Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	43	10	7	4	0	79	11	200
2022	CO-01	24	43	16	7	11	0	67	18	50
2022	CO-02	38	45	9	8	1	0	82	9	110
2022	CO-03	46	42	7	5	0	0	88	5	40
2020	CO	41	39	7	10	2	1	81	12	196
2020	CO-01	48	33	2	15	2	0	81	17	48
2020	CO-02	36	45	8	7	3	1	81	10	107
2020	CO-03	49	33	8	10	0	0	82	10	39
2019	CO	44	38	8	7	4	0	82	11	160
2019	CO-01	40	42	7	9	2	0	82	11	45
2019	CO-02	43	34	9	8	6	0	77	14	86
2018	CO	40	44	12	1	3	0	84	4	141
2018	CO-01	23	46	19	4	8	0	69	12	26
2018	CO-02	42	42	14	0	2	0	83	2	84
2018	CO-03	52	48	0	0	0	0	100	0	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	35	10	8	6	0	76	14	200
2022	CO-01	43	28	8	9	12	0	70	21	50
2022	CO-02	39	36	12	7	4	1	76	12	110
2022	CO-03	38	47	5	10	0	0	85	10	40
2020	CO	39	34	11	12	4	1	73	16	196
2020	CO-01	44	33	4	19	0	0	77	19	48
2020	CO-02	38	31	14	10	6	1	70	16	107
2020	CO-03	36	41	13	8	3	0	77	10	39
2019	CO	34	32	15	13	5	1	67	18	158
2019	CO-01	24	38	13	18	7	0	62	24	45
2019	CO-02	36	29	15	12	6	1	67	18	85
2018	CO	27	45	13	11	4	0	72	15	143
2018	CO-01	19	50	12	12	8	0	69	19	26
2018	CO-02	29	43	11	14	4	0	71	18	84
2018	CO-03	26	48	19	3	3	0	74	6	31

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	31	14	2	3	0	82	4	200
2022	CO-01	36	34	16	4	9	0	71	13	50
2022	CO-02	56	29	14	1	0	0	85	1	110
2022	CO-03	53	37	10	0	0	0	90	0	40
2020	CO	54	33	11	1	2	0	87	2	193
2020	CO-01	54	33	13	0	0	0	88	0	48
2020	CO-02	53	32	12	1	3	0	85	4	104
2020	CO-03	56	36	8	0	0	0	92	0	39
2019	CO	58	29	10	3	0	0	87	3	157
2019	CO-01	51	33	13	2	0	0	84	2	45
2019	CO-02	59	26	11	5	0	0	85	5	85
2019	CO-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2018	CO	49	42	6	3	1	1	91	4	142
2018	CO-01	23	58	12	8	0	0	81	8	26
2018	CO-02	52	38	6	1	1	1	92	2	84
2018	CO-03	60	37	0	3	0	0	97	3	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	39	8	5	1	1	86	6	200
2022	CO-01	36	41	9	11	1	2	78	13	50
2022	CO-02	48	39	8	4	1	1	87	5	110
2022	CO-03	51	42	7	0	0	0	93	0	40
2020	CO	48	36	10	3	2	1	85	5	196
2020	CO-01	54	31	13	0	2	0	85	2	48
2020	CO-02	44	39	9	5	2	1	84	7	107
2020	CO-03	54	33	10	3	0	0	87	3	39
2019	CO	54	32	8	4	1	1	87	6	159
2019	CO-01	47	38	9	2	2	2	86	5	45
2019	CO-02	55	28	9	7	1	0	83	8	86
2018	CO	42	43	10	3	3	0	85	6	143
2018	CO-01	27	50	12	4	8	0	77	12	26
2018	CO-02	42	42	11	4	2	0	83	6	84
2018	CO-03	55	39	6	0	0	0	94	0	31

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	35	14	10	8	0	67	19	200
2022	CO-01	32	34	17	12	3	2	67	16	50
2022	CO-02	28	38	12	11	12	0	66	23	110
2022	CO-03	39	34	14	6	7	0	73	13	40
2020	CO	32	35	19	10	4	0	67	15	193
2020	CO-01	35	40	15	10	0	0	75	10	48
2020	CO-02	32	34	18	11	6	0	65	16	104
2020	CO-03	31	33	21	10	5	0	64	15	39
2019	CO	27	34	18	16	6	0	61	21	159
2019	CO-01	32	23	16	23	7	0	55	30	44
2019	CO-02	21	40	19	15	6	0	60	21	86
2018	CO	22	35	21	18	4	1	57	21	142
2018	CO-01	19	35	19	19	4	4	56	24	26
2018	CO-02	20	35	21	19	4	1	55	23	84
2018	CO-03	27	37	20	13	3	0	63	17	30

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	38	13	11	6	0	70	17	200
2022	CO-01	33	39	18	3	6	0	72	10	50
2022	CO-02	27	37	11	16	8	0	64	25	110
2022	CO-03	37	43	13	7	0	0	80	7	40
2020	CO	31	37	18	10	3	0	69	14	191
2020	CO-01	33	38	19	10	0	0	71	10	48
2020	CO-02	32	36	17	10	6	0	68	16	103
2020	CO-03	29	37	21	13	0	0	66	13	38
2019	CO	25	39	18	13	6	0	64	18	160
2019	CO-01	27	38	16	11	9	0	64	20	45
2019	CO-02	20	42	20	14	5	0	62	19	86
2018	CO	20	42	22	10	5	1	63	15	143
2018	CO-01	19	31	27	15	4	4	52	20	26
2018	CO-02	18	48	20	8	6	0	66	14	85
2018	CO-03	30	33	23	10	3	0	63	13	30

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	39	12	6	8	2	0	73	14	200
2022	CO-01	34	42	6	7	7	3	0	79	15	50
2022	CO-02	31	37	14	6	10	2	0	69	16	110
2022	CO-03	34	41	17	5	3	0	0	75	8	40
2020	CO	45	25	16	8	5	1	1	71	13	195
2020	CO-01	56	21	15	8	0	0	0	77	8	48
2020	CO-02	45	25	15	6	7	2	1	72	13	106
2020	CO-03	31	31	21	10	5	0	3	63	16	39
2019	CO	43	27	11	13	4	2	0	71	18	159
2019	CO-01	49	22	7	16	7	0	0	71	22	45
2019	CO-02	37	31	9	14	5	3	0	71	19	86
2018	CO	33	31	18	8	6	5	0	66	15	144
2018	CO-01	31	50	8	8	4	0	0	81	12	26
2018	CO-02	31	27	21	8	6	7	0	62	15	85
2018	CO-03	39	23	19	10	6	3	0	63	17	31

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	56	34	6	1	2	0	1	91	3	200
2022	CO-01	54	30	6	2	6	0	2	86	8	50
2022	CO-02	53	39	6	1	0	0	1	93	1	110
2022	CO-03	63	29	6	2	0	0	0	92	2	40
2020	CO	56	32	6	3	2	1	1	90	5	195
2020	CO-01	56	35	4	4	0	0	0	92	4	48
2020	CO-02	57	29	6	4	2	1	2	88	6	106
2020	CO-03	56	36	5	0	3	0	0	92	3	39
2019	CO	58	21	12	5	2	0	2	81	7	159
2019	CO-01	53	18	13	7	4	0	4	74	12	45
2019	CO-02	59	20	14	6	1	0	0	79	7	85

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	33	8	5	4	0	0	82	10	200
2022	CO-01	54	23	3	8	9	2	0	79	18	50
2022	CO-02	44	37	12	4	3	0	0	81	7	110
2022	CO-03	51	40	4	5	0	0	0	91	5	40
2020	CO	49	29	11	5	5	1	0	79	10	195
2020	CO-01	54	27	13	2	2	2	0	83	4	48
2020	CO-02	45	33	9	4	8	1	0	79	11	106
2020	CO-03	56	18	10	13	3	0	0	74	15	39
2019	CO	45	26	11	13	5	0	1	71	18	158
2019	CO-01	51	27	4	9	7	0	2	80	16	45
2019	CO-02	40	27	14	13	6	0	0	67	19	85
2018	CO	39	30	14	12	4	1	0	70	16	142
2018	CO-01	23	42	15	19	0	0	0	65	19	26
2018	CO-02	42	24	17	11	6	1	0	66	17	84
2018	CO-03	47	33	7	10	3	0	0	80	13	30

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	56	26	8	8	3	0	0	82	10	200
2022	CO-01	60	20	2	16	3	0	0	80	18	50
2022	CO-02	53	27	11	5	3	0	0	80	9	110
2022	CO-03	50	37	10	3	0	0	0	87	3	40
2020	CO	58	26	7	6	3	0	1	84	9	196
2020	CO-01	56	31	4	4	4	0	0	88	8	48
2020	CO-02	60	21	7	9	2	0	1	82	11	107
2020	CO-03	54	33	10	0	3	0	0	87	3	39
2019	CO	48	24	12	12	4	0	0	73	16	160
2019	CO-01	47	27	9	11	7	0	0	73	18	45
2019	CO-02	45	24	14	14	2	0	0	70	16	86
2018	CO	41	28	14	13	3	1	0	69	16	141
2018	CO-01	31	31	12	19	8	0	0	62	27	26
2018	CO-02	43	26	14	13	2	1	0	70	16	84
2018	CO-03	45	31	14	10	0	0	0	76	10	29

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	34	12	10	5	8	0	71	16	200
2022	CO-01	32	30	7	10	7	14	0	72	20	50
2022	CO-02	31	32	15	9	6	7	0	67	17	110
2022	CO-03	34	40	11	12	0	2	0	76	13	40
2020	CO	40	33	12	5	4	7	0	79	9	195
2020	CO-01	56	23	13	2	2	4	0	83	4	48
2020	CO-02	33	37	10	5	6	9	0	77	11	106
2020	CO-03	41	38	13	8	0	0	0	79	8	39
2019	CO	31	34	18	11	3	3	1	67	14	160
2019	CO-01	40	31	9	13	4	2	0	73	18	45
2019	CO-02	24	35	22	12	2	5	0	62	15	86
2018	CO	24	34	22	8	6	7	0	62	14	144
2018	CO-01	19	50	15	4	8	4	0	72	12	26
2018	CO-02	25	31	21	8	6	9	0	61	16	85
2018	CO-03	26	29	29	10	3	3	0	57	13	31

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	36	12	12	10	2	0	64	23	200
2022	CO-01	31	31	10	17	9	2	0	64	26	50
2022	CO-02	25	35	16	10	13	2	0	61	23	110
2022	CO-03	21	51	7	15	5	2	0	73	20	40
2020	CO	35	35	17	7	6	1	0	71	12	196
2020	CO-01	42	33	17	6	2	0	0	75	8	48
2020	CO-02	34	31	18	7	9	2	0	66	16	107
2020	CO-03	33	46	13	8	0	0	0	79	8	39
2019	CO	29	30	14	19	6	1	1	60	25	159
2019	CO-01	36	27	16	18	4	0	0	62	22	45
2019	CO-02	25	29	16	19	9	1	0	55	29	85
2018	CO	22	33	17	17	8	3	0	57	26	144
2018	CO-01	19	35	19	15	8	4	0	56	24	26
2018	CO-02	22	33	15	15	9	5	0	58	26	85
2018	CO-03	23	32	16	26	3	0	0	55	29	31

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	33	18	15	9	6	0	55	26	200
2022	CO-01	27	27	11	18	8	9	0	59	29	50
2022	CO-02	13	36	23	13	8	6	0	52	23	110
2022	CO-03	11	43	19	15	13	0	0	53	28	40
2020	CO	26	33	17	13	7	3	0	61	21	195
2020	CO-01	29	27	23	10	4	6	0	60	16	48
2020	CO-02	26	31	14	15	11	3	0	59	27	107
2020	CO-03	21	49	21	10	0	0	0	69	10	39
2019	CO	21	23	19	23	11	1	1	46	35	159
2019	CO-01	31	18	9	27	13	2	0	50	41	45
2019	CO-02	15	25	26	20	13	1	0	40	33	85
2018	CO	15	27	21	22	10	4	0	45	34	143
2018	CO-01	15	19	31	19	8	8	0	38	29	26
2018	CO-02	14	27	20	20	13	5	0	44	35	84
2018	CO-03	19	32	13	29	6	0	0	52	35	31

