Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	47	9	2	4	1	85	6	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	7	4	0	80	11	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	12	3	0	79	15	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	8	3	0	78	11	4454
2019	Travaille par postes ou quarts	39	37	11	10	3	0	76	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	10	7	4	0	80	11	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	40	39	10	5	6	0	80	11	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	10	7	4	0	80	10	3491

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	44	12	5	5	79	10	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	9	6	72	16	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	12	8	4	77	12	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	13	10	6	71	16	4440
2019	Travaille par postes ou quarts	35	39	15	7	4	74	11	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	13	10	6	70	17	3730
2018	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	9	5	76	14	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	13	11	7	69	18	3499

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	41	9	4	4	84	8	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	4	2	85	5	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	58	28	10	4	0	86	4	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	3	2	86	5	4415
2019	Travaille par postes ou quarts	50	38	8	2	2	88	4	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	9	3	2	87	4	3717
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	7	3	4	86	7	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	8	3	2	87	4	3463

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	44	6	2	5	87	7	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	6	3	81	9	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	54	29	5	9	3	83	12	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	11	6	2	82	8	4449
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	13	0	4	83	4	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	10	5	2	83	7	3743
2018	Travaille par postes ou quarts	50	34	7	3	6	84	9	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	10	5	2	83	8	3499

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	30	20	6	2	0	0	72	8	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	19	15	10	1	0	57	25	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	47	27	15	7	4	0	0	74	10	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	19	12	6	0	0	63	19	4422
2019	Travaille par postes ou quarts	50	29	11	4	3	2	0	81	7	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	19	12	6	1	0	63	18	3739
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	10	6	5	1	1	78	12	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	22	13	6	1	0	58	19	3494

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	34	19	7	1	0	73	8	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	17	15	9	0	59	24	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	49	26	14	8	2	1	76	10	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	17	12	6	0	65	18	4415
2019	Travaille par postes ou quarts	49	28	12	6	3	2	79	9	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	19	12	6	0	64	18	3722
2018	Travaille par postes ou quarts	46	31	12	5	5	1	78	10	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	20	13	6	0	60	19	3481

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	23	16	6	7	6	0	69	14	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	15	11	8	4	1	65	20	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	52	17	17	8	3	3	0	72	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	15	9	6	2	1	69	15	4438
2019	Travaille par postes ou quarts	48	22	8	14	4	3	0	73	19	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	15	9	5	2	1	69	15	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	51	24	9	3	10	2	1	77	13	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	17	10	7	2	1	65	17	3500

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	31	18	3	4	3	6	72	8	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	10	3	2	1	3	85	5	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	44	26	16	7	2	1	4	74	9	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	9	3	2	1	2	85	5	4445
2019	Travaille par postes ou quarts	48	26	12	6	1	1	5	79	8	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	11	4	2	1	2	82	6	3737

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	34	10	8	3	0	1	79	11	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	9	7	4	1	1	79	12	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	47	33	5	9	5	1	0	81	14	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	10	7	4	0	0	79	11	4452
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	4	6	3	1	3	87	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	10	9	5	1	1	75	14	3737
2018	Travaille par postes ou quarts	43	37	10	5	5	0	1	80	10	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	11	9	6	1	0	74	15	3467

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	30	8	8	3	1	80	12	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	8	5	0	78	13	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	48	34	9	4	6	0	82	10	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	7	4	0	80	11	4453
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	10	3	3	0	84	6	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	10	8	6	0	75	14	3747
2018	Travaille par postes ou quarts	51	27	9	7	5	1	79	12	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	11	9	6	1	73	15	3484

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	38	15	6	4	3	0	75	10	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	15	11	7	7	0	64	20	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	38	34	10	7	4	6	0	78	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	14	8	4	7	0	72	13	4455
2019	Travaille par postes ou quarts	37	27	16	8	3	8	0	70	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	18	10	5	5	0	65	16	3743
2018	Travaille par postes ou quarts	35	33	11	9	2	10	1	76	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	17	10	6	6	0	65	17	3514

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	6	8	1	0	73	14	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	18	15	10	2	0	56	26	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	46	27	12	10	5	1	0	74	15	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	17	12	7	2	0	64	19	4433
2019	Travaille par postes ou quarts	41	24	17	12	3	3	0	67	15	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	18	13	7	2	0	60	21	3731
2018	Travaille par postes ou quarts	36	31	15	6	3	8	1	74	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	19	14	9	2	0	57	23	3508

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	35	24	5	6	2	0	64	11	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	21	18	12	4	0	47	31	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	34	35	15	8	6	2	0	70	14	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	19	17	8	3	0	54	26	4434
2019	Travaille par postes ou quarts	33	31	17	9	3	6	0	69	13	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	21	19	9	4	0	49	29	3734
2018	Travaille par postes ou quarts	31	30	16	11	3	8	1	67	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	23	20	10	4	0	45	31	3501

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	40	17	7	4	0	72	11	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	19	19	12	2	49	32	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	33	31	16	12	5	3	66	18	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	18	17	8	2	56	26	4446
2019	Travaille par postes ou quarts	31	28	21	13	5	3	60	19	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	20	20	12	2	47	32	3740
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	16	16	6	4	61	22	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	30	21	22	13	2	43	35	3512

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	34	20	7	1	1	0	72	8	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	11	7	0	0	67	19	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	42	38	9	7	4	1	0	81	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	11	6	0	0	70	18	4446
2019	Travaille par postes ou quarts	40	37	10	8	4	0	1	78	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	13	12	7	0	0	67	20	3740
2018	Travaille par postes ou quarts	35	36	12	9	6	0	2	72	16	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	16	12	9	0	0	63	21	3508

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	43	16	2	1	0	82	3	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	9	10	5	0	76	15	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	11	9	4	0	76	13	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	44	12	11	4	0	73	15	4422
2019	Travaille par postes ou quarts	37	45	9	8	2	0	82	10	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	13	12	5	0	71	17	3720
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	20	9	3	1	68	12	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	14	11	6	0	70	16	3507

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	24	16	12	2	0	1	70	14	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	12	9	6	0	0	73	15	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	12	3	0	0	67	16	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	9	5	0	1	75	14	4443
2019	Travaille par postes ou quarts	47	37	8	4	3	1	1	85	7	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	12	10	6	1	1	71	16	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	39	38	10	9	4	0	0	77	13	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	12	11	6	1	1	70	17	3482

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	39	20	6	1	0	73	8	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	13	14	6	0	67	20	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	37	33	18	9	2	2	71	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	13	14	5	1	68	19	4435
2019	Travaille par postes ou quarts	28	40	14	10	8	0	68	18	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	13	14	5	0	67	19	3737
2018	Travaille par postes ou quarts	34	43	10	9	4	0	78	12	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	13	15	5	1	67	20	3516

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	25	11	9	3	4	0	76	13	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	11	6	5	2	1	77	12	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	51	22	15	8	2	2	0	75	10	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	12	6	5	2	1	75	12	4432

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	25	24	8	3	5	1	62	12	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	16	20	21	2	0	41	42	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	34	28	21	8	7	1	0	63	16	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	18	20	19	2	0	41	40	4441
2019	Travaille par postes ou quarts	23	48	8	9	8	4	0	74	18	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	17	21	20	2	0	40	42	3737
2018	Travaille par postes ou quarts	26	37	15	11	10	1	0	63	21	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	17	20	23	2	0	39	44	3500

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	20	20	3	2	2	7	73	5	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	17	8	7	1	6	65	16	4255
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	20	3	3	1	4	73	6	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	25	17	8	6	1	3	68	15	4449
2019	Travaille par postes ou quarts	56	20	10	4	5	1	5	80	9	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	16	6	4	1	5	73	11	3745

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	20	14	5	3	3	5	76	9	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	16	7	4	2	4	70	12	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	43	24	17	8	4	2	3	70	12	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	18	7	4	1	3	70	11	4447
2019	Travaille par postes ou quarts	46	18	17	4	5	4	7	71	10	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	17	7	4	1	3	71	12	3739

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	9	5	2	2	3	12	89	5	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	12	6	3	3	5	7	86	7	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	77	5	8	4	2	3	2	86	6	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	13	7	4	4	4	4	84	8	4439
2019	Travaille par postes ou quarts	77	6	2	3	3	3	7	91	6	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	11	6	2	3	4	5	88	6	3727

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	11	3	3	2	2	18	91	6	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	10	4	2	2	2	15	91	4	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	65	20	9	2	1	2	2	88	3	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	11	5	2	1	2	10	90	4	4440
2019	Travaille par postes ou quarts	74	8	3	2	2	3	9	92	4	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	6	3	1	1	2	11	93	3	3732

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	25	23	15	8	4	0	51	24	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	12	19	22	2	2	45	43	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	30	21	20	11	14	4	1	54	26	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	14	20	24	2	2	39	46	4450
2019	Travaille par postes ou quarts	27	40	7	9	12	4	0	70	22	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	14	19	25	2	1	39	46	3751
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	19	11	18	1	2	51	30	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	14	19	30	1	2	34	51	3502

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	40	16	11	3	0	70	14	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	12	10	5	0	74	15	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	42	33	10	12	3	0	75	15	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	9	4	0	76	13	4426
2019	Travaille par postes ou quarts	29	41	12	11	2	4	73	14	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	13	11	5	0	71	16	3723
2018	Travaille par postes ou quarts	33	37	15	12	2	1	71	15	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	12	11	5	0	71	16	3479

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	39	14	8	4	0	73	12	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	9	5	0	73	14	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	46	28	13	10	3	0	74	13	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	8	4	0	73	13	4436
2019	Travaille par postes ou quarts	38	37	15	3	4	2	78	7	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	15	10	5	0	70	15	3736
2018	Travaille par postes ou quarts	39	35	14	8	4	0	74	12	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	9	6	0	70	15	3486

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	44	12	4	1	0	0	82	5	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	14	9	5	0	1	72	14	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	37	38	10	11	4	0	0	76	14	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	13	9	4	0	0	74	13	4413
2019	Travaille par postes ou quarts	43	30	15	6	4	2	0	75	10	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	10	4	0	0	72	15	3697
2018	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	7	4	0	1	77	11	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	12	5	0	0	69	17	3491

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	39	23	9	1	4	0	65	11	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	41	20	13	6	4	0	59	19	4255
2020	Travaille par postes ou quarts	25	36	17	5	7	10	0	68	13	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	44	20	11	3	3	0	64	15	4440
2019	Travaille par postes ou quarts	30	39	14	7	1	9	1	76	9	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	43	21	12	4	4	0	62	16	3738
2018	Travaille par postes ou quarts	25	39	22	7	5	3	0	66	12	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35	28	13	6	3	0	50	20	3505

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	32	13	8	2	3	77	10	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	11	12	9	0	68	21	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	54	18	13	8	7	1	73	14	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	12	13	7	0	69	19	4446
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	9	5	7	0	79	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	12	12	6	0	70	19	3747
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	11	9	9	4	69	19	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	12	11	6	1	70	18	3505

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	35	14	2	0	1	84	2	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	19	12	12	0	57	25	4255
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	11	4	3	1	82	7	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	20	14	11	0	54	26	4407
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	8	4	2	1	87	6	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	20	13	10	0	57	23	3728
2018	Travaille par postes ou quarts	48	30	12	5	5	1	78	10	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	20	14	10	0	56	24	3510

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	22	7	3	4	1	5	85	8	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	7	4	3	2	2	85	8	4250

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	24	25	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	26	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	32	31	38	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	30	4456
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	25	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	27	3750
2018	Travaille par postes ou quarts	37	21	42	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	28	3514

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	1	39	12	6	37	5	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	50	19	7	7	8	1925
2020	Travaille par postes ou quarts	3	67	18	3	9	0	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	55	19	4	6	6	1694
2019	Travaille par postes ou quarts	0	24	16	5	49	6	27
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	55	16	5	9	5	1558
2018	Travaille par postes ou quarts	3	27	19	5	42	5	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	51	21	6	7	6	1328

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	40	10	6	0	84	6	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	7	4	2	86	7	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	55	29	10	5	1	84	6	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	8	4	2	85	6	4432
2019	Travaille par postes ou quarts	46	42	5	4	2	89	6	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	5	2	85	7	3729
2018	Travaille par postes ou quarts	52	36	6	3	3	88	6	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	7	4	2	87	6	3507

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	41	18	2	1	2	79	3	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	43	19	14	6	1	62	19	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	11	6	5	1	78	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	46	17	11	3	1	69	14	4446
2019	Travaille par postes ou quarts	26	51	12	3	2	6	82	6	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	46	17	12	3	1	67	16	3743
2018	Travaille par postes ou quarts	35	43	15	4	1	2	80	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	46	19	12	5	1	64	17	3498

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	23	31	24	14	1	3	40	28	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	38	18	7	1	2	25	36	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	6	21	41	22	9	2	0	31	27	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	24	39	21	7	1	1	28	32	4451
2019	Travaille par postes ou quarts	6	21	28	17	17	7	3	38	30	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	39	19	7	1	1	26	34	3738
2018	Travaille par postes ou quarts	9	21	35	18	9	4	5	30	32	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	38	18	5	1	1	24	38	3497

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	24	29	18	10	4	5	31	37	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	31	16	6	1	2	23	45	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	13	18	23	28	15	1	2	45	32	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	32	18	7	1	1	25	42	4443
2019	Travaille par postes ou quarts	20	18	19	12	15	7	8	32	45	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	30	15	6	1	2	22	47	3729
2018	Travaille par postes ou quarts	11	25	29	14	11	4	6	28	40	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	28	13	5	1	2	19	52	3486

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	17	28	21	22	1	6	46	24	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	32	19	9	0	1	28	39	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	7	6	36	30	21	1	0	52	13	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	33	19	8	1	1	28	38	4431
2019	Travaille par postes ou quarts	6	9	23	27	24	6	4	57	17	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	35	19	7	1	1	26	38	3726
2018	Travaille par postes ou quarts	7	20	28	16	24	1	5	42	28	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	35	16	6	1	1	22	42	3488

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	17	20	22	28	5	4	55	22	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	27	15	9	1	3	25	47	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	7	12	28	30	19	3	1	51	20	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	29	19	9	1	2	29	41	4445
2019	Travaille par postes ou quarts	9	10	25	23	23	5	4	52	21	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	29	16	9	1	2	27	44	3738
2018	Travaille par postes ou quarts	12	19	31	14	19	1	3	35	32	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	28	13	6	1	2	20	51	3492

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	29	28	12	13	7	6	29	39	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	28	19	10	2	4	30	40	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	9	16	27	26	18	4	0	46	26	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	29	25	13	3	3	40	30	4432
2019	Travaille par postes ou quarts	15	20	23	11	12	13	7	28	44	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	29	20	8	2	2	29	41	3734
2018	Travaille par postes ou quarts	26	22	17	11	14	1	7	28	53	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	29	18	7	2	3	26	43	3478

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	19	25	20	19	4	6	44	29	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	33	12	6	1	2	19	47	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	8	12	25	37	17	2	0	55	20	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	33	17	7	1	1	24	43	4444
2019	Travaille par postes ou quarts	9	16	23	19	25	6	2	48	27	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	30	14	5	1	1	20	50	3729
2018	Travaille par postes ou quarts	8	22	26	16	21	2	4	40	32	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	30	12	4	1	2	17	52	3497

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	21	27	19	19	3	5	42	29	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	39	20	9	0	2	30	31	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	4	17	28	32	19	0	0	51	21	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	40	23	8	0	1	32	28	4454
2019	Travaille par postes ou quarts	7	13	31	24	17	6	2	45	22	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	35	22	8	1	1	31	34	3737

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	41	20	12	4	3	0	63	16	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	21	24	15	2	0	37	41	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	24	37	20	7	8	3	1	64	16	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	22	21	9	2	0	47	31	4425
2019	Travaille par postes ou quarts	15	48	15	14	4	4	0	66	19	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	29	23	25	12	2	0	39	37	3728

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	22	11	12	1	1	77	13	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	8	8	4	1	80	12	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	53	30	5	8	4	0	83	12	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	8	8	4	1	80	12	4439
2019	Travaille par postes ou quarts	52	26	11	6	4	1	79	10	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	8	9	6	1	76	15	3732
2018	Travaille par postes ou quarts	45	30	12	4	7	2	76	12	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	9	10	6	1	75	16	3489

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	33	5	5	1	2	89	6	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	6	5	2	0	87	7	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	65	28	3	2	2	0	93	4	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	5	5	2	0	88	7	4420
2019	Travaille par postes ou quarts	58	32	5	4	1	1	90	5	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	6	7	2	0	84	9	3724
2018	Travaille par postes ou quarts	52	30	11	6	1	0	82	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	7	6	3	0	84	8	3495

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	33	13	1	1	0	85	2	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	9	4	2	1	85	7	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	53	35	7	3	2	0	88	5	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	5	2	1	84	7	4413
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	11	4	1	1	84	5	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	9	5	2	1	83	7	3744
2018	Travaille par postes ou quarts	41	44	7	6	1	1	86	7	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	11	5	2	1	82	7	3501

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	33	19	4	2	1	74	6	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	17	13	7	2	63	20	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	51	32	9	6	3	0	83	9	98
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	15	12	4	1	68	17	4433
2019	Travaille par postes ou quarts	44	37	9	5	2	3	84	7	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	41	16	10	4	2	70	14	3727
2018	Travaille par postes ou quarts	48	32	10	4	5	1	81	9	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	15	8	3	1	73	11	3490

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	43	14	3	2	3	0	80	5	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	14	9	5	6	1	70	15	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	53	21	13	5	6	3	0	76	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	8	4	4	0	71	13	4438
2019	Travaille par postes ou quarts	44	37	11	3	1	4	0	84	4	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	6	3	3	0	77	9	3735
2018	Travaille par postes ou quarts	44	26	13	10	4	2	0	72	14	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	15	6	3	4	0	76	9	3503

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	32	12	4	1	0	84	5	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	10	5	0	73	16	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	57	30	8	4	1	0	88	5	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	9	4	0	77	12	4427
2019	Travaille par postes ou quarts	57	26	11	3	2	1	84	5	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	12	8	4	0	76	12	3740
2018	Travaille par postes ou quarts	54	30	9	3	3	1	85	6	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	14	7	4	0	75	11	3494

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	24	15	13	5	5	4	64	20	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	10	7	4	7	4	76	13	4250

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	22	20	7	4	4	4	67	12	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	11	6	5	7	5	75	13	4250

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	25	21	6	5	15	3	61	13	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	28	6	2	9	1	60	9	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	38	36	13	6	4	2	2	77	10	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	16	6	4	5	1	72	11	4446

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	33	10	10	3	5	6	74	15	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	10	8	6	6	3	75	15	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	9	5	7	1	2	79	12	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	10	8	5	4	3	76	13	4425

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	13	19	0	2	39	13	55	5	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	21	5	4	33	4	52	14	4245

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	3	20	15	46	13	0	6	70	105

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	25	12	8	2	14	7	71	13	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	16	9	6	7	6	64	17	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	34	28	14	8	6	7	3	69	15	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	16	9	5	6	5	66	16	4445
2019	Travaille par postes ou quarts	30	33	13	8	7	5	4	69	16	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	16	11	7	5	4	63	20	3736
2018	Travaille par postes ou quarts	25	32	19	5	8	7	4	64	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	18	9	7	6	3	62	18	3499

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	38	15	9	4	8	1	69	15	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	14	11	7	3	1	67	18	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	24	40	14	13	9	1	0	64	22	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	9	4	3	1	73	14	4445
2019	Travaille par postes ou quarts	28	41	12	10	4	4	1	73	15	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	13	9	4	2	1	73	14	3740
2018	Travaille par postes ou quarts	36	28	14	14	5	1	1	65	20	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	12	9	5	2	1	73	15	3501

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	36	24	8	1	1	1	67	9	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	21	11	6	2	0	61	18	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	31	37	23	7	2	0	0	68	9	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	20	7	4	2	0	69	11	4430
2019	Travaille par postes ou quarts	28	45	14	3	4	6	0	78	7	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	20	8	4	2	0	67	13	3724
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	20	4	4	1	0	72	8	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	20	9	4	1	0	66	13	3489

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	30	23	7	5	11	3	60	14	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	18	15	17	12	4	40	39	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	26	22	25	7	8	9	3	55	18	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	19	16	14	11	3	43	35	4438
2019	Travaille par postes ou quarts	21	30	10	11	13	9	6	60	28	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	20	16	15	11	3	41	37	3740
2018	Travaille par postes ou quarts	26	23	17	12	8	9	4	57	24	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	20	17	17	10	2	38	39	3496

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	47	7	6	1	86	7	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	48	4	12	4	80	16	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	46	37	11	4	2	83	6	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	48	5	14	3	78	17	4453

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	36	11	4	4	0	81	8	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	7	11	8	1	73	19	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	40	37	11	9	4	0	77	12	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	11	16	4	0	69	20	4442
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	8	6	3	0	83	9	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	7	13	8	0	72	21	3741

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	44	8	5	3	0	1	84	8	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	8	4	1	0	77	12	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	44	35	12	8	2	0	0	78	10	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	11	10	3	0	0	76	13	4417
2019	Travaille par postes ou quarts	45	39	8	5	4	0	0	84	9	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	9	3	0	0	77	12	3727

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	27	3	3	2	1	91	6	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	24	4	3	1	1	92	5	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	71	24	1	2	2	0	95	4	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	4	3	1	1	91	4	4434

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	15	3	2	2	0	1	93	4	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	3	3	2	0	1	92	5	4255
2019	Travaille par postes ou quarts	72	22	2	2	1	1	1	95	3	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	4	2	2	0	1	92	4	3727

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	32	15	4	0	0	3	80	4	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	18	6	3	3	0	72	9	4255
2020	Travaille par postes ou quarts	55	20	15	9	1	1	0	75	10	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	19	7	3	2	0	71	10	4450
2019	Travaille par postes ou quarts	50	23	15	5	3	5	0	76	8	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	18	5	2	4	0	73	7	3751

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	4449
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	14	86	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	3515

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	41	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	520
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	494
2018	Travaille par postes ou quarts	61	39	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	459

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	18	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	520
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	494
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	460

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	520
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	494

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	520
2020	Travaille par postes ou quarts	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	494

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	520
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	494

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	520

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	520
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	494

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	520

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	73	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	520
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	494

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	68	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	520
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	458

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	41	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	520

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	77	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	520

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	68	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	520
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	494
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	458

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	520
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	457

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	520
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	494
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	457

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	520
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	494
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	458

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	520

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	41	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	520
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	494
2018	Travaille par postes ou quarts	49	51	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	458

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	520

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	520

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	39	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	515
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	494
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	460

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	515

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	515

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	515
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	459

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	515

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	515
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	494
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	460

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	515

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	515
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	494

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	515
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	459

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	73	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	485

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	485

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	485
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	436

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	485
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	436

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	485

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	485

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	485

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	485

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	485
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	436

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	485
2018	Travaille par postes ou quarts	29	71	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	436

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	485
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	467

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	28	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	485
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	436

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	485
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	467
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	436

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	73	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	485
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	467
2018	Travaille par postes ou quarts	58	42	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	436

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	485

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	485

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	11	17	2	6	31	18	50	16	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	12	14	11	12	34	9	36	40	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	27	18	15	5	6	26	4	63	15	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	17	10	7	32	7	45	28	4445
2019	Travaille par postes ou quarts	13	17	21	2	2	24	21	54	8	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	20	10	9	28	6	42	28	3749
2018	Travaille par postes ou quarts	23	15	20	6	6	18	11	54	17	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	21	10	8	28	6	41	27	3509

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	28	12	3	6	25	2	72	12	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	16	13	11	14	2	53	28	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	39	23	16	5	2	14	1	73	8	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	29	19	11	6	13	1	58	19	4439
2019	Travaille par postes ou quarts	26	28	20	2	2	15	7	69	5	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	19	10	6	12	1	59	19	3748
2018	Travaille par postes ou quarts	32	27	17	6	5	13	2	68	12	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	23	10	7	12	1	54	19	3508

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	4443
2018	Travaille par postes ou quarts	9	91	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3503

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	430
2018	Travaille par postes ou quarts	40	60	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	324

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	430
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	452

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	430
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	452

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	430

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	430

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	430

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	430
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	324

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	430
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	452

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	430

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	430

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	430
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	322

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	430

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	430

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	430
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	322

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	430
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	322

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	430

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	430

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	430

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	430

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	430
2018	Travaille par postes ou quarts	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	322

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	430

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	430
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	325

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	430

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	430
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	325

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	430
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	325

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	430
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	325

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	430
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	325

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	430

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	430
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	325

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	430

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	410
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	438

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	410

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	308

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	410
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	438

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	410
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	438
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	308

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	410
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	308

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	410

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	410
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	438

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	410

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	410

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	410

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	410

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	410
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	438

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	410
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	308

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	410

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	410

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	12	19	1	1	37	10	59	5	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	14	17	8	7	38	6	41	28	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	30	17	14	6	5	26	2	66	14	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	19	7	5	34	5	48	21	4438
2019	Travaille par postes ou quarts	15	16	17	5	2	29	17	57	12	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	21	7	5	34	6	48	18	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	26	18	18	4	5	21	7	62	13	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	24	5	5	33	5	46	16	3502

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	32	15	3	2	20	1	75	6	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	19	9	7	15	2	58	19	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	42	23	16	7	2	10	1	72	9	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	19	8	5	13	1	62	16	4447
2019	Travaille par postes ou quarts	31	25	16	4	1	16	8	73	6	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	19	6	4	15	1	65	13	3741
2018	Travaille par postes ou quarts	34	27	16	5	4	14	1	71	11	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	23	6	5	15	1	60	13	3501

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9999	9999	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	17	83	9999	9999	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	4426
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	9999	9999	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	9999	9999	3749

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	40	9999	9999	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	9999	9999	500
2020	Travaille par postes ou quarts	28	72	9999	9999	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	9999	9999	545

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	40	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	500
2020	Travaille par postes ou quarts	80	20	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	545
2019	Travaille par postes ou quarts	73	27	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	565

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	9	8	5	1	0	77	14	375
2020	Travaille par postes ou quarts	37	48	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	6	4	1	1	81	10	426

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	31	13	5	2	7	3	78	8	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	8	7	3	5	4	80	11	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	41	29	9	11	3	5	2	75	15	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	8	5	2	3	5	83	8	4441

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	41	6	7	8	65
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	19	8	4	2745

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	22	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	3715

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	3715

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	40	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	35	3715

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	46	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	3715

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	3715

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	3715

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	3715

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	62	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	3715

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	3715

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	3715

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	3715

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	3715

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	3715

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	10	6	0	3	0	14	90	3	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	5	2	2	0	5	90	4	3715

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	20	15	14	27	5	9	48	35	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	15	14	27	2	6	46	38	3715

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	17	16	22	22	6	5	50	31	80
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	16	16	25	4	2	43	40	3715

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	24	14	9	4	3	1	72	13	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	7	6	6	1	1	81	12	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	45	25	17	4	7	2	0	72	11	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	9	8	5	1	1	78	13	4426

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	5	8	6	36	3	34	67	20	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	14	9	32	6	27	63	16	4245

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	37	19	8	4	10	2	65	13	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	38	19	14	10	4	0	55	25	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	10	13	5	1	0	71	18	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	13	8	3	1	0	76	11	4444
2019	Travaille par postes ou quarts	24	31	22	16	2	2	2	58	19	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	42	18	12	5	3	0	63	18	3740
2018	Travaille par postes ou quarts	25	32	18	13	5	6	0	61	20	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	41	21	11	6	3	0	61	17	3502

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	22	43	16	2	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	38	20	7	4250

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	17	18	11	2	6	1	67	14	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	6	4	3	1	79	10	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	48	18	19	6	7	1	1	67	13	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	14	5	4	3	1	76	10	4423

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	16	16	18	7	1	1	58	26	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	9	12	11	1	1	67	23	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	42	15	16	14	11	2	1	59	25	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	12	15	9	1	1	63	24	4437

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	36	17	14	5	1	0	63	19	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	17	15	11	1	1	56	27	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	35	23	19	12	8	4	0	60	20	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	18	14	8	1	0	60	22	4447
2019	Travaille par postes ou quarts	30	32	21	9	5	0	2	64	14	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	21	18	11	2	0	49	30	3745
2018	Travaille par postes ou quarts	29	32	18	11	8	2	1	63	19	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	22	18	11	2	0	49	29	3510

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	34	13	31	12	0	43	43	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	46	16	18	7	2	57	26	1810
2020	Travaille par postes ou quarts	9	41	16	33	0	0	51	33	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	48	14	19	4	1	62	24	1718

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	38	22	10	6	1	2	62	16	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	19	9	10	0	2	62	19	4225
2020	Travaille par postes ou quarts	22	29	22	10	16	1	0	52	26	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	21	12	8	0	1	58	20	4442
2019	Travaille par postes ou quarts	20	19	31	15	16	0	0	39	30	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	23	13	15	0	1	48	28	3741
2018	Travaille par postes ou quarts	23	18	25	15	16	1	2	42	32	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	24	15	18	0	1	43	33	3510

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	33	37	11	5	0	0	46	17	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	26	20	21	0	1	33	40	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	21	30	27	12	10	0	0	51	22	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	28	21	16	0	0	35	37	4444
2019	Travaille par postes ou quarts	33	28	24	8	6	0	1	62	14	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	28	19	14	0	0	39	33	3741
2018	Travaille par postes ou quarts	27	25	23	16	7	1	1	53	24	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	30	22	15	0	0	33	37	3502

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	22	25	11	9	1	2	55	20	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	26	17	16	0	1	41	33	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	27	29	27	6	11	0	0	56	17	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	25	18	12	0	1	43	31	4441
2019	Travaille par postes ou quarts	49	23	20	3	6	0	1	72	8	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	26	17	10	0	1	46	27	3722
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	23	13	6	1	2	57	19	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	29	20	12	0	1	38	32	3491

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	29	28	14	5	1	0	52	20	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	23	19	22	1	1	34	42	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	29	22	26	13	11	0	0	50	24	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	24	18	15	1	1	42	33	4430
2019	Travaille par postes ou quarts	30	20	25	17	6	1	2	51	24	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	24	19	17	0	1	40	36	3723
2018	Travaille par postes ou quarts	18	27	27	9	14	4	1	47	25	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	27	20	17	0	1	35	38	3496

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	28	16	3	2	1	4	79	5	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	19	12	13	0	4	54	26	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	46	27	14	9	5	0	0	73	13	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	20	13	10	0	2	55	24	4439
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	11	7	2	1	1	79	9	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	19	12	8	0	3	60	21	3728
2018	Travaille par postes ou quarts	43	16	16	11	8	4	1	62	21	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	27	21	13	9	0	3	57	22	3482

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	35	17	9	8	0	2	64	18	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	24	15	17	0	1	44	32	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	29	22	23	12	14	0	0	51	26	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	24	18	14	0	0	44	32	4444
2019	Travaille par postes ou quarts	42	16	19	15	7	1	0	59	22	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	23	14	12	0	1	51	26	3739
2018	Travaille par postes ou quarts	35	19	15	15	13	2	1	55	29	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	25	15	13	0	1	46	29	3507

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	32	18	7	3	1	2	72	10	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	24	11	8	0	1	57	19	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	34	27	26	11	2	0	1	62	12	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	22	11	5	1	1	62	15	4430
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	16	4	3	1	2	76	7	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	24	11	6	0	1	59	17	3724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	27	30	4	4	2	1	60	9	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	26	12	6	1	1	55	19	3498

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	36	17	10	4	0	1	68	15	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	24	15	10	0	1	50	25	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	26	30	26	9	5	1	3	58	14	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	25	13	6	0	1	56	19	4431
2019	Travaille par postes ou quarts	38	36	15	5	3	1	2	76	8	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	33	26	13	7	0	1	54	20	3723
2018	Travaille par postes ou quarts	27	34	23	7	3	3	1	64	11	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	27	16	8	0	1	49	23	3496

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	34	13	9	5	0	3	73	14	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	20	13	9	0	1	57	22	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	11	5	1	0	61	16	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	22	12	6	0	1	59	18	4429
2019	Travaille par postes ou quarts	28	26	31	4	8	2	1	56	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	23	13	8	0	1	55	21	3721
2018	Travaille par postes ou quarts	25	29	27	10	7	2	1	55	17	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	25	14	7	0	1	53	22	3494

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	35	12	7	1	0	1	80	8	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	17	9	8	1	1	65	18	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	54	18	12	12	4	0	0	72	15	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	17	9	7	0	1	66	17	4429
2019	Travaille par postes ou quarts	45	23	14	8	9	1	1	69	17	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	17	11	8	1	1	64	19	3714

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	28	15	8	0	3	77	8	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	13	5	4	2	77	9	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	33	23	20	13	8	3	58	21	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	26	15	7	1	53	21	4428

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	33	21	5	6	0	2	68	11	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	22	12	9	0	1	57	21	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	30	32	21	9	4	2	2	65	14	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	26	15	8	0	1	51	23	4425
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	22	7	3	1	1	68	10	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	23	13	7	0	1	57	20	3715
2018	Travaille par postes ou quarts	27	30	22	8	10	2	1	58	19	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	26	14	8	0	1	51	22	3485

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	19	20	8	4	0	3	66	13	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	15	8	7	0	3	69	15	4230
2020	Travaille par postes ou quarts	41	30	18	6	5	0	1	71	11	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	19	7	3	0	1	70	11	4419
2019	Travaille par postes ou quarts	59	16	10	14	0	1	0	76	14	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	15	8	5	0	1	71	13	3714
2018	Travaille par postes ou quarts	49	21	17	2	6	1	3	73	8	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	16	7	5	0	2	72	12	3478

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	30	22	4	5	1	1	69	9	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	18	8	6	0	1	68	14	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	37	26	20	15	2	0	0	63	17	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	24	11	6	0	0	58	17	4415

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	17	5	1	1	1	8	92	2	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	14	6	2	2	1	12	89	5	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	62	23	10	3	1	0	1	86	4	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	18	8	3	1	1	7	87	5	4415
2019	Travaille par postes ou quarts	69	11	7	4	0	1	7	88	4	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	5	3	2	1	9	89	6	3717
2018	Travaille par postes ou quarts	61	16	13	1	0	2	6	84	1	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	17	7	3	2	1	6	87	5	3485

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	11	3	1	3	2	4	93	4	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	13	5	3	5	2	6	86	8	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	74	13	5	5	3	0	0	88	8	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	3	3	1	4	88	6	4424
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	5	3	2	3	3	89	5	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	7	4	5	1	3	84	9	3730
2018	Travaille par postes ou quarts	63	13	12	5	3	2	2	79	9	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15	7	4	5	1	4	84	9	3484

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	18	5	0	3	0	3	91	4	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	8	3	2	1	3	86	6	4240
2020	Travaille par postes ou quarts	73	16	8	3	1	0	0	89	4	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	22	7	3	2	0	2	88	5	4419
2019	Travaille par postes ou quarts	64	13	11	5	4	2	0	79	9	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	11	4	2	0	2	83	6	3716
2018	Travaille par postes ou quarts	56	24	7	7	3	0	4	83	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	12	4	2	0	1	81	7	3490

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	13	6	3	3	0	3	88	7	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	8	6	6	1	3	80	12	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	67	15	5	9	4	0	0	82	13	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	17	9	5	4	0	2	81	10	4431
2019	Travaille par postes ou quarts	61	19	6	6	5	2	0	82	12	81
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	20	11	7	6	0	1	75	14	3696
2018	Travaille par postes ou quarts	60	14	9	7	6	0	4	77	13	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	13	8	6	0	1	73	14	3481

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	8	1	0	1	0	21	97	2	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	15	6	3	1	0	20	87	5	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	64	12	6	0	1	0	17	92	1	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	14	6	2	1	0	19	88	4	4430
2019	Travaille par postes ou quarts	73	8	2	1	3	1	11	93	5	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	16	8	3	2	0	20	84	6	3703
2018	Travaille par postes ou quarts	64	13	2	1	1	0	19	95	2	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	16	8	3	1	0	23	83	6	3467

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	14	2	1	2	0	6	95	3	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	5	2	1	1	6	91	3	4235
2020	Travaille par postes ou quarts	75	16	5	3	0	0	2	92	3	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	6	2	1	0	4	91	3	4443
2019	Travaille par postes ou quarts	79	10	4	3	2	1	2	91	5	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	6	2	1	0	5	91	2	3713
2018	Travaille par postes ou quarts	73	9	7	3	3	0	5	87	6	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	21	8	1	1	0	6	89	3	3474

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	12	12	8	9	2	3	69	18	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	12	5	3	5	0	6	86	8	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	62	10	15	3	9	0	1	73	12	99
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	5	3	6	0	3	85	10	4446
2019	Travaille par postes ou quarts	65	12	8	1	9	1	3	80	11	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	4	4	6	0	4	86	10	3719
2018	Travaille par postes ou quarts	52	12	8	11	12	0	6	68	24	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	12	6	4	5	0	4	85	10	3489

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	26	12	4	1	1	2	82	6	105
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	4	3	1	4	79	8	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	49	17	19	10	5	0	1	67	15	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	16	5	3	0	2	75	8	4448
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	10	2	3	1	2	84	5	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	11	3	2	0	2	84	5	3720
2018	Travaille par postes ou quarts	55	24	7	5	2	0	6	84	8	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	12	4	2	0	3	81	6	3491

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	28	49	7	3	1	40	10	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	24	41	19	9	0	30	29	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	13	34	36	12	5	0	47	17	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	40	18	6	0	36	24	4444
2019	Travaille par postes ou quarts	21	41	26	10	2	0	62	12	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	38	16	5	0	41	21	3752
2018	Travaille par postes ou quarts	28	24	28	13	6	1	53	19	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	40	18	6	0	36	24	3522

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	13	46	23	15	0	38	17	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	39	18	7	0	25	36	4245
2020	Travaille par postes ou quarts	12	23	28	25	12	0	37	34	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	38	19	6	0	25	37	4428
2019	Travaille par postes ou quarts	6	13	37	28	16	0	45	19	83
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	40	21	7	0	29	31	3729
2018	Travaille par postes ou quarts	7	20	32	23	17	1	40	27	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	40	20	7	0	27	33	3478

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	48	16	3	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	54	21	1	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	20	2	101
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	23	1	4451

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	32	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	1015
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	1489

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	17	8	6	1	3	29	78	10	110
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	14	9	5	4	3	20	77	12	4250
2020	Travaille par postes ou quarts	48	20	9	4	8	4	7	76	13	100
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	16	13	7	6	2	12	70	14	4445
2019	Travaille par postes ou quarts	36	20	13	4	10	3	13	67	17	82
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	16	14	9	9	1	9	65	19	3718
2018	Travaille par postes ou quarts	47	13	13	7	7	2	11	69	16	103
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	15	14	8	9	2	9	64	20	3473

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	34	11	28	18	0	2	42	47	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	17	14	21	37	2	5	23	62	1015
2020	Travaille par postes ou quarts	16	19	19	17	18	0	12	39	40	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	16	22	31	1	4	28	55	1489

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	14	24	24	16	0	2	34	41	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	11	22	42	3	3	22	67	1010
2020	Travaille par postes ou quarts	13	31	15	19	20	0	2	45	40	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	14	24	38	1	3	21	65	1488

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Affaires mondiales Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources