Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	27	10	6	6	78	12	325
2022	Travaille à distance	45	36	10	5	3	81	9	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	37	10	6	3	81	9	2600
2020	Travaille sur place	59	27	7	4	3	86	8	361
2020	Travaille à distance	41	37	12	6	3	79	10	4388
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	38	13	8	3	76	11	807

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	29	12	9	8	71	16	325
2022	Travaille à distance	41	35	12	7	5	76	12	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	34	11	8	6	75	14	2605
2020	Travaille sur place	45	29	12	9	5	74	14	358
2020	Travaille à distance	39	36	12	8	5	75	13	4376
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	31	15	13	6	66	19	805

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	23	10	3	4	83	7	325
2022	Travaille à distance	57	30	8	3	1	87	4	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	31	7	3	2	88	5	2600
2020	Travaille sur place	71	18	6	2	2	90	4	361
2020	Travaille à distance	55	31	10	3	2	86	5	4346
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	32	9	3	1	88	4	801

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	28	9	4	4	82	8	325
2022	Travaille à distance	50	34	9	4	2	85	6	2350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	35	9	5	2	83	7	2605
2020	Travaille sur place	69	21	6	2	2	90	4	361
2020	Travaille à distance	48	35	9	5	2	83	7	4386
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	37	11	4	2	82	6	805

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	28	12	7	6	0	75	14	325
2022	Travaille à distance	50	30	10	6	3	1	81	9	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	30	12	7	4	0	77	11	2600
2020	Travaille sur place	61	22	11	3	3	0	84	6	359
2020	Travaille à distance	52	29	12	5	3	0	81	7	4370
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	35	14	5	4	0	76	9	803

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	28	13	8	7	0	72	15	325
2022	Travaille à distance	48	32	10	6	3	1	80	9	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	32	11	8	5	0	76	13	2600
2020	Travaille sur place	60	23	9	6	2	0	83	8	357
2020	Travaille à distance	50	31	11	5	3	0	81	8	4369
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	37	13	8	4	0	76	11	801

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	21	17	9	7	3	1	66	16	325
2022	Travaille à distance	42	26	15	7	5	6	0	72	13	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	25	17	10	7	4	0	64	18	2600
2020	Travaille sur place	47	26	15	6	5	2	0	74	11	359
2020	Travaille à distance	45	24	16	7	5	3	0	71	13	4391
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	28	17	9	6	2	0	68	15	807

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	28	15	4	4	2	8	74	9	325
2022	Travaille à distance	46	25	13	4	2	2	8	79	7	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	23	14	4	3	2	8	76	8	2605
2020	Travaille sur place	38	20	19	6	4	1	13	67	11	359
2020	Travaille à distance	49	25	14	4	3	2	4	78	7	4381
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	27	14	6	4	1	6	74	11	804

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	29	9	7	6	0	2	79	13	325
2022	Travaille à distance	53	28	9	5	3	1	1	83	8	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	31	8	5	4	1	1	84	8	2600
2020	Travaille sur place	59	19	10	6	5	1	0	79	11	361
2020	Travaille à distance	52	29	9	5	3	1	1	82	8	4387
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	29	11	8	6	1	0	75	14	807

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	23	10	5	7	1	1	78	12	325
2022	Travaille à distance	62	23	8	4	3	0	0	85	8	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	26	8	5	3	0	0	84	8	2600
2020	Travaille sur place	64	19	8	4	4	0	1	83	8	362
2020	Travaille à distance	59	25	9	4	3	0	0	84	7	4390
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	29	11	7	5	1	1	77	13	807

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	28	13	6	6	9	0	73	13	325
2022	Travaille à distance	40	26	12	5	4	12	1	75	11	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	29	12	6	5	9	0	74	12	2605
2020	Travaille sur place	51	17	13	6	4	8	1	75	11	362
2020	Travaille à distance	40	30	12	5	4	8	0	77	10	4391
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	31	14	7	4	8	0	72	12	806

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	27	11	11	12	3	0	64	24	325
2022	Travaille à distance	35	29	14	9	7	6	0	68	17	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	31	14	11	8	3	0	66	19	2600
2020	Travaille sur place	49	21	13	8	4	3	1	74	12	361
2020	Travaille à distance	39	32	14	7	5	3	0	73	13	4376
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	33	17	9	6	3	0	67	15	803

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	24	16	13	14	6	0	55	28	325
2022	Travaille à distance	27	26	18	12	8	8	0	58	23	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	29	16	13	10	5	1	58	24	2600
2020	Travaille sur place	40	24	15	9	5	6	1	69	15	362
2020	Travaille à distance	29	33	17	10	5	5	0	65	16	4375
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	30	21	11	7	5	0	59	19	804

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	25	17	15	12	3	55	28	325
2022	Travaille à distance	28	29	14	14	10	4	59	26	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	33	14	14	10	3	61	24	2605
2020	Travaille sur place	40	26	14	9	8	3	67	18	362
2020	Travaille à distance	27	36	15	13	6	2	65	20	4386
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	32	17	14	10	2	58	24	806

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	30	17	8	10	65	18	325
2022	Travaille à distance	40	35	13	7	5	75	12	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	32	14	8	7	70	16	2605
2020	Travaille sur place	40	30	14	10	5	70	16	362
2020	Travaille à distance	37	36	12	9	5	74	14	4390
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	33	16	14	8	62	22	807

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	38	10	7	5	79	12	325
2022	Travaille à distance	45	37	7	7	3	83	10	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	41	7	7	3	83	10	2600
2020	Travaille sur place	51	33	8	6	3	84	8	359
2020	Travaille à distance	41	40	9	8	3	81	10	4371
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	41	12	10	3	75	13	802

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	30	11	8	6	0	1	74	15	325
2022	Travaille à distance	51	28	9	6	4	0	1	81	10	2350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	31	10	6	4	0	1	80	11	2600
2020	Travaille sur place	52	23	11	8	5	1	0	75	13	362
2020	Travaille à distance	50	29	9	6	3	0	1	80	10	4379
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	32	12	9	5	1	0	73	15	807