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	36	16	16	9	3	0	57	26	200
2022	CO-01	29	34	5	22	6	3	0	65	30	50
2022	CO-02	17	33	20	17	11	3	0	52	28	110
2022	CO-03	7	49	24	8	10	3	0	58	18	40
2020	CO	24	36	17	15	6	2	0	61	21	195
2020	CO-01	23	34	17	23	0	2	0	59	24	47
2020	CO-02	23	37	15	13	9	2	0	62	23	107
2020	CO-03	28	36	23	8	3	3	0	66	11	39
2019	CO	16	28	14	28	13	1	1	45	41	160
2019	CO-01	22	22	11	27	16	2	0	45	43	45
2019	CO-02	10	28	16	29	15	1	0	39	45	86
2018	CO	12	27	21	25	13	2	0	40	39	144
2018	CO-01	12	19	31	23	15	0	0	31	38	26
2018	CO-02	11	27	15	28	15	4	0	39	45	85
2018	CO-03	16	32	26	19	6	0	0	48	26	31

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	37	12	9	7	0	73	16	200
2022	CO-01	31	40	8	10	11	0	71	21	50
2022	CO-02	36	35	12	12	6	0	71	17	110
2022	CO-03	33	44	18	0	5	0	78	5	40
2020	CO	40	31	13	8	7	1	72	15	196
2020	CO-01	48	23	10	10	8	0	71	19	48
2020	CO-02	39	28	13	9	8	2	69	18	107
2020	CO-03	33	49	13	3	3	0	82	5	39
2019	CO	28	42	10	16	4	1	70	20	159
2019	CO-01	22	53	7	16	2	0	76	18	45
2019	CO-02	29	36	9	18	6	1	67	24	85
2018	CO	22	45	14	12	5	2	69	17	143
2018	CO-01	12	58	15	4	12	0	69	15	26
2018	CO-02	26	37	13	17	4	4	65	21	84
2018	CO-03	19	55	16	6	3	0	74	10	31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	44	4	8	4	0	83	12	200
2022	CO-01	35	39	1	16	9	0	74	25	50
2022	CO-02	39	45	6	7	3	0	84	9	110
2022	CO-03	40	53	5	2	0	0	93	2	40
2020	CO	32	40	11	12	4	0	72	16	196
2020	CO-01	40	33	6	21	0	0	73	21	48
2020	CO-02	30	45	7	11	7	0	75	18	107
2020	CO-03	31	36	26	5	3	0	67	8	39
2019	CO	27	44	10	16	3	0	71	18	157
2019	CO-01	23	48	14	11	5	0	70	16	44
2019	CO-02	28	39	9	21	2	0	67	24	85
2018	CO	24	43	15	13	3	1	68	17	143
2018	CO-01	12	27	38	19	4	0	38	23	26
2018	CO-02	24	46	12	13	4	1	71	17	84
2018	CO-03	32	48	6	10	3	0	81	13	31

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	33	12	8	5	0	0	75	13	200
2022	CO-01	44	31	8	10	7	0	0	75	17	50
2022	CO-02	40	34	13	10	3	0	0	73	13	110
2022	CO-03	36	42	15	2	5	0	0	78	7	40
2020	CO	41	33	11	9	5	1	0	74	14	192
2020	CO-01	46	35	8	6	4	0	0	81	10	48
2020	CO-02	41	32	10	12	6	0	0	73	17	103
2020	CO-03	36	33	18	5	5	3	0	71	11	39
2019	CO	41	32	8	13	6	0	1	74	18	160
2019	CO-01	33	40	9	9	7	0	2	75	16	45
2019	CO-02	44	27	9	16	3	0	0	71	20	86
2018	CO	37	32	12	14	3	1	1	71	17	142
2018	CO-01	27	31	19	19	4	0	0	58	23	26
2018	CO-02	39	31	11	13	4	1	1	72	17	84
2018	CO-03	37	40	7	13	0	3	0	79	14	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	43	10	13	4	0	0	72	17	200
2022	CO-01	21	48	7	20	3	0	0	69	24	50
2022	CO-02	27	42	13	14	4	0	0	69	18	110
2022	CO-03	42	41	9	3	2	0	3	85	5	40
2020	CO	28	43	13	11	5	0	0	71	15	194
2020	CO-01	33	42	13	8	4	0	0	75	13	48
2020	CO-02	25	48	12	10	5	0	0	73	15	106
2020	CO-03	32	34	18	13	3	0	0	66	16	38
2019	CO	34	41	6	15	4	0	0	74	19	160
2019	CO-01	27	44	4	16	9	0	0	71	24	45
2019	CO-02	31	41	8	16	3	0	0	72	20	86
2018	CO	21	52	10	10	6	1	0	73	16	143
2018	CO-01	8	54	8	19	12	0	0	62	31	26
2018	CO-02	24	50	12	8	5	1	0	75	13	84
2018	CO-03	23	58	10	6	3	0	0	81	10	31

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	28	12	6	5	0	1	77	11	200
2022	CO-01	47	25	6	10	13	0	0	71	23	50
2022	CO-02	49	29	15	3	3	0	1	79	6	110
2022	CO-03	41	35	17	5	0	0	3	78	5	40
2020	CO	52	23	11	6	6	1	1	76	12	194
2020	CO-01	57	30	4	4	4	0	0	87	9	47
2020	CO-02	50	21	13	8	8	1	0	71	15	106
2020	CO-03	51	21	13	3	5	3	5	78	8	39

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	31	15	19	14	3	0	51	34	200
2022	CO-01	28	34	5	18	13	3	0	63	32	50
2022	CO-02	14	29	16	20	17	4	0	45	38	110
2022	CO-03	8	39	27	16	10	0	0	47	26	40
2020	CO	16	24	21	19	18	2	0	40	38	195
2020	CO-01	21	17	25	21	13	4	0	39	35	48
2020	CO-02	16	25	20	18	19	2	0	42	38	106
2020	CO-03	10	28	18	21	23	0	0	38	44	39
2019	CO	13	26	14	25	20	3	0	39	46	159
2019	CO-01	13	24	9	22	27	4	0	40	51	45
2019	CO-02	12	24	14	28	20	2	0	37	49	86
2018	CO	13	24	19	24	19	1	1	37	44	140
2018	CO-01	12	24	12	28	24	0	0	36	52	25
2018	CO-02	13	23	21	22	17	2	1	38	41	82
2018	CO-03	13	26	19	23	19	0	0	39	42	31

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	29	19	8	6	2	4	65	15	200
2022	CO-01	28	36	25	5	6	0	2	64	11	50
2022	CO-02	33	30	14	9	7	2	5	67	17	110
2022	CO-03	41	17	14	10	5	5	8	67	17	40
2020	CO	41	22	16	8	9	1	3	66	17	196
2020	CO-01	46	25	17	6	6	0	0	71	13	48
2020	CO-02	39	20	14	9	12	2	4	62	23	107
2020	CO-03	41	26	21	8	3	0	3	68	11	39
2019	CO	50	24	14	3	5	1	4	77	9	159
2019	CO-01	61	23	7	5	2	0	2	86	7	44
2019	CO-02	45	26	16	3	7	1	1	73	11	86

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	25	17	6	2	1	3	73	9	200
2022	CO-01	46	25	18	9	0	0	1	72	9	50
2022	CO-02	41	24	18	6	5	2	4	69	12	110
2022	CO-03	61	19	15	0	0	0	5	84	0	40
2020	CO	35	36	18	5	4	1	2	73	9	196
2020	CO-01	33	33	23	4	6	0	0	67	10	48
2020	CO-02	33	40	13	7	3	2	3	76	10	107
2020	CO-03	44	26	23	3	3	0	3	71	5	39
2019	CO	45	23	19	8	4	0	2	69	11	160
2019	CO-01	42	27	11	13	4	0	2	70	18	45
2019	CO-02	44	23	21	6	5	0	1	68	11	86

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	11	8	2	5	6	6	83	8	200
2022	CO-01	66	8	10	2	5	5	3	81	8	50
2022	CO-02	59	13	4	3	6	7	8	84	11	110
2022	CO-03	57	11	15	2	0	7	8	80	3	40
2020	CO	59	12	13	3	5	4	4	78	8	194
2020	CO-01	69	10	19	0	0	2	0	81	0	48
2020	CO-02	56	11	12	3	7	5	6	76	11	105
2020	CO-03	59	18	8	5	3	5	3	83	8	39
2019	CO	73	9	6	3	3	4	2	87	6	158
2019	CO-01	70	11	2	5	7	5	0	86	12	44
2019	CO-02	72	9	9	2	1	4	2	86	4	85

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	13	6	2	2	1	14	88	5	200
2022	CO-01	61	11	9	2	4	3	10	83	6	50
2022	CO-02	63	11	4	3	2	1	16	90	5	110
2022	CO-03	65	10	8	0	0	0	18	90	0	40
2020	CO	67	10	7	5	3	2	7	85	8	196
2020	CO-01	73	10	6	10	0	0	0	83	10	48
2020	CO-02	64	10	8	3	3	3	9	84	6	107
2020	CO-03	69	10	3	3	3	3	10	91	6	39
2019	CO	84	4	2	0	1	1	8	97	1	160
2019	CO-01	80	7	4	0	2	2	4	93	2	45
2019	CO-02	87	5	0	0	0	1	7	100	0	86

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	26	12	23	20	1	1	44	44	200
2022	CO-01	21	32	10	17	19	0	0	54	36	50
2022	CO-02	16	24	8	24	26	2	0	41	51	110
2022	CO-03	5	22	27	33	5	0	8	29	41	40
2020	CO	12	24	18	15	26	2	3	38	43	194
2020	CO-01	19	31	15	17	17	2	0	51	34	48
2020	CO-02	10	21	21	14	28	3	3	33	45	106
2020	CO-03	11	26	13	16	29	0	5	39	47	38
2019	CO	13	25	9	23	30	1	1	38	53	159
2019	CO-01	18	27	2	20	31	2	0	45	52	45
2019	CO-02	9	26	10	22	31	0	1	35	54	86
2018	CO	6	22	11	26	31	3	1	29	59	141
2018	CO-01	8	27	19	19	27	0	0	35	46	26
2018	CO-02	5	22	10	25	33	5	1	28	62	83
2018	CO-03	10	20	7	30	33	0	0	30	63	30

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	40	10	8	3	1	0	79	11	200
2022	CO-01	36	41	8	5	9	2	0	78	14	50
2022	CO-02	36	39	12	11	1	0	0	75	12	110
2022	CO-03	46	42	7	5	0	0	0	88	5	40
2020	CO	35	42	11	7	4	1	1	78	11	195
2020	CO-01	35	46	8	8	0	0	2	83	9	48
2020	CO-02	32	40	14	8	6	1	0	72	13	106
2020	CO-03	44	44	5	5	3	0	0	87	8	39
2019	CO	34	34	18	10	4	0	0	67	15	158
2019	CO-01	27	40	24	9	0	0	0	67	9	45
2019	CO-02	31	31	18	13	7	0	0	62	20	84
2018	CO	30	42	13	10	5	0	0	72	15	142
2018	CO-01	15	42	23	12	8	0	0	58	19	26
2018	CO-02	31	41	11	12	5	0	0	72	17	83
2018	CO-03	39	45	10	3	3	0	0	84	6	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	34	11	7	4	0	79	11	200
2022	CO-01	39	27	13	9	13	0	66	21	50
2022	CO-02	49	35	8	7	1	0	83	8	110
2022	CO-03	37	46	14	3	0	0	83	3	40
2020	CO	35	38	16	6	5	1	74	10	196
2020	CO-01	46	35	13	6	0	0	81	6	48
2020	CO-02	31	37	18	6	7	1	69	13	107
2020	CO-03	33	46	15	3	3	0	79	5	39
2019	CO	37	41	13	7	3	0	78	9	158
2019	CO-01	36	47	11	4	2	0	82	7	45
2019	CO-02	34	40	14	8	4	0	74	12	85
2018	CO	37	32	18	8	4	0	70	13	142
2018	CO-01	27	27	27	12	8	0	54	19	26
2018	CO-02	37	33	17	8	5	0	70	13	83
2018	CO-03	48	35	10	6	0	0	84	6	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	40	13	2	4	0	81	6	200
2022	CO-01	39	37	11	2	10	0	76	12	50
2022	CO-02	43	40	14	2	2	0	83	4	110
2022	CO-03	36	48	12	5	0	0	84	5	40
2020	CO	36	41	11	9	3	0	77	12	195
2020	CO-01	42	38	15	6	0	0	79	6	48
2020	CO-02	35	42	9	8	6	0	76	14	106
2020	CO-03	33	46	10	10	0	0	79	10	39
2019	CO	29	45	13	12	1	0	74	13	160
2019	CO-01	27	49	13	9	2	0	76	11	45
2019	CO-02	27	41	15	16	1	0	67	17	86
2018	CO	32	42	14	9	2	1	74	11	141
2018	CO-01	19	42	12	23	4	0	62	27	26
2018	CO-02	31	43	14	7	2	1	76	10	83
2018	CO-03	47	33	17	3	0	0	80	3	30

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	44	21	10	3	2	65	14	200
2022	CO-01	22	38	19	10	7	5	63	17	50
2022	CO-02	18	44	21	14	3	1	62	16	110
2022	CO-03	12	60	26	2	0	0	72	2	40
2020	CO	19	43	23	9	3	3	63	13	194
2020	CO-01	19	50	19	8	0	4	72	9	48
2020	CO-02	18	42	24	9	6	2	61	15	105
2020	CO-03	23	38	26	10	0	3	63	11	39
2019	CO	18	44	21	12	3	3	63	15	160
2019	CO-01	16	38	20	18	4	4	56	23	45
2019	CO-02	17	44	22	12	2	2	63	14	86
2018	CO	13	39	23	15	4	6	55	20	142
2018	CO-01	15	27	23	23	8	4	44	32	26
2018	CO-02	11	40	27	13	4	6	54	18	83
2018	CO-03	16	45	13	13	3	10	68	18	31

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	38	8	12	4	1	77	16	200
2022	CO-01	37	36	10	15	3	0	72	18	50
2022	CO-02	39	36	6	13	5	1	76	18	110
2022	CO-03	44	40	9	4	3	0	84	7	40
2020	CO	43	31	12	9	6	0	73	14	196
2020	CO-01	52	29	10	4	4	0	81	8	48
2020	CO-02	43	26	14	10	7	0	69	17	107
2020	CO-03	31	46	8	10	5	0	77	15	39
2019	CO	39	31	10	14	6	0	70	20	160
2019	CO-01	44	22	4	20	9	0	67	29	45
2019	CO-02	36	35	12	13	5	0	71	17	86
2018	CO	35	33	10	15	7	0	68	22	143
2018	CO-01	31	38	15	8	8	0	69	15	26
2018	CO-02	38	29	7	19	7	0	67	26	84
2018	CO-03	32	39	16	6	6	0	71	13	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	41	21	11	2	66	13	200
2022	CO-01	27	51	18	3	0	79	3	50
2022	CO-02	24	36	27	13	1	60	13	110
2022	CO-03	26	34	10	19	11	60	30	40
2020	CO	25	35	21	12	7	60	19	190
2020	CO-01	38	40	13	10	0	77	10	48
2020	CO-02	18	38	24	11	9	56	19	103
2020	CO-03	24	24	24	19	8	49	27	37
2019	CO	30	33	19	13	6	63	18	160
2019	CO-01	40	27	22	7	4	67	11	45
2019	CO-02	23	42	17	10	7	65	17	86
2018	CO	23	42	18	10	8	65	17	144
2018	CO-01	35	42	15	8	0	77	8	26
2018	CO-02	20	42	19	7	12	62	19	85
2018	CO-03	23	35	19	19	3	58	23	31

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	64	22	5	5	0	1	2	89	6	200
2022	CO-01	64	21	4	9	0	2	0	86	9	50
2022	CO-02	62	23	6	3	1	2	3	90	4	110
2022	CO-03	65	25	3	7	0	0	0	90	7	40

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	23	36	200
2022	CO-01	58	9	33	50
2022	CO-02	35	25	41	110
2022	CO-03	27	41	31	40
2020	CO	30	37	33	195
2020	CO-01	44	25	31	48
2020	CO-02	26	40	34	107
2020	CO-03	24	42	34	38
2019	CO	31	36	33	160
2019	CO-01	24	40	36	45
2019	CO-02	35	29	36	86
2018	CO	35	32	33	144
2018	CO-01	35	31	35	26
2018	CO-02	40	27	33	85
2018	CO-03	26	45	29	31

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	44	15	7	19	5	80
2022	CO-01	2	42	14	4	33	5	30
2022	CO-02	8	48	21	10	5	8	35
2022	CO-03	39	51	0	10	0	0	10
2020	CO	7	53	19	5	5	12	59
2020	CO-02	4	43	29	4	7	14	28
2019	CO	16	58	14	6	4	2	50
2019	CO-02	10	60	20	7	3	0	30
2018	CO	8	53	20	4	8	8	51
2018	CO-02	6	50	18	6	12	9	34

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	33	6	3	3	88	6	200
2022	CO-01	48	32	3	7	9	80	17	50
2022	CO-02	58	31	8	2	1	89	3	110
2022	CO-03	50	47	3	0	0	97	0	40
2020	CO	50	38	8	4	1	88	4	194
2020	CO-01	48	40	13	0	0	88	0	48
2020	CO-02	54	32	6	7	1	87	8	105
2020	CO-03	41	51	8	0	0	92	0	39
2019	CO	48	43	3	6	1	90	6	157
2019	CO-01	48	43	2	5	2	91	7	44
2019	CO-02	43	44	5	8	0	87	8	84
2018	CO	46	40	8	5	1	87	6	142
2018	CO-01	38	50	4	8	0	88	8	26
2018	CO-02	46	41	7	6	0	87	6	83
2018	CO-03	55	29	13	0	3	84	3	31

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	43	17	8	5	1	70	13	200
2022	CO-01	38	34	14	6	8	0	72	14	50
2022	CO-02	22	46	18	10	4	1	68	13	110
2022	CO-03	16	50	22	9	3	0	66	12	40
2020	CO	29	48	11	7	3	2	78	10	194
2020	CO-01	32	47	11	4	4	2	80	9	47
2020	CO-02	30	45	12	7	4	2	76	11	107
2020	CO-03	24	58	11	8	0	0	82	8	38
2019	CO	26	40	14	15	4	1	67	19	159
2019	CO-01	30	39	2	20	7	2	70	28	44
2019	CO-02	24	41	17	14	3	0	65	17	86
2018	CO	16	57	13	10	4	0	73	14	142
2018	CO-01	19	54	8	8	12	0	73	19	26
2018	CO-02	14	60	14	7	4	0	75	11	83
2018	CO-03	19	52	10	19	0	0	71	19	31

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	25	37	19	10	0	1	30	33	200
2022	CO-01	13	21	34	22	8	0	2	31	34	50
2022	CO-02	7	25	37	19	11	0	1	30	32	110
2022	CO-03	3	33	46	16	3	0	0	19	36	40
2020	CO	7	21	42	22	7	0	1	29	29	196
2020	CO-01	4	27	35	27	6	0	0	33	31	48
2020	CO-02	7	20	38	26	7	0	1	34	27	107
2020	CO-03	8	21	59	8	5	0	0	13	28	39
2019	CO	8	25	31	27	8	1	1	35	34	158
2019	CO-01	9	20	24	29	16	2	0	45	30	45
2019	CO-02	8	26	32	27	5	1	0	33	35	84
2018	CO	13	27	37	19	2	1	1	22	41	141
2018	CO-01	20	16	36	28	0	0	0	28	36	25
2018	CO-02	15	23	37	18	4	2	1	22	40	84
2018	CO-03	0	47	40	13	0	0	0	13	47	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	26	34	15	9	1	0	24	42	200
2022	CO-01	15	18	36	16	9	4	1	27	35	50
2022	CO-02	18	28	31	14	9	0	0	23	46	110
2022	CO-03	11	35	41	13	0	0	0	13	46	40
2020	CO	13	23	33	19	9	1	2	29	38	196
2020	CO-01	15	21	25	27	10	0	2	38	36	48
2020	CO-02	15	21	32	19	10	1	3	30	37	107
2020	CO-03	5	36	46	10	3	0	0	13	41	39
2019	CO	19	29	30	16	5	1	0	21	49	155
2019	CO-01	22	31	22	20	2	2	0	23	55	45
2019	CO-02	19	29	36	11	5	0	0	16	48	83
2018	CO	25	30	27	15	2	0	1	17	56	142
2018	CO-01	12	36	24	20	4	0	4	25	50	25
2018	CO-02	27	26	25	18	2	0	1	20	54	84
2018	CO-03	29	35	32	3	0	0	0	3	65	31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	19	36	22	12	0	1	34	29	200
2022	CO-01	8	12	31	31	15	0	3	47	21	50
2022	CO-02	10	21	40	18	11	0	0	29	31	110
2022	CO-03	15	27	35	20	3	0	0	23	42	40
2020	CO	11	26	30	22	11	1	1	34	37	196
2020	CO-01	6	25	17	31	21	0	0	52	31	48
2020	CO-02	14	20	31	25	8	1	1	34	34	107
2020	CO-03	5	44	41	5	5	0	0	10	49	39
2019	CO	14	24	35	18	8	1	1	26	38	158
2019	CO-01	9	16	29	31	16	0	0	47	24	45
2019	CO-02	19	25	37	12	6	1	0	18	45	84
2018	CO	18	29	29	19	4	0	1	23	47	140
2018	CO-01	16	16	24	36	8	0	0	44	32	25
2018	CO-02	19	33	25	18	4	0	1	22	52	83
2018	CO-03	17	33	40	10	0	0	0	10	50	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	21	36	15	9	2	1	25	37	200
2022	CO-01	13	18	28	18	13	6	4	34	34	50
2022	CO-02	17	20	37	16	7	1	1	24	38	110
2022	CO-03	11	31	48	10	0	0	0	10	42	40
2020	CO	13	22	28	22	11	2	2	35	36	196
2020	CO-01	6	25	23	25	19	0	2	45	32	48
2020	CO-02	14	21	27	23	10	3	2	35	36	107
2020	CO-03	18	23	38	15	5	0	0	21	41	39
2019	CO	17	23	36	13	8	1	2	21	42	158
2019	CO-01	11	27	22	20	16	2	2	37	40	45
2019	CO-02	23	19	42	11	5	0	1	16	42	84
2018	CO	24	23	33	13	4	2	1	18	49	140
2018	CO-01	21	21	29	21	8	0	0	29	42	24
2018	CO-02	23	25	29	13	5	4	1	19	51	83
2018	CO-03	32	16	45	6	0	0	0	6	48	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	27	26	16	8	1	3	25	47	200
2022	CO-01	20	26	16	23	7	3	5	32	50	50
2022	CO-02	18	29	24	16	9	1	3	26	49	110
2022	CO-03	13	27	42	7	8	0	3	16	41	40
2020	CO	9	17	30	23	17	2	2	41	27	196
2020	CO-01	8	15	27	25	23	2	0	49	23	48
2020	CO-02	11	17	24	25	16	3	4	44	30	107
2020	CO-03	5	21	51	15	8	0	0	23	26	39
2019	CO	17	23	28	19	9	2	2	29	42	160
2019	CO-01	16	13	29	24	11	7	0	38	31	45
2019	CO-02	20	28	23	19	9	0	1	28	48	86
2018	CO	17	27	34	14	6	1	1	21	45	143
2018	CO-01	4	40	24	16	16	0	0	32	44	25
2018	CO-02	21	20	36	14	5	2	1	20	43	85
2018	CO-03	19	32	32	13	3	0	0	16	52	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	26	38	15	6	1	0	20	41	200
2022	CO-01	17	9	46	16	9	2	1	26	27	50
2022	CO-02	14	32	35	14	6	0	0	20	46	110
2022	CO-03	15	41	29	16	0	0	0	16	55	40
2020	CO	14	25	36	16	7	2	1	24	39	195
2020	CO-01	13	19	40	19	10	0	0	29	31	48
2020	CO-02	14	25	31	18	8	3	1	27	41	107
2020	CO-03	16	29	47	8	0	0	0	8	45	38
2019	CO	23	23	32	16	6	0	1	22	46	159
2019	CO-01	22	24	27	18	9	0	0	27	47	45
2019	CO-02	26	21	34	13	6	0	0	19	47	85
2018	CO	23	33	30	9	2	1	1	12	58	142
2018	CO-01	16	28	32	12	8	0	4	21	46	25
2018	CO-02	24	36	26	11	1	1	1	12	61	84
2018	CO-03	26	29	42	3	0	0	0	3	55	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	17	46	22	5	1	27	27	200
2022	CO-01	14	12	50	15	7	1	22	27	50
2022	CO-02	7	21	44	23	4	1	28	28	110
2022	CO-03	13	14	45	26	3	0	28	27	40
2020	CO	8	18	40	28	5	1	33	27	195
2020	CO-01	8	19	33	35	4	0	40	27	48
2020	CO-02	7	16	43	27	7	0	34	23	107
2020	CO-03	8	26	39	21	3	3	24	35	38
2019	CO	15	19	35	21	9	1	30	35	159
2019	CO-01	18	16	42	13	11	0	24	33	45
2019	CO-02	14	22	32	21	11	0	32	36	85

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	27	18	21	18	3	0	42	40	200
2022	CO-01	19	35	4	13	27	2	0	55	41	50
2022	CO-02	11	24	19	26	16	6	0	36	44	110
2022	CO-03	0	27	40	25	8	0	0	27	33	40
2020	CO	17	34	21	17	9	3	0	52	26	196
2020	CO-01	25	38	13	13	8	4	0	65	22	48
2020	CO-02	14	35	23	17	8	3	0	50	26	107
2020	CO-03	15	31	26	18	10	0	0	46	28	39
2019	CO	13	23	20	28	14	1	1	36	43	159
2019	CO-01	18	18	13	22	27	2	0	36	50	45
2019	CO-02	11	26	19	32	12	0	1	37	44	85

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	29	7	8	2	0	0	83	10	200
2022	CO-01	51	22	13	10	5	0	0	72	15	50
2022	CO-02	53	32	4	8	2	0	0	85	10	110
2022	CO-03	54	38	5	3	0	0	0	92	3	40
2020	CO	51	30	8	6	5	1	0	82	11	196
2020	CO-01	54	23	13	10	0	0	0	77	10	48
2020	CO-02	47	35	5	5	8	1	0	82	13	107
2020	CO-03	59	28	8	3	3	0	0	87	5	39
2019	CO	38	34	10	13	4	1	0	72	17	157
2019	CO-01	38	36	7	20	0	0	0	73	20	45
2019	CO-02	35	33	12	12	7	1	0	69	19	85
2018	CO	41	32	9	11	5	1	1	74	16	143
2018	CO-01	35	38	8	12	8	0	0	73	19	26
2018	CO-02	43	31	12	6	6	1	1	76	12	84
2018	CO-03	42	29	3	26	0	0	0	71	26	31

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	65	24	6	5	1	0	0	88	5	200
2022	CO-01	69	20	7	3	1	0	0	89	4	50
2022	CO-02	63	24	6	7	1	0	0	86	8	110
2022	CO-03	58	34	7	0	0	0	0	93	0	40
2020	CO	57	30	7	5	1	1	0	88	6	194
2020	CO-01	62	26	9	4	0	0	0	87	4	47
2020	CO-02	54	30	8	6	2	1	0	85	8	106
2020	CO-03	59	38	0	3	0	0	0	97	3	39
2019	CO	52	32	7	8	2	0	0	83	10	157
2019	CO-01	53	36	7	4	0	0	0	89	4	45
2019	CO-02	48	29	8	11	4	0	0	78	14	85
2018	CO	50	33	6	6	4	0	1	84	9	141
2018	CO-01	54	31	8	4	4	0	0	85	8	26
2018	CO-02	52	27	7	7	5	0	1	81	12	84
2018	CO-03	45	48	3	3	0	0	0	93	3	29

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	34	6	4	3	0	0	88	6	200
2022	CO-01	50	31	7	5	7	0	0	81	12	50
2022	CO-02	56	33	5	4	2	0	0	89	6	110
2022	CO-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	40
2020	CO	47	36	5	8	2	1	1	85	10	196
2020	CO-01	54	33	4	6	0	0	2	89	6	48
2020	CO-02	45	36	5	9	4	2	0	82	13	107
2020	CO-03	46	44	5	5	0	0	0	90	5	39
2019	CO	48	35	13	2	1	1	0	84	3	159
2019	CO-01	47	44	4	2	0	2	0	93	2	45
2019	CO-02	49	29	17	2	2	0	0	78	5	86
2018	CO	47	36	15	0	1	0	1	84	1	143
2018	CO-01	35	46	15	0	4	0	0	81	4	26
2018	CO-02	51	29	18	0	1	0	1	81	1	84
2018	CO-03	45	48	6	0	0	0	0	94	0	31

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	39	13	11	7	1	0	68	18	200
2022	CO-01	36	33	10	12	8	2	0	70	20	50
2022	CO-02	26	41	12	10	9	2	0	69	19	110
2022	CO-03	18	45	22	12	3	0	0	63	15	40
2020	CO	26	47	12	10	4	0	0	74	14	194
2020	CO-01	25	46	10	15	4	0	0	71	19	48
2020	CO-02	26	47	14	8	4	0	0	74	12	106
2020	CO-03	26	53	11	8	3	0	0	79	11	38
2019	CO	26	47	14	8	4	1	1	74	12	159
2019	CO-01	25	43	14	9	9	0	0	68	18	44
2019	CO-02	22	50	15	8	2	1	1	74	11	86
2018	CO	30	48	10	8	2	3	0	80	10	143
2018	CO-01	31	38	15	12	4	0	0	69	15	26
2018	CO-02	27	52	11	6	1	2	0	82	7	84
2018	CO-03	35	42	3	10	3	6	0	83	14	31

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	42	10	10	3	3	1	76	13	200
2022	CO-01	31	40	2	15	7	3	2	75	23	50
2022	CO-02	32	40	14	9	3	2	0	73	12	105
2022	CO-03	28	49	15	2	0	5	0	82	2	40
2020	CO	30	45	9	9	4	3	0	77	14	196
2020	CO-01	21	54	8	10	2	4	0	78	13	48
2020	CO-02	36	38	9	8	6	3	0	76	14	107
2020	CO-03	28	54	8	8	3	0	0	82	10	39
2019	CO	36	41	13	6	2	2	1	79	8	160
2019	CO-01	31	38	11	13	7	0	0	69	20	45
2019	CO-02	35	45	14	2	0	3	0	83	2	86
2018	CO	36	41	12	5	3	4	0	80	8	143
2018	CO-01	38	38	12	8	4	0	0	77	12	26
2018	CO-02	31	44	12	5	1	7	0	81	6	84
2018	CO-03	48	29	13	3	6	0	0	77	10	31

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	42	6	6	4	0	84	10	200
2022	CO-01	56	31	5	2	5	2	88	7	50
2022	CO-02	33	47	7	8	5	0	80	13	110
2022	CO-03	39	48	5	7	0	0	88	7	40
2020	CO	42	39	10	7	2	0	81	9	194
2020	CO-01	50	38	6	6	0	0	88	6	48
2020	CO-02	42	39	8	7	4	0	81	10	106
2020	CO-03	34	42	18	5	0	0	76	5	38
2019	CO	35	45	11	7	3	0	79	9	159
2019	CO-01	39	39	9	9	5	0	77	14	44
2019	CO-02	31	47	14	6	2	0	78	8	86
2018	CO	36	45	11	5	1	1	82	6	144
2018	CO-01	42	27	12	12	4	4	72	16	26
2018	CO-02	32	52	9	5	1	1	85	6	85
2018	CO-03	45	39	16	0	0	0	84	0	31

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	29	5	8	5	5	4	79	15	200
2022	CO-01	41	24	5	8	9	8	5	75	20	50
2022	CO-02	46	26	5	10	5	5	4	78	16	110
2022	CO-03	43	38	8	4	0	2	5	87	5	40

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	27	8	6	6	5	4	77	14	200
2022	CO-01	42	19	11	10	11	5	3	66	22	50
2022	CO-02	46	27	6	6	6	7	4	81	13	110
2022	CO-03	40	38	10	2	2	2	5	84	5	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	31	30	2	2	4	0	64	5	200
2022	CO-01	29	34	24	4	5	5	0	66	9	50
2022	CO-02	31	31	31	1	1	5	1	65	2	110
2022	CO-03	30	31	31	6	0	2	0	62	6	40
2020	CO	34	42	12	5	4	3	0	78	9	196
2020	CO-01	31	50	8	6	2	2	0	83	9	48
2020	CO-02	36	35	16	6	5	3	0	73	11	107
2020	CO-03	31	54	8	0	3	5	0	89	3	39

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	35	7	7	8	5	3	77	16	200
2022	CO-01	40	26	6	10	13	4	0	69	24	50
2022	CO-02	35	34	7	8	6	7	4	77	16	110
2022	CO-03	33	50	5	0	5	2	5	89	6	40
2020	CO	34	35	9	9	5	4	4	75	16	195
2020	CO-01	27	42	6	19	4	0	2	70	23	48
2020	CO-02	37	33	8	7	8	5	4	76	15	106
2020	CO-03	36	36	13	3	0	8	5	82	3	39

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	28	20	4	6	23	4	59	13	200
2022	CO-01	23	21	18	1	9	23	5	61	15	50
2022	CO-02	11	26	22	6	5	25	5	53	15	110
2022	CO-03	15	48	22	0	3	12	0	72	3	40

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	0	0	10	30	50	10	0	0	89	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	31	14	8	4	9	7	68	15	200
2022	CO-01	30	25	5	9	5	16	10	74	19	50
2022	CO-02	24	31	18	9	6	5	7	63	17	110
2022	CO-03	32	39	18	5	0	3	3	76	5	40
2020	CO	25	30	14	8	6	8	9	66	17	196
2020	CO-01	25	38	13	8	4	6	6	71	14	48
2020	CO-02	21	25	14	10	8	9	12	58	24	107
2020	CO-03	36	36	15	3	3	5	3	78	6	39
2019	CO	19	28	21	13	7	8	5	54	22	159
2019	CO-01	18	13	16	18	11	11	13	41	38	45
2019	CO-02	15	35	24	10	7	7	1	54	19	86
2018	CO	19	34	16	10	9	8	4	60	21	143
2018	CO-01	19	19	23	15	4	12	8	48	24	26
2018	CO-02	19	35	12	11	13	8	2	60	27	84
2018	CO-03	19	42	23	3	3	3	6	68	7	31

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	38	12	9	7	3	1	71	17	200
2022	CO-01	33	29	14	7	10	5	1	66	19	50
2022	CO-02	23	42	11	13	5	3	2	69	19	110
2022	CO-03	35	43	9	3	7	3	0	80	10	40
2020	CO	30	41	12	7	6	5	1	75	13	196
2020	CO-01	27	46	13	6	8	0	0	73	15	48
2020	CO-02	24	43	12	7	6	7	1	73	13	107
2020	CO-03	46	31	10	8	3	3	0	79	11	39
2019	CO	31	44	8	11	4	1	1	76	15	159
2019	CO-01	29	38	11	9	9	2	2	70	19	45
2019	CO-02	28	48	8	13	2	0	1	76	15	86
2018	CO	26	37	11	20	4	1	0	64	24	142
2018	CO-01	15	35	12	35	4	0	0	50	38	26
2018	CO-02	25	39	12	19	2	2	0	65	22	83
2018	CO-03	35	39	6	10	10	0	0	74	19	31

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	38	21	6	6	2	67	12	200
2022	CO-01	36	31	15	8	7	3	69	15	50
2022	CO-02	23	41	21	6	8	2	65	14	110
2022	CO-03	25	41	32	2	0	0	66	2	40
2020	CO	33	42	12	7	5	2	77	11	195
2020	CO-01	44	38	6	8	4	0	81	13	48
2020	CO-02	29	41	14	7	7	3	72	14	106
2020	CO-03	33	51	13	3	0	0	85	3	39
2019	CO	27	42	19	8	5	0	69	13	159
2019	CO-01	29	33	18	9	11	0	62	20	45
2019	CO-02	27	44	20	7	2	0	71	9	86
2018	CO	26	36	21	11	3	2	64	15	140
2018	CO-01	27	23	23	15	8	4	52	24	26
2018	CO-02	21	41	22	11	2	2	64	14	82
2018	CO-03	40	33	17	10	0	0	73	10	30

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	19	21	9	14	15	3	45	29	200
2022	CO-01	27	20	14	11	10	17	2	58	25	50
2022	CO-02	16	12	23	10	19	16	4	35	36	110
2022	CO-03	10	29	30	7	9	10	5	46	19	40
2020	CO	14	18	17	17	17	13	3	39	41	195
2020	CO-01	10	25	21	8	17	15	4	44	31	48
2020	CO-02	13	16	15	21	20	13	3	34	48	107
2020	CO-03	24	18	16	18	11	13	0	48	33	38
2019	CO	13	19	17	20	18	12	2	36	44	160
2019	CO-01	20	13	13	27	18	7	2	37	49	45
2019	CO-02	8	21	20	16	21	13	1	34	43	86
2018	CO	13	14	25	16	22	10	0	30	42	140
2018	CO-01	15	19	8	27	15	15	0	41	50	26
2018	CO-02	11	10	30	12	26	11	0	24	43	81
2018	CO-03	16	23	23	16	19	3	0	40	37	31

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	53	4	10	3	83	13	200
2022	CO-01	23	57	2	14	4	80	18	50
2022	CO-02	32	52	5	9	3	84	12	110
2022	CO-03	32	53	5	7	3	86	10	40
2020	CO	30	51	4	12	4	81	15	196
2020	CO-01	42	50	2	6	0	92	6	48
2020	CO-02	28	50	4	12	6	79	18	107
2020	CO-03	23	54	5	15	3	77	18	39

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	42	9	9	6	0	0	76	15	200
2022	CO-01	30	43	12	5	9	0	0	73	14	50
2022	CO-02	32	40	8	12	7	0	1	72	19	110
2022	CO-03	36	51	5	8	0	0	0	87	8	40
2020	CO	30	43	11	10	6	1	0	73	15	195
2020	CO-01	34	38	17	6	2	2	0	74	9	47
2020	CO-02	26	46	7	14	7	0	0	72	21	107
2020	CO-03	33	44	18	3	3	0	0	77	5	39
2019	CO	41	31	7	14	6	0	0	72	21	159
2019	CO-01	44	27	13	13	2	0	0	71	16	45
2019	CO-02	36	33	4	16	11	0	0	69	27	85

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	35	11	6	4	0	79	10	200
2022	CO-01	55	31	9	5	0	0	86	5	50
2022	CO-02	34	37	15	8	7	0	71	15	110
2022	CO-03	49	42	7	0	3	0	90	3	40
2020	CO	40	39	10	7	4	1	80	10	193
2020	CO-01	43	45	9	4	0	0	87	4	47
2020	CO-02	35	41	9	10	5	1	77	14	105
2020	CO-03	49	31	15	3	3	0	79	5	39
2019	CO	39	43	7	8	3	1	83	10	158
2019	CO-01	37	49	5	7	2	0	86	9	43
2019	CO-02	37	41	9	9	2	1	79	12	86

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	71	23	3	2	0	1	0	95	2	200
2022	CO-01	73	21	1	2	0	2	0	96	2	50
2022	CO-02	72	21	4	2	0	1	0	94	2	110
2022	CO-03	62	32	3	3	0	0	0	95	3	40
2020	CO	73	17	3	3	1	2	2	94	4	192
2020	CO-01	74	13	2	4	0	2	4	93	5	46
2020	CO-02	74	16	4	2	1	2	1	93	3	105
2020	CO-03	72	26	0	3	0	0	0	97	3	39

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	81	8	4	4	2	0	90	6	200
2022	CO-01	78	9	9	0	4	0	87	4	50
2022	CO-02	85	6	2	4	2	1	92	6	110
2022	CO-03	74	11	5	10	0	0	84	10	40
2019	CO	79	16	1	2	0	2	97	2	158
2019	CO-01	84	11	0	2	0	2	98	2	45
2019	CO-02	76	17	2	2	0	2	95	2	84

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	29	21	9	1	4	0	67	11	200
2022	CO-01	30	24	28	16	0	2	0	55	17	50
2022	CO-02	40	30	17	5	2	6	0	74	7	110
2022	CO-03	31	39	25	2	0	3	0	72	2	40
2020	CO	38	32	19	5	2	3	1	72	7	196
2020	CO-01	31	44	17	6	2	0	0	75	8	48
2020	CO-02	37	32	19	5	1	5	2	74	6	107
2020	CO-03	49	18	23	5	5	0	0	67	10	39
2019	CO	42	31	13	3	1	9	1	81	5	160
2019	CO-01	47	24	18	7	2	2	0	73	9	45
2019	CO-02	38	34	13	2	1	10	1	82	4	86

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	200
2022	CO-01	10	90	50
2022	CO-02	12	88	110
2020	CO	12	88	196
2020	CO-02	12	88	107
2019	CO	11	89	160
2019	CO-01	18	82	45
2019	CO-02	8	92	86
2018	CO	11	89	144
2018	CO-02	12	88	85

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	52	20
2022	CO-02	55	45	15
2020	CO	35	65	23
2019	CO	33	67	18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	38	20
2022	CO-02	69	31	15
2020	CO	61	39	23
2019	CO	67	33	18

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	23
2020	CO-02	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	23
2020	CO-02	100	13
2019	CO	100	18
2018	CO	100	16
2018	CO-02	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	18
2018	CO	100	16
2018	CO-02	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	0	100	15
2019	CO	0	100	18
2018	CO	0	100	16
2018	CO-02	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	36	64	15
2020	CO	26	74	23
2019	CO	39	61	18
2018	CO	44	56	16
2018	CO-02	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	77	20
2022	CO-02	38	62	15
2020	CO	30	70	23
2019	CO	28	72	18
2018	CO	56	44	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	54	20
2022	CO-02	45	55	15
2020	CO	48	52	23
2020	CO-02	46	54	13
2019	CO	39	61	18
2018	CO	38	63	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	42	20
2022	CO-02	63	37	15
2020	CO	52	48	23
2020	CO-02	38	62	13
2019	CO	44	56	18
2018	CO	31	69	16
2018	CO-02	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	67	20
2022	CO-02	37	63	15
2020	CO	30	70	23
2019	CO	33	67	18
2018	CO	38	63	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	50	20
2022	CO-02	46	54	15
2020	CO	52	48	23
2020	CO-02	46	54	13
2019	CO	50	50	18
2018	CO	50	50	16
2018	CO-02	50	50	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	66	20
2022	CO-02	39	61	15
2020	CO	22	78	23

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	23
2020	CO-02	100	13
2019	CO	100	18
2018	CO	100	16
2018	CO-02	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	8	92	15
2019	CO	0	100	18
2018	CO	0	100	16
2018	CO-02	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	8	92	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	62	20
2022	CO-02	45	55	15
2020	CO	52	48	23
2020	CO-02	38	62	13
2019	CO	39	61	18
2018	CO	44	56	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	20
2022	CO-02	0	100	15
2018	CO	31	69	16

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	20
2022	CO-02	14	86	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	57	20
2022	CO-02	47	53	15
2020	CO	43	57	23
2020	CO-02	54	46	13
2019	CO	61	39	18
2018	CO	56	44	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	84	20
2022	CO-02	9	91	15
2019	CO	33	67	18
2018	CO	44	56	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	16	84	15
2018	CO	31	69	16

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	20
2022	CO-02	14	86	15
2020	CO	30	70	23
2020	CO-02	38	62	13
2019	CO	0	100	18

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	18

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	9	91	15
2020	CO	0	100	23
2020	CO-02	0	100	13
2019	CO	0	100	18
2018	CO	0	100	16
2018	CO-02	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	37	63	15
2020	CO	26	74	23

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	62	20
2022	CO-02	23	77	15
2020	CO	26	74	23
2019	CO	28	72	18

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	79	20
2022	CO-02	17	83	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	71	20
2022	CO-02	8	92	10
2020	CO	22	78	23
2019	CO	39	61	18

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	20
2022	CO-02	0	100	10
2018	CO	0	100	16

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	20
2022	CO-02	8	92	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	20
2022	CO-02	15	85	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	18	82	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	8	92	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	72	20
2022	CO-02	34	66	10
2020	CO	48	52	23
2020	CO-02	46	54	13
2019	CO	28	72	18
2018	CO	44	56	16

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	46	20
2022	CO-02	51	49	10
2020	CO	61	39	23
2020	CO-02	62	38	13
2019	CO	56	44	18
2018	CO	50	50	16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	23
2020	CO-02	100	13
2019	CO	100	18
2018	CO	100	16

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	57	20
2022	CO-02	25	75	10
2020	CO	48	52	23
2020	CO-02	54	46	13
2019	CO	33	67	18
2018	CO	63	38	16

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	9	91	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	82	20
2022	CO-02	24	76	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	11	12	4	13	38	15	39	36	200
2022	CO-01	11	8	11	7	13	33	16	39	40	50
2022	CO-02	7	11	12	3	13	42	13	39	34	110
2020	CO	9	15	16	7	8	39	6	44	27	196
2020	CO-01	8	8	17	4	8	46	8	36	27	48
2020	CO-02	9	15	16	5	10	38	7	44	27	107
2020	CO-03	10	26	18	13	3	31	0	52	22	39
2019	CO	9	14	17	12	9	31	8	38	35	160
2019	CO-01	11	11	9	16	16	31	7	36	50	45
2019	CO-02	5	15	20	12	6	35	8	35	31	86
2018	CO	7	13	23	15	8	29	6	30	35	143
2018	CO-01	8	8	31	12	4	27	12	25	25	26
2018	CO-02	6	12	25	13	11	29	5	27	36	84
2018	CO-03	10	16	10	26	3	32	3	40	45	31

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	23	15	10	11	17	1	56	25	200
2022	CO-01	24	17	11	12	12	24	0	54	32	50
2022	CO-02	22	21	17	9	11	18	2	54	25	110
2022	CO-03	18	41	17	7	9	7	0	63	18	40
2020	CO	19	32	20	11	6	11	1	58	19	196
2020	CO-01	19	40	17	8	6	8	2	65	16	48
2020	CO-02	17	28	22	11	7	14	0	52	22	107
2020	CO-03	28	31	21	15	0	5	0	62	16	39
2019	CO	15	26	19	16	6	14	4	50	27	159
2019	CO-01	13	20	11	24	13	16	2	41	46	45
2019	CO-02	12	35	19	15	2	14	3	56	21	86
2018	CO	14	27	25	11	8	13	1	48	23	142
2018	CO-01	12	23	27	23	8	8	0	38	33	26
2018	CO-02	12	24	29	10	11	14	1	42	24	84
2018	CO-03	23	37	17	7	3	13	0	69	12	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	200
2022	CO-01	8	92	50
2022	CO-02	9	91	110
2020	CO	13	87	195
2020	CO-02	14	86	106
2019	CO	9	91	160
2019	CO-01	16	84	45
2019	CO-02	8	92	86
2018	CO	4	96	144

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	76	20
2022	CO-02	31	69	10
2020	CO	44	56	25
2020	CO-02	33	67	15
2019	CO	36	64	14

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	0	20
2022	CO-02	100	0	10
2020	CO	80	20	25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	14

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	14

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	86	20
2022	CO-02	11	89	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	54	20
2022	CO-02	30	70	10
2020	CO	40	60	25
2020	CO-02	47	53	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	71	20
2022	CO-02	39	61	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	84	20
2022	CO-02	30	70	10
2020	CO	20	80	25
2020	CO-02	33	67	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	10	90	10
2019	CO	0	100	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	50	20
2022	CO-02	50	50	10
2020	CO	36	64	25
2020	CO-02	40	60	15
2019	CO	36	64	14

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	62	20
2022	CO-02	20	80	10
2020	CO	40	60	25
2020	CO-02	33	67	15
2019	CO	50	50	14

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2019	CO	100	14

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2019	CO	100	14

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	9	91	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	20
2022	CO-02	31	69	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	14

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	0	100	10
2020	CO	24	76	25
2020	CO-02	33	67	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	10	90	10
2020	CO	24	76	25

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	9	91	10
2019	CO	0	100	14

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	76	24	20
2022	CO-02	80	20	10
2020	CO	52	48	25
2020	CO-02	40	60	15
2019	CO	57	43	14

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	9	91	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	10	90	10
2020	CO	0	100	25
2020	CO-02	0	100	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	58	20
2022	CO-02	41	59	10
2020	CO	64	36	25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	20
2022	CO-02	10	90	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	74	26	20
2022	CO-02	71	29	10
2020	CO	64	36	25

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	25
2020	CO-02	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	38	20
2022	CO-02	40	60	10
2020	CO	72	28	25

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	20
2022	CO-02	20	80	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	11	16	9	7	41	8	36	33	200
2022	CO-02	5	9	17	10	7	44	7	29	35	110
2020	CO	7	18	17	7	7	41	3	45	24	195
2020	CO-01	6	21	13	4	4	48	4	57	17	48
2020	CO-02	8	15	15	6	9	42	4	44	28	106
2020	CO-03	5	26	28	10	3	28	0	43	18	39
2019	CO	11	15	21	7	2	38	7	47	16	159
2019	CO-01	9	16	16	11	2	42	4	46	25	45
2019	CO-02	7	16	20	6	1	40	9	47	14	85
2018	CO	9	16	25	4	3	37	5	43	13	143
2018	CO-01	4	15	27	4	4	35	12	36	14	26
2018	CO-02	11	15	27	4	2	38	4	44	10	85
2018	CO-03	10	17	17	7	7	40	3	47	24	30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	30	15	10	6	15	2	63	19	200
2022	CO-01	24	25	10	18	5	17	2	60	28	50
2022	CO-02	23	27	17	8	6	18	2	62	17	110
2022	CO-03	20	38	20	5	7	7	2	65	13	40
2020	CO	17	41	17	7	6	11	1	66	14	196
2020	CO-01	17	48	10	4	4	15	2	78	10	48
2020	CO-02	18	38	18	7	8	11	0	63	17	107
2020	CO-03	18	41	21	10	3	8	0	64	14	39
2019	CO	21	28	19	7	4	18	4	62	14	159
2019	CO-01	20	18	18	13	4	24	2	52	24	45
2019	CO-02	16	34	20	5	2	18	5	65	9	85
2018	CO	19	28	26	6	3	17	1	57	12	143
2018	CO-01	15	27	27	12	4	15	0	50	18	26
2018	CO-02	19	30	27	4	2	17	1	59	7	84
2018	CO-03	23	19	23	10	6	19	0	52	20	31

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	9999	9999	200
2022	CO-01	9	91	9999	9999	50
2022	CO-02	11	89	9999	9999	110
2022	CO-03	5	95	9999	9999	40
2020	CO	11	89	9999	9999	192
2020	CO-01	11	89	9999	9999	45
2020	CO-02	11	89	9999	9999	106
2020	CO-03	10	90	9999	9999	39
2019	CO	14	86	9999	9999	160
2019	CO-01	20	80	9999	9999	45
2019	CO-02	10	90	9999	9999	86

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	52	9999	9999	20
2022	CO-02	75	25	9999	9999	15
2020	CO	50	50	9999	9999	22
2020	CO-02	33	67	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	73	27	20
2022	CO-02	77	23	15
2020	CO	68	32	22
2020	CO-02	67	33	12
2019	CO	67	33	21

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	43	6	0	0	6	93	0	15
2022	CO-02	28	53	9	0	0	9	90	0	10
2020	CO	40	27	13	13	7	0	67	20	15
2019	CO	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	35	8	10	1	6	3	80	12	200
2022	CO-01	33	35	5	18	0	4	5	75	20	50
2022	CO-02	41	31	10	5	2	9	2	81	8	110
2022	CO-03	38	37	8	12	0	2	3	79	13	40
2020	CO	41	34	10	7	3	2	4	79	10	196
2020	CO-01	35	48	2	8	0	2	4	89	9	48
2020	CO-02	44	28	11	7	5	2	4	76	12	107
2020	CO-03	38	36	15	3	3	0	5	78	5	39

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	63	18	3	3	165
2022	CO-01	21	57	20	0	2	35
2022	CO-02	12	66	16	3	3	95
2022	CO-03	11	57	23	7	3	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	81	19	170
2022	CO-01	87	13	35
2022	CO-02	80	20	95
2022	CO-03	75	25	40

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	57	170
2022	CO-01	45	55	35
2022	CO-02	39	61	95
2022	CO-03	44	56	40

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	67	33	170
2022	CO-01	61	39	35
2022	CO-02	68	32	95
2022	CO-03	71	29	40

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	47	170
2022	CO-01	55	45	35
2022	CO-02	53	47	95
2022	CO-03	48	52	40

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	72	170
2022	CO-01	36	64	35
2022	CO-02	20	80	95
2022	CO-03	34	66	40

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	49	170
2022	CO-01	48	52	35
2022	CO-02	51	49	95
2022	CO-03	62	38	40

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	84	170
2022	CO-01	14	86	35
2022	CO-02	13	87	95
2022	CO-03	27	73	40

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	170
2022	CO-01	14	86	35
2022	CO-02	14	86	95
2022	CO-03	20	80	40

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	79	170
2022	CO-01	16	84	35
2022	CO-02	19	81	95
2022	CO-03	35	65	40

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	68	170
2022	CO-01	40	60	35
2022	CO-02	31	69	95
2022	CO-03	31	69	40

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	71	170
2022	CO-01	32	68	35
2022	CO-02	24	76	95
2022	CO-03	34	66	40

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	170
2022	CO-01	0	100	35
2022	CO-02	2	98	95
2022	CO-03	12	88	40

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	170
2022	CO-01	5	95	35
2022	CO-02	17	83	95
2022	CO-03	5	95	40

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	78	14	3	3	3	0	92	6	170
2022	CO-01	79	13	2	3	2	0	93	5	35
2022	CO-02	78	14	2	3	3	0	92	6	95
2022	CO-03	73	14	6	2	3	2	89	5	40

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	25	12	14	34	2	3	51	37	170
2022	CO-01	11	31	14	13	25	2	4	40	45	35
2022	CO-02	12	22	12	12	37	2	2	51	36	95
2022	CO-03	5	27	11	22	32	0	2	56	33	40

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	21	16	23	23	2	1	48	36	170
2022	CO-01	28	7	24	16	25	0	0	42	35	35
2022	CO-02	11	22	14	23	25	4	1	51	35	95
2022	CO-03	2	39	17	23	18	0	0	41	41	40

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	33	5	4	6	1	84	10	200
2022	CO-01	53	32	3	0	11	1	86	11	50
2022	CO-02	52	33	5	6	3	2	86	9	110
2022	CO-03	49	27	12	5	8	0	75	13	40
2020	CO	44	31	10	8	6	2	76	14	193
2020	CO-01	46	35	8	8	2	0	81	10	48
2020	CO-02	41	28	12	9	8	3	71	17	104
2020	CO-03	49	33	8	5	5	0	82	10	39

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	7	14	9	33	4	29	62	17	200
2022	CO-01	2	17	8	10	28	6	28	59	29	50
2022	CO-02	6	2	19	7	35	3	29	60	12	110
2022	CO-03	2	8	10	15	40	5	22	73	14	40

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	41	18	13	6	3	61	20	200
2022	CO-01	20	31	28	12	7	2	52	20	50
2022	CO-02	19	40	16	14	6	5	62	21	110
2022	CO-03	13	65	12	7	3	0	79	9	40
2020	CO	32	48	10	6	3	1	81	8	195
2020	CO-01	29	48	8	13	0	2	79	13	48
2020	CO-02	33	46	13	4	4	1	79	8	107
2020	CO-03	37	55	5	3	0	0	92	3	38
2019	CO	13	43	20	14	6	4	58	21	159
2019	CO-01	11	40	13	16	16	4	53	33	45
2019	CO-02	11	45	22	16	2	4	57	20	85
2018	CO	13	33	26	16	7	6	48	25	141
2018	CO-01	4	36	24	12	16	8	43	30	25
2018	CO-02	14	32	25	19	5	5	49	25	84
2018	CO-03	17	30	27	13	7	7	50	21	30

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	28	41	18	8	200
2022	CO-01	2	22	31	27	18	50
2022	CO-02	7	28	43	16	5	110
2022	CO-03	2	40	43	12	2	40

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	33	10	3	2	4	0	84	5	200
2022	CO-01	50	25	12	5	3	5	0	79	8	50
2022	CO-02	49	38	7	2	2	3	0	89	4	110
2022	CO-03	44	34	15	5	2	0	0	78	7	40
2020	CO	46	32	9	4	5	3	1	81	10	192
2020	CO-01	50	33	6	4	6	0	0	83	10	48
2020	CO-02	45	31	9	4	6	6	0	81	10	104
2020	CO-03	45	34	13	3	3	0	3	81	5	38

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	32	7	9	10	1	73	19	200
2022	CO-01	42	32	6	8	12	0	74	20	50
2022	CO-02	42	32	8	7	10	2	75	17	110
2022	CO-03	36	35	10	10	7	3	72	18	40
2020	CO	29	35	12	15	7	1	65	23	196
2020	CO-01	33	31	13	19	4	0	65	23	48
2020	CO-02	27	35	10	17	9	2	63	27	107
2020	CO-03	31	44	18	3	5	0	74	8	39

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	44	10	16	8	0	0	65	25	200
2022	CO-01	18	41	5	29	5	1	0	60	35	50
2022	CO-02	24	42	9	12	11	0	0	67	24	110
2022	CO-03	10	52	24	9	5	0	0	62	14	40
2020	CO	27	39	16	10	8	0	0	66	18	196
2020	CO-01	29	40	15	10	6	0	0	69	17	48
2020	CO-02	23	43	15	10	8	0	0	66	19	107
2020	CO-03	31	31	23	5	10	0	0	62	15	39
2019	CO	15	34	18	14	18	1	0	50	32	159
2019	CO-01	22	22	16	13	24	2	0	45	39	45
2019	CO-02	9	34	21	15	19	1	0	44	35	85
2018	CO	14	25	22	23	11	3	1	41	36	142
2018	CO-01	8	27	15	23	15	8	4	39	43	26
2018	CO-02	13	23	24	28	10	2	0	37	38	83
2018	CO-03	23	26	23	13	13	0	3	50	27	31

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	2	61	23	14	0	0	63	14	40
2022	CO-03	3	62	26	9	0	0	65	9	30
2020	CO	17	54	15	12	2	0	71	15	41
2020	CO-02	9	55	18	9	9	0	64	18	11
2020	CO-03	20	53	13	13	0	0	73	13	30
2019	CO	17	31	28	17	0	7	52	19	29
2019	CO-03	14	38	24	14	0	10	58	16	21

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	25	21	12	15	0	2	50	28	200
2022	CO-01	21	17	26	9	28	0	0	38	36	50
2022	CO-02	19	29	23	16	11	0	3	50	27	110
2022	CO-03	37	28	13	10	9	0	3	67	20	40
2020	CO	27	31	19	14	9	1	1	58	23	196
2020	CO-01	27	31	15	21	6	0	0	58	27	48
2020	CO-02	26	29	21	11	11	1	0	56	23	107
2020	CO-03	28	36	18	13	3	0	3	66	16	39
2019	CO	22	30	19	9	19	0	1	52	29	160
2019	CO-01	16	27	18	9	31	0	0	42	40	45
2019	CO-02	21	30	20	10	17	0	1	52	28	86
2018	CO	20	20	20	12	26	1	2	40	39	143
2018	CO-01	12	16	20	12	36	0	4	29	50	25
2018	CO-02	21	19	20	9	28	1	1	41	39	85
2018	CO-03	23	19	23	19	13	0	3	43	33	31

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	26	34	20	15	0	0	31	35	200
2022	CO-01	3	28	38	21	10	0	0	30	31	50
2022	CO-02	5	26	38	16	16	0	0	30	32	110
2022	CO-03	8	27	17	24	24	0	0	35	48	40
2020	CO	12	30	28	15	13	1	1	43	29	194
2020	CO-01	15	38	23	17	6	0	2	53	23	48
2020	CO-02	12	27	30	14	16	1	0	39	31	105
2020	CO-03	10	28	31	18	13	0	0	38	31	39
2019	CO	16	28	29	18	11	0	0	43	28	160
2019	CO-01	20	29	27	18	7	0	0	49	24	45
2019	CO-02	13	27	30	17	13	0	0	40	30	86
2018	CO	12	20	37	16	15	0	0	32	31	144
2018	CO-01	15	35	27	12	12	0	0	50	23	26
2018	CO-02	11	19	39	15	16	0	0	29	32	85
2018	CO-03	13	6	42	23	16	0	0	19	39	31

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	34	23	18	10	0	0	50	27	200
2022	CO-01	21	43	17	15	4	0	0	64	19	50
2022	CO-02	17	31	23	18	11	0	0	48	29	110
2022	CO-03	8	19	33	23	17	0	0	27	40	40
2020	CO	19	31	21	14	13	1	1	51	27	195
2020	CO-01	31	25	17	15	10	0	2	57	26	48
2020	CO-02	17	37	19	10	16	1	0	54	27	106
2020	CO-03	13	23	31	23	10	0	0	36	33	39
2019	CO	16	32	25	17	9	0	1	48	26	160
2019	CO-01	22	38	18	11	11	0	0	60	22	45
2019	CO-02	12	30	28	21	9	0	0	42	30	86
2018	CO	10	27	30	17	15	0	0	37	33	143
2018	CO-01	15	46	19	4	15	0	0	62	19	26
2018	CO-02	9	25	28	20	18	0	0	34	38	85
2018	CO-03	7	13	47	23	10	0	0	20	33	30

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	25	28	15	20	0	0	37	35	200
2022	CO-01	18	28	24	12	17	0	0	46	30	50
2022	CO-02	13	28	24	17	18	0	0	41	35	110
2022	CO-03	3	12	46	15	24	0	0	15	39	40
2020	CO	24	27	17	16	14	1	1	51	31	196
2020	CO-01	33	19	13	25	6	2	2	54	33	48
2020	CO-02	22	27	22	10	17	1	0	50	27	107
2020	CO-03	18	31	10	23	18	0	0	49	41	39
2019	CO	15	27	21	21	16	0	0	42	36	159
2019	CO-01	18	23	18	23	18	0	0	41	41	44
2019	CO-02	12	27	24	21	16	0	0	38	37	86
2018	CO	15	27	26	13	18	1	1	42	32	144
2018	CO-01	27	31	19	8	12	4	0	60	20	26
2018	CO-02	15	25	22	16	20	0	1	40	37	85
2018	CO-03	3	26	42	10	19	0	0	29	29	31

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	29	18	10	7	0	3	65	17	200
2022	CO-01	38	27	26	4	3	0	2	66	7	50
2022	CO-02	34	31	13	13	6	0	3	67	19	110
2022	CO-03	21	26	19	12	17	0	5	49	31	40
2020	CO	30	30	19	10	10	1	1	61	20	194
2020	CO-01	40	30	15	9	6	0	0	70	15	47
2020	CO-02	29	29	18	10	11	1	1	60	22	106
2020	CO-03	21	31	28	10	10	0	0	51	21	39
2019	CO	35	32	21	8	4	0	1	67	11	159
2019	CO-01	33	38	20	7	2	0	0	71	9	45
2019	CO-02	36	31	20	7	5	0	1	68	12	85
2018	CO	26	31	25	10	6	1	1	58	16	143
2018	CO-01	42	27	19	8	0	4	0	72	8	26
2018	CO-02	25	31	26	9	8	0	1	56	18	85
2018	CO-03	13	37	30	13	7	0	0	50	20	30

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	26	19	19	16	0	0	46	36	200
2022	CO-01	16	23	21	16	23	0	0	40	40	50
2022	CO-02	23	27	18	20	11	0	1	50	32	110
2022	CO-03	18	29	18	22	14	0	0	46	36	40
2020	CO	21	25	22	18	13	1	0	46	31	196
2020	CO-01	25	23	23	19	10	0	0	48	29	48
2020	CO-02	19	25	21	17	18	1	0	44	35	107
2020	CO-03	21	28	26	21	5	0	0	49	26	39
2019	CO	25	30	21	14	10	0	0	55	24	160
2019	CO-01	31	22	29	11	7	0	0	53	18	45
2019	CO-02	21	33	16	16	14	0	0	53	30	86
2018	CO	24	20	26	15	15	1	0	44	30	144
2018	CO-01	38	23	19	12	4	4	0	64	16	26
2018	CO-02	24	15	24	22	15	0	0	39	38	85
2018	CO-03	10	32	35	0	23	0	0	42	23	31

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	34	24	13	4	0	0	59	17	200
2022	CO-01	24	40	15	18	3	0	0	64	20	50
2022	CO-02	25	28	28	12	5	0	1	54	17	110
2022	CO-03	12	45	31	9	3	0	0	57	12	40
2020	CO	27	37	20	9	7	0	1	65	16	193
2020	CO-01	38	33	21	6	0	0	2	72	6	48
2020	CO-02	26	32	20	11	10	0	0	58	22	106
2020	CO-03	16	57	19	3	5	0	0	73	8	37
2019	CO	30	31	19	11	8	1	0	62	19	159
2019	CO-01	29	31	18	9	11	2	0	61	20	45
2019	CO-02	30	31	19	12	7	1	0	62	19	86
2018	CO	16	32	30	14	7	0	1	49	21	143
2018	CO-01	15	35	31	8	8	0	4	52	16	26
2018	CO-02	15	27	31	18	8	0	0	43	26	84
2018	CO-03	16	42	29	10	3	0	0	58	13	31

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	35	24	16	8	0	0	52	24	200
2022	CO-01	12	43	26	13	6	0	0	55	19	50
2022	CO-02	20	34	19	20	7	0	0	54	27	110
2022	CO-03	11	26	37	10	15	0	0	38	25	40
2020	CO	23	41	19	12	6	0	0	63	17	195
2020	CO-01	27	46	8	17	2	0	0	73	19	48
2020	CO-02	21	38	22	11	7	0	0	60	18	107
2020	CO-03	18	39	26	8	8	0	0	58	16	38
2019	CO	23	33	23	9	11	1	1	56	20	160
2019	CO-01	29	31	20	4	11	2	2	63	16	45
2019	CO-02	19	31	26	13	12	0	0	50	24	86
2018	CO	13	28	30	20	8	0	1	42	28	143
2018	CO-01	19	27	35	12	4	0	4	48	16	26
2018	CO-02	12	27	27	21	12	0	0	39	33	84
2018	CO-03	10	29	35	23	0	0	3	40	23	31

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	33	19	12	9	0	1	61	20	200
2022	CO-01	21	32	14	15	19	0	0	52	33	50
2022	CO-02	28	32	21	10	5	1	3	63	15	110
2022	CO-03	21	42	21	11	5	0	0	63	16	40
2020	CO	32	29	21	9	8	0	0	62	18	194
2020	CO-01	33	23	29	10	4	0	0	56	15	48
2020	CO-02	34	28	15	11	11	0	0	62	23	106
2020	CO-03	26	39	26	3	5	0	0	66	8	38
2019	CO	28	23	24	11	13	1	0	51	24	157
2019	CO-01	29	18	29	4	18	2	0	48	23	45
2019	CO-02	27	16	26	18	13	0	0	44	31	85
2018	CO	17	33	25	17	7	1	1	51	24	142
2018	CO-01	4	31	31	23	12	0	0	35	35	26
2018	CO-02	20	33	24	14	7	1	0	54	22	83
2018	CO-03	16	35	23	19	3	0	3	53	23	31

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	26	18	10	8	0	1	64	18	200
2022	CO-01	38	26	14	12	9	0	0	65	21	50
2022	CO-02	37	23	20	11	7	0	2	61	18	110
2022	CO-03	30	37	20	4	7	2	0	68	12	40
2020	CO	37	29	18	7	8	1	0	67	15	194
2020	CO-01	38	25	19	13	6	0	0	63	19	48
2020	CO-02	37	30	15	8	9	1	0	68	17	106
2020	CO-03	37	32	26	0	5	0	0	68	5	38
2019	CO	35	26	19	9	10	0	0	62	19	159
2019	CO-01	36	18	27	5	14	0	0	55	18	44
2019	CO-02	31	29	17	12	10	0	0	60	22	86

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	25	10	10	5	2	75	15	200
2022	CO-01	40	28	10	17	6	0	67	23	50
2022	CO-02	54	19	11	8	6	2	75	14	110
2022	CO-03	42	37	10	6	0	5	83	7	40
2020	CO	22	34	25	11	8	0	56	19	193
2020	CO-01	15	32	23	15	15	0	47	30	47
2020	CO-02	27	34	22	9	7	0	61	17	107
2020	CO-03	19	41	30	11	0	0	59	11	37

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	29	21	14	9	0	0	56	23	200
2022	CO-01	27	36	14	16	6	0	0	64	22	50
2022	CO-02	30	27	22	13	9	0	0	56	21	110
2022	CO-03	12	27	30	16	15	0	0	40	31	40
2020	CO	15	31	32	13	8	0	1	47	21	194
2020	CO-01	19	33	29	10	6	0	2	53	17	48
2020	CO-02	16	29	35	10	9	0	0	45	20	106
2020	CO-03	11	34	29	21	5	0	0	45	26	38
2019	CO	23	33	27	11	6	0	0	56	17	159
2019	CO-01	33	33	20	7	7	0	0	67	13	45
2019	CO-02	15	31	31	14	8	0	0	47	22	86
2018	CO	20	33	19	17	10	1	0	54	27	139
2018	CO-01	27	50	12	8	4	0	0	77	12	26
2018	CO-02	21	30	22	17	10	0	0	51	27	81
2018	CO-03	10	29	19	23	16	3	0	40	40	31

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	29	15	9	5	0	1	71	14	200
2022	CO-01	35	36	17	5	7	0	0	71	12	50
2022	CO-02	40	27	15	12	4	0	2	68	17	110
2022	CO-03	46	29	15	7	3	0	0	75	10	40
2020	CO	40	31	19	7	3	0	1	71	10	196
2020	CO-01	40	27	19	6	6	0	2	68	13	48
2020	CO-02	38	33	17	8	3	0	1	72	11	107
2020	CO-03	46	28	23	3	0	0	0	74	3	39
2019	CO	45	35	8	8	3	1	0	80	11	159
2019	CO-01	56	31	4	2	4	2	0	89	7	45
2019	CO-02	38	34	12	13	4	0	0	72	16	85
2018	CO	37	28	14	10	7	1	4	68	18	142
2018	CO-01	46	38	8	0	0	0	8	92	0	26
2018	CO-02	30	29	14	13	10	0	4	61	24	83
2018	CO-03	42	19	19	10	6	3	0	63	17	31

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	40	20	6	8	1	66	15	200
2022	CO-01	34	40	13	5	7	0	74	13	50
2022	CO-02	22	40	21	7	8	2	63	15	110
2022	CO-03	12	43	28	5	12	0	55	17	40
2020	CO	21	38	23	10	7	0	60	17	196
2020	CO-01	21	40	27	8	4	0	60	13	48
2020	CO-02	21	40	21	10	7	0	62	18	107
2020	CO-03	23	31	28	13	5	0	54	18	39

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	18	8	2	2	2	14	86	5	200
2022	CO-01	53	19	9	0	5	5	9	83	6	50
2022	CO-02	55	15	9	4	1	2	14	83	6	110
2022	CO-03	56	19	3	0	0	0	22	96	0	40
2020	CO	62	16	7	5	4	1	7	83	9	195
2020	CO-01	71	13	6	2	2	0	6	89	4	48
2020	CO-02	58	18	7	7	4	0	7	82	11	106
2020	CO-03	59	15	10	3	3	3	8	83	6	39
2019	CO	75	8	3	3	2	1	8	92	5	159
2019	CO-01	76	7	0	4	2	0	11	93	8	45
2019	CO-02	74	9	6	1	2	1	6	90	4	86
2018	CO	67	13	6	3	4	1	6	86	8	142
2018	CO-01	73	15	0	0	4	0	8	96	4	26
2018	CO-02	65	14	7	4	5	1	4	84	9	84
2018	CO-03	63	10	7	3	3	3	10	85	8	30

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	64	14	4	5	7	2	4	83	13	200
2022	CO-01	64	17	2	5	10	2	2	83	15	50
2022	CO-02	64	12	7	5	7	2	3	80	13	110
2022	CO-03	58	17	2	5	2	2	13	88	9	40
2020	CO	68	14	7	5	4	1	2	84	9	195
2020	CO-01	67	17	6	2	6	0	2	85	9	48
2020	CO-02	67	12	7	7	4	1	3	82	11	106
2020	CO-03	72	18	5	3	3	0	0	90	5	39
2019	CO	65	16	6	4	4	0	4	85	9	159
2019	CO-01	58	18	7	2	9	0	7	81	12	45
2019	CO-02	66	16	7	6	1	0	3	86	7	86
2018	CO	62	14	10	1	4	1	6	83	6	141
2018	CO-01	64	16	8	0	4	0	8	87	4	25
2018	CO-02	64	13	8	2	6	2	4	82	9	83
2018	CO-03	55	16	16	0	0	0	13	81	0	31

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	19	11	2	3	1	4	83	6	200
2022	CO-01	70	15	6	0	7	2	2	87	7	50
2022	CO-02	62	17	11	4	2	0	4	82	6	110
2022	CO-03	46	32	9	3	0	2	7	87	3	40
2020	CO	67	21	6	2	4	0	1	89	6	193
2020	CO-01	67	21	4	4	4	0	0	88	8	48
2020	CO-02	70	19	6	2	4	0	0	89	6	105
2020	CO-03	61	26	8	0	3	0	3	89	3	38
2019	CO	53	28	11	4	3	0	2	82	6	159
2019	CO-01	51	29	11	7	2	0	0	80	9	45
2019	CO-02	49	28	13	3	3	0	3	80	7	86
2018	CO	52	29	12	4	1	0	3	83	4	140
2018	CO-01	52	40	4	0	0	0	4	96	0	25
2018	CO-02	55	27	12	4	0	0	2	84	4	82
2018	CO-03	45	23	19	6	3	0	3	70	10	31

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	60	15	9	5	6	1	4	79	12	200
2022	CO-01	61	8	12	9	7	2	2	71	16	50
2022	CO-02	61	16	7	5	7	0	4	80	13	110
2022	CO-03	53	25	10	0	3	2	7	86	3	40
2020	CO	65	16	8	5	6	0	0	82	10	196
2020	CO-01	71	10	10	4	4	0	0	81	8	48
2020	CO-02	60	19	9	5	7	0	0	79	12	107
2020	CO-03	72	18	3	5	3	0	0	90	8	39
2019	CO	47	23	12	13	4	0	1	71	17	158
2019	CO-01	44	24	11	11	9	0	0	69	20	45
2019	CO-02	39	25	13	18	4	0	2	65	22	85
2018	CO	45	24	14	5	9	0	2	71	14	139
2018	CO-01	36	28	8	12	12	0	4	67	25	25
2018	CO-02	49	22	14	5	9	0	1	73	14	81
2018	CO-03	45	26	19	0	6	0	3	73	7	31

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	12	2	1	2	1	30	93	4	200
2022	CO-01	59	5	0	0	7	2	27	91	9	50
2022	CO-02	54	5	3	1	0	0	37	95	1	110
2022	CO-03	32	43	2	5	0	2	16	91	6	40
2020	CO	55	10	5	2	0	0	27	90	3	195
2020	CO-01	65	6	2	2	0	0	25	94	3	48
2020	CO-02	53	5	3	3	0	0	37	91	4	106
2020	CO-03	51	31	15	0	0	0	3	84	0	39
2019	CO	50	9	3	1	1	0	36	93	2	158
2019	CO-01	57	7	0	0	0	0	36	100	0	44
2019	CO-02	44	8	2	0	0	0	45	96	0	86
2018	CO	45	6	6	2	0	0	41	87	4	140
2018	CO-01	48	0	0	0	0	0	52	100	0	25
2018	CO-02	46	4	5	1	0	0	44	89	2	82
2018	CO-03	39	16	13	6	0	0	26	74	9	31

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	63	21	7	1	2	1	4	89	3	200
2022	CO-01	70	16	4	0	7	2	3	89	7	50
2022	CO-02	66	18	9	3	0	1	4	88	3	110
2022	CO-03	42	41	7	0	0	0	10	92	0	40
2020	CO	69	15	10	4	1	0	1	86	5	196
2020	CO-01	75	13	8	2	2	0	0	88	4	48
2020	CO-02	65	15	12	5	1	0	2	82	6	107
2020	CO-03	72	21	5	3	0	0	0	92	3	39
2019	CO	64	21	8	2	0	0	5	89	2	159
2019	CO-01	73	16	4	0	0	0	7	95	0	45
2019	CO-02	57	23	10	3	0	0	6	85	4	86
2018	CO	55	24	9	1	1	0	10	87	2	139
2018	CO-01	60	16	8	0	0	0	16	90	0	25
2018	CO-02	51	26	10	2	1	0	10	85	4	82
2018	CO-03	57	27	10	0	0	0	7	89	0	30

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	52	21	5	2	13	0	6	78	16	200
2022	CO-01	32	27	7	8	24	0	1	60	32	50
2022	CO-02	59	22	5	0	7	0	7	87	8	110
2022	CO-03	69	14	2	0	5	0	10	92	5	40
2020	CO	60	17	7	6	8	1	2	78	14	194
2020	CO-01	45	11	13	11	19	0	2	57	30	47
2020	CO-02	58	24	7	6	5	0	2	83	11	106
2020	CO-03	85	5	3	0	5	3	0	92	5	39
2019	CO	58	12	7	6	11	0	5	74	19	158
2019	CO-01	40	7	11	13	29	0	0	47	42	45
2019	CO-02	59	17	7	3	6	0	7	83	10	86
2018	CO	54	15	8	8	9	0	6	73	18	140
2018	CO-01	36	16	8	20	16	0	4	54	38	25
2018	CO-02	52	17	7	7	11	0	5	73	19	82
2018	CO-03	71	10	10	0	0	0	10	89	0	31

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	26	17	7	4	0	3	71	12	200
2022	CO-01	37	21	22	10	11	0	0	57	21	50
2022	CO-02	51	24	14	7	2	0	4	77	9	110
2022	CO-03	37	44	10	5	0	0	5	85	5	40
2020	CO	39	34	14	7	4	1	1	74	11	195
2020	CO-01	27	33	23	8	4	2	2	63	13	48
2020	CO-02	42	33	10	8	6	0	0	75	14	106
2020	CO-03	49	36	13	3	0	0	0	85	3	39
2019	CO	56	24	13	4	0	0	3	82	5	159
2019	CO-01	58	22	11	4	0	0	4	84	5	45
2019	CO-02	51	27	14	6	0	0	2	80	6	86
2018	CO	51	24	13	5	2	0	5	79	8	140
2018	CO-01	60	16	12	0	4	0	8	83	4	25
2018	CO-02	43	33	11	7	2	0	4	78	10	82
2018	CO-03	61	10	19	3	0	0	6	76	3	31

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	28	46	17	5	32	22	200
2022	CO-01	3	27	44	24	3	30	27	50
2022	CO-02	4	32	48	12	4	35	17	110
2022	CO-03	7	23	45	14	10	30	24	40
2020	CO	9	33	36	18	4	42	22	195
2020	CO-01	8	33	35	19	4	42	23	48
2020	CO-02	8	35	35	19	4	42	23	106
2020	CO-03	13	28	38	18	3	41	21	39
2019	CO	11	32	38	16	4	43	20	160
2019	CO-01	7	27	33	27	7	33	33	45
2019	CO-02	10	33	41	13	3	43	16	86
2018	CO	7	28	42	19	4	35	23	144
2018	CO-01	0	38	42	12	8	38	19	26
2018	CO-02	8	26	41	21	4	34	25	85
2018	CO-03	10	26	42	19	3	35	23	31

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	19	45	21	6	0	27	28	200
2022	CO-01	11	21	41	20	6	0	26	33	50
2022	CO-02	8	17	48	21	6	0	27	25	110
2022	CO-03	9	22	36	25	8	0	33	31	40
2020	CO	12	20	42	20	6	0	26	32	195
2020	CO-01	17	17	43	19	4	0	23	34	47
2020	CO-02	12	21	43	21	4	0	24	33	107
2020	CO-03	5	23	41	18	13	0	31	28	39
2019	CO	4	28	36	24	9	0	33	32	160
2019	CO-01	2	36	27	29	7	0	36	38	45
2019	CO-02	6	29	37	21	7	0	28	35	86
2018	CO	10	21	41	20	8	1	28	31	143
2018	CO-01	8	15	35	27	12	4	40	24	26
2018	CO-02	10	21	43	20	6	0	26	31	84
2018	CO-03	13	26	35	13	13	0	26	39	31

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	52	16	1	200
2022	CO-01	51	37	8	3	50
2022	CO-02	24	54	21	0	110
2022	CO-03	24	64	12	0	40
2020	CO	38	44	18	0	196
2020	CO-01	44	40	17	0	48
2020	CO-02	34	44	22	0	107
2020	CO-03	41	49	10	0	39

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	63	60
2022	CO-01	32	68	25
2022	CO-02	47	53	25
2022	CO-03	21	79	10
2020	CO	41	59	73
2020	CO-01	52	48	21
2020	CO-02	37	63	35
2020	CO-03	38	63	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	15	11	4	7	3	21	72	14	200
2022	CO-01	42	12	17	5	3	0	22	69	9	50
2022	CO-02	37	20	7	4	12	5	14	71	20	110
2022	CO-03	44	7	12	0	3	0	34	77	4	40
2020	CO	43	16	13	8	8	1	12	67	17	196
2020	CO-01	50	6	13	8	0	2	21	73	11	48
2020	CO-02	37	20	14	7	13	0	9	63	22	107
2020	CO-03	54	15	13	10	3	0	5	73	14	39
2019	CO	39	18	16	9	10	3	6	61	21	160
2019	CO-01	47	16	13	4	9	4	7	70	15	45
2019	CO-02	30	21	16	12	14	1	6	55	28	86
2018	CO	34	15	15	7	15	1	12	57	26	143
2018	CO-01	46	19	8	0	19	4	4	71	21	26
2018	CO-02	31	16	15	11	18	0	9	52	31	85
2018	CO-03	30	10	20	3	7	3	27	57	14	30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	20	15	19	37	1	4	25	59	60
2022	CO-01	6	15	4	18	52	0	6	22	74	25
2022	CO-02	4	32	21	19	20	4	0	37	41	25
2022	CO-03	0	0	37	20	32	0	10	0	58	10
2020	CO	8	20	14	30	26	1	1	29	57	74
2020	CO-01	10	24	0	29	33	0	5	35	65	21
2020	CO-02	3	17	19	33	25	3	0	20	60	36
2020	CO-03	19	25	19	25	13	0	0	44	38	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	2	21	6	29	40	0	2	23	71	60
2022	CO-01	0	24	8	31	37	0	0	24	68	25
2022	CO-02	5	20	7	27	38	0	4	26	67	25
2022	CO-03	0	10	0	29	60	0	0	10	90	10
2020	CO	5	23	8	33	27	1	1	30	62	73
2020	CO-01	10	20	0	35	35	0	0	30	70	20
2020	CO-02	0	25	6	39	28	3	0	26	69	36
2020	CO-03	13	25	25	13	19	0	6	40	33	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources