2 0 71 21 57
2018 CR-04 35 24 6 18 18 0 0 59 35 17
2018 CR-05 42 32 10 6 6 3 0 77 13 31

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 40 5 2 0 0 1 93 2 50
2022 CR-05 63 29 3 3 0 0 2 94 3 35
2020 CR 76 16 6 2 0 0 0 92 2 50
2020 CR-04 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2020 CR-05 82 15 3 0 0 0 0 97 0 34
2019 CR 55 29 2 7 5 0 2 85 13 55
2019 CR-05 67 24 0 6 3 0 0 91 9 33
2018 CR 43 36 10 9 2 0 0 79 10 58
2018 CR-04 47 18 18 12 6 0 0 65 18 17
2018 CR-05 47 41 6 6 0 0 0 88 6 32

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 37 38 20 2 0 1 1 77 2 50
2022 CR-05 50 25 16 3 0 3 2 80 4 35
2020 CR 63 24 10 2 0 2 0 88 2 51
2020 CR-04 55 9 36 0 0 0 0 64 0 11
2020 CR-05 69 23 3 3 0 3 0 94 3 35
2019 CR 50 20 18 5 5 0 2 71 11 56
2019 CR-05 64 18 12 3 3 0 0 82 6 33
2018 CR 34 43 10 5 2 5 0 82 7 58
2018 CR-04 24 41 18 6 0 12 0 73 7 17
2018 CR-05 44 44 3 3 3 3 0 90 6 32

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 51 30 11 0 3 4 0 85 3 50
2022 CR-05 59 38 0 0 0 3 0 100 0 35
2020 CR 61 27 4 0 0 8 0 96 0 49
2020 CR-04 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10
2020 CR-05 59 29 6 0 0 6 0 94 0 34
2019 CR 48 29 14 2 5 0 2 78 7 56
2019 CR-05 61 27 9 0 3 0 0 88 3 33
2018 CR 43 36 14 5 2 0 0 79 7 58
2018 CR-04 47 24 24 6 0 0 0 71 6 17
2018 CR-05 44 41 9 3 3 0 0 84 6 32

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 40 25 15 0 2 18 0 79 2 50
2022 CR-05 49 37 2 0 3 8 0 94 4 35
2020 CR 60 22 6 2 0 10 0 91 2 50
2020 CR-04 73 9 9 0 0 9 0 90 0 11
2020 CR-05 59 21 6 3 0 12 0 90 3 34
2019 CR 61 20 11 2 2 4 2 85 4 56
2019 CR-05 71 15 9 0 0 6 0 91 0 34
2018 CR 41 33 17 5 2 2 0 75 7 58
2018 CR-04 47 29 18 6 0 0 0 76 6 17
2018 CR-05 41 31 19 3 3 3 0 74 6 32

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 32 11 0 3 2 0 86 3 50
2022 CR-05 66 28 3 0 0 3 0 97 0 35
2020 CR 72 24 4 0 0 0 0 96 0 50
2020 CR-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 CR-05 79 18 3 0 0 0 0 97 0 34
2019 CR 63 21 9 4 2 0 2 86 5 57
2019 CR-05 74 18 6 3 0 0 0 91 3 34
2018 CR 56 25 10 7 2 0 0 81 8 59
2018 CR-04 47 24 12 18 0 0 0 71 18 17
2018 CR-05 61 24 9 3 3 0 0 85 6 33

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 35 31 13 2 4 14 3 78 7 50
2022 CR-05 43 21 8 4 7 12 5 78 13 35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 18 21 0 4 14 3 71 4 50
2022 CR-05 43 20 13 0 7 12 5 76 8 35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 48 11 8 11 2 19 0 73 17 50
2022 CR-05 51 20 5 8 0 16 0 84 10 35
2020 CR 55 20 6 2 0 16 0 90 2 49
2020 CR-05 56 15 9 0 0 21 0 89 0 34

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 29 15 0 2 6 4 82 2 50
2022 CR-05 51 27 5 0 3 6 8 91 4 35
2020 CR 51 27 6 2 2 12 0 88 5 49
2020 CR-04 50 20 0 0 10 20 0 88 13 10
2020 CR-05 53 26 6 3 0 12 0 90 3 34

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 13 17 19 0 2 40 10 59 4 50
2022 CR-05 19 16 10 0 3 40 11 73 7 35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 35 30 15 5 2 10 4 75 8 50
2022 CR-05 46 24 8 3 3 8 7 83 8 35
2020 CR 51 25 14 2 0 4 4 83 2 51
2020 CR-04 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2020 CR-05 51 23 11 3 0 6 6 84 3 35
2019 CR 36 34 7 4 7 5 7 80 12 56
2019 CR-05 45 24 6 3 3 9 9 85 7 33
2018 CR 25 37 14 9 12 4 0 64 22 57
2018 CR-04 24 24 6 18 24 6 0 50 44 17
2018 CR-05 29 39 19 3 6 3 0 70 10 31

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 33 40 14 10 0 1 2 75 10 50
2022 CR-05 45 30 16 3 0 2 3 80 3 35
2020 CR 40 29 19 4 2 4 2 73 7 48
2020 CR-04 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10
2020 CR-05 39 24 24 6 3 0 3 66 9 33
2019 CR 37 28 12 5 9 5 4 71 15 57
2019 CR-05 38 29 6 9 9 6 3 74 19 34
2018 CR 22 39 15 10 5 2 7 67 17 59
2018 CR-04 12 41 18 12 6 6 6 60 20 17
2018 CR-05 21 39 15 12 3 0 9 67 17 33

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 43 27 29 0 0 0 2 71 0 50
2022 CR-05 55 26 16 0 0 0 3 84 0 35
2020 CR 54 34 8 0 0 4 0 92 0 50
2020 CR-04 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 CR-05 59 26 9 0 0 6 0 91 0 34
2019 CR 48 14 20 7 7 2 2 65 15 56
2019 CR-05 58 9 24 6 3 0 0 67 9 33
2018 CR 26 39 16 11 5 2 2 67 16 57
2018 CR-04 19 38 19 13 6 0 6 60 20 16
2018 CR-05 25 41 19 6 6 3 0 68 13 32

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 30 23 19 4 3 14 7 68 8 50
2022 CR-05 40 17 8 2 0 22 11 84 4 35
2020 CR 36 22 14 4 2 16 6 74 8 50
2020 CR-04 36 36 9 0 0 18 0 89 0 11
2020 CR-05 38 15 18 3 3 15 9 69 8 34
2019 CR 30 21 18 5 11 4 11 60 19 56
2019 CR-05 35 12 21 9 6 6 12 57 18 34
2018 CR 10 31 19 21 7 5 7 47 31 58
2018 CR-04 6 12 18 35 12 12 6 21 57 17
2018 CR-05 13 38 25 6 6 3 9 57 14 32

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 42 5 6 6 0 0 83 12 50
2022 CR-05 56 34 4 5 0 0 0 91 5 35
2020 CR 49 41 4 4 2 0 0 90 6 51
2020 CR-04 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2020 CR-05 54 37 3 6 0 0 0 91 6 35

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 39 36 18 2 5 0 0 74 8 50
2022 CR-05 45 38 13 0 4 0 0 83 4 35
2020 CR 43 29 12 12 4 0 0 73 16 51
2020 CR-04 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2020 CR-05 43 29 14 11 3 0 0 71 14 35
2019 CR 58 28 7 5 2 0 0 86 7 57
2019 CR-05 59 29 9 0 3 0 0 88 3 34

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 47 36 5 12 0 0 0 83 12 50
2022 CR-05 56 31 2 10 0 0 0 87 10 35
2020 CR 54 28 12 6 0 0 0 82 6 50
2020 CR-04 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 CR-05 43 37 14 6 0 0 0 80 6 35
2019 CR 53 31 7 4 5 0 0 84 9 55
2019 CR-05 58 27 9 0 6 0 0 85 6 33

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 71 22 0 4 3 0 0 93 7 50
2022 CR-05 74 23 0 3 0 0 0 97 3 35
2020 CR 69 24 2 2 2 0 2 94 4 51
2020 CR-04 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2020 CR-05 69 23 3 3 0 0 3 94 3 35

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 76 19 3 0 0 0 2 97 0 50
2022 CR-05 86 10 0 0 0 0 3 100 0 35
2019 CR 86 9 2 0 2 0 2 96 2 57
2019 CR-05 91 6 0 0 3 0 0 97 3 34

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 70 14 9 4 0 3 0 87 4 50
2022 CR-05 63 20 8 2 0 6 0 89 3 35
2020 CR 57 29 12 2 0 0 0 86 2 51
2020 CR-04 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2020 CR-05 60 31 9 0 0 0 0 91 0 35
2019 CR 65 18 11 2 0 4 2 87 2 57
2019 CR-05 79 12 6 3 0 0 0 91 3 34

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 100 51
2020 CR-04 0 100 11
2020 CR-05 0 100 35
2019 CR 9 91 56
2018 CR 9 91 58

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 30 17 18 0 5 25 6 68 7 50
2022 CR-05 32 8 6 0 8 41 5 74 16 35
2020 CR 43 12 10 0 0 27 8 85 0 51
2020 CR-04 45 9 18 0 0 27 0 75 0 11
2020 CR-05 46 9 6 0 0 29 11 90 0 35
2019 CR 28 23 4 7 5 16 18 76 18 57
2019 CR-05 24 18 6 6 3 18 26 74 16 34
2018 CR 19 28 22 0 5 19 7 63 7 58
2018 CR-04 6 29 29 0 12 24 0 46 15 17
2018 CR-05 22 28 16 0 3 22 9 73 5 32

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 23 12 2 2 15 4 80 5 50
2022 CR-05 48 18 6 0 3 23 2 88 4 35
2020 CR 53 22 14 0 0 12 0 84 0 51
2020 CR-04 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2020 CR-05 60 14 9 0 0 17 0 90 0 35
2019 CR 41 27 9 4 5 7 7 79 10 56
2019 CR-05 42 24 15 0 3 6 9 79 4 33
2018 CR 29 34 21 3 3 5 3 70 8 58
2018 CR-04 18 41 24 6 12 0 0 59 18 17
2018 CR-05 28 38 19 3 0 9 3 75 4 32

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 100 50
2022 CR-05 0 100 35
2019 CR 11 89 55

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 31 17 19 0 2 22 10 70 2 50
2022 CR-05 29 16 2 0 3 36 13 89 6 35
2020 CR 46 18 8 2 0 24 2 86 3 50
2020 CR-04 36 18 18 9 0 18 0 67 11 11
2020 CR-05 53 12 6 0 0 26 3 92 0 34
2019 CR 26 23 7 4 5 16 19 76 14 57
2019 CR-05 26 18 6 3 3 18 26 79 11 34
2018 CR 19 32 22 2 3 17 5 65 7 59
2018 CR-04 6 29 35 6 6 18 0 43 14 17
2018 CR-05 27 27 15 0 3 18 9 75 4 33

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 48 27 9 0 2 7 7 88 2 50
2022 CR-05 51 25 0 0 3 12 8 96 4 35
2020 CR 49 27 8 2 0 14 0 89 2 51
2020 CR-04 36 36 9 9 0 9 0 80 10 11
2020 CR-05 57 20 6 0 0 17 0 93 0 35
2019 CR 40 27 9 2 7 9 5 79 11 55
2019 CR-05 42 24 12 0 3 12 6 81 4 33
2018 CR 26 40 22 2 3 5 2 70 6 58
2018 CR-04 12 47 29 6 6 0 0 59 12 17
2018 CR-05 31 38 19 0 3 6 3 76 3 32

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 13 87 9999 9999 50
2022 CR-05 15 85 9999 9999 35
2020 CR 8 92 9999 9999 50
2020 CR-04 18 82 9999 9999 11
2020 CR-05 6 94 9999 9999 34
2019 CR 25 75 9999 9999 56
2019 CR-05 26 74 9999 9999 34

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 86 14 14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 42 33 8 8 0 0 8 82 9 12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 42 41 7 0 0 1 9 92 0 50
2022 CR-05 52 29 7 0 0 3 8 92 0 35
2020 CR 53 27 8 2 0 2 8 89 2 51
2020 CR-04 45 27 9 0 0 9 9 89 0 11
2020 CR-05 51 29 9 3 0 0 9 88 3 35

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 52 39 6 0 3 25
2022 CR-05 69 27 0 0 4 20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 95 5 40
2022 CR-05 88 12 20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 40 60 40
2022 CR-05 44 56 20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 55 40
2022 CR-05 38 62 20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 64 40
2022 CR-05 25 75 20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 21 79 40
2022 CR-05 22 78 20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 31 69 40
2022 CR-05 20 80 20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 15 85 40
2022 CR-05 8 92 20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 32 68 40
2022 CR-05 31 69 20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 21 79 40
2022 CR-05 23 77 20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 17 83 40
2022 CR-05 13 87 20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 38 62 40
2022 CR-05 29 71 20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 4 96 40
2022 CR-05 9 91 20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 36 64 40
2022 CR-05 43 57 20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 48 15 5 0 13 0 19 77 16 40
2022 CR-05 64 4 9 0 15 0 9 74 16 20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 16 24 5 26 8 20 44 22 40
2022 CR-05 0 5 21 13 53 5 4 72 5 20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 2 15 10 20 34 7 12 67 20 40
2022 CR-05 5 8 0 24 56 4 4 87 13 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 33 7 2 8 2 3 82 11 50
2022 CR-05 48 25 13 4 0 3 6 81 5 35
2020 CR 63 27 8 0 2 0 0 90 2 51
2020 CR-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 63 23 11 0 3 0 0 86 3 35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 4 2 5 9 46 11 23 83 10 50
2022 CR-05 7 4 5 6 37 6 35 72 20 35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 27 35 14 4 5 10 5 72 11 50
2022 CR-05 46 26 7 2 3 13 2 84 7 35
2020 CR 57 33 4 0 0 6 0 96 0 51
2020 CR-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 57 29 6 0 0 9 0 94 0 35
2019 CR 41 30 14 5 5 2 2 74 11 56
2019 CR-05 55 21 21 0 0 3 0 78 0 33
2018 CR 21 31 21 7 9 12 0 59 18 58
2018 CR-04 12 41 29 0 12 6 0 56 13 17
2018 CR-05 25 22 16 13 6 19 0 58 23 32

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 13 26 43 8 9 50
2022 CR-05 20 24 46 11 0 35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 40 32 12 3 3 5 6 81 6 50
2022 CR-05 50 25 9 0 0 4 11 90 0 35
2020 CR 68 26 2 4 0 0 0 94 4 50
2020 CR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 CR-05 71 20 3 6 0 0 0 91 6 35

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 29 25 20 6 14 2 5 58 21 50
2022 CR-05 41 20 21 7 0 3 8 68 8 35
2020 CR 53 29 8 4 6 0 0 82 10 51
2020 CR-04 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2020 CR-05 60 23 11 3 3 0 0 83 6 35

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 33 39 10 3 9 1 5 77 12 50
2022 CR-05 43 43 5 0 3 2 3 91 3 35
2020 CR 55 29 4 6 2 2 2 88 8 51
2020 CR-04 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2020 CR-05 54 29 6 6 0 3 3 88 6 35
2019 CR 37 30 12 5 7 5 4 73 13 57
2019 CR-05 50 24 15 3 0 6 3 81 3 34
2018 CR 17 43 14 9 10 7 0 65 20 58
2018 CR-04 6 41 12 18 18 6 0 50 38 17
2018 CR-05 25 44 13 3 6 9 0 76 10 32

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 41 18 24 2 10 0 5 62 13 50
2022 CR-05 59 10 16 0 6 0 9 76 7 35
2020 CR 49 25 10 2 8 2 4 79 10 51
2020 CR-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 46 23 11 3 11 3 3 73 15 35
2019 CR 32 21 26 11 5 2 4 56 17 57
2019 CR-05 32 15 29 15 9 0 0 47 24 34
2018 CR 41 8 20 14 12 2 3 52 27 59
2018 CR-04 41 6 24 6 12 6 6 53 20 17
2018 CR-05 45 9 21 12 12 0 0 55 24 33

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 30 36 17 5 8 0 3 69 14 50
2022 CR-05 36 33 13 10 2 0 6 73 13 35
2020 CR 50 24 14 4 6 0 2 76 10 50
2020 CR-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 44 24 18 6 6 0 3 70 12 34
2019 CR 30 25 23 16 0 2 4 58 17 56
2019 CR-05 29 32 24 15 0 0 0 62 15 34
2018 CR 22 29 22 20 3 2 2 53 25 59
2018 CR-04 12 29 24 24 6 6 0 44 31 17
2018 CR-05 30 24 21 21 3 0 0 55 24 33

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 47 13 21 8 6 3 2 63 15 50
2022 CR-05 56 10 22 8 0 0 3 69 9 35
2020 CR 61 20 12 4 2 0 2 82 6 51
2020 CR-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 60 20 14 0 3 0 3 82 3 35
2019 CR 44 18 26 4 2 4 4 66 6 57
2019 CR-05 47 18 29 0 3 0 3 67 3 34
2018 CR 32 19 22 12 7 2 7 56 20 59
2018 CR-04 29 12 18 18 12 0 12 47 33 17
2018 CR-05 30 21 27 9 6 3 3 55 16 33

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 42 21 11 11 8 4 3 69 20 50
2022 CR-05 45 16 8 15 7 2 6 67 24 35
2020 CR 45 29 12 8 4 0 2 76 12 51
2020 CR-04 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2020 CR-05 46 29 11 6 6 0 3 76 12 35
2019 CR 30 21 18 18 7 2 5 55 26 57
2019 CR-05 29 21 21 21 6 0 3 52 27 34
2018 CR 26 12 28 19 12 2 2 39 32 58
2018 CR-04 29 6 24 24 18 0 0 35 41 17
2018 CR-05 25 13 31 19 9 3 0 39 29 32

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 64 11 6 4 0 5 10 88 4 50
2022 CR-05 68 9 9 0 0 0 14 89 0 35
2020 CR 71 12 10 0 0 0 8 89 0 51
2020 CR-04 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 66 11 11 0 0 0 11 87 0 35
2019 CR 64 15 13 0 0 2 7 86 0 55
2019 CR-05 61 21 18 0 0 0 0 82 0 33
2018 CR 56 12 15 3 2 0 12 77 6 59
2018 CR-04 53 12 12 0 0 0 24 85 0 17
2018 CR-05 58 12 15 6 3 0 6 74 10 33

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 39 34 12 3 3 3 6 80 6 50
2022 CR-05 49 23 11 5 6 0 6 76 12 35
2020 CR 55 20 16 6 2 2 0 76 8 51
2020 CR-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 49 17 20 9 3 3 0 68 12 35
2019 CR 52 21 11 5 4 2 5 79 10 56
2019 CR-05 55 24 12 6 0 0 3 81 6 33
2018 CR 36 27 15 7 8 2 5 67 16 59
2018 CR-04 29 29 24 6 6 0 6 63 13 17
2018 CR-05 36 27 12 9 9 3 3 68 19 33

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 61 14 9 8 0 3 5 81 9 50
2022 CR-05 69 17 2 2 0 0 9 95 3 35
2020 CR 57 20 10 8 0 0 6 81 8 51
2020 CR-04 45 36 0 9 0 0 9 90 10 11
2020 CR-05 63 14 11 6 0 0 6 82 6 35
2019 CR 47 24 13 5 4 2 5 76 10 55
2019 CR-05 58 18 15 3 3 0 3 78 6 33
2018 CR 46 19 22 5 5 0 3 67 11 59
2018 CR-04 35 18 12 18 12 0 6 56 31 17
2018 CR-05 52 21 24 0 3 0 0 73 3 33

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 46 27 13 6 4 3 2 76 10 50
2022 CR-05 54 20 11 12 0 0 3 77 12 35
2020 CR 56 28 10 4 0 0 2 86 4 50
2020 CR-04 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2020 CR-05 56 24 15 3 0 0 3 82 3 34
2019 CR 52 18 13 7 5 2 4 74 13 56
2019 CR-05 62 6 15 9 6 0 3 70 15 34
2018 CR 44 24 19 5 5 0 3 70 11 59
2018 CR-04 29 24 18 12 12 0 6 56 25 17
2018 CR-05 48 24 21 3 3 0 0 73 6 33

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 49 24 11 11 0 3 2 77 11 50
2022 CR-05 62 20 12 2 0 0 3 85 3 35
2020 CR 53 22 12 8 0 2 2 79 9 49
2020 CR-05 53 15 18 9 0 3 3 72 9 34
2019 CR 50 21 11 5 5 2 5 77 12 56
2019 CR-05 59 18 12 6 3 0 3 79 9 34
2018 CR 44 20 15 10 5 2 3 68 16 59
2018 CR-04 18 29 12 24 6 6 6 53 33 17
2018 CR-05 55 15 18 6 6 0 0 70 12 33

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 57 17 6 9 4 4 3 80 13 50
2022 CR-05 66 19 8 0 0 2 6 92 0 35
2020 CR 61 18 6 12 0 0 4 82 12 51
2020 CR-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2020 CR-05 57 17 9 11 0 0 6 79 12 35
2019 CR 56 13 11 5 7 4 4 75 14 55
2019 CR-05 64 9 12 9 3 0 3 75 13 33

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 66 21 4 3 0 4 2 92 3 50
2022 CR-05 79 12 3 0 0 2 3 97 0 35
2020 CR 39 24 22 8 8 0 0 63 16 51
2020 CR-04 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2020 CR-05 43 17 23 9 9 0 0 60 17 35

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 48 32 7 8 0 3 2 84 9 50
2022 CR-05 54 27 6 9 0 0 3 84 10 35
2020 CR 62 18 8 8 2 0 2 82 10 50
2020 CR-04 82 9 0 9 0 0 0 91 9 11
2020 CR-05 59 18 12 9 0 0 3 79 9 34
2019 CR 56 20 13 2 4 4 2 80 6 54
2019 CR-05 55 24 12 3 3 0 3 81 6 33
2018 CR 35 25 28 5 4 2 2 62 9 57
2018 CR-04 6 44 25 13 6 6 0 53 20 16
2018 CR-05 47 16 31 3 3 0 0 63 6 32

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 14 16 11 7 3 3 63 19 50
2022 CR-05 56 18 14 0 7 0 6 78 7 35
2020 CR 49 20 16 4 2 2 6 76 7 49
2020 CR-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2020 CR-05 44 24 18 3 0 3 9 77 3 34
2019 CR 68 14 7 5 0 2 4 87 6 56
2019 CR-05 82 6 9 0 0 0 3 91 0 34
2018 CR 49 25 12 5 3 0 5 79 9 59
2018 CR-04 53 18 6 12 6 0 6 75 19 17
2018 CR-05 52 24 18 0 3 0 3 78 3 33

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 51 27 10 4 2 3 3 83 7 50
2022 CR-05 48 31 9 2 4 0 6 84 7 35
2020 CR 39 29 10 10 10 0 2 70 20 51
2020 CR-04 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2020 CR-05 43 17 14 11 11 0 3 62 24 35

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 64 22 7 2 0 0 5 90 2 50
2022 CR-05 65 15 8 4 0 0 8 87 5 35
2020 CR 71 22 2 4 2 0 0 92 6 51
2020 CR-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 69 20 3 6 3 0 0 89 9 35
2019 CR 73 9 7 2 4 2 4 87 6 55
2019 CR-05 79 6 9 0 3 0 3 88 3 34
2018 CR 54 15 17 2 5 0 7 75 7 59
2018 CR-04 53 12 12 6 12 0 6 69 19 17
2018 CR-05 55 15 21 0 3 0 6 74 3 33

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 79 9 0 1 0 3 7 99 1 50
2022 CR-05 76 8 0 2 0 0 13 97 3 35
2020 CR 86 8 4 0 0 2 0 96 0 51
2020 CR-04 91 0 9 0 0 0 0 91 0 11
2020 CR-05 89 9 3 0 0 0 0 97 0 35
2019 CR 73 5 7 0 4 2 9 88 4 56
2019 CR-05 79 6 3 0 3 0 9 93 3 33
2018 CR 71 8 8 2 3 2 5 85 5 59
2018 CR-04 59 6 12 6 6 6 6 73 13 17
2018 CR-05 76 12 6 0 3 0 3 91 3 33

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 78 10 4 0 2 3 3 93 3 50
2022 CR-05 83 3 8 0 0 0 6 92 0 35
2020 CR 82 10 2 2 2 0 2 94 4 51
2020 CR-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2020 CR-05 86 6 3 0 3 0 3 94 3 35
2019 CR 61 20 9 2 0 2 7 88 2 56
2019 CR-05 67 21 3 3 0 0 6 94 3 33
2018 CR 59 14 16 2 5 0 5 76 7 58
2018 CR-04 53 6 24 0 6 0 12 67 7 17
2018 CR-05 63 16 13 3 6 0 0 78 9 32

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 72 11 1 3 4 3 6 91 7 50
2022 CR-05 80 0 2 6 0 0 11 91 6 35
2020 CR 86 8 2 2 0 0 2 96 2 51
2020 CR-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 83 9 3 3 0 0 3 94 3 35
2019 CR 70 9 4 7 2 2 7 86 10 56
2019 CR-05 79 9 0 6 0 0 6 94 6 33
2018 CR 59 16 7 9 7 0 3 77 16 58
2018 CR-04 44 6 13 13 19 0 6 53 33 16
2018 CR-05 67 15 6 9 3 0 0 82 12 33

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 67 12 1 0 0 4 16 98 0 50
2022 CR-05 76 0 2 0 0 2 19 97 0 35
2020 CR 80 4 0 0 0 0 16 100 0 51
2020 CR-04 73 0 0 0 0 0 27 100 0 11
2020 CR-05 83 3 0 0 0 0 14 100 0 35
2019 CR 78 2 2 0 0 2 17 98 0 54
2019 CR-05 81 3 0 0 0 0 16 100 0 31
2018 CR 58 5 7 0 2 0 29 88 2 59
2018 CR-04 41 0 0 0 0 0 59 100 0 17
2018 CR-05 70 6 9 0 3 0 12 86 3 33

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 73 11 3 4 0 4 6 93 4 50
2022 CR-05 76 6 5 0 0 2 11 94 0 35
2020 CR 88 6 0 0 0 0 6 100 0 51
2020 CR-04 73 9 0 0 0 0 18 100 0 11
2020 CR-05 94 3 0 0 0 0 3 100 0 35
2019 CR 78 7 4 0 0 2 9 96 0 55
2019 CR-05 79 9 6 0 0 0 6 94 0 33
2018 CR 67 16 7 0 2 0 9 91 2 58
2018 CR-04 59 24 0 0 0 0 18 100 0 17
2018 CR-05 75 9 9 0 3 0 3 87 3 32

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 59 8 13 5 4 6 5 75 10 50
2022 CR-05 74 5 7 3 2 0 8 86 6 35
2020 CR 73 16 4 2 2 0 4 92 4 51
2020 CR-04 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2020 CR-05 71 11 6 3 3 0 6 88 6 35
2019 CR 65 15 4 4 0 2 11 92 4 55
2019 CR-05 79 12 3 0 0 0 6 97 0 33
2018 CR 57 12 5 12 7 2 5 74 20 58
2018 CR-04 53 12 0 12 6 6 12 79 21 17
2018 CR-05 59 13 6 13 9 0 0 72 22 32

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 63 10 18 3 0 3 3 78 3 50
2022 CR-05 62 15 17 0 0 0 6 82 0 35
2020 CR 61 25 6 6 0 0 2 88 6 51
2020 CR-04 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2020 CR-05 60 26 6 6 0 0 3 88 6 35
2019 CR 61 23 7 0 0 2 7 92 0 56
2019 CR-05 67 27 3 0 0 0 3 97 0 33
2018 CR 63 18 9 0 5 0 5 85 6 57
2018 CR-04 44 25 13 0 6 0 13 79 7 16
2018 CR-05 72 16 6 0 6 0 0 88 6 32

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 24 27 34 9 4 0 1 52 13 50
2022 CR-05 30 35 27 7 0 0 2 66 7 35
2020 CR 22 49 24 4 2 0 0 71 6 51
2020 CR-04 18 55 18 9 0 0 0 73 9 11
2020 CR-05 26 51 20 3 0 0 0 77 3 35
2019 CR 29 32 30 9 0 0 0 61 9 56
2019 CR-05 26 35 29 9 0 0 0 62 9 34
2018 CR 14 34 34 12 5 0 2 48 17 59
2018 CR-04 12 24 41 12 12 0 0 35 24 17
2018 CR-05 15 39 33 9 3 0 0 55 12 33

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 4 19 32 15 28 0 3 44 23 50
2022 CR-05 0 9 31 27 26 0 6 57 10 35
2020 CR 4 6 31 35 22 0 2 58 10 51
2020 CR-04 9 0 55 9 27 0 0 36 9 11
2020 CR-05 0 6 26 46 20 0 3 68 6 35
2019 CR 2 14 30 34 18 2 0 53 16 56
2019 CR-05 3 15 29 32 18 3 0 52 18 34
2018 CR 3 21 36 22 17 0 0 40 24 58
2018 CR-04 6 29 35 12 18 0 0 29 35 17
2018 CR-05 0 16 41 28 16 0 0 44 16 32
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 17 59 23 1 50
2022 CR-05 26 56 16 2 35
2020 CR 18 65 14 4 51
2020 CR-04 9 82 9 0 11
2020 CR-05 20 57 17 6 35

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 45 8 2 5 3 2 34 84 13 50
2022 CR-05 36 11 4 10 6 3 30 71 23 35
2020 CR 45 16 6 6 10 4 14 74 19 51
2020 CR-04 45 9 9 9 9 9 9 67 22 11
2020 CR-05 46 17 6 3 11 3 14 76 17 35
2019 CR 50 14 13 7 4 2 11 73 12 56
2019 CR-05 48 18 12 6 3 3 9 76 10 33
2018 CR 46 15 15 14 7 0 3 63 21 59
2018 CR-04 65 18 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 CR-05 36 12 18 18 9 0 6 52 29 33
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