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	40	9	12	8	1	70	21	325
2022	Travaille à distance	39	38	10	10	3	0	77	13	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	38	10	12	5	0	73	17	2600
2020	Travaille sur place	44	38	7	9	3	0	82	11	359
2020	Travaille à distance	37	39	10	9	3	0	77	13	4365
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	42	11	13	5	0	72	17	798

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	19	12	4	6	4	2	75	11	325
2022	Travaille à distance	58	22	10	3	3	2	1	83	6	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	24	10	4	4	2	1	81	8	2595
2020	Travaille sur place	54	16	16	3	5	4	3	74	9	357
2020	Travaille à distance	53	24	12	5	4	2	1	79	9	4377
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	26	14	6	7	2	1	73	13	805

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	27	16	10	10	6	1	62	21	325
2022	Travaille à distance	32	34	14	10	6	3	0	69	16	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	35	15	10	8	3	0	67	18	2600
2020	Travaille sur place	34	27	16	7	8	6	2	67	16	361
2020	Travaille à distance	29	34	17	11	6	2	0	65	18	4376
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	31	20	16	9	1	0	55	25	804

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	18	10	5	4	2	6	79	10	325
2022	Travaille à distance	49	22	12	5	4	2	6	78	9	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	23	13	5	4	2	6	75	10	2600
2020	Travaille sur place	63	17	8	3	3	1	5	85	6	361
2020	Travaille à distance	48	23	14	6	4	1	4	74	11	4393
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	23	14	7	4	1	3	75	11	806

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	21	14	7	5	2	5	72	13	325
2022	Travaille à distance	47	22	14	5	4	2	5	76	9	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	24	14	6	5	2	4	74	11	2600
2020	Travaille sur place	58	17	12	4	2	2	4	80	7	362
2020	Travaille à distance	48	24	14	6	3	2	3	76	10	4385
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	26	15	8	5	2	2	72	13	806

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	9	5	1	4	5	6	90	5	325
2022	Travaille à distance	71	7	5	2	3	6	7	90	5	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	69	10	4	2	3	5	6	90	6	2605
2020	Travaille sur place	80	5	4	3	1	2	5	91	5	360
2020	Travaille à distance	74	9	5	2	2	4	4	90	5	4372
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	68	12	8	3	3	4	3	85	6	801

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	72	9	3	3	2	2	10	91	5	325
2022	Travaille à distance	69	8	4	1	2	3	12	91	4	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	10	4	2	2	3	12	91	5	2605
2020	Travaille sur place	75	9	6	1	1	1	7	91	3	361
2020	Travaille à distance	71	12	5	2	1	2	7	91	4	4374
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	65	15	8	2	1	3	6	88	4	803

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	33	11	9	7	4	4	70	18	325
2022	Travaille à distance	31	33	12	11	9	3	1	67	21	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	35	10	11	9	3	1	68	22	2600
2020	Travaille sur place	27	29	13	11	10	3	7	63	23	361
2020	Travaille à distance	28	31	15	13	9	3	1	62	22	4391
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	27	16	16	14	2	1	53	31	807

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	34	10	13	9	0	1	68	22	325
2022	Travaille à distance	36	36	12	9	6	1	0	73	15	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	36	13	9	6	0	0	72	16	2600
2020	Travaille sur place	35	31	19	9	5	0	1	67	13	361
2020	Travaille à distance	35	37	14	8	4	0	0	73	13	4361
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	38	14	9	6	0	0	70	16	803

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	30	12	7	7	0	1	73	14	325
2022	Travaille à distance	43	33	13	6	4	0	0	77	10	2350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	34	13	7	4	0	0	75	12	2600
2020	Travaille sur place	40	27	20	7	4	0	1	69	11	362
2020	Travaille à distance	41	34	14	7	4	0	0	75	11	4373
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	33	17	9	5	1	0	69	14	804

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	32	11	9	7	74	16	325
2022	Travaille à distance	45	35	11	6	3	80	9	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	35	12	7	4	77	11	2605
2020	Travaille sur place	44	36	12	4	3	81	7	359
2020	Travaille à distance	39	39	12	6	3	79	9	4359
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	39	14	9	5	72	14	805

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	37	19	7	6	3	1	67	14	325
2022	Travaille à distance	28	37	17	8	4	6	1	69	13	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	39	16	8	4	5	1	70	14	2600
2020	Travaille sur place	27	36	18	6	3	6	3	70	10	360
2020	Travaille à distance	25	43	16	8	3	4	1	72	11	4376
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	39	21	9	4	3	1	65	13	802

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	25	11	7	11	0	1	70	18	325
2022	Travaille à distance	53	27	9	6	4	1	1	81	10	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	31	10	9	7	0	0	75	15	2600
2020	Travaille sur place	51	24	12	8	4	1	0	76	12	356
2020	Travaille à distance	45	31	11	9	4	0	0	76	13	4378
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	32	14	11	7	0	0	68	18	801

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	25	16	9	9	1	2	65	19	325
2022	Travaille à distance	48	30	13	5	3	0	1	79	8	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	31	15	8	6	0	1	71	14	2605
2020	Travaille sur place	53	25	11	5	4	1	1	80	9	361
2020	Travaille à distance	39	31	16	8	5	0	0	71	13	4372
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	32	21	9	8	0	1	61	17	803

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	19	11	3	8	3	6	76	12	325
2022	Travaille à distance	65	19	6	2	2	4	3	89	4	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	22	8	2	3	3	3	87	5	2605

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	40	20	325
2022	Travaille à distance	39	31	30	2350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	26	29	2600
2020	Travaille sur place	17	50	33	361
2020	Travaille à distance	28	36	36	4396
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	39	36	805

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	36	15	5	33	4	120
2022	Travaille à distance	5	58	16	4	9	7	915
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	53	22	5	6	8	1130
2020	Travaille à distance	7	51	28	3	5	5	1235
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	50	27	3	2	7	202

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	34	4	2	3	91	5	325
2022	Travaille à distance	55	33	6	4	2	88	6	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	34	5	3	2	90	5	2600
2020	Travaille sur place	58	28	7	4	2	87	6	359
2020	Travaille à distance	53	35	7	3	2	88	5	4366
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	35	6	4	1	89	5	801

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	41	10	8	5	1	76	14	325
2022	Travaille à distance	33	41	14	7	3	2	76	10	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	43	12	8	3	1	76	12	2600
2020	Travaille sur place	40	37	14	5	3	1	78	8	360
2020	Travaille à distance	34	43	13	6	2	1	79	8	4386
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	44	14	8	2	1	75	11	805

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	25	31	14	9	1	6	24	42	325
2022	Travaille à distance	10	22	34	17	12	1	4	31	33	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	26	32	16	9	1	3	25	41	2600
2020	Travaille sur place	10	19	30	20	18	2	1	39	30	356
2020	Travaille à distance	11	23	34	21	10	1	1	31	34	4383
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	32	33	14	6	0	1	21	46	807

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	13	25	23	16	5	9	45	26	325
2022	Travaille à distance	10	17	28	19	14	3	9	38	31	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	19	28	20	12	3	7	35	34	2590
2020	Travaille à distance	9	18	32	22	13	3	3	37	29	4370
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	20	32	24	11	3	3	37	29	805

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	13	23	22	22	2	10	50	25	325
2022	Travaille à distance	9	13	26	23	21	2	7	48	24	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	15	28	23	16	1	5	41	29	2595
2020	Travaille sur place	5	8	20	26	35	2	3	65	14	354
2020	Travaille à distance	10	16	28	25	17	1	3	44	27	4358
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	16	31	27	16	0	1	44	24	802

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	18	19	16	19	2	9	40	39	325
2022	Travaille à distance	8	14	23	21	22	2	8	49	25	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	18	25	21	18	2	5	41	31	2590
2020	Travaille sur place	8	11	18	21	36	2	3	60	21	357
2020	Travaille à distance	11	18	27	23	18	2	3	43	30	4366
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	24	27	20	12	1	1	33	40	806

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	11	23	23	18	5	11	48	24	325
2022	Travaille à distance	9	15	21	19	19	7	9	46	29	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	19	25	18	15	6	6	37	36	2595
2020	Travaille sur place	8	8	18	22	33	7	4	62	18	356
2020	Travaille à distance	8	14	25	26	19	5	3	50	23	4359
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	14	29	29	14	3	3	46	23	804

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	17	24	19	18	5	8	41	32	325
2022	Travaille à distance	9	16	28	19	17	4	7	40	28	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	18	30	17	15	3	5	35	32	2590
2020	Travaille sur place	7	12	21	23	29	3	4	56	21	354
2020	Travaille à distance	8	17	31	23	15	3	3	40	27	4363
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	19	33	23	11	3	2	35	30	804

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	17	28	15	18	1	7	36	33	325
2022	Travaille à distance	5	12	31	25	21	1	5	49	18	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	13	33	26	17	1	4	46	19	2600
2020	Travaille sur place	5	17	26	24	25	2	1	51	22	358
2020	Travaille à distance	8	21	36	21	12	1	1	34	29	4380
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	24	36	18	9	1	1	28	36	804

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	30	14	16	14	3	54	31	325
2022	Travaille à distance	22	34	17	15	9	3	58	25	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	35	16	16	10	2	56	27	2600
2020	Travaille sur place	38	33	16	9	3	1	71	12	361
2020	Travaille à distance	24	40	17	12	4	2	66	17	4367
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	38	18	15	6	2	61	21	804

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	23	8	6	6	1	1	80	12	325
2022	Travaille à distance	60	25	6	5	2	2	0	86	7	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	26	7	5	3	2	0	84	9	2600
2020	Travaille sur place	56	25	6	9	4	1	0	81	13	361
2020	Travaille à distance	55	27	8	6	3	1	0	83	9	4369
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	30	11	9	5	1	0	75	14	803

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	31	4	2	4	0	1	90	7	325
2022	Travaille à distance	66	25	3	3	2	1	0	92	4	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	28	4	4	2	0	0	90	6	2600
2020	Travaille sur place	61	28	5	5	2	0	0	89	7	358
2020	Travaille à distance	63	26	5	3	2	0	0	90	5	4358
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	38	8	5	2	0	0	86	7	799

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	30	11	2	3	3	1	84	5	325
2022	Travaille à distance	55	29	8	3	2	3	1	87	4	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	30	10	3	2	2	1	85	5	2600
2020	Travaille sur place	49	31	11	3	2	2	2	82	6	357
2020	Travaille à distance	51	32	10	3	2	1	1	85	5	4345
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	35	15	5	2	1	0	78	7	800

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	33	15	7	5	2	1	72	12	325
2022	Travaille à distance	44	34	10	5	3	3	0	80	9	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	36	11	6	5	3	0	77	11	2600
2020	Travaille à distance	42	37	11	5	3	2	0	81	8	4367
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	39	14	7	3	1	0	76	10	803

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	35	12	4	3	2	1	81	7	325
2022	Travaille à distance	45	33	9	4	3	5	0	83	7	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	36	10	4	3	5	1	81	8	2600
2020	Travaille sur place	54	24	10	4	2	5	1	83	7	359
2020	Travaille à distance	45	34	11	4	2	3	0	82	6	4374
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	37	12	4	2	3	0	81	7	805

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	35	5	6	4	0	85	10	325
2022	Travaille à distance	56	32	6	3	2	1	88	5	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	34	6	5	3	0	86	7	2605
2020	Travaille sur place	64	23	9	3	2	0	87	5	358
2020	Travaille à distance	59	29	7	3	1	0	88	4	4381
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	34	9	4	3	0	84	7	806

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	25	11	7	6	6	6	73	14	325
2022	Travaille à distance	42	26	10	5	4	8	5	78	11	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	25	10	6	6	8	4	75	13	2605

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	21	14	7	5	7	6	70	13	325
2022	Travaille à distance	40	25	12	6	4	8	5	75	12	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	26	10	6	6	8	5	74	14	2600

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	26	17	3	3	12	1	74	7	325
2022	Travaille à distance	40	29	18	3	1	8	1	76	5	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	30	19	5	2	7	2	73	7	2605
2020	Travaille sur place	53	23	11	3	3	6	2	82	6	361
2020	Travaille à distance	48	33	11	3	2	3	0	84	5	4385
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	36	13	4	2	3	0	80	7	806

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	31	7	5	5	6	4	82	11	325
2022	Travaille à distance	43	28	11	5	4	6	3	78	10	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	30	10	6	5	5	3	77	12	2600
2020	Travaille sur place	52	27	7	5	3	3	2	83	9	359
2020	Travaille à distance	44	30	10	6	4	4	2	78	11	4376
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	30	10	7	5	4	1	77	12	803

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	19	19	6	5	27	5	55	16	325
2022	Travaille à distance	17	22	21	4	3	29	4	58	10	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	23	20	4	3	27	5	60	11	2600

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	7	23	18	33	18	0	9	63	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	6	19	18	40	12	4	10	68	75
2020	Travaille à distance	2	6	29	15	33	13	2	9	57	128
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	8	11	22	51	3	4	9	79	26

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	32	15	5	6	5	3	70	13	325
2022	Travaille à distance	33	26	15	5	3	11	8	72	10	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	30	15	6	4	8	6	71	11	2600
2020	Travaille sur place	38	26	19	7	4	5	2	68	12	360
2020	Travaille à distance	32	28	18	6	4	7	6	69	11	4378
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	31	20	8	5	5	3	63	15	806

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	35	11	4	5	2	1	79	9	325
2022	Travaille à distance	35	36	13	7	4	4	2	75	12	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	35	12	8	5	3	1	74	14	2600
2020	Travaille sur place	50	27	9	6	4	2	1	81	10	361
2020	Travaille à distance	38	36	11	7	4	3	1	77	11	4380
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	35	13	8	3	2	1	75	12	806

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	38	13	4	4	1	78	9	325
2022	Travaille à distance	39	36	15	5	3	2	77	8	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	37	15	5	4	1	76	9	2595
2020	Travaille sur place	55	24	13	4	3	2	79	7	359
2020	Travaille à distance	41	37	14	5	2	2	79	7	4378
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	38	17	5	2	1	76	7	799

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	22	12	10	11	9	4	61	25	325
2022	Travaille à distance	26	24	17	10	8	12	3	59	21	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	24	17	10	10	12	2	57	23	2605
2020	Travaille sur place	41	21	13	10	8	6	1	67	19	360
2020	Travaille à distance	25	23	19	11	8	11	2	56	23	4365
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	25	18	14	11	8	2	52	28	804

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	39	3	9	7	80	17	325
2022	Travaille à distance	54	35	3	5	2	90	7	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	40	3	7	2	88	9	2605
2020	Travaille sur place	62	29	2	5	2	91	7	362
2020	Travaille à distance	38	45	4	11	3	82	13	4391
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	43	6	16	4	74	20	806

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	34	3	7	5	0	1	84	12	325
2022	Travaille à distance	61	25	6	4	2	1	3	88	6	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	33	7	7	4	0	0	81	12	2600
2020	Travaille sur place	62	28	4	4	3	0	0	90	7	358
2020	Travaille à distance	39	37	10	10	3	0	1	77	14	4383
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	36	12	15	4	0	0	70	18	805

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	35	6	4	4	0	0	86	8	325
2022	Travaille à distance	55	29	7	5	2	1	1	86	7	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	34	8	5	3	0	0	83	9	2600
2020	Travaille sur place	63	24	5	5	3	0	0	87	8	359
2020	Travaille à distance	46	36	9	6	2	0	1	82	9	4353
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	34	11	11	3	0	0	75	15	791

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	78	15	2	3	1	0	94	4	325
2022	Travaille à distance	80	15	2	2	1	0	95	3	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	17	2	2	1	1	95	2	2600
2020	Travaille sur place	83	10	2	2	2	0	94	4	359
2020	Travaille à distance	79	15	2	2	1	1	95	3	4375
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	73	18	3	3	2	1	92	5	803

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	79	6	3	3	3	1	4	90	7	325
2022	Travaille à distance	83	9	2	2	2	0	2	94	3	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	83	9	2	1	1	0	2	95	3	2605

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	18	13	4	5	19	6	72	11	325
2022	Travaille à distance	48	23	12	4	2	10	2	80	7	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	25	15	5	3	9	2	75	9	2605
2020	Travaille sur place	35	13	12	4	4	24	7	71	11	362
2020	Travaille à distance	47	25	13	5	2	6	1	78	8	4391
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	23	16	5	3	7	2	73	9	802

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	325
2022	Travaille à distance	7	93	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	2605
2020	Travaille à distance	9	91	4390
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	806

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	35
2022	Travaille à distance	42	58	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	240
2020	Travaille à distance	47	53	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	59	86

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	35
2022	Travaille à distance	63	37	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	35	240
2020	Travaille à distance	63	37	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	86

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	35
2022	Travaille à distance	2	98	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	240
2020	Travaille à distance	7	93	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	86

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	35
2022	Travaille à distance	100	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	240
2020	Travaille à distance	100	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	86

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	35
2022	Travaille à distance	5	95	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	240
2020	Travaille à distance	4	96	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	86

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	35
2022	Travaille à distance	5	95	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	240
2020	Travaille à distance	5	95	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	86

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	35
2022	Travaille à distance	10	90	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	240
2020	Travaille à distance	4	96	382

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	35
2022	Travaille à distance	24	76	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	240
2020	Travaille à distance	39	61	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	86

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	35
2022	Travaille à distance	39	61	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	240
2020	Travaille à distance	36	64	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	86

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	35
2022	Travaille à distance	50	50	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	240
2020	Travaille à distance	46	54	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	86

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	35
2022	Travaille à distance	40	60	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	240
2020	Travaille à distance	46	54	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	86

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	63	35
2022	Travaille à distance	27	73	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	240
2020	Travaille à distance	29	71	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	86

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	52	35
2022	Travaille à distance	54	46	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	240
2020	Travaille à distance	54	46	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	86

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	69	35
2022	Travaille à distance	29	71	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	240
2020	Travaille à distance	31	69	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	86

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	35
2022	Travaille à distance	2	98	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	240

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	35
2022	Travaille à distance	5	95	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	240
2020	Travaille à distance	7	93	382

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	74	35
2022	Travaille à distance	8	92	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	240
2020	Travaille à distance	10	90	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	86

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	43	35
2022	Travaille à distance	48	52	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	240
2020	Travaille à distance	49	51	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	86

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	35
2022	Travaille à distance	14	86	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	240
2020	Travaille à distance	21	79	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	86

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	35
2022	Travaille à distance	15	85	175
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	240
2020	Travaille à distance	15	85	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	86

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	35
2022	Travaille à distance	55	45	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	240
2020	Travaille à distance	50	50	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	86

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	35
2022	Travaille à distance	23	77	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	240
2020	Travaille à distance	28	72	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	86

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	35
2022	Travaille à distance	6	94	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	240
2020	Travaille à distance	6	94	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	86

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	35
2022	Travaille à distance	16	84	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	240
2020	Travaille à distance	15	85	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	86

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	35
2022	Travaille à distance	11	89	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	240
2020	Travaille à distance	15	85	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	86

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	35
2022	Travaille à distance	4	96	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	240
2020	Travaille à distance	6	94	382

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	35
2022	Travaille à distance	10	90	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	240
2020	Travaille à distance	15	85	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	86

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	35
2022	Travaille à distance	9	91	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	240
2020	Travaille à distance	11	89	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	86

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	81	35
2022	Travaille à distance	28	72	180
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	240
2020	Travaille à distance	27	73	382
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	86

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	77	35
2022	Travaille à distance	11	89	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	230
2020	Travaille à distance	12	88	360

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	35
2022	Travaille à distance	18	82	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	230
2020	Travaille à distance	27	73	360

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	35
2022	Travaille à distance	14	86	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	230
2020	Travaille à distance	12	88	360

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	35
2022	Travaille à distance	7	93	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	230
2020	Travaille à distance	8	92	360

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	35
2022	Travaille à distance	14	86	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	230
2020	Travaille à distance	11	89	360

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	35
2022	Travaille à distance	11	89	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	230
2020	Travaille à distance	10	90	360

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	35
2022	Travaille à distance	13	87	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	230
2020	Travaille à distance	12	88	360

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	35
2022	Travaille à distance	11	89	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	230
2020	Travaille à distance	15	85	360

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	35
2022	Travaille à distance	16	84	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	230
2020	Travaille à distance	17	83	360

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	35
2022	Travaille à distance	24	76	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	230
2020	Travaille à distance	32	68	360

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	35
2022	Travaille à distance	7	93	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	230
2020	Travaille à distance	8	92	360

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	35
2022	Travaille à distance	39	61	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	230
2020	Travaille à distance	45	55	360

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	35
2022	Travaille à distance	1	99	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	230
2020	Travaille à distance	2	98	360

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	53	35
2022	Travaille à distance	48	52	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	230
2020	Travaille à distance	49	51	360

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	35
2022	Travaille à distance	3	97	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	230

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	35
2022	Travaille à distance	16	84	165
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	230
2020	Travaille à distance	13	87	360

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	12	15	7	5	28	9	58	18	325
2022	Travaille à distance	16	12	13	4	3	39	13	59	14	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	16	12	4	4	36	12	61	16	2600
2020	Travaille sur place	37	12	13	5	3	21	9	70	11	360
2020	Travaille à distance	21	14	16	5	4	32	8	59	14	4384
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	20	19	6	4	23	6	60	13	806

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	26	13	5	5	9	2	74	12	325
2022	Travaille à distance	34	28	13	4	2	17	2	77	8	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	28	14	4	4	15	2	73	10	2595
2020	Travaille sur place	52	20	14	3	2	9	1	79	6	362
2020	Travaille à distance	37	27	16	5	3	12	1	74	8	4389
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	32	16	5	3	8	1	74	9	805

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	325
2022	Travaille à distance	6	94	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	2600
2020	Travaille à distance	7	93	4385
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	806

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	74	25
2022	Travaille à distance	31	69	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	220
2020	Travaille à distance	38	62	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	70

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	80	20	25
2022	Travaille à distance	72	28	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	78	22	220
2020	Travaille à distance	78	22	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	69	31	70

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	1	99	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	220
2020	Travaille à distance	5	95	313

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	25
2022	Travaille à distance	100	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	220
2020	Travaille à distance	100	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	70

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	11	89	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	220
2020	Travaille à distance	4	96	313

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	25
2022	Travaille à distance	3	97	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	220
2020	Travaille à distance	6	94	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	70

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	25
2022	Travaille à distance	15	85	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	220
2020	Travaille à distance	7	93	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	70

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	68	25
2022	Travaille à distance	33	67	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	215
2020	Travaille à distance	42	58	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	70

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	25
2022	Travaille à distance	19	81	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	215
2020	Travaille à distance	23	77	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	70

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	75	25
2022	Travaille à distance	19	81	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	215
2020	Travaille à distance	21	79	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	70

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	25
2022	Travaille à distance	6	94	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	215
2020	Travaille à distance	6	94	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	70

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	25
2022	Travaille à distance	19	81	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	215
2020	Travaille à distance	24	76	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	70

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	25
2022	Travaille à distance	22	78	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	215
2020	Travaille à distance	23	77	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	70

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	25
2022	Travaille à distance	3	97	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	215
2020	Travaille à distance	2	98	313

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	25
2022	Travaille à distance	6	94	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	215

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	25
2022	Travaille à distance	5	95	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	215
2020	Travaille à distance	8	92	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	70

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	25
2022	Travaille à distance	16	84	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	215
2020	Travaille à distance	21	79	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	70

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	25
2022	Travaille à distance	1	99	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	215

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	25
2022	Travaille à distance	20	80	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	215
2020	Travaille à distance	13	87	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	70

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	25
2022	Travaille à distance	100	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	215
2020	Travaille à distance	100	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	100	70

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	25
2022	Travaille à distance	23	77	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	215
2020	Travaille à distance	17	83	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	70

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	25
2022	Travaille à distance	33	67	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	215
2020	Travaille à distance	25	75	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	78	70

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	25
2022	Travaille à distance	13	87	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	215
2020	Travaille à distance	13	87	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	70

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	25
2022	Travaille à distance	4	96	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	215
2020	Travaille à distance	4	96	313

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	25
2022	Travaille à distance	16	84	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	215
2020	Travaille à distance	13	87	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	70

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	7	93	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	215
2020	Travaille à distance	5	95	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	70

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	25
2022	Travaille à distance	6	94	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	215
2020	Travaille à distance	6	94	313

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	25
2022	Travaille à distance	4	96	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	215
2020	Travaille à distance	10	90	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	70

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	12	88	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	215
2020	Travaille à distance	9	91	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	70

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	50	25
2022	Travaille à distance	50	50	160
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	45	215
2020	Travaille à distance	52	48	313
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	70

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	7	93	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	205
2020	Travaille à distance	5	95	296

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	25
2022	Travaille à distance	11	89	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	205
2020	Travaille à distance	18	82	296

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	25
2022	Travaille à distance	5	95	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	205
2020	Travaille à distance	5	95	296

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	25
2022	Travaille à distance	3	97	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	205
2020	Travaille à distance	3	97	296

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	4	96	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	205

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	8	92	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	205
2020	Travaille à distance	5	95	296

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	9	91	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	205
2020	Travaille à distance	11	89	296

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	25
2022	Travaille à distance	13	87	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	205
2020	Travaille à distance	15	85	296

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	25
2022	Travaille à distance	10	90	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	205
2020	Travaille à distance	11	89	296

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	25
2022	Travaille à distance	25	75	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	205
2020	Travaille à distance	28	72	296

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	25
2022	Travaille à distance	8	92	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	205
2020	Travaille à distance	7	93	296

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	33	25
2022	Travaille à distance	37	63	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	205
2020	Travaille à distance	44	56	296

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	25
2022	Travaille à distance	1	99	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	205

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	35	25
2022	Travaille à distance	61	39	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	39	205
2020	Travaille à distance	60	40	296

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	1	99	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	205

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	25
2022	Travaille à distance	16	84	155
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	205
2020	Travaille à distance	13	87	296

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	13	15	5	4	26	9	63	14	325
2022	Travaille à distance	19	15	15	4	2	37	9	61	11	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	18	15	4	4	35	7	62	13	2600
2020	Travaille sur place	39	13	14	3	2	22	6	73	8	361
2020	Travaille à distance	22	15	17	3	3	33	6	62	11	4384
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	24	18	4	3	25	5	63	11	800

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	24	13	4	4	10	2	76	9	325
2022	Travaille à distance	36	29	13	4	2	14	2	78	7	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	31	13	4	3	12	2	75	9	2600
2020	Travaille sur place	56	19	12	4	2	6	1	81	6	360
2020	Travaille à distance	38	29	15	4	3	11	1	76	7	4391
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	33	17	3	4	7	1	75	7	804

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	9999	9999	325
2022	Travaille à distance	12	88	9999	9999	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	9999	9999	2600
2020	Travaille sur place	8	92	9999	9999	360
2020	Travaille à distance	13	87	9999	9999	4367
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	9999	9999	802

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	60	9999	9999	35
2022	Travaille à distance	53	47	9999	9999	285
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	9999	9999	290
2020	Travaille à distance	46	54	9999	9999	552
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	9999	9999	98

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	35
2022	Travaille à distance	78	22	285
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	37	290
2020	Travaille à distance	77	23	552
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	69	31	98

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	37	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Travaille à distance	42	39	8	8	2	1	0	82	10	225
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	35	8	12	4	1	0	75	16	185
2020	Travaille à distance	47	34	9	7	2	1	1	82	9	428
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	38	6	4	5	1	0	85	9	68

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	27	10	7	7	4	4	74	15	325
2022	Travaille à distance	49	30	7	4	2	4	4	86	6	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	32	8	5	3	3	4	82	9	2600
2020	Travaille sur place	51	23	10	4	4	3	5	81	9	362
2020	Travaille à distance	50	31	8	3	2	2	3	86	6	4383
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	32	11	6	4	3	3	77	11	805

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	18	5	3	28	2600

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	99	1	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	77	23	2605

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	2600

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	66	34	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	2600

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	59	41	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	2600

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	62	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	2600

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	43	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	2600

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	63	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	2600

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	2600

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	63	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	2600

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	43	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	2600

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	32	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	2600

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	2600

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	2600

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	17	7	2	3	1	27	83	7	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	80	12	3	1	1	0	2	95	3	2595

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	15	14	9	19	7	25	41	38	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	13	15	15	45	3	3	64	21	2600

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	24	17	12	13	7	10	30	50	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	18	16	15	39	4	1	58	25	2600

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	24	11	5	7	1	1	77	12	325
2022	Travaille à distance	56	28	7	5	3	2	1	86	8	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	28	6	6	4	1	1	83	11	2605
2020	Travaille sur place	57	25	6	8	3	1	0	83	11	358
2020	Travaille à distance	50	30	8	6	4	1	1	81	10	4372
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	30	10	9	7	1	0	74	16	802

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	6	13	6	38	6	25	65	16	325
2022	Travaille à distance	4	6	13	7	37	7	26	65	16	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	8	12	8	34	7	26	62	19	2600

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	31	15	10	10	7	1	63	21	325
2022	Travaille à distance	32	38	14	8	4	3	0	73	13	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	39	15	10	6	3	0	68	17	2600
2020	Travaille sur place	43	29	16	7	2	3	0	74	9	362
2020	Travaille à distance	39	41	12	5	2	2	0	81	7	4389
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	42	14	6	3	1	0	77	9	807

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	30	32	15	9	325
2022	Travaille à distance	12	27	35	21	5	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	27	35	20	7	2605

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	22	15	5	4	6	2	73	10	325
2022	Travaille à distance	57	23	10	2	2	4	1	85	4	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	27	10	3	2	4	1	83	6	2605
2020	Travaille sur place	48	23	14	3	3	6	3	78	6	359
2020	Travaille à distance	49	28	13	4	3	3	1	80	7	4371
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	28	14	6	5	5	1	74	12	803

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	21	10	13	11	2	2	66	24	325
2022	Travaille à distance	49	24	9	9	6	2	1	76	15	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	25	9	9	8	2	1	73	18	2605
2020	Travaille sur place	42	25	14	10	7	1	0	68	18	360
2020	Travaille à distance	39	28	12	11	7	1	1	69	19	4381
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	30	13	13	10	2	0	63	23	805

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	34	16	7	9	2	1	67	17	325
2022	Travaille à distance	33	38	12	10	4	3	1	73	14	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	38	14	10	6	2	1	69	17	2600
2020	Travaille sur place	44	28	13	10	4	2	0	72	14	361
2020	Travaille à distance	36	33	17	8	4	2	0	70	13	4384
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	34	19	12	6	1	0	62	18	804

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	44	17	16	8	0	1	58	24	135
2022	Travaille à distance	16	42	17	16	6	2	1	60	22	335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	50	12	15	6	1	0	67	21	625
2020	Travaille sur place	15	42	17	20	5	1	0	57	25	82
2020	Travaille à distance	18	50	12	15	3	1	0	69	19	840
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	45	15	16	4	1	0	64	20	268

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	22	19	11	16	0	3	54	27	325
2022	Travaille à distance	28	25	20	10	14	1	2	55	25	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	26	19	11	14	1	2	54	26	2580
2020	Travaille sur place	33	30	20	8	8	0	0	64	16	360
2020	Travaille à distance	31	28	21	11	8	0	1	60	19	4376
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	29	22	14	12	0	0	52	26	805

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	22	21	13	16	0	1	49	29	325
2022	Travaille à distance	22	27	26	12	11	1	1	50	24	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	25	25	16	15	0	1	43	32	2590
2020	Travaille sur place	43	25	18	7	7	0	0	68	14	359
2020	Travaille à distance	21	26	26	16	11	0	1	47	27	4390
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	24	26	19	16	0	0	39	35	805

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	25	17	10	11	2	2	61	22	325
2022	Travaille à distance	30	26	19	11	9	1	5	59	21	2320
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	25	20	14	11	1	3	53	26	2585
2020	Travaille sur place	53	21	15	5	5	1	1	74	10	360
2020	Travaille à distance	28	26	21	12	9	0	2	56	22	4377
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	28	24	15	10	0	1	52	24	802

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	19	19	13	15	2	1	51	29	325
2022	Travaille à distance	29	22	19	13	11	3	3	54	25	2330
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	23	20	16	14	2	3	49	31	2590
2020	Travaille sur place	49	23	13	7	6	1	1	73	14	361
2020	Travaille à distance	28	25	21	13	10	2	2	55	24	4372
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	27	22	16	16	1	1	45	33	805

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	16	13	6	7	0	9	71	14	325
2022	Travaille à distance	53	21	10	4	4	1	7	80	9	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	21	11	6	6	1	7	74	13	2590
2020	Travaille sur place	70	11	8	3	2	0	6	86	5	358
2020	Travaille à distance	48	23	13	7	5	0	4	73	13	4368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	24	14	8	7	0	4	70	15	800

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	24	22	7	10	0	2	60	18	325
2022	Travaille à distance	38	26	16	9	9	1	2	66	18	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	27	19	10	12	0	1	59	22	2595
2020	Travaille sur place	44	22	19	7	7	0	0	67	14	360
2020	Travaille à distance	29	26	21	12	11	0	1	56	23	4383
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	25	21	14	12	0	0	52	27	804

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	26	19	5	8	1	3	66	13	325
2022	Travaille à distance	39	26	17	7	6	2	3	68	14	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	28	18	8	7	2	3	66	16	2595
2020	Travaille sur place	53	21	15	6	3	1	2	76	9	359
2020	Travaille à distance	36	32	19	7	3	1	2	70	11	4363
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	34	23	9	5	1	2	61	15	798

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	23	18	12	18	1	3	51	30	325
2022	Travaille à distance	29	26	22	10	9	1	3	57	20	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	28	20	13	11	1	2	54	25	2590
2020	Travaille sur place	46	21	17	7	7	1	1	68	15	358
2020	Travaille à distance	27	32	21	12	7	0	1	60	19	4361
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	30	25	14	11	1	0	49	25	798

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	25	15	12	7	1	2	65	20	325
2022	Travaille à distance	37	27	17	8	7	1	3	66	16	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	28	17	9	7	1	2	65	17	2600
2020	Travaille sur place	48	20	18	8	5	1	1	69	13	359
2020	Travaille à distance	35	30	18	9	5	0	1	66	15	4366
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	30	25	10	7	0	1	58	17	802

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	25	14	7	8	0	3	71	15	325
2022	Travaille à distance	49	23	12	6	6	1	2	75	12	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	25	13	7	7	1	2	72	15	2595
2020	Travaille sur place	54	19	14	6	5	1	1	74	12	356
2020	Travaille à distance	46	26	15	7	5	1	1	73	12	4361
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	34	27	19	10	9	1	0	62	19	802

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	23	10	3	6	1	3	80	9	325
2022	Travaille à distance	56	23	10	4	4	1	2	81	8	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	26	11	5	4	0	2	80	9	2590
2020	Travaille sur place	50	24	15	6	4	1	0	75	11	361
2020	Travaille à distance	28	31	22	12	6	0	1	59	18	4368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	30	24	13	8	0	1	54	21	804

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	25	15	11	10	1	2	63	21	325
2022	Travaille à distance	33	29	20	9	7	1	1	64	16	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	31	20	9	7	1	2	62	17	2590
2020	Travaille sur place	44	25	15	9	6	1	0	70	15	359
2020	Travaille à distance	27	29	22	13	7	0	1	57	20	4365
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	28	23	17	13	0	0	48	29	802

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	21	8	5	7	1	2	79	13	325
2022	Travaille à distance	69	13	5	3	3	2	6	88	6	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	21	11	5	6	1	3	78	11	2585
2020	Travaille sur place	58	27	9	2	4	0	0	85	6	358
2020	Travaille à distance	49	26	15	5	3	0	2	77	8	4364
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	31	21	9	6	0	0	63	15	805

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	25	13	4	6	0	4	76	10	325
2022	Travaille à distance	54	27	11	4	2	1	2	83	6	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	33	11	5	3	0	2	81	8	2590
2020	Travaille sur place	57	25	11	5	2	0	1	83	6	360
2020	Travaille à distance	27	33	22	11	6	0	1	61	17	4368
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	24	31	24	12	9	0	0	56	21	803

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	73	12	2	1	2	0	10	95	3	325
2022	Travaille à distance	72	10	4	2	2	1	9	92	4	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	13	5	2	3	1	9	90	5	2595
2020	Travaille sur place	75	13	4	2	2	0	5	92	4	358
2020	Travaille à distance	64	19	7	3	2	1	5	88	5	4366
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	20	13	3	3	1	5	80	6	804

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	74	11	4	1	4	1	6	91	5	325
2022	Travaille à distance	76	8	3	2	2	2	6	91	5	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	10	5	2	3	2	5	89	6	2600
2020	Travaille sur place	80	8	5	2	2	1	2	91	4	360
2020	Travaille à distance	78	9	4	2	2	1	4	91	5	4377
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	72	14	5	3	3	1	2	89	6	805

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	69	18	4	2	2	1	4	91	4	325
2022	Travaille à distance	74	14	4	2	1	1	4	92	3	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	18	6	2	1	0	4	90	4	2595
2020	Travaille sur place	79	13	3	2	1	0	1	93	3	360
2020	Travaille à distance	74	16	5	2	1	0	2	92	3	4366
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	63	22	10	3	1	1	1	86	4	800

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	16	6	3	6	1	3	85	9	325
2022	Travaille à distance	72	12	6	3	3	1	4	88	7	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	66	15	6	4	4	1	4	85	9	2590
2020	Travaille sur place	75	10	5	3	4	0	1	87	7	359
2020	Travaille à distance	69	15	7	4	3	0	2	86	7	4362
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	17	10	5	5	1	1	79	10	801

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	12	8	1	2	0	16	86	4	325
2022	Travaille à distance	66	7	3	1	1	1	22	94	2	2330
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	11	4	1	1	0	19	92	3	2590
2020	Travaille sur place	69	9	5	1	1	1	14	92	2	357
2020	Travaille à distance	63	9	4	1	1	0	22	93	2	4372
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	16	7	2	1	1	18	87	4	804

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	11	7	3	1	0	7	89	4	325
2022	Travaille à distance	75	10	4	1	1	1	8	94	2	2335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	14	4	2	1	0	7	92	3	2585
2020	Travaille sur place	81	7	4	1	2	0	4	92	3	360
2020	Travaille à distance	75	14	5	1	1	0	4	93	2	4383
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	69	17	7	2	1	0	4	89	3	804

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	16	8	2	5	1	5	84	7	325
2022	Travaille à distance	63	13	8	5	6	1	4	81	11	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	15	10	5	7	0	4	78	12	2600
2020	Travaille sur place	50	18	13	7	10	1	2	70	17	362
2020	Travaille à distance	64	16	9	4	5	0	2	82	9	4379
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	63	16	9	4	6	0	1	80	11	807

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	21	14	4	2	1	4	79	7	325
2022	Travaille à distance	50	24	14	5	3	1	3	77	8	2340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	25	12	5	3	1	3	79	8	2600
2020	Travaille sur place	57	25	10	4	3	0	2	83	8	362
2020	Travaille à distance	44	29	16	6	3	0	1	74	9	4386
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	30	17	7	4	1	1	72	11	805

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	28	31	15	7	1	47	22	325
2022	Travaille à distance	14	32	37	11	5	0	46	17	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	30	38	13	6	0	42	20	2605
2020	Travaille sur place	30	30	25	10	4	0	60	15	361
2020	Travaille à distance	15	33	34	13	5	0	48	18	4395
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	27	38	16	7	0	38	24	805

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	16	34	20	16	0	1	36	30	325
2022	Travaille à distance	8	17	39	23	13	0	1	35	25	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	19	40	21	10	0	1	31	28	2595
2020	Travaille sur place	9	12	32	24	22	1	0	46	22	359
2020	Travaille à distance	11	19	38	22	9	0	0	32	30	4386
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	21	37	20	8	0	0	28	35	802

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	40	16	4	325
2022	Travaille à distance	29	54	17	1	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	50	18	2	2600
2020	Travaille sur place	33	44	18	5	361
2020	Travaille à distance	32	46	20	1	4399
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	38	24	1	806

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	55	125
2022	Travaille à distance	42	58	675
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	785
2020	Travaille à distance	33	67	1431
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	297

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	11	10	5	4	4	21	74	12	325
2022	Travaille à distance	40	16	10	6	5	5	18	72	14	2345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	17	12	5	6	5	16	71	14	2605
2020	Travaille sur place	55	17	8	2	4	2	13	84	7	358
2020	Travaille à distance	39	21	15	8	7	2	9	67	16	4388
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	19	16	7	8	3	9	65	17	804

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	20	16	14	35	2	4	30	52	125
2022	Travaille à distance	9	20	14	20	31	2	5	31	54	675
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	19	13	17	34	2	4	31	55	785
2020	Travaille à distance	11	19	18	19	26	1	5	32	49	1429
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	17	17	22	33	0	3	25	57	296

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	18	13	18	36	2	8	25	60	125
2022	Travaille à distance	6	17	12	19	38	2	4	25	61	675
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	17	11	18	40	3	5	26	63	785
2020	Travaille à distance	8	14	16	23	37	1	2	22	61	1430
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	16	14	21	43	1	1	21	65	299

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources