Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	10	6	4	79	11	1535
2022	Femme	48	35	9	5	2	84	7	3305
2022	Un autre genre	55	28	10	6	0	83	6	25
2020	Homme	41	36	14	6	4	76	10	1806
2020	Femme	43	37	10	7	3	80	9	3655
2020	Un autre genre	25	41	26	0	8	66	8	12
2019	Homme	38	38	11	7	5	76	13	1795
2019	Femme	43	38	10	6	4	81	9	3519
2019	Un autre genre	39	17	16	10	17	56	28	18
2018	Homme	34	42	12	7	5	76	12	1401
2018	Femme	38	41	10	6	4	79	11	2735
2018	Un autre genre	13	49	22	9	6	63	15	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	35	11	8	6	75	14	1540
2022	Femme	43	34	11	6	4	78	11	3305
2022	Un autre genre	43	29	10	3	14	72	18	25
2020	Homme	38	35	14	7	6	73	13	1804
2020	Femme	39	35	12	9	5	74	14	3640
2020	Un autre genre	17	32	17	26	8	49	34	12
2019	Homme	36	34	14	10	6	70	16	1788
2019	Femme	37	34	14	9	6	72	15	3501
2019	Un autre genre	28	17	17	16	22	45	39	18
2018	Homme	34	36	13	10	7	70	16	1400
2018	Femme	33	36	13	11	7	69	18	2733
2018	Un autre genre	29	42	14	0	15	71	15	18

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	31	8	4	2	85	6	1540
2022	Femme	60	30	7	2	1	90	3	3300
2022	Un autre genre	58	29	10	3	0	87	3	25
2020	Homme	54	31	10	3	2	85	5	1794
2020	Femme	58	29	9	3	1	87	4	3620
2020	Un autre genre	26	57	8	8	0	83	8	12
2019	Homme	54	30	10	4	2	84	6	1783
2019	Femme	58	29	8	3	1	88	4	3480
2019	Un autre genre	36	35	22	0	7	71	7	17
2018	Homme	49	35	9	4	3	84	7	1395
2018	Femme	54	33	8	4	2	87	5	2722
2018	Un autre genre	29	33	24	14	0	62	14	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	36	10	5	3	82	8	1540
2022	Femme	54	33	7	4	2	87	5	3305
2022	Un autre genre	39	39	7	7	7	78	14	25
2020	Homme	46	35	11	5	3	82	8	1804
2020	Femme	51	34	9	4	2	85	6	3654
2020	Un autre genre	25	50	17	0	8	74	8	12
2019	Homme	46	34	11	6	3	80	9	1795
2019	Femme	50	34	9	4	2	85	7	3525
2019	Un autre genre	29	38	27	0	6	67	6	18
2018	Homme	41	37	12	5	4	79	9	1403
2018	Femme	45	37	10	5	3	82	8	2741
2018	Un autre genre	27	34	22	17	0	61	17	18

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	31	11	7	5	1	77	12	1535
2022	Femme	52	30	10	6	3	1	82	8	3300
2022	Un autre genre	35	41	7	3	14	0	76	18	25
2020	Homme	49	30	12	4	4	0	80	8	1806
2020	Femme	52	29	11	5	2	0	81	7	3632
2020	Un autre genre	33	58	9	0	0	0	91	0	12
2019	Homme	47	28	14	6	5	0	76	10	1790
2019	Femme	49	31	12	5	3	1	80	8	3507
2019	Un autre genre	29	28	5	10	28	0	57	39	18
2018	Homme	43	33	13	5	5	0	76	10	1403
2018	Femme	44	32	14	5	5	0	76	10	2728
2018	Un autre genre	40	14	18	0	17	11	61	19	18

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	32	11	7	6	1	76	13	1535
2022	Femme	49	32	10	6	3	0	82	9	3300
2022	Un autre genre	33	36	9	11	11	0	69	22	25
2020	Homme	47	31	12	5	4	0	79	9	1800
2020	Femme	50	31	11	6	2	0	82	8	3632
2020	Un autre genre	25	50	17	0	8	0	74	8	12
2019	Homme	44	32	12	7	5	0	77	12	1783
2019	Femme	47	32	11	6	3	0	80	9	3501
2019	Un autre genre	22	34	16	10	17	0	57	28	18
2018	Homme	41	35	13	6	5	0	76	11	1400
2018	Femme	43	34	13	6	4	0	77	10	2712
2018	Un autre genre	16	36	19	6	18	6	55	25	17

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	25	17	9	7	4	1	66	16	1535
2022	Femme	43	25	15	8	5	5	0	71	14	3300
2022	Un autre genre	27	32	15	7	10	9	0	64	19	25
2020	Homme	42	25	18	7	6	2	0	68	14	1811
2020	Femme	45	25	15	7	5	3	0	72	13	3651
2020	Un autre genre	42	8	17	24	0	8	0	55	27	12
2019	Homme	38	24	17	9	8	3	1	64	18	1794
2019	Femme	43	24	16	9	6	3	0	69	15	3518
2019	Un autre genre	28	6	28	17	22	0	0	33	39	18
2018	Homme	35	27	19	8	8	2	1	64	17	1401
2018	Femme	40	25	17	9	7	3	0	66	17	2742
2018	Un autre genre	29	15	18	12	17	10	0	48	31	18

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	26	15	4	3	2	6	76	8	1540
2022	Femme	48	23	12	4	2	2	8	79	7	3305
2022	Un autre genre	36	25	10	14	4	3	8	69	20	25
2020	Homme	48	26	14	4	3	1	4	78	7	1805
2020	Femme	47	24	14	4	3	2	6	77	8	3644
2020	Un autre genre	16	50	17	0	0	0	17	80	0	12
2019	Homme	49	23	14	4	4	1	4	77	8	1793
2019	Femme	48	23	15	4	3	1	5	76	8	3519
2019	Un autre genre	28	34	21	0	17	0	0	62	17	18

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	31	8	4	4	1	1	84	8	1540
2022	Femme	54	29	7	5	3	1	1	85	8	3295
2022	Un autre genre	51	35	3	3	8	0	0	86	11	25
2020	Homme	53	28	9	5	3	0	1	82	8	1808
2020	Femme	52	28	9	6	4	1	1	81	10	3652
2020	Un autre genre	24	25	25	17	0	0	8	54	19	12
2019	Homme	51	29	10	6	3	0	0	81	9	1788
2019	Femme	51	29	9	6	3	1	1	81	10	3505
2019	Un autre genre	34	17	11	10	17	5	6	57	31	18
2018	Homme	48	31	10	6	4	1	1	80	10	1393
2018	Femme	48	29	10	7	5	1	0	78	12	2714
2018	Un autre genre	31	29	22	0	17	0	0	61	17	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	24	8	4	4	0	0	84	8	1535
2022	Femme	61	24	7	4	3	0	0	86	7	3305
2022	Un autre genre	69	13	6	4	8	0	0	82	12	25
2020	Homme	59	24	8	4	3	0	0	84	7	1811
2020	Femme	57	25	9	5	3	0	0	82	8	3653
2020	Un autre genre	42	16	26	0	8	0	8	63	9	12
2019	Homme	57	25	9	6	3	0	0	82	9	1796
2019	Femme	55	27	9	5	3	0	0	83	8	3524
2019	Un autre genre	28	22	33	0	17	0	0	50	17	18
2018	Homme	50	29	11	5	4	1	0	79	10	1395
2018	Femme	50	27	10	7	5	1	0	78	12	2715
2018	Un autre genre	31	13	33	12	12	0	0	44	23	18

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	28	12	6	6	11	1	74	13	1540
2022	Femme	42	28	12	5	3	9	1	78	9	3300
2022	Un autre genre	39	9	13	13	7	18	0	59	25	25
2020	Homme	39	28	13	5	5	10	0	75	11	1810
2020	Femme	42	30	12	6	3	8	0	78	10	3654
2020	Un autre genre	8	33	26	24	8	0	0	41	33	12
2019	Homme	34	30	15	7	5	8	0	70	13	1796
2019	Femme	36	32	15	7	4	6	0	73	11	3518
2019	Un autre genre	22	17	17	16	17	10	0	44	37	18
2018	Homme	34	28	16	8	6	8	1	68	14	1404
2018	Femme	33	31	15	8	6	6	0	69	15	2730
2018	Un autre genre	23	26	12	12	9	19	0	60	25	18

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	30	14	11	9	4	1	64	21	1540
2022	Femme	37	31	13	9	5	4	0	71	15	3300
2022	Un autre genre	31	13	16	13	11	15	0	52	29	25
2020	Homme	36	32	14	7	7	3	0	71	14	1804
2020	Femme	40	31	14	7	4	3	0	74	12	3642
2020	Un autre genre	8	33	25	26	8	0	0	41	34	12
2019	Homme	32	32	17	10	7	3	0	65	18	1792
2019	Femme	35	33	15	9	5	3	0	70	15	3511
2019	Un autre genre	17	34	6	11	22	10	0	57	37	18
2018	Homme	31	32	15	11	7	3	0	65	19	1403
2018	Femme	30	31	17	11	7	3	0	64	19	2720
2018	Un autre genre	17	32	25	6	15	5	0	51	22	18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	26	17	13	11	7	1	55	26	1540
2022	Femme	29	29	16	12	7	7	0	62	21	3295
2022	Un autre genre	17	29	18	22	7	6	0	49	31	25
2020	Homme	28	30	19	10	7	6	0	63	17	1803
2020	Femme	30	33	17	10	4	5	0	66	15	3644
2020	Un autre genre	8	24	26	24	17	0	0	33	42	12
2019	Homme	24	31	20	11	8	6	0	59	20	1787
2019	Femme	26	31	20	12	5	6	0	60	19	3511
2019	Un autre genre	11	17	22	17	23	10	0	31	44	18
2018	Homme	22	31	19	14	7	6	1	57	23	1403
2018	Femme	22	31	19	14	8	6	0	56	23	2720
2018	Un autre genre	24	15	21	6	15	19	0	49	25	18

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	29	16	13	11	4	1	58	25	1540
2022	Femme	29	33	12	14	8	3	0	64	23	3300
2022	Un autre genre	18	33	11	27	8	3	0	53	36	25
2020	Homme	27	35	16	11	8	3	0	64	20	1806
2020	Femme	29	35	15	13	6	2	0	65	20	3653
2020	Un autre genre	8	17	16	25	25	8	0	28	55	12
2019	Homme	24	32	19	14	8	3	0	58	23	1792
2019	Femme	24	32	16	16	9	3	0	58	25	3517
2019	Un autre genre	6	29	6	28	22	10	0	38	56	18
2018	Homme	23	33	17	14	10	3	1	58	25	1403
2018	Femme	21	31	18	17	11	3	0	53	28	2726
2018	Un autre genre	12	35	8	3	17	24	0	62	27	18

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	34	15	7	7	1	70	15	1540
2022	Femme	42	33	13	7	5	0	75	12	3305
2022	Un autre genre	39	29	15	9	8	0	68	17	25
2020	Homme	35	35	14	10	6	0	70	16	1807
2020	Femme	37	36	12	9	6	0	73	15	3657
2020	Un autre genre	32	25	17	17	8	0	57	26	12
2019	Homme	31	37	14	10	7	1	68	17	1791
2019	Femme	34	36	14	10	6	0	70	16	3508
2019	Un autre genre	10	17	28	22	17	5	29	41	18
2018	Homme	28	36	17	11	7	0	65	18	1404
2018	Femme	30	34	15	12	8	0	64	20	2737
2018	Un autre genre	24	34	19	11	12	0	58	22	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	41	8	7	4	81	11	1535
2022	Femme	47	38	7	6	2	85	8	3300
2022	Un autre genre	47	42	0	3	8	89	11	25
2020	Homme	38	41	11	7	3	78	11	1803
2020	Femme	42	39	9	8	2	81	10	3635
2020	Un autre genre	34	41	17	0	8	74	8	12
2019	Homme	37	41	11	8	4	78	11	1782
2019	Femme	42	40	8	7	3	82	10	3494
2019	Un autre genre	23	39	10	27	0	62	27	18
2018	Homme	35	41	12	8	5	76	13	1406
2018	Femme	37	39	11	9	4	76	12	2743
2018	Un autre genre	22	32	24	17	6	54	22	18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	31	9	7	4	0	1	80	11	1540
2022	Femme	51	29	9	6	3	0	1	81	10	3300
2022	Un autre genre	32	42	7	3	11	0	5	78	15	25
2020	Homme	49	30	10	7	3	0	1	80	11	1807
2020	Femme	49	29	10	7	4	0	1	79	11	3646
2020	Un autre genre	32	26	26	0	8	0	8	63	9	12
2019	Homme	46	31	13	6	4	0	0	77	10	1793
2019	Femme	46	30	11	8	4	0	1	77	11	3516
2019	Un autre genre	33	23	5	17	23	0	0	56	39	18
2018	Homme	42	35	12	6	4	0	0	78	10	1399
2018	Femme	41	33	12	8	5	1	0	75	13	2717
2018	Un autre genre	39	16	9	17	19	0	0	55	36	18

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	37	11	12	5	0	72	17	1535
2022	Femme	38	39	9	10	3	0	78	14	3300
2022	Un autre genre	41	37	7	7	8	0	78	15	25
2020	Homme	34	40	12	10	4	0	74	14	1795
2020	Femme	38	39	9	10	3	0	78	13	3633
2020	Un autre genre	16	42	25	8	8	0	58	17	12
2019	Homme	30	40	12	11	6	0	70	17	1782
2019	Femme	34	40	10	12	5	0	73	16	3508
2019	Un autre genre	17	28	10	29	16	0	45	45	18
2018	Homme	31	44	9	12	3	0	75	15	1412
2018	Femme	28	45	8	13	5	1	74	18	2750
2018	Un autre genre	11	62	16	6	6	0	73	12	18

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	23	10	4	4	2	1	81	8	1540
2022	Femme	58	23	10	4	3	2	1	83	7	3300
2022	Un autre genre	48	34	6	3	8	0	0	82	11	25
2020	Homme	51	25	12	5	4	2	1	78	9	1802
2020	Femme	53	23	12	5	4	2	1	78	9	3642
2020	Un autre genre	40	26	17	8	0	0	8	72	9	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	35	16	9	8	3	65	18	1535
2022	Femme	34	34	14	10	5	3	70	16	3305
2022	Un autre genre	23	42	14	9	11	0	66	21	25
2020	Homme	28	33	19	10	8	2	63	18	1803
2020	Femme	29	34	16	12	5	3	65	18	3643
2020	Un autre genre	7	34	33	8	8	8	45	18	12
2019	Homme	27	33	17	11	10	2	62	21	1790
2019	Femme	27	34	16	12	8	2	63	20	3508
2019	Un autre genre	17	28	22	10	23	0	45	33	18
2018	Homme	24	33	19	12	10	2	58	23	1406
2018	Femme	24	33	17	13	9	2	59	23	2730
2018	Un autre genre	19	42	11	9	19	0	61	28	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	24	12	4	4	2	5	78	9	1535
2022	Femme	50	21	12	5	4	1	6	77	10	3300
2022	Un autre genre	33	40	3	10	4	0	10	80	16	25
2020	Homme	50	24	13	6	3	1	3	77	9	1809
2020	Femme	49	22	14	6	4	1	4	75	11	3656
2020	Un autre genre	57	17	17	0	9	0	0	74	9	12
2019	Homme	50	24	14	5	3	1	4	77	8	1792
2019	Femme	50	24	13	5	3	1	4	78	9	3516
2019	Un autre genre	40	26	0	0	18	6	10	79	21	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	25	16	5	5	2	4	73	11	1535
2022	Femme	49	22	12	5	3	2	5	77	9	3300
2022	Un autre genre	28	27	28	3	4	0	10	61	8	25
2020	Homme	46	26	14	6	4	2	2	74	11	1807
2020	Femme	50	23	14	6	3	2	3	76	9	3651
2020	Un autre genre	16	42	7	26	8	0	0	58	34	12
2019	Homme	44	23	16	7	5	1	3	70	13	1783
2019	Femme	45	24	16	6	4	2	3	73	11	3506
2019	Un autre genre	11	33	28	0	18	0	10	49	20	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	10	4	2	3	5	6	90	5	1535
2022	Femme	72	8	4	2	2	5	7	91	4	3300
2022	Un autre genre	62	9	3	7	7	3	10	81	16	25
2020	Homme	72	10	5	2	3	4	3	89	6	1807
2020	Femme	74	9	5	2	2	4	4	90	5	3632
2020	Un autre genre	66	25	9	0	0	0	0	91	0	12
2019	Homme	73	8	6	2	3	4	4	88	6	1781
2019	Femme	74	9	5	2	2	4	4	90	4	3505
2019	Un autre genre	45	11	5	11	11	0	16	67	27	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	10	4	2	2	2	10	91	4	1535
2022	Femme	70	8	3	1	2	3	12	92	4	3300
2022	Un autre genre	59	15	6	3	7	0	10	82	12	25
2020	Homme	72	12	5	2	1	2	6	91	4	1805
2020	Femme	70	12	6	2	1	2	7	90	4	3639
2020	Un autre genre	24	42	26	8	0	0	0	66	8	12
2019	Homme	77	7	4	1	2	2	7	93	3	1788
2019	Femme	75	8	4	1	1	2	8	93	3	3497
2019	Un autre genre	61	5	11	0	6	0	17	80	8	18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	34	11	10	11	3	1	67	22	1535
2022	Femme	33	35	10	11	7	3	2	71	19	3300
2022	Un autre genre	23	22	11	24	20	0	0	45	44	25
2020	Homme	29	30	15	12	11	2	1	61	24	1805
2020	Femme	27	31	15	13	9	3	2	61	23	3659
2020	Un autre genre	7	34	33	8	8	8	0	45	18	12
2019	Homme	27	31	15	11	14	2	2	60	25	1796
2019	Femme	26	32	15	13	10	3	1	60	24	3521
2019	Un autre genre	29	16	6	22	27	0	0	45	50	18
2018	Homme	25	31	15	12	14	2	1	57	27	1404
2018	Femme	24	28	15	14	14	3	1	55	29	2732
2018	Un autre genre	13	23	27	9	21	6	0	39	32	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	11	10	6	1	0	73	16	1535
2022	Femme	36	37	12	9	5	0	1	74	14	3300
2022	Un autre genre	29	35	22	7	7	0	0	64	14	25
2020	Homme	36	37	14	7	6	0	0	74	13	1796
2020	Femme	35	37	14	9	4	0	0	72	13	3635
2020	Un autre genre	17	49	0	17	17	0	0	66	34	12
2019	Homme	34	37	13	8	7	0	0	72	15	1788
2019	Femme	35	36	14	9	5	0	0	71	15	3491
2019	Un autre genre	11	34	17	21	17	0	0	45	39	18
2018	Homme	33	36	16	8	7	0	0	69	15	1394
2018	Femme	31	36	14	12	7	0	0	67	19	2731
2018	Un autre genre	17	31	20	14	19	0	0	48	33	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	32	15	7	5	0	73	12	1535
2022	Femme	44	34	12	6	3	1	79	9	3300
2022	Un autre genre	36	32	13	8	11	0	68	19	25
2020	Homme	39	33	15	7	5	0	72	13	1804
2020	Femme	41	34	14	7	4	1	75	11	3639
2020	Un autre genre	24	50	0	8	17	0	74	26	12
2019	Homme	38	31	16	9	6	0	69	15	1794
2019	Femme	39	35	14	8	4	0	74	12	3502
2019	Un autre genre	17	40	16	15	13	0	57	27	18
2018	Homme	35	32	19	9	6	0	67	14	1396
2018	Femme	37	33	14	9	6	0	71	15	2729
2018	Un autre genre	30	28	9	9	24	0	57	33	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	36	12	7	4	0	1	77	11	1540
2022	Femme	46	35	10	6	3	0	0	81	9	3300
2022	Un autre genre	36	37	16	0	8	3	0	75	8	25
2020	Homme	37	40	14	5	3	0	1	77	9	1800
2020	Femme	40	38	11	7	3	0	0	78	10	3628
2020	Un autre genre	8	49	26	8	8	0	0	57	17	12
2019	Homme	36	39	13	7	4	0	0	76	11	1775
2019	Femme	38	39	11	7	3	0	0	78	11	3478
2019	Un autre genre	0	39	34	15	12	0	0	39	27	18
2018	Homme	35	36	15	9	4	1	0	72	13	1396
2018	Femme	34	36	14	9	5	0	1	71	14	2721
2018	Un autre genre	23	29	11	9	23	0	6	55	34	18

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	40	16	8	5	5	0	70	14	1535
2022	Femme	29	38	16	8	3	5	1	72	12	3300
2022	Un autre genre	15	40	17	17	8	3	0	57	25	25
2020	Homme	26	42	17	7	4	4	1	71	12	1799
2020	Femme	25	42	17	7	2	5	1	72	10	3644
2020	Un autre genre	0	41	8	34	9	7	0	45	46	12
2019	Homme	25	40	18	8	5	4	0	67	14	1793
2019	Femme	23	42	20	8	3	4	1	68	11	3511
2019	Un autre genre	6	39	22	21	13	0	0	45	34	18
2018	Homme	24	38	20	9	6	4	0	65	15	1406
2018	Femme	24	34	22	9	6	5	0	62	16	2739
2018	Un autre genre	15	19	26	12	17	11	0	39	32	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	30	11	7	6	0	1	76	13	1535
2022	Femme	52	28	9	7	4	0	0	80	11	3300
2022	Un autre genre	58	19	15	0	8	0	0	77	8	25
2020	Homme	44	31	12	8	5	0	0	75	13	1800
2020	Femme	45	31	11	9	4	0	0	75	14	3639
2020	Un autre genre	8	42	24	17	8	0	0	50	25	12
2019	Homme	44	29	11	9	6	1	0	74	15	1786
2019	Femme	47	31	9	8	5	0	0	78	13	3523
2019	Un autre genre	45	11	11	27	6	0	0	56	33	18
2018	Homme	42	33	12	8	5	0	0	75	12	1409
2018	Femme	44	31	11	8	5	0	0	76	13	2743
2018	Un autre genre	30	28	27	14	0	0	0	58	14	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	31	13	7	5	1	75	11	1540
2022	Femme	45	29	14	7	4	1	75	11	3305
2022	Un autre genre	53	29	8	7	4	0	81	11	25
2020	Homme	39	32	17	7	5	1	71	12	1802
2020	Femme	39	31	17	8	5	1	70	13	3641
2020	Un autre genre	33	33	34	0	0	0	66	0	12
2019	Homme	45	29	16	6	3	1	75	9	1786
2019	Femme	44	30	16	6	3	0	74	10	3488
2019	Un autre genre	24	33	27	11	5	0	56	16	18
2018	Homme	43	33	14	6	3	1	76	10	1412
2018	Femme	42	30	16	7	4	1	73	12	2756
2018	Un autre genre	40	34	26	0	0	0	74	0	18

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	21	8	1	3	4	3	87	4	1540
2022	Femme	64	19	6	3	2	3	3	88	5	3305
2022	Un autre genre	76	13	0	0	4	3	3	95	5	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	29	28	1540
2022	Femme	42	31	27	3305
2022	Un autre genre	52	30	18	25
2020	Homme	29	35	37	1809
2020	Femme	26	38	36	3658
2020	Un autre genre	33	25	42	12
2019	Homme	33	31	36	1796
2019	Femme	31	34	35	3530
2019	Un autre genre	38	16	46	18
2018	Homme	32	32	37	1412
2018	Femme	30	35	35	2751
2018	Un autre genre	54	17	30	18

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	48	24	5	9	9	655
2022	Femme	6	58	16	5	10	6	1340
2022	Un autre genre	0	38	36	0	26	0	15
2020	Homme	7	46	30	4	7	6	517
2020	Femme	8	52	25	3	5	6	951
2019	Homme	6	44	28	6	10	6	583
2019	Femme	8	43	25	4	13	6	1081
2018	Homme	6	41	33	5	9	6	446
2018	Femme	9	42	28	4	7	9	815

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	35	5	4	2	89	6	1535
2022	Femme	59	32	5	3	1	91	4	3300
2022	Un autre genre	74	15	6	0	4	90	4	25
2020	Homme	51	35	8	4	2	86	6	1799
2020	Femme	55	35	6	3	1	89	4	3633
2020	Un autre genre	58	33	0	0	8	92	8	12
2019	Homme	49	36	8	5	2	85	7	1783
2019	Femme	52	36	7	4	2	88	5	3493
2019	Un autre genre	33	22	22	22	0	56	22	18
2018	Homme	50	37	7	4	2	87	6	1405
2018	Femme	51	36	7	4	2	87	5	2741
2018	Un autre genre	26	53	14	6	0	80	6	18

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	43	13	9	4	1	74	13	1535
2022	Femme	36	42	11	6	2	1	80	9	3300
2022	Un autre genre	33	44	19	0	4	0	76	4	25
2020	Homme	32	43	15	7	3	1	75	10	1804
2020	Femme	36	43	12	6	1	1	80	7	3652
2020	Un autre genre	17	49	25	0	9	0	66	9	12
2019	Homme	31	42	15	8	3	1	74	11	1793
2019	Femme	33	44	13	6	2	1	78	8	3514
2019	Un autre genre	11	49	27	0	13	0	60	13	18
2018	Homme	28	45	15	7	4	2	74	11	1403
2018	Femme	30	44	15	7	3	1	75	10	2730
2018	Un autre genre	28	22	30	9	6	5	53	16	18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	24	34	16	10	1	3	28	37	1540
2022	Femme	11	24	32	17	11	1	4	29	37	3295
2022	Un autre genre	11	16	42	22	9	0	0	31	27	25
2020	Homme	11	23	35	19	10	1	2	30	35	1807
2020	Femme	11	24	33	20	10	1	1	31	36	3645
2020	Un autre genre	17	25	24	25	8	0	0	33	43	12
2019	Homme	10	25	31	20	12	1	2	32	36	1789
2019	Femme	10	23	34	20	10	1	2	31	34	3513
2019	Un autre genre	12	44	33	12	0	0	0	12	55	18
2018	Homme	9	27	33	19	10	1	1	30	37	1404
2018	Femme	12	25	34	17	9	1	2	27	38	2740
2018	Un autre genre	6	46	17	26	6	0	0	31	52	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	18	29	20	13	3	7	36	32	1535
2022	Femme	9	18	27	20	14	3	9	38	31	3285
2022	Un autre genre	3	14	18	36	12	3	15	57	21	25
2020	Homme	10	18	30	22	14	3	3	39	29	1802
2020	Femme	8	17	32	23	14	3	4	39	27	3634
2020	Un autre genre	9	17	32	34	0	8	0	37	28	12
2019	Homme	11	19	29	20	14	2	4	37	32	1786
2019	Femme	9	19	30	20	14	4	4	37	30	3496
2019	Un autre genre	17	22	39	6	17	0	0	22	39	18
2018	Homme	11	19	32	20	13	3	3	35	31	1400
2018	Femme	10	20	30	20	11	3	5	34	33	2729
2018	Un autre genre	6	35	33	18	0	0	7	20	44	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	13	28	24	20	1	5	47	23	1535
2022	Femme	10	15	26	22	19	2	7	45	27	3285
2022	Un autre genre	15	6	15	28	32	0	5	63	22	25
2020	Homme	8	14	27	27	20	1	2	49	24	1795
2020	Femme	10	15	28	25	18	1	3	44	26	3628
2020	Un autre genre	8	17	16	24	34	0	0	58	25	12
2019	Homme	6	14	29	25	21	1	3	49	21	1776
2019	Femme	8	15	29	25	19	1	4	46	24	3494
2019	Un autre genre	11	16	34	22	17	0	0	39	27	18
2018	Homme	7	13	32	27	16	2	3	45	21	1396
2018	Femme	9	16	31	23	15	1	3	40	27	2728
2018	Un autre genre	0	25	34	28	13	0	0	41	25	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	17	24	22	21	2	5	46	28	1530
2022	Femme	10	16	24	21	20	2	8	46	28	3285
2022	Un autre genre	8	7	18	24	34	8	0	63	17	25
2020	Homme	10	18	26	25	19	1	2	45	28	1801
2020	Femme	12	18	26	22	18	1	3	41	31	3635
2020	Un autre genre	8	17	43	15	17	0	0	32	25	12
2019	Homme	11	17	25	22	20	1	3	44	29	1782
2019	Femme	12	18	25	21	19	2	4	42	32	3498
2019	Un autre genre	17	29	26	6	17	5	0	24	48	18
2018	Homme	11	20	28	21	16	2	2	39	32	1400
2018	Femme	14	20	27	21	13	2	4	36	36	2730
2018	Un autre genre	0	35	24	28	13	0	0	41	35	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	18	23	19	19	6	6	43	31	1535
2022	Femme	10	16	23	19	16	7	9	42	31	3290
2022	Un autre genre	4	3	20	26	38	9	0	71	8	25
2020	Homme	8	12	27	27	20	4	3	50	21	1795
2020	Femme	8	14	25	26	19	5	4	50	24	3630
2020	Un autre genre	0	8	26	25	33	8	0	63	9	12
2019	Homme	12	17	25	21	18	3	3	42	31	1782
2019	Femme	12	18	26	21	15	4	3	40	33	3495
2019	Un autre genre	18	16	22	22	17	5	0	41	35	18
2018	Homme	11	20	28	21	15	4	2	38	33	1396
2018	Femme	14	20	27	20	12	4	3	35	36	2722
2018	Un autre genre	3	36	11	20	25	6	0	47	41	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	18	28	18	16	3	5	37	32	1530
2022	Femme	9	16	29	18	17	4	7	40	28	3290
2022	Un autre genre	4	18	33	19	17	8	0	40	24	25
2020	Homme	10	18	30	22	15	2	2	39	29	1800
2020	Femme	8	16	30	24	16	3	3	42	26	3628
2020	Un autre genre	17	26	33	7	8	8	0	17	47	12
2019	Homme	10	17	31	21	15	2	3	38	29	1782
2019	Femme	8	17	32	21	16	3	3	40	26	3491
2019	Un autre genre	17	39	22	17	6	0	0	22	56	18
2018	Homme	11	19	32	19	13	3	3	34	32	1405
2018	Femme	10	19	33	19	13	3	3	35	31	2740
2018	Un autre genre	0	32	35	32	0	0	0	32	32	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	14	30	24	19	1	4	46	22	1535
2022	Femme	4	12	32	26	20	1	5	49	17	3290
2022	Un autre genre	6	22	41	16	15	0	0	31	28	25
2020	Homme	8	22	32	22	14	0	1	36	31	1804
2020	Femme	8	21	37	21	12	1	1	33	29	3647
2020	Un autre genre	34	26	41	0	0	0	0	0	59	12
2019	Homme	11	17	31	23	16	1	2	40	28	1790
2019	Femme	7	16	34	24	15	1	2	40	25	3500
2019	Un autre genre	12	34	32	17	5	0	0	22	46	18

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	34	18	15	11	3	55	27	1535
2022	Femme	23	36	15	15	8	3	61	23	3300
2022	Un autre genre	6	41	6	26	11	10	52	41	25
2020	Homme	24	37	21	11	6	2	62	17	1799
2020	Femme	26	40	16	12	4	2	68	16	3638
2020	Un autre genre	17	24	24	26	9	0	41	34	12
2019	Homme	21	34	22	14	7	2	56	21	1787
2019	Femme	21	38	18	15	6	2	60	21	3500
2019	Un autre genre	6	29	21	22	18	5	36	42	18

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	24	7	5	3	2	0	85	8	1535
2022	Femme	59	26	6	5	2	2	0	87	7	3295
2022	Un autre genre	44	28	9	11	8	0	0	72	19	25
2020	Homme	55	27	8	5	4	1	0	84	9	1803
2020	Femme	53	27	8	7	3	1	0	81	10	3636
2020	Un autre genre	32	25	26	17	0	0	0	57	17	12
2019	Homme	54	26	8	6	5	1	0	81	10	1790
2019	Femme	51	28	8	8	5	1	0	79	12	3512
2019	Un autre genre	23	33	16	5	22	0	0	56	27	18
2018	Homme	50	29	7	7	6	1	1	80	13	1402
2018	Femme	45	30	10	8	6	1	0	76	14	2729
2018	Un autre genre	27	24	17	19	0	13	0	59	22	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	27	3	2	2	93	4	1535
2022	Femme	65	26	4	3	1	91	5	3295
2022	Un autre genre	52	33	3	5	8	84	13	25
2020	Homme	62	28	6	2	1	90	4	1790
2020	Femme	60	28	5	4	2	89	6	3633
2020	Un autre genre	50	33	8	8	0	83	8	12
2019	Homme	57	31	6	4	2	88	6	1784
2019	Femme	54	31	6	6	3	86	8	3511
2019	Un autre genre	28	50	0	17	5	78	22	18
2018	Homme	56	31	6	5	2	87	6	1397
2018	Femme	52	34	6	6	3	86	8	2730
2018	Un autre genre	27	50	23	0	0	77	0	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	30	9	3	1	3	1	86	5	1535
2022	Femme	56	29	9	2	1	2	1	87	4	3300
2022	Un autre genre	43	38	5	10	4	0	0	81	14	25
2020	Homme	51	32	11	3	2	1	0	84	5	1795
2020	Femme	50	32	11	3	2	2	1	84	5	3613
2020	Un autre genre	32	34	0	34	0	0	0	66	34	12
2019	Homme	48	33	11	4	2	2	0	83	6	1794
2019	Femme	48	33	11	3	2	1	1	83	6	3519
2019	Un autre genre	11	50	22	5	11	0	0	61	16	18
2018	Homme	45	34	11	5	3	2	1	81	8	1401
2018	Femme	43	36	12	5	2	2	0	81	7	2731
2018	Un autre genre	27	10	46	6	0	11	0	42	7	18

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	35	11	6	4	3	79	10	1535
2022	Femme	43	35	10	5	3	3	81	9	3300
2022	Un autre genre	29	34	17	5	13	3	64	18	25
2020	Homme	43	37	11	4	3	2	81	8	1797
2020	Femme	42	37	12	6	2	2	80	8	3637
2020	Un autre genre	8	43	24	8	9	7	55	19	12
2019	Homme	44	34	13	5	4	1	79	8	1788
2019	Femme	44	37	10	5	2	1	82	7	3493
2019	Un autre genre	23	22	28	5	11	10	51	18	18
2018	Homme	48	35	9	4	2	1	84	7	1400
2018	Femme	48	36	9	4	2	1	84	6	2738
2018	Un autre genre	11	43	26	11	0	10	59	12	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	36	9	3	3	5	1	84	7	1535
2022	Femme	45	35	10	4	2	4	0	83	6	3300
2022	Un autre genre	23	30	0	30	11	6	0	56	44	25
2020	Homme	47	31	12	4	3	3	0	81	7	1804
2020	Femme	45	35	11	4	2	3	0	83	5	3639
2020	Un autre genre	17	49	9	26	0	0	0	66	26	12
2019	Homme	49	30	12	3	3	3	1	82	6	1781
2019	Femme	50	32	10	3	2	2	0	85	5	3508
2019	Un autre genre	34	22	15	6	6	16	0	67	15	18
2018	Homme	47	33	11	3	2	3	1	83	6	1403
2018	Femme	49	33	11	3	2	2	0	84	5	2728
2018	Un autre genre	11	43	32	5	0	10	0	59	6	18

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	34	6	4	3	1	87	7	1540
2022	Femme	57	32	5	3	2	0	90	5	3305
2022	Un autre genre	47	29	8	9	8	0	75	17	25
2020	Homme	58	27	9	3	2	0	86	5	1809
2020	Femme	59	30	6	3	1	0	89	4	3641
2020	Un autre genre	42	41	17	0	0	0	83	0	12
2019	Homme	54	30	9	4	2	0	84	7	1792
2019	Femme	56	32	7	3	2	0	88	5	3514
2019	Un autre genre	34	33	0	11	22	0	67	33	18
2018	Homme	52	32	9	3	3	0	85	6	1400
2018	Femme	53	33	8	4	2	0	86	6	2734
2018	Un autre genre	29	49	12	6	0	5	82	6	18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	27	8	6	4	7	3	79	12	1540
2022	Femme	41	25	11	5	4	8	5	76	11	3300
2022	Un autre genre	51	21	6	15	3	0	4	75	19	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	27	11	6	4	7	4	77	11	1540
2022	Femme	39	26	11	5	5	8	6	75	12	3300
2022	Un autre genre	32	32	13	13	3	3	4	69	18	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	29	17	3	1	8	1	76	5	1540
2022	Femme	38	30	17	4	2	8	1	75	6	3305
2022	Un autre genre	22	13	41	15	3	6	0	37	19	25
2020	Homme	48	31	11	3	2	3	1	82	6	1808
2020	Femme	48	34	11	3	2	3	0	84	5	3649
2020	Un autre genre	25	41	8	17	8	0	0	66	26	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	28	11	4	4	4	3	79	9	1535
2022	Femme	42	30	9	6	4	6	3	80	10	3300
2022	Un autre genre	40	29	9	12	3	3	4	74	16	25
2020	Homme	47	28	9	6	5	4	2	79	11	1803
2020	Femme	45	30	10	6	4	4	2	79	10	3641
2020	Un autre genre	17	23	26	17	9	0	8	44	28	12

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	21	21	5	4	27	4	56	13	1535
2022	Femme	18	23	20	3	2	29	5	63	8	3295
2022	Un autre genre	14	29	9	9	3	26	11	68	19	25

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	9	20	18	34	16	3	11	64	45
2022	Femme	4	6	26	17	28	16	2	13	55	70
2020	Homme	3	6	30	14	35	9	3	10	56	65
2020	Femme	1	6	25	20	33	14	1	8	62	90

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	29	13	6	3	9	6	74	11	1535
2022	Femme	33	29	15	5	3	9	7	73	9	3295
2022	Un autre genre	30	17	14	3	13	12	11	61	21	25
2020	Homme	34	28	19	5	4	6	5	69	9	1805
2020	Femme	31	28	18	7	4	7	5	67	12	3644
2020	Un autre genre	24	7	43	17	8	0	0	32	26	12
2019	Homme	37	28	15	6	5	6	3	72	12	1788
2019	Femme	32	30	15	8	6	6	3	68	16	3508
2019	Un autre genre	11	28	33	13	10	0	6	41	24	18
2018	Homme	28	33	17	7	5	6	3	68	13	1401
2018	Femme	24	33	19	9	7	6	3	62	17	2736
2018	Un autre genre	11	21	27	12	0	23	6	45	16	18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	37	14	7	5	3	1	74	12	1535
2022	Femme	38	35	11	8	3	3	1	76	12	3295
2022	Un autre genre	26	31	12	20	12	0	0	57	32	25
2020	Homme	38	36	12	6	4	3	1	77	11	1806
2020	Femme	39	36	11	7	3	3	1	78	11	3646
2020	Un autre genre	24	24	0	43	0	9	0	53	47	12
2019	Homme	38	34	13	8	4	2	1	74	13	1789
2019	Femme	38	36	11	8	4	2	1	76	12	3518
2019	Un autre genre	22	22	22	6	22	5	0	46	30	18
2018	Homme	37	37	12	6	5	2	1	77	11	1404
2018	Femme	39	37	10	7	4	2	1	78	11	2740
2018	Un autre genre	8	42	16	8	10	11	6	60	21	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	38	14	5	3	2	77	8	1535
2022	Femme	41	36	14	5	3	2	78	8	3295
2022	Un autre genre	29	40	12	7	8	3	71	16	25
2020	Homme	41	36	14	4	3	1	79	7	1805
2020	Femme	42	36	14	5	2	1	79	7	3636
2020	Un autre genre	25	24	25	25	0	0	50	25	12
2019	Homme	37	36	16	5	3	1	74	9	1786
2019	Femme	37	36	18	6	3	2	74	8	3505
2019	Un autre genre	22	29	27	10	6	5	54	18	18
2018	Homme	36	39	15	5	4	2	76	9	1400
2018	Femme	36	36	18	6	3	1	72	10	2730
2018	Un autre genre	11	33	41	6	0	10	48	6	18

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	25	16	9	9	13	3	60	21	1540
2022	Femme	27	25	17	10	8	11	3	60	21	3305
2022	Un autre genre	22	31	0	9	22	16	0	62	38	25
2020	Homme	28	22	17	10	9	11	2	59	22	1800
2020	Femme	24	24	19	12	8	10	2	55	23	3635
2020	Un autre genre	8	24	0	51	7	8	0	36	64	12
2019	Homme	26	22	20	11	9	10	2	55	23	1789
2019	Femme	23	23	20	14	9	9	3	52	26	3508
2019	Un autre genre	11	11	11	27	39	0	0	22	66	18
2018	Homme	22	27	20	11	11	8	2	54	24	1400
2018	Femme	20	23	19	14	12	10	2	49	29	2733
2018	Un autre genre	7	29	21	13	15	9	5	43	33	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	41	3	7	3	87	10	1540
2022	Femme	54	36	2	5	2	90	7	3300
2022	Un autre genre	36	51	3	7	3	87	10	25
2020	Homme	38	44	5	9	3	83	12	1807
2020	Femme	38	43	4	11	3	82	14	3657
2020	Un autre genre	25	50	8	17	0	75	17	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	30	7	6	4	1	1	82	10	1530
2022	Femme	56	30	5	5	3	0	1	87	8	3300
2022	Un autre genre	52	33	5	0	3	0	7	92	3	25
2020	Homme	40	36	12	8	4	0	1	77	11	1804
2020	Femme	40	36	8	11	3	0	1	77	15	3648
2020	Un autre genre	0	66	17	8	8	0	0	66	17	12
2019	Homme	45	35	8	8	4	0	0	80	12	1791
2019	Femme	48	33	6	9	4	0	0	80	13	3514
2019	Un autre genre	38	35	5	22	0	0	0	73	22	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	31	9	5	2	0	83	7	1535
2022	Femme	55	32	6	4	2	1	87	7	3295
2022	Un autre genre	60	26	3	4	7	0	86	11	25
2020	Homme	45	37	9	5	3	1	83	8	1793
2020	Femme	47	34	8	7	2	0	82	10	3616
2020	Un autre genre	33	25	17	17	8	0	57	25	12
2019	Homme	48	35	10	5	2	0	83	8	1772
2019	Femme	48	34	9	7	2	0	82	9	3493
2019	Un autre genre	39	27	12	12	10	0	66	22	18

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	17	2	2	1	1	95	3	1540
2022	Femme	81	15	2	1	0	0	96	2	3300
2022	Un autre genre	80	17	0	0	0	3	100	0	25
2020	Homme	76	16	4	2	1	0	93	3	1799
2020	Femme	80	15	2	2	1	1	95	3	3644
2020	Un autre genre	100	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	83	8	3	2	1	2	94	3	1540
2022	Femme	84	9	2	1	2	2	95	3	3305
2022	Un autre genre	85	12	0	0	0	3	100	0	25
2019	Homme	80	10	4	2	2	2	92	4	1787
2019	Femme	82	10	3	1	1	1	94	3	3504
2019	Un autre genre	62	6	12	16	5	0	67	21	18

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	13	4	3	9	2	78	8	1540
2022	Femme	44	23	13	4	2	11	2	77	8	3300
2022	Un autre genre	40	14	9	3	4	24	5	77	10	25
2020	Homme	45	25	14	5	3	6	1	76	9	1809
2020	Femme	46	23	14	4	2	8	2	78	7	3652
2020	Un autre genre	33	41	17	0	0	9	0	81	0	12
2019	Homme	47	21	13	5	4	8	1	76	10	1794
2019	Femme	46	22	13	5	3	9	1	77	8	3522
2019	Un autre genre	45	17	28	0	0	10	0	69	0	18

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	1540
2022	Femme	7	93	3305
2022	Un autre genre	17	83	25
2020	Homme	8	92	1808
2020	Femme	9	91	3655
2019	Homme	10	90	1788
2019	Femme	11	89	3521
2018	Homme	10	90	1411
2018	Femme	12	88	2748
2018	Un autre genre	28	72	18

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	110
2022	Femme	46	54	255
2020	Homme	45	55	150
2020	Femme	46	54	325
2019	Homme	51	49	168
2019	Femme	52	48	382
2018	Homme	54	46	140
2018	Femme	49	51	328

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	33	110
2022	Femme	60	40	255
2020	Homme	65	35	150
2020	Femme	61	39	325
2019	Homme	66	34	168
2019	Femme	60	40	382
2018	Homme	61	39	140
2018	Femme	60	40	328

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	110
2022	Femme	3	97	255
2020	Homme	10	90	150
2020	Femme	5	95	325
2019	Homme	7	93	168
2019	Femme	5	95	382
2018	Homme	9	91	140
2018	Femme	7	93	328

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	110
2022	Femme	100	255
2020	Homme	100	150
2020	Femme	100	325
2019	Homme	100	168
2019	Femme	100	382

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	110
2022	Femme	4	96	255
2020	Homme	9	91	150
2020	Femme	3	97	325
2019	Homme	3	97	168
2019	Femme	3	97	382
2018	Homme	4	96	140
2018	Femme	4	96	328

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	110
2022	Femme	5	95	255
2020	Homme	7	93	150
2020	Femme	3	97	325
2019	Homme	4	96	168
2019	Femme	5	95	382
2018	Homme	7	93	140
2018	Femme	3	97	328

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	110
2022	Femme	6	94	255
2020	Homme	4	96	150
2020	Femme	4	96	325
2019	Homme	3	97	168
2019	Femme	2	98	382
2018	Homme	5	95	140
2018	Femme	3	97	328

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	115
2022	Femme	26	74	255
2020	Homme	42	58	150
2020	Femme	35	65	325
2019	Homme	36	64	163
2019	Femme	30	70	373
2018	Homme	42	58	140
2018	Femme	35	65	327

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	115
2022	Femme	33	67	255
2020	Homme	36	64	150
2020	Femme	36	64	325
2019	Homme	39	61	163
2019	Femme	37	63	373
2018	Homme	42	58	140
2018	Femme	36	64	327

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	115
2022	Femme	40	60	255
2020	Homme	44	56	150
2020	Femme	46	54	325
2019	Homme	46	54	163
2019	Femme	43	57	373
2018	Homme	46	54	140
2018	Femme	45	55	327

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	115
2022	Femme	40	60	255
2020	Homme	45	55	150
2020	Femme	45	55	325
2019	Homme	46	54	163
2019	Femme	43	57	373
2018	Homme	46	54	140
2018	Femme	43	57	327

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	115
2022	Femme	25	75	255
2020	Homme	24	76	150
2020	Femme	30	70	325
2019	Homme	26	74	163
2019	Femme	28	72	373
2018	Homme	32	68	140
2018	Femme	31	69	327

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	115
2022	Femme	50	50	255
2020	Homme	55	45	150
2020	Femme	51	49	325
2019	Homme	48	52	163
2019	Femme	54	46	373
2018	Homme	50	50	140
2018	Femme	52	48	327

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	115
2022	Femme	28	72	255
2020	Homme	30	70	150
2020	Femme	31	69	325
2019	Homme	31	69	163
2019	Femme	31	69	373
2018	Homme	35	65	140
2018	Femme	30	70	327

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	115
2022	Femme	1	99	255

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	115
2022	Femme	6	94	255
2020	Homme	5	95	150
2020	Femme	7	93	325
2019	Homme	7	93	163
2019	Femme	12	88	373
2018	Homme	10	90	140
2018	Femme	7	93	327

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	115
2022	Femme	7	93	255
2020	Homme	13	87	150
2020	Femme	7	93	325
2019	Homme	11	89	163
2019	Femme	6	94	373
2018	Homme	15	85	140
2018	Femme	8	92	327

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	115
2022	Femme	45	55	255
2020	Homme	50	50	150
2020	Femme	49	51	325
2019	Homme	50	50	163
2019	Femme	47	53	373
2018	Homme	55	45	140
2018	Femme	44	56	327

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	115
2022	Femme	16	84	255
2020	Homme	17	83	150
2020	Femme	23	77	325
2019	Homme	18	82	163
2019	Femme	22	78	373
2018	Homme	26	74	140
2018	Femme	20	80	327

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	115
2022	Femme	15	85	255
2020	Homme	16	84	150
2020	Femme	14	86	325
2019	Homme	17	83	163
2019	Femme	16	84	373
2018	Homme	8	92	140
2018	Femme	15	85	327

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	115
2022	Femme	54	46	255
2020	Homme	46	54	150
2020	Femme	51	49	325
2019	Homme	45	55	162
2019	Femme	56	44	373
2018	Homme	47	53	140
2018	Femme	54	46	327

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	115
2022	Femme	15	85	255
2020	Homme	23	77	150
2020	Femme	28	72	325
2019	Homme	23	77	162
2019	Femme	28	72	373
2018	Homme	19	81	140
2018	Femme	25	75	327

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	115
2022	Femme	4	96	255
2020	Homme	6	94	150
2020	Femme	6	94	325
2019	Homme	5	95	162
2019	Femme	8	92	373
2018	Homme	5	95	140
2018	Femme	5	95	327

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	115
2022	Femme	10	90	255
2020	Homme	17	83	150
2020	Femme	14	86	325
2019	Homme	17	83	162
2019	Femme	16	84	373
2018	Homme	15	85	140
2018	Femme	16	84	327

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	5	95	255
2020	Homme	12	88	150
2020	Femme	14	86	325
2019	Homme	9	91	162
2019	Femme	12	88	373
2018	Homme	5	95	140
2018	Femme	12	88	327

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	115
2022	Femme	5	95	255
2020	Homme	8	92	150
2020	Femme	4	96	325
2019	Homme	4	96	162
2019	Femme	5	95	373
2018	Homme	4	96	140
2018	Femme	4	96	327

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	115
2022	Femme	7	93	255
2020	Homme	17	83	150
2020	Femme	13	87	325
2019	Homme	10	90	162
2019	Femme	12	88	373
2018	Homme	16	84	140
2018	Femme	10	90	327

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	115
2022	Femme	9	91	255
2020	Homme	13	87	150
2020	Femme	9	91	325
2019	Homme	11	89	162
2019	Femme	9	91	373
2018	Homme	7	93	140
2018	Femme	12	88	327

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	115
2022	Femme	31	69	255
2020	Homme	31	69	150
2020	Femme	28	72	325
2019	Homme	34	66	162
2019	Femme	27	73	373
2018	Homme	35	65	140
2018	Femme	29	71	327

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	105
2022	Femme	12	88	240
2020	Homme	11	89	137
2020	Femme	14	86	312
2019	Homme	9	91	155
2019	Femme	12	88	356
2018	Homme	18	82	134
2018	Femme	10	90	315

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	105
2022	Femme	20	80	240
2020	Homme	25	75	137
2020	Femme	25	75	312
2019	Homme	18	82	155
2019	Femme	22	78	356
2018	Homme	19	81	134
2018	Femme	19	81	315

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	105
2022	Femme	11	89	240
2020	Homme	8	92	137
2020	Femme	12	88	312
2019	Homme	8	92	155
2019	Femme	11	89	356
2018	Homme	12	88	134
2018	Femme	11	89	315

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	105
2022	Femme	5	95	240
2020	Homme	4	96	137
2020	Femme	9	91	312
2019	Homme	8	92	155
2019	Femme	7	93	356
2018	Homme	7	93	134
2018	Femme	7	93	315

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	105
2022	Femme	10	90	240
2020	Homme	13	87	137
2020	Femme	11	89	312
2019	Homme	9	91	155
2019	Femme	12	88	356
2018	Homme	9	91	134
2018	Femme	7	93	315

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	11	89	240
2020	Homme	7	93	137
2020	Femme	12	88	312
2019	Homme	11	89	155
2019	Femme	11	89	356
2018	Homme	15	85	134
2018	Femme	13	87	315

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	105
2022	Femme	14	86	240
2020	Homme	7	93	137
2020	Femme	13	87	312
2019	Homme	11	89	155
2019	Femme	12	88	356
2018	Homme	6	94	134
2018	Femme	13	87	315

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	105
2022	Femme	17	83	240
2020	Homme	18	82	137
2020	Femme	15	85	312
2019	Homme	12	88	155
2019	Femme	13	87	356
2018	Homme	12	88	134
2018	Femme	14	86	315

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	105
2022	Femme	16	84	240
2020	Homme	16	84	137
2020	Femme	17	83	312
2019	Homme	16	84	155
2019	Femme	15	85	356
2018	Homme	14	86	134
2018	Femme	13	87	315

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	105
2022	Femme	19	81	240
2020	Homme	28	72	137
2020	Femme	32	68	312
2019	Homme	32	68	155
2019	Femme	31	69	356
2018	Homme	37	63	134
2018	Femme	26	74	315

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	105
2022	Femme	5	95	240
2020	Homme	8	92	137
2020	Femme	9	91	312
2019	Homme	8	92	155
2019	Femme	9	91	356
2018	Homme	10	90	134
2018	Femme	9	91	315

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	105
2022	Femme	38	62	240
2020	Homme	44	56	137
2020	Femme	47	53	312
2019	Homme	44	56	155
2019	Femme	46	54	356
2018	Homme	45	55	134
2018	Femme	52	48	315

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	1	99	240
2019	Homme	3	97	155
2019	Femme	1	99	356

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	105
2022	Femme	44	56	240
2020	Homme	45	55	137
2020	Femme	53	47	312
2019	Homme	48	52	155
2019	Femme	51	49	356
2018	Homme	48	52	134
2018	Femme	55	45	315

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	105
2022	Femme	1	99	240

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	105
2022	Femme	14	86	240
2020	Homme	10	90	137
2020	Femme	12	88	312
2019	Homme	11	89	155
2019	Femme	11	89	356
2018	Homme	11	89	134
2018	Femme	11	89	315

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	16	12	3	4	35	11	63	13	1535
2022	Femme	17	14	13	4	3	38	12	61	14	3295
2020	Homme	25	16	15	4	4	29	7	64	12	1805
2020	Femme	21	15	16	6	3	30	8	59	14	3650
2020	Un autre genre	8	0	9	24	7	34	17	17	65	12
2019	Homme	22	16	18	4	4	28	8	59	13	1795
2019	Femme	20	14	19	6	5	26	10	53	17	3522
2019	Un autre genre	0	6	12	27	22	28	6	8	74	18
2018	Homme	22	18	19	3	5	27	6	59	12	1407
2018	Femme	17	16	22	6	5	27	7	50	17	2739
2018	Un autre genre	16	10	6	6	11	32	19	54	34	18

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	30	12	3	3	13	2	78	8	1535
2022	Femme	34	28	14	4	3	16	2	75	9	3300
2022	Un autre genre	34	17	9	16	4	21	0	64	25	25
2020	Homme	40	29	14	3	3	10	1	77	7	1810
2020	Femme	37	27	16	5	2	12	1	73	8	3652
2020	Un autre genre	17	8	17	32	0	26	0	34	43	12
2019	Homme	38	27	15	4	3	11	1	74	8	1793
2019	Femme	35	26	17	6	4	12	1	70	11	3519
2019	Un autre genre	6	22	6	33	17	11	6	33	60	18
2018	Homme	34	31	16	4	4	10	1	74	8	1409
2018	Femme	31	28	19	6	4	12	1	67	11	2735
2018	Un autre genre	22	24	15	12	5	23	0	59	22	18

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	1535
2022	Femme	6	94	3300
2020	Homme	7	93	1806
2020	Femme	7	93	3649
2019	Homme	8	92	1793
2019	Femme	7	93	3510
2018	Homme	7	93	1406
2018	Femme	6	94	2742

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	105
2022	Femme	34	66	225
2020	Homme	35	65	134
2020	Femme	37	63	251
2019	Homme	33	67	140
2019	Femme	38	62	233
2018	Homme	41	59	100
2018	Femme	34	66	170

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	105
2022	Femme	73	27	225
2020	Homme	76	24	134
2020	Femme	76	24	251
2019	Homme	72	28	140
2019	Femme	78	22	233
2018	Homme	76	24	100
2018	Femme	80	20	170

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	105
2022	Femme	2	98	225
2020	Homme	7	93	134
2020	Femme	3	97	251
2019	Homme	4	96	140
2019	Femme	4	96	233

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	105
2022	Femme	100	225
2020	Homme	100	134
2020	Femme	100	251
2018	Homme	100	100
2018	Femme	100	170

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	5	95	225
2020	Homme	7	93	134
2020	Femme	4	96	251
2019	Homme	8	92	140
2019	Femme	4	96	233
2018	Homme	4	96	100
2018	Femme	6	94	170

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	5	95	225
2020	Homme	9	91	134
2020	Femme	7	93	251
2019	Homme	5	95	140
2019	Femme	8	92	233

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	105
2022	Femme	11	89	225
2020	Homme	7	93	134
2020	Femme	6	94	251
2019	Homme	10	90	140
2019	Femme	5	95	233
2018	Homme	11	89	100
2018	Femme	6	94	170

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	105
2022	Femme	32	68	225
2020	Homme	49	51	134
2020	Femme	36	64	251
2019	Homme	43	57	140
2019	Femme	24	76	233
2018	Homme	35	65	101
2018	Femme	22	78	169

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	105
2022	Femme	20	80	225
2020	Homme	32	68	134
2020	Femme	23	77	251
2019	Homme	37	63	140
2019	Femme	21	79	233
2018	Homme	30	70	101
2018	Femme	19	81	169

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	105
2022	Femme	18	82	225
2020	Homme	29	71	134
2020	Femme	17	83	251
2019	Homme	27	73	140
2019	Femme	15	85	233
2018	Homme	19	81	101
2018	Femme	15	85	169

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	10	90	225
2020	Homme	8	92	134
2020	Femme	6	94	251
2019	Homme	10	90	140
2019	Femme	6	94	233
2018	Homme	8	92	101
2018	Femme	4	96	169

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	105
2022	Femme	21	79	225
2020	Homme	22	78	134
2020	Femme	26	74	251
2019	Homme	23	77	140
2019	Femme	31	69	233
2018	Homme	25	75	101
2018	Femme	24	76	169

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	105
2022	Femme	22	78	225
2020	Homme	14	86	134
2020	Femme	25	75	251
2019	Homme	19	81	140
2019	Femme	23	77	233
2018	Homme	19	81	101
2018	Femme	19	81	169

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	1	99	225
2019	Homme	7	93	140
2019	Femme	4	96	233

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	3	97	225

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	7	93	225
2020	Homme	13	87	134
2020	Femme	7	93	251
2019	Homme	9	91	140
2019	Femme	9	91	233
2018	Homme	8	92	101
2018	Femme	10	90	169

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	105
2022	Femme	20	80	225
2020	Homme	14	86	134
2020	Femme	23	77	251
2019	Homme	11	89	140
2019	Femme	20	80	233
2018	Homme	14	86	101
2018	Femme	19	81	169

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	2	98	225

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	21	79	225
2020	Homme	7	93	134
2020	Femme	13	87	251
2019	Homme	14	86	140
2019	Femme	18	82	233
2018	Homme	10	90	101
2018	Femme	19	81	169

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	105
2022	Femme	100	225
2020	Homme	100	134
2020	Femme	100	251
2018	Homme	100	101
2018	Femme	100	169

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	105
2022	Femme	17	83	225
2020	Homme	21	79	134
2020	Femme	17	83	251
2019	Homme	18	82	140
2019	Femme	16	84	233
2018	Homme	23	77	101
2018	Femme	19	81	169

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	105
2022	Femme	29	71	225
2020	Homme	26	74	134
2020	Femme	25	75	251
2019	Homme	25	75	138
2019	Femme	30	70	231
2018	Homme	29	71	101
2018	Femme	29	71	170

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	105
2022	Femme	9	91	225
2020	Homme	10	90	134
2020	Femme	14	86	251
2019	Homme	10	90	138
2019	Femme	12	88	231
2018	Homme	9	91	101
2018	Femme	14	86	170

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	2	98	225

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	105
2022	Femme	13	87	225
2020	Homme	12	88	134
2020	Femme	14	86	251
2019	Homme	10	90	138
2019	Femme	15	85	231
2018	Homme	15	85	101
2018	Femme	15	85	170

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	3	97	225
2019	Homme	6	94	138
2019	Femme	6	94	231
2018	Homme	6	94	101
2018	Femme	7	93	170

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	105
2022	Femme	4	96	225
2020	Homme	8	92	134
2020	Femme	4	96	251
2019	Homme	4	96	138
2019	Femme	5	95	231

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	105
2022	Femme	3	97	225
2020	Homme	9	91	134
2020	Femme	11	89	251
2019	Homme	10	90	138
2019	Femme	9	91	231
2018	Homme	8	92	101
2018	Femme	5	95	170

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	105
2022	Femme	5	95	225
2020	Homme	8	92	134
2020	Femme	9	91	251
2019	Homme	8	92	138
2019	Femme	8	92	231
2018	Homme	10	90	101
2018	Femme	8	92	170

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	105
2022	Femme	57	43	225
2020	Homme	52	48	134
2020	Femme	51	49	251
2019	Homme	56	44	138
2019	Femme	47	53	231
2018	Homme	52	48	101
2018	Femme	53	47	170

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	95
2022	Femme	6	94	215
2020	Homme	6	94	124
2020	Femme	5	95	242
2019	Homme	5	95	124
2019	Femme	6	94	205
2018	Homme	10	90	98
2018	Femme	5	95	163

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	95
2022	Femme	19	81	215
2020	Homme	14	86	124
2020	Femme	20	80	242
2019	Homme	15	85	124
2019	Femme	19	81	205
2018	Homme	15	85	98
2018	Femme	14	86	163

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	95
2022	Femme	3	97	215
2020	Homme	6	94	124
2020	Femme	4	96	242
2019	Homme	4	96	124
2019	Femme	4	96	205

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	95
2022	Femme	3	97	215

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	95
2022	Femme	2	98	215

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	95
2022	Femme	6	94	215
2020	Homme	4	96	124
2020	Femme	6	94	242
2019	Homme	6	94	124
2019	Femme	8	92	205
2018	Homme	5	95	98
2018	Femme	7	93	163

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	95
2022	Femme	11	89	215
2020	Homme	5	95	124
2020	Femme	11	89	242
2019	Homme	5	95	124
2019	Femme	11	89	205
2018	Homme	8	92	98
2018	Femme	10	90	163

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	95
2022	Femme	13	87	215
2020	Homme	18	82	124
2020	Femme	18	82	242
2019	Homme	21	79	124
2019	Femme	13	87	205
2018	Homme	12	88	98
2018	Femme	14	86	163

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	95
2022	Femme	12	88	215
2020	Homme	12	88	124
2020	Femme	12	88	242
2019	Homme	10	90	124
2019	Femme	12	88	205
2018	Homme	15	85	98
2018	Femme	11	89	163

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	95
2022	Femme	23	77	215
2020	Homme	29	71	124
2020	Femme	26	74	242
2019	Homme	27	73	124
2019	Femme	25	75	205
2018	Homme	21	79	98
2018	Femme	27	73	163

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	95
2022	Femme	6	94	215
2020	Homme	7	93	124
2020	Femme	7	93	242
2019	Homme	12	88	124
2019	Femme	11	89	205
2018	Homme	11	89	98
2018	Femme	7	93	163

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	95
2022	Femme	42	58	215
2020	Homme	48	52	124
2020	Femme	41	59	242
2019	Homme	46	54	124
2019	Femme	49	51	205
2018	Homme	48	52	98
2018	Femme	53	47	163

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	95
2022	Femme	1	99	215

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	95
2022	Femme	61	39	215
2020	Homme	55	45	124
2020	Femme	61	39	242
2019	Homme	56	44	124
2019	Femme	57	43	205
2018	Homme	52	48	98
2018	Femme	63	37	163

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	95
2022	Femme	1	99	215

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	95
2022	Femme	9	91	215
2020	Homme	13	87	124
2020	Femme	12	88	242
2019	Homme	7	93	124
2019	Femme	8	92	205
2018	Homme	20	80	98
2018	Femme	10	90	163

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	18	14	3	3	34	7	65	11	1540
2022	Femme	19	16	15	4	2	36	9	63	11	3300
2020	Homme	25	17	16	3	4	30	6	66	10	1804
2020	Femme	22	16	17	3	3	32	6	62	10	3646
2020	Un autre genre	8	8	25	25	0	24	8	25	38	12
2019	Homme	24	15	17	3	4	30	7	62	10	1795
2019	Femme	22	14	20	3	3	29	9	58	10	3509
2019	Un autre genre	0	22	16	10	19	27	6	33	43	18
2018	Homme	24	17	19	3	3	29	6	62	9	1403
2018	Femme	19	17	22	3	2	30	6	57	9	2741
2018	Un autre genre	11	5	19	12	0	43	11	33	25	18

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	32	12	3	3	11	2	79	7	1540
2022	Femme	37	30	13	4	2	12	2	78	7	3305
2022	Un autre genre	31	22	19	14	8	6	0	56	23	25
2020	Homme	41	29	14	3	3	10	1	78	7	1806
2020	Femme	38	29	15	4	2	10	1	75	7	3654
2020	Un autre genre	8	24	25	8	8	26	0	44	23	12
2019	Homme	40	25	15	4	3	11	1	76	7	1792
2019	Femme	38	24	17	3	2	13	2	73	7	3514
2019	Un autre genre	11	28	16	11	24	5	6	44	39	18
2018	Homme	38	28	16	3	3	10	1	75	7	1405
2018	Femme	34	29	18	4	3	12	1	72	7	2744
2018	Un autre genre	17	31	13	12	0	24	3	66	16	18

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	9999	9999	1535
2022	Femme	11	89	9999	9999	3300
2022	Un autre genre	28	72	9999	9999	25
2020	Homme	12	88	9999	9999	1802
2020	Femme	12	88	9999	9999	3637
2020	Un autre genre	0	100	9999	9999	12
2019	Homme	12	88	9999	9999	1791
2019	Femme	17	83	9999	9999	3515
2019	Un autre genre	40	60	9999	9999	18

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	9999	9999	150
2022	Femme	54	46	9999	9999	395
2020	Homme	38	62	9999	9999	217
2020	Femme	48	52	9999	9999	449

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	34	150
2022	Femme	72	28	395
2020	Homme	75	25	217
2020	Femme	76	24	448
2019	Homme	74	26	216
2019	Femme	82	18	597

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	44	6	7	2	2	0	86	9	100
2022	Femme	45	35	7	9	3	1	0	81	12	285
2020	Homme	48	33	13	4	1	1	0	82	5	162
2020	Femme	47	35	7	7	3	1	1	83	10	340
2019	Homme	53	33	7	3	4	0	1	86	7	159
2019	Femme	48	34	6	8	4	0	0	82	11	485

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	32	9	4	2	4	4	84	6	1540
2022	Femme	49	30	7	5	2	3	4	85	8	3295
2022	Un autre genre	26	26	14	19	11	3	0	54	31	25
2020	Homme	51	30	9	3	2	2	3	85	6	1804
2020	Femme	49	30	9	4	2	3	4	84	7	3652
2020	Un autre genre	17	49	17	8	8	0	0	66	17	12

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	19	6	4	26	745
2022	Femme	47	16	4	3	30	1625
2022	Un autre genre	63	15	0	0	22	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	870
2022	Femme	80	20	1805
2022	Un autre genre	81	19	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	865
2022	Femme	33	67	1805
2022	Un autre genre	10	90	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	865
2022	Femme	57	43	1805
2022	Un autre genre	29	71	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	865
2022	Femme	37	63	1805
2022	Un autre genre	15	85	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	865
2022	Femme	17	83	1805
2022	Un autre genre	8	92	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	865
2022	Femme	36	64	1805
2022	Un autre genre	14	86	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	865
2022	Femme	13	87	1805
2022	Un autre genre	0	100	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	865
2022	Femme	18	82	1805
2022	Un autre genre	33	67	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	865
2022	Femme	13	87	1805
2022	Un autre genre	9	91	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	865
2022	Femme	25	75	1805
2022	Un autre genre	24	76	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	865
2022	Femme	40	60	1805
2022	Un autre genre	21	79	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	865
2022	Femme	4	96	1805
2022	Un autre genre	8	92	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	865
2022	Femme	17	83	1805
2022	Un autre genre	48	52	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	15	4	2	2	5	93	4	870
2022	Femme	77	12	3	1	1	5	94	3	1805
2022	Un autre genre	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	13	15	14	39	4	5	59	24	870
2022	Femme	6	13	15	15	42	3	6	63	21	1805
2022	Un autre genre	8	20	6	13	53	0	0	66	28	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	20	17	13	35	4	2	51	31	870
2022	Femme	7	18	16	16	36	5	2	56	27	1805
2022	Un autre genre	0	16	0	30	39	14	0	81	19	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	27	8	5	3	1	1	83	9	1535
2022	Femme	56	29	6	5	3	1	0	86	8	3305
2022	Un autre genre	44	24	7	14	8	3	0	70	23	25
2020	Homme	49	29	10	6	4	1	1	80	10	1801
2020	Femme	51	29	8	7	4	1	0	81	11	3637
2020	Un autre genre	24	50	0	8	9	8	0	81	19	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	7	12	9	40	8	20	67	17	1535
2022	Femme	4	7	13	7	34	6	29	64	17	3300
2022	Un autre genre	3	8	15	9	34	8	24	62	16	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	37	16	9	6	5	0	67	16	1535
2022	Femme	31	39	14	8	5	3	0	72	13	3300
2022	Un autre genre	14	38	12	15	19	3	0	53	35	25
2020	Homme	35	40	14	6	3	2	0	77	9	1805
2020	Femme	41	40	11	5	2	1	0	82	7	3658
2020	Un autre genre	7	24	26	17	17	8	0	35	37	12
2019	Homme	25	37	19	10	5	4	0	65	15	1785
2019	Femme	28	39	16	9	4	3	0	70	13	3510
2019	Un autre genre	12	50	15	0	13	5	6	69	14	18
2018	Homme	25	40	18	9	4	4	0	68	13	1402
2018	Femme	29	38	17	8	5	3	0	69	14	2744
2018	Un autre genre	18	28	25	13	6	10	0	51	21	18

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	29	31	18	7	1535
2022	Femme	11	27	37	20	5	3305
2022	Un autre genre	6	7	29	42	17	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	25	12	3	2	5	1	82	5	1540
2022	Femme	57	25	9	3	2	4	1	85	5	3305
2022	Un autre genre	55	24	6	5	8	3	0	81	13	25
2020	Homme	46	28	14	4	3	3	2	78	7	1798
2020	Femme	49	27	12	4	3	3	1	80	8	3641
2020	Un autre genre	33	24	34	8	0	0	0	57	8	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	25	11	8	7	2	1	73	16	1540
2022	Femme	50	25	8	9	6	2	1	76	16	3305
2022	Un autre genre	34	24	13	14	16	0	0	57	30	25
2020	Homme	38	29	14	10	7	1	1	68	17	1804
2020	Femme	39	28	11	12	8	1	1	69	20	3648
2020	Un autre genre	25	25	0	50	0	0	0	50	50	12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	39	13	10	6	3	1	71	16	1535
2022	Femme	34	38	13	9	4	2	1	73	13	3300
2022	Un autre genre	19	45	13	11	12	0	0	64	23	25
2020	Homme	34	34	17	9	5	1	0	69	14	1804
2020	Femme	37	32	16	9	4	2	0	70	13	3651
2020	Un autre genre	33	16	17	25	9	0	0	49	34	12
2019	Homme	26	35	19	11	7	2	0	63	18	1793
2019	Femme	27	35	17	12	6	2	0	64	18	3517
2019	Un autre genre	0	56	6	15	17	6	0	60	35	18
2018	Homme	26	37	16	11	7	3	0	64	19	1402
2018	Femme	25	34	19	11	8	2	0	61	19	2749
2018	Un autre genre	18	34	36	6	6	0	0	52	12	18

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	49	13	15	5	1	0	66	21	360
2022	Femme	16	47	15	16	5	1	1	64	21	640
2020	Homme	19	44	17	15	3	1	0	65	18	444
2020	Femme	17	52	10	16	4	0	0	70	20	714
2019	Homme	17	44	19	13	4	2	1	63	18	407
2019	Femme	18	46	14	16	4	1	1	65	20	632

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	23	22	10	15	1	2	53	25	1530
2022	Femme	28	27	18	11	13	1	2	56	25	3285
2022	Un autre genre	11	23	30	8	27	0	0	34	36	25
2020	Homme	32	28	21	11	8	0	0	60	19	1801
2020	Femme	29	29	21	11	9	0	1	59	20	3645
2020	Un autre genre	17	23	8	17	34	0	0	41	51	12
2019	Homme	20	26	22	14	16	0	1	47	30	1794
2019	Femme	20	27	22	14	16	0	1	47	30	3523
2019	Un autre genre	17	22	27	0	34	0	0	39	34	18
2018	Homme	15	23	24	15	21	0	1	39	36	1409
2018	Femme	15	21	24	16	21	0	2	37	38	2746
2018	Un autre genre	5	34	34	6	22	0	0	38	27	18

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	28	25	14	13	1	1	48	27	1530
2022	Femme	21	25	25	14	13	0	1	48	27	3290
2022	Un autre genre	21	28	29	10	11	0	0	50	21	25
2020	Homme	22	26	26	15	10	0	0	48	26	1805
2020	Femme	21	26	25	16	12	0	1	47	28	3654
2020	Un autre genre	7	33	25	17	17	0	0	41	34	12
2019	Homme	24	28	26	14	7	0	0	52	22	1791
2019	Femme	25	26	24	14	10	0	1	52	24	3520
2019	Un autre genre	6	16	27	22	28	0	0	22	50	18
2018	Homme	19	27	28	16	8	0	0	47	25	1411
2018	Femme	19	26	27	16	11	0	1	45	27	2745
2018	Un autre genre	12	32	35	6	11	5	0	45	18	18

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	26	20	11	10	1	3	58	21	1525
2022	Femme	30	25	18	13	9	1	4	57	23	3275
2022	Un autre genre	34	36	10	7	14	0	0	69	21	25
2020	Homme	31	26	20	12	8	0	2	58	21	1797
2020	Femme	29	26	22	12	9	0	2	56	22	3647
2020	Un autre genre	33	24	17	8	17	0	0	57	26	12
2019	Homme	33	29	20	11	5	0	2	64	16	1778
2019	Femme	31	27	21	11	7	1	2	61	18	3510
2019	Un autre genre	17	17	33	11	10	0	12	38	25	18
2018	Homme	25	29	24	12	7	1	2	55	20	1403
2018	Femme	25	26	24	13	8	0	3	53	22	2735
2018	Un autre genre	20	24	36	4	6	5	6	50	11	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	22	20	16	12	2	2	50	29	1530
2022	Femme	28	22	19	14	12	2	3	53	27	3285
2022	Un autre genre	32	11	27	19	7	0	3	45	27	25
2020	Homme	28	25	22	13	10	1	1	55	23	1800
2020	Femme	28	24	20	13	11	2	1	55	25	3644
2020	Un autre genre	7	58	8	0	17	8	0	72	19	12
2019	Homme	27	26	23	13	9	1	1	54	23	1790
2019	Femme	28	24	21	14	11	1	1	53	26	3508
2019	Un autre genre	5	22	17	16	40	0	0	27	56	18
2018	Homme	24	24	25	15	10	1	1	49	25	1408
2018	Femme	24	22	22	16	12	1	1	48	29	2732
2018	Un autre genre	15	37	27	0	11	5	5	57	12	18

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	22	10	5	5	1	6	79	11	1530
2022	Femme	51	19	11	6	5	1	7	76	11	3285
2022	Un autre genre	53	22	15	0	3	0	7	81	3	25
2020	Homme	50	24	12	6	5	0	3	76	11	1795
2020	Femme	48	21	13	7	6	0	4	73	13	3637
2020	Un autre genre	26	57	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	Homme	54	23	11	5	3	1	3	80	8	1785
2019	Femme	53	21	12	4	3	0	6	79	8	3505
2019	Un autre genre	29	36	17	7	5	0	6	69	12	17
2018	Homme	50	25	13	5	3	1	4	79	8	1401
2018	Femme	47	23	15	5	5	1	5	74	11	2731
2018	Un autre genre	39	25	6	0	7	5	18	83	10	18

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	26	19	8	10	1	1	63	18	1525
2022	Femme	35	27	17	10	9	0	2	63	20	3295
2022	Un autre genre	20	39	26	4	11	0	0	59	15	25
2020	Homme	31	26	21	11	10	0	1	57	21	1805
2020	Femme	30	26	20	13	11	0	0	56	24	3647
2020	Un autre genre	9	25	32	17	17	0	0	34	34	12
2019	Homme	35	29	19	8	8	0	1	64	17	1790
2019	Femme	34	28	20	10	8	0	1	63	18	3516
2019	Un autre genre	17	10	38	11	23	0	0	28	34	18
2018	Homme	33	27	20	10	8	1	1	61	19	1408
2018	Femme	29	26	22	12	10	0	1	55	23	2741
2018	Un autre genre	10	18	36	6	17	0	13	33	26	18

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	28	19	7	7	2	2	66	14	1530
2022	Femme	39	28	16	7	5	2	4	70	13	3290
2022	Un autre genre	30	32	12	15	11	0	0	62	26	25
2020	Homme	36	30	21	7	4	1	1	68	11	1796
2020	Femme	36	32	18	7	3	1	2	71	11	3629
2020	Un autre genre	17	33	16	17	17	0	0	50	34	12
2019	Homme	33	33	21	8	5	1	1	67	12	1783
2019	Femme	34	35	18	7	4	1	2	71	11	3513
2019	Un autre genre	6	42	23	17	12	0	0	48	30	17
2018	Homme	28	33	23	9	5	1	1	62	14	1408
2018	Femme	28	34	24	8	5	1	1	63	13	2725
2018	Un autre genre	5	34	12	34	0	10	6	46	40	18

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	27	22	12	10	1	2	54	23	1530
2022	Femme	29	27	19	11	10	1	3	58	22	3295
2022	Un autre genre	14	41	13	18	15	0	0	55	32	25
2020	Homme	27	30	22	12	8	0	1	58	20	1792
2020	Femme	28	31	21	11	7	0	1	60	19	3630
2020	Un autre genre	26	17	15	8	34	0	0	43	43	12
2019	Homme	29	30	23	11	5	1	1	60	17	1782
2019	Femme	29	32	21	10	6	0	1	62	16	3512
2019	Un autre genre	7	12	29	35	12	5	0	20	50	17
2018	Homme	25	30	25	12	6	1	1	56	19	1407
2018	Femme	23	30	25	13	7	1	1	54	21	2732
2018	Un autre genre	18	22	34	9	0	17	0	48	11	18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	28	16	10	7	1	3	65	18	1535
2022	Femme	39	28	17	8	6	1	2	68	14	3300
2022	Un autre genre	34	34	7	8	17	0	0	68	25	25
2020	Homme	34	29	20	10	6	0	1	64	16	1795
2020	Femme	36	29	19	9	5	1	1	66	14	3638
2020	Un autre genre	26	32	17	8	17	0	0	58	25	12
2019	Homme	36	30	18	9	6	1	1	66	15	1785
2019	Femme	36	31	18	9	5	0	1	68	14	3506
2019	Un autre genre	18	17	24	23	12	5	0	37	37	17
2018	Homme	31	29	22	11	6	1	1	61	17	1401
2018	Femme	28	30	23	10	6	1	1	60	16	2720
2018	Un autre genre	26	21	20	17	6	10	0	52	26	18

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	25	13	7	7	1	2	73	14	1535
2022	Femme	48	25	12	6	6	1	2	75	13	3295
2022	Un autre genre	50	15	6	11	18	0	0	66	28	25
2020	Homme	44	26	15	8	6	1	1	71	14	1799
2020	Femme	46	26	15	7	5	1	1	73	12	3625
2020	Un autre genre	33	25	17	17	8	0	0	57	26	12
2019	Homme	43	25	15	9	7	0	1	69	16	1783
2019	Femme	45	26	14	7	6	1	1	72	13	3501
2019	Un autre genre	18	29	12	17	19	5	0	50	37	17

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	25	11	5	4	1	2	79	9	1530
2022	Femme	55	25	10	4	3	0	2	82	8	3290
2022	Un autre genre	44	23	19	7	3	0	5	70	11	25
2020	Homme	29	30	23	11	6	0	1	59	18	1797
2020	Femme	29	31	22	11	6	0	1	60	18	3641
2020	Un autre genre	0	17	33	34	16	0	0	17	50	12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	31	20	9	7	1	1	63	17	1530
2022	Femme	33	29	20	9	7	0	2	64	16	3290
2022	Un autre genre	38	23	17	17	4	0	0	61	22	25
2020	Homme	27	29	24	12	7	0	0	57	20	1799
2020	Femme	27	29	21	13	8	0	0	57	22	3632
2020	Un autre genre	0	24	17	24	34	0	0	24	58	12
2019	Homme	35	29	19	10	5	1	1	65	16	1784
2019	Femme	35	31	18	8	6	0	1	67	14	3499
2019	Un autre genre	19	19	25	13	24	0	0	38	37	16
2018	Homme	30	28	24	10	6	0	1	59	17	1398
2018	Femme	28	31	21	11	7	1	1	60	18	2721
2018	Un autre genre	11	35	19	12	6	10	7	55	21	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	18	7	4	5	1	4	83	9	1525
2022	Femme	61	17	8	4	4	1	4	83	8	3285
2022	Un autre genre	54	11	20	0	3	0	11	74	3	25
2020	Homme	51	26	14	4	3	0	2	78	7	1795
2020	Femme	46	28	16	5	4	0	1	74	9	3638
2020	Un autre genre	24	16	26	17	17	0	0	40	34	12
2019	Homme	57	24	9	5	4	0	2	82	9	1779
2019	Femme	55	24	11	5	4	0	2	80	8	3494
2019	Un autre genre	46	24	24	0	7	0	0	70	7	17
2018	Homme	55	22	14	3	3	0	2	79	6	1398
2018	Femme	51	25	13	5	4	0	3	78	9	2717
2018	Un autre genre	32	33	6	10	0	5	13	80	13	18

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	28	11	4	3	1	2	80	8	1530
2022	Femme	50	30	11	4	2	0	2	82	7	3290
2022	Un autre genre	32	48	10	10	0	0	0	80	10	25
2020	Homme	32	31	21	10	6	0	0	63	16	1797
2020	Femme	27	34	22	11	6	0	1	61	17	3639
2020	Un autre genre	9	24	25	0	42	0	0	33	42	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	12	3	2	2	1	8	93	4	1530
2022	Femme	70	11	5	2	2	1	9	91	4	3295
2022	Un autre genre	57	21	9	0	12	0	0	78	12	25
2020	Homme	65	19	7	3	1	0	4	88	4	1797
2020	Femme	63	19	8	3	2	1	6	87	5	3638
2020	Un autre genre	24	26	25	17	8	0	0	50	25	12
2019	Homme	74	12	5	2	2	1	5	91	4	1777
2019	Femme	70	14	5	2	2	1	6	90	4	3497
2019	Un autre genre	40	30	6	6	0	0	18	85	7	17
2018	Homme	69	15	7	2	2	0	5	88	4	1403
2018	Femme	66	15	7	3	3	1	5	86	6	2722
2018	Un autre genre	42	19	16	6	0	5	12	74	7	18

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	9	4	2	3	2	4	91	5	1530
2022	Femme	75	9	4	2	2	2	6	91	5	3300
2022	Un autre genre	72	9	11	5	4	0	0	80	9	25
2020	Homme	77	9	5	3	3	1	2	89	6	1802
2020	Femme	78	9	4	2	2	1	4	92	4	3645
2020	Un autre genre	57	25	8	9	0	0	0	83	9	12
2019	Homme	76	9	5	3	4	1	2	87	7	1789
2019	Femme	72	11	5	3	4	1	4	87	7	3512
2019	Un autre genre	44	16	17	5	17	0	0	60	22	18
2018	Homme	74	9	7	2	4	1	3	86	7	1404
2018	Femme	70	12	6	3	4	1	5	87	7	2727
2018	Un autre genre	58	14	6	6	6	6	5	80	14	17

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	15	5	2	1	1	4	92	3	1530
2022	Femme	71	16	5	2	1	1	5	92	3	3295
2022	Un autre genre	70	15	3	5	4	3	0	88	9	25
2020	Homme	72	17	6	2	1	1	1	91	3	1798
2020	Femme	73	16	5	2	1	0	2	92	3	3634
2020	Un autre genre	57	25	0	0	8	9	0	91	9	12
2019	Homme	63	23	8	3	1	1	1	88	5	1778
2019	Femme	60	24	8	3	2	0	2	86	6	3497
2019	Un autre genre	33	39	22	0	6	0	0	72	6	18
2018	Homme	58	24	10	4	2	0	2	84	7	1398
2018	Femme	59	24	9	3	2	0	2	85	6	2728
2018	Un autre genre	47	41	6	0	6	0	0	88	6	18

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	14	6	4	4	1	3	86	8	1530
2022	Femme	70	13	6	3	3	0	4	87	6	3290
2022	Un autre genre	52	28	6	0	9	5	0	84	9	25
2020	Homme	67	15	8	4	4	0	1	84	8	1799
2020	Femme	69	14	7	4	3	0	2	86	7	3629
2020	Un autre genre	57	8	17	0	8	9	0	72	9	12
2019	Homme	64	17	8	5	5	0	1	83	9	1786
2019	Femme	63	18	8	4	4	0	2	83	8	3493
2019	Un autre genre	36	41	6	5	12	0	0	77	18	17
2018	Homme	56	22	10	5	5	0	2	80	10	1392
2018	Femme	58	19	10	5	5	0	2	79	10	2723
2018	Un autre genre	43	40	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	11	4	1	1	1	16	93	2	1525
2022	Femme	64	8	3	1	1	0	22	93	3	3290
2022	Un autre genre	56	3	0	0	0	0	41	100	0	25
2020	Homme	63	12	5	2	1	1	17	91	3	1802
2020	Femme	62	9	4	1	1	0	23	93	2	3638
2020	Un autre genre	74	0	0	0	0	9	17	100	0	12
2019	Homme	63	12	5	2	1	1	17	91	3	1776
2019	Femme	60	11	4	1	1	0	22	92	3	3486
2019	Un autre genre	43	6	6	0	10	0	35	75	16	18
2018	Homme	59	13	6	2	1	0	19	89	4	1388
2018	Femme	55	10	5	2	1	0	27	90	4	2707
2018	Un autre genre	32	13	3	6	0	0	45	83	11	18

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	12	5	2	1	1	6	92	3	1530
2022	Femme	74	12	4	1	1	0	8	93	2	3285
2022	Un autre genre	68	19	0	9	0	0	3	90	10	25
2020	Homme	71	17	6	2	1	0	3	91	3	1804
2020	Femme	76	12	4	1	1	0	4	93	2	3648
2020	Un autre genre	49	8	34	0	0	9	0	63	0	12
2019	Homme	72	15	6	1	1	1	5	91	2	1777
2019	Femme	73	14	5	1	1	0	6	93	2	3495
2019	Un autre genre	33	27	12	0	17	0	11	67	20	18
2018	Homme	67	16	8	2	1	1	5	89	2	1393
2018	Femme	68	16	6	2	1	0	7	91	3	2714
2018	Un autre genre	30	26	6	14	6	0	17	68	24	17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	14	8	5	6	2	3	80	12	1535
2022	Femme	61	15	9	4	6	0	4	80	10	3300
2022	Un autre genre	46	14	0	9	30	0	0	60	40	25
2020	Homme	61	17	10	4	6	0	1	79	11	1803
2020	Femme	64	15	9	4	5	0	2	82	9	3650
2020	Un autre genre	49	17	17	0	17	0	0	66	17	12
2019	Homme	64	13	8	5	6	1	2	79	12	1789
2019	Femme	64	12	7	5	7	0	3	79	13	3510
2019	Un autre genre	54	17	11	6	12	0	0	71	17	18
2018	Homme	58	16	10	5	8	1	3	76	14	1397
2018	Femme	58	13	9	6	10	0	3	74	17	2726
2018	Un autre genre	32	27	14	12	11	5	0	62	23	18

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	23	12	5	3	1	3	80	8	1535
2022	Femme	50	24	14	5	3	0	3	77	8	3300
2022	Un autre genre	25	49	7	11	8	0	0	74	19	25
2020	Homme	47	27	16	5	3	0	1	76	8	1807
2020	Femme	43	30	16	6	3	0	1	74	10	3651
2020	Un autre genre	8	33	33	17	9	0	0	42	26	12
2019	Homme	54	26	11	4	2	1	2	82	7	1782
2019	Femme	53	25	12	4	2	0	2	80	7	3503
2019	Un autre genre	56	22	11	5	6	0	0	78	11	18
2018	Homme	51	24	15	5	3	0	2	77	7	1399
2018	Femme	46	29	14	6	3	0	2	77	9	2725
2018	Un autre genre	15	47	23	0	3	5	7	70	4	18

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	32	37	12	5	0	1	44	18	1540
2022	Femme	15	31	37	12	5	0	0	46	17	3305
2022	Un autre genre	4	52	26	7	11	0	0	56	18	25
2020	Homme	17	32	33	13	5	0	0	49	18	1810
2020	Femme	15	32	34	13	5	0	0	47	18	3656
2020	Un autre genre	0	17	40	25	17	0	0	17	43	12
2019	Homme	19	34	32	11	4	0	0	53	15	1792
2019	Femme	18	33	34	11	4	0	0	51	15	3523
2019	Un autre genre	0	22	40	27	11	0	0	22	38	18
2018	Homme	16	33	33	13	4	0	0	49	17	1412
2018	Femme	13	32	36	13	5	0	0	45	19	2759
2018	Un autre genre	7	26	46	14	0	6	0	35	15	18

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	40	23	12	1	36	24	1535
2022	Femme	8	17	39	22	12	1	34	26	3295
2022	Un autre genre	17	15	32	15	22	0	36	32	25
2020	Homme	9	18	38	23	11	0	34	28	1806
2020	Femme	12	19	37	22	9	0	31	31	3646
2020	Un autre genre	58	26	7	8	0	0	8	84	12
2019	Homme	8	17	36	25	13	0	38	25	1781
2019	Femme	9	17	39	23	12	0	35	26	3473
2019	Un autre genre	33	23	33	11	0	0	11	56	18
2018	Homme	9	16	36	26	12	1	38	25	1389
2018	Femme	11	18	39	21	10	0	31	30	2707
2018	Un autre genre	19	22	28	10	15	5	27	43	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	50	19	2	1535
2022	Femme	30	53	15	2	3300
2022	Un autre genre	47	43	10	0	25
2020	Homme	32	44	23	1	1811
2020	Femme	33	46	19	2	3660
2020	Un autre genre	60	17	15	8	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	440
2022	Femme	44	56	1005
2022	Un autre genre	71	29	10
2020	Homme	36	64	581
2020	Femme	31	69	1226

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	16	12	5	5	5	15	73	12	1535
2022	Femme	39	17	11	5	6	4	18	72	14	3305
2022	Un autre genre	34	17	26	3	8	6	5	58	13	25
2020	Homme	44	20	14	7	6	2	7	70	15	1806
2020	Femme	39	20	15	7	7	2	10	67	16	3651
2020	Un autre genre	24	9	17	7	17	17	8	44	33	12
2019	Homme	39	18	17	9	9	1	7	62	20	1777
2019	Femme	38	21	14	10	10	1	7	64	21	3499
2019	Un autre genre	29	10	18	18	18	0	6	42	39	17
2018	Homme	38	19	14	10	11	2	5	62	23	1406
2018	Femme	33	19	17	10	12	1	8	57	24	2738
2018	Un autre genre	39	12	14	12	6	5	12	62	22	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	20	14	18	33	3	3	31	54	440
2022	Femme	10	20	14	18	31	2	6	32	53	1005
2022	Un autre genre	26	7	18	19	24	7	0	35	46	10
2020	Homme	11	21	19	19	26	1	3	34	47	580
2020	Femme	10	18	18	20	27	1	6	30	51	1224

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	13	18	39	2	4	26	60	440
2022	Femme	7	17	11	20	38	2	6	26	62	1005
2022	Un autre genre	0	0	43	20	30	0	7	0	53	10
2020	Homme	9	16	16	22	36	1	1	25	59	582
2020	Femme	6	14	16	23	37	1	3	21	62	1226

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources